Risst - Emsercom

SEGURIDAD ES CERO ACCIDENTES
RELAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PSSO-RISS-01
TRABAJO
EMSERCOM
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
REV: 10 SRLtda
EMSERCOM SRLtda
FECHA DE EMISIN: FECHA DE REVISIN:
PGINA 1 de 31
01/12/17 01/12/18
REGLAMENTO
INTERNO DE
SEGURIDAD
2017
PREPARADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Fecha de Elaboracin: Fecha de revisin: Fecha de Aprobacin:

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MISION
Afianzarnos como socios estratgicos de la industria, construccin y minera, contribuyendo al

logro de sus metas y objetivos de nuestros clientes, proporcionando servicios integrales en el
desarrollo de proyectos y mantenimiento de sus operaciones en todos sus procesos; dentro de los
ms exigentes estndares de seguridad y calidad, garantizando la creacin de valor para nuestros
accionistas.
VISION
Ser empresa de clase mundial lder dentro del mercado nacional de los servicios que prestamos
con una alta rentabilidad y con proyeccin internacional.
GERENCIA GENERAL
EMPRESA DE SERVICIOS DE CONSTRUCTORES METLICOS Y MONTAJE EN GENERAL

Fabricacin de : Estructuras Ductos Tanques Tolvas Tuberas Mantenimiento Arenado Pintado - Transformacin de plancha Rolado de
plancha Rolado de tubera rolado de perfiles Plegado de plancha - Corte por plasma Soldadura TIG Asesora y Servicio en Metal Mecnica
Tcnica de la Fabricacin. - Torno Fresadora Taladro Matricera Ruedas dentadas Mandrinado Mortajado - Mantenimiento Industrial
Sistemas Neumticos - Sistemas Hidralicos
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POLTICA DE SALUD Y SEGURIDAD
EMSERCOM. Es una empresa dedicada a la Ejecucin de Proyectos Electromecnicos, Maestranza

y Obras Civiles, en el desarrollo de sus actividades aplica una Poltica de seguridad proactiva
orientada al mejoramiento de la vida y salud de sus trabajadores as como del lugar donde ejecuta
sus labores.
La poltica se cumple actuando de la siguiente manera:
Brindar las condiciones adecuadas, para prevenir todas las lesiones o enfermedades
ocupacionales que pueden afectar a nuestros trabajadores, a las partes interesadas y a la
propiedad, durante el desarrollo de las actividades de la empresa; gestionando y fomentando
una Cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dar cumplimiento estricto a nuestra poltica, a las leyes y reglamentaciones nacionales vigentes
y de la unidad de produccin.
Revisar y mantener el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo para hacer el

seguimiento de su desempeo, buscando la mejora continua.
Comunicar y difundir la poltica de seguridad y salud ocupacional a todo su personal y publico

en general,
EMSERCOM, considera como su principal activo a su recurso humano, por ello Considera
siempre la Seguridad y la Salud como valores que impulsan el desempeo en general.
Identificar y hacernos responsables de implementar permanentes formas seguras y saludables

de hacer el trabajo, y de ofrecer el liderazgo y recursos necesarios para alcanzar nuestra visin.

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POLITICA DE NEGATIVA AL TRABAJO INSEGURO
Todos los trabajadores tienen el derecho a negarse a realizar un trabajo inseguro e insalubre si
consideran que su integridad fsica y salud estn en riesgo, las razones y condiciones inseguras del
trabajo a realizar deben ser expuestas al supervisor.
El Supervisor u otra persona no tomar accin alguna en contra del trabajador que se neg a realizar
el trabajo inseguro, por el contrario es su responsabilidad dar todas las facilidades para que los
trabajadores hagan su trabajo en forma segura.
Hazte ests preguntas para saber si el trabajo que realizas es seguro:
Estoy capacitado para hacer el trabajo?

El trabajo que realizo me produce exceso de tensin debido al riesgo que representa?
Temo por mi vida o seguridad al realizar el trabajo?

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POLITICA DISCIPLINARIA DE EMSERCOM S.R.L
A fin de garantizar dentro del centro de trabajo un desenvolvimiento basado en el orden y la

disciplina, que propicien un clima de buenas elaciones entre EMSERCOM y su personal se ha
establecido 2 tipos de faltas:
Faltas que obedecen a una sancin disciplinaria.

Faltas graves.
En lo que respecta a las faltas que obedecen a una sancin disciplinaria, se han establecido medidas
que sern aplicadas en forma progresiva de acuerdo a la reincidencia de la falta.
Estas sanciones son:
1. Amonestacin Verbal.
- Trabajo insatisfactorio o negligente por descuido

- Ingresar o Permanecer en zonas de trabajo sin contar con la debida autorizacin.
- Incurrir en actos que pongan en peligro la seguridad.
- Cambiarse de ropa o asearse fuera de los lugares indicados.
- No usar el EPP, durante la ejecucin de sus actividades
- No cumplir con las inspecciones, reportes y charlas programadas
- Prdida de herramientas (por primera vez)
- Abandonar indebidamente su puesto de trabajo.
- Realizar llamadas telefnicas personales sin autorizacin, dentro del horario de trabajo (por
primera vez)
- Ingerir alimentos donde se indica prohibicin de ello.
- Penetrar en los recintos o dependencias de EMSERCOM o sus proyectos sin autorizacin
alguna.
2. Amonestacin Escrita.
- Reiteracin de una falta similar con recordatorio verbal.

- Realizar negocios, actividades de lucro, juegos de azar en las instalaciones de la empresa.
- Prdida de herramienta (segunda vez)
- Hablar por celular en operacin de equipos mviles
- No respetar sealizacin PARE, CEDA EL PASO, NO ADELANTAR
- Incumplimiento del descanso mdico o prescripcin mdica.
- Desacato a una orden verbal o escrita.
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- Daos a equipos por negligencia u omisin

- Hacer uso de vehculos, maquinas, herramientas u otro bien de la propiedad del
proyecto para fines distintos a los que estn destinados.
- Efectuar actividades en las instalaciones distintas al trabajo
- Incumplimiento con lo establecido en el reglamento interno de seguridad
- No cumplir con la Poltica de Seguridad y Negativa al Trabajo.
- Incumplimiento de la normativa interna, de la unidad minera y nacional
3. Suspensin temporal por 3 das sin goce de haber.
- No cumplir con los procedimientos de Seguridad y Medio Ambiente.

- Exceder lmites de velocidad. (0-10 Km/hr)
- Faltar injustificadamente a sus labores por menos de 03 dias
- No usar el cinturn de Seguridad.(primera vez)
- Prdida de herramienta (tercera vez)
- Reiteracin de una falta similar con recordatorio escrito.
- Daos a equipos por negligencia u omisin (segunda vez).
- Agresin verbal a los compaeros o supervisores.
- Divulgar informacin confidencial.
- Acumular 3 amonestaciones escritas de cualquier falta.
- Dormir en las instalaciones de la Empresa o de sus proyectos en horas de trabajo.
- Incumplimiento del Reglamento Interno de Transito
- Cualquier otra falta que el responsable (Gerente o residente) considere como falta grave
4. Despedida, conforme a la legislacin vigente. (Son consideradas faltas graves)
- Cometer cualquier falta posterior a la suspensin temporal.

