GESTIN POR COMPTENCIAS

Instruccin:

Para realizar la tarea debes leer la lectura "Gestin de recursos humanos

por competencias" y luego resuelve las preguntas que se te presentan a
continuacin:

Desarrollo:

1. Por qu la creatividad como competencia instaurada en la

cultura organizacional puede generar un cambio en ella?
Presenta tu opinin al respecto, as como ejemplos concretos de
comportamientos y prcticas observables que, en el da a da de
la organizacin, contribuyen a cambiar la cultura imperante.

Porque de esta manera los trabajadores explotarn al mximo su

creatividad e ingenio, mejorando as su desempeo y resultados
en la empresa, ya que la creatividad es una de las bases de la
innovacin, para ser ms competentes. Se sabe que, las empresas
u organizaciones creativas tienen mejor y mayor adaptacin en
los cambios del mercado, son ms competitivas y generan mayor
confianza en sus colaboradores, adems que la creatividad nos
impulsa al autoempleo; es decir la creacin de nuevas empresas,
por ejemplo un joven decide emprender un pequeo negocio de
dicado a la comercializacin de tiles escolares, donde l es su
propio jefe y se encarga de realizar la supervisin de los dems
procesos.

2. De qu depende que un/a trabajador/a presente en mayor o

menor medida creatividad? Reflexiona sobre la influencia de los
factores psicosociales en el individuo y sobre el peso de las
diferentes instancias socializadoras generadoras de este tipo de
comportamientos en el mbito laboral y organizacional.

Puede depender de diferentes factores, muchas veces depende

de la persona que tiene esa habilidad para innovar, si tiene un
inters por aprender o tener ideas nuevas cada vez. Tambin
tiene que ver el mbito donde se desarrolla, la empresa en la que
trabaja y si esta le incentiva a poder crear e innovar en ella,
mediante capacitaciones, participacin y aporte de ideas para
crear algn producto o proyecto, etc.
 Del mismo modo, si una empresa motiva a sus trabajadores, ellos
van a esforzarse, por ejemplo si la empresa les pone metas, ya sea
bonos, viajes como premios, o un concurso de colaborador del
mes por puntuacin.

3. Qu mecanismos de diagnstico y evaluacin competencial

pondra en marcha para medir la presencia de creatividad en
el/la candidato/a a un puesto de trabajo? Enumera alguna de las
pruebas, tests, simulaciones, indicadores y/o dinmicas que
utilizaras para ello.

Se pueden utilizar diversos mecanismos de diagnstico y

evaluacin tales como:

Test de Habilidades
Test Conductuales
Test de Personalidad
Entrevistas
Dinmicas Grupales (simulaciones)
Indicadores de poder seguridad, cumplimiento de
metas