Plantilla para Entrega de La Fase 1

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de
Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574
Plantilla para entrega de la Fase 1
Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 1 Trabajo de

aplicacin de los conceptos de Administracin de Salarios
Producto acadmico a entregar de forma Grupal
FASE 1 TRABAJO DE APLICACIN DE LOS CONCEPTOS DE
ADMINISTRACIN DE SALARIOS
PRESENTADO POR:
Leydi Jomira Moreno
GRUPO: 332574_20
TOTORA:
MARTHA CATALINA OSPINA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ADMINISTRACIN DE SALARIOS
Hoja 2. (mnimo 12 lneas de texto).

Introduccin
El desarrollo del presente trabajo nos permiti hondar en los conceptos bsicos
de la administracin de salario y la puesta en prctica de ellos, debido que en
el transcurso de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando y nacido la
necesidad de contribuir a mejorar la calidad de vida y agilizar las actividades
que desempeamos, por lo cual, herramientas que minimizar tiempos,
garantizar de forma real y veraz, son necesarios hoy da, tal como, lo es la
administracin de salarios.
Inicialmente se realiza la actividad 1 en la cual, se identifican los puntos y los

concepto bsicos requeridos para el desarrollo de la actividad,
consecutivamente en la tarea 2 se requiere una revisin de los materiales del
curso (Mdulo del curso Administracin de Salarios), que se encuentra en el
Entorno de Conocimiento para dar respuesta oportuna a una serie de preguntas
y finalizamos con una tarea 3 donde liquidaremos a un trabajador escogiendo
los das a realizar, aplicando las prestaciones de ley para realizar su anlisis
cualitativo y cuantitativo.
3. Tarea 1. Captura de Pantalla de manera ordenada de la

presentacin personal de los integrantes del equipo dentro del foro de
trabajo.
PARTICIPANTE 1: Leydi Jomira Moreno
PARTICIPANTE 2: (NOMBRE COMPLETO)

4. Tarea 1. Tabla consolidada con la informacin requerida (No

puede ser captura de pantalla).
PREGUNTAS A DA A DIA A
ESTUDIANTE CDIGO ROL RESPONDER LIQUIDAR REVISAR
(TAREA 2) (TAREA 3) (TAREA 3)
COMPILADOR
REVISOR
EVALUADOR
Leydi J.
ENTREGAS 2 6 11 LUNES 9 2Y9
Moreno
ALERTAS
5. Tarea 2. Consolidado EN ORDEN de las quince preguntas.

Para la eleccin de las preguntas, se deber seguir nicamente la
siguiente seleccin: Cada integrante del equipo selecciona un punto por
cada grupo de preguntas. Un ejemplo hipottico son las selecciones que

se realiza a continuacin (no se podr repetir seleccin de la misma
columna):
Si no se encuentran trabajando la totalidad de los integrantes del grupo;

entre los participantes activos debern dar respuesta a todos los
interrogantes.
PRIMER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas
preguntas se deber usar algn tipo de organizador grfico de los que
se mencionan en cada pregunta.
1. Realice un mapa de ideas en donde explique las semejanzas entre
sueldos y salarios.
2. Cul es la diferencia entre un sueldo y un salario? Para esta

explicacin realice una tabla comparativa.
Estos dos trminos que son considerados por muchas personas como
sinnimo guardan un factor comn, debido que ambos hacen
referencia a la remuneracin que recibe una persona (profesional o
trabajador) de parte de un empleador a cambio de su trabajo o sus
servicios, no obstante, ambos trminos no son sinnimos exactos, por
lo cual, es de suma importancia distinguirlos mediante el presente
cuadro comparativo destacaremos sus principales diferencias.
SUELDO SALARIO
Es una remuneracin o paga Es una remuneracin o paga de

fija, que, de manera regular, acuerdo a los das u horas de
percibe una persona por parte de trabajo, es decir, no es fijo, sino

un empleador por el desempeo que depende del tiempo.
de un cargo o servicio durante un
tiempo determinado.
El sueldo no est sujeto a Se encuentra ligado al tiempo de