- Exceder lmites de velocidad. (10-20 Km/hr)
- Faltar injustificadamente a sus labores por 03 das o mas
- Involucrarse en una gresca o pelea con sus compaeros en horas de trabajo.
- Extraer indebidamente cosas que no le pertenecen al trabajador.
- Faltar el respeto a su jefe inmediato superior.
- Asistir a trabajar en estado de ebriedad.
- Atentar contra la integridad fsica de un compaero de trabajo o de la infraestructura.
- Cualquier otra falta que el responsable (Gerente o residente) considere como falta grave

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POLITICA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA
1. PROPSITO
El propsito del presente estndar es proveer los lineamientos necesarios para proteger de
manera razonable la salud y la integridad de nuestros trabajadores siendo conscientes que el
estado de alerta y descanso apropiado son claves para ello.
2. APLICACION
El presente estndar es de aplicacin a las reas de trabajo de EMSERCOM Lagunas Norte.
3. RESPONSABILIDADES
Gerente General.
Asegurar la Implementacin, difusin de este estndar, as como brindar las facilidades para
el entrenamiento del personal de la misma forma brindar informacin de estos temas.
Residente.
Brindar informacin a todo el personal ante cualquier duda para la aplicacin de la Poltica
de Fatiga y Somnolencia, asegurar la difusin de la Poltica.
Supervisor de seguridad
Brindar capacitacin y asegurar la difusin de este estndar Asesorar a la supervisin de
lnea verificar el cumplimiento de este estndar.
Supervisor de lnea
Es el responsable de la difusin y aplicacin de este estndar.
Trabajadores
Son los responsable de comunicar y cumplir con este estndar, emitir sugerencias
innovadoras para a travs de la experiencia mejorarlo.
4. REQUERIMIENTOS:
4.1 Se desarrollara un cronograma de subidas y bajadas para el personal.
4.2 Se desarrollar un programa de entrenamiento a fin de reducir los riesgos que atenten contra
la salud del personal.
4.3 Se establecer un rol de jornadas de trabajos permitidas por la minera.

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Medidas adoptadas para cumplimiento de Estndar
- Cada trabajador tendr un cronograma de trabajo de acuerdo a la legislacin laboral vigente
- Emsercom tendr jornadas de trabajo no mayor a las horas permitidas por la minera.
- Los involucrados al trabajo no podrn laborar si han realizado un viaje largo durante la noche
anterior.
- Capacitar a los trabajadores para prevenir la fatiga y somnolencia
- Generar estrategias para la prevencin de la somnolencia y la fatiga
- Mantener una constante comunicacin entre el trabajador y la supervisin con temas

relacionados a la fatiga y somnolencia.
- Es responsabilidad del trabajador presentarse al puesto de trabajo en ptimas condiciones.
- La gerencia y sus trabajadores se comprometen a aplicar la poltica de fatiga y somnolencia.

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POLTICA DE ALCOHOL Y
DROGAS
Emsercom en su afn de evitar el consumo de bebidas
alcohlicas y/o drogas que afectan el buen desempeo de las
actividades y ponen en riesgo la integridad de todos sus
trabajadores establece lo siguiente:
Prohibir el uso de alcohol y drogas en lugares de trabajo.
Combatir el consumo de alcohol y drogas, aplicando

controles eficientes y actividades que induzcan al trabajador
a evitar el consumo de los mismos.
Alertar al trabajador sobre los efectos secundarios que

producen el consumo de los mismos y su influencia en la
ocurrencia de los incidentes.

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INDICE
Capitulo 1: Definicin de Trminos

Capitulo 2: Principios, Liderazgo, Compromiso, Mejora Continua y Objetivos del Sistema de EMSERCOM
Capitulo 3: Funciones del Comit y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Capitulo 4: Derechos y Obligaciones de EMSERCOM
- En La Investigacin de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales e Incidentes
Capitulo 5: Obligaciones de los Supervisores
Capitulo 6: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Capitulo 7: Instrucciones Prcticas Generales
Capitulo 8: Equipos de Proteccin Personal
Capitulo 9: Accidentes de Trabajo
Capitulo 10: Capacitacin
Capitulo 11: Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos
Capitulo 12: Inspeccin, auditoria y control interno
Capitulo 13: Facilidades sanitarias, higiene y limpieza
Capitulo 14: Almacenamiento y manipuleo
Capitulo 15: Maquinarias y equipos
Capitulo 16: Trabajos en lugares altos
Capitulo 17: Gras, montacargas y cargadores frontales
Capitulo 18: Tarjeta de seguridad
Capitulo 19: Contraincendios
Capitulo 20: Trnsito
Capitulo 21: Medidas Disciplinarias

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INTRODUCCION
Las reglas y prcticas de seguridad y salud ocupacional contenidas en este Reglamento estn
dirigidas a todo el personal de EMSERCOM S.R.Ltda, que presta servicios en diferentes empresas
de la localidad y fuera de ella que servir para garantizar el bienestar de sus trabajadores y eliminar
todo riesgo de accidentes.
CAPITULO 1: DEFINICIN DE TERMINOS
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una
invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aqul que se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo.
Accidente leve: suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, genera en el accidentado
un descanso breve con retorno mximo al da siguiente a sus labores habituales.
Accidente incapacitante: suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, da lugar a

descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadsticos, no se tomar en
cuenta el da de ocurrido el accidente. Segn el grado de incapacidad los accidentes de trabajo
pueden ser:
Parcial temporal: cuando la lesion genera en el accidentado la imposibilidad parcial de utilizar

su organismo; se otorgar tratamiento mdico hasta su plena recuperacin.
Total temporal: cuando la lesin genera en el accidentado la imposibilidad total de utilizar su

organismo; se otorgar tratamiento mdico hasta su plena recuperacin.
Parcial permanente: cuando la lesin genera la prdida parcial de un miembro u rgano o de las
funciones del mismo.
Total permanente: cuando la lesin genera la prdida anatmica o funcional total de un miembro
u rgano, o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la prdida del dedo meique.
Accidente mortal: suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadsticos debe considerarse la fecha del deceso.
Ambiente de Trabajo
Es el lugar donde los trabajadores desempean las labores encomendadas o asignadas.
Causas de los Accidentes

Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se dividen en:
Falta de control: son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conduccin del sistema de
gestin de la seguridad y la salud ocupacional, a cargo del titular de actividad minera y/o contratistas.

