REQUISITOS LEGALES EN S&SO

CRITERIOS DE DESEMPEO UNIDADES DE APRENDIZAJE

IDENTIFICAR LAS HERRAMIENTAS Y/O ANALIZAR Y COMPRENDER REQUISITOS
TCNICAS QUE LE PERMITAN PLANIFICAR LEGALES NACIONALES APLICABLES A
UN SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD DIFERENTES SECTORES.
Y SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON
LOS LINEAMIENTOS DE LOS
REFERENCIALES

OBJETIVO DEL CURSO CONTENIDO DEL CURSO

ANALIZAR Y COMPRENDER REQUISITOS PRINCIPIOS DE REQUISITOS LEGALES.
LEGALES DE NDOLE NACIONAL JERARQUA LEGAL
APLICABLES A TODAS LAS EMPRESAS DEL RESPONSABILIDADES EN S&SO.
PAS INDEPENDIENTE DEL SECTOR. REQUISITOS LEGALES NACIONALES
GENERALES.

DURACIN NORMAS APLICABLES

8 HORAS NA

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1
 P
A Poltica
Identificar de los
Actuar
aplicables
Mejora
MANTENER

V H

IMPLEMENTAR
Implementacin:

ESTABLECER
Actualizar
Ver el cumplimiento
de la ley.
Acceso y
Comunicar.

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 ESTRUCTURA DE LAS NORMAS
Pirmide de Kelsen

Constitucin
Convenios internacionales Ordenamiento jurdico de las normas
Ley del derecho interno del pas.

Decretos

Resoluciones

Circulares
Normas internas
de la organizacin

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Dolo
Intencin de causar dao a
la persona o a la propiedad.
Culpa
No haber previsto las
consecuencias de una
accin o confiar en poder
evitarlas o superarlas.

Intencin
Negligencia
Imprudencia
Impericia

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 PRETERINTENCIN

El resultado (consecuencias) siendo previsible, excede la

intencin.

Se produce un dao mayor al que se deseaba

Hay intencin

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DOCTRINA O TEORA DE LA RESPONSABILIDAD
OBJETIVA O DEL RIESGO PROFESIONAL

La responsabilidad est de
acuerdo a la Actividad
Industrial.
Exclusivamente el
empleador quien debe
responder.
Slo se requiere acreditar la
causa-efecto.

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 CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

No exime de
responsabilidad

Inevitable pero previsible

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 CLASES DE RESPONSABILIDADES EN S&SO

Laboral Civil

La obligacin de reparar las consecuencias daosas.

En cabeza del empleador Lo asume el responsable con su propio patrimonio.

y se transfiere a la ARP Clases: Contractual y Extra-contractual.
con el pago de una Elementos:
cotizacin. 1. Conducta: accin u omisin.
2. Perjuicio: dao.
3. Nexo Causal: relacin entre la conducta y el perjuicio.
Incluye: Prestaciones
asistenciales y de salud y Generadores de Culpa: Negligencia, Imprudencia,
econmicas. Impericia.
Perjuicios: Dao emergente, Lucro Cesante, Perjuicios
Morales, Perjuicios Fisiolgicos o Estticos.
Anlisis y cuanta: Estudios actuariales.

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 CLASES DE RESPONSABILIDADES EN S&SO

Penal Admn

Se puede estar cometiendo un

delito cuando existe un ATEP o se Surge de la obligacin que
incurre en practicas ilegales en el tiene el empleador de cumplir al
SGRP. SGRP, bajo la vigilancia y
Delitos o lesiones personales. control del Ministerio de la
Proteccin Social.
Conductas dolosas o culposas.
Incluye: Multas, Sanciones,
Consecuencias: Cierres Temporal o Definitivo.
Prisin. Arresto.
Detencin domiciliaria.
Prohibicin de salir del pas.
Multa.
Suspensin de la profesin, arte u
oficio.

