CURRICULUM VITAE

Mildred Daz Garca

Cdula de Identidad N 6.356.775
Sector Puerto Escondido, Las Mayas-Coche, Caracas, Venezuela
Hab: (0212) 583.95.35 Cel: (0416) 204.93.63
E-mail: mildigar1@hotmail.com
Nacionalidad Venezolana

Licenciada en Administracin, Mencin Recursos Humanos

1991 - 1997, Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez, Caracas, Venezuela

Tcnico Asistencial, Mencin Trabajo Social

1975 - 1981, Ciclo Combinado Fray Pedro de Agreda, Caracas, Venezuela

Perfil Profesional

Profesional con slida y consistente experiencia en Gerencia de Talento Humano. Demostrada

capacidad de liderazgo de equipos multidisciplinarios y experiencia en dirigir a otros en situaciones
que demanden esfuerzos y bajo presin. Orientada al trabajo por objetivos y capacitada para
enfrentar situaciones de desafo y superacin. Probada experiencia en definir e implementar planes
organizacionales.

Comunidad Teraputica Socialista Ncleo de Desarrollo Endgeno, Humano, Cultural de

Rehabilitacin y Reinsercin Social Simn Bolvar Coche, Caracas. Trabajo Social Voluntario a favor
de hombres en situacin de calle, segn lineamientos del Comandante Eterno y Gigante de la
Revolucin Bolivariana Hugo Rafael Chvez Fras.

Institucin: rgano Superior de la Regin Estratgica Oriental Jefa Divisin de Talento Humano
08/2014-02/2015

Caractersticas del cargo

Experiencia: Administracin de Recursos Humanos
Reporta a: Coordinadora de Gestin Interna
N de supervisados: 0
reas: Todos los sub-sistemas de la Administracin de Recursos Humanos
Caractersticas de la empresa
Sector Pblico: Servicio Pblico de seguimiento a la gestin gubernamental de los estados:
Monagas, Sucre y Anzotegui
Cantidad de empleados en la empresa: 50
Principales funciones:
Planificar, Organizar, Ejecutar y Controlar planes de dirigidos al Talento Humanos de la
empresa de servicios
Establecer y mantener excelentes relaciones con las diferentes Instituciones y Empresas
para la ejecucin de la acciones a favor de los Trabajadores
Elaborar informes de gestin y presentarlos a las respectivas instancias sobre el trabajo
realizado
Principales logros:
Reestructuracin del Sistema de Recursos Humanos
Ejecucin de planes en beneficios de los trabajadores, Nivelacin de sueldos y salarios,
Evaluacin del Desempeo, entre otros
Se realizaron actividades dirigidas a la captacin de personal, capacitacin y adiestramiento
y evaluacin del desempeo
Elaboracin del Presupuesto Anual del ao 2015.
Reestructuracin del Tabulador de Sueldos para ajustes
Cumplir con Beneficios econmicos-sociales de los Trabajadores

Empresa: Hotel Venetur Maturn - Gerente de Talento Humano 01/2014-06/2014

Caractersticas del cargo

Experiencia: Administracin de Recursos Humanos
Reporta a: Gerente General-Gerente Corporativo Venetur
N de supervisados: 06
reas supervisadas: Todos los sub-sistemas de la Administracin de Recursos Humanos
Caractersticas de la empresa
Sector Hotelera: Servicio de excelencia humano-social a nivel nacional e internacional
Cantidad de empleados en la empresa: 200

Principales funciones:

Planificar, Organizar, Ejecutar y Controlar planes de dirigidos al Talento Humanos de la

empresa de servicios
Establecer y mantener excelentes relaciones con las diferentes Instituciones y Empresas
para la ejecucin de la acciones a favor de los Trabajadores
Elaborar informes de gestin y presentarlos a las respectivas instancias sobre el trabajo
realizado

Principales logros:
Reestructuracin del Sistema de Recursos Humanos
Ejecucin de planes en beneficios de los trabajadores, Nivelacin de sueldos y salarios,
Evaluacin del Desempeo, entre otros
Resultados en la Organizacin, se establecieron Normas y Procedimientos que no existan
 Se realizaron actividades dirigidas a la captacin de personal, capacitacin y adiestramiento
y evaluacin del desempeo
Elaboracin del Presupuesto Anual del ao 2014.
Relacin con organizaciones de la comunidad aledaa y realizacin de eventos sociales
Crear Tabulador para ajustes de Sueldos
Cumplir con Beneficios econmicos-sociales de los Trabajadores
Empresa: Televisora del Sur - Directora de Recursos Humanos 05/2008-07/2009