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Causas Bsicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:
- Factores Personales: referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes

en el trabajador. Tambin son factores personales los relacionados con la falta de habilidades,
conocimientos, actitud, condicin fsico - mental y psicolgica de la persona.
- Factores del Trabajo: referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organizacin, mtodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicacin, liderazgo, planeamiento, ingeniera, logstica, estndares, supervisin, entre
otros.
Causas Inmediatas: son aqullas debidas a los actos o condiciones subestndares.
Condiciones Subestndares: son todas las condiciones en el entorno del trabajo que se
encuentre fuera del estndar y que pueden causar un accidente de trabajo.
Actos Subestndares: son todas las acciones o prcticas incorrectas ejecutadas por el
trabajador que no se realizan de acuerdo al Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o
estndar establecido y que pueden causar un accidente.
Comit de Seguridad y Salud Ocupacional: rgano bipartito y paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por
la legislacin y la prctica nacional, destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones
del empleador en materia de prevencin de riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisin, basado en la informacin obtenida de la

evaluacin de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a travs de propuestas de medidas
correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluacin peridica de su eficacia.
Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana. Es la ciencia que busca optimizar la interaccin
entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y
la organizacin del trabajo a las capacidades y caractersticas de los trabajadores, a fin de
minimizar efectos negativos y, con ello, mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Espacio confinado: Es aquel lugar de rea reducida o espacio con abertura limitada de entrada y
salida constituido por maquinaria, tanque, tolvas o labores subterrneas; en el cual existe
condiciones de alto riesgo, como falta de oxgeno, presencia de gases txicos u otros similares que
requieran Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR).
Estadstica de Seguridad y Salud Ocupacional: Sistema de registro, anlisis y control de la

informacin de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, orientado a utilizar la informacin y las tendencias asociadas en forma proactiva para
reducir la ocurrencia de este tipo de eventos.
Estndares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones que contienen los parmetros
establecidos por el titular de actividad minera y los requisitos mnimos aceptables de medida,
cantidad, calidad, valor, peso y extensin establecidos por estudios experimentales, investigacin,
legislacin vigente y/o resultado del avance tecnolgico, con los cuales es posible comparar las
actividades de trabajo, desempeo y comportamiento industrial. Es un parmetro que indica la forma

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correcta y segura de hacer las cosas.

El estndar satisface las siguientes preguntas: Qu hacer?, Quin lo har?, Cundo se har? y
Quin es el responsable de que el trabajo sea seguro?
Examen Mdico Ocupacional: Es la evaluacin mdica especializada que se realiza al trabajador

al iniciar, durante y al concluir su vnculo laboral, as como cuando cambia de tarea o reingresa a la
empresa.
Higiene Ocupacional: Es una especialidad no mdica orientada a identificar, reconocer, evaluar y
controlar los factores de riesgo ocupacionales (fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
disergonmicos y otros) que puedan afectar la salud de los trabajadores, con la finalidad de prevenir
las enfermedades ocupacionales
Identificacin de Peligros, Evaluacin de Riesgos y Medidas de Control (IPERC): Proceso

sistemtico utilizado para identificar los peligros, evaluar los riesgos y sus impactos y para
implementar los controles adecuados, con el propsito de reducir los riesgos a niveles establecidos
segn las normas legales vigentes.
Incapacidad Parcial Permanente: Es aqulla que, luego de un accidente, genera la prdida

parcial de un miembro u rgano o de las funciones del mismo y que disminuye su capacidad de
trabajo.
Incapacidad Total Permanente: Es aqulla que, luego de un accidente, incapacita totalmente al
trabajador para laborar.
Incapacidad Total Temporal: Es aqulla que, luego de un accidente, genera la imposibilidad de
utilizar una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento mdico y volver
a las labores habituales, totalmente recuperado.
Incapacidad Parcial Temporal: Cuando la lesin genera en el accidentado la imposibilidad parcial

de utilizar su organismo; se otorgar tratamiento mdico hasta su plena recuperacin.
Incidente: Suceso con potencial de prdidas acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales.
Incidente peligroso y/o situacin de emergencia: Todo suceso potencialmente riesgoso que
pudiera causar lesiones o enfermedades graves con invalidez total y permanente o muerte a las
personas en su trabajo o a la poblacin.
Se considera incidente peligroso a evento con prdidas materiales, como es el caso de un derrumbe
o colapso de labores subterrneas, derrumbe de bancos en tajos abiertos, atrapamiento de
personas sin lesiones (dentro, fuera, entre, debajo), cada de jaula y skip en un sistema de izaje,
colisin de vehculos, derrumbe de construcciones, desplome de estructuras, explosiones,
incendios, derrame de materiales peligrosos, entre otros, en el que ningn trabajador ha sufrido
lesiones.
Induccin: Capacitacin inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para

que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide en:
Induccin General: es la capacitacin al trabajador, con anterioridad a la asignacin al puesto de

trabajo, sobre la poltica, beneficios, servicios, facilidades, reglas, prcticas generales y el ambiente
laboral de la empresa.
Induccin del Trabajo Especfico: es la capacitacin que brinda al trabajador la informacin y el

conocimiento necesario a fin de prepararlo para el trabajo especfico.

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Inspeccin: Verificacin del cumplimiento de los estndares establecidos en las disposiciones

legales. Es un proceso de observacin directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos,
condiciones, medidas de proteccin y cumplimiento de dispositivos legales en Seguridad y
Salud Ocupacional. Es realizada por la autoridad competente.
Lesin: Alteracin fsica u orgnica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional, por lo cual dicha persona debe ser evaluada y diagnosticada
por un mdico titulado y colegiado.
Peligro: Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar daos a las personas,
equipos, procesos y ambiente.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el conjunto de disposiciones que

elabora el titular de actividad minera en base a los alcances de la Ley y el presente reglamento,
incluyendo las particularidades de sus estndares operacionales, de su Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional y procedimientos internos de sus actividades.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido, de conformidad con la legislacin

vigente, para representar a los trabajadores en el Comit de Seguridad y Salud Ocupacional.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daos
a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Residual: Es el riesgo remanente que existe despus de que se haya tomado las medidas
de seguridad.
Salud: Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar fsico, mental y social, y no
meramente la ausencia de enfermedad o incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pblica que tiene por finalidad promover y mantener el ms
alto grado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones,
prevenir todo dao a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
SUNAFIL: Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral.

Supervisor: Es el Ingeniero o Tcnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre uno
o ms trabajadores en la unidad minera, con los siguientes perfiles:
Ingeniero Supervisor: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniera
de Minas, Geologa, Qumica, Metalurgia, Mecnica, Elctrica, Electrnica, Civil, Ambiental y otras
especialidades de acuerdo a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con un mnimo de
dos (2) aos de experiencia en la actividad minera y/o en Seguridad y Salud Ocupacional.
Tcnico Supervisor: Calificado por el titular de actividad minera o empresa contratista minera, de
acuerdo a su conocimiento, capacitacin, experiencia mnima de tres (3) aos y desempeo para
organizar el trabajo de la actividad a realizar en la unidad minera, bajo responsabilidad del titular de
actividad minera o empresa contratista minera. Est familiarizado con las regulaciones que se aplica
al desempeo de dichas actividades y tiene conocimiento de cualquier peligro potencial o real a la
salud o seguridad en la unidad minera.
Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional: Trabajador capacitado, elegido por los
trabajadores de las unidades mineras con menos de veinte (20) trabajadores. El supervisor tiene las
mismas obligaciones y responsabilidades del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional.
Trabajador: Toda persona que desempea una actividad laboral subordinada o autnoma, para

