Derecho Del Trabajo I Completo

Derecho del Trabajo I...
1er Corte
UNIDAD I: NOCIONES GENERALES
TEMA # 1: CONFORMACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. EL TRABAJO COMO OBJETO DE LA RELACIN JURDICA
Si, el trabajo tiene que ser objeto de regulacin jurdica porque no se puede dejar a
voluntad del todopoderoso que es el empleador.
El Derecho del Trabajo regula la relacin entre el empleador y el empleado porque no
puede quedar al libre albedrio del empleador y del Estado (que es el mayor dador o fuente
de trabajo en Venezuela) la regulacin del Trabajo.
CRBV Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones
CRBV Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen
los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de
los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y
convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto
alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o
por cualquier otra condicin.
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6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.

El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica y social.
En donde existen 2 o ms sujetos que interactan: el empleado y el empleador, los

cuales tienen intereses en comn y contrapuestos en donde el trabajador quiere trabajar
menos y ganar mas y el empleador quiere pagar menos y que trabajen mas; es all donde
surge la necesidad de una regulacin con objetivos de justicia por medio de las normas que
crea el Estado garantizando la equidad atribuyndole a cada quien lo que le corresponde y
merece y donde el trabajo exista y presente caractersticas de hecho social pues su
regulacin jurdico entra dentro del Derecho del Trabajo.
Es por ello que el trabajo puede ser conceptuado como un ejercicio licito de
facultades intelectuales y fsicas en beneficio propio o ajeno, donde devenga una retribucin
considerada equivalente, salvo excepciones especiales.
1.1.- EL HECHO SOCIAL, TRABAJO (JUSTICIA SOCIAL)
Es un hecho social bsico, donde se hace posible la vida y el desarrollo humano; en

una sociedad sin trabajo no hay progreso y con esto se desciende la calidad de vida en
donde estn involucrados todos los factores o elemento de las relaciones sociales que
reflejan el trabajo como un hecho social:
El Trabajador
La Familia
La Sociedad
Las Empresas
El Estado
LOT Artculo 1. Esta Ley regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo
como hecho social.
LOT Artculo 2. El Estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad de la

persona humana del trabajador y dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin
como factor de desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad.
LOT Artculo 25. El Estado se esforzar por crear y favorecer condiciones propicias para
elevar en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos
que en proporcin a su capital generen mayor nmero de oportunidades estables y bien
remuneradas de trabajo sern objeto de proteccin especial por parte de los organismos
crediticios del sector pblico y se tendrn en consideracin en las polticas fiscales, econmicas
y administrativas del Estado.
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REGLAMENTO Artculo 1. El presente reglamento regula las situaciones y relaciones

jurdicas derivadas del trabajo como hecho social, en los trminos consagrados de la ley
orgnica del trabajo.
CRBV Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
trabajadores y trabajadoras.
El empleado es productivo para todos y es por ello que es un hecho social. El

trabajador es un hecho social bsico, en donde se hace posible la vida y el desenvolvimiento
humano, en una sociedad sin trabajo no hay progreso y desciende la calidad de vida.
El ser humano para vivir y desenvolverse a plenitud, necesita ejercer habitualmente en
forma subordinada y dependiente una ocupacin remunerada y su fin inmediato es mejorar
su calidad de vida, la salud y hasta el perfeccionamiento profesional y beneficios econmicos
y sociales.
El derecho del trabajo persigue la integracin de la persona que trabaja en el cuerpo
social de la comunidad.
El Estado es el garante y la fuerza que garantizan el trabajo. El Estado es el que le da
la seguridad al trabajador, el que crea el trabajo es por ello que si el Estado es inoperante y
no existe Estado de Derecho no puede velar por sus trabajadores y la sociedad.
Es por ello que el Estado debe ser el garante de crear este hecho social para
garantizar el trabajo para el hombre y fomentar el desarrollo del trabajador y por ende de los
5 elementos que integran dicho hecho social y los que cooperan con la Paz social, la Justicia
social y la equidad para mejorar la calidad de vida.
1.2.-TRABAJO COMO BASE DE LAS RELACIONES SOCIALES
El trabajo tiene que ser la base de las relaciones sociales porque el trabajo dispone las
herramientas para cubrir las necesidades del empleado y su sociedad.
El hombre es un ser participativo, en donde interviene una colectividad sobre un
determinado hecho social bien sea el trabajo por lo que viven los trabajadores y sus
familiares que componen la inmensa mayora de los seres humanos, de el depende no solo
la subsistencia del trabajador si no la existencia de la familia, clula social por excelencia.
CRBV Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
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1.3.- REGULACIN JURDICA DEL TRABAJO
Como primera norma de leyes especiales se tuvo el cdigo civil, como se ha visto,
previo de 1967 que leyes y reglamentos especiales (el de 1982 hablaba de ordenanzas
locales)
En 1928 se crea la ley del trabajo venezolana con fecha del 23 de julio de 1928 se
promulgo la 1era ley del trabajo en el gobierno de Gmez y nunca se hizo nada por cumplirla.
En 1936 se modifican las jornadas de trabajos antes de 9 y ahora de 12 y 16 horas
diarias como sistema. Y la de 8 horas fue introducida como norma general de 1936.
La historia del d de trabajo en Venezuela empieza con la ley de 1936 creada el 29 de
febrero de aquel ao en la oficina nacional del trabajo.
La ley busca proteger los derechos de los trabajadores y armonizarlos con los de otras
fuentes econmicas de grupos protectores
En general la ley constituye el complemento indispensable de la ley los principios que
contiene mantendrn muchos casos a flote mientras no variaran las experiencias y las
necesidades sociales que se fueran desarrollando los trabajadores adquieren derechos
irrenunciables.
LOT Art 3. En ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a
los trabajadores.
PARGRAFO NICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliacin o

transaccin siempre que se haga por escrito y contenga una relacin circunstanciada de los
hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transaccin celebrada por
ante el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada.
La actividad humana interesa al Derecho del Trabajo cuando se constituyen las

relaciones jurdicas entre el empleador y el empleado, desde el trabajo mas modesto hasta el
ms elevado puede quedar comprendido en el campo protector de la ley venezolana y del
Derecho del Trabajo, siempre que se realice bajo dependencia ajena.
En los tres sujetos que interactan en la sociedad (el hombre, el Estado y la sociedad)
la relacin entre los mismos debe regularse las conductas y las relaciones que nazcan entre
ellos y el hombre porque debe trabajar para subsistir entonces el Estado debe Garantizar el
trabajo para mejorar la calidad de vida
1.4.- LA EXPANSION DEL DERECHO DEL TRABAJO
Sin duda el trabajo se ha expandido porque mientras la sociedad se desarrolle y

progrese pues el trabajo tambin, como por ejemplo el Teletrabajo (el que trabaja desde su
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casa a travs del telfono, computadora, entre otros) lo importante es que el trabajador
reciba sus beneficios y su remuneracin.
La Expansin ha sido tanto en espacio como en tiempo
Se expande con nuevas formas de trabajo, nuevas cualidades de trabajo, mayor

poblacin.
El trabajo se puede hacer no necesariamente en una empresa siempre y cuando

tenga su beneficio en funcin de espacio, tiempo nuevas formas de trabajo, cualidades y
mayor aumento de la poblacin por ello tiene que extenderse.
2. DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA
El Derecho de Trabajo es el conjunto de normas jurdicas que se aplican al hecho

social, TRABAJO tanto por lo que toca a las relaciones entre quienes invierten en el y con
colectividad en general como mejoramiento de los trabadores en su condicin.
Considerar a esas personas en sus deberes y derechos frente a la colectividad y

protegerlas en cuanto estn dedicadas habitualmente al trabajo.- parte fundamental de la
definicin es la consideracin del trabajo como un hecho social.
La rama Laborales una de los aspectos sociales, con mas controversias que cualquier
otro en el acontecer venezolano pues es fcil observar como sus bases se encuentran en un
esta donde deterioro completo, por no existir garantas de este derecho al cual todo
ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condicin de Orden Pblico; sin
embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del qu hacer productivo
nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en
escenarios de pocas completamente diferentes; saber cuales han sido sus primeras
regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera clara la evolucin de
tan importante elemento social.
En el indagar histrico se encuentran normas histricas relativas al trabajo desde los

das de la Colonia. No es que se pueda hablar con propiedad de un Derecho Laboral antiguo,
pues no haban aparecido los fenmenos que le dieron origen; pero hay disposiciones dignas
de sealarse. Las circunstancias de la organizacin colonial no dejaban de presentar algunos
rasgos de semejanza con la situacin del trabajador moderno. Es interesante verificar como,
a tanta distancia, la idea de justicia pudo ofrecer resultados parecidos, por lo menos en parte,
a los que en nuestra poca habran de integrar esta nueva rama jurdica.
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2.1. PRIMERAS LEYES ESPECIALES:
LEYES INDIAS: a pesar de lo limitado con las industrias indas hubo una actividad
que necesito de regulacin que era la explotacin minera para que los indgenas
trabajaran en las minas, es all donde nace un sistema que resguardar a los
trabajadores indios par no ser explotados por los capitalistas espaoles.
TRABAJO DE MUJERES Y NIOS
2.2.- LEGISLACIN VIGENTE
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TEMA # 2: CONCEPTUALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. DENOMINACIONES
En el proceso de evolucin ha recibido varias denominaciones: desde legislacin

industrial, Derecho Laboral Civil, Trabajo Manual, Ley Obrera y Ley de los Empleados;
denominaciones utilizados en atencin a sus orgenes basados en el desenvolvimiento de la
industria y la proteccin a los trabajadores, incluyendo Derecho social y Ley de los
Trabajadores hasta la ms amplia Derecho del Trabajo como se conoce hoy en da.
2. DEFINICIN
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurdicas reguladoras de las

relaciones nacidas de la prestacin de servicio personal, libre, por cuenta ajena
remuneradora y en situacin de subordinacin de dependencia (sentido jurdico).
3. CONTENIDO
El Derecho del Trabajo posee un contenido muy amplio entre las cuales se pueden
mencionar el Derecho Individual, el Derecho Colectivo, el Derecho Administrativo, El
Derecho Judicial, entre otros.
4. OBJETO
Art 2 LOT.: El Estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad de la persona

humana del trabajador y dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor
de desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad.
Al Derecho del trabajo le corresponde considerar el trabajo como hecho social as,
como tambin la proteccin del trabajador la cual consiste en brindar garantas efectivas
para que est obtenga el cumplimiento de la contraprestacin que se le adeuda. Adems, la
paz y justicia social para el empleador de un modo seguro, con la sociedad moral.
El derecho del Trabajo tiene por objeto entonces:
Establecer las pautas o directrices para que el trabajo se de cmo un hecho social.
La proteccin del trabajador
La proteccin de la factibilidad del desarrollo de la sociedad a travs de la empresa.
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5. CARACTERSTICAS
AUTNOMO: por que tiene sus propias fuentes, la primera de ellas: la constitucin, Ley
Orgnica del Trabajo, Reglamento de la L.O.T, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
Y Medio Ambiente de Trabajo, Reglamento de la LOPCYMAT. Entre otras.
HISTRICO: la historia laboral venezolana han sido las dos grandes etapas,
enmarcadas, el primero desde 1830 a 1917 y el segundo desde 1917 hasta el presente,
periodos estos que distinguieron mbitos de aplicacin y jurisdicciones especificas.- En
fin, las legislaciones laborales venezolanas han pasado por el largo e inagotable trayecto
de la evolucin, pues las necesidades humanas se hacen nuevas y completamente
cambiantes con el paso del tiempo, por lo tanto es necesario amoldarlas a las nuevas
exigencias de la sociedad.
EXPANSIVO:
Art 10 LOT: Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de aplicacin territorial;
rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y
en ningn caso sern renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellos
que por su propio contexto revelen el propsito del legislador de no darles carcter imperativo.
Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la
norma general respetando su finalidad.
SOCIAL: persigue la integracin de la persona que trabaja en el cuerpo social de la

