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Mensagem
os EPIs De forma clara e didtica este livro
ao Leitor
apresenta uma viso geral sobre a
No aguento mais!!!
Ed. rica
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J ORN AL S EG URI T O
Avaliando a eficcia dos treinamentos? Os treinamentos
Toda vez que eu realizo uma palestra ou funcionam?
Professor,
Por exemplo, para avaliar o treinamento de
ministro um treinamento em uma empresa ou NR 35 podemos ter como referncia a em relao aos treinamentos
mesmo quando contrato um terceirizado para frequncia e o tempo de afastamento dos sempre penso em um problema que considero
aplicar algum treinamento especfico, uma das acidentes relacionados a atividade em altura. bem grave. Digamos que o trabalhador at
minhas principais preocupaes a reteno E se tivermos o levantamento dos incidentes, aprendeu, mas ser que ele ir mudar a forma
da informao por parte do trabalhador. No tambm seria um indicador interessante para de agir? Por exemplo, ele sabe como usar o
entanto, tem muito profissional prevencionista acompanhar. cinto de segurana e sabe porque deve utilizar,
que acredita que a sua obrigao se resume a Para o melhor aproveitamento do contedo mas ser que ele realmente ir utilizar?
conseguir a verba para pagar o instrutor, ministrado, devemos inserir no treinamento Excelente pergunta. Para isso vamos precisar
reservar o local, e correr atrs dos possveis os acidentes e incidentes ocorridos, suas implantar alguma forma de avaliao das
recursos complementares, como extintores em causas e os controles implantados. Mas mudanas de comportamento.
um treinamento de brigada e a partir dali tudo cuidado com a pressa, podemos ter Complicado, professor!
depende da boa vontade do trabalhador em estabelecido nosso objetivo e definido os Realmente, mas para a mudana de
aprender. indicadores, mas as mudanas nos nmeros comportamento necessrio ter alguma
Mas o que precisamos fazer mais, professor? podem demorar meses e nem sempre ser forma de avaliao anterior que pode ser uma
O problema, meu filho que o treinamento to fcil de conseguir relacionar a melhoria autoavaliao do trabalhador ou pelo gestor
pode ter sido excelente para um determinado diretamente ao treinamento. ou pelo RH ou mesmo pelo SESMT.
profissional e regular ou at fraco para o O que mais podemos fazer? E o que perguntar neste tipo de avaliao?
trabalhador do lado, por diversos motivos, Logo aps a realizao do treinamento Algumas das perguntas possveis so as
como maior ou menor conhecimento sobre o devemos avaliar a reao dos trabalhadores. seguintes:
tema ou simplesmente por no ter havido uma Esta avaliao a mais fcil de se fazer, s 1. Estou aplicando o que aprendi?
boa aceitao da metodologia aplicada. precisamos ter um cuidado, pois ainda que 2. Uso os EPIs e sigo os procedimentos?
tenhamos como resultado um treinamento 3. Tenho os recursos e condies necessrias
bem avaliado, no significa necessariamente para implementar o que aprendi?
que os trabalhadores aprenderam o assunto. 4. Mudei meu modo de agir?
Por exemplo, um determinado instrutor pode 5. Sugestes e crticas que julgo importante.
passar o assunto de forma bem pobre, mas Alm desta avaliao, o ideal que
conseguir manter a ateno dos consegussemos avaliar o retorno do
trabalhadores com histrias engraadas, investimento relacionado ao treinamento.
vdeos e brincadeiras. Podemos fazer algo mais amplo, do tipo
No entanto, uma reao negativa ao levantar quanto estamos gastando com
treinamento com certeza reduz a acidentes ou doenas relacionadas ao tema do
possibilidade de aprendizado. treinamento e utilizar como indicador para
Nesta avaliao de reao podemos fazer comparar se com o aumento de treinamentos
vrias perguntas relacionadas ao instrutor, na rea estes valores diminuram.
