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A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Asseio e Conservao, com
abrangncia territorial em Alto Rio Doce/MG, Antnio Carlos/MG, Antnio Prado de Minas/MG,
Aracitaba/MG, Arantina/MG, Araponga/MG, Argirita/MG, Baro de Monte Alto/MG, Barbacena/MG,
Barroso/MG, Belmiro Braga/MG, Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Bom Jardim de Minas/MG, Brs
Pires/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG, Cana/MG, Capara/MG, Carangola/MG, Chcara/MG, Chal/MG,
Chiador/MG, Coimbra/MG, Coronel Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Descoberto/MG,
Desterro do Melo/MG, Divinsia/MG, Divino/MG, Dona Eusbia/MG, Dores de Campos/MG, Dores do
Turvo/MG, Ervlia/MG, Espera Feliz/MG, Estrela Dalva/MG, Eugenpolis/MG, Ewbank da Cmara/MG,
Faria Lemos/MG, Guarani/MG, Guarar/MG, Guidoval/MG, Guiricema/MG, Ibertioga/MG, Itamarati de
Minas/MG, Lajinha/MG, Laranjal/MG, Lima Duarte/MG, Madre de Deus de Minas/MG, Manhuau/MG,
Mar de Espanha/MG, Marip de Minas/MG, Matias Barbosa/MG, Mercs/MG, Miradouro/MG, Mira/MG,
Olaria/MG, Oliveira Fortes/MG, Paiva/MG, Palma/MG, Paula Cndido/MG, Pedra Dourada/MG, Pedro
Teixeira/MG, Pequeri/MG, Piau/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Pirapetinga/MG, Piraba/MG,
Prados/MG, Presidente Bernardes/MG, Recreio/MG, Rio Novo/MG, Rio Pomba/MG, Ritpolis/MG,
Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG, Santa Brbara do Tugrio/MG, Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa
Rita de Jacutinga/MG, Santana do Deserto/MG, Santana do Garambu/MG, Santana do
Manhuau/MG, Santo Antnio do Aventureiro/MG, Santos Dumont/MG, So Francisco do Glria/MG,
So Geraldo/MG, So Joo Del Rei/MG, So Joo Nepomuceno/MG, So Jos do Mantimento/MG,
So Miguel do Anta/MG, Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Silveirnia/MG, Simo
Pereira/MG, Simonsia/MG, Tabuleiro/MG, Tiradentes/MG, Tocantins/MG, Tombos/MG, Viosa/MG,
Vieiras/MG e Volta Grande/MG.
A partir de 1 de janeiro de 2016, nenhum integrante da categoria profissional representada poder receber
salrio inferior aos pisos abaixo discriminados:
PARGRAFO QUARTO - O piso salarial a que se refere o nmero 18 da tabela constante do caput desta
clusula s ser aplicado aos empregados administrativos, sendo considerados tais os que exercerem
outras funes que no aquelas discriminadas nos demais itens (de 01 at 30) nas dependncias da
empregadora ou em suas sub-sedes, se houver.
PARGRAFO QUINTO - As empresas pagaro a todos os seus empregados que fazem uso de bip,
pagers ou telefones celulares, um adicional de 10% (dez por cento) sobre o salrio nominal, desde que a
utilizao dos mesmos se d alm da jornada normal de trabalho.
PARGRAFO SEXTO - O piso salarial a que se refere o nmero 26 da tabela constante do caput ser
aplicado s recepcionistas ou atendentes que laborarem em jornada de oito horas dirias ou quarenta e
quatro horas semanais, respeitado o limite legal semanal.
Reajustes/Correes Salariais
PARGRAFO SEGUNDO Fica garantido o pagamento a todo trabalhador desta categoria profissional, a
partir da database o reajuste salarial previsto nesta conveno.
No ato do pagamento dos salrios a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados documentao que
discrimine o valor da remunerao paga, bem como, os valores dos descontos e as respectivas
consignaes e destinos.
