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Direito do Trabalho
Sebenta de Direito do Trabalho
NDICE
Introduo ................................................................................................................................. 3
Direito do Trabalho ................................................................................................................... 4
1. Objecto e mbito do Direito do Trabalho: ............................................................................ 4
2. As funes do Direito do Trabalho: ....................................................................................... 5
3. As fronteiras do Direito do Trabalho ..................................................................................... 7
4. Noes gerais ........................................................................................................................ 8
5. A Constituio ..................................................................................................................... 10
6. Fontes Internacionais .......................................................................................................... 10
7. As fontes comunitrias ........................................................................................................ 11
8. Fontes internas.................................................................................................................... 13
9. Normas legais de regulamentao do trabalho .................................................................. 14
10. Convenes colectivas de trabalho ................................................................................. 17
11. Os usos da profisso e das empresas .............................................................................. 18
12. Hierarquia das fontes: a Relao entre as fontes internacionais e as fontes internas ... 19
13. A hierarquia das fontes internas ..................................................................................... 19
14. Os tipos de normas.......................................................................................................... 19
15. A funo do princpio do tratamento mais favorvel ao trabalhador ............................ 20
O Contracto de trabalho ......................................................................................................... 21
16. A noo legal do contrato individual de trabalho ........................................................... 21
17. Os tipos contratuais: contrato de trabalho e contrato de prestao de servio ............ 25
18. A determinao da subordinao ................................................................................... 26
19. Os contratos equiparados ao contrato de trabalho .................................................... 27
20. Trabalho temporrio ....................................................................................................... 29
21. Caracterizao jurdica do contrato de trabalho. ........................................................... 32
22. O contrato de trabalho e a relao de trabalho.............................................................. 35
O Trabalhador ......................................................................................................................... 36
23. A noo jurdica de trabalhador ...................................................................................... 36
24. A categoria ...................................................................................................................... 37
Introduo
resoluo.
Ao longo destas pginas, ser possvel verificar-se de uma forma clara e resumida
a importncia da do direito do trabalho e ficar a conhecer muitos dos seus princpios que
Direito do Trabalho
1. Objecto e mbito do Direito do Trabalho:
Direito do trabalho o conjunto de normas jurdicas que regem as relaes
entre empregados e empregadores, so os direitos resultantes da condio jurdica dos
trabalhadores.
Fala-se tambm do trabalho por conta alheia para caracterizar, como uma dominante
econmica ou patrimonial, o mencionado modelo de relao de trabalho.
Ora, para alm dessa funo de proteco, o Direito do Trabalho tem tambm a de
promover a especfica realizao, no domnio das relaes laborais, de valores e interesses
reconhecidos como fundamentais na ordem jurdica global.
Assim, o art. 269/1 CRP, dispe enfaticamente que, no exerccio das suas funes,
os trabalhadores da Administrao Pblica e demais agentes do Estado e outras entidades
pblicas esto exclusivamente ao servio do interesse pblico, tal como definido nos
termos da Lei, pelos rgos competentes da Administrao.
4. Noes gerais
Usa-se a expresso fontes de Direito em vrios sentidos. Retm-se somente a acepo
tcnico-jurdica, segundo a qual se trata dos modos de produo e revelao de normas
jurdicas, ou seja, dos instrumentos pelos quais essas normas so estabelecidas e, do
mesmo passo, expostas ao conhecimento pblico.
Existem tipos de fontes comuns generalidade dos ramos de Direito. A lei (ou o
decreto-lei). H, por outro lado, neste ramo de Direito, pelo menos um tipo privativo de
fonte: a conveno colectiva.
Pode-se assim distinguir, fontes heternomas, estas (de que a lei constitui exemplo)
traduzem intervenes externas do Estado na definio das condies dos interesses
empregadores e trabalhadores; e fontes autnomas, (as convenes colectivas)
constituem formas de auto-regulao de interesses, isto , exprimem solues de
equilbrio ditadas pelos prprios titulares daqueles, os trabalhadores e os empregados,
colectivamente organizados ou no.
