ORIGEN DEL SINDICATO

El origen de la palabra sindicato proviene del griego sndikou, cuyo trmino fue
empleado por los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio:
Protector; en Atenas se llam sndicos a unos delegados conformado por cinco
representantes pblicos encargados de defender las leyes antiguas contra las
innovaciones, ms adelante se utiliz este vocablo sndico con valor adjetivo para
denominar aquello que afectaba a la comunidad en general.

QUE ES UN SINDICATO?
Sindicato es una agrupacin de trabajadores que se desarrolla con el objetivo de
defender los intereses financieros, derechos laborales, profesionales y sociales con
relacin a las tareas y actividades que llevan a cabo quienes la componen, siendo
organizaciones de espritu democrtico que estn dispuestas a negociar con los
empleadores a cerca de las condiciones de contratacin de un empleado dentro de
una empresa.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS:

Los objetivos son logros que buscan alcanzar los sindicatos y las finalidades para
las que fue creada dicha organizacin, para as dar respuesta a las necesidades de
quienes lo conforman.

ESTOS CINCO OBJETIVOS SON:

1. Un salario justo.
Los sindicatos buscan que los trabajadores tengan un salario justo y digno, el cual
les permita cubrir sus necesidades y las de sus familiares en alimentacin, salud,
vivienda, educacin, vestido y recreacin.
2. Mejores condiciones de trabajo.

Los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les
afecten fsica ni mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas gocen de condiciones
laborales que no les afecten en su salud y dignidad.
En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y
confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios limpios,
en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, y por todas las
condiciones que hagan a los trabajadores personas dignas.

3. Empleo estable para toda persona.

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por
leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y
la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para
el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente
muchos problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan
los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por
ejecutar las mismas labores. Desde hace unos aos para ac se est dando una
creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa. Para
ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se
d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su
condicin particular.

4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas.

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario

crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn
el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos
que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y
econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se
cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras estn unidas y
organizadas.

5. La permanente democratizacin.

El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes que los
trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin
implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los
sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que
los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales.
Es importante que los trabajadores participen y realicen control sobre aquellas
decisiones que les afecten directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y
del estado, como al interior de las mismas organizaciones.
Es de suma importancia promover la participacin de las mujeres y jvenes dentro
de las organizaciones sindicales; como delegados, afiliados o formando parte de las
directivas.

Luz Dary Arcila Barbosa

http://www.monografias.com/trabajos35/el-sindicato/el-sindicato.shtml#ixzz3ZxSXAKel
https://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato
 EVOLUCIN DE LOS SINDICATOS

