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REGLAMANETO DE INTERNOS
- Enfermera
- Odontologa
- Obstetricia
- Otras especialidades.
CAPITULO II Organizacin
OBJETIVOS:
Art.3.-El interno tiene como finalidad fundamental mejorar y ampliar sus conocimientos
adquiridos durante la etapa formativa previa de su especialidad, aplicndolos tanto en la
teora y la prctica mediante el perfeccionamiento en servicio y bajo una supervisin
continua y un control docente asistencial, que le permita completar su preparacin
integral de acuerdo a las caracterstica propias de cada profesin.
Art.4.-El internado debe ser la etapa en la cual tambin se Incentiva el sentido creador, el
pensamiento crtico JI la capacidad de investigacin cientfica del futuro profesional
Art.5.-El interno debe ser motivado para trabajar en equipo como especialista de las Ciencias
de la Salud.
DE LA ORGANIZACIN ACADEMICO-ADMINISTRATIVA
DEFINICIN.
Art.8.-Interno es el alumno del ltimo ao de estudios del currculo dispuesto por las Escuelas
Profesionales Y Facultades de las Ciencias de la Salud, que habiendo aprobado la
totalidad de los cursos de todos los semestres lectivos, se incorpora a un servicio del
establecimiento de salud, a fin de realizar un ciclo de entrenamiento durante su estada
con el fin de completar su formacin profesional.
a) Cumplir con todas las disposiciones del Reglamento del internado del HR.C y los servicios
perifricos de la RED II Cajamarca.
b) Iniciar sus labores en cualquiera de las rotaciones previa presentacin a la DOCI y del
gerente de la REDII Cajamarca respectivamente. Para derivar al Servicio a donde se
incorpore.
e) Solicitar la supervisin y/o asesora necesaria para ratificar o rectificar sus decisiones sobre
el manejo de los pacientes a su, cargo, debido a que la funcin asistencial que realiza le
confiere responsabilidades sobre ellos.
j) Los Internos de otras Facultades y/o Escuelas Acadmicas Profesionales realizarn su labor
asistencial de acuerdo al Programa establecido por ellas, con conocimiento de la DOCI del
HRC y los jefes de los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.
g) Cumplir con todas las actividades que le compete en las diferentes Unidades siendo
obligatorio la solicitud de asesora y/o supervisin de quin corresponda.
i) Cumplir con las labores que se les asigne dentro de las actividades que se realicen en cada
rotacin.
j) Mantener el Respeto, la Cordura y las Buenas Relaciones con los pacientes y el personal del
HRC, y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.
k) Toda Actividad Asistencial debe ser correctamente registrada en forma escrita, en los
documentos correspondientes del HRC y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.
l) Ningn interno de 'fumo en la Guardia de Emergencia del HRC, puede abandonar supuesto
mientras no sea re/evado por el Interno del tumo siguiente u otro, esto incluye la
presentacin de los casos clnicos de los pacientes que se encuentren internados en este
servicio. La infraccin de este dispositivo conlleva falta de carcter disciplinario que ser
sancionado de acuerdo a ley.
b) Disponer de todas las facilidades a travs de la Universidad y del HRC, para lo realizacin
de sus labores.
d) El Interno tiene derecho a desarrollar labor asistencial activa, cuando el caso lo requiera y en
el transcurso de la cual:
_ Recibir asesora y/o supervisin en cada uno de los actos que realice e
g) El Interno deber contar con las facilidades necesarias para el cumplimiento de:
De los desaprobados.
Art.13.- El Interno que no obtuviera puntaje suficiente para aprobar una rotacin, deber
repetirlo al trmino de las otras rotaciones y por nica vez.
CAPITULO IV.- DEL DESARROLLO ACADEMICO DE LAS ROTACIONES.
Art.14.- El programa de cada rotacin comprende varios aspectos cuyo desarrollo permitir a
los semestres lectivos de sus estudios, obtener una mayor capacitacin. los
estudiantes que luego de haber completado satisfactoriamente todos
Art.16.- Las actividades para el desarrollo de cada uno de los programas comprende:
a) Trabajo asistencial.
b) Actividades Acadmicas.
