ndice

1. Libertad de Asociacin y Libertad de Asociacin Sindical

2. Caractersticas del Derecho de Libertad de Asociacin Sindical
3. Proteccin del Derecho de Libertad de Asociacin Sindical
4. Organizaciones Sindicales
a. Concepto
b. Tipos de Sindicatos
c. Estatutos de Funcionamiento
d. Nacimiento de la Organizacin Sindical
2. Introduccin
El derecho de asociacin sindical tiene vigencia en Colombia desde la expedicin de la
ley 83 de
1931, en donde se regul la actividad sindical; desde ese momento se permiti a los
trabajadores
ejercer una de sus libertades, la de asociacin. En esta cartilla se discutir el derecho de
asociacin,
centrndonos especficamente en el de asociacin sindical. As mismo, explicaremos sus
caractersticas, su proteccin, y el tipo de organizaciones sindicales existentes en la
normativa
Colombiana.
3. Componente motivacional
Da a da nosotros como trabajadores o empleadores nos enfrentaremos a una realidad
la
libertad de asociacin sindical, criticada por los empleadores y aorada por los
trabajadores,
pero en ltimas un derecho que tenemos todos como individuos. La importancia de esta
temtica
es conocer en realidad, los pros y contras de este tipo de organizaciones que en los
ltimos das
han sido criticadas mundialmente, pero que han sido utilizadas en el transcurso de los
aos como
controles al poder de los empleadores.
4. Recomendaciones acadmicas
Para el desarrollo de estas temticas resulta indispensable que el estudiante consulte la
normativa de las mismas al tiempo que va adelantando la lectura de la cartilla. Ha de
aclararse
que en el texto del documento se ha tratado de incluirse la totalidad de la
reglamentacin de
cada temtica.
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 3

5. Desarrollo de cada una de las unidades temticas

El derecho de asociacin sindical
El derecho de asociacin de un grupo de trabajadores, tiene su origen en la libre
voluntad de las
personas que pretenden fines lcitos a travs de una organizacin en la que convergen
los
recursos y esfuerzos y que sirven de medio para lograr los objetivos de carcter
colectivo. Dicha
garanta, se reconoce tanto a los trabajadores como los empleadores para formar
organizaciones
con el fin de defender intereses comunes entre sus afiliados, los cuales nacen de las
relaciones
laborales. Adicionalmente, ha de decirse que la libertad de asociacin, la libertad
sindical y la
libertad de negociacin colectiva son derechos fundamentales(OIT, s.f.).
En Colombia est garantizado el derecho de asociacin en todas las esferas de la
sociedad, este
derecho segn el desarrollo normativo existente, se hace efectivo plenamente con la
interpretacin Constitucional del Estado Social de Derecho1. Puede afirmarse as mismo,
que este
derecho fue consagrado por primera vez en Colombia en la ley 83 de 1931, en donde se
reconocieron varios derechos a favor de los trabajadores como lo son la huelga y la
facultad de
constituir sindicatos sin intervencin de los empleadores.
En esta cartilla vamos a acudir a una serie de referencias normativas, es decir vamos a
ver
artculos de nuestra Constitucin Poltica La Norma de Normas la cual se encuentra en
la
cspide de la pirmide de KELSEN. Ha de aclararse que Kelsen es el gran exponente de
la
famossima Teora dinmica de la validez jurdica que en trminos generales postula que
las
normas jurdicas son peldaos unas de otras en forma ascendente, siendo una el origen
de la otra
hasta llegar en el ltimo trmino a la Constitucin. Sealando que la constitucin emana
de la
norma fundamental presupuesta, la cual se interpreta como el grupo de donde la
constitucin
tuvo su origen, esto es, el Constituyente cuyos miembros fueron investidos de legtimo
poder
para crearla2.
1 Estado Social de Derecho es un estado de tipo democra tico, que se caracteriza por el reconocimiento
de
derechos de ndole individualista y de orden colectivista (econo micos, sociales, culturales), con una
idea de
propiedad privada, pero sumada a la existencia de su funcio n social, con una importante labor
interventora
del Estado en todos los niveles.
2
enlace1
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4 [ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
Figura 1 Pirmide de KELSEN
Fuente:http://www.academia.edu/7125726/Informe_sobre_jerarquia_de_las_leyes_PIR
AMIDE
_DE_HANS_KELSEN
Libertad de asociacin y libertad de asociacin sindical
De igual modo, debemos acudir al Cdigo Sustantivo del Trabajo (CST) como un estatuto
que
regula en gran parte lo concerniente al Derecho Laboral Colectivo. No es importante
detenerse
en el nmero de las normas, por el contrario, conviene analizar su contenido.