5. A Constituio
Os preceitos constitucionais com incidncia no mbito do Direito do Trabalho
encontram-se, quase todos, nos Ttulos II e III. De acordo com o art. 17, esse conjunto
abrangido pelo regime dos direitos, liberdades e garantias, com especial salincia para o
princpio da aplicao directa (art. 18/1), isto , da desnecessidade de interveno
mediadora da lei ordinria. Assim, as normas em causa vinculam imediatamente as
entidades pblicas e privadas (art. 18/1).
6. Fontes Internacionais
Com natureza idntica dos tratados internacionais clssicos, surge, um conjunto de
instrumentos convencionais que, pelo contedo, visam a definio constitucional de
uma ordem social internacional.
7. As fontes comunitrias
A Unio Europeia uma comunidade jurdica, dispe de uma ordem jurdica
prpria: integra rgos competentes para a criao de normas que se destinam a serem
escolhidas nos ordenamentos internos dos Estados membros, possui uma organizao
judiciria e modelos processuais adequados efectivao daquelas normas.
Nos termos do art. 8/2 CRP, a adeso de Portugal determinou a recepo automtica
do Direito comunitrio originrio no Direito interno, com as consequentes limitaes da
soberania. Este efeito est, de resto, assumido nos ordenamentos jurdicos de todos os
Estados membros.
8. Fontes internas
Encontra-se no art. 12/1 LCT, sob a epgrafe normas aplicveis aos contractos de
trabalho, aquilo que, ao tempo da publicao do diploma, poderia ser considerado um
elenco das fontes internas especficas do Direito do Trabalho.
Alguns dos tipos de fontes enumerados no art. 12/1 esto hoje neutralizados ou
modificados no seu alcance.
O art. 3 da Lei 16/79 estabelece que no pode ser discutido ou votado, no seio do
rgo legislativo, nenhum projecto ou proposta de diploma sem que tenha sido propiciada
a interveno das organizaes de trabalhadores. A inobservncia deste imperativo
constitui fundamento de inconstitucionalidade formal.
Dever notar-se que a Lei 16/79 oferece sugestes no sentido de que o legislador
ordinrio procedeu a uma certa ampliao do desgnio poltico-jurdico manifestado pela
Constituio.
b) A concentrao legislativa
H pois, nestes casos, dois nveis ou momentos participativos: um, baseado num
compromisso genrico de concertao, em que intervm somente as confederaes
sindicais e patronais, e que pode assumir ndole negocial; outro, legalmente imposto, em
que so chamadas a pronunciar-se as organizaes de trabalhadores, mas atravs de um
mecanismo que possibilita a audio de quaisquer outras entidades e organizaes.
Depois, a apreciao pblica deve ser promovida, conforme os casos, pelo Governo
e pela Assembleia da Repblica; a concertao um mecanismo exclusivamente
aplicvel nos processos de deciso do Governo, como parte que do esquema trilateral
de negociao.
Define a lei certos elementos identificativos de cada conveno colectiva que, por
isso, nela devem figurar obrigatoriamente: a designao das entidades celebrantes, a rea
e mbito de aplicao e a data de celebrao (art. 23).
Perante estes elementos, pe-se em dvida quanto a saber se, no Direito do Trabalho,
os usos constituem verdadeira fonte.
A funo dos usos laborais ser, pois, a seguinte: no havendo, sobre certo aspecto
da relao de trabalho, disposio imperativa ou supletiva da lei ou de regulamentao
colectiva, nem manifestao expressa da vontade das partes, entende-se que estas
quiseram, ou teriam querido, adoptar a conduta usual no que respeita a esse aspecto.
