I.

Datos de la institucin

Plantel UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE Grado o Licenciatura en Administracin

MXICO Licenciatura
FACULTAD DE CONTADURA Y
ADMINISTRACIN
DIVISIN SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y
EDUCACIN A DISTANCIA
Modalidad: A Distancia

II. Datos del asesor

Nombre FOULKES WOOG EDUARDO Correo aola_efw@yahoo.com.mx

III. Datos de la asignatura

Nombre DERECHO LABORAL Clave 1352 Grupo 8252

Fecha de inicio del
Modalidad Obligatoria Plan 2012 04 de agosto de 2014
semestre
Lunes: 20:00 - 22:00 hrs
Horas de asesoria Fecha de trmino del
4 Horario Mircoles: 20:00 - 22:00 03 de diciembre de 2014
semanal semestre
hrs

IV. Contenido temtico

TEMA HORAS
Total Teora Prctica
I. Principios Generales 4 4 0
II. Las Relaciones Individuales de Trabajo y Su Duracin 4 4 0
III. Condiciones Generales de Trabajo. 4 4 0
IV. Los Derechos y Obligaciones de Patrones y Trabajadores. 4 4 0
V. Terminacin de la Relacin Laboral 2 2 0

1
VI. Prescripcin de las Relaciones Laborales 4 4 0
VII. La Capacitacin y el Adiestramiento 4 4 0
VIII. La Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa 4 4 0
IX. El Trabajo de las Mujeres y de los Menores de Edad 8 8 0
X. Las Relaciones Colectivas de Trabajo 6 6 0
XI. Contrato Colectivo de Trabajo 4 4 0
XII. Reglamento Interior de Trabajo 4 4 0
XIII. Huelga 4 4 0
XIV. Riesgo de Trabajo 4 4 0
XV. Nociones de Seguridad Social 4 4 0

V. Presentacin general del programa

EL DERECHO LABORAL como consecuencia del Derecho Social es de vital importancia e inters para la sociedad mexicana; establece los mnimos
que toda persona que habite en territorio nacional tiene derecho a ellos, obligatoriedad para el patrn y para el trabajador. Pretende el equilibrio entre
las partes que lo componen sin importar el sector que represente. Su aplicacin general entre los tres sectores que lo componen: GOBIERNO,
PATRON Y TRABAJADOR ( sindicalizado o no). Intentando mantener equidad de seguridad social y laboral en un ambiente lcito decente y honrado
que le permita adquirir, crecer, mejorar y fortalecer el estado de satisfaccin que toda persona merece, la libertad de ejercer una actividad
libremente, retribuida cumpliendo con sus obligaciones, adquiriendo sus derechos, y comprometindose con con su Pas, como lo es el pago de sus
impuestos, derechos y obligaciones.

VI. Forma en que el alumno deber preparar la asignatura

El alumno presenta sus tareas,actividades o cuestionarios que se le requieren conforme al calendario que se establece para ello en el programa de
estudio; puede adelantarlas pero si las enva despus de fecha de vencimiento se mostrar su atraso en la calificacin de esa actividad; debiendo
subir las tareas a plataforma en los archivos que se sealan en tiempo, forma y contenido correctos; Leer y estudiar el material base de la
Bibliografa, los Apuntes Virtuales y la Ley Federal del Trabajo Vigente que aplica en nuestro Pas. Participar en los chat en los das y horas
sealados para ello siendo los lunes y mircoles de las 20 a las 22hs. Finalmente presentar y aprobar el examen final y nico, va electrnica en la
fecha en que se indique para ello.

