Matriz Legal D° Laboral y Seguridad y Salud Ocupacional

MATRIZ LEGAL D LABORAL Y SEGURIDAD HIGIENE EN E
Cdigos Nuevos
NORMA LEGAL INFRINGIDA ENUNCIADO DE LA HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
Y SANCIONATORIA INFRACCIN
CDIGO
Artculos 184, No adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
incisos 1 y 2, y 506 del vida y salud laboral de los trabajadores, al disponer que el traslado o
Cdigo del Trabajo, en trasporte de documentos valorados desde la sucursal bancaria a la
relacin con los Arts. 1 y 2 cmara de compensacin se realice con personal dependiente del
del D.S. N 1814, de Banco., sin los procedimientos que dispone el D.S. N 1814, de
10.11.2014, del 12.11.2014, del Ministerio del Interior y Seguridad Pblica, segn el
Ministerio del Interior siguiente detalle:
y Seguridad Pblica. (sealar como se hace el traslado o trasporte de valores, a travs de qu
(Ord. N 3170, de medios; periodicidad del traslado y nombre y
26.05.2015, de la C.I. de trabajadores afectados)
Direccin del Trabajo) No adoptar las medidas necesarias Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de
para que el Traslado de seguridad y salud de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
documentos valorados se necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad
1127 - e fsica de los trabajadores del Banco.
realice conforme a los
procedimientos que dispone
el D.S. N 1814, de 2014.
No estar etiquetado los envases de las sustancias peligrosas con las

indicaciones de su contenido, los que se encuentran almacenados en
de la faena, ubicada en
, segn el siguiente detalle:
(indicar los tipos de sustancias peligrosas, tts afectados, como se constat
la infraccin)
No estar etiquetados los Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de
envases de sustancias saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las
1175 - l peligrosas con las medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
indicaciones de su
contenido.
Art. 165 de D.S.78 de 2009,

en relacin con los artculos
184 y 506 del Cdigo del
Trabajo
No estar debidamente etiquetados los (envases) - (embalajes) de
las sustancias peligrosas que se encuentran almacenados en
(indicar si no estaban en idioma espaol, con letra legible; los ttulos
impresos en color negro sobre fondo blanco, dispuestos en forma
horizontal cuando el envase se encuentre en su posicin normal, sealar
los tts afectados)
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de
No estar debidamente saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las
1175 - m etiquetados los envases de medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
sustancias peligrosas.
Art. 166 de D.S.78 de 2009,

Trabajo
los tts afectados)
No estar debidamente saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las
1175 - m etiquetados los envases de medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
sustancias peligrosas.
Art. 166 de D.S.78 de 2009,

Trabajo
No contar los (envases) -(embalaje) de sustancias peligrosas con
etiquetado (indeleble y fijado firmemente) (impreso directamente a lo
menos en la cara principal del envase), que se encuentran
almacenados en
de la faena, ubicada en .
No contar los envases de Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legal que se
sustancias peligrosas con encuentran almacenados es de saneamiento bsico de los lugares de
1175 - n etiquetas indelebles y no estar trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
fijadas o impresas en la cara salud e higiene de los trabajadores.
principal de los envases.
Art. 168 de D.S.78 de 2009,
Trabajo
Cdigos Modificados
NORMA LEGAL INFRINGIDA ENUNCIADO DE LA HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
CDIGO
No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral al

no identificar los peligros y evaluar los riesgos que estn presentes
(en el lugar de trabajo) (en la faena de), segn el siguiente detalle:
Artculo 184, incisos
No mantener las
1 y 2, y artculo 506, (sealar los aspectos centrales de la infraccin; nombre y C.I. de los
condiciones adecuadas de
1127 - b trabajadores )
del Cdigo del seguridad y salud laboral en las
Trabajo. faenas.

no vigilar que los trabajadores cumplan correctamente los procedimientos
de trabajo, establecidos por la empresa para el puesto de trabajo o proceso,
segn el siguiente detalle:
No mantener las (indicar como se constat la infraccin, los procedimientos que no se
Artculos 184, incisos cumplieron y nombre y C.I. de los trabajadores afectados)
condiciones adecuadas de
1127-c 1 y 2, y 506 del
seguridad y salud laboral en las
Cdigo del Trabajo faenas.
LABORAL Y SEGURIDAD HIGIENE EN EL TRABAJO
HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN) CATEGORA DETERMINACIN DEL MONTO DE LA

INFRACCIONAL MULTA
No adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la

vida y salud laboral de los trabajadores, al disponer que el traslado o
trasporte de documentos valorados desde la sucursal bancaria a la
cmara de compensacin se realice con personal dependiente del
Banco., sin los procedimientos que dispone el D.S. N 1814, de
12.11.2014, del Ministerio del Interior y Seguridad Pblica, segn el
siguiente detalle:
(sealar como se hace el traslado o trasporte de valores, a travs de qu N Trab. Empresa N UTM
medios; periodicidad del traslado y nombre y
C.I. de trabajadores afectados)
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de 1 a 49 10
seguridad y salud de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad 50 a 199 40
fsica de los trabajadores del Banco. GRAVSIMA
200 y ms 60

, segn el siguiente detalle: N Trab. Empresa N UTM
(indicar los tipos de sustancias peligrosas, tts afectados, como se constat
la infraccin)
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de 1 a 49 10
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. GRAVSIMA 50 a 199 40
200 y ms 60

(indicar si no estaban en idioma espaol, con letra legible; los ttulos N Trab. Empresa N UTM
los tts afectados) 1 a 49 10
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las 50 a 199 40
medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. GRAVSIMA 200 y ms 60
los tts afectados)
medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. GRAVSIMA

almacenados en N Trab. Empresa N UTM
de la faena, ubicada en .
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legal que se 1 a 49 10
encuentran almacenados es de saneamiento bsico de los lugares de
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la GRAVSIMA 50 a 199 40
salud e higiene de los trabajadores.
200 y ms 60
HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN) CATEGORA DETERMINACIN DEL MONTO DE LA

INFRACCIONAL MULTA

no identificar los peligros y evaluar los riesgos que estn presentes N Trab. Empresa N UTM
(en el lugar de trabajo) (en la faena de), segn el siguiente detalle:
1 a 49 10
(sealar los aspectos centrales de la infraccin; nombre y C.I. de los
trabajadores ) GRAVSIMA 50 a 199 40
200 y ms 60

no vigilar que los trabajadores cumplan correctamente los procedimientos N Trab. Empresa N UTM
de trabajo, establecidos por la empresa para el puesto de trabajo o proceso,
segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
(indicar como se constat la infraccin, los procedimientos que no se
cumplieron y nombre y C.I. de los trabajadores afectados) 50 a 199 40
GRAVSIMA
200 y ms 60
ANEXO N 7: TIPIFICADOR INFRACCIONAL
CAPITULOS MATERIA
CAPITULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS
CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES
CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO
CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
CAPTULO 7 JORNADA BISEMANAL
CAPTULO 8 HORAS EXTRAORDINARIAS
CAPTULO 9 DESCANSOS
CAPITULO 10 REMUNERACIONES
CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS
CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE
CAPTULO 13 CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS
CAPTULO 14 TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA
CAPITULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
CAPTULO 16 TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
CAPITULO 20 DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO 21 LA CAPACITACIN OCUPACIONAL
CAPITULO 22 PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO 23 PROTECCIN A LA MATERNIDAD
CAPITULO 24 DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
CAPITULO 25 SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
CAPITULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL
CAPITULO 27 NEGOCIACIN COLECTIVA
CAPITULO 28 NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
CAPITULO 29 D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
CAPITULO 30 DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518

CAPITULO 31 COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR
CAPITULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN

CAPITULO 33 LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE
ATENCIN PRIMARIA DE SALUD
CAPITULO 34 INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIOS
CAPITULO 35 INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS
CAPITULO 36 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS
CAPITULO 37
INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL
CAPITULO 38 INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
CAPITULO 39 TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS
CAPITULO 40
CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS
CAPITULO 41 CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE

PASAJEROS Y CARGA
MATERIA CDIGOS
1001-a / 1001-a
JO 1004-a / 1010-e
1011-a / 1016-b
ADORES 1017-a / 1017-a
1018-a / 1028-q
DA PARCIAL) 1029-a / 1029-a
1030-a / 1030-b
1031-a / 1034-g
1035-a / 1039-d
1040-a / 1053-c
1054-a / 1062-a
1063-a / 1067-a
RCOLAS 1068-a / 1071-b
MPORADA 1072-a / 1074-e
MBARCADOS O GENTE DE MAR 1075-a / 1094-a
NTUALES 1095-a / 1105-c
LAR
1106-a / 1109-f
1110-a / 1115-c
IO 1116-a / 1116-b
TO DE TRABAJO 1117-a / 1123-b
1125-a / 1125-a
DE LOS TRABAJADORES 1126-a / 1179-n
1180-a / 1191-b
DEL ACOSO SEXUAL 1192-a / 1194-b
A HUMANA 1195-a / 1198-a
ELEGADO DEL PERSONAL 1203-a / 1210-a
1212-a / 1230-b
TE DE MAR 1231-b
RIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL 1233-a / 1237-b
TACIN LEY N 19.518 1238-a / 1238-b
LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR EL SEGURO DE CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR 1239-a / 1246-a
E 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN 1247-a / 1270-e No mantener

las condiciones
adecuadas de
N PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE seguridad y
1271-a / 1278-a
salud laboral
al no
DE CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS identificar los
1279-a / 1290-a
peligros y
evaluar los
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS USUARIAS 1291-a / 1297-a riesgos que
estn
IENE Y SEGURIDAD APLICABLES A EMPRESAS USUARIAS 1297-c /1301-a presentes (en
el lugar de
trabajo) (en
la faena de),
segn el
siguiente
detalle:
(sealar los
aspectos
DEN LABORAL APLICABLES A EMPRESA PRINCIPAL 1302-a / 1304-b
IENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN 1305-a / 1311-b

TCULOS 1312-a / 1319-a
FESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS 1320-a / 1328-s
VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE 1329-a / 1359-a

NORMA LEGAL INFRINGIDA ENUNCIADO DE LA
CDIGO
CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
Art. 2 incisos 3, 4, Cometer actos de

1001 - a 5 y 6 y Art. 506 del discriminacin contrarios a los
Cdigo del Trabajo. principios de las leyes laborales.
CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Artculos 7 y 506 del

1004 - a No otorgar el trabajo convenido.
Cdigo del Trabajo
Artculos 7 y 506 del No pagar (entregar) beneficios

1004 - b Cdigo del Trabajo. contractuales
No proporcionar colacin y
movilizacin o asignacin
1005 - a compensatoria de dichos
beneficios.
Art. 8 inciso 3 y Art.
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 9 incisos 1, 2 en
relacin con el inciso
1006 - a 5 del Art. 506 del
Cdigo del Trabajo..
No escriturar contrato de trabajo.
Art. 9, incisos 1 y 2, No escriturar contrato de trabajo

1006 - b del Cdigo del Trabajo. en micro o pequea empresa.
No escriturar contrato de trabajo de

trabajador que se considera
como dependiente de la
Empresa Usuaria por falta del
contrato de puesta a dispocin de
trabajadores transitorios
1006 - c
Art. 9, incisos 1 y 2,
en relacin con el
como dependiente de la
Empresa Usuaria por falta del
contrato de puesta a dispocin de
trabajadores transitorios
1006 - c
Art. 9, incisos 1 y 2,
en relacin con el
inciso final del Art.
183-N e inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo del
Trabajo.

Art. 9, incisos 1 y 2, como dependiente de la
en relacin con el inciso Empresa Usuaria, por contratar
1006 - d 2 del Art. 183-P e la puesta a disposicin
inciso 5 del Art. 506 de trabajadores de servicios
del Cdigo del Trabajo. transitorios con trabajos prohibidos
por la ley.

en relacin con el del Empresa Usuaria, por contratar
1006 - e Art. 183-U e inciso 5 la puesta a disposicin
del Art. 506 del Cdigo de trabajadores de servicios
del Trabajo. transitorios con supuestos distintos a
aquellos que se justifican legalmente.
HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN) DETERMINACIN DEL MONTO DE LA
CATEGORA MULTA
INFRACCIONAL
Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de terceros) (por

medio de prensa radio TV Internet) la contratacin del trabajador
Sr.., basado en motivos de (raza) (color) (sexo) (edad) (estado N UTM
N Trab. Empresa
civil) (sindicacin) (religin) - (opinin poltica)
(nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen social) 1 a 49 10
- (ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero,
bancario o comercial), hecho ocurrido con fecha GRAVSIMA 50 a 199 40
60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
60
No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo que consiste
en, durante los das(dd/mm/aa), respecto del trabajador don GRAVSIMA
(doa)...
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales, acordados 1 a 49 9
libremente por las partes, al (a la) trabajador(a) don (doa)..., GRAVE
respecto del beneficio y perodos siguientes: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
9
No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin compensatoria por
los mismos, a don (doa)..., en su calidad de (alumno) (egresado 1 a 49
de institucin de educacin superior) (egresado de la enseanza media GRAVE
tcnico-profesional), durante el perodo trabajado como prctica profesional.
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
50 a 199 10
200 y ms 15
Nota: La multa es por cada trabajador en
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don infraccin
GRAVSIMA
(doa)..., contratado con fecha:
N UTM
N Trab. Empresa
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don 1 a 49 5
GRAVSIMA
(doa)..., contratado con fecha:
infraccin
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don

(doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la GRAVSIMA
Empresa Usuaria, por la falta de contrato escrito de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios con la EST....
N UTM
N Trab. Empresa
(doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la GRAVSIMA
trabajadores de servicios transitorios con la EST.... 200 y ms 15
infraccin.
No mantener las condiciones adecuadas de

seguridad y salud laboral al no identificar los
peligrosNy Trab.
evaluar N UTM
los riesgos que estn
presentes (en el Empresa
lugar de trabajo) (en la
faena de), segn el siguiente detalle: 20
50 a 199 centrales de la infraccin;
(sealar los aspectos
No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don nombre y C.I. de los trabajadores ) 30
200 y ms
(doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la
Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de GRAVSIMA Nota: La multa es por cada trabajador en
servicios transitorios con la EST..., con trabajos prohibidos por la infraccin
ley.
N UTM
N Trab. Empresa
50 a 199 10
(doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la 200 y ms 15
Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de GRAVSIMA
servicios transitorios con la EST..., con supuestos distintos a aquellos Nota: La multa es por cada trabajador en
infraccin
que se justifican por el artculo 183- del Cdigo del Trabajo.
en relacin con el Empresa Usuaria, por contratar
1006 - f Art. 183-AA inciso 1 e la puesta a disposicin
inciso 5 del Art. 506 de trabajadores de servicios
del Cdigo del Trabajo. transitorios con EST no inscrita en
el REPEST de la Direccin del Trabajo.

Art. 9, incisos 1 y 2, trabajador que se considera
en relacin con el Art. como dependiente de la
1006 - g 183-T e inciso 5 Empresa Usuaria, por continuar
del Art. 506 del Cdigo prestando servicios despus
del Trabajo. de expirado el plazo del
contrato de trabajo con la EST.

en relacin con el como dependiente de micro o
1006 - h inciso final del Art. pequea Empresa Usuaria, por falta
183-N, del Cdigo del del contrato de puesta a
Trabajo. disposicin de trabajadores
transitorios

Art. 9, incisos 1 y 2, como dependiente de micro o
en relacin con el inciso pequea Empresa Usuaria, por
1006 - i 2 del Art. 183-P, del contratar la puesta a disposicin
Cdigo del Trabajo. de trabajadores de servicios
transitorios con trabajos prohibidos
por la ley.

en relacin con el del pequea Empresa Usuaria, por
1006 - j
Art. 183-U del Cdigo del contratar la puesta a disposicin
Trabajo. de trabajadores de servicios
transitorios con supuestos distintos a
aquellos que se justifican legalmente.
en relacin con el pequea Empresa Usuaria, por
1006 - k Art. 183-AA inciso contratar la puesta a disposicin
1, del Cdigo del de trabajadores de servicios
Trabajo. transitorios con EST no inscrita en
el REPEST de la Direccin del Trabajo.

como dependiente de micro o
en relacin con el Art.
1006 - l pequea Empresa Usuaria, por
183-T del Cdigo del continuar prestando servicios
Trabajo. despus de expirado el plazo
del contrato de trabajo con la EST.
Art. 9 incisos 1, y 5 y No entregar copia del contrato

1007 - a 506 del Cdigo del de trabajo.
Trabajo.
No mantener en el lugar de trabajo

Art. 9 inciso 5 y 506
1007 - b copia del contrato de trabajo y
del Cdigo del Trabajo finiquito.
Artculos 10 y 506 del Cdigo No contener el contrato de trabajo

1008 - a del Trabajo. las clusulas bsicas legales.
No especificar en el contrato
Artculos 10 y 506 del Cdigo de trabajo el beneficio adicional de
1008 - b del Trabajo. casa habitacin (luz)
(alimento).
No especificar en el contrato
Artculos 10 y 506 del Cdigo de trabajo el beneficio adicional de
1008 - b del Trabajo. casa habitacin (luz)
(alimento).
Artculos 10 y 506 del Cdigo No establecer en el contrato

1008 - c el lugar de procedencia
del Trabajo. del trabajador.
Artculo 5, inciso 3, y Incumplimiento al contrato de

1008 - d artculos 7, 10 y 506 del trabajo
Cdigo del Trabajo
Artculos 11 y 506 del Cdigo No consignar por escrito las

1009 - a modificaciones del contrato de
del Trabajo. trabajo.
Artculos 11 y 506 del Cdigo No actualizar en el contrato

1009 - b del Trabajo. de trabajo la remuneracin.
No actualizar en el contrato de trabajo

Artculos 11 y 506 del Cdigo el aumento de la remuneracin por
1009 - c del Trabajo. mutuo acuerdo de las partes.
Alterar la naturaleza de los servicios o

1010 - a Art. 12 y 506 del Cdigo el sitio o recinto sin cumplir los
del Trabajo. requisitos legales.
Alterar la distribucin de la jornada

Art. 12 inciso 2 y 506 del
1010 - b de trabajo convenida sin cumplir
Cdigo del Trabajo. los requisitos legales.
No contemplar los contratos

Artculo 6, inciso 2, de la Ley de trabajo de las manipuladoras
N 19.886, en relacin a
1010 - e de alimentos el pago de
los artculos 10 y 506, del remuneraciones por los meses de
Cdigo del Trabajo. diciembre, enero y febrero
No contemplar los contratos
Artculo 6, inciso 2, de la Ley de trabajo de las manipuladoras
N 19.886, en relacin a
1010 - e de alimentos el pago de
los artculos 10 y 506, del remuneraciones por los meses de
Cdigo del Trabajo. diciembre, enero y febrero
CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES
Art. 13 inciso 2 y Art. Contratar a menor de 18 y mayor de

1011 - a 506 del Cdigo del 15 aos sin contar con la
Trabajo. autorizacin del representante legal.
Art. 13 inciso 2 y Art. Contratar a menor de 18 y mayor de

1011 - b 506 del Cdigo del 15 aos sin cumplir con la
Trabajo. obligacin escolar.
Art. 13 inciso 2 y Art. 506 Trabajar ms de ocho horas

1011 - c del Cdigo del Trabajo. diarias el menor de 18 aos.
Art. 13, inciso 3, en relacin Contratar a menor de 15 aos en

1011 - d con los Arts, 15, 16 y 506 actividades que no estn permitidas
del Cdigo del Trabajo.
Artculo 13 inciso final y

506 del Cdigo del No registrar los contratos de trabajo
Trabajo, en relacin con el de servicios de menores de 18 aos
1011 - e en la respectiva Inspeccin del
Art. 9 del D.S. N 50 Trabajo.
de 11.09.2007
N Trab. Empresa N UTM
(doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la 200 y ms 30
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el REPEST que lleva la Nota: La multa es por cada trabajador en
Direccin del Trabajo. infraccin

No escriturar el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don
(doa)..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, a
contar de.., por continuar prestando servicios despus de expirado con GRAVSIMA 50 a 199 10
fecha., el plazo del contrato de trabajo celebrado con la EST...., segn el
siguiente detalle de los hechos: 200 y ms 15
(se debe realizar una relacin detallada de los hechos)
infraccin

(doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la 1 a 49 5
GRAVSIMA
trabajadores de servicios transitorios con la EST....

infraccin.

Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de GRAVSIMA Nota: La multa es por cada trabajador en
servicios transitorios con la EST..., con trabajos prohibidos por la infraccin
ley.

(doa)..., contratado con fecha..., quien se entiende dependiente de la N Trab. Empresa N UTM
servicios transitorios con la EST..., con supuestos distintos a aquellos 1 a 49 5
que se justifican por el artculo 183- del Cdigo del Trabajo.
infraccin

Empresa Usuaria, por contratar la puesta a disposicin de trabajadores de GRAVSIMA 1 a 49 10
servicios transitorios con la EST..., no inscrita en el REPEST que lleva la
Direccin del Trabajo.

infraccin

No escriturar el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don
(doa)..., quien se entiende dependiente de la Empresa Usuaria, a 1 a 49 5
contar de.., por continuar prestando servicios despus de expirado con GRAVSIMA Nota: La multa es por cada trabajador en
fecha., el plazo del contrato de trabajo celebrado con la EST...., segn el
infraccin
siguiente detalle de los hechos: (se debe realizar una relacin detallada de
los hechos)
1 a 49 5
No mantener las condiciones
No entregar ejemplar del contrato de trabajo al (a la) trabajador(a) don GRAVE adecuadas de seguridad y
(doa)...; salud 50laboral
a 199al no 10
identificar los peligros y
evaluar los riesgos que estn
presentes (en el lugar de 15
trabajo) (en la faena de),
segn La
Nota: el siguiente
multa esdetalle: trabajador en
por cada
infraccin
centrales de la infraccin;
nombre
N Trab.y Empresa
C.I. de los N UTM
trabajadores )
No mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del (contrato de 1 a 49 9
GRAVE
trabajo) (finiquito) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)... 50 a 199 30
200 y ms 40

No contener el contrato de trabajo la estipulacin referida a (lugar y
fecha) - (individualizacin de las partes) - (ingreso del trabajador) - 1 a 49 9
(determinacin de la naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en
que hayan de prestarse) - (Monto, forma y perodo de pago de la GRAVE 50 a 199 30
remuneracin) - (Duracin y distribucin de la jornada de trabajo)-
(Plazo del contrato) - (Dems pactos que acordaren las partes) 200 y ms 40
respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)...;
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los beneficios 1 a 49 9

adicionales que en la prctica suministra el empleador en forma de
(casa habitacin) (luz) (combustible) (alimento) (prestaciones en GRAVE 50 a 199 30
especie) (prestaciones en servicios), respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle:
No dejar testimonio en el contrato de trabajo los beneficios
adicionales que en la prctica suministra el empleador en forma de
(casa habitacin) (luz) (combustible) (alimento) (prestaciones en GRAVE
especie) (prestaciones en servicios), respecto del (de la)
trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente detalle:
200 y ms 40

No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de procedencia del 1 a 49 9
(de la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que para la GRAVE
contratacin lo hizo cambiar de domicilio ubicado en, de la ciudad de 50 a 199 30
200 y ms 40

No dar cumplimiento al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don 1 a 49 9
(doa)..., al alterar unilateral y discrecionalmente ( el horario de trabajo)
(la ciudad de prestacin de los servicios) - (la distribucin de la 50 a 199 30
GRAVE
jornada de trabajo) - ( la duracin de la jornada de trabajo) (el
monto, forma y perodo del pago de la remuneracin) - (la entrega del
beneficio de ...)
200 y ms 40

No consignar por escrito en el contrato de trabajo o en documento anexo la 1 a 49 9
modificacin de la estipulacin referida a (labor o funcin) - (horario de
trabajo) - (lugar o ciudad de prestacin de los servicios) - (distribucin de la GRAVE 50 a 199 30
jornada de trabajo) - (duracin de la jornada de trabajo) - (el monto,
forma y perodo del pago de la remuneracin) - (la entrega del beneficio 200 y ms 40
de ...) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)

No actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una vez al ao el
aumento de remuneracin derivado de reajuste (legal) - (por contrato 1 a 49 9
colectivo) (por convenio colectivo) - (por fallo arbitral) respecto del GRAVE
(de la) trabajador(a) don (doa) 50 a 199 30
200 y ms 40

No actualizar en el contrato de trabajo del trabajador don (doa), el 1 a 49 9
aumento de la remuneracin efectuado por mutuo acuerdo de las partes, GRAVE
ocurrido con fecha, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
200 y ms 40
Alterar (la naturaleza de los servicios) - (el sitio o recinto en que deben 1 a 49 9
prestarse los servicios) del (de la) trabajador(a) don (doa), sin GRAVE
cumplir con los requisitos legales conforme a lo resuelto por la Resolucin N 50 a 199 30
, de fecha .., de la Inspeccin del Trabajo de
200 y ms 40

Alterar la distribucin de la jornada de trabajo del (de la) trabajador(a)
don (doa)..., (anticipando) - (postergando) la hora de ingreso, (sin 1 a 49 10
haber avisado al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos)
(en ms de sesenta minutos) - (no obstante lo resuelto por la Resolucin GRAVSIMA 50 a 199 40
N .., de fecha. de la Inspeccin del Trabajo de, que se pronunci
que no se reunan las condiciones para alterar la distribucin de la 200 y ms 60
jornada de trabajo)
No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de N Trab. Empresa N UTM

alimentos que prestan servicios en establecimiento educacin
(parvularia) (escolar) (preescolar) de conformidad con la ley N 1 a 49 9
GRAVE
19.886, el pago de las remuneraciones de los meses de diciembre, enero y
febrero de , segn el siguiente detalle:
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras)
No contemplar los contratos de trabajo de las manipuladoras de
alimentos que prestan servicios en establecimiento educacin
(parvularia) (escolar) (preescolar) de conformidad con la ley N GRAVE
19.886, el pago de las remuneraciones de los meses de diciembre, enero y
febrero de , segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras)
200 y ms 40
Contratar al (a la) menor de 18 y mayor de 15 aos don (doa)..., {sin contar N Trab. Empresa N UTM
con la autorizacin expresa del} (padre o madre) - (abuelo(a) paterno)
- (abuelo(a) materno) (guardador) (persona a que est a cargo) 1 a 49 10
GRAVSIMA
(institucin a que est a su cargo) - (Inspector del Trabajo) {sin
especificar la expresa autorizacin de su representante legal la labor o 50 a 199 40
trabajo para lo cual fue autorizado}
200 y ms 60
Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., (sin N Trab. Empresa N UTM
acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse
actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - (habindose 1 a 49 10
verificado que las labores desarrolladas perjudican su salud al no realizar
trabajos ligeros) - (habindose verificado que las labores 50 a 199 40
GRAVSIMA
desarrolladas impiden su asistencia regular a clases) - (habindose
verificado que las labores desarrolladas impiden su participacin en 200 y ms 60
programas educativos de formacin) (para desarrollar labores por ms de
treinta horas semanales durante el perodo de enseanza bsica/media) -
(en trabajos de ms de ocho horas diarias).
Trabajar ms de ocho horas diarias el (la) menor de 18 aos don (doa)..., 1 a 49 10

GRAVSIMA
durante el perodo siguiente:
50 a 199 40
200 y ms 60
Contratar al (a la) menor de quince aos don (doa), para labores que GRAVSIMA 1 a 49 10
no estn calificadas como de espectculos o actividades artsticas.
50 a 199 40
200 y ms 60

No registrar los contratos de trabajo de menores de 18 aos en la respectiva 1 a 49 10
Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de 15 das contados desde la GRAVSIMA
incorporacin de los menores, respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
200 y ms 60
Arts. 13, inciso 2, y
506 del Cdigo del Contratar a menor de 18 y mayor de
1011 - f Trabajo, en relacin con los 15 aos para trabajo peligroso por
Arts. 1, 2, letra b), y 3 su naturaleza.
del D.S. N 50 de 11.09.2007.

1011 - g Trabajo, en relacin con los 15 aos para trabajo peligroso por
Arts. 1, 2, letra c), y 4 del sus condiciones.
D.S. N 50 de 11.09.2007.
1011 - g Trabajo, en relacin con los 15 aos para trabajo peligroso por
Arts. 1, 2, letra c), y 4 del sus condiciones.
D.S. N 50 de 11.09.2007.
Arts. 13, incisos 2 y 7, y No dar cumplimiento a la obligacin

506 del Cdigo del
1011 - h Trabajo, en relacin con el de informar los riesgos laborales,
del adiestramiento y control de
Art. 5 inciso 1 del D.S. N cumplimiento del menor.
50 de 11.09.2007.
Arts. 13, incisos 2 y 7, y No dar cumplimiento a la obligacin

506 del Cdigo del de evaluacin del puesto de
1011 - i Trabajo, en relacin con el trabajo en que se desempear el
Art. 5 inciso 2 del D.S. N menor.
50 de 11.09.2007.
Arts. 13, inciso 2, y No dar cumplimiento a la obligacin

506 del Cdigo del de requerir al menor el certificado
1011 - j Trabajo, en relacin con el de matrcula o de alumno regular
Art. 6 inciso 2 del D.S. N o la licencia de egreso de la
50 de 11.09.2007. enseanza media.
Art. 9 inciso 4 del No informar a la Inspeccin

D.S. N 50 de
1011 - k del Trabajo el trmino de la
11.09.2007 y Art. 506 del relacin laboral del menor.
Cdigo del Trabajo
Art. 13 inciso 2 y Art. 506 Trabajar ms de 30 horas semanales

1011 - l del Cdigo del Trabajo.
Art. 13 inciso 2 y Art. 506
1011 - l Trabajar ms de 30 horas semanales
Artculos 14, inciso Trabajo de menor de 18 aos en

1, y 506 del Cdigo del faenas que requieran fuerza
1012 - a Trabajo, en relacin con excesiva (peligrosas para su salud)
el Art. 2 letra a) del D.S. N (peligrosas para su seguridad).
50 de 11.09.2007.
Artculo 14 incisos 2 y 3 en Trabajo de menor de 21 aos

relacin con el inciso 4 del en
1013 - a faenas subterrneas mineras
Art.
506 del Cdigo del Trabajo. sin cumplir requisitos legales.
Trabajo de menor de 18 en
Artculos 15 y 506 del establecimientos que se expende
1014 - a
Cdigo del Trabajo. bebidas alcohlicas que
se consumen al interior del mismo.
Artculos 15, inciso Trabajo de menor de 18 aos en

1014 - c segundo, y 506 del Cdigo recintos o lugares de espectculos
del Trabajo. de significacin sexual.
Trabajo de menor de 18 aos

Artculos 15 bis y en cabaret (restaurante) (hotel)
1014 - d 506 del Cdigo del Trabajo (pub) que presentan
espectculos en vivo
Trabajo de menor de 18 aos en

establecimientos que
Artculos 15 bis y
1014 - e 506 del Cdigo del Trabajo presentan espectculos en vivo sin
autorizacin legal o requisitos
de educacin escolar
Trabajo de menor de 18 aos en
establecimientos que
Artculos 15 bis y
1014 - e 506 del Cdigo del Trabajo presentan espectculos en vivo sin
autorizacin legal o requisitos
de educacin escolar
Celebrar contrato con menor de

Artculos 16 y 506 del 15 aos para actividades de teatro,
1015 - a Cdigo del Trabajo. sin la autorizacin legal y/o
requisitos de educacin escolar.
Art. 18 y 506 del Cdigo Trabajo de menor de 18 aos

1016 - a del Trabajo. en trabajos nocturnos.
Art. 18 y 506 del Cdigo Trabajo nocturno de menor de

1016 - b del Trabajo. 18 aos en perodo prohibido
CAPITULO 4: LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES
Artculos 19, 20 y No tener a lo menos el 85% de los

1017 - a 506 del Cdigo del Trabajo. trabajadores nacionalidad chilena.
CAPITULO 5: LA JORNADA DE TRABAJO

Art. 22 inciso 1 y Art. 506 Exceder la jornada ordinaria
1018 - a del Cdigo del Trabajo. legal de trabajo.
Art. 22 inciso 2 y Art. 506 Excluir de la limitacin de la jornada

1018 - b ordinaria sin cumplir requisitos
del Cdigo del Trabajo. legales.
Art. 22, inciso 1, en relacin Excluir de la limitacin de la jornada

con el Art. 42, letra a, y
1018 - c ordinaria sin cumplir requisitos
Art.
506 del Cdigo del Trabajo. legales.
Artculos 21 y 506 del No considerar jornada de trabajo

1019 - a Cdigo del Trabajo. efectiva.
No considerar jornada de trabajo

Artculos 21 y 506 del el tiempo destinado al cambio
1019 - b Cdigo del Trabajo. de vestuario (uso de
elementos de proteccin).
No otorgar descansos mnimos

de 12 horas que contempla la
Art. 23 inciso 1 y Art. 506 ley a trabajador
1020 - a que se
del Cdigo del Trabajo. desempea a bordo de nave
pesquera.

Art. 23 inciso 2 y Art. 506 de 12 horas en tierra a trabajador
1020 - b del Cdigo del Trabajo. que se desempea a bordo de
nave pesquera.
Art. 23 inciso 2 y Art. 506 de 12 horas en tierra a trabajador
1020 - b del Cdigo del Trabajo. que se desempea a bordo de
nave pesquera.
Art. 23 inciso 7 y Art. 506 No otorgar los descanso mnimos a

1020 - c trabajador que se desempea a
del Cdigo del Trabajo. bordo de nave pesquera.
Art. 23 inciso 3 y Art. 506 No otorgar descanso en tierra de

1020 - d del Cdigo del Trabajo. 8 horas como mnimo
Art. 23 inciso 3 y Art. 506 No otorgar descanso en tierra

1020 - e
del Cdigo del Trabajo. segn el acuerdo entre las partes
Art. 23 inciso 3 y Art. 506 No otorgar descanso en tierra en

1020 - f del Cdigo del Trabajo. forma continua
No otorgar descanso en tierra en

1020 - g Art. 23 inciso 3 y Art. 506 cada recalada programada de la nave
del Cdigo del Trabajo. de pesca
Art. 23, incisos 3 y 4, y No otorgar el descanso previo al

1020 - h Art. 506 del Cdigo del zarpe a elecin del trabajador
Trabajo.
Art. 23 inciso 5 y Art. 506 Modificacin unilateral del descanso

1020 - i previo al zarpe acordado por las
partes
Art. 23 inciso 5 y Art. 506 Modificacin unilateral del descanso
1020 - i previo al zarpe acordado por las
partes
Art. 23 inciso 5 y Art. 506 Acuerdo del descanso previo al

1020 - j
del Cdigo del Trabajo. zarpe sin cumplir requistos legales
Art. 21 del Decreto

Supremo N 214 de 1965 y No otorgar los descansos mnimos
1021 - a de 8 horas en tierra a contar
Art. 506 del Cdigo del de la recalada del barco.
Trabajo.
No otorgar en
Art. 21 del Decreto
Supremo N 214 de 1965 y compensacin los descansos
1021 - b mnimos de 8 horas a los
Art. 506 del Cdigo del que correspondan en tierra a contar
Trabajo.
de la recalada del barco.
Art. 30 N 4 Decreto
Supremo N 214 de 1965 y No contar con personal necesario
1022 - a para cumplir funciones que estipula
Art. 506 del Cdigo del la ley.
Trabajo.
Extender la jornada ordinaria

de los
Art. 24 incisos 1 y final
1023 - a dependientes del comercio
en ms de dos horas diarias (un
tiempo mayor).
Pactar horas
1023 - b extraordinarias en perodo
del Cdigo del Trabajo. inmediatamente anterior a Navidad

Art. 24 incisos 3 y final de los
1023 - c del Cdigo del Trabajo. dependientes del comercio
ms all de las 23 horas
Art. 24 incisos 3 y final de los
1023 - c del Cdigo del Trabajo. dependientes del comercio
ms all de las 23 horas

de los
1023 - d dependientes del comercio
del Cdigo del Trabajo. ms all de las 20 horas los das 24
y 31 de diciembre
Exceder el mximo de 180 horas

Art. 25 inciso 1 y Art. 506 mensuales el personal de la
1024 - a del Cdigo del Trabajo. locomocin colectiva interurbana y
ferrocarriles.
No otorgar un descanso mnimo

Art. 25 inciso 2 y Art. 506 ininterrumpido de ocho horas dentro
1024 - b de cada veinticuatro horas al
del Cdigo del Trabajo. personal de la locomocin colectiva
interurbana y ferrocarriles.
No otorgar al arribar a un terminal

Art. 25 inciso 3 y Art. 506 un descanso mnimo de ocho horas
1024 - c en tierra al personal de la
del Cdigo del Trabajo. locomocin colectiva
interurbana y ferrocarriles.
Art. 25 inciso 4 y Art. 506 Manejar ms de cinco horas

1024 - d continuas el chofer de locomocin
del Cdigo del Trabajo. colectiva interurbana.
Art. 25 inciso 5 y Art. 506 No contar el bus con litera de

1024 - e del Cdigo del Trabajo. descanso.
Art. 25 inciso 4 y Art. 506 No otorgar descanso mnimo de

1024 - f del Cdigo del Trabajo dos horas
No cumplir estipulaciones legales,

relativas a (turnos) (descansos)
1025 - a (horas continuas de manejo) del
Cdigo del Trabajo. personal de transporte urbano
colectivo de pasajeros.
No cumplir estipulaciones legales,
relativas a (turnos) (descansos)
1025 - a (horas continuas de manejo) del
Cdigo del Trabajo. personal de transporte urbano
colectivo de pasajeros.

Art. 25 ter N 1 y Art.
1025 - b mensuales los trabajadores a
506 del Cdigo del Trabajo. bordo de ferrocarriles.
Exceder el mximo de la jornada

Art. 25 ter N 1 y Art. ordinaria de trabajo los
1025 - c 506 del Cdigo del Trabajo. trabajadores a bordo de ferrocarriles
del transporte de pasajeros.
Exceder el mximo de la jornada

Art. 25 ter N 1 y Art. ordinaria de trabajo los
1025 - d 506 del Cdigo del Trabajo. trabajadores a bordo de ferrocarriles
del transporte de carga
No pagar con el recargo del 50%, a

trabajadores a bordo de ferrocarriles,
1025 - e las horas excedidas de la jornada
506 del Cdigo del Trabajo. ordinaria de trabajo por
interrupcin del servicio ferroviario
No proveer una tripulacin de

1025 - f 506 del Cdigo del Trabajo. relevo para la continuacin del
servicio ferroviario.
No entregar al trabajador que se

Art. 25 ter N 2 y Art. desempea a bordo de
1025 - g 506 del Cdigo del Trabajo. ferrocarriles la programacin
mensual de los servicios a realizar.
No entregar al trabajador que se
Art. 25 ter N 2 y Art. desempea a bordo de
1025 - g
506 del Cdigo del Trabajo. ferrocarriles la programacin
mensual de los servicios a realizar.
Conducir el maquinista de tren de

1025 - h 506 del Cdigo del Trabajo. pasajeros ms de cinco horas
continuas.
No otorgar una hora de descanso

Art. 25 ter N 3 y Art. imputable a la jornada diaria
1025 - i 506 del Cdigo del Trabajo. a maquinista de tren de
pasajeros.
No otorgar descanso mnimo

1025 - j 506 del Cdigo del Trabajo. de 10 horas continuas a
trabajador a bordo de ferrocarriles.
No agregar al descanso mnimo

de 10 horas continuas el tiempo
1025 - k Art. 25 ter N 4 y Art. de traslado al lugar de
506 del Cdigo del Trabajo. descanso a trabajador a bordo de
ferrocarriles.
No otorgar descanso mnimo

de 10 horas continuas
1025 - l 506 del Cdigo del Trabajo. transcurrido el turno de espera
a trabajador a bordo de
ferrocarriles.
No pagar las horas del turno de

1025 - m 506 del Cdigo del Trabajo. dellamado a trabajador a bordo
ferrocarriles.
Pagar las horas del turno de

Art. 25 ter N 5 y Art. llamado por un valor inferior al
1025 - n 506 del Cdigo del Trabajo. mnimo legal a trabajador a
bordo de ferrocarriles.
Pagar las horas del turno de
Art. 25 ter N 5 y Art. llamado por un valor inferior al
1025 - n 506 del Cdigo del Trabajo. mnimo legal a trabajador a
bordo de ferrocarriles.
Establecer jornada de trabajo

Art. 27 incisos 1 y Art.
1026 - a 506 del Cdigo del Trabajo. mayor a 45 horas, sin cumplir
requisitos legales.
Art. 27 inciso 2 y Art. 506 Distribuir jornada ordinaria

1026 - b
del Cdigo del Trabajo. semanal en ms de 5 das.
Art. 27 inciso 3 y Art. 506 Exceder permanencia mxima

1026 - c del Cdigo del Trabajo. de 12 horas diarias.
Art. 27 inciso 3 y Art. 506 Nouna

otorgar descanso de a lo menos
1026 - d hora imputable a la jornada
del Cdigo del Trabajo. de 12 horas de trabajo.
Distribuir jornada semanal ordinaria

Art. 28 inciso 1 y Art. 506 de 45 horas en ms de 6 das (menos
1027 - a del Cdigo del Trabajo. de 5 das).
Art. 28 inciso 2 y Art. 506 Exceder jornada ordinaria diaria

1027 - b
del Cdigo del Trabajo. mxima de 10 horas.
Artculos 29 y 506 del Exceder la jornada ordinaria

1028 - a Cdigo del Trabajo. diaria (semanal).

Artculos 25 bis y mensuales el personal de
1028 - b 506 del Cdigo del Trabajo choferes de vehculos de
carga terrestre interurbana
Distribuir la jornada ordinaria

Artculos 25 bis y mensual en menos de 21 das al
1028 - c 506 del Cdigo del Trabajo mes, choferes de vehculos de carga
terrestre interurbana.
Distribuir la jornada ordinaria
Artculos 25 bis y mensual en menos de 21 das al
1028 - c 506 del Cdigo del Trabajo mes, choferes de vehculos de carga
Imputar a la jornada
ordinaria los tiempos de
Artculos 25 bis y
1028 - d descanso a bordo,
506 del Cdigo del Trabajo choferes de vehculos de carga
No retribuir o compensar los

Artculos 25 bis inciso tiempos de descanso a bordo o
1028 - e 1 y 506 del Cdigo del en tierra, choferes de
Trabajo vehculos de carga
Establecer una base de clculo

Artculos 25 bis, inciso indebida para el pago de los
1028 - f 1, y 506 del Cdigo del tiempos de espera, para
Trabajo choferes de vehculos de
carga terrestre interurbana.

Artculos 25 bis, inciso de dos horas, despus de manejar
1028 - g 3, y 506 del Cdigo del cinco horas, choferes de
Trabajo vehculos de carga terrestre
interurbana.
No contar el camin con litera

Artculos 25 bis, inciso adecuada para el descanso,
1028 - h 3, y 506 del Cdigo del choferes de vehculos de
Trabajo carga terrestre interurbana.
Pactar la jornada ordinaria

1028 - i Artculos 26 bis y mensual en menos de 20 das al
506 del Cdigo del Trabajo. mes, trabajador de transporte
rural colectivo de pasajeros.
Imputar a la jornada
ordinaria los tiempos de
Artculos 26 bis y
1028 - j descanso a bordo o en tierra,
506 del Cdigo del Trabajo. trabajador de transporte
rural colectivo de pasajeros;
No retribuir o compensar los

tiempos de descanso a bordo o
Artculos 26 bis y
1028 - k en tierra, trabajador de los
506 del Cdigo del Trabajo. servicios de trasporte
rural colectivo de pasajeros;
Conducir ms de cinco horas

Artculos 26 bis y continuas trabajador de
1028 - l
506 del Cdigo del Trabajo. transporte rural colectivo
de pasajeros,
Conducir ms de cinco horas
Artculos 26 bis y continuas trabajador de
1028 - l 506 del Cdigo del Trabajo. transporte rural colectivo
de pasajeros,

Art. 25 bis, inciso 2 y
ininterrumpido de ocho horas a
1028 - m Art. 506 del Cdigo choferes de vehculos de
del Trabajo. carga terrestre interurbana

Art. 25 bis, inciso 3 y de veinticuatro minutos a
1028 - n Art. 506 del Cdigo choferes de vehculos de
del Trabajo.
carga terrestre interurbana
Manejar ms de cinco horas

Artculos 25 bis, inciso 3 y
1028 - o contiuas el chofer de vehculos de
506 del Cdigo del Trabajo carga terrestre interurbana.
No pagar gratificacin
Artculos 23 bis, inciso
proporcionada a los
1028 - p 3, y 506 del Cdigo del tripulantes que trabajaron
Trabajo. despus del naufragio
Exceder el lmite mximo de ochenta

y ocho horas mensuales de
Artculos 25 bis y 506 del
1028-q tiempos de espera para choferes
Cdigo del Trabajo de vehculos de carga terrestre
interurbana
CAPITULO 6: LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)
No cumplir estipulaciones sobre

Artculos 40 bis C y jornada de trabajo de
1029 - a 506 del Cdigo del Trabajo. trabajadores contratados por
jornadas parciales.
CAPTULO 7: JORNADA BISEMANAL
Implementar sistema de
1030 - a distribucin de jornada bisemanal
Cdigo del Trabajo. sin cumplir con los requisitos legales.
No otorgar descanso
Artculos 39 y 506 del compensatorio al trmino de la
1030 - b Cdigo del Trabajo. jornada bisemanal de trabajo, como
estipula la ley.
No otorgar descanso
Artculos 39 y 506 del compensatorio al trmino de la
1030 - b Cdigo del Trabajo. jornada bisemanal de trabajo, como
estipula la ley.
CAPTULO 8: HORAS EXTRAORDINARIAS
Art. 31 inciso 1 y Art. 506 Exceder mximo de 2 horas

1031 - a del Cdigo del Trabajo. extras por da.