La primera revolucin industrial se dio en Inglaterra a mediados del siglo XVlll,

aportando cambios que contribuyeron al desvanecimiento del antiguo sistema
econmico, dando paso al surgimiento del capitalismo industrial el cual se expandi
por Europa y Estados Unidos llevando consigo diferentes aportes que contribuyeron
en el desarrollo del sistema econmico, social y poltico.
Los adelantos alcanzados en la medicina como el descubrimiento de la vacuna
contra la viruela, la eliminacin de la peste, el descubrimiento de la microbiologa,
logros en la salubridad pblica como la limpieza de las ciudades, el agua potable y
los hbitos de higiene personal.
El desarrollo agrcola constituye una variable importante en la revolucin, los
agricultores del antiguo rgimen usaban herramientas y tcnicas primitivas con las
que obtenan baja productividad, donde por medio de reformas la tierra se abre al
mercado y aumenta su produccin. Con la revolucin agraria se inician a usar
abonos, maquinaria, semillas, nuevos cultivos, la agricultura adopto un modelo de
cultivo intensivo para Europa y extensivo en Estados Unidos, Australia.
El progreso industrial fue muy importante dentro de la revolucin, las manufacturas
fueron remplazadas por las fbricas, las cuales necesitaban mano de obra
procedente del sector rural.
Surge el transporte con la creacin de la maquina a vapor facilitando el impuls del
desarrollo comercial gracias a la reduccin de tiempo y costos, destacndose el
ferrocarril, el cual le dio un auge al comercio, dando origen a las grandes sociedades
annimas.
Hacia 1850 finaliza la revolucin industrial surgiendo la revolucin ideolgica que
exalta en el orden poltico, la personalidad del hombre siendo ignorada la labor de
este, con el deseo de ser tenidos en cuenta como clase social y factor econmico;
naciendo el movimiento obrero.
La proletarizacin del mundo industrial hace que vayan surgiendo movimientos de
trabajadores inconformes con las condiciones laborales, por ser los pases
europeos los que adquirieron mayor nivel de industrializacin, siendo all donde se
dieron las primeras protestas como en Inglaterra donde se dio la revuelca de 1811,
en Francia el 14 de junio 1791 la asamblea promulga la ley que prohbe la asociacin
de obreros, artesanos y jornaleros, luego surge la sociedad de los iguales, que en
desarrollo de sus luchas, enfrent al gobierno, fracasando en sus propsitos y
resultando casi todos sus directivos ejecutivos, se considera a esta asociacin como
la iniciadora de la insubordinacin sindical en Francia.
En 1894 se funda La Unin General de Sindicatos Cristianos en Alemania, en 1869
algunos sastres de Filadelfia conforman La Noble Orden de los Caballeros del
Trabajo donde se les unen zapateros, mineros, carpinteros, ferroviales y otros
grupos de obreros as fueron surgiendo en Europa y amrica Latina el sentir el
sindicalismo con huelgas, manifestaciones, protestas muchas veces con
intervencin de la fuerza pblica, con resultados trgicos pero logrando avances
importantes para la clase obrera como fue la jornada laboral nica de 8 horas
diarias.
En Amrica Latina surge el movimiento sindical en el siglo XlX en Mxico, Argentina,
Chile y Per, en los dems pases surge a comienzo del siglo XX cuando los
trabajadores adquieren verdadera conciencia sobre sus derechos y necesidades.
En Colombia surge el sindicalismo a comienzos de los aos 1918-1920 cuando se
empiezan a formar las primeras organizaciones sociales de los trabajadores, el
primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creacin de la sociedad de artesanos
de Bogot, cuyo fin era el de presionar el alza en los impuestos de aduana para que
los productos elaborados por ellos pudieran competir en igual condiciones con los
trados de otros pases.
Estas huelgas traen resultados fatales como fue la masacre de las bananeras y en
los aos 70 y 80 los sindicatos en Colombia tuvieron una poca de oro, debido a
esto inicia la persecucin de sus dirigentes muchos de ellos asesinados,
secuestrados o desaparecidos, desde los aos 90 con los tratos de libre comercio
la poltica neoliberal y los nuevos modelos de contratacin los sindicatos han
perdido fuerza en le momento solo estas sindicalizados el 5% de los trabajadores.

Luz Dary Arcila Barbosa

http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS29.pdf

CLASIFICACIN Y FUNCIONES DE LOS SINDICATOS

Sindicatos de Trabajadores de primer grado se clasifican:
1. De empresa: estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institucin.
2. De industria o por rama de actividad econmica:
Estn formados por individuos que prestan sus servicios en varias
empresas de la misma industria o rama de actividad econmica.
3. Gremiales:
Estn formados por individuos de una misma profesin, oficio o
especialidad.
4. Oficios varios:
Estn formados por trabajadores de diversas profesiones, dismiles o
inconexas.

FUNCIONES DE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES DE

PRIMER GRADO.
1. Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y los salarios,
prestaciones, honorarios, sistemas de proteccin o de prevencin de
accidentes y dems condiciones de trabajo de sus asociados para garantizar
su mejoramiento y defensa.
2. Impulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de
justicia, de mutuo respeto y de acato a la ley.
3. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
4. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los
intereses econmicos, comunes o generales de los asociados representarlos
legalmente.
5. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un
contrato de trabajo y representarlos ante las autoridades administrativas ante
los empleadores y terceros.
6. Promover la educacin tcnica y general de sus miembros.
7. Ofrecer ayuda a sus afiliados en caso de desempleo, enfermedad, invalidez
o calamidad.
 8. Promover la creacin y el fomento de cooperativas, cajas de ahorro,
prstamos, auxilios, colegios, institutos tcnicos y organismos adecuados a
los fines profesionales, culturales y de solidaridad
9. Designar las comisiones de reclamos permanentes o transitorios y los
delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden.
10. Presentar pliegos de peticiones y adelantar la tramitacin legal de estos,
designar y autorizar a los que deban negociarlo y nombrar las condiciones y
rbitros a que haya lugar.
11. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley.

Sindicatos de trabajadores de segundo grado federaciones y de

Tercer grado confederaciones.