CALENDARIO DE ACTIVIDADES

2
 Fecha No. Unidad No. Descripcin de la de actividad de acuerdo a la Ponderacion
Actividad plataforma
25 de agosto de 2014 UNIDAD 1: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 2. Despus de haber realizado la lectura 1%
PRINCIPIOS 2 de las tres definiciones de
GENERALES derecho laboral, estructura tu propia definicin.
25 de agosto de 2014 UNIDAD 1: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 3. Elabora un cuadro sinptico sobre las 1%
PRINCIPIOS 3 caractersticas
GENERALES fundamentales del derecho del trabajo.
25 de agosto de 2014 UNIDAD 1: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 6. Despus de haber ledo los prrafos 2%
PRINCIPIOS 6 anteriores,
GENERALES describe en un diagrama de llaves la manera en que
tradicionalmente se han
clasificado las fuentes del derecho.
27 de agosto de 2014 UNIDAD 1: ACTIVIDAD CUESTIONARIO.- 1. Menciona en qu consiste el 2%
PRINCIPIOS 1 derecho de trabajo.
GENERALES 2. Por qu se dice que el derecho al trabajo es un
derecho social?
3. Qu relacin existe entre la libertad y el derecho
al
trabajo?
4. Seala la utilidad del estudio de las fuentes del
derecho.
5. Cul es el fundamento jurdico de las garantas
individuales?
6. Menciona las tres clases de principios indicados en
el artculo 17 de la
ley laboral.
7. Define la costumbre y menciona si en el derecho
del trabajo tiene alguna
utilidad.
8. Qu significa jurisprudencia?
9. Explica cul es la finalidad de los principios
generales del derecho.
10. Seala cuatro autoridades laborales sealadas en
el
artculo 523 de la Ley Federal del Trabajo
2%

3
03 de septiembre de UNIDAD 2: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 1. Investiga los diferentes contratos de
2014 RELACIONES 1 trabajo que contempla la ley
LABORALES laboral y establece sus semejanzas y diferencias en
un cuadro sinptico.
03 de septiembre de UNIDAD 2: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 3 Ejemplifica tres formas de relacin 1%
2014 RELACIONES 3 laboral y los sujetos que
LABORALES intervienen, mencionando los requisitos para la
prestacin de un trabajo.
08 de septiembre de UNIDAD 3: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 2 elabora tres ejemplos del clculo y 2%
2014 CONDICIONES 2 pago de la prima dominical.
GENERALES DEL
TRABAJO
08 de septiembre de UNIDAD 3: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 4 Si el trabajador de la actividad anterior 1%
2014 CONDICIONES 4 tiene un salario de 3,567
GENERALES mensuales Cul sera su prima vacacional?
08 de septiembre de UNIDAD 3: ACTIVIDAD CUESTIONARIO. 1. Define las condiciones de 2%
2014 CONDICIONES 1 trabajo.
GENERALES 2. Menciona algunos factores que influyen en la
determinacin de la jornada
laboral.
3. Seala el fundamento jurdico de la jornada
laboral.
4. Cmo se clasifica la jornada de trabajo?
5. En qu consiste una jornada extraordinaria?
6. Cul es la diferencia entre jornada extraordinaria
y jornada
prolongada?
7. Cul es el fundamento jurdico de los das de
descanso?
8. Cul es la diferencia entre el descanso obligatorio
y el semanal?
9. Menciona cul es el fundamento jurdico del
salario?
10. De qu forma se establece un salario mnimo?
11. Cul es la utilidad de las normas protectoras del
salario?
12. En qu consiste el salario mnimo profesional?

4
 13. Cmo se calcula la prima dominical?
14. Una persona que cuenta los camiones de RTP
que pasan por un determinado punto y
que hace su reporte, se considera que tiene un
salario?
15. Juan se dedica a insertar agujetas en zapatos
tenis, no tiene horario y recibe
$0.25 por cada par colocados. Su salario es por...
16. Un chofer recibe una cantidad fija de dinero como
retribucin a su
labor, adems, recibe una compensacin o incentivo
de $0.17 por
kilmetro adicional en ciudad luego de 110 kilmetros
al da. Su
salario es de tipo?
17 de septiembre de UNIDAD 4: ACTIVIDAD . ACTIVIDAD 2. Busca informacin respecto a los 3%
2014 DERECHOS Y 2 derechos y obligaciones de
OBLIGACIONES los patrones y trabajadores de algn pas europeo
identifica sus
coincidencias con los existentes en Mxico.
17 de septiembre de UNIDAD 4: ACTIVIDAD .CUESTIONARIO. 1. Explica qu es una obligacin 2%
2014 DERECHOS Y 1 patronal.
OBLIGACIONES 2. Menciona tres obligaciones del patrn para con el
trabajador.
3. Define qu es una prohibicin patronal.
4. Menciona tres prohibiciones que la ley le impone al
patrn respecto a sus
trabajadores.
5. Qu es una obligacin de la clase trabajadora?
6. Menciona tres obligaciones de los trabajadores.
7. Qu significan las prohibiciones para los
trabajadores?
8. Menciona tres actos que los trabajadores no
podrn realizar dentro de la
empresa.
24 de septiembre de UNIDAD 5: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 2. Elabora un aviso de despido de un 2%
2014 SUSPENSION DE 1 trabajador, invocando una causa