-Seminarios
-Revista de Revistas
-Cursos
-Cursillos, etc.
- Del mismo modo hacer visar la papeleta por el Jefe de la Unidad de Personal el cual
entregar el original al interesado, informando del caso a la DOCI del HRC y los jefes de los
servicios perifricos de la RED II Cajamarca, para su conocimiento.
Art.19.- Solo se podr solicitar cambios de Sede Docente cuando existan vacantes.
Art.20.- El Interno que abandone inconsultamente su puesto y sin justificacin por 3 o ms das,
no podr ser admitido en otra rotacin hasta el ao siguiente, despus que hayan escogido su
vacante los alumnos de la siguiente promocin.
Art. 21.- Las licencias sern concedidas de acuerdo a los reglamentado por el HRCV y los jefes
de los servicios perifricos de la RED II Cajamarca en conexin a los dispositivos legales
vigentes
Art.22.-Los cambios de turno deben ser comunicados en forma escrita con un mnimo de 24
horas de anticipacin, salvo emergencias y con aceptacin del Jefe del Servicio donde se
realice el cambio.
Art.23.- Toda inasistencia injustificada ser tenida en cuenta en la evaluacin del Interno sea
cual fuere el sector del trabajo al cual no concurri.
Art. 24.- La inasistencia del 30% de las actividades justificadas o no invalida la rotacin
Art.25.-Toda falta a la tica Profesional ser sometida al Comit de Etica y Deontologa Mdica
el de su especialidad del HRC y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca. y
sancionada por la unidad de personal.
-Abandono de Guardias
. Infidencia.
Art.25.-Las sanciones a las faltas a que se refiere el Art. 26, sern aplicadas en forma
creciente, en relacin a la gravedad de la falta y/o reincidencia. As mismo informado a su
Facultad respectiva y se incluir en su legajo personal, siendo las siguientes:
-Amonestacin verbal.
-Amonestacin escrita.
-Suspensin de 02 das.
-Suspensin de 15 das
-Suspensin definitiva.
. Estn sujetos dentro de las disposiciones contenidas en la ley 11377, Decreto Legislativo N
276 del 06-03-84, Decretos Supremos N"083-87-PMCy 280-87-EF,' el incumplimiento de las
mencionadas disposiciones o la comisin de cualquier falta de carcter disciplinarias dar lugar
a la rescisin automtica del Contrato y al cese inmediato de sus labores previo proceso
investiga torio por la Comisin de Procesos Administrativos del HR y los servicios perifricos
de la RED II Cajamarca.
Art.27.-El presente Reglamento tendr una duracin de tres (03) aos a partir de la fecha de su
aprobacin por la Direccin del HIRC, y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca,
debiendo ser revisado al trmino de ese periodo y actualizado cuando sea pertinente.
A) INSUMOS
Material Escritorio:
Papel
Lapiceros
Pizarras acrlicas
Plumones
B) VESTUARIO
Tela para ropa quirrgica: Bata Botas Mscaras
Tela para Uniforme: Mandil Chaqueta
C) MATER'AL MEDICO
Medicina Fsica :
Tollas
Insumes
D) INFRAESATRUCTURA.
Puertas
Techos
Pisos
Muros
SS. HH.