descuentos por das festivos y no trabajo en horas y das por lo
variar si un mes hay menos das cual, un da u hora de trabajo no
laborables que otro. desempeada por un da festivo
no es remunerado.
Realizan un Servicio Trabajan por productividad
El empleador consta de una carga El empleado es compensado con

por el servicio o mano de obra de una retribucin por trabajo
un empleado. terminado.
3. Realice una lnea de tiempo sobre la historia del salario hasta los
tiempos actuales. Puede completar su lnea de tiempo con base en
otras fuentes documentales.
4. Cules son las funciones de la Administracin de Salarios?

Responda mediante un mapa conceptual.
5. Represente las diferentes clases de Salario mediante un estudio

fotogrfico, cada foto o imagen debe tener subttulos que explique lo
que se representa en cada imagen.
SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

preguntas se deber hacer a forma de comentario personal. Cualquier
definicin tomada de cualquier fuente, dar lugar a la anulacin del
punto.
6. Qu entiende por Planes de Beneficios Salariales?
Por planes de beneficios salariales entiendo como las medidas

implementadas por la empresa o por los organismos gubernamentales
del control laboral como el ministerio de trabajo, para que los
empleados bajo contratacin por productividad puedan ser
beneficiados por sus labores desarrolladas y no se vean afectados, en
periodos como los festivos y fines de semana en los cuales las
empresas por no encontrarse laborando no pueden retribuir horas no
trabajadas y se ven afectados los empleados con salarios.
En otras palabras son medidas que permiten a la persona que recibe

salario con un plan alternativo en las circunstancias donde se ve
afectado su remuneracin.
7. Qu es la encuesta salarial?
8. Explique uno de los mtodos para la valuacin de cargos.
9. Nombre los tipos de contrato que conoces y explquelos.
10. Explique las apropiaciones de nmina y mencione cada una de ellas,

(opcional: si desea puede organizar la informacin en una tabla).
TERCER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuesta a estas

preguntas se deber consultar material bibliogrfico aparte del
propuesto en el curso y referenciarlo adecuadamente de acuerdo a la

normatividad APA.
11. Qu leyes laborales conoces?, mencinelas y de una breve

explicacin de cada una.
Licencia de maternidad: esta ley consiste en un reconocimiento que

se le da a una mujer que recientemente ha dado a luz a un hijo o
incluso en casos de aborto, por un periodo de tiempo, en la cual la
empresa requiere de otra persona mientras su empleada termina su
periodo bsico de recuperacin, aproximadamente en la ley
colombiana son 18 das.
Compensacin por horas extras: es una forma de compensacin

laborar que recibe el empleado por la prestacin de sus servicios
despus de realizar labores en horas por encima de lo normal,
aclarando que cualquier trabajo realizado para corregir errores
imputables al trabajador no est incluido en el tiempo extra.
Das de descanso compensatorios: es la opcin que tiene un

empleado luego de haber llegado a un acuerdo con el empleador de
laborar un da de descanso o festivo puede solicitar ms adelante un
a compensatorio en efectivo o en un da libre.
12. Qu debe contener una nmina? Explique brevemente cada detalle.
13. Qu mtodos de evaluacin de puestos hay? Explique brevemente

cada uno.
14. Cmo se hacen las descripciones de puestos de trabajo?
15. Qu es la lnea y la curva salarial? Explique con un ejemplo.
6. Tarea 3. Anlisis cualitativo y cuantitativo en hoja de clculo de la

liquidacin del sueldo del mes de enero del trabajador de la empresa
manufacturera.
En el archivo de Excel deben realizar una portada nicamente con los

nombres de los participantes activos en el desarrollo de la presente
actividad.
En una empresa manufacturera, el rea de produccin solicita la

liquidacin de nmina para el mes de enero de 2017 para un
trabajador que tiene una remuneracin bsica mensual de $1.250.000,

