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Direito do Trabalho
Prof. Alexandre Amui
SUMRIO
1 DEFINIO ..................................................................................................................... 3
2 DIVISO DO DIREITO DO TRABALHO............................................................................... 3
3 - FONTES: MATERIAIS E FORMAIS (AUTNOMAS E HETERNOMAS). ................................. 3
4 - PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO. .............................................................. 6
5 - NORMAS COLETIVAS..................................................................................................... 17
6 - DOS SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO OU TRABALHO. ............................................. 22
7 - EMPREGADO (art. 3 CLT e art. 7 CF):........................................................................... 34
8 - TRABALHADOR AVULSO, INCLUSIVE, O PORTURIO. ..................................................... 45
9 - ESTAGIRIO LEI 11.788/08. ........................................................................................ 49
10 - RURAL (Lei n 5.889/1973 e Dec. N 73.626/1974). ...................................................... 52
11 - APRENDIZ (ARTS. 7, XXXIII, DA CF E 428 DA CLT)......................................................... 62
12 O EMPREGADO MENOR (ART. 402 A 424 DA CLT): ....................................................... 65
13 - EMPREGADO DOMSTICO (Lei complementar n 150/15). ........................................... 68
14 AS MULHERES (ARTIGOS 372 A 400 DA CLT). ............................................................... 77
15 A ME SOCIAL (LEI 7.644/87). ..................................................................................... 86
16 A JORNADA DE TRABALHO ......................................................................................... 88
17 SALRIO E REMUNERAO ...................................................................................... 122
18 O AVISO PRVIO....................................................................................................... 152
19 FGTS FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO ............................................. 155
20 ESTABILIDADES PROVISRIAS E GARANTIAS DE EMPREGO. ....................................... 157
21 - O CONTRATO DE TRABALHO. .................................................................................... 162
22 SUSPENSO OU INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO. ................................. 171
23 - A EXTINO DO CONTRATO ...................................................................................... 175
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Exame de Ordem
Direito do Trabalho
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DIREITO DO TRABALHO
1 DEFINIO
O direito do trabalho uma cincia autnoma e responsvel por regular as relaes de
trabalho e de emprego e, com isso, possibilitar a anlise de forma mais eficaz necessidade do
trabalhador e da prpria sociedade, inclusive, mediante normas coletivas.
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Atente-se para o fato de que os costumes, em razo do que dispe o artigo 460 da CLT,
pode ser tratado como fonte formal autnoma. Veja-se:
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Por fim, cite-se a existncia e aplicabilidade das fontes supletivas, subsidirias, ou, para
alguns, formas de integrao da norma, as quais esto dispostas no artigo 8 da CLT e seguem
dispostas abaixo:
a) jurisprudncia;
b) analogia;
c) equidade;
d) princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho;
e) usos e costumes;
f) direito comparado;
g) direito comum (naquilo que no for incompatvel com os princpios e regras do
direito do trabalho).
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Comentrios do professor:
Observa-se que nas questes 1 e 3 o examinador deixou evidenciada a condio de que
as formas de integrao da norma dispostas no artigo 8 da CLT no integram o rol de fontes
formais. Entendimento diferente dado aos costumes, os quais so tratados, regra geral, como
fonte formal autnoma.
PROTEO:
Trata-se de princpio basilar do direito do trabalho, que busca garantir parte
hipossuficiente, no caso o empregado, condies protetivas perante o ordenamento jurdico. De
acordo com a doutrina hodierna, este princpio subdivide-se em trs. Veja-se:
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Noutro passo, convm destacar que, se determinada norma coletiva, por exemplo,
obtiver determinada clusula nula ou inaplicvel, se valer o trabalhador da norma que estipula
direitos mnimos, o que chamamos de teria do conglobamento mitigado.
Uma ressalva deve ser feita: ser nula de pleno direito disposio de conveno ou
acordo coletivo que, direta ou indiretamente, contrarie proibio ou norma disciplinadora da
poltica econmico-financeira do Governo ou concernente poltica salarial vigente (art. 623 da
CLT; Smula n 375 do TST) Se for cobrado na prova da OAB.
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Outros exemplos aplicveis ao presente princpio: (1) Smula 202 do TST (Gratificao)
e Art. 620 da CLT (CCT x ACT). Obs.: O princpio da norma mais favorvel no absoluto, pois no
poder ser aplicado quando existirem normas de ordem pblica ou de carter proibitivo.
c) Condio mais benfica Este princpio visa assegurar a manuteno no tempo das
clusulas mais vantajosas ao trabalhador nos contratos (Smulas 51 e 288 do TST):
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Nota-se que, em 2016, a redao da smula 288 do TST foi alterada e, assim, aplica-se a
norma mais benfica apenas quando tratar-se de previdncia complementar paga, mantida e
instituda pelo prprio empregador.
O STF, todavia, decidiu modular os efeitos dessa deciso e definiu que permanecero na
Justia do Trabalho todos os processos que j tiverem sentena de mrito at o dia 20 de fevereiro
de 2013, o que justifica a edio do inciso III, da smula 288, do TST. Assim, na hiptese de aes
em desfavor da entidade de previdncia privada, aplicar-se-o as regras em vigor na data da
implementao dos requisitos para a obteno do benefcio. Fiquem atentos.
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Neste caso citado, podero as micro e pequenas empresas negociar as horas in itinere e,
com isso, pagar o correspondente a uma mdia do tempo gasto no percurso ou, ainda,
transformar a verba de trabalhista para indenizatria, tudo mediante norma coletiva.
Ademais, todas as normas que envolvam sade, higiene e segurana dos trabalhadores
so inegociveis, principalmente para retirar ou obstaculizar direitos dos trabalhadores. A ttulo de
exemplo, cita-se o estabelecido na smula 437, II, do TST.
Assim, de acordo com este princpio, regra geral, vedado ao empregador, inclusive
mediante norma coletiva, retirar a natureza salarial das horas extraordinrias ou substituir o
pagamento das horas in itinere por cesta bsica ou outro item que, dependendo, no corresponda
integralidade do valor devido.
PRIMAZIA DA REALIDADE:
A realidade se sobrepe s disposies contratuais escritas, conforme se observa pela
redao da smula 12 do TST. No direito do trabalho as regras contratuais tcitas, quando
regularmente comprovadas, tem maior poder em relao s regras escritas, em ateno ao
princpio da primazia da realidade.
Observa-se que, nestes casos, prevalecer a verdade real sobre os documentos escritos
e correspondentes ao contrato que, em tese, encontra-se fraudado.
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Neste caso, pode-se citar a transferncia do empregado para outra cidade. Regra geral,
se no houver concordncia do trabalhador, a transferncia ser nula. Excepcionam-se os casos de
transferncia dos empregados que exercem cargo de confiana, que tenham condies implcitas
ou explcitas no contrato, desde que comprovada a necessidade de servio (artigo 469 da CLT e
smula 43 do TST) e, ainda, em casos de extino do estabelecimento empresarial.
preciso tomar cuidado com a smula 265 do TST, uma vez que a transferncia do
empregado do turno noturno para o diurno no configura alterao lesiva e o empregado perde
direito ao adicional noturno, principalmente porque o labor em jornada noturno prejudicial
sade, higiene e segurana.
Tambm se destaca a redao da smula 372 do TST. Caso o empregado exera cargo
de confiana, no configura alterao contratual lesiva o seu retorno ao cargo de origem, pois
trata-se de poder potestativo/diretivo do empregador. Entretanto, caso o empregado tenha
permanecido na funo por 10 (dez) ou mais anos, a gratificao por ele percebida ser
automaticamente incorporada ao salrio.
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Exceo: Contrato por prazo determinado. Nestes contratos o empregado tem plena
cincia do incio e trmino, razo pela qual no se lhe aplica este princpio.
Tambm podemos inserir neste princpio a recente proteo dada pelo TST aos Obreiros
em razo de gravidez ou acidente de trabalho e a garantia ao emprego, no perodo respectivo de
estabilidade, inclusive, nos contratos por prazo determinado (smulas 244 e 378 do TST).
O empregado no pode renunciar aos direitos e vantagens assegurados em lei, sob pena
de o ato ser declarado nulo. Ex.: Smula 276 do TST: O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo
empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o
respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
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As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
QUESTES:
1) FGV 2010 - Assinale a alternativa que indique o princpio do Direito do Trabalho que prev a
proteo dos salrios contra descontos no previstos em lei.
a) Princpio da unidade salarial.
b) Princpio da primazia da realidade.
c) Princpio da materialidade salarial.
d) Princpio da legalidade.
e) Princpio da intangibilidade.
2) OAB FGV 2011 (ADAPTADA) - Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira
na residncia de Mrcio dos Santos, percebendo um salrio mnimo. Passados dois anos, Mrcio
ficou desempregado e decidiu iniciar um negcio prprio de venda de doces e salgados. Para
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(__) Maria faz jus permanncia do acrscimo remuneratrio, uma vez que, por se tratar de
parcela de natureza salarial, no poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador.
3) (OAB XVIII EXAME) Reinaldo trabalha em uma empresa cujo regulamento interno prev que o
empregador pagar a conta de telefone celular do empregado, at o limite de R$ 150,00 mensais.
Posteriormente, havendo crise no setor em que a empresa atua, o regulamento interno foi
expressamente alterado para constar que, dali em diante, a empresa arcar com a conta dos
celulares dos empregados at o limite de R$ 50,00 mensais. De acordo com o entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) O regulamento interno ato unilateral de vontade do empregador, que poder modific-lo a
qualquer momento, da por que no h direito adquirido e a nova condio alcana Reinaldo.
B) A alterao somente vlida para aqueles que foram admitidos anteriormente mudana e
no prevalece para os que forem contratados aps a mudana.
C) A alterao vlida, mas s alcana aqueles admitidos posteriormente mudana, no
podendo ento alcanar a situao de Reinaldo.
D) A alterao feita pela empresa ilegal, pois, uma vez concedida a benesse, ela no pode ser
retirada em momento algum e para nenhum empregado, atual ou futuro.
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4) (FCC TRT 9 REGIO) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fbrica e Doces
Celestes para exercer as funes de ajudante geral, recebendo um salrio mnimo mensal. Aps
um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razo das
dificuldades econmicas da empresa, seu salrio seria reduzido para meio salrio mnimo mensal.
A atitude da empresa
A) no est correta, pois o salrio irredutvel, salvo previso em conveno ou acordo coletivo.
B) no est correta, pois o salrio impenhorvel, salvo previso em conveno ou acordo
coletivo.
C) no est correta, pois a reduo de salrio depende de lei.
D) est correta, pois a reduo de salrio permitida, se comprovado que o empregador est em
situao econmica difcil.
