Conoce tus derechos laborales

La ley le exige a las empresas salvadoreas respetar tus das de pago, darte vacaciones cada ao o
indemnizarte si eres despedido.

Trabajar para una compaa no solo significa cumplir con los deberes que te exige el contrato. La
empresa tambin debe garantizarte derechos que son respaldados por las leyes salvadoreas y que
tienes que tener claros a la hora de ingresar a la institucin.

Desde el pago de salarios a tiempo, hasta los horarios, los das libres, licencias por enfermedad o
maternidad y bonos al final de ao estn incluidos en el Cdigo de Trabajo, que es avalado y
supervisado constantemente por el Ministerio de Trabajo.

Algunas compaas ofrecen beneficios extra para sus empleados, que estn fuera de los derechos
bsicos que toda empresa debe proporcionar. Dan bonos extra, pagan un salario ms, dan
descuentos en ciertos productos y servicios y otras facilidades, pero estos son beneficios extra y no
pueden reclamarse por ley.

Como empleado debes conocer cules son tus derechos laborales y exigirlos cuando creas que stos
son vulnerados. A continuacin te presentamos algunos de los derechos laborales imprescindibles
que debes conocer y a los que debes estar atento.

Pago oportuno

El Cdigo del Trabajo exige el pago puntual de los salarios completos en moneda de curso legal. El
pago del salario se hace por unidad de tiempo (en forma semanal, quincenal, mensual o
inmediatamente antes de un da hbil), por unidad de trabajo, sistema mixto, por tarea, como una
comisin. El pago de los salarios en general, debe hacerse dentro de los dos das al final de un
perodo de salarios y los pagos por salarios estipulados en comisin deberan al menos ser
quincenales.

El empleador debe proporcionarles una nmina a todos los empleados en cada da de pago o recibos
de pago que refleje el clculo de los salarios, junto con las horas ordinarias y extraordinarias
trabajadas durante el da o los turnos de noche, y cualquier da de trabajo, las vacaciones y das de
descanso que el empleado trabaj. Estos documentos tambin deben incluir las comisiones y
cualquier otro monto que haya sido pagado al empleado.&

Horas extras

En El Salvador est legislado el trabajo nocturno y diurno. Para la jornada diurna, la cual esta
comprendida entre las 6:00 a.m y las 7:00 p.m de un mismo da; la jornada nocturna comprendida
entre las 7:00 p.m de un da y las 6:00 a.m horas del siguiente da.

El horario laboral efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no debe exceder de ocho horas
diarias, y el nocturno no debe de exceder las siete horas. La jornada laboral que comprenda ms de
cuatro horas nocturnas, ser considerada nocturna para el efecto de su duracin. La semana laboral
diurna no puede exceder las 44 horas y la nocturna las 39.

Si trabajan en horas extraordinarias, el clculo para el pago de los recargos respectivos se har
tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada de ese da.

El da de descanso compensatorio, ser remunerado con salario bsico y deber concederse en la

misma semana laboral o en la siguiente. El da de descanso compensatorio se computar como de
trabajo efectivo para los efectos de completar la semana laboral en que quedare comprendido.

Licencia por embarazo

Los diputados de la Asamblea Legislativa aprobaron al final de 2015 aumentar a cuatro semanas
ms la licencia de maternidad, por lo que ahora ya no es de 12 semanas sino de 16 (4 meses)

Antes solo eran 12 semanas de licencia, de las cuales, seis podran tomarse antes del parto y la otra
mitad posterior al nacimiento. Con la reforma al artculo 309 del Cdigo de Trabajo, las
trabajadoras embarazadas gozarn de cuatro semanas ms, es decir, seis antes del parto y diez
posteriormente. La reforma incluye tambin el pago anticipado de un 75 % del salario bsico
durante la licencia.

Para que la trabajadora goce de la licencia deber presentar al patrono una constancia mdica
expedida en papel simple, en la que se determine el estado de embarazo de la trabajadora,
indicando la fecha probable del parto. Para que la trabajadora tenga derecho a la prestacin
econmica ser requisito indispensable que haya trabajado para el mismo patrono durante los seis
meses anteriores a la fecha probable del parto.

Segn el artculo 113 del Cdigo de Trabajo es ilegal que un empleador despida a una trabajadora
durante el trmino de su embarazo o licencia de maternidad.

Las trabajadoras tienen derecho a regresar a la misma posicin despus de hacer uso de la licencia
por maternidad y su empleo se mantiene durante el perodo de licencia.

Pago de vacaciones y das libres

Un empleado tiene derecho a 15 das de vacaciones pagadas al ao, tras completar 12 meses de
servicio continuo. Esta ley no indica si se pagan los aumentos anuales de licencia conforme se
aumenta la antigedad. La retribucin de las vacaciones anuales es de 15 das de salario ms el 30%
de los salarios de los 15 das y debe pagarse al trabajador antes del comienzo del permiso. Para
tener derecho a las vacaciones anuales, un trabajador debe haber trabajado al menos 200 das en un
ao. Es una obligacin para el empleador otorgar dicha licencia y para el trabajador tomarla (Art.
177 a 189 del Cdigo del Trabajo).

El trabajador podr tomarse los 15 das consecutivos, pero tambin podr fraccionarlas en dos o
ms periodos. Si fueran dos, cada perodo deber durar 10 das por lo menos y si fueran tres o ms,
debern ser periodos de 7 das como mnimo.

Aguinaldos y bonos

Co,n la reforma del Artculo 198 del Cdigo de Trabajo de El Salvador, que tiene vigencia desde el
1 de enero de 2014, todo patrono est obligado a dar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo
una prima por cada ao de trabajo. Estarn obligados a dar el pago completo cuando el trabajador
tuviere un ao o ms de estar a su servicio. No obstante, el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social (MTPS) tambin establece que si al 12 de diciembre el trabajador no tuviera un ao de
laborar con el mismo patrono, tiene derecho a recibir la parte proporcional al tiempo laborado que
les habra correspondido si hubieren completado un ao de servicios a la fecha indicada.

La tabla pago aguinaldo es as: a los que tienen entre 1 y 3 aos de trabajo, le corresponden 15 das
aguinaldo; a los que tienen entre 3 a 10 aos de trabajo, le corresponden 19 das aguinaldo y los que
tienen 10 aos de laborar en la empresa en adelante tienen derecho a 21 das de aguinaldo.

La prima en concepto de aguinaldo debe entregarse a los trabajadores en el lapso comprendido entre
el doce y el veinte de diciembre de cada ao, segn el Cdigo de Trabajo.

Organizacin

La Constitucin (art. 7 y 47) y las leyes laborales establecen la libertad de asociacin y permiten a
los trabajadores y empresarios unirse y formar sindicatos. Este derecho est regulado por el Cdigo
de Trabajo en el art. 204 en adelante. Los empleados pueden negociar con sus patronos mejores
condiciones laborales u otras solicitudes que mejoren su productividad.

Indemnizacin por despido o renuncia

El Cdigo de Trabajo estipula que cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido fuera
despedido de sus labores sin causa justificada tendr derecho a que el patrono le indemnice con una
cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio y proporcionalmente
por fracciones de ao. En ningn caso la indemnizacin ser menor del equivalente al salario bsico
de quince das.

Otra disposicin aprobada en 2013 ya permite que cualquier empleado que decida renunciar a su
puesto podrn reclamar una compensacin econmica equivalente a 15 das de su salario bsico,
por cada ao laborado en la empresa, con un techo de dos salarios mnimos.