Vous êtes sur la page 1sur 2

SUNAFIL

La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) es la entidad p-


blica mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el
respeto de los derechos de los trabajadores, as como generar las condiciones ade-
cuadas para el desarrollo de las actividades econmicas de las empresas, promo-
viendo su formalidad y productividad.1 A travs de la Ley N 29981 (15.01.2013), el
Congreso de la Repblica cre SUNAFIL como organismo tcnico especializado,
adscrito al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE).
Desde el 1 de abril de 2014 hasta julio de 2016, SUNAFIL ha realizado un total de
101 mil 383 acciones de inspeccin laboral que han comprendido a casi 2 millones
de trabajadores a nivel nacional, las cuales han permitido que 11, 181 trabajadores
sean incorporados a planilla.2
En el mismo periodo, cumpliendo su rol como autoridad central del Sistema de Ins-
peccin del Trabajo y de promover la formalizacin laboral, SUNAFILha desarro-
llado 35 mil 980 acciones de orientacin, que han alcanzado a 94 mil 434 trabaja-
dores, y un total de 31 mil 563 empresas orientadas a nivel nacional.
Actualmente SUNAFIL cuenta con 9 intendencias regionales en Lima Metropolitana,
ncash, Hunuco, La Libertad, Loreto, Cajamarca, Ica, Moquegua y Tumbes, y una
Oficina Zonal en Chimbote.3
Misin y visin
Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Per, a travs de acciones de
promocin, supervisin, investigacin, asesora tcnica y fiscalizacin para trabaja-
dores y empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales, seguridad
y salud en el trabajo y derechos fundamentales.
Ser el organismo pblico de alto nivel tcnico y prestador de servicios de calidad,
reconocido a nivel nacional e internacional, en la promocin, proteccin y supervi-
sin del cumplimiento de los derechos y obligaciones socio-laborales y de seguridad
y salud en el trabajo.
Funciones
a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones
de fiscalizacin dentro del mbito de su competencia.
b) Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo, en con-
cordancia con las polticas nacionales y sectoriales.
c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencio-
nales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al
rgimen de comn aplicacin a regmenes especiales.
e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las nor-
mas socio-laborales, en el mbito de su competencia.
f) Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de promocin de las
normas socio-laborales, as como para el desarrollo de las funciones inspectivas de
orientacin y asistencia tcnica de los gobiernos regionales.
g) Prestar orientacin y asistencia tcnica especializada dentro de su mbito de
competencia.
h) Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto de las sanciones impuestas
en el ejercicio de sus competencias.
i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencio-
nales y las condiciones contractuales en el rgimen laboral privado, en el orden
sociolaboral.
j) Suscribir convenios de gestin con los gobiernos regionales en materia de su
competencia.
k) Otras funciones que le seala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de su mbito de competencia.