Na ocorrncia de atraso de pagamento de salrio fora do prazo estabelecido na Clusula 5 DIA TIL
BANCRIO desta Conveno, as Empresas incorrero em multa correspondente a 8% (oito por
cento) por ms de atraso, pro rata die, a razo de 0,27% (zero vrgula vinte e sete por cento) ao dia, a
incidir sobre o valor devido, para cada empregado e revertida diretamente a ele, limitada ao valor do
principal.
Faculta-se s empresas efetuarem o pagamento dos salrios a seus empregados at o quinto dia til
bancrio sem que tal prtica caracterize mora ou atraso de pagamento.
PARGRAFO NICO - Caso o pagamento for efetuado em cheque, dever, obrigatoriamente, ocorrer
dentro do horrio de funcionamento bancrio e em tempo hbil para desconto do cheque na agncia
bancria, sob pena de caracterizar mora.
Outras Gratificaes
Quando devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que venha a exercer outro cargo,
cumulativamente com suas funes contratuais, ter direito a percepo de adicional correspondente a, no
mnimo, 12% (doze por cento) do salrio contratado, respeitado o limite de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na funo acumulada, acrescido
dos respectivos reflexos.
Adicional de Hora-Extra
A hora extraordinria ser remunerada com 50% (cinquenta por cento) de acrscimo em relao a hora
normal.
Auxlio Alimentao
Com base no direito livre negociao prevista na Constituio Federal, bem como nas especificidades
prprias do segmento de asseio, conservao e outros servios terceirizveis, as partes convenentes
ajustam que, a partir 01.01.2016, as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentao/Refeio, no
valor mnimo de R$ 15,26 (quinze reais e vinte e seis centavos), por dia efetivamente trabalhado, aos
empregados que laborarem em jornada mensal igual ou superior a 190 (cento e noventa) horas ou especial
de 12x36 horas.
PARGRAFO PRIMEIRO O benefcio a que se refere o caput da presente clusula s se aplica para as
hipteses das jornadas ali previstas. Caso o trabalhador exera suas atividades para tomadores distintos,
mediante o cumprimento de jornadas inferiores quelas acima aludidas, ainda que, mediante o seu
somatrio, o total de horas laboradas alcance 190 (cento e noventa) horas mensais, este no far jus ao
recebimento do Ticket Alimentao/Refeio.
PARGRAFO TERCEIRO Para aqueles trabalhadores que j recebem o referido benefcio em funo das
particularidades contratuais contradas junto a tomadores de servios, seja em valor inferior, igual ou
superior ao ora pactuado, continuaro a perceb-lo nas mesmas condies asseguradas anteriormente
celebrao do presente instrumento, aplicando-se a estes o ndice de correo pactuado na clusula
CORREO SALARIAL, no podendo, em hiptese alguma, ser inferior ao valor estabelecido
no caput desta clusula.
PARGRAFO QUINTO O benefcio aqui institudo no integrar a remunerao dos trabalhadores para
nenhum tipo de finalidade por no se tratar de parcela de natureza salarial.
Auxlio Transporte
Tendo em vista as dificuldades administrativas e financeiras para a aquisio, distribuio em tempo hbil e
recolhimento da assinatura dos empregados no recibo de entrega do Vale Transporte, decorrentes das
peculiaridades prprias do setor de asseio e conservao, faculta-se s empresas incluir nos contra-
cheques dos seus empregados, de forma destacada como Benefcio de Transporte, o valor
correspondente antecipao para despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
PARGRAFO PRIMEIRO Este benefcio institudo pela Lei 7.418/85, com alterao da Lei 7.619/87,
regulamentada pelo Decreto n 95.247/87, no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao do
empregado para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do
FGTS, e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
PARGRAFO SEGUNDO Para aquelas empresas que optarem pela concesso do Vale Transporte na
forma prevista no caput desse artigo, a comprovao do fornecimento do benefcio se dar mediante
apresentao da folha analtica e relao de comprovante bancrio, com a descrio nominal dos
beneficirios e valores correspondentes ao perodo devido, substituindo-se o recibo de entrega do referido
benefcio assinado pelo empregado.
