JORNADA DE TRABAJO:

De conformidad con lo establecido en los artculos 22 y 28 del Cdigo del Trabajo, la jornada ordinaria
de trabajo se encuentra sujeta a lmites que las partes deben respetar al convenirla en el contrato de
trabajo, siendo stos los siguientes:

a) no puede exceder de 45 horas semanales;

b) el mximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la semana en no menos de cinco ni en
ms de seis das, y

c) no puede exceder de 10 horas diarias.

JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIA:

Jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria mxima legal (45 horas
semanales) o de la pactada si es menor. El legislador ha establecido que las horas extraordinarias slo
se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y los pactos, que
deben constar por escrito, pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo
renovarse. En todo caso, las horas extraordinarias pueden realizarse existiendo las condiciones
sealadas siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador segn la naturaleza de las
faenas.

REMUNERACIN:
El propio legislador proporciona el concepto de remuneracin al disponer en el artculo 41 del Cdigo
del Trabajo que se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.
De la citada norma aparece con claridad que un estipendio para ser calificado como remuneracin
debe tener por causa el contrato de trabajo. De lo anterior se sigue que, aquellos que no renan tal
carcter, no pueden ser calificados como tal.
El trabajador tiene derecho a percibir de su empleador la retribucin pactada en la medida que preste
los servicios para los cuales fue contratado. En otros trminos, el trabajador tiene derecho a ser
remunerado slo cuando cumple con su obligacin correlativa de prestar servicios. Excepcionalmente
es posible encontrar remuneracin sin prestacin efectiva de servicios, como ocurre en el caso del
feriado anual y en el caso de los permisos con goce de remuneraciones establecidos por la ley (por
ejemplo: por nacimiento de un hijo), situaciones que son especiales en el desarrollo de la relacin
laboral

DESCANSO:
Descanso de Colacin: es el tiempo que debe otorgarse al trabajador durante la jornada diaria, para
destinarlo a colacin. Debe durar un mnimo de 30 minutos, tiempo que no forma parte de la jornada
de trabajo, vale decir, el empleador no est obligado a remunerarlo.

Descanso Semanal: es el da de la semana en que el trabajador no debe trabajar, para reponer sus
energas. Corresponde al sptimo da del ciclo semanal y se otorga en da domingo, para aquellos
trabajadores que tienen jornada de lunes a sbado. Si la jornada est distribuida en cinco das, de lunes
a viernes, corresponder otro da de descanso, que ser el sbado.

Ahora bien, cabe tener presente que se agregan al descanso semanal todos los das festivos que caigan
en la semana respectiva.

Por su parte, la Ley Laboral dispone que los domingos y festivos y das declarados legalmente festivos
sern de descanso, salvo para aquellas actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das, por
ejemplo, comercio, servicio que atiendan directamente al pblico, faenas portuarias o a bordo de
naves pesqueras y trabajadores de casa particular.

Por consiguiente, las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de
descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada
festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.

No obstante, en el caso de las labores que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos y de los
establecimientos de comercio y servicios que atiendan directamente al pblico, al menos dos de los
das de descanso en el respectivo mes calendario debern necesariamente otorgarse en da domingo.

En ningn caso se podr trabajar siete das seguidos sin la autorizacin expresa de la Direccin del
Trabajo.

FERIADO ANUAL

Feriado Anual (vacaciones): es el descanso anual al que tiene derecho todo trabajador con ms de un
ao de servicios.

Durante el uso de este feriado, se tiene derecho a remuneracin ntegra, que para los trabajadores
sujetos al sistema de remuneracin fija, estar constituido por el sueldo. Para los trabajadores con
remuneracin variable ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses y aquellos con
remuneracin fija y otra parte variable, ser el promedio de los tres ltimos meses de la variable ms la
suma fija. El empleador est obligado a pagar la remuneracin del trabajador en la misma fecha en que
habitualmente paga la remuneracin, salvo que stas se haya pagado anticipadamente de comn
acuerdo, por ejemplo, al momento de salir de vacaciones.

La duracin del feriado es de 15 das hbiles (para estos efectos se cuentan slo los das de lunes a
viernes). Debe otorgarse de preferencia en verano o primavera y de forma continua, pero el exceso de
10 das podr fraccionarse de comn acuerdo.

Por otra parte, podrn acumularse un mximo de dos perodos anuales, pero antes de cumplirse el
tercer perodo deber otorgarse al menos el primero de stos.

Ahora bien, si durante el feriado se produce un reajuste de remuneraciones, sea este legal, por
acuerdo de las partes o por voluntad del empleador, este reajuste afectar tambin la remuneracin
ntegra que corresponda pagar durante el feriado.

Por consiguiente, constituye infraccin grave el no exigir o no permitir hacer usos efectivo del feriado,
por ejemplo, si el empleador paga al trabajador una cantidad de dinero extra como compensacin por
no tomar vacaciones. El feriado anual es un derecho irrenunciable y no negociable por las partes.

Feriado Proporcional: es aquel pago en dinero a que tiene derecho el trabajador que deja de
pertenecer por cualquier causa a la empresa, en compensacin por el feriado anual que no alcanz a
tener, por no haber completado el perodo anual requerido para ello.

Feriado Progresivo: consiste en uno o ms das adicionales de feriado a los 15 das hbiles, derecho
que tiene todo trabajador con ms de 10 aos de servicios, continuos o no, para uno o ms
empleadores. Se tiene derecho a un da adicional por cada 3 nuevos aos trabajados, sobre los 10
aos, y este exceso podr negociarse individual o colectivamente.