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Trabajo por das
en Colombia
Servicio domstico, porteros, meseros, mensajeros,
choferes, mayordomos, etc.
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Trabajo por das en Colombia
Servicio domstico, porteros, meseros, mensajeros,
choferes, mayordomos, etc.

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publicacin con fines comerciales

Abril de 2014
Cali
 CONTENIDO

05.
PELIGROS JURDICOS DE UNA MALA CONTRATACIN
Definicin de trabajador de servicio domstico 5
Trabajo en oficinas no es servicio domstico 5
Cundo se considera servicio domstico? 5
Cuidado al considerar como domstico la combinacin del trabajo en oficina y en el hogar 5
Cinco (5) elementos importantes en un contrato de servicio domstico 6
Mayordomos en fincas es servicio domstico? 6
Qu derechos tiene el mayordomo de la finca de recreo y la productiva? 7
Jornada de trabajo para empleados domsticos 7
cundo es una relacin laboral y cundo es prestacin de servicios? 7
Relacin laboral: nace la obligacin de pagar seguridad social y caja de compensacin familiar 7

08.
SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES
Aportes a salud, pensin, ARL y parafiscales en cotizaciones inferiores a 30 das 8
A quines aplica? 8
Requisitos 8
El valor mnimo es una semana 8
Responsabilidades en las cotizaciones 8
Reduccin de renta por salarios, pagos a servicio domstico debe incluir pago a caja de compensacin 9
Valor del aporte a cajas de compensacin familiar para el servicio domstico 9
Derechos del trabajador de servicio domstico 9
Quin escoge la Caja de Compensacin? 9
Afiliacin cuando existen varios empleadores 9
Violacin al derecho de afiliacin del empleado a la Caja de Compensacin 9

3
10.
PRESTACIONES SOCIALES
Sanciones por no pagar prestaciones sociales 11
Liquidacin de Prestaciones sociales cuando una parte del salario se paga en especie 11
Despido sin justa causa 11

13.
CONTRATOS DE DIRECCIN, CONFIANZA O MANEJO
El servicio domstico en contratos de manejo y confianza 13
Quines realmente son empleados de Direccin, Confianza o Manejo? 13
El monto del salario es determinante 13
Al trabajador de Direccin, Confianza y Manejo s se le paga el trabajo extra un domingo o festivo 13

14.
FORMATOS DE CONTRATO PARA EL SERVICIO DOMSTICO
Contrato de trabajo de servicio domstico interno 14
Contrato de trabajo de servicio domstico al da 16