5
 LAS RELACIONES justificada de rescisin
LABORALES
24 de septiembre de UNIDAD 5: ACTIVIDAD CUESTIONARIO. 1. En qu consiste la suspensin 1%
2014 SUSPENSION DE 1 de las
LAS RALACIONES relaciones de trabajo?
LABORALES 2. Establece la diferencia entre la suspensin relativa
y la
suspensin absoluta de las relaciones de trabajo.
3. Qu es la rescisin de la relacin de trabajo?
4. Seala cuatro causas de rescisin laboral sin
ninguna
responsabilidad para el patrn.
5. Seala cinco causas de rescisin laboral sin
ninguna
responsabilidad para el trabajador.
6. Seala en qu casos el patrn no tiene la
obligacin
de reinstalar al trabajador sino nicamente
indemnizarlo.
7. Seala en qu casos es procedente que el
trabajador reclame el
pago de los veinte das por cada ao de servicios.
8. Cuando un trabajador es despedido de manera
injustificada, a qu
opciones tiene derecho?
9. Seala en qu consiste la prima de antigedad y
en qu
casos es procedente su pago.
10. Seala las diferencias fundamentales entre la
terminacin
individual y la terminacin colectiva de las relaciones
de trabajo.
29 de septiembre de UNIDAD 6: ACTIVIDAD UNIDAD 6. . ACTIVIDAD 1. Elabora un cuadro 1%
2014 PRESCRIPCION 1 sinptico exponiendo la
DE LAS prescripcin individual, procesal y colectivo
RELACIONES ACTIVIDAD 2. Proporciona un
LABORALES ejemplo de una accin laboral que se encuentra

6
 estipulada en
prescripcin de un mes, de dos meses, de un ao y
de dos aos.
29 de septiembre de UNIDAD 6: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 2. Proporciona un ejemplo de una accin 1%
2014 PRESCRIPCION 2 laboral que se encuentra
DE LAS estipulada en prescripcin de un mes, de dos meses,
RELACIONES de un ao y de dos
LABORALES aos.
29 de septiembre de UNIDAD 6: ACTIVIDAD CUESTIONARIO. 2%
2014 PRESCRIPCION 1 1. Define qu se entiende por prescripcin en materia
DE LAS laboral.
RELACIONES
LABORALES 2. Un trabajador sindicalizado ha incurrido en faltas
que se encuentran sancionadas
en el reglamento interior del trabajo, hasta cuanto
tiempo tiene el
patrn para evitar la prescripcin?

3. Si la prescripcin en materia laboral se vence,

existe alguna
herramienta
para el caso de que la misma hubiese llegado a su
trmino?

4. Seala en que caso de prescripcin aplica una

huelga lcita
por revisin salarial.

5. Menciona tres ejemplos de prestaciones que

prescriben al ao.

6. Si a un empleado de confianza le descuentan de

su nmina el cincuenta por
ciento de su sueldo hasta cuanto tiempo tiene para
reclamar a la empresa o
patrn que se le devuelva?
06 de octubre de 2014 2%

7
 UNIDAD 7: ACTIVIDAD UNIDAD 7. ACTIVIDAD 1. Ejemplifica los trminos
CAPACITACION Y 1 capacitacin y
ADIESTRAMIENTO adiestramiento para diferenciarlos.