Caractersticas del cargo

Experiencia: Administracin de Recursos Humanos
Reporta a: Vicepresidente
N de supervisados: 23
reas supervisadas: Captacin, Nmina, Bienestar Social, Adiestramiento, Evaluacin
Caractersticas de la empresa
Sector Comunicacin: Transmitir contenido comunicacional humano social a nivel internacional
Cantidad de empleados en la empresa: 600

Principales funciones:

Planificar, Organizar, Ejecutar y Controlar planes de dirigidos al Talento Humanos la

Televisora
Establecer y mantener excelentes relaciones con las diferentes Instituciones y Empresas
para la ejecucin de la acciones a favor de los Trabajadores
Elaborar informes de gestin y presentarlos a las respectivas instancias sobre el trabajo
realizado

Principales logros:

Reestructuracin del Sistema de Recursos Humanos

Ejecucin de planes en beneficios de los trabajadores, Nivelacin de sueldos y salarios,
Evaluacin del Desempeo, entre otros
Resultados en la Organizacin, se establecieron Normas y Procedimientos que no existan
Se realizaron actividades dirigidas a la actualizacin de la Estructuracin Organizativa
Se elabor el Presupuesto Anual del ao 2008.
Relacin con organizaciones de la comunidad aledaa y realizacin de eventos sociales
Crear Tabulador de Cargos y Sueldos
Cumplir con Beneficios econmicos-sociales de los Trabajadores

Institucin: Instituto Nacional de Nutricin Jefa Divisin Recursos Humanos 01/2008 - 05/2008

Caractersticas del cargo

Experiencia: Administracin de Recursos Humanos
Reporta a: Directora de Personal
N de supervisados: 62
reas supervisadas: Bienestar Social (Clausulas Contractuales-Guardera y Maternal), S.S.O.,
Jubilaciones y Evaluacin del Desempeo, Adiestramiento, Misiones Educativas y Sociales
Caractersticas de la empresa
Sector Salud: Crear y aplicar polticas para la alimentacin sana en funcin de la salud
Cantidad de empleados en la empresa: 8.000 (a nivel nacional)

Principales funciones:
Planificar, Organizar, Coordinar y Supervisar todas las acciones de las diferentes reas
adscritas a la Divisin de Recursos Humanos
Elaborar informes de gestin y presentarlos a las respectivas instancias sobre el trabajo
Principales logros:

Establecieron Normas y Procedimientos

Empresa: Mercado Alimentos Jefa Unidad Capacitacin y Adiestramiento 10/2003 04/2007

Caractersticas del cargo

Experiencia: Formacin Tcnica e Ideolgica del Talento Humano
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos
N de supervisados: 18
reas supervisadas: FORMACIN, CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
Caractersticas de la empresa
Sector de industria: Alimentos, Mayorista / Distribucin
Cantidad de empleados en la empresa: 7000 (a nivel nacional)

Principales funciones:

Realizar la Determinacin de Necesidades de Capacitacin y Adiestramiento (DNA) del

Talento Humano de la institucin
Crear Base de Datos de Necesidades de Adiestramiento
Coordinar la elaboracin de Planes, Programas y Proyectos de Formacin Ideolgica,
Capacitacin y Adiestramiento Tcnico del Talento en diferentes reas de inters
Controlar y evaluar el proceso de capacitacin y formacin del personal
Establecer y mantener excelentes relaciones con las diferentes Instituciones y Empresas
didcticas a nivel nacional: INCES, SNA, IVEPLAN, IAE PEDRO GUAL, FEGS, COFAE, ENAHP,
CIV, entre otros
Establecer y Coordinar Convenios Educativos con Instituciones del pas, entre ellas: UBV,
IUTOMS y Misiones Educativas: ROBINSON, RIBAS, SUCRE Y CIENCIA
Elaborar informes de gestin y presentarlos a las respectivas instancias sobre el trabajo
realizado

Principales logros:

Crear la Unidad de Capacitacin y Adiestramiento, adscrita a la Gerencia de Recursos

Humanos
Crear la Escuela de Formacin Ideolgica de la Empresa
Elaborar un Proyecto de Capacitacin Tcnica y Formacin dirigido al Talento Humano
Elaboracin del Manual de Normas y Procedimiento y Descripcin de Cargos de la Unidad
de Capacitacin y Adiestramiento
Trmite de Acreditacin de la Empresa ante el MPPS para dictar el Curso de Manipulador de
Alimentos a nivel nacional
Ejecucin de un Plan de Capacitacin para internos de los diferentes penales en articulacin
 con la Caja Penitenciaria de Caracas quien solicit colaboracin

Empresa: Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales IUPG - Coordinadora de Registro y