PARGRAFO TERCEIRO Nas faltas justificadas sero devidos os vale-transportes, desde que no
ultrapassem a 02 (duas) no ms.
Auxlio Sade
II O Empregado que desejar incluir seus dependentes legais, os filhos at 18 anos incompletos, cnjuge,
contribuir mensalmente, com a importncia de R$ 20,00 (vinte reais), que ser descontada em folha de
pagamento e repassada pelas empresas ao SINTEAC at o dia 10 (dez) do ms subseqente, devendo
para tanto, formalizar sua opo junto ao SINTEAC, em formulrio prprio, fornecido pela entidade sindical
que encaminhar cpia empresa empregadora para promover o desconto correspondente em folha de
pagamento.
PARGRAFO SEGUNDO O desconto a que faz referncia o inciso II, ser de inteira responsabilidade da
empresa, sendo que a omisso empresarial na efetivao do desconto ou do seu repasse ao SINTEAC far
com que a obrigao pelo pagamento da importncia respectiva se reverta empresa, sem permisso de
desconto ou reembolso posterior do trabalhador.
PARGRAFO TERCEIRO A empresa que conceder, gratuitamente, tais benefcios aos seus empregados
e familiares poder solicitar a iseno do pagamento da importncia mencionada nos incisos I e II do
pargrafo primeiro desta Clusula, desde que comprove mensalmente junto ao SINTEAC a concesso e a
prestao contnua do referido benefcio.
PARGRAFO QUARTO Fica instituda uma multa mensal equivalente a 4,25% (quatro vrgula vinte e
cinco por cento) do valor do benefcio previsto no pargrafo primeiro desta clusula, pro rata die, limitada
ao valor do principal, e por trabalhador, revertida Entidade Profissional, aplicvel s empresas que
descumprirem a presente Clusula.
PARGRAFO STIMO - O sindicato profissional ter o prazo de 30 dias, excepcionalmente prorrogvel por
mais 15 dias, para promover o repasse da parcela da contribuio que cabe ao SEAC/MG, sob pena de
multa mensal de 8% a incidir sobre os valores a serem repassados.
PARGRAFO OITAVO -Ao efetuar o repasse a que alude o pargrafo anterior, o sindicato profissional
dever remeter ao SEAC/MG comprovante de depsito e extrato bancrio capaz de identificar as
contribuies recebidas pelas empresas em cada perodo de apurao.
PARGRAFO NONO ABRANGNICA A presente clusula tem abrangncia, somente, nos municpios
de: VIOSA.
PARGRAFO DCIMO -O pagamento da contribuio referente ao PAF dever ser efetuado pelas
empresas atravs de boleto bancrio emitido pela Entidade Sindical Profissional ou depsito junto ao Banco
Bradesco, agncia: 3033, conta corrente n 42576-1, de titularidade do sindicato profissional signatrio
desta conveno coletiva de trabalho, aberta e mantida exclusivamente para tal finalidade, cujo
comprovante dever ser enviado a Entidade Sindical Profissional at o dia 10 do ms subseqente, sendo
que eventuais pagamentos realizados atravs de qualquer outro meio no quitaro a obrigao, ficando a
empresa sujeita a novo pagamento, nos termos do art. 308 e seguintes do Cdigo Civil brasileiro.
PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO A vigncia desta Clusula ser de dois anos, com incio
em 01.01.2016 e trmino em 31.12.2017.
