Segn el Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales de Manuel Osorio, En lo que respecta a

las actividades privadas, la inamovilidad, ms corrientemente llamada estabilidad, consiste en el

derecho de los trabajadores de empresas o entidades particulares de no ser removidos de sus cargos,
salvo que causas especiales lo justifiquen

..... El connotado jurista Guillermo Cabanellas, indica que la inamovilidad Es el derecho de ciertos
funcionarios y empleados para no ser destituidos, trasladados, suspendidos ni jubilados, sino por
algunas de las causas prevenidas en las leyes.....

En el derecho laboral guatemalteco, esta es una proteccin especial que la ley le brinda a cierto grupo
de trabajadores y trabajadoras, con el objeto de evitar posibles abusos de parte de su patrono o
empleador; esta proteccin se puede derivar de circunstancias especiales que pueden ser de naturaleza
econmica o social, lo que al final se traduce en una garanta de estabilidad en el trabajo.

Evidentemente, la inamovilidad abarca la proteccin contra los cambios o traslados arbitrarios de

puestos de trabajo que el patrono o empleador pudiera implementar, salvo excepciones muy especiales
contempladas en la Ley que mas adelante analizaremos en el presente articulo.

En Guatemala, existen algunos grupos de trabajadores que gozan de esta proteccin, los cuales
detallamos a continuacin:

a) Las trabajadoras que se encuentran en estado de embarazo o perodo de lactancia, lo cual se

encuentra regulado en el inciso c) del artculo 151 del Cdigo de Trabajo; para poder disfrutar de sta
proteccin, la trabajadora deber dar el aviso correspondiente sobre su estado a su patrono o
empleador.

b) Los trabajadores y trabajadoras que estn participando en la formacin de un Sindicato, lo cual se

encuentra regulado en el artculo 209 del Cdigo de Trabajo; los trabajadores y trabajadoras gozan de
sta proteccin desde el momento que dan el aviso a la Inspeccin General de Trabajo (directamente o
por medio de las delegaciones que esta tiene en la Repblica) que estn formando un sindicato y la
inamovilidad se extiende hasta sesenta das despus de la inscripcin del Sindicato en el registro
correspondiente.

c) Los miembros del Comit Ejecutivo de los Sindicatos legalmente inscritos en el registro respectivo y
los miembros del Comit Ejecutivo Provisional de los Sindicatos en formacin, lo cual se encuentra
normado en el artculo 223 del Cdigo de Trabajo; la inamovilidad para stos trabajadores y
trabajadoras, es efectiva durante el tiempo que duren en sus mandatos y hasta doce meses despus de
haber cesado en el desempeo de los mismos y para poder disfrutar de sta proteccin, se debe dar el
aviso correspondiente ante la Inspeccin General de Trabajo.

d) Los trabajadores y trabajadoras que laboren en alguna entidad donde se haya planteado un conflicto
colectivo de carcter econmico y social, lo cual est contemplado en el artculo 380 del Cdigo de
Trabajo; sta proteccin es efectiva para todos los trabajadores de la entidad emplazada, aunque no
todos hayan suscrito el pliego de peticiones o que no se hayan adherido al conflicto respectivo.
Es importante aclarar que la inamovilidad no garantiza estabilidad a aquellos trabajadores y
trabajadoras que cometan faltas de las contempladas en el artculo 77 del Cdigo de Trabajo, pero en
todo caso, si existe una causal para terminacin de contrato de trabajo, el patrono o empleador debe
solicitar la autorizacin a un Juez de Trabajo y Previsin Social, para poder despedir al trabajador o
trabajadora que haya incurrido en algunas de las causales enunciadas en el artculo indicado.

En caso que el patrono o empleador no respete este derecho de inamovilidad y despide al trabajador o
trabajadora sin seguir los procedimientos establecidos en la Ley, la persona afectada puede solicitar su
reinstalacin por medio de un Juicio Ordinario o por el procedimiento establecido en el artculo 380 del
Cdigo de Trabajo, segn sea el caso.

Por aparte, los servidores pblicos gozan de una garanta adicional contemplada en el captulo VI de la
Ley de Servicio Civil, donde se encuentra regulado el procedimiento para poder realizar permutas y
traslados en puestos de trabajo de los servidores pblicos, donde prescribe que las permutas pueden ser
acordadas por la autoridad nominadora respectiva, pero con anuencia de los interesados y que los
traslados pueden darse cuando el interesado lo solicite o cuando se compruebe la incapacidad o
deficiencia del servidor pblico en el desempeo de un puesto.