Puertas
Ventanas
E) PROGRAMS DE CAPACITACION;
Capacitacin permanente
F) BIBLIOTECA
G) INTERNET
10 Internos de Enfermarla
CAJAt\lIARCA - PER
------ O ------
CONSIDERANDO:
Que, mediante documento de visto, se hace llegar el "CONVENIO ESPECIFICO DE
COOPERACION PARA INTERNADO HOSPITALARIO ENTRE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
DE CAJAMARCA y EL HOSPITAL REGIONAL DE CAJAMARCA", a fin de que sea presentado
ante Consejo Universitario para su ratificacin y luego se emita la Resolucin correspondiente;
Que, de conformidad con el Artculo 23, inc. h) del Estatuto vigente, es atribucin del Consejo
Universitario, celebrar o ratificar, segn corresponda, acuerdos, convenios, contratos y
cualquier otro acto jurdico, con otras Universidades, nacionales o extranjeras, as como con
entidades privadas o pblicas, para el cumplimiento de sus fines institucionales;
Estando a 10 expuesto, de conformidad con el Artculo 23, inc. h) del Estatuto vigente y
Artculo 58 del Reglamento General de la Universidad Nacional de Cajamarca, a lo acordado
por Consejo Universitario, en su sesin de fecha 02 de abril del 2008; y en uso de las
atribuciones conferidas por los Artculos 32 y 33 de la Ley Universitaria N 23733 Y Artculos
23 y 32 del Estatuto acotado.
SE RESUELVE:
D Inculcar en los educandos los principios de salud integral y sus aspectos de promocin,
prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud.
d) Que los profesionales del HOSPITAL se integran como Tutores de los Internos, de acuerdo
a disposiciones vigentes.
c) La calificacin de los INTERNOS estar a cargo del' Jefe del Servicio en coordinacin con
los Mdicos' de su Departamento, donde se realiza el internado, segn la ficha de Evaluacin
expedida por. la FACULTAD y en estrecha relacin con el Coordinador de internos, en dicha
evaluacin se tendr en cuenta adems la asistencia y comportamiento de los Internos cuyo
contro estar a Ga.rgo del Personal Mdico y los Jefes de Se.rvic.i9.
Lo no previsto en este Convenio ser resuelto por acuerdo de las partes y deber constar en
adendas. Estando conforme las partes con el contenido y alcances del presente Convenio, lo
firman por rr quintuplicado, a ~~008 .
REGION DE SALUD UNIDAD DE DOCENCIA
DE CAJAMARCA.
REGLAMANETO DE INTERNOS
- Enfermera
- Odontologa
- Obstetricia
- Otras especialidades.
CAPITULO II Organizacin
OBJETIVOS:
Art.3.-El interno tiene como finalidad fundamental mejorar y ampliar sus conocimientos
adquiridos durante la etapa formativa previa de su especialidad, aplicndolos tanto en la
teora y la prctica mediante el perfeccionamiento en servicio y bajo una supervisin
continua y un control docente asistencial, que le permita completar su preparacin
integral de acuerdo a las caracterstica propias de cada profesin.
Art.4.-El internado debe ser la etapa en la cual tambin se Incentiva el sentido creador, el
pensamiento crtico JI la capacidad de investigacin cientfica del futuro profesional
Art.5.-El interno debe ser motivado para trabajar en equipo como especialista de las Ciencias
de la Salud.
DE LA ORGANIZACIN ACADEMICO-ADMINISTRATIVA
DEFINICIN.
Art.8.-Interno es el alumno del ltimo ao de estudios del curriculum dispuesto por las Escuelas
Profesionales Y Facultades de las Ciencias de la Salud, que habiendo aprobado la
totalidad de los cursos de todos los semestres lectivos, se incorpora a un servicio del
establecimiento de salud, a fin de realizar un ciclo de entrenamiento durante su estada
con el fin de completar su formacin profesional.
Art.9.-El interno no solamente es un alumno, sino que se convierte en un trabajador de salud
ad honoren sin pago alguno por la realizacin de prcticas.
a) Cumplir con todas las disposiciones del Reglamento del internado del HR.C y los servicios
perifricos de la RED II Cajamarca.
b) Iniciar sus labores en cualquiera de las rotaciones previa presentacin a la DOCI y del
gerente de la REDII Cajamarca respectivamente. Para derivar al Servicio a donde se
incorpore.
e) Solicitar la supervisin y/o asesora necesaria para ratificar o rectificar sus decisiones sobre
el manejo de los pacientes a su, cargo, debido a que la funcin asistencial que realiza le
confiere responsabilidades sobre ellos.