comunidad, obteniendo experiencias, y la regulacin jurdica para la defensa de los
intereses respectivos.
DINMICO: Es dinmico por la naturaleza del servicio y por la labor que desarrolla la
administracin publica que se encuentra en constante cambio, sobre todo en los
procedimientos
PROGRESISTA: el crecimiento progresivo de sus instituciones ha contribuido a generar

una autonoma que hoy en da resulta indiscutible. su contenido se integra, adems de
las ventajas de poder pblico, con las garantas que el ordenamiento jurdico instituye a
favor de los particulares para compensar el poder estatal y armonizar los derechos
individuales con los intereses pblicos que persigue el Estado.
D PBLICO Y PRIVADO: tiene como caracteres obligatorios los cuales tiene que estar
sometidos al contexto normativo Pblico: Dictadas por la comunidad para alcanzar
determinados fines superiores, declarados de utilidad general por que todos debemos
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tener las mismas oportunidades. Privado: voluntad de las partes van dirigidos a sujetos
e intereses particulares aunque estos sean del Estado o ente pblico, siempre que no
ejerzan en la relacin de poderes soberanos. Te contratan por tus habilidades y se
necesita la capacidad que te distingue de la labor de los dems cabe destacar que nadie
puede decidir por m en mi rea laboral por este motivo es privado.
RIGIDO: porque no puede ser cambiado fcilmente
Es eminentemente clasista, porque existen diversas formas de trabajos y sujetos.
6. NATURALEZA JURDICA
Atendidos a las reglas del Derecho Pblico (Estado) regulador de las relaciones
jurdicas que tiene por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajenas, con objeto
de garantizar a quien lo ejecuta (trabajador) su pleno desarrollo como persona humana, y la
regulacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.
Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado tienen
derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
7. AUTONOMA
Es un sistema semejante de las reglas orientadas por un propsito tutelar del trabajo por
cuenta y bajo la dependencia ajena.
Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propios.
Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo administrativo como

en lo judicial.
8. RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS

Tiene una amplia gama que va desde las Materias:
PENAL: negligencia e Imprudencia.
CIVIL: primeramente se rega por el cdigo civil.
CONSTITUCIONAL: como norma fundamental.
MENORES: abusos
ADMINISTRATIVO: funcionarios de libre remocin y nombramiento (ley del estatuto de
la funcin pblica).
MARTIMO
INTERNACIONAL PBLICO Y PRIVADO.
9. IMPORTANCIA
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Garantizar los derechos del trabajador como tambin los del empleador.
Esta fundamentada en la constitucin y en las leyes orgnicas en materia laboral.
Velar por que el Estado Garantice la produccin del trabajo como hecho social para el
ptimo desarrollo de los 5 elementos (el trabajador, la familia, la sociedad, la empresa y
el Estado) y as mejorar la calidad de vida.
LOT Art 59. En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de
procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicacin de varias normas vigentes, o en la
interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador. La
norma adoptada deber aplicarse en su integridad.
10. FLEXIBILIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO POR TENDENCIA DEL DERECHO
DEL TRABAJO CONTEMPORNEO
Las disposiciones que favorezcan a los trabajadores son irrenunciables, es complicado

lograr la flexibilidad de la L.O.T por que se producira una degeneracin de los derechos
adquiridos de los trabajadores como: el pago justo y oportuno, seguro social entre otros
beneficios desmejorando la calidad de vida del trabajador.
Artculo 15. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas,
establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que
se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda prestacin de servicios
personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las
excepciones expresamente establecidas por esta Ley.
Artculo 16. Para los fines de la legislacin del Trabajo se entiende por empresa la unidad de
produccin de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad econmica con
fines de lucro.
Se entiende por establecimiento, la reunin de medios materiales y de un personal

permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est
sometido a una direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro.
Se entiende por explotacin, toda combinacin de factores de la produccin sin personera

jurdica propia ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas
operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica.
Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera
condiciones.
El Derecho del Trabajo si se puede flexibilizar, si se va a cambiar para mejorarlos, se

puede flexibilidad si existe una nueva modalidad que se este aplicando y para crear nuevas
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empresas, nuevas fuentes de trabajo pero adaptndose, aplicndole el principio de

territorialidad, es decir, adaptndose a las normas.
El Derecho del Trabajo debe ser dinmico; pero este dinamismo no significa perder los
derechos, porque esta es una ley que hay que analizarla mucho debido a esos derechos que
tienen adquiridos los trabajadores y los cuales son irrenunciables no pueden ser violados.
La Ley del Trabajo se puede flexibilizar siempre que no se menoscaben los derechos
de los trabajadores pero si se debe flexibilizar para aadir nuevas modalidades de trabajo.
TEM A # 3: FUENTES DEL DERECHO
1. CONCEPTUALIZACIN
La expresin Fuentes del Derecho se aplica a las normas o preceptos de derecho

positivo, del cual nacen los derechos y obligaciones para las personas. Dichas fuentes
pueden resultar de una transformacin poltica, social o tcnica que impone la
transformacin del orden jurdico.- Determina a la relacin del comportamiento de los
ciudadanos y de los poderes de un Estado o comunidad, estableciendo reglas para la
organizacin social particular y las prescripciones para la resolucin de conflictos.
2. ENUMERACIONES DE LAS FUENTES EN SENTIDO DEL ORDENAMIENTO

JURDICO-LABORAL.
LOT Art. 11. Los derechos consagrados por la Constitucin en materia laboral sern
amparados por los jueces de Primera Instancia de la jurisdiccin del Trabajo, de conformidad
con la Ley Orgnica de Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales.
LOT Art. 12. Corresponde al Poder Pblico Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los
Estados y los Municipios no podrn dictar leyes, ordenanzas ni previsin alguna sobre esta
materia. Quedan a salvo las disposiciones que dichas Entidades dicten para favorecer a los
trabajadores que presten servicio bajo su dependencia, dentro de las normas pautadas por la
legislacin laboral.
LOT Art. 13. El Ejecutivo Nacional tendr las ms amplias facultades para reglamentar las
disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal efecto podr dictar Decretos o Resoluciones
especiales y limitar su alcance a determinada regin o actividad del pas.
Pargrafo nico: Cuando el inters pblico y la urgencia as lo requieran, el Ejecutivo

Nacional, por Decreto del Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros, podr
establecer clusulas irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de la economa nacional
que se considerarn integrantes del contrato de trabajo.
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LOT Art. 14. Estarn exentos de los impuestos de timbres fiscales y de cualquier otra
contribucin fiscal, todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones que se dirijan a los
funcionarios administrativos o judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de
estos funcionarios sern gratuitos para trabajadores y patronos, salvo disposicin especial.
LOT Art. 15. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas,
establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que
se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda prestacin de servicios
personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las
excepciones expresamente establecidas por esta Ley.
LOT Artculo 59. En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de
LOT Artculo 60. Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter

imperativo, para la resolucin de un caso determinado se aplicarn, en el orden indicado:
a) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso;
b) El contrato de trabajo;
c) Los principios que inspiran la Legislacin del Trabajo, tales como los contenidos explcita o
implcitamente en declaraciones constitucionales o en los Convenios y Recomendaciones
adoptados en el seno de la Organizacin Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y
doctrina nacionales;
d) La costumbre y el uso, en cuanto no contraren las disposiciones legales ni los principios a
que se refiere el literal anterior;
e) Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo;
f) Las normas y principios generales del Derecho; y
g) La equidad.
REGLAMENTO Art 5 Normas de origen internacional: Las normas de la Organizacin

Internacional del Trabajo contenidas en su Constitucin y Convenios, as como las previstas
en Tratados y dems instrumentos normativos internacionales sobre relaciones de trabajo y
seguridad social, ratificados por Venezuela, privarn sobre cualquier otra de rango legal, en
cuanto fueren ms favorables al trabajador.
REGLAMENTO Art. 6 Conflictos de concurrencia: En caso de conflicto entre normas

constitucionales, legales, reglamentarias y dems derivadas del Estado, regirn, junto con el
principio de favor, los de jerarqua, especialidad y temporalidad. Cuando las normas en
conflicto ostenten idntica jerarqua, privar aquella que ms favorezca al trabajador, salvo
que alguna revista carcter de orden pblico estricto, caso en el cual prevalecer sta.
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Si el conflicto se planteare entre normas contenidas en convenciones colectivas, contratos de

trabajo, reglamentos internos, usos y costumbres y cualquiera otra de naturaleza anloga; as
como entre stas y aquellas normas derivadas del Estado, salvo aquellas revestidas de orden
pblico estricto, ser aplicada la ms favorable al trabajador.
REGLAMENTO Art. 7 Error de hecho y de derecho: No se considerar como fuente de

obligaciones el error sobre los hechos o el derecho, siempre que fuere alegado por el
interesado antes de transcurrido un (1) ao desde el momento en que conoci o debi
conocer de l.
2.1 CONSTITUCIN NACIONAL: LEY suprema o la ley fundamental del Estado o bien
el centro normativo sobre el cual se apoyan todas las dems leyes".
La constitucin es un complejo de normas con rango superior al de las jurdicas

ordinarias, reguladoras de la organizacin fundamental del Estado.
CRBV Art. 7. La Constitucin es la norma suprema y el fundamento del ordenamiento jurdico.

