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Resumen Legislacin Guatemalteca

Nocin del derecho de trabajo


En un principio se le llamo legislacin industrial, leyes del trabajo industrial y por ultimo derecho
obrero.

Principios del derecho de trabajo


Definicin
Los principios del derecho de trabajo son las lneas directrices que informan algunas e inspiran
directa o indirectamente una serie de soluciones, pueden servir para promover y encausar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no
previstos.

Elementos del principio de trabajo


a. Son enunciados bsicos. Un principio es algo ms general que una norma porque sirve para
inspirarla, para entenderla o para suplirla.
b. Por ser principios del derecho de trabajo son distintos de los que existen en otras normas.
Sirve para justificar su autonoma y su peculiaridad
c. Todos los principios deben tener alguna conexin, ya que en su totalidad perfilan la filosofa
caracterstica de una rama autnoma del derecho.

Funcin de los principios del derecho de trabajo


a. Informadora: Fundamento del ordenamiento jurdico
b. Normativa: Fuente supletoria, en caso de ausencia de ley
c. Interpretadora: Criterio orientador del juez

Principios del derecho de trabajo


Los considerandos cuatro, cinco seis del Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del congreso de la
repblica) constituyen los principios rectores. Estos principios son:

1. Tutelar: Principio protector porque responde al objetivo de establecer un amparo


preferente a una de las partes: el trabajador. (Cuarto considerando literal a.)
2. De irrenunciabilidad: Constituye el mnimo de garantas sociales, protectoras
irrenunciables para el trabajador. La irrenunciabilidad jurdica de privarse de una o ms
ventajas concebidas por el derecho laboral en beneficio propio. (Cuarto considerando
literal b.)
3. Imperatividad: De aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que concede la
ley, limita el principio de la autonoma de la voluntad. (Cuarto considerando literal c.)
4. De realismo y Objetividad: El derecho de trabajo es realista porque estudia al individuo a
su realidad social y considera que es indispensable enfocar la posicin econmica de las
partes. Y es objetivo porque su tendencia es resolver los diversos problemas. (Cuarto
considerando literal d.)
5. Democrtico: Todo derecho debe ser expresin del ejercicio real de la democracia. Es
hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral
de los trabajadores que constituyen la mayora de la poblacin. Esto da como resultado una
armona social que favorece los intereses justos de las patronos. (Cuarto considerando
literal f.)
6. De sencillez o antiformalismo: Conjunto de normas procesales claras, sencillas y
desprovistas de mayores formalismos, que permiten administrar justicia pronta y cumplida.
No se refiere a una sencillez semntica sino a un sistema normativo gil y eficaz de carcter
procedimental, con formas mnimas, las estrictas y rigurosamente indispensables para no
violentar la garanta de la defensa en juicio. (quinto considerando)
7. Conciliatorio: debe ser esencialmente conciliatorio entre el capital y el trabajo. Entiende
todos los factores econmicos y sociales (sexto considerando)
8. La Equidad: Se persigue que el trabajador reciba un trato justo, atencin adecuada segn
su dignidad humana y como elemento fundamental de la produccin.
9. La Estabilidad: El fin principal es garantizar la continuidad en el trabajo para asegurar el
bienestar del trabajador y su familia.

Conceptos y definiciones del derecho de trabajo


Derecho de trabajo
Es el conjunto de principios, normas e instituciones jurdicas que regulan las condiciones generales
para la prestacin del trabajo.

Naturaleza del derecho de trabajo


1. Concepcin privativa del derecho de trabajo: El trabajo es un contrato que debe
personalizarse por la espontaneidad y voluntad de las partes. Son un conjunto de normas
que regulan relaciones de tipo privada
2. Concepcin publicista del derecho de trabajo: Sus normas son taxativas o de carcter
imperativo, la autnoma de la voluntad se ve limitada a este derecho.
3. Concepcin dualista o mixta del derecho de trabajo: pertenece al derecho pblico porque
ejerce una tutela sobre los trabajadores pero depende del derecho privado cuando se trata
de contratos.
4. Concepcin social del derecho de trabajo: Convierte todas las relaciones jurdicas en una
misma finalidad social. Es lcito que sus normas sean derogadas si protegen a la parte ms
dbil.

Fuentes del derecho de trabajo


1. Fuentes Reales: Son elementos que sirven de base a las fuentes formales y que determinan
la necesidad de crear nuevas leyes.
2. Fuentes Formales: Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma
jurdica. Sufren el proceso de Iniciativa, presentacin, aprobacin, sancin, promulgacin y
vigencia.
3. Fuentes Histricas: Conjunto de documentos histricos que informan sobre el origen de la
ley.
Fuentes especiales del derecho laboral
a. Constitucin Poltica de la Republica
b. Convenios y tratados internacionales o regionales
c. Cdigo de trabajo
d. Pactos y convenios colectivos de condiciones de trabajo
e. Dems leyes y reglamentos de trabajo y previsin social.