cumpliendo una jornada de 8 horas, durante 6 das a la semana con
turnos rotativos durante los 30 das del mes. El da de descanso se
toma como compensatorio un da a la semana, por lo que el trabajo
realizado los das festivos y/o los domingos no se toma como trabajo
extra si no como trabajo ordinario con los correspondientes recargos y
horas extras. El trabajador reporta las siguientes variaciones en sus
turnos de trabajo:
Realizar el respectivo anlisis por cada da de trabajo tanto de

manera cualitativa como cuantitativa y una vez se tenga la
liquidacin del operario para el mes de enero, hacer la
liquidacin de su nmina con las respectivas deducciones a la
seguridad social (Salud y Pensin) y a las apropiaciones de ley
(Cesantas, Intereses a las cesantas, Vacaciones y Prima de
servicio) y aportes parafiscales.
Atencin: El auxilio de transporte solamente se incluye para el clculo
de la prima de servicios y el auxilio de cesantas; para los dems
conceptos no se tiene en cuenta.
Da liquidado: lunes 2 Responsable: Leydi J. Moreno
Anlisis cualitativo: Primero se debe sacar las horas laboradas:

8: 00 2: 00 = 6
3: 00 7: 00 = 4
De acuerdo a ello este trabajador laboro 6 horas, ms 4 horas en la
tarde, para un total de 10 horas, es decir, que el trabajador ha
laborado dos horas extras, pero calificadas como hora extra ordinaria,
porque es antes de las 10 de la noche.
$1.250.000
= 30
8
= $5.208,33
Debido que trabajo horas extras ordinarias al valor de las horas

ordinarias se le agrega un 1,25 as:
= $5.208,33 1,25
= $6.510,41
como el trabajador el da lunes 2, labor dos horas extras:
2 = $6.510,41 2
2 = $13.020,82
Le permiti ganar el da lunes 2 $18,229
Anlisis cuantitativo:
DEV ENGADO
SUELDO BSICO DEVENGADO CON
COD DOCUMENTO NOMBRES DIAS BSICO EXTRAS Y TOTAL AUXILIO DE
MENSUAL COMISIONES BONIFICACIONES AUXILIO DE
LABORADOS DEVENGADO RECARGOS DEVENGADO TRANSPORTE
TRANSPORTE
1 1.018.408.283 LEYDI JOMIRA MORENO $ 1.250.000 24 $ 1.000.000 $ 13.021 $ - $ 100.000 $ 1.113.021 $ - $ 1.113.021
DEDUCIDO
APORTE A
SALUD PENSIN RETENCIN
FONDO DE SINDICATO TOTAL
EN LA FUENTE NETO A PAGAR
SOLIDARIDAD DEDUCIDO
4% 4% SALARIOS 2% 2%
4% $ 0 SOCIAL 1% FUENTE SIND DEDUCIDO PAGAR
$ 44.521 $ 44.521 $ - $ - $ 22.260 $ 111.302 $ 1.001.719
TRABAJO EXTRA MES DE ENERO
1,25 1,75 0,35 1,75 2,1 2,0 2,5
RECARGO HORA FESTIVA HORA EXTRA FESTIVA HORA EXTRA FESTIVA VALOR TOTAL DE
H EXTRA DIURNA H EXTRA NOCTURNA HORA FESTIVA DIURNA HORAS EXTRAS Y
NOCTURNO NOCTURNA DIURNA NOCTURNA
RECARGOS
CANT. VALOR CANT. VALOR. CANT. VALOR. CANT. VALOR CANT. VALOR CANT. VALOR. H.E.F.D. H.E.F.N.
H.E.F.N.
2 $ 13.021 $ 13.021
Da liquidado: lunes 9 Festivo Responsable: (Leydi J. Moreno
Anlisis cualitativo: partimos de recordar que por ms que este da

sea festivo, la empresa lo paga como normal, ya que a cambio ofrece
un da compensatorio. Por otro lado segn esto trabaja 6 horas, ms
4 horas en la tarde, para un total de 10 horas, es decir, que el
trabajador ha laborado dos horas extras, pero calificadas como hora