A maioria dos preceitos das fontes superiores deste ramo jurdico (designadamente
as chamadas normas legais de regulamentao do trabalho) pertence a uma espcie que
se poderia apodar de imperativa-limitativa. Significa isto que nelas se estabelecem,
imperativamente, condies mnimas para as relaes de trabalho abrangidas, nada
impedindo, porm, que condies superiores sejam consagradas nas fontes inferiores, isto
, naquelas que contm ordenamentos especiais ou sectoriais. A estrutura tpica desses
preceitos pode pois, descrever-se assim: um elemento imperativo (a proibio do
estabelecimento das condies inferiores) e um elemento permissivo (a
As normas por que se regem as relaes de trabalho podem ter carcter meramente
permissivo ou supletivo; como podem indicar condies fixas, forosas, intocveis pelos
preceitos de fontes hierarquicamente inferiores; e podem ainda exprimir condies
julgadas mnimas para a tutela do trabalho, deste ltimo grupo participam tambm,
normas que no mencionam expressamente a possibilidade de concretizao em mais,
podendo pertencer ao grupo das disposies inflexveis ou ao dos preceitos dispositivos.
O Contrato de trabalho
16. A noo legal do contrato individual de
trabalho
O Direito do Trabalho tem o seu campo de actuao delimitado pela situao de
trabalho subordinado. E esta delimitao feita em termos prticos pela conformao de
um certo tipo de contrato que aquele em que se funda a prestao de tal modalidade de
trabalho: trata-se do contrato individual de trabalho ou, mais correntemente, contrato
de trabalho.
diligncia devida varia fundamentalmente com a natureza desse trabalho, com o nvel da
aptido tcnico-laboral do trabalhador para aquele e com o objectivo imediato visado.
C) Retribuio
D) Subordinao jurdica
trabalhador. Pode mesmo dizer-se que, de parceria com a obrigao retributiva, reside
naquele elemento o principal critrio de qualificao do salariato como objectivo do
Direito do Trabalho.
O dizer-se que esta subordinao jurdica comporta dois significados: primeiro, que
se trata de um elemento reconhecido e mesmo garantido pelo Direito; segundo, que, ao
lado desse tipo de subordinao, outras formas de dependncia podem surgir associadas
prestao de trabalho, sem que, todavia, constituam elementos distintivos do contrato
em causa.
Logo depois, no art. 1154 CC, introduz-se com efeito a noo do contrato de
prestao de servios, nestes termos: aquele em que uma das partes se obriga a
proporcionar outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com ou sem
retribuio. Avulta, neste enunciado, a contraposio fundamental do resultado do
trabalho actividade, em si mesma, que caracteriza o contrato de trabalho.
O contrato de mandato, aquele pelo qual uma das partes se obriga a praticar um ou
mais actos jurdicos por conta da outra (art. 1157 CC) e presume-se gratuito salvo se os
actos a praticar forem prprios da profisso do mandatrio (art. 1158/1 CC). Avulta aqui
a natureza do servio a prestar: trata-se de actos jurdicos ou seja, actos produtivos de
efeitos jurdicos, efeitos esses que interessam ao mandante, e que, havendo prvia
atribuio de poderes de representao ao mandatrio, se vo imediatamente produzir na
esfera jurdica do mesmo mandante, como se fosse ele a praticar.
O contrato de depsito, aquele pelo qual uma das partes entrega outra uma coisa,
mvel ou imvel, para que a guarde, e a restitua quando for exigida (art. 1185 CC),
presumindo-se gratuito, isto , sem remunerao do depositrio, excepto se este fizer
disso profisso (art. 1186 CC).
conjunto, definiro uma zona mais ou menos ampla de correspondncia e, portanto, uma
maior ou menor proximidade entre o conceito-tipo e a situao confrontada.
tambm, solicitada. Mas a verdade que, a subordinao jurdica contnua a ser a chave
do ordenamento laboral.
Esse pronunciamento da lei tem, ao menos, o sentido til de uma tomada de posio
quanto normal qualificao das situaes consideradas: pressupe nelas a inexistncia
de subordinao jurdica. No sendo de excluir, em absoluto, a viabilidade da hiptese de
trabalho subordinado no domiclio, evidente que o art. 2 no se lhe refere. A realizao
da actividade no domiclio do trabalhador no deixa grande margem para a referida
hiptese.
qualquer das partes; a mesma resoluo pelo dador de trabalho, com motivo justificado
e mediante aviso prvio, ou pelo trabalhador, apenas com observncia de aviso prvio
(art. 8/1 a 5).