Auxlio Creche
Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
Por esta Clusula fica convencionado que as empresas contrataro Seguro de Vida em favor de todos os
seus empregados, sem qualquer nus para os trabalhadores, com cobertura nas vinte e quatro horas do
dia, dentro e fora do trabalho, includas indenizaes, reparaes por acidentes e morte com os valores e
condies mnimas abaixo:
I) Em caso de morte por qualquer causa do empregado, a indenizao ser de R$ 11.421,95 (onze mil
quatrocentos e vinte e um reais e noventa e cinco centavos).
b) se solteiro (a), vivo (a), separado (a) ou divorciado (a) com companheira (o), comprovado pela
declarao de unio estvel emitida pelo cartrio de notas ou rgo competente, ao() COMPANHEIRO(A);
c) se solteiro (a), vivo (a), separado (a) ou divorciado (a) sem companheira (o) e com filhos, aos FILHOS
em partes iguais; e
d) se solteiro (a), vivo (a), separado (a) ou divorciado (a) sem companheira (o) e sem filhos, aos PAIS, na
falta destes, IRMOS, em partes iguais.
III) Em caso de invalidez total ou parcial definitiva por acidente no trabalho que motive a aposentadoria por
invalidez junto ao INSS, a indenizao ao () empregado (a) ser de R$ 11.421,95 (onze mil quatrocentos
e vinte e um reais e noventa e cinco centavos), pagos 5 (cinco) dias teis aps a entrega dos
documentos comprobatrios.
PARGRAFO PRIMEIRO Por esta clusula fica convencionado que as empresas podero contratar o
referido benefcio nos termos do convnio com o ProjetoFebrac/E-Servios, subestipulada pelo SEAC-MG,
especialmente elaborada para facilitar o cumprimento pelas empresas da clusula segunda acima.
PARGRAFO SEGUNDO Considerando que a prtica por seguradoras de contratos que prevm
clusulas de adequao de taxas aplicadas em funo do ndice de sinistralidade (sinistros/prmios) possa
provocar um desequilbrio nas condies de oferta de seguro de vida, inclusive prejudicando a
comercializao de aplices frequncia na majorao dos prmios um momento posterior assinatura do
contrato e preservar um melhor equilbrio nas condies de oferta do seguro de vida.
PARGRAFO TERCEIRO - No caso de evento que implique indenizao e sem prejuzo das demais
sanes legais cabveis, as empresas que no contratarem a aplice de seguro ficaro obrigadas a
indenizar diretamente o trabalhador ou seus beneficirios pelo pagamento de importncia em dinheiro
equivalente ao dobro dos valores dispostos no pargrafo primeiro.
PARGRAFO QUARTO - O presente benefcio no tem natureza salarial por no constituir contraprestao
dos servios.
PARGRAFO QUINTO Poder a Empresa optar por outra cobertura j existente, caso a aplice
contemple um nmero maior de benefcios. Neste caso, tambm, o benefcio no poder implicar nus para
o Empregado, conforme previsto no caput desta Clusula.
PARGRAFO SEXTO As empresas tero o prazo de 30 (trinta) dias a contar da assinatura do presente
instrumento coletivo de trabalho, para aderir aplice conveniada com o Projeto Febrac/E-Servios,
subestipulada pelo SEAC- MG (Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado de Minas
Gerais), ou enviar ao sindicato, mensalmente, cpia autenticada da aplice que garanta este benefcio aos
trabalhadores, na qual deve ser parte integrante de suas condies especiais a ntegra das condies da
presente clusula de Seguro de Vida em Grupo, e respectivo comprovante de pagamento do prmio.
Outros Auxlios
Fica vedada a dispensa do Empregado que estiver a 18 meses da aquisio do direito de aposentadoria,
seja ela por tempo de servio ou implemento de idade, desde que o Empregado comunique tal fato e que
trabalhe no Municpio onde se localiza a empresa. Adquirido o direito de aposentadoria, findar-se-
concomitantemente a estabilidade prevista nesta clusula.
Desligamento/Demisso
As homologaes das rescises do contrato de trabalho s podero ser efetuadas mediante a exibio dos
seguintes documentos:
a) TRCT em 05 (cinco) vias;
c) Registro de Empregado em livro, fichas ou cpia dos dados obrigatrios do registro de empregados,
quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS N 3.626/91;
Quando da resciso do contrato de trabalho, as quitaes das verbas rescisrias sero efetuadas dentro do
prazo estabelecido em lei, sob pena de aplicao da multa prevista no artigo 477 da CLT.