06 de octubre de 2014 UNIDAD 7: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 2. Elabora un diagrama en el que 1%

CAPACITACION Y 2 sintetices lo aprendido a lo largo de la
ADIESTRAMIENTO unidad. Hazlo de forma cronolgica

06 de octubre de 2014 UNIDAD 7: ACTIVIDAD UNIDAD 7. CUESTIONARIO. 1%

CAPACITACION Y 1 1. Explica el concepto de capacitacin.
ADIESTRAMIENTO 2. Describe con tus palabras qu es el
adiestramiento.
3. Menciona diferencias y semejanzas entre los
conceptos de capacitacin y
adiestramiento.
4. Menciona los antecedentes del contrato de
aprendizaje.
5. Qu fraccin del artculo 123 constitucional
apartado A obliga a los patrones a proporcionar
capacitacin y adiestramiento
a sus trabajadores?
6. Menciona ante qu dependencia deben registrarse
los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento que se aplican a los
trabajadores.
7. Menciona los objetivos de la capacitacin y el
adiestramiento.
8. Seala quines son los instructores que se
encargarn de
capacitar y adiestrar a los trabajadores.
9. Menciona tres obligaciones que tienen los
trabajadores que asisten a los cursos
de capacitacin y adiestramiento.
10. Explica cmo se integra la Comisin Mixta de
Capacitacin
y Adiestramiento.
11.- A un Gerente de Finanzas, se le capacita o se

8
 le adiestra?
15 de octubre de 2014 UNIDAD 8: PTU ACTIVIDAD UNIDAD 8. ACTIVIDAD 1. Seala la funcin de la 1%
1 Comisin Nacional
para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y
quienes participan en ella.
15 de octubre de 2014 UNIDAD 8: PTU ACTIVIDAD ACTIVIDAD 3. Contesta las siguientes preguntas. 1%
3
1. Si los ingresos acumulables son de 2500,000 y las
deducciones autorizadas
de 1?200,000, cul es la PTU a repartir?

2. El trabajador de nombre Juan Prez, labor

durante el ao
anterior 220 das, y siempre con un salario diario
nominal de $120.00; haz el
clculo de cul es la PTU que le corresponde; utiliza
los datos y el
resultado de la actividad anterior.
15 de octubre de 2014 UNIDAD 8: PTU ACTIVIDAD UNIDAD 8. CUESTIONARIO. 1%
1 1. Seala quin es responsable de fijar el monto de la
utilidad
repartible entre los trabajadores.
2. Seala cunto es el monto de la utilidad repartible
y cmo
se distribuye.
3. Menciona en qu fraccin del artculo 123
constitucional,
apartado A, se encuentra contenida la obligacin de
los patrones de otorgar
utilidades a sus trabajadores.
4. Menciona tres empresas que no tienen la
obligacin de repartir
utilidades.
5. Menciona cul es el salario base que se toma en
cuenta para el pago de
las utilidades.

9
 6. Seala en qu caso los trabajadores de confianza
s
podrn participar en las utilidades de las empresas.
7. Menciona cuntos das debieron haber laborado
los trabajadores
eventuales para poder recibir utilidades.
8. Seala qu sanciones se aplicarn al patrn que
incumpla con la obligacin de pagar utilidades a sus
trabajadores.
9. Qu plazo tiene la Comisin Mixta del Reparto de
Utilidades para resolver la inconformidad de un
trabajador que est en
desacuerdo con su utilidad?
10. Indica ante qu autoridad se debe gestionar el
pago del PTU.
27 de octubre de 2014 UNIDAD 9: ACTIVIDAD UNIDAD 9. ACTIVIDAD 1. Describe un caso prctico 1%
TRABAJO DE LAS 1 que refleje lo que aprendiste
MUJERES sobre la proteccin a las mujeres embarazadas que
trabajan.
27 de octubre de 2014 UNIDAD 9: ACTIVIDAD UNIDAD 9. ACTIVIDAD 2. Enlista algunas 1%
TRABAJO DE LAS 2 instituciones que apoyan a los menores
MUJERES trabajadores, junto con sus caractersticas.
27 de octubre de 2014 UNIDAD 9: ACTIVIDAD UNIDAD 9. CUESTIONARIO. 1. Explica cul es la 2%
TRABAJO DE LA 1 razn de que el trabajo
MUJER de mujeres se estudie en un captulo especial.
2. Menciona en qu artculos de la Ley Federal del
Trabajo se
encuentra regulado el trabajo de las mujeres.
3. Di la razn por la que la madre trabajadora tiene
que informarle al
patrn de su estado de gravidez.
4. Menciona en qu consiste la licencia maternal.
5. Menciona qu institucin de seguridad social le
brindar el
servicio de guardera.
6. Cul es la finalidad de las disposiciones legales
contenidas en