Todas las personas y los rganos que ejercen el Poder Pblico estn sujetos a esta
Constitucin.
Adems, la misma Constitucin establece en su contenido el procedimiento a seguir

para la creacin de las leyes que de ella se derivan como lo son las leyes orgnicas,
habilitantes, especiales y generales.
CRBV Art. 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado

instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.
CRBV Art. 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el

ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad
econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa
tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.
CRBV Art. 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen
los siguientes principios:
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1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de

los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las
formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y
convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto
alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o
por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.
El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica y social.
CRBV Art. 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta
y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo
nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono
podr obligar a las trabajadoras o trabajadores a laborar horas extraordinarias. Se propender
a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que
se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en
beneficio del desarrollo fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones
remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.
CRBV Art. 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la
participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la
empresa. El salario es inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda de
curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y privado un salario
mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo de la
canasta bsica. La Ley establecer la forma y el procedimiento.
CRBV Art. 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El
salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora
en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos
privilegios y garantas de la deuda principal.
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CRBV Art. 93. La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son
nulos.
CRBV Art. 94. La ley determinar la responsabilidad que corresponda a la persona natural o
jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria de stos. El Estado establecer, a travs del rgano
competente, la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en general, en
caso de simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicacin de la legislacin laboral.
CRBV Art. 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de
autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como el de
afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no estn sujetas a
intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn
protegidos contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrarios al ejercicio de este
derecho. Los promotores, promotoras e integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales gozan de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se
requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones

sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y
representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las
directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad
sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados de conformidad con la ley. Los y
las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados a hacer
declaracin jurada de bienes.
CRBV Art. 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado
tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de
trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y
establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los
conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y
trabajadoras activos al momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad.
CRBV Art. 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado tienen
derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
2.2 LEY Y ACTOS EQUIPARABLES (LOT DECRETO, REGLAMENTO): Esta

relacionado con los comportamientos humanos que se califican como debidos,
presuponiendo la libertad de su cumplimiento, distinguindose entre las morales y las
jurdicas, siendo estas ltimas generales y abstractas.
15
La Ley es una norma jurdica dictada por el legislador. Es decir, un precepto

establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohbe algo en consonancia
con la justicia, y para el bien de los gobernados
LOT Art. 25. El Estado se esforzar por crear y favorecer condiciones propicias para elevar
en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos que en
proporcin a su capital generen mayor nmero de oportunidades estables y bien remuneradas
de trabajo sern objeto de proteccin especial por parte de los organismos crediticios del
sector pblico y se tendrn en consideracin en las polticas fiscales, econmicas y
administrativas del Estado.
2.3 TRATADOS, PACTOS, CONVENIOS Y RECOMENDACIONES

INTERNACIONALES: Comprendiendo de la constitucin, los tratados internacionales
acordados entre Venezuela y otros estados los convenios sancionados por la O.I.T
ratificados por el pas debidamente publicados los reglamentos y las resoluciones dictadas
por el ministerio del trabajo con carcter general y obligatorio en ejercicio de sus atribuciones
legtimas.
Seguimiento en defensa de los derechos humanos que protegen al trabajador

incluyendo los discapacitados, nios y mujeres.
Los Tratados son convenios establecidos entre los pases integrantes de la comunidad
internacional, los cuales para adquirir validez y obligar a la Repblica deben ser aprobado
por la Asamblea Nacional mediante ley aprobatoria y los cuales estn regulados por la Carta
Magna.
CRBV Art. 23. Los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos humanos, suscritos
y ratificados por Venezuela, tienen jerarqua constitucional y prevalecen en el orden interno,
en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio ms favorables a las
establecidas por esta Constitucin y la ley de la Repblica, y son de aplicacin inmediata y
directa por los tribunales y dems rganos del Poder Pblico.
CRBV Art. 217. La oportunidad en que deba ser promulgada la ley aprobatoria de un tratado,
de un acuerdo o de un convenio internacional, quedar a la discrecin del Ejecutivo Nacional,
de acuerdo con los usos internacionales y la conveniencia de la Repblica.
CRBV Art. 236. Son atribuciones y obligaciones del Presidente o Presidenta de la Repblica:
4. Dirigir las relaciones exteriores de la Repblica y celebrar y ratificar los tratados, convenios
o acuerdos internacionales.
2.4 REGLAMENTOS Y ACTOS ADMINISTRATIVOS: El Reglamento regir las

situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social, en los trminos
consagrados en la Ley Orgnica del Trabajo.
16
El acto administrativo, se vincula con la funcin administrativa y tambin con la funcin

judicial, porque es una de las formas de obtener el control o revisin en sede judicial. Tiene
que ver con una declaracin de voluntad, opinin, conocimiento o juicio tiene como objeto,
representar el contenido que el acto tiene, aquello que el acto decide o constata. Debe ser
lcito, acorde a los fines pblicos y al principio de legalidad.
2.5 CONVENCIN COLECTIVA: Derecho del Trabajo, la encontramos en el

fortalecimiento que la conciencia de los grupos de trabajadores tuvo que experimentar frente
al rgimen de libertad econmica que haca permisible conductas de explotacin por parte
del sector empleador de la mano de obra, siendo la unin de los trabajadores la nica forma
de enfrentarla eficazmente, sin correr el riesgo de despidos o maltratos an peores si la
reclamacin o exigencia de mejoramiento se haca individualmente; de all que
concomitantemente con la contratacin colectiva, crecieron las asociaciones sindicales, en
principio en forma embrionaria, y que ms que todo respondan impulsivamente a situaciones
puntuales, pero luego obtuvieron la fuerza que hoy las distingue como importantes grupos de
representacin de un sector de gran peso dentro de la sociedad: el sector laboral.
Art 507 LOT. La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios
sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o
varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las
condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones
que correspondan a cada una de las partes.
En nuestra legislacin, Ley Orgnica del Trabajo, como ya se indic, prefiri

denominar a esta relevante figura laboral como convencin colectiva de trabajo. Una nos
podra llevar a la conclusin de que la Ley reserva la titularidad del derecho de negociacin
colectiva a las organizaciones sindicales, excluyendo a los trabajadores no sindicalizados.
Sin embargo, se acota que la misma Ley, en otras disposiciones s da cabida para que, en
aquellas empresas donde no est constituido un sindicato, grupos de los trabajadores
puedan llevar a cabo negociaciones colectivas.
En efecto, en el art. 396 LOT, se indica que a los fines de favorecer armnicas
relaciones colectivas entre trabajadores y patronos, el Estado les garantizar a ellos y a las
organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar
pacficamente los conflictos.
2.6 REGLAMENTO INTERIOR DE LA EMPRESA: Las convenciones colectivas,

celebradas por una colectividad de trabajadores con su patrono, son realmente la fuente
autnoma caracterstica del Derecho del trabajo, pues la L.O.T reconoce a las agrupaciones
profesionales de trabajadores el derecho de establecer mediante convenios con sus
patronos reglas de idntico valor jurdico a las propiamente de carcter legal, en cuanto que
17
ellas tambin universales y obligatorias en el mbito de la empresa incluso a los terceros

ajenos a las parte en la convencin.
2.7 CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Tiene como objetivo el ser humano en su
total integridad corpus et anima, debido a que la prestacin desea por el empleador no es
propiamente la accin del hombre, si no el hombre mismo en accin.
Caracteres:
a) Consensual: voluntad entre las partes.

b) Bilateral: por que produce obligaciones entre las partes.
c) Oneroso: las partes tienen una ventaja equivalente a lo que se promete.
d) De ejecucin duradera.
e) Respeto al trabajo y Respeto al patrono.
f) Regularmente informal, pero en ciertos casos interviene la ley, para hacer contratos
bajo trminos.
2.8 COSTUMBRES , USOS Y EQUIDAD
Usos: Bien a ser la simple repeticin constante, interrumpida y uniforme, de

determinado acto, la costumbre exige adems, que la prctica de tales actos sea realizada
con la convencin de que ellas responden a una necesidad jurdica.
Costumbre: Esta reconocida como fuente del Derecho del trabajo en nmeros
disposiciones de los convenios internacionales adoptados por la O.I.T y aprobador por
Venezuela. Se define como el uso implantado en una colectividad mediante la conviccin de
que el uso tiene carcter obligatorio. Es por esto que se le conoce como Derecho
consuetudinario.
Equidad: La Equidad es un valor de connotacin social que se deriva de lo entendido

tambin como igualdad. Se trata de la constante bsqueda de la justicia social, la que
asegura a todas las personas condiciones de vida y de trabajo digno e igualitario, sin hacer
diferencias entre unos y otros a partir de la condicin social, sexual o de gnero, entre otras.
2.9 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y D COMN: Son los principios ms

generales de tica social, derecho natural o axiologa jurdica, descubiertos por la razn
humana, fundados en la naturaleza racional y libre del hombre, los cuales constituyen el
fundamento de todo sistema jurdico posible o actual. El pensamiento que se ocupa de dar
respuesta a estas cuestiones ya no es jurdico, sino filosfico-valorativo, filosfico-moral o ius
filosfico.
18
2.10 JURISPRUDENCIA: Es una interpretacin de la ley y es realizada por los rganos

jurisdiccionales, y se considera fuente del derecho.
Se puede definir como el conjunto de fallos, decisiones de los tribunales sobre una
materia determinada, emitidas en ocasiones de los juicios sometidos a su resolucin, los
cuales an no teniendo fuerza obligatoria, se imponen por el valor persuasivo de sus razones
y la autoridad del rgano del que emanen. Es un conjunto reiterado de criterios establecidos
por los tribunales y en especial por la mxima instancia judicial del pas.
Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que de las normas
jurdicas hacen los tribunales de justicia en sus resoluciones, y puede constituir una de las
Fuentes del Derecho, segn el pas
La Jurisprudencia son todas las sentencias emanadas de los tribunales (art. 335) son
vinculantes y tienen que acatarse lo de la sala constitucional pero las del resto de las salas el
juez tiene la potestad de decidir si la aplica o no.
Artculo 335. El Tribunal Supremo de Justicia garantizar la supremaca y efectividad de las

normas y principios constitucionales; ser el mximo y ltimo intrprete de la Constitucin y
velar por su uniforme interpretacin y aplicacin. Las interpretaciones que establezca la Sala
Constitucional sobre el contenido o alcance de las normas y principios constitucionales son
vinculantes para las otras Salas del Tribunal Supremo de Justicia y dems tribunales de la
Repblica.
En Venezuela la ley prevalece por encima de todo quedando los jueces sujetos a su
aplicacin, la jurisprudencia no es vinculante para los miembros salvo las interpretaciones de
la sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia sobre el contenido o alcance de las
normas y principios constitucionales tal como esta establecido en el art. mencionado
anteriormente.
2.11 DOCTRINA: Es el conjunto de las opiniones de los jurisconsultos o estudiosos del derecho.
En el derecho moderno, la doctrina de los tratadistas, carece de toda fuerza obligatoria, no es ley, sin
embargo su opinin suele ser citada con frecuencia por los jueces, en los fallos de los tribunales y en
los fundamentos de las mismas leyes, como tambin para fundamentar la sentencia. Su valor
depende del prestigio y autoridad cientfica del jurista que la ha emitido.
19
3. ORDEN DE PRELACIN Y CARACTERES DEL SISTEMA DE FUENTES.
CONSTITUCION
LEY
CONTRATO INDIVIDUAL
CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO
CONTRATO INDIVIDUAL
LEY
CONSTITUCION
20
TEM A # 4: INTERPRETACIN Y APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. NOCIN LEGAL
Interpretar, es descubrir el correcto sentido de una norma, con objeto de determinar su

alcance en cuanto a las relaciones jurdicas que ella comprende. Toda norma, debe ser
interpretada previamente a su aplicacin. Para descubrir la intencin del legislador al
sancionar el conjunto de reglas integrantes del sistema jurdico laboral, es preciso tener en
cuenta los principios que lo condujeron a la promulgacin de tal sistema jurdico integral.
Los principios, son normas permanentes que contribuyen a las bases del
ordenamiento jurdico laboral y sirven de gua al juez o a los intrpretes. De sta perspectiva,
se deduce, que los principios tienen como misin, orientar al legislador para que su gestin
normativa resuelva desde el punto de vista jurdico, los temas esenciales implcitos en la
relacin de trabajo, pero, adems, logren la integracin del Derecho y llenar aquellos
espacios jurdicos existentes, carentes de regulacin en el ordenamiento laboral del pas.
Estos principios ayudan a la correcta interpretacin, fijando reglas que indican el sentido
general de las normas, contribuyendo as la preservacin de la unidad sistemtica del
Derecho.
Ahora bien, Quin Interpreta?; pues la interpretacin esta a cargo de los operarios
del derecho, El Juez y El Abogado quienes interpretan y analizan un hecho para aplicarlo al
derecho. El Abogado se deja llevar por la norma y plantea el hecho argumentando con el
derecho mientras que el Juez le compete interpretar cada una de las partes para tomar una
decisin. Si ya existe la norma tipificada no se interpreta la norma sino que se aplica.
2. FUNCIN DE LOS PRINCIPIOS

