PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son reglas inalterables que conforman las bases sobre las cuales se sustenta todo
ordenamiento jurdico- laboral, y su fin ltimo es proteger la dignidad del trabajador y
proyectar su eficacia, al iniciarse, durante el desarrollo y hasta el momento de la extincin del
vnculo laboral.

1) PRINCIPIO PROTECTORIO: Tanto los legisladores (creando normas) como los jueces
(interpretando dicha norma) deben adoptar las medidas necesario para equilibrar las
diferencias entre el trabajador y el empleador.

ART. 14 BIS C.N.: el trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes

Este principio se manifiesta a travs de tres reglas:

a) IN DUBIO PRO OPERARIO: Cuando una norma pudiera ser interpretada de varias formas, el
juez deber inclinarse por la interpretacin ms favorable al trabajador.

b) APLICACIN DE LA NORMAS MAS FAVORABLE: Cuando dos o ms normas sean aplicables a

una misma situacin jurdica el juez deber inclinarse por la norma ms favorable al
trabajador, aunque sea de jerarqua inferior.

c) APLICACIN DE LA CONDICIN MAS BENEFICIOSA: Cuando una situacin anterior sea ms

beneficiosa para el trabajador se la debe respetar. El cambio no puede disminuir derechos del
trabajador siempre una modificacin debe ser para ampliar.

2) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

3) PRINCIPIO DE LA CONTINUACIN DE LA RELACIN LABORAL:

4) PRINCIPIO DE3 PRIMACA DE LA REALIDAD:

5) PRINCIPIO DE GRATUIDAD

6) PRINCIPIO DE BUENA FE:

7) PRINCIPIO DE INDENMIDAD

CONCEPTO

Concepto: El contrato de trabajo es aquel en virtud del cual una persona pone su actividad
profesional a disposicin de otra para trabajar bajo la direccin de esta a cambio de una
remuneracin.

De ste contrato individual de trabajo surgen deberes y derechos correlativos que pueden ser
inmediatos: que son para el empleador o patrn; pago del salario, suministro de tiles
necesarios para la labor convenida.) Cmo para el trabajador: (cumplir con el reglamento,
cuidar las maquinas o herramientas que suministra el empleador.
Mediatos: son la indemnizacin X accidentes o despidos, etc. a cargo del patrn,
responsabilidad del obrero, deterioro que sufran las maquinas X su culpa.

CARACTERSTICAS

1) es una rama jurdica profundamente social no slo X las materias que abarca sino tambin X
los grandes sectores de poblacin que rigen sus normas y X las proyecciones que el derecho
laboral tiene en la vida social. 2) en el marco de la relacin laboral est rama del derecho toma
en cuenta a dos sujetos: los trabajadores, tanto en forma individual o organizados
colectivamente y los empleadores.

3) Es de proteccin de los trabajadores dependientes; en cuanto ellos ven, gracias a ste

derecho, mejorados sus salarios, humanizados las condiciones de trabajo, etc. 4) ms all de su
inclusin en el derecho positivo; el derecho laboral es una rama autnoma espaola
independiente con sus propias normas y principios.

5) la teora eclctica; distingue las leyes de fondo y la polica del trabajo. Las leyes de fondo:
(son las referidas al contrato individual del trabajo.) Polica de trabajo: (es la facultad
administrativa de verificar y asegurar el cumplimiento de las normas laborales de fondo en
inclusive aplicar las sanciones que correspondiere.

Se divide en dos ramas: (1 relaciones individuales de trabajo y las relaciones colectivas de

trabajo.) En las relaciones individuales actan los gobiernos locales, y como excepcin el
gobierno nacional; surgen cuando los convenios y conflictos colectivos de trabajo, etc., no
exceden el mbito local.)

En las relaciones colectivas: es competente en principio el gobierno nacional y como excepcin

los gobiernos provinciales. (Se refiere al control de las asociaciones profesionales (sindicatos,
etc.); convenios colectivos (negociaciones, homologacin, y otros aspectos, conflictos
colectivos de trabajo, etc.

FUENTES

Es aquello que origina las normas que regulan las relaciones jurdicas laborales, es decir, entre
los trabajadores, los empleadores y las organizaciones gremiales.