O Empregador dever comunicar por escrito ao empregado, no momento da dispensa, o dia e a hora em
que o dispensado dever comparecer Federao Profissional para o recebimento das verbas rescisrias,
CTPS devidamente atualizada e documentao referente resciso, observados os prazos estabelecidos
em lei.
No caso de descumprimento pelo empregador de qualquer clusula prevista nesta Conveno, fica
facultado ao Empregado rescindir o contrato de trabalho com fundamento no artigo. 483 da CLT.
As Empresas prestaro assistncia jurdica a seus Empregados que exercerem as funes de vigia e
porteiro quando os mesmos, no exerccio de suas funes e em defesa dos legtimos interesses e direitos
da empresa, incidirem na prtica de atos que os levem a responder ao penal.
Ser permitida pelas empresas a colocao de cartazes em seus quadros de avisos, mediante solicitao
do Sindicato Profissional, sem que sejam ofensivos a qualquer pessoa (fsica ou jurdica) nem atentar contra
os bons costumes e a moral.
A entrega de qualquer documento ou sua devoluo Empresa ou ao Empregado, dever ser formalizada
com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado, cabendo 01 (uma) cpia a
cada parte.
Fica instituda a segunda-feira de carnaval como sendo o Dia dos Trabalhadores abrangidos por esta
Conveno, sendo garantida a remunerao dobrada das horas laboradas neste dia, alm do salrio
normal.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CARTA DE APRESENTAO/REFERNCIA
As empresas, quando da resciso do contrato de trabalho, fornecero aos seus empregados carta de
referncia/apresentao.
Nenhuma disposio em contrato individual de trabalho, que contrarie as normas desta conveno, poder
prevalecer na execuo do mesmo e sero nulas de pleno direito, com exceo de acordos devidamente
assistidos por estes rgos de classe.
Estabilidade Me
Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher ter direito,
durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um.
c) para fins de obteno de aposentadoria especial dos empregados que exercem atividades perigosas ou
insalubres (Perfil Profissiogrfico previsto no Decreto 4482 e Instruo Normativa n 99 de 05.12.2003
expedida pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social), 15 dias aps a solicitao.
Outras estabilidades
Fica garantida Empregada gestante estabilidade provisria complementar no emprego, pelo perodo de 60
(sessenta) dias, aps transcorrido o prazo estabelecido pelo artigo 10, inciso II, alnea b, do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias.
Durao e Horrio
Empresas podero adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e
seis) horas corridas de descanso, sem reduo do salrio, respeitados os pisos salariais da categoria e
limitada as seguintes funes: faxineiro, servente, garon, camareira ou arrumadeira, copeiro,
trabalhador em cemitrio, porteiro, monitor externo, vigia, agente de campo ou agente de servio,
controlador de acesso ou de piso, trabalhador em postos de pedgio ou similar, vigia
orgnico, manobrista, garagista, encarregado, zelador, recepcionista ou atendente, supervisor, lder
de limpeza tcnica industrial na industria automobilstica e bilheteiro, conforme
NOTIFICAO/PRT3/Belo Horizonte/N 18399.2014.
PARGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser de 1 (uma) hora.
PARGRAFO SEGUNDO - Na hiptese de no concesso pelo empregador do intervalo acima referido,
este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de 50% (cinqenta inteiros
por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingos laborados nesta jornada especial,
no incidindo a dobra de seu valor, assegurada, toda via, a remunerao em dobro dos feriados
trabalhados, nos termos da Smula n 444 do TST.
PARGRAFO QUARTO Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de
um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como de 52 minutos e 30
segundos (artigo 73 da CLT).
PARGRAFO QUINTO No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, devido
o adicional noturno sobre as horas laboradas aps as 05 horas da manh, sendo que cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno quanto
s horas prorrogadas, nos termos da Smula n 60, II, do TST.