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 NTC- OHSAS 18001
Requisitos legales y otros (4.3.2)

ESTABLECER, IMPLEMENTAR Y MANTENER

PROCEDIMIENTO

Identificar Tener acceso

Actualizar

Comunicar

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 CONTEXTUALIZACIN DE LOS REQUISITOS LEGALES EN OHSAS
18001

CONSTITUCIN NACIONAL
Artculo 4. La Constitucin es norma de normas. En todo caso de
incompatibilidad entre la Constitucin y la ley u otra norma jurdica, se aplicarn
las disposiciones constitucionales.

Artculo 17. Se prohben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres

humanos en todas sus formas.

Artculo 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas

sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Artculo 48. La SSl es un servicio pblico de carcter obligatorio que se prestar

bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios
de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la Ley.

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 AT

Ley 1562 de 2012 Nueva Definicin de Accidente de Trabajo

Definicin del Decreto Ley 1295 de 1994 Inexequible Corte

Constitucional

Transporte

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 NO ES AT

El que se produzca en labores recreativas, deportivas o culturales, as

sea durante la jornada laboral a menos que acte por cuenta del
empleador. Durante permisos remunerados o no.

Elementos esenciales

Imprevisto.
Ocurre por causa o con ocasin.
Produce lesin orgnica,
perturbacin funcional, invalidez o
muerte.
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 EL

Estado patolgico permanente o temporal que sobreviene como

consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempea el trabajador o del medio en el que se ha visto obligado a
trabajar y que ha sido determinada como EP por el gobierno.

Relacin de causalidad

1. Ejercicio de una profesin. FR causal EP diagnosticada

2. Alteracin del estado de
salud.
3. Incapacidad laboral.
4. Causalidad directa.
Todos y en ese orden

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REQUISITOS LEGALES
GENERALES

CDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO - 1950

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Art. 11. Derecho al Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad
trabajo para escoger profesin y oficio. (Ley 931/04
Discriminacin por edad. Ley 982/05 Discriminacin del
sordo y sordo ciego).
Art. 20. Conflicto de Se prefieren las leyes del trabajo. La constitucin es
leyes. norma de normas. En caso de incompatibilidad entre la
constitucin y la ley u otra norma jurdica, se aplican las
disposiciones constitucionales.
Art. 21. Norma ms Conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes
favorable de trabajo, prevalece la ms favorable al trabajador. Se
aplica en su integridad.
Art. 23. Elementos 1.La actividad personal del trabajador.
esenciales 2.La conducta subordinada o dependencia del trabajador
respecto del patrono.
3.Un salario como retribucin del servicio.
Se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de
serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.

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Art. 24. Presuncin Subrogado L-50/90.
Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por
un contrato de trabajo (subordinacin).

Art. 32. Representantes del Subrogado D-L 235165.

patrono Las que tiene funciones de direccin o administracin y quienes
ejercitan actos de representacin del patrono.
Art. 34. Contratistas Son las personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin
independientes de una o varias obras o la prestacin de servicios en beneficios de
terceros, por un precio, asumiendo todos los riesgos, para
realizarlo con sus propios medios y con libertad y autonoma y
directiva.
El dueo o beneficiario, a menos que se traten de labores extraas
a las actividades normales de su empresa o negocio, ser
solidariamente responsable con el contratista por salarios,
prestaciones e indemnizaciones, de obligaciones de los
subcontratistas frente a sus trabajadores, an en el caso que el
contratista no este autorizado a subcontratar.
Decreto 723 de 2013 Riesgos Laborales Independientes

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Art. 56. Obligaciones de las El patrono tiene obligaciones de proteccin y de seguridad para
partes en general con los trabajadores y a stos obligaciones de obediencia y
Decreto 1443 de 2014 fidelidad para con el patrono.
Relacin de lealtad, honradez y buena f, que obliga por igual a
los trabajadores y a los patronos. Conducta tica o moral.

Art. 57. Obligaciones del Poner a disposicin los instrumentos adecuados y las materias
patrono primas.
Art. 8 Decreto 1443 de Procurar locales apropiados y elementos adecuados de proteccin.
2014 Prestar inmediatamente los primeros auxilios.
Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y
lugares convenidos.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a
sus creencias y sentimientos.
Conceder al trabajador las licencias necesarias: sufragio,
calamidad, sindicales.
Entregar certificacin una vez termine el contrato.
Pagar gastos razonables de venida y regreso si lo hizo cambiar de
residencia para prestar sus servicios.
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el
respeto a las leyes.