Sindicatos de segundo grado o Federaciones tienen las siguientes
caractersticas:
1. Todos los sindicatos tienen la facultad de unirse en federaciones locales,
regionales, nacionales, profesionales o industriales.
2. Ejemplos de Sindicatos de segundo grado en Colombia: la federacin
colombiana de educadores (FECODE), la federacin Nacional de
Trabajadores al Servicio del Estado (FENALTRASE), la Federacin unitaria
de Trabajadores Mineros, Energticos, Metalrgicos, Qumicos y de
Industrias Similares (FUNTRAENERGETICA), La Federacin Nacional
Sindical Unitaria Agropecuaria (FENSUAGRO).
Sindicatos de tercer grado o confederacin tienen las siguientes
caractersticas:
1. Estn conformados por la unin de federaciones.
2. En Colombia los Sindicatos de Tercer Grado o confederaciones son las
siguientes: La Central unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT), La
Confederacin General de Trabajo (CGT) y la Confederacin de
Trabajadores de Colombia (CTC).

Los sindicatos de segundo grado (federaciones) y de tercer grado

(confederaciones) tienen las siguientes funciones:
1. Las mismas atribuciones de los sindicatos de trabajadores o de primer
grado.
2. Tribunal de apelacin contra cualquier medida disciplinaria adoptada por
una de las organizaciones afiliadas.
3. Solucionar las controversias que se susciten entre los miembros de un
sindicato afiliado por las decisiones que se adopten.
 4. Resolver las diferencias que ocurran entre las organizaciones federales.

Luz Dary Arcila Barbosa

http://es.calameo.com/read/000793678f2b19a2e314b

https://varelaperezm.wordpress.com/2015/08/16/comunidades-de-aprendizaje-resultan-efectivas/

EL EJERCICIO DEL SINDICALISMO COLOMBIA

https://www.youtube.com/watch?v=m90tkW0JyQY
 LIBERTAD SINDICAL

El principio de libertad sindical se encuentra en el centro de los valores de la OIT:

Est consagrado en la Constitucin de la OIT (1919), en la Declaracin de
Filadelfia de la OIT (1944), y en la Declaracin de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo (1998). Se trata tambin de un derecho
proclamado en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos (1948). El
derecho de sindicacin y de constitucin de sindicatos y organizaciones de
empleadores y de trabajadores es el requisito necesario para la solidez de la
negociacin colectiva y del dilogo social. Sin embargo, siguen existiendo retos en
la aplicacin de estos principios. En algunos pases, determinadas categoras de
trabajadores (como los funcionarios, la gente de mar, y los trabajadores de las zonas
francas industriales) se encuentran excluidas del derecho de sindicacin, se
suspenden ilegalmente las organizaciones de empleadores y de trabajadores, o se
produce una injerencia en sus actividades, y, en algunos casos extremos, los
sindicalistas son encarcelados o asesinados. Las normas de la OIT, junto con el
trabajo del Comit de Libertad Sindical y otros mecanismos de control, allanan el
terreno para la resolucin de esas dificultades y para la garanta del respeto de este
derecho humano fundamental en todo el mundo.
Seleccin de instrumentos pertinentes de la OIT

Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de

sindicacin, 1948 (nm. 87).

Este Convenio fundamental establece el derecho de los trabajadores y de los

empleadores de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as
como el de afiliarse a las mismas sin autorizacin previa. Las organizaciones
de trabajadores y de empleadores tienen el derecho a organizarse
libremente, no estn sujetas a disolucin o suspensin por va administrativa,
y tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, as como el
de afiliarse a las mismas. Estas pueden afiliarse, a su vez, a organizaciones
internacionales de trabajadores y de empleadores.

Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva,

1949 (nm. 98).

Este Convenio fundamental dispone que los trabajadores debern gozar de

una proteccin adecuada contra todo acto de discriminacin antisindical,
incluido el requisito de que un trabajador no se afilie a un sindicato o el de
dejar de ser miembro de un sindicato o el de despedir a un trabajador en
razn de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de una
proteccin adecuada contra todo acto de injerencia de unas respecto de las
otras. Se consideran actos de injerencia, sobre todo, la constitucin de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organizacin de empleadores, o sostener econmicamente, o de otra forma,
organizaciones de trabajadores, con el objeto de colocar a estas
organizaciones bajo el control de un empleador o de una organizacin de
empleadores. Este Convenio consagra asimismo el derecho a la negociacin
colectiva. (Vase tambin el epgrafe "negociacin colectiva").

Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (nm.