Ficam as empresas autorizadas a praticarem escala de trabalho de 5x1, qual seja, cinco dias de trabalho
por um dia de repouso.
PARAGRFO NICO - Na jornada 5x1 fica garantida o nmero de folgas equivalentes ao sistema de
jornada usual, alm da coincidncia do repouso semanal com domingo pelo menos uma vez por ms,
conforme NOTIFICAO/PRT3/Belo Horizonte/N 18399.2014.
Fica instituda a jornada de 6 (seis) horas dirias de trabalho, facultando-se s empresas o pagamento de
salrio proporcional s horas trabalhadas em relao aos pisos descritos na Clusula PISOS SALARIAIS
da CCT e observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR), que
corresponde a mdia aritimtica simples das horas efetivamente trabalhadas no curso da semana.
PARGRAFO PRIMEIRO As horas trabalhadas em dias de repouso, domingos ou feriados sero pagas
em dobro.
PARGRAFO SEGUNDO Para os contratos de trabalho em vigor, com Jornada Especial (12X 36) ou
jornada diria de 8 (oito) horas, somente ser vlida a reduo para a jornada diria de (6) seis horas se
efetivada com anuncia do empregado e das entidades sindicais convenentes.
Prorrogao/Reduo de Jornada
As Empresas podero prorrogar a jornada de trabalho do Empregado at o mximo permitido em Lei (artigo
59 da CLT) quando o local de trabalho em que o mesmo estiver lotado no funcionar aos sbados, podendo
a jornada semanal ser redistribuda de segunda a sexta-feira a fim de compensar as horas no trabalhadas
aos sbados, hiptese que no ensejar direito a horas extras, a no ser quando a jornada semanal
ultrapassar 44 (quarenta e quatro) horas e a mensal exceder a 220 (duzentos e vinte) horas.
Controle da Jornada
Os cartes de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas devero ser marcados e assinados
pelo prprio Empregado, no sendo admitido apontamentos por outrem, sob pena de nulidade.
PARGRAFO SEGUNDO A empresa dever efetuar o controle mensal de Banco de Horas juntamente
com o Empregado, atravs de lanamentos em planilha individual, detalhando as horas suplementares
realizadas, as horas compensadas e o saldo remanescente, que ser quitado ou zerado a cada quatro
meses.
Faltas
Sero abonadas as faltas ou horas no trabalhadas da empregada que necessitar acompanhar seus filhos
menores de quatorze anos ou invlidos em mdicos, abono este de at uma vez ao ms, mediante
comprovao.
Ser abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar do servio, at o limite mximo de
4 (quatro) horas, para fins de recebimento do PIS.
Consideram-se como justificadas a falta ao servio, a entrada com atraso ou a sada antecipada, se
necessrias para comparecimento do Empregado estudante a provas escolares em curso regular de
estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita a comunicao ao
empregador com 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia, comprovando-se o comparecimento no prazo
de 05 (cinco) dias da realizao da prova, inclusive para exames vestibulares.
Nas faltas justificadas sero devidos os vales-transportes, desde que no ultrapassem a 02 (duas) no ms
Frias e Licenas
O incio do gozo das frias do Empregado no poder coincidir com sbados, domingos e feriados.
Assegura-se a licena paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao nascimento do
filho j abrangido o dia para o seu registro.
Uniforme
As empresas fornecero gratuitamente uniformes completos (jaleco, cala e calado) aos empregados,
quando for exigido o uso obrigatrio.
PARGRAFO NICO - O uniforme ser fornecido mediante comprovante especfico, com cpia para o
Empregado. Rescindido o contrato de trabalho o Empregado fica obrigado a devolv-lo Empresa, sob
pena de lhe ser descontado na resciso o valor correspondente, proporcional ao tempo de uso.
CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros
PARGRAFO SEGUNDO - Nas inscries, os empregados podero solicitar o registro junto com seu
nome, do apelido pelo qual so conhecidos e que dever constar na cdula.