En ese sentido, los artculos 38 y 39 de la Constitucin Poltica establecen:
ARTICULO 38. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las
distintas
actividades que las personas realizan en sociedad.
ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir con la
simple
inscripcin del acta de constitucin.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y
gremiales
se sujetarn al orden legal y a los principios democrticos.
La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por va judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias
para el
cumplimiento de su gestin.
No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la Fuerza Pblica.
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 5
Como se puede ver, el artculo 38 permiten concluir que el derecho de libre asociacin
es un
derecho que hace parte de aquellos pertenecientes a las libertades individuales, siendo
una
prolongacin de los derechos a la libertad de expresin, pensamiento y reunin. Esta
garanta
consiste en la posibilidad que tiene toda persona de crear o adherirse libremente a una
asociacin y a travs de la misma desarrollar aquellas actividades para la cual fue
creada, siempre
y cuando su proceder sea lcito3.
As mismo, el derecho a la asociacin sindical contemplado en el artculo 39, es la
libertad de
disposicin que tienen los trabajadores para constituir organizaciones permanentes que
los
identifiquen y unan, en defensa de los intereses comunes de la respectiva profesin u
oficio, sin
autorizacin previa o injerencia o intervencin del Estado, o de los empleadores
(Martnez y
Zuluaga, 2004).
Ahora bien, respecto al derecho de asociacin y organizacin de un sindicato es
pertinente
mencionar que el convenio No. 87 de la OIT, aprobado mediante la Ley 26 de 1976
establece:
Libertad sindical
ARTCULO 1
Todo miembro de la organizacin Internacional del Trabajo para el cual est en vigor el
presente
Convenio se obliga a poner en prctica las disposiciones siguientes:
ARTCULO 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa,
tiene el
derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como el de
afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.
ARTCULO 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tiene el derecho de redactar sus
estatutos
y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de
organizar su
administracin y sus actividades y el de formular su programa de accin.
2. Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar
este
derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Es necesario comprender el papel que cumple la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT)
3 Sentencia de la Corte Constitucional T-133 A de 2003
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6 [ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
La Organizacin se constituy en 1919 con el fin de establecer unas normas
internacionales del
trabajo, no slo para evitar una reduccin de los estndares en los costes de produccin
(salarios,
beneficios social y tipos de cambio), sino tambin, desde una perspectiva ms positiva,
como
medio para garantizar que las condiciones laborales mejoraran paralelamente al
crecimiento
econmico en todos los pases. Su primer director, Albert Thomas, crea firmemente que
la
Organizacin tiene el derecho, e incluso podra decirse que el deber, de considerar los
efectos que
la realizacin de su programa de reforma social puede ejercer en la esfera econmica.
Esta idea de que las polticas econmicas y sociales han de considerarse conjuntamente
es un
aspecto recurrente en la historia de la OIT. En la dcada de 1930, la Organizacin sigui
desarrollando su actividad en un amplio frente, ocupndose de asuntos tanto sociales,
como
econmicos. La Gran Depresin reforz la creencia en la necesidad de procurar la
coherencia entre
las polticas econmicas y sociales a escala internacional.4
Una vez aclarado lo anterior, debemos manifestar que el derecho de asociacin sindical
fue
desarrollado as mismo por el artculo 353 del C. S. T., subrogado por el artculo 38 de la
Ley 50
de 1990 y modificado por el artculo 1 de la Ley 584 de 2000 al reiterar el derecho de
asociarse
libremente en defensa de sus intereses y en cuyo inciso 3 consagra:
Artculo 353.-Modificado por la Ley 584 de 2000, artculo 1. Derecho de Asociacin.
1. De acuerdo con el artculo 39 de la Constitucin Poltica los empleadores y los
trabajadores
tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando
asociaciones
profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre s.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus
derechos y
cumplimiento de sus deberes, a las normas de este ttulo y estn sometidos a la
inspeccin y
vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden pblico.
Los trabajadores y empleadores, sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir
las
organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a stas con la sola
condicin de
observar los estatutos de las mismas.
