AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL JUNIN

Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S. 002-SUP-RAJUN-2017

rgano: Red Asistencial Junn

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia los siguientes cargos para la Red Asistencial Junn:

CODIGO DE REMUNERACIN AREA

CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL CONTRATANTE
CAM La Merced
Junn Sub
Red
Bachiller Gerencia de
Profesional
Asistenta Social P3BP-001 S/ 3,267.00 01
Proteccin al Adulto
Asistencial
Junn
Mayor GPAMyPS-
GCPAMyPCD
Total 01

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en
Zona de Menor desarrollo de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, y 5) que el Sistema de Seleccin de Personal

(SISEP) le envi al postulante de manera automtica al momento de la postulacin.
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida, periodos y
lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin, fechas y duracin de
los eventos de capacitacin.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No haber tenido relacin laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 ltimos meses,
a efectos de la contratacin a plazo fijo.
No tener vnculo laboral vigente con EsSalud (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los trabajadores
bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin renuncia previa
acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la institucin.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular sin
renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad inmediata.

(*)Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:

BACHILLER PROFESIONAL ASISTENTE SOCIAL

REQUISITOS ESPECFICOS DETALLE

Formacin Acadmica
Experiencia
Cursos/Estudios de
Especializacin
Conocimientos de Ofimtica e
Idiomas
Motivo de contratacin
Presentar copia simple del Grado Universitario de Bachiller
correspondiente a la profesin. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el desempeo
de actividades vinculadas a las funciones a desarrollar, con posterioridad
al grado de Bachiller(Indispensable)
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin afines a la profesin
convocada, como mnimo de 51 horas, realizadas a partir del ao 2012 a
la fecha. (Indispensable)
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
clculo y correo electrnico. (Indispensable)
Suplencia para cubrir Licencia por Gravidez.
Para todos los Cargos:Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el perodo que acredita.No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio,
Pasantas ni Prcticas.

Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, este presentar la documentacin original
sustentatoria. La suplencia est supeditada la incorporacin del trabajador titular.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

BACHILLER PROFESIONAL

Principales funciones a desarrollar:

a) Revisar, analizar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes tcnicos en el

rea en que se desempea.
b) Realizar cuadros estadsticos, resmenes variados y participar en la interpretacin.
c) Participa en la ejecucin, monitoreo y seguimiento de las actividades planificadas del rea en
que se desempea.
d) Participar en los estudios para la actualizacin, innovacin o mejoras de los mdicos,
procedimientos y herramientas de gestin del sistema administrativo en el mbito de su
competencia.
e) Brindar asistencia tcnica y absolver consultas en el mbito de su competencia,
f) Participar en la implementacin del sistema de control Interno y la Gestin de Riesgos que
correspondan en el mbito de su competencia.
g) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
el mismo.
h) Mantener Informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
i) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e informacin para la explotacin de los aplicativos informticos de su mbito,
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizado.
j) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores
k) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.

5. REMUNERACIN (*)

La persona que sea contratada en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria,
recibir los siguientes beneficios:

BACHILLER PROFESIONAL ASISTENTE SOCIAL

REMUNERACIN BSICA S/. 2,197.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 627.00
BONO EXTRAORDINARIO S/. 443.00
TOTAL INGRESO MENSUAL (*) S/. 3,267.00

(*)
Para todos los casos: Remuneraciones Bsicas y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N
666-GG-ESSALUD-2014.
6. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, debern
seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de

Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al correo electrnico
consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su postulacin a
las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.

c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado del
postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se encuentra Pre
calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos ingresados y de la
documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este medio tiene carcter de
Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso
se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los Formatos de
Declaracin Jurada siguientes:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar correspondiente,
y los documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin, experiencia
laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin respectiva durante la etapa que corresponda segn
lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin indicada
en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos de seleccin, que
se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe/

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobacin de Convocatoria 16 de agosto del 2017 SGGI

CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 institucional y marquesinas A partir del 16 de agosto del 2017 SGGI-GCTIC
informativas

Inscripcin a travs del Sistema

de Seleccin de
3 23 y 24 de agosto de 2017 URRHH
Personal(SISEP)
http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/

SELECCIN
25 de agosto del 2017
Resultados de Precalificacin a partir de las 16:00 horas en las
4 Curricular segn Informacin del marquesinas informativas de la Red URRHH
SISEP Asistencial y en la pgina Web
Institucional
28 de agosto del 2017 a las 09:00 horas
Evaluacin Psicotcnica y
5 en la Unidad de Recursos Humanos de la URRHH
Psicolgica
Red Asistencial Junn, sito en Av.
 Independencia N 296 El Tambo
Huancayo Junn
28 de agosto del 2017
Publicacin de resultados de la a partir de las 12:30 horas en las
6 Evaluacin Psicotcnica y marquesinas informativas de la Red URRHH
Psicolgica Asistencial y en la pgina Web
Institucional
29 de agosto del 2017 a las 14:00 horas
en la Unidad de Recursos Humanos de la
7 Evaluacin de Conocimientos Red Asistencial Junn, sito en Av. URRHH
Independencia N 296 El Tambo
Huancayo Junn

29 de agosto de 2017, a partir de las

Publicacin de resultados de la 16:00 horas en las marquesinas
8 URRHH
Evaluacin de Conocimientos informativas de la Red Asistencial y en la
pgina Web Institucional

31 de agosto del 2017

08:00 a 16:00 horas en la Unidad de
Recepcin de C.V. Recursos Humanos de la Red
9 documentados de postulantes URRHH
Asistencial Junn, sito en Av.
precalificados
Independencia N 296 El Tambo
Huancayo Junn
Evaluacin del C.V. u Hoja de
10 01 de septiembre del 2017 URRHH
Vida

04 de septiembre del 2017

Publicacin de resultados de la a partir de las 15:00 horas en las
11 Evaluacin Curricular u Hoja de marquesinas informativas de la Red URRHH
Vida Asistencial y en la pgina Web
Institucional

05 de septiembre del 2017

13 Entrevista Personal
Publicacin de resultados de la
14
Entrevista Personal
15 Publicacin del Resultado Final
URRHH
a las 11:00 horas
05 de septiembre del 2017 a partir de las
16:00 horas en las marquesinas
URRHH
informativas de la Red Asistencial y en la
pgina Web Institucional

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL

CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato Desde 06 al 12 de septiembre de 2017 URRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Subgerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) URRHH Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vi) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(vii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen
carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de carcter
eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo
de 26 puntos La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y
especficos establecidos en el aviso de convocatoria. La Evaluacin Psicolgica no es de carcter
eliminatorio. La Evaluacin Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11
puntos.
 EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA
INFORMACIN DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del
puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas que se
encuentran en Consideraciones que debern tener en cuenta para postular, link: Oportunidad
Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada,
Bonificacin por su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a
Ley), informacin que deber revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que
deber tener en cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 1057 que postulen a una vacante del rgimen laboral del D.L. 728
(Contratacin Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccin) se les otorgar una
bonificacin de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:

NIVELES POR TIEMPO DE LABORES PORCENTAJE DE BONIFICACION

05 aos a ms 10%

Mayor o igual a 04 aos y menor de 05 aos 8%

Mayor o igual a 03 aos y menor de 04 aos 6%

Mayor o igual a 02 aos y menor de 03 aos 4%

Mayor o igual a 01 ao y menor de 02 aos 2%

El cual se aplicar sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluacin que incluye la
entrevista personal.
Junn, 16 de agosto del 2017