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un empleador privado o para el Estado. Estn incluidos en esta definicin los trabajadores del
titular de actividad minera, de las empresas contratistas mineras o de las empresas contratistas
de actividades conexas.
Trabajo de Alto Riesgo: Aquella tarea cuya realizacin implica un alto potencial de dao grave a la
salud o muerte del trabajador. La relacin de actividades calificadas como de alto riesgo ser
establecida por el titular de actividad minera y por la autoridad minera.
Trabajo en Caliente: Aqul que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos de
soldadura, chispas de corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignicin en reas con riesgos
de incendio.
Zonas de Alto Riesgo: Son reas o ambientes de trabajo cuyas condiciones implican un alto
potencial de dao grave a la salud o muerte del trabajador.
CAPITULO 2: PRINCIPIOS, LIDERAZGO, COMPROMISO, MEJORA CONTINUA Y

OBJETIVOS DEL SISTEMA
Nuestro sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo se rige por lo siguiente:
Artculo 1.- LIDERAZGO Y COMPROMISO

La Gerencia General brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la empresa
conducentes a la implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin
de lograr el xito en la prevencin de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, en concordancia con las prcticas aceptables de la industria minera
y la normatividad vigente.
La Gerencia General asumir el liderazgo y compromiso en la gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional, incluyendo lo siguiente:
a) Gestionar la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma que gestiona la productividad y

calidad del trabajo.
b) Integrar la gestin de Seguridad y la Salud Ocupacional a la gestin integral de la empresa.
c) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de los estndares y

procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional
d) Brindar los recursos econmicos necesarios para la gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.
e) Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
d) Comprometerse con la prevencin de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales, promoviendo la participacin de los trabajadores en el desarrollo e
implementacin de actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, entre otros.
e) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los riesgos de

Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
El cumplimiento de los compromisos indicados deber ser registrado en documentos que acrediten
el liderazgo visible de la Gerencia en Seguridad y Salud Ocupacional y estarn disponibles para su
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verificacin por las autoridades competentes.
Artculo 2.- MEJORA CONTINUA:
a) La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones aceptadas como seguras.

b) El establecimiento de estndares de seguridad.
c) La medicin peridica del desempeo con respecto a los estndares.
d) La evaluacin peridica del desempeo con respecto a los estndares.
e) La correccin y reconocimiento del desempeo.
Artculo 3.- Nuestras medidas de prevencin y proteccin se aplican en el siguiente orden de

prioridad:
a) Eliminacin de los peligros y riesgos.

b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o
administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
d) En ltimo caso facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
Artculo 4.- La participacin de los trabajadores es esencial en el sistema de gestin de la

seguridad y salud en el trabajo, debiendo darse en:
a) La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la seguridad y salud en el

trabajo.
b) El funcionamiento del comit de seguridad y salud en el trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estn sensibilizados
y comprometidos con el sistema.
Artculo 5.- OBJETIVOS

Establecer un ambiente de trabajo libre de riesgos:
Ergonmicos
Elctricos
Trmicos
Trabajos en altura
Cadas
Fsicos y qumicos
Contactos con mquinas en movimiento
Contaminacin ambiental
Incendios

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CAPITULO 3: FUNCIONES DEL COMIT Y DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Artculo 6.- Funciones del Comit y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Hacer cumplir el presente reglamento y otras normas relativas a Seguridad y Salud

Ocupacional, armonizando las actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en
equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitucin del Comit de Seguridad y Salud
Ocupacional de acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO N 3 del DS- 024-
2016.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comit de Seguridad y Salud
Ocupacional que se llevarn a cabo un da laborable dentro de los primeros diez (10) das
calendario de cada mes, para analizar y evaluar los resultados del mes anterior, as como
el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y
Salud Ocupacional.
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotar todo lo tratado en las
sesiones del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con
plazos de ejecucin sern remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de
Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones con plazos para su implementacin;
asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones
anteriores, sancionando a los infractores si fuera el caso.
g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual ser distribuido
a todos los trabajadores.
h) Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de Capacitacin.
i) Analizar mensualmente las causas y las estadsticas de los incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, emitiendo las
recomendaciones pertinentes.
j) Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la Alta Gerencia de la empresa,
que infrinjan las disposiciones del presente reglamento, disposiciones legales vigentes y
resoluciones que emita la autoridad minera competente y dems autoridades
competentes, retarden los avisos, informen o proporcionen datos falsos, incompletos o
inexactos, entre otros.
k) Promover que los trabajadores nuevos reciban una adecuada capacitacin en prevencin
de riesgos
Artculo 7.- Los trabajadores eligen a sus representantes o delegados de seguridad, quienes
integran el Comit en calidad paritaria con los representantes de la empresa.
Artculo 8.- Funciones de los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo:
a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.

b) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podran causar accidentes
de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.
c) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.
d) Participar en la investigacin de accidentes y sugerir medidas correctivas.
e) Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.
f) Participar en las auditoras internas de seguridad y salud.

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g) Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

(Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a
desempear antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo).
Artculo 9.- El Comit de Seguridad y Salud, el Supervisor y todos los que participen en el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud, cuentan con la autoridad para llevar a cabo adecuadamente
sus funciones.
Artculo 10.- Nuestra empresa ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo, el cual contiene:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y salud,
de los trabajadores y de las empresas que nos brindan servicios.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Estndares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.
g) Preparacin y respuesta a emergencias.
Artculo 11.- Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, la empresa:
a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud e Higiene
Minera en el Trabajo.
b) Capacitar al trabajador.
c) Se asegurara que lo ponga en prctica.
d) Elaborara un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y lo exhibir en un lugar visible.
CAPITULO 4: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMSERCOM S.R.LTDA.
Artculo 12.- Queda prohibido el ingreso de personas extraas a las operaciones e instalaciones
salvo permiso especial de los responsables de la unidad.
Artculo 13.- Facilitar el libre ingreso a los funcionarios del Ministerio de Trabajo, Ministerio de
Energa y Minas y/o las personas autorizadas por la Direccin General de Minera, siempre y cuando
sea en estricta ejecucin de una misin de servicios, proporcionndoles toda la informacin que
requieran, para el total cumplimiento de sus cometidos.
Artculo 14.- Se ejercer un firme liderazgo:

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales.
d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores,
acordes con l1os riesgos a que estn expuestos en sus labores.
Artculo 15.- Se aplicar las siguientes medidas de prevencin de los riesgos laborales:

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a) Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y aplicando sistemas de control
a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y mtodos de
trabajo, la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, deben estar orientados a garantizar la salud
y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del mismo, y
si no fuera posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos conocimientos
de las ciencias, tecnologas, medio ambiente, organizacin del trabajo, evaluacin de desempeo
en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener polticas de proteccin colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Artculo 16.- Se impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente, capacitacin y

entrenamiento en seguridad y salud, en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica.
Artculo 17.- Preparar a todo trabajador nuevo y a todo visitante en un curso de induccin a la
seguridad antes de ingresar a la planta.
Artculo 18.- Se controlar y registrar que slo los trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y especfico.
Artculo 19.- Planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, a
partir de una evaluacin inicial, que se realizar teniendo en cuenta: las caractersticas de los
trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas, y el
ambiente de trabajo.
Artculo 20.- Se proporcionar a los trabajadores equipos de proteccin personal adecuados, segn
el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus funciones, cuando no se
puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud; ste
verifica el uso efectivo de los mismos.
Artculo 21.- Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesin o enfermedad en el lugar de
trabajo primeros auxilios y un medio de transporte adecuado para su evacuacin, desde el lugar de
trabajo y el acceso a los servicios mdicos pertinentes.
Artculo 22.- El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades

conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios
y cooperativas de trabajadores; o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) La coordinacin eficaz y eficiente de la gestin en prevencin de riesgos laborales.
b) La seguridad y salud de los trabajadores.
c) La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente efectuada
por cada empleador durante la ejecucin del trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno
por la seguridad y salud de sus propios trabajadores.
Asimismo, el empleador vigilar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo
o con ocasin del trabajo correspondiente del principal.
Artculo 23.- Llevar y mantener actualizado los siguientes registros:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar investigacin y las medidas correctivas.
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b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de
riesgos disergonomicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorias
EN LA INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES

E INCIDENTES
Artculo 24.- La empresa deber realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la
Autoridad Competente, indicando las medidas de prevencin adoptadas.
Artculo 25.- Se investigarn los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes,

de acuerdo con la gravedad del dao ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; y
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en
materia de registro y notificacin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes.
CAPITULO 5: OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES
Artculo 26.- Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los
reglamentos internos.
Artculo 27.- Asegurar el orden y limpieza de las diferentes reas de trabajo, bajo su responsabilidad
Artculo 28.- Tomar toda precaucin para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que
se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los trabajadores en su rea de trabajo, a fin de
eliminar o minimizar los riesgos.
Artculo 29.- Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estndares y
PETS y usen adecuadamente el EPP apropiado para cada tarea.
Artculo 30.- Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
Artculo 31.- Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comit de
Seguridad y Salud
Ocupacional consideren que son peligrosas.
Artculo 32.- Verificar que los trabajadores usen mquinas con las guardas de proteccin
colocadas en su lugar.
Artculo 33.- Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de
trabajo.
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Artculo 34.- Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el rea a su
mando.
Artculo 35.- Facilitar los primeros auxilios y la evacuacin del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que
est(n) en peligro.
Artculo 36.- Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y sealizacin de las
maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
Artculo 37.- Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
Artculo 38.- Imponer la presencia permanente de un supervisor en las labores mineras de alto
riesgo, de acuerdo a la evaluacin de riesgos.
CAPITULO 6: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Derechos
Artculo 39.- Los trabajadores tienen derecho a:
a) Solicitar al Comit de Seguridad y Salud Ocupacional que efecte inspecciones e investigaciones,
cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a dicho Comit el cumplimiento
de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. Esta peticin deber estar suscrita por
los representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad y Salud Ocupacional. En caso
de no ser atendida en forma reiterada, esta situacin podr ser comunicada a la autoridad
competente que corresponda.
b) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o
seguridad a travs del IPERC de lnea base y el IPERC contino; as como la informacin
proporcionada por el supervisor.
c) Obtener del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional o de la autoridad competente, informacin

relativa a su seguridad o salud, a travs de sus representantes.
d) Retirarse de cualquier rea de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su
seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
e) Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad y Salud Ocupacional,
mediante eleccin universal, secreta y directa.
Artculo 40.- Los trabajadores vctimas de accidentes de trabajo tendrn derecho a las siguientes
prestaciones:
a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular de actividad minera.
b) Atenciones mdicas y quirrgicas, generales y especializadas.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitacin, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de correccin o su
renovacin por desgaste natural, no procediendo sustituirlos por dinero.
e) Reeducacin ocupacional.

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Artculo 41.- El trabajador tiene derecho a recibir el ntegro de su salario por el da del accidente,
ocasionado en las circunstancias previstas en este reglamento, cualquiera que sea la hora de su
ocurrencia.
La empresa no se har responsable del deterioro que se presente y que desencadene en lesiones o
perturbaciones funcionales a consecuencia de un accidente si el trabajador omite dar el aviso interno
correspondiente en forma inmediata.
Artculo 42.- Los representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad y Salud
Ocupacional tienen derecho a:
a) Participar en verificaciones, inspecciones, supervisiones, auditoras y/o fiscalizaciones de

seguridad minera realizadas por la empresa, titular de actividad minera y/o por la autoridad
competente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional o por la autoridad minera competente.
b) Efectuar oportunamente consultas al titular de actividad minera acerca de cuestiones relativas a

la Seguridad y Salud Ocupacional, incluidas las polticas y los procedimientos en dicha materia.
c) Recibir informacin del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional sobre los incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
d) Cumplir las dems funciones como integrantes del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional.
Obligaciones
Artculo 43.- Los trabajadores estn obligados a realizar toda accin conducente a prevenir o
conjurar cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes de trabajo propios y/o de terceros y a
informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato. Sus principales obligaciones son:
a) Mantener el orden y limpieza del lugar del trabajo.

b) Cumplir con los estndares, PETS, y prcticas de trabajo seguro establecidos dentro del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de trabajo.
d) No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos, si no se encuentran
capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
e) Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente de trabajo.
f) Participar en la investigacin de los incidentes, incidentes peligrosos, accidente de trabajo y/o
enfermedad profesional u ocupacional; as como, en la identificacin de peligros y evaluacin de
riesgos en el IPERC de lnea base.
g) Utilizar correctamente las mquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
h) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a
estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o ms trabajadores, el
titular de actividad minera realizar un examen toxicolgico y/o de alcoholemia.
i) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
j) Participar obligatoriamente en toda capacitacin programada.
k) Realizar la identificacin de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de control
establecidas en los PETS, PETAR, ATS, Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional
y otros, al inicio de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar actividades en zonas de alto riesgo
y antes del inicio de toda actividad que represente riesgo a su integridad fsica y salud, sin
perjuicio de lo establecido en el artculo 4 del presente reglamento.
l) Declarar toda patologa mdica que puedan agravar su condicin de salud por situaciones de
altura u otros factores en el ejercicio de sus actividades laborales