Exceder mximo de horas extras en
1031 - b Dictamen N da sbado.
1673/103 de
05.06.2
Artculos 32 inciso 1 y 506 No pactar por escrito las horas

1032 - a del Cdigo del Trabajo. extraordinarias.
No estipular la vigencia o el tiempo

Artculos 32 inciso 1 y 506
1032 - b de duracin del pacto de
del Cdigo del Trabajo. horas extraordinarias.
Compensar indebidamente las

Artculos 32 inciso 4 y 506
1032 - c horas extraordinarias por
del Cdigo del Trabajo. permisos.
Artculos 32 inciso 3 y No pagar las horas

1033 - a 506 del Cdigo del Trabajo extraordinarias.
Arts. 33 y 506 del Cdigo

del Trabajo con relacin al No llevar registro de asistencia
1034 - a Art. y determinacin de las horas de
20 del Reglamento 969 de trabajo.
1933

del Trabajo con relacin al Llevar un registro de asistencia
1034 - b Art.
20 del Reglamento 969 de ilegal.
1933
del Trabajo con relacin al No llevar correctamente registro
1034 - c Art. de asistencia y determinacin de
20 del Reglamento 969 de las horas de trabajo.
1933
No llevar correctamente registro

de asistencia y determinacin de
Arts. 33 inciso 2 y
1034 - d las horas de trabajo segn lo
506 del Cdigo del Trabajo autorizado por la Direccin del
Trabajo.

del Trabajo con relacin al No llevar correctamente el registro
Art. 4 del Decreto 45 de de asistencia y determinacin de
1034 - f 16.05.1986 y Art. 20 las horas de trabajo de los
del Reglamento 969 trabajadores agrcolas.
de 1933
No llevar registro de
asistencia y determinacin de las
Arts. 33 inciso 2 y 506 del
1034-g horas de trabajo, segn lo establecido
Cdigo del Trabajo y regulado por la Direccin del
Trabajo.
Contratar al (a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don doa..., para prestar
servicios considerados por la ley como trabajo peligroso por su naturaleza,
de acuerdo a las siguientes actividades laborales constatadas: realizar
trabajos (en establecimientos de venta de armas) (en la fabricacin,
almacenamiento, distribucin y venta de explosivos y de materiales que
los contengan) (en faenas forestales como {aserraderos tala de
bosques
otras}) (en alta mar consistente en {pesca industrial
pesca semi industrial - pesca artesanal otras}) (en terrenos que
puedan presentar riesgos de derrumbes o deslizamientos de materiales)
(en alturas superiores a 2 metros del nivel del piso {en construccin de
edificios en altura sobre andamios techumbres otras}) (sobre
2.000 metros del nivel del mar) (subterrneos consistentes en {labores N UTM
mineras construccin de tnel ejecucin de excavaciones N Trab. Empresa
instalacin o limpieza de cmaras de distribucin de <agua energa
elctrica telfono gas eliminacin de desechos otros>) (en 1 a 49 10
faenas mineras) (debajo del agua consistente en {buceo profesional
buceo artesanal otras}) (en condiciones extremas de temperatura en 50 a 199 40
{cmaras de congelacin o frigorficas fundiciones otras}) (en 60
que se deba manipular sustancias peligrosas o que impliquen la 200 y ms
exposicin del menor a stas) (que conlleven riesgo ergonmico)
(que implican la manipulacin, aplicacin o almacenamiento de
agroqumicos) (que implican el manejo o la utilizacin de material GRAVSIMA
cortopunzante de uso clnico) (en la atencin de animales enfermos) (en
la atencin de personas enfermas) (que exponen a los menores a riesgos
biolgicos tales como virus, bacterias, hongos o parsitos) (utilizando
{guillotinas esmeriles - laminadores, - calderas autoclaves prensas
- sierras circulares - pistolas neumticas amasadoras - equipos de oxicorte
hornos otros}, maquinarias, equipos o herramientas que requieren
capacitacin y experiencia para su manejo seguro y evitar
incapacidades permanentes o muerte,) (en establecimientos o reas
determinadas de consumo y/o venta exclusiva de alcohol) (en
establecimientos o reas determinadas en que se permita el consumo de
tabaco) (que atentan contra el normal desarrollo psicolgico y moral
del menor , por el lugar en que se prestan los servicios que corresponde a
{cabaret caf espectculo sala de cine
establecimiento que exhibe material con contenido altamente
violento, ertico, y/o sexual explcito espectculo para adulto - casa
de masaje - otros}) (a bordo de vehculos de transporte de pasajeros o
de carga) (que implican el trnsito peridico a travs de fronteras
nacionales) (que implican traslado de dinero y de otros bienes de
valor) (en la seguridad de personas y/o bienes) (en cuidado de
menores) (en cuidado de enfermos) (en actividades de vigilancia) (en
actividades de guardias u otros)
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., para N UTM

N Trab. Empresa
prestar servicios considerados por la ley como trabajo peligroso por sus
condiciones, de acuerdo a las siguientes actividades laborales
constatadas: realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin la
debida proteccin) (en condiciones de aislamiento)
(que implican poner en riesgo la salud mental del menor, como son GRAVSIMA
las tareas repetitivas {con apremio de tiempo de alta exigencia
otras}) (en donde no existen las condiciones sanitarias bsicas
adecuadas) (en donde no existen las medidas de higiene y seguridad
necesarias para efectuar la actividad de forma que no se afecte la salud del
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., para
prestar servicios considerados por la ley como trabajo peligroso por sus
condiciones, de acuerdo a las siguientes actividades laborales 10
constatadas: realizar trabajos (que se desarrollan a la intemperie sin la 1 a 49
debida proteccin) (en condiciones de aislamiento) 50 a 199 40
(que implican poner en riesgo la salud mental del menor, como son GRAVSIMA
las tareas repetitivas {con apremio de tiempo de alta exigencia 200 y ms 60
otras}) (en donde no existen las condiciones sanitarias bsicas
adecuadas) (en donde no existen las medidas de higiene y seguridad
necesarias para efectuar la actividad de forma que no se afecte la salud del
menor)
Contratar al a la) menor de 18 aos y mayor de 15 don (doa)..., sin dar

cumplimiento a la obligacin de (informar los riesgos laborales,
contenida en el Ttulo VI del D.S. N 40, de 1969 del MINTRAB)
(realizar el adiestramiento necesario y adecuado a su edad para que GRAVSIMA
pueda desarrollar sus labores en forma segura) (llevar un control
estricto del cumplimiento, por parte del menor, del procedimiento de N UTM
N Trab. Empresa
trabajo seguro en el que haya sido adiestrado), segn las
siguientes actividades constatadas: 10
1 a 49
50 a 199 40
200 y ms 60

cumplimiento, antes de la incorporacin del menor y cada vez que
cambien sus condiciones de trabajo, a la obligacin de efectuar una N UTM
GRAVSIMA N Trab. Empresa
evaluacin del puesto de trabajo en que ste se desempear, con el
objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que estar expuesto y 1 a 49 10
tomar las medidas correctivas y de prevencin que procedan.
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
cumplimiento, previo a la incorporacin del menor, a la obligacin de GRAVSIMA
requerir al menor (el certificado de matrcula o de alumno regular)
(la licencia de egreso de la enseanza media) .
1 a 49 10
50 a 199 40
60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No informar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el trmino de la
relacin laboral con el (la) menor don (doa)...., adjuntando copia del
finiquito, dentro del plazo de 15 das contado desde la fecha de la cesacin GRAVSIMA
de servicios. 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab.
adecuadas Empresay salud
de seguridad
laboral al no identificar los peligros
y evaluar los riesgos que estn
Trabajar ms de 30 horas semanales, durante el perodo escolar, el (la) presentes (en el lugar de trabajo) 10
GRAVSIMA
menor de 18 aos don (doa)..., durante la(s) semana(s) siguiente(s): (en la faena de), segn el siguiente
detalle:
(sealar los aspectos centrales de la
infraccin; nombre y C.I. de los
trabajadores )
Trabajar ms de 30 horas semanales, durante el perodo escolar, el (la)
GRAVSIMA
menor de 18 aos don (doa)..., durante la(s) semana(s) siguiente(s):
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Admitir al (a la) menor don (doa)...., en faenas en que se ha constatado 10
que (requieren de fuerzas excesivas) - (pueden resultar o resulten 1 a 49
GRAVSIMA
peligrosas para su salud, seguridad o moralidad), segn el siguiente
detalle: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 8
Contratar al (la) menor don (doa)...., en trabajos subterrneos, 50 a 199 16
habindose verificado que previamente no se le someti a examen de GRAVSIMA
aptitud. 200 y ms 32
Multa por cada menor contratado.
Duplicadas en caso de reincidencia
N UTM
N Trab. Empresa
Admitir el trabajo al (a la) menor de 18 aos don (doa), en el 1 a 49 10
establecimiento denominado..., que expende bebidas alcohlicas que GRAVSIMA
deben consumirse en el mismo lugar. 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Contratar al (la) menor de 18 aos don (doa)...., cdula de identidad N, 1 a 49 10

en el establecimiento denominado..., que realiza o exhibe espectculo de
significacin sexual, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA 50 a 199 40
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin y que especifica el 60
contrato de trabajo al respecto) 200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., cdula 1 a 49 10
de identidad N, en espectculos vivos que se desarrollan en el
(Cabaret) (Restaurante) (Hotel) (Pub) denominado, segn el 50 a 199 40
GRAVSIMA
siguiente detalle:
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin y que especifica el 200 y ms 60
contrato de trabajo al respecto)
Admitir el trabajo del al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., en

espectculos vivos en el establecimiento denominado, (sin contar con
la autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de
N UTM
Familia) N Trab. Empresa
(sin especificar la autorizacin de su representante legal y del
respectivo Tribunal de Familia la labor o trabajo para lo cual fue 1 a 49 10
autorizado) - (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o
encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) - 50 a 199 40
(habindose verificado que las labores realizadas perjudican su
{salud}- {seguridad} {moralidad} del menor) (al no realizar trabajos GRAVSIMA 200 y ms 60
ligeros) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden
su asistencia regular a clases) - (habindose verificado que las labores
desarrolladas impiden su participacin en programas educativos de
formacin) (para desarrollar labores por ms de treinta horas semanales
durante el perodo escolar) (de ms de ocho horas diarias), segn el
siguiente detalle:
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin y que especifica el
Familia)
(sin especificar la autorizacin de su representante legal y del
respectivo Tribunal de Familia la labor o trabajo para lo cual fue
autorizado) - (sin acreditar haber culminado su Educacin Media o
encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica) -
(habindose verificado que las labores realizadas perjudican su
{salud}- {seguridad} {moralidad} del menor) (al no realizar trabajos GRAVSIMA
ligeros) - (habindose verificado que las labores desarrolladas impiden
su asistencia regular a clases) - (habindose verificado que las labores
formacin) (para desarrollar labores por ms de treinta horas semanales
durante el perodo escolar) (de ms de ocho horas diarias), segn el
siguiente detalle:
Contratar para participar en espectculos de (teatro) (cine) (radio)

(televisin) (circo) al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., cdula de
identidad N (sin contar con la autorizacin de su representante legal y N UTM
N Trab. Empresa
del respectivo Tribunal de Familia) - (sin acreditar haber culminado su
Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la 1 a 49 10
Educacin Bsica) - (habindose verificado que las labores realizadas
perjudican su salud y desarrollo al no realizar trabajos ligeros) - 50 a 199 40
(habindose verificado que las labores desarrolladas impiden su GRAVSIMA
asistencia regular a clases) - (habindose verificado que las labores 200 y ms 60
formacin) (para desarrollar labores por ms de treinta horas
semanales durante el perodo escolar) (de ms de ocho horas diarias),
N UTM
N Trab. Empresa
Permitir al (a la) menor de 18 aos don (doa)..., realizar trabajos nocturnos 1 a 49 10
entre la veintids y siete horas, en el establecimiento (industrial) GRAVSIMA
(comercial) denominado.. 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
Permitir trabajo nocturno a el (la) menor de 18 aos don (doa)..., durante el
perodo de 11 horas consecutivas , incluyendo en dicho perodo, el intervalo GRAVSIMA 60
que media entre las 22 y 7 hrs, en el establecimiento (industrial)
(comercial) denominado ., segn el siguiente detalle:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No contar a lo menos con el 85% de los trabajadores de nacionalidad chilena,
habindose constatado que el total de trabajadores ocupados es mayor a GRAVE 1 a 49 9
veinticinco.
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada ordinaria legal el (la) GRAVSIMA 1 a 49 10

trabajador(a) don (doa)..., durante el siguiente perodo: 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria de (45 horas
semanales) (180 horas mensuales), al (a la) trabajador (a) don (doa)..., 10
cuya naturaleza de sus servicios no cumple con los requisitos 1 a 49
legales establecidos en el inciso (segundo) (tercero) - (cuarto) del Art. 22 50 a 199 40
del Cdigo del Trabajo, al no desempear efectivamente labores (de
Gerente) (de administrador) 200 y ms 60
GRAVSIMA
- (de apoderado con facultades de administracin) (sin fiscalizacin
superior inmediata) - (en su propio hogar o en un lugar libremente elegido
por ellos) - (de agente comisionista)- (de agente de seguros) - (de
vendedores viajantes) (de cobradores) (fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios
informticos o de telecomunicaciones) (a bordo de naves pesqueras).
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
Mantener excluido de la limitacin de jornada ordinaria de 45 horas
semanales, al (a la) trabajador (a) don (doa)..., no obstante que (debe 50 a 199 40
registrar el ingreso o egreso de sus labores) (se le efecta descuentos GRAVSIMA 60
por atrasos) - (se ejerce supervisin o control funcional y directo sobre
la forma y oportunidad en que se desarrollan sus funciones), en los
siguientes trminos:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el (la) trabajador 9
1 a 49
(a) don (doa)..., se encuentra a disposicin del empleador sin realizar GRAVE
labor, por causas que no le son imputables. 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
No considerar como jornada de trabajo el tiempo en que el (la) 50 a 199 30
trabajador(a) don (doa)..., destina a las actividades de (cambio
de vestuario) - (uso de elementos de proteccin) (uso de elementos GRAVE 40
de aseo personal) que necesariamente debe realizarse para el desarrollo
de las labores convenidas.
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea a
bordo de la nave pesquera:., el descanso no inferior a 12 horas, GRAVSIMA 60
dentro de cada 24 horas, en los siguientes perodos:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea a bordo

de la nave pesquera:., el descanso en tierra no inferior a 12 horas,
dentro de cada 24 horas, en los perodos que se indican, constatndose que GRAVSIMA
la nave no contaba con las acomodaciones necesarias para el
descanso (total) (parcial) a bordo de aquella.
1 a 49 10
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea a bordo
de la nave pesquera:., el descanso en tierra no inferior a 12 horas, 50 a 199 40
dentro de cada 24 horas, en los perodos que se indican, constatndose que GRAVSIMA
la nave no contaba con las acomodaciones necesarias para el 60
descanso (total) (parcial) a bordo de aquella.
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No otorgar los descansos mnimos (de 8 horas continuas dentro de cada da
calendario) (no inferior a 12 horas dentro de cada da calendario, dividido 50 a 199 40
en no ms de dos tiempos) a los trabajadores que se indican, que GRAVSIMA
desempean labores a bordo de nave pesquera:, habindose 60
constatado que el perodo de navegacin se prolong por ms de 12 das,
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar un descanso en tierra de 8 horas como mnimo previo al 9
1 a 49
zarpe, despus de la navegacin prolongada por .... das en la GRAVE
nave pesquera denominada....., a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
No otorgar un descanso en tierra de .... horas (mayor a 8 horas) previo al 30
zarpe, segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha ..... despus GRAVE 50 a 199
de la navegacin prolongada por .... das en la nave pesquera 40
denominada....., a los siguientes trabajadores:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 horas como
mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de las partes suscrito con 30
fecha....) en forma continua, despus de la navegacin prolongada por .... GRAVE 50 a 199
das en la nave pesquera denominada......, a los siguientes 40
trabajadores:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
No otorgar el descanso en tierra previo al zarpe (de 8 horas como
mnimo) (de ... horas segn el acuerdo de las partes suscrito con 50 a 199 30
fecha...) en forma continua, en cada recalada programada de la nave de GRAVE
pesca, despus de la navegacin prolongada por (doce o menos) .... das en 40
la nave pesquera denominada......, a los siguientes trabajadores:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar el descanso a eleccin del trabajador (en tierra) (en las 1 a 49 9
instalaciones habilitadas en la nave de pesca) previo al zarpe, (de 8 horas
como mnimo) (de 50 a 199 30
horas segn el acuerdo de las partes suscrito con fecha...) (despus GRAVE
de la navegacin prolongada por ms de 12 das) (en la campaa de 200 y ms 40
pesca de la zona sur austral) en la nave pesquera denominada..., a
los siguientes trabajadores:
N UTM
N Trab. Empresa
Modificar en forma unilateral el descanso previo al zarpe de ... das,

acordado por las partes con fecha...... , en circunstancias que este
descanso solo puede ser modificado de mutuo acuerdo entre el GRAVE
armador y la organizacin sindical representativa del personal
embarcado que afecta a los siguientes trabajadores:
1 a 49 9
Modificar en forma unilateral el descanso previo al zarpe de ... das,
acordado por las partes con fecha...... , en circunstancias que este 50 a 199 30
descanso solo puede ser modificado de mutuo acuerdo entre el GRAVE
armador y la organizacin sindical representativa del personal 40
embarcado que afecta a los siguientes trabajadores:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No reunir los requistos copulativos el acuerdo del descanso previo al
zarpe celebrado con fecha ......, entre el armador y la organizacin sindical 1 a 49 10
representativa del personal embarcado, al (convenir un descanso previo al
zarpe inferior a cinco horas en puerto base) (convenir un descanso 50 a 199 40
GRAVSIMA
previo al zarpe inferior a tres horas en puertos secundarios) (tener 60
una duracin menor a dos aos) (tener una superior a cuatro aos) (no 200 y ms
remitir copia del acuerdo a la Inspeccin del Trabajo dentro de los cinco
das siguientes a su celebracin)
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo 1 a 49 10
de la nave pesquera:., el descanso en tierra no interrumpido de 8 GRAVSIMA
horas, a contar del momento de la recalada del barco. 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo 1 a 49 10
de la nave pesquera:., el descanso no interrumpido de 8 horas
durante la navegacin, que le corresponda a contar de la recalada del 50 a 199 40
barco en el puerto base, en compensacin al descanso en tierra, por GRAVSIMA
el embarque de la tripulacin sin haber tenido ste descanso mnimo, no 200 y ms 60
obstante que la nave cuenta con las acomodaciones necesarias para
cumplir o completarlo de esta forma.
N UTM
N Trab. Empresa
No contar con el personal necesario de serenos o cuidadores que 1 a 49 9

GRAVE
se hagan cargo del barco al recalar de regreso a su puerto base. 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 5
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio en (ms 10
de dos horas diarias) (un tiempo mayor a nueve das anteriores a GRAVSIMA 50 a 199
Navidad respecto de los siguientes trabajadores: 20
200 y ms
La multa es por cada trabajador en infraccin
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 5
Pactar horas extraordinarias en el perodo de nueve das anteriores a
Navidad, distribuidos dentro de los ltimos quince das previos a esta 50 a 199 10
GRAVSIMA
festividad, no obstante que el empleador extendi la jornada ordinaria de
trabajo por estos das, respecto de los siguientes trabajadores: 200 y ms 20
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 5
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all
de las 23 horas durante los nueve das anteriores a Navidad respecto GRAVSIMA
de los siguientes trabajadores:
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all 10
de las 23 horas durante los nueve das anteriores a Navidad respecto GRAVSIMA 50 a 199
de los siguientes trabajadores: 20
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 5
Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio ms all 10
de las 20 horas durante el da (24 de diciembre) (31 de diciembre) respecto GRAVSIMA 50 a 199
de los siguientes trabajadores: 20
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de
trabajo del (de la) trabajador(a) don (doa). y en las fechas que se 50 a 199 40
detallan ms adelante, habindose constatado que su funcin es de (chofer) GRAVSIMA 60
(auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana)-
(servicio interurbano de pasajeros)-( ferrocarriles)
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., un descanso mnimo 1 a 49 10

ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas, segn
consta en el respectivo registro de asistencia y en las fechas que ms 50 a 199 40
GRAVSIMA
adelante se indican, habindose constatado que cumple la funcin de 60
(chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva 200 y ms
interurbana) - (servicio interurbano de pasajeros) - (ferrocarriles).
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa), que se desempea como
(chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana) - 50 a 199 40
(ferrocarriles), al arribar a un terminal, un descanso mnimo en tierra de GRAVSIMA
ocho horas despus de cumplir una jornada en ruta de ocho horas, segn lo 60
constatado en el registro control de asistencia.
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que se indican, el (la)
trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de 1 a 49 10
GRAVSIMA
locomocin colectiva interurbana constatado en el registro de control 40
de asistencia. 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No contar el bus con litera adecuada para el descanso, habindose
constatado que el (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea 1 a 49 10
como (chofer) (auxiliar) descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo GRAVSIMA 40
de ste. 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea 1 a 49 10
como chofer de locomocin colectiva interurbana, un descanso GRAVISIMA
mnimo de dos horas, despus de manejar ms de cinco horas continuas; 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un descanso mnimo

de 10 horas entre turno y turno) - (Manejar ms de 4 horas
continuas) en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, GRAVSIMA
habiendo pactado las partes la jornada ordinaria semanal de trabajo
mediante turnos, respecto del (de la) trabajador(a) y perodos
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un descanso mnimo 1 a 49 10
de 10 horas entre turno y turno) - (Manejar ms de 4 horas 40
continuas) en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, GRAVSIMA 50 a 199
habiendo pactado las partes la jornada ordinaria semanal de trabajo 60
mediante turnos, respecto del (de la) trabajador(a) y perodos
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de 1 a 49 10

trabajo el (de la) trabajador(a) don (doa). RUN,que es parte de la 40
tripulacin a bordo de ferrocarriles, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA 50 a 199
(sealar las fechas involucradas; las horas trabajadas reales, y como se 60
constat la infraccin)
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder el mximo de la jornada ordinaria de trabajo de de 7.00 horas y 30 10
minutos continuas dentro de un lapso de veinticuatro horas el (la) 1 a 49
trabajador(a) don (doa). RUN,que es parte de la tripulacin a 50 a 199 40
bordo de ferrocarriles del transporte de pasajeros, segn el siguiente GRAVSIMA
detalle: 200 y ms 60
(sealar las fechas involucradas; las horas trabajadas reales, y como se
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder el mximo de 9.00 horas continuas dentro de un lapso de 1 a 49 10

veinticuatro horas el (la) trabajador(a) don (doa). RUN,que es parte 40
de la tripulacin a bordo de ferrocarriles del transporte de carga, segn el 50 a 199
GRAVSIMA
siguiente detalle: 60
(sealar las fechas involucradas; las horas trabajadas reales, y como se 200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar con el recargo del 50% a trabajadores que se desempean como
parte de la tripulacin a bordo de ferrocarriles, las horas excedidas de la 1 a 49 10
jornada ordinaria de trabajo de (180 horas mensuales) (7.00 horas y 30
minutos continuas diarias) (9.00 horas continuas diarias), por 50 a 199 40
GRAVSIMA
interrupcin del servicio ferroviario debido a (cruzamiento de trenes)
(accidente) (otra circunstancia), segn el siguiente detalle: 200 y ms 60
(sealar las fechas involucradas; el N de horas trabajadas en exceso;
la nmina de los TTS afectados y RUN, y como se constat la infraccin)
N UTM
N Trab. Empresa
No proveer una tripulacin de relevo para la continuacin del
servicio ferroviario, por interrupcin del servicio ferroviario debido a 10
(cruzamiento de trenes) (accidente) (otra circunstancia), lo que 1 a 49
implic una demora que sobrepas las once horas de trabajo, segn el 50 a 199 40
GRAVSIMA
siguiente detalle:
(sealar la fecha de la interrupcin del servicio ferroviario; el N 200 y ms 60
de horas trabajadas en exceso; la nmina de los TTS afectados y RUN, y
como se constat la infraccin)
No entregar al trabajador(a) don (doa). RUN,que es parte de la

tripulacin a bordo de ferrocarriles, la programacin mensual de los
servicios a realizar con a lo menos quince das de anticipacin, segn el GRAVE
siguiente detalle:
(sealar la o las fechas involucradas y como se constat la infraccin)
N UTM
N Trab. Empresa
No entregar al trabajador(a) don (doa). RUN,que es parte de la 1 a 49 9
tripulacin a bordo de ferrocarriles, la programacin mensual de los
servicios a realizar con a lo menos quince das de anticipacin, segn el GRAVE 50 a 199 30
siguiente detalle:
(sealar la o las fechas involucradas y como se constat la infraccin) 200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
Conducir el maquinista de tren de pasajeros don RUN ms de cinco horas
continuas, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
GRAVSIMA
(sealar la o las fechas involucradas; el N de horas trabajadas en
exceso; y como se constat la infraccin) 60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No otorgar una hora de descanso imputable a la jornada diaria al maquinista
de tren de pasajeros don RUN por conducir cinco horas continuas, 50 a 199 40
segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
(sealar la o las fechas de los descansos no otorgados y como se constat la 200 y ms 60
infraccin)
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar descanso mnimo de 10 horas continuas a trabajador(a) a
bordo de ferrocarriles don (doa) RUN finalizada la jornada diaria, 1 a 49 10
(sealar la o las fechas de los descansos no otorgados y como se constat la 50 a 199 40
infraccin)
200 y ms 60
N UTM
No agregar al descanso mnimo de 10 horas continuas finalizada la N Trab. Empresa
jornada diaria, el tiempo de traslado al lugar de pernoctacin o descanso del
trabajador a bordo de ferrocarriles don (doa) RUN, segn el 1 a 49 10
GRAVSIMA
(sealar la o las fechas de los tiempos de traslados no otorgados, los 50 a 199
tiempos de traslados y como se constat la infraccin) 60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar descanso mnimo de 10 horas continuas transcurridas las 1 a 49 10
horas del turno de espera o llamado de
horas a trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don (doa) RUN, 50 a 199 40
GRAVSIMA
(sealar la o las fechas de los descansos no otorgados y como se constat la 200 y ms 60
infraccin)
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar las horas las horas del turno de llamado a trabajador(a) a
bordo de ferrocarriles don (doa) RUN, conforme al acuerdo entre 1 a 49 10
las partes, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
(sealar el N de horas no pagadas, el valor no pagado, las fechas de los 50 a 199 40
turnos de llamado involucrados, y como se constat la infraccin)
200 y ms 60
Pagar las horas del turno de llamado por un monto inferior al valor de la N UTM
N Trab. Empresa
hora correspondiente a uno y medio ingreso mnimo mensual, a
trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don (doa) RUN, segn el 1 a 49 10
siguiente detalle: GRAVSIMA
(sealar el N de horas pagadas irregularmente, el valor pagado y el valor
correcto a pagar, las fechas de los turnos de llamado involucrados, y
como se constat la infraccin)
Pagar las horas del turno de llamado por un monto inferior al valor de la
hora correspondiente a uno y medio ingreso mnimo mensual, a
trabajador(a) a bordo de ferrocarriles don (doa) RUN, segn el
(sealar el N de horas pagadas irregularmente, el valor pagado y el valor 50 a 199 40
correcto a pagar, las fechas de los turnos de llamado involucrados, y
como se constat la infraccin) 200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin que se cumpla el
requisito indispensable en el sentido que el movimiento diario sea 50 a 199 30
notoriamente escaso, toda vez que se ha constatado que la atencin al GRAVE
pblico es de amplio movimiento y permanentemente continua, 40
respecto de los siguientes trabajadores:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Distribuir la jornada ordinaria semanal en ms de cinco das respecto de los 1 a 49 10

GRAVSIMA
siguientes trabajadores: 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder el mximo de 12 horas diarias de permanencia en el lugar de 1 a 49 10
trabajo respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se GRAVSIMA
indican: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada de 12 1 a 49 9
horas de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a GRAVE
continuacin se indican: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en (ms de seis 1 a 49 10
das) - (menos de cinco das) del (de la) trabajador(a) y perodos que a GRAVSIMA
continuacin se indican: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder el mximo de 10 horas la jornada ordinaria diaria de trabajo 1 a 49 9

GRAVE
el (la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder la jornada ordinaria no siendo indispensable para evitar 1 a 49 9

perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena por 30
cuanto (no sobrevino fuerza mayor o caso fortuito) - (no se utiliz el exceso GRAVE 50 a 199
con el objeto de impedirse accidentes) - (no se utiliz para 200 y ms 40
reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones) del
(de la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican:
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder el mximo de 180 horas mensuales de la jornada ordinaria de 1 a 49 10
trabajo el (la) trabajador(a) don (doa), que se desempea como GRAVISIMA
chofer de vehculos de carga terrestre interurbana. 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales en menos de 21 1 a 49 10
das al mes, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se GRAVSIMA
desempea como chofer de vehculo de carga terrestre interurbana;
Distribuir la jornada ordinaria de 180 horas mensuales en menos de 21
das al mes, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., que se GRAVSIMA
desempea como chofer de vehculo de carga terrestre interurbana; 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso (a bordo) (en
tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del (de la) GRAVSIMA 1 a 49 10
trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de 40
carga terrestre interurbana; 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra)
- (las esperas entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) 1 a 49 10
GRAVSIMA
don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculos de carga 40
terrestre interurbana; 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
Establecer una base de clculo para el pago de los tiempos de espera,
en una proporcin inferior a 1,5 ingresos mnimos mensuales, respecto GRAVE 50 a 199 30
del (de la) trabajador (a) don (doa)..., que se desempea como
chofer de vehculos de carga terrestre interurbana. 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No otorgar un descanso mnimo de dos horas, despus de manejar cinco
horas, al (a la)trabajador(a) don (doa)..., que se desempea como 50 a 199 40
GRAVISIMA
chofer de vehculos de carga terrestre interurbana, hecho constatado en
el registro de control de asistencia, en las siguientes fechas: 60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No contar el camin con litera adecuada para el descanso, 1 a 49 10

habindose constatado que el (la) trabajador(a) don (doa)..., que GRAVSIMA 40
se desempea como chofer de vehculos de carga terrestre 50 a 199
interurbana descanza (totalmente) (parcialmente) a bordo de ste. 60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Pactar una jornada ordinaria de trabajo de 180 horas mensuales en
menos de 20 das al mes, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., 1 a 49 9
GRAVE
que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios de transporte 30
rural colectivo de pasajeros; 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Imputar a la jornada ordinaria (los tiempos de descanso (a bordo) (en
tierra) - (las esperas entre turnos laborales), respecto del (de la) 1 a 49 9
GRAVE
trabajador(a) don doa..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) 30
de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros; 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No retribuir o compensar (los tiempos de descanso (a bordo) (en tierra)
- (las esperas entre turnos laborales), respecto del (de la) trabajador(a) 1 a 49 9
don (doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de los servicios GRAVE 30
de trasporte rural colectivo de pasajeros; 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Conducir ms de cinco horas continuas el (la) trabajador(a) don
(doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de servicios de 1 a 49 10
GRAVSIMA
transporte rural colectivo de pasajeros, constatado en el registro de 40
control de asistencia, en las siguientes fechas: 50 a 199
Conducir ms de cinco horas continuas el (la) trabajador(a) don
(doa)..., que se desempea como (chofer) (auxiliar) de servicios de GRAVSIMA
transporte rural colectivo de pasajeros, constatado en el registro de
control de asistencia, en las siguientes fechas:
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de
cada veinticuatro horas al (a la) trabajador(a) don (doa)... que se 1 a 49 10
GRAVSIMA
desempea como chofer de vehculo de carga terrestre interurbana, en los 40
perodos que a continuacin se indican: 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No otorgar un descanso mnimo de veinticuatro minutos por hora conducida, 40
por la conduccin continua inferior a cinco horas del (de la) trabajador(a) 50 a 199
don (doa)..., que se desempea como chofer de vehculo de carga GRAVSIMA 60
terrestre interurbana, en los perodos que a continuacin se indican:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Manejar ms de cinco horas continuas, en las fechas que se indican, el (la)
trabajador(a) don (doa), que se desempea como chofer de vehculos GRAVSIMA 1 a 49 10
de carga terrestre interurbana, constatado que el registro de control de 40
asistencia. 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar a los tripulantes una gratificacin proporcionada a los 1 a 49 10
esfuerzos hechos para recoger los restos de la nave o de la carga GRAVSIMA
despus del naufragio ocurrido con fecha, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder el lmite mximo de ochenta y ocho horas mensuales de 1 a 49 10

tiempos de espera, respecto del trabajador(es) que se 40
desempea(n) como chofer(es) de vehculo de carga terrestre interurbana, GRAVSIMA 50 a 199
segn el siguiente detalle . 60
(sealar periodo(s) infraccionado(s) el nmero de horas efectivas de 200 y ms
tiempo de espera y como se constat la infraccin)
N UTM
Alterar la distribucin de la jornada parcial de trabajo respecto de los N Trab. Empresa
trabajadores que a continuacin se sealan, sin haber informado el
GRAVE 1 a 49 9
empleador con una semana de antelacin como mnimo esta
determinacin. 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Implementar un sistema de jornadas ordinarias de trabajo de hasta
dos semanas ininterrumpidas, sin que la prestacin se realice en lugares 1 a 49 10
apartados de centros urbanos, respecto de los trabajadores y perodos que GRAVSIMA 40
se detallan: 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar, al trmino del perodo bisemanal de trabajo, los das de
descanso compensatorios por los das (domingo) (festivos) 1 a 49 10
(adicionales), respecto de GRAVSIMA
los trabajadores y perodos bisemanales que a continuacin se 50 a 199 40
indica:
No otorgar, al trmino del perodo bisemanal de trabajo, los das de
descanso compensatorios por los das (domingo) (festivos)
(adicionales), respecto de GRAVSIMA
los trabajadores y perodos bisemanales que a continuacin se
indica:
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder el mximo de dos horas extras por da respecto de los trabajadores GRAVSIMA 1 a 49 10
y perodos que a continuacin se indican: 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder el lmite de 7.5 horas extras trabajadas en da sbado, considerando 1 a 49 10

que la jornada de trabajo semanal se distribuye en cinco das, segn el 40
siguiente detalle: 50 a 199
(indicar los trabajadores, perodos trabajados y el nmero de horas GRAVSIMA 60
extras que exceden el lmite de 7.5 horas o el saldo para completarlo, en 200 y ms
caso que se haya trabajado horas extras en la jornada semanal)
N UTM
N Trab. Empresa
No pactar por escrito las horas extraordinarias trabajadas por los 1 a 49 9

GRAVE
trabajadores y perodos que a continuacin se indican: 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Pactar por escrito las horas extraordinarias sin que conste la vigencia 1 a 49 9
transitoria o el tiempo de duracin respecto de los siguientes GRAVE
trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Compensar las horas extraordinarias a cuenta de permisos, sin que la
compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y 1 a 49 9
autorizada por el empleador, respecto de los trabajadores y perodos que a GRAVE 30
continuacin se sealan: 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
(No pagar horas extraordinarias) - (No pagar horas extraordinarias 1 a 49 9

conjuntamente con las remuneraciones ordinarias) - (No pagar las horas 30
extraordinarias con el recargo legal mnimo del cincuenta por ciento sobre 50 a 199
el sueldo convenido)- (No pagar las horas extraordinarias sobre la base del GRAVE 200 y ms 40
ingreso mnimo mensual) (No pagar las horas extraordinarias
correctamente, al no incluir en su base de clculo los conceptos de:)
respecto de los trabajadores y perodos que a continuacin se indican:
N UTM
N Trab. Empresa
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y determinar las 1 a 49 10
horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, un registro de GRAVSIMA
asistencia del personal. 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Llevar un registro de asistencia distinto a libro de asistencia o reloj
control, segn el siguiente detalle: (detallar el tipo de registro utilizado, GRAVSIMA 1 a 49 10
los trabajadores afectados, los perodos incurridos y cualquier otra 40
informacin til) 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No llevar correctamente el registro de asistencia y de horas 10
trabajadasalnoconsignar (la firmaalahoradeentradaysalida) 1 a 49
- (la hora de entrada y salida) - (en su oportunidad la hora de salida, 50 a 199 40
loquesehizoanticipadamente)- (por tener borrones y enmendaduras) - (por GRAVSIMA
las manifiestas adulteraciones de las horas de entrada/salida) - (por la 200 y ms 60
suplantacin del trabajador en la firma y registros de las horas de entrada y
salida que son indelegables), respecto de los trabajadores y
perodos segnel siguiente detalle:
N UTM
N Trab. Empresa
No llevar correctamente el sistema especial de control de asistencia y de 10
las horas de trabajo conforme lo establecido y regulado mediante 1 a 49
Resolucin Exenta N xxx de fecha xx/xx/xxxx, en lo relacionado con 40
los siguientes aspectos: (detallar la o las inobservancias, los perodos en que GRAVSIMA 50 a 199
ocurrieron LOS HECHOS y el nombre del establecimiento, sucursal, faena o 200 y ms 60
lugar de los hechos, si procediese).
Lo anterior, respecto de los siguientes trabajadores:
N UTM
N Trab. Empresa
No llevar correctamente el control de asistencia y determinacin de 10
las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias de los trabajadores 1 a 49
agrcolas, al no (estar sus hojas numeradas en forma correlativa) GRAVSIMA 50 a 199 40
(dejar constancia diaria de las horas de llegada y salida) (firmar el
registro o estampar su impresin digital a lo menos una vez al mes) 200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y determinar las 40
horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, un registro de asistencia del 50 a 199
personal, segn lo establecido y regulado mediante Resolucin fundada N GRAVSIMA 60
xxxxx de fecha xx/xx/xxx. Respecto de los siguientes trabajadores y
periodos:
200 y ms
1034-h

Cdigo del Trabajo con
relacin al Dictamen N No llevar correctamente registro
696/27 de 24-01- de asistencia y determinacin de
1996 de la Direccin del las horas de trabajo del tipo
Trabajo. electrnico computacional.
CAPTULO 9: DESCANSOS
1035 - a
Art. 34 inciso 1 y Art. 506 No otorgar descanso dentro de

del Cdigo del Trabajo. la jornada.
1035 - b
Art. 34 inciso 1 en relacin

con el inciso 5 del Art. 506 Dividir en forma excesiva la jornada
del Cdigo del Trabajo. de trabajo
1035 - b

con el inciso 5 del Art. 506 Dividir en forma excesiva la jornada
del Cdigo del Trabajo. de trabajo
1035 - c

con el inciso 5 del Art. 506 Dividir la jornada por un tiempo
del Cdigo del Trabajo. excesivo para colacin
1036 - a
Art. 35 y 506 del Cdigo No otorgar descanso dominical

del Trabajo. y/o festivo.
1036 - b
No otorgar descanso los das 1 de

mayo; 18 y 19 de septiembre; 25
Artculos 35 y 506, del de diciembre y 1 de enero, a
Cdigo del Trabajo. trabajadores del comercio.
1036 - c
Artculos 35 ter y No otorgar descanso a

506 del Cdigo del Trabajo. trabajadores del comercio
Artculos 35 ter y No otorgar descanso a

1036 - d 506 del Cdigo del Trabajo. trabajadores del comercio
Incumplimiento al pacto por escrito

Artculos 35 bis y entre las partes del descanso con
1036 - e 506 del Cdigo del Trabajo goce de remuneraciones del da
hbil entre dos das feriados
1036 - f
No suscribir el pacto por escrito

Artculos 35 bis inciso entre las partes del descanso con
segundo y 506 del Cdigo goce de remuneraciones del da
del Trabajo hbil entre dos das feriados
1036 - f
No suscribir el pacto por escrito

Artculos 35 bis inciso entre las partes del descanso con
segundo y 506 del Cdigo goce de remuneraciones del da
del Trabajo hbil entre dos das feriados
1037 - a
Iniciar el descanso (semanal)

(dominical) (por das festivos)
Artculos 36 y 506 del (bisemanal) despus de las 21 horas
Cdigo del Trabajo. del da anterior.
Terminar el descanso semanal

1037 - b (dominical) (por das festivos)
(bisemanal) antes de las 06 horas.
Cdigo del Trabajo.
Cdigo del Trabajo.
Ver Ord. N
3709/074, de
16.09.2011, de la
1037 - c Direccin del Trabajo
Iniciar el descanso semanal
(dominical) (por das festivos)
(bisemanal) despus de las 24 horas
del da anterior.
1038 - a
Art. 38 incisos 3 y Art. No otorgar descanso semanal

506 del Cdigo del Trabajo. compensatorio.
1039 - a
Art. 38 inciso 4 y Art. 506 No otorgar descanso de 2 domingo

del Cdigo del Trabajo. en el mes calendario.
1039 - b
No otorgar (remunerar) los das
de descanso acumulados en la
Art. 38 inciso 5 y Art. 506 semana que excedan de uno, de
del Cdigo del Trabajo. acuerdo con lo convenido.
1039 - c No cumplimiento de resolucin

fundada que autoriza
sistema excepcional de
Art. 38 inciso 6 y Art. 506 distribucin de jornadas de trabajo
del Cdigo del Trabajo. y descanso
1039 - d
Art. 38 N 7, y, Art.
506 del Cdigo del Trabajo,
en relacin con el Art. 169 No otorgar el feriado legal en da de
de la Ley 18.700. elecciones
1039 - e
Art. 38 inciso 2 en No liquidar ni pagar con el recargo de,

relacin con el Art 38 N 7 y a lo menos, un 30%, las horas
Art. 506 del Cdigo del ordinarias trabajadas en da domingo
Trabajo a trabajadores del comercio
1039 - f
No pagar las horas
extraordinarias trabajadas en das
domingos sobre la base del valor de
Art. 38 inciso 2 y Art. 506 la hora ordinaria y el recargo legal a
del Cdigo del Trabajo trabajadores del comercio
1039 - g No otorgar los siete das domingo

de descanso semanal adicional
durante cada ao de vigencia del
Art. 38 bis y Art. 506 del contrato de trabajo a
Cdigo del Trabajo trabajadores del comercio
1039 - h
Compensar en dinero los das
domingo de descanso semanal
Art. 38 bis y Art. 506 del adicional a trabajadores del
Cdigo del Trabajo comercio
1039 - i
Acumular de un ao a otro los das
domingo de descanso
Art. 38 bis y Art. 506 del semanal adicional a trabajadores del
Cdigo del Trabajo comercio
1039 - j
Artculos 38 ter, 38
N 7 y 506 del Cdigo
del Trabajo, en relacin No otorgar el descanso semanal
con el Art. 2 de la Ley en das que no coincida con
19.973 feriados irrenunciables
CAPITULO 10: REMUNERACIONES
Pagar sueldo inferior al ingreso

1040 - a mnimo mensual en proporcin a la
Art. 44 inciso 3 y Art. 506 jornada parcial de trabajo.
inciso 1 del Cdigo del
Trabajo.
con el inciso 3 del artculo
8 del Imputar indebidamente al sueldo
1040 - b D.L. N 670, de 1974 y Art. mensual con estipendios o
506 inciso 1 del Cdigo beneficios que no proceden.
del Trabajo.
con el inciso 3 del artculo
8 del Imputar indebidamente al sueldo
1040 - b D.L. N 670, de 1974 y Art. mensual con estipendios o
506 inciso 1 del Cdigo beneficios que no proceden.
del Trabajo.
1040 - c
Artculos 42, letra a, y 506 del

Cdigo del Trabajo. No pagar sueldo base.
1040 - d
Artculos 42, letra a, y 506 del Pagar sueldo base inferior al ingreso
Cdigo del Trabajo. mnimo mensual.
Ver dictamen N
1041 - a 0110/001, de
08.01.2009
No pagar semana corrida.

Art. 45 incisos 1 y 3 con
relacin al Art.
506 del Cdigo del Trabajo.
Ver dictamen N
1041 - b 0110/001, de
08.01.2009
No pagar la semana corrida de
acuerdo a lo devengado o al
ingreso mnimo mensual.
Art. 46 con relacin a los

1042 - a artculos 47,50, y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No pagar gratificacin
convencional.
1043 - a

Cdigo del Trabajo. No pagar gratificacin legal.
1043 - b
Artculos 50 y 506 del No pagar ntegramente la

Cdigo del Trabajo gratificacin legal.
1044 - a
Artculos 52 y 506 del No pagar gratificacin legal

Cdigo del Trabajo. proporcional.
1045 - a
Artculos 53 y 506 del No pagar gastos por cambio de

Cdigo del Trabajo. residencia.
1046 - a
Artculos 54 y 506 del No pagar remuneraciones en

Cdigo del Trabajo. moneda de curso legal.
Pagar remuneraciones mediante
1046 - b documento valorado sin solicitud
del trabajador.
Cdigo del Trabajo.
1046 - c
Artculos 54 y 506 del No entregar comprobante de

Cdigo del Trabajo. pago de remuneraciones.
1046 - d
Entregar comprobante de pago de
Artculos 54 y 506 del remuneraciones sin las indicaciones
Cdigo del Trabajo. legales.
Condicionar la
contratacin de un trabajador,
su permanencia o
renovacin del contrato, o la
1046 - e promocin o movilidad en el empleo.

final, y 506 del Cdigo del
Trabajo
No contener las
liquidaciones de
remuneraciones un anexo con los
montos de cada comisin, bono,
premio u otro incentivo, junto al
1046 - f detalle de cada operacin que le dio
origen y la forma empleada para su
clculo
tercero, y 506 del Cdigo
del Trabajo
No contener el anexo de las
liquidaciones de remuneraciones,
el detalle de los montos
pagados por cada comisin,
1046 - g bono, premio u otro incentivo y la
forma empleada para su clculo.
tercero, y 506 del Cdigo
del Trabajo
1046 - h
Art. 55 inciso 1 en relacin No pagar remuneraciones

con los artculos 7, 54 consistentes en premios o bonos que
bis, inciso 2, y 506 del corresponden por cumplimiento de
Cdigo del Trabajo. los hechos futuros
1047 - a

con los artculos 7 y 506
del Cdigo del Trabajo. No pagar remuneraciones.
1047 - b
No pagar anticipos
Art. 55 inciso 2 en relacin quincenales en trabajos
con los artculos 7 y remunerados por (pieza- obra
506 del Cdigo del Trabajo. medida).
1047 - b
No pagar anticipos
Art. 55 inciso 2 en relacin quincenales en trabajos
con los artculos 7 y remunerados por (pieza- obra
506 del Cdigo del Trabajo. medida).
1047 - c
Art. 55, inciso 1, en relacin
con los artculos 44,
inciso
2, 7 y 506 del Cdigo Pagar las remuneraciones por
del Trabajo. perodos que exceden de un mes.
1047 - d
No pagar las
Art. 55 inciso 1 en relacin remuneraciones ya
con los artculos 7 y 506 devengadas compuestas parcial o
del Cdigo del Trabajo. totalmente por comisiones.
1048 - a
Artculos 56 y 506 del No pagar remuneracin en tiempo,

Cdigo del Trabajo. lugar y hora debida.
1049 - a
Artculos 58, inciso 1 y No efectuar las

506 del Cdigo del Trabajo. deducciones obligatorias.
1049 - b
Artculos 58, incisos 2 y

4, y 506 del Cdigo del Efectuar deducciones facultativas
Trabajo. sobre el 45% de las remuneraciones.
1049 - c
Efectuar deducciones de las

remuneraciones para el pago de
adquisicin de vivienda, para
depsito de cuenta de ahorro para
Artculos 58, inciso 2, y la vivienda, sin acuerdo de las
506 del Cdigo del Trabajo. partes.
1049 - d
Artculos 58, inciso 3 y Efectuar deducciones sobre el

506 del Cdigo del Trabajo 15% de las remuneraciones
1049 - e
Efectuar deducciones
(retenciones) (compensaciones)
Artculos 58, inciso 5, y indebidas de las
506 del Cdigo del Trabajo. remuneraciones.
1049 - e
1049 - f No efectuar deducciones

facultativas existiendo acuerdo
entre empleador y el trabajador,
Artculos 58, inciso 2, y destinadas al pago de la adquisicin
506 del Cdigo del Trabajo. de viviendas
1049 - g
Efectuar deducciones facultativas

Artculos 58, inciso 4 y que en su conjunto supera el 45%
506 del Cdigo del Trabajo. de las remuneraciones.
1049 - h
Artculos 58, inciso 2, y excesivas de las
1049 - i
1049 - j
No autorizacin por escrito del

empleador o trabajador para
Artculos 58, inciso 7, y recibir como forma de pago
506 del Cdigo del Trabajo efectos de comercio
1049 - k
indebidas de las
Artculos 58, inciso 8, y remuneraciones, por robo, hurto,
506 del Cdigo del Trabajo. prdida o destruccin
1049 - l
No efectuar deducciones
facultativas convenidas por
escrito entre empleador y el
Artculos 58, inciso 3, y trabajador, para pagos de cualquier
506 del Cdigo del Trabajo. naturaleza
1049 - l
No efectuar deducciones
facultativas convenidas por
escrito entre empleador y el
Artculos 58, inciso 3, y trabajador, para pagos de cualquier
506 del Cdigo del Trabajo. naturaleza
1049 - m
Efectuar deducciones de las
Artculos 58, inciso 3, y remuneraciones sin acuerdo de las
506 del Cdigo del Trabajo. partes.
Deducir de la
remuneracin la cotizacin
adicional
destinada al
1049 - n financiamiento del seguro por
Artculos 17, inciso 2, del invalidez y sobrevivencia.
D.L. 3.500, de 1981, en
relacin con los artculos 58,
inciso 3, y 506 del Cdigo
del Trabajo.
1049 - o
Artculo 22, inciso 1, de la

Ley 18.833, y artculo 506 No descontar las cuotas o dividendos
del Cdigo del Trabajo. a favor de la CCAF.
No efectuar (pagar) descuento

1050 - a de la remuneracin para
la mantencin de la familia.
Cdigo del Trabajo.
1051 - a
Artculos 60 y 506 del No pagar remuneraciones quedadas

Cdigo del Trabajo. al fallecimiento del trabajador.
No pagar saldo de las

remuneraciones quedadas al
1051 - b fallecimiento del trabajador a la
cnyuge (los hijos) (los padres).
Cdigo del Trabajo.
1052 - a
Artculos 62 y 506 del No llevar el libro auxiliar de

Cdigo del Trabajo. remuneraciones.
No llevar correctamente libro

auxiliar de remuneraciones al
1052 - c no incluir todas las
remuneraciones.
Cdigo del Trabajo.
No llevar correctamente el registro de asistencia de tipo electrnico
computacional, al no cumplir con las exigencias del Dictamen N 696/27 de
24.01.1996, de la Direccin del Trabajo, referidoal siguientedetalle:
(sealar losnombresy RUN delos tts. afectados)
(No permitir, mediante un dispositivo electrnico con reloj incorporado, el
registro automtico de la identidad del trabajador, la fecha, hora y
minutos en que se inicia y termina la jornada de trabajo);
(No mantener permanentemente el nmero de tarjeta del trabajador que
es distinto a su RUN N, mientras dure la relacin laboral, grabado en la
banda magntica de la misma);
(No cumplir con a lo dispuesto en el artculo 20 del Reglamento N
969, de 1933, vigente a la fecha, al no entregar el sistema reportes
semanales que contengan la suma total de las horas);
(No entregar en forma diaria al trabajador el estado de su asistencia
registrada electrnicamente por el reloj incorporado al dispositivo);
(No estar dotado el reloj incorporado al dispositivo electrnico de:
1) memoria interna que permita guardar la fecha y hora en que cada
tarjeta ha sido leda, con una capacidad de, a lo menos, 4 eventos por
cada trabajador;
2) batera para operacin en caso de corte de energa elctrica, con
autonoma de 24 horas; 3) batera para almacenamiento de
parmetros de configuracin, con autonoma de doce meses; 4)
dispositivos para definir si se inicia o termina la jornada de trabajo y 5)
puerta de impresora para emitir los comprobantes de los eventos
registrados); N UTM
N Trab. Empresa
(No contar con la certificacin por un organismo pblico competente o
privado que el software -instalado en el computador para permitir 1 a 49 10
tanto el traspaso de la informacin registrada como el
procesamiento de la misma- es un sistema cerrado de base de datos 50 a 199 40
que asegure la inviolabilidad de los datos).
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora destinada a 1 a 49 9
colacin al (a la) trabajador(a) don (doa)..., durante los perodos que a GRAVE
continuacin se indican, no tratndose de un trabajo de proceso continuo. 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Dividir la jornada de trabajo en (dos/tres/cuatro) veces al da por horas
cada vez, segn el siguiente detalle:
Indicar como se constat la infraccin; que sealan los contratos de GRAVE
trabajo o instrumento colectivo; los nombres y RUN de los trabajadores
afectados y perodo de la infraccin
1 a 49 9
50 a 199 30
trabajo o instrumento colectivo; los nombres y RUN de los trabajadores
afectados y perodo de la infraccin
200 y ms 40
N UTM
Dividir la jornada de trabajo por un tiempo que excede el tiempo razonable N Trab. Empresa
para consumir una colacin, segn el siguiente detalle:
trabajo o instrumento colectivo; los nombres y RUN de los 9
trabajadores afectados; tiempo ocupado para la colacin y perodo de la 1 a 49
infraccin 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
10
No otorgar descanso en das (domingo) (festivos) respecto del (de la)

trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican, no encontrndose 1 a 49
la empresa en algunas de las excepciones al descanso dominical y de das GRAVSIMA
festivos.
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 5
50 a 199 10
No otorgar descanso en da (1 de mayo) - (18 de septiembre) (19 de
septiembre) (25 de diciembre) (1 de enero) respecto de los siguientes GRAVSIMA 20
dependientes del comercio:
200 y ms
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da lunes 17 de N UTM

septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19 de septiembre de 200 , No mantener las condiciones
recayeron en das martes y mircoles, respecto de los siguientes adecuadas de seguridad
N Trab. Empresay salud
dependientes del comercio: laboral al no identificar los
peligros y evaluar los riesgos que
estn presentes (en el lugar de 10
trabajo) (en la faena de), segn
el siguiente detalle: 40
50 a 199centrales de la
infraccin; nombre y C.I. de los 60
GRAVSIMA 200 y ms )
trabajadores
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar descanso a trabajadores del comercio el da viernes 20 de 10
septiembre de 200 , cuando los das 18 y 19 de septiembre de 200 , 1 a 49
GRAVSIMA
recayeron en das mircoles y jueves, respecto de los siguientes
dependientes del comercio: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Incumplimiento al pacto por escrito suscrito con fecha, que la jornada de
trabajo correspondiente a un da hbil entre (dos das feriados) (entre un 1 a 49 9
da feriado y un da sbado o domingo), sea de descanso, con goce de
remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no GRAVE 50 a 199 30
trabajadas mediante la prestacin de servicios con (anterioridad)
(posterioridad) a dicha fecha, respecto de los siguientes trabajadores y 40
perodos : 200 y ms
No constar por escrito lo pactado entre las partes que la jornada de trabajo
correspondiente a un da hbil entre (dos das feriados) (entre un da N UTM
feriado y un da sbado o domingo), sea de descanso, con goce de N Trab. Empresa
remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no
trabajadas mediante la prestacin de servicios con (anterioridad) 1 a 49 9
(posterioridad) a dicha fecha, respecto de los siguientes trabajadores y 30
perodos : 50 a 199
GRAVE
No constar por escrito lo pactado entre las partes que la jornada de trabajo
correspondiente a un da hbil entre (dos das feriados) (entre un da
feriado y un da sbado o domingo), sea de descanso, con goce de
remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no
trabajadas mediante la prestacin de servicios con (anterioridad)
(posterioridad) a dicha fecha, respecto de los siguientes trabajadores y
perodos :
200 y ms 40
GRAVE
No iniciar el (la) trabajador(a) don (doa)... el descanso (semanal)
(dominical) - (por das festivos) - (bisemanal) a ms tardar a las 21
horas del da anterior a ste, que no est afecto a sistemas de turnos N UTM
N Trab. Empresa
rotativos, segn el siguiente detalle:
Se prolong la jornada de trabajo del da xx/xx/xxxx, hasta las horas, 10
que corresponde al da anterior al inicio del descanso, hecho constatado 1 a 49
en el registro de asistencia. 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
Terminar el descanso (semanal) - (dominical) (por das festivos)
(bisemanal) antes de las 06 horas del da siguiente de ste, el (la) 1 a 49 10
trabajador(a) don (doa)..., no afecto a sistemas de turnos rotativos, en las 40
siguientes fechas: 50 a 199
200 y ms 60
GRAVSIMA
No iniciar el (la) trabajador(a) don (doa)... que est afecto a sistemas
de turnos rotativos, su descanso (semanal) (dominical) - (por N UTM
das festivos) - (bisemanal) a ms tardar a las 24 horas del da anterior a N Trab. Empresa
ste, segn el siguiente detalle: . Se prolong la jornada de trabajo
hasta las horas del da xx/xx/xxxx, que corresponde al da de descanso, 1 a 49 10
hecho constatado en el registro de asistencia. 40
50 a 199
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar un da de descanso semanal en compensacin por las 1 a 49 10
actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) respecto del (de
la) trabajador(a) y perodos siguientes: 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
No otorgar al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes N UTM
calendario en da domingo, habindose constatado que la empresa N Trab. Empresa
desarrolla actividades comprendidas en el (N2) (N 7) del Art. 38 del
Cdigo del Trabajo, respecto del (de la) trabajador(a) y perodos siguientes: 1 a 49 10
50 a 199 40
60
200 y ms
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso acumulados en la 30
semana que excedan de uno, de acuerdo a la especial forma acordada 50 a 199
por las partes, tratndose de trabajadores exceptuados del descanso 40
dominical comprendidos en el (inciso 3) (inciso 4) del Art. 38 del C. del T., 200 y ms
respecto del (de la) trabajador(a) y perodos que a continuacin se indican: GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
No cumplimiento de la Resolucin N , de , que autoriz un sistema 60
excepcional de distribucin de jornadas de trabajo y descanso, en los 200 y ms
siguientes aspectos: GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
No otorgar al(a la) trabajador(a) don (doa)..., que se desempea en el 60
centro o complejo comercial bajo una misma razn social denominado, el 200 y ms
feriado legal por el da, que corresponda a (elecciones) (plebiscito). GRAVSIMA
No liquidar ni pagar con el recargo de, a lo menos, un 30%, las horas
ordinarias trabajadas en da domingo, calculado sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria, conjuntamente con las
N UTM
remuneraciones del respectivo perodo, al trabajador del comercio N Trab. Empresa
don (doa), RUN, segn el siguiente detalle:
(sealar el N de horas trabajadas en da domingo, las fechas de los das 1 a 49 9
trabajados, el sueldo convenido, y como se constat la infraccin)
50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
No pagar las horas extraordinarias trabajadas en das domingos sobre la
base de clculo representado por el valor de la hora ordinaria segn el sueldo
convenido ms el recargo legal de, a lo menos, un 30%, por las horas
ordinarias trabajadas en das domingos, al trabajador del comercio don N UTM
N Trab. Empresa
(doa), RUN, segn el siguiente detalle:
(sealar el N de horas extraordinarias trabajadas en das domingos, las 1 a 49 9
fechas de los das trabajados, el sueldo convenido, y como se constat la
infraccin) 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
No otorgar los siete das domingo de descanso semanal adicional durante
cada ao de vigencia del contrato de trabajo al trabajador del comercio don N UTM
N Trab. Empresa
(doa), RUN, segn el siguiente detalle:
(sealar cuantos das domingo de descanso semanal adicional se 1 a 49 10
otorgaron y como se constat la infraccin)
50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
Compensar en dinero los das domingo de descanso semanal adicional
durante cada ao de vigencia del contrato de trabajo al trabajador del N UTM
comercio don (doa), RUN, segn el siguiente detalle: N Trab. Empresa
(sealar cuantos das domingo de descanso semanal adicional se
compensaron y como se constat la infraccin) 1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
Acumular de un ao a otro los das domingo de descanso semanal adicional
durante cada ao de vigencia del contrato de trabajo al trabajador del N UTM
N Trab. Empresa
comercio don (doa), RUN, segn el siguiente detalle:
(sealar cuantos das domingo de descanso semanal adicional se 1 a 49 10
acumularon y como se constat la infraccin)
50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
No otorgar el descanso semanal al (a la) trabajador(a) de comercio
exceptuado del descanso dominical don (doa)..., cdula de identidad
N, considerando que el da en que proceda otorgarlo coincidi con el
(1 de mayo) (18 de septiembre) (19 de septiembre) (25 de N UTM
N Trab. Empresa
septiembre) (1 de enero) de 20, segn el siguiente detalle:
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin y que especifica el 1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
Pagar sueldo mensual inferior al ingreso mnimo mensual en proporcin a la 1 a 49 10
jornada parcial de trabajo respecto del trabajador(a) don (doa) y en
perodos que a continuacin se indica: 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
Imputar indebidamente al sueldo mensual del trabajador(a) don N UTM
(doa)..., con (horas extraordinarias) (asignacin familiar legal) N Trab. Empresa
(asignacin de movilizacin)
(asignacin de colacin) (asignacin desgaste de herramientas) 1 a 49 10
(asignacin de prdida de caja) (gratificacin legal/convencional) 40
(otras), respecto de los perodos y montos que a continuacin se indican: 50 a 199
GRAVSIMA
Imputar indebidamente al sueldo mensual del trabajador(a) don
(doa)..., con (horas extraordinarias) (asignacin familiar legal)
(asignacin de movilizacin)
(asignacin de colacin) (asignacin desgaste de herramientas)
(asignacin de prdida de caja) (gratificacin legal/convencional)
(otras), respecto de los perodos y montos que a continuacin se indican:
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar sueldo base, respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., 10
1 a 49
afecto a una jornada ordinaria, por los perodos que a continuacin se
indican: 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
Pagar un sueldo base inferior al ingreso mnimo mensual, respecto del (de la) 1 a 49 10
trabajador(a) don (doa)..., afecto a una jornada ordinaria de trabajo, por
los montos y perodos que a continuacin se indican: 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don (doa)..., 1 a 49 10
habindose constatado que se remunera por (da) (hora) -(trato)
(comisin) (produccin), respecto de los siguientes perodos: 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
No pagar la semana corrida al (a la) trabajador(a) don (doa)..., (de 50 a 199 30
acuerdo a lo devengado en el respectivo perodo de pago)- (tomando
como base el ingreso mnimo mensual), respecto de los siguientes 200 y ms 40
perodos: GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar la gratificacin de acuerdo a la modalidad convenida en el
(contrato individual) (contrato colectivo) (convenio colectivo) 1 a 49 9
(fallo arbitral), respecto del (de la) trabajador (a) y perodo que a 30
continuacin se indica: 50 a 199
200 y ms 40
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar la gratificacin legal respecto del (de la) trabajador(a) y
perodo que a continuacin se indica, habindose constatado que 1 a 49 10
conforme a la revisin de los documentos tributarios pertinentes, la empresa 40
obtuvo utilidades lquidas en su giro. 50 a 199
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
Pagar la gratificacin legal menor al 25% de lo devengado en el respectivo 1 a 49 9
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones, considerando el tope
legal de los 4.75 IMM. 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar la gratificacin legal en proporcin a los meses trabajados, 1 a 49 9
habindose verificado que la empresa obtuvo utilidades lquidas en su
giro respecto del (de la) trabajador(a) y perodo que a continuacin se indica: 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., los gastos razonables de ida 1 a 49 9
y vuelta incurridos para prestar servicios en la ciudad de:.., habindose
constatado que el empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
Pagar las remuneraciones en moneda distinta a la de curso legal, que
es el peso, utilizndose en cambio la moneda extranjera (dlares USA) 1 a 49 9
(euro) (yen) (pesos argentinos) (libra esterlina), a los trabajadores 30
y perodos que se indican: 50 a 199
200 y ms 40
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
Pagar las remuneraciones mediante (cheque) (vale vista bancario), al (a 1 a 49 9
la) trabajador(a) don (doa)..., sin que haya existido solicitud de ste,
respecto de los siguientes perodos: 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
No entregar junto con el pago de las remuneraciones un comprobante con
indicacin del monto pagado, de la forma cmo se determin y de 1 a 49 9
las deducciones efectuadas, en el perodo de, respecto del (de la) 30
trabajador(a) don (doa) 50 a 199
200 y ms 40
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
No indicar en el comprobante del pago de remuneraciones el
monto pagado, la forma cmo se determin y de las deducciones, 1 a 49 9
respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., durante los siguientes 30
perodos: 50 a 199
200 y ms 40
GRAVE
Condicionar la (contratacin) (permanencia) (renovacin del
contrato) (promocin o movilidad en el empleo) del trabajador (a) N UTM
N Trab. Empresa
don (doa)., a la suscripcin de (pagars)) (letras de cambios)
(compromisos de pago), para responder de remuneraciones 1 a 49 10
ya devengadas e incorporadas en su patrimonio.
50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
No contener las liquidaciones de remuneraciones un anexo, que constituye
parte integrante de las mismas, los montos de (las comisiones) (los bonos)
(los premios) (otros incentivos) que recibe el trabajador, junto al detalle N UTM
de cada operacin que le dio origen y la forma empleada para su N Trab. Empresa
clculo, segn el siguiente detalle:
1 a 49 10
(sealar los montos por cada estipendio y el detalle y el mtodo de
clculo por cada estipendio, en forma sucinta, y el nombre de los tts. 40
afectados) 50 a 199
200 y ms 60
GRAVSIMA
No contener el anexo, que constituye parte integrante de las liquidaciones de
remuneraciones , el detalle de los montos pagados por (comisiones) N UTM
(bonos) (premios) (otros incentivos) y la forma empleada para su N Trab. Empresa
clculo, segn el siguiente detalle:
(sealar en forma sucinta el detalle y el mtodo de clculo por cada 1 a 49 10
estipendio y el nombre de los tts. afectados) 40
50 a 199
200 y ms 60
GRAVSIMA
No pagar los premios o bonos pactados al trabajador Sr. (Sra), que
corresponden por el cumplimiento de los hechos futuros referidos a
(la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha
contratado un servicio o producto a la empresa) - (la puntualidad del N UTM
N Trab. Empresa
mismo en los pagos del referido servicio u otros), existiendo cumplimiento,
a su vez, por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su 1 a 49 10
contrato de trabajo, segn el siguiente detalle: (sealar los hechos que
originan la infraccin; los montos de los estipendios adeudados y los 50 a 199 40
nombres de los tts afectados)
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) (tratos) (sueldo 50 a 199 40
base) (sueldo fijo) - (comisiones) (participaciones) (sobresueldos)
(regalas de..) con la periodicidad estipulada en el contrato, respecto de 200 y ms 60
los trabajadores y perodos que se indican: GRAVSIMA
NTrab. Empresa N UTM
1 a 49 9
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, habindose

verificado que el trabajo es por (pieza (obra)
- (medida) (temporada) y en el contrato nada se establece,
respecto de los trabajadores y perodos siguientes: GRAVE
50 a 199 30
No pagar anticipo quincenal de las remuneraciones, habindose
verificado que el trabajo es por (pieza (obra) 200 y ms 40
- (medida) (temporada) y en el contrato nada se establece,
respecto de los trabajadores y perodos siguientes: GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
Pagar las remuneraciones consistentes en (bonos) (tratos) (sueldo 60
base) (sueldo fijo) - (comisiones) (participaciones) (sobresueldos) 200 y ms
(regalas de...) en perodos que exceden de un mes, segn el siguiente
detalle y por los trabajadores que se indican: GRAVSIMA
No pagar las remuneraciones compuestas (parcialmente)
(totalmente) por comisiones conjuntamente con las dems
remuneraciones ordinarias, respecto del perodo en que se efectuaron las
N UTM
operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, sin que N Trab. Empresa
existan razones tcnicas, las que se encuentran devengadas e
incorporadas al patrimonio del trabajador (a) don (doa), segn el siguiente 1 a 49 10
detalle:
(sealar el tipo de comisiones y desglosar los montos) 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) - (en el lugar en que se N UTM
prestan los servicios) (dentro de la hora siguiente al trmino de la jornada N Trab. Empresa
de trabajo), no existiendo pacto entre las partes en que se acuerde otros das
u horas de pago, respecto de los trabajadores y perodos que a 1 a 49 10
continuacin se indica: 40
50 a 199
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
No deducir de las remuneraciones( los impuestos que las graven)
(cotizaciones de seguridad social) (las cuotas sindicales) (las 1 a 49 10
obligaciones con las instituciones de previsin o con organismos
pblicos ) respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., segn el siguiente 50 a 199 40
detalle:
200 y ms 60
GRAVSIMA
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas destinadas al pago
de la adquisicin de viviendas) - (la cantidad de $..., para ser
depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas N UTM
N Trab. Empresa
destinadas a la educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus
hijos) existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y el (la) 1 a 49 9
trabajador(a) don (doa)..., en montos que exceden del 45% de la
remuneracin total, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar con el acuerdo por
escrito entre el empleador y del (de la) trabajador(a) don (doa)...,
por (las cuotas destinadas al pago de la adquisicin de viviendas) - (la
cantidad de $..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la
vivienda) - (las sumas destinadas a la educacin del trabajador {su N UTM
conyuge} { o alguno de sus hijos}) (el pago del mutuo o crdito sin N Trab. Empresa
inters
1 a 49 9
{destinado al pago de la adquisicin de viviendas} {para ser depositada
en cuenta de ahorro para la vivienda} 30
{las sumas destinadas a la educacin del trabajador / su conyuge / o 50 a 199
alguno de sus hijos}), por los perodos y montos segn el siguiente 200 y ms 40
detalle:
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
Efectuar deducciones de las remuneraciones por (sumas)
(porcentaje), destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza, que 1 a 49 9
excede del quince por ciento de la remuneracin total, respecto del (de 30
la) trabajador(a) y perodos que se sealan: 50 a 199
200 y ms 40
GRAVE
Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a la) trabajador(a)
don (doa), sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por N UTM
concepto de (arriendo de habitacin) (luz) (entrega de agua) (uso N Trab. Empresa
de herramientas) (entrega de medicinas) (atencin mdica)
(prestaciones en especie) (concepto de multas no autorizadas en el
Reglamento Interno de la empresa ) - segn el siguiente detalle:
GRAVE
Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a la) trabajador(a)
don (doa), sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por
concepto de (arriendo de habitacin) (luz) (entrega de agua) (uso
de herramientas) (entrega de medicinas) (atencin mdica) 9
(prestaciones en especie) (concepto de multas no autorizadas en el 1 a 49
Reglamento Interno de la empresa ) - segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
No deducir de las remuneraciones (las cuotas destinadas al pago de la
adquisicin de viviendas) - (la cantidad de N UTM
$..., para ser depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) - (las N Trab. Empresa
sumas destinadas a la educacin del trabajador / su conyuge / o
alguno de sus hijos), existiendo acuerdo por escrito entre el empleador y 1 a 49 10
el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y perodos segn el 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
Efectuar deducciones de remuneraciones de (las cuotas destinadas al pago
de la adquisicin de viviendas) - (la cantidad de $..., para ser
depositada en cuenta de ahorro para la vivienda) - (las sumas
destinadas a la educacin del trabajador / su conyuge / o alguno de sus N UTM
N Trab. Empresa
hijos) (por {sumas} {porcentaje}, destinados a efectuar pago
de cualquier naturaleza), existiendo acuerdo por escrito entre el 9
empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., en montos que en 1 a 49
su conjunto excede del 45% de la remuneracin total, segn el siguiente 50 a 199 30
detalle:
200 y ms 40
GRAVE
Efectuar deducciones de remuneraciones de ms del 30% del total de la
remuneracin mensual, por el mutuo o crdito sin inters (destinado al
pago de la adquisicin de vivienda) (para ser depositado en cuenta de N UTM
ahorro para la vivienda) (destinado a la educacin del trabajador N Trab. Empresa
/ su conyuge / o alguno de sus hijos), existiendo acuerdo por escrito 9
entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos y 1 a 49
perodos segn el siguiente detalle: 30
50 a 199
200 y ms 40
GRAVE
N UTM
(Deducir) (retener) (compensar) indebidamente al (a la) trabajador(a) N Trab. Empresa
don (doa), sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por
concepto del no pago de efectos de comercio que el empleador 1 a 49 9
hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes 30
suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento, 50 a 199
segn el siguiente detalle: 40
200 y ms
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
No contar la autorizacin por escrito del empleador al (a la) trabajador(a) 50 a 199 30

don (doa), as como tambin de los procedimientos que debe cumplir 40
para recibir como medio de pago efectos de comercio, por los bienes 200 y ms
suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento,
segn el siguiente detalle: GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
Descontar indebidamente al (a la) trabajador(a) don (doa), sumas
que rebajan el monto de las remuneraciones por concepto de 1 a 49 9
(robo) (hurto) (prdida) - (destruccin), por parte de terceros de
bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del 50 a 199 30
trabajador, segn el siguiente detalle:
200 y ms 40
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No deducir de las remuneraciones (las sumas de $...) (el porcentaje de

%) destinado a efectuar pagos de cualquier naturaleza, existiendo
acuerdo por escrito que no excede el quince por ciento de la remuneracin
total entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos
y perodos segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
No deducir de las remuneraciones (las sumas de $...) (el porcentaje de 50 a 199 40
%) destinado a efectuar pagos de cualquier naturaleza, existiendo 60
acuerdo por escrito que no excede el quince por ciento de la remuneracin 200 y ms
total entre el empleador y el (la) trabajador(a) don (doa)..., por los montos
y perodos segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
Efectuar deducciones de las remuneraciones sin contar con el acuerdo por 1 a 49 9
escrito entre el empleador y del (de la) trabajador(a) don (doa)..., por los
perodos y montos segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
(Deducir) (retener) (compensar) de las remuneraciones del
trabajador(a) don (doa), la cotizacin adicional destinada al N UTM
financiamiento del seguro por invalidez y sobrevivencia que es de cargo del N Trab. Empresa
empleador (con excepcin de los trabajadores jvenes que perciban 9
subsidio previsional, mientras se encuentren percibiendo dicho 1 a 49
subsidio) segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
No deducir de las remuneraciones las cuotas o dividendos a
favor de la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar N UTM
N Trab. Empresa
C.C.A.F..,respecto del (de la) trabajador(a) don (doa)..., segn el
siguiente detalle: 1 a 49 10
(sealar las sumas de las cuotas o dividendos mensuales y perodo de la
infraccin) 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
(No efectuar) (No pagar al asignatario que se individualiza ms N UTM
adelante) los descuentos a las remuneraciones del trabajador Sr..., N Trab. Empresa
(estando asignada en el contrato una cantidad para la mantencin de
1 a 49 10
la familia) (existiendo resolucin judicial sobre el particular),
respecto de los siguientes perodos: 40
50 a 199
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
No pago de las remuneraciones, adeudadas al fallecimiento del 50 a 199 30

trabajador que se indica, a la persona que se hizo cargo de los gastos del 40
funeral. GRAVE 200 y ms
No pago del saldo de las remuneraciones y dems prestaciones N UTM
pendientes (en una suma no superior a 5 U.T.A.) a la fecha del N Trab. Empresa
fallecimiento del trabajador que se indica, a (la cnyuge) (los hijos) (los
1 a 49 9
padres), que se individualiza, habindose acreditado tal calidad
mediante certificado emitido por el Registro Civil. 30
50 a 199
200 y ms 40
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
50 a 199 30
No llevar libro auxiliar de remuneraciones habindose verificado que el 40
empleador cuenta con 5 o ms trabajadores. GRAVE 200 y ms
No llevar correctamente el libro auxiliar de remuneraciones al N UTM
no incluir en el perodo que se indica la remuneracin referida a N Trab. Empresa
(gratificacin) (horas extras) (bonificacin de ) (asignacin
1 a 49 10
de...) (bonos) (premios) (regalas consistentes en) percibidas
por el trabajador Sr 40
50 a 199
200 y ms 60
GRAVISIMA
No pagar las sumas adeudadas
Artculos 63 y 506 del por remuneraciones
Cdigo del Trabajo. devengadas con los reajustes
e intereses legales.
1053 - a
No pagar las
Artculos 63 bis y
506 del Cdigo del Trabajo remuneraciones adeudadas al
trmino del contrato de trabajo
1053 - b
Artculo 6, inciso 2, de la Ley

N 19.886, en relacin a No pagar las
los artculos 55, inciso remuneraciones de las
1, 75 bis y 506 del Cdigo manipuladoras de alimentos
del Trabajo.
1053 - c
No sugerir en la cuenta de consumo

Artculos 64 y 506 del el monto de la propina de a lo
Cdigo del Trabajo menos el 10%.
1053-d
No prorrogar los contratos de

Artculos 75 bis y
506 del Cdigo del Trabajo. trabajode alimentos
de las manipuladoras
1053 - e
Artculo 6, inciso 2, de la Ley
No pagar las
N 19.886, en relacin a remuneraciones de las
los artculos 55, inciso manipuladoras de alimentos
1, 75 bis y 506 del Cdigo ocasionales
del Trabajo.
1053 - f
CAPITULO 11: FERIADO ANUAL Y PERMISOS
Artculos 66 inciso 1 y 3 No otorgar siete das de permiso

y 506 del Cdigo del pagado por muerte de hijo o
Trabajo. cnyuge
1054 - a
No otorgar tres das hbiles de

Artculos 66 inciso 2 y 3 permiso pagado por muerte de un
y 506 del Cdigo del hijo en perodo de gestacin,
Trabajo. padre o madre del trabajador
1054 - b
Separar ilegalmente de sus funciones

Artculos 66 inciso a trabajador amparado por
4, Art. 174 y 506 del Cdigo fuero laboral por muerte de hijo o
del Trabajo.
cnyuge.
1054 - c
Art. 155 inciso 2, Ley N

18.700, y Art. 506 No permitir ausentarse dos horas
de la jornada de trabajo, al trabajador,
del con el fin de que ste pueda
Cdigo del sufragar durante elecciones
Trabajo.
1054 - d
Art. 156 Ley N 18.700, No conceder los permisos

necesarios a trabajadores
y Art. 506
del Trabajo. designados vocales de mesa durante
del Cdigo elecciones.
1054 - e
Art. 156 Ley N 18.700, Descontar los permisos legales

y Art. 506 a trabajadores designados
del Cdigo del Trabajo. vocales de mesa durante elecciones.
1054 - f
Artculo 207 bis inciso

1, artculo 208 en
relacin con el inciso 5 del No otorgar permiso
matrimonial de cinco das hbiles.
Art.
1054 - g
1, artculo 208 en
relacin con el inciso 5 del No otorgar permiso
matrimonial de cinco das hbiles.
Art.
1054 - g

2, artculo 506 en No otorgar permiso
relacin con el inciso 5 del matrimonial de cinco das hbiles
Art. en las fechas avisadas
1054 - h
Art. 66 bis inciso 1 en

relacin con el inciso 5 del No otorgar el permiso para exmenes
Art. 506 del Cdigo del mdicos
Trabajo.
1054 - i
Art. 66 bis inciso 4 en

relacin con el inciso 5 del
Art. 506 del Cdigo del No considerar como trabajado
Trabajo. el permiso para exmenes mdicos
Ley 20.769 de
20.09.2014
1054 - j
Artculos 67 y 506 del No otorgar feriado anual.

Cdigo del Trabajo.
1055 - a
Artculos 43 del No cumplir con los requisitos

Reglamento 969 de
1933 y 506 del Cdigo legales para el otorgamiento del
feriado.
del Trabajo.
1055 - b
Artculos 68 y 506 del No otorgar feriado progresivo.

Cdigo del Trabajo.
1056 - a
Artculos 69 y 506 del No otorgar correctamente feriado

Cdigo del Trabajo. anual.
1057 - a
No otorgar fraccin de feriado

Artculos 70 inciso 1 y anual de a lo menos 10 das en
506 del Cdigo del Trabajo. forma continua.
1058 - a
No otorgar fraccin de feriado
Artculos 70 inciso 1 y anual de a lo menos 10 das en
506 del Cdigo del Trabajo. forma continua.
1058 - a
Artculos 70 inciso 2 y Acumular ms de dos perodos

506 del Cdigo del Trabajo. consecutivos de feriado anual.
1058 - b
Artculos 71 y 506 del No pagar remuneracin ntegra

Cdigo del Trabajo. durante el feriado.
1059 - a
Artculos 72 y 506 del No pagar reajuste ocurrido durante

Cdigo del Trabajo. feriado legal.
1060 - a
Artculos 73 inciso 1 y Compensar ilegalmente en dinero el

506 del Cdigo del Trabajo. feriado anual.
1061 - a
No compensar en dinero el feriado

Artculos 73 inciso 2 y anual a trabajador que dej de
506 del Cdigo del Trabajo. pertenecer a la empresa.
1061 - b
Artculos 73 inciso 3 y No pagar indemnizacin por feriado

506 del Cdigo del Trabajo. proporcional.
1061 - c
Artculos 76 y 506 del Otorgar feriado colectivo por un

Cdigo del Trabajo. perodo inferior a 15 das hbiles.
1062 - a
CAPITULO 12: CONTRATO DE APRENDIZAJE

Cdigo del Trabajo.
En los casos que
proceda, se deber tener
en cuenta el Art. 57, inciso 4,
de la ley N 19.518, de 1997,
que Celebrar contrato de aprendizaje
dispone: El contrato de con trabajador mayor de 21 aos.
aprendizaje a que se refiere
este Estatuto podr
celebrarse slo por mayores
de 15 y menores de 25 aos
y tendr una duracin
mxima de 2 aos.
1063 - a
No contener el contrato de
Artculos 80 y 506 del aprendizaje las
Cdigo del Trabajo. estipulaciones que establece
la ley.
1064 - a
No contener el contrato de
Artculos 80 y 506 del aprendizaje las
Cdigo del Trabajo. estipulaciones que establece
la ley.
1064 - a
Ocupar al trabajador aprendiz

Artculos 83 y 506 del en trabajos ajenos al programa
Cdigo del Trabajo. de aprendizaje.
1065 - a
No proporcionar los elementos

Artculos 83 y 506 del de trabajo adecuados a
Cdigo del Trabajo. trabajador aprendiz.
1065 - b
Artculos 83 y 506 del No designar trabajador como

Cdigo del Trabajo. maestro gua.
1065 - c
Artculos 84 y 506 del Exceder de 2 aos el contrato

Cdigo del Trabajo. de aprendizaje.
1066 - a
Artculos 85 y 506 del Exceder del 10% el nmero de

Cdigo del Trabajo. aprendices.
1067 - a
CAPTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRCOLAS
Art. 88 inciso 2 en
relacin con el D.S. N45
del Ministerio del Trabajo y Exceder promedio anual de 8
horas jornada ordinaria diaria
Previsin Social, de del trabajador agrcola
16.05.86, y Art. 506 del
Cdigo del Trabajo.
1068 - a
Art. 89 inciso 1 y Art. 506 No pagar da no trabajado por razones

del Cdigo del Trabajo. climticas.
1069 - a
Art. 91 inciso 2 y Art. 506 Pactar en el contrato de trabajo

agrcola regalas por un valor
del Cdigo del Trabajo. superior al 50% de la remuneracin.
1070 - a
Artculos 92, inciso No proporcionar habitacin

primero, y 506 del Cdigo higinica y adecuada a
del Trabajo. trabajador agrcola y a su familia.
1071 - a
No proporcionar
Artculos 92, inciso
segundo, y 506 del Cdigo informacin suficiente al trabajador
agrcola sobre el correcto uso
del Trabajo.
No proporcionar
Artculos 92, inciso
segundo, y 506 del Cdigo informacin suficiente al trabajador
agrcola sobre el correcto uso
del Trabajo. y manipulacin de residuos txicos.
1071 - b
CAPTULO 14: TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA
No inscribirse en Registro especial

Artculos 92 bis y de la Inspeccin del Trabajo,
506 del Cdigo del Trabajo. como intermediario de
trabajadores agrcolas.
1072 - a
Utilizar servicios de
intermediacin de
Art. 92 bis, inciso 2, trabajadores agrcolas a travs de
en relacin al art. 506 intermediarios agrcolas no inscritos
del Cdigo del Trabajo. en el Registro de Intermediarios
Agrcolas
1072 - b
No escriturar contrato de trabajo

a trabajador agrcola de
Cdigo del Trabajo. temporada.
1073 - a
Artculos 94 y 506 del No remitir copia contrato agrcola de

Cdigo del Trabajo. temporada a la Inspeccin del Trabajo.
1073 - b
No depositar saldos de
Artculos 94 y 506 del remuneracin impagos de trabajador
Cdigo del Trabajo. agrcola de temporada, en la
cuenta individual de desempleo.
1073 - c
Art. 95 inciso 1 en
relacin con el Decreto
No proporcionar
N20, de 16.06.01, condiciones adecuadas e higinicas
del de alojamiento a trabajador
Ministerio del Trabajo agrcola de temporada.
y Previsin Social, y Art. 506
1074 - a
Art. 95 inciso 2 en No proporcionar

relacin con el Decreto condiciones adecuadas e higinicas
N20, de 16.06.01, a trabajador agrcola de temporada
del
que le permita en la faena
Ministerio del Trabajo (mantener) (preparar) (consumir)
y Previsin Social, y Art. 506 alimentos.
1074 - b
No proporcionar
relacin con el Decreto condiciones adecuadas e higinicas
N20, de 16.06.01, a trabajador agrcola de temporada
del que le permita en la faena
Ministerio del Trabajo (mantener) (preparar) (consumir)
y Previsin Social, y Art. 506
alimentos.
1074 - b
Art. 95 inciso 2 en
relacin con el Decreto No proporcionar a trabajador
N20, de 16.06.01, agrcola de temporada alimentos
del
Ministerio del Trabajo para ser consumidos en el lugar del
y Previsin Social, y Art. 506 trabajo.
1074 - c
Art. 95 inciso 4 en
relacin con el Decreto No proporcionar a trabajador
N20, de 16.06.01,
agrcola de temporada los medios
del
del Trabajo de movilizacin necesarios entre
Ministerio
y Previsin Social, y Art. 506 la faena y el lugar donde aloja.
1074 - d
No proporcionar
Artculos 95, inciso tercero, informacin suficiente al trabajador
y 506 del Cdigo del agrcola de temporada sobre
Trabajo. el correcto uso y
manipulacin de residuos txicos
1074 - e
CAPITULO 15: CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR
Art. 98 inciso 1 y Art. 506 Nosueldo

recibir en la nave, (no pagar
o
del Cdigo del Trabajo. remuneracin) a trabajador.
1075 - a
Art. 98 inciso 2 y Art. 506 No contar con contrato de embarco

del Cdigo del Trabajo. autorizado.
1075 - b
Art. 98, inciso 1, y Art. 506

del Cdigo del Trabajo,
en relacin con el Art. 48
letra c) del D.S. 26 No disponer en la nave de la marina
de 1987, mercante de personal de cocina.
Reglamento a Bordo de las
Naves de la Marina
Mercante Nacional.
1075 - c

letra c) del D.S. 26
de 1987,
Reglamento a Bordo de las No disponer en el
remolcador de personal de cocina.
Naves de la Marina
Mercante Nacional.
(Dictamen N
1672/25 de
14.04.2011)
1075 - d
de 1987, No disponer en el
Reglamento a Bordo de las remolcador de personal de cocina.
Naves de la Marina
Mercante Nacional.
(Dictamen N
1672/25 de
14.04.2011)
1075 - d

de 1987, No proporcionar
Reglamento a Bordo de las alimentacin al personal de
Naves de la Marina remolcador.
Mercante Nacional.
(Dictamen N
1672/25 de
14.04.2011)
1075 - e
Efectuar otras labores a las convenidas

Artculos 101 y 506 del sin que se haya producido fuerza
Cdigo del Trabajo. mayor.
1076 - a
No indicar en el contrato de
Artculos 103 y 506 del embarque las estipulaciones
Cdigo del Trabajo. legales.
1077 - a
Art. 23 del D.S. 101, de

2004, del Ministerio del No tener Cuadro
Trabajo y Previsin Social, y Regulador de Trabajo a Bordo
Art. 506 del Cdigo del en Naves de Pesca.
Trabajo.
1077 - b
Art. 23 del D.S. 101, de No tener el Cuadro

2004, del Ministerio del Regulador de Trabajo a Bordo
Trabajo y Previsin Social, y en Naves de Pesca, actualizado y
Art. 506 del Cdigo del ajustado al modelo legal.
Trabajo.
1077 - c
Art. 24 del D.S. 101, de No distribuir los puestos de

2004, del Ministerio del trabajo a bordo en Naves de
Trabajo y Previsin Social, y Pesca, con arreglo a
Art. 506 del Cdigo del especialidades, matrculas y
Trabajo. contratos,
1077 - d
Art. 86, inciso 1, del No tener Cuadro

D.S. 26, de 1987, del Regulador de Trabajo a Bordo
Ministerio del Trabajo y en Naves de la Marina
Previsin Social, y Art. 506 Mercante.
1077 - e
Art. 86, inciso 1, del No tener el Cuadro

Previsin Social, y Art. 506 Mercante, con las formalidades
del Cdigo del Trabajo legales.
1077 - f
Art. 86, inciso 1, del No tener el Cuadro
Previsin Social, y Art. 506 Mercante, con las formalidades
del Cdigo del Trabajo legales.
1077 - f
No comunicar a la
Art. 86, inciso 2, del autoridad martima las
D.S. 26, de 1987, del modificaciones al Cuadro
Ministerio del Trabajo y Regulador de Trabajo Bordo
Previsin Social, y Art. 506 en Naves de la Marina
del Cdigo del Trabajo Mercante.
1077 - g
Tomar oficiales o tripulantes

Artculos 104 y 506 del que en sus libretas no
Cdigo del Trabajo. tengan anotaciones estipuladas en
la ley.
1078 - a
Artculos 105 inciso No registrar en el rol de la nave a

1 y 506 del Cdigo del individuo embarcado, sin firmar
Trabajo. su contrato de embarco.
1079 - a
No firmar contrato de embarco a

Artculos 105 y 506 del hombre de mar embarcado por
Cdigo del Trabajo. motivos extraordinarios.
1079 - b
No pagar el tiempo servido a

Artculos 105 y 506 del hombre de mar embarcado
Cdigo del Trabajo. en la condiciones del inc.
primero del Art. 105 del C. del T.
1079 - c
Art. 106 inciso 1 y Art. Exceder jornada semanal de gente de

506 del Cdigo del Trabajo. mar.
1080 - a
Art. 106 inciso 1 y Art. Distribuir jornada semanal de gente

506 del Cdigo del Trabajo. de mar en ms de ocho horas diarias.
1080 - b
Art. 106, incisos 1 y 3, y No pagar con el recargo legal, el

Art. 506 del Cdigo del exceso de 45 horas semanales de
Trabajo. gente de mar.
1080 - c
Exceder de cuarenta y ocho

Artculos 109 y 506 del horas semanales la duracin de la
Cdigo del Trabajo. jornada cuando la nave se
encuentre fondeada en puerto.
1081 - a
Exceder de cuarenta y ocho
Artculos 109 y 506 del horas semanales la duracin de la
Cdigo del Trabajo. jornada cuando la nave se
encuentre fondeada en puerto.
1081 - a
Artculos 109, 106, inciso

3, y 506 del Cdigo del No pagar con el recargo legal el
Trabajo. exceso de 45 horas semanales de
Dictamen N gente de mar.
1274/43 de
31.03.2005.
1081 - b
Exigir en domingos y festivos,

Artculos 110 y 506 del trabajos que puedan postergarse o
Cdigo del Trabajo. que no sean indispensables para la
nave.
1082 - a
Artculos 111 y 506 del No otorgar da de descanso

Cdigo del Trabajo. compensatorio a la gente del mar.
1083 - a
No pagar el da de descanso
Artculos 111 y 506 del compensado de acuerdo a la
Cdigo del Trabajo. especial forma acordada por las
partes.
1083 - b
Art. 115 y. 506 del Cdigo No contar con cuadro regulador

de trabajo visado por la
del Trabajo. autoridad martima.
1084 - a
Art. 115 y 506 del Cdigo No fijar el cuadro regulador

del Trabajo. de trabajo en lugar visible.
1084 - b
No otorgar el descanso mnimo

Artculos 116 y 506 del de 8 horas continuas, dentro de
Cdigo del Trabajo. cada da calendario.
1085 - a
Art. 121 inciso 2 y Art. No restituir al contratado por cuenta

506 del Cdigo del Trabajo. del armador.
1086 - a
Artculos 122 y 506 del No costear el pasaje hasta puerto de

Cdigo del Trabajo. conscripcin.
1087 - a
No pagar a la gente de mar la

506 del Cdigo del Trabajo. indemnizacin legal, habindose
verificado la prdida de la nave.
1088 - a
No pagar a la gente de mar la
506 del Cdigo del Trabajo. indemnizacin legal, habindose
verificado la prdida de la nave.
1088 - a
No pagar indemnizacin a la gente de

506 del Cdigo del Trabajo. mar por prdida de efectos
personales.
1088 - b
No pagar con el seguro de la nave,

Art. 124 Inciso 1 y Art. las sumas adeudadas a la
506 del Cdigo del Trabajo. tripulacin.
1089 - a
No pagar gratificacin a oficiales y

Artculos 125 y 506 del tripulantes que hubiesen trabajado
Cdigo del Trabajo. para recoger restos de nave
naufragada.
1090 - a
No pagar gastos,
correspondientes a
Artculos 126 y 506 del enfermedad comn de
Cdigo del Trabajo. trabajador de mar
desembarcado en puerto
extranjero.
1091 - a
No pagar pasaje al puerto de

Artculos 126 y 506 del restitucin a trabajador
Cdigo del Trabajo. desembarcado por
enfermedad.
1091 - b
No desembarcara trabajador enfermo

Artculos 126 y 506 del con enfermedad perjudicialpara la
Cdigo del Trabajo. saluddelos que van a bordo.
1091 - c
No pagar gastos de traslado de los

Artculos 126 y 506 del restos de miembro de la dotacin
Cdigo del Trabajo. fallecido.
1091 - d
No respetar continuidad laboral

Artculos 127 y 506 del del traspaso de una nave a un
Cdigo del Trabajo. arrendatario o armador.
1092 - a
Art. 128 inciso 1 y Art. No pagar sueldos en

506 del Cdigo del Trabajo. equivalente a moneda nacional.
1093 - a

No pagar sueldos por
506 del Cdigo del mensualidades vencidas.
Trabajo.
1093 - b
Art. 128 inciso 2 y Art. No pagar sueldos por
506 del Cdigo del mensualidades vencidas.
Trabajo.
1093 - b

506 del Cdigo del Trabajo. No pagar sueldos segn lo convenido.
1093 - c
Art. 128 inciso 2 y Art. No otorgar anticipos.

1093 - d
Artculos 129 y 506 del No pagar viticos a la gente de

Cdigo del Trabajo. mar.
1094 - a
Arts. 9 y 10, inciso 3, del

Reglamento de Trabajo a
Bordo de las Naves de la
Marina Mercante Realizar el Capitn de la nave turnos
Nacional y Art. 506 del de guardia de mar o guardia de
Cdigo del Trabajo. puerto.
(Dictamen N
5163/83 de
22.12.2014)
1094 - b
Arts. 9 y 10, inciso 3, del

Reglamento de Trabajo a
Bordo de las Naves de la
Marina Mercante Realizar el Jefe de Mquinas
Nacional y Art. 506 del de la nave turnos de guardia de
Cdigo del Trabajo. mar o guardia de puerto.
(Dictamen N
5163/83 de
22.12.2014)
1094 - c
CAPTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
Art. 133 inciso 3 y Art. No efectuar un curso bsico de

506 del Cdigo del Trabajo. seguridad en faenas portuarias.
1095 - a
Artculos 136 y 145 en

relacin con el inciso 5 del No tener oficina establecida
Art. 506 del Cdigo del en el lugar de faenas.
Trabajo.
1096 - a

relacin con el inciso 5 del No mantener el capital propio o
Art. 506 del Cdigo del garanta legal.
Trabajo.
1096 - b
relacin con el inciso 5 del No mantener el capital propio o
Art. 506 del Cdigo del garanta legal.
Trabajo.
1096 - b
Artculos 136 y 145 en No tener nacionalidad chilena

relacin con el inciso 5 del el empleador, contratante de uno o
Art. 506 del Cdigo del ms trabajadores portuarios
Trabajo. eventuales.
1096 - c
No pertenecer a personas chilenas

Artculos 136 y 145 en ms del 50% del capital social
relacin con el inciso 5 del del
Art. 506 del Cdigo del empleador de
Trabajo. trabajadores portuarios eventuales.
1096 - d
No escriturar el contrato de
Art. 137 letra a y Art.
506 del Cdigo del Trabajo. trabajo con la anticipacin
legal.
1097 - a
No dar cuenta a la autoridad

Art. 137 letra a y Art.
506 del Cdigo del Trabajo. martima ni a la Inspeccin del
Trabajo de la contratacin.
1097 - b
No dejar constancia de la hora de

Art. 137 letra a y Art. celebracin del contrato de trabajo
506 del Cdigo del Trabajo. de los trabajadores portuarios
eventuales.
1097 - c
Art. 137 letra b y Art. Exceder duracin jornada ordinaria

506 del Cdigo del Trabajo. diaria.
1098 - a
Art. 137 letra b y Art. Convenir una jornada ordinaria

506 del Cdigo del Trabajo. diaria inferior a 4 horas.
1098 - b
Exceder duracin de jornada

Art. 137 letra b y Art. ordinaria diaria, por sobre lo
506 del Cdigo del Trabajo. pactado.
1098 - c
Exceder duracin mxima de jornada

Art. 137 letra b y Art.
506 del Cdigo del Trabajo. ordinaria diaria sin terminacin de
faenas de carga o descarga.
1098 - d
No pagar horas
506 del Cdigo del Trabajo. extraordinarias a trabajador
portuario.
1098 - e
No pagar horas
506 del Cdigo del Trabajo. extraordinarias a trabajador
portuario.
1098 - e
No pagar horas
506 del Cdigo del Trabajo. extraordinarias con recargo
legal.
1098 - f
No liquidar y pagar horas

Art. 137 letra b y Art. extraordinarias conjuntamente con
506 del Cdigo del Trabajo. la remuneracin.
1098 - g
Artculos 137 letra c y 506 del No pagar remuneracin

Cdigo del Trabajo. equivalente a un medio turno.
1099 - a
Art. 137 letra d y Art. No pagar remuneracin con

506 del Cdigo del Trabajo. recargo por lluvia.
1100 - a
Art. 137 letra d y Art. No pagar remuneracin por turno

506 del Cdigo del Trabajo. suspendido por lluvia.
1100 - b
Pagar remuneracin inferior a

Art. 137 letra d y Art. un medio turno, por turno
506 del Cdigo del Trabajo. suspendido por lluvia.
1100 - c
No pagar los gastos de transporte

Artculos 138 y 506 del entre el muelle y la nave que se
Cdigo del Trabajo.
encuentra a la gira.
1101 - a
Artculos 139 y 506 del No pagar remuneracin dentro de

Cdigo del Trabajo. 24 horas de terminado el turno.
1102 - a
No pagar remuneracin con la

Artculos 139 y 506 del periodicidad estipulada en el
Cdigo del Trabajo. contrato.
1102 - b
No pagar remuneraciones que
le hubieren
Cdigo del Trabajo. correspondido a trabajador
portuario por el cumplimiento ntegro
del contrato.
1103 - a
No contener el convenio de
Artculos 142 letra a y 506 provisin de puestos de trabajo la
del Cdigo del Trabajo. garanta legal de oferta de trabajo;
1104 - a
Art. 142 letra e N 1, No contener el convenio de

2, 3 y 4 y Art. 506 del Cdigo provisin de puestos de trabajo las
del Trabajo. estipulaciones de
1104 - b
No remitir a la Inspeccin del

Artculos 142 letra g y 506
Trabajo la copia del convenio de
del Cdigo del Trabajo. provisin de puestos de trabajo.
1104 - c
No mantener el empleador
Artculos 144 y 506 del la informacin de los turnos y de
Cdigo del Trabajo. los trabajadores que los
integran.
1105 - a
Artculos 22 y 29 del DS
N 48 de 1986,
Reglamento sobre No remitir nmina de los
Trabajo Portuario, en trabajadores portuarios
relacin con los contratados.
artculos 136 y 145 del
Cdigo del Trabajo.
1105 - b
Reglamento Sobre Trabajo
Portuario No tener los trabajadores portuarios
D.S. 48 de en relacin el permiso de seguridad de la
con los artculos 136 y autoridad martima
145 del Cdigo del
Trabajo.
1105 - c
Artculo 22 y 29 del DS
N 48 de 1986,
Reglamento sobre No contener la nmina remitida
Trabajo Portuario, en a la Capitana de Puerto las
relacin con los estipulaciones mnimas.
Cdigo del Trabajo.
1105 - d
CAPITULO 17: TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
Artculos 149 y 506 del Exceder jornada diaria mxima de

Cdigo del Trabajo. 12 horas.
1106 - a
Artculos 149 y 506 del No otorgar descanso mnimo

Cdigo del Trabajo. imputable a jornada mxima.
1106 - b
Artculos 149 y 506 del No otorgar descanso absoluto

Cdigo del Trabajo. mnimo de 12 horas diarias.
1106 - c
Artculos 149 y 506 del No otorgar descanso

Cdigo del Trabajo. ininterrumpido mnimo de 9 horas.
1106 - d
No dar aviso del trmino del

Artculos 147 y 506 del contrato a trabajadora de casa
Cdigo del Trabajo. particular.
1106 - e
Artculos 147 y 506 del No pagar las dos semanas de prueba

Cdigo del Trabajo. a trabajadora de casa particular.
1106 - f
Art. 146 bis y 506 del Cdigo

del Trabajo. No indicar la labor a realizar,
Rige a contar del domicilio y la asistencia a personas.
01.01.2015
1106 - g
Art. 146 ter y 506 del Cdigo No registrar el contrato de trabajo de

del Trabajo.
trabajadora de casa particular en
Rige a contar del la respectiva Inspeccin del Trabajo.
01.01.2015
1106 - h
Art. 146 ter y 506 del Cdigo
No registrar el contrato de trabajo de
del Trabajo. trabajadora de casa particular en
Rige a contar del la respectiva Inspeccin del Trabajo.
01.01.2015
1106 - h
Artculos 151 bis y

506 del Cdigo del Trabajo. Condicionar la
contratacin de
Rige a contar del trabajadora de casa particular.
01.01.2015
1106 - i
Registrar en forma incompleta

Art. 146 ter y 506 del Cdigo el contrato de trabajo de trabajadora
del Trabajo. de casa particular en la
respectiva Inspeccin del Trabajo.
1106 - j
Registrar fuera de plazo el contrato

Art. 146 ter y 506 del Cdigo de trabajo de trabajadora de
del Trabajo. casa particular en la respectiva
Inspeccin del Trabajo.
1106 - k
Art. 149 letra a) y

506 del Cdigo del Trabajo. Exceder la jornada ordinaria
de trabajo de trabajadora de
Rige a contar del casa particular.
21.11.2015
1106 - l
Art. 149 letra b) y 506 del Distribuir jornada semanal ordinaria

Cdigo del Trabajo. de 45 horas de trabajadora de
Rige a contar del
casa particular en ms de 6 das.
21.11.2015
1106 - m
Art. 149 letra c) en relacin

con el Art. No otorgar descanso dentro de
34 inciso 1 y Art. la jornada a trabajadora de
506 del Cdigo del Trabajo. casa particular.
Rige a contar del
21.11.2015
1106 - n
Art. 149 letra d) y 506 del No pactar por escrito las horas
Cdigo del Trabajo. semanales adicionales de trabajo
Rige a contar del de trabajadora de casa
21.11.2015 particular.
1106 - o
Art. 149 letra d) y 506 del No pactar por escrito las horas
Cdigo del Trabajo. semanales adicionales de trabajo
Rige a contar del de trabajadora de casa
21.11.2015 particular.
1106 - o
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar las sumas adeudadas por concepto de (remuneraciones)
(indemnizaciones) (asignacin de movilizacin) (asignacin de colacin) 1 a 49 10
(desgaste de herramientas) (asignacin de caja) (viticos)
(reajustada conforme a la variacin experimentada por el IPC) (con el GRAVSIMA 50 a 199 40
mximo de inters permitido para las operaciones reajustables),
devengadas por la prestacin de servicios del trabajador y perodos que se 200 y ms 60
detallan:
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar en un solo acto en el finiquito todas las remuneraciones
adeudadas al trmino de contrato de trabajo al trabajador Sr...., sin que GRAVE 1 a 49 9
exista acuerdo del fraccionamiento del pago entre las partes.
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
10
No pagar las remuneraciones correspondientes a los meses de

(diciembre/ enero/ febrero de ), respecto de las trabajadoras que
prestan servicios como manipuladoras de alimentos en 1 a 49
establecimiento de educacin (parvularia) (escolar) (preescolar) de GRAVSIMA
conformidad con la ley N 19.886, segn el siguiente detalle:
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras, meses y monto de
las remuneraciones adeudadas)
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
No indicar en un documento extendido por escrito, distinto a la boleta
tributaria, la cantidad precisa de dinero sugerida por propina de a lo 30
menos el 10% del valor del consumo, respecto de los siguientes GRAVE
trabajadores que cumplen funciones de garzones: (sealar el nombre 50 a 199
y cdula de identidad de cada trabajador)
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No prorrogar los contratos de trabajo por los meses de diciembre, enero y 40
febrero de , a las trabajadoras que se han desempeado a lo menos 50 a 199
durante seis meses en forma continua como manipuladores de alimentos en 60
la empresa que presta los servicios de alimentacin en establecimientos GRAVSIMA
de educacin (parvularia) (escolar) (preescolar) de conformidad con la
ley N 19.886,cuyos contratos de trabajo se encontraban vigentes al mes de
noviembre de , segn el siguiente detalle:
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras; perodo trabajado) 200 y ms
No pagar las remuneraciones correspondientes a los meses de N UTM
N Trab. Empresa
(diciembre/ enero/ febrero de ), respecto de las trabajadoras que
prestan servicios como manipuladoras de alimentos en 10
establecimiento de educacin (parvularia) (escolar) (preescolar) de 1 a 49
conformidad con la ley N 19.886, las que se han desempeado a GRAVSIMA 50 a 199 40
lo menos durante seis meses en forma continua y cuyos contratos de
trabajo se encontraban vigentes al mes de noviembre de , segn el 60
siguiente detalle:
(individualizar el nombre y RUN de las manipuladoras, meses y monto de 200 y ms
las remuneraciones adeudadas)

adecuadas de seguridad y salud
laboral al no identificar los
peligros y evaluar los riesgos
que estn presentes (en el lugar N UTM
de trabajo) (en la faena de),
No otorgar siete das corridos de permiso pagado al (a la) trabajador(a) don segn el siguiente detalle:
(doa)..., a partir del da del respectivo fallecimiento de (su hijo) (su 1 a 49 centrales de 10
GRAVSIMA (sealar los aspectos
cnyuge), habindose constatado que fue solicitado previamente la infraccin;50
nombre
previa presentacin del respectivo certificado de defuncin. a 199 y C.I. de los 40
trabajadores )
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar tres das hbiles de permiso pagado al (a la) trabajador(a) don 10
(doa)..., por muerte de su (hijo en perodo de gestacin) (padre) 1 a 49
(madre), habindose constatado que fue solicitado previamente previa GRAVSIMA
presentacin del respectivo certificado de defuncin. 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Separar ilegalmente de sus funciones a trabajador (a) don (doa)..., cuyo 1 a 49 10
contrato est vigente, al no contar para ello con la autorizacin previa del
juez competente, habindose constatado que se encuentra amparado por GRAVSIMA 50 a 199 40
fuero laboral por muerte de su (hijo) (cnyuge) segn consta en el
respectivo certificado de defuncin. 60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No permitir que el (los) trabajador(es) Sr(s). 8
, se ausente(n) durante dos horas de su jornada diaria de 1 a 49
trabajo, el da 50 a 199 15
MENOS GRAVE
., fecha en que se celebr - elecciones
., a fin de que pueda(n) sufragar sin descuentos de 20
remuneraciones.
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No conceder los permisos necesarios a (los) trabajador(es) Sr(s) 1 a 49 9
., designados (vocales de Mesas Receptoras
de Sufragios) (miembros de Colegios Escrutadores) (delegado de la GRAVE 50 a 199 30
Junta Electoral), el da ., fecha en que se celebr elecciones
.. 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Descontar los permisos necesarios a (los) trabajador(es) Sr(s) 1 a 49 9
., designados (vocales de Mesas Receptoras
de Sufragios) (miembros de Colegios Escrutadores) (delegado de la 50 a 199 30
GRAVE
Junta Electoral), el da
., fecha en que se celebr 40
elecciones..
200 y ms
N Trab. N UTM
Empresa
No otorgar al trabajador(a) don(doa), cdula de identidad N, el
permiso pagado de cinco das hbiles continuos, no obstante haber avisado GRAVE
con treinta das de anticipacin, segn el siguiente detalle:
(sealar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso y de los das a utilizar)
No otorgar al trabajador(a) don(doa), cdula de identidad N, el 1 a 49 51
permiso pagado de cinco das hbiles continuos, no obstante haber avisado 102
GRAVE 50 a 199
con treinta das de anticipacin, segn el siguiente detalle:
(sealar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso y de los das a utilizar) 153
200 y ms
Duplicadasencasodereincidencia.
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar al trabajador(a) don(doa), cdula de identidad N, el 51
permiso pagado de cinco das hbiles continuos en las fechas avisadas con 1 a 49
treinta das de anticipacin, sino en fechas distintas, segn el siguiente 50 a 199 102
GRAVE
detalle:
(sealar la fecha del matrimonio; la fecha del aviso y de los das a utilizar y las 200 y ms 153
fechas de los das otorgados)
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar el permiso de medio da (a la trabajadora doa, RUN,
mayor de cuarenta aos) (don, RUN, mayor de cincuenta aos) para 1 a 49 10
someterse a los exmenes de (mamografa/papanicolau/otro) GRAVSIMA
(prstata) en la institucin de salud, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
Sealar como se constat la infraccin; la fecha de los hechos.
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No considerar como trabajado el permiso de medio da ms el tiempo de
traslado ocupado por (la trabajadora doa, RUN, mayor de cuarenta 1 a 49 9
aos) (don, RUN, mayor de cincuenta aos) para someterse a los
exmenes de (mamografa/papanicolau/otro) (prstata) en la GRAVE 50 a 199 30
institucin de salud, segn el siguiente detalle: 40
Sealar como se constat la infraccin; si se descont o no se pag el tiempo 200 y ms
del permiso y la fecha de los hechos.
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar feriado anual al (a la) trabajador(a) don (doa)..., quin tiene GRAVSIMA 1 a 49 10
ms de un ao de servicio para el empleador, correspondiente al ao 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No dejar testimonio en el duplicado de la solicitud de feriado del
trabajador, la fecha en que se conceder, ello conforme a los hechos y 1 a 49 9
trabajadores que se relatan a continuacin: GRAVE
(sealar los aspectos de hecho constatados; cual es el sistema utilizado, 50 a 199 30
desde que fecha; los nombres de los trabajadores afectados)
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar los das adicionales por feriado progresivo al trabajador Sr..., 1 a 49 10

GRAVSIMA
correspondiente al ao.., el que no ha sido objeto de negociacin. 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar correctamente el feriado anual del ao al (a la) trabajador(a) 1 a 49 9

GRAVE
don (doa)..., al no considerar cmo inhbil el da sbado. 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar feriado anual en forma continua de a lo menos 10 das al GRAVISIMA 1 a 49 10

(a la) trabajador(a) don (doa)..., correspondiente al ao... 40
50 a 199
No otorgar feriado anual en forma continua de a lo menos 10 das al GRAVISIMA
(a la) trabajador(a) don (doa)..., correspondiente al ao...
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Acumular ms de dos perodos consecutivos de feriado anual respecto del 1 a 49 9