E) est correta, pois a reduo de salrio permitida aps o empregado completar um ano de
servio.
5) (FGV XIX EXAME OAB) Jonilson trabalhava na sociedade empresria XYZ Ltda. e atuava como
analista financeiro. Mostrando bom desempenho, o empregador o promoveu ao cargo de
confiana de gerente financeiro e, dali em diante, passou a lhe pagar, alm do salrio, uma
gratificao de funo de 50% do salrio. Oito anos aps, a empresa resolveu retornar Jonilson ao
cargo de origem e suprimiu a gratificao de funo.
Diante da situao apresentada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Uma alterao desse vulto necessitaria de ordem judicial, a ser declarada em ao revisional.
b) A reverso vlida, pois no h estabilidade em cargos de gerncia.
c) Pode haver a reverso, mas a gratificao de funo no pode ser suprimida.
d) A alterao contratual nula, tratando-se na verdade de rebaixamento.
6) (FGV XX EXAME OAB REAPLICAO SALVADOR) A conveno coletiva dos grficos de Porto
Alegre (RS) teve vigncia por 1 ano, com incio em dezembro de 2014, e nela estava prevista a
entrega de ticket refeio. Aps o dies ad quem, no houve elaborao de nova norma coletiva.
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Gabaritos: 1 E; 2 V; 3 C; 4 A; 5 B; 6 B;
COMENTRIOS:
Nota-se que as questes, embora tratem de temas diversos, podem ser resolvidas com
base no conhecimento decorrente da parte principiolgica, assim como vrias outras questes
que sero abordadas nesta apostila, mas que sero inseridas em tpicos mais especficos.
A questo de n 3 pode ser resolvida com base no princpio da condio mais benfica,
aplicando-se a smula 51, I, do TST e da inalterabilidade contratual lesiva (art. 468 da CLT), uma
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vez que a alterao das regras contratuais da empresa, se menos benficas, s atingem os
empregados admitidos aps a sua implantao.
Por fim, a questo de n 6 tambm se vale do princpio da condio mais benfica, mas
agora, por fora do que dispe a smula 277 do TST, j que em razo da ultratividade da norma
coletiva e de sua aderncia ao contrato de trabalho, ela s perde a eficcia quando sobrevier outra
norma mais favorvel e que traga condies mais benficas.
5 - NORMAS COLETIVAS
o direito, em si, permite, regra geral, a resoluo de conflitos via autotutela/autodefesa
(greve, lock out), heterocomposio (dissdios individuais e coletivos) e autocomposio (acordo
ou conveno coletiva) e, diante disso, imperioso analisar e estudar os efeitos e condies das
normas coletivas no ordenamento jurdico trabalhista.
A sentena proferida pela Justia do Trabalho nesse dissdio cria uma norma jurdica
para a soluo do caso concreto, que recebe o nome de sentena normativa, tratada, inclusive,
como fonte formal heternoma. Essa norma, todavia, vlida apenas para as categorias
envolvidas, em razo do poder normativo da Justia do Trabalho, conforme vaticina o artigo 114,
2, da Constituio Federal.
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Neste caso, a Justia do Trabalho dar uma soluo para o conflito entre as partes,
criando norma jurdica para soluo do caso concreto, por meio do exerccio do poder normativo
dos Tribunais Regionais do Trabalho ou do Tribunal Superior do Trabalho (competncia originria).
Todavia, deve-se destacar que o poder normativo no permite Justia do Trabalho deferir
condio de trabalho no autorizada pela Constituio e em precedentes do STF, inteligncia da
smula 190 do TST.
Porm, para a prova da OAB, deve-se destacar que o prazo prescricional para exigir o
cumprimento da sentena normativa s tem sua contagem iniciada aps o trnsito em julgado da
referida sentena, conforme vaticina a smula 350 do TST.
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ou mais empresas, cuja obrigatoriedade restrita aos sujeitos envolvidos na negociao (art. 611,
1o, da CLT).
O art. 614, 3, da CLT aduz que no ser permitido estipular durao de conveno ou
acordo superior a 2 (dois) anos. Por isso, a jurisprudncia tem invalidado clusula de prorrogao
de acordo coletivo por tempo indeterminado, ficando a vigncia limitada a dois anos de
prorrogao (OJ n 322 da SDI-1 do TST).
Em 2012, o TST alterou a sua jurisprudncia para considerar que, em que pese a vigncia
temporria dos acordos, convenes coletivas e sentenas normativas, as clusulas normativas
integram o contrato de trabalho e somente sero modificadas ou suprimidas por meio de uma
nova norma coletiva, desde que, inclusive, traga uma condio mais benfica aos empregados
protegidos pela referida norma (Smula n 277 do TST).
A Conveno coletiva de trabalho, por sua vez, elaborada de maneira conjunta entre
o sindicato das empresas (categoria econmica art. 511, 2, da CLT) e, de outro, o sindicato dos
trabalhadores (categoria profissional ou diferenciada art. 511, 1 ou 3, da CLT). As regras
assim estipuladas valem para todas as empresas e empregados daquela categoria, independente
de filiao ao respectivo sindicato, tambm, com validade por at 2 (dois) anos (lembrar da
smula 277 do TST).
bom mencionar a existncia da categoria diferenciada, sendo esta a que se forma dos
empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional
especial ou em consequncia de condies de vida singulares (art. 511, 3, da CLT). Como
exemplo, citamos motoristas carreteiros de uma indstria. Pelo enquadramento sindical, so
industririos; porm, como suas condies de trabalho no se identificam com o labor na
indstria, podem reunir-se em sindicato de categoria diferenciada. Nesta hiptese, as normas
coletivas entabuladas pelo sindicato da categoria diferenciada s atingem os empregadores que
participaram da negociao coletiva, diretamente ou pelo respectivo sindicato patronal (Smula
n 374 do TST).
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Ademais, importante ressaltar que as normas coletivas devem, em regra, buscar uma
inovao quanto aos assuntos particulares relacionados aos trabalhadores. Todavia, aplicvel
multa prevista em instrumento normativo (sentena normativa, conveno ou acordo coletivo) em
caso de descumprimento de obrigao prevista em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera
repetio de texto legal, conforme preleciona a smula 384 do TST.
Assim, embora se trate de item de extrema importncia, deve o leitor se atentar para os
limites da negociao quando se tratar de reduo ou supresso de direitos mnimos
estabelecidos e vinculados nas reas da sade, higiene e segurana dos trabalhadores.
Com a vigncia da norma coletiva, a categoria ter uma data-base, a ser esta a data
limite para o encerramento de uma negociao coletiva. Inconciliadas, as partes podero ajuizar
um dissdio coletivo (Instaurao de Instncia). Caso o conflito ocasione greve com potencial de
causar transtornos populao, o Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) tambm ter legitimidade
para propor o dissdio, durante o perodo de negociao coletiva em caso de atividades essenciais,
o que, regra geral, vedado (artigo 114, 3, CF).
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A partir do julgamento da ADI n 492 pelo STF, a jurisprudncia era pacfica no sentido
de no validar negociao coletiva envolvendo ente de direito pblico. O fundamento principal era
no sentido de que a Constituio exige lei em sentido estrito para reajuste salarial de tais
empregados, o que tornaria invivel a negociao. No entanto, o Brasil ratificou a Conveno n
151 da OIT, sobre negociao no servio pblico e, assim, se admite hoje a validade de norma
coletiva pelo ente de direito pblico, desde que no envolva reajuste salarial (OJ 5 da SDC do TST)
e se atenha a questes de natureza social.
Nos termos dos artigos 856 e seguintes da CLT, o Dissdio Coletivo ou Instaurao de
Instncia, dever observar, para seu ajuizamento, a comprovao de tentativa de conciliao ou
impossibilidade de submisso arbitragem, ou seja, no poder ser ajuizado no perodo de
negociao coletiva (cuidado com a exceo citada acima relativa ao MPT em casos de atividades
essenciais), bem como dever comprovar a aprovao de 2/3 dos associados em 1 votao ou de
2/3 dos presentes em 2 convocao, com a juntada obrigatria do edital de convocao e da ata
de assembleia (OJs 19 e 29 da SDC).
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EMPREGADOR.
Segundo o artigo 2 da CLT, considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios. O pargrafo primeiro do artigo 2 da CLT equipara ao empregador, as entidades
beneficentes, as associaes recreativas, as instituies sem fins lucrativos, os profissionais liberais
etc.
CONSRCIO DE EMPREGADORES.
O condomnio de pessoas tambm tratado como empregador, como por exemplo, os
herdeiros, a famlia do empregador domstico, assim como a Unio, os Estados e os Municpios
(rgos da Administrao Pblica). Na legislao previdenciria possvel perceber que eles so
considerados empregadores para fins de incidncia das contribuies sociais.
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da, os trabalhadores podem ser contratados pelo consrcio e distribudos nas fazendas de acordo
com a necessidade de mo de obra de cada empresrio consorciado. Por lei, os consorciados
respondem solidariamente pelos dbitos trabalhistas do consrcio de empregadores rurais.
PODERES DO EMPREGADOR.
Cedio que os empregadores, em razo de assumirem os riscos da atividade
empresarial, possuem poderes especficos que tem, por finalidade, administrar a conduo do
trabalho, a fim de obter a melhor produtividade, sempre lembrando que vedado o excesso para
garantir a proteo s regras internas ou legislativas. Atualmente, a doutrina e jurisprudncia
elencam 3 (trs) tipos de poderes. Veja-se:
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Vale frisar que, na atividade bancria, comum que o Banco Central decrete a
liquidao extrajudicial da instituio, e seus ativos, em especial as agncias e carteira de clientes,
sejam adquiridos por outro banco. Neste caso, ainda que juridicamente exista o banco sucedido,
em liquidao extrajudicial, a jurisprudncia tem reconhecido a sucesso pela instituio
adquirente (OJ 261 da SDI-1 do TST).
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Compete destacar que no existe previso legal para a terceirizao e, desta feita, tudo
que decorre desta condio contratual depende da interpretao jurisprudencial, em especial da
smula 331 do TST.
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Questo conflituosa reside no que dispe o artigo 455 da CLT, quando se trata de
contratos de empreitada e subempreitada. Confira-se:
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Situao distinta ocorre para o dono da obra. Para este, entende-se que no h previso
legal para responsabiliz-lo pelos dbitos trabalhistas do empreiteiro ou do subempreiteiro, salvo
se a obra pertencer a uma construtora ou incorporadora, confundindo-se, assim, com sua
atividade-fim, nos termos da OJ n 191 da SDI-1 do TST.
