ASIGNATURA:

Psicologa Empresarial

CATEDRATICO:
LICDA. Licda. Ligia Evelyn Henrquez Alfaro

SECCION:01

TEMA:
Reclutamiento y Seleccin de personal

ALUMNOS CARN

Moiss Eleazar Ramrez Mendoza 54-2141-1996

Vanessa Turcios Martnez 54-0032-2016

FECHA DE ENTREGA: Domingo, 17 de septiembre 2017

INTRODUCIN

El presente trabajo tiene por finalidad poner en prctica la teora estudiada en la

materia, respecto al reclutamiento y seleccin de personal; adems se pretende
ampliar conocimientos acerca del tema, indagando acerca del mismo para obtener
ms informacin, tambin se aplicar los datos obtenido a un caso ficticio; para lo
que se establecer una empresa denominada La Tuerca, la cual tiene la necesidad
de contratar un auxiliar contable para el depto. de contabilidad, para la ocupacin
del puesto los candidatos debern cumplir como mnimo los siguientes requisitos: 3
aos de estudios universitarios afines a la rama de ciencias empresariales, 2 aos
de experiencia en cargos similares, manejo de office y que resida en San Salvador,
a la vez se ofrecer un salario de $500.00 dls., prestaciones de ley, estabilidad
laboral, y promociones para hacer carrera interna laboral, de esta manera
implicaremos la ejecucin de todas las fases y herramientas necesarios para el
cumplimiento al reclutamiento y seleccin de personal.

OBJETIVOS

Objetivo especfico

Analizar el proceso de seleccin, con el fin de llevarlo a la prctica con un caso

aplicado de la vida diaria.
Puesto de trabajo Nombre segn el anlisis del puesto de la
empresa Auxiliar Contable nivel 2 Dpto.
de Contabilidad
Auxiliar contable

Requisitos para el puesto Ser graduado/a en Lic. Contadura

Son los requerimientos del puesto,
con los cuales el candidato debera
cumplir para desenvolverse bien en
su cargo, de ser elegido.
Pblica
Menor de 35 aos
2 aos de experiencia en cargos afines
Residente del rea metropolitana
Manejo de software contable

Beneficios del puesto Salario $500.00

Se refiere a las ganancias Prestaciones de ley
econmicas, en materia y seguridad Vacaciones anuales remuneradas
que la entidad est dispuesta a Estabilidad laboral
ofrecer a sus empleados. Posibilidad de ascenso Commented [M1]: Los requisitos y beneficios deben ir
sealados en la introduccin, asi esta en la gua, por lo tanto
esto debe ser quitado.

Reclutamiento por seguir

Reclutamiento externo
El reclutamiento es externo cuando
al existir determinada vacante, una
organizacin intenta llenarla con
personas extraas, vale decir, con
candidatos externos atrados por las
Consulta de base de datos de la
empresa.
Anuncios en peridicos, internet y
televisin.
Avisos en la puerta de la empresa.
tcnicas de reclutamiento. El
reclutamiento externo incide sobre
los candidatos reales o potenciales,
disponibles o empleados en otras
organizaciones.

Evaluacin Por medio de una preseleccin reunir

Esta fase del proceso de un nmero razonable de candidatos a
reclutamiento y seleccin de evaluar.
personal es la evaluacin de los Citarlos para efectuar las siguientes
postulantes que hemos reclutado o evaluaciones:
convocado, con el fin de elegir entre Psicolgica, determina el equilibrio
todos ellos al ms idneo (o a los emocional.
ms idneos) para el puesto que Psicomtricos, pronosticara el
estamos ofreciendo. conocimiento y razonamiento numrico
o verbal en el desempeo
interpersonal.
Polgrafo, este filtro dar una mayor
confianza para certificar datos del
currculo de un candidato
Una entrevista, con el objetivo de
conocer a profundidad al postulador.
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contratacion.html