4

PELIGROS JURDICOS DE UNA
MALA CONTRATACIN
E
xisten muchos lugares de trabajo en los que los
empleadores no necesitan trabajadores que cumplan
las 48 horas semanales, pues el rea de su negocio o la
necesidad de los mismos no requiere el cumplimiento total
de una jornada de trabajo; tal es el caso de los trabajadores
de bares y restaurantes como meseros, domiciliarios,
vigilancia, logstica, etc., seoras que trabajan en empresas
o en casas realizando oficios varios con contrato por da,
recreacionistas, trabajadores en conciertos, eventos y
promociones, etc.
Histricamente la mayora de empleadores (algunos por
desconocimiento), han evitado la contratacin formal de
este tipo de empleados por la alta carga prestacional que
esto implica, adems de las diversas complicaciones y costos
excesivos en las afiliaciones al Sistema de Seguridad Social,
lo que los ha llevado a prcticas de contratacin ilegales
y completamente demandables por cualquier empleado
que haya sentido que se le estn vulnerando sus derechos
laborales.
La siguiente compilacin espera aclarar y resolver los
diversos puntos a tener en cuenta para una contratacin
exitosa y el cumplimiento legal de cada uno de los derechos
de los trabajadores por das u horas en Colombia.
Definicin de trabajador de servicio domstico
Es aquel trabajador, hombre o mujer, que presta su fuerza
laboral en un hogar, donde por obvias razones, no se
producen bienes y servicios.
Su labor se desarrolla, en el mantenimiento de la casa de
familia (aseo, arreglo de ropa y elaboracin de alimentos),
tambin est la persona que ayuda en el cuidado de
los nios (niera) y la que cuida enfermos o ancianos
(enfermeros as-), en el caso de stos ltimos, siempre y
cuando sean contratados directamente, pues el enfermero
que enva una IPS, es un trabajador de dicha entidad, y no
puede ser considerado domstico.
De igual manera est el chofer de la familia y el mayordomo
de la finca de recreo, entindase sta ltima, como aquella
de descanso y si eventualmente hay rboles frutales y
animales, stos deben ser para consumo del empleador,
pero no para comercializar, ya que dejara de ser considerada
Servicio domstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.
una finca de recreo, para ser considerada una finca
productiva de bienes y servicios.
En muchas ocasiones le restamos importancia jurdica a los
trabajadores de servicio domstico, actividad invisible
para muchos, pero que requiere sumo cuidado por todas las
implicaciones legales.
Como ya lo mencionamos, se presentan prcticas que
parecen regulares, pero que son altamente demandables y
por ende, peligrosos para la estabilidad jurdica y econmica.
A continuacin, algunas de ellas:
Trabajo en oficinas no es servicio domstico
Lo primero que se debe mencionar es que an hay
empresarios, que consideran que la seora de los tintos
o del aseo al interior de una empresa, es considerada del
servicio domstico y con ello, pagan salarios inferiores al
SMMLV (Salario Mnimo Mensual Legal Vigente).
Gran error. Estas personas por el hecho de trabajar en
una empresa, una oficina y similares, estn realmente
desempeando sus labores en un establecimiento comercial
y como tal, su vinculacin es como cualquier otro trabajador
y no como servicio domstico. Por ello, y sobra decirlo, sus
garantas salariales y prestacionales son correspondientes e
ineludibles.
Cundo se considera servicio domstico?
Es considerado nicamente del servicio domstico, el trabajo
de quienes solo laboran en un hogar o casa de familia en
labores propias del hogar (aseo, lavado, camas, planchado,
preparar alimentos, cuidado de los nios del hogar, de
animales, jardinera, mayordomo, etc.).
Cuidado al considerar como domstico la
combinacin del trabajo en oficina y en el hogar
Hay situaciones en las cuales el propietario de un
establecimiento comercial, tiene una persona en el servicio
domstico en su hogar, pero unos das a la semana la
traslada hasta su establecimiento comercial para que realice
labores de aseo.
5
Trabajo por das en Colombia
En estos casos, se rompe la labor domestica para convertirse
en un trabajador comn que desarrolla labores propias del
empleador y con todas las garantas prestacionales y no
parciales como las del servicio domstico.
Cinco (5) elementos importantes en un
contrato de servicio domstico
Es importante establecer que el contrato puede ser verbal
o escrito. Y en este ltimo caso, por trmino definido o
indefinido. Veamos:
1 Objeto del contrato.
Este elemento es muy importante para hacer una clara
diferencia respecto a la labor contratada y con ello
diferenciar entre un contrato de trabajo comn, uno de
servicio domstico y el de prestacin de servicios. Esta
diferencia es de suma importancia ya que si la persona
est contratada para labores de aseo al interior de un
establecimiento u oficina, no ser considerado como
servicio domstico sino que ser un contrato de trabajo
normal, as le demos la denominacin de contrato de
servicio domstico; ahora si se contrata con una agencia de
empleo domstico, por lo general stas no contraen vnculo
laboral con el empleado domestico, simplemente hacen
una intermediacin, y el tercero a quien presta el servicio,
ser quien figure como empleador, y finalmente, si contrata
con una empresa de aseo dicha labor, debe quedar claro
que usted hace un contrato de prestacin de servicio con
dicha empresa y sern ellos los empleadores de la persona
que har las labores de aseo y dems.
2 Fije el horario.
En el servicio domstico se presenta la situacin en la cual
la persona contratada residir en el hogar o por el contrario,
ser contratada por todos o algunos das pero sin pernoctar
en el hogar. De igual manera para el servicio interno o al da,
se debe definir los das de descanso.
3 Defina el salario.
En la labor domstica es importante definir claramente
el salario, toda vez que la alimentacin, habitacin y
transporte puede constituirse como parte del mismo y
con todo ello, se debe poder definir correctamente lo
concerniente al pago de prestaciones como cesantas y
vacaciones o una indemnizacin. Por ello, el salario de
quienes laboran en un hogar, se puede constituir hasta
un 30% en especie, por concepto de la alimentacin y
habitacin. Debe tener en cuenta que quienes laboran
al da, no deben contabilizar un 30% en especie, sino un
6
porcentaje menor, toda vez que la persona no reside ni se le
dan tres comidas al da.
4 Periodo de prueba.
Es importante definir cuntos das ser el perodo en el
cual se examinar el desarrollo de las labores de la persona
contratada; en todo caso est o no estipulado, para el
servicio domstico, se presume perodo de prueba mximo
los primeros 15 das de servicio o por trmino inferior si se
estipula por escrito. Se debe tener claro que si durante este
perodo se produce el retiro o despido, el empleador debe
pagar todas las prestaciones sociales proporcionales a los
das laborados como veremos ms adelante.
5 Subsidio de Transporte.
Se entrega a los trabajadores que no residen en el hogar
donde laboran, y corresponde a $72.000 mensuales durante el
ao 2014, segn lo fija el Gobierno Nacional, si labora menos
de 5 das a la semana, se le pagar proporcional. Igualmente
se debe tener en cuenta que al momento de liquidar
cesantas, primas, e indemnizaciones a que haya lugar, este
auxilio hace parte de la base para el clculo de las mismas.
Cabe recordar que si el empleador suministra el servicio de
transporte, no est obligado a dar en efectivo dicho auxilio.
Anteriormente se incorporaba la condicin de una distancia
mnima para acceder a tal beneficio, ahora basta con que el
trabajador no resida en el lugar para acceder a tal beneficio.
Finalmente agregamos, que este auxilio no se dar mientras
dure el periodo de vacaciones, incapacidades o licencias.
Mayordomos en fincas es servicio domstico?
Existen 3 clases de fincas, segn las cuales el mayordomo
sera servicio domstico o no, veamos:
Finca de Recreo: Es aquella utilizada exclusivamente para
el descanso, esparcimiento o diversin del empleador y sus
familiares o amigos.
Fincas de Recreo con cultivos y animales comestibles: Es
posible que en la misma finca de recreo existan algn tipo
de cultivos o animales, pero si el producto de estos es para
la alimentacin del dueo de la finca y su familia, la finca
sigue considerndose como finca de recreo.
Finca de Recreo con produccin agrcola comercializada:
En este tipo de fincas, a pesar de que el empleador
la utiliza para su descanso, recreo, esparcimiento, se
producen cultivos o se tienen animales de produccin de
carne, leche, huevos, etc. y si dichos alimentos son para
comercializar, la finca ser productiva comercial.
 Servicio domstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.

