SENTENCIA.

PROCEDIMIENTO: APLICACIN GENERAL.

MATERIA: AUTO DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES.

DEMANDANTE: CRISTIAN ALBERTO URRUTIA SALINAS.

DEMANDADA: SOCIEDAD CLNICA DEL MAULE SOCIEDAD ANNIMA

REPRESENTADA POR JUAN GAMBOA SARAVIA.

RIT O- 361- 2016.

RUC N 16- 4-0048378-0

Talca, nueve de febrero de dos mil diecisiete.

VISTO.

Individualizacin de las partes litigantes. Que son partes en este juicio en calidad
de demandante don Cristin Alberto Urrutia Salinas, cdula de identidad
N13.857.563-2, ingeniero en administracin, domiciliado en calle 35 oriente N1541
de la comuna de Talca, representado convencional y judicialmente por el abogado
don Rodrigo Pablo Len Pinto y como demandada sociedad Clnica del Maule
sociedad annima, Rut N95.439.000-4, persona jurdica de derecho privado del giro
de su denominacin, representada legalmente por don Juan Gamboa Saravia,
cdula de identidad N13.364.498-9, factor de comercio, ambos domiciliados en
avenida 4 norte N1640 de la comuna de Talca, representada convencional y
judicialmente por el abogado don Hugo Escobar Alruiz.

De la demanda, sus fundamentos y pretensiones. Que comparece a este Tribunal

don Cristian Alberto Urrutia Salinas, ya individualizado, e interpone demanda por
despido indirecto y cobro de prestaciones laborales en contra de Sociedad Clnica
Del Maule S.A., ya individualizada, seala que con fecha 1 de junio de 2015, fue
contratado por demandada para desempearme como Jefe de Atencin al Cliente,
percibiendo una remuneracin mensual que ascenda a la suma de $ 960.000.-
mensuales (total haberes), Con fecha 20 de julio de 2016, puso trmino a dicho
contrato de trabajo, en uso de la facultad que me concede el artculo 171 del Cdigo
del Trabajo, esto es, despido indirecto por haber incurrido su ex-empleadora en las
causales previstas en el artculo 160 N 1 letra f) del Cdigo del Trabajo, esto es,
conductas de acoso laboral, y en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, esto
es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Fundamenta
los hechos en: Causal del artculo 160 N 1 letra f) del Cdigo del Trabajo, esto es,
conductas de acoso laboral: seala que a los dos meses de haber ingresado a la
empresa, fue amenazado por el doctor Roberto Daz Marn, Director Mdico de la
Clnica, y por Pabla Daz empleada administrativa de la Clnica. Posteriormente,
Pabla Daz fue despedida y ella demand de tutela laboral indicndole a l como
vulnerador. Luego de eso los hostigamientos se hicieron constantes, comentaban
con todos los funcionarios que era un intil, que cualquier huevn era su jefe, que
se cree este huevn que me viene a mandar. A pesar de haber sido despedida de la
Clnica, Pabla Daz sigui siendo la secretaria de un grupo de mdicos entre ellos el
doctor Daz, frente a lo cual los hostigamientos de Pabla Daz y del doctor Daz y el
doctor Rafael Gracia Soto son cada vez ms fuertes. El doctor Rafael Gracia Soto,
presidente del Directorio de la Clnica, a principios del mes de mayo del presente, le
grit en el pasillo que le quedaba un mes. Finalmente fue totalmente desautorizado,
humillado y maltratado por Pabla Daz, el doctor Roberto Daz y el doctor Rafael
Gracia, ya que en la prctica Pabla Daz estaba haciendo las labores propias de su
cargo. Que dichos malos tratos fueron entre otros: El doctor Roberto Daz le dijo no
sirves, no s qu haces aqu, estamos llenos de reclamos, no sabes hacer la
pega. Asimismo, le dijo a otros funcionarios de la Clnica, ste infeliz, papanatas,
no sabe nada de su unidad, hay que echarlo. Que el doctor Rafael Gracia le dijo a
otros funcionarios de la Clnica, Ese famoso de atencin al cliente no sabe hacer su
pega, ahora presenta licencia mdica, que seguramente es falsa, La licencia de
Cristin es falsa, que no sabe hacer nada, que la nica que sabe es Pabla en
admisin, asimismo le dijo te queda un mes. Pabla Daz le dijo a otros funcionarios
de la Clnica que era un pobre huen.

Que todos estos hechos los denunci en la Inspeccin del Trabajo de Talca, el
da 12 de mayo de 2016, los cuales fueron verificados por dicha Inspeccin,
presentando esta la correspondiente denuncia ante los Tribunales del Trabajo de
Talca, causa RIT T-46- 2016.
Invoca la Causal del artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, esto es,
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato: No otorgar
el trabajo convenido, ya que en prctica Pabla Daz estaba haciendo las
labores propias de mi cargo y No pago de cotizaciones previsionales de los
meses de abril, mayo y junio de 2016.
En razn de lo anterior, toma la decisin de ejercer la accin de marras.
Finalmente solicita al Tribunal tener por interpuesta demanda ordinaria de
despido indirecto y cobro de prestaciones laborales, en contra de su ex empleadora
empresa Sociedad Clnica Del Maule S.A., ya individualizada, declarando que su ex-
empleadora ha incurrido en causales de caducidad del contrato de trabajo, y
ordenando pagar las siguientes prestaciones:
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo.....................................$ 960.000.-

Indemnizacin por aos de servicios (1) ........................................ $ 960.000.-

Incremento del 50% de este ltimo rubro ....................................... $ 480.000.-

Al pago de una indemnizacin adicional de once meses de la ltima
remuneracin mensual, esto es, $ 10.560.000.- o la que SS., prudencialmente
fije, no inferior a seis meses
Feriado proporcional
Imposiciones adeudadas
Intereses y reajustes.
De la contestacin de la demanda, sus fundamentos y pretensiones. Que
Sociedad Clnica Del Maule S.A evaca traslado, contestando demanda por despido
indirecto. Reproduce lo sealado por el actor en su demanda y adems indica que el
actor notific a la empresa su autodespido, mediante carta de fecha 20 de julio de
2016, sealando los hechos consignados en ella. En su contestacin niega,
controvierte y discute todas y cada una de las aseveraciones contenidas en la
demanda interpuesta y carta de autodespido, salvo aquellas que expresamente
reconoce en la presentacin, lo que unido a los fundamentos de hecho y de derecho
que sostienen las defensas que su parte formular ms adelante, conducirn-qu
duda cabe- al rechazo de la demanda por despido indirecto presentada por el actor.
En efecto, y como se dir, varios de los "hechos" expuestos por la demandante en
su demanda, nunca sucedieron, es decir, existe falsedad al respecto; otros sucesos
o circunstancias- si bien acaecieron, sin embargo han sido malinterpretadas,
sacados de contexto y obedecen a causas distintas de aquellas expuestas en la
demanda y respecto de otros que si bien existieron, menciona que la conducta de la
empresa obedeci a una motivacin legtima. Para los fines expuestos e expone
circunstanciadamente los hechos en su real dimensin, tratando de seguir, en lo que
es posible, la exposicin de los "hechos" expuestos en la demanda, En principio,
controvierte expresamente las siguientes afirmaciones y hechos contenidos en la
demanda, los que se rechazan:

Que Cristian Urrutia Salinas haya sufrido algn tipo de amenaza de parte del
doctor Roberto Daz, Director Mdico de la Clnica del Maule y de Pabla Daz,
trabajadora de la empresa.
Que el actor haya sufrido "hostigamientos" luego de que Pabla Daz "fue
despedida y ella demand de tutela laboral", indicando esta ltima a Cristian Urrutia
como "vulnerador".
Que el doctor Rafael Gracia le grit al actor que le "quedaba un mes".
Que fue "totalmente desautorizado, humillado y maltratado" por los mdicos
Rafael Gracia y Roberto Daz.
Que "en la prctica Pabla Daz estaba haciendo las labores propias de su cargo".
Que los doctores Daz, Gracia y la trabajadora Pabla Daz hayan efectuado
comentarios como : "no sirves "; "no s qu haces aqu", "estamos llenos de
reclamos", "no sabes hacer la pega"; a otros "funcionarios de la Clnica, " este infeliz,
papanatas, no sabe nada de su unidad, hay que echarlo", " no sabe hacer su pega,
ahora presenta licencia mdica ,que seguramente es falsa", " la licencia de Cristin
es falsa, que no sabe hacer nada, que la nica que sabe es Pabla en admisin"," te
queda un mes", que "... era un pobre huen (sic)".
Que la empresa no otorg el trabajo convenido en el contrato de trabajo al actor
Que la empresa no pag las cotizaciones previsionales del actor,
correspondientes a los meses de abril, mayo y junio de 2016.
Exposicin Circunstanciada De Los Hechos: seala que el demandante Cristian
Urrutia fue contratado para desempearse en la Clnica del Maule, por la Gerente
General de la poca, doa Clarisa Ayala y la labor que se le encomend fue la de
Jefe de Atencin al Cliente. Su contrato data del 1 de junio de 2015 y en su
contratacin no existi seleccin de personal, ni contraste con otros candidatos.
Simplemente accedi al trabajo ofrecido por su cercana al equipo de trabajo de la
Gerente General. Se saba que haba laborado antes para el Ministerio Publico,
ignorndose hasta ahora el motivo de su desvinculacin de esa reparticin pblica.
En su importante funcin, Cristian Urrutia qued como jefe directo de doce
trabajadores de la Clnica: seis trabajadores administrativos de Admisin y
Programas Mdicos, dos trabajadores administrativos de Fichero, dos secretarias
del call center, una secretara de informaciones y un asistente de servicio de
Atencin al Cliente. Pronto comenzaron los problemas de trato que se advirtieron en
Cristian para con los trabajadores de la Unidad a su cargo, especialmente respecto
de las trabajadoras Pabla Daz y Daniela Rojas, que como consecuencia del acoso
laboral que despus denunciaron, presentaron Licencias Mdicas a partir del 25 de
noviembre de 2015. Y no se quedaron solo con las licencias, sino que con fecha 27
de noviembre pasado, las trabajadoras concurrieron a la Direccin del Trabajo a
presentar un reclamo, por la manera soez y humillante con que eran tratadas por su
Jefe Cristian Urrutia, ya que segn denunciaron, respecto de ellas el Jefe directo
utilizaba expresiones como " no se vote a chora la huevona", " aprese no sea
huevona", " deje de perder el tiempo" , en nimo de denostar y menospreciar; que
adems Cristian Urrutia incitaba a los pacientes a que interpusieran reclamos en
contra de ellas; que les negaba el derecho a tomar su hora de colacin; que les
gritaba delante de los pacientes; que se paraba frente a los mdulos de atencin y
les gritaba que se apuraran; que no conversaran tanto con los pacientes; les
controlaba con cronmetro las idas al bao, etc. Superada la fiscalizacin que se
efectu en sede administrativa por esas denuncias y segn se supo, a insinuacin
del Jefe Directo Cristian Urrutia, la Gerente General de la poca doa Clarisa Ayala,
en uso de sus amplias facultades, decidi poner trmino a los servicios de las
trabajadoras Pabla Daz y Daniela Rojas, aplicando la causal de "necesidades de la
empresa". Las trabajadoras mencionadas presentaron demanda de tutela laboral por
vulneracin de derechos fundamentales y en subsidio demanda por despido
improcedente, que se tramit en esta misma sede, originando las causas Rit T-11-
2016 y T-12-2016, que luego se acumularon. Los hechos relatados por las
trabajadoras en sus respectivas demandas dan cuenta, pormenorizadamente, de los
maltratos y humillaciones que sufran de parte de quien ahora figura como
denunciante en sede administrativa: el seor Cristian Urrutia. Las causas judiciales
finalizaron en virtud de una conciliacin a que se arrib en esta sede con fecha 20
de abril de 2016 y signific para la Sociedad Clnica del Maule S.A. un perjuicio
econmico considerable, pues implic un desembolso de $ 2.500.000 como
indemnizacin a doa Pabla Daz Lpez y de $ 2.000.000 a doa Daniela Rojas
Henrquez, tal como se desprende del mrito de los antecedentes de los juicios
referidos.
A los hechos ya descritos, agrega que debido a la desacertada gestin de la Gerente
General Sra. Clarisa Ayala, que no respondi a las expectativas prometidas en todos
los mbitos de su competencia, a que tanto ella como el equipo que en su integridad
conform al asumir el cargo, tampoco logr revertir los indicadores de perdida
conocidos al asumir sus funciones, el Directorio de la Sociedad Clnica del Maule
S.A., en sesin de 10 de mayo pasado, resolvi poner trmino a su contrato de
trabajo, lo que se le comunic expresamente. La decisin que tom el Directorio por
voto de mayora, produjo inquietud ( positiva para muchos y negativa para unos
pocos) al equipo de trabajo contratado por doa Clarisa Ayala ,(formado por doa
Carmen Julia Aliste, Subgerente de Finanzas, Mara Paz Lizama , Asesor rea
Comunicaciones de la gerencia ,Alfredo Daz Retamal , Asesor del Subgerente de
Finanzas, Karen Pohels Bustos, Subgerente Comercial, Nidia Reveco, Asesora del
Subgerente Comercial , Manuel Figueroa, Subgerente de Operaciones e incluso el
mismo Cristian Urrutia, Jefe de Atencin al Cliente), que entr en pnico y todos se
apresuraron a presentar - ms o menos en las misma fecha - licencias mdicas,
exceptuando el trabajador Manuel Figueroa, que ya estaba con licencia mdica a la
poca de la comunicacin de trmino de contrato de la Gerente General, ya que se
extendi el rumor - del todo infundado- que seran tambin despedidos, porque se
trataba del equipo que haba llevado la Gerente General a la empresa. Ignoramos
porqu motivo creyeron ser parte de una lista, totalmente inexistente, de
trabajadores a los cuales se pondra trmino al contrato de trabajo. Entonces, no es
difcil comprender la conducta de Cristian Urrutia, al enterarse de la desvinculacin
de la Gerente General. Sintindose parte del equipo de doa Clarisa Ayala, efectu
dos maniobras: Una, concurrir a la Inspeccin del Trabajo, con fecha 12 de mayo a
denunciar que era "vctima" de vulneracin de derechos fundamentales. Parece
increble, pero es verdad. Dos: al da siguiente, con fecha 13 de mayo concurre a la
Asociacin Chilena de Seguridad, quejndose de sufrir una supuesta "enfermedad
profesional", obteniendo reposo mdico, pero dndose inicio a una investigacin
acerca de la efectividad de esa supuesta patologa "profesional". Y ms adelante,
efectuados los diagnsticos y exmenes de rigor conforme a lo instruido en Circular
N 3167 de 27 de octubre de 2015 , de la Superintendencia de Seguridad Social,
sobre protocolo de normas mnimas de evaluacin que se deben cumplir en el
proceso de calificacin del origen de las enfermedades denunciadas como
profesionales, resulta que con fecha 9 de junio pasado, la Asociacin Chilena de
Seguridad resolvi calificar como de origen "comn" la pretendida patologa
"profesional", denunciada por Cristian Urrutia, lo que le fue debidamente comunicado
.En todo caso, el trabajador no se reintegr a sus funciones, sino que con fecha 4 de
junio volvi a insistir con lo de la enfermedad " profesional", pero tambin fue
rechazada. En todo caso, logr licencia mdica por enfermedad comn el 13 de
mayo hasta el 11 de junio; luego el 12 de junio hasta el 21 de junio pasado; mas
adelante, el 22 de junio volvi a presentar licencia mdica por enfermedad comn, la
que dur hasta el 6 de julio de 2016 ; el 8 de julio volvi a intentar la supuesta "
enfermedad profesional", hasta el 20 de julio pasado, pero como se acreditar, volvi
a ser rechazada tal pretensin y as las cosas, no pudiendo mantener ese estado de
cosas, el mismo 20 de julio Urrutia comunic su decisin de auto despedirse.
Entretanto, fue con fecha 18 de mayo pasado que funcionarios de la Inspeccin del
Trabajo, encabezados por el abogado Claudio Garrido, se apersonaron en la
empresa y como se advirti rpidamente, es claro que la investigacin en curso
-derivada de la inslita denuncia presentada por Urrutia- careca de la objetividad
querida por la norma, ya que los trabajadores que ratificaron la versin de Cristian
Urrutia , en cuanto a los supuestos malos tratos recibidos por ste y que fueron
entrevistados por el funcionario pblico, fueron justamente los integrantes del
"equipo" que haba sido contratado por la recin despedida Gerente General y que
teman ser despedidos-quizs porqu motivo. En efecto, los trabajadores que fueron
solicitados por el abogado mencionado para sostener el libreto de denuncia fueron
Carmen Julia Aliste, Mara paz Lizama, Alfredo Daz Retamal, Karen Poehls Bustos,
Nidia Reveco, Nicol Poblete y Paulo Quiroga, este ltimo contratado por doa
Clarisa Ayala despus del despido de Pabla Daz y Daniela Rojas. Esos
entrevistados -qu duda cabe- fueron escogidos " a dedo" por el funcionario
abogado Claudio Garrido Gonzlez, lo que no pas inadvertido, pues por ese motivo
reclam no solo el Gerente subrogante de la poca ,Patricio Batarce , sino tambin
la Directiva del Sindicato de Empresa Trabajadores Clnica del Maule. Estos ltimos
- sabedores de la conducta de maltrato de Cristian Urrutia en su rol de Jefe,
presentaron un reclamo formal al Inspector Provincial del Trabajo de Talca con fecha
19 de mayo de 2016, que fue respondido por la autoridad administrativa con fecha
23 de mayo, que resolvi, "que sea otro profesional abogado quien se haga cargo
desde aqu en delante de efectuar el trmite de admisibilidad, a investigar todas las
denuncias que se presenten por parte vuestra empresas Clnica del Maule". La
resolucin de fecha 23 de mayo pasado termina mencionado que "esta Jefatura
provincial ha reiterado las instrucciones vigentes sobre la materia con la finalidad de
evitar que hechos como los que ustedes describen vuelvan a producirse." Ms an,
el seor Orlando Domnguez Berrios, Inspector Provincial del Trabajo de Talca,
termina expresando que, "a nombre de la institucin le present las disculpas
correspondientes por las molestias ocasionadas y agradezco su comprensin". No
obstante, el mismo funcionario que pidi disculpas al Sindicato de la empresa, fue
quien compareci despus en los autos Rit T-46-2016 denunciando una supuesta
vulneracin de un derecho fundamental respecto del Jefe de Atencin al Cliente de
la Clnica del Maule, Cristian Urrutia Salinas. Nunca hubo conductas de acoso
laboral en contra del actor: Como mencion, la empresa controvierte expresamente
que el trabajador demandante haya sufrido algn tipo de maltrato o conducta de
acoso laboral capaz de configurar la causal de trmino de la relacin laboral que
invoca en su carta de autodespido. Nunca se vertieron comentarios ofensivos en
contra del trabajado mencionado de parte de los mdicos Daz y Gracia y menos de
Pabla Daz, (respecto de esta ltima, no en la versin del denunciante).
Tratndose de conductas de "acoso laboral" que segn el actor , se iniciaron en su
contra " a los dos meses de haber ingresado a la empresa", fjese que nunca se
supo de alguna denuncia o reclamo del trabajador al respecto, en el perodo que
medi entre el 1 de junio de 2015 y 12 de mayo de 2016,fecha esta ltima en que el
actor ( por los motivos reales que se dirn) concurri a la Inspeccin del Trabajo a
denunciar una supuesta vulneracin de derechos fundamentales a su " vida e
integridad fsica y psquica ",que por cierto, nunca existi. Fuera de los dichos de
Cristian Urrutia vertidos en esa denuncia y en esa poca precisa, que habran sido
concordados con los dems integrantes del equipo contratado por la ex Gerente
General, la empresa no haba sabido ni tena conocimiento de que algn miembro
del Directorio o alguna trabajadora de la empresa, haya formulado alguna expresin
que denote algn maltrato, menoscabo o lesin en contra de Urrutia. Lo que s se
saba es que fue contra Cristian Urrutia que se recibieron denuncias por maltrato y
acoso laboral propinados por ste en contra de trabajadores y trabajadoras de la
Clnica, de lo que se hizo cargo la empresa en sede administrativa y judicial, con las
consecuencias que se han explicado. Por lo dems, el demandante Cristian Urrutia
asegura en su libelo - como lo expres tambin, casi a la letra, en la denuncia ante
la Inspeccin del Trabajo, que fue objeto de DOS supuestas " conductas de acoso
laboral: Uno "A los dos meses de haber ingresado a la empresa fue amenazado por
el doctor Roberto Daz Marn, Director Mdico de la Clnica y por pabla Daz.... No
explica, sin embargo, en qu consistira la supuesta "conducta de acoso laboral" que
imputa a su subordinada, y Dos: ".el doctor Rafael Gracia Soto, Presidente del
Directorio de la Clnica, a principios del mes de mayo....me grit en el pasillo que me
quedaba un mes". Y dice el demandante que porque "en la prctica Pabla Daz
estaba haciendo las labores propias de su cargo" fue "totalmente desautorizado,
humillado y maltratado por Pabla Daz y el doctor Roberto Daz y el doctor Rafael
Gracia". Por lo pronto, y como se reiterar luego, jams doa Pabla incurri en las
conductas que denuncia el actor. As las cosas, segn el demandante seran dos y
tal vez tres, los supuestos actos de hostigamiento provenientes de los mdicos y
Pabla Daz, en ms de un ao de vigencia del contrato de trabajo. En todo caso,
respecto a esos supuestos actos de acoso laboral que imputa a los mdicos y a la
trabajadora Pabla Daz, sos jams sucedieron. En relacin a Pabla Daz y acerca
de la conducta que se le imputa, hay una imposibilidad al respecto: Pabla mantena
una situacin de subordinacin y dependencia respecto de Urrutia, pues ste funga
como Jefe de Atencin al Cliente y en tal cargo se mantuvo hasta que se puso
trmino a los servicios de la trabajadora. Ms adelante, Pabla Daz fue nuevamente
contratada por la Clnica del Maule, pero para desempear otras labores y, en todo
caso, no trabaj (en este segundo perodo) al mismo tiempo que el actor, ya que
ste se encontraba gozando de Licencia mdica, lo que se mantuvo hasta su
autodespido. Por lo dems se ignora -ya que el demandante no lo explica- en qu
circunstancias o qu pudo haber motivado la produccin de esas pretendidas
conductas de "acoso laboral" y en su caso, cundo acaecieron. Pero, se acreditar
en la oportunidad procesal, que quien agredi, maltrat y acos laboralmente fue el
demandante. Y como es natural en quien se siente agredido , maltratado o
humillado, como por ejemplo Pabla Daz y otros trabajadores de la empresa, que
sufrieron del acoso laboral de Cristian Urrutia , no cabe suponer que se refieran a l
