UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ASIGNATURA:

Gestin Humana I

PARTICIPANTE:

MATRICULA:

FACILITADOR:
1 Busca informacin en la Web y la bibliografa bsica acerca de las
teoras motivacionales que ms incidieron en la Gestin del Talento
Humano y elabora un informe escrito con las siguientes actividades:

a. Elabora un cuadro sinptico, considerando quien las cre, cuando se

crearon, sus caractersticas y los aspectos ms relevantes de cada una.

Creador: Maslow (Maslow, 1954 Teora de la jerarqua de necesidades Es quizs la teora ms clsica y
conocida popularmente. Este autor identific cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una
estructura piramidal, en las que las necesidades bsicas se encuentran debajo, y las superiores o
racionales arriba.

Caractersticas
Estima: Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento, prestigio.

Sociales: Compaerismo, aceptacin, pertenencia, trabajo en equipo.

Seguridad: Seguridad, estabilidad, evitar los daos fsicos, evitar los riesgos.

Fisiolgicas: Alimento, vestido, confort, instinto de conservacin.

Factores Higinicos: Son factores externos a la tarea. Su satisfaccin elimina la insatisfaccin, pero no
garantiza una motivacin que se traduzca en esfuerzo y energa hacia el logro de resultados.

Factores motivadores: Hacen referencia al trabajo en s. Son aquellos cuya presencia o ausencia
determina el hecho de que los individuos se sientan o no motivados.

Factores Sociales: Oportunidades para relacionarse con los dems compaeros.

b. De acuerdo al cuadro anterior establece: Las polticas, normas y reglas

que debe tener el departamento de Gestin Humana.

Las polticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los

objetivos y el desempeo de las funciones de personal. Polticas son reglas
establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean
desempeadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar
respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen,
innecesariamente, a sus supervisores para la aclaracin o solucin.

Las polticas pueden clasificarse en dos tipos:

Polticas generales de empresa: son guas amplias para la accin y bajo las
cuales deben conformarse todas las dems polticas.

Polticas administrativas: establecidas para orientacin de los ejecutivos de alto

nivel de la empresa.

Polticas Operacionales: establecidas para la orientacin de los supervisores

del nivel mas elemental que desarrollan y aseguran las funciones de los
ejecutivos de alta direccin.

Polticas funcionales o de asesora: gobiernan las actividades del personal de

departamentos especializados como contabilidad, ingeniera, etc.