Los principios, son normas permanentes que contribuyen a las bases del
ordenamiento jurdico laboral y sirven de gua al juez o a los intrpretes. De sta perspectiva,
se deduce, que los principios tienen como misin, orientar al legislador para que su gestin
normativa resuelva desde el punto de vista jurdico, los temas esenciales implcitos en la
relacin de trabajo, pero, adems, logren la integracin del Derecho y llenar aquellos
espacios jurdicos existentes, carentes de regulacin en el ordenamiento laboral del pas.
Estos principios ayudan a la correcta interpretacin, fijando reglas que indican el sentido
general de las normas, contribuyendo as la preservacin de la unidad sistemtica del
Derecho.
LOT Art 59 En caso de conflicto de leyes prevalecern las del Trabajo, sustantivas o de
21

LOT Art 60. Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter imperativo,
para la resolucin de un caso determinado se aplicarn, en el orden indicado:
CONSTITUCIN
L.O.T
CONVENCION
COLECTIVA
CONTRATO INDIVIDUAL
PRINCIPIOS DEL TRABAJO
COSTUMBRES Y USO
PRINCIPIOS UNIVERSALMENTE ADMITIDOS POR EL

DERECHO DEL TRABAJO
NORMAS Y PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
LA EQUIDAD
RLOT Art 7 En caso de conflicto entre normas constitucionales, legales, reglamentarias y

dems derivadas del Estado, regirn, junto con el principio de favor, los de jerarqua,
especialidad y temporalidad. Cuando las normas en conflicto ostenten idntica jerarqua,
privar aquella que ms favorezca al trabajador o trabajadora, salvo que alguna revista
carcter de orden pblico estricto, caso en el cual prevalecer sta. Si el conflicto se
planteare entre normas contenidas en convenciones colectivas, contratos de trabajo,
reglamentos internos, usos y costumbres y cualquiera otra de naturaleza anloga; as como
entre stas y aquellas normas derivadas del Estado, salvo aquellas revestidas de orden
pblico estricto, ser aplicada la ms favorable al trabajador o trabajadora.
La funcin de los principios no es ms que interpretar la norma y darle aplicacin a dicha norma
con mayor argumento al caso.
El juez tambin evala el lenguaje gestual y corporal de los testigos y de las partes. Es el Juez el
que interpreta y crea norma aunque no sean de carcter vinculante.
3. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIO PROTECCIONISTA: este, en lugar de inspirarse en un propsito de

igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente al trabajador, para lograr
a travs de ste, la igualdad entre las partes. El Estado es el garante de la creacin de la
22
norma para evitar que el que esta en el poder no abuse y asi proteger al trabajador. El
principio proteccionista es prooperario y protectorio.
LOT Art 2 El Estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad de la persona

humana del trabajador y dictar normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor
de desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad.
Este principio se expresa de tres maneras distintas:
INDUBIO PRO OPERARIO: es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete

cuando existe una norma con muchas interpretaciones, en donde se aplicara aquel que sea
ms favorables al trabajador. Consiste en otorgar un amparo a la parte ms dbil en el
contrato del trabajo.
ste se aplicara, solo cuando exista una duda sobre el alcance de la norma legal,
siempre que no est en conflicto a la voluntad del legislador. Sigue corresponde aplicarse
cuando realmente una norma es susceptible a ser interpretada de diversas maneras, es
decir, cuando hay una verdadera duda. No se trata de corregir la norma y ni siquiera de
integrarla, de modo que cuando una norma no existe, no es posible recurrir a ste
procedimiento para sustituirse.
APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE: determina que en el caso de que

haya ms de una norma aplicable, debe adoptarse por aquella que sea ms favorable,
aunque no sea la que hubiese correspondido, de acuerdo a los criterios clsicos sobre la
jerarqua de la norma. Ej. Cuando en el contrato individual se establece un x bono y el
contrato colectivo, me despiden y se reclama ese bono; en caso de disyuntiva, se aplicara la
ms favorable, es decir, se har valer el contrato individual.
Excepcin de aplicacin: la aplicacin de esta regla tiene un lmite, el cual se da
cuando se aprueba una norma que expresamente establece su carcter inderogable o que
marca el nivel mximo de la proteccin.
CONDICIN MS FAVORABLE: criterio por el cual, la aplicacin de una nueva

norma laboral no podr disminuir las condiciones ms favorables en que pudiese encontrarse
el trabajador. Ejemplo: en un hecho que esta ocurriendo pero hay un cambio y el cual no esta
establecido en el contrato; entonces en Juez toma la que mas le convenga al trabajador. Son
condiciones, situaciones de hecho que altera las situaciones de derecho.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: es la prohibicin de renunciar a los derechos

del trabajador as sea por medio de voluntad expresa o tcita. Nadie puede privarse ventajas
o posibilidades establecidas a su propio beneficio. Si se puede modificar, siempre y cuando,
sea a mejoras del trabajador, y las partes estn de acuerdo
23
LOT Art 3 Ningn caso sern renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los
trabajadores.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos,

aun cuando el trabajador o trabajadora hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En
este supuesto, el trabajador o trabajadora conservar ntegramente las acciones para exigir
el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relacin de trabajo.
CRBV Art 89 # 2 Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la
transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los
requisitos que establezca la ley.
Los Derechos del Trabajador son Irrenunciables, solamente en un contrato

individual o colectivo se puede modificar un derecho solo para Mejorar al trabajador, pero
NUNCA para desmejorar o anular lo que esta establecido en la ley.
El principio de Irrenunciabilidad se establece siempre y cuando el trabajador este

Activo, que este trabajando, pero cuando termina la relacin laboral yo puedo ir a una
transaccin, transarme, llegar a un acuerdo; buscando economa y celeridad. Este Trance o
Transaccin se realiza frente a un organismo competente como un Juez o la Inspectoria del
Trabajo y debe estar obligatoriamente presente el trabajador y al llegar a un acuerdo se toma
el caso como Cosa Juzgada. Hay que estar atentos y decirle al trabajador que derechos
pierde y cuales gana a la hora de realizar una transaccin.
RLOT Art 10 Transaccin laboral. De conformidad con el principio de Irrenunciabilidad de los

derechos que favorezcan al trabajador y trabajadora, contemplado en el numeral 2 del Art 89
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el Art 3 de
la Ley Orgnica del Trabajo, las transacciones y convenimiento slo podrn realizarse al
trmino de la relacin laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos,
consten por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que las motiven y
de los derechos en ellas comprendidos.
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO: se refiere al pago del salario del trabajador

en el que hay que demostrar su capacidad y que se rige por el principio A igual trabajo,
salario igual.
LOT Art 135 A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la
capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta.
LOT Art 136 Lo dispuesto en el Art precedente no excluye la posibilidad de que se otorguen
primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades
24
familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas
primas sean generales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones
anlogas.
CRBV Art 91 Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la
participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la
empresa. El salario es inembargable y se pagar peridicamente y oportunamente en
moneda de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad con la
ley.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACION DE TRABAJO: se basa en la

permanencia del trabajador con la empresa de tracto sucesivo sus efectos se cumplen con el
transcurso del tiempo. En nuestro ordenamiento, la regla es contrato por tiempo
indeterminado que son los que tienen fecha de inicio pero no de final; y los contratos por
tiempo determinado que tienen fecha tanto de inicio como de final. ste ltimo tipo de
contrato se permite en 3 circunstancias:
Cuando exige la naturaleza de servicio.
Cuando el contrato tiene efecto en el extranjero
En caso de sustitucin legal licita de trabajo. Los contratos por tiempo determinado
son objeto de prorrogas.
No solo constituye un beneficio para el trabajador en cuanto a transmitirle sensacin

de tranquilidad, sino que redunda en beneficio de la propia empresa y a travs de ella a la
sociedad, pues contribuye a aumentar el rendimiento y a mejorar el clima social de las
relaciones entre las partes.
En este principio el mismo nombre lo indica Continuo que la labor del trabajador sea
continua y no temporal y aunque el contrato sea temporal que se respete el termino del
mismo. Cuando hay una prorroga continan las mismas condiciones del contrato original, se
mantiene las condiciones; es diferente que se termine el contrato y se realice unos nuevo con
nuevas clausulas y condiciones que pueden cambiar pero sigue habiendo continuidad
porque se trata de una misma persona.
El estado dice que con 2 o ms prorrogas el contrato pasa a ser indeterminado, y la

otra figura que crea es la de inamovilidad laboral que solo se puede despedir al trabajador
con una causa justificada.
Art 93 C.R.B.V La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para

limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son
nulos.
25
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD: en caso de discordancia entre lo

que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos debe darse preferencia a
lo que sucede en el terreno de los hechos.
CRBV Art 89 # 1 En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
CRBV Art 94 La ley determinar la responsabilidad que corresponda a la persona natural o

jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermedio o contratista, sin perjuicio
de la responsabilidad solidaria de stos. El Estado establecer, a travs del rgano
competente, la responsabilidad que corresponda a los patronos en general, en caso de
simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de
la legislacin laboral.
LOT Art 47 La calificacin de un cargo como de direccin, confianza, inspeccin o vigilancia,

depender de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la
denominacin que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese
establecido el patrono.
Este principio se utiliza cuando el Juez compara los hechos con el derecho. El Juez
ante los alegatos de las partes no se deja llevar por ellos sino que va al hecho, constatando
el hecho, va a la realidad y no se deja llevar por los argumentos de las partes, porque nunca
lo que esta en los contratos es la realidad sino que el trabajador de repente realiza otras
actividades y es por ello que el Juez constata los hechos para tomar una decisin; todo
depende de la continuidad y del cargo que se venga ejecutando
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION: por razn de gnero, sexo, ideologa o

nacionalidad, acoso u hostigamiento sexual (Ej. No me contrata por discriminacin o
despus de contratado me acosa sexual o laboralmente).
RLOT Art 12 Discriminacin por razones de gnero. Se considerar como expresin de

discriminacin arbitraria por razn de gnero, al acoso u hostigamiento sexual. Incurrir en
acoso u hostigamiento sexual quien solicitare favores o respuestas sexuales para s o para un
tercero, o procurare cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, prevalindose de una
situacin de superioridad y con la amenaza expresa o tcita de afectar el empleo o
condiciones de trabajo de la vctima.
RLOT Art 13 Discriminacin por razones de nacionalidad. El principio de no discriminacin

arbitraria en el mbito de las relaciones laborales, regir plenamente en el supuesto del
trabajador extranjero o trabajadora extranjera que hubieren transgredido el rgimen jurdico
sobre inmigracin, o en caso de inobservancia de las restricciones a la libertad patronal de
contratacin previstas en los Arts. 20 y 27 de la Ley Orgnica del Trabajo.
26
Pargrafo nico: Lo dispuesto en el presente Art no impedir a las autoridades competentes

aplicar las medidas que estimen convenientes para, segn fuere el caso, sancionar a los
extranjeros o extranjeras infractores o imponer al patrono o patrona la inmediata restitucin de
la situacin jurdica infringida.
RLOT Art 14 Supuestos excluidos. No se considerar violatorio del principio de no

discriminacin arbitraria, el reconocimiento a los trabajadores o trabajadoras de preferencias o
privilegios fundamentados en criterios de relevancia cnsonos con el ordenamiento jurdico y
de carcter general en el mbito de la empresa, tales como cargas familiares, antigedad al
servicio del patrono o patrona, capacitacin profesional, productividad, asiduidad, economa
de materias primas, afiliacin sindical y otros de naturaleza anloga.
RLOT Art 15 Tutela (Rgimen probatorio). El trabajador o trabajadora vctima de