con cario o benevolencia ,sino en nimo de crtica y ciertamente, de reproche por
su conducta. Tal vez esa sea la explicacin de los escasos comentarios que dice el
actor que llegaron a su conocimiento. No es efectivo que Pabla Daz ocupe o haya
ocupado en alguna ocasin siquiera, el cargo de Jefe de Atencin al Cliente de la
Clnica que de acuerdo al contrato de trabajo corresponda a Cristian Urrutia, ya que
ella labor en un primer perodo como Secretaria y como mencion, uno de sus jefes
era precisamente el demandante. Ms adelante, el 16 de mayo de 2016 fue
recontratada como Coordinadora de Admisin y Programas Mdicos. Y fue
recontratada por el Gerente General subrogante de la poca, Patricio Batarce, en la
conviccin de que haba sido una vctima de Cristian Urrutia, lo que fue ratificado por
el Directorio, sin reparo alguno. Que Pabla Daz fue recontratada el 16 de mayo de
2016, es decir, reingres a prestar servicios para la Clnica despus que Cristian
Urrutia inici el goce de su Licencia Mdica. Desde otra perspectiva, Pabla Daz y
Cristian Urrutia no volvieron jams a trabajar juntos en la empresa, al menos desde
el 30 de noviembre de 2015 en adelante. Entonces no es cierto y falta gravemente a
la verdad el denunciante, en cuanto asegura haber sido "victima" de maltrato o
comentarios de parte de Pabla Daz. Cmo podran producirse conductas de
"acoso laboral" de Pabla en contra de Cristian Urrutia, si ste era su jefe en un
primer perodo y luego, en el segundo perodo laborado por ella ,no volvieron a
trabajar juntos ?. Y por lo dems, suponiendo que se escucharon comentarios y que
estos comentarios provengan de algunos trabajadores dependientes, Constituye
una conducta de acoso laboral efectuar una crtica o un comentario cido, un
reproche hasta hiriente, respecto de un Jefe identificado como maltratador? Y
constituira acoso laboral un comentario cuando no hay ni siquiera un mbito de
prestacin efectiva de servicios que los vincule? Las respuestas son todas
negativas. Por otra parte, las imputaciones formuladas por el actor y dirigidas en su
demanda contra los mdicos Directores, me parecen del todo inverosmiles, mxime
si de acuerdo al Informe de la Inspeccin Provincial del Trabajo que se acompa a
la denuncia de Urrutia, la mayora de los trabajadores entrevistados negaron o
desconocieron cualquier conflicto, amenaza, hostigamiento o " acoso laboral" .que
ahora dice haber sufrido Cristian Urrutia. Por ejemplo, si seguimos el Informe
acompaado por la autoridad administrativa, figura lo expuesto por la Dirigente
sindical Macarena Marchant , en cuanto a que en su rol de representante de los
trabajadores " tuvo conocimiento de conflictos de trabajadores con Cristian Urrutia,
en la forma como los trataba, que Pabla se le acerc para decirle que Cristian
Urrutia la trat con garabatos, incitando a los pacientes para que le colocaran
denuncias para as desvincularse. Que Cristian Urrutia segua a los trabajadores al
bao, estaba encima de ellos". Tampoco el actor considera la importante
declaracin de Patricio Osorio Verdugo, Secretario del Sindicato, en cuando a que "
no ha visto ni escuchado ningn conflicto entre el doctor Gracia y Daz,. Con Cristian
Urrutia, trabajan en diferentes reas, seccin urgencia ( Cristian) y los doctores
tienen su consulta en el edificio mdico, en pabelln y maternidad,. Que todo el
personal del rea de admisin Cristian Urrutia les sacaba fotos, les tomaba el tiempo
para ir al bao, colacin, esto lo vio l y fueron informados estos hechos a l en su
calidad de dirigente sindical. Que por lo anterior estas situaciones fueron informadas
a la gerente Clarisa Ayala, quien no dio ninguna respuesta, todo contina igual".
Otro trabajador, identificado como "trabajador N 4, declara " que no existe un
vnculo directo laboral entre el doctor Gracia, Daz con el Sr. Cristian Urrutia. Que no
ha visto nunca que los doctores hayan increpado o maltratado a Cristian. Que existi
un conflicto entre Cristian Urrutia con don Jaime Vergara una cierta persecucin,
Que sabe que Cristian ejerci malos tratos hacia Pabla, cuando ella le peda permiso
para tomar caf no se lo daba, pero al resto si." Investigando acerca del posible
conflicto entre el trabajador Jaime Vergara Vergara y el denunciante Cristian Urrutia,
nos encontramos con que el 2 de marzo de este ao, el trabajador Jaime Vergara
Vergara, que tambin labora en la Clnica del Maule, dej una constancia en la
Inspeccin del Trabajo de Talca, que a la letra expresa " En esta inspeccin, a 020-
03-2016, siendo las 13;54 horas , comparece ante el(la) fiscalizador(a) que suscribe
don(s) Jaime Vergara Vergara , Rut 8931171-3 ,quien en relacin con el empleador
identificado como Clnica del Maule domiciliado en 4 norte 9 y 10 oriente ,Talca,
viene en dejar constancia de lo siguiente : " la nueva administracin de la Clnica
trajo a su personal, entre ellos al nuevo Jefe de Atencin al Cliente que est
acosndome laboralmente hace tiempo Sr. Cristian Urrutia , Jefe Atencin al Cliente
lleva comentarios insidiosos a mi jefe directo, nos saca fotos con el telfono en
horario de trabajo, me espa escondido detrs de los muros, me puso mal con mi
jefe directo, incluso pidi nota de demrito para m que llevo cerca de 26 aos de
servicios y supongo que estn tratando de causarme para que renuncie. Se deja la
presente constancia para los efectos que estime conveniente". Hay firma del
declarante Jaime Vergara Vergara y de doa Mara Luisa Gonzlez Blanco, como
Fiscalizador. Hace presente que el trabajador Jaime Vergara Vergara desempea
funciones de auxiliar de servicio de reas comunes y no han existido nunca reparos
respecto del cumplimiento de sus obligaciones para la Clnica. Avanzando en alguna
explicacin de la conducta del demandante, tal vez lo que le falt a Cristian Urrutia
era ms capacitacin para un cargo de tanta relevancia como el de Jefe en el
respeto de los derechos de los trabajadores bajo su dependencia y por ello es que la
empresa se asegur que asistiera al curso de capacitacin sobre respeto a los
Derechos Fundamentales de los Trabajadores, impartido en dos sesiones el 7 de
abril de 2016, dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras de la Clnica del
Maule. En definitiva, SSa. , aparece de todos los antecedentes que quien ha
maltratado y acosado a otros trabajadores - como se ha insistido- ha sido el
demandante Cristian Urrutia y en fin, por lo relacionado, no se advierte, de los datos
contenidos en la demanda notificada a mi representada, las " conductas de acoso
laboral "que pretenden asilar la causal de terminacin de contrato invocada por el
actor. No se advierte-por lo expuesto - ningn hecho, que a lo menos constituya un
"indicio" de acoso, que no sean solo los simples dichos de un trabajador que
reconocidamente fue indicado como autor de vulneracin de derechos
fundamentales de otros trabajadores de la empresa y los vertidos por un reducido
grupo de trabajadores perfectamente reconocibles y relacionados entre s, que
interesadamente pretenden tambin obtener de la empresa un lucro ilegtimo. Sin
descartar la existencia de conflictos que se generan o puedan generarse al interior
de cualquier empresa, incluyendo la Clnica del Maule, en el caso que nos ocupa, sin
duda tuvo relevancia Cristian Urrutia como parte y quizs -el origen- de un conflicto,
desde que se le seal e identific como autor de maltrato y acoso laboral en contra
de trabajadores, que no slo eran de su dependencia, sino incluso de otras
unidades. Es claro que durante la tramitacin e incluso una vez superado el captulo
judicial en las causas Rit T-11 y T-12 de este ao(a pesar de que no puso trmino al
contrato de trabajo del acosador, pudiendo hacerlo) , para la empleadora no poda
pasar inadvertida la conducta denunciada en contra de Cristian Urrutia, Por ello es
que sabemos se reproch, en una ocasin, en tono severo y por quien corresponda,
es decir , la Gerente General de la poca y tal vez, algn miembro del Directorio de
la empresa, las acciones no queridas y denunciadas respecto de las trabajadoras
Daz y Rojas, atribuidas al demandante,, pero jams al grado del maltrato, el insulto
o la grosera, como pretende hacer creer ahora el actor . Si el clima laboral se
deterior en la Clnica del Maule tal vez tenga su origen en el conflicto surgido desde
la conducta de Cristian Urrutia y el deficiente control y direccin de los trabajadores
por parte de la Gerente General de la poca, pero no cabe responsabilizar de ello a
dos Directores Mdicos de la Sociedad ( a quienes se les hacen imputaciones
falsas, ya que ni siquiera tienen relacin directa con el actor y no tienen el poder de
direccin y control directa a su respecto, lo que corresponde a los Jefes de unidad y
al Gerente General ) y de otra trabajadora de la empresa (esta ltima, vctima del
que hoy aparee como demandante), que ni siquiera ha trabajado junto al actor en los
ltimos meses, que a la poca de los hechos denunciados por el seor Cristian
Urrutia, anteriores a los primeros das de mayo de 2016, los mdicos Rafael Gracia y
Roberto Daz eran miembros del Directorio de la Sociedad Clnica del Maule S.A. y
como no tenan relacin de mando y direccin directa con el denunciante, resultan
inverosmiles los supuestos calificativos que se les atribuyen, como "infeliz" ,
"papanatas" ,"huevn" y otros por el estilo. Las condiciones anotadas y los
comentarios que desliza el actor en su demanda no se dieron jams en el caso que
nos ocupa, e insisto- si se sigue al demandante, se mencionan un par de incidentes,
sin conexin ni precisin temporal que los haga identificables, lo que seguramente
no escapar a la percepcin del tribunal a la hora de determinar los hechos
controvertidos y por supuesto, dictar sentencia. Adems, como se he mencionado,
Cristian Urrutia err tambin al asilar la causal de terminacin que invoca en "
conductas de acoso laboral" de parte de Pabla Daz, en circunstancias que esta
trabajadora no volvi a laborar bajo su mando a partir del 30 de noviembre pasado.
Cmo pudo hostigarlo esa trabajadora ( lo que de por s es difcil de creer,
tratndose de su Jefe) , si fue despedida y solo recontratada DESPUES que el
demandante dej de trabajar con motivo de las licencia mdicas que present. De lo
relacionado no hay conductas de " acoso laboral" imputables a mi representada y as
las cosas , la demanda de despido indirecto basada en la causal legal de
terminacin del contrato de trabajo del articulo 160 N 1 letra f) del Cdigo del
Trabajo debera ser rechazada, lo que desde ya solicito. Qu No hubo
incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato de trabajo de parte de la
empresa respecto del actor. El demandante hace descansar fcticamente la causal
del articulo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo que invoca en su carta de autodespido,
en: No otorgar el trabajo convenido "ya que en la prctica Pabla Daz estaba
haciendo las labores propias de mi cargo", asegura el actor. No pago de cotizaciones
previsionales de los meses de abril, mayo y junio de 2016. Que se rechazar la
demanda del actor, atendido a que no hubo incumplimiento alguno de parte de la
empleadora demandada, como se dir brevemente: a) En cuanto a no otorgar el
trabajo convenido: El actor Cristian Urrutia fue contratado para desempearse en la
Clinica del Maule , por la Gerente General de la poca, doa Clarisa Ayala y los
servicios que se oblig a prestar fueron los de Jefe de Atencin al Cliente. Los
servicios del actor, en su rol de Jefe de Atencin al Cliente, los desempe
efectivamente entre el 1 de junio de 2015 y el 13 de mayo de 2016, fecha en que se
present a la Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS), asegurando padecer
"enfermedad profesional", logrando una baja mdica desde el 13 de mayo de 2016
al 11 de junio de 2016. Su reposo se extendi por 30 das. Sin embargo, la ACHS
rechaz la licencia o reposo mdico del actor, segn resolucin 00000004 de fecha
10 de junio de 2016.- Tal como mencion, sigui presentando licencias mdicas,
tambin por "enfermedad comn" y cuando se dio cuenta que el rechazo de la
pretendida "enfermedad profesional" se mantena, opt por poner trmino a su
contrato de trabajo, mediante el autodespido, lo que ocurri el 20 de julio de 2016.
Desde la fecha de su contratacin, esto es, el 1 de junio de 2015 y hasta la fecha
de su autodespido, 20 de julio de 2016, el actor mantuvo su funcin de "Jefe de
Atencin al Cliente "y ningn otro trabajador de la Sociedad Clnica del Maule S.A.
fungi como tal durante ese trmino. Tampoco se le asign a algn otro Jefe la labor
de Jefe de Atencin al Cliente. Asimismo, mientras el actor se mantuvo laborando,
jams la empresa dej de proporcionarle el trabajo convenido. Obviamente, mientras
gozaba de Licencia Mdica o reposo laboral, el actor no poda desempear la labor
de Jefe de Atencin al Cliente, labor sta que no fue desempeada por ningn
trabajador de la Clnica. En todo caso, es legtimo que el empleador, en uso de sus
facultades de direccin y de administracin que les reconoce el ordenamiento
jurdico laboral, en caso de ausencia de algn trabajador, busque el modo de evitar
los perjuicios que la ausencia del titular pueda ocasionar a la empresa, no
descartndose la posibilidad de convenir con otro u otros trabajadores el reemplazo
de las funciones que se echan de menos. Respecto de la trabajadora Pabla Daz,
sta fue contratada el 16 de mayo de 2016 para desempear las labores de
"Administrativo y Coordinacin Admisin y Programas Mdicos" y luego, con fecha
16 de septiembre, paso a desarrollar las de "Coordinadora de admisin de la
Empresa". Nunca fue contratada como Jefe de Atencin al Cliente y jams sirvi
como tal, ya que dicha labor -por lo menos hasta el 13 de mayo de 2016, las
realizaba efectivamente Cristian Urrutia. b) En cuanto al no pago de cotizaciones
previsionales: Las cotizaciones previsionales del actor, correspondiente a los meses
de abril, mayo y junio de 2016 fueron pagadas ntegramente por la empresa, de tal
manera que el autodespido basado en un supuesto incumplimiento de no pago de
cotizaciones previsionales es indebido y as espera se le declare. Finalmente
atendido a los hechos expuestos, disposiciones citadas y lo que establecen los
artculos 160, 171, 446 y siguientes., del Cdigo del Trabajo y dems normas
aplicables, ruego a Us. se sirva tener por evacuado el traslado conferido respecto de
la demanda intentada en contra de la demanda y en virtud de los antecedentes
relatados y probanzas que se rendirn en la oportunidad procesal, rechazarla en
todas sus partes con costas, declarando el autodespido como injustificado e
indebida la aplicacin de las causales de terminacin invocadas por el trabajador y
en consecuencia negar lugar a la demanda indemnizatoria e incrementos legales en
todas sus partes, con costas, declarando que el contrato de trabajo habido entre la
empresa Sociedad Clnica del Maule S.A. y el actor Cristian Urrutia Salinas concluy
el 20 de julio de 2016 por renuncia del trabajador, tal como lo dispone el penltimo
inciso del artculo 171 del Cdigo del Ramo.

