Vous êtes sur la page 1sur 56

Convention collective nationale du thermalisme du 10 septembre

1999. Etendue par arrt du 2 mars 2000 JORF 11 mars 2000.

Titre Ier : Dispositions gnrales

I. - Prambule

Article
En vigueur tendu

Compte tenu du caractre temporaire et cyclique de l'activit des tablissements thermaux, de rares
exceptions prs, les organisations patronales et syndicales s'accordent reconnatre la spcificit saisonnire
de l'activit thermale.

II. - Champ d'application

Article
En vigueur tendu

Dernire modification : Modifi par Avenant du 30 novembre 2000 BO conventions collectives 2001-2 non tendu.

La prsente convention collective et ses annexes rglent les rapports entre employeurs et salaris - quelles
que soient les fonctions que ces derniers y exercent - travaillant dans des socits de droit priv but
lucratif, exploitantes des tablissements thermaux, sises en France mtropolitaine, y compris la Corse, mais
galement dans les DOM, autoriss dispenser des soins, notamment aux assurs sociaux, conformment
la rglementation en vigueur.

La prsente convention ne s'applique pas :

- au corps mdical et aux infirmiers et masseurs-kinsithrapeutes exerant en libral ;

- aux personnes qui effectuent dans les tablissements des stages de formation ou de perfectionnement sous
un contrat engageant une tutelle autre que l'tablissement thermal ;

- aux tablissements mdicaux pour enfants et adolescents ;

- aux hpitaux thermaux.

III. - Dure
Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Article
En vigueur tendu

La prsente convention est conclue pour la dure d'un an et se poursuivra par tacite reconduction d'anne en
anne. En tout tat de cause, une remise jour pourra intervenir tous les 5 ans, la date anniversaire de la
signature et la demande de la partie la plus diligente, sauf demande de rvision ou dnonciation.

IV. - Rvision

Article
En vigueur tendu

La convention collective est rvisable au gr des parties.

Toute demande de rvision par l'une des parties signataires, obligatoirement accompagne d'une proposition
de rdaction nouvelle concernant le ou les articles soumis rvision, sera notifie par lettre recommande
avec avis de rception chacune des autres parties signataires de la convention.

Le plus rapidement possible, et au plus tard dans le dlai de 3 mois partir de l'accus de rception de cette
lettre, les parties devront s'tre rencontres en vue de la rdaction d'un nouveau texte ; la prsente convention
restera en vigueur jusqu' la conclusion d'un nouvel accord.

Les parties rvises donneront lieu des avenants qui auront les mmes effets que la convention.

V. - Dnonciation

Article
En vigueur tendu

La convention peut tre tout moment dnonce, avec pravis de 3 mois, par l'une des parties signataires.

Toute dnonciation doit tre notifie par la partie signataire en cause chacune des autres parties signataires
par lettre recommande avec avis de rception.

VI. - Avantages acquis

Article

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
En vigueur tendu

La prsente convention ne peut, en aucun cas, porter atteinte aux avantages effectivement acquis titre
individuel ou collectif la date de la signature de la prsente convention en ce qui concerne les salaires, les
conditions et la dure du travail.

VII. - Commission nationale d'interprtation

Article
En vigueur tendu

Il est cr une Commission paritaire nationale d'interprtation qui pourra tre saisie par tout syndicat
reprsentatif au plan national l'effet d'mettre un avis sur l'interprtation qui lui parat devoir tre donne
telle ou telle disposition de la convention collective ou d'une de ses annexes en vue de son application
pratique.

La Commission paritaire nationale d'interprtation appele siger pour l'examen d'une disposition
conventionnelle dtermine est compose d'un reprsentant de chacune des organisations syndicales
intresses assist ventuellement d'un supplant et d'un nombre gal de reprsentants des organisations
d'employeurs signataires de la prsente convention.

La Commission paritaire nationale d'interprtation institue par le prsent article convoque les organisations
intresses au plus tard dans les 30 jours qui suivent sa saisine par l'une de ces organisations.

L'avis de la commission est adress, dans les 8 jours qui suivent la runion, aux organisations intresses,
charge pour celles-ci d'en assurer la diffusion auprs de leurs membres. En cas de divergence constate
lors de la runion de la commission sur l'interprtation donner telle ou telle disposition de la convention
collective ou de l'une de ses annexes, il est adress un procs-verbal faisant tat des diffrents avis mis par
les parties.

Un rglement intrieur sera institu lors de la cration de cette commission.

VIII. - Commission nationale de conciliation

Article
En vigueur tendu

Les conflits collectifs de travail sont soumis par la partie la plus diligente une commission paritaire
nationale de conciliation compose dans les mmes conditions que celles prvues l'article ci-dessus pour la
Commission paritaire nationale d'interprtation.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
La commission se runit obligatoirement dans un dlai de 15 jours compter de la date de la saisine. Les
organisations syndicales signataires sont convoques par lettre recommande.

Un procs-verbal de conciliation ou de non-conciliation est tabli et adress aux organisations syndicales


intresses ainsi qu'aux parties en cause.

Un rglement intrieur sera institu lors de la cration de cette commission.

IX. - Rvision des salaires et de la classification

Article
En vigueur tendu

Les organisations syndicales reprsentatives d'employeurs et de salaris dans le champ d'application de la


convention se runissent 1 fois par an pour ngocier sur les salaires et, au moins une fois tous les 5 ans, pour
examiner la ncessit de rviser les classifications.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Titre II : Droit syndical

I. - Libert d'opinion et libert syndicale

Article
En vigueur tendu

Conformment l'article L. 412-2 du code du travail, les parties contractantes reconnaissent et s'engagent
respecter la libert d'opinion ainsi que le droit pour les travailleurs d'adhrer librement ou d'appartenir un
syndicat de leur choix pour la dfense de leurs intrts matriels et moraux.

Dans ces conditions, il ne sera apport aucune entrave ni restriction la libert de constitution de sections
syndicales des syndicats reprsentatifs, lesquels respectivement pourront dsigner leur dlgu syndical.

Les employeurs s'engagent n'exercer aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat.

Le personnel s'engage de son ct respecter la libert syndicale, la libert d'opinion et la libert du travail
des autres salaris.

Les parties signataires veilleront la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus et s'emploieront
auprs de leurs ressortissants respectifs en assurer le respect intgral.

II. - Exercice du droit syndical

Article
En vigueur tendu

1. Prambule

L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et leurs tablissements quels que soient
leur importance et le nombre de salaris.

Prenant en considration le fait que les tablissements thermaux agrs et conventionns par la scurit
sociale dispensent dans une priode dtermine, fixe l'avance, des soins mdicalement prescrits,
les parties signataires reconnaissent que le droit syndical s'exerce en tenant compte des horaires de
fonctionnement afin qu'il n'en rsulte pas de perturbation dans le droulement des cures et en respectant
notamment la ncessaire discrtion envers les curistes et leur famille.

2. Diffusion des publications syndicales

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre diffuss dans l'enceinte de l'tablissement. Cette
diffusion se fera dans le respect du prambule de l'article II.

3. Collecte des cotisations

La collecte des cotisations syndicales peut tre effectue l'intrieur de l'tablissement. Cette collecte se fera
dans le respect du prambule de l'article II.

4. Affichage

Chaque tablissement met la disposition des organisations syndicales reprsentatives des panneaux
d'affichage situs dans les endroits accessibles chaque salari, distincts de ceux qui sont prvus pour les
dlgus du personnel et le comit d'entreprise.

La mise en place des panneaux fait l'objet d'une ngociation entre le reprsentant syndical et le chef
d'tablissement.

Les communications syndicales se font librement sous la responsabilit des organisations syndicales. Les
documents sont communiqus simultanment l'affichage et la direction, pour information.

5. Local syndical

Dans les tablissements occupant plus de 120 salaris (au sens de l'article L. 412-5 du code du travail), un
local convenablement amnag et comprenant au minimum table, chaises, armoire, poste tlphonique est
mis la disposition des sections syndicales.

Les modalits d'amnagement, les moyens de fonctionnement et d'utilisation des locaux sont fixs en accord
avec le directeur de l'tablissement.

Dans les tablissements occupant moins de 120 salaris, la direction et les organisations syndicales
rechercheront par voie d'accord la possibilit de mettre un local la disposition des sections syndicales.

6. Runion des adhrents syndicaux

Les adhrents de chaque section syndicale peuvent se runir 1 fois par mois dans l'enceinte de l'tablissement
en dehors des heures de travail, et hors des locaux de travail suivant des modalits fixes contractuellement
avec le chef d'tablissement.

Chaque section pourra inviter des personnalits syndicales ou des techniciens extrieurs l'entreprise aprs
accord du chef d'tablissement, conformment l'article L. 412-10 du code du travail.

7. Crdit d'heures

Un crdit d'heures mensuel de dlgation sera accord chacun des dlgus syndicaux conformment
l'article L. 412-20 du code du travail.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
8. Absence pour raison syndicale

Des autorisations d'absence sont accordes aux salaris mandats pour assister aux runions statutaires des
organisations syndicales dans la limite de :

- 10 jours dont 5 rmunrs pour les tablissements employant plus de 100 salaris ;

- 5 jours dont 2 rmunrs pour les tablissements employant entre 100 et 50 salaris ;

- 5 jours dont 1 rmunr pour les tablissements employant moins de 50 salaris.

Ces jours sont accords annuellement et ne sont pas cumulables d'une anne sur l'autre.

Les autorisations d'absence sont accordes sous rserve d'un pravis minimal de 15 jours - sauf circonstance
exceptionnelle - et de la prsentation d'une convocation dans des conditions dterminer au sein de chaque
tablissement.

Ces absences ne rduiront pas les droits congs.

9. Ngociation d'entreprise

Les ngociations d'entreprise sont menes par l'employeur avec les organisations syndicales reprsentatives.

Le temps pass la ngociation est rmunr comme temps de travail dans les conditions prvues aux
articles L. 132-20 et suivants du code du travail.

10. Protection des dlgus syndicaux

Les dlgus syndicaux rgulirement dsigns bnficieront des mesures de protection prvues par la loi du
28 octobre 1982 relative l'exercice du droit syndical dans les entreprises.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Titre III : Institutions reprsentatives du personnel

I. - Dlgus du personnel

Article
En vigueur tendu

1. Mise en place. - Seuil et dtermination des effectifs

Les dlgus du personnel sont mis en place dans les tablissements, selon les dispositions prvues l'article
L. 421-1 du code du travail.

2. Conditions d'lectorat et d'ligibilit

a) Sont lecteurs les salaris gs de 16 ans accomplis, ayant travaill 3 mois au moins dans l'entreprise ;

b) Sont ligibles - l'exception des conjoints, ascendants, descendants, frres, soeurs ou allis au mme
degr du chef d'entreprise - les lecteurs gs de 18 ans accomplis, travaillant dans l'entreprise ds lors qu'ils
ont effectu 12 mois conscutifs ou non, au cours des 3 dernires annes.