QUESTES:
1) Em relao aos poderes do empregador, observe as proposies abaixo e responda a
alternativa que contenha proposituras corretas:
I. O poder diretivo s do empregador e no de seus prepostos, que apenas e to somente
cumprem as funes determinadas por aquele.
II. Faz parte do poder diretivo do empregador a sua funo de controle das atividades profissionais
de seus empregados, possibilitando a revista aos pertences em geral, e em certas situaes, e com
a devida cautela, revista ntima.
III . Se o empregado se utiliza, no horrio de servio, do e-mail corporativo para enviar suas
mensagens particulares, o empregador, comunicando ao empregado a fiscalizao, poder
controlar os sites visitados, como tambm ter acesso s mensagens eletrnicas enviadas e
recebidas.
IV . O sistema jurdico brasileiro permite, de forma indistinta, tendo em vista o avano da
tecnologia, o poder de direo do empregador por meio de aparelhos eletrnicos.
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3) (OAB VII Exame FGV) correto afirmar que a CLT prev, expressamente,
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5) (OAB XIII Exame FGV) ABC Manuteno e Limpeza manteve contrato de fornecimento de
mo de obra de limpeza com Aeroportos Brasileiros, empresa pblica federal. Por ocasio da
ruptura do contrato entre as empresas, Paulo, funcionrio da ABC Manuteno e Limpeza, e que
prestava servios para Aeroportos Brasileiros, foi dispensado sem receber as verbas rescisrias.
Ajuizou ao trabalhista em face de ambas as empresas, sendo a empregadora revel. A tomadora
dos servios apresentou defesa com robusta documentao, demonstrando a efetiva fiscalizao
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do cumprimento do contrato e de aspectos legais, sendo certo que o contrato foi cancelado
justamente em razo desta fiscalizao.
Diante deste caso, assinale a afirmativa correta.
a) A empresa pblica federal responde solidariamente por fora da terceirizao.
b) A empresa pblica federal responde subsidiariamente por fora da terceirizao, haja vista o
inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador.
c) A empresa pblica federal parte ilegtima para figurar no polo passivo da demanda porque
no tem vnculo de emprego com Paulo.
d) A empresa pblica federal no responde pelo inadimplemento das verbas trabalhistas porque
sua responsabilidade no decorre do simples inadimplemento contratual, tendo ficado provado,
no caso, que houve efetiva fiscalizao por parte da tomadora dos servios.
6) (OAB IV Exame FGV) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa
Boa Sorte Ltda., em decorrncia de contrato de prestao de servios celebrado entre as
respectivas empresas. As atribuies por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora,
a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a prestao pessoal dos servios,
emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa situao
hipottica, assinale a alternativa correta.
a) A terceirizao ilcita, acarretando a nulidade do vnculo de emprego com a empresa
prestadora e o reconhecimento do vnculo de emprego diretamente com a empresa tomadora.
b) A terceirizao ilcita, acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas
obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
c) A terceirizao lcita, acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas
obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
d) A terceirizao lcita, no acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora
pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
7) (OAB-DF 2006) A terceirizao um fenmeno do mundo atual. Atento a tal circunstncia e aos
princpios que informam o Direito do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Smula
331, por meio da qual so estabelecidos parmetros sobre a legalidade dos contratos de prestao
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COMENTRIOS:
No que tange questo de n 1, compete destacar que o empregador pode transferir
aos seus prepostos (empregados), os seus poderes diretivos, ou at parte deles. o que
chamamos de funes de confiana. Nesta condio, poder o empregador, inclusive, pagar uma
gratificao no inferior a 40% (quarenta por cento) do salrio do empregado para que, assim, no
haja controle de jornada, afastando, assim, eventual direito a horas suplementares.
A questo 2, por sua vez, retrata a redao do artigo 2, 2, da CLT, naquilo que se
refere responsabilidade solidria do grupo econmico, bem como no que tange aos conceitos de
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No que se refere questo 3, observa-se, novamente, uma questo que cobra o que a
CLT dispe. No caso em questo importante ressaltar que a CLT somente dispe sobre
suspenso (art. 474 da CLT) e resoluo contratual por justa causa (art. 482 da CLT). A advertncia
uma criao doutrinria e que utilizada tanto na forma verbal quanto escrita, desde que sem
qualquer abuso por parte do empregador. salutar ressaltar que o empregador no obrigado a
aplicar as penalidades em ordem crescente, uma vez que cada punio decorrer da gravidade do
ato praticado pelo empregado.
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a prestao dos servios (pessoalidade). Por fim, no que tange questo 7, bastava lembrar da
responsabilidade subsidiria.
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No mesmo sentido, compete destacar o que dispe a OJ 366 da SDI-1 do TST, a qual diz
que, ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado na vigncia da
Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento do vnculo empregatcio com ente da
Administrao Pblica direta ou indireta, por fora do art. 37, II, da CF/1988, bem como o
deferimento de indenizao pecuniria, exceto em relao s parcelas previstas na Smula n 363
do TST, se requeridas.
O estagirio, conforme ser tratado em tpico especfico, deve exercer suas funes nos
termos da grade curricular do curso frequentado, por se tratar de ato educativo supervisionado,
nos termos do artigo 1 da lei 11.788/08, entretanto, quando ocorrer o desvirtuamento do
estgio, ter este trabalhador o direito ao reconhecimento de vnculo e pagamento de todas as
verbas trabalhistas e resilitrias previstas em lei, exceto quando o empregador for ente pblico,
pois o ingresso depende de aprovao em concurso pblico.
Ato contnuo, compete destacar que vedada a distino entre trabalho manual,
tcnico e intelectual ou entre profissionais respectivos (art. 7, XXXII, da CF), sob pena de se
configurar ato discriminatrio. Os empregados, independentemente de suas condies, devem ser
tratados de forma igualitria, conforme tambm estabelece o artigo 3, pargrafo nico da CLT.
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Por outro lado, no trabalho ilcito, que temos como exemplo, o vinculado ao jogo do
bicho e o de favorecimento prostituio, no haver o vnculo de emprego e, nem tampouco, o
pagamento de direitos laborais, uma vez que o prprio empregado passa a exercer atividade
ilcita. Neste sentido, dispe a OJ 199 da SDI-1 do TST, a qual disciplina que nulo o contrato
celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude do
seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico.
Como forma de proporcionar que trabalhadores, ainda sem experincia, possam ocupar
novos postos de trabalho, o empregador est proibido de exigir do candidato comprovao de
experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses, sob pena de caracterizar ato de
discriminao, nos termos do artigo 442-A da CLT.
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A emisso da CTPS somente ser feita pelo rgo legalmente autorizado, no caso, o MTE
(Ministrio do Trabalho e Emprego) e, nas localidades em que no houver instalado tal rgo,
poder-se-o realizar parcerias com a Prefeitura ou Sindicato, vedada a cobrana para esta
intermediao ou, ainda, a exigncia de sindicalizao.
Destaca-se que nos locais que no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, o prazo para a anotao ser de 30 (trinta) dias, ficando a empresa obrigada a permitir o
comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo, nos termos do artigo 13, 3,
da CLT.
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Por fim, importante ressaltar que a anotao da CTPS, para fins de comprovao
perante o INSS, no se aplica o prazo prescricional previsto da Constituio Federal, ou seja, o
prazo de dois anos a partir do trmino do contrato de trabalho para fins de ao trabalhista para
declarao de vnculo de emprego imprescritvel, conforme previsto no artigo 11, 1, da CLT.
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Por fim, compete destacar que, salvo prova em contrrio, consideram-se desenvolvidos
na vigncia do contrato a inveno ou o modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo
empregado at 1 (um) ano aps a extino do vnculo empregatcio.
QUESTES:
1) (OAB CESPE 2007 2 exame) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e
Cia. como agente de segurana, nos horrios em que no estava a servio da corporao militar.
Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direo, recebia
um salrio mensal, e trabalhava de forma contnua e ininterrupta, todas as vezes que no estava
escalado na corporao. Considerando a situao apresentada, assinale a opo correta.
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a) No existe vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que o trabalho
prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autnomo.
b) A justia do trabalho no pode reconhecer nenhuma espcie de vnculo empregatcio entre
Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que Amarildo policial militar.
c) Existe vnculo empregatcio entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porm esse vnculo
jamais poder ser reconhecido, em razo da situao de militar de Amarildo.
d) legtimo o reconhecimento da relao de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia.,
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do
policial militar.
2) (OAB XII Exame FGV) Eugnio policial militar ativo e cumpre escala de 24x72 horas no seu
batalho. Nos dias em que no est de planto, trabalha em um supermercado como segurana,
recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, jamais se fazendo substituir na prestao do
labor. Nesse caso, de acordo com a jurisprudncia consolidada do TST, assinale a afirmativa
correta.
a) Por ser servidor pblico militar, Eugnio no poder ter o vnculo empregatcio reconhecido,
mesmo que presentes os requisitos da CLT, pois trata-se de norma de ordem pblica.
b) Caso tenha o vnculo empregatcio reconhecido em juzo, isso impede que a Administrao
Pblica aplique qualquer punio a Eugnio, pois ele realizou um trabalho lcito.
c) Trata-se de trabalho ilcito que, portanto, no gera vnculo empregatcio e credencia a
administrao a aplicar imediata punio ao servidor.
d) Eugnio poder ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos legais,
ainda que sofra a punio disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
3) (OAB XVI Exame FGV) Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver
programas de software, criando novas solues para as demandas dos clientes do seu
empregador. Em sua atividade normal, esse empregado inventou um programa original, muito til
e prtico, para que os empresrios controlassem distncia seus estoques, o que possibilitou um
aumento nas vendas.
Diante da situao retratada, assinale a afirmativa correta.
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a) O empregado ter direito, conforme a Lei, a uma participao sobre o lucro obtido nessas
vendas.
b) A Lei omissa a esse respeito, de modo que, caso no haja consenso entre as partes, ser
necessrio o ajuizamento de ao trabalhista para resolver o impasse.
c) Todo o lucro obtido pelo invento ser do empregado.
d) O empregado ter direito apenas ao seu salrio normal, exceto se o seu contrato de trabalho
tiver previso de participao no lucro do seu invento.
4) (OAB XIII Exame FGV) A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele
prestaria consultoria e suporte de servios tcnicos de informtica a clientes da empresa. Para
tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua
prpria residncia, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefnica. Paulo deveria
estar conectado durante o horrio comercial de segunda a sexta- feira, sendo exigida sua
assinatura digital pessoal e intransfervel para cada trabalho, bem como exclusividade na rea de
informtica. Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
a) Paulo prestador de servios autnomo, no tendo vnculo de emprego, pois ausente a
subordinao, j que inexistente fiscalizao efetiva fsica.
b) Paulo prestador de servios autnomo, no tendo vnculo de emprego, pois ausente o
pagamento de salrio fixo.
c) Paulo prestador de servios autnomo, no tendo vnculo de emprego, pois ausente o
requisito da pessoalidade, j que impossvel saber se era Paulo quem efetivamente estaria
trabalhando.
d) Paulo empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relao
de emprego.