Se realizaron las audiencias previstas en los artculos 453 y 454 del Cdigo del
Trabajo.

CONSIDERANDO:

PRIMERO: Determinacin de los hechos objeto de la prueba. Que en la

audiencia preparatoria se llam a las partes a conciliacin, proponiendo las bases de
un posible acuerdo el que no prosper y existiendo mrito se recibi la causa a
prueba, fijndose como hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos los
siguientes:

1. Si el demandante a los dos meses de ingresar a prestar servicios fue amenazado

por el doctor Roberto Daz y por la administrativa Pabla Daz.

2. Si el doctor Roberto das, Rafael Gracia y Pabla Daz le decan al demandante:

no sirves, no s qu haces aqu, estamos llenos de reclamos, no sabes hacer la
pega y decan respecto del demandante: este infeliz papanatas no sabe nada de su
unidad, hay que echarlo, que era un pobre huevn, este famoso de atencin mdica
a cliente no sabe hacer su pega, ahora presenta licencia mdica que seguramente
es falsa, que la nica que sabe es Pabla en admisin

3. Si en el mes de mayo de 2016 el doctor Rafael Gracia le grit al demandante en

un pasillo que le quedaba un mes.

4. Si los profesionales, doctores Roberto Daz y Rafael Gracia y la administrativa

Pabla Daz comentaban con el resto de los funcionarios respecto del demandante
que ste era un intil, que cualquier huevn era su jefe, qu se cree este huevn
que viene a mandar.

5. Si el demandante denunci a las personas antes indicadas ante la Inspeccin del

Trabajo, fecha de la denuncia, materia y resultados de una presunta fiscalizacin.

6. Si la demanda durante la vigencia de la vigencia del contrato de trabajo otorg al

demandante el trabajo convenido consistente en jefe de atencin al cliente.

7. Si a la fecha de trmino del contrato de trabajo del actor decidido por l mismo el
da 20 de julio, se encontraban a pagadas las cotizaciones de seguridad social
correspondiente a los meses de abril, mayo y junio del presente ao.

SEGUNDO: Resea de las pruebas incorporadas. Que en la audiencia de juicio,

las partes incorporaron las pruebas que se indican a continuacin:

Medios de prueba de la parte demandante:

I.-Documental: consistentes en:

1.-Conclusiones jurdicas de Sociedad Clnica del Maule S.A. comisin N

0701/2016/647 de la Inspeccin del Trabajo de Talca. Por denuncia de vulneracin
de derechos efectuada por el actor, de fecha 18.5.2016.

2.- Resumen informativo paciente respecto del actor de la Asociacin Chilena de

Seguridad, de fecha 13.5.2016.
3.- Certificado de atencin y reposo Ley 16.744 de fecha 13.5.2016 del actor.

4.- Oficio ordinario N58832 de fecha 19.10.2016 de la Superintendencia de

Seguridad Social.

5.- Carta de auto despido del actor, de fecha 20.7.2016.

6.- Certificado de cotizaciones AFP Hbitat de fecha 1.7.2016.

7.- Certificado cotizaciones de AFC de Chile de fecha 1.7.2016.

II.- Absolucin de posiciones: Provoc la confesin de la parte demandada por

medio de su representante don Oscar Patricio Batarce Reyes, cdula de identidad
N 6.309.802-7, quien previa las formalidades legales, manifest que conoce al
demandante don Cristian Urrutia porque trabajo en la clnica desempeando el cargo
del personal de admisin, tengo la impresin que controlaba a las personas que
estaban en la admisin y tena que ver con los reclamos que haba en la clnica, yo
no trabaj directamente con el demandante porque soy jefe de laboratorio y trabajo
en otro edificio; es probable que haya sido jefe de atencin al cliente nunca se me
inform formalmente que el demandante haya ocupado ese cargo, no me consta que
haya sido maltratado por la trabajadora Pabla Daz, y por los doctores Roberto Daz
y Rafael Gracia, que es efectivo que el demandante present un reclamo ante la
Inspeccin del Trabajo por vulneracin de derechos; que el cargo del demandante
dependa de la gerencia de la seora Clarisa Ayala ella lo trajo a la clnica sin ningn
curso, supe que Pabla Daz fue despedida por la empresa en el tiempo de Clarisa
Ayala y yo la recontrat por sus competencias en el rea de admisin, la puse como
coordinadora del personal de caja porque ella tena mucha ms experiencia que el
personal, la funcin de coordinadora significa controlar el funcionamiento, el
comportamiento de las personas que hacen la admisin en la clnica; el demandante
se present ante la Inspeccin del Trabajo un da antes que de fuera notificada la
gerente de que sera despedida y yo asum como subgerente subrogante y no tuve
ningn contacto con el demandante l dependa directamente de doa Clarisa y ella
cuando se fue con licencia tambin el demandante sali con licencia, no me consta
si se le proporciono el trabajo convenido porque ese tema lo manejaba la seora
Clarisa Ayala y ella no entrega ningn tipo de informacin a las jefaturas, sus
cotizaciones estaban pagadas al da en que el demandante present su renuncia y
al exhibrsele los documentos consistentes en certificado de cotizaciones
previsionales por cesanta, dice que aparece en dicho certificado que las de mayo se
pagaron el 13 de junio, otro certificado de cotizaciones previsionales de A.F.P.
Hbitat figura periodos cotizados mayo de 2016, cotizaciones pendientes de abril de
2016, pero posteriormente se pagaron. Tengo informacin de que su enfermedad no
fue declarada laboral, la solicit y la Asociacin de Chilena de Seguridad se la
deneg.

III.-Testimonial: Rindi las declaraciones de los testigos Jessica Marlene Espndola

Quezada, cdula N 15.137.084-5, doa Karen Andrea Poehls Bustos, cdula de
identidad N 15.272.594-9 y doa Mara Paz Lizama Verdugo, cdula de identidad
N 16.997.689-9, quienes previas las formalidades legales declararon al tenor de las
preguntas que le formularon las defensas de las partes, manifestando la primera de
ellas, que es administradora del CDT de la Clnica del Maule, que conoce al
demandante quien era jefe de atencin al servicio del cliente en la Clnica del Maule
en donde fueron compaeros de trabajo, l vea ingreso y admisin de pacientes y
reclamos, que el demandante no est trabajando actualmente porque se auto
despidi no hace mucho por un tema de los malos tratos, por ofensas, se le deca
imbcil, inepto, que particularmente en su caso, sabe claramente que demandante
reciba siempre malos tratos por parte de mdicos de la clnica, una vez el doctor
Roberto Daz la llam para preguntarme por un tema puntual de salud y le pregunt
por el demandante respecto de quin le dijo ese incompetente, inepto, est dems
tenerlo all, indic que se acostumbraron a esos malos tratos, le pas a ella y a
muchos, seal que el doctor Gracia una vez amenaz al demandante, abajo en el
CDT, dicindole a viva voz, que le queda un mes de trabajo, se lo dijo delante de
todos los clientes de lo cual se enter porque el demandante se lo dijo a ella, que
Pabla Daz deca del demandante que era un weon estpido, que era un inepto
ella era funcionaria del demandante en atencin del cliente, era una trabajadora
conflictiva, la sacaron del CDT a peticin de un mdico y la dejaron con el
demandante, que doa Pabla es una persona tiene negocios propios dentro de la
clnica, tiene una funcin, pero que no la ejecuta, porque cobra a los pacientes los
honorarios de los mdicos, que ella deca del demandante que era un weon
inoperante, que no saba nada, que no la mandaba a ella, dichos que saba todo el
mundo, ella acus al demandante con el doctor Roberto Daz y ste lo hizo con la
gerente y lo retaban; manifest que la clnica es un tema, es una empresa que si
uno no se suma a los daos, a lo que ellos quieren, no sirve, es un ambiente
horrible, tratan mal y ofenden, que a ella le pas, es una empresa horrible, todos
hablan mal de todos, que eres un inepto, imbcil, actan mafias internas; con
respecto de Patricio Batarce seal que ese gallo es terrible, ofende, trata mal, es el
jefe de laboratorio, este no tiene relacin con la atencin de pblico, l se mete en
todos lados , seal que el doctor Gracia era el presidente del directorio, ste le dijo
al demandante que le quedaba un mes se lo dijo en el subterrneo, weon te queda
un mes se lo dijo en el odo, el demandante me lo cont; manifest que en el primer
perodo de trabajo el demandante pudo desempear sus funciones y las gestiones
que le encomendaron tareas claves como el disminuir los reclamos de los pacientes
y lo cumpli porque bajaron los reclamos enormemente, el demandante es emptico
y noble, sus funciones se las quitaron no tena validez, se las quitaron los doctores
Daz y Gracia, son todos uno, actualmente desempea las funciones del
demandante Pabla Daz, quien fue despedida porque no haca bien su funcin,
demand a la empresa junto con Daniela tambin despedida y la recontrataron a
Pabla ridculamente, como jefa en el cargo de Cristian el demandante.

Siendo contra examinada por la defensa de la parte demandada, indic que

efectivamente tiene una demanda en contra de la clnica, precisa que escuch al
doctor Daz decir eso del demandante, pero que no escuch maltratar a los doctores
Daz y Gracia directamente al demandante, se comentaba, y que a ella se lo
contaron su gente la del CDT entre ellos Mariela, Viviana, Giselle, Estela, que el
demandante no tiene una relacin laboral con el directorio de acuerdo al
organigrama de la clnica, pero como no la tienen muchas jefaturas, pero
lamentablemente l doctor tampoco est sobre m, pero l hace todo directamente l
se mete en todo de la clnica, no respeta las estructuras, el demandante fue
denunciado por maltrato por Pabla Daz y Daniela que son las mismas nias que
despidieron, esa denuncia no qued en nada, se supone que le pagaron, no s si la
denuncia fue por vulneracin de derechos fundamentales, yo supe de que a al
demandante le quitaron las funciones que cumpla la clnica porque trabajo al lado
de l, nadie le enviaba el correo, que no ley el contrato de trabajo el demandante,
no sabe de su rol, como tampoco ley el contrato de Pabla Daz, el que tena antes
era ser secretaria suya en el CDT, hoy actualmente, est encargada de la parte de
ingreso, cumple funciones de atencin de cliente en el papel no est esta funcin,
pero ella est en esa funcin porque se disimulan las funciones y todas las
vulneraciones, cambian los nombres de los cargos solamente, no recuerdo la fecha
en que dej el demandante de trabajar ni le la carta de auto despido, luego de que
Pabla Daz fue contratada nuevamente por la clnica no trabaj junto con el
demandante porque ste present licencia mdica por los malos tratos, y ella hace
sus funciones, es la jefa, las labores del demandante vea reclamos, los ingresos, la
cobranza.

