CONTRATO DE TRABAJO

En (indicar ciudad), a (indicar da) de (indicar mes) del ao (indicar ao), entre (indicar
nombre empleador), persona jurdica, Rut N (indicar nmero), representada en este acto
por don (indicar nombre), cdula nacional de identidad N (indicar nmero), todos
domiciliados en esta ciudad (indicar nombre), comuna de (indicar comuna), en adelante el
Empleador; y don/a (indicar nombre), (indicar nacionalidad), (indicar estado civil),
Pasaporte N (indicar nmero pasaporte), (indicar domicilio), en adelante tambin El
Trabajador, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

ARTCULO PRIMERO: El Trabajador tendr el cargo de (indicar cargo que ocupar), y

se desempear de preferencia en las dependencias del Empleador ubicadas (indicar
direccin).
Sin perjuicio de lo anterior, el Trabajador prestar sus servicios en los lugares que el
empleador determine de conformidad con la facultad del ius variandi contenida artculo 12
del Cdigo del Trabajo.

ARTCULO SEGUNDO: En particular y sin que la presente enumeracin sea taxativa, el

Trabajador se obliga a:

1.
2.
3.
4.
El Trabajador declara estar en conocimiento que sus obligaciones para con el empleador no
se limitan a las que se expresan en este contrato, sino tambin todas aquellas que emanan
del deber de lealtad y confidencialidad para con su empleador.
La partes acuerden en elevar al carcter de esencial las obligaciones antes mencionadas, por
lo que la infraccin o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones referidas, por
menor que sea, se estimar como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato.

ARTCULO TERCERO: El trabajador tendr una jornada ordinaria de (indicar nmero

de horas) semanales, de trabajo que se distribuir de (indicar das), (indiciar horario).
La jornada de trabajo diaria se dividir o interrumpir por un lapso de (indicar horario) para
colacin, perodo que no se considerar trabajado para efectos del cmputo de la duracin
de la jornada pactada.
Las horas extras slo procedern por acuerdo escrito de las partes y en los casos que
autoriza la Ley.

ARTCULO CUARTO: El trabajador recibir mensualmente un sueldo base de (indicar

monto), suma que cubre todos los servicios que el Trabajador est obligado a prestar para el
Empleador.
La remuneracin se pagar por mensualidades vencidas, a ms tardar el ltimo da hbil del
mes, y a solicitud del trabajador y por razones de seguridad, el pago se efectuar mediante
depsito en su cuenta bancaria, y el empleador deducir de ella los impuestos, cotizaciones
de seguridad social y dems descuentos que procedan conforme a la ley.

ARTCULO QUINTO: El empleador tiene la obligacin de responder al pago de

impuesto a la renta correspondiente en relacin con la remuneracin pagada. Por lo tanto,
ser de cargo del empleador retener y pagar los impuestos a la renta correspondientes a la
remuneracin convenida.

ARTCULO SEXTO: Queda prohibido al Trabajador ejercer o ejecutar cualquier actividad

permanente o transitoria, remunerada o no, para otras entidades del rea o giro del
empleador y actividades anexas o afines a sta, incluso fuera de su jornada de trabajo y en
das inhbiles o festivos.
Lo anterior, para efectos de la aplicacin de la causal establecida en el artculo 160 N 2 del
Cdigo del Trabajo.
ARTCULO SPTIMO: El Trabajador declara conocer y aceptar que resulta esencial para
el adecuado desempeo de las actividades del Empleador una total confidencialidad de su
informacin.
En razn de lo anterior, y en especial consideracin a su trabajo, es que el Trabajador se
obliga a no revelar, informar o divulgar a terceros, profesionales o colaboradores, durante la
duracin de la relacin laboral, y aun habindose extinguido sta, la informacin
confidencial y/o secreta y cualquier otro antecedente referido a los servicios, productos,
know-how, tecnologas, negocios, mtodos o sistemas de servicio y trabajo del empleador.

ARTCULO OCTAVO: Se entiende por informacin secreta y/o confidencial la

relacionada directa o indirectamente con los productos y servicios, desarrollos de
tecnologa, investigaciones y mtodos, sistemas, planes de trabajo y negocios, estrategias
de mercados, costos, listas o bases de datos, de clientes y/o alumnos, planes de negocios,
productos desarrollados o en etapa desarrollo, inventos, u otra informacin confidencial o
privativa del empleador, sus dependientes, clientes, alumnos, proveedores y entidades
relacionadas, as como toda informacin que es conocida o sea generada por el trabajador, a
causa o con ocasin de su relacin laboral o que, por su naturaleza o por las circunstancias
en las que se produzca su comunicacin, deba de buena fe estimarse que es de carcter
confidencial y que no tiene carcter de accesible al pblico en general.

