Santiago, veinticinco de septiembre de dos mil diecisiete.

VISTOS, ODOS Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que, doa ANGELA BEATRIZ SANHUEZA SILVA,
administrativa, chilena, cdula de identidad N16.818.051-9, domiciliada en calle
Cormorn N357, comuna de Lampa, interpuso demanda en procedimiento
ordinario por nulidad de despido, despido injustificado y cobro de prestaciones en
contra de su ex empleador PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE,
RUT N81.698.900-0, empresa del giro de su denominacin, representada
legalmente por don Andrs Len Schileyer, cdula de identidad N8.190.120-1,
gerente de recursos humanos, ambos domiciliados en Avenida Libertador
Bernardo OHiggins N340, comuna de Santiago.
Indica que, ingres a prestar servicios como secretaria administrativa para
la demandada el da 9 de mayo de 2011, las labores deban llevarse a cabo las
sedes de la Regin Metropolitana, su jornada era de 45 horas semanales
distribuidas segn sistema de turnos, y su remuneracin ascenda a la suma de
$843.675.-, siendo al tiempo del despido su contrato indefinido.
Describe detalladamente el desarrollo de la relacin laboral, indicando que
desde su inicio hasta abril de 2016 este habra sido sin contratiempos, a contar del
referido mes present licencia mdica por 2 meses debido a un cuadro de stress
laboral, debido a situaciones ocurridas en su lugar de trabajo y situacin puntual
de carcter personal.
Agrega que en octubre de 2016 se le inform que deba realizar un curso
on-line de 3 horas, pero no le habilitaron computador, ni le asignaron tiempo para
realizar el curso durante la jornada laboral, el cual no realiz porque llegar a su
hogar le tomaba mucho tiempo, y estim que no corresponda realizar el curso
fuera de su jornada de trabajo. Por lo que le llamaron la atencin solo a ella,
aunque otras trabajadoras tampoco haban realizado el curso.

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 A comienzos de 2017 comenz a tener problemas de traslado por trabajos
en la ruta 5 norte, por lo que en algunas ocasiones lleg con entre 5 a 10 minutos
de atraso. Por esta razn le realizaron evaluacin que ella firm. Solicit ser
trasladada al centro mdico de Marcoleta, lo que se le neg.
Comenta la actora que el sistema de marcacin de asistencia
constantemente presentaba diferencias, lo que se inform al departamento de
recursos humanos, quedando de arreglar la situacin, lo que en definitiva no
ocurri.
En marzo se le inform que sera trasladada a Alcntara, y no se le explic
la razn de ello, este cambio le generaba ms tiempo de traslado, por lo que volvi
a solicitar traslado a Marcoleta, a lo que le respondieron que los problemas de
traslado eran sus problemas. Y se le solicit que firmara nueva evaluacin en la
que se mencionaban sus atrasos.
Menciona que un lunes de abril lleg atrasada producto de un accidente en
la ruta 5, hecho que inform a su jefatura, y que el mircoles de esa semana le
informaron al terminar su jornada que estaba despedida, y lo que le pagaran de
acuerdo a la causal invocada, y se neg a firmar por estar en desacuerdo.
Establece que las cotizaciones previsionales y de AFC se encuentran
pagadas.
Solicita se declare que su despido fue injustificado, y que se condene a las
demandadas al pago de: indemnizacin sustitutiva de aviso previo, vacaciones
proporcionales, indemnizacin por aos de servicio, recargo del 80% por aos de
servicio, por el artculo 168 letra c) con reajustes, intereses y costas.
SEGUNDO: Que, encontrndose dentro de plazo Pontificia Universidad
Catlica de Chile contesta la demanda solicitando que sea rechaza en todas sus
partes, con expresa condenacin en costas.