discriminacin en el empleo podr extinguir la relacin de trabajo invocando una causa
justificada de retiro o, si lo estimare conveniente, ejercer la accin de amparo constitucional
para obtener la restitucin de la situacin jurdica infringida.
Pargrafo nico: El o la accionante deber aportar al proceso elementos de juicio que

permitan deducir la discriminacin alegada, correspondiendo a la parte demandada la
justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
LOT Art 26 Se prohbe toda discriminacin en las condiciones de trabajo basada en edad,
sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiacin poltica o condicin social. Los infractores
sern penados de conformidad con las leyes. No se considerarn discriminatorias las
disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas
a la proteccin de menores, ancianos y minusvlidos.
El principio de la no discriminacin se refiere a circunstancia que est en la persona

como por ejemplo el estado de gravidez o la menora de edad (con permiso de trabajo) o que
se exija un examen medico.
En este principio aparte del gnero esta la nacionalidad en cuanto a los extranjeros se
les debe dar el mismo trato que a los venezolanos. El trabajador tiene dos vas por las cuales
puede reclamar si ha sido discriminado:
RECURSO DE AMPARO: este recurso se utiliza por ejemplo cuando estoy solicitando
el puesto y me lo niegan por embarazo u otras razones.
RETIRO JUSTIFICADO: se utiliza este recurso cuando estoy dentro del puesto y
estoy sufriendo de Acoso Laboral; que no es ms que el hostigamiento en el trabajo;
entonces se puede recurrir a este recurso teniendo las pruebas y solicitar el retiro.
PRINCIPIO DE BUENA FE: no es una norma ni se reduce a una o ms obligaciones,

sino que es un principal jurdico fundamental de todo ordenamiento jurdico. Informa la
27
totalidad del mismo y aflora de modo expreso en mltiples y diferentes normas, aun cuando
no siempre se le mencione en forma expresa. El trabajo, es una relacin estable y continua,
en la que se exige la confianza reciproca de ambas partes para el cumplimiento de las
obligaciones y el adecuado mantenimiento de tal relacin resulta importantsimo que ambas
partes acten de buena fe.
Se parte de dos elementos esenciales que se estn confrontando, el empleador y el

trabajador; ambos parten de la buena fe. (Ej. Empleador: Yo lo contrate por que yo quera
que el formara parte de mi empresa y por que cumpla los requisitos. Trabajador: Yo laboro
para la empresa por que necesitaba el trabajo y por que me gusta la forma en que la
empresa esta administrada y el trato hacia los trabajadores. Se parte de la buena fe de
ambos, del consentimiento en establecer un vnculo laboral para obligar <- En stos casos,
puede haber desavenencias, por ejemplo, no entend la orden, no quiero el traslado, me
cambiaron el trabajo, etc. Aqu, hay que demostrar, aparte que los dos tienen buena fe, el
juez debe interpretar quien tiene la razn. La buena fe se presume, La mala hay que
probarla
PRINCIPIO DE GRATUIDAD: todo acto Administrativo y Judicial debe ser gratuito,

esto lo establece el Estado para garantizar la justicia. Es decir, todos los actos jurdicos,
solicitudes y actuaciones, de cualquier especie, administrativos y judiciales, que se realicen
por ante los funcionarios administrativos del trabajo son GRATUITOS
PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD: este principio se refiere a que toda accin que
se ejerza debe haber un razonamiento lgico-analtico. Todo se debe fundamentar en la
razn que lo motivo a realizar tales hechos
PRINCIPIO DE ANALOGIA Y EQUIDAD: la analoga no se aplica en el derecho del

trabajo en cuanto a las sentencias porque no tiene carcter vinculante y la equidad se refiere
a la justicia, a darle a cada quien lo suyo.
4. VALOR DE LAS CONDICIONES MNIMAS DE TRABAJO IMPUESTO POR LA LEY

Y LA CONVENCIN COLECTIVA: se basa o se parte de condiciones mnimas para
mejorarlas recordando el principio de Irrenunciabilidad.
LOT Art. 511. La convencin colectiva no podr concertarse en condiciones menos

favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
LOT Art. 512. No obstante lo establecido en el artculo anterior, podrn modificarse las
condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las
clusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en
su conjunto sean ms favorables para los trabajadores.
28
Pargrafo nico: Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo indicar en el

texto de la convencin, con claridad, cules son los beneficios sustitutivos de los contenidos
en las clusulas modificadas.
No se considerarn condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro,
aunque no sea de naturaleza similar, debindose dejar constancia de la razn del cambio o
de la modificacin.
5. LIBERTAD DE TRABAJO: la persona es libre, tiene libre albedrio para trabajar en lo

que quiera. Si trabajo 8 horas y el trabajador le solicita que se quede mas, es decir, trabajar
horas extras, el trabajador decide si se queda o no porque no esta obligado a quedarse por
se una persona libre y que puede tomar su decisin.
LOT Art. 31. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad que no
est prohibida por la Ley.
LOT Art. 32. Nadie podr impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su
voluntad.
Pargrafo nico: Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o se ofendan
los de la sociedad, podr impedirse el trabajo mediante resolucin de la autoridad competente
dictada conforme a la Ley.
LOT Art. 33. De conformidad con lo establecido en el artculo anterior, el Ministerio del ramo,
mediante resolucin motivada, podr impedir:
a) La sustitucin, en contravencin a lo dispuesto en el artculo 506 de esta Ley, de un
trabajador que participe en un conflicto tramitado de acuerdo a las formalidades del Ttulo VII;
b) La sustitucin definitiva, en contravencin a lo dispuesto en el artculo 584 de esta Ley, de
un trabajador que haya sufrido un riesgo profesional;
c) La sustitucin de un trabajador que goce de proteccin especial del Estado, sin haberse
cumplido con las formalidades del artculo 453 de esta Ley;
d) La sustitucin definitiva de un trabajador que haya estado separado de sus labores por
causas de enfermedad no profesional, antes de cumplirse el perodo de reposo que se le
hubiere ordenado de conformidad con la Ley; y
e) El despido masivo de trabajadores, de conformidad con el artculo siguiente.
LOT Art. 34. El despido se considerar masivo cuando afecte a un nmero igual o mayor al
diez por ciento (10%) de los trabajadores de una empresa que tenga ms de cien (100)
trabajadores, o al veinte por ciento (20%) de una empresa que tenga ms de cincuenta (50)
trabajadores, o a diez (10) trabajadores de la que tenga menos de cincuenta (50) dentro de un
lapso de tres (3) meses, o aun mayor si las circunstancias le dieren carcter crtico.
Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio del ramo podr, por razones de inters
social, suspenderlo mediante resolucin especial. El patrono podr ocurrir al procedimiento
pautado en el Captulo III del Ttulo VII de esta Ley.
Si para la reduccin de personal se invocaren circunstancias econmicas, o de progreso o
modificaciones tecnolgicas, el procedimiento conflictivo, en caso de no llegarse a acuerdo
entre las partes, se someter a arbitraje.
De la solicitud del patrono se notificar al sindicato al que estn afiliados los trabajadores
involucrados, o en ausencia del sindicato, a los trabajadores mismos.
29
Los alegatos de reduccin de personal no procedern cuando la solicitud se haga en un

momento en que los trabajadores de la empresa estn ejerciendo sus derechos de
organizacin y contratacin colectiva.
LOT Art. 35. A nadie se coartar la libertad de ejercer el comercio en los centros de trabajo,
a menos que esta libertad resulte contraria a los intereses de la colectividad o a los de los
trabajadores, a juicio del Ministerio del ramo; ni se cobrar por dicho ejercicio otras
contribuciones o impuestos que los fijados por la Ley.
LOT Art. 36. A nadie se impedir el libre trnsito por carreteras o caminos que conduzcan a
los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercancas, ni se cobrar por este trnsito
ningn impuesto o contribucin no previsto por la Ley. En el caso de que estos caminos o
carreteras sean de propiedad particular, el propietario podr reglamentar su uso, pero sus
disposiciones no entrarn en vigor mientras no sean aprobadas por la autoridad competente,
la cual negar su aprobacin cuando sean lesivas a los intereses generales.
LOT Art. 37. Se prohbe el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes, juegos de

azar y casas de prostitucin en los centros de trabajo.
Esta prohibicin se har efectiva en un radio de tres (3) kilmetros de los centros de trabajo
ubicados fuera de las poblaciones.
LOT Art. 38. Para la aplicacin de los artculos precedentes se entender por centros de
trabajo aquellos lugares de donde partan o a donde converjan las actividades de un nmero
considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la
mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente
construidos para alojarlos.
6. EL TRABAJO COMO UN DERECHO Y COMO UN DEBER: en el derecho del trabajo
tanto el empleado como el empleador tiene deberes y derechos:
HACER: el empleado trabajar y el empleador pagar.

NO HACER: por ejemplo cuando le hacen propuestas indecorosas o lo
obligan a hacer un trabajo que no le corresponde.
DEJAR DE HACER
LOT Art. 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y
posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.
LOT Art. 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurar que toda persona
apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.
LOT Art. 25. El Estado se esforzar por crear y favorecer condiciones propicias para elevar
en todo lo posible el nivel de empleo. Las empresas, explotaciones o establecimientos que en
proporcin a su capital generen mayor nmero de oportunidades estables y bien remuneradas
de trabajo sern objeto de proteccin especial por parte de los organismos crediticios del
30
sector pblico y se tendrn en consideracin en las polticas fiscales, econmicas y

administrativas del Estado.
LOT Art. 26. Se prohbe toda discriminacin en las condiciones de trabajo basada en edad,
sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiacin poltica o condicin social. Los infractores
sern penados de conformidad con las leyes. No se considerarn discriminatorias las
disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas
a la proteccin de menores, ancianos y minusvlidos.
Pargrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrn incluir menciones que
contraren lo dispuesto en este artculo.
Pargrafo Segundo: Nadie podr ser objeto de discriminacin en su derecho al trabajo
por sus antecedentes penales. El Estado procurar establecer servicios que propendan a la
rehabilitacin del ex recluso.
LOT Art. 27. El noventa por ciento (90%) por lo menos, tanto de los empleados como de los
obreros al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o ms, debe ser
venezolano. Adems, las remuneraciones del personal extranjero, tanto de los obreros como
de los empleados, no exceder del veinte por ciento (20%) del total de remuneraciones
pagado a los trabajadores de una u otra categora.
LOT Art. 28. El Ministerio del ramo, previo estudio de las condiciones generales de la oferta
de mano de obra y de las circunstancias del caso concreto, podr autorizar excepciones
temporales a lo dispuesto en el artculo anterior, en los casos y con los requisitos siguientes:
a) Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos tcnicos especiales y no
exista personal venezolano disponible. La autorizacin, de ser posible, se condicionar a que
el patrono, dentro del plazo que se le seale, prepare personal venezolano;
b) Cuando exista demanda de mano de obra y el respectivo organismo del Ministerio del ramo
compruebe no poder satisfacerla con personal venezolano;
c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pas contratados directamente por el
Gobierno Nacional o controlados por ste. En este caso el porcentaje autorizado y el plazo de
la autorizacin se fijarn por resolucin del Ministerio del ramo;
d) Cuando se trate de refugiados; y
e) Cuando se trate de pequeas y medianas empresas.
LOT Art. 29. Las empresas, explotaciones y establecimientos, pblicos o privados, en la