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Los trabajadores que incumplan las obligaciones contenidas en el presente artculo sern
sancionados de acuerdo a lo indicado en el presente reglamento.
CAPITULO 7: INSTRUCCIONES PRACTICAS GENERALES
Artculo 44.- Antes de iniciar su labor, coordine con su supervisor los trabajos a realizar. No corra
riesgos innecesarios si no entendi una instruccin, pregunte nuevamente y aclare su duda, de esta
manera no se expondr ni expondr a los dems a situaciones de riesgo.
Artculo 45.- Avise de inmediato a su supervisor cuando observe cualquier condicin sub estndar
de trabajo, mtodo o prctica que entrae peligro, as como herramientas o equipos defectuosos.
Artculo 47.- A los trabajadores no se les asignar, ni ellos debern intentar realizar trabajos para
los cuales no estn capacitados.
Artculo 48.-- Ningn trabajo se deber iniciar si no cuenta con la autorizacin previa del
responsable de la unidad o equipo o si no se han extendido los permisos de trabajo.
Artculo 49.- Caminar o permanecer sin autorizacin alrededor de las unidades en operacin est
terminantemente prohibido.
Artculo 50.- La colocacin de herramientas o materiales sobre andamios, techos de tanques,

plataformas u otras elevaciones, se debe efectuar en tal forma que no constituya un peligro de cada,
ni puedan separarse o desprenderse y caer al vaco.
Artculo 51.- No deben arrojarse herramientas materiales a/o desde lugares elevados. Lo correcto
es utilizar un cabo al cual se les amarra para subirlos o bajarlos.
Artculo 52.- En el trabajo est prohibido jugar, hacer bromas pesadas, pelear o distraer a otro
trabajador.
Artculo 53.-Est prohibido incitar a pleitos, usar lenguaje inapropiado, crear desorden o confusin
que pueda poner en peligro a otros trabajadores o perjudiquen su eficiencia.
Artculo 54.- Esta terminantemente prohibido fumar en las oficinas y dems instalaciones de la
empresa.
Artculo 55.- No se debe correr ni saltar en los lugares de trabajo. Use siempre los pasamanos en
las escaleras.
Artculo 56.- Es obligacin de todo trabajador ahorrar energa e informar de las deficiencias que
conlleven al desperdicio de estas.
Artculo 57.- Cuando levante un peso desde el suelo, agarre firmemente. Mantenga sus brazos y
espalda tan derechos como le sea posibles. Doble las rodillas y luego levante con los msculos de
las piernas y brazos manteniendo la carga pegada al cuerpo. Al dejar el peso adopte la misma
posicin y adems, tome las precauciones necesarias para no aplastarse los pies o las manos.
Artculo 58.- Para mover cargas pesadas solicite ayuda de otras personas o emplee el equipo
mecnico apropiado.

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Artculo 59.- No abandone herramientas, cables, mangueras o equipos que puedan causar
tropezones, cadas y resbalones.
Artculo 60.- Esta prohibido el uso del aire comprimido para soplar el polvo de sus ropas o de su
persona as como el de los pisos.
CAPITULO 8: EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Artculo 61.- Todo equipo de proteccin personal, necesario para cada una de las labores diarias,
ser entregado por la empresa a cada trabajador de acuerdo a las normas de la empresa.
Artculo 62.- Queda terminantemente prohibido el ingreso de personas a las instalaciones de la

empresa y efectuar trabajos sin tener en uso sus dispositivos y equipos de proteccin personal, que
cumplan con las especificaciones tcnicas de seguridad dictados por la empresa.
Artculo 63.- El implemento de seguridad, deteriorado por el uso ser canjeado por uno nuevo con
el VB del Ingeniero Jefe de Guardia y/o Jefe de Seguridad
Artculo 64.- El trabajador es responsable de su equipo de proteccin personal y por el buen estado
de conservacin y mantenimiento del mismo.
Artculo 65.- En caso de prdida comprobada o deterioro por uso inapropiado del implemento de
seguridad, el trabajador recibir uno nuevo pero con cargo a su cuenta personal.
Artculo 66.- Todo trabajador de la empresa contara con el equipo de proteccin bsico, consistente
en casco resistente al impacto y no conductor de la electricidad. Anteojos protectores al impacto,
uniformes de algodn de manga larga y botines con punta de acero. Los Visitantes igualmente
dispondrn de dichos implementos.
Artculo 67.- La ropa de Seguridad ser usada en la planta de la siguiente manera:
1. reas de oficinas administrativas, laboratorio de Control de Calidad, Oficinas del Taller de

Mantenimiento y Almacn Central usarn los siguientes equipos:
Casco
Anteojos protectores al impacto
Botines de seguridad con punta de acero
Ropa de algodn con mangas largas y pantalones hasta los tobillos.
Todas las personas que entren en estas reas, es decir, empleados de la planta, oficinas,
almacenes, etc; contratistas y visitantes usarn obligatoriamente el equipo mencionado.
2. Para otras reas, adems de los mencionados anteriormente, usarn equipos especiales
de proteccin personal de acuerdo a las labores que se desarrollen en ellas.
Artculo 68.- El trabajador de reparacin Mecnica contar tambin con mandiles, guantes y
escarpines de cuero; anteojos para impacto, protectores faciales, protectores de odo y respiradores
con cartuchos para gases cidos y polvos.

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Artculo 69.- El trabajador de Mantenimiento de acuerdo al rea y funcin que realice

(principalmente soldadores) podr disponer de ropa de cuero, caretas faciales, protectores auditivos,
anteojos para impacto, respiradores con cartuchos para gases cidos y polvos.
Artculo 70.- Los analistas de laboratorio dispondrn de anteojos para impacto, protectores
respiratorios con cartuchos para gases cidos y polvos y equipo especfico a sus labores.
Artculo 71.- El personal de almacn, usar adems guantes de cuero, anteojos para impacto y
respiradores con cartuchos para gases cidos y polvos.
CAPITULO 9: ACCIDENTES DE TRABAJO
Artculo 72.- Para fines del presente Reglamento se considera por definicin de accidente de trabajo
lo descrito en el Capitulo 1, tipificndose de la siguiente manera:
a) Dentro de las instalaciones o reas de trabajo:

1. El que sobrevenga al trabajador en las horas de trabajo, en la ejecucin de una tarea
ordenada por su supervisor o jefe inmediato.
2. El que sobrevenga durante las interrupciones de labores por cortes de energa, horas de
refrigerio y capacitacin.
3. Accidentes en las carreteras de la empresa, construidas para realizar trabajos propios de
las operaciones, cuando el trabajador est en accin del cumplimiento de la orden del
supervisor o jefe inmediato.
b) Fuera de las instalaciones o reas de trabajo:

1. Aquel que ocurre mientras se encuentran realizando alguna actividad por orden de su
empleador.
2. Accidentes en las carreteras pblicas, cuando el trabajador est en accin del
cumplimiento de la orden del empleador.
c) Otras consideraciones:
1. Accidentes ocurridos en trabajos temporales por contratos, tambin con fines operativos,
a solicitud de la empresa.
Artculo 73.- Todos los incidentes y accidentes deben ser investigados por el respectivo supervisor
del rea de trabajo, con la finalidad de encontrar sus verdaderas causas para corregirlas o
eliminarlas, quien efectuar el reporte necesario en concordancia con las polticas y procedimientos
de la empresa hacindolo llegar a su Jefe inmediato con copia a la Jefatura de Seguridad y Medio
Ambiente dentro de las 24 horas de sucedido el hecho.
Artculo 74.- Todo accidente de trabajo, por leve que sea, deber ser comunicado al supervisor o
jefe inmediato a la brevedad posible, a ms tardar antes del trmino de la jornada en que ocurri.
Artculo 75.- El incumplimiento de estas disposiciones por parte del trabajador ser motivo de
sancin y dar origen a que cualquier reclamo posterior no sea considerado como Accidente de
Trabajo.