PARGRAFO TERCEIRO - As eleies sero fiscalizadas pelos membros da CIPA em exerccio na data
de sua realizao e acompanhada pelo Sindicato Profissional.
PARGRAFO QUARTO - No prazo de 10 (dez) dias da realizao da eleio e posse, devero ser
enviadas ao Sindicato Profissional ATAS da eleio, instalao e posse, devidamente assinadas por todos
os membros participantes e o calendrio das reunies ordinrias, mencionando o dia, ms, hora e o local
das realizaes das reunies, com protocolo ou via A.R.
PARGRAFO QUINTO - Quando houver acidente fatal dever ser enviada ao Sindicato Profissional, ata da
reunio extraordinria juntamente com a Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT.
PARGRAFO STIMO - O no cumprimento das condies previstas nesta clusula, acarretar a nulidade
do processo eleitoral, devendo ser processadas novas eleies no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias,
ficando garantidas as inscries j efetuadas, salvo se o empregado desistir da inscrio.
PARGRAFO OITAVO - Fica condicionada a estabilidade dos membros da CIPA, titulares e suplentes,
enquanto perdurar o contrato de prestao de servios entre a empresa e o contratante. Em caso de
encerramento do contrato de prestao de servios, os membros titulares e suplentes da CIPA a ele
vinculados, devero assinar termo de cessao do mandato, o qual ser homologado pelo Sindicato
Profissional.
As empresas aceitaro os atestados mdicos emitidos pelo servio mdico e odontolgico do Sindicato
Profissional, bem como os demais previstos em Lei, ficando estabelecido o prazo de 72 (setenta e duas)
horas para a entrega dos atestados mdicos ao empregador, que fica obrigado a emitir comprovante de
recebimento com cpia para o empregado.
PARGRAFO NICO O Sindicato Profissional dever ser comunicado atravs da CAT - Comunicao de
Acidente do Trabalho - os acidentes, doenas do trabalho e profissional, no prazo de 24 (vinte e quatro)
horas aps o ocorrido, o que poder ser feito inclusive, via internet.
Relaes Sindicais
Representante Sindical
Por solicitao prvia e escrita da Entidade Profissional, as empresas liberaro membro da diretoria do
Sindicato, sem prejuzo de salrios, para participarem de reunies, assemblias ou encontros de
trabalhadores, respeitado o limite mximo de at 12 (doze) dias por ano e de 01 (um) dirigente por empresa.
PARGRAFO NICO - Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical aos setores de trabalho, desde
que o contratante no se oponha.
Garantias a Diretores Sindicais
O Empregado eleito ou nomeado pela diretoria do Sindicato Profissional para o cargo de Delegado Sindical,
ter estabilidade no emprego de 01 (um) ano, salvo por cometimento de falta grave, devendo o Sindicato
Profissional comunicar a empresa o incio e o trmino do mandato do empregado.
As empresas fornecero uma cpia da RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais) Entidade
Profissional at 15/05/2016, ano base 2015.
PARGRAFO NICO As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS, ano base 2015, o valor total em
reais recolhido a ttulo de Contribuio Assistencial do Empregado. Obrigam-se tambm a informar o valor
total em reais recolhido a ttulo de Contribuio Associativa (Empresa Associada) e da Contribuio
Assistencial Patronal, tudo conforme Manual de Orientao, anexo da Portaria n 651 de 28.12.2007,
expedida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
Contribuies Sindicais
As empresas associadas recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio Assistencial no valor total
de R$ 6,60 (seis reais e sessenta centavos), por empregado, a ser recolhida em at 10 (dez) parcelas, a
primeira delas vencendo no dia 10 de maro de 2016 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes,
conforme deliberao em Assemblia Geral Extraordinria e orientao emanada de Deciso do Supremo
Tribunal Federal STF RE 220.700-1 - RS DJ. 13.11.98 e deciso RE 189.960- 3 DJ. 17.11.2000.