GRAVE
(de la) trabajador(a) don (doa)..., correspondientes a los aos 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar la remuneracin ntegra durante el feriado del ao.., al (a la)
trabajador(a) don (doa)..., quin tiene una remuneracin (fija) (variable) GRAVE 1 a 49 9
(fija y variable), segn el siguiente detalle: 30
(desglosar la remuneracin impaga y el monto) 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar reajuste (legal) (convencional) (voluntario), de remuneraciones 1 a 49 9
ocurrido durante el feriado legal correspondiente al ao.., respecto de GRAVE
los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Compensar ilegalmente en dinero el feriado anual correspondiente al GRAVSIMA 1 a 49 10

ao.., respecto al (a la) trabajador(a) don (doa)..., 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No compensar en dinero el feriado anual al (a la) trabajador(a) don 1 a 49 9
(doa)..., que teniendo los requisitos para hacer uso de dicho feriado, dej GRAVE
de pertenecer a la empresa, respecto del trabajador y perodo siguiente: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar la indemnizacin por concepto de feriado proporcional al (a 1 a 49 9

la) trabajador(a) don (doa)..., habindose constatado que ha dejado de 30
GRAVE 50 a 199
pertenecer a la empresa antes de cumplir el ao de servicio que le da
derecho al feriado anual, respecto del siguiente perodo: 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Otorgar el feriado colectivo por un lapso inferior a quince das hbiles 1 a 49 10

GRAVSIMA
respecto de los trabajadores y perodo que a continuacin se indica: 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Celebrar contrato de aprendizaje con el (la) trabajador(a) don (doa)..., 1 a 49 10
habindose constatado que tena a la fecha de celebracin del contrato GRAVSIMA
ms de 21 aos. 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No contener el contrato de aprendizaje (la indicacin expresa del plan 1 a 49 9
a desarrollar) (las estipulaciones mnimas del artculo 10), del (de GRAVE
la) trabajador(a) aprendiz don (doa)
No contener el contrato de aprendizaje (la indicacin expresa del plan
a desarrollar) (las estipulaciones mnimas del artculo 10), del (de GRAVE
la) trabajador(a) aprendiz don (doa) 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Ocupar al (a la) trabajador(a) aprendiz don (doa)...,, en trabajos ajenos al GRAVE 1 a 49 9

programa de aprendizaje, hecho ocurrido en las siguientes fechas: 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a trabajador aprendiz 1 a 49 10

GRAVSIMA
que se indica: 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No designar un trabajador de la empresa como maestro gua del (a la) 1 a 49 9

GRAVE
trabajador(a) aprendiz don (doa), 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder de dos aos el contrato de aprendizaje del (de la) trabajador(a) don 1 a 49 9
(doa)..., habindose constatado que el programa de aprendizaje se inici GRAVE
con fecha 50 a 199 30
200 y ms 40
N
N Trab. Empresa
Exceder el nmero de aprendices del 10% del total de trabajadores
ocupados a jornada completa en la empresa, habindose constatado GRAVE 1 a 49 9
que la cantidad de trabajadores ocupados a jornada completa y 30
de aprendices era la siguiente: 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder de ocho horas diarias el promedio anual de jornada ordinaria 1 a 49 9
del trabajador agrcola permanente que se individualiza segn el siguiente GRAVE
detalle: 50 a 199 30
40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar las remuneraciones (en dinero) (en regalas), al trabajador Sr, 1 a 49 10

por los das que se indica, en que no se prestaron los servicios convenidos 40
por cuanto las condiciones climticas adversas no le permiti efectuar sus GRAVSIMA 50 a 199
labores, habindose constatado que el trabajador no falt injustificadamente 60
a su trabajo el da anterior.
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por concepto de 1 a 49 9
remuneraciones, regalas por valor que excede del 50% de las GRAVE
remuneraciones. 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No proporcionar al trabajador agrcola permanente Sr y a su familia,
habitacin higinica y adecuada, habindose constatado que (no ocupa) 1 a 49 10
(no puede ocupar) una casa habitacin en un lugar que atendida la distancia GRAVSIMA 40
y medios de comunicacin le permita desempear sus labores. 50 a 199
200 y ms 60
No proporcionar al trabajador agrcola Sr, que realiza labores

relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios
txicos, (informacin suficiente sobre el correcto uso y manipulacin;
eliminacin de residuos y envases vacos, de los riesgos de su GRAVSIMA
exposicin y los sntomas de la inadecuada utilizacin)
N UTM
N Trab. Empresa
No proporcionar al trabajador agrcola Sr, que realiza labores
relacionadas con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios 1 a 49 10
txicos, (informacin suficiente sobre el correcto uso y manipulacin;
eliminacin de residuos y envases vacos, de los riesgos de su 50 a 199 40
GRAVSIMA
exposicin y los sntomas de la inadecuada utilizacin)
(los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerese 200 y ms 60
de ellos) (los productos de aseo indispensables para la completa
remocin), de acuerdo al siguiente detalle:
N UTM
N Trab. Empresa
No haber cumplido con la obligacin de inscribirse en el Registro especial de 1 a 49 9
la Inspeccin del Trabajo respectiva, como intermediario de trabajadores
(agrcolas) (que prestan servicios en empresa comercial derivada de la 50 a 199 30
GRAVE
agricultura) (que prestan servicios en empresas agroindustriales
derivadas de la agricultura) - (de la (explotacin de madera u otras 40
afines).
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Utilizar los servicios del intermediador agrcola Sr. (es) 1 a 49 9
, quin(es) no se encuentra(n) registrado(s) en el Registro de GRAVE
Intermediarios Agrcolas que se lleva en la Inspeccin del Trabajo. 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No escriturar el contrato de trabajo de (de la) trabajador(a) agrcola 10
1 a 49
de temporada don (doa), en cuatro ejemplares dentro del plazo de GRAVSIMA
cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No remitir a la Inspeccin del Trabajo copia del contrato de trabajo del (de la) 1 a 49 9
trabajador(a) agrcola de temporada don (doa) dentro de los cinco das 30
siguientes a su escrituracin, habindose constatado que la duracin de la GRAVE 50 a 199
faena para la que fue contratado es superior a veintiocho das. 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No depositar, dentro del plazo de 60 das, contados desde la fecha de 1 a 49 9

trmino de la relacin laboral, los saldos de remuneracin impagos de (de 30
la) trabajador(a) agrcola de temporada don (doa), en la cuenta GRAVE 50 a 199
individual del seguro de desempleo creado por la ley N 19.728, habindose 40
constatado que la fecha de trmino de la relacin laboral fue:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de temporada don
(doa),condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, habindose 10
1 a 49
constatado que (no accede) (no puede acceder) a su residencia o a un GRAVSIMA
lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida la distancia y 50 a 199 40
medios de comunicacin, le permita desempear sus labores.
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada que
ms adelante se individualizan, las condiciones higinicas y adecuadas 1 a 49 10
GRAVSIMA
que les permitan en la faena (mantener) (preparar) (consumir) 40
alimentos. 50 a 199
200 y ms 60
ms adelante se individualizan, las condiciones higinicas y adecuadas GRAVSIMA
que les permitan en la faena (mantener) (preparar) (consumir)
alimentos.
N UTM
N Trab. Empresa
ms adelante se individualizan, alimentos para ser consumidos en el 1 a 49 10
lugar del trabajo, habindose constatado que el dependiente no puede GRAVSIMA
adquirir sus alimentos por motivo (de distancia) (dificultades de 50 a 199 40
transporte).
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
ms adelante se individualizan, los medios de movilizacin necesarios 1 a 49 9
entre la faena y el lugar donde alojan, habindose constatado que entre GRAVE
ambos puntos media una distancia igual o superior a tres kilmetros y 50 a 199 30
adems no existen medios de transporte pblico.
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No proporcionar al (a la) trabajador(a) agrcola de temporada don
(doa), que realiza labores relacionadas con pesticidas, 1 a 49 10
plaguicidas o productos fitosanitarios txicos, (informacin suficiente
sobre el correcto uso y manipulacin; eliminacin de residuos y envases 50 a 199 40
GRAVSIMA
vacos, de los riesgos de su exposicin y los sntomas de la
inadecuada utilizacin) (los implementos y medidas de seguridad 200 y ms 60
necesarios para protegerese de ellos) (los productos de aseo
indispensables para la completa remocin).
O GENTE DE MAR
N UTM
No (recibir en la nave) (pagar sueldo o remuneracin) al trabajador N Trab. Empresa
martimo Sr, habindose constatado la existencia de contrato de
embarco celebrado con el naviero, en la nave de la marina mercante, GRAVSIMA 1 a 49 10
N de registro de matrcula , segn el siguiente detalle: 40
(detallar pormenores de la infraccin, el o los perodos en que se configur la 50 a 199
infraccin) 60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No contar con contrato de embarco autorizado en (la capitana de 1 a 49 9
puerto en el litoral) (el consulado de Chile en, cuando se celebra en el GRAVE
extranjero), respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
No contemplar en la dotacin de la nave de la marina mercante, N N Trab. Empresa
de registro de matrcula, de personal de cocina o cocinero encargado 9
exclusivamente de la preparacin de la alimentacin de la tripulacin a 1 a 49
bordo, segn el siguiente detalle: GRAVE 30
(sealar los nombres y RUN de los TTS. afectados; indicar como se 50 a 199
preparaban los alimentos y en general cualquier antecedente para ilustrar de 200 y ms 40
mejor forma la infraccin)
No contemplar en la dotacin del remolcador , N de registro de N UTM

matrcula, que efecta sus labores habituales fuera de la baha o N Trab. Empresa
poza de abrigo, de personal de cocina o cocinero encargado
exclusivamente de la preparacin de la alimentacin de la tripulacin a 1 a 49 9
GRAVE
bordo, segn el siguiente detalle: 30
(sealar los nombres y RUN de los TTS. afectados; indicar como se 50 a 199
preparaban los alimentos y en general cualquier antecedente para ilustrar de 40
mejor forma la infraccin) 200 y ms
matrcula, que efecta sus labores habituales fuera de la baha o
poza de abrigo, de personal de cocina o cocinero encargado
exclusivamente de la preparacin de la alimentacin de la tripulacin a GRAVE
bordo, segn el siguiente detalle:
(sealar los nombres y RUN de los TTS. afectados; indicar como se
preparaban los alimentos y en general cualquier antecedente para ilustrar de
mejor forma la infraccin)
N UTM
N Trab. Empresa
No proporcionar alimentacin en el remolcador , N de registro de
matrcula, que efecta sus labores habituales en la baha o poza de 1 a 49 9
abrigo, segn el siguiente detalle: GRAVE
(sealar los nombres y RUN de los TTS. afectados y cualquier 50 a 199 30
antecedente para ilustrar de mejor forma la infraccin)
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Efectuar otras labores a las convenidas por las partes, habindose 1 a 49 8
constatado que no se produjo por causa de fuerza mayor, respecto de los MENOS GRAVE
siguientes trabajadores: 50 a 199 15
200 y ms 20
N UTM
N Trab. Empresa
No indicar en el contrato de embarco el (nombre y matrcula de la nave
o naves) (asignaciones y viticos que se pactaren) (puerto donde el 1 a 49 9
contratado debe ser restituido), respecto de los siguientes trabajadores GRAVE 30
de mar: 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo preparado y firmado 9
por el Patrn o Capitn, visado por la Autoridad Martima, en la Nave 1 a 49
de Pesca , matrcula., hecho que afecta a los siguientes GRAVE 50 a 199 30
trabajadores:
(Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada uno) 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo (firmado por el
Patrn o Capitn) - (visado por la Autoridad Martima) - (actualizado) 1 a 49 9
(fijado en un lugar visibles) (ajustado al modelo legal), en la Nave de GRAVE
Pesca , matrcula.,hecho que afecta a los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
(Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada uno)
200 y ms 40
N UTM
No distribuir los puestos de trabajo a bordo con arreglo a las atribuciones de N Trab. Empresa
(ttulos profesionales) (matrculas de oficiales) (matrculas de
tripulantes) (contratos de embarco) (contrato de trabajo), en la Nave de 1 a 49 9
Pesca , matrcula., hecho que afecta a los siguientes GRAVE 30
trabajadores: 50 a 199
(Nmina de trabajadores, RUN, funcin de cada uno conforme a las 200 y ms 40
atribuciones y la funcin de hecho desarrollada)
N UTM
N Trab. Empresa
No tener Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo preparado y 1 a 49 9
firmado por el Capitn, visado por la Autoridad Martima, en la Nave
de la Marina Mercante GRAVE 50 a 199 30
, matrcula., hecho que afecta a los siguientes trabajadores:
(Nmina de trabajadores, RUN y funcin de cada uno) 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo (firmado por el 1 a 49 9

Capitn) - (visado por la Autoridad Martima) - (fijado en un lugar de 30
libre y fcil acceso), en la Nave de la Marina Mercante , matrcula, hecho GRAVE 50 a 199
que afecta a los siguientes trabajadores:
No tener el Cuadro Regulador de Trabajo a Bordo (firmado por el
Capitn) - (visado por la Autoridad Martima) - (fijado en un lugar de
libre y fcil acceso), en la Nave de la Marina Mercante , matrcula, hecho GRAVE
que afecta a los siguientes trabajadores: 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No comunicar a la autoridad martima las modificaciones introducidas
durante el viaje de fechas, al Cuadro Regulador de Trabajo Bordo en 1 a 49 9
la Nave de la Marina Mercante, matrcula, hecho que afecta a 30
los siguientes trabajadores: GRAVE 50 a 199
(Sealar como se constat la infraccin (diario de la nave); Nmina de 200 y ms 40
trabajadores, RUN y funcin de cada uno)
N UTM
N Trab. Empresa
Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no tengan anotado (el 1 a 49 8

desembarco de la nave en que hubieran servido anteriormente) (la 15
firma de la autoridad martima) (del cnsul de Chile en, MENOS GRAVE 50 a 199
respecto del desembarco acaecido en el extranjero), respecto de los 20
siguientes trabajadores:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No registrar en el rol de la nave a los siguientes (oficiales) 1 a 49 10

GRAVISIMA
(tripulantes) embarcados por motivos extraordinarios. 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No firmar los contratos de embarco a los (oficiales) (tripulantes) que GRAVISIMA
ms adelante se indican, embarcados por motivos extraordinarios. 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar el tiempo servido a hombres de mar embarcados sin 1 a 49 10
convenio provisional escrito, que ms adelante se indican, en las
condiciones del contrato (de los que desempean una plaza igual o anloga) GRAVSIMA 50 a 199 40
(que hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de costumbre
estipular en el puerto de embarco para el desempeo de anlogo 60
cargo).
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder la jornada semanal de gente de mar en ms de 56 horas respecto de GRAVSIMA 1 a 49 10

los siguientes trabajadores: 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Distribuir la jornada semanal de gente de mar en ms de ocho horas 1 a 49 10

GRAVSIMA
diarias, respecto de los siguientes trabajadores: 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero del Art. 32 del Cdigo 1 a 49 9
del Trabajo, el exceso de 45 horas semanales de gente de mar, respecto de GRAVE
los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder de cuarenta y ocho horas semanales la duracin de la jornada
cuando la nave se encuentre fondeada en puerto, segn el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
(sealar el o los perodos de la infraccin; la cantidad de horas en exceso y los
nombres y RUN de los trabajadores afectados)
Exceder de cuarenta y ocho horas semanales la duracin de la jornada
cuando la nave se encuentre fondeada en puerto, segn el siguiente detalle: GRAVE
(sealar el o los perodos de la infraccin; la cantidad de horas en exceso y los 30
nombres y RUN de los trabajadores afectados) 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar con el recargo establecido en el inciso tercero del Art. 32 del Cdigo
del Trabajo, el exceso de 45 horas semanales cuando la nave se encuentre 1 a 49 9
fondeada en puerto, segn el siguiente detalle: GRAVE
(sealar el o los perodos de la infraccin; la cantidad de horas en exceso y los 50 a 199 30
nombres y RUN de los trabajadores afectados)
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Exigir en das domingo y festivos, trabajos que pueden postergarse o 1 a 49 10
que no sean indispensables para el servicio, seguridad, higiene y GRAVSIMA
limpieza de la nave respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar al trmino del perodo de embarque, un da de descanso en
compensacin a las actividades realizadas en todos los das domingo GRAVSIMA 1 a 49 10
y festivos que el trabajador debi prestar servicio, respecto del perodo y de 40
los trabajadores de mar que se indican: 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No (otorgar) (remunerar) los das de descanso acumulados en la 1 a 49 9
semana que excedan de uno, de acuerdo a la especial forma acordada GRAVE
por las partes, respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la autoridad martima, GRAVE 1 a 49 9
(en la mar) (en puerto); respecto de los siguientes trabajadores: 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No fijar el cuadro regulador de trabajo en un lugar de la nave de libre y fcil GRAVE 1 a 49 9

acceso, respecto los siguientes trabajadores: 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar el descanso mnimo de 8 horas continuas, dentro de cada da 1 a 49 10
calendario, respecto de los siguientes trabajadores embarcados o gente de GRAVSIMA
mar: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No restituir al contratado Sr, al puerto (de matrcula de la nave) (que 1 a 49 9

corresponda de acuerdo al contrato de embarque) por cuenta del armador,
habiendo terminado el contrato entre las partes, y habindose verificado que GRAVE 50 a 199 30
la nave toc puerto nacional y tarda ms de quince das en llegar al de 40
restitucin o de matrcula.
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin al trabajador Sr, 1 a 49 9

GRAVE
que ha sido llamado a cumplir con el servicio militar. 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar a la gente de mar una indemnizacin equivalente a dos
meses de remuneracin, habindose constatado la prdida de la nave por GRAVE
(naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto de los
No pagar a la gente de mar una indemnizacin equivalente a dos
meses de remuneracin, habindose constatado la prdida de la nave por GRAVE 1 a 49 9
(naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto de los 30
siguientes trabajadores: 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida de efectos 1 a 49 9
personales, en caso de prdida de la nave por (naufragio) (incendio) GRAVE
(choque) (encallar), respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio (u otra causa) las 1 a 49 9
sumas adeudadas a la tripulacin por (remuneraciones) (desahucios) GRAVE
(indemnizaciones), respecto de los siguientes trabajadores: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar a los oficiales y tripulantes que despus de un naufragio, hubieren 1 a 49 9
trabajado para recoger los restos de la nave, o lo posible de la carga, GRAVE 30
una gratificacin proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, 50 a 199
40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No pagar los gastos, por enfermedad comn del trabajador de mar GRAVISIMA 50 a 199 40
Sr, al ser desembarcado en puerto extranjero del pas...:
60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar los pasajes al puerto de restitucin al trabajador Sr, por 1 a 49 10

GRAVISIMA
desembarco en el puerto de, debido a enfermedad de ste. 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No desembarcar a trabajador enfermo Sr, por enfermedad
perjudicial para la salud de los que van a bordo, en el primer puerto GRAVISIMA 1 a 49 10
en que toque la nave, habindose constatado que las autoridades 40
pertinentes no se negaron a recibirlo. 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar los gastos de traslado de los restos del miembro de la dotacin 1 a 49 10

GRAVISIMA
fallecido Sr, hasta el punto de origen. 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No respetar la continuidad de los servicios de aquellos oficiales
otripulantesque prestaron servicios al dueode la nave, yque pasaron a 1 a 49 9
GRAVE
prestar servicios al (arrendatario) (armador), respecto de los siguientes 30
trabajadores: 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar los sueldos de los oficiales y tripulantes en moneda nacional 1 a 49 10
o en su equivalente en moneda extranjera, respecto de los siguientes GRAVSIMA
trabajadores: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los oficiales que se 1 a 49 10
indican, habindose verificado que el contrato fue pactado por tiempo GRAVSIMA
determinado:
No pagar los sueldos por mensualidades vencidas a los oficiales que se
indican, habindose verificado que el contrato fue pactado por tiempo GRAVSIMA
determinado: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el contrato, respecto GRAVSIMA 1 a 49 10

del los tripulantes: 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar anticipos de sueldos devengados por viaje redondo, 1 a 49 9

GRAVE
respecto de los siguientes (oficiales) (tripulantes): 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar viticos a la gente de mar, en circunstancias que estando la nave en 1 a 49 9
puerto, no proporcion (alojamiento) (alimentacin) (movilizacin) a los GRAVE
200 y ms 40
N UTM
Realizar el Capitn Sr, RUN, de la nave , matrcula N , turnos de N Trab. Empresa
(guardia de mar) (guardia de puerto), en circunstancias que esta
funcin se debe cubrir con Oficiales y/o Tripulantes guardieros de Cubierta 1 a 49 9
y de Mquinas, considerando que, como jefe superior de la nave, no puede GRAVE
descuidar las labores de mando, gobierno y funcionamiento de la nave, 50 a 199 30
(indicar las fechas y horarios de ocurrencia de las guardias efectuadas)- 200 y ms 40
(sealar el registro y/o documento por el cual se constata la infraccin).
N UTM
Realizar el Jefe de Mquinas Sr, RUN, de la nave , matrcula N , N Trab. Empresa
turnos de (guardia de mar) (guardia de puerto), sin que exista la
excepcin para ello, segn el siguiente detalle: 1 a 49 9
GRAVE
(indicar las fechas y horarios de ocurrencia de las guardias efectuadas)- 30
(Verificar y sealar que no haya existido una situacin excepcional)- 50 a 199
(sealar el registro y/o documento por el cual se constata la infraccin). 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No efectuar el trabajador portuario Sr, un curso bsico de seguridad en
faenas portuarias en un Organismo Tcnico de Ejecucin autorizado por el GRAVSIMA 1 a 49 10
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo.
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 20
No tener oficina establecida en la ciudad de, lugar donde desarrolla sus
actividades portuarias, habindose constatado que tiene trabajadores GRAVE 50 a 199 40
portuarios eventuales contratados.
200 y ms 60
Duplicadasencaso dereincidencia.
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 20
No mantener el capital propio o la garanta reglamentada en el D.S. N 48
de 1986, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en circunstancias GRAVE 50 a 199 40
que el empleador desarrolla actividades de agente de estiba y desestiba.
No mantener el capital propio o la garanta reglamentada en el D.S. N 48
de 1986, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en circunstancias GRAVE
que el empleador desarrolla actividades de agente de estiba y desestiba.
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 20
No tener la nacionalidad chilena (el empleador) - (los representantes o GRAVE
apoderados del empleador) de trabajadores portuarios eventuales. 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 20
No pertenecer ms del cincuenta por ciento del capital social del GRAVE 50 a 199 40
empleador de trabajadores portuarios eventuales a personas chilenas.
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No escriturar el contrato de trabajo del trabajador portuario eventual GRAVE 1 a 49 9

Sr , con la anticipacin requerida por la autoridad martima. 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin del Trabajo la 1 a 49 9

negativa de los trabajadores que ms adelante se individualizan, afectos 30
a un convenio de provisin de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) GRAVE 50 a 199
(cumplir el turno correspondiente). 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No dejar constancia de la hora de celebracin del contrato de 1 a 49 9

GRAVE
trabajo de los siguientes trabajadores portuarios eventuales: 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder la duracin jornada ordinaria (diaria de ocho horas) 1 a 49 10
(convenida), respecto de los siguientes trabajadores portuarios GRAVSIMA
eventuales: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos inferiores a 4 1 a 49 9

GRAVE
horas diarias, con los siguientes trabajadores portuarios eventuales: 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por terminacin de las
faenas de (carga) (descarga) por sobre las 10 horas diarias, respecto de GRAVSIMA 1 a 49 10
los trabajadores portuarios eventuales y perodos que a continuacin se 40
detallan: 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder la jornada ordinaria sin que hubiese terminacin de faenas de 1 a 49 10
carga o descarga, respecto de los trabajadores portuarios eventuales y GRAVSIMA
perodos que a continuacin se detallan: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores portuarios que 1 a 49 9
ms adelante se individualizan, habindose constatado que fueron GRAVE
trabajadas en exceso sobre la jornada pactada.
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores portuarios que
ms adelante se individualizan, habindose constatado que fueron GRAVE
trabajadas en exceso sobre la jornada pactada. 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores portuarios que ms 1 a 49 9
adelante se individualizan, con el recargo legal del cincuenta por ciento de GRAVE
la remuneracin convenida. 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No liquidar y pagar las horas extraordinarias conjuntamente 1 a 49 10
con la remuneracin ordinaria a los siguientes trabajadores portuarios GRAVSIMA
eventuales: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan,
las remuneraciones correspondientes a un medio turno, habindose 1 a 49 9
GRAVE
constatado que los contratos de trabajo expiraron al producirse 30
(caso fortuito) (fuerza mayor). 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
No pagar el recargo de 25% sobre la remuneracin correspondiente a
las horas trabajadas durante las precipitaciones, habindose 30
constatado que el empleador decidi proseguir con la ejecucin de GRAVE 50 a 199
las faenas respecto de los siguientes trabajadores y perodos: 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, 1 a 49 10
por los turnos que se indican ms adelante, las remuneraciones
correspondientes a las horas efectivamente trabajadas, habindose GRAVSIMA 50 a 199 40
verificado que el empleador suspendi las faenas al sobrevenir
precipitaciones. 60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
Pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, por
los turnos que se indican, las remuneraciones correspondientes por un GRAVE 50 a 199 30
valor inferior a un medio turno, habindose constatado que el
empleador suspendi las faenas al sobrevenir precipitaciones. 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la nave que se
encuentra a la gira, a los trabajadores portuarios que ms adelante se 30
GRAVE 50 a 199
individualizan, quienes debieron efectuar el trabajo encomendado en
esas condiciones durante el perodo que se detalla a continuacin: 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar dentro de las 24 horas siguientes al trmino del turno o jornadas 1 a 49 9

GRAVE
que se indica, las remuneraciones de los siguientes trabajadores portuarios: 30
50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar las remuneraciones con la periodicidad estipulada en el 1 a 49 10
contrato de trabajo celebrado en cumplimiento de un convenio de GRAVSIMA
provisin de puestos de trabajo a los siguientes trabajadores portuarios: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar las remuneraciones que le hubiesen correspondido al 1 a 49 10
trabajador portuario por el cumplimiento ntegro del contrato,
habindose constatado que el empleador puso trmino en forma GRAVSIMA 50 a 199 40
anticipada con fecha..., y sin expresin de causa, el contrato de trabajo
del trabajador Sr 60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo, la garanta 1 a 49 9

de un nmero de ofertas de acceso al puesto de trabajo suficientes para 30
asegurar al menos, el equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes GRAVE 50 a 199
en cada trimestre calendario, para cada uno de los trabajadores que 40
forman parte del convenio segn el siguiente detalle:
200 y ms
N UTM
No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo, las N Trab. Empresa
estipulaciones referidas a la (individualizacin precisa de o los
empleadores y del o los trabajadores que formen parte de l) 1 a 49 9
(las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la 30
periodicidad de su pago) (el mecanismo de acceso al puesto de trabajo 50 a 199
que las partes acuerden) (un sistema de aviso que permita a los GRAVE 40
200 y ms
trabajadores tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva
dejndose adems, constancia de sta) (el modo como se efectuar la
liquidacin y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de
trabajo garantidas por el convenio y las efectivamente formuladas durante
el respectivo perodo), respecto de los siguientes trabajadores:
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 8
No remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente, dentro de las 24
horas siguientes a su celebracin, una copia de los convenios de provisin de 50 a 199 15
puestos de trabajo que se suscriban y de sus anexos si los hubiere, con MENOS GRAVE
indicacin de la partes que lo hayan suscrito, respecto de los siguientes 20
trabajadores:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado expresamente al 1 a 49 9
efecto y ubicado fuera del recinto portuario, la informacin de los GRAVE
turnos y de los trabajadores que los integren, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No remitir a la Capitana de Puerto, la (nmina) (nmina completa) de 1 a 49 10

los trabajadores portuarios que haya contratado y que deben realizar GRAVE 50 a 199 15
un turno, segn el siguiente detalle:.
(sealar el nombre y el turno correspondiente) 20
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No tener los trabajadores portuarios contratados, el permiso de 1 a 49 9
seguridad otorgado por la Autoridad Martima, que los habilita para GRAVE
desempearse en faenas portuarias, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No contener la nmina enviada a la Capitana de Puerto: 1 a 49 10
(Individualizacin de la Empresa de Muellaje) (Nombre de la nave)
(Fecha de expedicin de la nmina) (Duracin y condiciones del turno) GRAVE 50 a 199 15
(Nombre completo de los trabajadores, alfabticamente ordenados,
con indicacin del nmero de su cdula de identidad). 200 y ms 20
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder la jornada diaria de 12 horas la trabajadora de casa particular 1 a 49 10
Sra, la que no vive en la casa del empleador, durante los siguientes GRAVSIMA
perodos: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que no vive en casa del 1 a 49 10
empleador, un descanso mnimo de una hora imputable a jornada mxima de GRAVSIMA
12. 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que vive en la casa de su 1 a 49 10
empleador, un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias durante GRAVSIMA
los siguientes perodos: 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que vive en casa de su
empleador, entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la 1 a 49 10
GRAVSIMA
siguiente un descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los 40
siguientes perodos: 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No dar aviso del trmino del contrato de la trabajadora de casa particular 1 a 49 9
Sra..., durante las dos primeras semanas de prueba, con a lo GRAVE
menos tres das de anticipacin. 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar el tiempo servido durante las dos semanas de prueba a la 1 a 49 10

GRAVSIMA
trabajadora de casa particular Sra... 40
50 a 199
200 y ms 60
N UTM
No contener el contrato de trabajo de la trabajadora de casa particular doa N Trab. Empresa
(don), RUN N, la estipulacin referida a (tipo de labor a realizar) -
(el domicilio especfico donde debern prestarse los servicios) - (la 1 a 49 9
obligacin de asistencia a personas que requieran atencin o GRAVE 50 a 199 30
cuidados especiales), segn el siguiente detalle:
(indicar la labor realizada; el domicilio de los servicios prestados; el o los 40
nombres de las personas a su cuidado y el tipo de atencin o cuidado, segn 200 y ms
corresponda)
N UTM
N Trab. Empresa
No registrar el contrato de trabajo de la trabajadora de casa particular doa
(don), RUN N, en la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del 1 a 49 9
GRAVE
plazo de 15 das siguientes a su celebracin, segn el siguiente detalle: 30
(indicar la fecha de la escrituracin del contrato de trabajo) 50 a 199
200 y ms 40
No registrar el contrato de trabajo de la trabajadora de casa particular doa
(don), RUN N, en la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del GRAVE
plazo de 15 das siguientes a su celebracin, segn el siguiente detalle:
(indicar la fecha de la escrituracin del contrato de trabajo)
N UTM
Condicionar la (contratacin) (permanencia) renovacin de N Trab. Empresa
contrato) (promocin en su empleo) (movilidad en su empleo) de la
trabajadora de casa particular doa (don), RUN N, al uso de (uniforme) 1 a 49 10
(delantal) (otro distintivo o vestimenta) identificador en espacios, GRAVSIMA
lugares o establecimientos pblicos, segn el siguiente detalle: 50 a 199 40
(sealar en forma ms detallada la infraccin y como se constat la
infraccin) 200 y ms 60
N UTM
Registrar en forma incompleta el contrato de trabajo de la trabajadora de N Trab. Empresa
casa particular doa (don), RUN N, en el sitio electrnico de la
respectiva Inspeccin del Trabajo, al no indicar la siguiente 1 a 49 9
GRAVE
estipulacin contractual: 30
(Especificar la o las estipulaciones del contrato de trabajo no indicadas en el 50 a 199
sitio electrnico de la Inspeccin del Trabajo) 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Registrar el contrato de trabajo de la trabajadora de casa particular doa 1 a 49 9

(don), RUN N, en la respectiva Inspeccin del Trabajo, fuera del
plazo de 15 das siguientes a su celebracin, segn el siguiente detalle: GRAVE 50 a 199 30
(Indicar la fecha de la escrituracin del contrato de trabajo y la fecha del 40
registro en el sitio electrnico de la Inspeccin del Trabajo) 200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada ordinaria legal el (la)
1 a 49 10
trabajador(a) de casa particular que no vive en la casa del empleador don
(doa)..., cdula de identidad N, segn el siguiente detalle: 40
GRAVSIMA 50 a 199
(como se constat la infraccin; cul era la jornada ordinaria efectiva
trabajada; en qu fecha o perodo se excedi la jornada mxima, y cul es la 200 y ms 60
jornada ordinaria de trabajo contractual)
N UTM
Distribuir la jornada ordinaria semanal de 45 horas en ms de seis N Trab. Empresa
das, del (de la) trabajador(a) de casa particular que no vive en la
casa del empleador don (doa)..., cdula de identidad N, segn el 1 a 49 10
50 a 199 40
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin; cul fue
la jornada ordinaria trabajada; N de das de exceso de jornada; que 60
especifica el contrato de trabajo al respecto) 200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora destinada a
colacin al (a la) trabajador(a) de casa particular que no vive en la 9
casa del empleador don (doa)..., cdula de identidad N, durante los 1 a 49
GRAVE
perodos que a continuacin se indican: 50 a 199 30
(detallar las fechas o perodos de la infraccin; cul era la jornada de trabajo;
que seala el contrato de trabajo al respecto) 200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No pactar por escrito las horas semanales adicionales de trabajo del (de la) 1 a 49 9
trabajador(a) de casa particular que no vive en la casa del empleador don
(doa)..., cdula de identidad N, segn el siguiente detalle: GRAVE
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin y cuantas fueron
las horas adicionales trabajadas)
No pactar por escrito las horas semanales adicionales de trabajo del (de la)
trabajador(a) de casa particular que no vive en la casa del empleador don 30
(doa)..., cdula de identidad N, segn el siguiente detalle: GRAVE 50 a 199
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin y cuantas fueron 40
las horas adicionales trabajadas) 200 y ms
Art. 149 letra d) y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Rige a contar del
21.11.2015
Exceder mximo de 15 horas
semanales adicionales de trabajo
de trabajadora de casa
1106 - p particular.
Art. 149 letra d) y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Rige a contar del
21.11.2015
Acumular las horas semanales

adicionales de trabajo de
1106 - q trabajadora de casa particular.
Art. 149 letra e) y 506 del

Cdigo del Trabajo. Exceder jornada de trabajo diaria
Rige a contar del de 12 horas continuas de
1106 - r 21.11.2015 trabajadora de casa particular.
Artculos 150, letra
a) del inciso 2, y
Rige a contar del
01.01.2015
No otorgar descanso semanal en

das domingo a trabajadora de
1107 - a casa particular.
Art. 150 letra b) y
Rige a contar del
21.11.2015
No otorgar descanso en das

sbado a trabajadora de casa
1107 - b particular.
Art. 150 letra b) y
Rige a contar del
21.11.2015
Acumular el descanso en das

sbado a trabajadora de casa
1107 - c particular, sin mutuo acuerdo.
Art. 150 letra b) y

506 del Cdigo del Trabajo. No otorgar el descanso acumulado
Rige a contar del por los das sbado a trabajadora
de casa particular.
21.11.2015
1107 - d
Art. 150 letra b) y Compensar en dinero el descanso

506 del Cdigo del Trabajo. en das sbado a trabajadora de
Rige a contar del casa particular.
21.11.2015
1107 - e
Cdigo del Trabajo.
Rige a contar del
01.01.2015
No otorgar alimento a
1108 - a trabajadora de casa particular.
No pagar una remuneracin

Artculos 151 y 506 del proporcional mnima
1108 - c Cdigo del Trabajo. equivalente al I.M.M.
Calificar indebidamente en calidad de

trabajador de casa particular
a trabajador que no cumple con los
requisitos.
1108 - d Cdigo del Trabajo.
No conservar el cargo en caso de

enfermedad del trabajador de
casa particular.
Artculos 152 inciso 1 y
1109 - a 506 del Cdigo del Trabajo.
Art. 152 bis inciso 1 en No otorgar descanso absoluto

relacin al Art. 149 y 506 mnimo de 12 horas diarias a
del Cdigo del Trabajo. trabajador de Cuerpo de Bomberos.
1109 - b
No otorgar descanso
Art. 152 bis inciso 1 en ininterrumpido mnimo de
relacin al Art. 149 y 506 9 horas a trabajador de Cuerpo de
Bomberos.
1109 - c
No otorgar descanso
Art. 152 bis inciso 1 en ininterrumpido mnimo de
relacin al Art. 149 y 506 9 horas a trabajador de Cuerpo de
del Cdigo del Trabajo. Bomberos.
1109 - c
No compensar el descanso entre
jornada
interrumpido por acto de servicio o
emergencia a trabajador de Cuerpo
de Bomberos.
Art. 152 bis inciso 2 y Art.

1109 - d 506 del Cdigo del Trabajo.
Exceder la jornada diaria mxima

de 12 horas de cuarteleros
conductores de Bomberos.
1109 - e 506 del Cdigo del Trabajo.
No otorgar a cuarteleros
conductores de Bomberos descanso
no inferior a una hora imputable a
la jornada diaria de trabajo
1109 - f 506 del Cdigo del Trabajo.
CAPITULO 18: DEL REGLAMENTO INTERNO
No confeccionar
reglamento interno de orden,
higiene y seguridad.
1110 - a Cdigo del Trabajo.
No contener el
Reglamento Interno normas
para garantizar un ambiente laboral
digno y de mutuo respeto entre
los trabajadores.
Artculos 153 inciso 2 y
1110 - b 506 del Cdigo del Trabajo.
No remitir copia de reglamento

interno de orden higiene y
seguridad a la Direccin del Trabajo
1110 - c Cdigo del Trabajo.
Artculos 153 inciso final y No efectuar las

506 del Cdigo del modificaciones que exigi la
1110 - d Trabajo. Direccin del Trabajo.
No contener el reglamento interno
Artculos 154 y 506 del las clusulas mnimas establecida
1111 - a Cdigo del Trabajo. por la ley.
No contener el reglamento interno el
procedimiento de reclamacin
Artculo 154, N 13, en por incumplimiento al
relacin con los artculos principio de igualdad de
62 bis y 506, del Cdigo remuneraciones entre hombres y
del Trabajo. mujeres.
1111 - b
No responder por escrito dentro del
plazo de treinta das corridos de
Artculo 154, N 13, en efectuado el reclamo de la
relacin con los artculos trabajadora por infraccin al artculo
62 bis y 506, del Cdigo 62 bis, del Cdigo del Trabajo.
del Trabajo.
1111 - c
No contener el
Reglamento Interno un registro
Artculo 154, N 6, en que consigne los diversos cargos
relacin con el artculo o funciones en la empresa.
506 del Cdigo del
1111 - d Trabajo.
Contener el Reglamento Interno de

Art. 154 inciso final en Orden Higiene y Seguridad medidas
relacin con los artculos.
5 y 506 del Cdigo de revisin y control que
afectan la dignidad y honra de los
del Trabajo. trabajadores.
1112 - a
Contener el Reglamento Interno

Art. 154 inciso final en de Orden Higiene y Seguridad
relacin con los artculos 5 medidas que no
y 506 del Cdigo del Trabajo. sonaplicadasalageneralidad de los
trabajadores.
1112 - b
de Orden Higiene y Seguridad
Art. 154 inciso final en medidas de revisin y
relacin con los artculos 5 controlqueafectan la dignidad y
y 506 del Cdigo del Trabajo. honra de los trabajadores.
1112 - c
No dar cumplimiento a lo dispuesto

Artculos 154 y 506 del en el Reglamento Interno de Orden,
1112 - d Cdigo del Trabajo. Higiene y Seguridad.
No dar cumplimiento a lo dispuesto
Artculos 154 y 506 del en el Reglamento Interno de Orden,
1112 - d Cdigo del Trabajo. Higiene y Seguridad.
No haber mantenido reserva de

la informacin y datos privados
obtenidos con ocasin de la relacin
laboral.
Artculos 154 bis y
1113 - a 506 del Cdigo del Trabajo.
No dar a conocer
reglamento interno de orden,
No poner en conocimiento de los
trabajadores las modificaciones
al reglamento interno de
orden, higiene y seguridad.

1114 - b Cdigo del Trabajo.
No entregar copia de reglamento

interno de orden, higiene
y seguridad.
No entregar
gratuitamente un ejemplar
impreso que contenga el texto
del reglamento interno de la
empresa.
1114 - e Cdigo del Trabajo.
Sancionar con multa

estipulada en reglamento interno
de orden higiene y seguridad que
excede monto legal.
No destinar los montos

recaudados de las multas aplicadas
en virtud de reglamento interno,
segn lo estipulado en la ley.
1115 - b Cdigo del Trabajo.
No pasar al SENCE el producto

de las multas aplicadas por la
empresa en virtud de reglamento
interno.
CAPITULO 19: DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
No conservar a trabajador la
Artculos 158 y 506 del propiedad del empleo durante su
1116 - a Cdigo del Trabajo. servicio militar.
Artculos 158 y 506 del No pagar remuneraciones a

1116 - b Cdigo del Trabajo. reservista militar.
Artculos 158 y 506 del No pagar remuneraciones a
1116 - b Cdigo del Trabajo. reservista militar.
CAPITULO 20: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculos 159 N 4 inciso 1

y 506 del Cdigo del Exceder de un ao el contrato a
1117 - a Trabajo. plazo fijo.
Artculos 159 N 4 inciso 3

y 506 del Cdigo del Exceder de dos aos el contrato a
1117 - b Trabajo. plazo fijo.
Artculos 161, inciso 2, y

1118 - a 506 del Cdigo del Trabajo. No dar aviso escrito de desahucio.
Artculos 161, inciso 3, y Poner trmino al contrato de

1118 - b 506 del Cdigo del Trabajo. trabajador con licencia mdica.
Artculos 161 Bis y

1118 - c 506 del Cdigo del Trabajo. No pagar indemnizacin legal.
No comunicar
personalmente o por escrito al
trabajador el trmino de contrato en
el plazo de (3)
Art. 162, incisos 1 y 2, (6) das hbiles
1119 - a Trabajo
Omitir informacin
Artculos 162, inciso 1, y obligatoriaenavisoescritode trmino
1119 - c 506 del Cdigo del Trabajo. del contrato.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo

dentro del plazo de 3 das hbiles
copia del aviso de trmino del
contrato de trabajo.
Artculos 162, inciso 3, y
1119 - d 506 del Cdigo del Trabajo.
No enviar a la Inspeccin del

Trabajo dentro del plazo de 6
das hbiles copia del aviso de
trmino del contrato de trabajo.
Artculo 162, inciso 3, y
No enviar a la Inspeccin del
Trabajo dentro del plazo de 6
das hbiles copia del aviso de
trmino del contrato de trabajo.
Artculo 162, inciso 3, y
No comunicar personalmente
o por escrito al trabajador el trmino
de contrato con treinta
dasdeanticipacin.
Artculo 162, inciso 4 y 506
1119 - f del Cdigo del Trabajo.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo

copia del aviso de trmino del
contrato de
trabajoporlacausaldelinciso primero
Artculos 162, inciso 4, y del Art. 161.
1119 - g 506 del Cdigo del Trabajo.
No indicar, precisamente, en el aviso

de trmino del contrato, el monto
total a pagar por indemnizacin por
Artculos 162, inciso aos de servicios.
4, y 506 del Cdigo del
1120 - a Trabajo.
Artculos 162, inciso No informar por escrito el estado

5, y 506 del Cdigo del de pago de las cotizaciones
1120 - b Trabajo. previsionales.
No pagar remuneraciones y dems

prestaciones consignadas en el
contrato de trabajo desde la fecha del
Artculos 162, inciso 7, y despido y la comunicacin del pago
1120 - c 506 del Cdigo del Trabajo. de las imposiciones morosas.
No acreditar el pago de
Artculos 162 inciso final del cotizaciones previsionales al
1121 - a Cdigo del Trabajo. momento del despido
Art. 162 inciso final en

relacin con el inciso 5 del
Trabajo.
No pagar cotizaciones
previsionales devengadas despus
1121 - b del despido.
Artculos 163, inciso 1, y No pagar indemnizacin por aos de

1122 - a 506 del Cdigo del Trabajo. servicio convenida.
Artculos 163, inciso 2, y No pagar indemnizacinlegal por aos

Artculos 163, inciso 2, y No pagar indemnizacinlegal por aos
1122 - b 506 del Cdigo del Trabajo de servicio.
No poner a disposicin del

Artculos 163 bis, N 5, inciso trabajador el finiquito de trabajo
1, y 506 del Cdigo del por la causal del Art.
1122-c Trabajo. 163 bis del Cdigo del Trabajo.
No enviar el finiquito suscrito

Artculos 163 bis, N 5, inciso por el trabajador al Tribunal que
3, y 506 del Cdigo del conoce el procedimiento concursal
1122 - d Trabajo. de liquidacin.
Artculos 163 bis N 4,

inciso 2, y 506 del Cdigo No pagar la indemnizacin por
1122 - e del Trabajo. fuero maternal restante.
Artculos 169 letra a) inciso

3 y 506 del Cdigo del No cumplir pacto ratificado
1123 - a Trabajo. ante la Inspeccin del Trabajo.
N Trab. N UTM
Exceder el mximo de 15 horas semanales adicionales de trabajo el (la) Empresa
trabajador(a) de casa particular que no vive en la casa del empleador
don (doa)..., cdula de identidad N, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin; cuantas 50 a 199 40
fueron las horas adicionales trabajadas y que especifican los contratos
de trabajo al respecto) 200 y ms 60
GRAVSIMA
Acumular las horas semanales adicionales de trabajo a otras semanas al (a

la) trabajador(a) de casa particular que no vive en la casa del empleador N Trab. N UTM
don (doa)..., cdula de identidad N, segn el siguiente detalle: Empresa
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin y cuantas fueron 1 a 49 10
las horas adicionales acumuladas)
50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
Exceder la jornada de trabajo diaria de 12 horas continuas,

considerando tanto la jornada como el descanso dentro de ella, el
(la) trabajador(a) de casa particular que no vive en la casa del
empleador don (doa)..., cdula de identidad N, segn el siguiente GRAVSIMA
detalle: N Trab. N UTM
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin; cul fue Empresa
la jornada de trabajo diaria trabajada; indicar el N de horas excedidas;
que especifica el contrato de trabajo al respecto) 1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No otorgar el descanso semanal en das domingo a la trabajadora de

casa particular doa (don), RUN N, que vive en casa de su N Trab. N UTM
GRAVSIMA Empresa
empleador, segn el siguiente detalle:
(sealar los perodos infringidos y como se constat la infraccin) 1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No otorgar descanso en da sbado al (a la) trabajador(a) de casa particular

que vive en la casa del empleador don (doa)..., cdula de identidad N,
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin y que especifica el N Trab. N UTM
contrato de trabajo al respecto) Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
N Trab. N UTM
(Acumular) (fraccionar) (intercambiar por otros das de la semana) el Empresa
descanso en das sbado al (a la) trabajador(a) de casa particular que
vive en la casa del empleador don (doa)..., cdula de identidad N, segn GRAVSIMA 1 a 49 10
el siguiente detalle:
No mantener 40
las
200 y ms
condiciones 60
adecuadas de
seguridad y
salud laboral
al Trab.
N no N UTM
identificar los
Empresa
No otorgar el descanso acumulado por los das sbado al (a la) trabajador(a) peligros y
de casa particular que vive en la casa del empleador don (doa)..., 1 a 49
evaluar los 10
cdula de identidad N,dentro del respectivo mes calendario, segn riesgos que
el siguiente detalle: GRAVSIMA
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin y que especifica el 50 aestn
199 40
presentes (en
contrato de trabajo al respecto) el lugar
200dey ms 60
trabajo) (en
la faena de),
segn el
siguiente
N Trab. N UTM
detalle:
Empresa
(sealar los
Compensar en dinero el descanso en das sbado al (a la) trabajador(a) de 1 a 49
aspectos 10
casa particular que vive en la casa del empleador don (doa)..., cdula de centrales de la
identidad N, segn el siguiente detalle: GRAVSIMA infraccin;
(sealar las fechas o perodos en que ocurri la infraccin y que especifica el nombre y C.I.
contrato de trabajo al respecto) 50de a 199
los 40
trabajadores
200 y)ms 60
N Trab. N UTM
Empresa
No otorgar alimento a la trabajadora de casa particular doa (don), RUN, 1 a 49 10
que vive en la casa del empleador, segn el siguiente detalle:
(sealar los perodos infringidos y como se constat la infraccin) 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
N Trab. N UTM
Empresa
No pagar una remuneracin mnima equivalente al ingreso mnimo mensual, 1 a 49 9
en forma proporcional a la jornada parcial de la trabajadora de casa
particular doa..., durante los siguientes perodos. 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
Calificar indebidamente como trabajador (a) de casa particular a don 1 a 49 9
(doa)., en circunstancia que los servicios prestados no son asimilables
a esta modalidad de contrato. 50 a 199 30
En efecto, se constat que las labores precisas del (de la) trabajador (a) son
las siguientes: 200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No conservar el cargo por un perodo de (ocho das) - (quince das) - 1 a 49 9
(treinta das), a la trabajadora de casa particular Sra, habindose
constatado que no padeca de enfermedad contagiosa. 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr., que vive en la casa 1 a 49 10
de su empleador, un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias
durante los perodos que se indican: 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
N Trab. N UTM
Empresa
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr....., que vive en casa de
su empleador, entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la
siguiente un descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los
siguientes perodos:
GRAVSIMA
No otorgar al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr....., que vive en casa de
su empleador, entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la 1 a 49 10
siguiente un descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los 50 a 199 40
siguientes perodos:
200 y ms 60
GRAVSIMA
N Trab. N UTM
Empresa
No compensar adecuadamente al trabajador de Cuerpo de Bomberos Sr...., 1 a 49 10
en la jornada diaria siguiente, el descanso entre jornadas diarias
interrumpido con fecha 50 a 199 40
..., por (concurrir a un acto de servicio) (emergencia)
relacionado con sus funciones. 200 y ms 60
GRAVSIMA
N Trab. N UTM
Empresa
Exceder la jornada diaria de 12 horas respecto del trabajador Sr....,
que cumple funciones de cuartelero conductor de Cuerpo de Bomberos, 1 a 49 10
que no vive en las dependencias del empleador, respecto de los siguientes 50 a 199 40
perodos:
200 y ms 60
GRAVSIMA
N Trab. N UTM
Empresa
No otorgar al trabajador Sr, que cumple funciones de cuartelero conductor
de Cuerpo de Bomberos, que no vive en casa del empleador, un descanso 1 a 49 10
no inferior a una hora, imputable a la jornada diaria de trabajo mxima de 12 50 a 199 40
horas.
200 y ms 60
GRAVSIMA
N Trab. N UTM
Empresa
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
habindose constatado que la (empresa) (establecimiento) (faenas) 1 a 49 10
(unidad econmica) ocupa normalmente 10 o ms trabajadores 50 a 199 40
permanentes.
200 y ms 60
GRAVSIMA
N Trab. N UTM
Empresa
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, normas 1 a 49 9
que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo
respeto entre los trabajadores. 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, a la 1 a 49 9
Direccin del Trabajo, dentro del plazo de los cinco das siguientes a la
vigencia del mismo. 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y 1 a 49 10
Seguridad, dentro del plazo que exigi la Direccin del Trabajo, mediante 50 a 199 40
Ord. N...., de fecha......, en razn (de las ilegalidades constadas) (de
incorporar disposiciones obligatorias). 200 y ms 60
GRAVSIMA
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,

disposicin referida a:
1. las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada turno;
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. lugar, da y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores;
6. la designacin de cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento
ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones,
reclamos, consultas y sugerencias;
7. las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de
acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores;
8. la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de
previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de Identidad y, en el
disposicin referida a:
1. las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada turno;
2. los descansos;
3. los diversos tipos de remuneraciones;
4. lugar, da y hora de pago;
5. las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores;
6. la designacin de cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento N Trab. N UTM
ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, Empresa
reclamos, consultas y sugerencias;
7. las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de 1 a 49 9
acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores; 50 a 199 30
8. la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de
previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de Identidad y, en el 200 y ms 40
caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar;
9. las formas e instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento;
10. las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que
seale este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin
verbal o escrita y multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria;
11. procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones de
amonestacin y multas;
12. el procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y
sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual;
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el 1 a 49 9
procedimiento a que se sometern los reclamos que se deduzcan por
infraccin al artculo 62 bis, referido al principio de igualdad de 50 a 199 30
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
No responder (por escrito debidamente fundado) - (dentro del plazo Empresa
de treinta das corridos) el reclamo de la trabajadora por infraccin al
artculo 62 bis, referido al principio de igualdad de remuneraciones entre 1 a 49 9
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, en los trminos
establecidos en el procedimiento contenido en el Reglamento Interno 50 a 199 30
de Orden, Higiene y Seguridad. 200 y ms 40
GRAVE
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, un N Trab. N UTM