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Artculo 76.- La Empresa cuenta con un Tpico de Primeros Auxilios para dar atencin de
emergencia al Trabajador accidentado. El trabajador, si puede hacerlo por sus propios medios,
avisar a su superior inmediato para pedir hacer uso de dicho servicio.
Artculo 77.- En caso de accidentes graves, la empresa cuenta con movilidad permanente para el
traslado del paciente al hospital del Seguro Social de Pisco y deber ser acompaado por el
supervisor o Jefe Inmediato.
Artculo 78.- Para mover, trasladar o transportar a una persona seriamente lesionada debe seguirse
los procedimientos adecuados de Primeros Auxilios y slo por las personas capacitadas de las
Brigadas de Emergencia. Si el caso lo requiere, solicitar la presencia de una Enfermera antes de
proceder a trasladar al accidentado al Seguro Social o al Hospital.
Artculo 79.- No est permitido el ingreso a las labores a todo personal que se encuentre en estado
anormal de salud que conlleve riesgos de accidente.
CAPITULO 10: CAPACITACIN
Artculo 80.- La empresa desarrollar Programas de Capacitacin integral permanente en forma

semanal, mensual y anual, dando nfasis a la capacitacin tcnica y la seguridad, con un enfoque
sobre el desarrollo de las habilidades, destrezas y el comportamiento.
Artculo 81.- Ninguna persona operar ni conducir maquinaria o equipo mvil o estacionario, sin
haber recibido una capacitacin mnima requerida y la certificacin respectiva.
Artculo 82.- Las certificaciones las otorgarn la empresa o instituciones autorizadas, de acuerdo
a las exigencias que en seguridad y salud deben poseer estas personas para que se hallen en
capacidad de actuar correctamente y a tiempo en las operaciones y en situaciones crticas.
CAPITULO 11: IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS
Artculo 83.- La empresa deber constantemente identificar los peligros y evaluar los riesgos de los
siguientes aspectos:
a) Los problemas potenciales que no se previeron durante el diseo o el anlisis de tareas,

elaborando el perfil de riesgos de la operacin.
b) Las deficiencias de los equipos.
c) Acciones inapropiadas de los trabajadores.
d) El efecto que producen los cambios en los procesos o materiales.
e) Las deficiencias de las acciones correctivas.
f) Eliminar los peligros y minimizar los riesgos desarrollando estndares, procedimientos y prcticas
de trabajo seguro.
g) En tanto perdure la situacin de peligro, prever la utilizacin de equipos adecuados de
proteccin personal.

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CAPITULO 12: INSPECCIONES, AUDITORAS Y CONTROL INTERNO
Artculo 84.- Los Supervisores, tienen la obligacin a realizar inspecciones diarias a todas las reas
de trabajo e impartir las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
Artculo 85.- Los Supervisores en las inspecciones generales de las reas de trabajo, equipos y
maquinarias de las operaciones se tomar en cuenta lo siguiente:
1. Zonas de alto riesgo: Tanques de combustibles, etc.

2. Instalaciones de izaje, gras, fajas transportadoras
3. Sistemas de bombeo y drenaje.
4. Almacenes y talleres.
5. Instalaciones elctricas.
6. Sistemas de alarma.
7. Sistemas de contra incendios.
8. Pasillos y escaleras
9. Evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes reas de trabajo.
El resultado de estas inspecciones y sobretodo de las condiciones sub estndares encontradas

deben ser notificadas, va correo electrnico, inmediatamente al Jefe inmediato con copia a la
Jefatura de Seguridad y Medio Ambiente
CAPITULO 13: FACILIDADES SANITARIAS, HIGIENE Y LIMPIEZA
Artculo 86.- En todo lugar designado de la empresa debern existir y mantenerse

permanentemente en condiciones adecuadas los elementos necesarios para el aseo del personal.
Artculo 87.- La empresa suministrar facilidades de baos en lugares que sean compatibles con
las operaciones y que sean de fcil acceso al personal. Estas facilidades debern mantenerse
limpias y en buenas condiciones higinicas.
Artculo 88.- Es obligacin de todo trabajador dar buen uso de los servicios higinicos y todas sus
instalaciones anexas, evitando su deterioro. El incumplimiento de lo dispuesto en este artculo y
dems recomendaciones, por parte del personal es motivo de sancin.
Artculo 89.- Los depsitos de basura con tapas en lugares adecuados para disponer de los
desperdicios y materiales asociados se debern vaciar frecuentemente y es deber de todos los
trabajadores mantenerlos en buenas condiciones de higiene y limpieza.

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CAPITULO 14: ALMACENAMIENTO Y MANIPULEO
Artculo 90.- Respecto a prcticas de apilamiento y almacenaje, la Jefatura de Almacenes establece

las siguientes medidas de prevencin de riesgos:
a) El material debe estar apilado ordenadamente en pisos estables y nivelados capaces de

soportar el peso de la pila. El peso mximo de cada pila debe estar en funcin a la forma de los
materiales a ser apilados y a la carga mxima que pueda soportar los componentes que queden
en la parte baja.
b) Cuando los materiales son de forma regular, y de tal naturaleza y tamao que se pueda
c) asegurar la estabilidad de la pila, estos se pueden apilar manteniendo los lados de la pila
verticales. El alto total no debe exceder tres veces el ancho menor de la base. Las pilas
adyacentes no deben apegarse unas con otras, se debe dejar un espacio libre entre pilas.
d) Cuando las pilas estn adyacentes a pasillos o caminos transitados por vehculos, se debe
tomar precauciones especiales para evitar una colisin accidental que pudiera poner en peligro
la estabilidad de la pila y a las personas. Ninguna pila debe obstruir equipos de
e) seguridad o contra incendios, iluminacin o ventilacin. Todos los pasillos deben estar
despejados y demarcados apropiadamente.
f) Los materiales tales como tuberas, tambores o cilindros deben ser almacenados en repisas
especialmente diseadas y adecuadamente afianzadas. Las plataformas de carga usadas para
apilar deben estar en buen estado. La Supervisin de Almacenes son responsables de asegurar
que las daadas sean descartadas o reparadas inmediatamente.
g) El almacenaje de materiales en estantes, repisas o pisos debe ser ordenado, permitiendo su