Dentro de las fuentes de derecho del trabajo se pueden distinguir:

Fuentes Generales: Son aquellas que se aplican a todos los trabajadores. Son fuentes
generales:

Constitucin Nacional, en la que se reconocen los derechos del trabajador en el artculo

14 bis. Este artculo se incorpor a la Constitucin Nacional Argentina con la reforma de 1957.
El artculo 14 bis dispone: El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las
leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual
remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la
produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario ;estabilidad
del empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple
inscripcin en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarn de las
garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la
estabilidad de su empleo.

El estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica, administradas por
los interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes;
jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa del bien de
familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.

Tratados Internacionales: son aquellos acuerdos que norman los aspectos de las
relaciones jurdicas. Sin embargo los que tienen relevancia son los celebrados con pases
vecinos, y ms si son limtrofes, porque establecen los derechos y obligaciones de
trabajadores.

Leyes Nacionales: aquellas que son dictadas por el Congreso Nacional. Estas son la Ley
Nacional 20.744(de 1974) llamada Ley de Contrato de Trabajo, Ley Nacional de Riesgos de
Trabajo y la Ley 11.544 que limita a ocho horas la jornada de trabajo. Con estas leyes
laborales: se prohibi el trabajo a los nios hasta una cierta edad, se restringi el trabajo de las
mujeres, se protegi la maternidad, se fijaron los das de descanso y se protegieron los
salarios. Su objetivo es asegurar a los trabajadores un mejor nivel de vida.

La Costumbre, que consiste en la repeticin de conductas de manera general y en el

tiempo, aceptadas por esta sociedad como si fueran derechos.

La Jurisprudencia: en sentido amplio, es un conjunto de fallos, sentencias que emanan

de tribunales. Mientras que en un sentido restringido, es el conjunto de fallos coincidentes y
concordantes sobre determinada materia.

La Doctrina: es el conjunto de opiniones vertidas por los juristas sobre distintos temas
del derecho.

Fuentes Particulares: son aquellas que se aplican a determinados grupos de trabajadores y

empleadores.

Estatutos Profesionales son dictado por el congreso: son aquellas normas que se
refieren a un solo gremio (o sector gremial). Por ejemplo. El Estatuto delo Viajante de
Comercio (Ley 14.546, de 1958) en el que se establecen los deberes y derechos del viajante,
quien se encarga de vender cosas relativas al comercio o industrias de las casas que
representa. A cambio de una remuneracin.

Convenios Colectivos de Trabajo - son dictados por asociaciones gremialres:(tambin

llamados contratos o convenciones colectivas de trabajo), son una ley o estatuto de la
profesin en el que se fijan las condiciones generales (de salarios, descansos, vacaciones, etc.)
a que debern sujetarse los contratos individuales que se realicen posteriormente entre
empleadores y trabajadores.

El artculo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone, que es vlido establecer otras

condiciones de trabajo, pero siempre que sean ms favorables para el trabajador.
 Los Laudos Arbitrales (con fuerza de convenio colectivo): son resoluciones que dicta
un rbitro para dirimir conflictos colectivos de trabajo.

Reglamento de taller (o interno o de trabajo o de empresa): son normas que establecen

las condiciones en que debe realizarse un trabajo.

La Costumbre.

Jurisprudencia.

Doctrina.

Fuentes Bilaterales: son aquellas que slo tienen validez para un empleador y un trabajador.

Contrato Individual de Trabajo: es una convencin por la cual una persona

(trabajador), pone su actividad profesional a disposicin de otra (empleador) a cambio
de una remuneracin.

Los Acuerdos Conciliatorios: son aquellos que permiten que un empleador y un

trabajador resuelvan sus conflictos sin tener que acudir a un juicio.

