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INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]

Presentado por el SUBGRUPO 17

CONFORMADO POR:

CAROLINA MEDINA MEDINA CDIGO 1711981304

DEIVY ALEXANDER VASCO QUESADA CDIGO

DIANA CAROLINA SALAS FRAGOSO CDIGO 1711981292

MARISOL PERDOMO OSORIO CDIGO 1621982284

YONATHAN STIPF TELLEZ CASTILLO CDIGO 1711980417

POLITCNICO GRAN COLOMBIANO

Septiembre 11 de 2017
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INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]

Presentado por el SUBGRUPO 17

CONFORMADO POR:

CAROLINA MEDINA MEDINA CDIGO 1711981304

DEIVY ALEXANDER VASCO QUESADA CDIGO

DIANA CAROLINA SALAS FRAGOSO CDIGO 1711981292

MARISOL PERDOMO OSORIO CDIGO 1621982284

YONATHAN STIPF TELLEZ CASTILLO CDIGO 1711980417

PRESENTANDO A:

JUAN GIRALDO

POLITCNICO GRAN COLOMBIANO

Septiembre 11 de 2017
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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION 4

OBJETIVOS 5

A QU FACULTAD EL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS? 6

CONFORME A LOS DATOS QUE SE FACILITAN,

DETERMINE SI DE CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO

JURDICO LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA SEORA

SANDRA PODRAN DAR LUGAR A LA EXISTENCIA DE UN

CONTRATO LABORAL 9

CONCLUSIONES 15

REFERENCIAS WEBGRAFICAS 16
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INTRODUCCIN

El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que

se crean con ocasin del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y

por cuenta ajena. En Colombia es regulado por varias normas que brindan al trabajador

herramientas importantes para que sus derechos no sean vulnerados, por esta razn Surge

para compensar la desigualdad, limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador

como parte ms dbil de la relacin laboral. Se desarrolla a partir de la Revolucin Industrial,

cuando este tipo de trabajo se generaliza socialmente. Regula, libremente, x cuenta ajena y

en rgimen de dependencia, voluntariamente.

En este trabajo pudimos consultar varias fuentes que don dan bases que afianzan poco a poco

nuestros conocimientos y nos guen en el desarrollo del trabajo y de nuestra vida profesional.
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OBJETIVOS

Identificar a lo largo de trabajo conceptos que son aplicados en la vida cotidiana

enmarcados en la normatividad colombiana y que van a ser parte fundamental en

nuestra vida laboral.

Aplicar los conocimientos que hemos adquirido en caso de la vida cotidiana donde

podamos encontrar diferentes variables.

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ENTREGA 1-SEMANA 3

1.1 A QU FACULTAD DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS?

La facultad que refiere estos cambios es el poder de direccin o Ius Variandi, donde la

entidad, dependiendo de sus necesidades, asigna el conjunto de tareas con el objetivo de que

sean ejecutadas de forma eficiente por los empleados. Este principio se encuentra consagrado

en la Sentencia T-682/14 de la Honorable Corte Constitucional, definido como la Facultad

del empleador para ordenar traslados, pero siempre con el respeto de las directrices

limitantes.

En el caso particular de Melissa, el artculo 63 numeral 13 del Cdigo Sustantivo de Trabajo,

seala como justa causa de despido unilateral por parte del empleador La ineptitud del

trabajador para realizar la labor encomendada. Sin embargo, se denota segn el contexto

de los hechos un mal procedimiento por parte del empleador, ya que esta persona presentaba

una afectacin de salud. Se debi realizar un seguimiento para determinar su falta de

productividad, y el conducto regular para establecer la decisin final. Adems, la empleada

estaba en el derecho de seguir un tratamiento si estas afectaciones son por motivo laboral; su

ARL debe estudiar el caso y dar una atencin inmediata. En el caso que sean por causas

ajenas su EPS debe atenderla, de tal forma que sus derechos no se vean vulnerados.

La Corte Constitucional sostuvo que los trabajadores que padezcan enfermedades no podrn

ser objeto de despido con indemnizacin en su favor, aun cuando no hayan acreditado su
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discapacidad, pues basta con la disminucin de sus condiciones para laborar derivadas de su

trabajo, para gozar de la proteccin por parte de las autoridades.

() El trabajador que padezca una enfermedad mdicamente diagnosticada la cual lo

incapacite para desempear sus funciones laborales, tiene el derecho a conservar su trabajo

cuando no haya una justa causa, se precisa mediante la sentencia de revisin T- 2515631.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificacin de sustancial

Las modificaciones sustanciales son aquellas que modifican o afectan el bienestar del

trabajador, como los cambios de jornadas, condiciones o de las funciones laborales; sin

embargo, el empleador dentro de sus alcances y apoyado en la ley puede realizarlas siempre

y cuando estas no afecten o atenten contra los derechos del trabajador. A continuacin, se

relacionan los argumentos a favor y en contra de la calificacin sustancial, segn el caso.

A FAVOR EN CONTRA

Movimientos de personal incoherentes

segn sus capacidades y funciones.

