Preguntas Frecuentes Sobre Aspectos Laborales

Pregunta 1:
Si me despiden a qu tengo derecho?
Respuesta:
Tienes derecho al pago de:
Tres meses de salario por concepto de Indemnizacin Constitucional.
La prima de antigedad (doce das de salario por cada ao de servicios tomando
como base para el pago de esta prestacin el doble del salario mnimo).
Al pago de partes proporcionales de:
Aguinaldo
Vacaciones y prima vacacional.
Fundamento 48, 87, 79, 80, 162, 486 de la Ley Federal del Trabajo.

Pregunta 2:
A qu tengo derecho en caso de renuncia voluntaria?
Respuesta:
Tienes derecho al pago de las partes proporcionales de:
Aguinaldo.
Vacaciones y prima vacacional.
Al pago de la prima de antigedad.
Prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de Trabajo o en las
Condiciones de Trabajo que regulen tu relacin laboral.

Pregunta 3:
Cunto tiempo s que tiene para demandar al patrn por despido injustificado?
Respuesta:
Dos meses a partir del da siguiente en que ocurri el mismo, conforme al artculo
518 de la Ley Federal del Trabajo.

Pregunta 4:
Mi patrn me amenazo con boletinarme si lo demando La ley lo permite?
Respuesta:
No, la ley laboral prohbe a los patrones emplear esta accin en contra de los
trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no vuelvan a
trabajar. Artculo 133, fraccin IX, de la Ley Federal del Trabajo.

Pregunta 5:
Quines tienen derecho al aguinaldo?
Respuesta:
Los trabajadores, de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por
obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.
14
Pregunta 6:
Si trabaje menos de un ao tengo derecho a recibir aguinaldo?
Respuesta:
Tienes derecho al pago de la parte proporcional del que hayas trabajado,
independientemente de que ya no labores en la empresa.

Pregunta 7:
Los trabajadores contratados por honorarios tienen derecho al pago de
aguinaldo?
Respuesta:
No, nicamente cuando exista una relacin laboral y los servicios sean
permanentes para un solo patrn y se cumpla un horario de trabajo con duracin
mxima de 8 horas; o bien reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga
un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento, en este caso si se
tiene derecho a la prestacin.

Pregunta 8:
Cundo debo recibir el aguinaldo y con qu salario me lo deben pagar?
Respuesta:
Antes del 20 de diciembre, para los trabajadores que tenga un salario fijo, el
clculo debe hacerse por da laborado. Si el monto del salario es variable, se debe
tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los ltimos 30 das
trabajados. Artculos 87 y 89 L.F.T.

Pregunta 9:
Cuntos tipos de Jornada de trabajo existen?
Respuesta:
Existen tres: La diurna, la nocturna y la mixta.
La diurna: consiste en 8 horas de trabajo, entre las 6:00 hrs. y las 20:00 hrs.
La nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
La mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Artculos 60 y 61 de la L.F.T.

Pregunta 10:
Me pueden obligar a trabajar tiempo extra y cmo se me debe pagar?
Respuesta:
Las jornadas extraordinarias, (tiempo extra) los trabajadores no estn obligados a
prestar este servicio, las cuales pueden ser de la siguiente forma:
Mximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble
El lmite son 3 veces por semana.
Si se labora ms de este tiempo, se debe de pagar al triple.
Artculos 66, 67 y 68 de la L.F.T.

15
Pregunta 11:
Cuntos das de vacaciones me debe dar mi patrn por los aos que llevo
trabajando con l?
Respuesta:
Si no trabajaste todo el ao, la parte proporcional se calcula as: el resultado del
paso 1 se divide entre los 365 das del ao.
El nmero que obtengas lo multiplicas por los das que trabajaste durante el ao.
El resultado es tu parte proporcional de aguinaldo.
El trabajador tiene derecho a vacaciones despus de haber trabajado un ao, y
mnimo le corresponden 6 das. (Art. 76 L.F.T.).
Posteriormente, aumenta dos das de vacaciones por cada ao que se labore,
hasta llegar a 12 das.
Despus de cuatro aos, se aumentar 2 das vacacionales por cada 5 aos
laborados.