extra ordinaria, porque es antes de las 10 de la noche.
$1.250.000
= 30
8
= $5.208,33
Debido que trabajo horas extras ordinarias al valor de las horas
ordinarias se le agrega un 1,25 as:
= $5.208,33 1,25
= $6.510,41
como el trabajador el da lunes 2, labor dos horas extras:
2 = $6.510,41 2
2 = $13.020,82
Le permiti ganar el da lunes 9 festivo $18,229
Anlisis cuantitativo:
DEV ENGADO
SUELDO BSICO DEVENGADO CON
COD DOCUMENTO NOMBRES DIAS BSICO EXTRAS Y TOTAL AUXILIO DE
MENSUAL COMISIONES BONIFICACIONES AUXILIO DE
LABORADOS DEVENGADO RECARGOS DEVENGADO TRANSPORTE
TRANSPORTE
1 1.018.408.283 LEYDI JOMIRA MORENO $ 1.250.000 24 $ 1.000.000 $ 13.021 $ - $ 100.000 $ 1.113.021 $ - $ 1.113.021
DEDUCIDO
APORTE A
SALUD PENSIN RETENCIN
FONDO DE SINDICATO TOTAL
EN LA FUENTE NETO A PAGAR
SOLIDARIDAD DEDUCIDO
4% 4% SALARIOS 2% 2%
4% $ 0 SOCIAL 1% FUENTE SIND DEDUCIDO PAGAR
$ 44.521 $ 44.521 $ - $ - $ 22.260 $ 111.302 $ 1.001.719
TRABAJO EXTRA MES DE ENERO

1,25 1,75 0,35 1,75 2,1 2,0 2,5
RECARGO HORA FESTIVA HORA EXTRA FESTIVA HORA EXTRA FESTIVA VALOR TOTAL DE
H EXTRA DIURNA H EXTRA NOCTURNA HORA FESTIVA DIURNA HORAS EXTRAS Y
NOCTURNO NOCTURNA DIURNA NOCTURNA
RECARGOS
CANT. VALOR CANT. VALOR. CANT. VALOR. CANT. VALOR CANT. VALOR CANT. VALOR. H.E.F.D. H.E.F.N.
H.E.F.N.
2 $ 13.021 $ 13.021
Da liquidado: Martes 17 Responsable: (Nombre del

estudiante responsable de este
punto)
Anlisis cualitativo: Corresponde al procedimiento que usted usar
para realizar el procedimiento.
Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

pantalla. En el foro se evidencia el archivo Excel completo
correspondiente a la liquidacin del mes.
Da liquidado: Martes 24 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: mircoles 4 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: mircoles 18 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: jueves 5 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: jueves 26 Responsable: (Nombre del

punto)


Da liquidado: domingo 1 Responsable: (Nombre del

punto)

Da liquidado: domingo 22 Responsable: (Nombre del

punto)

7. Conclusiones. Mnimo una por cada integrante del grupo.
Participante 1: (Leydi Jomira Moreno) Este trabajo me permiti

reconocer los conceptos visto en la primera unidad del mdulo
administracin de salarios, facilitando el desarrollo de los ejercicios
propuestos e identificar los porcentajes para liquidar horas extras, as
como los componentes de una nmina, como descuentos por
seguridad social y dems exigidos por la ley.
Participante 2: (Nombre del responsable)
8. Referencias bibliogrficas en formato APA, mnimo una por cada

integrante.