Jerarqua de las fuentes del derecho de trabajo


1. Tratados
2. La Constitucin Poltica
3. Las leyes ordinarias: Cdigo de trabajo, Cdigo penal, cdigo civil, etc
4. Reglamentos
5. Circulares ( leyes especiales o particulares): sindicatos convenios pactos colectivos,
etc)
Siempre prevalece la norma que ms favorece al trabajador cuando existan distintos
preceptos aplicables.

Interpretacin del derecho de trabajo


Conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales
Los fines de las normas laborales son:

Jurdicos
ticos
Econmicos
Sociales
Culturales
Los procedimientos para la interpretacin de las normas son:
1. El establecido en la ley del organismo judicial
2. El establecido en el artculo 106 ltimo prrafo de la constitucin Poltica de la
Republica

Sujetos del derecho individual de trabajo


a. El trabajador: Toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales e intelectuales, o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin
de trabajo.
b. El patrono: Persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
c. La Empresa: Toda entidad que tiene nimo de lucro crea y satisface las necesidade
econmicas produciendo bienes y servicios
d. Sustitucin del patrono: Es la cesin de deudas con el consentimiento exppreso
de los trabajadores.
e. Los auxiliares del patrono:
1. Representante del patrono: Personas individuales que ejercen a nombre
del patrono funciones de direccin o de administracin todas las que estn
legtimamente autorizadas por aquel.
2. Trabajador de confianza: son auxiliares del patrono y cumple una funcin
muy parecida a los representantes del patrono.
3. Intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios
de uno o ms trabajadores para que ejeuten algn trabajo en beneficio de
otra persona. El intermediario se diferencia del representante porque no
tiene direccin del patrono, como una actividad independiente.

Contrato individual de trabajo


Es el vnculo econmico jurdico mediante el cual un trabajador queda obligada a prestar a
un patrono sus servicios. Su naturaleza jurdica es de subordinacin y dependencia de
quien realiza la obra hacia quien la recibe.
Elementos del contrato individual de trabajo:

Esenciales
1. Se presta un servicio o se ejecuta una obra de forma personal
2. Existe dependencia continuada hacia el patrono
3. Existe direccin
4. A cambio del servicio exista remuneracin
Personales
1. Patrono y/o representante
2. Trabajador

Efectos del contrato individual de trabajo


1. Derechos y obligaciones del trabajador (Artculo 61)
2. Derechos y obligaciones del patrono (Artculo 63)
3. Nulidad de los contratos individuales de trabajo: Son nulos aquellos contratos que
contengan estipulaciones que impliquen la renuncia, disminucin o limitacin de los
derechos del trabajador.

Clasificacin del contrato individual de trabajo


1. Contrato por tiempo indefinido: Cuando no se especifica fecha para su terminacin
2. Contrato a plazo fijo: Cuando se ha previsto fecha para su terminacin
3. Contrato para obra determinada: Cuando se termina una obra determinada

Jornadas de trabajo
1. Jornada Diurna: 8 horas diarias y 44 horas a la semana (48 horas para pago de
salarios)
2. Ornada Nocturna: 6 horas diaria y 36 a la semana
3. Jornada mixta: 7 horas diarias 42 a la semana (no debe exeder de 3 horas de la
nocturna)
4. Jornada extraordinaria: es todo trabajo que se presta fuera de la jornada ordinaria.
El pago debe ser aumentado en un 50% y la jornada ordinaria y extraordinaria no
debe exceder de 12 horas.

Descansos
El sptimo: da de descanso semanal
Los das de asueto: descansos nacionales o internacionales
Vacaciones anuales: 15 dias de vacaciones anuales. Hasta 5 vacaciones para
efectos de pago de salario en caso de despido.

Salario
Retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato
o relacin de trabajo.

Clases de salario
Por unidad de tiempo
Diaria
Semanal
Mensual
Por unidad de obra
Pieza
Tarea
Precio alzado
Unidad de obra
Por participacin: en ventas o utilidades, debe tomarse en cuanta un salario base
Especie: Alimentos, bienes, enseres; no debe superar el 30% del salario.

Garantas protectoras del salario


Pago de salario en efectivo
Debe pagarse donde se labora salvo convenio
El plazo de pago no debe ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales y de un mes para los trabajadores intelectuales y servicios domsticos
Obligacin de pagar el salario por el tiempo que se vea imposibilitado por culpa del
patrono.
No puede retener ni descontar suma alguna el patrono