Empresa
registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y
sus caractersticas esenciales. 200 0 ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, medidas Empresa
de revisin y control de los trabajadores que no son idneos y
concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y que afectan la 1 a 49 10
dignidad y honra del trabajador, al establecer lo siguiente: 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
N Trab. N UTM
Empresa
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, medidas 1 a 49 9
de revisin y control que no son aplicadas a la generalidad de los
trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y honra de ellos. 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, medidas 1 a 49 9
de revisin y control que no garantizan la impersonalidad para
respetar la dignidad y honra del trabajador. 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
No dar cumplimiento a lo dispuesto en la clusula N , del Reglamento Empresa
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que regula el procedimiento a que se 1 a 49 9
somete (sealar la materia pertinente), segn el siguiente detalle:
(especificar en forma sucinta la infraccin, los tts afectados y otros 50 a 199 30
antecedentes que se estimen necesarios)
GRAVE
No dar cumplimiento a lo dispuesto en la clusula N , del Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que regula el procedimiento a que se
somete (sealar la materia pertinente), segn el siguiente detalle:
(especificar en forma sucinta la infraccin, los tts afectados y otros
antecedentes que se estimen necesarios)
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No haber mantenido reserva de toda la informacin y datos privados del 1 a 49 10
trabajador Sr..., obtenidos con ocasin de la relacin laboral que hubo entre
las partes. 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
N Trab. N UTM
Empresa
No fijar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y sus 1 a 49 10
modificaciones, a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas
treinta das antes de la fecha en que comience a regir. 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVISIMA
N Trab. N UTM
Empresa
No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al 1 a 49 9
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, treinta das antes en que
comiencen a regir. 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Higiene y 1 a 49 9
Seguridad al (sindicato) (delegado de personal) (comit paritario)
existente en la empresa. 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que 1 a 49 9
contenga el texto del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
de la Empresa y/o del reglamento a que se refiere la ley N 16.744. 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de Orden, Higiene y 1 a 49 9
Seguridad, que excede de la cuarta parte de la remuneracin diaria del
trabajador. 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de bienestar social 1 a 49 9
del sindicato) de la empresa con las multas aplicadas en virtud del
reglamento interno. 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el producto de las
multas aplicadas por la empresa en virtud del reglamento interno, por 1 a 49 9
ausencia de un (servicio de bienestar en la empresa) - ( servicio de 50 a 199 30
bienestar social del sindicato).
200 y ms 40
GRAVE
No conservar la propiedad del empleo al trabajador Sr..., o en subsidio N Trab. N UTM

otorgar otro cargo de igualgrado y remuneracin al que anteriormente Empresa
desempeaba, mientras el dependiente (efectu el servicio militar 1 a 49 9
obligatorio) (form parte de las reservas nacionales movilizadas)
(form parte de las reservas nacionales llamadas a instruccin) 50 a 199 30
durante el perodo .., y que se present a su trabajo dentro del plazo legal
y que el trabajador estaba capacitado para ello. 200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como integrante de la 1 a 49 10
reserva nacional llamado a servicio por un perodo inferior a 30 das, cuyo
pago no es de cargo fiscal.
GRAVSIMA
No pagar las remuneraciones al trabajador Sr..., como integrante de la
reserva nacional llamado a servicio por un perodo inferior a 30 das, cuyo
pago no es de cargo fiscal. 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
AJO
N Trab. N UTM
Empresa
Exceder de un ao el contrato a plazo fijo del (de la) trabajador(a) don
(doa), que no tiene la calidad de gerente ni posee ttulo profesional o 1 a 49 9
tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado 50 a 199 30
o reconocida por ste.
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo del (de la) trabajador(a) 1 a 49 9
don (doa), quin (ocupa el cargo de gerente)
(tiene ttulo profesional / tcnico otorgado por una institucin de 50 a 199 30
educacin superior del Estado o reconocida por ste). 200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No dar aviso por escrito del desahucio al (a la) trabajador(a) don 1 a 49 8
(doa), al ponerle trmino a su contrato de trabajo invocando la
causal contemplada en el inciso 2 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo; 50 a 199 15
MENOS 200 y ms 20
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
1 a 49 9
Poner trmino al contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) don
(doa), invocando como causal de despido (necesidades de la 50 a 199 30
empresa) (desahucio escrito), habindose constatado que el
dependiente se encontraba con licencia mdica por (enfermedad comn) 200 y ms 40
(accidente del trabajo) (enfermedad profesional) a la fecha del despido.
GRAVE
N Trab. N UTM
No pagar la (indemnizacin legal por aos de servicio aumentada en Empresa
un treinta por ciento) (indemnizacin sustitutiva del aviso previo) al 1 a 49 9
(a la) trabajador(a) don (doa), por haber sido despedido como
consecuencia de su invalidez (total) (`parcial), segn resolucin mdica de 50 a 199 30
fecha...
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada dentro 1 a 49 8
de los (3) (6) das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, el
trmino del contrato de trabajo de don (doa)..., por la causal establecida 50 a 199 15
en el N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
MENOS
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al (a la) trabajador(a) 1 a 49 8
don (doa)..., (la causal de trmino del contrato) (los hechos en que se
funda el despido). 50 a 199 15
MENOS 200 y ms 20
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 3 das hbiles siguientes 1 a 49 8
a la separacin del (de la) trabajador(a) don (doa), copia del
aviso de trmino de su contrato de trabajo por la causal establecida en 50 a 199 15
el N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo.
200 y ms 20
MENOS
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6 das hbiles siguientes a
la separacin del (de la) trabajador(a) don (doa), copia del aviso de 1 a 49 8
trmino de su contrato de trabajo por la causal sealada en el N 6 del Art.
MENOS
GRAVE
No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6 das hbiles siguientes a
la separacin del (de la) trabajador(a) don (doa), copia del aviso de
trmino de su contrato de trabajo por la causal sealada en el N 6 del Art. 50 a 199 15
MENOS 200 y ms 20
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada a lo
menos con treinta das de anticipacin, el trmino del contrato de trabajo de 1 a 49 8
don (doa)..., por la causal establecida en el inciso primero del artculo 161 50 a 199 15
MENOS 200 y ms 20
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de trmino del 1 a 49 8
contrato de trabajo por la causal sealada en el inciso primero del Art. 161
del Cdigo del Trabajo, dado al (a la) trabajador(a) don (doa), con fecha 50 a 199 15
MENOS 200 y ms 20
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al (a la) trabajador(a)
don (doa)..., el monto total a pagar por indemnizacin por aos de servicio, 1 a 49 8
en razn que el empleador invoc la causal sealada en el inciso primero del 50 a 199 15
Art. 161 del Cdigo del Trabajo.
MENOS 200 y ms 20
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido 1 a 49 8
de (de la) trabajador(a) don (doa)..., adjuntando los comprobantes que lo 50 a 199 15
justifiquen.
200 y ms 20
MENOS
GRAVE
N Trab. N UTM
No pagar al (a la) trabajador(a) don (doa)...,las remuneraciones Empresa
y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, durante el 1 a 49 9
perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o
entrega de la comunicacin al trabajador respecto del pago definitivo de las 50 a 199 30
imposiciones morosas.
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de las cotizaciones 1 a 49 9
previsionales al momento del despido del (de la) trabajador(a) don (doa)... 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el perodo 1 a 49 9
comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la comunicacin al
trabajador del pago definitivo de las imposiciones morosas que 50 a 199 30
correspondan a perodos anteriores al despido, del (de la) trabajador(a) don
(doa)..., 200 y ms 40
GRAVE
N Trab. N UTM
Empresa
No pagar la indemnizacin por aos de servicio convenida en el (contrato 1 a 49 10
de trabajo) (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo
arbitral) al (a la) trabajador(a) don (doa)... 50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
No pagar la indemnizacin legal por aos de servicio al (a la) trabajador(a)

don (doa)..., que corresponde por haber sido despedido de acuerdo al
artculo 161 del Cdigo del Trabajo, por (necesidades de la empresa)
(desahucio escrito del empleador).
N Trab. N UTM
Empresa
No pagar la indemnizacin legal por aos de servicio al (a la) trabajador(a)
don (doa)..., que corresponde por haber sido despedido de acuerdo al 1 a 49 10
artculo 161 del Cdigo del Trabajo, por (necesidades de la empresa) 50 a 199 40
(desahucio escrito del empleador).
200 y ms 60
GRAVSIMA
No poner a disposicin del trabajador(a) don (doa), RUN, el finiquito N Trab. N

de trabajo por la causal del Art. 163 bis del Cdigo del Trabajo, a lo menos Empresa UTM
diez das antes de la expiracin del perodo de verificacin ordinaria de
crditos que establece la Ley de Reorganizacin y Liquidacin de Activos 1 a 49 9
de Empresas y Personas, segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
(indicar la fecha de la expiracin del perodo de verificacin ordinaria de
crdito y el perodo en que se debi poner el finiquito a disposicin del 200 y ms 40
trabajador)
GRAVE
N Trab. N UTM
No enviar el finiquito suscrito por el trabajador(a) don (doa), RUN, Empresa
al Tribunal que conoce el procedimiento concursal de liquidacin dentro de 1 a 49 8
los dos das siguientes a su suscripcin ante Ministro de Fe, sea Notario
Pblico o Inspector del Trabajo, segn el siguiente detalle: 50 a 199 15
(indicar la fecha de suscripcin del finiquito y la fecha en que se debi enviar
el finiquito al Tribunal) 200 y ms 20
MENOS
GRAVE
N Trab. N UTM
No pagar la indemnizacin equivalente a la ltima remuneracin Empresa
mensual devengada por cada uno de los meses restantes del fuero
maternal de la trabajadora doa, RUN, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
(indicar los meses de fuero restantes; monto de la ltima remuneracin 50 a 199 40
mensual devengada; fecha del finiquito suscrito ante ministro de fe
y suma total de la indemnizacin no pagada) 200 y ms 60
GRAVSIMA
N Trab. N UTM
Empresa
Incumplimiento al pacto suscrito con el (la) ex trabajador(a) don 1 a 49 10
(doa), ratificado ante la Inspeccin del Trabajo con fecha..., referido al
fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, habindose constatado el 50 a 199 40
no pago de las cuotas correspondientes a los meses:
200 y ms 60
GRAVSIMA
Artculos 169, letra a), y 506 No pagar las
1123 - b del Cdigo del Trabajo. indemnizaciones en un solo acto.
No otorgar finiquito de trabajo

Artculos 177 y 506 del y no poner el pago a disposicin del
1124-a Cdigo del Trabajo. trabajador dentro del plazo de 10
das.
CAPITULO 21: LA CAPACITACIN OCUPACIONAL
Artculos 181, inciso 1, y No pagar remuneraciones por

1125 - a 506 del Cdigo del Trabajo. perodo de capacitacin.
CAPITULO 22: PROTECCIN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Art. 14 del D.S. 40 de 1969

del Ministerio del Trabajo y No confeccionar
1126 - a Previsin Social en relacin reglamento interno de higiene y
con los Art. 184 y 506 del seguridad.
Cdigodel Trabajo.
Art. 14 del D.S. 40 de

1969 del Ministerio del
Trabajo y Previsin No tener al da el reglamento
1126 - b
Social en relacin con los interno de higiene y seguridad.
Art. 184 y 506 del Cdigo del
Trabajo.
No entregar ejemplar escrito
Trabajo y Previsin
1126 - c del reglamento interno de
Social en relacin con los
Art. 184 y 506 del Cdigo del higiene y seguridad.
Trabajo.
No tomar todas las medidas

Artculos 184, necesarias para proteger
1127 - a incisos 1 y 2, y 506 del eficazmente la vida y salud de
Cdigo del Trabajo. los trabajadores.
Artculo 184, incisos

1127 - b
1 y 2, y artculo 506, No mantener las
condiciones adecuadas de seguridad
del Cdigo del y salud laboral en las faenas.
Trabajo.
Artculos 184, incisos No mantener las condiciones

1127 - c 1 y 2, y 506 del adecuadas de seguridad y salud
Cdigo del Trabajo laboral en las faenas.
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar la (indemnizacin por aos de servicios) (indemnizacin
sustitutiva del aviso previo) (indemnizacin convenida) al (a la) 1 a 49 10
trabajador(a) don (doa)..., RUN N, en un solo acto al momento de
extender el finiquito, al no existir acuerdo entre las partes para fraccionarla, 50 a 199 40
(indicar el monto de la indemnizacin y otros aspectos si es necesario) 200 y ms 60
GRAVSIMA
N Trab. Empresa
N UTM
No otorgar finiquito de trabajo ni poner su pago a disposicin
del(los) trabajador(es) Sr.(es): 1 a 49 9
, dentro de los 10 das hbiles contados desde la
separacin del trabajador ocurrida con fecha 50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No pagar las remuneraciones al (a la) trabajador(a) don (doa)..., por 50 a 199 40
el tiempo ocupado en acciones de capacitacin, por el perodo y GRAVSIMA
monto segn el siguiente detalle: 200 y ms 60
BAJADORES
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. 60
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer GRAVSIMA
medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los
trabajadores al interior de la empresa.
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
No tener al da el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, lo que
50 a 199 30
impide que las medidas dispuestas para proteger la vida, salud e higiene GRAVE
de los trabajadores sean eficaces en plenitud. 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 9
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la vida, 1 a 49
salud e higiene de los trabajadores. 30
50 a 199
200 y ms 40
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
No prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una 10
1 a 49
oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica. GRAVSIMA
El incumplimiento a las medidas bsicas de seguridad en los lugares de 40
trabajo implica desproteger la vida y salud de los trabajadores. 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral al no 10
identificar los peligros y evaluar los riesgos que estn presentes (en el 1 a 49
lugar de trabajo) (en la faena de), segn el siguiente detalle: GRAVSIMA
(sealar los aspectos centrales de la infraccin; nombre y
C.I. de los trabajadores ) 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral al 1 a 49 10
no vigilar que los trabajadores cumplan correctamente los procedimientos
de trabajo, establecidos por la empresa para el puesto de trabajo o proceso, 50 a 199 40
(indicar como se constat la infraccin, los procedimientos que no se 200 y ms 60
cumplieron y nombre y C.I. de los trabajadores afectados)
GRAVSIMA
Artculos 184,
incisos 1 y 2, y 506 del No evacuar a los
1127 - d Cdigo del Trabajo en trabajadores por alerta preventiva
relacin al Protocolo ONEMI- de tsunami
SHOA de 11.03.2013
Artculos 184,
incisos 1 y 2, y 506 del
Cdigo del Trabajo, en
relacin con los Arts. 1 y 2 No adoptar las medidas necesarias
para que el Traslado de
del D.S. N 1814, de documentos valorados se
1127 - e 10.11.2014, del realice conforme a los
Ministerio del Interior procedimientos que dispone el
y Seguridad Pblica. D.S. N 1814, de 2014.
(Ord. N 3170, de
26.05.2015, de la
Direccin del Trabajo)
Art. 15 inciso 2 del

D.S. 40 de 1969 del
del Trabajo No interno
dar a conocer el reglamento
Ministerio
1128 - a de higiene y seguridad
y Previsin Social en con la anticipacin establecida.
relacin con los Art. 184 y
Art. 18 del D.S. 40 de No especificar en el reglamento

1969, del Ministerio del interno de higiene y seguridad
Trabajo y Previsin
1129 - a las materias cuyas
Social en relacin con los disposiciones son
Art. 184 y 506 del Cdigo del obligatorias para el personal.
Trabajo.
No especificar en el reglamento
Art. 19 del D.S. 40 de interno de higiene y seguridad
1969, del Ministerio del
Trabajo y Previsin actos o acciones que estn
1130 - a prohibidas a los
Social en relacin con los
Art. 184 y 506 del Cdigo del trabajadores por envolver riesgos
para s mismos u otros o para los
Trabajo. medios de trabajo.

1969 del Ministerio del No informar a los
1131 - a Trabajo y Previsin Social trabajadores acerca de los riesgos
con relacin con los Art. 184 laborales.
y 506 del Cdigo del Trabajo.
No evacuar inmediatamente a los trabajadores que se encontraban a
una altura inferior a 30 metros sobre el nivel del mar
Sres. , en cumplimiento de la alerta preventiva o
alarma de tsunami, decretada para las costas del pas por la Oficina N UTM
N Trab. Empresa
Nacional de Emergencia del Ministerio del Interior y Seguridad Pblica
(ONEMI), el da 1 a 49 10
a las horas, hecho que constituye incumplimiento GRAVSIMA
a la obligacin legal del empleador de tomar todas las medidas necesarias 50 a 199 40
para proteger eficazmente la vida y salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores. 200 y ms 60
No adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la

vida y salud laboral de los trabajadores, al disponer que el traslado o
trasporte de documentos valorados desde la sucursal bancaria a la
cmara de compensacin se realice con personal dependiente del
Banco., sin los procedimientos que dispone el D.S. N 1814, de
12.11.2014, del Ministerio del Interior y Seguridad Pblica, segn el N UTM
N Trab. Empresa
siguiente detalle:
(sealar como se hace el traslado o trasporte de valores, a travs de qu 1 a 49 10
medios; periodicidad del traslado y nombre y
C.I. de trabajadores afectados) 50 a 199 40
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de
seguridad y salud de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 200 y ms 60
necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores del Banco. GRAVSIMA
No poner a la consideracin (del Comit Paritario de Higiene y

Seguridad) (de los trabajadores) el Reglamento Interno de Higiene
y Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir, GRAVE
como medida necesaria para formular observaciones al Reglamento.
Esta situacin vulnera el derecho a saber e impide una proteccin ms N UTM
eficaz de la vida, salud e higine de los trabajadores. N Trab. Empresa
1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad en el

Trabajo las materias cuyas disposiciones son obligatorias para el
personal, tales como (el conocimiento y cumplimiento del reglamento
interno) (el uso correcto y cuidado de los elementos de N UTM
N Trab. Empresa
proteccin personal) (la conservacin y buen trato de los elementos de
trabajo entregados al trabajador) - (la cooperacin en la investigacin de 1 a 49 9
los accidentes) (la obligacin de informar los sntomas de enfermedad GRAVE
profesional y de los accidentes). 50 a 199 30
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin
de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan 200 y ms 40
eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la
empresa.
No especificar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad los actos
o acciones que estn prohibidas a los trabajadores por envolver riesgos para
s mismos u otros o para los medios de trabajo como (la introduccin de
bebidas alcohlicas) (trabajar en estado de embriaguez) N UTM
N Trab. Empresa
(retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e
higiene instalados por la empresa) (destruir o deteriorar 1 a 49 9
material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la
promocin de la prevencin de riesgos) - (operar o intervenir 50 a 199 30
maquinarias o equipo sin autorizacin) (ingerir alimentos o fumar en GRAVE
ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones) - 200 y ms 40
(desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y
seguridad impartidas para un trabajo dado).
de riesgos profesionales e implica no disponer medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la
empresa.
N UTM
No informar a los trabajadores de los riesgos que entraan sus N Trab. Empresa
labores, las medidas preventivas pertinentes y los mtodos de trabajo
correcto, respecto de los elementos, productos y sustancias que deban 10
utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, sobre la identificacin 1 a 49
de los mismos, lmites de exposicin permisibles y de los peligros para la
GRAVSIMA
salud y las medidas de control.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin 50 a 199 40
de riesgos profesionales y del derecho a saber e implica no disponer
medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los 200 y ms 60
Trabajo y Previsin
Social, en relacin con el No constituir Comit Paritario
1132 - a
Art. 66 de la Ley 16.744 y de Higiene y Seguridad.
los Art. 184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

1969 del Ministerio del No otorgar facilidades necesarias
Trabajo y Previsin para que funcione
1133 - a Social en relacin con los adecuadamente el Comit Paritario
Art. 184 y 506 del Cdigo del de Higiene y Seguridad.
Trabajo.

D.S. 54 de 1969 del No realizar reunin el Comit
Ministerio del Trabajo Paritario
1134 - a de Higiene y Seguridad,
y Previsin Social en
relacin con los Art. 184 y de acuerdo con la ley.

D.S. 54 de 1969 del
del Trabajo No reunirse el Comit Paritario
Ministerio
1134 - b con ocasin de la muerte (accidente)
relacin con los Art. 184 y del trabajador.
Art. 24 del D.S. 54,

de 1969, del
Ministerio del Trabajo No cumplir el Comit Paritario
1135 - a de Higiene y Seguridad las
relacin con los Art. 184 y funciones encomendadas por la ley.
Ministerio del Trabajo de Higiene y Seguridad las
1135 - a y Previsin Social en
relacin con los Art. 184 y funciones encomendadas por la ley.
Art. 66 inciso 5 de la Ley

16.744 en relacin con los No cumplir acuerdos del Comit
1136 - a Art. 184 y 506 del Cdigo del Paritario de Higiene y Seguridad.
Trabajo.

16.744 en relacin con el
Art. 8 inciso 2 y Art. 12 del
D.S. 40, de 1969, del No contar con
1137 - a del Trabajo Departamento de Prevencin
Ministerio de Riesgos Profesionales.
y Previsin Social, y los Art.
Trabajo.

Art. 8 inciso 2 y Art. 10 del No ser dirigido el
D.S. 40, de 1969, del Departamento de Prevencin
1137 - b Ministerio del Trabajo de Riesgos por un experto en
y Previsin Social, y los Art. prevencin.
Trabajo.
No constituir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, compuesto por
representantes del empleador y de los trabajadores, no obstante
que existen (ms de) 25 trabajadores en la (empresa) (faena) N UTM
(sucursal) (establecimiento) (agencia). N Trab. Empresa
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre
constitucin de los comits paritarios de higiene y seguridad e implica 1 a 49 10
no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene 40
de los trabajadores al interior de la empresa. GRAVSIMA 50 a 199
200 y ms 60
No otorgar las facilidades necesarias para que funcione adecuadamente

el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e
implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e
higiene de los trabajadores al interior de la empresa. N UTM
N Trab. Empresa
GRAVE
1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
No realizar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad al menos una reunin

al mes.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre GRAVE
implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e N UTM
higiene de los trabajadores al interior de la empresa. N Trab. Empresa
1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
No reunirse el comit paritario de higiene y seguridad con la ocasin

de la (muerte) (disminucin permanente de su capacidad de
ganancia superior a un 40%), del (de la) trabajador(a) don (doa)...,con N UTM
N Trab. Empresa
ocasin del accidente ocurrido de fecha. GRAVSIMA
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre 10
funcionamiento de los comits paritarios de higiene y seguridad e 1 a 49
implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e 50 a 199 40
higiene de los trabajadores al interior de la empresa.
200 y ms 60
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las funciones de su

competencia consistentes en (asesorar e instruir a los trabajadores para la
correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin) (vigilar
el cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y seguridad
mediante labores permanente y elaboracin de programas de trabajo) N UTM
GRAVE N Trab. Empresa
(investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales).
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre 1 a 49 9
implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e 50 a 199 30
200 y ms 40
mediante labores permanente y elaboracin de programas de trabajo) GRAVE
(investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales).
implica no disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud e
N UTM
No adoptar ni poner en prctica las medidas indicadas por el (Comit N Trab. Empresa
Paritario de Higiene) (Departamento de Prevencin de Riesgos y
seguridad) con fecha, las cuales no fueron apeladas ante el 9
organismo administrador, las que son obligatorias. GRAVE 1 a 49
de riesgos profesionales e implica dificultar las medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la 30
empresa 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales, habindose verificado que la empresa ocupa ms de 100 10
trabajadores. 1 a 49
GRAVSIMA
de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan 50 a 199 40
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa.
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales por un experto en prevencin, segn el siguiente detalle: 9
(indicar lugar o faena de la infraccin; desde que fecha ocurre la infraccin y 1 a 49
N de tts afectados) GRAVE
Tal hecho implica no prevenir ntegramente los riesgos profesionales y no
disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de 50 a 199 30
los trabajadores al interior de la empresa.
200 y ms 40
Art. 8 inciso 2 y Art. 12 del No asesorar y desarrollar el
D.S. 40, de 1969, del Departamento de Prevencin de
1137 - c Ministerio del Trabajo Riesgos lo pertinente con las
y Previsin Social, y los Art. funciones mnimas.
Trabajo.
Art. 10 inciso 3, en
relacin con el Art. 9 del
D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social,
y los Art. 184 y
506 del Cdigo del No ser dirigido el
Trabajo. Departamento de Prevencin de
1137-d Riesgos por un experto profesional
en prevencin de riesgos
D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
y los Art. 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
No ser dirigido el
Departamento de Prevencin de
1137-e Riesgos por un experto profesional
D.S. 40, de 1969,
del Ministerio del
y los Art. 184 y
506 del Cdigo del No ser dirigido el
Trabajo. Departamento de Prevencin de
1137-f
Riesgos por un experto profesional
No dar cumplimiento a las medidas de

prevencin de riesgos sugeridas por
1138 - a el Departamento de
Prevencin de Riesgos.
Art. 66 inciso 5 de la
No dar cumplimiento a las medidas de
prevencin de riesgos sugeridas por
1138 - a el Departamento de
Prevencin de Riesgos.
Ley 16.744 en relacin
con los Art. 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
No cumplimiento de las medidas

1138 - b dispuestas por el Organismo
Administrador de la Ley 16.744.
Art. 68, inciso 1, de la Ley

16.744, en relacin con
los artculos 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Art. 66 ter, inciso 1, de

No constituir como Empresa de
ley 16.744, en relacin
1138 - c Muellaje Comit Paritario de Higiene
con los artculos 184 y y Seguridad de Muellaje.
506 del Cdigo del Trabajo
No asesorar ni desarrollar el Departamento de Prevencin de
Riesgos, acorde con las funciones mnimas exigidas, las labores
como (el reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales) (el control de los riesgos en el
ambiente o medios de trabajo) (la capacitacin y adiestramiento de
los trabajadores) (el registro de informacin y evaluacin N UTM
estadstica de resultados) (el asesoramiento tcnico a N Trab. Empresa
los comits paritarios, supervisores y lneas de administracin
tcnica). 1 a 49 9
prevencin de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas 50 a 199 30
que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de
la empresa 200 y ms 40
GRAVE
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por
un experto profesional en prevencin de riesgos, por tener la empresa 1000
o ms trabajadores y una tasa de cotizacin adicional genrica de (0%)
(0,85%), segn el siguiente detalle:
(sealar el N total de tts; como se constat el N de tts. y cmo estaba
dirigido el Depto. de Prevencin de Riesgos) Tal hecho es un N UTM
N Trab. Empresa
incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos
profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente 1 a 49 9
la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa
50 a 199 30
200 y ms 40
GRAVE

un experto profesional en prevencin de riesgos, por tener la empresa 500 o
ms trabajadores y una tasa de cotizacin adicional genrica de 1,75%,
segn el siguiente detalle: (sealar el N total de tts;
como se constat el N de tts. y cmo estaba dirigido el Depto. de Prevencin GRAVE
de Riesgos)
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre N UTM
N Trab. Empresa
prevencin de riesgos profesionales e implica dificultar las medidas
que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de 1 a 49 9
la empresa
50 a 199 30
200 y ms 40

un experto profesional en prevencin de riesgos, por tener la empresa
una tasa de cotizacin adicional genrica de (2,44%) (3,4%), segn el N UTM
siguiente detalle: N Trab. Empresa
(sealar el N total de tts; como se constat el N de tts. y cmo estaba GRAVE
dirigido el Depto. de Prevencin de Riesgos) Tal hecho es un 1 a 49 9
incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin de riesgos 30
profesionales e implica dificultar las medidas que protejan eficazmente 50 a 199
la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa 40
200 y ms
No adoptar ni poner en prctica las siguientes medidas determinadas por el

Departamento de Prevencin de Riesgos:
1.-
2.- GRAVSIMA
3.-
de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan
No adoptar ni poner en prctica las siguientes medidas determinadas por el
Departamento de Prevencin de Riesgos:
1.-
2.- GRAVSIMA N UTM
3.- N Trab. Empresa
de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas que protejan 1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No adoptar y/o poner en prctica las medidas prescritas por el organismo N UTM
N Trab. Empresa
administrador de la Ley 16.744, con fecha, segn el siguiente detalle:
(detallar cada una de las medidas) 1.- 10
2.- GRAVSIMA 1 a 49
3.-
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales del
empleador, destinadas a proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores de la empresa. 50 a 199 40
200 y ms 60
No constituir como empresa de Muellaje Comit Paritario de Higiene y N Trab. N UTM

Seguridad de Muellaje, en el (puerto) (terminal) (frente de Empresa
atraque) en que presta regularmente servicios, teniendo entre 10
trabajadores permanentes y eventuales, trabajan habitualmente ms de 25 GRAVSIMA 1 a 49
trabajadores, conforme al promedio mensual del ao calendario anterior,
conforme al siguiente detalle: 50 a 199 40
(indicar el promedio mensual de tts. en el ao anterior y sealar como
se constat la infraccin) 200 y ms 60
Art. 10, letra L, del DS N3,
de 2015, del Ministerio
del Trabajo y Previsin
Social, en relacin con
los artculos 184 y 506 del
Cdigo del Trabajo No adoptar las medidas
necesarias para que el miembro
electo en CPHS de Muellaje asista
a curso de orientacin de
1138 - d prevencin de riesgos profesionales.
Artculos 6, inciso final,
del D.S. N 3, de 2015, del
Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, en relacin
con los artculos 184 y 506
del Cdigo del Trabajo
No mantener la Empresa de
Muellaje a disposicin de la
Direccin del Trabajo copia de los
antecedentes laborales y
1138 - e previsionales.
Artculo 4 del DS N 54, No comunicar a la Inspeccin del

de 1969, del Ministerio Trabajo el nombramiento de los
del Trabajo y Previsin representantes patronales
Social, en relacin con titulares y suplentes del
los artculos 184 y 506 del Comit Paritario de Higiene y
1138 - f Cdigo del Trabajo Seguridad.
Artculo 11 del DS N54,
de 1969, del Ministerio
del Trabajo y Previsin No enviar copia de acta de eleccin
Social, en relacin con de representantes de los
los artculos 184 y 506 del trabajadores del Comit Paritario
Cdigo del Trabajo a la Inspeccin del Trabajo.
1138 - g
Resolucin N 432, N 1,
letra i, de 17.04.2015,
y
Resolucin N 2217 de No registrar ante la
28.12.2015, ambas de la Inspeccin del Trabajo la
Direccin del Trabajo, constitucin del Comit Paritario
en relacin con los de Higiene y Seguridad de
artculos 133, inciso 5, empresas de muellaje y Comit
184 y 506 del Cdigo del Paritario de Puerto
Trabajo
1138 - h
Ley 16.744 en relacin No trasladar a trabajador afectado
con los Art. 184 y 506 del por enfermedad profesional a otra
1139 - a Cdigo del Trabajo. faena no nociva.
Ley 16.744 en relacin No trasladar a trabajador afectado
con los Art. 184 y 506 del por enfermedad profesional a otra
1139 - a Cdigo del Trabajo. faena no nociva.
Art. 71 inciso 3 de la Ley No realizar el control radiogrfico

16.744 en relacin con los
Art. 184 y 506 del Cdigo del semestral a trabajadores expuestos
al riesgo de neumoconiosis.
Trabajo
1139 - b
Art. 76 inciso primero

de la ley 16.744, en
relacin No denunciar al Organismo
con los Art. 71 y 72 del Administrador respectivo, (el
D.S. N 101, de 1968, accidente ) (enfermedad que pueda
de ocasionar incapacidad para el
MINTRABYPS, Art. trabajo o la muerte).
Trabajo.
1140 - a
No adoptar como Empresa de Muellaje las medidas necesarias, para
que el (los) miembro (s) electo en CPHS de Muellaje trabajador(es) Sr(es)
.., C.I. N, asista a curso de orientacin de prevencin
de riesgos profesionales, por no contar con el curso que establece la letra d) N Trab.
del artculo 10 del D.S. N 54, segn el siguiente detalle: N UTM
Empresa
(indicar desde que fecha el trabajador o los tts., son miembros del
Comit Paritario) 1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
N Trab.
Empresa N UTM
1 a 49 9
No mantener como Empresa de Muellaje a disposicin de la Direccin del
Trabajo copia de las planillas de cotizaciones, de contratos de trabajo, del 50 a 199 30
registro de asistencia y dems antecedentes que sirvieron de base para
determinar el nmero promedio mensual de trabajadores que prestaron 200 y ms 40
servicio en el ao calendario anterior. GRAVE
No comunicar a (la respectiva Inspeccin del Trabajo por carta certificada)

(los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia, por avisos
colocados en el lugar de trabajo) el nombramiento de los representantes GRAVE
patronales titulares y suplentes del Comit Paritario de Higiene y N Trab. N UTM
Seguridad de fecha Empresa
1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.Empresa N UTM
No enviar copia de acta de eleccin de representantes titulares y
suplentes de representantes de los trabajadores del Comit Paritario de 1 a 49 9
GRAVE
Higiene y Seguridad a la (Inspeccin del Trabajo) (empresa), ocurrida con
fecha 50 a 199 30
200 y ms 40
N Trab.Empresa N UTM
No registrar ante la Inspeccin del Trabajo la constitucin del Comit 1 a 49 9

Paritario de Higiene y Seguridad de Empresa de Muellaje y de la constitucin GRAVE
del Comit Paritario de Puerto, de fecha
50 a 199 30
200 y ms 40
No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., afectado por enfermedad

profesional de ., calificada por la institucin competente, a otra faena 1 a 49 10
donde no est expuesto al agente causante de la enfermedad, como
medida obligatoria, necesaria e indispensable para proteger GRAVSIMA
eficazmente la vida y salud del trabajador. 50 a 199 40
de riesgos profesionales.
No trasladar al (a la) trabajador(a) don (doa)..., afectado por enfermedad
profesional de ., calificada por la institucin competente, a otra faena
donde no est expuesto al agente causante de la enfermedad, como
medida obligatoria, necesaria e indispensable para proteger GRAVSIMA
eficazmente la vida y salud del trabajador.
de riesgos profesionales.
200 y ms 60

No realizar el control radiogrfico semestral por exposicin al
riesgo de neumoconiosis a los siguientes trabajadores:
GRAVSIMA
de riesgos profesionales e implica no disponer las medidas necesarias e 50 a 199 40
indispensables que protejan eficazmente la vida y salud de los trabajadores
al interior de la empresa.
200 y ms 60
No denunciar al organismo administrador, inmediatamente N Trab. Empresa N UTM

de producido (el accidente) - (la enfermedad) que afect con
fecha.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., que puede 1 a 49 10
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte, ocurrido en.. (indicar
el lugar o nombre de la faena y la direccin). GRAVSIMA 50 a 199 40
a los eventualese accidentes del trabajo y dificulta a la autoridad
disponer ante el empleador las medidas necesarias e indispensables para 200 y ms 60
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No informar
1140 - b inmediatamente a la Inspeccin
Art. 76 incisos del Trabajo el accidente fatal y grave.
cuarto y final de la ley
16.744, en relacin
con el Art. 184 del
Cdigo del Trabajo.
No suspender las faenas por

1140 - c accidente fatal y grave.
Art. 76 incisos
quinto y final de la ley
16.744, en relacin
con el Art. 184 del
Cdigo del Trabajo.
No permitir a los
trabajadores la evacuacin del lugar
1140 - d de trabajo por accidente fatal y
grave.
Art. 76 incisos
16.744, en relacin
con el Art. 184 del
Cdigo del Trabajo.
Reanudar las faenas sin que se

verifique que se han subsanado
1140 - e las deficiencias que provoc el
accidente fatal y grave.
Art. 76 incisos
16.744, en relacin
con el Art. 184 del
Cdigo del Trabajo.
No cumplir el experto en prevencin

1141 - a de riesgos con el tiempo legal de
atencin semanal.

No cumplir el experto en prevencin
1141 - a de riesgos con el tiempo legal de
atencin semanal.

Trabajo y Previsin
Social, en relacin con los
Trabajo.
Trabajo y Previsin
Social, en relacin con los
Trabajo. No registrar la jornada de trabajo el
1141 - b experto en prevencin de riesgos.
No mantener la empresa minera

extractiva un registro de
Art. 28 de DS N132, en asistencia y asignatura de
1141 - c relacin con los Art. 184 y las
506 del Cdigo del Trabajo. capacitaciones a
trabajadores.
No ser dirigido el
Art. 35 inciso 1 de DS Departamento de Prevencin
N132, en relacin con
1141 - d de Riesgos por un experto en
los Art. 184 y 506 del Cdigo prevencin en la industria extractiva
del Trabajo. minera.
No informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo el accidente
(grave) (fatal) que afect con fecha......., al (a la) trabajador(a) don
(doa)..., ocurrido en (indicar el lugar o nombre de la faena y la N UTM
N Trab. Empresa
direccin).
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre 50
prevencin de eventuales accidentes del trabajo y dificulta a la 1 a 49
GRAVSIMA
autoridad disponer ante el empleador las medidas necesarias e 50 a 199 100
indispensables para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores. 200 y ms 150
No suspender las faenas en forma inmediata por el accidente (grave)

(fatal) que afect con fecha.., (al (a la) trabajador(a) don (doa)...,)
(estudiante en prctica don (doa)...), ocurrido en... (indicar el lugar o
nombre de la faena y la direccin).
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre
prevencin de eventuales accidentes del trabajo e implica no N UTM
N Trab. Empresa
disponer las medidas necesarias e indispensables para evitar otras
incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, 1 a 49 50
salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la GRAVSIMA
empresa. 50 a 199 100
200 y ms 150
No permitir la evacuacin de los trabajadores por el accidente (grave)

(fatal) que afect con fecha.., al (a la) trabajador(a) don (doa)..., ocurrido
en... (indicar el lugar o nombre de la faena y la direccin).
GRAVSIMA N UTM
prevencin de eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las
medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en N Trab. Empresa
el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica 50
de los trabajadores al interior de la empresa. 1 a 49
50 a 199 100
200 y ms 150
Reanudar las faenas sin que se verifique y autorice por el organismo

fiscalizador que se han subsanado las deficiencias constatadas que N UTM
provocaron la suspensin inmediata de las faenas afectadas por el N Trab. Empresa
accidente (grave) (fatal) que afect con fecha.., al (a la)
trabajador(a) don (doa)..., ocurrido en (indicar el lugar o nombre de la 1 a 49 50
faena y la direccin). GRAVSIMA
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre 50 a 199 100
prevencin de eventuales accidentes del trabajo e implica no disponer las
medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades en 200 y ms 150
el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad fsica
de los trabajadores al interior de la empresa.
No cumplir el experto en prevencin de riesgos Sr, RUN con el

tiempo legal de atencin semanal, al verificarse que su jornada de
trabajo es de das semanales, en circunstancia que, conforme a la
cantidad de trabajadores de la empresa, debe ser de das
semanales.
Nota: los espacios en blanco se completan conforme a la tabla del Art. 11 del GRAVE
D.S. 40.
eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de
la empresa.
No cumplir el experto en prevencin de riesgos Sr, RUN con el
tiempo legal de atencin semanal, al verificarse que su jornada de
trabajo es de das semanales, en circunstancia que, conforme a la
cantidad de trabajadores de la empresa, debe ser de das
semanales. N UTM
Nota: los espacios en blanco se completan conforme a la tabla del Art. 11 del GRAVE N Trab. Empresa
D.S. 40.
eficazmente la vida, salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de 50 a 199 30
la empresa. 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No registrar en el (registro de asistencia) (reloj control) el experto en

prevencin de riesgos Sr...., en los das que presta servicio, la jornada de 1 a 49 9
trabajo correspondiente al tiempo legal de atencin en las siguientes fechas: GRAVE
Tal situacin es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre
prevencin de riesgos profesionales. 50 a 199 30
40
200 y ms
N UTM
No mantener registro de asistencia y asignatura de las capacitaciones a N Trab. Empresa
trabajadores sobre el mtodo y procedimientos para ejecutar
correctamente su trabajo que se relaciona con la Industria Extractiva Minera. 1 a 49 9
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin GRAVE
de riesgos profesionales y del derecho a saber e implica no disponer 50 a 199 30
medidas que protejan eficazmente la vida, salud e higiene de los 40
trabajadores al interior de la empresa. 200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No ser dirigido el Departamento de Prevencin de Riesgos por un 1 a 49 9
experto en prevencin de la industria extractiva minera, Categora A o B.
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevencin GRAVE 50 a 199 30
de riesgos profesionales e implica dificultar las medidas que protejan
eficazmente la vida y salud de los trabajadores al interior de la empresa. 40
200 y ms
1999 del Ministerio de No contar con pavimentos y
1142 - a Salud, en relacin con los revestimientos de los pisos en las
Art. 184 y secciones o reas de trabajo.
Art. 3 del D.S. 594, de

1999, del Ministerio de
Salud, en relacin con los No mantener en los lugares
1142 - b Art. 184 y 506 del Cdigo de trabajo las condiciones
del Trabajo. sanitarias y ambientales necesarias.
Nota: Ver dictamen N
1570/49, de 18.04.2005.
N UTM
No contar con (pavimentos y revestimientos de los pisos, en general,

slidos y no resbaladizos) (pisos resistentes a productos txicos
o corrosivos, impermeables y no porosos que faciliten una limpieza N Trab. Empresa
oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el proceso se
expongan a la humedad del piso, sistemas de drenaje u otros dispositivos
que protejan a las personas contra la humedad) en las secciones o reas de GRAVE
trabajo que a continuacin se indican:
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales 9
de saneamiento bsico y provocan desproteccin de la vida y salud de los 1 a 49
trabajadores. 50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y salud de todos los
trabajadores que en ellos se desempean, sean stos dependientes 1 a 49 10
directos o de terceros contratistas o subcontratistas, al no contar con las GRAVSIMA
siguientes medidas obligatorias:
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales 50 a 199 40
de saneamiento bsico y provocan desproteccin de la vida y salud de los
trabajadores.
200 y ms 60
Art. 6 del D.S. 594 de No mantener las paredes, cielos
1999, del Ministerio de rasos, puertas y ventanas en buen
1143 - a Salud, en relacin con los estado de limpieza y
Art. 184 y conservacin.

1999 del Ministerio de No mantener los pisos y pasillos de
1144 - a Salud, en relacin con los trnsito libres de obstculos para
Art. 184 y un seguro desplazamiento.
Art. 8 del D.S. 594 de No mantener los pasillos de

1999, del Ministerio de circulacin
1145 - a Salud, en relacin con los
Art. 184 y suficientemente amplio para
un seguro desplazamiento.
Art. 9 del D.S. 594 de No proveer dormitorios separados

1999, del Ministerio de por sexo, dotados con
1146- a Salud, en relacin con los Art. energa elctrica, con pisos,
184 y 506 del Cdigo paredes, techos aislantes y otras
del Trabajo. medidas inherentes

1999, del Ministerio de No proveer dormitorios que eviten
1146- b Salud, en relacin con los Art. el hacimiento de los trabajadores
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Salud, en relacin con los Art. Noel proveer dormitorios que eviten
1146- b hacimiento de los trabajadores
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

Salud, en relacin con los Art. No proveer condiciones mnimas
1146- c de campamento
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Art. 10 del D.S. 594

de 1999, del No tomar todas las medidas
1147 - a Ministerio de Salud, en necesarias contra las inclemencias
relacin con los Art. 184 y del tiempo en lugares abiertos

de 1999, del No mantener los lugares de trabajo
1148 - a Ministerio de Salud, en en buenas condiciones de orden
relacin con los Art. 184 y y limpieza.
No mantener (paredes interiores) (cielos rasos) - (puertas)
(ventanas) (elementos estructurales) en buen estado de limpieza N UTM
y conservacin, pintados de acuerdo a la naturaleza de las funciones, N Trab. Empresa
que se ejecutan en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se
indican: 1 a 49 9
Tal hecho es un incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento 30
bsico de los lugares de trabajo. 50 a 199
GRAVE
200 y ms 40
No contar con (pisos) _ (pasillos de trnsito) libres de todo

obstculo que permitan un fcil y seguro desplazamiento de los
trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de
emergencia, en las secciones o reas de trabajo que a continuacin
se indican:
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones N UTM
N Trab. Empresa
legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin a la vida y
salud de los trabajadores, al estar propensos a accidentes que GRAVSIMA 1 a 49 10
eventualmente los incapaciten.
50 a 199 40
200 y ms 60
No contar con suficientes espacios (en los pasillos de circulacin para

el movimiento del personal o materiales) (entre mquinas o
equipos donde circulen personas que no deben ser inferiores a 150 cm),
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales GRAVSIMA
de saneamiento bsico y provocan desproteccin a la vida y salud de
los trabajadores, al estar propensos a accidentes que eventualmente los N UTM
N Trab. Empresa
incapaciten.
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No proveer dormitorios (separados por sexo) - (dotados de una fuente de

energa elctrica, con pisos, paredes y techos que aslen de condiciones
climticas externas) - (dotados de camas o camarotes por cada N UTM
N Trab. Empresa
trabajador confeccionados de material resistente,
complementados con colchn y almohadas en buenas condiciones) - 1 a 49 10
GRAVSIMA
(dotados de las medidas necesarias para que los dormitorios se
mantengan limpios), situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
Tal incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico
de los lugares de trabajo implica no tomar las medidas necesarias para 200 y ms 60
proteger la salud e higiene de los trabajadores.
No proveer dormitorios en las horas en que son ocupados por los

trabajadores (que tengan una temperatura interior no menor de 10C
ni mayor de 30C) - (que eviten el hacinamiento por cada trabajador al
no tener un volumen de 10 m o un sistema de ventilacin forzada),
3
GRAVSIMA N UTM
situacin que afecta a los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa
de los lugares de trabajo implica no tomar las medidas necesarias para 1 a 49 10
trabajadores (que tengan una temperatura interior no menor de 10C
ni mayor de 30C) - (que eviten el hacinamiento por cada trabajador al
no tener un volumen de 10 m o un sistema de ventilacin forzada),
3
GRAVSIMA
situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
de los lugares de trabajo implica no tomar las medidas necesarias para
50 a 199 40
200 y ms 60
No proveer en el campamento condiciones mnimas al no (contar con N UTM

cuartos de bao, los que debern disponer de excusado, lavatorio y ducha N Trab. Empresa
con agua fra y caliente) 10
(cumplir dormitorios y baos con las condiciones de habitabilidad
dispuestas en la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones), GRAVSIMA 1 a 49
situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
de los lugares de trabajo implica no tomar las medidas necesarias para 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No tomar precauciones que protejan a los trabajadores contra las
inclemencias del tiempo, habindose constatado que stos realizan 10
tareas en (locales descubiertos) (sitios a cielo abierto), en la (obra...) 1 a 49
(faena...) (empresa). GRAVSIMA
Tal incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento bsico 50 a 199 40
de los lugares de trabajo implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la vida y salud de los trabajadores. 200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No mantener en buenas condiciones de orden y limpieza los lugares de 1 a 49 10
trabajo que a continuacin se indican:
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de GRAVSIMA
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 50 a 199 40
necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
200 y ms 60
de 1999, del No tomar las medidas efectivas
1148 - b Ministerio de Salud, en para evitar la presencia de
relacin con los Art. 184 y insectos (roedores).

de 1999, del No contar con agua potable
1149 - a Ministerio de Salud, en destinada al consumo humano.

de 1999, del No contar el sistema de agua
1150 - a Ministerio de Salud, en potable con la autorizacin
relacin con los Art. 184 y sanitaria.

de 1999, del No mantener un mnimo de 100
1150 - b Ministerio de Salud, en litros por persona y por da.
Art. 15 incisos 1 y 2 del D.S.

594 de 1999, No mantener en faenas o
1151-a del Ministerio de Salud, en campamentos transitorios un
relacin con los Art. 184 y suministro mnimo de agua potable
Art. 15, inciso 3, DS N 594,
del MINSAL, No suministrar el agua en forma
1151 - b en relacin con los Art. adecuada en las faenas o
184 y 506 del Cdigo del campamentos de carcter transitorio.
Trabajo

de 1999, del No contar con servicios higinicos
1152 - a Ministerio de Salud, en independientes y separados para
relacin con los Art. 184 y hombres y mujeres.

de 1999, del No contar con servicios higinicos
1152 - b Ministerio de Salud, en en buenas condiciones e
relacin con los Art. 184 y higinicos.

1153 - a Salud, en relacin con los No contar con servicios higinicos.
Art. 184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
N UTM
N Trab. Empresa
No tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia 1 a 49 10
de insectos, roedores y otras plagas de inters sanitario en los lugares de
trabajo que a continuacin se indican: 50 a 199 40
GRAVSIMA
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 200 y ms 60
No contar los lugares de trabajo con agua potable de uso (individual)

(colectivo) destinada al consumo humano y necesidades bsicas de N UTM
higiene y aseo personal, situacin que afecta a los siguientes N Trab. Empresa
trabajadores: GRAVSIMA
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. 50 a 199 40
200 y ms 60
No contar el sistema propio de abastecimiento de agua, ubicado en los

lugares de trabajo, con la aprobacin previa de la autoridad sanitaria
correspondiente. GRAVSIMA
necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No mantener el lugar de trabajo una dotacin mnima de cien litros de agua

por persona y por da, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: N UTM
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de GRAVSIMA N Trab. Empresa
50 a 199 40
200 y ms 60
No mantener en la faena o en el campamento de carcter transitorio un

suministro mnimo de cien litros de agua potable por trabajador y por cada
miembro de su familia, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de N UTM
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No suministrar el agua almacenada en estanque en la faena o N UTM
N Trab. Empresa
campamento de carcter transitorio denominado, con las
condiciones de estndar mnimo para: (asegurar que el agua potable tenga 9
un recambio total cuando las circunstancias lo exijan, controlando
diariamente que el cloro libre residual del agua est de acuerdo con las 1 a 49
normas de calidad de agua correspondientes) - (evitar todo tipo de Grave
contaminacin y el ingreso de cualquier agente que deteriore su calidad
por debajo de los requisitos mnimos exigidos en las normas vigentes) 30
50 a 199
- (que la distribucin de agua a los consumidores se haga por red de
caeras, con salida por llave de paso en buen estado). 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No contar con servicios higinicos independientes y separados para
hombres y mujeres, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 9
1 a 49
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de GRAVE
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 30
necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No contar con servicios higinicos protegidos del ingreso de vectores de 10
inters sanitario y en buenas condiciones de funcionamiento y limpieza de su
artefactos, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49
GRAVSIMA
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No contar el lugar de trabajo con servicios higinicos de uso individual o 10
colectivo con excusado y lavatorio como mnimo, situacin que afecta, 1 a 49
entre otros, a los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
GRAVSIMA
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 200 y ms 60
1999, del Ministerio de No contar con servicios higinicos
1153 - b Salud, en relacin con los segn los requisitos
Art. 184 y 506 del Cdigo mnimos legales.
del Trabajo.

D.S. 594 de 1999, del No disponer de duchas con agua fra y
1153 - c Ministerio de Salud, en caliente.

Salud, en relacin con los Impedir, restrigir o limitar el acceso
1153 - d a los servicios higinicos.
Art. 184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

1999, del Ministerio de No mantener un nmero suficientes
1154 - a Salud, en relacin con los de artefactos en los servicios
Art. 184 y 506 del Cdigodel higinicos.
Trabajo.