5) (OAB XX Exame FGV) Joo pretende se aposentar e, para tal fim, dirigiu-se ao rgo
previdencirio. L ficou sabendo que o seu tempo de contribuio ainda no era suficiente para a
aposentadoria, necessitando computar, ainda, 18 meses de contribuio. Ocorre que Joo, 25
anos antes, trabalhou por dois anos como empregado para uma empresa, mas no teve a CTPS
assinada. De acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamao trabalhista, na qual Joo viesse a
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7) (OAB XXI Exame FGV) O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar
como garom. Gustavo receber, como contraprestao, o valor de dois salrios mnimos e as
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gorjetas cobradas na nota dos clientes que atender. Em relao carteira profissional de Gustavo,
de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) O empregador dever anotar a CTPS em 24 horas, no havendo necessidade de anotar as
gorjetas, mesmo porque elas variam a cada ms.
b) A CTPS do empregado dever ser anotada em 48 horas e nela dever ser anotado o salrio e a
estimativa das gorjetas.
c) O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na hiptese, deve anotar
apenas a parte fixa da remunerao.
d) A CTPS, na ausncia de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da mdia das
gorjetas.
Gabaritos: 1 D; 2 D, 3 D; 4 D; 5 D; 6 B; 7-B
COMENTRIOS:
Ao se analisar as questes postas alhures, possvel constatar pela leitura dos itens 1 e
2 so, praticamente, idnticos. Qual a relevncia disso? A finalidade a de comprovar que quanto
mais questes resolvemos, mais preparados estaremos. Ambas as questes foram cobradas no
exame da ordem dos advogados, mas a primeira foi aplicada pela banca CESPE e a segunda pela
banca FGV, ou seja, foque nos estudos e prepare-se da forma mais completa possvel,
principalmente com a resoluo dos mais variados exerccios.
A questo 3, por sua vez, trata do direito remunerao do empregado quanto aos
inventos de propriedade do empregador. Nos termos do artigo 89 da lei 9.279/96, o obreiro
somente ter direito ao seu salrio quando a inveno ou pesquisa decorrerem de contrato de
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trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade
inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios para os quais foi o empregado contratado,
exceto se houver previso contratual ou em norma coletiva em sentido contrrio.
Na questo 4 fica clara a inteno do examinador de levar o candidato a erro e, com isso
cobrou o entendimento quanto aos artigos 3 e 6 da CLT, em que se deveria saber que no h
distino entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial e na residncia do
empregado, se presentes os requisitos formadores do vnculo de emprego, ele assim ser
reconhecido e declarado.
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2) promover:
a) a formao profissional do trabalhador porturio e do trabalhador
porturio avulso, adequando-a aos modernos processos de movimentao
de carga e de operao de aparelhos e equipamentos porturios;
b) o treinamento multifuncional do trabalhador porturio e do trabalhador
porturio avulso; e
c) a criao de programas de realocao e de cancelamento do registro,
sem nus para o trabalhador;
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conserto de carga e vigilncia de embarcaes com vnculo empregatcio por prazo indeterminado
ser feita exclusivamente dentre trabalhadores porturios avulsos registrados, e, ainda,
pertencem a categoria profissional diferenciada.
QUESTES:
1) Segundo expressa previso em nossa ordem jurdica, assinale a afirmativa que indica o
trabalhador que possui igualdade de direitos com os que tm vnculo empregatcio permanente.
a) Trabalhador domstico.
b) Trabalhador voluntrio.
c) Trabalhador avulso.
d) Trabalhador eventual.
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Gabarito: 1 - c
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O estagirio, no que tange lei previdenciria, ser segurado facultativo, a partir dos 16
(dezesseis) anos.
Ao estagirio deve-se garantir o labor atendendo s seguintes jornadas:
I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de
educao de jovens e adultos;
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Nos estgios relativos a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no
esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais,
desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.
A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade de que trata este artigo
ficar impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos, contados da data da deciso definitiva do
processo administrativo correspondente.
QUESTES:
1) Em 2012, Maria Jlia foi contratada como estagiria de direito em uma empresa pblica federal,
que explora atividade bancria. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa
para receber o pagamento de contas de gua, luz e telefone e, na outra parte, no auxlio de
pessoas com dificuldade no uso dos caixas eletrnicos. Com base na hiptese, assinale a opo
correta.
A) Trata-se de estgio desvirtuado que, assim, gerar como consequncia o reconhecimento do
vnculo empregatcio com a empresa, com anotao da CTPS e pagamento de todos os direitos
devidos.
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B) Diante da situao, o Juiz do Trabalho poder determinar que o administrador responsvel pelo
desvirtuamento do estgio pague diretamente uma indenizao a Maria Jlia, haja vista o
princpio constitucional da moralidade.
C) No h desvirtuamento de estgio porque, tratando-se a concedente de uma instituio
bancria, a atividade de recebimento de contas e auxlio a clientes est inserida na atividade do
estagirio.
D) No possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio, haja vista a natureza jurdica
daquele que concedeu o estgio, que exige a prvia aprovao em concurso pblico.
Gabarito 1 d;
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Este verbete foi editado a partir do entendimento majoritrio no TST de que todos os
empregados de uma usina de lcool, ainda que exeram funo tipicamente industrial, como um
operador de caldeira, sero considerados rurcolas, porque o que importa que o
empreendimento seja predominantemente agrrio. Assim, considera-se rurcola o empregado de
empresa de reflorestamento, ainda que a madeira seja destinada a uma indstria (OJ da SBDI-I no
38 do TST), bem como o motorista de empresa rural, pois, em tese, este no enfrenta o trnsito
das estradas e cidades (OJ da SBDI-I no 315 do TST).
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No sero computados, como de efetivo exerccio, os intervalos entre uma e outra parte
da execuo da tarefa diria, a jornada intermitente, quando este intervalo no for inferior a 5
(cinco) horas, devendo essa caracterstica ser expressamente ressalvada na CTPS.
Para os trabalhadores rurais inseridos em funes que exijam grande esforo muscular,
dispe a NR 31 do MTE que ele ter direito a um descanso obrigatrio, mas no especifica o
tempo, razo pela qual aplica-se o descanso de 10 minutos para cada 90 trabalhados previsto no
artigo 72 da CLT, de forma anloga.
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A habitao ter natureza salarial? No, desde que caracterizado como tal, em contrato
escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo
sindicato de trabalhadores rurais. Veja-se:
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Para provas, importante lembrar que as Horas extras dos tarefeiros remunerada
apenas em relao ao Adicional de 50%, com exceo do cortador d cana-de-acar, o qual
receber as horas e o adicional (redao nova da OJ 235 da SDI 1 do TST).
Ademais, importante lembrar que na zona rural comum o uso de contratos para
pequenas empreitadas, para instalao de cercas, controle de pragas e cupins, corte do mato ou
outras atividades similares e, nestas condies, fica clara a condio de operrio ou artfice
deste trabalhador contratado e, por esta razo, embora seja um executor de labor autnomo, ser
competente a Justia do Trabalho para processar e julgar sua demanda, inclusive de cobrana de
valores no pagos, nos termos do artigo 652, III, da CLT.
Deve o leitor se atentar que a lei 5.889/73, no artigo 14-A determinou que a contratao
de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois)
meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos
da legislao aplicvel, ou seja, embora se admita a contratao para execuo de trabalhos de
natureza temporria, o perodo mximo ser de 2 (dois) meses dentro de 1 (um) ano, sob pena de
se formar vnculo de emprego por prazo indeterminado.
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Por fim, fiquem atentos, tambm, ao cancelamento da OJ 419 da SDI-1 do TST, pois a
partir da os empregados de agroindstrias passam a ser enquadrados como industririos e no
como trabalhadores rurais.
QUESTES.
1) (OAB FGV 2011) Paulo possua uma casa de campo, situada em regio rural da cidade de
Muzambinho MG, onde costumava passar todos os finais de semana e as frias com a sua
famlia. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeas de gado destinadas venda de carne
e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinao, de segunda a
sbado, das 11h s 21h, recebendo um salrio mnimo mensal. Dispensado sem justa causa,
ajuizou reclamao trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas
extraordinrias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da
execuo e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que no era observada pelo
empregador a reduo da hora noturna.
Diante dessa situao hipottica e considerando que as verbas postuladas no foram efetivamente
pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta.
a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, no lhe
assistindo o direito reduo da hora noturna.
b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias, mas no lhe assiste o direito ao
pagamento de adicional noturno, j que no houve prestao de servios entre as 22h de um dia e
as 5h do dia seguinte.
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2) (OAB CESPE 2008) Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de
pequeno porte, localizada num municpio de 20.000 habitantes, na zona rural, e que beneficiava e
distribua leite no mbito municipal. Manuel dirigia o caminho da empresa, fazendo a coleta de
leite diretamente nas fazendas da regio e levando o produto at a empresa. Ao ser demitido sem
justa causa, Manuel ingressou com reclamao trabalhista, pleiteando o seu enquadramento
funcional como motorista e, no, como trabalhador rural.
Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta.
a) Assiste razo a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminho, a funo ficou caracterizada como
motorista.
b) Assiste razo a Manuel, pois trabalhador rural apenas aquele que exerce funes diretamente
no campo.
c) No assiste razo a Manuel, pois considerado trabalhador rural o motorista que, trabalhando
no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, no enfrenta o trnsito de
estradas e cidades.
d) No assiste razo a Manuel, visto que, desde a admisso, teve conhecimento prvio do trabalho
e das condies de trabalho a que se sujeitaria.
3) (OAB XIX Exame FGV) Pedro empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada de
segunda a sexta-feira, das 21 s 5h, com intervalo de uma hora para refeio. Considerando o caso
retratado, assinale a afirmativa correta.
A) A hora noturna de Pedro ser computada como tendo 60 minutos.
B) A hora noturna rural reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
C) A hora noturna de Pedro ser acrescida de 20%.
D) No h previso de reduo de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
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COMENTRIOS.
Nas questes acima, observa-se que a FGV, nas questes 1 e 3 cobrou o entendimento
quanto aos direitos dos trabalhadores rurais em relao s horas noturnas. Deve-se sempre
lembrar que o adicional ser de 25% e que eles no tero direito hora reduzida. Destaca-se,
ainda, que os trabalhos rurais na pecuria e na lavoura possuem jornada noturna diferenciada.
