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La performance autrement

LA charte

1.Des ambitions et des principes de gouvernance qui 9.Le strict respect de la loi dans l’emploi de personnel
dépassent le cadre purement financier et intègrent régulier en CDI et dans le recours aux CDD et aux
des dimensions humaines, environnementales et so- stages
ciétales
10.Au-delà du respect du code du travail, l’intégra-
2.Des objectifs et des indicateurs-clés qui traduisent tion de toutes les diversités avec une attention parti-
l’engagement équitable de l’organisation et orientent culière à tous les groupes vulnérables
ses démarches
11.L’alignement des méthodes de travail et des pro-
3.Des missions valorisantes, claires, connues de tous, cédures sur la règlementation QSE en vigueur
et qui permettent à chacun de comprendre en quoi
il contribue à la réussite collective et à la création de 12.Des rémunérations fondées sur des composantes
valeur homogènes et transparentes, assurant une juste re-
distribution de la valeur ajoutée à tous les niveaux
4.Des communications régulières, collectives et indivi- de l’entreprise
duelles, portant sur les situations, les performances,
les perspectives, les projets, les prévisions, dans les 13.L’association des employés aux résultats et à la
limites de confidentialité possibles performance de l’entreprise : actionnariat salarié et/
ou participation/intéressement aux résultats et/ou
5.Un mode de management participatif positionnant salaires variables
aux justes niveaux la déconcentration, la délégation
et la prise de décision 14.Des produits et services qui apportent une valeur
ajoutée démontrable au client
6.Des relations interpersonnelles porteuses de
confiance et de respect mutuels 15.Des consultations sincères des fournisseurs et le
respect des délais de paiements
7.Des instances et des pratiques régulières qui favori-
sent le dialogue interhiérarchique, la progression des 16.Un apport sociétal à la mesure de ses moyens :
compétences, l’évolution des carrières et la prise en mécénat, vie de la cité …
compte des projets personnels

8.Un dialogue social effectif, constructif, ambitieux,
porteur de réflexion et de progrès, au-delà du cadre
statutaire

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