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 Reconoce que existi una relacin laboral desde el 9 de mayo de 2011,
hasta el 13 de abril de 2017, desempendose como secretaria administrativa, y
que su empleador puso trmino a la relacin laboral por medio de comunicacin
escrita, por la causal del artculo 160 N7, incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato.
Declara que no es efectivo la remuneracin establecida en el libelo, ya que
el promedio de las remuneraciones de la trabajadora alcanz la suma de
$599.097.-
Luego dice la demandada que es absolutamente falso que la actora haya
cumplido cabalmente con sus funciones, niega adems que el despido no haya
tenido un motivo real y que la causa sea arbitraria.
La demandada relata detalladamente las funciones que deba cumplir la
actora y los incumplimientos imputados, y finaliza su presentacin refirindose a
las prestaciones demandadas, solicitando que se rechace la demanda en todas
sus partes con costas.
TERCERO: Que, en la audiencia preparatoria llamadas las partes a
conciliacin esta no se produce, y se establecen como hechos pacficos (1) La
relacin laboral iniciada con fecha 09 de mayo de 2011; (2) El hecho del despido,
ocurrido el 13 de abril de 2017, por la causal del artculo 160 n7, del Cdigo del
Trabajo.
Estim el tribunal que existan hechos pertinentes, sustanciales y
controvertidos, por ello recibe la causa a prueba y fija los siguientes hechos a
probar: (1) Hechos contenidos en la carta de despido y la efectividad de los
mismos. Y si ellos configuran la causal invocada de trmino de la relacin laboral;
(2) La remuneracin pactada y efectivamente percibida por la trabajadora; (3)
Periodos de feriado que se adeuden a la demandante.

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 CUARTO: Que, en la audiencia de juicio la parte demandada Pontificia
Universidad Catlica de Chile, para acreditar sus pretensiones rindi la siguiente
prueba: Documental: (1) Contrato de trabajo de fecha 09 de mayo de 2011; (2)
Liquidaciones de remuneraciones de enero a marzo de 2017; (3) Registro de
asistencia desde 01 de abril de 2015 hasta 12 de abril de 2017; (4) Registro de
feriados por periodo trabajado; (5) Carta de despido de fecha 12 de abril de 2017;
(6) Carta de amonestacin de octubre de 2011; (7) Dos documentos denominados
sistema de cajas del mes de marzo 2017; (8) Documento denominado situaciones
mdicas y administrativas donde se registran atrasos; (9) Carta de compromiso
abril 2015; (10)Carta compromiso noviembre 2014; (11)Carta compromiso octubre
2015; (12) Registro de asistencia de enero a marzo 2017; (13) Registro informe
puesto de trabajo abril 2016; (14) Registro informe puesto de trabajo marzo 2017.
Confesional: Absolvi posiciones el demandante, doa Angela Beatriz
Sanhueza Silva, segn los antecedentes que constan en el registro de audio. Y en
lo pertinente relat que su cargo era de secretaria administrativa, describe las
funciones realizadas por ella, y describe que atiende pacientes ambulatorios de
radiologa.
Le exhiben varios de los documentos presentados por la demandada y solo
reconoce su firma en dos de ellos, aludiendo que las firmas de los otros
documentos aun cuando se parecen a la suya no estn firmados por ella.
Testimonial: Declararon las testigos doa Alexandra Carolina Retamal
Jorquera, y doa Patricia Marie Elizabeth Silva quienes legalmente juramentados
exponen sobre los hechos que constan en registro de audio.
En lo pertinente la testigo doa Alexandra Retamal relata que conoce a la
trabajadora desde el ao 2013, describe el rea y funciones que realizaba la
demandante, especficamente la recepcin en el rea de imgenes. Que las

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recepcionistas trabajan desde las 7:30 horas y que deben iniciar los sistemas
informticos. Existen turnos rotativos desde las 7:30 horas.
Le constan los reiterados retrasos de la trabajadora por el sistema de
marcacin y porque la llamaban por los atrasos.
No era su jefa directa a principios de ao, sabe que la actora se
desempeaba en Alcntara, y que en esa sede hay una sola funcionaria en el
primer turno.
Al mostrarle compromiso de noviembre de 2014, reconoce el documento y
dice que lo suscribieron ella y la actora al finalizar una reunin en que solo ellas
dos haban participado.
Por su parte la testigo Patricia Silva frente a las preguntas dijo que fue la
jefa directa de la actora por casi 5 aos, y que la actora cumpla funciones de
cajera recepcionista, describe los procesos relacionados a la recepcin de
pacientes para que sean atendidos en el centro de radiologa.
Describe las consecuencias de los atrasos de las recepcionistas, y lo que
genera molestia en los pacientes, pudiendo los tecnlogos negarse a tomar los
exmenes por atrasos, lo que genera problemas.
Le exhibe dos cartas de amonestacin y dos registros de informacin en
puesto de trabajo, la testigo describe los documentos que se le exhiben y
reconoce que los documentos fueron firmados por ella y por la actora. En estos
documentos consta que la actora se comprometi a mejorar en relacin a los
atrasos, en ellos se compromete a cumplir con sus horarios de trabajo en el plazo
de un mes.
Dice que dentro de las funciones de ella es firmar libros de asistencia que
se contrarrestan con los registros de marcacin.
Relata tambin que la trabajadora se neg a realizar un curso on line, y que
durante 2016 tuvo 3 inasistencias injustificadas.