10
 la legislacin laboral respecto a los menores de
edad?
7. Cul es la jornada laboral mxima de un menor
de edad?
8. De acuerdo a la ley, quines son considerados
menores de edad?
9. A cuntos das de vacaciones anuales tiene
derecho un
menor de edad?
10. Cul es la razn de que los menores de edad no
puedan
trabajar en lugares peligrosos e insalubres?
11. Cul es el procedimiento legal para que un
menor de edad pueda
laborar?
05 de noviembre de 2014 UNIDAD 10: ACTIVIDAD UNIDAD 10. ACTIVIDAD 1.Elabora un mapa mental 2%
RELACIONES 1 de lo establecido en el artculo
COLECTIVAS 360.
05 de noviembre de 2014 UNIDAD 10: ACTIVIDAD Elabora un mapa mental de lo establecido en el 4%
RELACIONES 2 artculo 360.ACTIVIDAD 2.
COLECTIVAS Localiza en Internet un estatuto sindical que cumpla
con los requisitos mencionados
en esta unidad.
05 de noviembre de 2014 UNIDAD 10: ACTIVIDAD CUESTIONARIO. 1. Explica cul es la razn de que 2%
RELACIONES 1 el trabajo de mujeres
COLECTIVAS se estudie en un captulo especial.
2. Menciona en qu artculos de la Ley Federal del
Trabajo se
encuentra regulado el trabajo de las mujeres.
3. Di la razn por la que la madre trabajadora tiene
que informarle al
patrn de su estado de gravidez.
4. Menciona en qu consiste la licencia maternal.
5. Menciona qu institucin de seguridad social le
brindar el
servicio de guardera.
6. Cul es la finalidad de las disposiciones legales

11
 contenidas en
la legislacin laboral respecto a los menores de
edad?
7. Cul es la jornada laboral mxima de un menor
de edad?
8. De acuerdo a la ley, quines son considerados
menores de edad?
9. A cuntos das de vacaciones anuales tiene
derecho un
menor de edad?
10. Cul es la razn de que los menores de edad no
puedan
trabajar en lugares peligrosos e insalubres?
11. Cul es el procedimiento legal para que un
menor de edad pueda
laborar?
12 de noviembre de 2014 UNIDAD 11: ACTIVIDAD UNIDAD 11. ACTIVIDAD 1. Elabora un mapa 2%
CONTRATO 1 conceptual del Contrato Colectivo de trabajo
COLECTIVO DE que incluya los artculos 391, 427 y 434.
TRABAJO
12 de noviembre de 2014 UNIDAD 11: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 2. Revisa los contratos colectivos de 3%
CONTRATO 2 trabajo que tienen celebrados el
COLECTIVO DE STUNAM y el APAUNAM con la Universidad Nacional
TRABAJO Autnoma de Mxico.
Confrntalos y establece sus semejanzas y
diferencias.
12 de noviembre de 2014 UNIDAD 11: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 1. Elabora un mapa conceptual del 1%
CONTRATO 1 Contrato Colectivo de trabajo que
COLECTIVO DE incluya los artculos 391, 427 y 434.ACTIVIDAD 2.
TRABAJO Revisa los contratos
colectivos de trabajo que tienen celebrados el
STUNAM y el APAUNAM con la Universidad
Nacional Autnoma de Mxico. Confrntalos y
establece sus
semejanzas y diferencias. CUESTIONARIO. 1.
Menciona el concepto de contrato colectivo
de trabajo.