Les salaris occupant un emploi temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles
que dans l'une de ces entreprises ; ils choisissent celle o ils font acte de candidature.

3. Nombre de dlgus

Le nombre de dlgus du personnel est fix par l'article R. 423-1 du code du travail.

4. Organisation des lections

Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales (y compris l'organisation du


vote par correspondance) font l'objet d'une ngociation en vue d'un accord entre le chef d'entreprise et les
organisations syndicales reprsentatives. Cet accord doit respecter les dispositions des articles L. 423-2,
L. 423-3, L. 423-6, L. 423-13 et L. 423-14 du code du travail, ainsi que les principes gnraux du droit
lectoral. Les lections se tiendront en priode de haute saison.

Un tel accord devra tre recherch aussi bien en cas de renouvellement des dlgus du personnel qu'en
cas de demande - par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives - d'lections de
dlgus du personnel.

A l'occasion de ces lections, une runion d'information pourra tre organise par les organisations
syndicales reprsentatives dans l'entreprise, en dehors des heures de travail, sauf accord particulier avec la
direction de l'tablissement.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Il en sera galement ainsi lorsque l'employeur prendra l'initiative de la mise en place de dlgus du
personnel dans les conditions rglementaires.

En cas de carence, les dispositions de l'article L. 423-18 doivent tre appliques.

5. Protection sociale

Les dispositions assurant la protection - en cas de licenciement - des dlgus du personnel, des anciens
dlgus et des candidats aux fonctions de dlgus relvent des articles L. 425-1 L. 425-3 du code du
travail.

6. Attributions et pouvoirs des dlgus du personnel

Les attributions et pouvoirs des dlgus du personnel sont prciss aux articles L. 422-1, L. 422-2, L. 422-3
et L. 422-5 du code du travail.

Les dlgus du personnel sont, en outre, consults sur les licenciements pour motifs disciplinaires avant
excution de la dcision.

7. Local

Conformment l'article L. 424-2 du code du travail, l'employeur met la disposition des dlgus du
personnel un local amnag. Ce local peut tre commun aux dlgus du personnel et au comit d'entreprise.

8. Utilisation des heures de dlgation

Les dlgus du personnel disposent pour l'exercice de leurs fonctions d'un crdit d'heures mensuel fix par
l'article L. 424-1 du code du travail. Ce crdit d'heures mensuel pourra tre utilis indiffremment par le
dlgu titulaire ou supplant aprs accord du dlgu titulaire.

Les heures de dlgation prises en dehors des horaires de travail seront payes. Les heures de dlgation
prises en heures supplmentaires seront traites comme telles conformment aux articles L. 212-5 et suivants
du code du travail.

II. - Comit d'entreprise

Article
En vigueur tendu

1. Mise en place. - Seuil et dtermination des effectifs

a) Un comit d'entreprise est constitu dans tout tablissement employant au moins 50 salaris ;

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
b) Les conditions de mise en place de l'institution sont prcises aux articles L. 431-1, L. 431-2 et L. 431-3
du code du travail ;

c) Mise en place du comit d'entreprise : les modalits d'information du personnel et des organisations
syndicales sur l'organisation des lections sont dictes par l'article L. 433-13 du code du travail.

2. Conditions d'lectorat et d'ligibilit

a) Sont lecteurs les salaris gs de 16 ans accomplis, ayant travaill 3 mois au moins dans l'entreprise ;

b) Sont ligibles - l'exception des conjoints, ascendants, descendants, frres, soeurs ou allis au mme
degr du chef d'entreprise - les lecteurs gs de 18 ans accomplis, travaillant dans l'entreprise ds lors qu'ils
ont effectu 12 mois conscutifs ou non, au cours des 3 dernires annes.

Les salaris occupant un emploi temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles
que dans l'une de ces entreprises ; ils choisissent celle o ils font acte de candidature.

3. Composition du comit d'entreprise

a) La composition du comit d'entreprise est fixe par l'article L. 433-1 du code du travail ; le nombre des
membres lus est fix par l'article R. 433-1 dudit code ;

b) Les modalits de fonctionnement du comit d'entreprise sont prcises aux articles L. 434-1 L. 434-12
du code du travail.

4. Organisation des lections

Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales (y compris, ventuellement,


l'organisation du vote par correspondance) font l'objet d'une ngociation en vue d'un accord entre le chef
d'entreprise ou son reprsentant et les organisations syndicales reprsentatives. Cet accord doit respecter les
dispositions des articles L. 433-2, L. 433-9 et L. 433-10 du code du travail.

Les lections se tiendront en priode de haute saison.

Un tel accord devra tre recherch aussi bien en cas de renouvellement du comit d'entreprise qu'en cas de
demande - par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives - d'lections au comit
d'entreprise.

5. Protection lgale

Les dispositions assurant la protection des membres de la dlgation du personnel au comit d'entreprise, des
anciens membres et des candidats aux fonctions de membres de la dlgation du personnel constituent les
articles L. 436-1 L. 436-3 du code du travail.

6. Attributions et pouvoirs du comit d'entreprise

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
6.1. Attributions conomiques et confidentialit :

6.1.1. Attributions conomiques

Les attributions et pouvoirs des comits d'entreprise sont - en ce qui concerne les attributions d'ordre
conomique - prcises aux articles L. 432-1 L. 432-5 du code du travail.

6.1.2. Confidentialit

Les membres des comits d'entreprise ainsi que les reprsentants syndicaux sont, par application du 2e
alina de l'article L. 432-7 du code du travail, tenus une obligation de discrtion l'gard des informations
prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par le chef d'entreprise ou son reprsentant.

6.2. Gestion des activits sociales et culturelles

Les attributions et pouvoirs des comits d'entreprise sont, en ce qui concerne la gestion des activits sociales
et culturelles, prciss aux articles L. 432-8 et L. 432-9 du code du travail.

7. Utilisation des heures de dlgation

Pour l'exercice de leurs fonctions, les membres lus - titulaires - du comit d'entreprise et les reprsentants
syndicaux au comit d'entreprise disposent de crdits d'heures tels que dfinis l'article L. 434-1 du code du
travail.

Le crdit d'heures mensuel pourra tre utilis indiffremment par le dlgu titulaire ou supplant aprs
accord du dlgu titulaire.

Les heures de dlgation prises en dehors des horaires de travail seront payes. Les heures de dlgation
prises en heures supplmentaires seront traites comme telles conformment aux articles L. 212-5 et suivants
du code du travail.

8. Local

L'employeur met la disposition du comit (en application de l'article L. 434-8 du code du travail) un local
amnag et le matriel ncessaire l'exercice de ses fonctions.

9. Ressources du comit d'entreprise

Le comit d'entreprise peroit, en application de l'article L. 434-8 du code du travail, une subvention de
fonctionnement gale 0,20 % de la masse salariale brute de l'anne prcdente.

La subvention relative aux oeuvres sociales et culturelles du comit d'entreprise est fixe 0,20 % du
montant de la masse salariale brute de l'anne prcdente.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Cette subvention ne pourra en aucun cas tre infrieure celle en vigueur au sein des entreprises la date
d'application de la prsente convention.

III. - Comit d'tablissement et comit central d'entreprise

Article
En vigueur tendu

1. Comit d'tablissement

1.1. Mise en place

Lorsqu'une entreprise comporte plusieurs tablissements distincts, un comit d'tablissement est mis en place
dans chacun des tablissements ds lors que le seuil des effectifs exig pour la mise en place d'un comit
d'entreprise est atteint conformment l'article L. 435-1 du code du travail.

1.2. Composition et fonctionnement

La composition et le fonctionnement des comits d'tablissement sont identiques ceux des comits
d'entreprise.

1.3. Attributions

Les comits d'tablissement assurent et contrlent la gestion de toutes les activits sociales et culturelles ; ils
peuvent cependant confier au comit central d'entreprise la gestion d'activits communes.

En toutes autres matires, ils ont les mmes pouvoirs que les comits d'entreprise dans la limite des pouvoirs
confis aux responsables des tablissements composant l'entreprise.

1.4. Ressources

Le comit d'tablissement peroit une subvention de fonctionnement gale 0,20 % de la masse salariale de
l'anne prcdente, conformment aux dispositions du code du travail.

La subvention relative aux oeuvres sociales et culturelles du comit d'tablissement est fixe 0,20 % du
montant de la masse salariale brute de l'anne prcdente.

Cette subvention ne pourra en aucun cas tre infrieure celle en vigueur au sein des entreprises la date
d'application de la prsente convention.

1.5. Carence du comit d'tablissement. - Consquences


Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Lorsqu'il y a carence, les consquences de celle-ci sont identiques celles qui sont prcises en cas de
carence du comit d'entreprise (art. L. 433-13, 5e alina).

2. Comit central d'entreprise

2.1. Mise en place

Lorsqu'une entreprise comporte plusieurs tablissements distincts dans lesquels des comits d'tablissement
sont mis en place conformment au paragraphe III-1 ci-dessus, il est en outre mis en place - au niveau de
l'entreprise - un comit central d'entreprise.

2.2. Composition et fonctionnement

La composition et le fonctionnement du comit central d'entreprise sont prciss l'article L. 435-4 du code
du travail.

2.3. Attributions

2.3.1. Elles sont prcises l'article L. 435-3 du code du travail.

2.3.2. Le comit central d'entreprise est pralablement inform de toute reconversion, mutation, changement
de raison sociale, d'habilitation ou d'agrment.

2.3.3. Il est galement amen, s'il y a lieu, connatre - pour avis - le devenir de l'entreprise.

IV. - Comit d'hygine, de scurit

et des conditions de travail

1. Seuil et dtermination des effectifs

Dans chaque tablissement d'au moins 50 salaris est constitu un comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail.

Pour les modalits de calcul des effectifs, se reporter l'article L. 431-2 du code du travail.

Conformment l'article L. 236-1, les dlgus du personnel sont investis des missions du CHSCT, dans les
tablissements de moins de 50 salaris.

2. Composition

La composition du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail est fixe par les articles L. 236-5
et R. 236-1 du code du travail.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Le comit est prsid par le chef d'tablissement ou son reprsentant.

Un secrtaire est lu par le comit parmi les reprsentants du personnel au CHSCT.

3. Attributions

Les attributions du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sont fixes par l'article L.
236-2 et suivants du code du travail. Il reoit, en outre, de l'employeur, les informations prcises aux
articles L. 236-3 et L. 236-4 du mme code et galement, aprs communication par le mdecin du travail, les
informations contenues dans les articles R. 241-41-1 et R. 241-41-3 du code du travail.

4. Crdits d'heures

Les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail bnficient - pour l'exercice de
leurs fonctions - de crdits d'heures dont l'importance et les conditions d'utilisation sont prcises l'article
L. 236-7 du code du travail.