H, aqui, que considerar dois laos distintos: por um, o trabalhador coloca-se
disposio do cedente, aceita prestar o trabalho a terceiro, sob a direco deste, e recebe
o salrio; por outro, o cedente transfere a fora de trabalho de que dispe para o utilizador,
mediante um preo, em regra horrio.
Assim, o art. 67/1 LCT, dispunha que, se o trabalhador faltasse ao servio, mesmo
com justificao, deixava de lhe ser devida a retribuio correspondente ao trabalho no
prestado. Regra idntica se extrai da suspenso do contrato de trabalho (art. 2/1 DL
398/83, de 2/11).
Decerto que a presente orientao da lei nesse ponto reflecte uma desvalorizao
progressiva do clssico sinalagma entre trabalho e salrio.
B) Contrato consensual
Para que certos contratos sejam vlidos, a lei exige que na sua celebrao sejam
observados determinadas formalidades. No basta que a vontade dos sujeitos seja
declarada por qualquer meio: a lei estabelece que a declarao de vontade negocial s
tem eficcia quando realizada atravs de certo tipo de comportamento ou aces
declarativas. Esse tipo que constitui a forma negocial. Quando a lei formula, quanto a
certo contrato, uma tal imposio est-se perante um contrato formal.
A liberdade de forma, assim reconhecida, exprime uma opo, feita pelo legislador,
entre as vantagens de celeridade e maleabilidade no estabelecimento das relaes de
trabalho e a convenincia de se dispor de meios de prova concludentes sobre o contedo
das estipulaes.
Esta vocao para perdurar que o contrato de trabalho manifesta, no prprio plano
jurdico, encontrava-se claramente traduzida no art. 10/1 (hoje revogado) LCT: a regra
era a do contrato ter durao indeterminada, s no sendo assim no caso de haver
estipulao escrita de um prazo ou se a natureza do trabalho ou dos usos o mesmo resultar.
O Trabalhador
23. A noo jurdica de trabalhador
A pessoa que, no dizer do art. 1 LCT, se obriga, mediante retribuio, a prestar a
sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direco desta ,
como tantas vezes se sugeriu j, o personagem central na regulamentao das relaes
laborais.
O contrato de trabalho poderia, mais sinteticamente, definir-se como aquele pelo qual
se adquire a posio de trabalhador subordinado.
A lei actual cobre com o rtulo de trabalhador a generalidade das pessoas que
exercem uma actividade por conta de outrem em regime de subordinao jurdica.
24. A categoria
A posio do trabalhador na organizao em que se integra pelo contrato define-se a
partir daquilo que lhe cabe fazer, isto , pelo conjunto de servios e tarefas que formam
o objecto da prestao de trabalho e ao qual corresponde, normalmente uma designao
sinttica ou abreviada: contnuo, operador de consola, pintor de automveis, encarregado,
etc. A posio assim estabelecida e indicada a categoria do trabalhador.
O quadro de valoraes ainda o que se exprime nos arts. 42 e 43 LCT. Por outras
palavras, o poder de direco no legitimamente exercido quanto, embora dentro do
Mas, para alm disso, a lei quer tambm evitar que o uso da polivalncia se traduza
em directo prejuzo do estatuto profissional e da situao econmica do trabalhador: o
exerccio de actividades acessrias no pode determinar a sua desvalorizao
profissional ou a diminuio da sua retribuio (art. 22/3 LCT).
A aplicao do regime da comisso de servio s pode ter lugar, nos termos do art.
1/1 DL 404/91, relativamente a cargos de administrao e, ainda, a funes de
secretariado pessoal ou outras previstas em conveno colectiva, cuja natureza se
fundamente numa especial relao de confiana.
A cessao da comisso de servio pode ser decidida por qualquer das partes e a todo
o tempo, no carecendo de fundamentao expressa; mas a parte promotora da cessao
deve dar pr-aviso outra (30 ou 60 dias, conforme a comisso tenha durado menos ou
mais de dois anos art. 4).