La segunda de las testigos doa Karen Poelhs Bustos ingeniero civil, manifest que
vino a declarar en este juicio, porque era la jefa directa del demandante quien era el
encargado de la unidad de atencin del cliente, que trabajaba con ella en todas las
atenciones o servicios a todos nuestros clientes para responder a los reclamos de
los pacientes y darles solucin; que es la subgerente comercial de la clnica y de
nuevos negocios, dependiendo el demandante directamente de su persona, que la
clnica tuvo varios inconvenientes sobre todo por reclamos que hacan los pacientes
por cosas que pasaban en el servicio, por lo tanto, el estrs que sufran era grande
porque tenan que poner la cara a los pacientes, por ejemplo, haban ex funcionarios
que iban cobrarles las cuentas a los pacientes en la misma pieza y estos
reclamaban, estos ex funcionarios era Pabla Daz cobra honorarios mdicos de los
doctores ingresaba a la pieza de los pacientes a cobrarles los honorarios mdicos y
este hecho se relacionaba con el demandante porque vean estos reclamaban
contra ella, reclamaban directamente a nosotros; el demandante se auto despidi,
las razones fueron porque varios situaciones de estrs como estos temas, en
general el ambiente de la clnica es bastante malo, tenamos problemas con
doctores que se refieren de mala forma al trabajo que uno desempea en la clnica,
se refieren con mala forma con garabatos, hablan despectivamente de las personas
y uno tiene que estar todo el tiempo soportando todo eso y trabajar en esas
condiciones, en el caso del demandante, por ejemplo, el doctor Daz constantemente
lo ha denostado con malas palabras, diciendo que, en el fondo no serva, no
realizaba el trabajo, que era un pobre weon, mas todos estos problemas que
recibimos por la atencin de los servicios es un constante estrs porque los
pacientes no llegan con la mejor cara a transmitir sus reclamos y uno absorbe todo,
que el problema del cobro de los honorarios mdicos a los pacientes, generaban
reclamos con las empresas que tienen convenios con la clnica porque uno tiene que
cobrar a las empresas y no a los pacientes quienes reclamaban porque no
respetaban los convenios con las empresas, el doctor Roberto Daz es el director
mdico subrogante de la clnica, Pabla tambin, con ella tuvo problemas el
demandante porque se desvincul ella, en una oportunidad ella amenaz al
demandante con licencia si no le pagaba un bono de 100 mil pesos por reemplazar a
otra funcionaria, la administracin no tomaba medidas respecto de lo que se le
informaban, se reforz la unidad, se aceptaron los reclamos de gente que pensaba
que como haba gente nueva no podan resolver todos los problemas, cuesta armar
equipos nuevos cuando el equipo actual no te acepta; fui la jefe directa del
demandante quien cumpla las funciones de estar a cargo de la unidad atencin al
cliente, coordinar toda la admisin de la unidad, trabajar en funcin del tema de los
reclamos de los clientes, el ver el tema del call center y coordinar todas las cosas
relacionadas con el cliente directamente; ese trabajo lo desempe durante el
tiempo que trabaj conmigo el ao 2016 y el nmero de reclamos descendi con la
gestin del demandante, lo cual fue informado al directorio y a la junta de
accionistas, por lo tanto para la administracin anterior, el demandante era un
funcionario que cumpla las instrucciones de buena forma, el demandante pudo
realizar las funciones para las cuales fue contratado hasta que hubo cambio en la
administracin, ya nadie pudo desempear sus funciones, informaron que se
cambiaba la gerente de manera informal nos enteramos por rumores de pasillos, yo
al menos no tuve reunin ni informacin directa, la gerente anterior no cumpla con
las funciones asignadas ni los nmeros, por tanto, todos los que venamos con la
administracin anterior ninguno haba cumplido sus funciones, asumi la
administracin interina Patricio Batarce el jefe de laboratorio de la clnica; con
respecto de las funciones del demandante a la fecha del cambio de la
administracin, Pabla Diaz comenz a despear las funciones de atencin al cliente,
no tiene su cargo el mismo nombre pero coordina la admisin trabaja con los
reclamos de los pacientes por tanto ve el tema de las cuentas y reclamos de
pacientes, pasa por ella, actualmente ella las desempea.

Siendo contra examinada por la defensa de la parte demandada, manifest que

efectivamente tiene interpuesta una demanda en contra de la clnica por la cual pide
indemnizaciones; tema distinto al de este juicio, respondiendo a las preguntas
formuladas, seal que ella no escuch al doctor Roberto Daz maltratar
verbalmente al demandante, pero para ella hablar mal de una persona a su espalda,
es maltratar, tampoco escuch a otro doctor director u otro jefe maltratar
directamente al demandante, quien trabaj hasta la primera semana de mayo de
2016, porque present licencia y mientas se encontraba con licencia la clnica
recontrat a Pabla Daz, ella nunca volvi a trabajar con el demandante desde que
fue despedida, y despus que el demandante present licencia mdica ella misma
asumi las funciones de jefe de atencin al cliente; que Pabla Daz tuvo un conflicto
con el demandante el ao pasado lo denunci por vulneracin de derechos
fundamentales junto con Daniela fueron las dos funcionarias que amenazaron con
presentar boletas falsas fueron despedidas. Yo no le el contrato de trabajo de Pabla
no tengo acceso a esa informacin, s le el del demandante donde deca que fue
contratado como jefe de atencin al cliente, y que mientas el demandante trabajo
efectivamente para la clnica no dej de desempear su labor de jefe de atencin al
cliente, y que la clnica no dej de proporcionarle el trabajo al demandante como jefe
de la unidad de atencin al cliente.

Finalmente la tercera de las testigos Mara Paz Bisama Verdugo, periodista,

manifest que comparece como testigo del demandante, fue colega suyo en la
clnica del Maule el ao pasado y parte de este ao, que su labor era la de asesor de
gerencia en el rea de comunicaciones y la del demandante era la de ser jefe de
atencin de cliente y en razn de su propio cargo tena una relacin con el actor
trabajando algunos temas en conjunto; el demandante est auto despedido y en
juicio con la clnica, las razones por las cuales se auto despidi fue por vulneracin y
por acoso realizado por personas que trabajan en la clnica, algunos hechos los
escuche de parte del demandante, otros los presenci y en algunos casos han sido
cosas que nos han comentado, en ms de una ocasin, estando con Clarisa Ayala
gerente de la clnica, en su oficina, ella recibi llamados del doctor Roberto Daz,
quin se quejaba de las actuaciones del demandante como jefe de atencin al
cliente relacionados con Pabla Daz y que en el fondo no eran por cosas que l
haba visto, sino por cosas que Pabla le relataba; en el fondo Pabla concurra donde
el doctor Daz le contaba esas cosas y ste llamaba a Clarisa pidindole que
rectificara algunas cosas; adicionalmente en algn momento recuerda estar con
Karen en su oficina y ella recibi una llamada del doctor Daz, por lo sali de su
oficina para darle privacidad porque era un tema importante y luego Karen me cont
lo ocurrido, en el fondo, Pabla trabajaba bajo loa supervisin del demandante, pero a
la vez cumpla una doble labor porque le cobraba los honorarios a algunos mdicos,
eso significaba que Pabla si bien tena que estar permanente en l estn de
admisin ubicado a la entrada de la clnica para recibir a los pacientes, ella
deambulaba por la clnica en otras laboreas no incluida en su contrato, lo que
afectaba al trabajo del demandante porque a veces tena solo dos nias adelante,
por lo que si le faltaba una se retarda la tabla del pabelln; yo considero que si bien,
Pabla no tena en su contrato que tena que hacer esa labor, sino que solo las de la
admisin, si era valorado o era respaldado por los mdicos, porque el doctor Daz
era uno de los principales mdicos respecto de quien cobraba sus honorarios Pabla,
este doctor es el accionista mayoritario y director mdico suplente, por tanto Pabla
tena un respaldo suficiente para hacer esa labor no consideraba en su contrato y
que haca en los horarios de la clnica y eso afecta la dinmica de trabajo del
demandante, quien era jefe de Pabla, no poda hacerle correcciones porque contaba
con respaldo de mdicos; el demandante se despidi por vulneracin, porque
recuerdo que en un momento, en el mes de mayo el demandante se encontr
conmigo en el pasillo del quinto piso y me cont, en malas condiciones porque
estaba sper afectado, que bajo a atender a un cliente paciente en el piso menos
uno del CDT para solucionar el reclamo de ese paciente y entro el doctor Rafael
Gracia quien le dijo en tono despectivo y sin mirarlo, te queda un mes.. se lo dijo
delante de la paciente y de las chicas del mesn secretarias del piso, el doctor
Gracia es el presidente de la compaa y actualmente uno de los accionistas ms
grande de la clnica; indic que permanente haba conflictos, relacionados con la
labor del demandante cuando llego a trabajar que uno de los objetivos que se le
pidi era estar principalmente en admisin, responder reclamos de pacientes, se
contrat a una persona que lo asista, su foco principal era la admisin porque antes
de su llegada era lenta y muchos reclamos, por eso el demandante estaba mucho
abajo tratando de solucionar los problemas con la gente, las personas que estn
abajo se ven supervigiladas y por tanto si ocurra algo que les molestara Pabla Daz
o el doctor Daz llegaban al directorio, se referan al demandante en tono despectivo,
principalmente se deca que el demandante no serva para su trabajo que no estaba
calificado para su labor, lo decan los propios doctores del directorio, principalmente
doctor Daz y Gracia se lo mencionaban a Clarisa Ayala en las reuniones del
directorio, el clima laboral de la clnica no es el mejor, actualmente desempea las
funciones del demandante Pabla Daz porque ella fue recontratada por la clnica
para ese fin.

Respondiendo a la pregunta que le formula el Tribunal, manifest que la verdad es

que directamente yo nunca escuch a los doctores Daz y Gracia nada respecto del
demandante, pero Clarisa en su rol de gerente siempre nos bajaba informacin
relevante y siempre exista esa queja de que se le peda por los doctores que el
demandante mejorara los procesos.

Siendo contra examinada por la defensa de la parte demandada seal que Clarisa
Ayala era la gerente de la clnica y que su jefe directa era la subgerente Karen
Poelhs, la gerencia reporta al directorio, por tanto respecto de quejas contra un
trabajador el directorio se lo haca saber a la gerente, pero en el caso del doctor
Daz a veces se lo deca directamente a la subgerente Karen Poelhs, el conducto
regular respecto de las crticas de un trabajador se cumpla, pero en la forma no, no
escuche nunca un maltrato verbal del doctor Daz hacia el demandante, como
tampoco al doctor Gracia, slo s lo que me cont el mismo demandante, yo no
estaba presente en ese momento cuando le dijo que le quedaba un mes; Pabla Daz
demand a la clnica por el despido una tutela laboral, present una denuncia contra
el demandante por derechos fundamentales pero no sali positivo para ella, lo s
porque son procesos que lleva a cabo la clnica, yo era encargada de
comunicaciones por eso lo saba, porque eventualmente poda estar presente la
prensa. El demandante desempe sus labores para las cuales fue contratado hasta
antes de salir con licencia mdica, al parecer el 19 o 20 de mayo del ao pasado, y
luego su auto despido fue posterior, no le quitaron el cargo ni sus funciones al
demandante hasta antes de presentar su licencia mdica, en el papel no se lo
quitaron, pero en la forma yo siento que si, en esa fecha aproximada tambin
salieron con licencia mdica, yo, Karen y Jessica y hasta esa fecha no recuerdo si
Pabla Daz ya haba regresado a la clnica e ignora el contenido del contrato de
Pabla Daz.

IV.-Exhibicin de Instrumentos: incorpor mediante lectura resumida, los

comprobantes de pago de cotizaciones previsionales Isapre Colmena y los
comprobantes de pago de cotizaciones de Salud en AFP Hbitat.

Medios de prueba incorporados por la parte demandada.

I.- Documental: consistente en:

1.- Copia de documento emanado de la Asociacin Chilena de Seguridad de fecha

30 de Junio de 2016 que rechaza la calificacin de enfermedad profesional
presentada por el denunciante Cristian Urrutia, con la resolucin de calificacin,
conforme ley 16.744.- Dos pginas, con firma ilegible y timbre de Asociacin Chilena
de Seguridad.

2.- Copia de primer Contrato de trabajo entre la trabajadora Pabla Daz Lpez y la
empresa demandada, de fecha 4 de Abril de 2005, labor secretaria, con anexos de 6
de Junio de 2005, 7 de Agosto de 2005 y 1 de Junio de 2014, en que conviene en
pasar a desempear labores de Administrativo de admisin y programas mdicos. 6
pginas.

3.- Copia de carta de despido respecto de la trabajadora Pabla Daz Lpez, de fecha
30 de Noviembre de 2015, firmada por la gerente general de la poca, Clarisa Ayala
Arenas. 1 pgina.

4.- Copia de nuevo contrato individual de trabajo de la trabajadora Pabla Daz Lpez
de fecha 16 de Mayo de 2016, labor a realizar: Administrativo y coordinacin
admisin y programas mdicos, con anexo de 15 de Julio de 2016, y 16 de
Septiembre de 2016, en que pasa a desempear la labor de Coordinadora de
Admisin de la empresa. 5 pginas.

5.- Copia de certificado trmino reposo laboral emanado de la Asociacin Chilena de

Seguridad de fecha 13 de Junio de 2016 respecto de Cristian Urrutia Salinas, reposo
desde el 13 de Mayo de 2016 y ha sido dado de alta el 11 de Junio de 2016. 1
pgina.

6.- Certificado de rechazo licencia o reposo mdica, de la Asociacin Chilena de

Seguridad respecto de Cristian Urrutia, resolucin 00064 de 10 de Junio de 2016. 2
pginas.

7.- Resumen informativo paciente, de la Asociacin Chilena de Seguridad respecto

de Cristian Urrutia; certificado de atencin y reposo y certificado de rentas de la
Asociacin Chilena de Seguridad, con timbre de 31 de Mayo de 2016. 5 pginas.

8.- Copias de comprobante subsidio emanado de Isapre Colmena a que se

encontraba afiliado el actor, numero 46900594 y 46900595, con copia de licencia
mdica de fecha 13 de Junio 2016 - 3 pginas,

9.- Copias de comprobante recepcin emanada de Isapre Colmena a que se

encontraba afiliado el actor, 23 de Junio de 2016.