j) Los Internos de otras Facultades y/o Escuelas Acadmicas Profesionales realizarn su labor
asistencial de acuerdo al Programa establecido por ellas, con conocimiento de la DOCI del
HRC y los jefes de los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.
g) Cumplir con todas las actividades que le compete en las diferentes Unidades siendo
obligatorio la solicitud de asesora y/o supervisin de quin corresponda.
i) Cumplir con las labores que se les asigne dentro de las actividades que se realicen en cada
rotacin.
j) Mantener el Respeto, la Cordura y las Buenas Relaciones con los pacientes y el personal del
HRC, y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.
k) Toda Actividad Asistencial debe ser correctamente registrada en forma escrita, en los
documentos correspondientes del HRC y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca.
l) Ningn interno de 'fumo en la Guardia de Emergencia del HRC, puede abandonar supuesto
mientras no sea re/evado por el Interno del tumo siguiente u otro, esto incluye la
presentacin de los casos clnicos de los pacientes que se encuentren internados en este
servicio. La infraccin de este dispositivo conlleva falta de carcter disciplinario que ser
sancionado de acuerdo a ley.
b) Disponer de todas las facilidades a travs de la Universidad y del HRC, para lo realizacin
de sus labores.
d) El Interno tiene derecho a desarrollar labor asistencial activa, cuando el caso lo requiera y en
el transcurso de la cual:
g) El Interno deber contar con las facilidades necesarias para el cumplimiento de:
De los desaprobados.
Art.13.- El Interno que no obtuviera puntaje suficiente para aprobar una rotacin, deber
repetirlo al trmino de las otras rotaciones y por nica vez.
Art.14.- El programa de cada rotacin comprende varios aspectos cuyo desarrollo permitir a
los semestres lectivos de sus estudios, obtener una mayor capacitacin. Los
estudiantes que luego de haber completado satisfactoriamente todos
Art.16.- Las actividades para el desarrollo de cada uno de los programas comprenden:
a) Trabajo asistencial.
b) Actividades Acadmicas.
-Seminarios
-Revista de Revistas
-Cursos
-Cursillos, etc.
- Del mismo modo hacer visar la papeleta por el Jefe de la Unidad de Personal el cual
entregar el original al interesado, informando del caso a la DOCI del HRC y los jefes de los
servicios perifricos de la RED II Cajamarca, para su conocimiento.
Art.19.- Solo se podr solicitar cambios de Sede Docente cuando existan vacantes.
Art.20.- El Interno que abandone inconsultamente su puesto y sin justificacin por 3 o ms das,
no podr ser admitido en otra rotacin hasta el ao siguiente, despus que hayan escogido su
vacante los alumnos de la siguiente promocin.
Art. 21.- Las licencias sern concedidas de acuerdo a los reglamentado por el HRCV y los jefes
de los servicios perifricos de la RED II Cajamarca en conexin a los dispositivos legales
vigentes
Art.22.-Los cambios de turno deben ser comunicados en forma escrita con un mnimo de 24
horas de anticipacin, salvo emergencias y con aceptacin del Jefe del Servicio donde se
realice el cambio.
Art.23.- Toda inasistencia injustificada ser tenida en cuenta en la evaluacin del Interno sea
cual fuere el sector del trabajo al cual no concurri.
Art. 24.- La inasistencia del 30% de las actividades justificadas o no invalida la rotacin
Art.25.-Toda falta a la tica Profesional ser sometida al Comit de Etica y Deontologa Mdica
el de su especialidad del HRC y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca. y
sancionada por la unidad de personal.
-Abandono de Guardias
. Infidencia.
-Amonestacin verbal.
-Amonestacin escrita.
-Suspensin de 02 das.
-Suspensin de 15 das
-Suspensin definitiva.