Le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail bnficie des moyens ncessaires
l'accomplissement de ses missions, dfinies par les dispositions lgales ou par accord collectif.

5. Formation

Dans les tablissements de plus de 50 salaris, la formation des reprsentants du personnel membres
du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ou, dfaut, des dlgus du personnel est
organise selon les dispositions prvues aux articles L. 236-10 et L. 434-10, 1er et 2e alinas, du code du
travail.

Les reprsentants du personnel au CHSCT, permanents ou non, bnficient d'une autorisation d'absence pour
formation de 5 jours dont 3 rmunrs dans les tablissements de moins de 300 salaris, et d'une autorisation
d'absence de 5 jours rmunrs dans les tablissements de 300 salaris et plus.

Cette formation est octroye au reprsentant du personnel au CHSCT l'occasion de son premier mandat et
renouvele lorsque l'intress a exerc ce mandat pendant 4 ans conscutifs ou non.

En tout tat de cause, cette formation sera de prfrence suivie en dehors des priodes de haute saison et
devra prendre en compte les spcificits de l'tablissement thermal.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Titre IV : Embauche

I. - Formalits et conditions gnrales d'embauche

Article
En vigueur tendu

Conformment aux dispositions de l'article L. 311-2 et R. 311-2-1 du code du travail, les employeurs feront
connatre leurs besoins de personnel l'ANPE.

Les offres d'embauche pourront galement tre faites par d'autres voies, dans les conditions lgales dfinies
l'article L. 311-4.

Conformment aux dispositions de l'article L. 122-45, les employeurs s'engagent ne pas prendre en
considration l'appartenance un syndicat ou l'exercice d'une activit syndicale, le sexe, l'ge, la nationalit
ou l'tat de sant sauf inaptitude constate par la mdecine du travail, les opinions, moeurs ou croyances
philosophiques, politiques ou religieuses, quelles qu'elles soient, pour arrter leurs dcisions en ce qui
concerne l'embauche, la conduite ou la rpartition du travail, la formation professionnelle, les mesures de
discipline, d'avancement ou de congdiement et l'octroi d'avantages sociaux.

Les employeurs s'engagent n'exercer aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat.

Le personnel s'engage de son ct respecter la libert syndicale, la libert d'opinion et la libert du travail
des autres salaris.

Les parties signataires veilleront la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus et s'emploieront
en assurer le respect intgral auprs de leurs ressortissants respectifs.

Toute embauche fera l'objet d'un contrat crit, stipulant au minimum les conditions essentielles du contrat de
travail.

Devront notamment figurer :

- la date d'entre, le type de contrat ;

- la nature de l'emploi et des fonctions en indiquant la catgorie de l'emploi ;

- la dure et le lieu de travail ;

- la rmunration et le coefficient ;

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
- la priode d'essai ;

- la convention collective d'appartenance.

La direction communiquera tout nouveau salari le rglement intrieur. Celui-ci sera mis la disposition du
personnel et affich une place convenable.

L'employeur devra effectuer avant toute embauche d'un salari une dclaration d'embauche auprs de
l'URSSAF du dpartement o se trouve l'tablissement, conformment l'article L. 320 du code du travail.

Le salari fournira l'employeur tous les renseignements affrents son tat civil, son lieu de rsidence,
sa situation de famille, son appartenance un rgime de scurit sociale ou autre organisme quivalent,
ses rfrences professionnelles antrieures s'il en a eu ainsi que ses titres et diplmes ; il lui sera demand
d'apporter la preuve de ces renseignements, titres et diplmes.

L'employeur se conformera la loi du 31 dcembre 1991 concernant la remise au salari des diffrents
documents dont cette loi fait obligation ; pour ce faire, il devra annexer au contrat de travail du salari la
mention de l'URSSAF qui aura t destinataire de la dclaration pralable l'embauche.

En fonction de la nature de l'emploi et des fonctions, il pourra tre propos diffrents types de contrats :

- contrat saisonnier ;

- contrat dure dtermine (selon les articles L. 122-1 et suivants) ;

- contrat dure indtermine.

Ces contrats peuvent tre temps complet, temps partiel ou temps partiel annualis, en fonction du poste
pourvoir et de la volont des parties.

II. - Vacance de poste

Article
En vigueur tendu

D'une manire gnrale, l'employeur fera connatre par voie d'affichage, dans les locaux du personnel, la
cration ou la vacance d'un poste.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Lorsqu'il s'agira de pourvoir un ou plusieurs postes susceptibles d'tre remplis par des salaris dj
employs par l'tablissement et aptes occuper ce ou ces postes, l'employeur devra leur permettre de faire
acte de candidature avant toute embauche extrieure.

Le salari reste libre d'accepter ou de refuser la proposition durant la priode d'essai lie audit emploi.

En cas de refus ou d'inaptitude, il retrouvera un emploi conforme sa qualification antrieure.

III. - Rembauche des salaris sous contrat saisonnier

Article
En vigueur tendu

Le salari souhaitant reprendre un emploi la saison suivante fera connatre son intention par crit avec accus
de rception au plus tard 2 mois avant le dbut de la saison. L'employeur lui devra rponse dans un dlai de 1
mois avant l'ouverture.

L'ordre de rembauche sera fonction de l'anciennet, de la comptence et de la monte en charge de la


saison.

Seules les femmes en cong maternit ne sont pas soumises cette obligation et conservent leurs droits pour
la saison suivante.

IV. - Priode d'essai

Article
En vigueur tendu

Le contrat de travail dure indtermine sera confirm l'issue d'une priode d'essai fixe comme suit :

- ouvriers, employs : 1 mois ;

- agents de matrise : 2 mois ;

- cadres : 3 mois ;

- cadres suprieurs : dtermine par voie contractuelle.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Durant la priode d'essai, les parties pourront se sparer sans pravis ni indemnit. Dans ce cas, quelle que
soit la dure de la priode d'essai effectue, elle devra tre intgralement rtribue pro rata temporis.

A la demande de l'une des parties, par lettre recommande avec accus de rception, la priode d'essai pourra
tre renouvele une fois pour une dure qui ne pourra excder celle de la priode d'essai initiale.

Pour les contrats dure dtermine, la priode d'essai sera de 1 jour par semaine dans la limite de 2
semaines, lorsque la dure prvue au contrat est au plus gale 6 mois, et de 1 mois au-del, conformment
l'article L. 122-3-2 du code du travail.

Lors de la rembauche, la 2e anne pour un emploi de qualification identique, la priode d'essai sera de
1 jour par quinzaine dans la limite de 8 jours pour un contrat au plus gal 6 mois et de 15 jours pour un
contrat de plus de 6 mois.

Lors de l'ventuelle embauche une nouvelle qualification, une priode d'essai sera tablie conformment
l'article L. 122-3-2 du code du travail.

V. - Aptitude mdicale

Article
En vigueur tendu

Conformment aux dispositions des articles R. 241-48 et suivants, avant l'embauche et au plus tard avant
l'expiration de la priode d'essai, tout salari fera l'objet d'un examen mdical.

Si le postulant est reconnu inapte, par la mdecine du travail, au poste prvu, son entre ou son maintien
l'issue de la priode d'essai dans l'tablissement lui sera refus.

En ce cas, l'intress sera prvenu par la direction que le refus d'embauche ou de maintien est d son
inaptitude physique.

VI. - Les travailleurs handicaps

Article
En vigueur tendu

Les entreprises devront rechercher, dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, les accords et les moyens
permettant la meilleure insertion possible des travailleurs handicaps.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Les travailleurs handicaps qui accomplissent la mme tche qu'un salari valide doivent bnficier des
conditions identiques de statut, salaire et qualification.

Dans le cas contraire, lorsque leurs aptitudes physiques les placent, pour le travail qu'ils ont effectuer, dans
des conditions particulires constates par la Cotorep et le mdecin du travail, leur rmunration pourra tre
diminue dans la limite rglementaire.

Dans les services o travaillent des salaris handicaps, un amnagement d'horaire pourra tre tabli leur
intention.

De mme, les employeurs pourront adapter les postes de travail correspondants dans les conditions prvues
l'article L. 323-9 du code du travail.

Des mesures de dpistage prcoce des difficults qui peuvent entraner des inaptitudes et risques de
licenciement seront prises rapidement avec le concours des mdecins du travail pour rechercher les meilleurs
moyens d'adaptation de poste, de reclassement et des aides financires diverses, notamment de l'Agefiph. Il
sera fait appel l'organisation de formation et de rgime de prvoyance de la branche.

Les personnes handicapes bnficieront d'une formation la scurit et l'hygine qui sera adapte aux
risques lis aux conditions de leur travail et leur handicap, en complment de la formation l'hygine et
la scurit destine tous les salaris.

L'organisme paritaire de concertation de la branche dressera un bilan chaque anne de l'emploi des personnes
handicapes et proposera des mesures d'amlioration des rsultats.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Titre V : Formation

Article
En vigueur tendu

Conformment aux dispositions de l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 modifies, relatives
la formation et au perfectionnement professionnels, les parties reprsentatives dans le champ d'application
de la convention, conscientes de l'intrt et des enjeux de la formation professionnelle, notamment dans le
dveloppement des techniques, l'amlioration des conditions de travail, la promotion sociale, l'adaptation
de la profession aux nouvelles donnes conomiques, technologiques et sociales, dcident de conduire leurs
engagements et leurs efforts pour dvelopper la formation des salaris de ce secteur.

Commission paritaire nationale de l'emploi

Il est dcid de crer une Commission paritaire nationale de l'emploi spcifique la branche.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Titre VI : galit de salaire et d'emploi

Article
En vigueur tendu

A postes et emplois gaux, les employeurs s'engagent ne pratiquer aucune discrimination dans les
rmunrations et les emplois entre les hommes et les femmes et entre les salaris franais et trangers.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Titre VII : Dure du travail

Article
En vigueur tendu

La dure du travail est fixe conformment la lgislation en vigueur et, plus particulirement,
conformment aux articles L. 212-1 et suivants du code du travail.

Il est convenu d'tudier les possibilits d'amnagement et d'organisation du temps de travail compatibles
avec l'activit thermale.

La dure, l'amnagement du temps de travail et les contreparties feront l'objet d'une ngociation entre les
parties reprsentatives dans le champ d'application de la convention.

I. - Dure hebdomadaire du travail

Article
En vigueur tendu

Fixe conformment la lgislation en vigueur, ou par des accords collectifs de branche, d'entreprise
ou d'tablissement, cette dure s'entend au sens du travail effectif, l'exclusion du temps ncessaire
l'habillage, aux repas et aux pauses (1).

Si le travail est continu sur une dure minimale de 6 heures effectives, il est prvu une pause d'au moins 20
minutes non rmunre dtermine en fonction des ncessits de service. Cette pause doit tre prise au plus
tt une heure aprs le dbut du service et au plus tard une heure avant la fin du service (2).