10.- Comunicacin emanada de don Juan Prats Baeza, de la Asociacin Chilena de

Seguridad, de 8 de Julio de 2016 en relacin a licencia mdica 50951587 de fecha
de inicio 6 de Julio de 2016 por 15 das, pretendida por Cristian Urrutia, dando
cuenta que la atencin otorgada fue resuelta como de origen comn y rechazada
conforme a lo establecido en el artculo 77 bis y derivada a su previsin en fecha 9
de Junio de 2016, adjuntando el certificado de rechazo de licencia mdica, con copia
de la licencia mdica 50951587 rechazada, 5 pginas.

11.- Certificado de cotizaciones previsionales y de Salud del actor AFP Hbitat,

Colmena y AFC de 20 de Octubre de 2016 emanado de Previred, firmado por
Esteban Segura R. gerente general, acreditando que a la poca de auto despido las
cotizaciones previsionales del actor estaban pagadas.4 pginas.

12.- Carta de auto despido de fecha 20.7.2016 presentada a la empresa por el actor.
2 pginas.

II.- Absolucin de posiciones: Provoc la confesin del demandante don Cristian

Alberto Urrutia Salinas, quien previa las formalidades legales absolvi las posiciones
que le formul la defensa de la parte demandada manifestando que trabaj en la
Clnica del Maule y actualmente en la Municipalidad de Talca, que trabaj en la
clnica hasta el mes de mayo, no recuero la fecha y dej de hacerlo en el mes de
mayo porque present licencia mdica por acoso laboral, me sent acosado por
algunas funcionarias y por parte de doctores, pero la licencia no deca esto; indic
que la clnica cumpla con alguna de sus obligaciones, le pagaban su remuneracin
pero no le cancelaron sus imposiciones de lo cual est seguro; que dej de temer
contrato de trabajo cuando present su carta de auto despido el 20 de julio y a esa
fecha no estaban pagadas sus cotizaciones lo cual sabe porque pidi los certificados
respectivos en la AFP Hbitat y tambin del seguro de cesanta, que desempe
efectivamente la labor para la cual fue contado hasta, esto es, jefe del servicio de
atencin al cliente, hasta la segunda semana de mayo por presentar licencia mdica,
y a continuacin se contrat la seorita Pabla como jefe de atencin al cliente, lo
cual supo porque se lo informaron los funcionarios de la clnica, no s los nombres, o
sea, me lo informaron de parte de la gerencia de la clnica, me lo informo Karen
Poelhs que era mi jefe directo; que con Pabla Daz tuvo conflictos porque ella le falt
el respecto muchas veces delante de pacientes, porque ella no cumpla sus
funciones y como era su jefe deba responder por muchos reclamos los cuales en su
gran mayora, eran por problemas en que ella incurra con los clientes, ella
efectivamente puso denuncia en su contra, cree que por vulneracin de derechos
fundamentales, porque no vi esa denuncia, ninguna otra trabajadora puso denuncia
en su contra; en esa denuncia le contaron que la Inspeccin no llego a una
conclusin, no hubo vulneracin creo que llegaron a un acuerdo creo que en
Tribunales o en la Inspeccin; que para ingresar a la Clnica postul al cargo es
decir, entreg su currilucum vitae, aclara que no hubo concurso, fue contratado por
Clarisa Ayala, que a Pabla Daz la volvieron a contratar cuando l estaba con
licencia mdica y finalmente manifest que mientas estuvo trabajando efectivamente
para la clnica, sta no dej de otorgarle las labores del cargo de jefe de atencin al
cliente, siempre fue el jefe.

III.-Testimonial: Rindi las declaraciones de los testigos don Vctor Miguel Lazo
Campos, cdula de identidad N 8.376.024-9, doa Pabla Andrea Daz Lpez
cdula de identidad N 13.723.211-1, doa Daniela Odette Rojas Henrquez, cdula
de identidad N 13.612.897-3 y don Gastn Fernando Rebolledo Basoalto, cdula de
identidad C.I. N 11.321.380-9, quienes previas las formalidades legales, declararon
al tenor de las preguntas que le fueron formuladas por las defensas de las partes. El
primero de los testigo, contador, manifest que fue citado, por comentarios
escuchados en la clnica que Cristian demando a la empresa, que desempea el
cargo de cajero en la parte urgencia de la clnica del Maule y es presidente del
sindicato N1 de trabajadores de la clnica del Maule, que escuch comentarios
sobre que el demandante deca que los mdicos lo agredieron, el directorio tuvo
problemas con l, pero no le constan porque el directorio no se relaciona
directamente con el actor porque se relaciona directamente con la gerencia de la
Clnica, el demandante era jefe de atencin al cliente y que l mismo se relacionaba
con el demandante porque trabaja al lado de la oficina de atencin al cliente, por
tanto vea todo lo que pasaba all, manifest que no le constan los comentarios que
supuestamente hacan el doctor Gracia y Daz ni de que lo amenazaran, porque
ellos no tratan as, a l ni a ningn funcionario lo tratan as; que sobre los reclamos
que puedan tener los doctores respecto de funcionarios lo hacen directamente con la
gerencia y no con el personal directamente; los doctores trabajan mayormente en el
pabelln y el doctor Gracia no se relaciona con ellos, siempre se relacionan
mediante la gerencia, de las oficinas al pabelln, que sabe que el demandante s
auto despidi el 20 de julio segn dijo l por maltratos de los directorios mdicos y
del presidente del directorio, que a l no le lleg noticas de maltratos por parte de los
mdicos, si supo de los problemas que el demandante tuvo con el personal porque
los trataba de mala forma, controlaba con groseras sus tiempos para al ir al bao,
pasaba el libro de reclamos a los pacientes para que reclamaran contra los
funcionarios, no los solucionaba, solo les pasaba el libro de reclamos; que
dependan del demandante cerca de cinco a seis personas dentro de las cuales
hubo funcin arias que presentaron reclamo en su contra por malos tratos y luego
las trabajadoras que lo acusaron fueron despedidas de la clnica, al final se lleg un
acuerdo con esas trabajadores Pala Daz y Daniela Rojas lo denunciaron por malos
tratos, con garabatos, las apuraban para la atencin del cliente controlaba ida al
bao, al casino que se apurran para no demorarse y ellos como sindicato
reclamaron por el despido de Pabla Daz y Daniela Rojas ante la Inspeccin del
Trabajo la que hizo una investigacin en la cual tuvieron problema con un abogado
de la Inspeccin porque la investigacin se hizo mal, porque el abogado conoca al
demandante y al estaf de la gerencia de la clnica y les dio el favor a ellos, el
abogado no registro la denuncia en el computador de la Inspeccin, no exista,
apareci despus, porque nosotros tenamos fecha y reclamaos y ah apareci por
eso pidieron que se inhabilitara el abogado de la Inspeccin; manifest que el
demandante desempe su labor hasta el 15 de mayo del ao pasado porque se fue
con licencia y por lo que supo se auto despidi el 20 de julio de 201 segn l por el
maltrato del director mdico y del presidente del directorio; y que el demandante no
trabajo junto con Pabla Daz despus que ella fue despedida, no trabaj ms con
ella.

Siendo contra examinado por la defensa de la parte demandante seal que los
mdicos no se relacionan con los trabajadores de la clnica, con un sector de ellos si,
como por ejemplo con sus secretarias, con la gente que hace la tabla del pabelln y
con la gente que trabaja en el pabelln, pero con el resto de los trabajadores se
relacionan lo mnimo; que l supo por comentarios de la gente de la clnica la gente
que el demandante deca haber tenido problemas con los doctores Daz y Gracia;
que como cajero de la parte urgencia y presidente del sindicato se relaciona con la
gente de pabelln de forma relativa, pero no entra al pabelln en donde operan; el
sindicato ha hecho denuncias contra la clnica, yo dependo de la parte de finanzas
cuyo jefe es Rodrigo Barrios, en el organigrama de la empresa directamente no tena
relacin con el demandante pero fsicamente trabajaba al lado de la oficina del
demandante.

Por su parte la testigo Pabla Daz Lpez manifest conocer al demandante porque
fue su feje directo en la Clnica del Maule, era jefe del SAC del servicio de atencin
al cliente y ella secretaria de admisin en la parte urgencia, fue su jefe hasta mayo
del 2015 y ella fue despedida el 30 de noviembre; que el demandante la maltrat al
igual que a Daniela Rojas, las insultaba, las maltrataba delante de la gente, incitaba
a stas a poner reclamos en sus contra, controlaba con reloj en mano cuando
bamos al bao, no respetaba horarios de colacin, que ambas pusieron constancia
ante la Inspeccin del Trabajo la que fue borrada de acta y el sindicato se hizo
presente porque el abogado de la Inspeccin era conocido de Clarisa Ayala y del
demandante Cristian Urrutia, Clarisa era el gerente de la clnica y el demandante
perteneca al staff de Clarisa el cual era un grupo de gente que trajo doa Clarisa a
trabajar como asesores en la clnica, que sabe por comentarios que el demandante
se auto despidi el 20 de julio, los motivos segn l, fue por maltratos doctor Daz y
Gracia y incluso hasta de su parte segn los comentarios que hizo el mismo
demandante a la gente de la clnica, que ella nunca vio ni conoci malos tratos de
parte de los mdicos al demandante, al contrario, era l el maltratador; que ella
regreso a trabajar despus a la clnica porque uno de los dueos de la clnica se dio
cuenta de que cometieron un error con ella y Daniela, el demandante sali con
licencia el 15 de mayo y doa Clarisa fue despedida, se empezaron a dar cuenta
que no eran malas trabajadoras, que a su regreso a Clnica volvi a trabajar como
coordinadora de admisin a contar del 18 de mayo, en ese momento no estaba
trabajando el demandante porque haba salido con licencia mdica y ste nunca
ms regres a la clnica, y entiende que est trabajando en el DAEM de la
Municipalidad, las labores de jefe de atencin al cliente consisten estar a cargo de
su personal, que est la admisin acorde con la gerencia, respeto de las normas de
la clnica, ver reclamos de pacientes; el demandante desempe efectivamente sus
labores de feje de atencin al cliente hasta el 15 de mayo fecha en que sali con
licencia, y ella nunca realiz las labores del actor y actualmente tampoco las
desarrolla.

Siendo contra examinada por la defensa de la parte demandante, precisa que

actualmente es la coordinadora en admisin, que se enter del auto despido del
demandante por comentarios de pasillos de la clnica, por gente que trabaja en la
clnica, de funcionarios de admisin, lo escuche de Luisa, de Jessica Espndola en el
CDT, Keren Poelhs, yo no me relaciono con el CDT, tengo escritorio en el quinto piso
y Jessica est en el mismo, el CDT es del 4 piso hacia abajo y despus las oficinas
administrativas en el quinto; que fue despedida el ltimo da de noviembre de 2015,
y regres el 18 de mayo de 2016 periodo en el cual no trabaj en la clnica, no sabe
si la Inspeccin hizo investigacin sobre los hechos denunciados por el demandante,
con doctor Roberto Daz tiene una relacin de trabajo porque es el director mdico
de la clnica, me relaciona con l cuando hay reclamos de pacientes, con algo
mdico no tengo ninguna otra actividad con ese doctor.

La testigo Daniela Rojas Henrquez manifest que conoce al demandante, porque

fue su jefe hasta el mes de noviembre de 2015, fecha en que fue despedida porque
se fue con licencia con tres das por estrs laboral, a causa de los malos tratos de
parte del demandante, puso constancia en la Inspeccin del Trabajo en donde le
dijeron que era vulneracin de derechos, que estaba con una carga laboral
tremenda, eran solo dos personas las que estaban en admisin, porque las dems
estaban tambin con licencias, el demandante en vez de ayudarlas se paraba a
controlarlas como especie de guardia a mirarlas, a apurarlas, le deca a los
pacientes que pusieran reclamos contra de ellas, le falt el respeto, les gritoneaba,
no tenamos tiempo para ir almorzar, estuve ms de una semana sin almorzar para
no dejar a mi colega sola, en cambio el demandante se iba tranquilo a colacin a las
13 horas.

Siendo contra examinada por la defensa de la parte demandante indic que ingres
a la clnica el ao 2002 hasta el 2015, luego volvi en el mes de agosto de este ao
2016, que sabe de qu se trata este juicio, sabe que el demandante demanda
porque una parte del directorio lo trat mal, que le faltaban el respeto y lo se por
comentarios que el mismo demandante hizo en la clnica, pero jams vi algo as, no
s en qu fecha supuestamente maltrataban al demandante supuestamente.

