Terminacin. Decreto Ejecutivo de Reanudacin de Faenas.

Arbitraje Obligatorio. Art 492 LOTT

La terminacin de la huelga se da de la siguiente manera

Por voluntad concertada de los titulares de la huelga como lo son los

trabajadores y patronos.

Por comn acuerdo entre patronos y trabajadores a travs de la

mediacin de la junta de conciliacin en el procedimiento conflictivo
de trabajo

Por someter la huelga al arbitraje, sea voluntario o facultativo o bien

cuando es impuesto por la ley (arbitraje obligatorio 492 LOTTT)

Artculo 492 Arbitraje obligatorio En caso de huelga que

por su extensin, duracin o por otras circunstancias
graves que ponga en peligro inmediato la vida o la
seguridad de la poblacin o de una parte de ella, aun
cuando la junta de conciliacin no haya concluido sus
labores, el Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de Trabajo, mediante
Resolucin motivada, dar por terminado el
procedimiento conflictivo y por tanto la huelga y
someter el conflicto a arbitraje.
.- Otras Formas de Presin:

Son huelgas atpicas

Huelga turnante, rotatoria o articulada: es la que realizan de modo

sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o
centro de trabajo con la finalidad de afectar a la coordinacin de la
produccin.

Huelga de brazos cados o a pie de fbrica: los trabajadores no

abandona las instalaciones de la empresa, se establecen turno de
relevo para ocuparla permanentemente.

Huelga de paros escalonados: se da cuando las actividades

productivas son paralizadas progresivamente, unas despus de otras.

Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos

polticos o con cualquier otra finalidad ajena al inters profesional de
los trabajadores afectados.

Huelga de solidaridad o simpata: los trabajadores defienden un

inters ajeno a su relacin contractual, actuando sin embargo en
apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
Huelga de celo o de reglamento: consiste en una ejecucin
minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en
el mismo.

Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de

normalidad laboral y de cesacin del trabajo.: alternancia de horas de
trabajo y huelga a lo largo del da, das de trabajo y huelga a lo largo
de la semana o perodos ms amplios.

EL LOCK-OUT O HUELGA PATRONAL. La Ley Orgnica del

Trabajo parece contemplar el procedimiento conflictivo previsto
en el Captulo III de su ttulo VII, como un dispositivo con un
nico sujeto activo, el sindicato de trabajadores, y un nico
sujeto pasivo, el patrono. Sin embargo, no es exactamente as,
lo cierto es que el patrono posee tambin legitimacin activa
para proponer modificaciones que desmejoren las condiciones
existentes de trabajo, cuando las circunstancias econmicas
pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la
empresa. En este caso, igual que en el de despidos masivos y
reduccin de personal en la empresa, la titularidad del derecho
a plantear la negociacin y el conflicto corresponde al
empleador.

La ley reconoce aunque sin nombrarlo expresamente, el

derecho del patrono, o grupo o asociacin de patronos, de
recurrir al cierre de la empresa, explotacin, establecimiento o
faena, con el fin de inducir a los trabajadores a aceptar ciertas
condiciones de trabajo. La accin del patrono, denominada
lock-out es tambin directa, como la huelga, pacfica y
temporal, aunque de duracin incierta, pues pretende prolongar
tan slo hasta el momento en que los trabajadores acepten las
pretensiones propuestas. El cierre de la empresa implica la
interrupcin del trabajo de todos los trabajadores del
establecimiento, o dependencia, en la que sirven aquellos a
quienes el empleador desea inducir a contratar. El
procedimiento legal del lock-out difiere del de la huelga en
notas importantes: en primer lugar, el pliego de planteamientos
y aspiraciones del patrono, presentado al Inspector del Trabajo,
origina un procedimiento conciliatorio no regimentado con
condiciones y plazos, en que las partes, con participacin del
Inspector o de su representante , procuraran la solucin del
diferendo. Ese perodo de negociaciones colectivas
conciliatorias no podr exceder de quince das laborales segn
el calendario de la Administracin Pblica (Art. 42 LOPA). No
hay razn para la oposicin de alegatos y defensas previas
destinadas a evitar un procedimiento que, de no realizarse,
dejara prcticamente libre al voluntad del patrono para
modificar negativamente las condiciones de trabajo mediante la
va del procedimiento conflictivo.