4 http://vlex.com.loginbiblio.poligran.edu.co:2048/vid/oit-historia58404849?ix_resultado=1.0&query%5Bq
%5D=OIT
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 7
De esa forma, la libertad sindical se compone de una serie de elementos, lmites y tiene
unos
alcances, pues no es posible hablar de derechos absolutos. As, la Corte Constitucional
mediante
Sentencia C-465 de 2008, Magistrado Ponente Dr. MANUEL JOS CEPEDA ESPINOSA,
sostuvo:
La libertad sindical comporta:
i) EL derecho de todos los trabajadores, sin discriminacin ni distincin alguna, para
agruparse a travs de la constitucin de organizaciones permanentes que los identifican
como grupos con intereses comunes, y cuya defensa propugnan. Este derecho implica la
libertad tanto para afiliarse como para retirarse de dichas organizaciones;
ii) la facultad de constituir y organizar estructural y funcionalmente las referidas
organizaciones y conformarlas automticamente como personas jurdicas, sin la
injerencia, intervencin o restriccin del Estado;
iii) el poder de las organizaciones de trabajadores de determinar: el objeto de la
organizacin,
condiciones de admisin, permanencia, retiro o exclusin de sus miembros, rgimen
disciplinario interno, rganos de gobierno y representacin, constitucin y manejo del
patrimonio, causales de disolucin y liquidacin, procedimiento liquidatorio, y otros
aspectos que ataen con su estructura, organizacin y funcionamiento, que deben ser,
en
principio, libremente convenidos por los miembros de las asociaciones sindicales al darse
sus propios estatutos o reformarlos, salvo las limitaciones que vlidamente pueda
imponer el legislador conforme al inciso 2 del art. 39;
iv) La facultad de las asociaciones sindicales para formular las reglas relativas a la
organizacin de su administracin, as como las polticas, planes y programas de accin
que mejor convengan a sus intereses, con la sealada limitacin;
v) la garanta de que las organizaciones de trabajadores no estn sujetas a que la
cancelacin o la suspensin de la personera jurdica sea ordenada por la autoridad
administrativa, sino por va judicial;
vi) el derecho de las organizaciones sindicales para constituir y afiliarse a federaciones y
confederaciones nacionales e internacionales;
vii) la inhibicin, para las autoridades pblicas, incluyendo al legislador, de adoptar
regulaciones, decisiones o adelantar acciones que tiendan a obstaculizar el disfrute del
derecho a la libertad sindical.
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8 [ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
En esta Sentencia se explic a su vez que la estructura interna de los sindicatos y
organizaciones
sociales y gremiales se sujetarn al orden legal y a los principios democrticos y que, los
Convenios
Internacionales sobre derechos humanos autorizan que por va legislativa puedan
imponerse
restricciones a los derechos, en cuanto ellas sean necesarias, mnimas, indispensables y
proporcionadas a la finalidad que se persiga, para garantizar la seguridad nacional, el
orden, la
salud o moral pblicos, los derechos y deberes ajenos y, en general, el cumplimiento de
cualquier
finalidad que se estime esencialmente valiosa. Por lo tanto, se advierte, que las aludidas
restricciones o limitaciones no pueden, en modo alguno, afectar lo que se considera el
ncleo
esencial del derecho a la libertad sindical, de modo que la desnaturalicen o impidan su
normal y
adecuado ejercicio.
Caractersticas del Derecho de Libertad de Asociacin Sindical:
Este derecho de asociacin sindical tiene unas caractersticas los cuales son:
i) Carcter voluntario: Su derecho descansa en la autonoma de la voluntad de cada
persona
de vincularse a un sindicato y permanecer en el,
ii) Carcter relacional: Surge a partir de la doble dimensin que tiene, es decir, de un
lado la
voluntad de asociarse, y de otra los derechos y deberes que adquiere con la colectividad
a la que entra a hacer parte.
iii) Carcter Instrumental: Descansa bajo el vnculo jurdico de la creacin de la
organizacin
sindical.
Proteccin del Derecho de Libertad de Asociacin Sindical
A travs del artculo 354, del Cdigo Sustantivo del Trabajo se establecen una serie de
medidas
de proteccin del derecho de asociacin, en virtud de lo cual puede imponerse multa
entre (5) a
cien (100) veces el salario mnimo mensual ms alto vigente. En tal sentido indica, lo
siguiente:
ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION. <Artculo modificado por el
artculo
39 del Ley 50 de 1990>
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 9
1. En los trminos del artculo 292 del Cdigo Penal queda prohibido a toda persona
atentar contra
el derecho de asociacin sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociacin sindical
ser
castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el
salario
mnimo mensual ms alto vigente, que le ser impuesta por el respectivo funcionario
administrativo del trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
Considrense como actos atentatorios contra el derecho de asociacin sindical, por parte
del
empleador:
a) Obstruir o dificultar la afiliacin de su personal a una organizacin sindical de las
protegidas
por la ley, mediante ddivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtencin
o
conservacin del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;
b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en
razn de sus
actividades encaminadas a la fundacin de las organizaciones sindicales;
c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus
peticiones
de acuerdo con los procedimientos legales;
d) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal
sindicalizado, con el
objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociacin, y
e) Adoptar medidas de represin contra los trabajadores por haber acusado,
testimoniado o
intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violacin
de esta
norma.
