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A continuacin desarrollo los contenidos propuestos.

Diferencias entre riesgos profesionales y riesgos laborales:

RIESGOS PROFESIONALES RIESGOS LABORALES

Ley 1994 Ley 2012

Se aplic para gestionar la seguridad y la


Se aplic a la salud ocupacional
salud en el trabajo

Afiliado obligatorio por medio de un Afiliado obligatorio por medio de contrato


contrato laboral laboral, incluidos contratistas

Afiliado voluntario, pagando el monto Opcin de afiliacin como trabajador


necesario independiente

N/A Afiliado pensionado

Se considera accidentes de trabajo,


Se consideraban accidente de trabajo a adems de todas las acciones ejecutadas
todas las acciones ejecutadas por rdenes por rdenes del empleador, actividades
del empleador recreativas u otras durante su horario
laboral

La enfermedad laboral es determinada


La enfermedad profesional la determinaba
por medio de una tabla de enfermedades
el gobierno
publicada por el gobierno

Se realizaba un reporte de informacin a Se realiza reporte de informacin al


los empleados ministerio de trabajo

Administradora: ARP, prestando servicios Administradora: ARL, prestando servicios


de urgencias y asesorias de promocin y prevencin

Realizaba sanciones de 500 smlv a los 4 Realiza sanciones de 500 smlv a los 6
meses o cierre de la empresa meses o cierre de la empresa

El teletrabajo no estaba obligado a El teletrabajo esta obligado a participar


participar en el sistema en el sistema

Se crean comisiones de inspectores de


Solo existan los inspectores de puestos trabajo en materia de riesgos laborales y
de trabajo el sistema nacional de inspectores de
trabajo

El Decreto 1443 de 2014: "Por medio del cual se dictan disposiciones para la
implementacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST)", cambia el nombre y la gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo porque
el programa de salud ocupacional era un documento que las personas dejaban en
un archivo y que nadie revisaba y/o hacia seguimiento, as que se busc que se
convirtiera en una poltica que incluyera seguimiento y mejora continua. As, se
obliga a los empleadores a hacer un reconocimiento de las condiciones de trabajo
(bienestar, seguridad y salud), para realizar observaciones y las respectivas
mejoras.

Se debe tener en cuenta que la diferencia entre Programa y Sistema de Gestin


radica en la forma en que se ejecuta adems de la forma en que se vigila y
controla. En el primero se propone una serie de pasos ordenados que componen
actividades a realizar; mientras que en el segundo se establecen los estndares de
para medicin, se mide el desempeo, se detectan las desviaciones en relacin al
estndar establecido y la determinacin de acciones correctivas y preventidas. Por
esta razn se actualiz la manera de vigilar la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Adicionalmente me pareci muy interesante este


vdeo: https://www.youtube.com/watch?v=n25DKM6REcA.

Bibliografa

1. L. J. Guerra Acevedo, SlideShare, 30 Agosto 2013. [En lnea]. Available:


http://es.slideshare.net/LeidyJohannaGuerraAc/cuadro-comparativo-entre-arl-y-
arp. [ltimo acceso: 07 Febrero 2016].

2. Y. P. Sanchez Moreno, Gerencie.com, 11 Noviembre 2014. [En lnea].


Available: http://www.gerencie.com/nuevo-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo-sg-sst-en-colombia.html. [ltimo acceso: 07 Febrero 2016].

3. Dinero, Ministerio de Trabajo de Colombia, 06 Agosto 2014. [En lnea].


Available: http://www.mintrabajo.gov.co/medios-agosto-2014/3705-cambios-en-
el-sistema-de-salud-ocupacional.html. [ltimo acceso: 07 Febrero 2016]