135).

Los representantes de los trabajadores de una empresa debern gozar de

una proteccin eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos, incluido el
despido en razn de su condicin de representantes de los trabajadores, de
sus actividades como tales, de su afiliacin al sindicato, o de su participacin
en la actividad sindical; siempre que acten de conformidad con las leyes,
los contratos colectivos u otros acuerdos comunes en vigor. Los
representantes de los trabajadores debern disponer en la empresa de las
 facilidades apropiadas para permitirles el desempeo rpido y eficaz de sus
funciones.

Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975 (nm.

141).
Todas las categoras de trabajadores rurales, tanto si se trata de asalariados
como de personas que trabajan por cuenta propia, tienen el derecho de
constituir, sin autorizacin previa, las organizaciones que estimen
convenientes, as como el de afiliarse a las mismas, con la sola condicin de
observar sus estatutos. Los principios de libertad sindical debern respetarse
plenamente; las organizaciones de trabajadores rurales debern tener un
carcter independiente y voluntario, y permanecer libres de toda injerencia,
coercin o represin. La poltica nacional deber facilitar el establecimiento y
la expansin, con carcter voluntario, de organizaciones de trabajadores
rurales fuertes e independientes, como medio eficaz de asegurar la
participacin de estos trabajadores en el desarrollo econmico y social.
Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administracin pblica,
1978 (nm. 151).

Los empleados pblicos, tal y como los define el Convenio, gozarn de una
proteccin adecuada contra los actos de discriminacin antisindical en
relacin con su empleo y sus organizaciones gozarn de una completa
independencia respecto de las autoridades pblicas, as como de una
adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de una autoridad pblica
en su constitucin, funcionamiento o administracin.

Luz Dary Arcila Barbosa.

http://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-
standards/freedom-of-association/lang--es/index.htm

http://www.mineduc.gob.gt/PORTAL/libertad_sindical.html
 LEY 83 DE 1931

Con la confirmacin de los convenios con la OIT (Organizacin Internacional del

Trabajo) mediante la Ley 83 de junio de 1931, Colombia reconoci el derecho a la
sindicalizacin y promovi el registro legal de los sindicatos. Esto se hizo en
congruencia con la concepcin del estado como regulador de la vida econmica y
social, idea que parta de los postulados liberales predominantes en ese ese periodo
conocido como la repblica liberal. Para ese entonces Colombia venia de un periodo
poltico que fue llamado la hegemona conservadora en el que las movilizaciones
obreras se haban tratado como asuntos de orden pblico sin pensar en las difciles
condiciones laborales, los bajos salarios y el escaso cumplimiento de las terribles
condiciones de la legislacin laboral.

https://youtu.be/ZkokyRZ-VVE

Historia del Trabajo en Colombia, Derecho de los trabajadores a la asociacin sindical.mp4

https://www.youtube.com/watch?v=ZkokyRZ-VVE

Historia del Trabajo en Colombia, Derecho de los trabajadores a la asociacin

sindical.mp4
 CONTRATO SINDICAL (DECRETO 1429 DE 2010)

Por el cual se deroga el Decreto 657 del 3 de marzo de 2006, se

reglamentan los artculos 482, 483 y 484 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo y se dictan otras disposiciones.

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DE COLOMBIA, en uso de

sus facultades constitucionales, en especial de las conferidas en
el numeral 11 del artculo 189 de la Constitucin Poltica, y

CONSIDERANDO:

Que el contrato sindical es una institucin jurdica del derecho colectivo del trabajo,
a travs de la cual los sindicatos pueden participar en la gestin de las empresas y
en la promocin del trabajo colectivo.

Que de conformidad con el numeral 3 del artculo 373 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, los sindicatos tienen entre sus funciones celebrar contratos sindicales,
garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y
acciones que de ellos nazcan.

Que en virtud de lo anterior y conforme a lo previsto en los artculos 482, 483 y 484
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, es pertinente reglamentar aspectos atinentes al
contrato sindical.

Que adems del Pacto Colectivo y de la Convencin Colectiva, el Contrato Sindical

es otra forma de contratacin colectiva.

En mrito de lo anteriormente expuesto,

 DECRETA:

Artculo 1. El contrato sindical como un acuerdo de voluntades de naturaleza

colectivo laboral, tiene las caractersticas de un contrato solemne, nominado y
principal, cuya celebracin y ejecucin puede darse entre uno o varios sindicatos de
trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores, para la
prestacin de servicios o la ejecucin de obras con sus propios afiliados, realizado
en ejercicio de la libertad sindical, con autonoma administrativa e independencia
financiera por parte del sindicato o de los sindicatos y que se rige por las normas y
principios del derecho colectivo del trabajo.

