Certificacin de Competencias Laborales

Evaluacin de Personas

Desarrollo

INSTRUCCIONES
1.- Explique a travs de un ejemplo como es el proceso de acreditacin de un centro de

evaluacin y certificacin laboral

2.- Explique a travs de un ejemplo como es el proceso de certificacin de una competencia

laboral.

Utilice Internet como apoyo e incorpore los recursos que estime necesarios, como link y/o

imgenes.

1- Tenemos que la acreditacin la maneja en este mbito ChileValora, donde este organismo

acredita distintos Centros de evaluacin y certificacin de competencias laborales, que

estn incluidos dentro de su personalidad jurdica, y lo que los certifica o acredita para

para habilitar mediante procesos, de evaluacin y certificacin de competencias laborales

de las personas, obviamente todo esto realizando un anlisis del tipo de perfil de las

personas segn lo que maneja el catlogo de ChileValora, en cuanto a certificaciones.

Con esto tenemos que las entidades cuando requieren de alguna certificacin, tienen que

tener distintos requisitos que cumplir, una vez que deseen presentar sus distintos tipo sde

documentacin a ChileValora, donde este tipo de solicitud debe ser evaluada por este

organismo y ver qu condiciones mantiene para lograr dar una acreditacin que realmente

vaya acorde con lo que realmente presenta un entidad y mantener un monitoreo constante

para asegurar que esta empresa o entidad siga manteniendo o mejorando las condiciones

que presento para lograr la debida acreditacin solicitada.

Aqu dejo algunos puntos que se solicitan una vez que se desea una acreditacin:

Los Centros de Evaluacin y Certificacin de Competencias Laborales podrn

acreditarse en un o ms sectores o subsectores de actividad econmica que formen

parte del catlogo de competencias laborales de ChileValora.

 La unidad mnima de solicitud de acreditacin de un centro de evaluacin y

certificacin de competencias laborales en un (1) subsector. Sin embargo, debe

cubrir un conjunto de perfiles ocupacionales del catlogo para el subsector a

acreditar y sus unidades de competencia laboral respectivas.

Entenderemos por alcance de acreditacin los sectores, subsectores y perfiles es el

catlogo de competencias laborales de ChileValora vigente.

Cabe destacar que la nica referencia de los sectores, subsectores y perfiles es el

catlogo de Competencias Laborales de ChileValora vigente.

Si un centro acreditado quiere agregar sectores o subsectores econmicos al

alcance de su acreditacin, podr solicitar una ampliacin de la acreditacin y

someterse a un nuevo proceso de evaluacin. Si el catlogo es actualizado y se

agregan nuevos perfiles al subsector en el que el Centro est acreditado, este

deber ampliar su acreditacin.

Con esto podemos solicitar distintos requisitos:

Donde podrn pedir su certificacin como centro de evaluacin de competencias

laborales, toda persona que cumpla con distintos requisitos legales y administrativos,

contar con una idoneidad, imparcialidad, competencia y transparencia, y finalmente, no

debe estar afecta a las inhabilidades que establece la Ley N 20.267, que crea el sistema

Nacional de Competencias Laborales ChileValora.

Para cumplir con este proceso de acreditacin y mantenerla constantemente, se debe una

vez obtenida la acreditacin y en el cual debe desarrollar sus funciones de acuerdo a la

Ley 20.267, sus reglamentos y las condiciones en que fue aprobada su acreditacin,

velando porque estos se conserven y mejoren en el tiempo.

Para obtener la ampliacin de alcance de la acreditacin:

 Aqu la comisin que evala puede autorizar a una entidad a realizar distintos procesos

para avaluar y certificar las competencias laborales en distintos perfiles ocupacionales, de

o los distintos subsectores en los que se est acreditado o dentro de perfiles de otros

subsectores, que se encuentren vigentes en el catlogo de perfiles ocupacionales que

maneja ChileValora, obviamente verificando que primero debe cumplir los distintos

requisitos antes nombrados.

Para renovar una acreditacin: se debe cumplir un proceso en el cual un centro que ya se

encuentre acreditado, pida o gestione a ChileValora, una extensin de la actual

acreditacin por tres aos ms, pero antes que renovar debe revisar que aun cumple con

los requisitos que solicita la ley y dems reglamentos que se encuentran establecidos en la

comisin.

Este tipo de solicitud tiene que ser realizada o gestionada para nuevamente renovar con

una anticipacin de 45 das a los menos, antes que se cumpla ya su fecha de expiracin de

la acreditacin que an est vigente.

2- Proceso de evaluacin y certificacin de competencias laborales:

En este nivel se puede lograr ver de un trabajador, su forma de desempeo, conocimiento,

y as poder determinar mediante por una medicin, realmente es una persona con

capacidades y competencias para un cargo, y con esto tener un buen desempeo laboral.

Aqu tenemos las distintas ventajas de la certificacin:

Con esto certificamos la eficacia de la formacin

Ayuda sobre todo en la aprobacin social de las distintas competencias laborales,

independiente de la forma como logra aprobarlas

Ayuda a tener un mejor vinculo de trabajo

 Ayuda a tener una estabilidad y a la vez a obtener incentivos o avanzar en

distintos cargos

Acredita por parte de la Superintendencia de Industria y Comercio del organismo

certificador

Las personas encargadas de evaluar y o certificar deben contar con experiencia y

ser calificados, acreditados y reconocidos dentro de los distintos organismos

encargados de acreditar.

Para la Certificacin de Competencias Laborales:

Tenemos que es un proceso donde un organismo encargado de certificar, aprueba algn

proceso ya sea escrito, donde un postulante demuestra claramente que tiene las

capacidades y cumple con la norma de competencia y lo demuestra en su manera de

desempearse laboralmente, aplicado en nuestro pas tenemos que los evaluadores y

certificadores la realizan en centros que son acreditados por ChileValora.

Cules son sus beneficios

Se obtiene mayor ventaja dentro de la competencia

Mejoras en la calidad de distintos productos

Se utiliza un menor costo operativo

Mejor la productividad logrando con esto un trabajo adecuado.

Aumenta la confianza de los distintos compradores que se sienten mas tranquilos

en cuanto a la calidad que se trabaja

Aumenta la posibilidad de expansin y dirigirse hacia otros puntos de mercado,

tanto nacional como extranjero

Se logra una mejor utilidad de los productos que ocupan para producir
 Minimiza la tasa de trabajadores que pudiesen resultar con algn tipo incidente

dentro del trabajo mediante polticas de prevencin en las horas laborales

Y otros beneficios que se pueden ir enumerando y que muchas veces se notan da

a da cuando se notan las mejoras.

Entonces tenemos que los distintos centros de evaluacin van a ser los encargados de

toda la certificacin y evaluar distintas competencias laborales dentro del territorio

nacional.

Bibliografa

- IACC 2017, Contenido semana 7, Certificacin de Competencias Laborales.

- Recursos Adicionales

- www.ChileValora.cl