Teniendo claro las definiciones anteriores, las 2 primeras se caso, no podrn laborar ms de 10 horas, despus de este
consideran fincas de recreo y como tal, el mayordomo es lmite se generan horas extras, de igual manera, siempre
considerado como empleado de servicio domstico. tendr derecho a laborar mximo 6 das a la semana, el
sptimo es de descanso remunerado.
Por su parte, en la tercera (finca con produccin agrcola
comercializada), el mayordomo est laborando para un ente Cuando se desplazan al sitio de trabajo:
productivo que da utilidades por la produccin de bienes o
servicios, de tal manera que su labor ya no es considerada En este caso, la jornada mxima ser igual a la de cualquier
como servicio domstico sino como trabajador comn. trabajador, o sea, 8 horas, despus de este lmite, se generan
horas extras.
Qu derechos tiene el mayordomo de la finca de
recreo y la productiva? Cundo es una relacin laboral y cundo es
prestacin de servicios?
La diferencia radica en los factores prestacionales y aportes
parafiscales, veamos: El Ministerio de Proteccin Social ha sostenido en varias
ocasiones que si la persona que va a nuestro hogar o
Finca de finca de recreo, lo hace de manera ocasional, dos das a
Finca de
Concepto Produccin la semana, sin que sea obligatorio dicho da al igual que la
Recreo
Comercial hora exacta de ingreso y salida, pues hace las labores del
Prestaciones Sociales hogar y se va a la hora que termine (no tiene que quedarse
hasta una hora determinada obligatoriamente), si un da
Cesantas Si Si
no puede ir y no afecta en nada, simplemente al otro da va
Vacaciones Si Si o en algunos casos enva a un familiar a que lo reemplace;
Prima de Servicio No (voluntaria) Si se estara frente a una relacin comercial denominada
Seguridad Social Prestacin de Servicios.
Salud Si Si
Si por el contrario, la persona que hace las labores del
Pensin Si Si hogar o de la finca de recreo, debe obligatoriamente
ARP Si Si cumplir un horario de ingreso y salida, su labor es
SENA, Caja, ICBF No Si prcticamente toda la semana, no se le permite que pueda
enviar a un familiar o amigo a que lo reemplace; se est sin
lugar a dudas frente a una relacin personal y subordinada
Jornada de trabajo para empleados domsticos y como tal, sera una Relacin Laboral.

Exista un vaco legal sobre el particular, pues algunos crean
que estos trabajadores estaban incluidos dentro de la excep-
cin a la jornada mxima establecida en el Cdigo Laboral.
Artculo 162. Excepciones en determinadas actividades.
1. Quedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mxima legal
de trabajo los siguientes trabajadores:
b). <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Los servicios domsti-
cos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; []
Pero la Corte Constitucional mediante la Sentencia 372 de
1998 condicion la interpretacin de la norma anterior
referente al servicio domstico, as:
Cuando residen en el lugar de trabajo:
En el servicio domstico se presenta la situacin en la cual la
persona contratada residir en el hogar (casa o finca), en tal
Relacin laboral: nace la obligacin de pagar
seguridad social y caja de compensacin familiar
Desde el 15 de abril del 2013, es obligatoria la afiliacin
del servicio domstico que est vinculado por contrato
de trabajo.El Decreto 721 de 2013 seala su forma de
vinculacin, caractersticas, obligatoriedad y otros aspectos,
entre ellos, la obligacin de afiliacin si se quiere descontar
los salarios de la renta.
Si existe una relacin laboral y no de servicios, nace para
el empleador la obligacin de vincular y pagar seguridad
social en Salud, Pensin y Riesgos Laborales.
El Decreto 721 de 2013 del 15 de abril del 2013
ha establecido la obligacin de vincular a cajas de
compensacin familiar a todos los trabajadores del
servicio domstico que tengan una relacin laboral. Dicha
obligacin rige de manera inmediata segn el decreto.