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Art. 58. Obligaciones Realizar personalmente la labor, observar los preceptos
de los trabajadores del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e
Art. 10. Decreto 1443 instrucciones.
de 2014 No comunicar con terceros, salvo autorizacin expresa,
las informaciones que tengan sobre su trabajo.
Conservar y restituir en buen estado, los instrumentos y
tiles, salvo el deterioro natural.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con
sus superiores y compaeros.
Comunicar oportunamente al patrono las observaciones
que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios.
Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de
riesgo inminente.
Observar las medidas preventivas higinicas prescritas
por el mdico del patrono o por autoridades.
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones
y rdenes preventivas.

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Art. 205. Primeros Prestarlos an cuando el accidente sea debido a
Auxilios provocacin deliberada o culpa grave de la vctima.

Art. 206. Asistencia Patrono debe proporcionar sin demora al trabajador

inmediata accidentado o que padezca enfermedad profesional la
asistencia mdica necesaria.
Art. 216. Culpa del Cuando exista culpa suficientemente comprobada en la
patrono ocurrencia de ATEP, esta obligado a indemnizacin por
perjuicio. Culpa contractual. Incluye perjuicio s morales
Art. 309 al 312. Definicin, cesantas y vacaciones, asistencia mdica,
Trabajadores de la suspensin del trabajo por lluvia.
construccin

Art. 314 al 325. Habitaciones y saneamiento, asistencia mdica,

Trabajadores de alimentacin, hospitales e higiene, medidas
empresas de petrleos profilcticas.

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Art. 326 al 337. Asistencia mdica, incapacidad, definiciones,
Trabajadores de la zona prevencin de enfermedades, higiene y seguridad
bananera, empresas de industrial, alojamientos, enfermedades tropicales.
mineras e industriales
del choc, minas de oro,
plata y platino, empresas
agrcolas, ganaderas y
forestales.
Art. 348. Higiene y Suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo
seguridad en el trabajo que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores, a practicar exmenes mdicos a su
personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad
indispensables para la proteccin de la vida, la salud y
la moralidad de los trabajadores a su servicio.

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 LEY 9. CDIGO SANITARIO
NORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y
MEJORAR LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS
OCUPACIONES

Los artculos
relacionados con Salud
Ocupacional son el
nmero 80 al 154

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 RESOLUCIN 2400
ESTATUTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Disposiciones sobre
vivienda, higiene y
seguridad industrial en
establecimientos de trabajo.
Incluye 711 Artculos

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ALCANCE EN RIESGOS LABORALES

Ley 1562 de 2012

Decreto 723 de 2013

Decreto 55 de 2015

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ELEMENTOS LEGALES ESENCIALES EN S&SO

ACOSO LABORAL

RIESGO PSICOSOCIAL

COPASST

LICENCIAS LEGALES

TELETRABAJO
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SG - SST

DECRETO 1443 DEL 31 DE

JULIO DE 2014

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 OTROS REQUISITOS

Cliente y Organizacin

Asumir compromisos voluntarios, que

no est exigiendo la ley.

Una vez definidos se convierten en

obligatorios para el sistema de gestin
en OHSAS 18001.

De forma voluntaria se definieron, se

deben cumplir y se auditan.

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4.5.2. EVALUACIN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL Y
OTROS

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POLTICA DEL Establecer, implementar y
SGS&SO mantener un (os) procedimiento
(s)
SEGUIMIENTO
PERODO?

4.5.2.2.
4.5.2.1. Cumplimiento
Cumplimiento con
de los requisitos
otros requisitos que
legales aplicables.
suscriba.

MANTENER REGISTROS
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Quieres darnos tu opinin?, presentar una queja o
reclamo?... sugerencia o reconocimiento?...

Te invitamos a escribirnos al correo electrnico

cliente@icontec.org

GRACIAS!!

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