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Trabajadores de buque
NDICE
Introduccin .2
Qu es un trabajador? .2
Trabajos/trabajadores especiales 5
Jurisprudencia 1 ...15
Jurisprudencia 2 16
Conclusin .17
Bibliografa 18
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INTRODUCCIN
Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba,
dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del
hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio;
El Derecho Laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las
relaciones laborales que se crean entre un trabajador y su patrn. Los elementos
determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del trabajo
son:
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Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como un conjunto de principios,
normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que
viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realizacin de su destino
histrico: socializar la vida humana.
Los trabajadores mexicanos reciben uno de los sueldos ms bajos dentro de los
34 pases que integran la OCDE. Adems, dentro de la misma organizacin los
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trabajadores mexicanos son quienes ms horas trabajan al da y quienes menos das
de descanso tienen.
por eso es necesario saber lo que esto significa . Podemos entender que la Ley Federal
del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es
decir, donde se especifica qu tienes que hacer como trabajador y a qu tienes
En trminos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las
que tiene derecho el establecer una relacin laboral, como : un salario bien
remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., as como de sus obligaciones con el
patrn: cumplir con sus horarios y das de trabajo establecidos, entre otras . Para el
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Existen ciertas relaciones laborales que guardan caractersticas propias que las
distinguen de una relacin laboral comn u ordinaria, ya sea porque se les limita en
cuanto al ejercicio de ciertos derechos o se les reconocen derechos especficos por las
particularidades del mismo.
En la Ley Federal del Trabajo existen los trabajos especiales las cuales se
explican como una relacin de trabajo en dnde su naturaleza no puede ser regulada
por las condiciones generales, es decir, a las relaciones obrero-patronales, es por eso
que los trabajos especiales exigen normas adecuadas para su desenvolvimiento por
requerir una regulacin ms especfica y detallada. En s la LFT no da una definicin
clara y especfica al termino de trabajos especiales, slo se limita a sealar cules
considera con esta etiqueta. Mismos que a continuacin se describirn. A los
trabajadores de confianza se les prohbe formar sindicatos, formar parte del recuento
de trabajadores en huelga y representar a los trabajadores.
o De Confianza o A Domicilio
o De los Buques o Domstico
o De las Tripulaciones o En Hoteles, Restaurantes, Bares,
Aeronuticas etc.
o De trabajo Ferrocarrilero o De Industria Familiar, entre
o De Autotransportes otros
o De Actores y Msicos
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Con este razonamiento, analizamos que De la Cueva afirm como
caractersticas de los trabajos especiales:
Al no ser un trabajo, u oficio muy comn ni del que se hable mucho, solemos no
indagar, o bien, escuchar o conocer acerca de este tema. Para entender de una mejor
manera este captulo de la LFT, es necesario comprender y analizar lo siguiente:
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Lo anterior, dentro de la Ley Federal del Trabajo, se refiere a que las normas y leyes se
encuentran presentes para proteger el trabajo de aquellas personas que prestan su
servicio dentro de un barco, o bien, algn buque que se encuentre navegando en el
mar. Sin embargo, al ser una Ley Mexicana, es necesario que el transporte martimo
sea del mismo pas, es decir, que tenga bandera mexicana para que el trabajador de
ste pueda ser defendido.
El Salario
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Adems se otorga a los trabajadores contratados por viaje el derecho a un
aumento proporcional de salarios en caso de prolongacin o retardo del mismo, sin
que, en el caso contrario, se les pueda reducir (ART. 202).
Das de descanso
Vacaciones
ART. 195.-
II. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrn;
III. Mencin del buque o buques a bordo de los cuales se prestarn los servicios;
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IV. Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por viaje o
viajes;
XII. Las dems estipulaciones que convengan las partes. Relacin de trabajo por
viaje.
Dentro del Artculo 190 se explica que los capitanes de los buques, expresin
que debe entenderse equivalente a la de titulares del mando a bordo, tienen con
respecto a los dems trabajadores la calidad de representantes del patrn. Esto no
excluye que pueda haber otros representantes.
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La edad mnima para trabajar en los buques es de quince aos a consecuencia
de lo difcil que puede ser el trabajo a bordo. De hecho con ello se modifica la regla
general en cuanto al mnimo, de tal manera que los menores trabajadores en buques lo
sern solamente de los quince a los diecisis aos. Cuando los buques se hagan a la
mar sin que hayan podido desembarcar las personas a que se refiere el prrafo
anterior, sern considerados trabajadores hasta que se restituyan a su lugar de origen,
y tendrn los derechos y obligaciones que se consignan en este captulo.
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VII. Proporcionar la alimentacin y alojamiento, tratamiento mdico y
medicamentos y otros medios teraputicos, en los casos de
enfermedades, cualquiera que sea su naturaleza;
VIII. Llevar a bordo el personal y material de curacin que establezcan las
leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua;
IX. Repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores, salvo los
casos de separacin por causas no imputables al patrn; y
X. Informar a la Capitana del Puerto correspondiente, dentro de las
veinticuatro horas de haber sido declarado a libre pltica, de los
accidentes de trabajo ocurridos abordo. Si el buque llega a puerto
extranjero, el informe se rendir al Cnsul mexicano o en su defecto, al
capitn del primer puerto nacional que toque.