A partir dos 14 at os 24 anos (arts. 428 e 433 da CLT, com redao dada pela Lei no
11.180/2005), o empregado poder prestar servios como aprendiz, ao passo que, dos 16 aos 18
anos, tem permisso para desenvolver atividades em qualquer tipo de trabalho, ressalvando-se os
casos de ambiente insalubre ou perigoso e trabalho noturno.
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A contratao deve priorizar jovens entre 14 e 18, exceto nas atividades prticas da
aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade
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Aos candidatos rejeitados pela seleo profissional dever ser dada, tanto quanto
possvel, orientao profissional para ingresso em atividade mais adequada s qualidades e
aptides que tiverem demonstrado.
Por fim, destaca-se que o aprendiz poder executar horas extras, com jornada de at
oito horas dirias para aqueles que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica.
QUESTES:
1) (OAB IV Exame FGV) Com relao ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa
correta.
a) um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tcita.
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b) um contrato por prazo determinado cuja durao jamais poder ser superior a dois anos.
c) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salrio mnimo hora.
d) A durao do trabalho do aprendiz no pode exceder de quatro horas dirias, sendo vedada a
prorrogao e a compensao de jornada.
Gabarito: 1-C.
COMENTRIOS:
Conforme j dito anteriormente, ao aprendiz garantido o pagamento de salrio
mnimo hora, salvo, bvio, condio mais favorvel, nos termos do artigo 428, 2, da CLT.
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O menor no pode realizar horas extras, exceto por previso em conveno ou acordo,
para compensao (Ex.: Trabalhar uma hora a mais e evitar o trabalho ao sbado), no podendo
ultrapassar a 44 horas semanais (art. 413 tem partes derrogadas).
Em casos de fora maior, o trabalho poder ser de at 12 (doze) horas (com descanso
obrigatrio de 15 minutos no trmino da jornada normal e incio da extra), com comunicao
SRTE no prazo mximo de at 48 horas, e com pagamento do acrscimo de 50% (OBS.: Isso no se
aplica aos adultos, que tero direito apenas ao pagamento sempre que for fora maior).
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QUESTES:
1) (OAB II Exame FGV) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a
alternativa correta.
a) Configurado o trabalho ilcito, devido ao empregado somente o pagamento da
contraprestao salarial pactuada.
b) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade so
modalidades de trabalho proibido ou irregular.
c) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que no seja aprendiz, modalidade de
trabalho ilcito, no gerando qualquer efeito.
d) A falta de anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado invalida o
contrato de trabalho.
2) (OAB VI Exame FGV) A idade mnima para que algum seja contratado como empregada
domstica, aprendiz e no trabalho em subsolo de, respectivamente,
a) 16 anos, 14 anos e 25 anos.
b) 21 anos, 16 anos e 18 anos.
c) 14 anos, 16 anos e 30 anos.
d) 18 anos, 14 anos e 21 anos.
COMENTRIOS:
Na questo 1 possvel observar que a banca cobrou o entendimento quanto aos
contratos proibidos e ilcitos. No contrato proibido, como por exemplo, a admisso de crianas,
estrangeiros sem visto de permanncia no Brasil, ou pessoas que no tenham a idade mnima para
exercer determinadas funes, o vnculo de emprego ser formado e garantidos todos os direitos
trabalhistas e previdencirios.
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No trabalho ilcito, por outro lado, no haver a formao de vnculo de emprego, pois o
trabalhador participa diretamente da prtica do ilcito penal, nos termos, por exemplo, da OJ 199
da SDI-1 do TST.
A questo 2, por sua vez, cobra o entendimento quanto a idade mnima para ser
aprendiz, domstico ou mineiro de subsolo. O candidato responderia facilmente desde que
conhecesse a idade mnima do domstico e do aprendiz.
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Licena-paternidade.
Conveno Coletiva.
O salrio a ser pago ao empregado sob o regime de tempo parcial ser proporcional a
sua jornada, em relao ao empregado que cumpre, nas mesmas funes, tempo integral e a
jornada de trabalho poder ser acrescida de 1 (uma) hora extra semanal, desde que mediante
acordo escrito entre as partes (art. 3 da LC 150/15).
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pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data
de resciso.
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Durante a vigncia de ambos os contratos, o empregador que, sem justa causa, despedir
o empregado obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, metade da remunerao a que teria
direito at o termo do contrato.
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O desconto quanto a habitao ser permitido quando essa se referir a local diverso da
residncia em que ocorrer a prestao de servio, desde que essa possibilidade tenha sido
expressamente acordada (escrito) entre as partes.
No que tange ao FGTS, alm do depsito mensal e obrigatrio de 8% (oito por cento) em
conta vinculada do empregado, o empregador domstico depositar a importncia de 3,2% (trs
inteiros e dois dcimos por cento) sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada
empregado, destinada ao pagamento da indenizao compensatria da perda do emprego, sem
justa causa ou por culpa do empregador.
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pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses. O seguro-desemprego
dever ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa) dias contados da data de dispensa, e ser
cancelado, sem prejuzo das demais sanes cveis e penais cabveis:
I - pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego
condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com sua
remunerao anterior;
II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes
necessrias habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio
do seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
QUESTES:
1) (OAB Exame 2010 FGV) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sbado na
residncia do Sr. Demtrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salrio mensal. Ao
exato trmino do terceiro ms de prestao de servios, o Sr. Demtrius descobre que a Sra. Joana
est grvida, rescindindo a prestao de servios. Joana, inconformada, ajuza ao trabalhista
para que lhe seja reconhecida a condio de empregada domstica e garantido o seu emprego
mediante reconhecimento da estabilidade provisria pela gestao.
Levando-se em considerao a situao de Joana, assinale a alternativa correta.
a) A funo de acompanhante incompatvel com o reconhecimento de vnculo de emprego
domstico.
b) Joana faz jus ao reconhecimento de vnculo de emprego como empregada domstica.
c) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois este no um direito garantido categoria
dos empregados domsticos.
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d) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois o contrato de trs meses automaticamente
considerado de experincia para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu
termo final.
2) (OAB-SP VUNESP) Assinale a opo correta quanto dispensa arbitrria ou sem justa causa de
empregada domstica gestante.
a) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a
confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
b) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a
confirmao da gravidez at 90 dias aps o parto.
c) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a
confirmao da gravidez at 120 dias aps o parto.
d) Inexiste, no ordenamento jurdico brasileiro, qualquer vedao para a dispensa arbitrria ou
sem justa causa da empregada domstica gestante.
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COMENTRIOS:
Na questo de n 1 fica evidente a cobrana quanto ao conceito de empregada
domstica e, portanto, prestando o trabalhador servios pessoa ou famlia, em seu ambiente
residencial sem fins lucrativos e por mais de duas vezes na semana, ser considerado empregado
domstico.
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Pois bem. Ato contnuo importante destacar que, nos termos do artigo 10, II, b, da
ADCT, a estabilidade da gestante ser da confirmao da gravidez, inclusive durante o aviso prvio
trabalhado ou indenizado, at 5 (cinco) meses aps o parto, inclusive nos contratos a termo (prazo
determinado). O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. A garantia de emprego gestante s
autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade, tudo isso
em conformidade com a smula 244 do TST.
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em que a licena-maternidade ser estendida por mais 60 (sessenta) dias. Em caso de aborto
espontneo ou no criminoso, ter a empregada gestante o direito licena-maternidade de duas
semanas.
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Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a
mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora
cada um e, quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a
critrio da autoridade competente.
QUESTES:
1) (OAB XIII Exame FGV) Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criana em idade
de alfabetizao. Quando da adoo, obteve a informao de que faria jus licena-maternidade,
da decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que no desfrutava do
mencionado benefcio. Na dvida a empregada requereu a licena-maternidade junto ao INSS.
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) A durao da licena-maternidade de Maria tem variao de acordo com a idade da criana
adotada.
b) Maria no tem direito licena-maternidade, pois se trata de adoo e a legislao no prev
essa hiptese.
c) Maria tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio,
independentemente da idade da criana adotada.
d) Maria tem direito a duas semanas de licena-maternidade correspondentes ao perodo de
adaptao necessrio na adoo.
2) (OAB CESPE 2010) Com relao s normas de proteo ao trabalho da mulher, inseridas na
CLT, assinale a opo correta.
a) O trabalho noturno ter salrio superior ao diurno, com percentual de acrscimo de, no
mnimo, 25%.
b) Em caso de prorrogao do horrio normal de trabalho, obrigatria a concesso de descanso
de, no mnimo, quinze minutos antes do incio do horrio extraordinrio do trabalho.
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3) (OAB CESPE 2009) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opo correta.
a) A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego
e do salrio, devendo, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do
afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28. dia antes do parto e ocorrncia deste.
b) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados so obrigadas a contratar,
no mnimo, 20 mulheres, em obedincia CF e legislao ordinria.
c) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de
idade so obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido s empregadas, no perodo
da amamentao, deixar, sob vigilncia e assistncia, os seus filhos.
d) Ao empregador vedado empregar mulher em servio que demande o emprego de fora
muscular superior a 25 quilos para o trabalho contnuo, exceto quanto remoo de material feita
por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mo ou quaisquer aparelhos
mecnicos.
4) (OAB CESPE 2008) Se uma empresa de mdio porte publicar, em jornal de grande circulao,
anncio oferecendo vagas para o cargo de secretrio executivo e a contratao de pessoas do
sexo feminino estiver condicionada apresentao de documento mdico que ateste que a
pretendente vaga no esteja em estado gestacional, nesse caso, a condio imposta no ato de
contratao dever ser considerada
a) procedente, visto que as funes do cargo oferecido no so compatveis com estado
gestacional.
b) procedente, dado que o poder de mando do empresrio possibilita tal exigncia para a
contratao de pessoas do sexo feminino.
c) improcedente, visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de
trabalho.
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5) (OAB XXII Exame FGV) As irms Rita e Tereza trabalham para o mesmo empregador. Quando
Rita engravida, Tereza, que no pode ter filhos naturais, resolve adotar uma criana. Assim, logo
aps o nascimento da filha de Rita, Tereza adota uma criana de 6 meses de idade. Considerando
a situao posta e de acordo com as leis vigentes, assinale a afirmativa correta.
a) Rita ter garantia no emprego at 5 meses aps o parto, enquanto Tereza no.
b) Ambas sairo em licena maternidade, mas Tereza, por ser me adotiva, ter perodo um pouco
menor, de 60 dias.
c) Ambas tero estabilidade de at 5 meses, sendo que, para Rita, o perodo ser contado do parto
e para Tereza, do momento da adoo.
d) Ambas tero o salrio pago diretamente pelo empregador, enquanto durar a licena
maternidade
COMENTRIOS:
As questes anteriores demonstram o interesse das bancas pelo tema, ou seja, fiquem
atentos. Na questo 1 bastava ao candidato lembrar que a licena maternidade para a gestante ou
adotante ser de at 120 (cento e vinte) dias e, no caso dos adotantes, a idade da criana no ir
interferir no tempo de durao.
