ANEXOS

CHECK LIST DEL PLAN DE ADIESTRAMIENTO

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO

Ha identificado discrepancias especficas de desempeo por los cuales se da
cuenta de que sus trabajadores necesitan acciones de adiestramiento?
Las acciones de adiestramiento que necesitan se relaciona con las funciones
habituales o con otras nuevas?
Cree usted que se deben ejecutar acciones de adiestramiento para la
promocin y ascenso de los trabajadores?
Considera que los problemas o incidentes que se presentan en la empresa
apuntan hacia una necesidad de adiestramiento?
Cree usted que los problemas de moral y actitud indican necesidades de
capacitacin y desarrollo del personal?
Es necesario un programa de induccin para los nuevos trabajadores?
Identifique las necesidades potenciales de adiestramiento?

DETERMINACION DE OBJETIVOS
Pueden fijarse pasos para los propsitos del adiestramiento?
Se les deben ensear estndares de calidad a los trabajadores?
Existen habilidades o tcnicas que los trabajadores deben aprender?
Ha determinado la mejor manera para que los empleados manejen los
equipos y herramientas de trabajo?

ANEXO 1
 FORMULARIO DE ANALISIS ORGANIZACIONAL
PARA DETECCION DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO

Datos bsicos sobre la organizacin y el proyecto TIC

Nombre de la Organizacin AACC: American Automatic Control Council

Direccin Jr.delegados 264
telfono 4868716
Correo electrnico American controlcouncil_12@hotmail.com
Nombre del proyecto

INTEGRANTES DIRECTOS E INDIRECTOS DEL PROYECTO

Nombre Dr. JAIME AYLLON SABOYA

Direccin LOS NOGALES 364

telfono 3634045
Correo electrnico Jaime_20@hotmail.com
Nombre del proyecto Adiestramiento de personal

ANEXO 2
FORMULARIO PERSONAL (DETECCION DE NECESIDADES DE
ADIESTRAMIENTO)

Formulario : Cuestionario de Informacin y Necesidades de los

integrantes del proyecto TIC. El objetivo de este cuestionario
identificar las habilidades, conocimientos y necesidades de los
integrantes de los proyectos TIC con la finalidad de disear y
planificar el programa de capacitacin.

INFORMACION GENERAL

Nombre de
la AACC: American Automatic
Organizacin Control Council

Nombre y
apellidos ADRIAN LOPEZ FAJARDO
Cargo que
ocupa GERENTE
Nivel
acadmico UNIVERSITARIO
Lugar de
trabajo SAN FRANCISCO
Correo
electrnico Sagitario_1025@hotmail.com
Telfonos: 4868716

ANEXO 3
ANEXO 4
Referencias.
Bethencourt, R. (2007) Tcnicas y herramientas para la
DNA. www.sigweb.cl/biblioteca.
Gonzlez A. (2001). Cmo diagnosticar Necesidades de Capacitacin. Mxico:
Editorial Pac S. A. de C. V.
Rodrguez. M y Rodrguez. P. (2002), Deteccin de necesidades de
adiestramiento
Wherther, W., y Davis, K. (2000). Administracin de Personal y Recursos
Humanos. (5ta. ed.). Mxico: McGraw Hill.
Alles, M. (2005) Direccin Estratgica de Recursos Humanos. Gestin por
competencias. Granica. Buenos Aires.
Ariza, Morales y Morales, (2004) Gestin de Recursos Humanos. Granica. Buenos
Aires.
Bohlander G. Snell S. Sherman A. (2001) Administracin de Recursos Humanos.
Ciudad de Mxico: Thompson learning
Chiavenato I. (2002). Gestin del Talento Humano: Bogot: Mc Graw Hill
Wherther D. Davis K. (1999) Administracin de Recursos Humanos. Ciudad de
Mxico: Prentice hall.
Gmez M. Balkin L. Cardy M. (1999) Administracin de Recursos Humanos.
Bogot: Prentice hall.
Villegas, J. (1997) Administracin de Personal, Ediciones Los Heraldos Negros.