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RUBRICA DE EVALUACIN
Criterios de desempeo de la actividad individual
Aspect
os Pun
Valoracin alta Valoracin media Valoracin baja
evalua taje
dos
El estudiante no realiza la presentacin individual
El estudiante realiza la presentacin individual en el foro de trabajo y El estudiante realiza la presentacin individual en el foro de trabajo o diligencia la tabla con la informacin
Tarea en el foro de trabajo y no diligencia la tabla con
diligencia la tabla con la informacin solicitada. solicitada o el diligenciamiento que presenta es parcial. 15
1 la informacin solicitada.
(Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos) (Hasta 0 puntos)
El estudiante da solucin a la tarea 2. Solucin a las tres preguntas
seleccionadas y cumple con los requerimientos de las mismas. El estudiante da solucin parcial o total a la tarea 2. Solucin a las tres preguntas seleccionadas pero estas El estudiante no presenta solucin a las
Tarea
no cumplen en su totalidad con los requerimientos de las mismas. preguntas de la tarea 2 20
2
El estudiante presenta, segn los das escogidos, la solucin El estudiante no presenta, la solucin
El estudiante presenta, segn los das escogidos, la solucin cuantitativa y cualitativa del trabajador o cuantitativa y cualitativa del trabajador y no
Tarea cuantitativa y cualitativa del trabajador y presenta la revisin al
presenta la revisin al ejercicio resuelto por uno de sus compaeros. presenta la revisin al ejercicio resuelto por uno 25
3 ejercicio resuelto por uno de sus compaeros.
de sus compaeros.
Conclu El estudiante realiza una conclusin y una referencia bibliogrfica del El estudiante realiza una conclusin o referencia bibliogrfica del aprendizaje adquirido pero esta no se El estudiante no presenta conclusin del
sin y aprendizaje adquirido de acuerdo al nivel acadmico. presente de acuerdo al nivel acadmico o la referencia no se encuentra en formato APA. aprendizaje ni aporta referencia bibliogrfica.
15
Refere
ncia (Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos) (Hasta 0 puntos)
Criterios de desempeo de la actividad Colaborativa

Aspect
os Pun
Valoracin alta Valoracin media Valoracin baja
evalua taje
dos
La portada del documento se presenta de manera completa de

acuerdo a las indicaciones de la gua de actividades (nombre de la Presenta la portada del documento pera esta no se presenta de manera completa de acuerdo a las
Portad El documento no presenta portada
actividad, nombres completos, grupo al que pertenece, nombre del indicaciones de la gua de actividades. 5
a
tutor, nombre de la Universidad, nombre del curso, ciudad y fecha).

El documento presenta Introduccin de mnimo 12 lneas y est El documento presenta Introduccin pero esta no presenta mnimo 12 lneas o no est redactada con
Introd El documento no presenta Introduccin.
redactada con coherencia y de acuerdo a la temtica de trabajo. coherencia de acuerdo a la temtica de trabajo. 10
uccin
El documento muestra de manera ordenada la presentacin personal
El documento muestra la presentacin personal de algunos de los integrantes del grupo o la tabla con la No se presentan dentro del documento las
Tarea de los integrantes del grupo y la tabla con la informacin consolidada
informacin no se encuentra consolidada con las elecciones individuales. presentaciones ni la tabla consolidada. 5
1 de las elecciones individuales.
En el documento se presenta de manera ordenada las quince El documento presenta de manera ordenada algunas de las quince preguntas con sus respectivas soluciones No se presenta la solucin a las preguntas de la
Tarea
preguntas con sus respectivas y acertadas soluciones. o estas no se presentan de manera ordenada. tarea 2. 5
2
Se presenta el anlisis cualitativo dentro del documento en Word y
Se presenta el anlisis cualitativo dentro del documento y cuantitativo en hoja de clculo del ejercicio No se presenta la solucin al ejercicio de la tarea
Tarea cuantitativo en hoja de clculo, del ejercicio propuesto, y este se
propuesto con algunas observaciones en su desarrollo. 3. 5
3 encuentra desarrollado correctamente.
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus integrantes, pero estas no se presentan de El trabajo no presenta conclusiones del
integrantes, y estas se presentan de acuerdo a su nivel educativo en
Conclu acuerdo a su nivel educativo en cuanto a la redaccin y coherencia con la actividad. aprendizaje.
redaccin y coherencia con la actividad. 6
siones
Refere El documento no presenta referencias

El documento presenta referencias bibliogrficas en formato APA. El documento presenta referencias bibliogrficas, pero todas o algunos no se presentan en formato APA.
ncias bibliogrficas.
en 10
format (Hasta 10 puntos) (Hasta 5 puntos) (Hasta 0 puntos)
o APA
Format El archivo no se presenta en el formato
El archivo se presenta en el formato solicitado. No aplica
o de solicitado 4
archivo (Hasta 4 puntos) (Hasta 0 puntos) (Hasta 0 puntos)
Calificacin final 125

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Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 1 Trabajo de

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Hoja 2. (mnimo 12 lneas de texto).