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 Contrainterrogada comenta que durante todo el tiempo que superviso a la
actora ella lleg reiteradamente atrasada, y que no fue solicitada su
desvinculacin dndole nuevas oportunidades a la trabajadora para que llegara a
la hora a sus labores. Y que se decidi en conjunto con las otras coordinadoras
que sera ms fcil para la trabajadora llegar desde su hogar a la sede de
Alcntara.
QUINTO: Que, por su parte la demandante rindi la siguiente prueba con la
finalidad de acreditar sus pretensiones: Documental: (1) Contrato de trabajo
suscrito entre las partes; (2) Reclamo ante la Inspeccin del Trabajo
n132820179286; (3) Liquidaciones de sueldo correspondiente a los meses de
diciembre de 2016 y enero y febrero de 2017; (4) Carta de despido de Red Salud
UC a la actora; (5) Certificado mdico de defuncin y estadstica de mortalidad de
doa Etelvina del Carmen Valenzuela Bernal; (6) Impresiones de correos
electrnicos entre Patricia Silva y la actora, de fechas 30 de diciembre de 2016; 07
de abril de 2017; 03 de febrero de 2017; 24 de enero de 2017; 02 de diciembre de
2016; 06 de enero de 2017; 31 de mayo de 2016; 23 de marzo de 2017; 12 de
abril de 2017; 08 de julio de 2016; 16 de septiembre de 2016; 23 de agosto de
2016; 06 de septiembre de 2016; 08 de septiembre de 2016; 22 de septiembre de
2016; 13 de octubre de 2016; 18 de octubre de 2016; 03 de noviembre de 2016;
21 de octubre de 2016; 15 de noviembre de 2016; 03 de noviembre de 2016; 24
de noviembre de 2016; 12 de diciembre de 2016; 12 de diciembre de 2016; 14 de
diciembre de 2016; 16 de diciembre de 2016; 23 de diciembre de 2016; 26 de
diciembre de 2016; 13 de enero de 2017; 01 de marzo de 2017; 13 de abril de
2017.
Confesional: Absolvi posiciones don Vctor Manuel Cifuentes Domnguez,
en calidad de representante legal de la demandada, lo constan en el registro de
audio.

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 En lo pertinente responde que es el servicio quien determina la destinacin
de los trabajadores, en el rea ambulatoria se toman en cuenta diversas variables
relacionadas a las necesidades de atencin de cada centro.
Frente a la consulta del registro de asistencia comenta que no es infalible,
que en ellos se cargan los turnos de los trabajadores, y pueden generarse
diferencias por ejemplo en relacin con las licencias mdicas. Pero semanalmente
se verifica que est de acuerdo con la realidad, para que la informacin correcta
llegue a recursos humanos para el pago de las remuneraciones.
Con relacin a las capacitaciones, por lo que sabe se habilita un link, para
que dentro del horario de trabajo se realice la capacitacin.
Es raro que se desvincule a trabajadores por inasistencia, ya que se trata
de hacer entender a los trabajadores los efectos que estos generan, y se realizan
compromisos con ellos para que cumplan con sus horarios.
Testimonial: Declararon los testigos don Miguel ngel Antileo Huilcan y don
Luis Ernesto Orellana Fuentes, quienes legalmente juramentados expusieron
sobre los hechos que constan en registro de audio.
Don Miguel ngel Huilcan comenta que es dirigente sindical, y que han
recibido reclamos sobre las capacitaciones en lnea, porque no se les facilita a los
trabajadores computadores o tiempo en la jornada laboral para realizar las
capacitaciones.
Contrainterrogado se le solicita que especifique el reclamo de la
demandada, y aclara que ella aleg que no se la haban otorgado los medios
materiales ni tiempo de su jornada para realizar la capacitacin. Desconoce
denuncia de la actora por cambio intempestivo de horario de trabajo.
Por su parte el testigo don Luis Orellana frente a las preguntas planteadas
relata que es dirigente sindical, y que conoce a la actora por haber sido parte de

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su sindicato. La actora present un reclamo ya que no se le haban entregado los
recursos necesarios para realizar una capacitacin.
Le preguntan por bonos, y dice que solo algunos estn en el contrato
colectivo y que otros son solo de algunos grupos de trabajadores.
Interrogados sobre los cambios de turnos intempestivos, estos cambios se
realizan por acuerdos, pero generan problemas ya que en el sistema no se
actualiza debidamente, lo que genera diferencias que producen problemas en el
pago de algunos bonos.
Oficio: Se incorporan las respuestas a los oficios emitidos a las siguientes
instituciones: (1) Sindicato de la demandada Sindicato de Empresa Pontificia
Universidad Catlica de Chile Salud UC.
Exhibicin de documentos: La parte demandada exhibe a la demandante
los siguientes documentos solicitados en la audiencia preparatoria, consistentes
en: (1) Liquidaciones de los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2016,
enero, marzo y abril de 2017, con los respectivos descuentos por concepto de
atraso; (2) Libro de asistencia o control de marcaje de los meses de octubre,
noviembre y diciembre de 2016; enero, marzo y abril de 2017, de toda la
plataforma de atencin de pblico. Referido a las personas que realizan la misma
labor que la demandante y del establecimiento o centro mdico en el cual
trabajaba; (3) Reglamento interno de la Red UC, en especial el captulo que se
refiere al procedimiento de sanciones por el tema de atrasos; (4) Carta de
amonestacin, cartas de compromiso y registros de informacin de los meses de
enero, marzo y abril que seala en la demanda; (5) Control marcaje del mes de
octubre completo de la plataforma de atencin donde se indica que la demandante
no realiz marcaje. La cual fue incorporada por la demandante.
SEXTO: Que, apreciadas las pruebas rendidas por las partes, conforme a
las reglas de la sana critica, importando para ello tomar en consideracin la

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gravedad, concordancia, multiplicidad y conexin de aquellos medios probatorios
incorporados por los intervinientes en el proceso, y los acuerdos probatorios,
permiten a este tribunal tener por acreditados lo que se establece en los siguientes
considerandos.
SPTIMO: Que, ha quedado asentado que la demandante en esta causa,
doa Angela Beatriz Sanhueza Silva presto servicios personales bajo
subordinacin y dependencia a la demandada Pontificia Universidad Catlica de
Chile, desde el da 9 de mayo de 2011, hasta el 13 de abril de 2017,
desempendose como secretaria administrativa, y que su empleador puso
trmino a la relacin laboral por medio de comunicacin escrita, por la causal del
artculo 160 N7, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato,
lo que ha sido reconocido por ambas partes.
OCTAVO: Que, en relacin a la accin de despido injustificado incoada,
cabe tener presente que la parte demandante invoca desacuerdo con la causal,
sosteniendo que el despido del cual fue objeto no se condice con las
responsabilidades indicadas en su contrato y a su cargo, no existiendo
antecedente alguno que justifique la aplicacin de dicha causal, siendo la causal
esgrimida por el ex empleador del todo ilegal, improcedente y arbitraria.
Al respecto cabe tener presente que la demandada principal fundo la causal
de despido del actor en los siguientes trminos en la carta de despido:
Con fecha 10 de abril de 2017, usted una vez ms llega atrasada a su
puesto de trabajo ubicado en el Centro Mdico Alcntara, en esta oportunidad su
atraso fue de 36 minutos. En efecto, debiendo presentarse a trabajar a las 07:45
a.m., recin se present en su puesto de trabajo a las 08:21 a.m., situacin que
caus molestos inconvenientes para nuestros pacientes, quienes vieron
retrasadas sus atenciones. La conducta que se describe en el prrafo anterior, no
es aislada, muy por el contrario, ha sido una actitud constante en el tiempo. En