Artculo 2. Cuando un empleador o sindicato de empleadores requiera contratar

la prestacin de servicios o la ejecucin de obras, evaluar en primera instancia la
posibilidad de celebrar contrato sindical.

Artculo 3. Adems de las clusulas relativas a las condiciones especficas del

objeto del contrato sindical y las circunstancias en que se desarrollar, este deber
indicar el valor total de la prestacin del servicio o de la ejecucin de la obra, as
como la cuanta de la caucin que las partes deben constituir para asegurar el
cumplimiento de las obligaciones pactadas y definir de comn acuerdo las auditoras
que consideren necesarias para verificar el cumplimiento de las obligaciones
recprocas una vez suscrito el respectivo contrato.

Artculo 4. El contrato sindical ser suscrito por el representante legal del

sindicato de acuerdo con lo establecido en la Ley o en sus estatutos.

Para todos los efectos legales, el representante legal de la organizacin sindical que
suscriba el contrato sindical ejercer la representacin de los afiliados que participan
en el Contrato Sindical.
Artculo 5. En desarrollo del Convenio 87 de 1948 de la Organizacin
Internacional del Trabajo, ratificado por la Ley 26 de 1976, las organizaciones
sindicales debern elaborar un reglamento por cada contrato sindical, el cual
contendr como mnimo las siguientes garantas en defensa de sus afiliados
partcipes:

1. Tiempo mnimo de afiliacin al sindicato para participar en la ejecucin de un

contrato sindical.

2. Procedimiento para el nombramiento del coordinador o coordinadores en el

desarrollo del contrato sindical.

3. Procedimiento para seleccionar a los afiliados que van a participar en el desarrollo

del contrato sindical, as como la forma de distribuir entre los afiliados partcipes el
valor del trabajo del grupo, garantizando que este sea como mnimo equivalente y
nunca inferior al salario mnimo legal mensual vigente, en proporcin a la
participacin individual.

4. Causales y procedimiento de retiro y de reemplazo de afiliados que participan en

el desarrollo del contrato sindical.

5. Mecanismos de solucin de controversias de quienes participan en la ejecucin

del contrato sindical, teniendo en cuenta la normatividad establecida tanto en los
estatutos como en el reglamento especfico del contrato colectivo, con el objeto de
garantizarles a los afiliados, los derechos fundamentales al debido proceso y a la
defensa.

6. Porcentaje del excedente del Contrato Sindical que se destinar a educacin,

capacitacin y vivienda para los afiliados partcipes.

7. El sindicato ser el responsable de la administracin del sistema de seguridad

social integral, tales como la afiliacin, retiro, pagos y dems novedades respecto
de los afiliados partcipes.

8. El sindicato promover la salud ocupacional de los afiliados partcipes.

9. Dado el plano de igualdad en la que intervienen los afiliados partcipes entre s y

con el Sindicato en la ejecucin del contrato sindical, el reglamento deber incluir lo
pertinente a las compensaciones o participaciones y deducciones para los afiliados
partcipes a que haya lugar.

10. Los dems derechos y obligaciones que se establezcan para los afiliados
partcipes.
Artculo 6. El sindicato firmante de un contrato sindical deber establecer en su
contabilidad general una subcuenta para cada uno de los contratos sindicales
suscritos.

Artculo 7. Dada su naturaleza de contrato colectivo laboral, deber depositarse

copia del contrato sindical con su correspondiente reglamento ante la respectiva
Direccin Territorial del Ministerio de la Proteccin Social, en donde este se suscriba
o se ejecute.

Artculo 8. La respectiva dependencia del Ministerio de la Proteccin Social

expedir previa solicitud la constancia del depsito del contrato colectivo laboral.

Artculo 9. La solucin de las controversias que se originen entre las partes

contratantes en virtud del contrato sindical podr ser resuelta por tribunal de
arbitramento voluntario o dems mecanismos alternativos si as lo acuerdan las
partes, o en su defecto, por la autoridad judicial laboral competente.

Artculo 10. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacin.

Luz Dary Arcila Barbosa

Referencias:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=39430
SINDICATOS MAS CONOCIDOS EN COLOMBIA