D.S. 594 de 1999, del
Ministerio de Salud, en No mantener en la faena temporal
1155 - a relacin con los Art. 184 y letrina sanitaria o bao qumico.
Art. 506 del Cdigo
del Trabajo.
de 1999, del Tener servicios higinicos o
Ministerio de Salud, en letrinas o baos qumicos a
1155 - b relacin con los Art. 184 y ms de 75 metros de distancia
Art. 506 del Cdigo del rea de trabajo.
del Trabajo.

de 1999, del No dotar de vestidores o
1156 - a Ministerio de Salud, en guardarropas fijo o mvil.

de 1999, del No dotar de vestidores
1156 - b Ministerio de Salud, en independientes y separados
relacin con los Art. 184 y para hombres y mujeres.
No contar los vestidores con

Art. 27 del D.S. 594 casilleros
de 1999, del guardarropas en buenas
1156 - c Ministerio de Salud, en condiciones, ventilados y/o
relacin con los Art. 184 y suficientes respecto del N de
506 del Cdigo del Trabajo. trabajadores.
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con (excusado o
lavatorio) (un compartimento con puerta por cada excusado,
separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones N UTM
N Trab. Empresa
permanentes), situacin que afecta, entre otros, a los siguientes
trabajadores: 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de 1 a 49
GRAVSIMA
medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores.
200 y ms 60
No disponer de duchas con agua fra y caliente, no obstante que

por la naturaleza del trabajo se toma contacto con sustancias
txicas o causan suciedad corporal, situacin que afecta a los
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las N UTM
N Trab. Empresa
GRAVSIMA
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
Impedir, restrigir o limitar el acceso a los servicios higinicos de uso

individual o colectivo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No contar los servicios higinicos del lugar de trabajo con un nmero

mnimo de excusados con taza de W.C., lavatorios y duchas, calculados de
acuerdo al nmero de trabajadores que laboran por turno, que suman N UTM
una cantidad de ....., correspondiendo a lo menos la siguiente cantidad de N Trab. Empresa
artefactos: ... excusados con W.C.; GRAVE
.....lavatorios y .....duchas. 1 a 49 9
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de 30
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 50 a 199
necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. 200 y ms 40
No proveer en las faenas temporales, en que no es materialmente

posible instalar servicios higinicos conectados a una red de
alcantarillado, una cantidad mnima de letrinas sanitarias o baos qumicos,
situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
N Trab. Empresa
50 a 199 40
200 y ms 60
Tener (servicios higinicos) (letrinas sanitarias o baos qumicos en las N UTM
N Trab. Empresa
faenas temporales ) a ms de 75 metros de distancia del rea de
trabajo sin contar con la autorizacin de la autoridad sanitaria, 9
situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
50 a 199 40
200 y ms 40
N UTM
No contar el lugar de trabajo con recinto fijo o movil destinado a N Trab. Empresa
vestidor, habindose verificado que por el tipo de actividad los
trabajadores requieren cambio de ropa, situacin que afecta a los siguientes 10
1 a 49
trabajadores: GRAVISIMA
necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. 60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No contar el lugar de trabajo con recinto destinado a vestidor
independiente y separado por sexo, habindose verificado que trabajan 9
hombres y mujeres y, que por el tipo de actividad, requieren cambio de 1 a 49
ropa, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: GRAVE
200 y ms 40
No contar con casilleros guardarropas (en buenas condiciones) -

(ventilados) (en nmero igual al total de trabajadores ocupados en el N UTM
trabajo o faena), situacin que afecta a los siguientes trabajadores: N Trab. Empresa
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las 1 a 49
GRAVSIMA
medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. 40
50 a 199
200 y ms 60
de 1999, del No dotar de casilleros
1156 - d Ministerio de Salud, en guardarropas separados e
relacin con los Art. 184 y independientes por cada trabajador.

de 1999, del No responsabilizarse del lavado de
1156 - e Ministerio de Salud, en las ropas de trabajo.

de 1999, del No contar el vestidor con casilleros
1156 - f Ministerio de Salud, en guardarropas.

de 1999, del No contar el sitio de trabajo con
1157 - a Ministerio de Salud, en comedores.

de 1999, del No contar con comedores
1157 - b Ministerio de Salud, en completamente separado y con
relacin con los Art. 184 y mesas y sillas de material lavable.
1157 - b Ministerio de Salud, en completamente separado y con
relacin con los Art. 184 y mesas y sillas de material lavable.

de 1999, del No contar con comedores mviles
1158 - a Ministerio de Salud, en dotados con mesas y sillas y
relacin con los Art. 184 y agua limpia.
Art. 30 inciso 2 del Emplear un sistema distinto

D.S. 594 de 1999, del para el consumo de alimentos sin
1158 - b Ministerio de Salud, en contar con la autorizacin
relacin con los Art. 184 y fundada del Servicio de Salud.

D.S. 594 de 1999, del Consumir los trabajadores sus
1158 - c Ministerio de Salud, en alimentos durante la ejecucin de sus
relacin con los Art. 184 labores.
y 506 del Cdigo del
Trabajo.

1999, del Ministerio de No contar con autorizacin sanitaria
1159 - a Salud, en relacin con los Art. para preparar alimentos para
184 y 506 del Cdigo el personal.
del Trabajo.

1999 del Ministerio de No contar con ventilacin el lugar de
1160 - a Salud, en relacin con los Art. trabajo.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

de 1999, del No adoptar las medidas de control
Ministerio del Trabajo para captar los agentes
1160 - b y Previsin Social en contaminantes desprendidos en su
relacin con los Art. 184 y origen y evitar su dispersin.

1999 del Ministerio de No tener con el sistema de ventilacin
Salud, en relacin con los Art. convenientementelasdistribuidas
aberturas
1161 - a que
184 y 506 del Cdigo permitan la entrada de aire fresco.
Art. 35 del D.S. 594 de No tener el sistema de ventilacin
1999 del Ministerio de con las aberturas
1161 - a Salud, en relacin con los Art. convenientemente distribuidas que
184 y 506 del Cdigo permitan la entrada de aire fresco.
del Trabajo.
Art. 36 del D.S. 594 No contar los lugares de trabajo

de 1999 del con elementos estructurales,
1162 - a Ministerio de Salud, en maquinarias e instalaciones
relacin con los Art. 184 y en condiciones seguras.

de 1999 del
No suprimir los factores de peligro en
1163 - a Ministerio de Salud, en el lugar de trabajo.

de 1999 del No mantener vas de escape o
1163 - b Ministerio de Salud, en
relacin con los Art. 184 y evacuacin libre de obstrucciones.

de 1999 del
Mantener con llaves u obstculos
1163 - c Ministerio de Salud, en las vas de escape.

de 1999 del No contar con sealizacin visible y
1163 - d Ministerio de Salud, en permanente las zonas de peligro.

de 1999 del No estar debidamente protegidas
1164 - a Ministerio de Salud, en las partes mviles y otras de
relacin con los Art. 184 y las maquinarias y equipos.
de 1999 del No estar debidamente protegidas
1164 - a Ministerio de Salud, en las partes mviles y otras de
relacin con los Art. 184 y las maquinarias y equipos.

de 1999 del No mantener protegidas las
1165 - a Ministerio de Salud, en
instalaciones elctricas o de gas.

1999 del Ministerio de No cumplir con el reglamento
1166 - a Salud, en relacin con los Art. vigente sobre equipos generadores
184 y 506 del Cdigo de vapor.
del Trabajo.

1999 del Ministerio de No almacenar los materiales
1167 - a Salud, en relacin con los Art. en lugares apropiados y seguros
184 y 506 del Cdigo para los trabajadores.
del Trabajo.
Art. 42, inciso 1 del

D.S. 594 de 1999 del
Ministerio de Salud, en No disponer de un recinto adecuado
1167 - b
relacin con los Art. 184 para almacenar sustancias peligrosas.
y 506 del Cdigo del
Trabajo.

2010 del Ministerio de No contar con un plan
1167-c Salud, en relacin con los emergencias para la bodega
Art. 184 y de sustancias peligrosas.
Art. 33 del D.S. 78 de 2010 Almacenar conjuntamente las

del Ministerio de Salud, en sustancias inflamables, comburentes
1167-d relacin con los Art. 184 y y perxidos en las bodegas de
506 del Cdigo del Trabajo. sustancias peligrosas
Art. 42 del D.S. 594 de 1999

del Ministerio de Salud, en No cumplir con las exigencias sobre
1167-e relacin con los Art. 184 y almacenamiento de combustibles
lquidos.
Art. 42 del D.S. 594 de 1999 No cumplir con las exigencias sobre
del Ministerio de Salud, en
1167-e relacin con los Art. 184 y almacenamiento de combustibles
lquidos.
Art. 42, del Decreto

Supremo N 594, del No almacenar las sustancias
Ministerio de Salud, en peligrosas en recintos especficos
1167 - f relacin con los artculos ni estar identificadas de acuerdo
184 y 506 del Cdigo a la norma chilena.
del Trabajo.

2010 del Ministerio de No contar la bodega para sustancias
1167-g Salud, en relacin con los
peligrosas con extintores de incendios
Art. 184 y
No contar con dos casilleros guardarropas separados e
independientes por cada trabajador, uno destinado a la ropa de trabajo
y el otro a la vestimenta de trabajo, habindose verificado que
los trabajadores estn expuestos a sustancias txicas o infecciosas N UTM
que hacen necesaria esta obligacin, situacin que afecta a los N Trab. Empresa
1 a 49 9
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de GRAVE
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las 30
medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. 50 a 199
200 y ms 40
No responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y no adoptar las

medidas que impidan que los trabajadores las saquen de los lugares de
trabajo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. N UTM
N Trab. Empresa
GRAVE
1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
No contar el vestidor con casilleros guardarropas, situacin que

afecta entre otros, a los siguientes trabajadores:
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No contar el sitio de trabajo con comedor, habindose verificado que por la

naturaleza o modalidad del trabajo que realizan los trabajadores se ven
precisados a consumir sus alimentos en el lugar de trabajo, situacin que N UTM
N Trab. Empresa
afecta a los siguientes trabajadores: GRAVSIMA
200 y ms 60
No estar el comedor habilitado en el sitio de trabajo, el que es legalmente

exigible, (completamente separado de las reas de trabajo) (alejado de
cualquier fuente de contaminacin ambiental) (reservado solo para
comer) (provisto de mesas y sillas con cubierta de material lavable)
(provisto de cocinilla) (provisto de lavaplatos) (provisto de refrigeracin) N UTM
GRAVE N Trab. Empresa
(provisto de sistema de energa elctrica), situacin que afecta a los
200 y ms 40
(provisto de cocinilla) (provisto de lavaplatos) (provisto de refrigeracin) GRAVE
(provisto de sistema de energa elctrica), situacin que afecta a los
N UTM
No contar el sitio de trabajo con comedores mviles dotados con mesas N Trab. Empresa
y sillas con cubierta lavable y agua limpia, completamente aislado de las
reas de trabajo y de cualquier fuente de contaminacin ambiental, 9
habindose constatado que por la naturaleza o modalidad de la 1 a 49
labor que realizan los trabajadores, deben consumir sus alimentos en el GRAVE
lugar de trabajo, situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Emplear un sistema distinto al de comedores mviles para el consumo
de alimentos sin contar con la autorizacin fundada del Servicio de 9
Salud, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49
GRAVE
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Permitir que los trabajadores consuman alimentos al mismo tiempo 10
que ejecutan labores propias de su trabajo. 1 a 49
200 y ms 60
No contar con autorizacin sanitaria correspondiente para que N UTM

funcione el casino que prepara los alimentos para el personal. N Trab. Empresa
medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. GRAVE
50 a 199 30
200 y ms 40
No mantener una ventilacin que contribuya a proporcionar

condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o N UTM
perjudiquen la salud del trabajador. N Trab. Empresa
GRAVISIMA
medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. 40
50 a 199
200 y ms 60
No adoptar las medidas de control para captar los agentes de

contaminacin ambiental que perjudican la salud de los trabajadores
(aerosoles, humos, gases, vapores u otros nocivos) en su origen e N UTM
impedir su dispersin por el local de trabajo, segn el siguiente N Trab. Empresa
detalle:
medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. 50 a 199 30
GRAVE
200 y ms 40
No tener el sistema de ventilacin (de las oficinas del Edificio)

(del local) (del establecimiento), las aberturas
convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco
en reemplazo del extrado.
GRAVE
No tener el sistema de ventilacin (de las oficinas del Edificio)
(del local) (del establecimiento), las aberturas N UTM
convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco N Trab. Empresa
en reemplazo del extrado. 9
GRAVE 40
200 y ms
No mantener en condiciones seguras y en buen funcionamiento

(los elementos estructurales de la construccin de los locales
de trabajo) (las maquinarias) (las instalaciones) (las N UTM
N Trab. Empresa
herramientas) (los equipos).
GRAVSIMA
200 y ms 60
No suprimir en los lugares de trabajo los siguientes factores de N UTM

peligro: N Trab. Empresa
1 a 49 10
seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas
necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de 40
los trabajadores. GRAVSIMA 50 a 199
60
200 y ms
No mantener vas de escape o evacuacin y zonas de seguridad. N UTM

Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de N Trab. Empresa
1 a 49 10
necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de
los trabajadores 40
GRAVSIMA 50 a 199
60
200 y ms
Mantener (con llave las vas de escape) (las vas de escape con N UTM
obstculos). N Trab. Empresa
1 a 49 10
necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de 40
los trabajadores GRAVSIMA 50 a 199
60
200 y ms
No contar con sealizacin visible y permanente en las zonas de peligro

indicando (el agente y/o condicin de riesgo) (las vas de escape) N UTM
(las zonas de seguridad) N Trab. Empresa
(el uso de elemento de proteccin personal).
seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 40
necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de GRAVSIMA 50 a 199
los trabajadores 60
200 y ms
No proteger todas las partes mviles, transmisiones y puntos de N UTM

operacin de las siguientes maquinarias y equipos: N Trab. Empresa
seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 1 a 49 10
los trabajadores. 50 a 199 40
GRAVSIMA
200 y ms 60
operacin de las siguientes maquinarias y equipos:
los trabajadores. GRAVSIMA
No (construir) (instalar) (proteger) (mantener) las instalaciones

(elctricas) (de gas) de los lugares de trabajo, de acuerdo a las
normas establecidas por la autoridad competente, al no N UTM
acreditar con los documentos o certificados correspondientes N Trab. Empresa
tales circunstancias.
necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de 50 a 199
GRAVSIMA
los trabajadores. 60
200 y ms
No cumplir con los reglamentos vigentes sobre equipos generadores de

vapor y/o radiaciones, al no acreditar con los documentos o certificados N UTM
correspondientes tales circunstancias. N Trab. Empresa
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. 40
GRAVSIMA 50 a 199
200 y ms 60
No tener procedimiento ni lugares apropiados para realizar el

almacenamiento de materiales que sean seguros para los N UTM
trabajadores, situacin que configura los siguientes problemas:.. N Trab. Empresa
GRAVSIMA 50 a 199
200 y ms 60
No disponer de un recinto adecuado y especfico para almacenar las

siguientes sustancias peligrosas segn el siguiente detalle: N UTM
(especificar las condiciones de almacenamiento, el tipo de sustancias N Trab. Empresa
peligrosas y el nmero de tts. afectados, y otra situacin que se estime
necesaria e importante) 1 a 49 10
GRAVSIMA
50 a 199 40
200 y ms 60
No contar con un plan emergencias para la bodega de sustancias

peligrosas, afectando a los siguientes trabajadores: N UTM
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. 1 a 49 10
GRAVSIMA
50 a 199 40
200 y ms 60
Almacenar conjuntamente las sustancias inflamables, comburentes y

perxidos en las bodegas de sustancias peligrosas, afectando a los N UTM
siguientes trabajadores: N Trab. Empresa
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. GRAVSIMA 40
50 a 199
200 y ms 60
No dar cumplimiento a las exigencias sobre almacenamiento de combustibles

lquidos dispuestas en el Decreto N 160 de 2008 del Ministerio de Economa, N UTM
respecto de las siguientes normas: N Trab. Empresa
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.
GRAVSIMA
No dar cumplimiento a las exigencias sobre almacenamiento de combustibles
lquidos dispuestas en el Decreto N 160 de 2008 del Ministerio de Economa,
respecto de las siguientes normas:
50 a 199 40
GRAVSIMA
200 y ms 60
No encontrarse las sustancias peligrosas (almacenadas en recintos N UTM

especficos destinados para tales efectos en las condiciones adecuadas N Trab. Empresa
a las caractersticas de cada sustancia) (identificadas de acuerdo a las
normas chilenas oficiales en la materia), ello segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
(desglosar el tipo de sustancia y el estado en que encuentran, 40
segn corresponda) GRAVSIMA 50 a 199
60
200 y ms
No contar la bodega para sustancias peligrosas con un sistema

manual de extincin de incendios, a base de extintores, afectando
la seguridad de los siguientes trabajadores:
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de N UTM
N Trab. Empresa
seguridad e higiene de los lugares de trabajo e implica no tomar las
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad 1 a 49 10
fsica de los trabajadores. GRAVSIMA
50 a 199 40
200 y ms 60
Art. 171 del D.S. 78 No contener el plan
de 2010 del emergencias para la bodega
1167-h Ministerio de Salud, en de sustancias peligrosas con
relacin con los Art. 184 y contenido mnimo
Art. 48 del D.S. 78 de Las bodegas de sustancias peligrosas

2010 del Ministerio de no cuenta con pasillos
1167-i Salud, en relacin con los internos demarcados con lneas
Art. 184 y
amarillas

2010 del Ministerio de Bodegas de sustancias peligrosas
1167-j Salud, en relacin con los con vas de ingreso y
Art. 184 y transito obstruidas

2010 del Ministerio de No sealar por letreros la prohibicin
1167-k Salud, en relacin con los de fumar al interior de las bodegas
Art. 184 y de sustancias peligrosas
Las reas exclusivas para
2010 del Ministerio de almacenamiento de cilindros de
1167-l Salud, en relacin con los gases no cumple las condiciones
Art. 184 y mnimas de seguridad

2010 del Ministerio de Almacenar cilindros de gases
1167-m Salud, en relacin con los llenos y vacos conjuntamente
Art. 184 y
Art. 96 del D.S. 78 de No sealizar claramente las

2010 del Ministerio de
Salud, en relacin con los distintasde reas de almacenamiento
1167-n cilindros de gases de
Art. 184 y acuerdo a su condicin

2010 del Ministerio de No disponer los cilindros de gases
1167-o Salud, en relacin con los en posicin vertical
Art. 184 y debidamente asegurados
No contener el plan emergencias para la bodega de sustancias
peligrosas con contenido mnimo de (Plano a escala de la instalacin y
su entorno) (Plano de cada bodega y zona de almacenamiento
de sustancias peligrosas) (Listado de sustancias peligrosas
almacenadas por bodega) ( Cadena de mando) (Procedimiento
de emergencia) (Listar equipos e instrumental disponibles en la
instalacin para detectar y analizar sustancias peligrosas) (Listar
equipos y elementos de proteccin personal disponibles en la N UTM
N Trab. Empresa
instalacin y sealar su ubicacin) (Mantenimiento de la
Operatividad del Plan), afectando la seguridad de los siguientes 1 a 49 9
trabajadores:
seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas GRAVE
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. 200 y ms 40
Las bodegas de sustancias peligrosas no cuenta con pasillos internos

demarcados con lneas amarillas, (con un ancho mnimo 1,2 m, para trnsito
de personas) y (de 2,4 m, si por ellos circulan gras horquilla), afectando a
los siguientes trabajadores:
seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas N UTM
N Trab. Empresa
GRAVE 1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
En las bodegas de sustancias peligrosas sus vas de ingreso, trnsito

y evacuacin no estn despejadas y sin obstrucciones, afectando a los
siguientes trabajadores: GRAVE
seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas N UTM
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. N Trab. Empresa
1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
No tener prohibido fumar al interior de las bodegas de sustancias

peligrosas, mediante letreros que indiquen "No fumar", en el acceso
principal de la bodega, ubicada en N UTM
, y en el interior de la misma, dispuestos en lugares fcilmente N Trab. Empresa
GRAVE
visibles. 1 a 49 9
200 y ms 40
Las reas exclusivas para almacenamiento de cilindros de gases no cumple
condiciones mnimas de seguridad (de estar cercadas con muros o
rejas de material incombustible) (de asegurar una ventilacin tal que
no permita la acumulacin de gases al interior del recinto) (con piso
slido, liso e impermeable, no poroso), afectando la seguridad de los GRAVSIMA N UTM
N Trab. Empresa
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Almacenar cilindros llenos y vacos conjuntamente, sin una separacin
mnima de 1,2 m., afectando la seguridad de los siguientes trabajadores: 10
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
10
No sealizar claramente las distintas reas de almacenamiento 1 a 49
de cilindros de gases de acuerdo a su condicin de "Cilindros Llenos"
o "Cilindros Vacos", afectando la seguridad de los siguientes trabajadores: 50 a 199 40
GRAVSIMA
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las 200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No disponer los cilindros de gases en posicin vertical y sujetos, 10
encadenados a la pared o con una baranda o sistema que impidan
volcarse, lo que afecta la seguridad de los siguientes trabajadores: 1 a 49
GRAVSIMA
200 y ms 60
Almacenar ms de 5
cilindros de gases
1167-p
Art. 98 del D.S. 78 de inflamables en bodega de
2010 del Ministerio de sustancias peligrosas
Salud, en relacin con los
Art. 184 y
No almacenar en una zona

exclusiva para gases
1167-q inflamables en cilindros, cuando
se tiene ms de cinco cilindros
Art. 184 y
No tener las instalaciones

elctricas a prueba de
1167-r explosin en las reas de
almacenamiento de gases
inflamables envasados

Art. 184 y
Conducir tractores,
sembradoras y otras
1168 - a maquinarias similares sin poseer
el trabajador licencia de conductor.

de 1999 del
Ministerio de Salud, en
No contar las gras, camiones y

1168 - b similares con alarma de retroceso
tipo sonoro.

de 1999, del
No contar con extintores de incendio
1169 - a adecuados.

del D.S. 594 de 1999,
del Ministerio de Salud, en

del D.S. 594 de 1999, No contar con extintores de incendio
1169 - b del Ministerio de Salud, en suficientes de acuerdo a la superficie
relacin con los Art. 184 y del local.
Art. 45 inciso tercero del D.S.

594 de 1999,
del Ministerio de Salud, No contar con extintores de incendio
1169 - c en relacin con los Art. certificados en la seccin.
184 y
No ubicar los extintores en lugares

1170 - a accesibles.
de 1999, del
Almacenar ms de 5 cilindros de gases inflamables en bodega de
Sustancias peligrosas, afectando la seguridad de los siguientes trabajadores: N UTM
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de N Trab. Empresa
GRAVSIMA
50 a 199 40
200 y ms 60
No almacenar en una zona exclusiva para gases inflamables en

cilindros, cuando se tiene ms de cinco cilindros, afectando la seguridad
de los trabajadores:
N Trab. Empresa
GRAVSIMA
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No tener las instalaciones elctricas a prueba de explosin o

intrnsecamente segura u otro sistema que asegure igual o mayor
proteccin en las reas de almacenamiento de gases inflamables
envasados, afectando la seguridad de los trabajadores: GRAVSIMA
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No contar el trabajador Sr..., con licencia de conducir clase D, quin

estaba conduciendo en el lugar de trabajo (un tractor) (una sembradora)
(una cosechadora) (un bulldozers) una (pala mecnica) (una pala N UTM
cargadora) (una aplanadora) (una gra) (una (motoniveladora) N Trab. Empresa
(una retroexcavadora) (un tralla), patente N . GRAVSIMA
necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los 50 a 199
trabajadores 200 y ms 60
No contar (las gras) (los camiones) (las palas cargadoras) (en

general los vehculos de carga) - (la maquinaria mvil) con alarma de
retroceso tipo sonoro en los lugares de trabajo, cuyas patentes son
las siguientes: GRAVSIMA
seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas N Trab. Empresa
necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de los
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
No contar con extintores de incendios adecuados al tipo de materiales N Trab. Empresa
combustibles existentes en el local de trabajo. 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de GRAVSIMA 1 a 49
seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y proteccin
contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
vida y salud de los trabajadores.
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No contar con extintores suficientes de acuerdo a la superficie de
metros cuadrados del local de trabajo, conforme al siguiente detalle: 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de 1 a 49
GRAVSIMA
contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la 50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No contar en (la empresa) - (la seccin) (el local) (el establecimiento)
con extintores de incendios certificados por laboratorio acreditado 10
segn el D.S. N 369 de 1996, del Ministerio de Econocma. 1 a 49
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de GRAVSIMA
contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la 50 a 199 40
200 y ms 60
No ubicar los extintores de incendios (en sitios de fcil acceso y clara

identificacin) (en sitios libres de obstculos) (en
condiciones mximas de funcionamiento) --(debidamente N UTM
N Trab. Empresa
sealizados).
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de 10
seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y 1 a 49
GRAVSIMA
proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias 50 a 199 40
para proteger la vida y salud de los trabajadores.
200 y ms 60
1171 - a
Salud, en relacin con los Art.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo. No instruir en el uso de extintores.
1172 - a

Salud, en relacin con los Art. No revisar, controlar y mantener
184 y 506 del Cdigo los extintores de incendio segn las
del Trabajo. normas legales oficiales.
1173 - a
Art. 53 del D.S. 594,

de 1999 del
relacin con los Art. 184 No proporcionar los elementos
y 506 del Cdigo del de proteccin personal libre de
Trabajo. costo para el trabajador.
1173-b
Art. 53 del D.S. 594,

de 1999 del
Ministerio de Salud, en No capacitar en forma terica y
relacin con los Art. 184 prctica a los trabajadores en el
y 506 del Cdigo del uso correcto de los elementos de
Trabajo. proteccin.
1173 - c
Art. 53 del D.S. 594,

de 1999 del
Ministerio de Salud, en No mantener en perfecto estado de
relacin con los Art. 184 y funcionamiento los elementos
506 del Cdigo del Trabajo. de proteccin personal.
Artculo 5 y 7 en
relacin al artculo
506 del Cdigo del
Trabajo.
(Dictmen N
3.927/228 de
30.07.1999 y Ord. N
0842/040 de
1173 - d 09.03.2001)
No proporcionar ropa de trabajo

por razones de imagen corporativa
libre de costo para el
trabajador.
Art. 54 del D.S. 594 No cumplir con las normas de

de 1999, del exigencias de calidad los
1174 - a Ministerio de Salud, en elementos de proteccin
relacin con los Art. 184 y personal.
Art. 57 de DS N594, del No controlar el riesgo en su origen

Ministerio de Salud en por exposicin a sustancias qumicas
1174-b relacin con los Art. 184 y o a agentes fsicos en los lugares
506 del Cdigo del Trabajo. de trabajo
1174 - c
Art. 60 de DS N594, del No realizar evaluacin de riesgos

Ministerio de Salud en de los contaminantes
relacin con los Art. 184 y qumicos presentes en los lugares de
506 del Cdigo del Trabajo. trabajo
Art. 14 del D.S. 78
de 2010, del Ministerio de
Trabajo. No contar con hojas de datos de
1174 - d seguridad de sustancias peligrosas
almacenadas.
No contar con duchas y lavaojos de

emergencia (a una distancias de hasta
20 m) / (con caudal suficiente) /
(libres de obstculos y sealizados) al
exterior de los depsitos de
contencin de sustancias peligrosas
1174 - e
Art. 68 del D.S. 78

Trabajo.
(libres de obstculos y sealizados) al
exterior de los depsitos de
contencin de sustancias peligrosas
1174 - e
Art. 68 del D.S. 78

Trabajo.
1174-f
Art. 57 de DS N 594, del No controlar el riesgo residual

Ministerio de Salud en por exposicin a sustancias qumicas
relacin con los Art. 184 y o a agentes fsicos en los
506 del Cdigo del Trabajo. lugares de trabajo
1174-g
Art. 58 de DS N 594, del Realizar trabajo sin proteccin

Ministerio de Salud en personal, en ambientes en que
relacin con los Art. 184 y la atmosfera tenga menos de 18% de
506 del Cdigo del Trabajo. oxigeno
1174-h
Art. 58 bis de DS N 594, del

Ministerio de Salud en Realizar trabajos sin aplicar
relacin con los Art. 184 y humectacin u otro mtodo
506 del Cdigo del Trabajo. de control, cuando exista slice
1174-i
Art. 65 bis de DS N 594, del

Ministerio de Salud en Utilizar chorro de arena en seco
relacin con los Art. 184 y como medida de limpieza
506 del Cdigo del Trabajo abrasiva
1175 - a
de 1999, del
relacin con los Art. 184 y Utilizar en el lugar de trabajo
506 del Cdigo del Trabajo. sustancias qumicas prohibidas.
1175 - b
1175 - b
Art. 74 de DS N594, del

Ministerio de Salud en
506 del Cdigo del Trabajo. No controlar la exposicin al ruido
1175 - c
Art. 100 de DS N594,

del
Ministerio de Salud en No proporcionar ropa adecuada
relacin con los Art. 184 y a los trabajadores
506 del Cdigo del Trabajo. expuestos al fro
1175 - d
Art. 12, DS N 78, de El lugar de almacenaje de sustancias

2010, MINSAL, en peligrosas no cuenta con un
relacin con los Art. 184 y sistema de control de derrame y/o
506 del Cdigo del Trabajo. sistema manual de extincin.
1175 - e
Art. 13, DS N 78, de No estar los envases menores o

2010, MINSAL, en iguales a 5 kg o L y los de vidrios
relacin con los Art. 184 y en estanteras de material liso y
506 del Cdigo del Trabajo. lavable.
1175 - f
La bodega comn que almacena

Art. 17, DS N 78, de plaguicidas en cantidades superior
2010, MINSAL, en a 600 kg L, no cuenta con su
relacin con los Art. 184 y permetro cerrado por muros o
506 del Cdigo del Trabajo paredes solidas.
Art. 19, DS N 78, de No estar claramente sealizada
2010, MINSAL, en y demarcada la zona de
1175 - g relacin con los Art. 184 y almacenaje al interior de la
506 del Cdigo del Trabajo bodega comn.
1175 - h
Art. 20, DS N 78, de

2010, MINSAL, en No sealar por letreros la
relacin con los Art. 184 y prohibicin de fumar al interior
506 del Cdigo del Trabajo de las bodegas comunes.
1175 - i
No contar con programa escrito

Art. 109 e, del DS 594, de terico - practico de proteccin
1999 del MINSAL, en y prevencin contra la
relacin con los Arts. 184 y exposicin ocupacional a radiacin
506 del Cdigo del Trabajo UV solar
Art. 32, DL 3557, de
Agricultura, en relacin con
del Trabajo
1175 - j
No encontrarse
debidamente etiquetados los envases
de plaguicidas.
1175 - k
Art. 8, del D.S. N 10, de
25.09.2010, No tener baos destinados al
del MINSAL, en relacin personal que labora en locales,
con los Art. 184 y 506 del independientes de aquellos destinado
Cdigo del Trabajo. al uso del pblico
No instruir ni entrenar a los trabajadores respecto de la manera de usar
los extintores de incendio en caso de mergencia. N UTM
seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y
proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias 1 a 49 10
para proteger la vida y salud de los trabajadores. GRAVSIMA 40
50 a 199
200 y ms 60
No contar con extintores de incendios (sometidos a revisin, control

y mantencin preventiva por lo menos una vez al ao) (en el
tiempo que estn siendo sometidos a revisin y mantencin).
seguridad de los lugares de trabajo respecto de la prevencin y
proteccin contra incendios e implica no tomar las medidas necesarias N UTM
N Trab. Empresa
para proteger la vida y salud de los trabajadores.
GRAVSIMA
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No proporcionar a los trabajadores los siguientes elementos de

proteccin personal adecuados al riesgo del trabajo que realizan:
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de GRAVE
seguridad de los lugares de trabajo respecto de los equipos de proteccin
personal e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, N UTM
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. N Trab. Empresa
1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
No capacitar en forma terica y prctica a los trabajadores en

el uso correcto de los elementos de proteccin personal, a los siguientes
trabajadores : N UTM
N Trab. Empresa
seguridad de los lugares de trabajo respecto de los equipos de proteccin 1 a 49 10
personal e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida,
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. 50 a 199 40
200 y ms 60
No mantener en perfecto estado de funcionamiento los elementos de

proteccin personal usados por los trabajadores consistentes en:
seguridad de los lugares de trabajo respecto de los equipos de proteccin N UTM
personal e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, N Trab. Empresa
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No proporcionar a los trabajadores libre de costo ropa de trabajo exigida por 9
el empleador por razones de imagen corporativa, segn el siguiente detalle: GRAVE
(sealar los nombres y RUN de los tts. afectados) 1 a 49
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No cumplir los elementos de proteccin personal entregados a los
trabajadores con las normas, exigencias y certificacin de calidad de acuerdo 10
1 a 49
al Decreto N 18, de 1982, del Ministerio de Salud. GRAVSIMA
seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 50 a 199
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. 200 y ms 60
N UTM
No controlar el riesgo en su origen por exposicin a sustancias N Trab. Empresa
qumicas o agentes fsicos, habindose demostrado que en el lugar 10
de trabajo han sido sobrepasados los valores que se establecen como
lmites permisibles, lo que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49
GRAVSIMA
fsica de los trabajadores. 60
200 y ms
No realizar la evaluacin de riesgos del (de los) contaminante(s)

qumico(s) presente(s) en el rea , que permita
determinar si se supera(n) el Lmite Permisible Ponderado (LPP) mximo N UTM
N Trab. Empresa
permitido.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones relativas a 10
contaminantes ambientales y generales de seguridad de los lugares de 1 a 49
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la 50 a 199 40
GRAVSIMA
vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
200 y ms 60
No contar con hojas de datos de seguridad de sustancias peligrosas N UTM

almacenadas que corresponden a: N Trab. Empresa
50 a 199
GRAVE
40
200 y ms
No contar con duchas y lavaojos de emergencia (a una distancias de

hasta 20 m) / (con caudal suficiente) / (libres de obstculos y
sealizados) al exterior de los depsitos de contencin de sustancias N UTM
N Trab. Empresa
peligrosas que corresponden a:
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. 50 a 199 40
GRAVSIMA
200 y ms 60
peligrosas que corresponden a:
GRAVSIMA
No controlar el riesgo residual por exposicin a sustancias

qumicas o agentes fsicos, proporcionando o entregando la proteccin
personal al o los trabajadores, lo que afecta a los siguientes trabajadores: N UTM
fsica de los trabajadores.
50 a 199 40
GRAVSIMA
200 y ms 60
Realizar trabajo en la faena de sin proteccin

personal que suministre oxgeno, en ambientes en que la
atmosfera tenga menos de 18% de Oxigeno, afectando a los siguientes N UTM
trabajadores: N Trab. Empresa
seguridad e higiene de los lugares de trabajo e implica no tomar las 1 a 49 10
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores. GRAVSIMA 50 a 199 40
200 y ms 60
Realizar trabajos sin aplicar humectacin u otro mtodo de control,

cuando se efecta actividades de que implique (corte,
desbaste, torneado, pulido, perforacin, tallado)
(fracturamiento de materiales) en productos o elementos que
contienen slice, afectando a los siguientes trabajadores: N UTM
N Trab. Empresa
seguridad e higiene de los lugares de trabajo e implica no tomar las 10
1 a 49
medidas necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad
fsica de los trabajadores. 50 a 199 40
GRAVSIMA
200 y ms 60
Utilizar chorro de arena en seco como medida de limpieza

abrasiva, sin autorizacin de la Autoridad Sanitaria, en la faena de
, afectando a los siguientes trabajadores:
N Trab. Empresa
fsica de los trabajadores.
GRAVSIMA 40
50 a 199
200 y ms 60
Utilizar en los lugares de trabajo las siguientes sustancias prohibidas: N UTM

seguridad de los lugares de trabajo respecto de los contaminantes
qumicos e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la 1 a 49 10
GRAVSIMA 50 a 199 40
200 y ms 60
No controlar la exposicin ocupacional al ruido estable o fluctuante, lo

que hace que los trabajadores estn expuestos a niveles de presin
sonora superiores a los permitidos, lo que afecta a los siguientes N UTM
N Trab. Empresa
trabajadores:
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones relativas a
contaminantes ambientales y generales de seguridad de los lugares de
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
GRAVE
No controlar la exposicin ocupacional al ruido estable o fluctuante, lo
que hace que los trabajadores estn expuestos a niveles de presin
sonora superiores a los permitidos, lo que afecta a los siguientes
trabajadores:
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones relativas a 9
contaminantes ambientales y generales de seguridad de los lugares de 1 a 49
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la 50 a 199 30
GRAVE 200 y ms 40
No proporcionar a los (las) trabajadores(as) , que estn

expuestos al fro, ropa adecuada, que sea no muy ajustada y fcilmente
desabrochable y sacable, y ropa exterior en contacto con el medio N UTM
N Trab. Empresa
ambiente que debe ser de material aislante.
seguridad de los lugares de trabajo e implica no tomar las medidas 1 a 49
necesarias para proteger la vida, salud y en general la integridad fsica de 50 a 199 40
los trabajadores. GRAVSIMA
200 y ms 60
No contar el lugar donde estn almacenadas las sustancias

peligrosas de menos de 600 kg o L, ubicado en
, con un sistema (de control de derrames
consistentes en materiales absorbentes o bandejas de contencin) -
(manual de extincin de incendios, a base de extintores, N UTM
compatibles con los productos almacenados, en que las N Trab. Empresa
cantidades, distribucin, potencial de extincin y mantenimiento
1 a 49 9
estn de acuerdo al D.S. 594, de 1999, MINSAL).
medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. GRAVE 200 y ms 40
No estar los envases menores o iguales a 5 kg o L y los de vidrio, en

estanteras (de material no absorbente, liso y lavable, cerradas o con
barras antivuelco, con control de derrames) (sin ventilacin para
evitar la acumulacin de gases en su interior) (que no N UTM
N Trab. Empresa
cuenta con sealizacin que indique almacenamiento de sustancias
peligrosas). 9
200 y ms 40
No contar la bodega comn ubicada en

, donde se almacenen sustancias
peligrosas, como plaguicidas, (con su permetro cerrado por
muros o paredes slidas) (con estructura resistente a la N UTM
accin del agua, incombustibles, con piso slido, liso e N Trab. Empresa
impermeable, no poroso). 9
200 y ms 40
No estar la zona ubicada en , destinada N UTM
para el almacenamiento de las sustancias peligrosas, claramente N Trab. Empresa
sealizada y demarcada.
GRAVE
40
200 y ms
No tener prohibido fumar al interior de las bodegas comunes que

almacenen sustancias peligrosas, mediante letreros que indiquen "No
fumar", en el acceso principal de la bodega, ubicada en ,y N UTM
N Trab. Empresa
en el interior de la misma, dispuestos en lugares fcilmente visibles.
GRAVE
200 y ms 40
No contar con un programa por escrito de instruccin terico -

prctico para los trabajadores, de duracin mnima de una hora
cronolgica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por N UTM
N Trab. Empresa
la exposicin a radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones 1 a 49 9
legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene de los 50 a 199 30
trabajadores.
GRAVE 200 y ms 40
No encontrarse debidamente etiquetados los envases de N UTM

plaguicidas almacenados en la bodega de la empresa, ubicada en N Trab. Empresa
,
GRAVE 40
200 y ms
No tener baos destinados al personal que labora en locales,

ubicados en , independientes de aquellos N UTM
N Trab. Empresa
destinados al uso de pblico. Tal hecho constituye incumplimiento a
las condiciones legales de saneamiento bsico de los lugares de trabajo e 1 a 49 9
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud e higiene
de los trabajadores. GRAVE 50 a 199 30
40
200 y ms
Art. 165 de D.S.78 de 2009, No estar etiquetados los envases
1175 - l de sustancias peligrosas con
184 y 506 del Cdigo del las indicaciones de su contenido.
Trabajo
Art. 166 de D.S.78 de 2009,

1175 - m 184 y 506 del Cdigo del
Trabajo
No estar debidamente etiquetados

los envases de sustancias peligrosas.
Art. 168 de D.S.78 de 2009,

1175 - n 184 y 506 del Cdigo del
Trabajo
No contar los envases de sustancias

peligrosas con etiquetas indelebles y
no estar fijadas o impresas en la cara
principal de los envases.

de 1999, del
1176 - a Ministerio de Salud, en
Exceder el tiempo mximo legal de las

labores de digitacin.

1176 - b Salud, en relacin con los Art.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar descanso de 5 minutos

despus de 20 de digitacin.
1176 - b Salud, en relacin con los Art.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
No otorgar descanso de 5 minutos

despus de 20 de digitacin.
Art. 123 del D.S. 594

de 1999, del No contar cada trabajador con agua para
1176 - c Ministerio de Salud, en beber.
Art. 123 del D.S. 594

de 1999, del No proveer agua en un recipiente
1176 - d Ministerio de Salud, en
porttil en el lugar de la faena.
Art.124 del D.S. 594

de 1999, del No proveer agua a cada trabajador para
1176 - e Ministerio de Salud, en
relacin con los Art. 184 y lavado e higiene personal
, segn el siguiente detalle: N UTM
(indicar los tipos de sustancias peligrosas, tts afectados, como se constat N Trab. Empresa
la infraccin)
saneamiento bsico de los lugares de trabajo e implica no tomar las GRAVSIMA
medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. 50 a 199 40
200 y ms 60

(indicar si no estaban en idioma espaol, con letra legible; los ttulos
impresos en color negro sobre fondo blanco, dispuestos en forma N UTM
N Trab. Empresa
los tts afectados) 1 a 49 10
medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
200 y ms 60

almacenados en
de la faena, ubicada en . GRAVSIMA
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legal que se N UTM
encuentran almacenados es de saneamiento bsico de los lugares de N Trab. Empresa
trabajo e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la
salud e higiene de los trabajadores. 1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
Exceder el tiempo mximo de digitacin de (8 horas diarias) (40

horas semanales), respecto de los siguientes trabajadores: N UTM
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de la GRAVE N Trab. Empresa
digitacin e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la salud
de los trabajadores que se dedican a estas labores. 1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
No otorgar un descanso de 5 minutos despus de cada perodo de 20

minutos de digitacin continua, a los siguientes trabajadores:
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de la GRAVE
digitacine e implica no tomar las medidas necesarias para proteger N UTM
la salud de los trabajadores que se dedican a estas labores. N Trab. Empresa
1 a 49 9
50 a 199 30
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones generales de la GRAVE
digitacine e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud de los trabajadores que se dedican a estas labores.
200 y ms 40
N UTM
No proveer de un volumen mnimo de 10 litros de agua fresca por jornada a N Trab. Empresa
cada trabajador que labora en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) -
(forestales) a campo abierto, por encontrarse la faena a mas de 75 metros de 10
las fuentes de agua potable autorizadas. GRAVSIMA 1 a 49
50 a 199
200 y ms 60
No proveer agua para la bebida en un recipiente porttil para los N UTM

N Trab. Empresa
trabajadores que laboran en faenas primarias (agrcolas) - (pecuarias) -
(forestales) a campo abierto, que durante el desarrollo de sus labores se 9
desplacen por el lugar. 1 a 49
GRAVE
provisin de agua potable en los lugares de trabajo de actividades primarias 50 a 199 30
a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
la salud e higiene de los trabajadores. 200 y ms 40
N UTM
No proveer en el campamento a cada trabajador que labora en faenas N Trab. Empresa
primarias (agrcolas) - (pecuarias) - (forestales) a campo abierto de una 10
cantidad de al menos 20 litros de agua por jornada para el lavado e
higiene personal, sin perjuicio del agua para la bebida. 1 a 49
GRAVSIMA
provisin de agua potable en los lugares de trabajo de actividades primarias
a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 50 a 199 40
la salud e higiene de los trabajadores. 60
200 y ms
de 1999, del
No proveer letrinas y baos

1176 - f qumicos

de 1999, del
No disponer de servicios higinicos

1176 - g de fcil acceso

de 1999, del
No disponer de servicios higinicos

1176 - h en lugares apartados.
Art.128 del D.S. 594 No contar con comedor en faenas a

de 1999, del campo abierto
1176 - i

de 1999, del
No contar con comedor con

1176 - j condiciones mnimas exigidas
No contar con comedor con

1176 - j condiciones mnimas exigidas
Art. 110 A.1 del D.S.

594 de 1999 del
1176-k
No evaluar los factores de riesgo

asociados a trastornos musculo
esquelticos de las extremidades
superiores
Art. 110 A.2 del D.S. No eliminar o mitigar los riesgos

594 de 1999 del detectados, al no aplicar un
1176-l Ministerio de Salud, en
relacin con los Art. 184 y programa de control de
506 del Cdigo del Trabajo. trastornos msculo esquelticos
Art. 22 del D.S. 40, de No mantener los equipos y

1969, del Ministerio del dispositivos tcnicamente
Trabajo y Previsin Social, y
1176-m necesarios para reducir al mnimo
los Art. 184 y
los riesgos de accidentes y
506 del Cdigo del enfermedades profesionales
Trabajo
Permitir la aplicacin de pesticidas,

plaguicidas u otros productos
Art. 129 del D.S. 594 txicos, sin que el trabajador
de 1999, del utilice los elementos de proteccin
1177 - a Ministerio de Salud, en personal necesarios
relacin con los Art. 184 y (pantalones, capucha,
506 del Cdigo del Trabajo. chaqueta, guantes impermeables,
botas, antiparras, protector
respiratorio para solventes orgnicos).
Art. 129 del D.S. 594 No respetar los plazos que deben
de 1999, del transcurrir entre la aplicacin del
1177 - b Ministerio de Salud, en pesticida, plaguicida u otro producto
relacin con los Art. 184 y txico y el tiempo de seguridad
506 del Cdigo del Trabajo. que sigue a ste.
No efectuar transporte privado de

1177 - c Art. 2 del Decreto N 20 de trabajadores agrcolas de temporada
16.06.01 del Ministerio del en buses o minibuses.
Trabajo, con relacin con
los Art. 95, inciso 4, 184 y
506 del Cdigo del
Trabajo.
Art. 4 del Decreto N 20 de
16.06.01 del Ministerio del
Trabajo, con relacin con No llevar el vehculo de transporte
los Art. 95, inciso 4, 184 y privado de trabajadores agrcolas
1177 - d 506 del Cdigo del de temporada el letrero
Trabajo. identificador pertinente.
1177 - e
Art. 4 del Decreto N20
de 16.06.01 del
Ministerio del Trabajo, Llevar el vehculo de transporte
conrelacinconlosArt. 95, privado de trabajadores agrcolas
inciso 4, 184 y 506 del de temporada un letrero
Cdigodel Trabajo. identificador ilegal/irregular.
Art. 6 del Decreto N20 de

16.06.01 del
Ministerio del Llevar el vehculo de transporte
con relacin deprivado de trabajadores agrcolas
1177 - f Trabajo, temporada un mayor nmero
con los Art. 95, inciso 4, de pasajeros que el permitido.
184 y

16.06.01 del
Ministerio del
Trabajo, con relacin
con los Art. 95, inciso 4, No llevar el vehculo de transporte
184 y privado de trabajadores agrcolas
1177 - g
506 del Cdigo del Trabajo. de temporada sus puertas
cerradas.

16.06.01 del
Ministerio del
1177 - h Trabajo, con relacin
con los Art. 95, inciso 4,
184 y
16.06.01 del
Ministerio del
1177 - h Trabajo, con relacin
con los Art. 95, inciso 4,
184 y
No mantener limpio el vehculo
de transporte privado de
trabajadores agrcolas de temporada.

16.06.01 del
Ministerio del
1177 - i Trabajo, con relacin
con los Art. 95 inciso 4,
184 y Realizar el transporte privado
506 del Cdigo del Trabajo. de trabajadores agrcolas de
temporada, utilizando bus o
minibs con ms de 22 o 18 aos
de antigedad.

16.06.01 del
Ministerio del
1177 - j Trabajo, con relacin
con los Art. 95 inciso 4,
184 y
Realizar el transporte privado de
trabajadores agrcolas de temporada,
utilizando bus o minibs hechizo
segn el Art. 43, de la ley 18.290.
Art. 20 del Decreto N 78
de 2012 del Ministerio
de
Transportes y
Telecomunicaciones
, con relacin con los Arts.
Trabajo
1177-k
No sealizar ni demarcar trabajos

en la va pblica
1178 - a
Exigir o admitir el
desempeo de un trabajador
en faenas calificadas
como superiores a sus fuerzas o que
Art. 187 inciso 1 y Art. puedan comprometer su salud o
506 del Cdigo del Trabajo. seguridad.
Artculos 98, inciso 1, 184 y
506, del Cdigo del
Trabajo, en relacin con
el Art. 53 de D.S. N 101 de
2004
del Ministerio del
1178 - b Trabajo y Previsin, y el
D.S. N 977, de 1996, del
Ministerio de Salud.
No disponer en la nave de pesca

de personal de cocina.
2004
del Ministerio del
1178 - b Trabajo y Previsin, y el
D.S. N 977, de 1996, del
Ministerio de Salud.
No disponer en la nave de pesca

de personal de cocina.
Articulos 51 y 57 del Decreto
N 3 de 1984 del
relacin con los artculos 184 No adoptar el empleador las
1178 - c y 506 del Cdigo del Trabajo. medidas destinadas a controlar
el debido cumplimiento de la
licencia mdica otorgada.