12
 2. Menciona tres caractersticas del contrato
colectivo.
3. Menciona los elementos fundamentales del
contrato colectivo.
4. Menciona tres elementos obligatorios del contrato
colectivo.
5. En qu consiste el objeto posible en el contrato
colectivo de
trabajo?
6. Cundo sern revisables los contratos colectivos
en
materia de salarios?
7. Cul es la finalidad del contrato colectivo de
trabajo?
8. Respecto a la suspensin de actividades en la
empresa, de acuerdo con
Mario de la Cueva, cul es su principal
caracterstica?
9. En qu artculo de la ley laboral vienen
contempladas las
causas legales de suspensin de las relaciones
colectivas de trabajo?
10. Menciona tres causas de terminacin del contrato
colectivo de trabajo.
11. En qu consiste la clusula de admisin en el
contrato colectivo de trabajo?
12. Un contrato colectivo de trabajo que omite
establecer el tabulador salarial,
es vlido?
19 de noviembre de 2014 UNIDAD 12: ACTIVIDAD UNIDAD 12. REALIZAR ACTIVIDAD 1. Elabora el 1%
REGLAMENTO 1 reglamento interior de trabajo de una
INTERIOR DEL empresa, siguiendo los requisitos que seala la Ley
TRABAJO Federal del Trabajo.
19 de noviembre de 2014 UNIDAD 12: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 2. Investiga en la Junta de Conciliacin y 1%
REGLAMENTO 2 Arbitraje de tu localidad
INTERIOR DEL el procedimiento que debe seguir quien deposita el
TRABAJO reglamento interior de trabajo.

13
19 de noviembre de 2014 UNIDAD 12: ACTIVIDAD CUESTIONARIO. 1%
REGLAMENTO 1 1. Define el reglamento interior de trabajo.
INTERIOR DEL 2. Explica la naturaleza jurdica del reglamento
TRABAJO interior de trabajo.
3. Menciona tres requisitos que debe contener el
reglamento interior de trabajo.
4. Para que el reglamento interior de trabajo tenga
aplicacin en el centro
de trabajo, ante qu autoridad se debe depositar?
5. A partir de qu momento inicia la vigencia del
reglamento
interior de trabajo?
6. Quin tiene la obligacin de imprimir y distribuir
entre
los trabajadores el reglamento interior de trabajo?
7. Quin o quines elaboran el reglamento interior
de
trabajo?
8. Qu tiempo tienen las partes para depositar el
reglamento
interior de trabajo en la Junta de Conciliacin y
Arbitraje?
24 de noviembre de 2014 UNIDAD 13: LA ACTIVIDAD UNIDAD 13.. ACTIVIDAD 1. Elabora una sntesis de 4%
HUELGA 1 los requisitos para que los
trabajadores puedan ejercer el derecho de huelga.
24 de noviembre de 2014 UNIDAD 13: LA ACTIVIDAD CUESTIONARIO. 1. Cul es propsito de la huelga? 3%
HUELGA 1 2. Concepto de huelga.
3. Cmo se inicia el procedimiento de la huelga?
4. En qu artculo de la ley del trabajo se
encuentran
contenidos los requisitos de fondo de la huelga?
5. Qu porcentaje de trabajadores se necesita para
que una huelga
sea declarada como legalmente existente?
6. Menciona los casos en que una huelga es
inexistente.
7. Dentro de las causas de terminacin de la huelga,