Organizaciones Sindicales
Concepto
Como se puede observar, los trabajadores se encuentran en toda libertad de asociarse a
una
organizacin sindical, conforme al articulado antes indicado. Por lo que resulta
indispensable
proceder a explicar qu es un sindicato de trabajadores, para posteriormente indicar los
tipos de
sindicatos de trabajadores que es posible constituir.
En el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola, sindicato es Asociacin de
trabajadores constituida para la defensa y promocin de intereses profesionales,
econmicos o
sociales de sus miembros (RAE, 2014). Jurdicamente, puede sostenerse que un
sindicato es una
organizacin sin nimo de lucro, integrada por un grupo de trabajadores, cuyo objetivo
es la
defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales.
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10 [ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
o Tipos de Sindicatos
Los sindicatos de trabajadores se clasifican as:
a). De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades,
que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institucin;
b). De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por individuos
que prestan
sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econmica;
c). Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin, oficio o
especialidad,
d). De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas profesiones,
dismiles o
inconexas. Estos ltimos slo pueden formarse en los lugares donde no haya
trabajadores de una
misma actividad, profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar uno
gremial, y solo
mientras subsista esta circunstancia.
Teniendo en cuenta que la normatividad del trabajo discrimina las organizaciones
sindicales en
diferentes clases y justifica dicha clasificacin, es perentorio analizar si los afiliados a
cada una de
estas, al igual, que los trabajadores prximo a afiliarse, cumplen con la condicin que
justifica el
tipo o clase de organizacin sindical. Ejemplo de lo anterior, consiste en que si el
sindicato es de
empresa mal podra afiliarse un trabajador que no cumpla con la condicin de prestar
sus
servicios a dicha empresa. As mismo, sera contrario a la naturaleza de un sindicato
gremial,
afiliar a un trabajador sin la profesin, oficio o especialidad que cohesiona dicha
organizacin
sindical.
o Estatutos de funcionamiento
Ahora bien, para conocer las condiciones de admisin es necesario acudir a los estatutos
de la
organizacin sindical en cuestin, en atencin que este es un tem que debe contener
como
mnimo los estatutos, los cuales son las pautas especificas bajo las cuales se supedita la
organizacin sindical. De esta forma, es claro que las organizaciones sindicales son las
encargadas
de estipular las condiciones de ingreso y retiro de la asociacin por parte de los afiliados.
Lo anterior, en cumplimiento a lo ordenado en el artculo 362 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo,
subrogado por el artculo 42 de la Ley 50 de 1990, que establece:
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 11
Toda organizacin sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y
reglamentos
administrativos. Dichos estatutos contendrn, por lo menos, lo siguiente:
1. La denominacin del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Condiciones de admisin. Ver tambin el artculo 3 de la Ley 584 de 2000.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Nmero, denominacin, perodo y funciones de los miembros de la directiva central y
de las
seccionales en su caso, modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y
causales y
procedimiento de remocin.
6. Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsin, con audiencia, en
todo caso,
de los inculpados.
10. pocas de celebracin de asambleas generales ordinarias y de asambleas de
delegatarios, en
su caso; reglamento de las sesiones, qurum, debates y votaciones.
11. Reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales; para la expedicin y
ejecucin
de los presupuestos y presentacin de balances y expedicin de finiquitos.
12. Normas para la liquidacin del sindicato (Se subraya por fuera del texto)
De acuerdo con lo mencionado hasta el momento, gozan del derecho de asociacin
sindical todos
los trabajadores, y empleadores Colombianos, (personas naturales o jurdicas) salvo
algunas
prohibiciones (Miembros de la fuerza pblica), siempre con sujecin a los requisitos
establecidos
en los propios estatutos de la organizacin sindical.
Esa prohibicin para el caso de los miembros de la fuerza pblica ha de ser pues stas
son
guardianas del orden pblico y estn dotadas de armas, para defender el inters general.
De esa
forma no es posible entender o configurar un sindicato armado, de lo contrario se
atentara
contra el orden pblico.
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12 [ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
o Nacimiento de la organizacin sindical
Debes saber..