Acciones rpidas, pero no efectivas los

Acciones para lograr no afectar la cambios de funciones podran generar

operacin de la compaa. un reproceso en la operacin

entendiendo que la contadora no tendr

la experiencia para desarrollar las

funciones de Melissa.
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Modificacin de salario a la contadora,

Rotacin de personal pues sufre prdida en el poder

adquisitivo.

Modificacin de la jornada laboral sin

La media hora que salen antes, la criterio, continua la intensidad horaria

pueden utilizar para fines corriendo los horarios, accin que al

personales. final no mostrar una mejora sustancial

en el proceso.

Riesgo de disputas por parte de los

empleados implicados.

Desmejoramiento de las condiciones

salariales de los trabajadores.

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2. CONFORME A LOS DATOS QUE SE FACILITAN, DETERMINE SI DE

CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURDICO LAS ACTIVIDADES

REALIZADAS POR LA SEORA SANDRA PODRAN DAR LUGAR A LA

EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL?

Inicialmente debe conocerse los tipos de contrato que existen en el pas, para esto en el cdigo

sustantivo del trabajo tenemos los siguientes:

Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de

2002)

Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el

contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el plazo

pactado sea inferior a un ao.

Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin:

contratos con un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un vencimiento

menor a un ao.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao

Debe constar siempre por escrito.

El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser prorrogable

de forma indefinida.

Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

Para su terminacin no se requiere aviso previo.

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En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al

trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789

de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) ao

Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos

iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un

(1) ao.

Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al

trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789

de 2002.

Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminacin

de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est determinada por la

de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explcita a un

trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Caractersticas

Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario formalizar el

contrato a travs de un contrato escrito.

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El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos

remunerados y aportes parafiscales.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al

trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789

de 2002.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.

Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y

colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo

acadmico. Este contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos

indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a

la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una

entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa

patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin

profesional metdica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo

laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de

un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor

de la remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario

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tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es

universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o

transitorio, como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a

labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver

con las labores propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una

agencia de viajes aparece una humedad y se hace necesario contratar a un tcnico para

arreglar el problema. La agencia de viajes necesita un tcnico que arregle la pared. El tcnico

estara por contrato ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.

Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable

hacerlo por escrito, especificando la tarea especfica del trabajador para evitar conflictos

durante y despus de la realizacin de la labor.

Caractersticas

Puede ser verbal o escrito.

Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.

Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.

Contrato civil por prestacin de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural

o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las

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partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales.

La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado

recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.

Teniendo en cuenta esto ya al ver las explicaciones del texto podemos inferir que La seora

Sandra no cumple con ninguno de estos elementos que dan lugar a un contrato de trabajo ya

que coloca el capital monetario para iniciar la empresa. En este caso la seora Sandra aportara

el dinero lo que dara lugar a ser socia capitalista.

Los socios capitalistas son los que inyectan dinero a una compaa con el objetivo de, en el

futuro, podamos tener una mayor cantidad a travs de ganancias e intereses

Segn pymes y Autnomos El socio capitalista es el ms evidente y creo que es el primero

que viene a la mente del empresario o emprendedor cuando inicia la actividad, es quien

financia la propuesta de negocio y estn dispuestos a asumir cierto riesgo econmico.

Una premisa que hay que tener siempre muy presente a la hora de negociar una participacin

en las fases iniciales del proyecto no debera exceder, salvo excepciones, del 20 - 30% del

total del capital. En caso de porcentajes superiores puede desencadenar conflictos que a la

postre puede influir en la gestin y el buen gobierno de la entidad y provoque que el

emprendedor acabe siendo un empleado de su propia idea.

Para evitarlo el emprendedor debe siempre mantener el control de la sociedad y el poder

decisorio, para que ningn inversor pueda bloquear la toma de decisiones operativas.

Adems, es necesario implicarle en el proyecto a medio plazo, en definitiva, son inversores

y lo que pretenden es obtener una plusvala por la venta de su participacin en el negocio.

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quien prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una nota semanal

sobre temas de actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que

tuviese que acudir a la sede de la oficina

Segn el contexto; colaboracin, sin cumplimiento de horarios de trabajo, sin un jefe

inmediato, sin subordinacin alguna todo esto conlleva a la definir que est bajo un

contrato de prestacin de servicios.

un contrato de prestacin de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede

provenir de una persona jurdica con la que no existe el elemento de la subordinacin laboral

o dependencia consistente en la potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor

contratada.

que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado

Cuando se habla de periodo contractual significa un periodo de tiempo de servicio acordada

por las partes, por tal razn las actividades realizadas por ella no tienen existencia a un

contrato laboral, no existe subordinacin.

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CONCLUSIONES

Pudimos aplicar varios conceptos de los que hemos visto y enfocarlos a la vida

cotidiana.

Conocimos la importancia de trabajar en equipo y la forma adecuada de interactuar

con nuestros compaeros.

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REFERENCIAS WEBGRAFA

http://www.estatuto-trabajadores.com/articulo-41-estatuto-trabajadores.htm

http://www.elespectador.com/noticias/judicial/articulo-229645-corte-restringe-despidos-

trabajadores-sufran-enfermedades

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.html

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104