PSICOLOGA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCION
La seguridad y salud en el trabajo es la encargada de la promocin y prevencin de
la aparicin de enfermedades generadas por la exposicin a factores de riesgo, tambin la
aparicin de accidentes de trabajo ya sea ocasionada por condiciones o actos que puedan
afectar la salud de los trabajadores.
La psicologa del trabajo y de las organizaciones se ha enfocado en el bienestar de los
trabajadores de las distintas empresas tanto privadas como pblicas, buscando mantener
procesos de mejora continua para promover un desarrollo eficaz en los distintos lugares de
trabajo. Para que un individuo pueda realizar sus actividades, tareas debe haber un buen
funcionamiento organizacional en el lugar donde desempea sus labores diarias, partiendo
de la importancia de un propsito; cuidar la salud brindando un bienestar FISICO, MENTAL
Y SOCIAL , se busca mejorar la calidad de vida de los colaboradores de las distintas reas
de trabajo por medio de estrategias, metodologas que permitan mitigar y/o minimizar los
factores de riesgo que hasta el momento se ha visto comprometido gran cantidad de
trabajadores, es por ello que el propsito fundamental de la seguridad y salud en el trabajo es
PREVENIR y en este caso en la Psicologa de trabajo y de las organizaciones enfocndose
en un bienestar en el trabajador para mejor su calidad de vida tanto laboral, como social.

DESARROLLO

La psicologa de las organizaciones y del trabajo, tiene que ver con la investigacin y la
intervencin sobre trabajadores, con el objetivo de encontrar las estrategias para hacer
que su nivel de rendimiento sea ptimo teniendo en cuenta las necesidades de cada uno
de ellos y las de la organizacin en su globalidad. Es, por tanto, la aplicacin de la
psicologa al mundo laboral.
Segn el Dr. Ricardo Fernndez Garca se puede definir los factores psicosociales como
aquellas condiciones presentes en el trabajo, relacionados con la organizacin, el contenido
y la realizacin de trabajo que puede afectar tanto el bienestar y la salud (fsica, psquica o
social) de los trabajadores como el desarrollo del trabajo, as como a la productividad
empresarial. Las principales consecuencias negativas sobre la persona son el estrs y la
insatisfaccin laboral y se observa en parmetros como la calidad y la cantidad de trabajo
realizado, la rotacin laboral o el absentismo.

La prevencin de riesgos laborales debe fundamentarse en el conocimiento cientfico. Sobre

riesgos psicosociales se han formulado multitud de teoras, pero slo dos han conseguido
aportar pruebas vlidas a travs de estudios con poblacin trabajadora sana y enferma. Estas
teoras son la conocida como demanda control apoyo social formulada por Karasek y
Johnson y la teora conocida como esfuerzo recompensa formulada por Siegrist.

Las teoras demanda control apoyo social y esfuerzo recompensa son las que
sustentan la existencia de los cuatro grandes grupos de riesgos psicosociales que acabamos
de enunciar y que ahora explicamos un poco ms. Estos son los riesgos psicosociales, la
exposicin a los cuales hay que evitar o disminuir.

Efectos producidos por exigencias psicolgicas

Estrs ocupacional
Burnout o sndrome del quemado
Mobbing o acoso psicolgico laboral
Violencia en el trabajo
Acoso sexual
Acoso institucional
Ansiedad

Es de vital importancia que por medio de La psicologa del trabajo y las organizaciones se
busquen metodologas y/o estrategias que permitan velar por el bienestar del trabajador ya
que es uno de los riesgos presentes en todos los lugares de trabajo y es por ello que la GTC
45 creo una tabla de peligros clasificando el riesgo psicosocial donde se conoce que puede
dar lugar a un riesgo que desencadene algn efecto adverso a los trabajadores.
CONCLUSIONES

Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o un
accidente vinculado a su trabajo.

Es importante que todas las empresas tanto pblicas como privadas establezcan programas
de prevencin hacia los trabajadores para prevenir los riesgos laborales.

En el momento de presentarse un caso que est afectando al trabajador es importante acudir

a un profesional para evitar efectos en la salud del trabajador para que esta no se vea
comprometida.

Fomentar la salud en los lugares de trabajo por medio de programas de prevencin de riesgos
psicosociales, logrando un bienestar del trabajador y al mismo tiempo aumentando la
productividad de trabajo.

Los factores psicosociales pueden ser favorables o desfavorables para el desarrollo de la

actividad laboral y para la calidad de vida laboral del individuo.

REFERENCIAS

https://psicologiaymente.net/psicologia/ramas-campos-psicologia

http://www.istas.ccoo.es/descargas/guia%20de%20sensibilizacion%20def.pdf

Unidad de Investigacin Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO),

Universitat de Valncia. Valencia, Espaa.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. VI Encuesta de Condiciones de

Trabajo. Madrid: MTAS; 2008.

https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=Ep4lJlBMB8wC&oi=fnd&pg=PA13&dq=rie
sgo+psicosocial+concepto&ots=8bs_pY5VZN&sig=jjGMOwTK13DK0bZhPlrTuyJj0R8#
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Gil-Monte PR. Algunas razones para considerar los riesgos psicosociales en el trabajo y sus
consecuencias en la salud pblica. Rev Esp Salud Publica. 2009;83(2):169-73.