Nmero de personas requeridas para Constituir un Sindicato de Trabajadores: 25
Nmero de personas requeridas para Constituir un Sindicato de Patronos: 5
Resulta indispensable indicar que tal como lo aclara la Corte Constitucional en Sentencia
T-072
de 2005 de la Corte Constitucional, una cosa es el nacimiento del sindicato y la
adquisicin de la
personera jurdica automtica, y otra el registro del mismo ante el Ministerio del
Trabajo. Segn
lo dispone el artculo 44 de la Ley 50 de 1990, la organizacin sindical adquiere
personera jurdica
por el slo hecho de su fundacin, y a partir de la asamblea constitutiva, pero para
poder actuar
frente a terceros debe ser inscrita en el registro sindical del Ministerio de la Proteccin
Social, pues
esa inscripcin cumple tres propsitos fundamentales a saber. la publicidad, la seguridad
y la
prueba.
Ello significa que bien puede negarse la inscripcin por las razones que al efecto
establezca la ley,
pero esa negativa no implica la prdida de la personera jurdica, pues recurdese que la
cancelacin o suspensin debe realizarse judicialmente por disposicin expresa del inciso
3 del
artculo 39 de la Carta Poltica.
En conclusin, la sentencia en cita precisa que segn lo establece el artculo 44 de la Ley
50 de
1990, en desarrollo del artculo 39 de la Constitucin Poltica, la organizacin sindical
existe y
tiene personera jurdica desde la asamblea de constitucin, pero para poder actuar
frente a
terceros debe ser inscrita en el registro sindical del Ministerio de la Proteccin Social.
Al respecto el artculo 365 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de
1990,
artculo 45, precepta:
"Todo sindicato de trabajadores deber inscribirse en el registro que para tales efectos
lleve el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (hoy Ministerio de Trabajo)
Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundacin, el
sindicato
presentar ante el Ministerio (...) solicitud escrita de inscripcin en el registro sindical,
acompandola de los siguientes documentos:
a) Copia del acta de fundacin, suscrita por los asistentes con indicacin de su
documento de
identidad
b) Copia del acta de eleccin de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal
anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 13
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la
junta
directiva;
e) Nmina de la junta directiva y documento de Identidad,-
f) Nmina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de
identidad...
Los documentos de que tratan los apartes a), b) y c) pueden estar reunidos en un solo
texto o acta".
En relacin a la normatividad que reglamenta el trmite de registro de una organizacin
sindical,
se destaca lo dispuesto por el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 366 y
subsiguientes:
1) Recibida la solicitud de inscripcin, el ministerio del trabajo y seguridad social,
dispone de un
trmino mximo e improrrogable de quince (15) das hbiles, contados a partir de la
fecha de
su presentacin, para admitir, formular objeciones o negar la inscripcin en el registro
sindical.
2) En caso de que la solicitud no rena los requisitos de que trata el artculo anterior, el
Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social formulara por escrito a los interesados las objeciones a
que haya
lugar, para que se efecten las correcciones necesarias.
En ste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) das hbiles contados a
partir de la
fecha de presentacin de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.
3) Vencidos los trminos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio del
Trabajo
y Seguridad Social se pronunci sobre la solicitud formulada, la organizacin sindical
quedar
automticamente inscrita en el registro correspondiente.
4) Son causales para negar la inscripcin en el registro sindical nicamente las siguientes
:
a) Cuando los estatutos de la organizacin sindical sean contrarios a la Constitucin
Nacional, la
Ley o las buenas costumbres.
b) Cuando la organizacin sindical se constituya con un nmero de miembros inferior al
exigido
por la ley,
PARAGRAFO. El incumplimiento injustificado de los trminos previstos en el presente
artculo har
incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo
al rgimen
disciplinario vigente.
De ese modo, el proceso de inscripcin de una organizacin sindical se encuentra
debidamente
reglamentado por el Cdigo Sustantivo del Trabajo, donde se establecen las condiciones,
requisitos y plazos para su desarrollo.
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14 [ POLITCNICO GANCOLOMBIANO]
6. Ejemplificacin de la temtica
Estudie cuidadosamente los siguientes casos y responda:
Juan como vocero de 30 docentes del Colegio XXX en ejercicio de su libertad de
asociacin
sindical desean conocer qu tipo de sindicato podran constituir.
El acta de constitucin del sindicato SINTRACOP no se ha registrado ante el ministerio,
puede afirmarse que el sindicato existe o no?
Rosa como representante de un grupo de trabajadores de diferentes empresas, se
acerca a
preguntar qu tipo de derechos tienen ellos como trabajadores.
Es posible constituir un sindicato de empleadores?