ARTCULO NOVENO: Del mismo modo, las partes dejan expresa constancia que el
Empleador es dueo de toda la informacin que d a conocer al Trabajador, o bien que ste
rena, elabore o descubra con motivo del cumplimiento de sus funciones. En consecuencia,
todos los documentos, antecedentes, creaciones e informaciones de cualquier naturaleza
que el Empleador suministre al Trabajador por cualquier forma, o que ste elabore,
desarrolle o de los que tome conocimiento durante el desempeo de sus labores, tendrn
carcter de confidenciales y secretos, por lo que no podr difundir, exhibir, utilizar, ni dar a
conocer dichos documentos, antecedentes, creaciones e informaciones, por cualquier medio
a terceros, sin previa autorizacin escrita del empleador.
La infraccin al deber de confidencialidad tendr el carcter de grave y faculta al
empleador para poner trmino al contrato de trabajo, aplicar las sanciones y/o ejercer las
acciones que el ordenamiento jurdico le permiten.

ARTCULO DCIMO: Por el presente instrumento, y sin perjuicio de las disposiciones

legales pertinentes, el trabajador cede y transfiere al empleador, quien a su vez acepta y
adquiere a travs de su representante, la totalidad de los derechos patrimoniales de autor y
de propiedad intelectual, conforme a la Ley 17.336 y Ley 19.039, sobre cualquier tipo de
obra, trabajo, marca comercial, invencin, mejora, procedimiento, diseo, dibujo, esquema
de trazado, circuito integrado, secreto empresarial, o cualquier otro tipo de derecho
relacionado, los cuales sern de propiedad del empleador. La referida cesin no est sujeta a
ninguna modalidad ni limitacin geogrfica o de ninguna especie, de manera tal que el
Empleador pasa a ser el titular absoluto y exclusivo de los derechos de autor y de propiedad
industrial sobre las obras y trabajos realizados por el trabajador. Por consiguiente, el
Empleador adquiere los derechos de para utilizar y/o publicar, tales obras, trabajos, marca
comercial, invencin, mejora, procedimiento, diseo, dibujo, esquema de trazado, circuito
integrado, secreto empresarial, o cualquier otro tipo de derecho relacionado mediante su
edicin, grabacin, emisin radiofnica o de televisin, difusin o redifusin por cable o
por Internet, representacin, ejecucin, lectura, recitacin exhibicin y en general,
cualquier otro medio de comunicacin al pblico, actualmente conocido o que se conozca
en el futuro; derecho de reproducirla por cualquier procedimiento y en cualquier formato
fsico, electrnico o digital, incluido el software como soporte; derecho de adaptarla a otro
gnero, o utilizarla en cualquier otra forma que entrae una variacin, adaptacin o su
transformacin, incluida la traduccin; de sincronizacin en pelculas, videogramas y
dems material audiovisual; el derecho de ejecutarlo pblicamente mediante la emisin por
radio o televisin, discos fonogrficos, pelculas cinematogrficas, cintas magnetofnicas,
discos duros de computadora, u otro soporte material o electrnico o digital, apto para ser
utilizados en aparatos reproductores de sonido y voces, con o sin imgenes, o por cualquier
otro medio o procedimiento, el derecho a distribuir el original o sus ejemplares por
cualquier medio ya sea fsico, electrnico, digital y/o tecnolgicos u otros y, en general,
dems derechos patrimoniales reconocidos y protegidos por la legislacin chilena, actual o
futura, y por los tratados internacionales suscritos por Chile en materia de propiedad
intelectual, actuales o futuros. En virtud de lo anterior, el Empleador quedar facultado para
efectuar la inscripcin de cualquier derecho de propiedad intelectual y/o industrial en los
registros correspondientes de propiedad intelectual y/o industrial, debiendo el trabajador
otorgar todos los documentos adicionales que sean necesarios para llevar a cabo el referido
registro.

ARTCULO UNDCIMO: De igual forma, el trabajador garantiza al Empleador, el

amparo en el dominio y propiedad sobre los derechos que se ceden en la presente clusula,
obligndose a responder de toda reivindicacin o eviccin cualquiera y al saneamiento en
conformidad a la ley. El trabajador garantiza al Empleador el ejercicio pacfico y exclusivo
de los derechos cedidos en los trminos antes sealados.- El trabajador se obliga a favor de
su Empleador a hacer respetar estos derechos y a colaborar en la solucin de toda
afectacin, de hecho o de derecho, que pueda recaer sobre ellos.

ARTCULO DUODCIMO: Las partes contratantes acuerdan que, en el evento de que el

empleador beneficie al Trabajador con una actividad de capacitacin o perfeccionamiento -
sea de la naturaleza, nivel y duracin que fuere -, stas, previo al inicio de dicha actividad,
se obligan a celebrar un convenio que deber regular el cumplimiento de dicha actividad de
capacitacin y perfeccionamiento y la aplicacin del contrato de trabajo una vez concluida
dicha actividad.

ARTCULO DCIMO TECERO: Las partes declaran que stas se obligan

recprocamente slo y exclusivamente en virtud de las leyes vigentes y del presente
contrato y de sus anexos.
En consecuencia, por medio del presente instrumento las partes acuerdan dejar sin efecto
cualquier contrato de trabajo o anexo al contrato de trabajo suscrito o acordado con
anterioridad entre las partes, as como cualquier otro pacto o acuerdo, an verbal y/o tcito,
relativo a cualquier materia. Por consiguiente las partes se regirn, en lo sucesivo, nica y
exclusivamente en virtud del presente instrumento y de aquellos otros que a futuro
acordaren.
Las partes acuerdan que cualquier prestacin distinta de las estipuladas en el presente
contrato de trabajo y prescritas en la ley, debern ser pactadas por escrito y suscritas por los
contratantes, y tendrn la duracin que se fije en el anexo respectivo.

