DERECHO COLECTIVO.

1.- Exprese el concepto y los objetivos del derecho colectivo del trabajo. Enumere y explique las
instituciones que forman parte del derecho colectivo del trabajo.

2.- Qu precepto establece el derecho de sindicalizacin para los trabajadores y patrones. Expliqu
en qu consiste la libertad sindical indicando cmo es regulado este derecho en la LFT y en los
tratados internacionales firmados por Mxico. Refieras algunas disposiciones de la actual Ley que
sean contrarias a la libertad sindical.

3.- Quin tiene derecho a la sindicalizacin?, Qu requisitos se deben cumplir para formar
sindicatos, tanto obreros como de patrones? Ante quin deben de registrarse los sindicatos y qu
documentos exige la Ley que se acompaen ante la solicitud del registro y en qu consiste el registro
automtico.

4.- Habl sobre las clusulas de preferencia sindical que se pueden pactar en un contrato colectivo.
Explique si est legitimado por la Ley pactar clusulas de admisin y clusulas de exclusin,
explicando en qu consiste cada una de ellas. Refiera cul ha sido el criterio de la Suprema Corte
de Justicia en relacin a la constitucionalidad de ests clusulas.

5.- Los sindicatos pueden formar Federaciones y Confederaciones. Exprese el concepto de cada
una de estas instituciones. Qu requisitos exige la Ley para su constitucin? Indica ante qu
autoridad se registran y si una vez constituidas estos organismos tienen capacidad jurdica para
celebrar contratos colectivos.

6.- El registro de los sindicatos. Ante qu autoridad se deben registrar? Antes del registro, Cul
es el procedimiento para la formacin de los sindicatos? Cules son los efectos jurdicos del
registro? Qu documentos se deben hacer llegar a la autoridad registradora? Explique en qu
casos se puede negar el registro y que plazo tiene la autoridad registradora para resolver sobre la
solicitud del registro.

7.- Defina qu son los estatutos, expresando si las organizaciones tienen libertad para redactarlos.
Qu rgano de los sindicatos aprueba los estatutos? Enumere las principales cuestiones de que
se debe ocupar los estatutos. qu procedimiento se seguir en caso de que se requiera su
modificacin?

8.- La Huelga. Definicin, Objetivos, los trabajadores, pueden ejercer el derecho de huelga si no
estn sindicalizados? Y en que caso, Cual sera el objetivo legal que pueden intentar?

9.- Cul es el proceso de la pre-huelga. Explquela. Para qu es? Con qu principia? Cuando
termina? Quin interviene en esta etapa?

10.- Explique los conceptos de huelga estallara, huelga existente e inexistente, huelga lcita e ilcita,
huelga justificada e injustificada.

11.- Quin puede solicitar la inexistencia de una huelga?, Con qu fundamento? En qu termin
despus de que estalla? y cuales son las consecuencias legales si es inexistente?

12.- Defina el contrato colectivo y explique sus modalidades y su contenido. Seale quin tiene
capacidad jurdica para celebrarlo. Explique cul es el efecto jurdico si las partes celebran un
contrato colectivo al que le falte el tabulador salarial. Explique si es obligacin patronal celebrar el
contrato colectivo y que acciones puede intentar el sindicato ante la negativa del patrn. Qu
publicidad se le debe dar al contrato colectivo?

13.- Formas de celebracin del contrato colectivo. Cmo y cuando se revisa? Cmo termina?
Cuales son los requisitos para su vlidez?
14.- Diganos si en una misma empresa puede existir varios contratos colectivos. Si en el mismo
momento varios sindicatos le piden al patrn la firma del contrato, qu solucin da la ley a estos
casos. Por qu causas un sindicato puede perder la titularidad de un contrato colectivo y, en todo
caso, cul es el procedimiento que se debe seguir?

15.- Defina y explique el reglamento interior del trabajo. Formalidades y contenido. Cual es el
contenido de este documento y qu formalidades exige la ley para su vlidez.

16.- Distincin entre contrato colectivo y reglamento interno.

17.- Distincin entre contrato ordinario y contrato-ley.

18.- Cual es el contenido del Reglamento interior de trabajo? Qu formalidades exige la ley para
su vlidez?, Es obligatorio la celebracin del Reglamento? Cmo se puede modificar un
Reglamento y quien puede modificarlo?

19.- Por qu causas se puede suspender o modificar las relaciones colectivas de trabajo y bajo
que procedimientos? Quin puede hacer la solicitud? en la suspensin hay pago del salario?

20.- Cules son los efectos jurdicos que se producen al momento que se presenta un
emplazamiento a huelga ante la autoridad laboral. Sealenos qu efectos jurdicos produce un
emplazamiento a huelga al momento en que se notifica al patrn. Indiquenos si dentro del
procedimiento de huelga la ley contempla la excusa y si el emplazado puede plantear la excepcin
de competencia.

21.- La terminacin de las relaciones colectivas de trabajo. Cuales son sus causas y
consecuencias?, Por qu va se promueve? y Hay pago de las indemnizaciones de los
trabajadores?

22.- Cmo se modifica el contrato colectivo de trabajo; cada cuando se puede realizar la
modificacin; quin puede pedir la modificacin y con qu anticipacin en relacin con la fecha de
su vencimiento. Si no hay solicitud para revisar un contrato colectivo de trabajo, qu consecuencias
jurdicas se produce?

23.- Cuales son las causas de terminacin de las relaciones colectivas de trabajo y en cuales de
ellas el patrn tiene que pagar las indemnizaciones y en que consiste sta.

24.- Cuando se reducen los trabajos en una empresa o establecimiento: qu indica la Ley sobre los
trabajadores que deben de perder su empleo? Qu indemnizacin se les debe cubrir? En el caso
de que la reduccin sea por implantacin de nuevos procedimientos o de maquinaria; qu
indemnizaciones debe cubrir el patrn?

25.- Cules son las formas de terminacin de una huelga? Puede una persona que no tenga el
carcter de autoridad emitir un laudo para solucionar una huelga? Una Junta de Conciliacin puede
dictar un laudo resolviendo una huelga sin autorizacin de los trabajadores huelguistas? En su caso,
si la Junta ordena que la huelga es injusta, dentro de qu plazo tienen que reanudar las labores los
trabajadores, y que ocurr si no se presentan a trabajar?