Control de Estudio 10/2000 10/2003

Caractersticas del cargo

Experiencia: Administrativo/Acadmico
Reporta a: Director
N de supervisados: 1
reas supervisadas: CONTROL DE ESTUDIOS
Caractersticas de la empresa
Sector de industria: Educacin
Cantidad de empleados en la empresa: 60
Principales funciones:
Atencin a estudiantes y profesores
Inscripcin de Alumnos
Cargar y actualizar el Sistema Acadmico
Elaboracin actas de notas, de expedientes acadmicos y actualizacin de los mismos
Planificar y realizar actos de grado
Elaborar informes de gestin
Principales logros:
Cargar un nuevo Sistema Acadmico adquirido por el instituto
Crear y mantener el archivo fsico de alumnos activos, retirados y graduados
Respuesta rpida y oportuna a estudiantes y profesores

Empresa: Molinos Nacionales, C.A. (MONACA) 04/2000 08/2000

Caractersticas del cargo
Experiencia: Asistente Administrativo
Reporta a: Comprador
Caractersticas de la empresa
Sector de industria: Alimentos
Cantidad de empleados en la empresa: 1.000
Principales funciones:
Elaboracin y control de rdenes de compra, atencin a proveedores
Principal logros:
Conocer el proceso de adquisicin de materia prima para la elaboracin de productos

Empresa: Rivera y Herrera Productora, C.A. 06/1996 08/1998

Caractersticas del cargo
Experiencia: Administradora
Reporta a: Director General
Caractersticas de la empresa: Sector de industria: Publicidad y Mercadeo
Cantidad de empleados en la empresa: 10
Principales funciones:
Procesos administrativos
Nmina
Contabilidad
Atencin a clientes y proveedores
 Relaciones Institucionales
Elaborar informes

Empresa: Grupo Polifilms/Plastiflex, C.A. 01/1995 01/1996

Caractersticas del cargo
Experiencia: Asistente de Recursos Humanos
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos
Caractersticas de la empresa
Sector de industria: Produccin y Comercio
Cantidad de empleados en la empresa: 80
Principales funciones:
Nmina
Captacin y Seleccin y Seleccin de Personal
Atencin a trabajadores
Elaborar informes
Asistir a la Gerente en todo lo concerniente al rea
Principales logros:
Elaboracin de Descripciones de Cargos del Personal de la Sede Central

Empresas: Banco Progreso/Grupo Latinoamericana-Progreso Banco Metropolitano/Grupo

Confinanza - Banco Italo Venezolano 06/1984 11/1995
Caractersticas del cargo
Experiencia: Secretaria Ejecutiva
Reporta a: Presidencia, Gerente de RRLL, Gerencia Gral. de Operaciones, Gerencia de Agencia
Caractersticas de la empresa. Sector de industria: Banca Y Finanzas
Principales funciones:
Atencin al Cliente
Control de correspondencia y archivo
Control Gestin de agencias
Organizacin de eventos sociales (fiestas de nios, fin de ao, da de la secretara, etc.)
Coadyuvar en actividades con Sindicatos
Campaas de motivacin, identidad con la empresa
LPH, Cuentas bancarias

Profesional con experiencia en supervisin, coordinacin y desarrollo de proyectos

institucionales y sociales Profesional con experiencia en supervisin, coordinacin y
desarrollo de proyectos institucionales y sociales
Manejo de Programas : Windows, Word, Excel, Power Point, Publisher
Adaptacin a nuevos paradigmas
Trabajo en equipo. Creatividad y dinamismo. Comunicacin efectiva
Relaciones Humanas e Institucionales
Capacidad de interaccin y orientacin al logro de objetivos y metas trazadas
Sistema de Adiestramiento y Desarrollo. Metodologa de la Investigacin
Calidad de servicio y Atencin al Ciudadano
 Facilitadora de talleres y cursos

Cursos y Talleres
Diplomado Pratitioner en Programacin Neurolingstica (PNL)
Ao: 2014, Instituto Venezolano de PNL
Duracin: 2 semanas, curso finalizado
Autoestima y Comunicacin
Ao: 2008, Fundacin Will de la Experiencia, Maestro Juan Sarmiento
Duracin: 48 horas, curso finalizado
Evaluacin del Desempeo
Ao: 2008, Sistema Nacional de Adiestramiento
Duracin: 16 horas, curso finalizado
Taller Ley de Licitaciones
Ao: 2007, Centro Latinoamericano de Informacin y Desarrollo y Mercal, C.A.
Duracin: 16 horas, curso finalizado Desarrollo
de Habilidades Gerenciales
Ao: 2007, Fundacin Escuela de Gerencia Social
Duracin: 16 horas, curso finalizado
Manipulacin de Alimentos
Ao: 2005, Ministerio de Salud, Direccin Higiene de los Alimentos
Duracin: 8 Horas, curso finalizado
Gerencia Corporativa
Ao: 2003, Instituto Universitario Profesiones Gerenciales
Duracin: 8 horas, curso finalizado
Metodologa de la Investigacin
Ao: 2003, Instituto Universitario Profesiones Gerenciales
Duracin: 8 horas, curso finalizado
Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo Ao. 1998, Centro de Contadores
Duracin: 8 horas, curso finalizado
Sistemas y Procesos Acadmicos integrados. IUPG
Sistema Integrado de Compras A-11, MONACA Sistema
Integrado de Personal (INFOCENT) Polifilms
Operador de Computacin. Logicmedia Consultores
Simposio Desarrollo Organizacional, Banco Progreso
Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, Centro de Contadores Oratoria,
Len Planituri/ IUPG Programa
Modular de Desarrollo Secretarial, E.C.F. Sthel Calidad de
Servicio y Atencin al Cliente, Banco Progreso
Actividades Docentes, Convenio ANBV/UNESR (Comportamiento Organizacional)
Asesoras Metodolgicas para la elaboracin de Trabajos de Grado