fcil acceso por cualquier persona o equipo de carga. Las repisas con altura que exceda cuatro
veces el ancho de ellas, deben ser afianzadas a las paredes o ancladas al piso. Se debe
disponer de escaleras para el fcil acceso de las repisas que excedan 1.70 m de altura.
h) Las sustancias qumicas o material que pudiera reaccionar entre ellas o contaminarse unas con
otras, debern almacenarse separadamente. Los lugares de almacenaje deben estar bien
ventilados e iluminados.
i) Los patios de almacenaje y apilamiento deben estar clasificados, as como los materiales
claramente identificados y etiquetados. La construccin o desarme de las pilas debe ser llevada
a cabo por personas instruidas en los procedimientos correctos de apilamiento y almacenaje.
j) Los montacargas deben ser operados con la carga inclinada hacia atrs para que est estable
y segura en posicin hacia arriba cuando asciende o desciende gradientes de mas del 10% y
sin levantarla ni bajarla cuando el equipo est en movimiento, excepto para ajustes pequeos.
Artculo 91.- Todas las botellas de gases comprimidos deben estar en posicin vertical con sus
tapas de seguridad respectivas y amarrados para no caer.
Artculo 92.- La empresa mantendr un archivo actualizado de las hojas de datos de seguridad de
materiales (MSDS), las que sern puestas a disposicin de los trabajadores para que estos se
familiaricen con la informacin que contienen para cada material que manipulan, siendo
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responsabilidad de estos ltimos mantener en buen estados estos registros y de leerlos antes de
manipular las sustancias.
CAPITULO 15: MAQUINARIA Y EQUIPOS
Artculo 93.- La instalacin, operacin y mantenimiento de equipos mecnicos fijos y mviles

deber hacerse de acuerdo a las especificaciones de los fabricantes, con especial atencin a su
programa de mantenimiento, descarga de gases contaminantes, calidad de repuestos y lubricacin.
El personal que opera los equipos debe ser seleccionado y autorizado por la empresa, brindndole
la capacitacin respectiva. Est prohibido operar maquinaria o equipo si no est entrenado y
autorizado para hacerlo.
Artculo 94.- Los operarios de mquinas giratorias o rotativas y personal que trabaja cerca de ellas,
deben usar cabello corto y no deben llevar ropa suelta, ni corbata en el cuello, ni anillos o aros en
los dedos, ni reloj de pulsera porque pueden engancharse en la maquinaria en funcionamiento,
ocasionndole una lesin.
Artculo 95- Antes de operar cualquier maquinaria en el taller vea que esta se encuentre en buenas
condiciones, con sus con sus guardas y dispositivos de seguridad en su lugar.
Artculo 96.- Est prohibido hacer ajustes o limpieza de maquinaria en movimiento sin la orden
especifica de su supervisor. Cuando deba hacer arreglos o limpieza en una mquina, asegrese de
que est desconectada y de que la tarjeta de seguridad est puesta en el interruptor de corriente
elctrica, para que la mquina no sea arrancada inadvertidamente.
Artculo 97.- Use su protector facial y sus anteojos para impacto cuando est esmerilando o
cincelado.
CAPITULO 16: TRABAJOS EN LUGARES ALTOS
Artculo 98.- Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros se usar
un sistema de prevencin y detencin de cadas, tales como: anclaje, lnea de vida o cuerda de
seguridad, arns y amortiguador de cadas.
Artculo 99.- Cuando trabaje en lugares elevados recuerde que puede haber personal debajo de
Ud. por ello se debe tener especial cuidado en colocar seales de advertencia porttiles o barreras
indicando el peligro.
Artculo 100.- Todo andamio, antes de ser usado, debe ser revisado por el supervisor del trabajo.

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CAPITULO 17: GRUAS, MONTACARGAS Y CARGADORES FRONTALES
Artculo 101.- nicamente el personal entrenado y autorizado podr operar gras, montacargas y
cargadores frontales, por se seguir estrictamente con lo establecido en los reglamentos,
procedimientos e instructivos de la empresa referido a estos equipos.
CAPITULO 18: TARJETAS DE SEGURIDAD
Artculo 102.- El presente Sistema de Seguridad est basado en el uso de tarjetas de seguridad
para permitir la salida y posterior arranque de un determinado equipo luego de su reparacin o
mantenimiento. Para su aplicacin se seguir estrictamente con los procedimientos e instructivos
de la empresa.
CAPITULO 19: CONTRAINCENDIOS
Artculo 103.- Todo trabajador tiene la obligacin de dar aviso inmediato cuando observe que se
produce un incendio.
Artculo 104.- Todo trabajador tiene la obligacin de colaborar en combatir un incendio de acuerdo
con la brigada que pertenece.
Artculo 105.- Por ningn motivo debe obstaculizarse o dificultarse el acceso a extintores o tomas
de agua (hidrantes).
Artculo 106.- El uso de un extintor, debe ser inmediatamente comunicando a la Jefatura, e

internado en el almacn para su recarga respectiva. Recuerde que un extintor solo puede utilizarse
una sola vez, luego debe ser descargado.
CAPITULO 20: TRANSITO
Artculo 107.- Todo peatn tiene derecho de paso sobre todo vehculo dentro de las instalaciones
de la empresa.
Artculo 108.- Est prohibido circular en vehculos sin asientos, por ejemplo circular parado en la
parte delantera o sentado en la parte posterior de un montacargas, en la pala de un cargador frontal
o en la parte posterior de una camioneta.

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Artculo 109.- Toda persona que circule en los vehculos de la empresa, se pondr los cinturones
de seguridad del vehculo en el cual se encuentra, adems contara con licencia de conducir
actualizada y deber contar con la autorizacin respectiva para el uso del vehculo.
Artculo 110.- Los caminos de trnsito de peatones y de vehculos estn demarcados y/o
sealizados para garantizar una circulacin segura y eficiente. El personal debe respetarlos y
acatarlos.
CAPITULO 21: MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 111.- La disciplina laboral es obligatoria y est basada en el mutuo respeto y recproca
consideracin que se deben entre s los trabajadores, as como en el trato justo y digno que se
merecen como personas. Estas se aplicaran bajo lo indicado en las normas laborales vigentes.


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A fin de garantizar dentro del centro de trabajo un desenvolvimiento basado en el orden y la

Faltas que obedecen a una sancin disciplinaria.

- Trabajo insatisfactorio o negligente por descuido

- Reiteracin de una falta similar con recordatorio verbal.

- Daos a equipos por negligencia u omisin

3. Suspensin temporal por 3 das sin goce de haber.

- No cumplir con los procedimientos de Seguridad y Medio Ambiente.

4. Despedida, conforme a la legislacin vigente. (Son consideradas faltas graves)

- Cometer cualquier falta posterior a la suspensin temporal.

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POLITICA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

4.1 Se desarrollara un cronograma de subidas y bajadas para el personal.

4.3 Se establecer un rol de jornadas de trabajos permitidas por la minera.

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Medidas adoptadas para cumplimiento de Estndar

- Cada trabajador tendr un cronograma de trabajo de acuerdo a la legislacin laboral vigente

- Generar estrategias para la prevencin de la somnolencia y la fatiga

- Mantener una constante comunicacin entre el trabajador y la supervisin con temas

- Es responsabilidad del trabajador presentarse al puesto de trabajo en ptimas condiciones.

- La gerencia y sus trabajadores se comprometen a aplicar la poltica de fatiga y somnolencia.

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Prohibir el uso de alcohol y drogas en lugares de trabajo.

Combatir el consumo de alcohol y drogas, aplicando

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