27. A antiguidade
O contrato de trabalho tem carcter duradouro, de execuo duradoura. O tempo
um dos factores mais influentes na fisionomia da relao de trabalho concreta e mesmo
na conformao da disciplina jurdica que a tem por objecto.
Ressalta aqui a ideia de continuidade, que caracteriza a relao laboral, e que consiste
num estado de facto que indica a mais ou menos prolongada insero de um trabalhador
num organismo empresarial: melhor, a possibilidade dessa prolongada insero, que faz
de um prestador de trabalho um elemento normal da empresa.
Pelo que diz respeito aos interesses da entidade patronal, ela significa que a empresa
pde concretizar, ao longo de certo perodo, as disponibilidades de trabalho de que
carecia, mantendo-se incorporado um elemento de cuja integrao nos objectivos da
empresa garantia desse mesmo tempo de vinculao.
Para o caso de cessao do contrato numa altura do ano em que o trabalhador ainda
no tenha gozado as frias devidas, estabelece o art. 10/3 DL 874/76, de 28/12, que esse
perodo de frias ser adicionado antiguidade. Por aplicao deste preceito, seja maior
do que o perodo de durao do contrato
Reflecte-o bem o teor do art. 20/1-d LCT: o trabalhador no deve negociar por conta
prpria ou alheia em concorrncia com o empregador nem divulgar informaes
referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios. Trata-se,
respectivamente, da proibio de concorrncia e da obrigao de sigilo ou reserva
profissional.
Ele deve estar disponvel nas horas e locais previamente definidos. Os parmetros da
assiduidade so o horrio de trabalho, que ao empregador cabe definir (art. 49 LCT), e o
local de trabalho, que constitui um dos elementos da caracterizao contratual da
prestao (art. 24 LCT). A assiduidade engloba, por conseguinte, a pontualidade, isto ,
o cumprimento preciso das horas de entrada e sada em cada jornada de trabalho.
O Empregador
32. A noo jurdica de empregador
O estatuto de empregador pode sinteticamente definir-se como uma posio
de poder que , afinal, o reverso da subordinao em que o trabalhador se coloca pelo
contrato. A entidade patronal aquela pessoa (que pode ser singular ou colectiva) para a
H que distinguir, tanto nas empresas individuais e societrias (privadas), como nas
empresas pblicas e de capitais pblicos, as seguintes posies tpicas:
Convm discernir com nitidez trs noes a de empresa, no seu sentido objectivo,
ou seja, como organizao ou complexo articulado de meios produtivos; a de
empresrio, como promotor, titular e interessado directo da actividade a que
aquele complexo se adequa instrumentalmente; e a de empregador, como adquirente da
do contrato. Diz-se, ento, que ocorre uma infraco disciplinar; a lei no fornece uma
noo mas indica tipos avulsos de infraco.
Mas a criao de sanes pela via convencional est sujeita a uma limitao genrica:
no pode envolver prejuzo dos direitos e garantias gerais dos trabalhadores, que se
encontram, no essencial, compendiados pelo art. 21 LCT.
O prazo de caducidade de sessenta dias , por seu turno, assenta na ideia de que a
maior ou menor lentido no desencadeamento do processo disciplinar exprime o grau de
relevncia atribudo pelo empregador conduta infractora; o facto de esse processo no
se iniciar dentro dos sessenta dias subsequentes ao conhecimento da referida conduta
constitui presuno iuris et iure de irrelevncia disciplinar.
Concluso
a realizao deste trabalho, foi possvel perceber mais a fundo o quanto o direito
do trabalho pode ser indispensvel no aspecto empresarial. A pesquisa realizada
permitiu esclarecer o poder que este conceito tem e como pode ser to abrangente, ao
ponto de se poder encontrar por toda a parte.
Bibliografia
MANSO, Lus Duarte e Erica neves Dias, Direito do Trabalho Casos Prticos
resolvidos, Vol I e II, 2 edio, Quid Juiris, 2010.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 23. ed. So Paulo: Atlas, 2007.