N 3 de 1984 del
relacin con los artculos 184
1178 - d
No adoptar el empleador las

medidas destinadas a controlar el
debido cumplimiento de la
licencia mdica otorgada.
N 3 de 1984 del
Ministerio de Salud, en No adoptar el empleador las
relacin con los artculos 184 medidas destinadas a procurar el
1178 - e y 506 del Cdigo del Trabajo. cambio de las condiciones laborales
del trabajador.
N UTM
N Trab. Empresa
No proveer en los campamentos letrinas o baos qumicos
independientes y separados por sexo para los trabajadores que laboran 1 a 49 10
en faenas primarias (agrcolas)
- (pecuarias) - (forestales) a campo abierto. 50 a 199 40
200 y ms 60
provisin de servicios higinicos en los lugares de trabajo de
actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas
No disponer los trabajadores que laboran en faenas primarias

(agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto de letrinas o N UTM
N Trab. Empresa
baos qumicos a una distancia que no exceda los 125 metros de los
lugares de mayor concentracin de ellos en el predio. 9
GRAVE 1 a 49
provisin de servicios higinicos en los lugares de trabajo de 50 a 199 30
actividades primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas
necesarias para proteger la salud e higiene de los trabajadores. 200 y ms 40
No disponer los trabajadores que laboran en actividades primarias (agrcolas)

(pecuarias) (forestales) a campo abierto y en lugares apartados, que
no se desplazan permanentemente, de servicios higinicos a no ms de 250
metros de donde se encuentren. GRAVSIMA
provisin de servicios higinicos en los lugares de trabajo de actividades N Trab. Empresa
primarias a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para
proteger la salud e higiene de los trabajadores. 1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No disponer los trabajadores que laboran en actividades primarias (agrcolas)

(pecuarias) (forestales) a campo abierto de un recinto para comer, de
manera provisoria y con materiales ligeros, debidamente delimitado, que N UTM
N Trab. Empresa
proteja a los trabajadores de condiciones climticas adversas y
suficientemente alejado de los lugares en que hubiere sustancias txicas o 1 a 49 9
GRAVE
peligrosas de modo de evitar la contaminacin.
provisin de comedores en los lugares de trabajo de actividades primarias
a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 200 y ms 40
la salud e higiene de los trabajadores.
No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas o tableros

adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) (agua limpia para el aseo
de las manos y cara) (un sistema natural o mediante frio para
conservar el alimento que lleven los trabajadores). GRAVE
a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger
No dotar al recinto habilitado para comedor de (mesas o tableros
adecuadamente cubiertos y sillas o bancas) (agua limpia para el aseo
de las manos y cara) (un sistema natural o mediante frio para
conservar el alimento que lleven los trabajadores). N UTM
GRAVE
a campo abierto, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No evaluar los factores de riesgo referidos a (Repetitividad de las acciones
tcnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo) ( Fuerza 9
ejercida por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea) ( Posturas forzadas adoptadas 1 a 49
por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea), asociados a trastornos musculo GRAVE 50 a 199 30
esquelticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los
puestos de trabajo ubicados en . 40
Tales hechos configuran incumplimiento a las condiciones legales de 200 y ms
saneamiento bsico y provocan desproteccin de la vida y salud de los
trabajadores.
(Sealar como se constat la infraccin y los tts afectados)
N UTM
N Trab. Empresa
No eliminar o mitigar los riesgos detectados, al no aplicar un programa de 9
control de trastornos msculo esqueltico, a los puestos de trabajo ubicados 1 a 49
en , Tales hechos configuran incumplimiento a las GRAVE 50 a 199 30
condiciones legales de saneamiento bsico y provocan desproteccin de la
vida y salud de los trabajadores. 40
(Sealar como se constat la infraccin y los tts afectados) 200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No mantener los equipos y dispositivos tcnicamente como necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en el sitios
de trabajo segn el siguiente detalle: GRAVSIMA 50 a 199 40
(Indicar los equipos y dispositivos necesarios, los sitios de trabajo
involucrados, los tts afectados y desde cuando existe esta infraccin)
60
200 y ms
Permitir la aplicacin de (pesticida) ( plaguicida ) (otro producto

txico), capaz de causar dao a la salud humana, sin que los
trabajadores que laboran en actividades primarias (agrcolas)
(pecuarias) (forestales) -que ms adelante se individualizan- utilicen
los elementos de proteccin personal indispensables como:
(pantalones, capucha, chaqueta, guantes impermeables, botas, N UTM
antiparras, protector respiratorio para solventes orgnicos). N Trab. Empresa
prevencin de sustancias peligrosas y plaguicidas en los lugares de 1 a 49 10
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los 50 a 199 40
GRAVSIMA
trabajadores. 60
200 y ms
No respetar los plazos que deben transcurrir entre la aplicacin del N UTM
N Trab. Empresa
(pesticida) - (plaguicida) (otro producto txico) y el tiempo de
seguridad que sigue a ste, sealado en la etiqueta del envase del 10
producto aplicado, para que el ingreso de los trabajadores a sus labores 1 a 49
no les signifique riesgos para su salud. 50 a 199 40
GRAVSIMA
prevencin de sustancias peligrosas y plaguicidas en los lugares de 200 y ms 60
trabajo de actividades primarias a campo abierto, e implica no
tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores.
No efectuar el transporte privado de trabajadores agrcolas de

temporada en buses o minibuses, al contatarse que el vehculo
ilegal utilizado era , patente N , conducido por don. N UTM
N Trab. Empresa
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para
el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e 9
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y 1 a 49
GRAVE
salud de los trabajadores. 50 a 199 30
200 y ms 40
No llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores N UTM

agrcolas de temporada, patente N.., conducido por don, un N Trab. Empresa
letrero con la leyenda Trabajadores Agrcolas de Temporada.
Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de seguridad para 1 a 49 9
el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada. GRAVE
50 a 199 30
200 y ms 40
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores

agrcolas de temporada, patente N, conducido por don, un N UTM
letrero (ilegal) (irregular) para identificar que se trata de N Trab. Empresa
Trabajadores Agrcolas de Temporada.
Tal hecho implica un incumplimiento a las condiciones de seguridad para 1 a 49 9
el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada. 30
GRAVE 50 a 199
200 y ms 40
Llevar el (bus) (minibs) de transporte privado de trabajadores

agrcolas de temporada, patente N , conducido por don.,
personas sin asiento, lo que significa transportar un mayor nmero N UTM
de pasajeros que el permitido. N Trab. Empresa
el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e 1 a 49 9
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y
en general la integridad fsica de los trabajadores. 50 a 199 30
GRAVE
200 y ms 40
No llevar sus puertas cerradas el (bus) (minibs) de transporte

privado de trabajadores agrcolas de temporada, patente N , N UTM
conducido por don.. N Trab. Empresa
el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e 1 a 49 9
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y GRAVE 30
en general la integridad fsica de los trabajadores. 50 a 199
200 y ms 40
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable el (bus)

(minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de
temporada, patente N , conducido por don.
el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la higiene y
salud de los trabajadores. GRAVE
No mantener limpio o en condiciones de aseo aceptable el (bus)
(minibs) de transporte privado de trabajadores agrcolas de
temporada, patente N , conducido por don. N UTM
N Trab. Empresa
el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e 9
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la higiene y 1 a 49
salud de los trabajadores. GRAVE 50 a 199 30
200 y ms 40
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada,

utilizando el (bus) (minibs) patente N , que tiene ms de (22) (18)
aos de antigedad, segn el ao de fabricacin que consta en el padrn de
inscripcin N , de , del Registro de Vehculos Motorizados del Servicio de N UTM
N Trab. Empresa
Registro Civil e Identificacin.
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para 1 a 49 10
el transporte privado de los trabajadores agrcolas de temporada, e GRAVSIMA
implica no tomar las medidas necesarias para proteger la vida, salud y 50 a 199 40
en general la integridad fsica de los trabajadores.
200 y ms 60
Realizar el transporte privado de trabajadores agrcolas de temporada,

utilizando el (bus) (minibs) patente N
, hechizo en los trminos del artculo 43, de la ley N 18.290, segn el
padrn de inscripcin N , de , del Registro de Vehculos Motorizados N UTM
del Servicio de Registro Civil e Identificacin. N Trab. Empresa
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad
1 a 49 10
para el transporte privado de los trabajadores agrcolas de
temporada, e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la 40
vida, salud y en general la integridad fsica de los trabajadores. GRAVSIMA 50 a 199
200 y ms 60
No sealizar ni colocar medidas de seguridad y demarcar trabajos en la

va pblica, de acuerdo al Plan de sealizacin y medidas de seguridad,
de la faena ubicada en , afectando a los trabajadores
Sres.
, quienes laboran en la va pblica prestando servicio N UTM
de N Trab. Empresa
(Indicar desde que fecha est la faena y que era lo nico que exista como
medida precaria de sealizacin) 1 a 49 10
Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones de seguridad para los
trabajadores e implica no tomar las medidas necesarias para proteger la GRAVSIMA 50 a 199 40
200 y ms 60
Exigir o admitir el desempeo del (de la) trabajador(a) don

(doa)..., en faenas calificadas por organismo competente como N UTM
superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o N Trab. Empresa
seguridad.
Tal hecho es un incumplimiento a las medidas legales de proteccin y 1 a 49 10
seguridad e implica no tomar las medidas necesarias para proteger 40
la vida y salud de los trabajadores. GRAVSIMA 50 a 199
200 y ms 60
No contemplar en la dotacin de la nave de pesca, N de registro de N UTM

N Trab. Empresa
matrcula, de personal de cocina o cocinero encargado
exclusivamente de la preparacin de la alimentacin de la tripulacin 1 a 49 9
a bordo, segn el siguiente detalle: GRAVE
(sealar los nombres y RUN de los TTS. afectados; indicar como se 50 a 199 30
preparaban los alimentos y en general cualquier antecedente para
ilustrar de mejor forma la infraccin) 200 y ms 40
No contemplar en la dotacin de la nave de pesca, N de registro de
matrcula, de personal de cocina o cocinero encargado
exclusivamente de la preparacin de la alimentacin de la tripulacin
a bordo, segn el siguiente detalle: GRAVE
(sealar los nombres y RUN de los TTS. afectados; indicar como se
preparaban los alimentos y en general cualquier antecedente para
ilustrar de mejor forma la infraccin)
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el N UTM

debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada, al no respetar N Trab. Empresa
rigurosamente el reposo total que impide al (a la) trabajador(a) don
(doa) , realizar cualquier labor durante su vigencia. (licencia 1 a 49 10
por jornada completa) GRAVSIMA 40
50 a 199
60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No adoptar el empleador las medidas destinadas a controlar el 1 a 49 10

debido cumplimiento de la licencia mdica otorgada, al no respetar 40
rigurosamente el reposo parcial, permitiendo que el (la) GRAVSIMA 50 a 199
trabajador(a) don (doa) 60
, labore ms de media jornada. (Licencia por media jornada).
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No adoptar el empleador las medidas destinadas a procurar el
cambio de las condiciones laborales del (de la) trabajador(a) don (doa) 1 a 49 10
GRAVSIMA
, en la forma que determine la Compin, para 40
atender al restablecimiento de su salud. 50 a 199
200 y ms 60
Art. 120 DS N 594, No tener los Campamentos de
del MINSAL, en relacin con faenas de actividades primarias a
1178-f los Art. 184 y 506 del Cdigo campo abierto con sus condiciones
del Trabajo. mnimas.
Art. 120 DS N 594, No tener duchas en los

del MINSAL, en relacin Campamentos de faenas de
1178 - g con los Art. actividades primarias a campo
184 y 506 del Cdigo abierto.
del Trabajo.
Art. 121 DS N 594, del No proveer equipamiento de uso

MINSAL, en relacin con
1178 - h personal en las faenas a campo
los Art. 184 y 506 del Cdigo abierto.
del Trabajo
Art. 122 DS N 594, No adoptar medidas efectivas

del MINSAL, en relacin que tiendan a evitar la entrada,
1178 - i con los Art. 184 y 506 del o a eliminar, la presencia de
Cdigo del Trabajo plagas.
No disponer de bao para

Art. 127 DS N 594, trabajadores en las faenas de
del MINSAL, en relacin
1178 - j actividades primarias a campo
con los Art. 184 y 506 del
abierto, que tengan contactos con
Cdigo del Trabajo sustancias toxicas.
Art. 127 DS N 594, Emplear un calentador de agua a

del MINSAL, en relacin gas para las duchas con agua
1178 - k con los Art. 184 y 506 del caliente sin las condiciones
Cdigo del Trabajo adecuadas.
Art. 127 DS N 594, Emplear un calentador de agua a
del MINSAL, en relacin gas para las duchas con agua
1178 - k con los Art. 184 y 506 del caliente sin las condiciones
Cdigo del Trabajo adecuadas.
Art. 13, DS 160, de

2009, del
Ministerio de
Economa, F. y
Reconstruccin (MINECON)
en No mantener en buen estado las
1178 - l relacin con el artculo instalaciones de combustibles
42 del DS N 594, lquidos.
del
MINSAL, en
relacin con los Art.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo
Art. 16 del D.S. N 76 de

18.01.2007, Comit Paritario de Faena, en
del MINTRAB, en relacin rgimen de
1178 - m con el artculo 66 bis de subcontratacin, no realiza
la ley N 16.744, y los Art. las acciones mnimas
Trabajo
No tener en las faenas de actividades primarias (agrcolas)
(pecuarias) (forestales) a campo abierto en que, por su naturaleza, los
trabajadores deban pernoctar en campamentos, las condiciones
mnimas de dormitorios (separados para hombres y mujeres) - (de
estar dotados de iluminacin segura, sin llama abierta) - (con pisos, paredes N UTM
N Trab. Empresa
y techos con aislacin suficiente) - (con una ventilacin natural
adecuada que permita mantener una temperatura interior entre 10C y 1 a 49 9
30C durante las horas de reposo de los trabajadores) - (con una cama o
camarote para cada trabajador, confeccionados de material 50 a 199 30
resistente y dotados de colchn y almohada en buenas condiciones) -
(con la amplitud necesaria que evite el hacinamiento) - (limpios) 200 y ms 40
(Disponer de la amplitud necesaria que evite el hacinamiento
procurando, por cada trabajador, un volumen mnimo de 10 m)
(Los campamentos no cuentan con cuartos de bao, que dispongan
de excusado, lavatorio y ducha con agua fra y caliente)
GRAVE
N UTM
N Trab. Empresa
No contar con duchas los campamentos de las faenas de actividades
primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto en 1 a 49 9
que, por su naturaleza, los trabajadores deban pernoctar.
50 a 199 30
200 y ms 40
Grave
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
30
No proveer a los trabajadores de la faena de actividades primarias

(agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto denominada, el Grave
equipamiento de uso personal necesario para protegerlos de las
inclemencias del tiempo. 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No adoptar medidas efectivas que tiendan a evitar la entrada, o a
eliminar, la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters sanitario 1 a 49 9
en los (lugares de trabajo) - (baos) (cocinas) (comedores) en la faena de Grave
actividades primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo 50 a 199 30
abierto denominada , segn el siguiente detalle:
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No disponer de duchas con agua fra y caliente para los trabajadores que
se desempean en la faena de actividades primarias (agrcolas) Grave
(pecuarias) (forestales) a campo abierto denominada , 1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
9
Emplear un calentador de agua a gas para las duchas con agua caliente para
los trabajadores que se desempean en la faena de actividades
primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto
denominada 1 a 49
, y que operan con sustancias txicas, sin que est (siempre provisto Grave
de la chimenea de descarga de los gases de combustin al exterior) -
(instalado fuera del recinto de los servicios higinicos en un
lugar adecuadamente ventilado)
los trabajadores que se desempean en la faena de actividades
primarias (agrcolas) (pecuarias) (forestales) a campo abierto
denominada
, y que operan con sustancias txicas, sin que est (siempre provisto Grave
de la chimenea de descarga de los gases de combustin al exterior) -
(instalado fuera del recinto de los servicios higinicos en un
lugar adecuadamente ventilado)
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
9
No mantener en buen estado las instalaciones de combustibles
lquidos y en condiciones de impedir o reducir cualquier filtracin, 1 a 49
emanacin o residuo que pueda causar peligro, daos o molestias (a las Grave
personas y/o cosas) (cursos de aguas superficiales
/subterrneas / lagos / mares). Lo anterior segn el siguiente detalle: 50 a 199 30
40
200 y ms
El Comit Paritario de Faena, en rgimen de subcontratacin, no

realiza las acciones mnimas de (ejercer funciones de vigilancia y
coordinacin de las acciones de seguridad y salud en el trabajo) - N UTM
(tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que N Trab. Empresa
se programen y realicen) - (observar y efectuar recomendaciones a
las actividades de prevencin programadas y en ejecucin) - (realizar 1 a 49 10
la investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la Gravsima
empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con 50 a 199 40
Comit Paritario en esa faena) - (no integrar al Comit un representante 60
de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores 200 y ms
elegidos por stos para tal fin, para realizar investigacin de accidente
del trabajo en empresa contratista o subcontratista, cuando estos no
cuentan con un Departamento de Prevencin de Riesgos)
18.01.2007, No proporcionar al comit paritario
del MINTRAB, en relacin de faena, en rgimen
1178 - n con el artculo 66 bis de de
la ley N 16.744, y los Art. subcontratacin, la
184 y 506 del Cdigo del informacin mnima para su trabajo
Trabajo

18.01.2007,
del MINTRAB, en relacin No cumplir el Comit Paritario
con el artculo 24 del
1178 - o D.S. 54, de 1969, del de Higiene y Seguridad de Faena
las funciones encomendadas por la
MINTRAB, y ley.
artculo 66 bis de la ley N
16.744, y los Art. 184 y 506
Art 109 b del DS 594, de

1999, del ministerio de No realizar la gestin del riesgo de
1178 - p salud, en relacin con art. radiacin UV.
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 72, letra c) del D.S.

No remitir la Denuncia
N 101, de 1968, Individual de Enfermedad
de MINTRAB, en
1178 - q Profesional (DIEP) al
relacin con los establecimiento del
artculos 184 y 506 del organismo administrador.
Cdigo del Trabajo.
Art. 193 en relacin con el No mantener el nmero suficiente
de asientos o sillas a disposicin
1179 - a inciso 5 del Art. 506 del de los dependientes o
Cdigo del Trabajo. trabajadores
Art. 193 inciso 3 en relacin No constar enyreglamento interno

con el inciso 5 del Art. 506 la forma condiciones en que
1179 - b se ejercer el derecho de
asiento o silla.
Art. 8 del D.S. N 63,

de 2005, del
Ministerio del Trabajo y No contar con un programa
Previsin Social, en relacin de formacin e instruccin
1179 - c con los artculos 184, satisfactorio para el manejo manual de
211-G y carga de los trabajadores
506 del Cdigo del
Trabajo.
N UTM
N Trab. Empresa
No proporcionar como Empresa Principal al Comit paritario de faena,
(el Programa de trabajo de prevencin de riesgos de la empresa) - (los 1 a 49 10
informes de evaluacin y seguimiento del Programa ) - (los
antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las 50 a 199 40
Gravsima
empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI del D.S. N 40, de 60
1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social) - (la asesora 200 y ms
del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del Departamento
de Prevencin de Riesgos Profesionales en la investigacin de accidentes)
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las funciones de

su competencia consistentes en (asesorar e instruir a los trabajadores N UTM
N Trab. Empresa
para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin) (vigilar el
cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y seguridad mediante 1 a 49 10
labores permanente y elaboracin de programas de trabajo)
(investigar las causas de los accidentes y enfermedades Gravsima 50 a 199 40
profesionales). Tal hecho es un incumplimiento a las
obligaciones legales sobre funcionamiento de los comits paritarios 200 y ms 60
de higiene y seguridad e implica no disponer medidas que protejan
eficazmente la vida, salud e higiene de los trabajadores al interior de la
empresa.
No realizar la gestin del riesgo de radiacin UV adoptando medidas de

control mnimas de (informar a los trabajadores sobre los riesgos
especficos de exposicin laboral a radiacin UV de origen solar y sus
medidas de control) - (publicar diariamente en un lugar visible el N UTM
ndice UV estimado y las medidas de control que se deben aplicar, N Trab. Empresa
incluidos los elementos de proteccin personal) - (identificar los
trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos 1 a 49 9
que requieran medidas de proteccin adicionales y verificar la
efectividad de las medidas implementadas a su respecto) - (disponer 50 a 199 30
las medidas especficas de control a implementar) - (medidas Grave
Administrativas, si la labor lo permite, de calendarizar faenas, horarios 200 y ms 40
de colacin entre 13:00 y las 15:00 hrs en lugares con sombraje adecuado,
rotacin de puestos de trabajo con la disminucin de tiempo de
exposicin, entrega de elementos de proteccin personal, segn el
grado de exposicin, tales como gorros, lentes, factor de proteccin solar)
- (Mantener un programa escrito de instruccin terico prctico para
los trabajadores, de duracin mnima de una hora cronolgica semestral,
sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a radiacin
UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros).
N UTM
N Trab. Empresa
No remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), dentro del plazo de 24 horas, y no enviar
inmediatamente al trabajador don., una vez conocida la enfermedad o Gravsima
sntoma presumiblemente de origen profesional al establecimiento del 1 a 49 10
organismo administrador de la ley N 16.744, segn el siguiente detalle:
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
2
No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
dependientes o trabajadores, habindose constatado que los servicios
se prestan en (almacn), (tiendas) (bazar) (bodegas) (depsito de
mercaderas) (establecimiento industrial) (establecimiento 1 a 49
de comercio, cuyas funciones de los trabajadores obligan y permiten GRAVE
tener tales elementos).
Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer medidas necesarias
para proteger eficazmente la salud e integridad fsica de los trabajadores y
trabajadoras.
50 a 199 4
200 y ms 6
N UTM
N Trab. Empresa
2
No constar en el Reglamento Interno la forma y condiciones en 1 a 49
que se ejercer el derecho de los trabajadores a disponer nmero
suficientes de asientos o sillas. GRAVE
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la 50 a 199 4
salud e integridad fsica de los trabajadores.
6
200 y ms
No mantener las condiciones adecuadas de

seguridad y salud laboral al no identificar
los peligros y evaluar los riesgos que estn
No contar con un programa de formacin e instruccin satisfactorio presentes (en el lugar de trabajo) (en la
sobre los mtodos correctos para el manejo manual de carga y en la faena de), segn el siguiente detalle:
N UTM
ejecucin del trabajo especfico por parte de los trabajadores, al no (sealarNlosTrab. Empresa
aspectos centrales de la
contemplar normas sobre los riegos derivados del manejo manual de carga; infraccin; nombre y C.I. de los trabajadores )
1 a 49 9
las formas de prevenirlos; la carga a manipular; el uso correcto de ayudas GRAVE
mecnicas; del uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso 50 a 199 30
de ser necesarios y, tcnicas seguras para el manejo manual de carga.
Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer medidas necesarias 40
para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de 200 y ms
los trabajadores.
de 2005, del No capacitar a los
Ministerio del Trabajo
trabajadores en los mtodos
1179 - d y Previsin Social, en correctos para el manejo manual de
relacin con los artculos carga.
184, 211-G y 506 del
Cdigo del Trabajo.

de 2005, del No incorporar en el Reglamento
Ministerio del Trabajo Interno las obligaciones
1179 - e y Previsin Social, en y prohibiciones del manejo manual
relacin con los artculos 184 de carga.
Art. 10 del D.S. N 63, de

2005, del Ministerio
del Trabajo y Previsin No evaluar los riesgos derivados
1179 - f Social, en relacin con del manejo manual de carga.
los artculos 184, 211-F y
506 del
Cdigo del Trabajo.
No especificar el uso de los elementos

1179 - g protectores de la radiacin
ultravioleta
Art. 19 de la Ley N 20.096,

de
23.03.2006, en
relacin con los Arts. 184 y
No alternar perodos de descanso

en zonas temperadas o con
1179 - i trabajos adecuados a trabajadores en
peligro por exposicin al fro.
Art. 101 del D.S. 594

de 1999, en relacin con los
Arts. 184 y
Art. 501 y 502 del
D.S. 752, de 1982,
de la Direccin
General del
Territorio Martimo y de
la Marina Mercante
en relacin con los
Art. No contar los equipos de buceo con
1179 - j 184 y 506 del la certificacin de inspeccin y
Cdigo del Trabajo vigencia de la autoridad martima.
Art. 601 del D.S. 752,

de 1982, de la Direccin
General del No contar el trabajador que
Territorio Martimo y realiza labores de buceo con la
1179 - k de la Marina matrcula vigente otorgada por la
Mercante en relacin autoridad martima.
con los Art. 184 y 506
Art. 602 del D.S. 752,

General del No contar el trabajador que
Territorio Martimo y realiza trabajos submarinos
1179 - L de la Marina con la autorizacin otorgada por
Mercante en relacin la autoridad martima
No instruir ni capacitar a los trabajadores sobre los riegos derivados del N UTM
manejo manual de carga; formas de prevenirlos; de la carga a N Trab. Empresa
manipular; uso correcto de ayudas mecnicas; uso correcto de los
equipos de proteccin personal y tcnicas seguras para el manejo 1 a 49 10
GRAVSIMA
manual de carga. 40
Dicha situacin incumple la obligacin legal de disponer medidas necesarias 50 a 199
para proteger eficazmente la vida, salud y en general la integridad fsica de 60
los trabajadores. 200 y ms
No incorporar en el Reglamento Interno las obligaciones y prohibiciones que

permitan reducir al mximo los riesgos a la salud o a las condiciones N UTM
N Trab. Empresa
fsicas de los trabajadores derivados del manejo o manipulacin
manual de carga. GRAVE 1 a 49 9
Tal hecho constituye incumplimiento a la obligacin legal de disponer
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en 50 a 199 30
general la integridad fsica de los trabajadores.
200 y ms 40
No evaluar por parte (del Departamento de Prevencin de Riesgos) (del

Organismo Administrador de la Ley N 16.744, al que se encuentra
adherido) (de un profesional competente) (del Comit Paritario
de Higiene y Seguridad) de los riesgos a la salud o a las condiciones GRAVSIMA
fsicas de los trabajadores, derivados del manejo manual de carga.
Esta situacin incumple la obligacin legal de disponer medidas N UTM
N Trab. Empresa
necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en general la
integridad fsica de los trabajadores. 10
1 a 49
50 a 199 40
200 y ms 60
No especificar en el (Reglamento Interno) (contrato de trabajo) las

medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta N UTM
N Trab. Empresa
proveniente del sol en las labores de (cultivo) (siembra) GRAVSIMA
(cosecha) (pesca) (plantaciones) (vigilancia) ( y en general por toda 10
aquella funcin expuesta al sol). 1 a 49
Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la vida, 50 a 199 40
salud y en general la integridad fsica de los trabajadores.
200 y ms 60
No alternar perodos de descansos en zonas temperadas

o con trabajos adecuados a los siguientes trabajadores en peligro por
exposicin al fro: GRAVSIMA
Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No contar los equipos de buceo en los trabajos de buceo ubicados en.....,
con la certificacin de inspeccin y vigencia de la autoridad martima, 10
GRAVSIMA 1 a 49
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en
50 a 199 40
200 y ms 60
No contar los trabajadores que realizan labores de buceo con la matrcula N UTM
vigente otorgada por la autoridad martima como (asistente de buzo) N Trab. Empresa
(buzo) (buzo profesional) (buzo mariscador bsico) (buzo
mariscador intermedio) (buzo especialista) (buzo comercial) (buzo 10
1 a 49
instructor) (contratista de buceo) (supervisor de buceo), medida que GRAVSIMA
afecta a los siguientes trabajadores: 40
Tal hecho configura incumplimiento a la obligacin legal de disponer 50 a 199
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en 200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No contar los trabajadores que realizan trabajos submarinos 10
ubicados en......., con la autorizacin otorgada por la autoridad
martima, situacin que afecta a los siguientes trabajadores: 1 a 49
GRAVSIMA
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en
general la integridad fsica de los trabajadores. 50 a 199 40
200 y ms 60
Art. 604 del D.S. 752,
General del No contar en los trabajos de
Territorio Martimo y buceo con un Supervisor de
1179 - m de la Marina Buceo autorizado por la
Mercante en relacin autoridad martima.
Art. 901 del D.S. 752,

General del
Territorio Martimo y No contar el supervisor de buceo con
1179 - n de la Marina la bitcora de inmersiones.
Mercante en relacin
Art. 31 del D.S. N 76

de 18.01.2007,
del MINTRAB, en No cumplir el
relacin con el Departamento de Prevencin
1179 - o artculo 66 bis de la ley de Riesgos de Faena las
N 16.744, y los Art. 184 funciones encomendadas por la ley.
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
Decreto Supremo N
101, de 1968,
artculo 71, Letra g), del
Ministerio de Trabajo y No registrar todas las consultas
Previsin Social, de trabajadores con motivo de
1179 - p Reglamento de la ley lesiones, atendidos en policlnico o
16.744, en relacin con centro asistencial de la faena.
los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Decreto Supremo N
101, de 1968,
Ministerio de Trabajo y No mantener formato del registro
Previsin Social, de atencin de trabajadores en
1179 - q Reglamento de la ley Policlnico o centro asistencial de la
16.744, en relacin con faena.
los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Decreto Supremo N
101, de 1968,
Ministerio de Trabajo y No mantener formato del registro
Previsin Social, de atencin de trabajadores en
1179 - q Reglamento de la ley Policlnico o centro asistencial de la
16.744, en relacin con faena.
los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo
Artculo 5, inciso 2,
del D.S. N 50, de
2007, del
No efectuar una evaluacin
Ministerio del de los riesgos del puesto de trabajo
1179 - r Trabajo y Previsin en que el trabajador menor de
Social, en relacin con 18 aos se desempear
los artculos
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Circular D.G.T.M. y MM.

A-42/002, (02.06.06),
Anexo D TM 35, No informar en forma mensual a
1179 - s en la autoridad martima las
relacin a los actividades de Buceo efectuadas.
CT.
No contar en los trabajos de buceo ubicados en....., con un Supervisor de
Buceo autorizado por la autoridad martima, situacin que afecta a
los siguientes trabajadores: N UTM
N Trab. Empresa
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en 1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
No contar el supervisor de buceo Sr......, con la bitcora en que se
registran las inmersiones, indicando la profundidad, tiempo y
programa de descompresin, situacin que afecta a los siguientes
trabajadores:
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y en N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVISIMA
No cumplir el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, las

funciones de su competencia consistentes en:
1. Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de
Gestin de la SST;
2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas contratistas y
subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de N UTM
higiene y seguridad, as como de las disposiciones de este reglamento, N Trab. Empresa
respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de
Prevencin de Riesgos; GRAVE 1 a 49 9
3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los Departamentos 30
de Prevencin de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios; 50 a 199
4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste lo requiera; 40
5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin de los accidentes 200 y ms
del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios;
6. Mantener un registro actualizado de las estadsticas de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la
obra, faena o servicios.
No registrar la atencin del (de la) trabajador(a) don (doa),

que consult con motivo de su lesin sufrida y atendida en el policlnico o N UTM
centro asistencial de la faena, con fecha .. N Trab. Empresa
GRAVISIMA
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer 10
medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los 1 a 49
trabajadores al interior de la empresa. 50 a 199 40
200 y ms 60
No mantener formato del registro de atencin de trabajadores en

Policlnicos o centros asistenciales ubicados en el lugar de la faena
cuya direccin es
. GRAVE N UTM
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer N Trab. Empresa
No mantener formato del registro de atencin de trabajadores en
Policlnicos o centros asistenciales ubicados en el lugar de la faena
cuya direccin es
. GRAVE
Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer
trabajadores al interior de la empresa. 1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No haber efectuado una evaluacin de los riesgos del puesto de
trabajo en que se desempear el (la) trabajador (a) menor de edad 10
don (doa):., antes de su incorporacin laboral y cada vez que GRAVSIMA
cambien sus condiciones de trabajo, con el objeto de determinar y 1 a 49
evaluar los riesgos a que estar expuesto.
50 a 199 30
200 y ms 60
No informar mensualmente a la autoridad martima un resumen de las N UTM

N Trab. Empresa
actividades de buceo, indicando el tipo de trabajo efectuado, lugar y
nombre del Contratista de Buceo y los problemas de seguridad observados. 10
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre 1 a 49
GRAVSIMA
prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las
medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades 50 a 199 40
en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad
fsica de los trabajadores al interior de la empresa. 200 y ms 60
No contar con Plan de
1179 - t Circular D.G.T.M. y Contingencia para
M.M. A-42/002, de Emergencias de Buceo
02.06.2006, Apndice
1 al Anexo A,
en relacin con los
artculos 184 y 506, del
Cdigo del Trabajo.
El Plan de Contingencia para

1179 - u Emergencias de Buceo no cuenta
con los contenidos mnimos.
Circular D.G.T.M. y
M.M. A-42/002, de
02.06.2006, Apndice
1 al Anexo A,
en relacin con los
Cdigo del Trabajo.
El Plan de Contingencia para

Emergencias de Buceo no se
1179 - v encuentra aprobado por la Autoridad
Martima
Circular D.G.T.M. y
M.M. A-42/002, de
02.06.2006, Apndice
1 al Anexo A,
en relacin con los
Cdigo del Trabajo.
No contar con equipos de seguridad

1179 - w Mnimos para los trabajos de buceo.
Circular D.G.T.M. y
M.M. A-42/002, de
02.06.2006, Anexo A
III, en relacin con los
artculos
184 y 506, del
Cdigo del Trabajo.
Tener el supervisor de buceo a
1179 - x su cargo ms de ocho (8) buzos
Artculo 901, del

D.S. 752, TM 35, en
relacin con los
Cdigo del Trabajo.
Realizar faenas a 40 metros y

ms sin existir cmara de
1179 - y descompresin y personal entrenado
a no ms de 500 metros.
Artculo 907, del

D.S. 752 y Circular- A-42-
002 (02.06.06) TM 35,
en relacin con los
Cdigo del Trabajo
No contar la faena ubicada en con Plan de Contingencia para Emergencias N UTM
N Trab. Empresa
de Buceo.
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre 1 a 49 10
medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades 50 a 199 40
fsica de los trabajadores al interior de la empresa. 200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
No contar la faena ubicada en con Plan de Contingencia para N Trab. Empresa
Emergencias de Buceo con los siguientes contenidos mnimos: (Definicin de
responsabilidades del personal) (Identificacin de buzos que laboran 1 a 49 10
en la faena) (Evaluacin de riesgos) (Plan de accin para evacuacin 40
del buzo accidentado) - (medio de traslado y centro asistencial 50 a 199
adecuado a la emergencia) (Medios de comunicacin). 200 y ms 60
medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades
fsica de los trabajadores al interior de la empresa.
GRAVSIMA
No estar el Plan de Contingencia para Emergencias de Buceo de la

faena ubicada en aprobado por la Autoridad Martima.
prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las GRAVSIMA
medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades N UTM
en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad N Trab. Empresa
fsica de los trabajadores al interior de la empresa. 10
1 a 49
50 a 199 40
200 y ms 60
No existir en la faena ubicada en equipo de seguridad para todos los

trabajos de buceo que contenga los siguientes elementos: Equipo
para administrar oxgeno; Botiqun equipado con elementos bsicos de N UTM
N Trab. Empresa
primeros auxilios; Bandera de buceo (tamao mnimo de 0.80 x 0.50);
Ropa de abrigo ; Cabo de descenso; Escalera u otro medio seguro para 1 a 49 10
sacar al buzo del agua; Manual de primeros auxilios; Equipos de GRAVSIMA 40
comunicaciones para plan de evacuacin de emergencia. 50 a 199
prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las 200 y ms 60
Tener el supervisor de buceo don, a su cargo ms de ocho (8) buzos
en la faena ubicada en ..
prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las GRAVSIMA N UTM
medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades N Trab. Empresa
fsica de los trabajadores al interior de la empresa. 1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
Realizar faenas a ms de 40 metros de profundidad en la faena ubicada N Trab. Empresa
en sin existir cmara de descompresin y personal entrenado a
no ms de 500 metros. 10
GRAVSIMA
en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad 50 a 199 40
200 y ms 60
Art. 183-AB inciso 2 en
relacin con el inciso No constituir la Empresa Usuaria,
inciso 3 del artculo 66 Comit Paritario de Higiene y
1298 - a bis , e inciso 1 del artculo Seguridad, incluidos los trabajadores
66 de la ley N 16.744, de servicios transitorios de la EST
y los Art. 184 y 506, inciso
5, del Cdigo del Trabajo.

relacin con el inciso 3 No velar la Empresa Usuaria
del artculo por el
1298 - b 66 bis e inciso 1 artculo funcionamiento del Comit
66 de la ley N 16.744, y Paritario de Higiene y Seguridad.
del Trabajo.
Art. 183-AB inciso 2 en No constituir la Empresa Usuaria,

relacin con el inciso 3 Departamento de Prevencin de
del artculo 66 bis e inciso 4
1298 - c Riesgos, incluyendo a los
del artculo 66 de la ley N trabajadores transitorios para
16.744, y los Art. 184 y 506 cumplir con qurum exigido.
Art. 183-AB inciso 2 en No velar la Empresa Usuaria

relacin con el inciso 3 por el
del artculo 66 bis e inciso 4
1298 - d funcionamiento del
del artculo 66 de la ley N Departamento de Prevencin
16.744, y los Art. 184 y 506
de Riesgos.
No adoptar la Empresa Usuaria

Art. 183-AB inciso 2 en las medidas necesarias para
relacin con la ley N
1298 - e proteger eficazmente la vida y salud
16.744, y los Art. 184 y 506 de todos los trabajadores de
servicios transitorios

relacin con el Art. 76 No denunciar la Empresa Usuaria
de la ley 16.744; Arts. 71 y al Organismo Administrador
72
1298 - f respectivo, el accidente del trabajo
del D.S. 101, de 1969 del o enfermedad profesional de
MINTRABYPS y trabajador de servicios transitorios.
del Trabajo.
relacin con el Art. 76 No denunciar la Empresa Usuaria
de la ley 16.744; Arts. 71 y al Organismo Administrador
72
1298 - f respectivo, el accidente del trabajo
del D.S. 101, de 1969 del o enfermedad profesional de
MINTRABYPS y trabajador de servicios transitorios.
del Trabajo.

relacin con los incisos 5 No suspender las faenas la Empresa
1298 - g y final del Art. 76 de la Usuaria por accidente del trabajo
ley 16.744, y Art. 184 del fatal y grave.
Cdigo del Trabajo.

relacin con los incisos 5 No permitir a los
y final del Art. 76 de la trabajadores la evacuacin del lugar
1298 - h de trabajo por accidente grave y
ley 16.744, y Art. 184 del
fatal.
Cdigo del Trabajo.
N UTM
No constituir la Empresa Usuaria Comit Paritario de Higiene y N Trab. Empresa
Seguridad, incluidos los trabajadores de servicios transitorios de la EST...,
el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, medida necesaria para 1 a 49 9
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores segn el 30
siguiente detalle: (indicar el N de tts. de empresa usuaria y los tts. 50 a 199
transitorios) 200 y ms 40
GRAVE
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Comit Paritario de N UTM

Higiene y Seguridad, toda vez que dicho Comit no ha ejercido su tarea N Trab. Empresa
de (vigilancia y coordinacin al no tomar conocimiento de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo) - (observar y efectuar recomendaciones a 1 a 49 10
las actividades de prevencin) (investigar los accidentes del trabajo)
(no integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada ante la 50 a 199 40
ausencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos) medida
necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los 200 y ms 60
trabajadores, incluidos los de servicios transitorios.
GRAVSIMA
No constituir la Empresa Usuaria, incluidos los trabajadores de

servicios transitorios de la EST...., el Departamento de Prevencin de
Riesgos, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de GRAVE
todos los trabajadores, incluidos los de servicios transitorios, segn
el siguiente detalle N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
No velar la Empresa Usuaria por el funcionamiento del Departamento de

Prevencin de Riesgos, medida necesaria para proteger eficazmente la GRAVSIMA N UTM
N Trab. Empresa
vida y salud de todos los trabajadores, incluidos los de servicios
transitorios, segn el siguiente detalle: 1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No adoptar la Empresa Usuaria las siguientes medidas de higiene y
seguridad necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de GRAVSIMA
todos los trabajadores de servicios transitorios que laboran en la
(obra) (empresa) (faena), segn el siguiente detalle:
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No denunciar la Empresa Usuaria al organismo administrador, (el

accidente del trabajo fatal y grave)
(la enfermedad profesional) que afect con fecha......., al trabajador de GRAVSIMA
servicios transitorios don (doa)..., medida necesaria para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
10
No denunciar la Empresa Usuaria al organismo administrador, (el 1 a 49
accidente del trabajo fatal y grave)
(la enfermedad profesional) que afect con fecha......., al trabajador de GRAVSIMA
servicios transitorios don (doa)..., medida necesaria para proteger 50 a 199 40
eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
60
200 y ms
No suspender la Empresa Usuaria las faenas en forma inmediata por el N UTM

N Trab. Empresa
accidente del trabajo fatal y grave que afect con fecha.., al trabajador de
servicios transitorios don (doa)... 50
GRAVSIMA
prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las 50 a 199 100
en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, salud e integridad 150
fsica de los trabajadores al interior de la empresa. 200 y ms
N UTM
No permitir la Empresa Usuaria la evacuacin de los trabajadores por el N Trab. Empresa
accidente del trabajo fatal y grave que afect con fecha.., al(a la)
trabajador(a) de servicios transitorios don (doa)... 1 a 49 50
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre 100
GRAVSIMA 50 a 199
medidas necesarias e indispensables para evitar otras incapacidades 150
fsica de los trabajadores al interior de la empresa. 200 y ms
relacin con los incisos 5 Reanudar las faenas sin que se
y final del Art. 76 de la verifique que se han subsanado
1298 - i las deficiencias que provoc el
ley 16.744, y Art. 184 del accidente del trabajo fatal y grave.
Cdigo del Trabajo.
Art. 183-AB inciso 3 en No notificar la Empresa Usuaria a

relacin con el Art. 76
de la ley 16.744, y los Art. laelEmpresa de Servicios Transitorios
1300 - j accidente del trabajo o
184 y 506 del Cdigo del enfermedad profesional.
Trabajo.
Art. 76 de la ley No informar la Empresa Usuaria a

16.744, en relacin con
1301 - a la Inspeccin del Trabajo el
el Art. 184 del Cdigo accidente del trabajo fatal y grave.
del Trabajo.
CAPITULON 37 : INFRACCIONESANORMASDEORDENLABORALAPLICABLESAEMPRESAPRINCIPAL
Utilizar servicios de
Art. 92 bis, inciso 2, subcontratacin de
en relacin al art. 506 trabajadores agrcolas a travs de
1302 - a Contratistas / Subcontratistas
del Cdigo del Trabajo. agrcolas no inscritos en el Registro de
Contratistas Agrcolas
Art. 183-C inciso 3 en No pagar el mandante las

1304 - a relacin con el Art. 506 obligaciones previsionales retenidas.
Art. 183-C inciso 3 en

relacin con el Art. 506 No pagar el mandante las
1304 - b
del Cdigo del Trabajo. obligaciones laborales retenidas.
Art. 183-C inciso 3 en
relacin con el Art. 506 No pagar el mandante las
1304 - b
del Cdigo del Trabajo. obligaciones laborales retenidas.
CAPITULO N 38 : INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Art. 183-E inciso 1 en

No implementar la empresa
relacin con el inciso principal un sistema de gestin de
1 del artculo 66 bis
1305 - a la seguridad y salud en el trabajo,
de la ley N 16.744 y los en la obra, faena o servicios propios
Art. 184 y 506 del de su giro.
Cdigo del Trabajo.

relacin con el artculo
11 del D.S.
76 de 2007, del No confeccionar la Empresa
MINTRAB, con el Principal un reglamento especial
1305 - b artculo 66 bis, para empresas contratistas y
inciso 2, de la ley N subcontratistas.
16.744 y los Art.
184 y 506 del
Cdigo del Trabajo.
Art. 13 del DS 76 de
2007 del MINTRAB, No contemplar la Empresa Principal en
en relacin con el inciso el reglamento especial para
1305 - c 2 del artculo 66 empresas contratistas y
bis de la ley N 16.744, y subcontratistas disposiciones
los Art. 184 y 506 del obligatorias.
Cdigo del Trabajo.
Reanudar las faenas la Empresa Usuaria sin que se verifique y
autorice por el organismo fiscalizador que se han subsanado las
deficiencias constatadas que provocaron la suspensin inmediata
de las faenas afectadas por el accidente del trabajo fatal y grave.que
afect con fecha.., al trabajador de servicios transitorios Sr...
Tal hecho es un incumplimiento grave a las obligaciones legales sobre N UTM
prevencin de accidentes del trabajo e implica no disponer las N Trab. Empresa
medidas necesarias e indispensables para evitar otras
incapacidades en el trabajo y que protejan eficazmente la vida, 1 a 49 50
salud e integridad fsica de los trabajadores al interior de la
empresa. 50 a 199 100
200 y ms 150
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
No notificar a la Empresa de Servicios Transitorios ..., (el accidente del
trabajo fatal y grave) (la enfermedad profesional) que afect con 1 a 49 10
fecha.., al (a la) trabajador(a) de servicios transitorios don (doa)...
50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
N Trab. Empresa
50
No informar a la Inspeccin del Trabajo el accidente del trabajo fatal y

grave.que afect con fecha......., al trabajador de servicios 1 a 49
GRAVSIMA
transitorios Sr..., medida necesaria para proteger eficazmente la vida y
salud de los trabajadores.
50 a 199 100
200 y ms 150
LAPLICABLESAEMPRESAPRINCIPAL
N UTM
N Trab. Empresa
Utilizar los servicios de (contratista) - (subcontratista) agrcola Sr.(es).
, quin(es) no se encuentra(n) registrado(s) en el Registro de GRAVE
Intermediarios Agrcolas que se lleva en la Inspeccin del Trabajo. 1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
10
No pagar a los Organismos de Previsin individualizados en nmina anexa, 1 a 49

las obligaciones previsionales que corresponden a los montos retenidos GRAVSIMA
a la empresa (contratista) (subcontratista)........
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar a los trabajadores individualizados en nmina anexa, las

obligaciones laborales que corresponden a los montos retenidos a la GRAVSIMA
empresa (contratista) (subcontratista) ...
1 a 49 10
No pagar a los trabajadores individualizados en nmina anexa, las
obligaciones laborales que corresponden a los montos retenidos a la GRAVSIMA 50 a 199 40
empresa (contratista) (subcontratista) ... 60
200 y ms
SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN

No implementar la empresa principal un sistema de gestin de la N UTM
seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas o
subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) N Trab. Empresa
(servicios...) propio de su giro, que en su conjunto agrupan ms de 50
trabajadores, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y 10
salud de todos los trabajadores 1 a 49
50 a 199 40
200 y ms 60
GRAVSIMA
N UTM
No cumplir la empresa principal para la implementacin del sistema de N Trab. Empresa
gestin de la seguridad y salud en el trabajo con la obligacin de
confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y 10
subcontratistas, en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) GRAVSIMA 1 a 49
propio de su giro, que en su conjunto agrupan ms de 50 trabajadores, 40
medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos 50 a 199
los trabajadores 60
200 y ms
N UTM
No contemplar el reglamento especial para empresas contratistas y N Trab. Empresa
subcontratistas (los encargados del sistema de gestin) - (las acciones
de coordinacin entre los distintos empleadores de las 10
actividades preventivas) - (la obligacin de las empresas 1 a 49
GRAVSIMA
contratistas y subcontratistas de informar a la empresas principal los
riesgos para la seguridad y salud de los tts.)
- (los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la 50 a 199 40
empresa mandante) - (las sanciones aplicables) 60
200 y ms
Art. 183-E inciso 1 en No constituir la Empresa Principal
relacin con el inciso Comit Paritario de Higiene y
3 del artculo 66 Seguridad, para obra, faena o
bis e inciso 1 servicios propios de su giro,
del artculo 66 de la ley realizado por empresas
1305 - d N 16.744;, y los Art. contratistas o subcontratistas
184 y 506 del Cdigo
del Trabajo.

relacin con el inciso
3 del artculo 66
bis, inciso 1 artculo 66
de la ley N 16.744, Art. No velar la Empresa Principal
16 del DS 76, por el
de 2007, del funcionamiento del Comit
MINTRAB, y los Art. Paritario de Higiene y Seguridad
1305 - e 184 y 506 del para obra, faena o servicios
Cdigo del Trabajo. propios de su giro, realizado
por empresas contratistas
o
subcontratistas
Art. 26, del D.S. 76,

de 2007, del
MINTRAB, en
relacin con el
inciso 3 del
artculo 66 bis e inciso
4 del artculo 66
de la ley N 16.744, y los
Art. No constituir la Empresa Principal
184 y 506 del Departamento de Prevencin de
Cdigo del Trabajo. Riesgos para obra, faena o
1305 - f servicios propios de su giro,
realizado por empresas
contratistas o subcontratistas
Art. 26, del D.S. 76, No velar la Empresa Principal

de 2007, del por el
MINTRAB, en funcionamiento del
relacin con el Departamento de Prevencin
inciso 3 del de Riesgos para obra, faena
artculo 66 bis de la ley o servicios propios de su giro,
N 16.744;, y los Art. realizado por empresas
1305 - g 184 y 506 del Cdigo contratistas o subcontratistas.
del Trabajo.
Art. 183-E inciso 1 en No mantener la empresa principal

relacin con el articulo las condiciones sanitarias y
3 del D.S. N 594, de ambientales necesarias para
1999, y proteger la vida y salud de los
los Art. 184 y 506 del trabajadores que se
Cdigo del Trabajo desempean en su obra, empresa o
faena
1305 - h
Art. 12, del D.S. 76,
de 2007, del
MINTRAB, en
relacin con el
inciso 2 del
artculo 66 bis de la ley
N 16.744, y los Art. 184
y 506 del Cdigo del
1305 - i Trabajo.
No entregar la empresa principal,

copia del Reglamento Especial
a las Empresas Contratistas y
Subcontratistas al inicio de labores.
Art. 5, del D.S. N 76,

de 2007, del MINTRAB, No mantener la empresa principal
en en la faena, obra o servicio, un
relacin con el del registro actualizado de
1306 - a artculo 66 bis de la ley antecedentes vinculado al Sistema de
N 16.744, y los Art. 184 gestin de la seguridad y salud en
y 506 del Cdigo del el trabajo.
Trabajo.

de 18.01.2007, No contar la empresa principal en
del MINTRAB, en la faena, obra o servicio con un
relacin con el del
1306 - b registro que contenga los
artculo 66 bis de la ley antecedentes mnimos en materia
N 16.744, y los Art. 184 de seguridad y salud en el trabajo.
y 506 del Cdigo del
Trabajo.
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
GRAVSIMA
50 a 199 40
No constituir la empresa principal Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de faenas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) 200 y ms 60
(servicios...) propio de su giro, medida necesaria para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
No velar la empresa principal por el funcionamiento del Comit Paritario
de Higiene y Seguridad en la realizacin de (la obra...) (la faena...)
(servicios...) propio de su giro, toda vez que dicho Comit no ha ejercido
su tarea de (vigilancia y coordinacin al no tomar conocimiento de las
medidas de seguridad y salud en el trabajo) - (observar y efectuar
recomendaciones a las actividades de prevencin) (investigar los N UTM
N Trab. Empresa
accidentes del trabajo)
(no integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada 1 a 49 9
ante la ausencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos), GRAVE
medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de todos los 50 a 199 30
trabajadores que laboran en la citada (obra) (faena)
200 y ms 40
No constituir la empresa principal un Departamento de Prevencin de

Riesgos en la realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...) propio
GRAVSIMA
de su giro, medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud
de todos los trabajadores que laboran N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
No velar la empresa principal por el funcionamiento del Departamento de N UTM

Prevencin de Riesgos en la realizacin de (la obra...) (la faena...) N Trab. Empresa
GRAVE
(servicios...) propio de su giro, medida necesaria para proteger eficazmente 9
la vida y salud de todos los trabajadores que laboran 1 a 49
50 a 199 30
200 y ms 40
No mantener la empresa principal las condiciones sanitarias y

ambientales necesarias para proteger la vida y salud de todos los
trabajadores en la (empresa) - (obra...) (faena.....), al no contar con GRAVSIMA
(agua potable) (servicios higinicos) (equipos de proteccin personal)
(etc...), respecto de los siguientes trabajadores: .......... N UTM
N Trab. Empresa
, que laboran para la empresa (contratista....) (subcontratista ....)
1 a 49 10
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No entregar copia del Reglamento Especial a las siguientes Empresas GRAVE 9

Contratistas y Subcontratistas: 1 a 49
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
No mantener un registro actualizado de antecedentes, ya sea en papel y/o N Trab. Empresa
soporte digital vinculado al Sistema de Gestin de la seguridad y salud en
el trabajo para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin de 9
1 a 49
(la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el siguiente detalle: GRAVE
(indicar la informacin faltante). 30
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de 50 a 199
todos los trabajadores. 40
200 y ms
No contar la empresa principal en la (faena...) (obra...)

(servicio...) con un registro que contenga los antecedentes N UTM
mnimos en materia de seguridad y salud en el trabajo como: N Trab. Empresa
(cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar) (copia de
los contratos de empresas contratistas y/o subcontratistas y/o empresas 9
de servicios transitorios) (antecedentes de las empresas 1 a 49
contratistas y subcontratistas) (antecedentes de los GRAVE
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena)
(informe de evaluaciones de riesgos laborales en la obra, faena o 50 a 199 30
servicios) (medidas prescritas por los Organismos Administradores
de la Ley 16.744) ( informes y actas de los organismos fiscalizadores). 200 y ms 40
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores.
18.01.2007,
No contemplar la empresa principal
del MINTRAB, en relacin en el sistema de gestin de la
1307 - a con el inciso 1 seguridad y salud en el trabajo
del artculo 66 bis de la ley los elementos mnimos.
N 16.744, y los Art. 184 y
No vigilar la empresa principal el

Art. 9 N 3 del D.S. N cumplimiento que compete a
76 de las empresas contratistas de la
18.01.2007, del obligacin de informar a los tts. de
MINTRAB, en
1307 - b los riesgos; medidas de control y
relacin con el artculo prevencin; mtodos de trabajo
66 bis de la ley N 16.744, y correcto y funcionamiento de
los Art. 184 y 506 del los Comits Paritarios y Depto.
Cdigo del Trabajo. de Prevencin de Riesgos.
Art. 9 N 3, inciso 6, del No formular la empresa contratista

D.S. N 76 de 18.01.2007, o
del subcontratista un Programa
MINTRAB, en de Trabajo de seguridad y salud
1307 - c relacin con el inciso laboral aprobado por el
1 del artculo 66 bis de representante legal, que incorpora
la ley N 16.744, y los Art. las directrices que le entregue
184 y 506 del Cdigo del la empresa principal.
Trabajo.
Art. 9 N 3 del D.S. N

76 de
18.01.2007, del
MINTRAB, en No confeccionar la empresa
1307 - d relacin con el inciso principal un Programa de Trabajo
1 del artculo 66 bis de de seguridad y salud laboral.
la ley N 16.744, y los Art.
Trabajo.
Art. 9 N 3, inciso 3, del

D.S. N 76 de 18.01.2007,
del No contener el Programa de Trabajo
MINTRAB, en de seguridad y salud laboral, las
1307 - e relacin con el inciso clusulas mnimas establecida por la
1 del artculo 66 bis de ley.
Trabajo.
MINTRAB, en de seguridad y salud laboral, las
1307 - e relacin con el inciso clusulas mnimas establecida por la
1 del artculo 66 bis de ley.
Trabajo.

18.01.2007,
No mantener por escrito la
del MINTRAB, en relacin informacin vinculada al Sistema de
1308 - a con el artculo 66 bis de Gestin de la seguridad y salud
la ley N 16.744, y los Art. en el trabajo.
Trabajo.

18.01.2007,
del MINTRAB, en relacin No cumplir con los acuerdos
1309 - a con el artculo 66 bis de adoptados por el Comit Paritario de
la ley N 16.744, y los Art. Faena.
Trabajo.