7
Trabajo por das en Colombia
SEGURIDAD SOCIAL Y
PARAFISCALES
Aportes a salud, pensin, ARL y parafiscales en
cotizaciones inferiores a 30 das
El Gobierno Nacional expidi el Decreto 2616 de 2013, que
establece la cotizacin por semanas, una modalidad indita
en el pas, pues hasta ahora el Sistema de Seguridad Social en
Colombia solamente permita cotizar por periodos de un mes.
As se ratifica una de las grandes ventajas de este sistema
de cotizacin que permite que si se trabaja por un trmino
inferior a un mes se pueda cotizar a pensiones por el tiempo
efectivamente laborado y no por un periodo superior.
No hacerlo es correr un altsimo riesgo de tener que
solventar, el empleador, los valores totales de una
incapacidad por enfermedad o accidente comn o
profesional, al igual que tener que pagar los aportes a
pensin con intereses de mora o una posible sancin
llamada pensin sancin a quien llega a la edad de pensin
y su empleador nunca le cotiz al Fondo de Pensiones.
Igualmente, los trabajadores pueden gozar de las
prestaciones que otorga el subsidio familiar a travs de las
Cajas de Compensacin Familiar y tener el aseguramiento
del sistema de riesgos laborales, y si cumple las condiciones,
tener acceso al Mecanismo de Proteccin al Cesante.
A quines aplica?
La cotizacin por semanas aplica para aquellas personas
vinculadas mediante un contrato de trabajo y que laboren
por periodos inferiores a treinta das en un mes calendario
sin importar la jornada de trabajo utilizada, es decir, la
persona que trabaje uno o varios das a la semana y que
no labore el mes completo de servicios indistintamente del
horario de trabajo acordado.
Este esquema de cotizacin no permite cotizar por
horas o por das, ni modifica el rgimen laboral vigente,
especialmente en lo que se refiere a duracin de los
contratos de trabajo o al rgimen de jornada.
Requisitos
Se puede cotizar a los sistemas de pensiones, riesgos
laborales y subsidio familiar por periodos inferiores a un
8
mes, siempre y cuando se encuentre afiliado al rgimen
subsidiado de salud y cumpla con los siguientes requisitos:
a) Encontrarse vinculado laboralmente, esto es, tener un
contrato de trabajo vigente.
b) Que el contrato obligue a laborar por un periodo
inferior a treinta (30) das por mes calendario.
c) Que el valor que resulte como remuneracin en el mes,
sea inferior a un (1) salario mnimo mensual legal vigente.
El valor mnimo es una semana
La cotizacin por semanas, como su nombre lo indica, no
permite el pago por periodos inferiores a una semana, por lo
que si se trabaja entre uno (1) y siete (7) das en un mismo
mes, el valor mnimo que puede cancelar es una semana.
Si se trabaja entre ocho (8) y catorce das en un mismo mes,
debe cancelar el valor equivalente a 2 semanas.
Si se trabaja entre 15 y 21 das al mes, debe hacer el pago de
3 semanas y si trabaja ms de 21 das, debe hacer el pago
por el mes completo.
Das laborados
Monto de la cotizacin
en el mes
Entre 1 y 7 das Una (1) cotizacin mnima semanal
Entre 8 y 14 das Dos (2) cotizaciones mnimas semanales
Entre 15 y 21 das Tres (3) cotizaciones mnimas semanales
Cuatro (4) cotizaciones mnimas semanales
Ms de 21 das
(equivalen a un salario mnimo mensual)
Responsabilidades en las cotizaciones
El responsable del pago de la cotizacin a riesgos laborales
y subsidio familiar es el empleador, en pensiones se cancela
de manera compartida, del 16% respectivo, corresponde un
12% al empleador y un 4% al trabajador.
El pago de estas cotizaciones debe efectuarse por el
empleador a travs de un Operador de Informacin quien
deber reportar mensualmente los das que el trabajador
labor y el salario que se le pag.