CONTENIDO
Sujetos
Individuales: a) Trabajador b) Empleador
a) Trabajador: Es toda persona que presta contractualmente su actividad personal por cuenta y
direccin de quien lo retribuye en condiciones de dependencia o subordinacin.
Frente a cada derecho positivo, corresponde establecer que personas estn incluidas y quienes
quedan afuera de este derecho tales como: 1. Las personas que trabajan independientemente.
La prestacin de su actividad personal se rige por los contratos de locacin de servicios,
locacin de obra etc. Salvo que trabajen por ejemplo a sueldo para otra persona cumpliendo
un horario, solo as rige para ellos los derechos acordados por las leyes laborales. 2. Las
personas que son ciertos familiares como esposas o hijos menores.
b) Empleador: Son las personas (individuales o colectivas) que ocupan a uno o varios
trabajadores independientes, mediante el pago de una remuneracin.
Colectivos: a) Asociaciones gremiales de trabajadores o sindicatos b) Asociaciones
gremiales de empleadores
a) Sindicatos: Son las organizaciones de trabajadores constituidas para la defensa de sus
intereses gremiales comunes, as como para la elevacin material y espiritual de los mismos.
Gremio por su parte es el conjunto de personas que se dedican a una misma actividad laboral
como por ejemplo el gremio metalrgico o textil etc.; estas personas pueden constituir
sindicatos o no por lo que puede llegar a existir un gremio que no tenga su respectivo
sindicato.
La funcin especfica de los sindicatos es la defensa de los intereses gremiales de los
respectivos trabajadores, pero tambin tiene funciones econmicas como por ejemplo
mediante cooperativas de produccin, consumo, crdito y vivienda. Adems puede tener
funciones sociales, culturales y tambin polticas.
Los sindicatos se organizan no solo por gremios sino tambin por industrias, empresas, tareas
etc. que estn regidos por la ley 23.551 referida a su constitucin, estatutos, deberes, rgimen
financiero etc.
b) Asociaciones gremiales de empleadores: Los empleadores a su vez fueron creando sus
propias organizaciones a efectos de defender sus respectivos intereses comunes.
Actualmente no hay una ley de orden laboral que rija las asociaciones gremiales de
empleadores.
Contrato individual de trabajo
Es aquel en virtud del cual una persona pone su actividad profesional a disposicin de otra,
para trabajar bajo la direccin de esta, a cambio de una remuneracin.
Nuestra primera ley de trabajo fue la ley 4661 en 1905 sobre descanso dominical, esta ley
luego fue subrogada
Rgimen general: a) Remuneraciones b) Duracin del trabajo c) Descansos obligatorios d)
Extincin del contrato de trabajo.
a) Remuneraciones: El art 103 de la LCT establece que la remuneracin es la contraprestacin
que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Abarca no solo el
dinero que deba pagarse al trabajador si no tambin algunas prestaciones en especie que a
veces integran la remuneracin como vivienda, comida, ropa etc.
Se utiliza la palabra sueldo para designar las remuneraciones cuyo monto de estipula y se paga
El sueldo anual complementario se paga por mitades. Una el 30 de junio y la otra el 31 de
diciembre de cada ao. Art 122 LCT.
b) Duracin del trabajo: La LCT dispone que la extensin de la jornada de trabajo es uniforme
para toda la Nacin y se regir por la ley 11544. No podr exceder las 8 hs diarias o 48
semanales. Adems el art 204 de la LCT establece que queda prohibido el trabajo dependen
diente despus de las 13 hs. El trabajo nocturno no debe exceder las 7 hs diarias y el trabajo
insalubre las 6 hs diarias.
c)Descansos obligatorios: Estos descansos tienden a proteger la salud fsica y mental del
trabajador con un descanso diario de 12 hs entre una jornada y comienzo de otra, un descanso
semanal desde las 13 hs de sbado y las 24 hs del da siguiente salvo los casos de excepcin
previsto por las leyes o reglamentaciones. Adems un descanso anual o vacaciones que
abarcan los 14 das corridos cuando la antigedad del empleo es menor a 5 aos, 21 si es
menor a 10 aos, 28 si es menor a 20 aos y 35 cuando la antigedad es mayor a los 20 aos.
Adems por matrimonio corresponden 10 das, nacimiento de hijo 2 das, fallecimiento de
cnyuge, hijos o padres 3 das, por fallecimiento de hermanos 1 da y dos das de corridos por
examen con un mximo de 10 das corridos por ao calendario.
d) Extincin del contrato de trabajo: Pueden haber muchas causas tales como muerte o
renuncia del trabajador, quiebra, fuerza mayor, despido sin causa justa etc.
La indemnizacin por despido o el seguro de desocupacin ayudan al trabajador a recibir una
remuneracin en el caso que el empleador lo despida sin causa justa. El empleador esta
obligado a dar un preaviso al trabajador de 1 mes si su antigedad no excede los 5 aos o 2
meses si la antigedad excede los 5 aos. Se debe abonar una indemnizacin sustitutiva
equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos que indica
el art 232 de la LCT, adems debe pagarle una indemnizacin por antigedad equivalente a un
mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin no mayor a 3 meses tomando como base la
mejor remuneracin mensual.
No hay un tope mximo como monto de la indemnizacin por despido.