EL DERECHO DEL TRABAJO Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES

A.- LOS TRATADOS INTERNACIONALES

Son documentos de singular importancia en el contexto internacional ya que permiten

abordar de carcter bilateral y de carcter multilateral, obligando a los pases que los
suscriben y ratifican en sus articulados. La fuente principal de los tratados internacionales
la encontramos en la convencin de Viena, tambin denominada el tratado de los
tratados.
En este instrumento se establecen normas relativas a la negociacin, suscripcin,
aprobacin y ratificacin de los tratados internacionales. Tambin contempla las
instituciones, las reservas y las denuncias y los procedimientos de perfeccionamiento de
los citados documentos. La convencin de Viena ha sido ratificada recientemente por el
estado peruano.

Requisitos
En lo que respecta a los requisitos, como todo negocio jurdico, los tratados
internacionales requieren de su cumplimiento para su perfeccin, ellos son:

a) Capacidad Jurdica: es la aptitud para celebrar tratados como uno de los atributos de
la soberana, es decir, la capacidad para adquirir derechos y obligaciones que en el caso
del Arreglo y Protocolo de Madrid son los Estados y las Organizaciones Internacionales
que cumplan con los requisitos establecidos .

b) Consentimiento: cada Estado determina los rganos y procedimientos por los cuales se
forma su voluntad de celebrar tratados. En caso de estar presentes vicios del
consentimiento el tratado puede ser anulado.

c) Objeto y causa: el objeto est referido a los fines realizables, los que no pueden ser
contrarios a la moral y al Derecho Internacional. La causa es el mvil y la razn de
existencia del acto jurdico, es su antecedente. El objeto del Arreglo y Protocolo de Madrid
es el procedimiento de registro internacional de marcas, mientras que la causa est
inmersa en las desventajas de la proteccin de marcas en el extranjero a travs de la va
tradicional.

d) Formalidades: estn referidas a su confeccin material, lacrado, sellado, y a las

exigencias implicadas en su firma. En este sentido, el Arreglo y Protocolo de Madrid
establecen que una vez producida la firma o adhesin sea posible proceder a la
ratificacin, instrumentos que se depositan ante el Director General.
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos95/sobre-tratados-internacionales/sobre-
tratados-internacionales.shtml#ixzz4smJN1cKN

B.- TRATADOS CON RANGO CONSTITUCIONAL

Si bien la constitucin de 1993 no ha mantenido el antiguo artculo 105 de la constitucin

de 1979, segn el cual los preceptos contenidos en los tratados relativos a derechos
humanos, tienen jerarqua constitucional. Una parte de la doctrina concluye que los
tratados sobre derechos humanos ya no gozan de la misma jerarqua que la constitucin,
dispone que la remuneracin de los derechos establecidos en el captulo relativo de los
derechos fundamentales no excluye los dems que la constitucin garantiza, ni otros de
naturaleza anloga o se fundan en la dignidad del hombre, o en los principios de
soberana del pueblo, del estado democrtico de derecho y de la forma republicana de
gobierno.

C.- TRATADOS CON RANGO DE LEY

Esta tesis se basa en el valor superior que tienen los tratados internacionales sobre las
normas legales del derecho interno, pero inferior a la constitucin. Este era el caso del
artculo 101 de la constitucin de 1979, que dispona que en caso de conflicto entre el
tratado y la ley prevalece el primero. Si bien la constitucin de 1993 no mantuvo este
articulo, en cambio si estableci en su disposicin transitoria que las normas relativas a
los derechos humanos y las libertades que la constitucin reconoce se interpretan de
conformidad con la declaracin universal de derechos humanos y con los tratados y
acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificadas por el Per.

Se busca armonizar el derecho interno con el derecho internacional, subordinando la

ley nacional a los tratados. Es decir, el mbito o espacio propio del derecho y la
jurisdiccin basados en la ley se subordinan a los tratados y sentencias internacionales.
En funcin de lo cual se establece una integracin esencial entre el derecho internacional
y el derecho nacional infra constitucional, en la medida que al regular una misma materia
por el principio de jerarqua, el tratado prevalece sobre la ley.

D.- LA DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS, EN MATERIA

LABORAL
Este instrumento internacional de singular importancia, fue adoptado y programado, de
acuerdo a Manuel Osorio, por la resolucin de la asamblea general de las naciones
unidas, el 10 de diciembre de 1948, en la ciudad de pars. Este documento esta
compuesto por un prembulo y 30 artculos, todos ellos relativos a los principales
derechos de los ciudadanos del mundo que se vieron agredidos antes, durante y despus
de la segunda guerra mundial.
El Per aprob la declaracin mediante adhesin a travs del decreto ley n 22128, el
12 de abril de 1978, quedando de esta manera perfeccionada esta declaracin y por lo
tanto con carcter vinculante para nuestro pas.
Desde el punto de vista laboral, la declaracin se refiere a este en dos de sus artculos, el
23 y el 24, de la siguiente manera:

Artculo 23:
1.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y la proteccin contra el desempleo.
2.- Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual.
3.- Toda persona que trabajo, tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria,
que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y
que ser complementada, en caso necesario, por cualesquiera otros medio de proteccin
social.
4.- toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.
Articulo 24:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitacin
razonable de la duracin de trabajo y a vacaciones peridicas pagadas
LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT.
(Organizacin Internacional del Trabajo)

Es un organismo especializado de la ONU que tiene por objetivos la promocin de la

justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creacin de
oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.

