Chapitre 1: Recrutement

Question 1: Dcrire le processus de recrutement: les tapes de mode de recrutement.

Que recherche la DRH chez M et A ?

-Pour lentreprise Michel et Augustin, le recrutement est une tape cl pour le

dveloppement de lentreprise. Il se base sur 5 tapes: le besoin de lentreprise, sourcing
(terme anglais qui s'est gliss dans la langue franaise et qui dsigne littralement la
recherche de source), prslection, slection et intgration.
La DRH de Michel et Augustin recherche des candidats, cratif, ambitieux,
sympathique, et surtout il faut quils aient le power, elle ne demande pas des
candidats diplms, mais passionns et talentueux.

Question 2: Quels types de candidatures reoit M et A ?

Michel et Augustin reoivent 4000 candidatures dont 60 70% sont spontanes. Leurs
recrutement sont fait linterne et lexterne de lentreprise.

Question 3: Quelles sont les spcificits des rponses de la RH en fonction des

candidatures ? Comment sont traits les candidatures spontanes ?

La DRH apprcie les candidatures originales, qui se dmarquent des autres, elle les
analysent une par une afin de ne pas rater la ppite. Elle essaye de rpondre chaque
candidats de manire individuelle afin de ne pas le frustrer. Les candidatures spontanes
sont trs apprcies surtout si elles sont originales, et quelle marque lquipe RH et
management.

Question 4: Quels types de profils sont recruts chez M et A ? Quelles qualits/ critres
sont recherchs ?

Les candidats avec du potentiel et un savoir vivre sont recruts chez M et A, le

comportement est une source essentielle chez M et A, ils recherchent des candidats avec la
joie de vivre, de lnergie, de lambition et surtout de la passion.