contratacin de sus trabajadores, estn obligados, en igualdad de circunstancias, a dar
preferencia a los jefes de familia de uno u otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento (75%)
de los trabajadores.
LOT Art. 30. Cuando se contrate personal extranjero se preferir a quienes tengan hijos
nacidos en el territorio nacional, o sean casados con venezolanos, o hayan establecido su
domicilio en el pas, o tengan ms tiempo residenciados en l.
31
CRBV Art. 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.
32
TEM A # 5: CAMPO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. NOCIONES GENERALES
La ley orgnica del trabajo protege el trabajo sin distinciones, y admite, por ejemplo, la
posibilidad de que los trabajadores no dependientes constituyan sus propios sindicatos o
adhieran a los sindicatos profesionales, sectoriales o de industria. No obstante, la mayora de
sus disposiciones se refieren al trabajo dependiente.
La ley excluye de su campo de aplicacin a los miembros de cuerpos armados, pero
los beneficios que reglamentarios que se les reconozcan no pueden ser inferiores a los que
ella establece y que sean compatibles con sus funciones.
La ley abarca, parcialmente, a los funcionarios pblicos, en el sentido de que sus
beneficios se les aplican en todo lo no previsto en los ordenamientos nacionales, estadales o
municipales de funcin pblica; adems, los funcionarios que desempeen cargos de carrera
tienen derecho a la negociacin colectiva, a la solucin pacfica de los conflictos y a la huelga
en los trminos de esa ley, en cuanto sea compatible con la ndole de los servicios que
prestan y con las exigencias de la Administracin Pblica.
2. AMBITO ESPACIAL
2.1. TERRITORIALIDAD: estarn sujetos a las disposiciones de la LOT todas las
empresas, explotaciones o establecimientos, de cualquier naturaleza que sean pblicos o
privados, existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, salvo en aquellas
en que la misma ley o su reglamentacin declaren aplicables solamente a determinadas
industrias.
Se traduce en que las situaciones jurdicas derivadas de la ejecucin del contrato del
trabajo se rigen por la ley del lugar donde la actividad se realiza, cualquiera que sea el ligar
de la realizacin del vnculo contractual.
LOT Art. 10. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de aplicacin territorial;
rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y
en ningn caso sern renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellos
que por su propio contexto revelen el propsito del legislador de no darles carcter imperativo.
Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la
norma general respetando su finalidad.
2.2. EXTRATERRITORIALIDAD: se rige por el principio de territorialidad pero si

trasladan al trabajador a otro pas este se sigue rigiendo por las normas o leyes establecidas
en su contrato, no importa el pas donde ese encuentre. El principio de Extraterritorialidad se
refiere a que las normas que va a regir al trabajador son las que estn establecidas en su
contrato laboral en cuanto al pago los beneficios, entre otros.
33
3. AMBITO TEMPORAL
3.1. RETROACTIVIDAD: en materia laboral las normas no tiene carcter
retroactivo, va del presente al futuro.
3.2. APLICACIN INMEDIATA DE LAS NORMAS LABORALES: una vez que se

decrete tiene aplicacin inmediata
4. AMBITO PERSONAL
4.1. SUJETOS DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
4.1.1. TRABAJADOR: CONCEPTO, CLASIFICACION, IMPORTANCIA DE LA
CLASIFICACION, TENDENCIAS.
TRABAJADOR EMPLEADOR
TRABAJADOR INDEPENDIENTE PATRONO O EMPLEADOR
TRABAJADOR DEPENDIENTE REPRESENTANTE DEL PATRONO
EMPLEADO INTERMEDIARIO
EMPLEADO DE DIRECCION GRUPOS DE EMPRESAS
OBRERO CONTRATISTAS
OBRERO CALIFICADO SUB-CONTRATISTAS
TRABAJADOR DE CONFINAZA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
TRABAJADOR DE INSPECCION O
VIGILANCIA
34
LOT Art. 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier
clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
La prestacin de sus servicios debe ser remunerada.
LOT Art. 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente
de su trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos.
Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos de acuerdo con lo
previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos similares a las
convenciones colectivas de trabajo segn las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo,
en cuanto sean aplicables; sern incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad
Social y a las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible.
LOT Art. 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo
intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de
empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso
consistir en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su
labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido
para el trabajo manual calificado.
LOT Art. 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante
del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en
sus funciones.
LOT Art. 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo
manual o material. Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el
trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el
trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o
ayudante, el patrono de aqul lo ser tambin de ste.
LOT Art. 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o
aprendizaje para realizar su labor.
LOT Art. 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el
conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin
en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores.
LOT Art. 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que tenga a su cargo
la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
LOT Art. 47. La calificacin de un cargo como de direccin, confianza, inspeccin o vigilancia,
depender de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la
denominacin que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese
establecido el patrono.
LOT Art. 48. La calificacin de un trabajador como empleado u obrero no establecer

diferencias entre uno y otro, salvo en los casos especficos que seala la Ley. En caso de
duda, sta se resolver en el sentido ms favorable para el trabajador.
35
4.1.2. EMPLEADOR O PATRONO, CONCEPTO, CLASIFICACION
LOT Art. 49. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en
nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe
trabajadores, sea cual fuere su nmero. Cuando la explotacin se efecte mediante
intermediario, tanto ste como la persona que se beneficia de esa explotacin se
considerarn patronos.
LOT Art. 50. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda
persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o
administracin.
LOT Art. 51. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes
de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn representantes del
patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarn a su representado para todos los
fines derivados de la relacin de trabajo.
LOT Art. 52. La citacin administrativa o judicial en la persona del representante del patrono a
quien no se le hubiere conferido mandato expreso para darse por citado o comparecer en
juicio, se entender hecha directamente a ste, a los fines legales pertinentes, siempre que se
notifique al patrono en un cartel que fijar el funcionario competente a la puerta de la sede de
la empresa y se entregue una copia del mismo al patrono, o se consigne en su secretara o en
su oficina receptora de correspondencia si la hubiere. El funcionario dejar constancia en el
expediente de haber cumplido con lo prescrito en este artculo y de los datos relativos a la
identificacin de la persona que recibi la copia del cartel. El lapso de comparecencia
comenzar a correr desde el da en que se haya hecho la fijacin del cartel y la entrega de su
copia.
LOT Art. 53. Cuando el patrono fuere citado para absolver posiciones juradas, bien
personalmente o mediante la citacin a uno de sus representantes de conformidad con lo
previsto en el artculo anterior, el patrono podr autorizar a una de las personas a que se
refiere el artculo 51 de esta Ley para que las absuelva por l, cuando dicha persona, por la
labor que cumpla, deba estar en conocimiento real de los hechos sobre los cuales versarn
las posiciones.
LOT Art. 54. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en
nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. El
intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se
derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responder adems, solidariamente con
el intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra
ejecutada. Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos
beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados
directamente por el patrono beneficiario.
LOT Art. 55. No se considerar intermediario, y en consecuencia no comprometer la

responsabilidad laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona natural o
jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios
elementos. No ser aplicable esta disposicin al contratista cuya actividad sea inherente o
36
conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. Las obras o servicios ejecutados por
contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirn inherentes o conexas
con la actividad del patrono beneficiario.
LOT Art. 56. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del dueo de la obra o
beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la misma
naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante; y por conexa, la que est en
relacin ntima y se produce con ocasin de ella. La responsabilidad del dueo de la obra o
beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores utilizados por subcontratistas, aun
en el caso de que el contratista no est autorizado para subcontratar; y los trabajadores
referidos gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados
en la obra o servicio.
LOT Art. 57. Cuando un contratista realice habitualmente obras o servicios para una empresa
en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumir que su actividad es
inherente o conexa con la de la empresa que se beneficie con ella.
RLOT Art. 21 Grupos de empresas: Los patronos que integraren un grupo de empresas,
sern solidariamente responsables entre s respecto de las obligaciones laborales contradas
con sus trabajadores. Pargrafo Primero: Se considerar que existe un grupo de empresas
cuando stas se encontraren sometidas a una administracin o control comn y constituyan
una unidad econmica de carcter permanente, con independencia de las diversas personas
naturales o jurdicas que tuvieren a su cargo la explotacin de las mismas. Pargrafo
Segundo: Se presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de empresas
cuando:
a) Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras, o cuando
los accionistas con poder decisorio fueren comunes;
b) Las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estuvieren conformados,
en proporcin significativa, por las mismas personas;
c) Utilizaren una idntica denominacin, marca o emblema; o
d) Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin.
RLOT Art. 22 Contratistas (Inherencia y conexidad): Se entender que las obras o servidos
ejecutados por el contratista son inherentes o gozan de la misma naturaleza de la actividad
propia del contratante, cuando constituyan de manera permanente una fase indispensable del
proceso productivo desarrollado por ste, de tal forma que sin su cumplimiento no le seria
posible satisfacer su objeto. Se entender que las obras o servicios ejecutados por el
contratista son conexos con la actividad propia del contratante, cuando:
a) Estuvieren ntimamente vinculados,
b) Su ejecucin o prestacin se produzca como una consecuencia de la actividad de ste; y
c) Revistieren carcter permanente.
Pargrafo nico (Presuncin): Cuando un contratista realice habitualmente obras o

servicios para un contratante, en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se
presumirn inherentes o conexos con la actividad propia de ste, salvo prueba en contrario.
RLOT Art. 23 Empresa de trabajo temporal: La empresa de trabajo temporal tiene por
objeto poner a disposicin del beneficiario, con carcter temporal, trabajadores por ella
contratados.
37
TEMA # 6: ORGANOS DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. ORGANIGRAMA DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
MINISTRO (A)
VICEMINISTRO (A) DIRECCION GENERAL
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE LA DIRECCION GENERAL DE

DIRECCION GENEAL DE
SERVICIO DE LA
SERVICIOS Y EMPLEO SERVICIO DEL TRABAJO SONA ZULIA-FALCON PROCURADURIA
INSPECTORIA DEL PROCURADURIA DE LOS

AGENCIA DE EMPLEO INFORMATICA PLANIFICACION ADMINISTRACION
TRABAJO TRABAJADORES
INSPECTOR DE
CONCILIADOR
SALA DE
SALA DE FUERO SALA DE CONTRATO SALA DE UNIDAD SALA DE
Y SINDICATO RECLAMO (CONVENIO DE SUPERVISION INPSASEL
COLECTIVO)
38
1.1. ORGANOS ADMINISTRATIVOS: El Ministerio del Poder Popular para el

