1) Qu es Deontologa?

La deontologa o teora deontolgica se puede considerar como una teora tica

que se ocupa de regular los deberes, traducindolos en preceptos, normas
morales y reglas de conducta, dejando fuera de su mbito especfico de inters
otros aspectos de la moral. El trmino deontologa fue acuado por primera vez
por Jeremy Bentham, que la define como la rama del arte y de la ciencia cuyo
objeto consiste en hacer en cada ocasin lo que es recto y apropiado. Cuando
esta teora se aplica al estricto campo profesional hablamos de deontologa
profesional y es ella, en consecuencia, la que determina los deberes que son
mnimamente exigibles a los profesionales en el desempeo de su actividad. Estos
deberes, es habitual que se plasmen en cdigos, cdigos de tica que rigen la
actuacin de los representantes de la profesin (colegiados) con el fin de que a
travs del buen hacer se obtengan resultados deseables.
Cuando se habla de deontologa profesional se entiende por tal los criterios
compartidos por el colectivo profesional convertidos en un texto normativo, un
cdigo deontolgico. La deontologa profesional es por tanto una tica aplicada,
aprobada y aceptada por el colectivo profesional, lo que entraa un cdigo de
conducta, una tipificacin de infracciones, un sistema de recepcin y anlisis de
consultas, propuestas o quejas, un procedimiento de enjuiciamiento, y finalmente,
si procede aplicarlo, un sistema de sanciones. Todo ello ha de tener un respaldo
legal y un sistema de garantas que incluye varios niveles de recurso que alcanzan
la justicia contenciosa-administrativa ordinaria al final.
2) Qu es un cdigo de tica profesional?
Un cdigo de tica profesional puede ser concebido como un reconocimiento
colectivo de la responsabilidad de los profesionales individuales. Cuando se
especifica en una forma clara y concisa, un cdigo puede ser un factor decisivo en
la creacin de un ambiente en el cual la conducta tica sea la norma. "Un cdigo
deontolgico debe ser una declaracin concisa de reglas generales para la
conducta profesional, preferentemente de naturaleza positiva". En cualquier caso,
no se debe perder de vista que la exigencia tica que fundamenta los cdigos
deontolgicos y dems instrumentos autor regulativos es la responsabilidad. La
principal funcin de un cdigo es servir de gua o advertencia para la conducta en
situaciones especficas. Un cdigo debe ser diseado fundamentalmente para
inspirar, dar coraje y apoyar a los profesionales ticos, pero tambin para servir de
base para proceder contra los que actan mal. En contraposicin con los cdigos
legales, los deontolgicos no deben slo prohibir conductas, sino que deben tener
un nfasis positivo, apostando por modelos deseables de conducta profesional. En
este sentido, podemos distinguir en todos los cdigos dos tipos fundamentales de
normas: normas de prohibicin y normas de orientacin. Ambas deben conjugarse
para formar un documento, que a la vez que marque claramente la lnea de lo
permitido y no permitido en el ejercicio de la profesin, seale a las ms altas de
las cimas de la excelencia profesional.

3) Cul es la norma que rige disciplinariamente a los profesionales de su

carrera?
El docente est regido por el Cdigo disciplinario nico o ley 734 de 2002 y Ley
200 de 1995 y dems leyes de la repblica.
4) Cul es la entidad que juzga disciplinariamente a su carrera?
Juntas Seccionales de Escalafn
5) Cules son las posibles sanciones que trae para las normas para las faltas
graves y gravsimas?
I)734 de 2002.
A) Destitucin e inhabilidad general, para las faltas gravsimas dolosas o
realizadas con culpa gravsima

B). Suspensin en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial para las faltas graves
dolosas o gravsimas culposas.

C) Suspensin, para las faltas graves culposas.

D) Multa, para las faltas leves dolosas.

E) Amonestacin escrita, para las faltas leves culposas.

II)Ley 200 de 1995.

SANCIONES PRINCIPALES. Los servidores pblicos estarn sometidos a las
siguientes sanciones principales:

A. Amonestacin escrita.
B. Multa con destino a la entidad correspondiente, hasta el equivalente de
noventa (90) das salario devengado en el momento la comisin de la falta. En
los casos en que se haya decretado la suspensin provisional la multa ser
pagada con el producto de los descuentos que se le hayan hecho al
disciplinado.
C. Suspensin de funciones sin remuneracin hasta por noventa (90) das,
para quienes se encuentren vinculados al servicio.
D. Destitucin.
E). Suspensin del contrato de trabajo o de prestacin de servicios personales,
hasta por noventa (90) das.
F). Terminacin del contrato de trabajo o de prestacin de servicios personales.
G) Remocin.
H). Desvinculacin del cargo de conformidad con lo previsto en el numeral 1 del
artculo 278 de la Constitucin Poltica.
I). Prdida de la investidura para los miembros de las corporaciones pblicas,
de conformidad con las normas de la Constitucin y la ley que la regule.
J). Las dems sanciones que se establezcan en regmenes disciplinarios
especiales aplicables a la fuerza pblica.
K). La destitucin de un cargo de libre nombramiento o remocin para el cual fue
comisionado un servidor de carrera, o que se desempee por encargo, implica
la prdida del empleo de carrera del cual es titular y la prdida de los derechos
inherentes a sta.

Para la seleccin o graduacin de las sanciones se tendr en cuenta la gravedad

de la falta, el resarcimiento del perjuicio causado, as fuera en forma parcial, la
situacin econmica del sancionado y el estipendio diario derivado de su trabajo
y las dems circunstancias que indique su posibilidad de pagarla.

SANCIONES ACCESORIAS. Son sanciones accesorias las siguientes:

1. Las inhabilidades para ejercer funciones pblicas en la forma y trminos

consagradas en la Ley 190 de 1995.

Pargrafo. En aquellos casos en que la conducta haya originado sancin penal

la inhabilidad procede siempre y cuando no hubiere sido impuesta en el
respectivo proceso, igualmente como consecuencia de faltas graves o
gravsimas.

En los casos en que la sancin principal comporte inhabilidad, en el mismo fallo

se deber determinar el tiempo durante el cual el servidor pblico sancionado
queda inhabilitado para ejercer cargos pblicos. En firme la decisin, tendr
efectos inmediatos.

Cuando el servidor pblico sancionado preste servicios en otra entidad oficial,

deber comunicarse al representante legal de sta para que proceda a hacer
efectiva la inhabilidad.

2. La devolucin, la restitucin o la reparacin, segn el caso, del bien afectado

con la conducta constitutiva de la falta, siempre que ellas no se hayan cumplido
en el proceso penal, cuando la conducta haya originado las dos acciones.

3. La exclusin de la carrera.
6) Diga dos dilemas ticos que suelen presentarse a los profesionales de su
carrera y plantea una situacin a la luz de los 3 principios de la tica natural.