18.01.2007, No estar a cargo el
del MINTRAB, en relacin Departamento de Prevencin
1310 - a con el artculo 66 bis de de Riesgos de Faena por un
la ley N 16.744, y los Art. experto en prevencin de riesgos de
184 y 506 del Cdigo del la categora profesional.
Trabajo.
No contemplar el sistema de gestin para empresas contratistas o
subcontratistas en la realizacin de (la obra...) (la faena...) N Trab. Empresa N UTM
(servicios...) los siguientes elementos mnimos obligatorios: (indicar los
elementos faltantes por Ej: el no conocimiento por parte de los 1 a 49 10
GRAVSIMA
trabajadores de la poltica de seguridad y salud en el trabajo;
identificacin y evaluacin de los riesgos, acciones correctivas, etc.), 50 a 199 40
medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores 200 y ms 60
No vigilar la empresa principal el cumplimiento que le corresponde a

las empresas contratistas...(indicar) y subcontratistas...(indicar), en N Trab. Empresa N UTM
cuanto a informar a los trabajadores de las siguientes medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de ellos:...(sealar lo no GRAVSIMA 1 a 49 10
informado como por Ej. los riesgos laborales, de las medidas de control y
prevencin, de los mtodos de trabajo correcto; entrega y uso de los 50 a 199 40
elementos de proteccin, constitucin y funcionamiento de Comits
Paritario y Departamento de Prevencin de Riesgos) 200 y ms 60
No formular la empresa (contratista...) - (subcontratista...)

un Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral aprobado por el GRAVE
representante legal, que incorpora las directrices que sobre la materia le
entregue la empresa principal.... N Trab. Empresa N UTM
1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
No confeccionar la empresa principal un Programa de Trabajo de

seguridad y salud laboral, aprobado por el representante legal, que
contenga las medidas para la eliminacin de los peligros y riesgos
laborales o su reduccin al mnimo, con miras a prevenir las lesiones, N Trab. Empresa N UTM
enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, los plazos en que stas GRAVSIMA
se ejecutarn y sus responsables, las acciones de informacin y formacin, 1 a 49 10
los procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la 50 a 199 40
investigacin de accidentes.
200 y ms 60
No contener el Programa de Trabajo de seguridad y salud laboral (la

aprobacin del representante legal) - (las medidas para la eliminacin
de los peligros y riesgos laborales o su reduccin al mnimo, con miras a
prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo) - GRAVSIMA
(los plazos en que las medidas se ejecutarn y sus responsables) - (las
acciones de informacin y formacin) - (los procedimientos de control N Trab. Empresa N UTM
de los riesgos) - (los planes de emergencia) - (la investigacin de
accidentes) 1 a 49 10
50 a 199 40
prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo) - GRAVSIMA
(los plazos en que las medidas se ejecutarn y sus responsables) - (las
acciones de informacin y formacin) - (los procedimientos de control
de los riesgos) - (los planes de emergencia) - (la investigacin de
accidentes)
200 y ms 60

No mantener por escrito, ya sea en papel o formato electrnico, la
informacin vinculada al Sistema de Gestin de la seguridad y salud
en el trabajo para empresas contratistas o subcontratistas en la realizacin
de (la obra...) (la faena...) (servicios...), segn el siguiente detalle: GRAVE 1 a 49 9
(indicar la informacin faltante).
50 a 199 30
200 y ms 40

No cumplir con los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena
de fecha...., notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas (y
subcontratistas) con fecha......, segn el siguiente detalle: (indicar los 1 a 49 9
GRAVE
acuerdos).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de 30
200 y ms 40

No estar a cargo el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena
por un experto en prevencin de riesgos de la categora profesional, en la 1 a 49 10
realizacin de (la obra...) (la faena...) (servicios...). GRAVSIMA
todos los trabajadores. 50 a 199 40
200 y ms 60
de 18.01.2007, No estar contratado a tiempo
del MINTRAB, en completo el experto en
relacin con el prevencin de riesgos de la
1310 - b artculo 66 bis de la ley categora profesional a cargo del
N 16.744, y los Art. 184 Departamento de Prevencin
y 506 del Cdigo del de Riesgos de Faena.
Trabajo.

de 18.01.2007, No cumplir la empresa principal,
del MINTRAB, en contratista o subcontratista, con
relacin con el las medidas de prevencin
1311 - a artculo 66 bis de la ley indicadas por el
Trabajo.
Art. 32 del D.S. N 76 No cumplir la empresa contratista

de 18.01.2007, o
del MINTRAB, en subcontratista con las medidas
relacin con el
1311 - b de prevencin indicadas por
artculo 66 bis de la ley el
Trabajo.
CAPITULO 39 : TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTCULOS
No constar por escrito el contrato

Artculos 145 B y 506 del de trabajo de trabajador de artes
1312 - a Cdigo del Trabajo y espectculo al momento de
iniciarse la prestacin de servicios
Exceder la jornada ordinaria

Artculos 145 C y 506 del
1313 - a diaria de 10 horas de trabajador
Cdigo del Trabajo de artes y espectculo
No otorgar descanso semanal

Artculos 145 D, 36 y
1314 - a 506 del Cdigo del Trabajo compensatorio a trabajador de
artes y espectculos
No otorgar descanso semanal
Artculos 145 D, 36 y
1314 - a 506 del Cdigo del Trabajo compensatorio a trabajador de
artes y espectculos
No otorgar el descanso semanal

Artculos 145 D, 36 y compensatorio a trabajador de
1314 - b 506 del Cdigo del Trabajo artes y espectculos con una
duracin de 33 horas continuas
No determinar el horario y plan de

Artculos 145 E y 506 del trabajo para la jornada de
1315 - a Cdigo del Trabajo trabajo de trabajador de artes
y espectculos
No costear traslado,
Artculos 145 F y 506 del alimentacin y
1316 - a Cdigo del Trabajo alojamiento a trabajador de artes y
espectculos
No pagar las
Artculos 145 G y
1317 - a 506 del Cdigo del Trabajo remuneraciones del trabajador
de artes y espectculos
Convenir perodo de pago de

Artculos 145 G y remuneraciones del trabajador de
1317 - b
506 del Cdigo del Trabajo artes y espectculos que excede
la fecha de trmino
No contar con la
autorizacin expresa del trabajador
Artculos 145 I y 506 del
1318 - a de artes y espectculos para el uso
Cdigo del Trabajo y explotacin comercial de su
imagen artistica
Incumplimiento de los beneficios

pecuniarios con el trabajador de
Artculos 145 I y 506 del
1318 - b artes y espectculos por el uso y
Cdigo del Trabajo explotacin comercial de su imagen
artistica
Excluir de manera arbitraria

Artculos 145 J y 506 del a trabajador de artes y
1319 - a Cdigo del Trabajo espectculos de ensayos y/o
actividades preparatorias
CAPITULO 40: CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
calculadas de acuerdo al rango legal debe ser aumentadaenUTMporcadatrabajadorafectadoporlainfraccin
Artculos 152 bis C inciso No firmar el contrato de trabajo

1, 152 bis L y
1320 - a del deportista profesional en
507 inciso 2 del Cdigo triplicado
del Trabajo
Artculos 152 bis C inciso No firmar el contrato de trabajo
1, 152 bis L y
1320 - a del deportista profesional en
507 inciso 2 del Cdigo triplicado
del Trabajo
No remitir copia del

Artculos 152 bis C inciso contrato de trabajo a la entidad
1, 152 bis L y superior correspondiente
1320 - b 507 inciso 2 del Cdigo dentro del plazo de 10
del Trabajo das hbiles, contados desde su
suscripcin
Artculos 152 bis C inciso No mencionar el contrato de trabajo

2, 152 bis L y
1320 - c todo beneficio o prestacin que
507 inciso 2 del Cdigo reciba el deportista profesional
del Trabajo
Celebrar el primer contrato

Artculos 152 bis D inciso 1 de trabajo de los deportistas
1321 - a y 507 inciso 2 del Cdigo profesionales con una duracin
del Trabajo inferior a una temporada o superior a
5 aos
Artculos 152 bis D inciso No contar la renovacin del

2, 152 bis L y trabajo de los deportistas
1321 - b 507 inciso 2 del Cdigo profesionales con el acuerdo expreso
del Trabajo y escrito del trabajador
Artculos 152 bis D inciso Renovar el trabajo de los deportistas

1321 - c 2, 152 bis L y profesionales con una duracin
507 inciso 2 del Cdigo inferior a seis meses
del Trabajo
Artculos 152 bis E inciso

1322 - a 1, 152 bis L y No pagar la indemnizacin por la
507 inciso 2 del Cdigo labor formativa realizada.
del Trabajo
Artculos 152 bis F inciso 1, No contar con la

autorizacin expresa del deportista
152 bis L y
1323 - a profesional para el uso y
507 inciso 2 del Cdigo explotacin comercial de su
del Trabajo imagen deportiva
Artculos 152 bis F inciso 2, Incumplimiento de los beneficios

152 bis L y pecuniarios con el deportista
1323 - b 507 inciso 2 del Cdigo profesional por el uso y explotacin
del Trabajo comercial de su imagen deportiva
Artculos 152 bis G inciso Utilizacin de subterfugio, ocultacin

1, 152 bis L y o simulacin de beneficios o
1324 - a 507 inciso 2 del Cdigo prestaciones laborales de
del Trabajo deportistas profesionales
No pagar las
Artculos 152 bis H inciso remuneraciones de los
1, 152 bis L y
1325 - a deportistas profesionales con la
507 inciso 2 del Cdigo periodicidad estipulada en el
del Trabajo contrato de trabajo
Artculos 152 bis H inciso 1 Pagar las remuneraciones de los

1325 - b y 507 inciso 2 del Cdigo deportistas profesionales en
del Trabajo perodos que exceden de un mes
No pagar a los deportistas

Artculos 152 bis H inciso
profesionales los
2, 152 bis L y
1325 - c emolumentos convenidos por
507 inciso 2 del Cdigo incentivos o premios dentro de
del Trabajo los 90 das siguientes a su origen
No pagar a los deportistas

Artculos 152 bis H inciso profesionales los
2, 152 bis L y
1325 - d emolumentos convenidos por
507 inciso 2 del Cdigo incentivos o premios a la fecha de
del Trabajo trmino del contrato de trabajo
Artculos 152 bis I inciso No contar con la aceptacin

1, 152 bis L y
1326 - a expresa del deportista profesional
507 inciso 2 del Cdigo la cesin temporal de sus servicios
del Trabajo
Artculos 152 bis I inciso No otorgarse mediante contrato

1326 - b 1, 152 bis L y por escrito la cesin temporal
507 inciso 2 del Cdigo de deportista profesional
del Trabajo
Artculos 152 bis I inciso No pagar la indemnizacin por

5, 152 bis L y terminacin anticipada del contrato
1326 - c 507 inciso 2 del Cdigo de trabajo de deportista
del Trabajo profesional
No informar a la entidad superior

Artculos 152 bis J inciso deportiva el monto y estado
1, 152 bis L y de cumplimiento de las
1327 - a 507 inciso 2 del Cdigo obligaciones laborales y
del Trabajo previsionales de los deportistas
profesionales
Artculos 152 bis J inciso No pagar la entidad superior

2, 152 bis L y
1327 - b deportiva las obligaciones
507 inciso 2 del Cdigo previsionales retenidas.
del Trabajo
ArtculoS 152 bis J inciso No pagar la entidad superior
2, 152 bis L y
1327 - c deportiva las obligaciones
507 inciso 2 del Cdigo laborales retenidas.
del Trabajo
Artculos 152 bis K inciso No confeccionar

1328 - a 1; 152 bis L y reglamento interno de orden,
507 inciso 2 del Cdigo higiene y seguridad para
Artculos 152 bis K inciso No contener normas para garantizar

1; 153 inciso 2; 152 bis L un ambiente laboral digno y de
1328 - b
y 507 inciso 2 del Cdigo mutuo respeto entre los
del Trabajo trabajadores.
No remitir copia de reglamento

Artculos 152 bis K inciso interno de orden, higiene y
1328 - c 1, 153 inciso 2 y 507 inciso seguridad para deportistas
2 del Cdigo del Trabajo profesionales a la Direccin
del Trabajo
No efectuar las
Artculos 152 bis K inciso modificaciones al
1; 153 inciso 3; 152 bis L reglamento interno de orden,
1328 - d y 507 inciso 2 del Cdigo higiene y seguridad para
del Trabajo deportistas profesionales que exigi la
Direccin del Trabajo.
Artculos 152 bis K inciso No contener el reglamento interno de

1; 152 bis L 154 y 507 orden, higiene y seguridad para
1328 - e inciso 2 del Cdigo deportistas profesionales las clusulas
del Trabajo mnimas establecida por la ley.
Artculos 152 bis K inciso No contener el reglamento interno de
1; 152 bis L 154 y 507 orden, higiene y seguridad para
1328 - e inciso 2 del Cdigo deportistas profesionales las clusulas
del Trabajo mnimas establecida por la ley.
Artculos N 152 bis K Contener el Reglamento Interno de

inciso 1; N 153 inciso Orden, Higiene y Seguridad
final; N 5; N 152 bis L para deportistas profesionales
1328 - f y N medidas de revisin y control
507 inciso 2 del Cdigo que afectan la dignidad y honra
del Trabajo de los trabajadores.

Artculos N 152 bis K de Orden, Higiene y Seguridad para
inciso 1; N 153 inciso deportistas profesionales, medidas
1328 - g final; N 5; 152 bis L y que no son aplicadas a la
N 507 inciso 2 del Cdigo generalidad de los
del Trabajo trabajadores.

Artculos N 152 bis K de Orden, Higiene y Seguridad para
inciso 1; N 153 inciso deportistas profesionales, medidas
1328 - h final; N 5 y N 507 inciso de revisin y controlqueafectan la
2 del Cdigo del Trabajo dignidad y honra de los
trabajadores.
No haber mantenido reserva de

Artculos 152 bis K inciso la informacin y datos privados
1; 154 bis;
1328 - i obtenidos con ocasin de la relacin
152 bis L y 507 inciso laboral de deportistas
2 del Cdigo del Trabajo profesionales
Artculos 152 bis K; No fijar el reglamento interno de

156 inciso 1; 152 bis L y orden, higiene y seguridad a
1328 - j 507 inciso 2 del Cdigo deportistas profesionales en dos sitios
del Trabajo visibles
No poner en conocimiento de los

Artculos 152 bis K; deportistas profesionales
156 inciso 1; 152 bis L y las
1328 - k 507 inciso 2 del Cdigo modificaciones al
del Trabajo reglamento interno de orden,
No dar cumplimiento a las
Artculos 152 bis K; 153 modificaciones al
inciso final; 152 bis L y 507 reglamento interno de orden
1328 - l inciso 2 del Cdigo higiene y seguridad para
del Trabajo deportistas profesionales, exigido por
la Direccin del Trabajo.
Artculos 152 bis K; No entregar copia de reglamento

156 inciso 1; 152 bis L y interno de orden, higiene y
1328 - m
507 inciso 2 del Cdigo seguridad para deportistas
del Trabajo profesionales
No entregar
Artculos 152 bis K; gratuitamente un ejemplar
156 inciso 2; 152 bis L y
1328 - n impreso del reglamento interno
507 inciso 2 del Cdigo
de orden, higiene y seguridad para
Sancionar con multa

estipulada en reglamento interno
Artculos 152 bis K; de orden, higiene y seguridad para
1328 - o deportistas profesionales y
507 inciso 2 del Cdigo trabajadores que desempean
del Trabajo actividades conexas que excede
monto legal.
No destinar los montos

recaudados de las multas aplicadas
Artculos 152 bis K; en virtud del reglamento
1328 - p interno de orden, higiene y
507 inciso 2 del Cdigo seguridad para deportistas
del Trabajo profesionales segn lo
estipulado en la ley.
No pasar al SENCE el producto

Artculos 152 bis K; de las multas aplicadas por la
1328 - q empresa en virtud de reglamento
507 inciso 2 del Cdigo interno de orden, higiene y seguridad
del Trabajo para deportistas profesionales
Imponer sanciones por

situaciones o conductas
Artculos 152 bis K; extradeportivas a deportistas
1328 - r 152 bis L y 507 inciso
profesionales y trabajadores que
2 del Cdigo del Trabajo desempean actividades conexas que
excede monto legal.
Imponer sanciones
consistente en reduccin de las
Artculos 152 bis K; vacaciones y descansos a deportistas
1328 - s 152 bis L y 507 inciso profesionales y trabajadores
2 del Cdigo del Trabajo que desempean actividades
conexas.
Imponer sanciones
consistente en reduccin de las
Artculos 152 bis K; vacaciones y descansos a deportistas
1328 - s 152 bis L y 507 inciso profesionales y trabajadores
2 del Cdigo del Trabajo que desempean actividades
conexas.
CAPITULO 41: CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA
No comprender como Perodo de

Artculos 152 ter A, letra Servicio de Vuelo las horas
1329 - a c) inciso 2, y 506 del Cdigo destinadas a reentrenamientos
del Trabajo peridicos enavin.
Artculos 152 ter C No entregar conunaanticipacin de a

1330 - a inciso 1, y 506 del
lomenoscincodasel Rol de Vuelo
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 ter C Modificar el Rol de Vuelo del

1331 - a inciso 1, y 506 del perododevigenciaafectandolos das
Cdigo del Trabajo libres programados.
Artculos 152 ter C, inciso No remunerar las horas de vuelo

1332 - a 2 y 506 del Cdigo del conforme a las horas
Trabajo originalmente programadas
Artculos 152 ter D, inciso Exceder la jornada mensual de

1333 - a 1, y 506 del Cdigo del trabajo de los tripulantes de vuelo
Trabajo yde cabina.
Artculos 152 ter D, inciso Exceder la jornada mensual de

y de cabina., por los servicios en
Trabajo tierra
Artculos 152 ter D, inciso Exceder la jornada ordinaria de

Trabajo yde cabina..
Artculo 152 ter D, inciso

3, en relacin con los No pagar las horas trabajadas
1336 - a artculo 32 y excedidas de la jornada ordinaria
506 del Cdigo del con el recargo legal.
Trabajo

4, en relacin con los No otorgar a Tripulante de Vuelo y
1337 - a artculo 32 y Cabina el descanso compensatorio
506 del Cdigo del despus de servicios de vuelo.
Trabajo
4, en relacin con los No otorgar a Tripulante de Vuelo y
1337 - a artculo 32 y Cabina el descanso compensatorio
506 del Cdigo del despus de servicios de vuelo.
Trabajo
Artculos 152 ter D, inciso Realizar otro Servicio de Vuelo

1337 - b 5, y 506 del Cdigo del dentro de las 24 horas de
Trabajo iniciado el anterior.

6, en relacin con los Exceder la jornada ordinaria diaria
1338 - a artculo 32 y de trabajo realizada en tierra por los
506 del Cdigo del tripulantes de vuelo y de cabina..
Trabajo
Artculo 152 ter D, inciso No otorgar a Tripulante de Vuelo y

6, en relacin con los Cabina un descanso mnimo de once
1339 - a artculo 32 y horas previo a un Perodo de
506 del Cdigo del
Servicio de Vuelo.
Trabajo
Artculo 152 ter D, inciso Exceder de 45 horas efectivas en

6, en relacin con los promedio la jornada ordinaria
1340 - a artculo 32 y semanal de trabajo por las
506 del Cdigo del laboresen tierra.
Trabajo
No remunerar la prestacin de
Artculos 152 ter E, inciso servicios en tierra de acuerdo al
1341 - a 1, y 506 del Cdigo del promedio a los tres ltimos meses
Trabajo de la remuneracin del trabajador.
No remunerar la prestacin de
Artculos 152 ter E, inciso servicios en tierra realizada en el
1342 - a 2, y 506 del Cdigo del extranjero de acuerdo al
Trabajo promedio a los tres ltimos meses
de la remuneracin del trabajador.
Artculos 152 ter F, inciso Exceder de veinte horas la

1343 - a 1, y 506 del Cdigo del jornada especial de vuelo por los
Trabajo tripulantes de vuelo yde cabina..
Artculos 152 ter F, inciso Exceder de veinte horas la
1343 - a 1, y 506 del Cdigo del jornada especial de vuelo por los
Trabajo tripulantes de vuelo yde cabina..
Artculos 152 ter F, inciso No otorgar a Tripulante de Cabina

1344 - a 1, y 506 del Cdigo del un descanso a bordo mnimo de una
Trabajo hora.
Artculos 152 ter F, inciso Exceder de catorce horas las

labores efectivas en una jornada
1345 - a 1, y 506 del Cdigo del especial de vuelo por los
Trabajo tripulantes de cabina..
Artculos 152 ter F, inciso Programarvuelosorutasdelargo

1346 - a 2, y 506 del Cdigo del alcance, con ida y vuelta, sin
Trabajo cumplir con los requisitos legales
Artculos 152 ter G, inciso No otorgar a Tripulante de Vuelo y

1347 - a 2, y 506 del Cdigo del Cabina el descanso despus de una
Trabajo jornada especial.
Artculos 152 ter H, inciso Permanecereltrabajadormsde

1348 - a 1, y 506 del Cdigo del dieciocho noches fuera de su lugar
Trabajo deresidencia
Artculos 152 ter H, inciso No otorgar a Tripulante un descanso

1349 - a 2, y 506 del Cdigo del mnimo de dos das.
Trabajo
Artculos 152 ter H, inciso No otorgar a Tripulante un descanso

1350 - a 2, y 506 del Cdigo del de cuatro das.
Trabajo
Artculos 152 ter H, inciso Prestar servicios los Tripulantes por

1351 - a 2, y 506 del Cdigo del ms de diez das en forma continuada.
Trabajo
Artculos 152 ter H, inciso Prestar servicios los Tripulantes por
1351 - a 2, y 506 del Cdigo del ms de diez das en forma continuada.
Trabajo
Artculos 152 ter I y Exceder de doce horas continuas el

1352 - a 506 del Cdigo del turno de llamada o perodo de retn
Trabajo
Artculos 152 ter I y Establecer el turno de llamada o

1353 - a 506 del Cdigo del perodo de retn en forma
Trabajo consecutivo con otro.
Artculos 152 ter I y No compensar o pagar el turno de

1354 - a 506 del Cdigo del
llamadao perodode retn ..
Trabajo
Pactar horas
Artculos 152 ter J, extraordinarias en la jornada
1355 - a inciso 1, y 506 del ordinaria, jornada especial o en el
Cdigo del Trabajo perodo de retn.
Artculos 152 ter J, Imputarlosdasdedescansoylas

1356 - a inciso 2, y 506 del horasde retnal feriadoanual.
Cdigo del Trabajo
Artculos 152 ter K, inciso

1, y 506 del Cdigo del No otorgar a lo menos una vez al
1357 - a mesundescanso de 106 horas.
Trabajo
Artculos 152 ter K, inciso Iniciar el descanso de 106 horas

1358 - a 1, y 506 del Cdigo del despus de las cero horas del
Trabajo primer da.
Artculos 152 ter L, inciso No otorgar el descanso

1359 - a 1, y 506 del Cdigo del compensatorio adicionales
Trabajo dentrode los sesentadas.
Artculos 152 ter L, inciso No otorgar el descanso
1359 - a 1, y 506 del Cdigo del compensatorio adicionales
Trabajo dentrode los sesentadas.
N UTM
No estar contratado a tiempo completo el experto en prevencin de N Trab. Empresa
riesgos de la categora profesional a cargo del Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena, en la realizacin de (la obra...) (la 1 a 49 9
GRAVE
faena...) (servicios...). 30
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de 50 a 199
todos los trabajadores. 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
GRAVE
1 a 49 9
No cumplir la empresa principal con las medidas de prevencin
50 a 199 30
indicadas con fecha....por el Departamento de Prevencin de Riesgos
de Faena, segn el siguiente detalle: (indicar las medidas indicadas). 40
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de 200 y ms
No cumplir la empresa (contratista) (subcontratista) con las medidas de

prevencin indicadas con fecha..., por el Departamento de Prevencin de
Riesgos de Faena, segn el siguiente detalle: (indicar las medidas GRAVE
indicadas).
Ello como medida necesaria para proteger eficazmente la vida y salud de N UTM
todos los trabajadores. N Trab. Empresa
1 a 49 9
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No constar por escrito el contrato de trabajo del (de la) trabajador(a) de artes
y espectculo don (doa)..., cuya (funcin) (obra) (temporada) 50 a 199 40
GRAVSIMA
(proyecto) denominada..., tiene un lapso inferior a tres das al
momento de iniciarse la prestacin de los servicios 60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
9
Exceder de 10 horas diarias la jornada ordinaria de trabajo del (de la) 1 a 49

trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., durante el siguiente GRAVE
perodo:
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No otorgar un da de descanso semanal en compensacin por las
actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) - (domingo y 50 a 199 40
GRAVSIMA
festivos) respecto del trabajador de artes y espectculos Sr..., en los
siguientes perodos:
No otorgar un da de descanso semanal en compensacin por las
actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) - (domingo y GRAVSIMA
festivos) respecto del trabajador de artes y espectculos Sr..., en los
siguientes perodos: 60
200 y ms
No otorgar el da de descanso semanal en compensacin por las N UTM

actividades desarrolladas en das (domingo) (festivos) - (domingo N Trab. Empresa
y festivos) respecto del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo
No mantener las condiciones 10
don (doa)..., con una duracin mnima de 33 horas en forma continua,
en los siguientes perodos: adecuadas de1seguridad
a 49 y salud
GRAVSIMA laboral al no identificar los
peligros y evaluar los riesgos que
estn presentes (en el lugar de 40
trabajo) (en la faena de), segn
el siguiente
200 ydetalle:
ms 60
(sealar los aspectos centrales de la
infraccin; nombre y C.I. de los N UTM
Ntrabajadores
Trab. Empresa
)
No determinar el horario y plan de trabajo para cada jornada laboral 9
del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., con la 1 a 49
GRAVE
suficiente anticipacin al inicio de la prestacin de servicios consistente 50 a 199 30
en (funcin) (obra) (temporada) (proyecto) denominada...
40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No costear o proveer (traslado) (alimentacin) (alojamiento) 1 a 49 9

del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo don (doa)..., en 30
condiciones adecuadas de higiene y seguridad, debido a que las obras GRAVE 50 a 199
artsticas o proyectos deben realizarse en la ciudad de....., distinta a aquella 40
donde el trabajador tiene su domicilio.
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
10
No pagar las remuneraciones del (de la) trabajador(a) de artes y espectculo 1 a 49
don (doa)..., cuyo contrato de trabajo con una duracin inferior a 30 GRAVSIMA
das, estipula que la periodicidad del pago es...., segn el siguiente detalle:
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Convenir perodos de pago de remuneraciones del (de la) trabajador(a)
de artes y espectculo don (doa)..., que excede la fecha de trmino 1 a 49 9
GRAVE
del contrato de trabajo que tiene una duracin inferior a 30 das, segn 30
el siguiente detalle: 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
No contar con la autorizacin expresa del (de la) trabajador(a)
de artes y espectculo don (doa)..., para el uso y explotacin comercial 1 a 49 9
GRAVE
de su imagen artistica para fines distintos al objeto principal de la 30
prestacin de servicios. 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios al (a la) trabajador(a)
de artes y espectculo don (doa)..., por el uso y explotacin comercial 1 a 49 9
GRAVE
de su imagen artistica, de acuerdo a lo pactado en el (contrato de 30
trabajo) (instrumento colectivo), segn el siguiente detalle: 50 a 199
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
Excluir de manera arbitraria al (a la) trabajador(a) de artes y
espectculo don (doa)..., de ensayos y/o actividades 1 a 49 9
GRAVE
preparatorias necesarios para el ejercicio de su actividad artistica, segn 30
el siguiente detalle: 50 a 199
200 y ms 40
Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS Nota: Las multas
UTMporcadatrabajadorafectadoporlainfraccin
N UTM
N Trab. Empresa
No firmar el contrato de trabajo en triplicado del (deportista 1 a 49 100
profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don GRAVE
(doa)...
No firmar el contrato de trabajo en triplicado del (deportista
profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don GRAVE
(doa)... 50 a 199 200
200 y ms 300
N UTM
N Trab. Empresa
No remitir copia del contrato de trabajo, del/la trabajador/a 1 a 49 100

, a la entidad superior correspondiente, dentro del GRAVE
plazo de 10 das hbiles, contados desde su suscripcin. 50 a 199 200
200 y ms 300
N UTM
N Trab. Empresa
No mencionar el contrato de trabajo del deportista profesional don 1 a 49 100
(doa)..., todos los beneficios o prestaciones que reciba y GRAVE
tenga como causa este contrato, segn el siguiente detalle: 50 a 199 200
200 y ms 300
N UTM
N Trab. Empresa
Celebrar el primer contrato de trabajo del (deportista profesional)
(trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con una 1 a 49 150
GRAVSIMA
duracin (inferior a una temporada) - (inferior al resto de la 300
temporada ya iniciada) (superior a cinco aos) 50 a 199
200 y ms 450
N UTM
N Trab. Empresa
No contar la renovacin del contrato de trabajo del (deportista 1 a 49 150
profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) don GRAVISIMA
(doa) ..., con el acuerdo expreso y por escrito del trabajador. 50 a 199 300
200 y ms 450
N UTM
N Trab. Empresa
Renovar el contrato de trabajo del (deportista profesional) 1 a 49 100
(trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con una GRAVE
duracin inferior a seis meses, segn el siguiente detalle: 50 a 199 200
200 y ms 300
No pagar a la institucin deportiva........, la indemnizacin que N UTM
corresponde por la labor formativa y educacional realizada con el (la) N Trab. Empresa
deportista don (doa) ..., segn las normas fijadas por la entidad superior
deportiva, por ser el primer contrato de trabajo suscrito en calidad 1 a 49 100
de profesional por el (la) citado deportista. 200
GRAVE 50 a 199
300
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No contar con la autorizacin expresa del (deportista profesional)
(trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., 1 a 49 100
GRAVE
para el uso y explotacin comercial de la imagen deportiva para fines 200
distintos al objeto principal de la prestacin de servicios. 50 a 199
200 y ms 300
Incumplimiento de los beneficios pecuniarios con el (deportista N UTM
profesional) (trabajador que desempea actividades conexas) N Trab. Empresa
don (doa) ..., por el uso y explotacin comercial de su
1 a 49 100
imagen deportiva, de acuerdo a lo pactado en el (contrato de
trabajo) (instrumento colectivo), segn el siguiente detalle: 200
GRAVE 50 a 199
300
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
(Utilizar subterfugio respecto de) (Ocultar) (Simular) beneficios o 1 a 49 150
prestaciones laborales que tengan como causa el contrato de trabajo
del (deportista profesional) GRAVSIMA 50 a 199 300
(trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., segn
el siguiente detalle: 450
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar las remuneraciones del (deportista profesional)
(trabajador que desempea actividades conexas) don (doa) ..., con la 1 a 49 150
GRAVISIMA
periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, segn el siguiente 300
detalle: 50 a 199
200 y ms 450
N UTM
N Trab. Empresa
Pagar las remuneraciones del (deportista profesional) (trabajador que 1 a 49 150
desempea actividades conexas) don (doa) ..., con una periodicidad GRAVISIMA
que excede de un mes, segn el siguiente detalle: 50 a 199 300
200 y ms 450
No pagar al (deportista profesional) (trabajador que desempea N UTM
actividades conexas) don (doa) ..., los emolumentos convenidos N Trab. Empresa
en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos
dentro de los 90 das siguientes al evento que los origin, segn el 1 a 49 150
50 a 199
GRAVISIMA
450
200 y ms
No pagar al (deportista profesional) (trabajador que desempea N UTM

actividades conexas) don (doa) ..., los emolumentos convenidos N Trab. Empresa
en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos
1 a 49 150
a la fecha de terminacin del contrato de trabajo, segn el siguiente
detalle: 300
50 a 199
GRAVISIMA
450
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 100
GRAVE
No contar con la aceptacin expresa del deportista profesional don 50 a 199 200
(doa) ..., la cesin temporal de sus servicios convenida con la 300
institucin deportiva... 200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 100
GRAVE
50 a 199 200
No otorgarse mediante contrato por escrito la cesin temporal del 300
deportista profesional Sr...., convenida con la institucin deportiva... 200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar al deportista profesional don (doa) ..., a lo menos el 1 a 49 150
diez por ciento de la indemnizacin por terminacin anticipada GRAVSIMA
del contrato de trabajo, convenida con la institucin deportiva... 50 a 199 300
200 y ms 450
No informar a la entidad superior deportiva..., sobre el monto y estado N UTM

de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales N Trab. Empresa
respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que
desempean actividades conexas, que corresponden a los siguientes 1 a 49 100
perodos: GRAVE 200
50 a 199
300
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar a los Organismos de Previsin individualizados en nmina 150
1 a 49
anexa, las obligaciones previsionales que corresponden a los montos GRAVSIMA
retenidos a la institucin deportiva... 50 a 199 300
200 y ms 450
N UTM
N Trab. Empresa
No pagar a los deportistas profesionales y trabajadores que desempean
actividades conexas individualizados en nmina anexa, las 1 a 49 150
GRAVSIMA
obligaciones laborales que corresponden a los montos retenidos a 300
la institucin deportiva... 50 a 199
200 y ms 450
N UTM
N Trab. Empresa
No confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, respecto de los deportistas profesionales y 1 a 49 150
GRAVSIMA
trabajadores que desempean actividades conexas, segn el 300
200 y ms 450
N UTM
N Trab. Empresa
No contener el reglamento interno normas que se deben observar para 1 a 49 100
garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los GRAVE
200 y ms 300
N UTM
N Trab. Empresa
No remitir copia del reglamento interno de orden, higiene y
seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que 1 a 49 100
GRAVE
desempean actividades conexas a la Direccin del Trabajo dentro del 200
plazo de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. 50 a 199
200 y ms 300
No efectuar las modificaciones al Reglamento Interno de Orden, N UTM
Higiene y Seguridad para deportistas profesionales y N Trab. Empresa
trabajadores que desempean actividades conexas que exigi la
1 a 49 100
Direccin del Trabajo mediante Ord. N ..., de ..., en razn (de las
ilegalidades constatadas) (de incorporar disposiciones 200
obligatorias). 50 a 199
GRAVE 300
200 y ms
No contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para

deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades
conexas disposicin referida a (las horas que empieza y termina el
trabajo y las de cada turno) (los descansos) (los diversos tipos de
remuneraciones) (lugar, da y hora de pago) (las obligaciones y
prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores) (la
designacin de cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias) (las normas
especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la
edad y sexo de los trabajadores) (la forma de comprobacin del
cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar
obligatorio, de cdula de Identidad y, en el caso de menores, de
haberse cumplido la obligacin escolar) (las formas e
instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que deban N UTM
N Trab. Empresa
observarse en la empresa o establecimiento) (las sanciones que
podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este 1 a 49 100
reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o
escrita y multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria) 50 a 199 200
(procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones de
amonestacin y multas) (el procedimiento al que se 200 y ms 300
sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se GRAVE
aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual).
observarse en la empresa o establecimiento) (las sanciones que
podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este
reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o
escrita y multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria)
(procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones de
amonestacin y multas) (el procedimiento al que se
sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se GRAVE
aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual).
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para N UTM

deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades N Trab. Empresa
conexas, medidas de revisin y control de los trabajadores que no son
1 a 49 100
idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y que
afectan la dignidad y honra del trabajador, al establecer lo GRAVE 200
siguiente: 50 a 199
200 y ms 300
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para N UTM

conexas, medidas de revisin y control que no son aplicadas a la
1 a 49 100
generalidad de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y
honra de ellos, segn el siguiente detalle: 200
50 a 199
GRAVE
200 y ms 300
Contener el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para N UTM

conexas, medidas de revisin y control que no garantizan la
1 a 49 100
impersonalidad para respetar la dignidad y honra del trabajador, de
acuerdo al siguiente detalle: 200
GRAVE 50 a 199
200 y ms 300
N UTM
N Trab. Empresa
No haber mantenido reserva de toda la informacin y datos 1 a 49 150

privados del (de la) (deportista profesional) (trabajador que GRAVSIMA 50 a 199 300
desempea actividades conexas) don (doa) ..., obtenidos con
ocasin de la relacin laboral que hubo entre las partes. 450
200 y ms
No fijar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad y N UTM

sus modificaciones para deportistas profesionales y N Trab. Empresa
trabajadores que desempean actividades conexas, a lo menos en
dos sitios visibles del lugar de las faenas treinta das antes de la fecha en 1 a 49 100
que comience a regir. GRAVE 200
50 a 199
300
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 150
No poner en conocimiento de los deportistas profesionales y
trabajadores que desempean actividades conexas, las 300
GRAVISIMA 50 a 199
modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad,
treinta das antes en que comiencen a regir. 200 y ms 450
No dar cumplimiento a las modificaciones del Reglamento N UTM
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales N Trab. Empresa
y trabajadores que desempean actividades conexas,
1 a 49 150
exigido por la Inspeccin del Trabajo de.. mediante Ord. N...., de
fecha..., dentro del plazo otorgado al efecto. GRAVSIMA 300
50 a 199
200 y ms 450
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y N UTM

Seguridad, para deportistas profesionales y trabajadores que N Trab. Empresa
desempean actividades conexas al (sindicato) (delegado de
personal) (comit paritario) existente en la institucin deportiva. 1 a 49 100
GRAVE
50 a 199 200
200 y ms 300
No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso N UTM
que contenga el texto del Reglamento Interno de Orden, Higiene y N Trab. Empresa
Seguridad para deportistas profesionales y trabajadores que
1 a 49 100
desempean actividades conexas y del reglamento a que se refiere la ley
N 16.744. 200
50 a 199
GRAVE
200 y ms 300
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 100
GRAVE 50 a 199 200
Sancionar con multa estipulada en el Reglamento Interno de Orden, 300
Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y 200 y ms
trabajadores que desempean actividades conexas, que excede de
la cuarta parte de la remuneracin diaria del trabajador.
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 100
GRAVE 50 a 199 200
No incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de bienestar 300
social del sindicato) de la empresa con las multas aplicadas en 200 y ms
virtud del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
para deportistas profesionales, segn el siguiente detalle:
No pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el producto de N UTM
las multas aplicadas por la empresa en virtud del Reglamento Interno de N Trab. Empresa
Orden, Higiene y Seguridad, para deportistas profesionales y
trabajadores que desempean actividades conexas, por ausencia de 1 a 49 100
un (servicio de bienestar en la empresa) - (servicio de bienestar 200
social del sindicato). 50 a 199
GRAVE
200 y ms 300
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 100
Imponer sanciones por situaciones o conductas extradeportivas 50 a 199 200
a los siguientes (deportistas profesionales) (trabajadores GRAVE
que desempean actividades conexas) : 200 y ms 300
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 100
Imponer sanciones consistentes en reduccin de (vacaciones) 200
(descansos) (exclusin de los entrenamientos con el 50 a 199
GRAVE
plantel profesional) a los siguientes (deportistas profesionales) 200 y ms 300
(trabajadores que desempean actividades conexas) :
Imponer sanciones consistentes en reduccin de (vacaciones)
(descansos) (exclusin de los entrenamientos con el
GRAVE
plantel profesional) a los siguientes (deportistas profesionales)
(trabajadores que desempean actividades conexas) :
TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

No comprender como Perodo de Servicio de Vuelo las horas destinadas N UTM
a (reentrenamientos peridicos en avin y entrenadores N Trab. Empresa
sintticos de vuelo) (prcticas peridicas de
1 a 49 9
evacuacinentierraoenelmarditching-)(trasladoenvuelopor conveniencia
del operador), realizado con fecha..., respecto del (tripulante devuelo) GRAVE 30
(tripulantedecabina) Sr... 50 a 199
40
200 y ms
No entregar con una anticipacin de a lo menos cinco das el Rol de Vuelo N UTM
que rige la jornada del mes...., respecto de los siguientes tripulantes de vuelo N Trab. Empresa
y tripulantede cabina:
Nombrey cargo detrabajador 1 a 49 10
GRAVSIMA
50 a 199 40
200 y ms 60
Modificar el Rol de Vuelo del perodo de vigencia afectando los das libres N UTM
programadas de los siguientes trabajadores (tripulante de vuelo) N Trab. Empresa
(tripulante de cabina) :
1 a 49 10
Nombrey cargo detrabajador ydas libres afectados GRAVSIMA
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 10
No remunerar las horas de vuelo originalmente programadas, por cambio en
el Rol de Vuelo de...., que implic un nmero menor de horas. 50 a 199 40
GRAVSIMA
Ellorespectodelossiguientestripulantesdevueloytripulante de cabina:
Nombrey cargo detrabajador yhoras de vuelo noremuneradas: 60
200 y ms
Exceder la jornada mensual de trabajo de 160 horas respecto de los N

siguientes tripulantes devueloy de cabina: N Trab. Empresa
Nombrey cargo detrabajador y N de horas enexceso:
1 a 49 10
GRAVSIMA
50 a 199 40
200 y ms 60
Excederlajornadamensualdetrabajode180 horas, porlosservicios en tierra N UTM
realizados por los siguientes tripulantes de vuelo y de cabina: N Trab. Empresa
Nombrey cargo detrabajador y N de horas enexceso:
1 a 49 10
GRAVSIMA
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder la jornada ordinaria de trabajo de 12 horas continuas, sin 1 a 49 10
quehayaocurridocontigenciametereolgica, emergenciamdicao necesidad
calificada de mantenimiento de la aeronave, respecto de los siguientes GRAVSIMA 50 a 199 40
tripulantes devueloy decabina:
Nombrey cargo detrabajador y N de horas enexceso: 60
200 y ms
No pagar las horas excedidas de la jornada ordinaria trabajadas por N UTM

(contigencia metereolgica) ( emergencia mdica) N Trab. Empresa
(necesidadcalificadademantenimientodelaaeronave) con el cincuenta por
1 a 49 9
ciento de la remuneracin convenida, respectode los siguientes tripulantes
devuelo yde cabina: 30
Nombrey cargo detrabajador y N de horas enexceso 50 a 199
GRAVE
40
200 y ms
No otorgar el descanso compensatorio de (10) (11) (12) N UTM

(13) (14) (15) horas, que corresponde despus de servicio de N Trab. Empresa
vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7)
(8) (9) (10) (11) (12) horas, a los siguientes (Tripulante de
Vuelo) (Tripulante de cabina):Detallar el o los nombres y cargos de los
trabajadores y N de horas de descanso faltantes GRAVSIMA
No otorgar el descanso compensatorio de (10) (11) (12)
(13) (14) (15) horas, que corresponde despus de servicio de
vuelo en la jornada ordinaria que fue de (7)
(8) (9) (10) (11) (12) horas, a los siguientes (Tripulante de 1 a 49 10
Vuelo) (Tripulante de cabina):Detallar el o los nombres y cargos de los 40
trabajadores y N de horas de descanso faltantes 50 a 199
GRAVSIMA
60
200 y ms
Realizar otro Servicio de Vuelo dentro de las 24 horas de iniciado el

anterior que se desarroll en siete horas o menos, excediendo las
doce horas entre el inicio del primero y el trmino del segundo
vuelo, segn el siguiente detalle: N UTM
(sealar la o las fechas de ocurrencia de la infraccin; indicar las N Trab. Empresa
horas de los dos servicios de vuelo involucrados, con las horas
de inicio y trmino tanto del primero como del segundo vuelo; los 1 a 49 10
nombres y RUN de los tripulantes de vuelo y de cabina)
50 a 199 40
GRAVSIMA
200 y ms 60
Exceder la jornada ordinaria diaria de trabajo de 8 horas continuas, por la N UTM

laboresrelativas a Perodode Servicio desarrolladosen tierra., respectode los N Trab. Empresa
siguientes tripulantes devuelo yde cabina:
Detallarel nombrey cargo detrabajadory N dehoras enexceso: 1 a 49 10
GRAVISIMA
50 a 199 40
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
No mediar un descanso mnimo de once horas previo a un Perodo de
Servicio de Vuelo, respecto de los siguientes tripulantes de vuelo yde 1 a 49 10
GRAVISIMA
cabina: 40
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso faltantes 50 a 199
200 y ms 60
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder de 45 horas efectivas trabajadas en promedio la jornada ordinaria 1 a 49 9

semanal de trabajo, por la labores en tierra que se extienden por un 30
mes calendario desarrolladas con fecha...., respectode los siguientes GRAVE 50 a 199
tripulantes devuelo yde cabina: 40
Detallarel nombrey cargo detrabajadory N dehoras enexceso:
200 y ms
No remunerar la prestacin de servicios en tierra -no comprendida en las N UTM

labores propias del Perodo de Servicio de Vuelo- de acuerdo al promedio a N Trab. Empresa
los tres ltimos meses de la remuneracin de los siguientes tripulantes
devueloy de cabina: 1 a 49 9
Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la 30
remuneracin adeudada 50 a 199
GRAVE 40
200 y ms
Noremunerardeacuerdoalpromedioalostresltimosmesesdela remuneracin,
la prestacin de servicios en tierra realizada en el extranjeroconfecha...., N UTM
enlaciudadde..., pas...., nocomprendidaen las labores propias del Perodo de N Trab. Empresa
Servicio de Vuelo, con motivo (de la Feria...) (de la Promocin....) (del
Congreso...), respecto delos siguientes tripulantes devueloy de cabina: 1 a 49 9
Detallar el nombre y cargo de trabajador y monto de la 30
remuneracinadeudada 50 a 199
GRAVE 40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de
veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los destinos.... GRAVISIMA
(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes de vuelo:
Detallarel nombredel trabajador y N dehorasen exceso:
Exceder de veinte horas la jornada especial de vuelo en un lapso de
veinticuatro horas, realizada con fecha..., entre los destinos.... 1 a 49 10
GRAVISIMA
(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes de vuelo: 40
Detallarel nombredel trabajador y N dehorasen exceso: 50 a 199
200 y ms 60
No otorgar a Tripulantes de Cabina un descanso a bordo mnimo de N UTM
una hora por el Perodo de Servicio de Vuelo superior a las doce horas, N Trab. Empresa
realizado con fecha..., entre los destinos....(ciudades-pas), respecto de
los siguientes trbajadores: 1 a 49 10
Detallarelnombredeltrabajadory N dehorasdedescansofaltante 40
GRAVISIMA 50 a 199
60
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Exceder de catorce horas las labores efectivas desarrolladas en una jornada
especial de vuelo .realizada con fecha..., entre los destinos....(ciudades- 1 a 49 10
GRAVISIMA
pas), respecto de los siguientes tripulantes de cabina: 40
Detallarel nombredel trabajador y N dehorasen exceso: 50 a 199
200 y ms 60
Programar vuelos o rutas de largo alcance, con ida y vuelta con la misma
tripulacin , en una jornada especial, sin cumplir con los requisitos legalesde
(certificacinpor partedela Direccin General deAeronutica
Civilquenoexistenreparosalaseguridaddevuelo) N UTM
(existir acuerdo con los trabajadores involucrados registrado en la N Trab. Empresa
Direccindel Trabajo).
Tal infraccin involucra las jornadas especiales de vuelos de largo 1 a 49 10
GRAVISIMA
alcance .realizadas con fecha..., entre los destinos.... 40
(ciudades-pas), respecto de los siguientes tripulantes de vuelo y cabina: 50 a 199
Detallarel nombrey cargo deltrabajador 60
200 y ms
No otorgar el descanso de (15) (16) (17) (18) (19) N UTM

(20) (21) - (22) (24) horas, que corresponde despus de una jornada N Trab. Empresa
especial de vuelo que fue de (12) (13) (14)
(15) (16) (17) (18) (19) (20) horas, a los siguientes 1 a 49 10
(Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina):
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de horas de descanso 50 a 199 40
faltantes GRAVSIMA
200 y ms 60
Permanecer en el mes de ...., el trabajador ms de dieciocho nochesfuera N UTM

desu lugarde residencia, producto de ladistribucin de la N Trab. Empresa
jornadaordinariayespecial, sinquehayaexistidocomisiones especiales u
ocasionales en el extranjero. Ello, respecto de los siguientes (Tripulantes 1 a 49 9
de Vuelo) (Tripulantes de cabina): GRAVE
Detallarel nombrey cargo detrabajadory N denoches excesivas 50 a 199 30
200 y ms 40
No otorgar a Tripulantes un descanso mnimo de dos das, despus de N UTM

desarrollar labores de hasta cinco das contnuos respecto de los N Trab. Empresa
siguientes (Tripulantes de Vuelo)
1 a 49 10
(Tripulantes de cabina):
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso faltantes 40
GRAVISIMA 50 a 199
60
200 y ms
No otorgar a Tripulantes un descanso de cuatro das, despus de N UTM

desarrollar labores por espacio de (6) (7) N Trab. Empresa
(8) (9) (10) das en forma continua, respecto de los siguientes
(Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): 1 a 49 10
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das de descanso faltantes
GRAVISIMA 50 a 199 40
200 y ms 60
Prestar servicios por ms de diez das en forma continuada. los siguientes N UTM
(Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): N Trab. Empresa
Detallarel nombrey cargo detrabajadory N dedasexcedidos:
GRAVISIMA
Prestar servicios por ms de diez das en forma continuada. los siguientes
Detallarel nombrey cargo detrabajadory N dedasexcedidos:
1 a 49 10
GRAVISIMA
50 a 199 40
200 y ms 60
Excederdedocehorascontinuaselturnode llamada operodode retn ocurrido N UTM
con fecha..., que afect a los siguientes (Tripulantes de Vuelo) N Trab. Empresa
Detallarel nombrey cargo detrabajadory N dehoras excedidas 1 a 49 9
GRAVE 50 a 199 30
40
200 y ms
N UTM
N Trab. Empresa
Establecer el turno de llamada o perodo de retn en forma consecutiva
con otro, ocurrido con fechas..., que afect a los siguientes (Tripulantes 1 a 49 9
GRAVE
de Vuelo) (Tripulantes de cabina): 30
Detallarel nombrey cargo detrabajador 50 a 199
200 y ms 40
No (compensar) (pagar) el turno de llamada o perodo de retn de fecha..., N UTM
respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): N Trab. Empresa
Detallarel nombrey cargo detrabajador
1 a 49 9
GRAVE
50 a 199 30
200 y ms 40
N UTM
N Trab. Empresa
1 a 49 9
Pactar horas extraordinarias para (la jornada ordinaria) (la jornada
especial) (el perodo de retn), a desarrollar durante los perodos de 50 a 199 30
servicios de vuelo, con lossiguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de GRAVE
cabina): 40
Detallarel nombrey cargo detrabajador
200 y ms
Imputar (los das de descanso) (las horas de retn) al feriado anual, a los N UTM
siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de cabina): N Trab. Empresa
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N de das/horas imputadas
1 a 49 9
GRAVE
50 a 199 30
200 y ms 40
No otorgar a lo menos una vez en el mes de ....., un descanso de 106 horas, N UTM
comprendiendo cuatro das ntegros y consecutivos e incluyendo los das N Trab. Empresa
sbado y domingo, en la base de su residencia habitual,alossiguientes
1 a 49 10
DetallarelnombreycargodetrabajadoryN dehorasnootorgadas 40
50 a 199
GRAVISIMA
60
200 y ms
Iniciar el descanso de 106 horas, despus de las cero horas del primer da de N UTM
ste, respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo) (Tripulantes de N Trab. Empresa
cabina):
1 a 49 9
Detallarel nombrey cargo detrabajadory N dehoras faltantes GRAVE
50 a 199 30
200 y ms 40
No (otorgar los descansos compensatorios adicionales) (pagar la
compensacin en dinero por los descansos compensatorios adicionales) N UTM
dentro de los siguientes sesenta das de la prestacin de servicios de vuelo N Trab. Empresa
durante los das feriados, respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
(Tripulantes de cabina): 1 a 49 9
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N (de das de descanso)
50 a 199 30
(compensacin endinero)
GRAVE
200 y ms 40
dentro de los siguientes sesenta das de la prestacin de servicios de vuelo
durante los das feriados, respecto de los siguientes (Tripulantes de Vuelo)
Detallar el nombre y cargo de trabajador y N (de das de descanso)
(compensacin endinero)
GRAVE

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MATRIZ LEGAL D LABORAL Y SEGURIDAD HIGIENE EN E

No estar etiquetado los envases de las sustancias peligrosas con las

Art. 165 de D.S.78 de 2009,

Art. 166 de D.S.78 de 2009,

Art. 166 de D.S.78 de 2009,

No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral al

No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral al

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN) CATEGORA DETERMINACIN DEL MONTO DE LA

No adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la

No estar etiquetado los envases de las sustancias peligrosas con las

No estar debidamente etiquetados los (envases) - (embalajes) de

No contar los (envases) -(embalaje) de sustancias peligrosas con

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN) CATEGORA DETERMINACIN DEL MONTO DE LA

No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral al

No mantener las condiciones adecuadas de seguridad y salud laboral al

CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO

CAPITULO 30 DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518

CAPITULO 32 ESTATUTO DOCENTE D.F.L. N 1, DE 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN

CAPITULO 41 CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE

E 1997, DEL MINISTERIO DE EDUCACIN 1247-a / 1270-e No mantener

IENE Y SEGURIDAD EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN 1305-a / 1311-b

FESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEAN ACTIVIDADES CONEXAS 1320-a / 1328-s

VUELO Y DE TRIPULANTE DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE 1329-a / 1359-a

CAPITULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS

Art. 2 incisos 3, 4, Cometer actos de

CAPITULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Artculos 7 y 506 del

Artculos 7 y 506 del No pagar (entregar) beneficios

No escriturar contrato de trabajo.

Art. 9, incisos 1 y 2, No escriturar contrato de trabajo

No escriturar contrato de trabajo de

No escriturar contrato de trabajo de

No escriturar contrato de trabajo de

Discriminar y condicionar (directamente) (a travs de terceros) (por

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don

No mantener las condiciones adecuadas de

No escriturar contrato de trabajo de

No escriturar contrato de trabajo de

No escriturar contrato de trabajo de

No escriturar contrato de trabajo de

No escriturar contrato de trabajo de

Art. 9 incisos 1, y 5 y No entregar copia del contrato

No mantener en el lugar de trabajo

Artculos 10 y 506 del Cdigo No contener el contrato de trabajo

Artculos 10 y 506 del Cdigo No establecer en el contrato

Artculo 5, inciso 3, y Incumplimiento al contrato de

Artculos 11 y 506 del Cdigo No consignar por escrito las

Artculos 11 y 506 del Cdigo No actualizar en el contrato

No actualizar en el contrato de trabajo

Alterar la naturaleza de los servicios o

Alterar la distribucin de la jornada

No contemplar los contratos

CAPITULO 3: TRABAJO DE LOS MENORES

Art. 13 inciso 2 y Art. Contratar a menor de 18 y mayor de

Art. 13 inciso 2 y Art. Contratar a menor de 18 y mayor de

Art. 13 inciso 2 y Art. 506 Trabajar ms de ocho horas

Art. 13, inciso 3, en relacin Contratar a menor de 15 aos en

Artculo 13 inciso final y

N Trab. Empresa N UTM

N Trab. Empresa N UTM

No escriturar el contrato de trabajo respecto del (de la) trabajador(a) don

Nota: La multa es por cada trabajador en

N Trab. Empresa N UTM