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Segn la LFT, son causas especiales de rescisin de las relaciones de trabajo:
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La rescisin laboral tiene efectos inmediatamente. Cuando el patrn despide al
trabajador queda expuesto a las responsabilidades en caso de una rescisin
injustificada si el trabajador interpone una denuncia y demuestre que no existi una
causal que diera pie a una rescisin con justificacin.
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Ejemplos de sentencias acerca de trabajadores de buques
El problema del seor Sedef radicaba en que sus perodos de actividad fueron
interrumpidos en diecisiete ocasiones, de una duracin que oscil entre uno y setenta
das y totaliz unos trece meses, por motivos distintos de un permiso anual, una
ausencia por razn de enfermedad o un perodo de desempleo debidamente acreditado
en el Estado miembro de acogida. Durante esos intervalos de duracin desigual entre
dos contratos de trabajo de duracin determinada en la marina mercante, o se quedaba
en Alemania, en el caso de interrupciones breves, para esperar la llegada del buque en
el que deba prestar sus servicios en virtud de un nuevo contrato, de modo que
consideraba intil hacer las gestiones para inscribirse como desempleado, o bien
disfrutaba de perodos de interrupcin ms largos, de ms de tres semanas
aproximadamente, para visitar a su familia, que se haba quedado en Turqua. Segn el
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rgano jurisdiccional remitente, las interrupciones de ese tipo eran caractersticas de
los empleos en la navegacin martima.
JURISPRUDENCIA 1
La regla establecida en la fraccin VIII del artculo 784 de la Ley Federal del Trabajo,
determina que la carga probatoria del horario incumbe al patrn. Sin embargo, cobra
excepcin, en tratndose de trabajadores como los domsticos o los dedicados a
actividades a bordo de buques en grandes travesas, autobuses, etctera, porque se
desarrollan durante un tiempo prolongado y en esas condiciones, resultara excesivo
gravar a los patrones, con el pago de jornada extra no laborada.
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JURISPRUDENCIA 2
La Ley Federal del Trabajo en su Ttulo Sexto, establece que existen trabajos
especiales, dentro de los cuales enumera a los que prestan los trabajadores de
confianza, de los buques, tripulaciones aeronuticas, ferrocarriles, autotransportes,
maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal, del campo, as como
aquellos que desempean los agentes de comercio y otros, segn consta de los
artculos 181 a 353 U, del citado ordenamiento legal, pero esta determinacin no es
suficiente para estimar que el salario que percibe un trabajador por la prestacin de
esos servicios se identifique con el salario mnimo profesional, ya que para ello es
menester que las labores desempeadas encuadren dentro de las definiciones de
profesiones, oficios y trabajos profesionales que de manera detallada emite la Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos, por ser ste el rgano colegiado que
constitucionalmente est facultado para establecer la aplicacin de los salarios
mnimos, tanto generales como profesionales, as como para determinar las actividades
que deben estar sujetas al salario mnimo profesional, en trminos de lo dispuesto por
los artculos 123, apartado "A", fraccin VI, prrafos primero y tercero de la
Constitucin General de la Repblica y de los artculos 91 a 96 y 551 a 570 de la Ley
Federal del Trabajo.
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CONCLUSION
Se puede concluir que Mxico cuenta con una economa en dnde pase lo que
pase, ya sea para mejor o peor, nos afecta a cada uno de nosotros y a las futuras
generaciones porque las decisiones suelen ser trascendentes, en especial con el
gobierno de hoy en da y de los ltimos aos. La mayora de los trabajadores en
Mxico, se podra decir, que cuentan con las prestaciones laborales establecidas en la
constitucin. Sin embargo, definitivamente nos percatamos de que existe un nmero
importante de trabajadores que carecen de sus derechos laborales como el seguro
mdico, pensin, crdito inmobiliario, vacaciones, entre otras.
Las largas horas laborales que ofrece el mercado laboral en nuestro pas no son
remuneradas correctamente pero no se ha podido hacer algo al respecto. Se sabe que
Mxico tiene uno de los salarios ms bajos en el mundo, es decir, la mano de obra y
laborar en el pas es muy barato comparado con otros pases, por lo cual muchas
empresas de otros pases deciden introducirse en Mxico para que mexicanos trabajen
para ellos con un salario mucho ms bajo. El gobierno acepta que empresas de otros
pases lleguen al nuestro con la excusa de que crea ms trabajos para los mexicanos.
Sin embargo, lo correcto sera dar un sueldo con el cual una familia pueda vivir y
desarrollarse plenamente, es decir, que le alcance el dinero que la Ley nos dice.
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BIBLIOGRAFIA
Ley Federal del Trabajo, 1994, Alberto Trueba Urbina, Jorge Trueba Barrera, Editorial
Porra, Mxico DF, Mxico, 74a. edicin.
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