Finalmente el ltimo de los testigos don Gastn Rebolledo Basoalto manifest que
es auxiliar de servicios en la Clnica del Maule, que conoci al demandante porque
fue jefe de atencin al cliente en la clnica pero que ya no est trabajando, el
demandante llego a la clnica con el grupo de doa Clarisa Ayala, tena a su cargo
como a cuatro o cinco personas, sus labores eran las de ver los programas mdicos,
la atencin de pblico, el ingreso a la clnica, que sabe que ya no trabaja ms en la
Clnica dej de hacerlo en el mes de mayo cuando se fue con licencia, no sabe
porque dej de trabajar; el demandante en calidad de jefe de atencin, se imagina
que reportaba su gestin a la gerencia, no sabe s tena relacin con alguno otro
miembro del directorio.

Siendo contra examinado, precis que es auxiliar de servicios de reas comunes,

depende del jefe de operaciones Manuel Figueroa, que tena una relacin laboral
indirecta con el demandante, porque cumpla labores de limpieza de lugares en que
trabajan las chicas de la atencin al cliente, secretaria, caja e informaciones, el
demandante a veces les daba instrucciones de mantener limpio, de preocuparnos de
una rea especfica, los mdicos de la clnica se relacionan con la parte
administrativa los que son de urgencia peditrica y adulta se relacionan, pero los
trabajan en consultas y en el CDT no mayormente, solo los saludos
correspondientes; que ubica a los doctores Roberto Daz y Rafael Gracia este ltimo
es el presidente del directorio y Daz miembro del directorio, que respecto del doctor
Daz dira que no se relaciona casi nada con los trabajadores, pasa desde el
estacionamiento a pabelln y doctor Gracia llega como 8 o 8.30 horas tampoco se
relaciona con los administrativos, no conversa con nosotros, solo saludos; y
finalmente indic que sabe de que se trata este juicio, yo s por comentarios que se
hicieron en el pasillo que el demandante demando a la clnica, pero los detalles no
los s.

IV.-Oficios: Incorpor mediante lectura resumida, Oficio respuesta de Marcela Risco,

Jefe Soluciones al Cliente, de AFP Hbitat, de fecha 21 de Noviembre de 2016 y
Oficio respuesta de Claudia Gallardo Latsague, abogado fiscala, Isapre Colmena
Golden Cross S.A., de fecha 22 de Noviembre de 2016.

TERCERO: Anlisis previo de la cuestin controvertida. Que sobre la materia de

que se trata este juicio, cabe recordar que la institucin del despido indirecto, en su
concepto doctrinario dado por los profesores Thayer y Novoa es el trmino del
contrato de trabajo decidido por el trabajador observando el procedimiento que la ley
le seala, motivado porque el empleador incurri en una causal de caducidad de
contrato que le es imputable, lo que da derecho al trabajador para que el tribunal
competente ordene el pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y la por
aos de servicios con ms los recargos legales. Manual de Derecho del Trabajo.
Tomo III Editorial Jurdica, Ed. 2009.

Que tambin resulta relevante asentar, que conforme a la naturaleza jurdica del
despido indirecto es posible concluir que este es un acto jurdico unilateral, extintivo,
a travs del cual el trabajador hace efectivo uno de los derechos alternativos del
contratante diligente, esto es, el de poner trmino al contrato cuando la contraparte,
en este caso el empleador, ha incumplido, hecho que sucede, s incurre en una de
las causales expresamente establecidas por la ley, provocando el efecto
indemnizatorio previa declaracin judicial.

De lo anterior se evidencia, que los fundamentos de esta institucin, son similares a

los de la condicin resolutoria tcita en el derecho comn, siendo entre ellos la
equidad y justicia que se manifiesta en el hecho de que si una de las partes no
cumple sus obligaciones en un contrato bilateral, la otra pueda a su vez desligarse
del vnculo jurdico dejando sin efecto el contrato, en el reconocimiento de la
voluntad del contratante cumplidor de no seguir ligado a la contraparte incumplidora
y por otra parte, encuentra sus fundamentos en los fines y principios que informan el
derecho laboral cumpliendo fines protectores y sancionadores que se traducen en la
privacin de los beneficios del contrato para el empleador y el pago de las
indemnizaciones legales, y los recargos que constituyen una sancin extra en
atencin a la gravedad de la causal imputada, y adems, en ciertos casos se
establece expresamente la posibilidad de obtener otras indemnizaciones a que
tenga derecho el trabajador, como lo es por ejemplo, el dao moral.
CUARTO: Que consignado lo anterior, debe precisarse que la parte demandante
puso trmino a su contrato de trabajo invocando como causales de caducidad del
mismo las contempladas en el artculo 160 N1 letra f) y N7 del Cdigo del Trabajo,
imputando a la demandada conductas de acoso laboral e incumplimiento grave de
las obligaciones que le impona el contrato, y en tal virtud recay en ella, la carga
procesal de acreditar los hechos constitutivos de las causales esgrimidas.

Que con respecto a la primera de las causales anotadas, es dable sealar, que de
suyo reviste especial gravedad no solo porque as expresamente se califica en el
citado artculo 160 al disponer que el contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna, cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms
de las siguientes causales: N 1: Alguna de las conductas indebidas de carcter
grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan encontrndose
entre ellas las descritas en la letra f) del citado numeral y la indicada en su nmero
7, sino porque adems, aquella atenta contra uno de los principios fundamentales
del Derecho Laboral reconocido de modo expreso por nuestra legislacin positiva,
cual es, el respeto de la dignidad de la persona, por ello, expresamente se dispone
en el artculo 2 del Cdigo del Trabajo que las relaciones laborales deben siempre
fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona y que es contrario a
ella, el acoso laboral, definindolo como toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores,
en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin o bien que
amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.

Que con lo relacionado y procedindose al anlisis de las pruebas incorporadas por

la parte demandante, conforme a las reglas de la sana crtica, se efectan las
siguientes consideraciones:

La prueba documental denominada conclusiones jurdicas sociedad Clnica del

Maule S.A. comisin N0701/2016/647 suscrito por el abogado de la fiscala laboral
de la Inspeccin Provincial del Trabajo de Talca don Claudio Garrido Gonzlez, se
encuentra en conexin directa con la carta de auto despido suscrita por el actor con
fecha 20 de julio del ao 2016, porque en ella, alude a la denuncia que interpusiera
por los mismos hechos ante la citada Inspeccin del Trabajo el 12 de mayo del
mismo ao, los cuales, a su vez, dieron origen a la denuncia por vulneracin de
derechos fundamentales, ingresada por dicho organismo ante este Tribunal en
causa RIT T-46-2016.

Y ponderndose el informe en referencia, en primer trmino desde el prisma de los

principios de la legalidad y juricidad consagrados en los artculos 6 y 7 de la
Constitucin Poltica de la Repblica, las conclusiones contenidas en l no resultan
bajo ningn respecto vinculantes para este Tribunal desde que las mismas exceden
la rbita legal de las funciones y atribuciones propias del rgano fiscalizador al
contener una calificacin jurdica de los hechos denunciados por el actor en esa
sede administrativa, invadiendo con ello la competencia y el imperio jurisdiccional de
los tribunales, nicos rganos del Estado que estn investidos, por mandato
constitucional, de autoridad, para establecer en un procedimiento judicial, una
verdad jurdica procesal inamovible, mediante la dictacin de una sentencia
definitiva, firme o ejecutoriada.
En segundo lugar, desde el punto de vista de la congruencia probatoria, el informe
en comento aparece en estos autos desprovisto de necesaria sustentabilidad,
conexin y correlacin con el procedimiento administrativo aplicado por la Inspeccin
Provincial del Trabajo respecto de la denuncia que interpusiere el actor ante ella por
vulneracin de sus derechos fundamentales, pues carece del respaldo de las
actuaciones relativas a sus fases previas, esto es, la inspeccin inspectiva y de
todas las que conformaron el procedimiento investigativo o de fiscalizacin,
limitndose de este modo la ponderacin de dicho documento, a lo particular del
mismo.

Finalmente, refuerza la ineficacia vinculante del informe en el cual se concluy la

existencia de indicios suficientes de vulneracin del derecho a la integridad psquica
del trabajador denunciante el mrito de la causa RIT T-46-2016 tramitada ante este
Tribunal la que figura en el sistema informtico terminada por conciliacin arribada
por las partes principales Inspeccin Provincial del Trabajo y Clnica del Maule S.A.
lo cual corrobora la ausencia de una verdad jurdica procesal por omisin de
dictacin de una sentencia definitiva ejecutoriada.

La prueba testimonial incorporada por la parte demandante estuvo compuesta por

las declaraciones de las testigos Jessica Espndola Quezada, Karen Poehls Bustos
y Mara Lizama Verdugo, todas las cuales fueron transcritas literalmente en el
fundamento segundo de esta sentencia, tanto las correspondientes a las preguntas y
contra preguntas a las cuales fueron sometidas por las defensas de las partes y
alguna de ellas por este Tribunal.

Respecto de dicha prueba, debe darse por sentado en primer trmino y de acuerdo
al mrito de sus propias declaraciones, que todas las individualizadas revisten el
carcter de ser testigos de odas, pues relatan hechos conocidos por informacin
proporcionada por el mismo demandante y/o por terceros, con la nica excepcin de
la primera de las testigos mencionadas, quien relat las expresiones escuchadas por
ella y vertidas en, una sola e indeterminada oportunidad, por el mdico Roberto
Daz, quien, respecto del demandante dijo ese incompetente, inepto, est dems
tenerlo all, y en la declaracin de la citada testigo Espndola Quezada se constat
una contradiccin cuando afirm que el demandante le cont que el doctor Rafael
Gracia le amenaz en el subterrneo del CDT dicindole a viva voz y delante de
todos los clientes te queda un mes, para posteriormente sealar que el mismo
mdico y presidente del directorio le dijo al demandante en el subterrneo y segn
se lo cont el demandante weon te queda un mes, se lo dijo al odo.

Y en relacin al carcter de las testigos, se precisa que las tres individualizadas,

respondiendo en el contra examen efectuado por la defensa de la parte demandada
y las preguntas formuladas por este Tribunal, de modo expreso negaron haber
escuchado personal y directamente a los mdicos Roberto Daz y Rafael Gracia
maltratar al demandante de ninguna forma.

QUINTO: Que tambin se constat en autos, que los relatos de cada una de las
testigos respecto de las expresiones verbales atribuidas a los mdicos seores
Roberto Daz y Rafael Gracia, y a la funcionaria subalterna del demandante doa
Pabla Daz, fueron vagos y genricos, imprecisos, por carecer de contextos
circunstanciados, atemporales, por adolecer de fechas de sus ocurrencia y faltos de
consistencia, rasgos todos, que se evidenciaron en el decir de la testigo Jessica
Espndola cuando manifest que el demandante se auto despidi por un tema de
malos tratos, por ofensas, se le deca imbcil, inepto cuando seal que Pabla Daz
deca del demandante weon inoperante, que no saba nada, que no la mandaba a
ella, dichos que saba todo el mundo, y al manifestar que ella no escuch a los
doctores Daz y Gracia maltratar al demandante, agregando se comentaba, se lo
contaron su gente del CDT y luego de insistir la defensa de la parte demandante
para que individualizara a su gente indic Mariela, Viviana, Giselle, Estela; en la
narracin de los hechos efectuada por la testigo Karen Poelhs y en lo pertinente a
este anlisis, sta, respondiendo la pregunta que le hizo la defensa del actor indic
en el caso del demandante, por ejemplo, el doctor Daz constantemente lo ha
denostado con malas palabras, diciendo que en el fondo no serva, no realizaba el
trabajo, que era un pobre weon, luego asegur que Pabla tambin con ella el
demandante tuvo problemas, que ella en una oportunidad amenaz al
demandante con licencia, si no le pagaban un bono de cien mil pesos por
reemplazar a otra funcionaria.. y finalmente la tercera testigo Mara Bizama indic
que en el mes de mayo del ao 2016 al encontrarse con el demandante en los
pasillos del quinto piso de la clnica ste le cont que al entrar el doctor Gracia en
el piso menos uno del CDT le dijo delante de una paciente y de las chicas del mesn
de secretara, en tono despectivo y sin mirarlo, te queda un mes, estos dichos son
los nicos que expresan las testigos relativos a los comentarios escuchados
respecto de la persona del demandante y todos ellos ponen de manifiesto las
falencias antes indicadas.

Que respecto de la testimonial analizada, debe indicarse adems, que conforme al

reconocimiento expreso efectuado por cada una de las testigos, las mismas tienen la
calidad de parte demandantes en causas pendientes de fallo interpuestas ante este
Tribunal en contra de su empleadora Clnica del Maule S.A. y demandada en estos
autos- hechos que adems se encuentran corroborados en el registro informtico de
la Unidad de Ingreso de este Tribunal en causas RIT T-68-2016, T-72-2016, T-73-
2016 y T-74-2016 acumuladas a la RIT T-67-2016, sobre accin de tutela laboral por
vulneracin de derechos fundamentales.