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Quanto a questo 3, destaca-se que a letra A transcreve aquilo que a CLT dispe sobre o
tema e, com isso, conclui-se que a empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120
dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, devendo, mediante atestado mdico, notificar o seu
empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28. dia
antes do parto e ocorrncia deste.
A questo 5, por fim, aborda tema polmico, mas seu gabarito corresponde letra
morta da lei, ou seja, somente a empregada gestante possui o direito estabilidade, nos termos
do artigo 391 da CLT.
Numa anlise mais contempornea, a me social ser a responsvel por educar e cuidar
de crianas e adolescentes com seus vnculos familiares fragilizados ou extintos, englobando
aqueles que foram vtimas de discriminao, violncia domstica, abuso sexual, abandono e
carncia.
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de enorme vulnerabilidade e complexo e, com isso, est suscetvel a agresses dos mais variados
tipos, tanto que, em algumas decises se reconhece um ambiente insalubre ou, inclusive, o direito
a indenizaes por danos morais.
A casa lar, local em que este trabalho ser realizado pode receber, nos termos da lei, at
10 (dez) menores, ficar em local mais afastado para se garantir a integralidade destes menores
residentes e, ainda, para fins previdencirios, sero considerados dependentes da me social.
So atribuies da me social:
I - propiciar o surgimento de condies prprias de uma famlia, orientando
e assistindo os menores colocados sob seus cuidados;
II - administrar o lar, realizando e organizando as tarefas a ele pertinentes;
III - dedicar-se, com exclusividade, aos menores e casa-lar que lhes forem
confiados.
Por esta razo, no h como considerar acmulo de funo as mais diversas atividades
desempenhadas na casa lar, pois trata-se, conforme dito, de uma atividade extremamente
especial, que destina-se a assemelhar a estes menores, uma casa verdadeira e, assim,
desempenha-se em carter intermitente, ou seja, sempre que for necessrio, sem direito,
portanto, s horas extras, adicional noturno e etc.
Destaca-se que, embora me social, a empregada ter direito a frias, repouso semanal
remunerado, FGTS, aviso prvio, apoio tcnico, administrativo e financeiro no desempenho de
suas funes, CTPS anotada, garantia de salrio-mnimo, gratificao natalina e etc.
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16 A JORNADA DE TRABALHO
Jornada o tempo em que o empregado fica disposio do empregador, aguardando
ou executando ordens. No Brasil, aplica-se a teoria do tempo disposio e no o tempo
efetivamente trabalhado e, por isso, tenha muito cuidado com este princpio durante a prova, pois
existem inmeros detalhes que circundam este assunto.
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empregador fornece o transporte para local de difcil acesso ou no atendido por transporte
pblico regular.
Ademais, veda-se a negociao coletiva para fixar uma mdia do tempo de percurso ou
converter a verba em natureza indenizatria, salvo para as micro e pequenas empresas, nos
termos do artigo 58, 3, da CLT.
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O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber
gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a
maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta, ou seja, o seu
limite de jornada ser de 6 horas dirias e 30 semanais.
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integrante do grupo (Smula n 239 do TST). Por ter regulamentao legal prpria, o vigilante no
ser enquadrado como bancrio (Smula n 257 do TST).
Os bancrios exercentes de cargos de chefia e que recebam gratificao de, pelo menos,
um tero do salrio, tero jornada de 8 horas, j remuneradas a 7 e 8 horas, podendo receber
horas extras para o labor acima da oitava hora diria (Smula n 102, II). Se a norma coletiva
estabelecer adicional superior e for pago valor inferior, no haver o direito 7 e 8 horas como
extras, mas apenas a cobrana da diferena, se postuladas, conforme vaticina a smula 102, V, do
TST.
Neste nterim, o nmero de dias de repouso semanal remunerado pode ser ampliado
por conveno ou acordo coletivo de trabalho, como decorrncia do exerccio da autonomia
sindical, mas a incluso do sbado como dia de repouso semanal remunerado, no caso do
bancrio, no altera o divisor, em virtude de no haver reduo do nmero de horas semanais,
trabalhadas e de repouso, o que pede uma ateno especial ao enunciado da smula 113 do TST,
que a regra.
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c) Mineiros (art. 293 da CLT), telefonistas (art. 227 da CLT): 6 horas dirias ou 36
horas semanais. A telefonista ser enquadrada no regime de 6 horas ainda que empregada de
empresa que no explore o servio de telefonia (Smula n 178 do TST), desde que suas
atribuies principais se envolvam com o atendimento e efetivao de ligaes.
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Na hiptese de dispensa sem justa causa, ao trmino do ano letivo ou no curso das
frias escolares, assegurado ao professor o pagamento do salrio correspondente ao perodo de
aulas antecedente, alm do pagamento do aviso prvio proporcional ao tempo trabalhado, em
decorrncia da conjugao da smula 10 do TST e lei 12.506/2011.
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Nas causas em que for parte o empregador, ou pessoa por este representada, os
honorrios de sucumbncia so devidos aos advogados empregados e so partilhados entre ele e
a empregadora, na forma estabelecida em acordo.
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com a submisso dos empregados a um sistema de escala e alternncia de turnos, pois h ntido
prejuzo rotina biolgica e familiar do trabalhador.
Inexistindo norma coletiva fixando jornada diversa, as horas extras so apuradas a partir
da 6 (sexta) hora diria nos turnos ininterruptos de revezamento, com a aplicao do divisor 180,
conforme vaticina a OJ 275 da SDI-1 do TST.
Caso a empresa resolva alterar a jornada de turnos fixos de 8 horas para ininterruptos
de revezamento em 6 horas, o empregado no poder sofrer prejuzo salarial, razo pela qual
continuar recebendo o salrio como se estivesse trabalhando as 8 horas dirias (OJ 396 da SDI-1
do TST), mas utilizando o divisor 180.
Faz jus jornada especial o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de
alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em
parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade,
sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta, conforme
estabelece a OJ 360 da SDI-1 do TST.
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a) Cargos de confiana geral (art. 62, II, da CLT) que, para a sua caracterizao
dependem de exercer uma funo de gestor, assumindo os poderes diretivos do empregador
(organizar, fiscalizar ou disciplinar), mesmo que alguns deles e, simultaneamente, no receber
gratificao inferior a 40% (quarenta por cento) do salrio base anteriormente percebido;
b) Empregados que exeram atividade externa sem controle de horrios (art. 62, I, da
CLT), desde que conste tal previso em sua CTPS. Exemplos: vendedores viajantes.
Convm destacar que, para fins de jornada de trabalho, no sero computados nem
descontados os 5 (cinco) minutos que antecederem ou sucederem a jornada de trabalho,
limitados a 10 (dez) minutos dirios e, no mais prevalece a clusula prevista em conveno ou
acordo coletivo que elastecer este prazo para fins de apurao das horas extras, nos termos das
smulas 429 e 449 do TST.
O clculo das horas extras observar o fator divisor 220 para a jornada de 8 horas dirias
e 44 horas semanais. Ser 200 o fator divisor para a jornada de 40 horas semanais (Smula n 431
do TST) e 180 para as jornadas de 36 horas semanais.
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O clculo das horas extras observar todas as parcelas salariais percebidas pelo
empregado (Smula n 264 do TST), inclusive adicional de insalubridade (OJ 47 da SDI-1 do TST),
de periculosidade (Smula n 132, I, do TST) e noturno (OJ 97 da SDI-1 do TST).
Para o empregado que recebe por produo, exceo do cortador de cana, conforme
j dito anteriormente, tambm seria devido apenas o adicional de 50%, considerando que a hora
j teria sido paga pela prpria apurao da produo atingida (OJ 235 da SDI-1 do TST).
No caso de remunerao mista, o salrio fixo provoca o clculo das horas extras mais o
adicional de 50% (cinquenta por cento), com base no fator divisor 220 e a parte varivel
calculada com base na Smula n 340 do TST (OJ 397da SDI-1 do TST).
Destaca-se que, nos termos do artigo 60 da CLT, nas atividades insalubres, quaisquer
prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em
matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames
locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho.
Os empregados sob o regime de tempo parcial (at 25 horas por semana) no podero
prestar horas extras e, por esta razo, o labor extraordinrio habitual descaracteriza o labor em
regime parcial.
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prejuzo manifesto, e no poder exceder de 12 (doze) horas dirias, sempre com direito ao
pagamento do adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento).
Neste caso, as horas suplementares (servios inadiveis ou fora maior) podero ser
exigidas independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de
10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado
no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
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que a hora extra seja eventual (Smula n 63 do TST); indenizao por tempo de servio (Smula
n 24 do TST), parcela devida na resciso apenas para empregado que no era optante do regime
de FGTS para perodo de prestao de servios anterior promulgao da Constituio Federal de
1988 (Artigo 479 da CLT).
Por falta de previso legal, a jurisprudncia tem considerado que o reflexo das horas
extras nos repousos semanais remunerados no integra o salrio para clculo nas demais parcelas,
conforme OJ 394 da SDI-1 do TST.
Na apurao dos reflexos o clculo feito com a mdia geral das horas extras e
apurando-se o valor com base no salrio-hora do momento do pagamento da parcela que
receber a repercusso das horas extras (Smula n 347 do TST).
O empregado pode ser obrigado a fazer horas extras, caso haja acordo de prorrogao,
acordo de compensao ou em caso de necessidades imperiosas do empregador, reconhecidas em
lei, conforme tratado no tpico anterior e subsequente.
O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva
em sentido contrrio. Neste caso, tratar-se- de compensao simples, com labor extraordinrio
dirio e respeito jornada limite semanal. Normalmente, o empregado trabalha de segunda a
sexta-feira e folga aos sbados (dia compensado).
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O regime de compensao individual, conforme dito acima, deve ser ajustado por
escrito (individual ou coletivo) e, quando encetado mediante acordo tcito, no haver a
configurao de nulidade se respeitada a jornada mxima semanal, mas a declarao de mera
irregularidade e, neste caso, ser devido ao empregado apenas o pagamento do adicional de
horas extras em relao s horas destinadas compensao, indevido, portanto, a repetio do
pagamento da hora trabalhada, pois j inserida no salrio do trabalhador.