Trabajo y Seguridad Social es el rgano administrativo encargado de asegurar el
cumplimiento de la legislacin laboral, el MPPPTSS fue separado del de comunicaciones y
tiene asignada las funciones como rgano ejecutor de la Legislacin Laboral en ese sentido
le compete principalmente desarrollar las actividades de inspeccin, conciliacin, fomento en
las relaciones obreros-patronales y arbitraje, colocacin de trabajadores y sancionamiento de
infracciones. Como rgano tcnico en la preparacin y reforma de la legislacin del trabajo.
Como instrumento de renovacin social, proponiendo al mejoramiento de las condiciones de
vida y trabajo, en general.
LOT Art. 586. El cumplimiento de la parte administrativa de esta Ley y dems disposiciones
pertinentes corresponder al Ministerio que tenga a su cargo el ramo del Trabajo, el cual
tendr las siguientes funciones:
a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley y de las dems leyes laborales y su
reglamentacin;
b) Recoger la informacin necesaria para la intervencin del Estado en materia de Trabajo y
para la reforma de las leyes y reglamentos, tomando en cuenta las enseanzas derivadas de
su experimentacin y de las nuevas orientaciones que se incorporen a la doctrina y al
Derecho Laboral;
c) Participar en la elaboracin de planes relacionados con el empleo, los salarios y, en
general, con el desarrollo social del pas, que adelante el Ejecutivo Nacional;
d) Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social; y
e) Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y de su
familia as como la utilizacin del tiempo libre y tomar las iniciativas y medidas que fueren
procedentes.
LOT Art. 587. El Ministerio del ramo deber publicar, dentro de los primeros seis (6) meses
de cada ao, un informe correspondiente al ao anterior, el cual deber contener las series
estadsticas y dems datos que permitan obtener informacin actualizada, detallada y
desagregada de la situacin del mercado de trabajo y de las tendencias observadas, con
especial nfasis en la desocupacin y el empleo, la productividad y la sindicalizacin, por
reas geogrficas y ramas de actividad. Dicho informe deber estar elaborado sobre bases
que permitan disponer de informacin ininterrumpida sobre cada materia, especialmente
sobre el nivel de empleo y costo de vida.
As mismo, el Ministerio deber publicar peridicamente un boletn contentivo de los
resultados de las encuestas e informacin estadstica procesadas en el lapso indicado.
LOT Art. 588. En el Distrito Federal, en los Estados y en los Territorios Federales habr, por
lo menos, una Inspectoria del Trabajo, dependiente del Ministerio del ramo.
Por circunstancias especiales, se podr extender la jurisdiccin territorial de una Inspectoria a
una zona inmediata de otra entidad colindante a aquella donde tenga su sede.
39
1.2. ORGANOS JUDICIALES: Tribunal Supremo de Justicia y dems tribunales

(gua)
2. ORGANOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO. EL MINISTERIO DEL PODER

POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (MPPPTSS)
2.1. COMPETENCIA: la competencia del MPPPTSS es supervisa, administrar e
informar al ejecutivo.
2.2. ESTRUCTURA (ORGANIGRAMA)
2.3. FUNCIONES
2.3.1. INSPECCION: a las empresas, la solicitud de una inspeccin puede venir
del Ejecutivo, de la empresa o de los mismos trabajadores y la Inspectoria crea una
comisin para realizar dicha inspeccin.
2.3.2. CONCILIACION: porque siempre hay dos entes que se contraponen o
estn contrapuestos el trabajador y el Empleador
2.3.3. AUTORGANIZACION: en cuanto a su autonoma interna
2.3.4. SANCIONATORIA: cuando la denuncia es muy grande se forman
comisiones que pasan un informe y es el inspector el que coloca la sancin, y dichas
sanciones pueden ser administrativas y pecuniarias:
LOT Art. 625. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley sern objeto de las sanciones
establecidas en este Ttulo, sin perjuicio de las acciones penales y civiles a que hubiere lugar.
Estas sanciones se impondrn de oficio por parte del funcionario a quien corresponda y
podrn ser denunciadas por cualquier persona.
LOT Art. 626. Al funcionario del Trabajo que perciba dinero o cualesquiera otros obsequios o
ddivas con ocasin de los servicios que presta, se le impondr una multa equivalente a un
(1) mes de sueldo. En caso de reincidencia ser destituido. Si la gravedad de la falta
ameritare una sancin mayor, ser destituido de inmediato, sin perjuicio de las acciones
penales que contra l puedan intentarse.
LOT Art. 627. Al patrono que no pague a sus trabajadores en moneda de curso legal o en el
debido plazo, o que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del
salario ms de lo que la Ley permite; o que pague al trabajador un salario inferior al mnimo
fijado, se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario
mnimo, ni mayor del equivalente a uno y medio (1 1/2) salarios mnimos.
LOT Art. 628. Al patrono que no fije anuncios relativos a la concesin de das y horas de
descanso, o no los ponga en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier
otra forma aprobada por la Inspectoria del Trabajo, se le impondr una multa no menor del
equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor al equivalente a un (1) salario
mnimo.
LOT Art. 629. Al patrono que infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada
de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles, se le impondr
40
una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del
equivalente a un (1) salario mnimo.
LOT Art. 630. Al patrono que no pague correctamente a sus trabajadores la participacin en
los beneficios, o la bonificacin o prima de navidad que les corresponda, se le impondr una
multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del
equivalente a dos y medio (2 1/2) salarios mnimos.
LOT Art. 631. Cualquier infraccin a las disposiciones relativas a los trabajadores domsticos
har incurrir al patrono infractor en el pago de una multa no menor del equivalente a un cuarto
(1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a medio (1/2) salario mnimo.
LOT Art. 632. En caso de infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad y la

familia se impondr al patrono una multa no menor del equivalente a un (1) salario mnimo ni
mayor del equivalente a cuatro (4) salarios mnimos.
LOT Art. 633. En caso de infracciones relativas a las condiciones de higiene y seguridad
industrial, se le impondr al patrono infractor una multa no menor del equivalente a un cuarto
(1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos, y se le
notificar que debe subsanar la incorreccin a la mayor brevedad. Si no obedeciere esta
notificacin en el trmino que prudencialmente se le fijare, incurrir en una multa no menor del
equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a cuatro (4)
salarios mnimos.
LOT Art. 634. Al patrono que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores
extranjeros se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario
mnimo, ni mayor del equivalente a dos y medio (2 1/2) salarios mnimos.
LOT Art. 635. Al patrono que no diere cuenta de un accidente de trabajo, dentro de los cuatro
(4) das continuos de ocurrido ste, a la respectiva Inspectoria del Trabajo o al Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, segn sea el caso, se le impondr una multa no menor
del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a las tres
cuartas partes (3/4) de un salario mnimo.
LOT Art. 636. Al Inspector del Trabajo que no d cumplimiento dentro de los lapsos legales a
sus obligaciones relativas al registro de las organizaciones sindicales o a la tramitacin de los
pliegos conflictivos se le impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un
salario mnimo, ni mayor del equivalente a las tres cuartas partes (3/4) de un salario mnimo.
LOT Art. 637. El patrono que viole las garantas legales que protegen la libertad sindical ser
penado con una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni
mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos.
LOT Art. 638. A los miembros de la junta directiva de una organizacin sindical que no
convoquen a elecciones en la oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al sindicato
al trabajador que lo solicite, no obstante orden judicial, se les impondr una multa no menor
del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos (2)
salarios mnimos, sin perjuicio de las sanciones estatutarias que establezcan las
organizaciones respectivas.
41
LOT Art. 639. Al patrono que desacate la orden de reenganche definitivamente firme de un
trabajador amparado con fuero sindical emanada de un funcionario competente, se le
impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni
mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos.
LOT Art. 640. Toda infraccin relativa a conflictos colectivos ser penada con arresto policial
de cinco (5) a veinte (20) das. Esta pena, tratndose de trabajadores o patronos asociados,
la sufrirn los instigadores a la infraccin, y de no identificarse a stos, se aplicar a los
miembros de la respectiva junta directiva. Si se tratare de patronos o de trabajadores no
asociados, la sufrir cada individuo.
LOT Art. 641. El incumplimiento de las obligaciones derivadas del Captulo V del Ttulo VII
ser sancionado con multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo,
ni mayor del equivalente a un (1) salario mnimo, segn la gravedad de la infraccin.
Las sanciones sern impuestas por el funcionario que intervenga en la Reunin Normativa
Laboral. En la resolucin que imponga la sancin se fijar plazo para dar cumplimiento a lo
ordenado; si no se le diese cumplimiento oportuno, el infractor incurrir en sanciones
sucesivas aumentadas en la mitad.
LOT Art. 642. Toda desobediencia a citacin u orden emanada del funcionario competente
del Trabajo, acarrear al infractor una multa no menor del equivalente a un octavo (1/8) de un
salario mnimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario mnimo.
LOT Art. 643. En caso de que un infractor al que se refieren los artculos anteriores reincida
en el hecho que se le imputa, la pena prevista para la infraccin se aumentar en la mitad.
LOT Art. 644. Al imponer la multa, el funcionario que la aplique establecer el trmino medio
entre el lmite mximo y el mnimo, pero la aumentar hasta el superior o la reducir hasta el
inferior segn el mrito de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el
caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra especie.
En todo caso se considerar la mayor o menor entidad de la infraccin, la importancia de la
empresa, explotacin o establecimiento, el nmero de personas perjudicadas y cualquiera
otra circunstancia que estimare el funcionario respectivo con criterio de equidad.
LOT Art. 645. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en
este Ttulo, los infractores sufrirn la de arresto, a razn de un (1) da por el equivalente a un
cuarto (1/4) de un salario mnimo, hasta un lmite mximo de treinta (30) das.
LOT Art. 646. A falta de disposicin expresa, las multas a que se refiere este Ttulo sern
impuestas por la Inspectoria respectiva o por la autoridad que ella comisione al efecto.
LOT Art. 649. Las multas a los Inspectores del Trabajo sern impuestas por el Ministro del
ramo y no se conceder recurso jerrquico.
LOT Art. 650. No se oir el recurso mientras no conste haberse consignado o afianzado
satisfactoriamente el valor de la multa.
LOT Art. 651. Las multas previstas por esta Ley sern pagadas al Tesoro Nacional en las
oficinas recaudadoras de fondos nacionales.
LOT Art. 652. Los funcionarios del Trabajo que hubieren conocido de cualquier infraccin de
esta Ley con ocasin del ejercicio de sus funciones o de cualquier otra manera, estarn
obligados a hacer la denuncia ante la autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si
fuere el caso.
42
2.3.5. POLICIA ADMINISTRATIVA: es la misma polica del Estado cuando son

empresas privadas y si son pblicas entonces es la Guardia Nacional. Toda empresa que
tenga ms de 10 trabajadores debe tener una comisin de seguridad (INPSASEL Y solvencia
laboral). El INPSASEL tiene el comit de prevencin que lo conforman empleados y los
encargados de los trabajadores y la cantidad vara de acuerdo a la cantidad de trabajadores
que laboran en la empresa.
2.4. ORGANOS DE EJECUCION DEL MPPPTSS