Tous les employs sont tenus d'tre leur poste aux heures fixes d'aprs le tableau de service. Celui-
ci, affich dans l'tablissement par la direction, mentionne les horaires, l'emploi du temps, les pauses
obligatoires et les jours de repos du personnel. Il prcise galement pour une semaine au moins la rpartition
des jours et horaires de travail.

En cas de ncessit de service, la direction se rserve le droit de modifier ce tableau.

(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 212-4 (2e alina) du code du travail (arrt du 2
mars 2000). (2) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 220-2 du code du travail (arrt du
2 mars 2000).

II. - Dure quotidienne du travail

Article
Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
En vigueur tendu

La dure maximale quotidienne du travail est fixe 10 heures par jour.

III. - Amplitude du travail

Article
En vigueur tendu

L'amplitude d'une journe de travail ne peut excder 13 heures et doit respecter un repos journalier de 11
heures minimum continues.

IV. - Repos hebdomadaire

Article
En vigueur tendu

Le repos hebdomadaire a une dure minimale de 35 heures conscutives.

Les personnels qui travaillent le dimanche, afin d'assurer la continuit de fonctionnement de certains
services, bnficient, par roulement, du repos hebdomadaire, un dimanche au moins toutes les 4 semaines.

V. - Heures supplmentaires

Article
En vigueur tendu

Les heures effectues au-del de la dure hebdomadaire normale et dfinie aux articles L. 212-6 et L. 212-7
du code du travail sont considres comme des heures supplmentaires et doivent tre traites comme telles
(1).

Le paiement de ces heures supplmentaires peut tre remplac, en accord avec le salari, par un repos de
dure quivalente, majorations comprises, conformment ce qui est prvu l'article L. 212-5. En outre, un
repos compensateur est attribu, conformment l'article L. 212-5-1 du code du travail.

(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 212-5 du code du travail (arrt du 2 mars
2000).

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
VI. - Les contrats temps partiel

Article
En vigueur tendu

1. Dfinition

Le recours au travail temps partiel est possible, conformment aux articles L. 212-4-2 et suivants du code
du travail. Sont considrs comme horaires temps partiel les horaires infrieurs *d'au moins un cinquime*
(1) la dure lgale du travail.

Les salaris temps partiel bnficient des droits reconnus aux salaris temps complet, et notamment de
l'galit d'accs aux possibilits de promotion, de carrire et de formation.

La priode minimale de travail continu rmunr est de 2 heures.

Dans une journe il ne peut y avoir plus d'une interruption non rmunre d'activit.

Afin de tenir compte des spcificits de l'activit thermale, les horaires de travail des salaris temps partiel
peuvent comporter une interruption de plus de 2 heures - avec un maximum de 4 heures - au cours d'une
mme journe, dont l'amplitude ne pourra dpasser 13 heures (1).

La modification de la rpartition des horaires de travail doit tre notifie au salari, au moins 5 jours avant la
date laquelle cette modification doit intervenir.

Conformment l'article L. 212-4-3, alina 6, le nombre d'heures complmentaires effectues par le salari
ne peut tre suprieur au tiers de la dure hebdomadaire ou mensuelle de travail prvue dans son contrat.

Le contrat de travail doit fixer les limites d'application de ces heures complmentaires. Au-del de cette
limite d'heures complmentaires, le refus par le salari ne saurait constituer une faute, ou une cause de
sanction disciplinaire ou de licenciement.

2. Accs un emploi temps partiel

Le salari intress par le temps partiel formule sa demande par lettre recommande avec accus de
rception, ou par lettre remise en mains propres contre dcharge, prcisant la dure de travail souhaite.

3. Accs un emploi temps complet

Les salaris temps partiel bnficient, comptences quivalentes, d'une priorit quant l'attribution d'un
emploi temps complet correspondant leur catgorie professionnelle ou un emploi quivalent.

Le salari en fait la demande par lettre recommande avec accus de rception, ou par lettre remise en mains
propres contre dcharge.

(1) Termes exclus de l'extension (arrt du 2 mars 2000).

VII. - Astreinte (1)

Article

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
En vigueur tendu

L'astreinte est constitue par la situation dans laquelle un salari est amen rester disposition de
l'tablissement.

Si le salari est joignable tout moment par un moyen de communication (tlphone portable, Tatoo ..),
il reoit en compensation de chaque heure d'astreinte effectue une indemnit gale 5 % de son salaire
horaire de base. Le versement de cette indemnit peut tre compens par l'attribution d'un logement gratuit
qui sera considr comme un avantage en nature.

Dans ces deux situations, toute intervention du salari dans l'tablissement entranera une rmunration
calcule conformment la rglementation de la dure du travail.

(1) Paragraphe tendu sous rserve de l'application de l'article L. 212-4 bis du code du travail (arrt du 2
mars 2000).

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Titre VIII : Contrats de travail

Article
En vigueur tendu

Compte tenu du caractre cyclique et intermittent de l'activit thermale, les diffrents types de contrats
suivants peuvent tre conclus temps plein ou temps partiel, en fonction de la volont des parties et du
poste pourvoir.

Ces diffrents types de contrats sont crits.

I. - Le contrat dure indtermine

Article
En vigueur tendu

Conclu temps plein, ce contrat est destin aux personnels ayant une activit permanente dans les stations.

Conclu temps partiel, il concerne les contrats conclus en application de l'article L. 212-4-2, alinas 2
et 3, les contrats temps partiel annualis tablis en conformit avec l'article L. 212-4-2, alina 4, et les
anciens contrats intermittents dure indtermine. (Conformment l'article 28-III-B de la loi n 93-1313
du 20 dcembre 1993, ces derniers continuent de s'appliquer, s'ils ont t envisags par accord collectif,
antrieurement la date de cette loi).

II. - Le contrat dure dtermine

Article
En vigueur tendu

Il peut tre conclu pour les motifs spcifis l'article L. 122-1-1, 1er et 2e alina, du code du travail.

Il doit respecter les conditions poses par les articles L. 122-1 et suivants du code du travail.

Il peut ainsi tre conclu dans les cas suivants :

- remplacement d'un salari en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail, de dpart dfinitif
prcdant la suppression de son poste de travail, ou en cas d'attente de l'entre en service effective du salari
recrut par contrat dure indtermine et appel le remplacer ;

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
- accroissement temporaire d'activit non li aux variations saisonnires qui caractrisent l'activit de
l'entreprise.

Conformment l'article L. 122-3-10, si la relation contractuelle se poursuit aprs l'chance du terme du


contrat, celui-ci devient un contrat dure indtermine.

III. - Le contrat saisonnier

Article
En vigueur tendu

Conformment l'article L. 122-1-1 (n 3) du code du travail, les contrats saisonniers correspondent


l'excution de travaux normalement appels se rpter dates peu prs fixes, en fonction de cycles
saisonniers et des contraintes inhrentes l'activit thermale ; l'activit saisonnire pouvant fluctuer d'une
anne sur l'autre et ne recouvrant pas forcment la dure d'ouverture de l'tablissement.

Selon le rgime prvu aux articles L. 122-3-10, alina 2, et L. 122-3-11, alina 2, ces contrats conclus en
application de l'article L. 122-1-1 (3) peuvent tre conclus de manire successive.

L'article L. 122-1-2 (3) permet de conclure soit des contrats saisonniers terme prcis, soit des contrats
saisonniers terme imprcis.

1. Le contrat saisonnier terme prcis

Il est conclu de date date.

Sa dure maximale est celle de la saison.

Dans le cadre de la saison, il est possible de faire se succder plusieurs contrats, moyennant le respect de
cette limite maximale, conformment aux dispositions de l'article L. 122-3-10, 2e alina.

2. Le contrat saisonnier terme imprcis

Il est conclu en fonction de la dure de la saison.

Il comporte une dure minimale obligatoire de 2 mois.

Si la saison se prolonge au-del de cette dure minimale, le contrat se poursuit, aprs acceptation du salari,
jusqu' l'achvement de la saison qui, en tout tat de cause, constitue son terme.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
IV. - Les contrats conclus avec des personnels extrieurs l'entreprise

Article
En vigueur tendu

L'employeur peut recourir aux services de travailleurs temporaires, dans les conditions prcises aux articles
L. 124-1 et suivants du code du travail. Conformment l'article L. 432-4-1 du code du travail, le comit
d'entreprise en est tenu inform.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Titre IX : Rupture du contrat de travail dure indtermine

I. - Pravis. - Dmission ou licenciement

Article
En vigueur tendu

Pendant la priode d'essai, les parties peuvent rompre le contrat sans pravis ni indemnit.

A l'issue de la priode d'essai et hormis les cas de faute grave ou lourde, la dure du dlai-cong rciproque
est de :

- ouvriers et employs, 1 mois ;

- techniciens, 2 mois ;

- cadres, 3 mois.

En cas de licenciement d'un salari non cadre ayant au moins 2 ans d'anciennet, le dlai-cong sera de 2
mois.

Le dlai-cong des cadres suprieurs est fix de gr gr et ne saurait tre infrieur 3 mois.

Les procdures de licenciement sont fixes conformment la lgislation en vigueur.

En cas de licenciement, sauf pour faute grave ou faute lourde, les salaris ont la facult de s'absenter
pour chercher un emploi dans la limite de 2 heures par jour de travail pendant la dure du pravis avec
un maximum gal la dure hebdomadaire de travail de l'intress, conformment l'article L. 212-4-2
du code du travail. Ces heures sont fixes d'un commun accord ou, dfaut, alternativement, 1 jour par
l'employeur, 1 jour par le salari. Les parties pourront s'entendre pour bloquer tout ou partie de ces heures
avant l'expiration du dlai de pravis.

Si le salari trouve du travail pendant son pravis, il perd son droit s'absenter pour la recherche d'un
emploi.

Ces absences pour recherche d'emploi pendant les priodes prcites ne donnent pas lieu rduction de
salaire pour les salaris licencis.

II. - Licenciement
Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Article
En vigueur tendu

Dispositions spcifiques au licenciement pour motif conomique

Constitue un licenciement pour motif conomique le licenciement effectu par un employeur pour un
ou plusieurs motifs non inhrents la personne du salari rsultant d'une suppression ou transformation
d'emploi ou modification substantielle du contrat de travail, conscutive notamment des difficults
conomiques ou des mutations technologiques.

L'ordre du licenciement conomique collectif ne peut s'effectuer qu'en tenant compte indiffremment des
critres suivants :

- charges de familles ;

- anciennet de service dans l'entreprise ;

- situation des salaris qui prsentent des caractristiques sociales rendant leur rinsertion professionnelle
particulirement difficile, notamment des personnes handicapes et des salaris gs ;

- qualits professionnelles des salaris, apprcies par catgorie.