ARTCULO DCIMO CUARTO: Ser obligacin del Trabajador dar estricto

cumplimiento a las obligaciones y prohibiciones contenidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad del Empleador, en especial: 1) Concurrir todos los das a su
trabajo; 2) Desempear las labores que se le encomienden en forma fiel y eficiente,
debiendo acatar las rdenes de su Empleador; 3) Usar siempre y en todo lugar los
implementos de seguridad que correspondan segn la naturaleza del trabajo que est
desempeando.
El trabajador declara recibir en este acto un ejemplar del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
Las partes estn de acuerdo en que el citado Reglamento se entiende formar parte integrante
de este contrato de trabajo.

ARTCULO DCIMO QUINTO: El presente contrato comenzar en la fecha indicada en

la comparecencia y tendr una duracin indefinida, y cualquiera de las partes podr ponerle
trmino.
Sin embargo, la obligacin de prestar servicios emanada del presente contrato, slo podr
cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visacin de residencia correspondiente
en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trmite.

ARTCULO DCIMO SEXTO: Se deja constancia que el trabajador cotizar en el

rgimen previsional chileno comprometindose el Empleador a efectuar las retenciones y
entregarlas a las instituciones correspondientes.
A peticin del trabajador, se deja constancia que don/a (indicar monto), solicitar la
restitucin de sus fondos previsionales de A.F.P, una vez finalizada su estada en Chile, sin
que en esto el Empleador tenga ninguna responsabilidad, an en el caso que la solicitud sea
negada.
ARTCULO DCIMO SPTIMO: El empleador se compromete a pagar, al trmino de la
relacin laboral (ya sea por trmino de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso
del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su pas de origen o al que
oportunamente acuerden las partes, o su equivalente en dinero a la fecha del trmino del
contrato de trabajo, conforme a lo dispuesto en el inciso segundo, del artculo 37 del D.S.
N 597 de 1984. Al respecto, se tendr presente que la sealada obligacin del empleador
existir hasta que el extranjero salga del pas u obtenga nueva visacin o permanencia
definitiva.

ARTCULO DCIMO OCTAVO: Las partes acuerdan que en materia de feriado anual se
aplicarn las disposiciones del art. 67 del Cdigo del Trabajo, de manera que el trabajador
tendr derecho a quince das hbiles al ao.
Sin perjuicio de lo anterior, el Empleador otorgar hasta un mximo de 5 das hbiles de
vacaciones adicionales al Trabajador, en caso de que ste an no haya cumplido con los
requisitos de antigedad indicados en el artculo 68 del Cdigo del Trabajo. De este modo,
el Trabajador tendr derecho a un feriado anual de 20 das hbiles al ao en forma
temporal, hasta que comience a recibir los das adicionales por concepto de feriado
progresivo, segn lo establecido en el mencionado artculo del Cdigo del Trabajo.
Una vez que el Trabajador tenga derecho al citado beneficio legal de feriado progresivo, su
feriado anual se ir reduciendo en la misma proporcin de los das de feriado progresivo a
que tenga derecho. En consecuencia, las partes declaran y reconocen que este beneficio de
feriado adicional al feriado anual legal, es otorgado por el Empleador al Trabajador en
forma temporal, hasta el devengamiento por parte del Trabajador, del derecho a feriado
progresivo.
Atendido el hecho que el beneficio de feriado progresivo considera el tiempo trabajado por
el Trabajador para empleadores anteriores, es responsabilidad de este ltimo impetrar por
escrito el devengamiento del mismo. El hecho que el Trabajador no impetre el beneficio no
implicar en ningn caso una modificacin de los trminos de este acuerdo.
Si el Trabajador acredita el beneficio de feriado progresivo por uno o ms das,
automticamente el beneficio de feriado anual convencional se reducir en la misma
proporcin de esos das de feriado progresivo.
Adicionalmente, el Empleador otorgar al Trabajador (indicar nmero de das) das de
permiso administrativo al ao o la proporcin que corresponda, los que podrn ser
utilizados nicamente desde el (indicar fecha), ao calendario. Los das antes indicados no
podrn ser acumulados de un ao a otro, ni ser compensados en dinero, ni aun en caso de
trmino del contrato de trabajo.
Para hacer uso del permiso administrativo, el Trabajador deber comunicarlo al Empleador
con al menos (indicar nmero de horas) horas de anticipacin a la fecha en que desee hacer
uso del citado beneficio.

ARTCULO DCIMO NOVENO: El presente contrato se firma en tres ejemplares,

quedando dos en poder del empleador y uno en poder del Trabajador, quien declara
recibirlo a su entera conformidad.

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TRABAJADOR
EMPLEADOR
RUT
RUT