Pregunta 12:
En mi empresa nos obligan a trabajador en da festivo y nos pagan como ellos
quieren. Esto lo pueden hacer?
Respuesta:
El trabajador no tiene obligacin de trabajar los das de descanso obligatorio, salvo
que el patrn y trabajador se pongan de acuerdo.
Si trabajas en un da de descanso obligatorio, se deber pagar al doble
independiente de su salario, es decir, debern pagarte tres salarios diarios, tu
salario normal ms dos adicionales (Art. 73 L.F.T.)

Pregunta 13:
Qu son las utilidades?
Respuesta:
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de
trabajo cuando han tenido ganancias en el ao. Se paga durante los meses de
mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el ao anterior. Es un
reconocimiento a los trabajadores por su aportacin en la produccin y las
ganancias que se obtengan.

Pregunta 14:
Y porque a unos trabajadores le dan ms utilidades que a otros?
Respuesta:
Las utilidades varan dependiendo del tiempo laborado en el periodo anual: Es
decir se toma como base para determinar el monto a pagar, el nmero de das
trabajados y el salario percibido al ao, de cada trabajador en lo individual.

16
Competencias entre las juntas especiales.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 1
Empresas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
Gobierno Federal, excepto las que estn incluidas en alguna otra Junta, y las
instituciones denominadas Afores conforme a la Ley de los Sistemas de Ahorro
para el Retiro.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 2
Todas las actividades correspondientes a las empresas de ferrocarriles y
trabajadores de las mismas.
Patrones y trabajadores de empresas que usen o exploten las vas generales de
comunicacin a travs del espectro radioelctrico, las redes pblicas de
telecomunicaciones y los sistemas de comunicacin va satelital, que operen por
concesin federal, tales como radiodifusoras, televisoras, servicio telefnico,
Internet, comunicacin o geolocalizacin satelital u otros similares.
Los asuntos relacionados con las instituciones denominadas Afores conforme a
la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 3
Patrones y trabajadores dedicados a las siguientes actividades: transporte de
carga martima, fluvial y terrestre sujeto a contrato o concesin federal, patrones y
trabajadores que desarrollen un servicio pblico en maniobras de carga, descarga,
estiba, desestiba, alijo, acarreo, almacenaje o transbordo en zona federal.
Empresas que ejecuten trabajos en zonas federales y aguas territoriales.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 3 BIS
Patrones y trabajadores de los transportes martimos, fluvial y terrestre de
pasajeros, sujetos a contrato o concesin federal. Transportes y servicios areos.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 4
Todas las actividades correspondientes a las empresas de ferrocarriles y
trabajadores de las mismas.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 5
Patrones y trabajadores de la industria elctrica.
Patrones y trabajadores de empresas que usen o exploten las vas generales de
comunicacin a travs del espectro radioelctrico, las redes pblicas de
telecomunicaciones y los sistemas de comunicacin va satelital, que operen por
concesin federal, tales como radiodifusoras, televisoras, servicio telefnico,
Internet, comunicacin o geo localizacin satelital u otros similares.