14
 explica en qu
consiste el allanamiento del patrn.
8. Cules son los tipos de huelga?
9. En qu casos la huelga se considera ilcita?
10. Menciona tres causas de terminacin de una
huelga.
24 de noviembre de 2014 UNIDAD 14: ACTIVIDAD ACTIVIDAD 1. Investiga la estructura de las 2%
RIESGO DE 2 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene
TRABAJO .
26 de noviembre de 2014 UNIDAD 14: ACTIVIDAD UNIDAD 14. RIESGOS DE TRABAJO.ACTIVIDAD 2. 2%
RIESGOS DE 2 Investiga el procedimiento que deben
TRABAJO seguir los trabajadores para solicitar que se califique
la profesionalidad de un
accidente de trabajo.
26 de noviembre de 2014 UNIDAD 15: ACTIVIDAD UNIDAD 15. ELABORAR ACTIVIDAD 2. 2%
NOCIONES DE 2 CONOCERA LOS ELEMENTOS BASICOS DE LA
SEGURIDAD SEGURIDAD
SOCIAL SOCIAL EN NUESTRO PAIS Y QUE APLICA PARA
LOS TRABAJADORES Y PARA LOS PATRONES
OBLIGATORIAMENTE.
26 de noviembre de 2014 UNIDAD 15: ACTIVIDAD CUESTIONARIO. 3%
NOCIONES DE 1 1. Cul es el objetivo de la seguridad social?
SEGURIDAD 2. En qu artculo constitucional se encuentra la
SOCIAL base del
Instituto Mexicano del Seguro Social?
3. Cmo obtiene el Instituto Mexicano del Seguro
Social los recursos
para cumplir con su finalidad?
4. Menciona los dos regmenes que abarca la Ley del
Seguro Social.
5. Menciona las ramas de seguro que abarca el
rgimen obligatorio de la Ley
del Instituto Mexicano del Seguro Social.
6. Menciona la definicin que el Instituto Mexicano
Social hace de la
enfermedad.
7. Quines quedan incluidos en el seguro de

15
enfermedades y
maternidad contenido en el artculo 87 de la Ley del
Seguro Social?
8. A qu prestaciones tiene derecho el trabajador
que sufre un
riesgo de trabajo?
9. Declarada la invalidez del trabajador por el IMSS,
a qu
prestaciones tendr derecho?
10. A qu prestaciones tiene derecho un trabajador
que se retira por
cesanta en edad avanzada?
11. Cuntos aos de edad debe haber cumplido y
cuntas
semanas debe haber cotizado al IMSS el asegurado
para disfrutar del seguro de vejez?
12. En qu ao entr en vigor la Nueva Ley del
ISSSTE?
13.- La cantidad en dinero que recibe una persona
pensionada por
cesanta en edad avanzada es susceptible de
Impuesto Sobre la Renta?
14. Cuntos aos de edad debe haber cumplido y
cuntas
semanas debe haber cotizado al ISSSTE el
asegurado para disfrutar del seguro de
vejez?
15.- La AFORE es una institucin que administra
fondos de los
pensionados?
17.- Un trabajador puede tener ms de una cuenta
de AFORE a su
nombre?
18.- Puedo heredar las aportaciones que tenga en
mi cuenta Afore?
19. Tengo la libertad de ahorrar directamente en mi
cuenta Afore?

16
VII. Sistema de evaluacin

FACTORES DESCRIPCIN
Estar inscrito en la materia y grupo; participar en el chat sealado para ello dos veces por semana, lunes y
mircoles; presentar sus tareas, actividades o cuestionarios de manera correcta y completa y finalmente presentar
su examen final y obtener una calificacin satisfactoria. les recuerdo que la calificacin se divide en 2; las tareas o
Requisitos actividades durante el semestre escolar tiene un valor mximo final de 7 puntos, y el examen su valor mximo es
de 3 puntos.
Total 10 siempre que este todo entregado en tiempo, contestado correctamente y sin error alguno. (70% tareas y
30% exmen)
Actividades de Aprendizaje 45%
Cuestionarios 25%
Porcentajes
Examen Final 30%
TOTAL 100%

VIII. Recursos y estratgias didcticas

Lecturas Obligatorias (X)

Elaboracin de Actividades de Aprendizaje (X)
Plataforma Educativa (X)
Chat (X)
Tablero de Anuncios (X)
Sitios de Internet (X)
Plan de Trabajo (X)

17