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efecto, el da 24 de marzo de 2017 pudimos constatar que, si bien usted hace
ingreso formal a la organizacin a una hora determinada, el inicio de sus
actividades comienza con atraso.
Asimismo, con fecha 20 de marzo de 2017, se deja registro en el formulario
denominado Registro de Informacin en el Puesto de Trabajo, que seala que,
desde el mes de octubre de 2016, su conducta no ha cambiado, aun cuando se
han suscrito 2 cartas de compromiso previas. Hacemos presente que este
documento se encuentra debidamente firmado por usted, lo que demuestra que se
encuentra en pleno conocimiento de los hechos que le imputan.
Revisados los antecedentes que constan en su carpeta personal, usted
registra atrasos reiterados, en la especie; en el mes de enero de 2017 presenta 89
minutos de atraso, en el mes de diciembre de 2016 registra 111 minutos de
atraso; en el mes de noviembre de 2016 registra 50 minutos de atraso, en el mes
de octubre de 2016, registra 3 minutos de atraso y tres omisiones en el marcaje.
Como usted bien lo sabe, su puesto de trabajo, esto es recepcionista,
requiere ser puntual y dar estricto cumplimiento del horario pactado ya que su
impuntualidad genera atrasos en el ingreso de pacientes y toma de exmenes,
situacin que afecta adems al resto de sus compaeros de trabajo, quienes a
travs de quejas verbales han manifestado su malestar; todo a propsito de sus
reiterados incumplimientos.
En otro orden de ideas, mediante informacin que consta en el formulario
denominado Registro de Informacin en el Puesto de Trabajo de fecha 20 de
marzo de 2017, debidamente suscrito por usted, su jefatura inform que se niega
a realizar cursos de capacitacin on line y se niega a realizar rotativa de turnos, lo
que en definitiva demuestra su nula disposicin con el trabajo.
En relacin a lo anterior la demandada en la contestacin de la demanda
argumenta que se intent ayudar a la trabajadora, dando nuevas oportunidades la

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que quedaron plasmadas en las cartas de compromiso y que estos fueron
incumplidos por la trabajadora y por ello se tom la decisin de poner trmino al
contrato de trabajo.
NOVENO: Que al respecto, cabe tener presente que la demandada para
demostrar los hechos descritos en la carta de despido present como prueba una
serie de documentos en que constan los reiterados atrasos de la trabajadora y en
otros documentos constan compromisos de parte de la trabajadora en atencin a
llegar a la hora a trabajar.
Estos documentos fueron exhibidos a las testigos de la demandada,
quienes reconocieron haber suscrito los mencionados documentos de
compromiso, y que la actora habra sido puesta en conocimiento de los registros
de sus atrasos y ella se habra comprometido a subsanar estas faltas, y adems
habra firmado los mencionados documentos. Lo que prueba que la trabajadora
durante un largo tiempo presento atrasos reiterados a su lugar de trabajo, que la
empleadora le dio a la trabajadora varias oportunidades para que cumpliera con su
horario de trabajo, e igualmente la trabajadora continu llegando atrasada.
Adems, la demandada acompao el libro de asistencia de la trabajadora,
documento no objetado por la demandante en que constan reiterados atrasos
desde abril de 2015 hasta su desvinculacin de la empresa.
Al seguir analizando los hechos relatados en la carta de despido, a travs
de los relatos de las testigos de la demandada se ha probado a esta magistrada la
relevancia que tiene la puntualidad y el cumplimiento estricto del horario pactado,
para la funcin de recepcionista o secretaria administrativa, que deba cumplir la
actora.
Por lo antes expuesto, solo cabe concluir que son ciertos los hechos
relatados en la carta de despido.

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 DCIMO: Que, ambas partes estn de acuerdo en que la trabajadora no
realiz la capacitacin on line, que le fue solicitada por su empleadora.
De acuerdo a lo relatado por los testigos de la demandante, no lo habra
realizado por que la empresa no le suministr los medios para que realizara dicha
capacitacin, y adems consta en el documento denominado Registro de
Informacin en el Puesto de Trabajo que la negativa a realizar el curso es anterior
a octubre de 2016, dicho documento se encuentra firmado por la actora y no fe
objetado por la misma.
UNDCIMO: Que, en base a los considerandos anteriores hay que dilucidar
si los reiterados atrasos configuran un incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato de trabajo.
En ese sentido debemos tomar en consideracin la clusula novena del
contrato de trabajo de fecha 9 de mayo de 2011, documento que fue aportado por
ambas partes. En la mencionada clusula se establece como falta grave a las
obligaciones el infringir el Reglamento Interno de la Facultad de Medicina y su Red
de Salud UC.
Por su parte, en el nmero 6 del artculo 23, del ttulo VII denominado De
las Obligaciones y Prohibiciones, del referido reglamento, se establece que el
atraso del trabajador constituye incumplimiento de las obligaciones contractuales,
considerndose los atrasos reiterados incumplimiento grave. Este reglamento fue
rendido como prueba por la demandada y no objetado por la contraparte.
DUODCIMO: Que, se ha entendido por la jurisprudencia en relacin a la
causal del artculo 160 N7 del Cdigo de Trabajo, que no puede estar constituido
por un incumplimiento cualquiera de las obligaciones contractuales, debe ser de
tal intensidad que produzca un quiebre en la relacin laboral.
En un mismo sentido, se ha asociado a la gravedad de los incumplimientos
a la reiteracin de los mismos, por lo que al configurarse conductas reiteradas