La OIT fue fundada en 1919 y es la nica superviviente del Tratado de Versalles que
estableci la Sociedad de Naciones. Se convirti en el primer organismo especializado de
la ONU en 1946. En 2008, La Organizacin Internacional del Trabajo adopt por
unanimidad la Declaracin de la OIT sobre la justicia social para una globalizacin
equitativa. Esta es la tercera declaracin de principios y polticas de gran alcance
adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo desde la Constitucin de la OIT en
1919. Es heredera de la Declaracin de Filadelfia, de 1944, y de la Declaracin de la OIT
relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998.
La Declaracin de 2008 expresa la visin contempornea del mandato de la OIT en la era
de la globalizacin. La OIT cuenta con una estructura tripartita, nica en el sistema de
Naciones Unidas, en la que junto a la representacin gubernamental figuran las de
empleadores y trabajadores

D.- LA CONFERENCIA
La conferencia internacional del trabajo elige al consejo de administracin, adopta el
programa y vota el presupuesto de la OIT, la conferencia establece asimismo normas
internacionales del trabajo y controla su aplicacin, adopta resoluciones que orientan la
poltica general de la OIT y sus actividades, decide la admisin de nuevos estados
miembros y ofrece un foro mundial para debatir problemas sociales y laborales.
Cada delegacin nacional que asiste a la conferencia esta compuesta por dos delegados
gubernamentales, un delegado de los empleadores y uno de los trabajadores,
acompaados, de ser necesario, por consejeros tcnicos. En cada delegacin presente,
los delegados de los empleadores y los trabajadores tienen voz y voto propio.

E.- CONSEJO DE ADMINISTRACIN

El consejo de administracin, cuyos miembros son elegidos cada tres aos en la
conferencia, se rene normalmente tres veces por ao. Establece el orden del da de la
conferencia y de las dems reuniones de la OIT, toma nota de las decisiones que estas
adoptan y determina el curso que debe drseles. Nombra al director general y dirige las
actividades de la oficina internacional del trabajo.
El consejo de administracin tambin desempea una funcin importante, como se vera
ms adelante ,en el control de la aplicacin de las normas internacionales del trabajo, a
ese efecto, y para la proteccin de los derechos sindicales en particular, ha instituido tres
rganos a los que se har referencia ms adelante: la comisin de expertos en aplicacin
de convenios y recomendaciones, la comisin de investigacin y de la conciliacin en
materia de libertad sindical y el comit e libertad sindical

G. FUNCION NORMATIVA DE LA OIT.

La principal funcin de la organizacin internacional del trabajo es la de establecer
normas internacionales. Estas adquieren la forma de convenios o de recomendaciones.
Los convenios son tratados internacionales vinculantes para los pases que los ratifican
libremente.
Los convenios internacionales del trabajo se presentan a los estados miembros para su
ratificacin. Al hacerlo, ellos se comprometen formalmente a dar efecto a las
disposiciones de los mismos, de hecho y de derecho. De esa forma, los pases se
comprometen voluntariamente a aplicar las disposiciones, adaptando en consecuencia su
legislacin y la prctica nacional, y aceptando un control internacional. Al final del texto se
detalla la relacin de convenios de la OIT suscritos y ratificados por el estado peruano
 LA CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS Y EL PROTOCOLO
DE SAN SALVADOR, EN MATERIA LABORAL

A.- LA CONVECION AMERICANA SOBRE DERECHO HUMANOS

La convencin americana sobre derechos humanos, mas conocida como pacto de san
Jos de costa rica, fue suscrita en la ciudad de san Jos, el 22 de noviembre de
1969, en la conferencia especializada interamericana sobre derecho humanos y entro en
vigor el 18 de julio de 1978, conforme al articulo 74.2 de la convencin.
El Per aprob dicho instrumento internacional por decreto ley N 22231 del 11 de julio de
1978. Ratificada por la decimosexta disposicin final y transitoria de la constitucin poltica
de 1979. El instrumentos de ratificacin fue de 1978, reiterado en 1980 y vigente desde el
ao 1981.
El pacto de san Jos de costa rica es un instrumento relativo a los derechos humanos,
pero de carcter regional. En materia de trabajo lo trata en forma especfica en su artculo
6 bajo el ttulo prohibicin de la esclavitud y servidumbre, que en sus tres incisos
establece el siguiente:

Nadie puede ser sometido a esclavitud o servidumbre, y tanto esta, como lo trata
de esclavos y la trata de mujeres estn prohibidas en todas sus formas.