Y si bien la calidad procesal que detenta cada una de las testigos individualizadas,
por s misma, no debiera afectar la imparcialidad debida en sus testimonios, s la
condiciona por factores psquicos, emocionales o valricos como as qued reflejado
en el testimonio de doa Jessica Espndola cuando indic que la clnica es un
tema que es una empresa horrible todos hablan mal de todos, que eres un
inepto, imbcil que en ella actan mafias internas y al referirse al seor Patricio
Batarce ( jefe de laboratorio y ex gerente interino de la clnica) dijo ese gallo es
terrible ofende, trata mal quien los manifest, en parte con un llanto y en parte
con expresin de una cierta frustracin, lo cual evidencia un factor emocional que al
menos, le resta pureza a la objetividad del relato.

Y finalmente y por otra parte, cabe consignar que del mrito preciso y concordante
de la prueba documental aportada por la parte demandada consistente en el
contrato de trabajo suscrito con fecha 4 de abril del ao 2005 entre la sociedad
demandada y doa Pabla Daz Lpez, en la carta de aviso de trmino de contrato de
la misma trabajadora de fecha 30 de noviembre del ao 2015, en el contrato de
trabajo suscrito entre dichas partes el da 16 de mayo del ao 2016 y del mrito de la
documental de la parte demandante consistente resumen informativo paciente
respecto del actor de la Asociacin Chilena de Seguridad de fecha 13 de mayo de
2016, del certificado de atencin y reposo Ley 16.744 de igual fecha y de los
documentos aportadas por la demandada consistentes en copia de certificado de
trmino reposo laboral emanado de la Asociacin Chilena de Seguridad de fecha 13
de Junio de 2016 respecto de Cristian Urrutia Salinas, se comprob que en el
perodo comprendido entre el 30 de noviembre del ao 2015 hasta el da 15 de
mayo del ao 2016 la nombrada funcionaria Pabla Daz Lpez no trabaj ms bajo
dependencia del actor por haber sido despedida de la clnica demandada y que a la
fecha de su recontratacin ocurrida el 16 de mayo del ao 2016, el actor gozaba de
licencia mdica a contar del da anterior.

SEXTO: Que las consideraciones efectuadas respecto de la prueba incorporada por

la parte demandante, son ponderadas por este Tribunal conjuntamente con los
elementos que configuran el acoso laboral conforme a su definicin legal ya
transcrita y contenida en el artculo 2 del Cdigo del Trabajo, los que a su vez, son
apreciados tambin desde la perspectiva de su concepto cientfico dado por el
psiclogo alemn Heinz Leymann -entre otros- quien expresa en su libro The
Contentand Development of Mobbing Work ao 1996, que el mobbing en la vida
laboral conlleva una comunicacin hostil y desprovista de tica que es administrada
de forma sistemtica por uno o unos pocos individuos, principalmente contra un
nico individuo, quien, a consecuencia de ello, es arrojado a una situacin de
soledad e indefensin prolongada, a base de acciones de hostigamiento frecuentes
y persistentes ( definicin estadstica al menos una vez por semana) y a lo largo de
un prolongado perodo ( definicin estadstica al menos durante seis meses) y como
consecuencia de la alta frecuencia y larga duracin de estas conductas hostiles, tal
maltrato, se traduce en un enorme suplicio psicolgico, psicosomtico y social, y al
hacerlo, se arriba por este Tribunal como conclusin, la ineficacia e insuficiencia
probatoria de los medios de prueba aportados por dicha parte por carecer de los
mismos de los caracteres de gravedad, precisin, conexin y concordancia que
impidieron comprobar en primer trmino y debidamente, la existencia cierta de las
agresiones u hostigamientos que fueron imputadas directamente a determinados
profesionales mdicos y a una funcionaria administrativa dependientes de la parte
demandada y en segundo lugar, tambin result insatisfactoria para acreditar el
factor temporal de las mismas, por cuanto aquellas omiten toda indicacin de las
fechas en que sucedieron las acciones atribuidas a la demandada, como tambin la
frecuencia en que presuntamente acontecieron, factor que no es de menor
envergadura, dado que del contexto literal del libelo de la demanda se desprende
que la conducta hostil se habra suscitado por un periodo continuo de
aproximadamente de ocho meses y catorce das, esto es desde el mes de
septiembre del ao 2015 hasta la primera quincena del mes de mayo del ao 2016
el que corresponde por una parte, a los hechos afirmados por ste en su libelo de
demanda al sostener que a los dos meses de haber ingresado a la empresa fue
amenazado por el doctor Roberto Daz Marn director mdico de la clnica y por
Pabla Daz empleada administrativa que luego de que dicha funcionaria fuera
despedida los hostigamientos se hicieron constantes y por otra parte, de los
hechos que constan en autos como lo es la fecha cierta de su ingreso a prestar
servicios el da 1 de junio del ao 2015 y el de su reposo laboral que le autoriz
ausentarse de su trabajo a contar del da 15 de mayo del ao 2016.
Que las falencias anotadas, implican en definitiva falta de acreditacin debida de las
conductas hostiles imputadas a la parte demandada y ausencia de la reiteracin
aludida en la norma legal citada contemplada en el artculo 2 del Cdigo del Trabajo
o bien la carencia de la forma sistemtica en la aplicacin de las conductas a que
hace mencin en el concepto cientfico del acoso laboral.

Que en virtud de todos los razonamientos vertidos, se concluye que en la especie la

parte demandante no acredit debidamente los supuestos de hecho en los cuales
fund la causal de caducidad de su contrato de trabajo prevista en el artculo 160
N1 letra f) del Cdigo del Trabajo, no siendo bice a esta conclusin judicial el oficio
ordinario N58832*19-10-2016 emitido por la Superintendencia de Seguridad Social
del departamento contencioso administrativo que da cuenta de la calificacin de
origen laboral que efectu respecto de la enfermedad que present el actor por
haberse establecido una relacin causal directa entre el trabajo desempeado y la
sintomatologa que motivaron las atenciones que le fueron otorgadas en el periodo
comprendido entre el 13 de mayo al 10 de junio del ao 2016, porque dicho
documento contiene un pronunciamiento administrativo que produjo su efecto
jurdico propio, cual fue, el de otorgarle al demandante la cobertura de las
prestaciones que contempla la Ley N16.744, documento que por lo dems se
encuentra en esta sede judicial desprovisto de los antecedentes clnicos necesarios
para haber sido ponderados por este Tribunal en relacin a los restantes medios de
prueba aportados a la causa, en especial con la testimonial del demandante la que
omiti toda indicacin respecto de los sntomas de su salud mental.

SEPTIMO: Que con relacin a la segunda de las causales invocadas por el

demandante para poner trmino a su contrato de trabajo mediante el instituto del
despido indirecto, esto es, la contemplada en el artculo 160 N7 del Cdigo del
Trabajo, cabe sealar que sabido es que ella exige para su configuracin, la
concurrencia copulativa de dos elementos esenciales, por una parte el
incumplimiento de una obligacin contractual y segundo, que este revista el carcter
de grave.

Que en cuanto al primero de los requisitos sealados, cabe sealar que en lo que
respecta a la naturaleza de la obligacin infringida debe entenderse hecha a la
relacin de trabajo o contrato realidad y por tanto, se comprende el conjunto de
obligaciones y deberes que con ocasin de los servicios estn establecidos en la ley,
por la voluntad de las partes y la propia naturaleza del vnculo.

Que tambin es necesario precisar que el incumplimiento contractual imputado a la

parte demandada por el actor, se bas en no otorgarle el trabajo convenido en su
contrato de trabajo fundando dicho incumplimiento en que en la prctica Pabla Daz
Lpez haca las labores propias de su cargo, y en el no pago de sus cotizaciones
previsionales de los meses de abril, mayo y junio del ao 2016.

OCTAVO: Que conforme al mrito de la prueba incorporada por la parte demandada,

en quien recay la carga procesal de acreditar el cumplimiento de sus obligaciones
contractuales y previsionales, cabe sealar que conforme al mrito de la confesin
provocada del demandante Cristin Urrutia Salinas es fundamento probatorio
suficiente para desestimar el primero de los incumplimientos referidos, por cuanto el
actor, absolviendo las posiciones que le formul la defensa de la parte demandada
reconoci textualmente que mientras estuvo trabajando efectivamente para la
clnica ( esto es desde el 1 de junio del ao 2015 hasta el 15 de mayo del ao 2016,
conforme al mrito de autos) sta no dej de otorgarle las labores del cargo de jefe
de atencin al cliente, siempre fue el jefe, cuestin que fue corroborada por la jefe
directo del demandante, la testigo Karen Poelhs quien asegur que mientras el
demandante trabaj efectivamente para la clnica no dej de desempear su labor
de jefe de atencin al cliente y que la clnica no dej de proporcionarle el trabajo al
demandante como jefe de esa unidad, en igual sentido declar la testigo del actor
Mara Bizama al manifestar que el demandante desempe sus labores hasta
antes de salir con licencia mdica al parecer hasta el 19 o 20 de mayo del ao
pasado por lo dems, con respecto al referido incumplimiento el demandante en su
libelo de demandada omiti precisar cules de las funciones propias de su cargo
fueron asumidas en la prctica por la funcionaria administrativa Pabla Daz Lpez,
quien conforme al mrito de las pruebas aportadas, a contar del 1 de junio del ao
2014 realizaba la funcin de administrativo de admisin y programas mdicos, que
estuvo bajo la supervisin del demandante slo por espacio de cinco meses
contados desde la fecha en que el actor ingres a prestar servicios, esto es, el 1 de
junio del ao 2015, hasta la fecha del despido de la referida funcionaria ocurrido el
da 30 de noviembre del mismo ao y quin por lo dems se reintegr a la empresa
un da despus de acogerse a reposo laboral el demandante, esto es, el 16 de mayo
del ao 2016.

En cuanto al segundo de los incumplimientos imputados y conforme al mrito de la

documental consistente en los certificados de pagos de cotizaciones previsionales
emitidos por la empresa Previred.com y del oficio evacuado por Administradora de
Fondos de Pensiones Hbitat S.A. se constata que las cotizaciones previsionales del
demandante correspondiente al mes de abril del ao 2016 se pagaron el da 8 de
julio del ao 2016 y las correspondientes a los meses de mayo y junio del mismo
ao se pagaron los das 13 de junio y 12 de julio respectivamente.

Que el retardo en el pago en el cual incurri la parte demandada, constituye un

incumplimiento contractual al no enterar oportunamente las cotizaciones del mes de
abril del ao 2016 ante la institucin previsional respectiva, sin embargo, ste no
reviste la gravedad suficiente para poner trmino al contrato de trabajo del
demandante, porque se trat de un retraso espordico, acontecido en una sola
oportunidad durante toda la vigencia de la relacin laboral que vincul a las partes
por el plazo de trece meses y veinte das, de este modo careciendo el
incumplimiento anotado del carcter de permanente y reiterado, tambin procede el
rechazo de esta causal por el fundamento que se analiza.

Que en consecuencia, habindose desestimado la existencia del primero de los

incumplimientos imputados a la demandada y careciendo el segundo, de la
gravedad suficiente exigida por la causal invocada, procede tambin su rechazo.

Y teniendo adems presente lo dispuesto en los artculos 160 N1 letra f) y N7, 168,
171, 445, 446, 452, 453, 454, 456 y 459 del Cdigo del Trabajo, se declara:

I.- QUE SE RECHAZA en todas sus partes, la demanda interpuesta por don Cristian
Alberto Urrutia Salinas en contra de Clnica del Maule Sociedad Annima
representada por don Juan Gamboa Saravia, y en consecuencia, se entiende que su
contrato de trabajo termin el da 20 de julio del ao 2016 por renuncia de ste.
II.- Que se condena al demandante al pago de las costas de la causa por haber sido
vencido totalmente en juicio, regulndose las personales en la suma de $ 300.000.- (
Trescientos mil pesos).

Mantnganse en custodia la prueba documental incorporada por las partes por un

plazo de tres meses contados desde la fecha en que la sentencia quede
ejecutoriada, a cuyo trmino procedern a su retiro, bajo apercibimiento de
destruccin de la misma.

Las partes quedan vlidamente notificadas de la sentencia en la actuacin decretada

para el da de hoy 09 de febrero del presente ao 2017 a las 14:00 horas , asistan o
no a la misma.

Sin perjuicio de lo anterior, remtaseles a sus defensas por correo electrnico.

Regstrese y archvese, en su oportunidad.

RIT O- 361- 2016.

RUC N 16- 4-0048378-0

Dictada por doa Lis Aguilera Jimnez, Juez Titular del Juzgado de Letras del
Trabajo de Talca.