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Convm observar que se o empregado realizar 4 horas extras num dia, apenas 2 (duas)
horas extras sero inseridas no banco de horas e, as demais, devero ser pagas normalmente ao
empregado, por ultrapassar o limite estabelecido no artigo 59, 2, da CLT.
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O adicional noturno integra o salrio para todos os efeitos, se for pago com
habitualidade (item I da Smula n 60 do TST). No entanto, o pagamento adicional est
condicionado permanncia do empregado em horrio noturno. Assim, se o empregador altera o
turno do trabalhador e este passa a trabalhar em horrio diurno, lcita a supresso do adicional
noturno (Smula n 265 do TST). Deve-se lembrar que o labor em perodo noturno nocivo
sade, higiene e segurana do trabalhador, razo pela qual a alterao unilateral de transferncia
do perodo noturno para o diurno no importa em alterao contratual lesiva.
Cada hora noturna, para o trabalhador urbano, paga com adicional de 20% (vinte por
cento). Em caso de prorrogao da jornada noturna, as horas extras tambm recebero o
adicional, mesmo que, no caso do urbano, praticadas aps s 5 horas da manh (Smula n 60, II,
do TST). Neste caso, deve-se atentar o candidato que o empregado desempenhou suas atividades
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integralmente no perodo noturno (entre as 22h e 5h) e, mesmo assim, continuou a desempenhar
suas funes, o que justifica que as horas seguintes tambm sero tratadas como noturnas.
Os trabalhadores porturios tero suas horas noturnas computadas entre o perodo das
19h s 7h do dia subsequente, com adicional de 20% e hora de 60 minutos (OJ 60 da SDI-1 do TST
e lei 4.860/65).
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permanecer em sua residncia, aguardando, a qualquer momento, ser chamado para o servio.
Quando a liberdade de locomoo no afetada, o adicional no cabvel.
Embora o instituto tenha sido regulado para os ferrovirios, o regime de sobreaviso tem
sido aplicado pela jurisprudncia a outras categorias, por analogia. Nesta linha, podemos citar os
eletricitrios como uma categoria que far jus, ao tempo de sobreaviso (Smula 229 do TST).
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ou no apresentado o controle de frequncia nos autos, entende o TST que o nus da prova
quanto as horas extras ser invertido e, com isso, passa a ser do empregador o nus da prova
quanto a inexistncia de labor extraordinrio (smula 338 do TST).
16.4.7 OS INTERVALOS
So perodos de tempo dentro ou fora da jornada, nos quais o empregado no realiza
servios, seja para se alimentar ou para repor as energias de seu organismo. Como regra, o tempo
destinado ao intervalo, salvo previso legal em sentido contrrio, no integra a jornada, no
sendo, portanto, remunerado, como ocorre com o intervalo de 15 minutos para os bancrios que
cumprem jornada diria de 6 horas (OJ da SBDI-I no 178 do TST Exceo regra).
O limite mnimo de 1 (uma) hora de intervalo intrajornada somente poder ser reduzido
por autorizao da autoridade competente (MTE, SRTE e etc.), no se admitindo qualquer
negociao coletiva neste sentido, por se tratar de norma que envolve a sade, higiene e
segurana do trabalhador, nos termos do artigo 71, 3, da CLT e smula 437, II, do TST. Nestes
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casos, o MTE somente autorizar se houver refeitrio adequado no local e os empregados que
sofrerem esta reduo no se submetam jornada extraordinria.
A NR-17 no item 17.6.4, d, aduz que: nas atividades de entrada de dados deve haver, no
mnimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinquenta) minutos trabalhados, no
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As mulheres (art. 383 da CLT) e os menores de 18 anos (art. 413, pargrafo nico, da
CLT) tm direito a uma pausa de 15 minutos antes de iniciarem a prestao de horas extras,
recentemente, inclusive, declarado constitucional pelo Supremo Tribunal Federal (RE 658.312).
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Para ter direito ao repouso semanal remunerado, o empregado deve preencher dois
requisitos, assiduidade e pontualidade. A no ter preenchido estes requisitos, o valor do Repouso
ser descontado, mas o descanso garantido, sob pena de, suprimido o dia de descanso, ser
condenado o empregador ao pagamento em dobro.
Caso o empregado trabalhe em sua folga semanal ou em algum feriado civil ou religioso,
dever haver a compensao, folgando em outro dia, ou a empresa pagar dobra- do por esse dia.
Esta folga deve ser concedida de modo a no permitir que o empregado trabalhe mais de sete dias
sem repouso (OJ 410 da SDI-1 do TST).
QUESTES:
1) (CODESP ADVOGADO FGV 2010) Em relao jornada de trabalho, assinale a afirmativa
INCORRETA.
a) Os empregados que exercem atividades externas incompatveis com qualquer modalidade de
controle do empregador e que tenham essa situao anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social no esto sujeitos limitao da jornada de trabalho.
b) A norma constitucional que fixa a durao normal de trabalho em 8 horas dirias e 44 semanais
tem natureza imperativa e por isso veda que novas leis ou convenes coletivas venham a
estabelecer jornadas dirias diferenciadas, ainda que a profisso ou a funo exercida se
caracterize por singularidade e especialidade.
c) O tempo de deslocamento, tambm conhecido como in itinere, corresponde ao lapso temporal
despendido pelo empregado at o trabalho e vice-versa, sendo considerado como parte
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integrante da jornada laboral quando o local de trabalho de difcil acesso, no servido por
transporte pblico, e o empregador fornea conduo.
d) Quando a jornada de trabalho fixada em 6 horas contnuas, o intervalo ser de 15 minutos.
Quando for fixada em 7 horas, o intervalo corresponder a, no mnimo, uma e, no mximo, duas
horas.
e) A no concesso de intervalos ou reduo dos intervalos estabelecidos em lei implica
pagamento equivalente remunerao do perodo do intervalo, acrescido de, no mnimo, 50%.
2) (OAB XVI Exame FGV) As sociedades empresrias ALFA e BETA, que atuam no ramo
hoteleiro, foram fiscalizadas pela autoridade competente e multadas porque concediam intervalo
de 30 minutos para refeio aos empregados que tinham carga horria de trabalho superior a 6
horas dirias. Ambas recorreram administrativamente da multa aplicada, sendo que a sociedade
empresria ALFA alegou e comprovou que a reduo da pausa alimentar havia sido acertada em
acordo individual feito diretamente com todos os empregados, e a sociedade empresria BETA
alegou e comprovou que a reduo havia sido autorizada pela Superintendncia Regional do
Trabalho.
De acordo com a Constituio, a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, assinale a afirmativa
correta.
a) As duas sociedades empresrias esto erradas, pois o intervalo mnimo a ser respeitado seria de
uma hora para refeio e descanso.
b) A sociedade empresria BETA no deveria ser multada, pois a autoridade administrativa
autorizou no seu caso a reduo do intervalo.
c) As duas sociedades empresrias esto corretas, pois a diminuio da pausa alimentar tem
justificativa jurdica e deve ser respeitada
d) A sociedade empresria ALFA no deveria ser multada, pois a Constituio Federal reconhece os
acordos individuais em razo da autonomia privada.
3) (OAB XII Exame FGV) Paulo foi contratado pela empresa XPTO Ltda. para trabalhar como
vigilante com jornada de trabalho pelo sistema de escala 12 x 36 (doze horas de trabalho por
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trinta e seis de descanso), estipulada em norma coletiva. H um ano trabalhando, dois feriados
nacionais recaram em dias de sua escala. Diante do exposto, assinale a afirmativa correta.
A) Paulo tem direito a receber em dobro os dias de feriado trabalhados.
B) Paulo no dever receber os dias de feriado trabalhados, pois os mesmos foram compensados
no sistema de escala.
C) Paulo dever receber os dias trabalhados de forma simples, no se considerando trabalho
extraordinrio normal em decorrncia do sistema de escala.
D) Paulo no dever receber os dias de feriado, pois so equivalentes ao descanso semanal
remunerado.
4) (OAB XIV Exame FGV) Jernimo trabalha na Metalrgica Pereira como soldador, com a
seguinte jornada: de 2 a 6-feira, das 9h s 18h, com quatro intervalos dirios de quinze minutos,
destinados alimentao (das 9h45min s 10h, das 11h45min s 12h, das 14h45min s 15h e das
16h30min s 16h45min).
Na hiptese em questo, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
a) o intervalo intrajornada mnimo de uma hora foi respeitado, da porque no h horas extras a
pagar.
b) o empregado ter direito ao pagamento de uma hora extra diria pela concesso inadequada
da pausa alimentar.
c) a possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em 4 perodos depende de
autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
d) se o fracionamento ou a supresso do intervalo estivessem previstos em conveno coletiva, a
empresa estaria dispensada de pagar a hora extra.
5) (OAB VI Exame FGV) Uma empresa que atua no ramo grfico, com jornada de trabalho de 8
horas dirias, pretende reduzir o intervalo para refeio de seus empregados para 30 minutos
dirios. De acordo com a Lei e o entendimento do TST, a pretenso
a) no poder ser atendida porque a norma de ordem pblica, tratando da higiene, salubridade
e conforto, no passvel de negociao.
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b) poder ser efetivada, mas depender da realizao de acordo ou conveno coletiva nesse
sentido.
c) poder ser efetivada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que verificar se o
local tem refeitrio adequado e se o empregador no exige realizao de horas extras.
d) poder ser efetivada se houver autorizao judicial.
6) (OAB IX Exame FGV) Maria foi contratada pela empresa Bolos S.A. para exercer a funo de
copeira, cumprindo jornada de trabalho de segunda sexta-feira das 13:00 h s 17:00 h, sem
intervalo alimentar. Decorridos dois anos do incio do pacto contratual, foi a empregada
dispensada, recebendo as parcelas da ruptura. Contudo, inconformada porque jamais lhe foi
permitido usufruir de intervalo para descanso e alimentao, Maria ajuza reclamao trabalhista
postulando o pagamento do perodo correspondente ao intervalo alimentar no concedido.
Diante da hiptese relatada, assinale a afirmativa correta.
a) A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinria diria, haja vista a supresso
do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, 4, da CLT.
b) A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos dirios a ttulo de horas
extraordinrias, haja vista a supresso do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, 4, da CLT.
c) A ex-empregada no faz jus ao pagamento de horas extraordinrias, porquanto diante da carga
horria cumprida, no lhe era assegurada a fruio de intervalo intrajornada.
d) A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenizao correspondente ao valor de uma hora
extraordinria diria, haja vista a supresso do intervalo intrajornada.
7) (OAB VI Exame FGV) Com relao s normas de durao do trabalho, assinale a alternativa
correta.
a) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas
descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento.
b) Considera-se de prontido o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio, com escala de, no mximo, vinte e quatro horas,
sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
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c) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva.
d) A mera insuficincia de transporte pblico regular enseja o pagamento de horas in itinere.