. Estn sujetos dentro de las disposiciones contenidas en la ley 11377, Decreto Legislativo N
276 del 06-03-84, Decretos Supremos N"083-87-PMCy 280-87-EF,' el incumplimiento de las
mencionadas disposiciones o la comisin de cualquier falta de carcter disciplinarias dar lugar
a la rescisin automtica del Contrato y al cese inmediato de sus labores previo proceso
investiga torio por la Comisin de Procesos Administrativos del HR y los servicios perifricos
de la RED II Cajamarca.
Art.27.-El presente Reglamento tendr una duracin de tres (03) aos a partir de la fecha de su
aprobacin por la Direccin del HIRC, y los servicios perifricos de la RED II Cajamarca,
debiendo ser revisado al trmino de ese periodo y actualizado cuando sea pertinente.
A) INSUMOS
Material Escritorio:
Papel
Lapiceros
Pizarras acrlicas
Plumones
B)VESTUARIO
C) MATER'AL MEDICO
Medicina Fsica :
Tollas
Insumes
D) INFRAESATRUCTURA.
Puertas
Techos
Pisos
Muros
SS. HH.
Puertas
Ventanas
E) PROGRAMS DE CAPACITACION;
Capacitacin permanente
G) INTERNET
10 Internos de Enfermarla
Que, de conformidad con el Artculo 23, inc. h) del Estatuto vigente, es atribucin del Consejo
Universitario, celebrar o ratificar, segn corresponda, acuerdos, convenios, contratos y
cualquier otro acto jurdico, con otras Universidades, nacionales o extranjeras, as como con
entidades privadas o pblicas, para el cumplimiento de sus fines institucionales;
Estando a 10 expuesto, de conformidad con el Artculo 23, inc. h) del Estatuto vigente y
Artculo 58 del Reglamento General de la Universidad Nacional de Cajamarca, a lo acordado
por Consejo Universitario, en su sesin de fecha 02 de abril del 2008; y en uso de las
atribuciones conferidas por los Artculos 32 y 33 de la Ley Universitaria N 23733 Y Artculos
23 y 32 del Estatuto acotado.
SE RESUELVE:
D Inculcar en los educandos los principios de salud integral y sus aspectos de promocin,
prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud.
General d
b) Permitir la cbncufh~
d) Que los profesionales del HOSPITAL se integran como Tutores de los Internos, de acuerdo
a disposiciones vigentes.
b) En los trabajos prcticos labores asistenciales en sala, las actividades estarn bajo la
vigilancia del Coordinador de INTERNOS en estrecha relacin con los jefes de Servicios
respectivos y, en cornpllmlento de.las acivldades acadmicas previamente establecidas.
c) La calificacin de los INTERNOS estar a cargo del' Jefe del Servicio en coordinacin con
los Mdicos' de su Departamento, donde se realiza el internado, segn la ficha de Evaluacin
expedida por. la FACULTAD y en estrecha relacin con el Coordinador de internos, en dicha
evaluacin se tendr en cuenta adems la asistencia y comportamiento de los Internos cuyo
contro estar a Ga.rgo del Personal Mdico y los Jefes de Se.rvic.i9.
Nacido.
Identificacin.
NEONATOLOGIA 5.1.1.2 2.4 Anotacin de las ocurrencias del parto en la
Partos.
Neonatologa.
Comunicarlo oportunamente.
Programe.
realizan el servicio.
Especialidad.
monitoreo estricto
a patologa puerperal
Complicadas.
conveniente.
AREVALO CASTILLO MKAREN . . . .
ESTABLECIMIENTO:---------------------------------------------------------SERVICIO:-----------------------------------------------
APELLIDOS Y NOMBRES:---------------------------------------------------------------------------------------
7. Utiliza sistemas de registros en forma clara, precisa. Oportuna y veraz, para bsqueda
de estrategias en la solucin de las necesidades individuales y colectivas.
V. RESPONSABILIDAD.
VI ACTITUD.
1. Muestra inters y demuestra voluntad por mostrar el prestigio de la institucin.
PUNTAJE CALIFICATIVO
LEYENDA
E EXCELENTE
B BUENO
R REGULAR
D DEFICIENTE.