Desarrollarse en el rea de Talento Humano, que permita desarrollar acciones en el rea de mi

competencia, que presente retos y a la vez brinde oportunidades de contribuir al desarrollo integral
de la Empresa y del pas.

Trabajo Poltico-Social
Coordinadora dela Comunidad Teraputica Socialista Ncleo Endgeno Humano-Cultural
Simn Bolvar (Misin Negra Hiplita), con compatriotas en situacin de calle para su
reinsercin en la sociedad
Militante del Partido Socialista Unido de Venezuela (PSUV).Comisin de Defensa Territorial
Propulsora y registradora de militantes
Escribiente de militantes para Base de Patrullas y Patrullas Socialistas
Milicia Nacional Bolivariana. Miliciana activa de la Compaa Las Mayas Turmerito
Vocera Frente de Mujeres Bicentenario 200
Personal de Apoyo Logstico en la Gran Misin Vivienda Venezuela
Vocera de la Mesa de Infraestructura (Sala Situacional) del Eje Las Mayas Turmerito
Vocera Mesa de Deporte, Cultura y Recreacin de la Parroquia Coche
Vocera de la Escuela de Fortalecimiento del Poder Popular (Ministerio de las Comunas)
Cofundadora de la Misin Mercal y de la Escuela de Formacin en Mercal, C.A.
Facilitadora de Cursos y Talleres bajo la direccin de equipos de Asesores Cubanos que
colaboraron para la creacin de Mercal y de la Escuela de Formacin
Vocera Frente Socialista de Profesionales y Tcnicos del PSUV
Coordinadora de Patrullas Referndum aprobatorio ao 2004
Testigo de Mesa y Patrullera UBE del MVR y PSUV en diferentes Procesos Eleccionarios

Cursos y Talleres de Formacin Ideolgico-Social

Curso Socio-Poltico, Misin Saber y Trabajo. Ao 2012

Alistador Socialista (en la construccin de las Patrullas de Vanguardia, Bases y Crculos de

Lucha Popular por el Vivir Bien)
Ao: 2011, Sistema de Formacin de Cuadros, Caracas
Duracin: 12 Horas, curso finalizado

Alcance de los Contenidos del Bloque de Leyes de Poder Popular

Ao: 2011, Asamblea Nacional. Direccin de Investigacin y Asesora en Polticas Sociales
 Duracin: 28 horas, taller finalizado

Las Cinco (5) Lneas Estratgicas

Ao 2011, PSUV-Coche

Transicin al Socialismo
Ao: 2010, Escuela Nacional de Planificacin, Caracas
Duracin: 20 horas, curso finalizado

Formacin para el Liderazgo Comunitario

Ao: 2010, Ministerio de Salud
Duracin: 36 horas, curso finalizado

Poltica Exterior Bolivariana Promoviendo la Integracin Sur-Sur

Ao: 2010, Instituto Altos Estudios Diplomticos Pedro Cual
Duracin: 8 horas, curso finalizado

Trabajo Social Comunitario

Ao: 2010, Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista. INCES/MPPCOMUNAS
Duracin: 92 horas, curso finalizado

La Reforma Constitucional y El Proyecto Nacional Simn Bolvar

Ao: 2007, Frente Socialista de Profesionales y Tcnicos
Duracin: 92 horas, curso finalizado

Formacin para la Relacin Estado Sociedad en el Nuevo Marco Constitucional

Ao: 2005 y 2007, Sistema Nacional de Adiestramiento
Duracin: 36 horas, curso finalizado

Materialismo Histrico y Materialismo Dialctico

Ao: 2005, Mercal, Prof. Jess Rivero-Director Escuela de Formacin
Duracin: 120 horas, curso finalizado

Dispuesto a relocalizarse en el interior: Si

Dispuesto a viajar: Si