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tambin estaramos en presencia de un incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato.
Por ello debe valorarse la gravedad del incumplimiento, y en razn de la
prueba rendida en este juicio y entre otras con las declaraciones de las testigos de
la demandada y la absolucin de posiciones de don Vctor Cifuentes, se ha
logrado generar el convencimiento de que los reiterados atrasos de la actora
generaron consecuencias nefastas para la atencin del pblico, y tambin
reclamos por parte de sus compaeros de trabajo.
Adems, se debe considerar que la demandante en ms de una
oportunidad se comprometi con la demandada, en que cumplira con los horarios
de trabajo, compromisos incumplidos por la trabajadora.
DCIMO TERCERO: Que por todo lo antes expresado, solo cabe declarar
que el despido del cual fue objeto la trabajadora se condice con la legislacin
vigente, ya que se configura la causal esgrimida, es decir existi por parte de la
actora un incumplimiento grave de las obligaciones que le impona el contrato. Por
lo cual se declarar justificado el despido.
DCIMO CUARTO: Que, la demandante solicita en su libelo el pago de
vacaciones proporcionales, que por su parte la prueba aportada por la demandada
no es relevante en relacin a este tem, a lo cual, se acceder a lo solicitado de
acuerdo al siguiente clculo.
Que las vacaciones proporcionales que se le adeudan a la trabajadora son
las que corresponden al periodo comprendido entre el 9 de mayo de 2016 y el 12
de abril de 2017, equivalentes a vacaciones por 11 meses, lo que coincide con lo
solicitado por la demandante, 14 das hbiles, que equivalen a 21 das corridos.
Considerando la remuneracin promedio de los ltimos tres meses
ntegramente trabajados en la suma de $600.484.- Correspondera pagar por
feriado proporcional a la trabajadora la suma de $420.339.- y debido a que se

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establece en el petitorio de la demanda una suma inferior, y para no otorgar ms
all de lo pedido, se condenar a la demandada al pago de $393.715.-
DCIMO QUINTO: Que, el resto de la prueba ofrecida y rendida ha sido
analizada, y no se ha hecho referencia de ella en esta sentencia debido a que los
hechos por ellos acreditados lo han sido de mejor forma por otros medios de
prueba o debido a que han resultado insuficientes para modificar lo razonado.
DCIMO SEXTO: Que, la prueba ha sido analizada conforme a las reglas
de la sana crtica.
DCIMO SPTIMO: Que, atendido a que la parte demandada no ha sido
totalmente vencida, no se le condenar en costas.
Por estas consideraciones y visto adems lo establecido en los artculos 1,
7, 10, 63, 73, 160, 168, y siguientes, 420, 423, 425 a 432, 434 a 438, 440 a 462
del Cdigo del Trabajo, se resuelve:
I. Que se rechaza la demanda interpuesta por doa ngela Beatriz
Sanhueza Silva y se declara que el despido ha sido justificado de acuerdo
a la causal del artculo 160 N7 del Cdigo del Trabajo.
II. Que solo se condena a la demandada Pontificia Universidad Catlica de
Chile al pago del feriado proporcional por la suma de $393.715.-
III. Que las prestaciones ordenadas pagar debern serlo con los reajustes e
intereses que se indican en los artculos 63 y 173 del Cdigo del Trabajo.
IV. Que no se condena al pago de las costas.

Ejecutoriada que sea esta sentencia, cmplase lo dispuesto en ella dentro de

quinto da. En caso contrario, certifquese dicha circunstancia y pasen los
antecedentes al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, de conformidad a lo
establecido en el artculo 462 del Cdigo del Trabajo.

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 Regstrese y archvese en su oportunidad

RIT O-3641-2017
RUC 17- 4-0032817-K

Provey doa ROSA FRANCISCA LUQUE LPEZ, Juez Suplente del

Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

A contar del 13 de agosto de 2017, la hora visualizada corresponde al

Digitally signed by ROSA horario de verano establecido en Chile Continental. Para Chile Insular
Occidental, Isla de Pascua e Isla Salas y Gmez restar 2 horas. Para ms
FRANCISCA LUQUE LOPEZ informacin consulte http://www.horaoficial.cl
Date: 2017.09.25 14:53:02 BRT YRBXCMXPJQ