Indemnisation du licenciement

Une indemnit distincte du pravis sera accorde, en dehors du cas de faute grave ou lourde, aux salaris
licencis ayant au moins 2 ans d'anciennet ininterrompue dans l'entreprise, en tenant compte des priodes de
suspension considres comme du travail effectif.

Cette indemnit sera calcule comme suit :

- moins de 10 ans d'anciennet : 1/10 de mois de salaire mensuel brut par anne d'anciennet, calcule au
prorata du temps de prsence ;

- au-del de 10 ans d'anciennet : 1/10 de mois de salaire mensuel brut par anne d'anciennet, auquel
s'ajoute 1/15 de mois par anne d'anciennet, calcule au prorata du temps de prsence, au-del de 10 ans.

Le salaire servant de base pour le calcul de l'indemnit de licenciement est le salaire moyen des 3 derniers
mois, ou le salaire moyen des 12 derniers mois, si celui-ci est suprieur au salaire moyen des 3 derniers mois.

Les gratifications de caractre contractuel sont prises en compte pro rata temporis annuel.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
III. - Priorit de rembauche

Article
En vigueur tendu

Le personnel licenci pour raison conomique bnficie d'une priorit de rembauche, dans sa catgorie,
pendant 1 an.

IV. - Dpart la retraite

Article
En vigueur tendu

1. A l'initiative du salari

Tout salari quittant volontairement l'entreprise pour bnficier d'une pension de retraite devra informer son
employeur par lettre recommande avec accus de rception en observant un pravis gal celui d en cas
de licenciement sans que cela puisse excder 2 mois.

Il percevra une indemnit de dpart la retraite fixe comme suit :

- pour 10 ans d'anciennet dans l'entreprise : 1/2 mois de salaire ;

- pour 15 ans d'anciennet dans l'entreprise : 1 mois de salaire ;

- pour 20 ans d'anciennet dans l'entreprise : 1,5 mois de salaire ;

- pour 30 ans d'anciennet dans l'entreprise : 2 mois de salaire.

Cette indemnit est calcule sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois ou 12 mois prcdant le
dpart la retraite, selon la formule la plus avantageuse pour le salari (art. 6 de la loi n 78-49 du 19 juillet
1978 relative la mensualisation et la procdure conventionnelle).

2. A l'initiative de l'employeur

L'employeur ne peut procder la mise la retraite du salari (avant 65 ans) que si ce dernier remplit les 2
conditions suivantes :

- pouvoir bnficier d'une pension vieillesse taux plein ;

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
- remplir les conditions d'ge minimum (60 ans).

L'employeur est tenu d'observer un pravis gal au pravis d en cas de licenciement.

Le salari a droit aux indemnits suivantes :

- soit l'indemnit minimum lgale de licenciement ;

- soit l'indemnit de licenciement de l'accord sur la mensualisation lorsque le salari remplit les conditions
pour en bnficier.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Titre X : Congs pays, autres congs, jours fris, absences

A. - Congs pays

I. - Dure des congs pays

Article
En vigueur tendu

La dure des congs pays est fixe conformment aux articles L. 223-2 et L. 223-4 du code du travail, pour
une priode de rfrence complte. Le personnel salari bnficie ainsi chaque anne de congs pays dont
la dure est dtermine raison de 2,5 jours par mois de travail sans que la dure totale du cong exigible
puisse excder 30 jours ouvrables.

La priode de rfrence pour apprcier le droit au cong est fixe du 1er juin de l'anne prcdente au 31 mai
de l'anne en cours.

Un minimum de 1 mois de prsence au travail de date date pendant la priode de rfrence est exig afin
que soit ouvert le droit au cong des salaris sous CDI.

Dans le cas de la transformation d'un CDD en CDI, et si une rupture de contrat intervient dans le premier
mois du CDI, il sera fait application de l'article L. 223-11, qui prvoit le paiement d'une indemnit de cong.

Toutefois l'indemnit de congs pays est due ds l'entre dans l'entreprise.

II. - Priodes assimiles un temps de travail effectif

Article
En vigueur tendu

Sont assimiles des priodes de travail effectif pour le calcul des droits aux congs pays :

- les priodes de congs pays ;

- les priodes de congs au titre de la formation continue ;

- les priodes de congs de formation conomique, sociale et syndicale, dfinies aux articles L. 451-1 et L.
451-2 du code du travail ;

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
- les priodes de repos compensateur des heures supplmentaires, ainsi que les priodes de repos
compensateur de remplacement ;

- les priodes de congs de maternit, conformment l'article L. 223-4 du code du travail ;

- les congs d'adoption (art. L. 122-26) ;

- les congs pour enfants malades prvus par la prsente convention ;

- les absences pour vnements familiaux ou exceptionnels prvus la prsente convention ;

- les priodes limites une dure ininterrompue de 1 an pendant laquelle l'excution du contrat est
suspendue pour cause d'accident du travail, ou maladie professionnelle survenue ou contracte dans
l'entreprise ;

- les priodes d'absence pour maladie dans la limite de 15 jours par an ;

- les priodes d'instruction militaire obligatoires ;

- les priodes de chmage partiel total dans la limite de 2 quatorzaines;

- les absences lies au droit syndical.

III. - Priodes non assimiles un temps de travail effectif

Article
En vigueur tendu

Outre les exceptions lgales, ne sont pas assimiles des priodes de travail effectif :

- les jours de maladie, au-del de 15 jours par an ;

- les priodes de chmage partiel total au-del de 2 quatorzaines ;

- les priodes de grve ;

- et, d'une manire gnrale, toute absence pendant laquelle le contrat se trouve suspendu, l'exception de
celles qui lgalement ou conventionnellement entrent en compte pour le calcul des congs pays.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
IV. - Modalits et priode de prise des congs

Article
En vigueur tendu

Aprs consultation des dlgus du personnel ou du comit d'entreprise, la priode de prise des congs tient
compte des particularits de l'organisation de l'activit saisonnire.

La priode des congs est fixe entre le 1er mai et le 31 octobre.

Sur cette priode doit tre accorde une fraction d'au moins 12 jours ouvrables de congs continus compris
entre 2 jours de repos hebdomadaire.

Les salaris permanents qui prennent le solde de leur cong principal en dehors de cette priode ont droit
un cong de fractionnement dans les conditions prvues l'article L. 223-8 :

- 2 jours de plus lorsque le cong pris en dehors de cette priode est au moins gal 6 jours ;

- 1 jour de plus lorsque ce cong est compris entre 3 et 5 jours.

V. - Affichage des dates des congs pays et priorit de dpart

Article
En vigueur tendu

La priode ordinaire des vacances des salaris sous contrat dure indtermine est porte leur
connaissance par voie d'affichage, au moins 2 mois avant l'ouverture de cette priode.

L'ordre et les dates de dparts en cong sont confirms aux salaris par voie d'affichage au moins 1 mois
avant leur dpart. Fix par l'employeur aprs avis des dlgus du personnel, il dpend :

- des ncessits de service ;

- de la situation de famille du bnficiaire ;

- des vacances du conjoint travaillant dans une autre entreprise ;

- de l'anciennet dans l'entreprise ;

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
- du roulement des annes prcdentes (1).

En tout tat de cause, les conjoints travaillant dans une mme entreprise ont droit un cong simultan.

(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article L. 223-7 du code du travail (arrt du 2 mars
2000).

VI. - Salaris saisonniers

Article
En vigueur tendu

Eu gard la nature de l'activit saisonnire et sauf cas particulier, les congs de ces salaris sont solds en
dehors de la saison thermale, selon les modalits prvues l'article L. 122-3-3 du code du travail.

VII. - Salaris temps partiel

Article
En vigueur tendu

Ces salaris bnficient des mmes droits que les salaris temps complet.

VIII. - Congs des jeunes mres de famille

Article
En vigueur tendu

Le cong supplmentaire des mres de famille ges de moins de 21 ans au 30 avril de l'anne est de 2 jours
par enfant charge ; ou d'un jour si le cong lgal n'excde pas 6 jours.

IX. - Congs pays et maladie

Article
En vigueur tendu

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Si un employ se trouve absent pour maladie avant la date fixe comme point de dpart de son cong
annuel, il bnficiera de l'intgralit de ce cong ds la fin de son cong maladie, ou, si les ncessits de
bon fonctionnement de service l'exigent, une date ultrieure fixe par accord entre les parties. Si le salari
tombe malade au cours de son cong annuel, il peut demander la direction de prendre un cong sans solde
gal au nombre de jours perdus du fait de sa maladie.

X. - Indemnit de cong

Article
En vigueur tendu

L'indemnisation du cong est tablie selon un double mode de calcul conformment l'article L. 223-11 du
code du travail :

- 1/10 de la rmunration perue pendant l'anne de rfrence ;

- salaire qui aurait t peru pendant la dure du cong ( l'exclusion des indemnits reprsentatives de frais).

C'est le mode de calcul le plus favorable au salari qui est retenu.

XI. - Dure du cong en cas de rsiliation du contrat de travail

Article
En vigueur tendu

En cas de rsiliation du contrat de travail d'un salari par dmission ou licenciement, ce salari bnficiera,
sauf lorsqu'il s'agit d'un licenciement pour faute lourde, des dispositions lgales proportionnellement au
nombre de mois de travail effectif compris dans la priode de rfrence.

B. - Autres congs

I. - Congs de maternit et d'adoption

Article
En vigueur tendu

Des congs de maternit ou d'adoption sont accords conformment aux dispositions lgales.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
II. - Cong parental d'ducation

Article
En vigueur tendu

Pendant la priode qui suit l'expiration du cong maternit ou d'adoption prvu par l'article L. 122-26 du
code du travail, tout salari qui justifie d'une anciennet minimale d'une anne la date de naissance de son
enfant ou de l'arrive au foyer d'un enfant adopt ou confi en vue de son adoption et qui n'a pas encore
atteint l'ge de la fin de l'obligation scolaire a le droit, soit de bnficier d'un cong parental d'ducation
durant lequel le contrat de travail est suspendu, soit de rduire sa dure de travail d'au moins 1/5 de celle
qui est applicable l'tablissement sans que cette activit temps partiel puisse tre infrieure 16 heures
hebdomadaires.

Ce droit s'exerce dans le cadre des dispositions dfinies l'article L. 122-28-1 du code du travail.

III. - Congs pour enfants malades

Article
En vigueur tendu

Conformment aux dispositions lgales (art. L. 122-28-8), tout salari a le droit de bnficier d'un cong non
rmunr en cas de maladie ou d'accident, constat par certificat mdical, d'un enfant de moins de 16 ans
dont il assure la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la scurit sociale.

La dure de ce cong est au maximum de 3 jours par an. Elle est porte 5 jours si l'enfant est g de moins
d'un an ou si le salari assume la charge de 3 enfants ou plus gs de moins de 16 ans. Sur ce cong, 2 jours
par an pourront tre rmunrs si l'enfant malade est g de moins de 12 ans.