local da realizao ou mesmo sobre o tema. Lgico que outros fatores podem influenciar,
Deve-se tomar cuidado para ter certeza que o mas a anlise precisa ser ampla para
Entendo professor, at lembrei de quando eu trabalhador entendeu as perguntas e no ter conseguirmos chegar a alguma concluso. No
ainda estava no curso de Segurana do excesso de perguntas. No entanto, duas entanto, precisamos considerar muito mais do
Trabalho e apesar de eu achar determinado perguntas so essenciais: O que o que o dinheiro propriamente dito. Alguns
professor excelente, vrios colegas no trabalhador achou do treinamento? e Quais outros critrios so mais difceis de
gostavam do mesmo professor. Como as sugestes para melhorar o treinamento?. contabilizar o retorno como por exemplo:
consequncia, lembro que aprendi muito com Depois que avaliamos a reao ao satisfao dos trabalhadores e melhoria da
este professor, mas provavelmente devo ter treinamento precisamos fazer a avaliao da imagem da empresa.
tido colegas que no aproveitaram to bem a aprendizagem, para isto podemos usar Um item que no deve ser desconsiderado
mesma disciplina. Mas fiquei na dvida, como diversas metodologias: a mais comum uma que com o tempo pode haver uma queda no
vamos avaliar se o trabalhador realmente prova escrita, mas alm da prova, podemos desempenho dos itens apresentados no
aprendeu o que foi passado? avaliar por meio de uma entrevista, avaliao treinamento, no podemos esperar que um
Na minha opinio, quando estivermos pelo superior direto do trabalhador, auto treinamento realizado no primeiro ms de
definindo o treinamento que iremos avaliao ou observao das aes do trabalho ainda seja lembrado no detalhe
disponibilizar para os trabalhadores, devemos, trabalhador. depois de vrios meses atuando na empresa.
em paralelo, escolher quais indicadores Como temos o objetivo definido antes do Ou seja, precisamos de reciclagem e nos casos
estamos pensando em melhorar, em funo da treinamento e j sabemos o que mais de treinamentos prticos aplicar contnuos
sua realizao, pois mesmo que seja a primeira importante na nossa opinio, devemos ter em simulados.
vez que estejamos realizando, a orientao ter mente que qualquer que seja a avaliao deve Perceba que temos que fazer muito mais do
um objetivo essencial para ter como avaliar o ter o foco sobre estes pontos. que colocar os trabalhadores em uma sala de
resultado. Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de treinamento.
Tem como ser mais prtico? No sei bem como Segurana do Trabalho Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de
iria fazer isto Segurana do Trabalho
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J ORN AL S EG URI T O
Piadinhas
ele. O mdico responde que riscos sempre pagamento ou no do adicional de
teremos e que todo o estudo do remdio insalubridade. Percebe que h uma grande
baseado em um nico paciente, mas que ele possibilidade de muito do que estabelecido
est 100% curado. estar totalmente errado?
- Ouvi falar que no sul est muito frio.
Ser que o nosso amigo doente iria aceitar Entendi, professor. Mas o que podemos fazer?
- verdade, a moda agora banho
facilmente tomar o remdio sabendo que o Para um amostral mais robusto ser preciso
feijoada.
amostral deste estudo cientfico baseado em mais grana, e j difcil conseguir os recursos
- Como isso?
uma nica amostra? atuais quanto mais aumentar este valor.
- S rabo, p e orelha.
professor, talvez no desespero sim, mas se Concordo ser uma tarefa complicada, mas
ele tivesse alguma alternativa provavelmente precisamos aprofundar os estudos em Higiene
no iria concordar. Ocupacional, especificamente em estratgia E se a minha metade da laranja for uma
Exatamente, meu filho! Todo estudo precisa de amostragem para ter argumentos mais poro de batata frita?
de um nmero considervel de amostras para tcnicos e para tentar minimizar este
podermos ter maior confiana no seu imensurvel erro da maioria das empresas. Tem gente que to pessimista que usa
resultado. Autor: Mrio Sobral Jnior Engenheiro de cinto e suspensrio
Segurana do Trabalho