Constitucional

Estrutura do Poder judicirio:

Supremo (O supremo no considerado tribunal superior) > Tribunais superiores (ex:

STJ, TST, STM, TSE)>
Tribunais Inferiores (TJ "Estados e DF", TRF, TRT, TRE).

Para o supremo a nomeao feita pelo Presidente da repblica e a aprovao

feita pelo senado com
quaruom de maioria absoluta "Metade dos senadores eleito + 1"

DICA: Os tribunais com a fonetica da letra "S" so indicados pelo presidente e

homologados pelo senado, sendo
o TSE a excesso.

- Os membros dos tribunais superiores e do supremo so nomeados pelo Presidente da

repblica, sendo sua nomeao
efetivada "APROVADA" pelo senado, atrves de votao, sendo necessrio a maioria
absoluta dos votos (41+).
EXCESSO: A REGRA ACIMA NO SE APLICA AO TSE, QUEM TEM A COMPOSIO DIVIDIDA DA
SEGUINTE MANEIRA:
- 3 MINISTROS DO SUPREMO;
- 2 DO SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTIA (STJ)
- 2 JURISTAS COM NOTRIO SABER JURDICO E IDONEIDADE

DIREITO ADMINISTRATIVO

CESPE COBRA MUITO ATOS ADMINISTRATIVOS.

ATOS ADM = Manifestaes unilaterais de vontade (pode ser realizado pela adm pub ou
por particulares com poderes
outogardos para tal fim).

LEGISLADOR : Prev a situao e cria a lei. Administrador pblico aplica o previsto

em lei.

ATOS ADM Classificao:> Vinculados e Discricionrios.

Todos os atos ADM devem est previsto em lei

ATOS VINCULADOS: Neles o ADM PUB no possue liberdade de atuao, aplicando apenas
ao previsto em lei.
Ou seja, o ADM obrigado a cumprir o previsto em lei, sem margens para alteraes,
interpretaes e ou
alteraes. Resumo: O ADM no tem liberdade de atuao

ATOS DISCRICIONRIOS: Tambm vinculado a uma lei, mas permite ao adm publico
optar por mais de uma das solues prevista
em lei. Existe uma liberdade de atuao do ADM, que deve aplicar a soluo prevista
em lei que melhor se
aplique ao caso. Portanto o adm deve observar o que mais adequado "Conviniente"
para situao, o
momento (oportunidade) tendo sempre como base a lei.

RESUMO: MRITO ADMINISTRATIVO (CARACTERIZADO PELA JUNO DE

CONVININCIA+OPORTUNIDADE)) SENDO RESTRITO APENAS
A ATUAO DISCRICIONRIA.
LEI 8.112
CESPE COBRA: PENALIDADES, ART 127 (FOCAR GIVA)

PENALIDADES:(EXONERAO NO CONSIDERADA PUNIO)

- ADVERTNCIA;
a) A advertncia tem que ser aplicada sempre por escrito.
b) Situaes em que a advertncia deve ser aplicada:
1- Inobservancia dos deveres funcionais;
2- Violao das proibies do art:117
* Antes de aplicar uma advertncia necessrio instaurar uma sindicncia
(Investigao acusatria).
c) Autoridade competente para aplicar a advertncia: CHEFE DA REPARTIO OU
UMA AUTORIDADE
DESIGNIDA NO REGIMENTO INTERNO.
* obrigatrio o registro da penalidade no assentamento individual do servidor (Em
sua pasta pessoa), em
caso de advertncia, o cancelamento do registro acontece aps 3 anos, se o servidor
no cometer outra ao.
Se a pena da sindicncia for de suspenso por at 30 dias, o tempo de prescrio
de 5 anos.

- SUSPENSO;
- DEMISSO;
- CASSAO DE APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE;
- DESTITUIO DE CARGO EM COMISSO;
- DESTITUIO DE FUNO COMISSIONADA;

PRINCPIOS QUE DEVEM OBSERVADOS AO APLICA-SE-A UMA PENALIDADE:

1- PROPORCIONALIDADe (deve ser considerado a gravidade da conduta, sendo aplicada a
sano de acordo com
a conduta) Ex: afastamento do servio sem autorizao, aplica se advertncia se n
for reincidente, caso
seja ser advertncia. No entanto, se a conduta foi receber propina, a pena
aplicada deve ser de demisso.

2 - MOTIVAO (Exposio dos fatos "O que o servidor fez" e FUNDAMENTOS JURDICOS
"Qual a pena para essa
conduta prevista em lei". Considerando os deveres (Obrigaes art 116) do servidor
e as Proibies - art 117 "Atos que no
so permitidos ao servidor, prestaes negativas").