Tout salari qui justifie d'une anciennet minimale de 1 an a le droit de travailler temps partiel en cas de
maladie, d'accident ou de handicap grave d'un enfant charge.

La gravit de la maladie ou de l'accident ncessitant la prsence permanente du salari auprs de l'enfant est
atteste sur prsentation d'un certificat mdical.

Le handicap grave de l'enfant est tabli ds lors que ce handicap ouvre droit l'allocation d'ducation
spciale (dcret n 95-1009 du 12 septembre 1995, JO du 14 septembre 1995) prvue l'article L. 541-1 du
code de la scurit sociale.

La priode d'activit temps partiel a une dure initiale de 6 mois. Elle peut tre renouvele une fois.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
L'application du prsent article ne fait pas obstacle celles des dispositions lgales, rglementaires ou
conventionnelles plus favorables.

C. - Jours fris

I. - 1er Mai

Article
En vigueur tendu

Le cong du 1er Mai est rmunr dans les conditions prvues par la loi.

II. - Autres jours fris

Article
En vigueur tendu

Les autres jours fris (1er janvier, lundi de Pques, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecte, 14 Juillet,
Assomption, Toussaint, 11 Novembre, Nol) sont chms chaque fois que le service le permet.

Le chmage d'un jour fri n'entrane pas de rduction de salaire pour le salari la condition qu'il ait t
prsent le dernier jour de travail qui prcde le jour fri et le premier jour de travail qui lui succde, sauf
autorisation d'absence pralablement accorde (1).

Les salaris travaillant un jour fri bnficient, l'initiative de l'employeur et selon les ncessits de service,
soit de 1 jour de repos en compensation (qui comprendra un nombre d'heures quivalent au nombre d'heures
travailles), soit du paiement double de cette journe sur la base du temps travaill.

(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article 1er de l'arrt du 31 mai 1946 relatif au rgime des
salaires (arrt du 2 mars 2000).

D. - Autorisations d'absence pour vnements familiaux ou


exceptionnels (en jours ouvrs)

Article
En vigueur tendu

Ds son entre dans l'entreprise, le salari bnficie d'une autorisation d'absence rmunre comme temps de
travail effectif, l'occasion dudit vnement, dans les limites et conditions suivantes :
Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
- naissance d'un enfant ou adoption : 3 jours ;

- mariage du salari : 4 jours ;

- mariage d'un enfant : 2 jours ;

- dcs du conjoint, du concubin notoire ou d'un enfant :

3 jours ;

- dcs du pre ou de la mre : 2 jours ;

- dcs d'un frre ou d'une soeur : 1 jour ;

- dcs des grands-parents, du beau-pre, de la belle-mre, du gendre, de la bru, du beau-frre ou de la belle-


soeur : 1 jour ;

- prslection militaire : dans la limite de 3 jours.

La dure des autorisations d'absence du salari peut tre augmente d'une demi-journe, si l'vnement a lieu
plus de 300 kilomtres du lieu de travail, et d'une journe si l'loignement dpasse les 600 kilomtres.

Ces autorisations d'absence sont accordes sur prsentation d'une pice justificative et ne peuvent tre
diffres. Elles ne viennent pas en dduction du cong annuel.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Titre XI : Classification et dfinition des emplois thermaux

A. - Principes

Article
En vigueur tendu

La classification repose sur une mthode de classement des postes de travail axe sur leurs spcificits et les
comptences requises pour chaque emploi, qui dterminent la hirarchie des salaires.

Le personnel est regroup au sein de 3 catgories de salaris :

1. Employs et ouvriers ;

2. Agents de matrise ;

3. Cadres.

Le niveau attribu chaque salari repose sur 4 critres dterminants et communs l'ensemble du
personnel :

A. - Fonction :

Ensemble des tches et des contrles que doit accomplir le salari dans le cadre de son poste de travail.

B. - Niveau d'initiative :

Aptitude agir, entreprendre.

Action du salari qui propose ou choisit les moyens les plus appropris pour la ralisation de sa tche, en
tenant compte des consignes, instructions et directives reues dans le cadre de l'organisation du travail de
l'entreprise.

C. - Niveau de connaissances et/ou d'exprience :

Pratique du mtier consistant pour le salari en un acquis lui ayant fourni des connaissances professionnelles.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Le niveau de connaissances peut tre obtenu soit par une exprience professionnelle, soit par voie scolaire ou
universitaire, soit par une formation continue valide par la CPNE de la profession ou par l'Etat.

D. - Niveau de responsabilit :

Fait d'tre garant et de rendre compte de ses actes professionnels dans le cadre des instructions et directives
prescrites au sein de l'entreprise.

A l'issue de 12 mois effectifs (CDD) et 2 ans (CDI), les salaris agents d'excution des filires " soins ", "
administratif " et " technique " seront admis l'indice 162.

A l'issue de 24 mois effectifs (CDD) et 4 ans (CDI), les salaris agents d'excution des filires " soins ", "
administratif " et " technique " seront admis dans la catgorie agent qualifi.

Compte tenu de l'intrt de la polyvalence, et dans le respect de la dfinition et de la classification des


emplois thermaux, les dfinitions d'emplois de chaque filire ne constituent pas une liste exhaustive et rigide
des tches de chacun. Chaque salari participe aux travaux communs et peut tre amen effectuer des
travaux annexes tenant compte du caractre spcifique de chacun des tablissements.

B. - Dfinition des emplois thermaux

I. - Filire soins

Article
En vigueur tendu

1. Emplois thermaux

Agent thermal :
Salari qui prend en charge les curistes dans les units de soins. Il dispense les soins thermaux l'exception
des pratiques obligatoirement administres par des mdecins ou des kinsithrapeutes, conformment aux
directives de l'tablissement, notamment en matire d'accueil, d'hygine et d'organisation des soins.
Il existe 3 niveaux :
- agent d'excution :
- ADST (agent de service thermal) : salari travaillant dans les services de soins sans action thrapeutique sur
le curiste ;
- agent qualifi :
- ADST (agent de service thermal) : salari travaillant dans les services de soins sans action thrapeutique sur
le curiste, ayant 4 ans d'anciennet ;
- AST (agent soignant thermal) : salari qui dispense des soins dans une action thrapeutique directe avec le
curiste ;

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
- agent hautement qualifi :
- AST (agent soignant thermal) : salari qui dispense des pratiques thermales complexes dans une relation
thrapeutique directe avec le curiste (ex. : entroclyse, douche intestinale, etc.).
La notion d'action thrapeutique est dfinie dans la grille des appellations normalises de soins thermaux
labore par la CNAMTS.
Responsable de service (s) :
Salari polyvalent ayant une bonne connaissance des techniques de soins et du fonctionnement de l'ensemble
des services thermaux (y compris le service administratif) lui permettant d'assurer une surveillance des
services et des soins dispenss par les agents thermaux.
Il existe 2 niveaux :
- agent hautement qualifi : agent charg de la surveillance et de l'organisation des services de soins.
Responsable de la discipline, de la ponctualit et de la qualit du service ;
- technicien : agent de matrise qui assume la responsabilit des services de soins. Assure la bonne
coordination entre les services de soins et les diffrents services internes (administration, services
techniques...). Entretient une relation permanente avec la clientle.
Infirmier :
Salari diplm d'Etat qui exerce dans le cadre rglementaire ses comptences au sein d'un tablissement
thermal.
Il peut, en fonction de l'organisation de l'entreprise, participer aux missions de production et de qualit des
soins, d'administration, de formation, de prvention et d'hygine.
Il existe 2 niveaux :
- technicien qualifi ;
- technicien hautement qualifi : salari ayant sous sa responsabilit plusieurs infirmiers.
Masseur-kinsithrapeute :
Salari diplm d'Etat ou possdant une autorisation d'exercer dlivre par la direction gnrale de la sant.
Il exerce dans le cadre rglementaire ses comptences au sein d'un tablissement thermal, notamment en
fonction de la typologie des soins et des traitements dlivrs par l'tablissement.
Il existe 2 niveaux :
- technicien qualifi ;
- technicien hautement qualifi : salari ayant sous sa responsabilit plusieurs kinsithrapeutes.
Masseur-kinsithrapeute cadre :
Salari diplm d'Etat, possdant un certificat de cadre de sant, assurant l'encadrement et participant la
formation des kinsithrapeutes.
Il existe 1 niveau : cadre.

2. Emplois parathermaux

Esthticienne :
Salari diplm d'Etat.
Il existe 3 niveaux :
- agent qualifi ;
- agent hautement qualifi ;

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
- technicien.
Ditticien :
Salari diplm d'Etat.
Il existe 3 niveaux :
- agent qualifi : salari titulaire d'un diplme, charg de la mise en oeuvre et du contrle des prescriptions
mdicales ;
- agent hautement qualifi : salari amen prendre des initiatives et assurer des responsabilits dans un
cadre bien dfini et sous le contrle final d'un membre de l'encadrement ou du chef d'entreprise ;
- technicien : salari amen prendre des initiatives et assurer des responsabilits dans un cadre bien dfini
et sous le contrle final d'un membre de l'encadrement ou du chef d'entreprise et assure la responsabilit d'un
ou de plusieurs agents.
Pdicure-podologue :
Salari diplm d'Etat.
Il existe 1 niveau : technicien.
Psychologue :
Salari diplm d'Etat (DESS de psychologie).
Il existe 1 niveau : cadre.
Moniteur de gymnastique :
Salari diplm d'Etat qui assure la pratique de la gymnastique et des disciplines sportives l'exclusion de la
gymnastique mdicale.
Il existe 1 niveau : agent qualifi.
Surveillant de baignade :
Salari diplm d'Etat.
Il existe 1 niveau : agent qualifi.
Matre-nageur sauveteur :
Salari titulaire du brevet d'Etat d'ducateur sportif des activits de natation (BEESAN), et rgulirement
autoris exercer.
Il existe 1 niveau : agent hautement qualifi.

II. - Filire administrative

Article
En vigueur tendu

Agent administratif et d'accueil :


Salari charg :
- des oprations de bureau (classement, saisie informatique, etc.) ;
- du standard et de l'accueil (gestion tlphonique, rception des appels, accueil des curistes).
- de l'accueil administratif des clients (inscription, rservation, facturation, encaissement, dlivrance des
horaires de cure, etc.).