2.4.1. INSPECTORIA DEL TRABAJO: ESTRUCTURA, FUNCIONES:
LOT Art. 589. Las Insectoras del Trabajo tendrn las siguientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y su Reglamento en la
jurisdiccin territorial que le corresponda;
b) Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripcin y registro de los
sindicatos y sus miembros y mediante el catastro de desempleados en su jurisdiccin;
c) Intervenir en la conciliacin y arbitraje en los casos que determine esta Ley; y
d) Nombrar comisionados especiales, permanentes u ocasionales, para acopiar datos sobre
cualquier especie de asuntos de orden econmico y social que surjan en el territorio de su
jurisdiccin y para ejecutar las instrucciones que les comunique el Inspector.
El nombramiento de comisionados debern consultarlo al Ministerio del ramo.
LOT Art. 590. Los Inspectores del Trabajo y quienes hagan legalmente sus veces podrn,
acreditando su identidad y el carcter con que actan, visitar los lugares de trabajo
comprendidos dentro de su jurisdiccin, a cualquier hora, para verificar si se cumple con las
disposiciones legales relativas al trabajo, sin necesidad de previa notificacin al patrono, pero
comunicndole al llegar el motivo de su visita.
Si se tratare de un hogar domstico, no podr entrar sin permiso del jefe de familia u orden
judicial.
Pargrafo Primero: Los funcionarios debern guardar secreto sobre los procedimientos
operacionales de que tomen conocimiento en sus visitas o actos de inspeccin, mantendrn
absoluta imparcialidad y debern abstenerse de tomar posiciones partidistas y polticas de
cualquier ndole.
Pargrafo Segundo: En las visitas de inspeccin, el funcionario podr ordenar cualquier
prueba, investigacin o examen que fuere procedente, si lo considerare necesario para
cerciorarse de que las disposiciones legales se observen cabalmente, as como interrogar, a
solas o ante testigos, al patrono o a cualquier miembro del personal, con carcter confidencial
si la comunicacin de lo declarado y la identificacin del declarante pudieren provocar
represalias contra ste, sobre cualquier aspecto relativo al trabajo; y exigir la presentacin de
libros, registros u otros documentos requeridos por la Ley, o la colocacin de los avisos que
sta ordena, y realizar cualesquiera investigaciones que fueren pertinentes.
LOT Art. 591. Los funcionarios del Trabajo no podrn tener ningn inters, directo ni
indirecto, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas comprendidos en su
jurisdiccin.
LOT Art. 592. El Ministerio del ramo podr designar funcionarios especiales para intervenir en
la conciliacin y el arbitraje de conflictos individuales y colectivos.
43
LOT Art. 593. Cada Inspectoria del Trabajo estar a cargo de un Inspector, quien ejercer la
representacin de aqulla en todos los asuntos de su competencia y cumplir las
instrucciones que le trasmitir el Ministro del ramo. Adems del Inspector, cada Inspectoria
tendr el personal que determine el Ejecutivo Nacional.
Pargrafo nico: Cada Inspectoria tendr un departamento con la suficiente jerarqua y
disponibilidad de personal y recursos para establecer una permanente vigilancia e inspeccin
del trabajo de menores, las normas protectoras de la maternidad y la familia en el trabajo
rural.
LOT Art. 594. Los Inspectores debern informar al Ministerio del ramo, dentro de los diez (10)
primeros das de cada mes, acerca de las actividades de la Inspectoria en el mes anterior y
extraordinariamente cada vez que un asunto de importancia lo requiera y cuando el Ministerio
solicite de ellos algn informe especial.
LOT Art. 595. En el ejercicio de sus funciones, las Inspectoras del Trabajo se servirn de
abogados y de personal mdico, paramdico, de ingeniera, de relaciones industriales,
contadura y administracin, psicologa, economa, estadstica y otras profesiones en cuanto
lo considere necesario el Ministerio del ramo.
LOT Art. 596. El Ministerio del ramo podr designar comisionados especiales dependientes
directamente de l, con carcter permanente u ocasional, para las cuestiones que les
asignen.
LOT Art. 597. El Ministerio del ramo procurar a travs de comisiones consultivas, los
acuerdos necesarios para obtener la cooperacin de patronos y trabajadores en la
organizacin y funcionamiento del servicio de empleo, as como en el desarrollo del programa
de dicho servicio. Para tal efecto, podrn crearse una o varias comisiones nacionales
consultivas y, si fuere necesario, comisiones regionales y locales.
Los representantes de los patronos y de los trabajadores sern designados en nmero igual,
previa consulta a sus organizaciones representativas.
2.4.2. COMISIONADURIA DEL TRABAJO: interviene cuando la denuncia es

demasiado grande.
2.5. CRITICA DEL ESTADO ACTUAL DE LA ADMINISTRACION DEL TRABAJO:

a pesar de que el Estado ha actuado para optimizar la estructura todava hay un alto ndice
de desempleo y que no solo deben actuar cuando existen denuncias sino que deben
realizar operativos para prevenir.
3. ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LOS ORGANOS JUDICIALES DEL TRABAJO
LOT Art. 4. La organizacin de los tribunales y el procedimiento especial del Trabajo, la

seguridad social, el rgimen de las sociedades cooperativas, la creacin y funcionamiento de
institutos destinados al servicio de los trabajadores, la participacin de los trabajadores en la
gestin de los entes pblicos y de las empresas, y otras materias que lo requieran, podrn ser
objeto de ley especial.
Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgnica podrn ser modificadas
cuando se dicte una Ley Procesal del Trabajo.
44
LOT Art. 5. La legislacin procesal, la organizacin de los tribunales y la jurisdiccin especial

del Trabajo se orientarn por el propsito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solucin
de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una
administracin de justicia rpida, sencilla y gratuita.
Los conflictos colectivos sobre intereses y los que se planteen para exigir el fiel cumplimiento
de los compromisos contrados se tramitarn de acuerdo con lo pautado en el Ttulo VII de
esta Ley.
LOPT Art. 14. Los tribunales del trabajo se organizarn, en cada circuito judicial, en dos
instancias: Una primera instancia integrada por los tribunales de sustanciacin, mediacin y
ejecucin del trabajo, y los tribunales de juicio del trabajo. Una segunda instancia integrada
por los tribunales superiores del trabajo. Su organizacin, composicin y funcionamiento se
regir por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.
LOPT Art. 20: Son deberes de los secretarios de los tribunales del trabajo:
1. Dirigir la Secretara, de acuerdo con lo que disponga el juez; 2. Recibir y autorizar las
solicitudes y exposiciones que por diligencias o escritos hagan las partes, as como los
documentos que stas presenten; 3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el
tribunal y, con la anuencia por escrito del juez, las que soliciten las partes; 4. Recibir y
entregar la secretara y el archivo del tribunal, bajo formal inventario que firmar el juez, el
secretario saliente y el entrante; 5. Asistir a las audiencias del tribunal autorizando, con su
firma, todas las actas; y concurrir a la secretara atendiendo, con diligencia y eficacia, el
servicio al pblico; 6. Llevar o controlar que, el funcionario designado, mantenga con claridad
y exactitud los "Libros Diarios y de Sentencia del Tribunal", cuando dicha funcin le sea
delegada; 7. Los dems que la ley prescriba.
LOPT Art. 28. Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir los
asuntos contenciosos relativos al hecho social trabajo y a la prestacin personal de trabajos o
servicios, inclusive los relacionados con intereses colectivos o difusos, que no correspondan a
la conciliacin ni al arbitraje, con excepcin de los litigios entre funcionarios y la
Administracin Pblica, en particular. Con excepcin tambin de las solicitudes de calificacin
de despido fundadas en la estabilidad laboral, consagrada en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y en la legislacin del trabajo, as como las solicitudes de amparo
por violacin o amenaza de violacin de los derechos y garantas constitucionales de trabajo y
seguridad social, establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela; y
los litigios relativos a la aplicacin de las normas de seguridad social.
LOPT Art. 36. El juez deber dictar la resolucin, en los casos de inhibicin, a quien
corresponda conocer de la misma, dentro de los tres (3) das siguientes al recibo de las
actuaciones.
3.1. JURISDICCION LABORAL: en materia laboral se da un procedimiento

especial. Cuando es un empleado pblico interviene la Sala Contencioso Administrativo,
segn la Ley del Estatuto y Ley de la carrera administrativa.
3.1.1. TRIBUNALES CON COMPETENCIA EN LA MATERIA: GUIA
45

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UNIDAD I: NOCIONES GENERALES

TEMA # 1: CONFORMACION DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. EL TRABAJO COMO OBJETO DE LA RELACIN JURDICA

6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.

En donde existen 2 o ms sujetos que interactan: el empleado y el empleador, los

1.1.- EL HECHO SOCIAL, TRABAJO (JUSTICIA SOCIAL)

Es un hecho social bsico, donde se hace posible la vida y el desarrollo humano; en

LOT Artculo 2. El Estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad de la

REGLAMENTO Artculo 1. El presente reglamento regula las situaciones y relaciones

El empleado es productivo para todos y es por ello que es un hecho social. El

1.2.-TRABAJO COMO BASE DE LAS RELACIONES SOCIALES

1.3.- REGULACIN JURDICA DEL TRABAJO

PARGRAFO NICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliacin o

La actividad humana interesa al Derecho del Trabajo cuando se constituyen las

1.4.- LA EXPANSION DEL DERECHO DEL TRABAJO

Sin duda el trabajo se ha expandido porque mientras la sociedad se desarrolle y

La Expansin ha sido tanto en espacio como en tiempo

Se expande con nuevas formas de trabajo, nuevas cualidades de trabajo, mayor

El trabajo se puede hacer no necesariamente en una empresa siempre y cuando

2. DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA

El Derecho de Trabajo es el conjunto de normas jurdicas que se aplican al hecho

Considerar a esas personas en sus deberes y derechos frente a la colectividad y

En el indagar histrico se encuentran normas histricas relativas al trabajo desde los

2.1. PRIMERAS LEYES ESPECIALES:

TRABAJO DE MUJERES Y NIOS

2.2.- LEGISLACIN VIGENTE

TEMA # 2: CONCEPTUALIZACION DEL DERECHO DEL TRABAJO

En el proceso de evolucin ha recibido varias denominaciones: desde legislacin

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurdicas reguladoras de las

Art 2 LOT.: El Estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la dignidad de la persona

El derecho del Trabajo tiene por objeto entonces:

SOCIAL: persigue la integracin de la persona que trabaja en el cuerpo social de la

PROGRESISTA: el crecimiento progresivo de sus instituciones ha contribuido a generar

RIGIDO: porque no puede ser cambiado fcilmente

Es eminentemente clasista, porque existen diversas formas de trabajos y sujetos.

Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propios.

Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo administrativo como

8. RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS

Las disposiciones que favorezcan a los trabajadores son irrenunciables, es complicado

Se entiende por establecimiento, la reunin de medios materiales y de un personal

Se entiende por explotacin, toda combinacin de factores de la produccin sin personera

El Derecho del Trabajo si se puede flexibilizar, si se va a cambiar para mejorarlos, se

empresas, nuevas fuentes de trabajo pero adaptndose, aplicndole el principio de

TEM A # 3: FUENTES DEL DERECHO

La expresin Fuentes del Derecho se aplica a las normas o preceptos de derecho

2. ENUMERACIONES DE LAS FUENTES EN SENTIDO DEL ORDENAMIENTO

Pargrafo nico: Cuando el inters pblico y la urgencia as lo requieran, el Ejecutivo

LOT Artculo 60. Adems de las disposiciones constitucionales y legales de carcter

REGLAMENTO Art 5 Normas de origen internacional: Las normas de la Organizacin

REGLAMENTO Art. 6 Conflictos de concurrencia: En caso de conflicto entre normas

Si el conflicto se planteare entre normas contenidas en convenciones colectivas, contratos de

REGLAMENTO Art. 7 Error de hecho y de derecho: No se considerar como fuente de

La constitucin es un complejo de normas con rango superior al de las jurdicas

CRBV Art. 7. La Constitucin es la norma suprema y el fundamento del ordenamiento jurdico.

Adems, la misma Constitucin establece en su contenido el procedimiento a seguir

Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de

CRBV Art. 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el

1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de

Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones

2.2 LEY Y ACTOS EQUIPARABLES (LOT DECRETO, REGLAMENTO): Esta

La Ley es una norma jurdica dictada por el legislador. Es decir, un precepto

2.3 TRATADOS, PACTOS, CONVENIOS Y RECOMENDACIONES

Seguimiento en defensa de los derechos humanos que protegen al trabajador