Inicialmente se realiza la actividad 1 en la cual, se identifican los puntos y los

3. Tarea 1. Captura de Pantalla de manera ordenada de la

PARTICIPANTE 2: (NOMBRE COMPLETO)

PARTICIPANTE 3: (NOMBRE COMPLETO)

PARTICIPANTE 4: (NOMBRE COMPLETO)

PARTICIPANTE 5: (NOMBRE COMPLETO)

4. Tarea 1. Tabla consolidada con la informacin requerida (No

5. Tarea 2. Consolidado EN ORDEN de las quince preguntas.

cada grupo de preguntas. Un ejemplo hipottico son las selecciones que

Si no se encuentran trabajando la totalidad de los integrantes del grupo;

2. Cul es la diferencia entre un sueldo y un salario? Para esta

Es una remuneracin o paga Es una remuneracin o paga de

percibe una persona por parte de trabajo, es decir, no es fijo, sino

El sueldo no est sujeto a Se encuentra ligado al tiempo de

Realizan un Servicio Trabajan por productividad

El empleador consta de una carga El empleado es compensado con

4. Cules son las funciones de la Administracin de Salarios?

5. Represente las diferentes clases de Salario mediante un estudio

SEGUNDO GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuestas a estas

6. Qu entiende por Planes de Beneficios Salariales?

Por planes de beneficios salariales entiendo como las medidas

En otras palabras son medidas que permiten a la persona que recibe

8. Explique uno de los mtodos para la valuacin de cargos.

9. Nombre los tipos de contrato que conoces y explquelos.

10. Explique las apropiaciones de nmina y mencione cada una de ellas,

TERCER GRUPO DE PREGUNTAS: Para dar respuesta a estas

propuesto en el curso y referenciarlo adecuadamente de acuerdo a la

11. Qu leyes laborales conoces?, mencinelas y de una breve

Licencia de maternidad: esta ley consiste en un reconocimiento que

Compensacin por horas extras: es una forma de compensacin

Das de descanso compensatorios: es la opcin que tiene un

12. Qu debe contener una nmina? Explique brevemente cada detalle.

13. Qu mtodos de evaluacin de puestos hay? Explique brevemente

14. Cmo se hacen las descripciones de puestos de trabajo?

15. Qu es la lnea y la curva salarial? Explique con un ejemplo.

6. Tarea 3. Anlisis cualitativo y cuantitativo en hoja de clculo de la

En el archivo de Excel deben realizar una portada nicamente con los

En una empresa manufacturera, el rea de produccin solicita la

trabajador que tiene una remuneracin bsica mensual de $1.250.000,

Realizar el respectivo anlisis por cada da de trabajo tanto de

Da liquidado: lunes 2 Responsable: Leydi J. Moreno

Anlisis cualitativo: Primero se debe sacar las horas laboradas:

Debido que trabajo horas extras ordinarias al valor de las horas

Le permiti ganar el da lunes 2 $18,229

Da liquidado: lunes 9 Festivo Responsable: (Leydi J. Moreno

Anlisis cualitativo: partimos de recordar que por ms que este da

trabajador ha laborado dos horas extras, pero calificadas como hora

Le permiti ganar el da lunes 9 festivo $18,229

TRABAJO EXTRA MES DE ENERO

Da liquidado: Martes 17 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: Martes 24 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: mircoles 4 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: mircoles 18 Responsable: (Nombre del

Anlisis cuantitativo: Desarrollo del ejercicio en Excel Captura de

Da liquidado: jueves 5 Responsable: (Nombre del