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Il existe 2 niveaux :
- agent d'excution : salari qui effectue des tches administratives simples selon les directives reues ;
- agent qualifi : salari qui effectue des tches administratives plus complexes requrant certaines
initiatives.
Secrtaire :
Salari qui effectue des travaux de secrtariat et possde les connaissances ncessaires pour utiliser les
matriels informatiques.
Il existe 3 niveaux :
- agent d'excution : salari qui assure la correspondance selon des consignes prcises, organise et tient jour
le classement, et disposant de moins de 4 ans d'anciennet ;
- agent qualifi : salari qui assure la correspondance selon des consignes prcises, organise et tient jour le
classement ;
- agent hautement qualifi : salari capable de rdiger du courrier et des notes diverses sur de simples
indications verbales. Peut tre amen prendre certaines initiatives.
Assistant de direction :
Salari effectuant auprs d'un cadre de direction ou du dirigeant des activits de secrtariat. En fonction du
degr de responsabilit et de confidentialit, il existe 4 niveaux :
- agent hautement qualifi ;
- technicien ;
- technicien qualifi ;
- technicien hautement qualifi.
Aide-comptable :
Salari possdant un CAP ou ayant une quivalence de connaissances, tient les livres selon les directives
donnes, prpare les pices comptables et en assure le classement.
Il existe 2 niveaux :
- agent d'excution ;
- agent qualifi.
Comptable :
Salari effectuant les oprations de comptabilit, et possdant les diplmes ou certifications ncessaires.
Il existe 4 niveaux :
- agent qualifi : salari ayant peu d'exprience et assurant des oprations comptables simples (tient, arrte
et surveille les comptes clients et fournisseurs, les rapprochements bancaires...), sous le contrle d'un
responsable hirarchique ;
- agent hautement qualifi : salari assurant les oprations de paie, prparant le bilan selon les directives d'un
suprieur hirarchique ;
- technicien : salari capable d'tablir le bilan et toutes les dclarations lgales, d'effectuer des redressements
et des rgularisations sous une responsabilit hirarchique ;
- technicien qualifi : salari assurant les fonctions du niveau technicien, mais sous sa seule responsabilit.
Chef comptable :
Salari responsable de la tenue de la comptabilit gnrale et ventuellement analytique, des oprations de
paie et de l'tablissement du bilan. II possde des connaissances affirmes. Son exprience et sa comptence
lui permettent de diriger l'ensemble du personnel comptable et / ou administratif.
Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Il existe 2 niveaux :
- technicien hautement qualifi ;
- cadre niveau 1 : salari responsable de l'ensemble des dclarations fiscales et sociales de l'entreprise.
Attach de direction :
Salari collaborateur direct de la direction.
Il existe 2 niveaux :
- technicien hautement qualifi ;
- cadre niveau 1.
Informaticien technicien d'exploitation :
Salari qui assure le support premier niveau et l'assistance des utilisateurs en contact avec les socits
externes, et prend en charge l'exploitation des postes de travail.
Il existe 1 niveau : agent hautement qualifi.
Informaticien dveloppeur et administrateur :
Salari qui assure le dveloppement des logiciels internes spcifiques et le dialogue technique avec les
socits externes, ou qui peut galement administrer le systme et le rseau.
En fonction de ses comptences et responsabilits, il existe 3 niveaux :
- technicien ;
- technicien qualifi ;
- technicien hautement qualifi.
Agent commercial :
Salari charg de la promotion commerciale d'un tablissement.
Il existe 2 niveaux :
- agent qualifi : salari appliquant les directives commerciales (htesse d'accueil, de salon, de boutique,
mailing...) ;
- agent hautement qualifi : salari associ la commercialisation et la promotion commerciale des
produits et prestations de l'entreprise.
Technicien commercial :
Il existe 2 niveaux :
- technicien : salari qui coordonne et veille la bonne application des actions commerciales ;
- technicien qualifi : salari associ l'laboration des actions commerciales.
Directeur informatique :
Salari qui encadre et coordonne l'quipe interne et gre l'intervention des fournisseurs extrieurs, tous
niveaux. Il est l'interlocuteur des responsables de service internes.
Il existe 1 niveau : cadre.
Directeur commercial :
Salari qui tablit et met en oeuvre la politique commerciale de l'tablissement en relation avec la direction
gnrale.
Directeur du personnel.
Directeur d'exploitation.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Directeur gnral.

III. - Filire entretien et technique

Article
En vigueur tendu

Manoeuvre :
Salari non qualifi effectuant des tches simples.
Il existe 1 niveau : agent d'excution.
Agent de nettoyage :
Salari charg du mnage et de la propret en respectant les normes de qualit et d'hygine inhrentes la
profession, selon les directives de l'entreprise.
Il existe 2 niveaux :
- agent d'excution : salari qui effectue le nettoyage des locaux ;
- agent qualifi : salari qui effectue le nettoyage et la dsinfection des matriels et des locaux de soins.
Chauffeur de cars ou de navettes :
Salari qui dispose de la qualification ncessaire.
Il existe 1 niveau : agent d'excution.
Manutentionnaire :
Salari assurant des travaux de manutention l'aide d'engins automoteurs et disposant de la qualification
ncessaire de cariste.
Il existe 1 niveau : agent qualifi.
Ouvrier d'entretien et de maintenance :
Salari capable d'effectuer des travaux techniques de dpannage et d'entretien. Il est polyvalent dans
plusieurs corps de mtiers et possde au moins un CAP ou une exprience confirme dans l'un des corps de
mtiers.
Il existe 3 niveaux :
- agent d'excution : salari effectuant des travaux d'entretien de base selon des directives prcises ;
- agent qualifi : salari effectuant des travaux techniques et d'entretien plus complexes ncessitant une
exprience diversifie et un esprit d'initiative ;
- agent hautement qualifi : salari effectuant de faon autonome tous travaux techniques et d'entretien.
Magasinier :
Salari charg de la tenue et du rassortiment des stocks.
Il existe 1 niveau : agent qualifi.
Aide-jardinier :
Salari qui effectue des tches simples sous la direction d'un suprieur hirarchique.
Il existe 1 niveau : agent d'excution.
Jardinier :

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Salari qui assure l'entretien des parcs et des jardins.
En fonction de l'tendue de la tche et des responsabilits qui lui sont confies.
Il existe 2 niveaux :
- agent qualifi ;
- agent hautement qualifi.
Chef jardinier :
Salari qui assure la responsabilit des parcs et des jardins et peut encadrer une quipe de jardiniers.
Il existe 1 niveau : technicien.
Agent de surveillance :
Salari qui assure de jour comme de nuit la surveillance sur le site.
Il existe 2 niveaux :
- agent d'excution : salari charg de surveiller les locaux, parcs et aires de stationnement ;
- agent qualifi : salari charg en outre de surveiller les installations techniques du site.
Agent de blanchisserie :
Salari qui trie, lave et repasse le linge.
Il existe 2 niveaux :
- agent d'excution : salari qui effectue des tches simples selon des directives prcises ;
- agent qualifi : salari capable d'effectuer toutes les oprations de traitement du linge de manire autonome.
Agent de blanchisserie-chef d'quipe :
Salari charg de coordonner le travail des agents de blanchisserie placs sous sa responsabilit.
Il existe 1 niveau : technicien.
Lingre :
Salari charg d'assurer la gestion et l'entretien du linge. Capable d'effectuer des petits travaux de couture. En
fonction de la comptence du salari.
Il existe 2 niveaux :
- agent d'excution ;
- agent qualifi.
Technicien d'entretien et de maintenance :
Salari qui procde des interventions de maintenance, d'entretien et de dpannage dans des champs
techniques ou technologiques diffrents partir de consignes, plans, schmas. Remet en tat, par change de
pices ou par rparation des installations, des matriels, des rseaux. Peut aussi intervenir sur la ralisation
de travaux neufs ou encore dans la gestion.A une activit de diagnostic et d'tudes. Il peut animer une quipe
et avoir une responsabilit technique. En fonction du degr de comptence et de responsabilit.
Il existe 4 niveaux :
- technicien ;
- technicien qualifi ;
- technicien hautement qualifi ;
- cadre.
Oprateur de laboratoire :

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Salari qui procde des tests et des contrles, vrifie les caractristiques physiques, la composition et
la conformit par rapport des normes dtermines. Opre des prlvements d'chantillons en fonction
des types de contrles ou de tests raliser. Applique des directives ou protocoles d'analyses prtablis et
manipule des appareils plus ou moins complexes dont il peut assurer le montage et le dmontage et procde
l'talonnage des appareils de mesure.
En fonction du degr de comptence et de responsabilit.
Il existe 2 niveaux :
- agent qualifi ;
- agent hautement qualifi.
Technicien qualit :
Salari charg de la mise en oeuvre et du suivi de la dmarche qualit, dans le respect de la rglementation et
du guide de bonnes pratiques.
Il existe 1 niveau : technicien qualifi.
Responsable qualit :
Salari charg de la ralisation et du suivi du manuel d'assurance qualit, dans le respect de la rglementation
et du guide de bonnes pratiques.
Il existe 2 niveaux :
- technicien hautement qualifi ;
- cadre niveau 1 : salari titulaire d'un diplme de troisime cycle ou d'une formation quivalente.
Responsable de laboratoire :
Salari titulaire d'un diplme d'Etat (DESS ou DEA) responsable du bon fonctionnement du laboratoire de
l'tablissement. En fonction du degr de comptence et de responsabilit.
Il existe 2 niveaux :
- technicien hautement qualifi.
- cadre.
Directeur technique.

C. - Grille de classification et de rmunration

Article
En vigueur tendu

Employs

(En euros.)
SALAIRE SALAIRE FILIRE
CATGORIE NIVEAU brut brut
mensuel horaire

Soins Administration Technique

Employs I 1 322, 00 8, 72 Agent thermal ADST Agent d'administration Agent de nettoyage


Agent et d'accueil Agent de blanchisserie
d'excution Aide-comptable Agent de surveillance
1er chelon Secrtaire Aide-jardinier
Manoeuvre
Chauffeur

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
SALAIRE SALAIRE FILIRE
CATGORIE NIVEAU brut brut
mensuel horaire

Soins Administration Technique


Lingre
Ouvrier d'entretien et
de maintenance

2e chelon 1 332, 00 8, 78 Pour tous ces postes


ayant 2 annes
d'anciennet, quelle
que soit la filire

II 1 342, 00 8, 85 Agent thermal Agent administratif et Agent de nettoyage


Agent ADST (ayant 4 ans d'accueil Agent de blanchisserie
d'anciennet) Aide-comptable
qualifi Agent de surveillance
Agent thermal AST Secrtaire bureautique (pour ces 3
Surveillant de baignade (pour ces 3 qualification : ayant 4
Moniteur de qualifications : ayant 4 ans d'anciennet)
gymnastique ans d'anciennet) Jardinier
Esthticienne Comptable Magasinier
Ditticien Agent commercial Manutentionnaire
Lingre (ayant 4 ans
d'anciennet)
Oprateur de
laboratoire
Ouvrier d'entretien et
de maintenance (ayant
4 ans d'anciennet)

III 1 412, 00 9, 31 Agent thermal AST Secrtaire Jardinier


Agent Matre-nageur Informaticien Oprateur de
hautement sauveteur Technicien laboratoire

qualifi Ditticien d'exploitation Ouvrier d'entretien et


Esthticienne Comptable de maintenance

Agent commercial
Assistant de direction

Agents de matrise

(En euros.)
SALAIRE SALAIRE FILIRE
CATGORIE NIVEAU brut brut
mensuel horaire

Soins Administration Technique

Agents I 1 453, 00 9, 58 Ditticien Comptable Chef jardinier


de matrise Technicien Responsable de Assistant de direction Technicien d'entretien
service (s) Technicien commercial et de maintenance
Pdicure-podologue DE Informaticien Agent de blanchisserie-
Esthticienne dveloppeur et chef d'quipe
administrateur

II 1 580, 40 10, 42 Infirmier DE Comptable Technicien d'entretien


Technicien Masseur- Assistant de direction et de maintenance

qualifi kinsithrapeute DE Technicien commercial Technicien qualit

Informaticien
dveloppeur et
administrateur

III 1 706, 29 11, 25 Infirmier DE Informaticien Responsable de


Technicien Masseur- dveloppeur et laboratoire
kinsithrapeute DE administrateur Technicien d'entretien
hautement
Assistant de direction et de maintenance
qualifi
Chef comptable Responsable qualit
Attach de direction

Cadres

(En euros.)