As empresas no associadas ao SEAC/MG recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio
Assistencial no valor total de R$ 8,86 (oito reais e oitenta e seis centavos), por empregado, a ser
recolhida em at 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de maro de 2016 e as demais no
mesmo dia dos meses subsequentes. O pagamento dever ser efetuado atravs de boleto bancrio a ser
enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG.
PARGRAFO SEGUNDO Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da
presente clusula, ser imputada empresa uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total da
contribuio, ficando, assim, inadimplente com o Sindicato Patronal at a regularizao dessa situao.
Por fora desta Conveno e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CLT, as Empresas para
participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou contratao
por setores privados, devero apresentar certido de regularidade para com as obrigaes sindicais.
PARGRAFO PRIMEIRO - Esta certido ser expedida pelas partes convenentes, individualmente, sendo
especfica para cada licitao, vedada a emisso de certides ou declaraes de cumprimento parcial das
obrigaes contidas nesta Clusula.
f) apresentao mensal das guias GPS, de acordo com o artigo 225, inciso V, do Decreto 3.048/99;
g) comprovante de entrega da RAIS, conforme Clusula FORNECIMENTO DA RAIS da CCT.
PARGRAFO TERCEIRO - A falta da Certido ou vencido seu prazo, que de 30 (trinta) dias, permitir s
demais empresas licitantes bem como s entidades convenentes, nos casos de concorrncias, carta-convite
ou tomada de preos, alvejarem o processo licitatrio por descumprimento da CCT.
Disposies Gerais
As empresas, obrigatoriamente, devero levar ao conhecimento dos tomadores de servios, o inteiro teor da
presente Conveno Coletiva de Trabalho, bem como das variaes salariais ocorridas durante seu perodo
de vigncia.
PARGRAFO PRIMEIRO - LICITAES - A partir da homologao deste Instrumento, as empresas ficam
obrigadas a inclurem em sua documentao para licitaes pblicas ou contratao por setores privados,
cpia da presente CCT, Certido Negativa de Dbito Salarial expedida pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego e Certido Negativa de Ilcitos Trabalhistas expedida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
Os contratantes de servios das empresas abrangidas pelo presente instrumento asseguraro s suas
contratadas, em contrapartida s atividades por elas desempenhadas, o correspondente pagamento, em
prazo no superior a trinta dias, contado a partir da data final do perodo de adimplemento de cada parcela,
a teor das disposies contidas no art. 40, inc. XIV, alnea a da Lei n 8.666 de 21 de junho de 1.993.
Outras Disposies
Sem prejuzo das demais sanes legais, as empresas que incorrerem em atraso no recolhimento do FGTS
ou efetuarem recolhimentos menores que o devido, ficam obrigadas a pagar o valor no recolhido acrescido
de multa mensal correspondente a 8% (oito por cento) da diferena apurada, por ms de atraso, pro rata
die, limitada ao valor do principal.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - MULTAS/REVISO
As partes convenentes, obrigatoriamente, voltaro a se reunirem at dia 10 de maro de 2016, para discutir
eventuais ajustes em relao as multas previstas neste instrumento.
Trimestralmente, iniciando-se em maro de 2016, as partes se reuniro para debates de temas voltados
para a produtividade, a participao em lucros ou resultados, de programa de formao profissional e de
implementao de benefcios sociais, a fim de elaborarem estudos que indiquem critrios, formas ou
mtodos para viabilizao de sistemas ou polticas que atendam s necessidades do segmento, inclusive
implementao de plano de cargos e salrios.
Em funo das disposies contidas na Lei n 10.666/0 e nos Decretos n 6.042/07, 6.257/07 e 6.577/08,
ficam as empresas abrangidas pelo presente instrumento autorizadas a aplicarem individualmente sua
alquota do FAP (Fator Acidentrio Previdencirio) sobre o Risco de Acidente de Trabalho RAT (antigo
SAT).
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBEIA
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.