B. Nadie debe ser constreido a ejecutar un trabajo forzoso y obligatorio. En los

pases donde ciertos delitos tengan sealada pena privativa de libertad
acompaando de trabajos forzosos, esta disposicin no podr ser interpretada en
el sentido que prohbe el cumplimiento de dicha pena impuesta por juez o tribunal
competente. El trabajo forzoso no debe afectar a la dignidad ni a la capacidad
fsica e intelectual del recluido.

No constituyen trabajo forzoso u obligatorio, para los efectos de este articulo

EL PROTOCOLO DE SAN SALVADOR

El protocolo de san salvador es un convenio internacional complementario a la

convencin interamericana de derechos humanos, la cual ha sido ratificada por el Per en
1995. Este instrumento internacional, que consta de un prembulo y 22 artculos, tiene
como finalidad consolidar los derechos de los ciudadanos en los aspectos de trabajo
seguridad social, medio ambiente, alimentacin, educacin, cultura, etc.
En lo que respecta a materia laboral, el protocolo de san salvador

Artculo 6: Derecho al trabajo.

Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de obtener
los medios para llevar una vida digna y decorosa a travs del desempeo de una
actividad lcita libremente escogida o aceptada.
 Los estados partes se comprometen a adoptar las medidas que garanticen plena
efectividad al derecho al trabajo, en especial las referidas al logro del pleno
empleo, a tcnicos profesionales

Artculo 7: Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo

Una remuneracin que asegure como mnimo a todos los trabajadores
condiciones de subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias y un salario
equitativos e igual por trabajo igual sin ninguna distincin.
El derecho de todo trabajador a seguir su vocacin y a dedicarse a la actividad
que mejor responda a sus expectativas y a cambiar de empleo, de acuerdo con la
reglamentacin nacional respectiva.
El derecho del trabajador a la promocin o ascenso dentro de su trabajo, para lo
cual se tendr en cuenta sus calificaciones, competencia, probidad y tiempo de
servicio.
La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las
caractersticas de las industrias y profesiones y con las causas de justa
separacin. En casos de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a una
indemnizacin o a la readmisin en el empleo o a cualquier otra prestacin
prevista por la legislacin naciona
La seguridad e higiene en el trabajo.
La prohibicin de trabajo nocturno o en labores insalubres o peligrosas los
menores de 18 aos y, en general, de todo trabajo que pueda poner en peligro su
salud, seguridad o moral. Cuando se trate de menores de 16 aos, la jornada de
trabajo deber subordinarse a las disposiciones sobre educacin obligatoria y en
ningn caso podrn constituir un impedimento para la asistencia escolar o ser una
limitacin para beneficiarse de la instruccin recibida.
La limitacin razonable de las horas de trabajo, tanto diaria como semanal. las
jornadas sern de menos duracin cuando se trate de trabajos peligrosos,
insalubres
Artculo 8: Derechos sindicales
1.- Los estados partes garantizaran:
El derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse al de su
eleccin, para la proteccin y promocin de su inters. Como proyeccin
de este derecho, los estados permitirn a los sindicatos formar
federaciones y confederaciones nacionales y asociarse sindicales
internacionales y asociarse a la de su eleccin. Los estados partes
tambin permitirn que los sindicatos, federaciones y confederaciones
funcionen libremente.
Derecho a la huelga.

2.- El ejercicio de los derechos enunciados precedentemente solo puede estar

sujeto a las limitaciones y restricciones previstas por la ley, siempre que estas
sean propias a una sociedad democrtica, necesarias para salvaguardar el orden
pblico, para proteger la salud o la moral publicas, as como los derechos y las
libertades de los dems. Los miembros de la fuerza armadas y de la polica, al
igual que los de otros servicios pblicos esenciales estarn sujetos a las
limitaciones y restricciones que imponga la ley.
3.- Nadie podr ser obligados a pertenecer a un sindicato.

Artculo 9: Derecho a la seguridad social:

1.- Toda persona tiene derecho a la seguridad social que la proteja contra las
consecuencias de la vejez y de la incapacidad que la imposibilite fsica o
mentalmente para obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa. En
caso de muerte del beneficiario, las prestaciones de seguridad social sern
aplicadas a sus dependientes.

2.- Cuando se trate de personas que se encuentran trabajando, el derecho a la

seguridad social cubrir al menos la atencin mdica y el subsidio o jubilacin en
casos de accidentes de trabajo o de enfermedad profesional y, cuando se trate de
mujeres, licencia retribuida por maternidad antes y despus del parto.