Estos Operadores de Informacin son entidades autorizadas
por la Superintendencia Financiera de Colombia para
liquidar los aportes que corresponden en cada periodo
dependiendo del salario y el tipo de vinculacin que tengan
los trabajadores.
Reduccin de renta por salarios, pagos a
servicio domstico debe incluir pago a caja de
compensacin
Para la determinacin de la renta gravable alternativa,
que seala el artculo 332 (modificado por la Ley 1607 de
2013 Reforma Tributaria), es requisito indispensable que el
empleador previamente se afilie a una caja de compensacin
familiar (el Decreto 721 de 2013 establece que es de
aplicacin inmediata, por ello, lo mejor es que se afilie a caja
a partir del mes de mayo de 2013 a ms tardar, si no quiere
perder dicha deduccin de salarios pagados).
Estatuto Tributario.
Artculo 332. (Modificado por el Art. 10 de la Ley 1607/2013)
Determinacin de la Renta Gravable Alternativa. De la suma
total de los ingresos obtenidos en el respectivo periodo gravable
se podrn restar nicamente los conceptos relacionados a
continuacin, y el resultado que se obtenga constituye la Renta
Gravable Alternativa:
a) []
g) Los aportes obligatorios al sistema de seguridad social can-
celados durante el respectivo periodo gravable, sobre el salario
pagado a un empleado o empleada del servicio domstico. Los
trabajadores del servicio domstico que el contribuyente contrate
a travs de empresas de servicios temporales, no darn derecho
al beneficio tributario a que se refiere este artculo.
La UGPP (Unidad de Gestin de Pagos Pensiones y
Contribuciones Parafiscales UGPP), ser quien haga
seguimiento y evaluacin a la afiliacin de empleadores
personas naturales, respecto de los trabajadores del servicio
domstico a su cargo y efectuar los reportes del caso a
la DIAN y dems autoridades. (Artculo 13 Decreto 721 de
2013).
Valor del aporte a cajas de compensacin familiar
para el servicio domstico
A partir de ahora, todos aquellos, que sean subordinados
deben ser vinculados no slo a salud, pensin y riesgos
laborales, sino tambin Cajas de Compensacin que equivale
al 4% mnimo de un (1) SMMLV (as perciba menos) o del
salario que perciba el trabajador si es superior.
Dicho valor lo asume en su integridad el empleador
($24.640,00 mensualmente en 2014), el cual se cargar en la
PILA.
Servicio domstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.
Derechos del trabajador de servicio domstico
Tendr todos los beneficios como los tiene el trabajador
de una empresa, como el subsidio econmico familiar por
los hijos que tenga, subsidios para vivienda y desempleo,
acceder a los dems servicios que ofrecen las cajas de
compensacin como centros recreativos, educativos y
culturales (artculo 57 y ss de la Ley 21 de 1982 y artculo 8
del Decreto 721 de 2013).
Quin escoge la Caja de Compensacin?
El empleador es quien escoge entre las cajas de
compensacin familiar que operen en el departamento
dentro del cual se presten los servicios.
Afiliacin cuando existen varios empleadores
Cuando un trabajador del servicio domstico preste sus
servicios a varios empleadores, ser afiliado en la caja de
compensacin familiar escogida por el primer empleador
que realice la afiliacin, siempre y cuando sus servicios
sean prestados en el mismo departamento (artculo 3
Decreto 721 de 2013).
Nota 1: Si varios empleadores aportan simultneamente
en el mismo mes, la caja de compensacin familiar, para
efectos de reconocer las prestaciones del subsidio familiar
al trabajador, validar el cumplimiento de los requisitos de
ley, considerando en el caso de trabajadores domsticos
que prestan sus servicios a varios empleadores, la
sumatoria de las horas trabajadas para cada uno de ellos.
Violacin al derecho de afiliacin del empleado a
la Caja de Compensacin
La inspeccin, vigilancia y control estar a cargo de
la Superintendencia del Subsidio Familiar, entidad
competente que deber dar las medidas conducentes para
asegurar el cumplimiento de las disposiciones adoptadas
en el Decreto 721 de 2013 y la efectividad de los derechos
al subsidio familiar y a los servicios sociales para los
trabajadores del servicio domstico, en relacin con las
obligaciones a cargo de los empleadores y de las cajas de
compensacin familiar.
9
Trabajo por das en Colombia
PRESTACIONES
SOCIALES
D
urante mucho tiempo se tuvo la creencia que el
servicio domstico no tena derecho al pago de
prestaciones sociales, a pesar de ser un concepto
errado; en reiterados fallos de la Corte Constitucional a la
luz de la Constitucin Nacional de 1991, el sentido de las
normas laborales han sido interpretadas ms ampliamente
y sobre todo con un enfoque ms humanista con quienes
desarrollan una labor sumamente importante en el hogar.
Cesantas
Debe ser claro que el trmino cesanta viene de cesante,
inactivo, etc., por ello la norma laboral contempla esta
prestacin social, como un ahorro forzoso, como lo
han denominado algunos tratadistas sobre el tema, ya
que el trabajador, no puede disponer de l sino bajo la
circunstancia de desempleo o para el pago de compra,
mejora o levantamiento de gravamen en su vivienda o el
pago de su estudio, el de su cnyuge o hijos.
A menos que se produzca la desvinculacin del trabajador
antes de consignarse las cesantas a un Fondo de
Administracin, el valor de las mismas ser entregado
directamente a l.
Los trabajadores del Servicio Domstico tambin tienen
derecho al pago del Auxilio de Cesanta, como lo define
el artculo 252 del C.S.T., derecho establecido no solo en
la ley, sino en los miles de fallos judiciales en contra de
ex empleadores, obligados a pagarlas junto con todas las
sanciones por su incumplimiento.
Se debe liquidar sobre el valor de un salario mensual
promedio por cada ao de servicio, o proporcional al
tiempo laborado, en todo caso, dicho valor a pagar por
auxilio de cesanta no se puede liquidar por debajo del
SMMLV.
Se liquida as:
Salario promedio mes*(x) das laborados
360
* No puede ser inferior a un SMMLV, (dinero, en especie, el
subsidio de transporte). ($616.000 en el 2014).
10
No se debe olvidar que el valor del auxilio de cesantas
a 31 de diciembre de cada ao, se debe consignar a ms
tardar el 14 de febrero del ao siguiente en un fondo de
cesantas a nombre del empleado de servicio domstico,
solo se le puede entregar directamente a la persona en el
momento que se termine el contrato y el auxilio an no
haya sido consignado al fondo.
Intereses de cesantas
Los intereses de las cesantas se deben pagar en dinero
y directamente al trabajador, se reconocer y pagar
intereses del 12% anual sobre el monto de las cesantas
acumuladas por el ao a 31 de diciembre, o en las fechas
de retiro definitivo del trabajador, o de liquidacin parcial
de cesanta, que tengan a su favor por concepto de
cesanta.
Valor cesantas (x) das laborados (x) 12%
360
Por su parte, la Ley 52 de 1975, estableci como sancin
por el no pago, el doble del valor correspondiente a los
intereses de las cesantas.
Prima de servicio
Esta prestacin es especial por considerarse como una
participacin que da el empleador a los trabajadores por
las utilidades arrojadas por la empresa en su actividad
diaria. Como se comprender, un hogar no da utilidades,
por ello, esta prestacin no se le paga al personal de
servicio domstico.
Vacaciones
Es claro que las vacaciones son un tiempo para el
descanso (quince das hbiles consecutivos) por cada
ao de trabajo continuo. Son obligatorias y remuneradas.
Si el contrato termina y no ha completado el ao de
servicio o no las ha disfrutado, se le pagarn en dinero
proporcionalmente al tiempo laborado.
Se liquida as:

Salario promedio mes* (x) das laborados**
720
* Se determina el salario sumando el pago en dinero y en
especie, pero no se suma el subsidio de transporte.
** Si la persona labora por das, inferiores a 5 a la semana, se
contarn solo los das laborados en todo el tiempo a liquidar.
Si labora 6 das en cada semana del mes, se considera como
trabajo continuo o de periodo mensual completo.
Vestido y calzado
La dotacin hace parte de las prestaciones sociales. Es
obligatorio darlo por parte del empleador, entregndole
al trabajador domstico un par de zapatos y una dotacin
de ropa o vestido de labor cada cuatro meses. Recuerde
que la primera dotacin se dar a partir del tercer mes de
servicio a la empleadora.
Sanciones por no pagar prestaciones sociales
Si el empleado es desvinculado, cualquiera que sea la
causa, y tiene derecho al pago de salarios y prestaciones
sociales, el pago debe ser inmediato, aunque el trmino
inmediato puede ser interpretado como al otro da, o al
segundo o tercero, en todo caso, no puede ser un trmino
superior a la siguiente fecha de pago habitual, o sea 15 o
30 del mes, segn sea el caso.
De lo contrario el empleador ser sancionado con la pena
de pagar un da de salario por cada da de retraso hasta
cuando efecte el pago, solo por un lapso de 2 aos, o
sea que la sancin podra ir hasta por 720 das de salario
si la mora en el pago llega a tal extremo, segn el caso. Lo
anterior se desprende del artculo 65 del C.S.T.,
o lo que algunos llaman sancin moratoria o brazos
cados.
En el caso de las cesantas, ya manifestamos que estas
se causan al 31 de diciembre de cada ao y se deben
consignar a ms tardar el 14 de febrero del ao siguiente.
Solo es vlido el pago en efectivo cuando la persona se
desvincula antes del 14 de febrero y no se han consignado
las cesantas generadas del ao anterior. Igualmente se
condenar al empleador cuando pasado el 14 de febrero
no haya consignado las cesantas, por lo que a partir del
15 de febrero, deber liquidar al ex-trabajador un da de
salario por cada da de retraso, hasta su pago. Igualmente
y como ya lo explicamos, por no pagar los intereses de las
Servicio domstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.
cesantas, la sancin ser pagar el doble de lo debido por
este concepto.
Liquidacin de Prestaciones sociales cuando una
parte del salario se paga en especie
Cabe recordar que la Corte Constitucional condicion que
en el caso de los salarios iguales o inferiores al salario
mnimo, el salario en dinero tiene que ser mnimo el 70%
de lo que corresponde al salario mnimo, el otro 30%
puede ser pactado en especie.
No es habitual ver en el servicio domstico a alguien
con salario de un milln de pesos. El salario en especie
se tasa, y se calcula su valor en dinero. Para todos los
efectos, el salario de la persona es el salario completo; la
sumatoria de lo fijado en dinero y especie.
Para el caso del servicio domstico, la Corte tambin
condicion que el valor a tomar, por ejemplo en el caso de
las cesantas, nunca puede ser inferior al valor referente
a un salario mnimo, por el tiempo que estas personas
trabajan en nuestra casa.
Igual sucede con las vacaciones, se toman con base en el
salario que la persona recibe entre salario en dinero y el
monto fijado en especie que estamos entregando.
Despido sin justa causa
Es muy importante tener claro que los trabajadores del
servicio domstico gozan de todas las garantas laborales
como cualquier otro trabajador en Colombia, entre
ellas, la estabilidad laboral. Por eso, el despido de un
trabajador sin justa causa establecida, o sin preaviso de
no prorrogar un contrato a trmino fijo, conlleva al pago
de indemnizacin al ex-trabajador, segn lo
contempla el artculo 64 del C.S.T. de acuerdo al
tipo de contrato, veamos:
Si el contrato es a trmino indefinido porque as se
estableci, o simplemente era un contrato verbal y como
tal se interpreta como de trmino indefinido, la sancin
ser el pago de 30 das de salario si la persona no labor
ms de un ao. Pero si sta labor ms de un ao, se
pagar como indemnizacin 30 das de salario por el
primer ao, y por el segundo ao y siguientes se pagarn
20 das adicionales por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
11
Trabajo por das en Colombia

Ejemplo 1

Contrato a trmino indefinido

El empleado estuvo vinculado a trmino indefinido

por 3 aos y 6 meses, la indemnizacin ser as:

Por el 1 ao: 30 das de salario.