17
JUNTA ESPECIAL NUMERO 6
Patrones y trabajadores de la industria textil en todas sus ramas. Empresas que
sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal,
Afores conforme a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 7
Patrones y trabajadores dedicados a las siguientes actividades: industria de
hidrocarburos en las ramas de exploracin, explotacin (produccin) y refinacin,
de conduccin y almacenamiento en las ramas de distribucin y transporte
martimo y fluvial; todo el personal en las ramas no especificadas y en empresas
que le sean conexas, as como lo referente a las agencias de venta de esos
productos; con excepcin de la distribucin de gas que se efecte por empresas
particulares. Industria petroqumica.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 7 BIS
Patrones y trabajadores dedicados a las siguientes actividades: industria de
hidrocarburos en las ramas de exploracin, explotacin (produccin) y refinacin,
de conduccin y almacenamiento en las ramas de distribucin y transporte
martimo y fluvial; todo el personal en las ramas no especificadas y en empresas
que le sean conexas, as como lo referente a las agencias de venta de esos
productos; con excepcin de la distribucin de gas que se efecte por empresas
particulares. Industria petroqumica.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 8
Patrones y trabajadores relacionados con el Instituto Mexicano del Seguro Social.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 8 BIS
Patrones y trabajadores relacionados con el Instituto Mexicano del Seguro Social.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 9
Patrones y trabajadores relacionados con el Instituto Mexicano del Seguro Social.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 9 BIS
Patrones y trabajadores relacionados con el Instituto Mexicano del Seguro Social.
JUNTA ESPECIAL NUMERO 10
Patrones y trabajadores dedicados a las siguientes actividades: industria
azucarera, industria hulera, contratos colectivos que hayan sido declarados
obligatorios en ms de una Entidad Federativa (Contrato-Ley). Conflictos que
afecten a dos o ms entidades federativas. Industria papelera que acten en virtud
de un contrato o concesin federal, o que sean administradas en forma directa o
descentralizada por el Gobierno Federal, Afores conforme a la Ley de los
Sistemas de Ahorro para el Retiro. Industria minera y actividades que le sean
18
conexas; industria metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los
minerales bsicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin
de hierro metlico y acero en todas sus formas y ligas y los productos laminados
de los mismos; e industrias del
cemento y calera. Empresas que acten en virtud de un contrato o concesin
federal, e industrias que le sean conexas. Empresas que sean administradas en
forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal. Asimismo, las
obligaciones que en materia de capacitacin y adiestramiento corresponden a los
patrones, en la forma y trminos que fija la ley respectiva, cuando sean remitidas
por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, como desglose.

19
ndice.

Introduccin.2

Lugares donde se puede resolver conflictos laborales...3

Resumen del proceso de resolucin de conflictos.3-5

Puntos comparativos de cada lugar..6

Entrevista.....7-8

T como estudiante, Cmo crees que se podra mejorar el proceso? 9

Imgenes..10-12

Conclusiones individuales13

Preguntas ms frecuentes en junta de conciliacin y arbitraje14-16

Competencias entre las juntas especiales..17-19

3. Investigar cuatro posibles lugares donde se pueden resolver conflictos
laborales:

Junta de Conciliacin y arbitraje

Inspeccin local del trabajo
Procuradura de la Defensa del Trabajo
Despacho Jurdico Romo Mndez
Junta especial #1 de conciliacin y arbitraje
Despacho Jurdico del Dr. Jos Luis Valenzuela Len

4. Resumir el proceso de resolucin de conflictos de cada lugar:

JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

Entrevista a la Secretaria General: En esta dependencia se presenta la

demanda, despus se dicta una fecha para llegar a la primera audiencia pero esta
es de conciliacin para tratar de llegar a un acuerdo y no hasta la llegar al proceso
de demanda, en todo caso si no es posible llegar a una conciliacin se comienza
un proceso y se enva a un rea que se llama de radicaciones, donde se emite el
acuerdo correspondiente, si se tiene por radicada la demanda, se le asigna un
nmero de expediente para despus comisionar a un actuario para las diligencias
de notificacin y emplazamiento para la primer audiencia,

INSPECCIN LOCAL DEL TRABAJO:

Entrevista a Inspector de Trabajo: El objetivo de la Inspeccin Local de

Trabajo, es conciliar, o sea que se trabaja en no llegar a la demanda.
Aconsejamos a los patrones y a los trabajadores para la solucin de algn
conflicto, por ejemplo los despidos, que es lo ms comn que se observa aqu

Artculo 540 la inspeccin del trabajo tiene las siguientes funciones: