ARTIGOS PRINCIPAIS

nego, quanto que voc cobra pra lavar meu carro? Sobre classe media negra e
ascenso social em Salvador (BA)*
Ivo Santana
2013-11-29, Edio 63
http://pambazuka.org/pt/category/features/89831

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Na ltima dcada, a mdia tem dado evidencia expanso das camadas mdias brasileiras e,
nesse contexto, tm sido destacados negros com padres de renda elevados, com formao
educacional avanada e com marcada presena em espaos tradicionalmente reservados a
certa elite econmica e cultural. Alguns ocupam postos estratgicos na sociedade e executam
funes habitualmente exercidas por indivduos brancos.

Na ltima dcada, a mdia tem dado evidencia expanso das camadas mdias brasileiras e,
nesse contexto, tm sido destacados negros com padres de renda elevados, com formao
educacional avanada e com marcada presena em espaos tradicionalmente reservados a
certa elite econmica e cultural. Alguns ocupam postos estratgicos na sociedade e executam
funes habitualmente exercidas por indivduos brancos.

A ascenso social dos negros no Brasil no um fenmeno recente. As estatsticas oficiais

mostram que cresceu o nmero dos que melhoraram sua posio na estratificao social, mas
a quantidade dos que experimentaram essa mobilidade ainda bastante reduzida.

No mercado de trabalho, essa realidade mostra a sua parte mais perversa, pois a eles so
reservados os postos com remuneraes mais baixas e mais desvalorizados das empresas,
comprovando quo difcil ultrapassar a barreira da cor para alcanar certos patamares na
sociedade. Os que conseguem fornecem muitas lies de conquistas e histrias de
ressentimentos, lutas e desafios. Muitos deles se revelam como casos nicos na trajetria de
organizaes tradicionais. Alm disso, pouco se sabe sobre o que elas pensam e como agem.
Torna-se necessrio ampliar-se o conhecimento sobre como se desenvolvem essas carreiras
profissionais, quais os caminhos trilhados, as dificuldades e os desafios enfrentados pelos seus
protagonistas, sobretudo numa poca em que vivenciamos um contexto de mudanas sociais
no pas com uma maior abertura da sociedade para a questo racial.

Neste texto, analiso experincias de ascenso social de profissionais negros que ocupam
postos de alta gerncia e direo em instituies pblicas em Salvador, trazendo tona o
processo de mobilidade e a percepo de como a ascenso foi por eles vivenciada. A escolha
da cidade do Salvador significativa porque a capital brasileira de maior proporo de
afrodescendentes em sua populao. Entretanto, os dados divulgados pelo IBGE referentes a
2010 revelam que, apenas 1% dos pretos e 4% dos pardos faziam parte do grupo de dirigentes
e gerentes.
A administrao pblica, por ter critrios de ingresso presumidamente democrticos, exerce
forte atrao sobre a populao afrodescendente em busca de emprego, mas observa-se que,
quanto mais elevada a posio ou a visibilidade do cargo pblico, menor a possibilidade de
eles ocuparem esses cargos. Assim, o carter democrtico dos critrios de ingresso no
servio pblico no mostra equivalncia na indicao para os denominados cargos de
confiana.

A escolha, o ingresso no servio pblico e a construo da carreira

Os profissionais cujos depoimentos sero analisados a seguir, ocupavam funes de prestgio e
mando em Salvador(BA), em 2009, quando foram entrevistados. Seus nomes aqui so fictcios.
Todos eles tinham ingressado no servio pblico a partir de meados da dcada de 1970, um
perodo em que, no Brasil, a economia crescia em ritmo acelerado e a indstria e o comrcio
varejista representavam as mais importantes vias de mobilidade social, mas essas no eram
oportunidades que podiam ser aproveitadas por jovens negros, por enfrentarem dificuldades
em razo de sua condio sociorracial.

Na indstria, por exemplo, o recrutamento em grande parte se dava com base em redes
informais de relaes, apoiando-se em entrevistas que, em funo do preconceito racial
vigente, tendiam a deixar esses jovens de fora das ocupaes e dos postos mais valorizados. O
comrcio varejista, alm de ser um ramo bastante competitivo, era difcil de ser
implementado em vista do alto custo para a montagem de um negcio, que dependia, quase
sempre, da obteno de emprstimos bancrios.

Restava a esses jovens a alternativa do servio pblico. A o ingresso no requer experincia

anterior de trabalho, nem redes informais de relaes pessoais, o chamado pistolo. As
vagas preenchidas por concursos permitem aos capacitados evitar a desagradvel
experincia das entrevistas, em que costuma levar-se em conta. a boa aparncia, um
critrio subjetivo que, por princpio, os exclui das ocupaes de maior prestgio e
remunerao.

Um exemplo disso o que aconteceu com a diretora-geral de um hospital pblico de

Salvador. Quando, recm-formada em Medicina, pleiteou uma vaga de residncia mdica em
um hospital privado, ela foi submetida a uma sabatina exaustiva, em que foram lanadas
dvidas sobre sua capacidade para ocupar a vaga. Ela assim nos relatou em sua entrevista:

Eu fui para a entrevista da residncia mdica no Hospital Espanhol, e o professor virou para
mim e perguntou assim:
A pessoa desse currculo voc mesma?
Respondi com uma pergunta:
Por qu?
Ele no respondeu, mas fez nova pergunta:
Voc fala ingls fluentemente?
Eu fiz o curso na ACBEU respondi.

E ele ento comeou a fazer diversas outras perguntas sobre infectologia, sobre doena
mdica, sobre minha vida pessoal e at mesmo se eu teria condies de comprar livros e
roupas, pois teria de me apresentar adequadamente num hospital privado.
O que ele queria me dizer com aquilo? Claro que entendi: Voc negra, e vir para um
hospital privado vai ser complicado. Foi essa a traduo que eu fiz do olhar e da postura
dele.

Quando eu sa da sala, todos os candidatos estranharam por eu ter ficado uma hora e 15
minutos na entrevista. Nenhum deles tinha passado por aquela sabatina. Todos tinham levado
somente em torno de 15 minutos. A diferena que eu era a nica negra, e no tinha
insero no grupo. As outras pessoas j eram conhecidas, tinham familiares mdicos e eram
brancas. A diferena era essa.
Mas aconteceu que acertei 92% das questes da prova escrita, e o segundo lugar ficou com
64%. Acredito que, se eu tivesse acertado uns 70%, por exemplo, a diferena teria sido muito
pequena para eles abrirem mo da segunda candidata. Eles dariam um jeitinho de aumentar
os pontos dela na prova oral, na apreciao do currculo... Fariam qualquer coisa.
(Dra. Balbina, diretora-geral de hospital estadual)

O depoimento expe uma dificuldade corrente enfrentada por muitos ao disputarem as

posies valorizadas no mercado de trabalho: a desconfiana em sua capacidade profissional.
Alm disso, eles tambm no dispem de suporte social a seu favor e terminam expostos s
demonstraes de racismo to comuns na sociedade brasileira. Diante disso, a opo pelo
servio pblico convidativa e mostra-se relevante, na medida em que, para os provenientes
quase sempre de famlias humildes e de precrias condies de escolarizao, conseguir uma
ocupao no manual representa uma forma de prestgio e distino no meio pobre em que
vivem. Significa tambm a materializao de um projeto de ascenso de suas famlias:
conseguir um emprego estvel para o filho ou ter um filho doutor.

Em dois outros depoimentos, foram relembrados episdios ocorridos no mbito domstico que
impulsionaram a busca de uma forma de vida diferente:
Minha me e meu pai s tiveram dois filhos: eu e meu irmo. A minha me sempre fez a
minha cabea. De tanto sofrer trabalhando em casa de famlia, ela me dizia, muitas vezes,
chorando beira do fogo, da pia, do tanque, que sua filha no iria ser como ela. Teria uma
vida diferente, iria estudar e ter um emprego fixo. Ela dizia isso chorando pelas humilhaes
e por tudo o mais que ela passava. Fez at uma promessa para que com a filha dela fosse
diferente. Ento, ela me criou no sentido de que eu tinha de buscar um emprego seguro,
tinha de estudar e me fazer na vida. A gente tinha dificuldades financeiras, mas ela sempre
se virava para comprar o material escolar, para pagar o transporte. Tirava da comida,
esticava, fazia render o dinheiro pouco para me manter na escola. Ela morreu quando eu
tinha 15 anos, mas eu sempre fui boa aluna, e isso foi a minha salvao. Meu nico irmo at
hoje nunca trabalhou com carteira assinada e se sustenta fazendo bicos. (Dra. Ana Meire,
superintendente em instituio pblica federal)

Desde o primeiro momento, eu entendi que alguma porta s se abriria para mim no concurso
pblico. Minha me sempre mostrava a importncia de ter um trabalho seguro.
Algumas pessoas do meu bairro diziam:
Esses concursos so todos de carta marcada, por isso eu nem vou tentar...
Mas eu sempre pensava:
Eu posso ficar prejudicada na hora da classificao, na hora da anlise subjetiva de ttulos
ou de uma entrevista, mas, numa prova objetiva, eu vou fazer a minha parte, e depois a
gente vai ver o que vai dar.
Conquistei todos os postos por concurso pblico, at a seleo para o estgio.
(Dra. Maridete, corregedora-chefe de polcia)

Depoimentos como esses revelam a importncia de trabalhar no servio pblico para

indivduos de famlias humildes com rendas instveis. Fornecem tambm elementos para que
se possa questionar se a escolha pelo servio pblico seria mesmo uma opo. Em que
horizonte essa escolha aparece? Com que outras escolhas seria confrontada? Qual o grau de
liberdade da opo? Alm disso, o que representa para uma famlia de origem negra e pobre
ter entre seus membros um funcionrio pblico?

Alguns depoimentos deixam bem claro que no se trata de uma escolha de fato, mas de uma
alternativa para realizar um projeto de ascenso, de superao e de diferenciao da
condio de origem, com o consequente rompimento com uma histria de excluso de classe,
de raa e, muitas vezes, de gnero.

Chama a ateno o fato de que a valorizao do trabalho no servio pblico se faz

primeiramente em termos da segurana e da estabilidade, parecendo guardar forte relao
com as vivncias histricas de dificuldades enfrentadas pelas pessoas de origem negra no seu
entorno de socializao primria. o que mostra o depoimento a seguir:
Eu acho que o primeiro pensamento em relao a esse emprego foi a estabilidade. Meu pai
tinha um armazenzinho l no interior e veio falncia. A prpria situao em que o meu pai
ficou por no ter um emprego fixo foi um exemplo terrvel de instabilidade. Ficamos numa
situao complicada. A eu nem pensei muitas vezes quando surgiu a oportunidade de
ingressar no servio pblico. Vi a porta aberta e entrei. A ideia era que o servio pblico era
onde eu podia ir mais adiante.
(Dr. Roque, diretor de unidade universitria)

A diferena para esses novos postulantes esfera pblica est no fato de possurem uma
formao educacional mais avanada. Eles chegam com algum poder de barganha expresso na
posse de um ou mais diplomas que os credencia a atuar em cargos especializados de tcnicos
de nvel superior, tais como: analista, auditor, professor, mdico, advogado, etc. Alm disso,
j possuem ideias relativamente claras dos prprios deveres e direitos trabalhistas e uma
maior sensibilidade para linguagens e comportamentos associados s posies de mando no
Brasil.

Num primeiro momento, a vaga conquistada representa a possibilidade de melhoria de

qualidade de vida e a esperana de dar continuidade aos estudos. Significa ainda a
possibilidade de progredir na carreira em condies mais satisfatrias do que nas empresas
privadas. Contudo, essa progresso no conseguida de modo muito simples. Ultrapassada a
barreira do ingresso, so enfrentadas outras barreiras mais difceis de transpor, submetendo
essas pessoas a uma penosa etapa de socializao, com privaes de prazeres de vrias
ordens.

Os informantes ouvidos estavam margem das mencionadas redes de contato facilitadoras do

processo de ascenso na carreira. Foi o que alguns revelaram nas entrevistas:
Na minha famlia, eu no tenho referncia de pessoas ilustres, no tenho parentes polticos,
nem mesmo parentes distantes. Tambm no tenho sobrenome importante, nem sou mulher
de corpo exuberante que possa vender a imagem. E ainda que tivesse, eu no venderia. Eu
tinha um nico caminho: mostrar o meu trabalho e ganhar as pessoas com ele.
(Dra. Norma, diretora de instituio de ensino superior)

Na minha corporao, toda vez que algum tivesse de escolher, sem considerar mritos
acadmicos ou mritos outros, eu nunca seria o escolhido. Disso a eu no tenho dvida. Se
voc quiser exemplos, so tantos que eu no me arriscaria a dar um. Toda vez que alguma
escolha foi feita e que no foi considerado o mrito para definir quem era o qu, eu fui
preterido. E foram vrias as vezes. Eu no tinha padrinhos...
(Cel. Renato, comandante de corporao militar)

Com efeito, os negros podem ingressar no servio pblico em igualdade de condies,

porm, j na seleo, carregam consigo uma desvantagem que se mostra crnica em relao
a eles: a de ingressar nas instituies com o aporte de reduzido capital simblico. Em relao
maioria dos seus concorrentes, que so brancos e de classe mdia, eles no tiveram
condies de aprender lnguas, de viajar ao exterior, por exemplo; e, certamente, assistiram
menos a filmes.

Outro ponto a se ponderar que os cargos diretivos no servio pblico no so preenchidos

por critrios de mrito, mas so cargos de confiana. Geralmente, no acesso a esses cargos,
a competncia ou a experincia ficam em segundo plano, conferindo-se maior importncia s
relaes sociais, ou seja, aos vnculos de amizade com pessoas que tm poder de deciso, ou
ao apadrinhamento poltico. Ora, geralmente, indivduos de origem humilde tm pouca ou
nenhuma convivncia com pessoas influentes que possam facilitar-lhes o caminho da
ascenso. Esse elemento tende a influir negativamente na construo da carreira, pois tm
contra si a falta de um capital social adequado, configurado na ausncia dessas redes de
relaes, isto , eles no tm essa confiana.

Por maior que seja a aculturao ou o conformismo s prticas e aos valores culturais dos
modelos (brancos e ricos), as caractersticas fsicas externas os distingue, de maneira
indelvel, como racial e socialmente diferentes. Isso os predispe a se tornarem alvos de
atitudes racistas ou objeto de prticas discriminatrias na instituio. No Brasil, os negros
herdaram um fato histrico do qual no podem fugir: o passado reporta-se, no presente, em
representaes ou ideologias que ganham um carter mitolgico e terminam sendo usadas,
como combustvel subjetivo, para marcar posturas de preconceito racial que, no imaginrio
coletivo, institucionalizam e legitimam o lugar de poder que deveria ser ocupado pelo
branco.
Esse preconceito, de forma disfarada ou subliminar, claramente percebido por esses
indivduos ao longo do seu percurso de ascenso. Em consequncia disso, sempre lembrados
de sua condio sociorracial e de sua origem humilde, no plano das relaes interpessoais eles
procuram omitir ou mascarar o que os define socialmente. Exageram no esmero da aparncia,
rebuscam o modo de falar e, at mesmo afastam-se dos espaos negros e de grupos
referenciais de origem. Distanciam-se, tambm, dos movimentos sociais reivindicatrios,
omitem informaes sobre seu passado de dificuldades, para evitar a associao de sua
imagem aos estigmas e esteretipos de pobreza e inferioridade. Tudo isso interfere na
constituio de suas identidades, diluindo suas marcas sociais.

Alm disso, costumam lanar mo de recursos ou estratgias diversas para minimizar possveis
resistncias ou dar maior visibilidade a aes individuais e at para que se percebam aceitos
ou incorporados nas relaes de poder.

A superdedicao ao trabalho um recurso bastante utilizado. Movidos pela crena de que o

sucesso se deve ao mrito pessoal, a ser conseguido depois de grandes esforos e sacrifcios, o
trabalho exaustivo aparece como ingrediente central na estratgia de ascenso desses
indivduos, num deliberado esforo de chamar a ateno de seus superiores para si e para
suas jornadas extenuantes de trabalho. Assumem que necessrio perfeccionismo no
desempenho de suas atividades, esmero na aparncia pessoal, rigor na moralidade da
conduta, um alto comprometimento com a instituio, mesmo em sacrifcio da vida familiar e
da convivncia com os amigos.

O depoimento a seguir evidencia como a superdedicao cumpre funo importante no

projeto individual de ascenso:
Como eu no tinha padrinho poltico, a nica forma que eu tinha era chamar a ateno para
que dissessem:
P! Esse cara trabalha pra caramba! Ento, ele merece ser promovido.

Eu me tornei um autodidata em tudo aquilo que eu fazia, pois percebi que, se eu fosse fazer
um curso fora da corporao, ia chamar sobre mim a ateno de forma contrria. Naquela
poca, havia um conceito na oficialidade superior de que os oficiais que faziam outros cursos
em universidades estavam apenas fazendo da corporao uma escada para obter sucesso l
fora. Havia esse preconceito em relao ao pessoal que estudava. Mas tambm, se algum
dedicado, consegue promoo. Ento, eu procurei seguir risca as normas culturais e
pensava:
Minha estratgia para ser promovido tinha de ser essa: eu tenho de me fazer sozinho, eu
tenho de ser um autodidata, tenho de ler livros de vrios assuntos para poder preparar os
projetos. Alm disso, eu vou, trabalho e, se for preciso, passo do horrio. Com isso eu logo
vou chamar a ateno do meu chefe, que, como todo comandante, sempre sai mais tarde.
Os oficiais do meu grupo eram meio dispersos. Ento, eu me dediquei mais do que os outros.
Desde que assumi o primeiro posto na corporao, eu saio de casa de manh cedo e nunca
volto antes das 10 horas da noite. Eu nunca saa antes do comandante geral. Toda vez que ele
passava, ele via a luz acesa e procurava saber quem estava l dentro. Era eu. Toda vez que o
comandante me procurava, me encontrava no trabalho. Essa foi a minha estratgia para ser
promovido. E eu me acostumei realmente a me dedicar inteiramente ao trabalho na
corporao.
At hoje, se eu chegar em casa antes das 10 horas da noite, meu filho me pergunta se eu
estou doente...
(Cel. Irineu, comandante de corporao militar)

Como se pode observar, esse militar tem conscincia do esforo a mais que despendia para se
sobrepor ao apadrinhamento e dos embaraos que a superdedicao causara sua vida
pessoal, mas seguiu em frente, procurando tornar-se um padro aceitvel. Como os
fracos no podem ter defeitos, ele no podia errar e devia se superar sempre, buscando ser
o melhor.

Em situao de competio com indivduos brancos e de classe superior, um desembargador

entrevistado mostrou ter tido essa mesma conscincia:
O negro tem de buscar sempre um diferencial maior, um destaque, porque, se ele estiver nas
mesmas condies dos outros, dificilmente ser indicado para um posto mais alto. Mas, se
tiver um diferencial muito grande, e esse diferencial tem de ser muito grande, s assim ele
tem probabilidade de ser indicado. Sempre foi assim comigo.
(Dr. Geraldo, desembargador)

O investimento educacional em cursos de especializao ou em uma nova graduao,

geralmente com recursos prprios, configura-se como uma das estratgias mais utilizadas
para conseguirem tal diferencial. Em razo disso, constroem currculos notveis, com variada
gama de cursos, potencializando as chances de ascenso s posies mais valorizadas numa
instituio.

Outra estratgia procurar manter comportamentos de discrio e modstia habilmente

calculados, investindo no relacionamento interpessoal menos conflituoso, evitando,
sobremaneira, os desafetos e as situaes passveis de veladas manifestaes de racismo. o
que mostram os depoimentos de dois comandantes de corporao militar:

Uma posio modesta de mostrar que eu no aspirava muito, na verdade, era parte de uma
estratgia. Estratgia como? Estratgia de no despertar a ateno de ningum para o que eu
estava almejando, pois, quando percebessem, eu j tinha conseguido. Era tambm o medo
intrnseco de esbarrar nos limites da prpria capacidade e de no conseguir, ou o temor de
que as oportunidades se fechassem. Essa coisa funcionava assim. um comportamento que a
gente que negro aprende a adotar para no despertar reaes e para fazer parte dos
grupos.
(Cel. Renato, comandante de corporao militar)

Meus companheiros no me viam como concorrente para disputar vagas na promoo. Eles at
brigavam entre si. Um pedia ao deputado fulano de tal, o outro pedia ao deputado cicrano
para ver quem que tinha mais peso poltico. Eu trabalhava na rea de planejamento e tinha
uma viso de tudo. Eu percebi que a nica forma de enfrentar a minha falta de
apadrinhamento era me empenhar o mximo para chamar a ateno sobre mim, sem criar
qualquer tipo de aresta, sem criar inimigos.
(Cel. Irineu, comandante de corporao militar)
Desenrola-se, assim, um processo complexo que se materializa na presena atomizada desses
indivduos na alta hierarquia das instituies em que atuam. Faltam-lhes pares raciais para
compartilhar dificuldades especificas e, diante da situao isolada, desenvolvem uma espcie
de sentimento de fragilidade e passam a adotar comportamentos de extremada prudncia em
suas relaes profissionais.

A conscincia e a experincia do racismo na prtica

A conscincia do racismo e a experincia da discriminao racial aproxima as histrias dos
indivduos que ascendem socialmente produzindo situaes nas quais, para ser aceito pelo
outro, desde muito cedo essas pessoas aprendem a negar a si mesmas. Um dado relevante
que a percepo generalizada das pessoas com relao cor no se altera, mesmo com a
ascenso social de um indivduo, o que demonstra que, na sociedade brasileira, h uma
representao de lugares estabelecidos para os negros e, sobretudo, que o negro que
ascende socialmente est saindo desses lugares.

Com efeito, a sobrerrepresentao desses indivduos em determinadas ocupaes tende a

criar uma referncia de que aquela ocupao tipicamente negra, a exemplo da associao
entre ser negro e exercer uma ocupao subalterna. Essa associao entre cor e ocupao faz
com que muitas dessas pessoas j tenham sido abordadas como empregadas domsticas em
suas prprias residncias, ou confundidas com serviais do condomnio em que residem e em
diversos outras situaes.

Um depoente citou um fato ocorrido com um colega seu:

Ele j era coronel e estava no condomnio lavando o carro dele com o maior capricho, quando
um cara branco chegou e falou:
nego, quanto que voc cobra pra lavar meu carro?
Ele simplesmente respondeu:
Pode trazer amanh.
No dia seguinte, o cara trouxe o carro e ficou apavorado, pois o coronel o recebeu fardado,
com as medalhas no peito. (risos)
(Cel. Humberto, comandante de corporao militar)

Esse depoimento torna-se instigante no apenas pela situao constrangedora vivenciada por
ambos, mas pela forma como foi apresentada. Instado a falar sobre suas experincias em
relao ao preconceito racial, inicialmente, o coronel declarou ter dificuldades de lembrar
uma situao pessoal, mas que relataria uma situao engraada ocorrida com um seu
colega e que ele sempre gostava de relembrar. Esse comportamento se mostrou recorrente
nos diversos depoimentos, fazendo supor que essa seja uma estratgia utilizada pelos sujeitos
que, agindo assim, acreditam falar mais abertamente sobre o assunto sem que se
exponham.

Lidar com o preconceito passa, antes de tudo, pela percepo que os indivduos tm daquela
situao e da forma possvel de contorn-la ou revert-la. O processo de reconhecimento de
ter vivido uma situao de preconceito no se mostra um exerccio fcil para o indivduo que
ascende socialmente, na medida em que produz um movimento em que ele tem de se
deslocar para fora, rememorar uma situao dolorosa que j viveu, interpret-la e narr-la
para outra pessoa. Isso, sem dvida, motivo de sofrimento, sendo compreensvel que, em
questes relacionadas a preconceito, muitas dessas pessoas tenham um no como resposta
imediata, informando no t-lo presente em sua trajetria ou, ainda, minimizando sua
ocorrncia como sendo uma simples dificuldade encontrada pelo caminho, tratando como um
fato circunstancial.
Ainda que no expressem a verdadeira realidade no que tange ao seu quantitativo, algumas
situaes de racismo so veiculadas na mdia, revelando fatos que, em sua quase totalidade,
ocorrem fora do mbito profissional, especialmente nas relaes de consumo ou com as foras
policiais. No so poucos os casos de negros de boas condies sociais que afirmam ter sido
alvo de suspeitas por foras policiais, sem qualquer motivo, por estarem dentro de um bom
carro ou ostentando sinais de riqueza. Sabe-se, por exemplo, que Dr. Edvaldo Brito, quando
Secretrio dos Negcios Jurdicos da Prefeitura de So Paulo, conseguiu o feito de ser parado
quatro vezes pela polcia depois que assumiu o cargo. O pitoresco ter acontecido
justamente com ele, um professor de Direito, empresrio e secretrio da maior prefeitura do
pas. Em todas as vezes, ele estava em carro oficial, com segurana e motorista, tambm
negros, o que d a entender que, paradoxalmente, quanto maior a ascenso econmica ou
cultural dos negros, mais eles esto expostos discriminao. Essa discriminao de um tipo
diferente daquela que atinge os de condio social mais baixa: sempre mais sutil, quase
imperceptvel para alguns, mas nem tanto para os sujeitos em questo.

Um aspecto que se mostra recorrente so as expresses de surpresa, em determinados

ambientes, quando so anunciadas como ocupantes de cargos de alto gerenciamento, ocasio
em que se defrontam com uma tenso subjacente a esses referenciais, promovendo situaes
constrangedoras, como as relatadas a seguir:
Quando eu j tinha dezoito anos no cargo de juza federal, prestes a passar para
desembargadora, eu fui ao Palcio do Planalto para falar com umas autoridades. Ao chegar
l, o rapaz que trabalhava na guarita de identificao, no computador, conseguiu escrever na
ficha o meu nome, CPF e RG, mas no conseguia colocar que a minha profisso era juza
federal. Ele demorou muito, e eu na fila esperando... A outra fila j tinha andado bastante, e
ele ali preenchendo meus dados sem sair daquilo, at que eu perguntei:
Meu irmo o que que est acontecendo?
E ele:
A senhora oficial de justia, no ? ou seja, na cabea dele tinha alguma coisa errada,
eu no podia ser juza federal!
Eu disse para ele:
Eu poderia ser oficial de justia, uma profisso digna, honrada. Eu tenho muitos amigos
oficiais, mas, no entanto, eu preferi ser juza federal; juza federal exatamente como est
escrito a nessa carteira que est em sua mo. Essa carteira bem grande com esse enorme
braso da Repblica.
Ele no concebia que eu pudesse ser juza federal...
(Dra. Vanderlina, juza federal)

Eu vivi uma situao em que um senhor, ao entrar na minha sala para ser atendido, dirigiu-se
assim para mim:
Minha filha, eu vim aqui falar com o delegado.
Eu disse secamente:
Pode dizer!
E ele repetiu:
Eu vim falar com o delegado!
E eu j respondi com impacincia:
Pode dizer. Eu sou a delegada!
Ele reagiu com ar de surpresa:
Voc?
Com isso, ele no precisava dizer mais nada... Eu sabia que ele esperava e certamente
preferia encontrar uma pessoa com outro perfil, e minha presena o desapontou. S que tem
horas que isso cansa mesmo!
(Dra. Josemilda, delegada titular de polcia)
No faz muito tempo, eu estava aqui vestido com aquele uniforme camuflado de guerra que
no exibe o posto, s tem o nome da pessoa e o tipo sanguneo. Chegaram alguns militares de
fora, acompanhados de alguns civis, para falar com o comandante e vieram em direo das
pessoas que no eram negras, esperando achar ali o comandante. Eu fiquei observando. Meio
desconcertado, o oficial para quem ele j estava se dirigindo apontou na minha direo:
aquele ali.
Do meu lado, estavam outros dois oficiais de patente mais baixa do que a minha, mas que
eram brancos. E, mais uma vez, eles se dirigiram a um deles, e o outro oficial branco,
apontando para mim, informou:
No, no esse no. Ele quem o coronel.
Eles ficaram sem graa, pois esperavam talvez encontrar um comandante com um outro tipo,
o tipo ao qual j estavam acostumados e, de repente, deram de cara com um negro. Isso
bom para eles irem aceitando essas coisas, para poder ir se quebrando essa coisa cultural que
fica na cabea das pessoas.
(Cel. Renato, comandante de corporao militar)

Se voc me perguntasse assim:

Como diretora desse hospital, voc j enfrentou preconceito?
Eu lhe responderia:
Lgico! Desde o momento em que a diretora anterior me indicou para o cargo, ou o
Secretrio da Sade me conheceu. Como negra, eu sempre tenho de provar. Esse o
sentimento que carrego, que eu sempre tenho de estar provando que sou capaz. No basta
ser bom, o negro tem de provar que bom.
Um dia, cheguei a uma emissora de televiso para uma entrevista, me identifiquei e sentei na
sala de espera. O reprter chegou na sala procurando saber se Dra. Balbina j tinha chegado.
Ele viu que s eu estava l sentada. Depois de mostrarem que eu estava ali, ele ainda veio me
perguntar se eu era a Dra. Balbina. Deu ainda para notar no seu olhar cera apreenso, como
se estivesse questionando: Ser que essa negra sabe falar? Ser que essa negra no est num
cargo decorativo? Ser que ela tem mesmo capacidade?

Voc at poderia me dizer que eu estava com o pensamento voltado para isso, mas, quem
est na situao, sabe identificar exatamente o que est se passando, porque a postura muda
a partir do momento em que voc abre a boca. Quando a gente comea a falar, as pessoas
comeam a relaxar e a pensar: Ah! Vai valer a pena sim.
E a gente nota que, no final, a postura j outra, porque, antes de me conhecerem, eles
desconfiaram de minha capacidade.
(Dra. Balbina, diretora-geral de hospital pblico estadual)

Os depoimentos deixam entrever prticas, sentimentos e resistncias cuja compreenso

permitem dimensionar a complexidade do processo. No Brasil, decorrido mais de um sculo
de sua integrao ao trabalho livre, o negro ainda visto com estranheza e certo incmodo
em determinadas posies na sociedade brasileira, provocando constrangimentos.

Em outro depoimento, um entrevistado afirmou:

Tem horas que isso cansa mesmo. So coisas que a gente sente no olhar ou na forma como
aquela pessoa nos trata, ou nos observa. Antes me causava certa frustrao interior por estar
vivenciando isso. Dava sempre uma raiva, uma indignao! Eu ficava meio triste, abatido com
isso. Hoje eu diria que quase no me abalo muito, mas isso me impacienta. s vezes, eu
chego at a achar graa com os impactos...
(Dr. Alberto, superintendente de instituio pblica)
O discurso de que o preconceito no Brasil basicamente de classe sempre teve um peso
significativo na compreenso das relaes raciais. No presente, tem perdido espao para uma
viso diferente: o reconhecimento de que as pessoas negras so alvo de preconceito racial e
que no a origem, tampouco a situao de classe, mas a aparncia, o dado racializado
que gera mais preconceito.

Em relao ao negro que ascende socialmente, a peculiaridade vem do fato de que ele sai de
um lugar de subalternidade comum maioria de seus pares, para um lugar no qual sua
presena pouco comum. Torna-se exposto a certo tipo de preconceito que se manifesta
como brincadeiras, sob a forma de piadas que estereotipam a figura do negro como
tambm nas surpresas e nos constrangimentos que a sua presena ainda causa em certos
espaos tradicionalmente reservados classe mdia. No raramente, essas pessoas
percebem-se observadas com curiosidade quando, por exemplo, participam de atividades
sociais nesses ambientes.

No que tange s manifestaes do preconceito racial, ficou evidenciado que no h uma

situao determinada para acontecerem; da mesma forma, fica descartada a possibilidade de
que elas nunca ocorram. Diante disso, salientam-se comportamentos que denotam receios,
atitudes de prudncia ou mesmo atitudes premonitrias de forma mais ou menos conscientes
relacionadas a possveis atos preconceituosos como se os sujeitos estivessem sempre
preparados para lidar com esse tipo de situao, uma preparao para no serem
surpreendidos, caso venha a acontecer. Assim, evitam estar presentes em locais de maior
probabilidade de que essas manifestaes resvalem para um tratamento ofensivo.

Mesmo que a questo do preconceito se apresente como um dado do cotidiano dessas

pessoas, no h indicaes de que elas pensem nessa possibilidade o tempo todo, ou que esse
cotidiano seja marcado por uma permanente rotina de preconceitos. No ambiente
profissional, os diferentes relatos do conta de que esses so mais frequentes durante a
construo da carreira do que com o status j consolidado.

A ascenso social vista por quem a vivenciou

A ascenso social dos que realizaram esse movimento perfaz um percurso difcil, mas
referida como um fato positivo, que confere uma situao econmica e social privilegiada em
relao grande maioria de seus pares raciais. Eles fogem ao destino e, como tal, tm a
oportunidade de retribuir o investimento canalizado pela famlia em seu proveito: promovem
a melhoria das condies de vida dos pais, oferecem ajuda aos parentes mais pobres assim
como melhor qualidade de vida e maior capacitao educacional para si e para os filhos.

A ascenso tambm confere valores simblicos ao grupo parental, ainda que certas
subjetividades se apresentem no contexto da relao com o ncleo familiar e de amigos na
origem, pontuando conflitos pessoais diante do desnvel social entre eles. Incmodos e
constrangimentos se mostram comuns, como revelou Dra. Vanderlina, ao comentar que
vivencia um sentimento que eu no diria que de culpa, quando vejo que, enquanto eu
avano, est todo o resto l... parado: irmos, tias, primas. Trata-se de um conflito
dramtico, cujo desconforto parece encontrar alvio ou compensao na ajuda econmica que
a mobilidade permite que eles prestem ao grupo familiar.

Os indicadores apontam um futuro promissor

A mobilidade social confere maior prestgio, segurana, aumento da autoestima e,

principalmente, condies de oferecer melhor qualidade de vida aos seus familiares. Porm,
mesmo com as possibilidades abertas, o peso das marcas raciais ainda se faz sentir
intensamente pelos que as carregam. Ainda que esse peso tenha se reduzido, se comparado
ao carregado por geraes anteriores, ele continua a ser um fardo doloroso para os que
desafiam sair do seu lugar.

A experincia comprova que a discriminao racial ultrapassa os limites da pobreza, ou seja,

se esta contribui para intimid-los, o seu desaparecimento no elimina a discriminao.
Manifestaes de racismo brasileiro continuam a produzir e a naturalizar desigualdades que
penalizam todo esse grupo racial.

dramtico conceber que novas geraes de brancos e negros tambm prosseguiro com essa
diferena no mercado de trabalho, mesmo que alguns indicadores apontem para um futuro
promissor no sentido de o Brasil ser um pas com mais igualdade. Em relao ao passado, h
um nmero maior de pessoas afirmando-se como negras, com um aumento na autoestima
desse segmento da populao. Intensificaram-se as presses para ampliao da cidadania com
o movimento social negro mostrando-se cada vez mais ativo e com uma pauta de
reivindicaes mais organizada, especialmente o movimento de estudantes negros.

Desde que o primeiro aluno negro ingressou, h dez anos, em uma universidade pblica
brasileira pelo sistema de cotas, vrios j esto empregados, e para uma grande quantidade
deles vem aumentando a oferta qualificada de emprego, facilitando-lhes a entrada no
mercado de trabalho.
H expectativas de melhoras com os programas de incluso e aes afirmativas, e pode-se
comprovar, na atualidade, uma maior visibilidade da presena de personalidades negras em
diversos setores da sociedade brasileira, transmitindo uma mensagem de que possvel ter-se
um horizonte mais largo do que o que se tinha no passado.

Ser negro em ascenso social significa romper muitas barreiras em uma sociedade na qual a
maioria deles tem baixa escolaridade, ocupa funes de baixa remunerao e vive em
condies de pobreza muito grandes. Sair desses crculos representa uma forma de resistncia
muito fatigante. Comporta longos caminhos, muitas batalhas, renovados esforos de homens e
mulheres para possibilitar a educao de seus filhos, atravessando geraes e geraes sem
sequer o direito de sonhar em entrar na universidade ou contrariar a tendncia de trajetrias
profissionais iniciadas pelos seus antepassados.

Sem sombra de dvida, o empenho individual de cada um fundamental para alcanar as

posies almejadas. Contudo, embora alguns justifiquem seus xitos pelo prprio esforo, o
resultado final desses percursos sempre fruto de uma luta coletiva.

*AS OPINIES DO ARTIGO ACIMA SO DO AUTOR(A) E NO REFLETEM NECESSARIAMENTE AS DO

GRUPO EDITORIAL PAMBAZUKA NEWS.
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ISSN 1757-6504 Fahamu