Por el 2 ao: 20 das de salario.

Por el 3 ao: 20 das de salario.

Por los 6 meses: 10 das de salario.

Para un total de: 80 das de pago como

indemnizacin.

En el contrato a trmino fijo, la indemnizacin se paga

sobre el tiempo que faltare para su vencimiento, en
todo caso, tal valor no puede ser inferior a 15 das de
salario.

Ejemplo 2

Contrato a trmino fijo

a) El contrato es suscrito por un ao, con inicio el

1 de enero y terminacin el 31 de diciembre, y es
terminado unilateralmente y sin justa causa por el
empleador el da 15 de agosto.

En este caso faltaron para la terminacin 4 meses

y medio o 135 das, por tanto, se deber pagar
indemnizacin por:

El valor de 135 das de salario.

b) El contrato es suscrito por un ao, con inicio el

1 de enero y terminacin el 31 de diciembre, y es
terminado unilateralmente y sin justa causa por el
empleador el da 23 de diciembre.

En este caso faltaron para la terminacin 8 das, caso

en el cual se pagar indemnizacin por:

El valor total de 15 das de salario.

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 Servicio domstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.

CONTRATOS DE DIRECCIN,
CONFIANZA O MANEJO
El servicio domstico en contratos de manejo y
confianza Ejemplo

Muchos empleadores han credo erradamente que confiar
demasiado en determinados empleados, los convierte
automticamente en aquellos que el Cdigo Laboral
clasifica como de Direccin, Confianza o Manejo.
En dicho error han cado los que creen que los empleados
domsticos por el hecho de vivir en nuestras casas o
permanecer en ellas, manipular las llaves, conocer los
sitios donde se guardan joyas, dinero y dems objetos
de valor, los revisten con dicha calidad ante el Cdigo
Laboral.
Igualmente sucede con el personal de vigilancia o
escoltas, pues por el hecho de cuidar de nuestra empresa
o de nuestras vidas, no revisten la calidad de Direccin,
Confianza o Manejo.
Scrates es contratado como empleado de Direccin,
Confianza y Manejo en una empresa, laborando 9, 10,
11 y hasta 13 horas al da. En este caso, el trabajador
debe necesariamente ganar muy por encima de un
(1) SMMLV, para que compense el trabajo ms all de
las 8 horas diarias.
Al trabajador de Direccin, Confianza y Manejo s
se le paga el trabajo extra un domingo o festivo
Si bien los trabajadores de Direccin, Confianza o Manejo
deben tener un salario superior a un (1) SMMLV por los
motivos expuestos antes, si dicho empleado debe trabajar
de manera extraordinaria un domingo o festivo, dichos das
deben ser cancelados de manera adicional al salario.

De tal manera que stos trabajadores al no ser de

confianza, estn regulados por la jornada mxima diaria (8
horas), el pago de trabajo extra (hasta 2 horas ms al da) y
todas las reglas en caso de trabajar un domingo o festivo.

Quines realmente son empleados de Direccin,

Confianza o Manejo?

Aquellos que por disposicin expresa o tcita del

empleador, pueden tomar decisiones como las tomara el
empleador. Por ejemplo, podra despedir a otro trabajador
o determinar que factura se paga y cual no, etc.

El monto del salario es determinante

A pesar de tener dicha condicin de Direccin, Confianza

o Manejo descrita en el contrato de trabajo, sta debe
ser coherente con el monto del salario, pues a estos
trabajadores por disposicin legal, no es obligatorio
pagarle horas extras o trabajo suplementario, as excedan
la jornada mxima de 8 horas al da.

Y por no ser obligatorio el pago de horas extras, es que el

salario debe ser coherente, o sea, alto en proporcin al
nmero de horas que habitualmente labora al da.