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
SALAIRE SALAIRE FILIRE
CATGORIE NIVEAU brut brut
mensuel horaire

Soins Administration Technique

Cadres I 2 400, 00 15, 82 Masseur- Chef comptable Responsable qualit


Cadre kinsithrapeute cadre Attach de direction Responsable de
DE laboratoire
Directeur commercial
Psychologue DE Technicien d'entretien
Directeur du personnel
et de maintenance
Directeur informatique
Directeur technique

II 2 773, 00 18, 28 Directeur d'exploitation Directeur technique


Cadre Directeur administratif
et financier

III Directeur gnral


Cadre
suprieur

Nota : Les salaires minimaux de chaque chelon sont dtermins en respectant les carts catgoriels
minimaux garantis (ECMG) suivants par rapport l'chelon immdiatement infrieur :

- agent d'excution 2e chelon : 10 ;

- agent qualifi : 10 ;

- agent hautement qualifi : 70 ;

- technicien : 30 ;

- technicien qualifi : 70 ;

- technicien hautement qualifi : 70

Conscutivement la modification de la grille de classification et de rmunration, il est convenu ce qui suit.

Les indices A et B sont supprims.

Les correspondances entre l'ancienne et la nouvelle grille sont les suivantes.

Employs

(En euros.)
ANCIEN SALAIRE SALAIRE FILIRE
CATGORIE NIVEAU indice brut brut
mensuel horaire

Soins Administration Technique

Employs I 160 1 322,00 8,72 Agent thermal ADST Agent Agent de nettoyage
Agent d'administration et Agent de
d'accueil blanchisserie
d'excution
Aide-comptable Agent de
1er chelon
Secrtaire surveillance
Aide-jardinier
Manoeuvre
Chauffeur
Lingre
Ouvrier d'entretien
et de maintenance

2e chelon 162 1 332,00 8,78 Pour tous ces


postes ayant
2 annes
d'anciennet, quelle
que soit la filire

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
ANCIEN SALAIRE SALAIRE FILIRE
CATGORIE NIVEAU indice brut brut
mensuel horaire

Soins Administration Technique

II 165 1 342,00 8,85 Agent thermal Agent administratif Agent de nettoyage


Agent ADST (ayant 4 ans et d'accueil Agent de
d'anciennet) Aide-comptable blanchisserie
qualifi
Agent thermal AST Secrtaire Agent de
Surveillant de bureautique surveillance
baignade (pour ces 3 (pour ces 3
Moniteur de qualifications : ayant qualification : ayant
gymnastique 4 ans d'anciennet) 4 ans d'anciennet)
Esthticienne Comptable Jardinier
Ditticien Agent commercial Magasinier
Manutentionnaire
Lingre (ayant 4 ans
d'anciennet)
Oprateur de
laboratoire
ouvrier d'entretien
et de maintenance
(ayant 4 ans
d'anciennet)

III 185 1 412,00 9,31 Agent thermal AST Secrtaire Jardinier


Agent Matre-nageur Informaticien Oprateur de
hautement sauveteur Technicien laboratoire

qualifi Ditticien d'exploitation Ouvrier d'entretien


Esthticien Comptable et de maintenance

Agent commercial
Assistant de
direction

Agents de matrise

(En euros.)
ANCIEN SALAIRE SALAIRE FILIRE
CATGORIE NIVEAU indice brut brut
mensuel horaire

Soins Administration Technique

Agents I 195 1 453,00 9,58 Ditticien Comptable Chef jardinier


de matrise Technicien Responsable de Assistant de Technicien
service(s) direction d'entretien et de
Pdicure-podologue Technicien maintenance
DE commercial Agent de
Esthticienne Informaticien blanchisserie-chef
dveloppeur et d'quipe
administrateur

II 220 1 580,40 10,42 Infirmier DE Comptable Technicien


Technicien Masseur- Assistant de d'entretien et de
kinsithrapeute DE direction maintenance
qualifi
Technicien Technicien qualit
commercial
Informaticien
dveloppeur et
administrateur

III 245 1 706,29 11,25 Infirmier DE Informaticien Responsable de


Technicien Masseur- dveloppeur et laboratoire
kinsithrapeute DE administrateur Technicien
hautement
Assistant de d'entretien et de
qualifi direction maintenance
Chef comptable Responsable qualit
Attach de direction

Agents de matrise

(En euros.)

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
ANCIEN SALAIRE SALAIRE FILIRE
CATGORIE NIVEAU indice brut brut
mensuel horaire

Soins Administration Technique

Cadres I 380 2 400,00 15,82 Masseur- Chef comptable Responsable qualit


Cadre kinsithrapeute Attach de direction Responsable de
cadre DE laboratoire
Directeur
Psychologue DE commercial Technicien
Directeur du d'entretien et de
personnel maintenance

Directeur Directeur technique


informatique

II 400 2 773,00 18,28 Directeur Directeur technique


Cadre d'exploitation Directeur
Directeur
Directeur
administratif et
financier

III Directeur gnral


Cadre
suprieur

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Titre XII : Accord de prvoyance

Article
En vigueur tendu

Un avenant la prsente convention concernant l'accord de prvoyance en cours de ngociation sera sign,
avant le 30 septembre 1999, entre les organisations salariales et patronales. Fait Paris, le 10 septembre
1999.

Article
En vigueur non tendu

Dernire modification : Modifi par Avenant n 9 du 14 novembre 2002 BO conventions collectives 2003-7.

Un avenant la prsente convention concernant l'accord de prvoyance en cours de ngociation sera sign,
avant le 30 septembre 1999, entre les organisations salariales et patronales. relatif aux contrats de prvoyance

Objet

Les articles 7.1 et 30 de la loi n 89-1009, dite loi Evin, visant faciliter l'organisation, par les entreprises ou
par les branches professionnelles, du maintien de la couverture du risque dcs en cas de non-renouvellement
ou rsiliation des contrats de prvoyance entrane les modifications suivantes :

Maintien des garanties en cas de dcs

au profit des assurs en arrt de travail

A. - Salari ou ancien salari bnficiant du maintien de la garantie dcs en cas de rsiliation ou de non-
renouvellement de la dsignation ou du contrat d'adhsion

Les garanties en cas de dcs, telles que dfinies l'article 4 de l'avenant n 2 du 22 novembre 1999, sont
maintenues en cas de rsiliation ou de non-renouvellement de la dsignation (de l'AG2R Prvoyance et de
l'APICIL-ARCIL comme organismes mutualisateurs du rgime de prvoyance conventionnel) ou du contrat
d'adhsion, au salari ou ancien salari en arrt de travail pour maladie, accident, invalidit bnficiant des
prestations complmentaires d'incapacit de travail ou d'invalidit.

B. - Dfinition de la garantie dcs maintenue en cas de rsiliation

ou de non-renouvellement de la dsignation ou du contrat d'adhsion

La garantie maintenue en cas de rsiliation ou de non-renouvellement de la dsignation ou du contrat


d'adhsion s'applique tout dcs survenu postrieurement au 1er janvier 2002. N'entre pas dans le maintien

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
de la garantie en cas de rsiliation ou de non-renouvellement de la dsignation ou du contrat d'adhsion
l'invalidit absolue et dfinitive (IAD) du salari ou de l'ancien salari survenant postrieurement la date
d'effet de la rsiliation ou du non-renouvellement de la dsignation ou du contrat d'adhsion.

La revalorisation du salaire de rfrence servant au calcul des prestations cesse la date d'effet de la
rsiliation ou du non-renouvellement de la dsignation.

Les exclusions de garanties prvues s'appliquent galement la garantie dcs maintenue en cas de
rsiliation ou de non-renouvellement de la dsignation ou du contrat d'adhsion.

La garantie dcs, telle que dfinie ci-dessus, est maintenue :

- jusqu'au 1 095e jour d'arrt de travail indemnis pour incapacit de travail par l'organisme assureur de
l'adhrent ou jusqu'au 65e anniversaire du participant ;

- jusqu'au 60e anniversaire du participant, en cas d'invalidit indemnise titre complmentaire, par
l'organisme assureur de l'adhrent ;

- dans tous les cas, jusqu' la date d'acquisition de la pension du rgime de base d'assurance vieillesse.

C. - Mise en oeuvre de la garantie pour les risques incapacits

ou invalidits survenus antrieurement au 1er janvier 2002

La charge concernant les salaris en arrt de travail antrieurement au 1er janvier 2002 est rpartie de
manire linaire sur une priode de 10 ans.

En cas de non-renouvellement de la dsignation de l'AG2R Prvoyance et de l'APICIL-ARCIL pendant cette


priode, une indemnit de rsiliation devra tre verse ces organismes assureurs, ds la date d'effet de la
nouvelle dsignation, par chaque adhrent ayant rsili son adhsion.

Cette indemnit de rsiliation sera gale la diffrence entre le montant des provisions techniques
constituer et le montant des provisions techniques effectivement constitues au titre des incapacits et
invalidits en cours au 31 dcembre 2001.

Consquences de la mise en oeuvre de la nouvelle garantie

La charge supplmentaire rsultant des nouvelles dispositions se traduit par l'appel d'une cotisation
supplmentaire de 0,05 % de la masse salariale brute, tranches A et B.

La cotisation globale pour l'ensemble du rgime est ainsi porte, effet du 1er janvier 2003, 1,35 % de la
masse salariale brute, tranches A et B.

Elle est rpartie raison de 60 % pour l'employeur et 40 % pour le salari.


Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance
Fait Paris, le 10 septembre 1999.

Dernire modification le 10 juillet 2008 - Document gnr le 21 avril 2017 - Copyright (C) 2007-2017 Legifrance