13
Trabajo por das en Colombia

FORMATOS DE CONTRATO PARA EL SERVICIO DOMSTICO

Contrato de trabajo de servicio domstico interno

Nombre del empleador: ______________________________________
Identificado con cdula N:______________
Lugar de residencia: _____________________________________
Telfonos: _________________________
Nombre del empleado(a):____________________________________
Identificado(a) con cdula N:______________
Lugar de residencia : _____________________________________
Telfonos : _________________________

Entre el empleador y el trabajador, ambos mayores de edad, identificados como ya se anot, se suscribe
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO, regido por las siguientes clusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador desarrollar el objeto del contrato de servicio domstico en la residencia
del empleador. En caso que el empleador cambie de domicilio dentro de la misma ciudad, el contrato se
entender modificado respecto al sitio de prestacin de la labor.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata los servicios del trabajador del servicio domstico para
efectuar labores domsticas tales como aseo, planchado, preparacin de alimentos, cuidado de nios, lavado
de ropa y todos los oficios inherentes al hogar.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el
normal desempeo de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador por su parte, prestar los servicios domsticos en
lugar sealado en la clusula primera o en el sitio que corresponda por cambio de la misma, mientras se
encuentre en ejecucin el presente contrato, sin jornada de trabajo especfica, pero sin exceder el mximo
legal diario de diez (10) horas, para lo cual emplear su mejor nimo y voluntad cuidando los objetos y
elementos entregados y obedeciendo las rdenes que le imparta el empleador, relacionadas con las funciones
inherentes que no afectarn la dignidad humana.

QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr un trmino de duracin

de____________________, pero podr darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las
exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros quince (15) das
de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las
prrrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despido: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en los artculos 57 y siguientes del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.

OCTAVA: Salario. En dinero - El empleador cancelar al trabajador del servicio domstico un salario
mensual de _______________________________ pesos moneda corriente ($______________), pagaderos
en el lugar de trabajo, el da _______ de cada mes.

En especie El empleador pagar adems del pago en dinero, una suma en especie equivalente a
______________________________ ($______________), por concepto de alimentacin y hospedaje que se
da en el lugar de trabajo.

Ambos valores, tanto en dinero como en especie conforman el salario y se suman para liquidar prestaciones
sociales.

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 Servicio domstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en horas extras, as como
el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado
conforme al Cdigo Laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el
empleador para efectos de su reconocimiento.

DECIMA: Afiliacin y pago a seguridad social: Es obligacin del empleador, afiliar al trabajador a la
seguridad social como es salud, pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su
salario, por los valores que le corresponda aportar, en la proporcin establecida por la ley.

DECIMA PRIMERA: Prorroga. Si el aviso de terminacin unilateral del contrato no se da, o se da con una
anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el da ____ del mes _________ de 20___

EMPLEADOR TRABAJADOR
C. C. No. C. C. No.

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Trabajo por das en Colombia

Contrato de trabajo de servicio domstico al da

Nombre del empleador: ______________________________________

Identificado con cdula N:______________
Lugar de residencia: _____________________________________
Telfonos: _________________________
Nombre del empleado(a):____________________________________
Identificado con cdula N:______________
Lugar de residencia: _____________________________________
Telfonos: _________________________

Entre el empleador y el trabajador, ambos mayores de edad, identificados como ya se anot, se suscribe
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO, regido por las siguientes clusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador desarrollar el objeto del contrato de servicio domstico en la residencia
del empleador. En caso que el empleador cambie de domicilio dentro de la misma ciudad, el contrato se
entender modificado respecto al sitio de prestacin de la labor.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata los servicios del trabajador del servicio domstico para
efectuar labores domsticas tales como aseo, planchado, preparacin de alimentos, cuidado de nios, lavado
de ropa y todos los oficios inherentes al hogar.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el
normal desempeo de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador por su parte, prestar los servicios domsticos en
lugar sealado en la clusula primera o en el sitio que corresponda por cambio de la misma, mientras se
encuentre en ejecucin el presente contrato, sin jornada de trabajo especfica, pero sin exceder el mximo
legal diario de ocho (8) horas, para lo cual emplear su mejor nimo y voluntad cuidando los objetos y
elementos entregados y obedeciendo las rdenes que le imparta el empleador, relacionadas con las funciones
inherentes que no afectarn la dignidad humana.

QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr un trmino de duracin

de____________________, pero podr darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las
exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros quince (15) das
de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las
prrrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despido: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo.

OCTAVA: Salario. En dinero - El empleador cancelar al trabajador del servicio domstico un salario
mensual de _______________________________ pesos moneda corriente ($______________), pagaderos
en el lugar de trabajo, el da _______ de cada mes.

En especie El empleador pagar adems del pago en dinero, una suma en especie equivalente a
______________________________ ($______________), por concepto de alimentacin que se da en el
lugar de trabajo.

Ambos valores, tanto en dinero como en especie conforman el salario y se suman para liquidar prestaciones
sociales.

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 Servicio domstico, porteros, meseros, mensajeros, choferes, mayordomos, etc.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en horas extras, as como
el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, ser remunerado
conforme al Cdigo Laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el
empleador para efectos de su reconocimiento.

DECIMA: Afiliacin y pago a seguridad social: Es obligacin del empleador afiliar al trabajador a la
seguridad social como es salud, pensin y riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su
salario, por los valores que le corresponda aportar, en la proporcin establecida por la ley.

DECIMA PRIMERA: Prorroga. Si el aviso de terminacin unilateral del contrato no se da, o se da con una
anticipacin menor a treinta (30) das, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el da ____ del mes _________ de 20___

EMPLEADOR TRABAJADOR

C. C. No. C. C. No.

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