8) (OAB V Exame FGV) Joo da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuies
funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada, que compreendem o horrio
diurno e o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador no se desenvolve de forma
ininterrupta e que no existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a
alternativa correta.
a) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.
b) Joo tem direito ao pagamento de horas extras, mas no tem direito reduo da hora
noturna.
c) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito reduo da hora noturna.
d) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.
10) (OAB VI Exame FGV) Determinada empresa encontra-se instalada em local de difcil acesso,
no servida por transporte pblico regular. Em razo disso, fornece conduo para o
deslocamento dos seus empregados, da residncia ao trabalho e vice-versa, mas cobra deles 50%
do valor do custo do transporte. Na hiptese, correto afirmar que
a) o tempo de deslocamento ser considerado hora in itinere.
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11) (OAB XIV Exame FGV) Dentre as opes listadas a seguir, assinale aquela que indica o
empregado que j tem os dias de repouso remunerados em seu salrio, sem que haja o acrscimo
da remunerao do seu repouso semanal.
a) Germano, que empregado horista.
b) Gabriela, que empregada diarista.
c) Robson, que empregado mensalista.
d) Diego, que empregado comissionista puro.
12) (OAB XVII Exame FGV) Lcio enfermeiro num hospital e, aps cumprir seu expediente
normal de 8 horas de servio, tratando dos pacientes enfermos, recebe solicitao para prosseguir
no trabalho, realizando hora extra. Lcio se nega, afirmando que a prorrogao no foi autorizada
pelo rgo competente do Ministrio do Trabalho e do Emprego. Diante desse impasse e de
acordo com a CLT, marque a afirmativa correta.
A) Lcio est errado, pois seu dever de colaborao para com o empregador. A resistncia
injustificada sobrejornada d margem ruptura por justa causa, por ato de insubordinao.
B) Lcio est correto, pois pacfico e sumulado o entendimento de que nenhum empregado
obrigado a realizar horas extras.
C) Lcio est errado, pois a legislao em vigor no exige que eventual realizao de hora extra
seja antecedida de qualquer autorizao de rgo governamental.
D) Lcio est correto, pois, tratando-se de atividade insalubre, a prorrogao de jornada precisa
ser previamente autorizada pela autoridade competente.
13) (OAB XVI Exame FGV) Paulo operador de mquinas de uma montadora de automveis.
Seu horrio de trabalho das 7:00 s 16:00, dispondo de uma hora de intervalo. O aparelho para
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registro do ponto eletrnico fica situado ao lado da mquina operada por Paulo e os controles so
marcados no incio e no fim da efetiva jornada de trabalho. Paulo diariamente chega ao trabalho
s 6:15, horrio em que sai da conduo que o deixa na porta da empresa. Porm, tem que
caminhar por cerca de trinta minutos at o local de incio efetivo do trabalho.
Insatisfeito, Paulo decidiu mover uma reclamao trabalhista em face de seu empregador.
Considerando o caso acima, assinale a afirmativa correta.
A) Paulo no tem direito s horas extras, pois no havia excesso de jornada.
B) Tendo havido extrapolao de 5 (cinco) minutos no tempo de deslocamento entre o porto e o
local de trabalho, Paulo faz jus a 10 (dez) minutos extras no incio e no fim da jornada.
C) Paulo tem direito s horas extras (minutos) no incio e no fim da jornada, dada a distncia entre
o porto da empresa e o local de trabalho, que supera 10 (dez) minutos de deslocamento.
D) Paulo tem direito s horas extras registradas em seu carto de ponto.
Gabarito: 1-B; 2-B; 3-A; 4-B; 5-C;6-C; 7-C; 8-D; 9-B; 10-A; 11-C; 12-D; 13-C;
COMENTRIOS:
As questes supramencionadas sero gravadas e disponibilizadas aos alunos
adquirentes da apostila e previamente cadastrados.
16.4.8 - FRIAS
O direito s frias remuneradas com acrscimo de um tero assegurado pelo artigo 7,
XVII, da Constituio, sendo regulado pela CLT, nos artigos 129 a 143. Trata-se de um direito
assegurado a todos os empregados (rurais e urbanos, alm dos avulsos), servidores pblicos (art.
39, 3, da CF) e empregados domsticos (art. 7, pargrafo nico, da CF e Lei Complementar n
150/15), lembrando que este benefcio j era concedido antes da EC no 72/2013.
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Com base no pargrafo nico do art. 130-A da CLT, a durao das frias ser reduzida
pela metade para o empregado sob regime de tempo parcial que tiver mais de 7 (sete) faltas
injustificadas ao longo do perodo aquisitivo.
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A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com
base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da
extino do contrato (smula 7 do TST).
No adquire frias o empregado que tiver mais que 32 faltas no perodo aquisitivo.
Neste caso, mesmo completada a 33 falta, o perodo aquisitivo segue seu curso at o fim, ou seja,
at o final de 12 meses. J nas hipteses de perda de frias, previstas no artigo 133 da CLT, o
empregado perde o direito continuidade da contagem do perodo aquisitivo em curso. Assim o
empregado perde as frias e o perodo aquisitivo, sendo iniciada nova contagem.
Pode-se citar um empregado admitido no dia 10 de janeiro de 2016 e que ficou afastado
do trabalho por 40 dias para reconstruo da sede da empresa, recebendo os salrios, e
retornando no dia 10 de agosto de 2016. Neste caso, o empregado perde o perodo aquisitivo em
curso. Iniciar uma nova contagem, de perodo aquisitivo, a partir de 10 de agosto de 2016. Sero
desprezados, assim, os seis meses j decorridos at seu afastamento remunerado, tendo que
trabalhar mais 12 meses, a partir do retorno, para adquirir o direito a frias. O TST tem fixado que
o trabalhador, para no ser prejudicado, deveria receber o tero sobre a proporcionalidade das
frias perdidas.
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O perodo usufrudo de frias ser computado como tempo de servio, para todos os
efeitos legais (art. 130, 2, da CLT). No entanto, as frias indenizadas ao final do contrato no so
computadas como tempo de servio e, assim, no geram recolhimento de FGTS (OJ 195 da SDI -1
do TST).
O estudante menor pode exigir que seu descanso anual coincida com suas frias
escolares (art. 136, 1 e 2, da CLT). Para pessoas da mesma famlia, que tero direito
concesso de frias no mesmo perodo, se trabalham na mesma empresa, tal pedido tambm
poder ser deferido/exigido, salvo se a folga em perodo comum possa prejudicar o empregador.
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Ultrapassado o prazo para concesso das frias, depreende-se da dico do art. 137 da
CLT mecanismos obrigatrios ao empregador, para que o obreiro veja seu direito efetivamente
cumprido com a devida concesso. Cabe, assim, ajuizamento de reclamao trabalhista para
fixao, por sentena, da poca de fruio das frias (art. 137, 1o, da CLT), mediante cominao
de pena diria equivalente a 5% do salrio mnimo, em favor do empregado, at o efetivo
cumprimento da deciso (art. 137, 2o, da CLT), alm de remessa de cpia da deciso judicial ao
Ministrio do Trabalho e Emprego, para aplicao de multa por infrao legislao trabalhista
(art. 137, 3o, CLT).
Tanto o pagamento das frias como o abono (converso de 1/3 do perodo de frias em
pecnia), devero ser efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, de acordo
com o artigo 145 da CLT. Ademais, o empregado deve dar quitao do pagamento, com indicao
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no recibo do incio e do termo das frias. Conforme j dito, o pagamento fora do prazo legal
enseja a indenizao das frias em dobro, mesmo que o gozo tenha ocorrido no prazo legal.
O artigo 142, 1, da CLT estabelece que, no caso de jornadas variveis e salrio pago
por hora, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da
concesso das frias. J no 2 do mesmo diploma, depreende-se que, no caso de salrio pago por
tarefa, tomar-se- por base a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias,
aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias (Smula 149 do
TST).
O pargrafo 3 do referido artigo determina, ainda, que no caso de salrio pago por
percentagem, comisso ou viagem, deve ser apurada a mdia percebida pelo empregado nos 12
(doze) meses que procederem concesso das frias. Neste caso, apura-se a mdia de comisses
corrigida monetariamente (OJ 181 da SDI-1 do TST).
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Ressalte-se que, nos termos dos artigos 144 da CLT e 28, 9, e, 6, da Lei no
8.212/1991, no integram o salrio de contribuio as importncias recebidas a ttulo de abono de
frias. Logo, no possuem natureza remuneratria para fins de legislao trabalhista nem para
efeito de contribuio previdenciria respectivamente.
Nas demais hipteses rescisrias, a proporcionalidade das frias devida, ainda que se
trate de pedido de demisso antes que o empregado complete 12 meses de tempo de servio,
conforme vaticina a smula 261 do TST, razo pela qual, tenham cuidado com a redao do artigo
146 da CLT.
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Pelo art. 147 da CLT, o empregado despedido sem justa causa ou cujo contrato se
extinguir por prazo determinado, antes de completar 12 meses de servio ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias. A indenizao, neste caso, observar a
remunerao devida no momento da extino do contrato (smula 7 do TST).
17 SALRIO E REMUNERAO
A remunerao a contraprestao recebida pelo empregado, decorrente do contrato
de trabalho. Nos termos do artigo 457 da CLT, compreendem-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Deste modo, podemos dizer que
remunerao o gnero, enquanto salrio e gorjetas so espcies.
Ainda com base no artigo 457 da CLT, no se incluem nos salrios as ajudas de custo,
assim como as dirias para viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.
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Por outro lado, aps intenso dissenso, a jurisprudncia fixou entendimento pelo qual o
respeito ao salrio mnimo deve ser verificado de acordo com a jornada desempenhada. Assim,
quem executa jornada em tempo parcial (at 25 horas por semana) poder receber menos do que
um salrio mnimo mensal, desde que observado o valor do salrio-mnimo hora (OJ 358 da SDI-1
do TST).
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Embora o constituinte tenha proibido a vinculao ao salrio mnimo para todos os fins
legais, a norma comporta interpretao razovel. O STF editou a Smula Vinculante n 4,
indicando que salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado
como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser
substitudo por deciso judicial. A aplicao desta smula, de carter vinculante, inclui duas
questes mais sensveis: a utilizao do salrio mnimo como base de clculo para o adicional de
insalubridade; e a validade de leis que fixam o salrio para uma determinada profisso em
mltiplos do salrio mnimo.
17.2 - Salrio-famlia
Em que pese a nomenclatura, a parcela no salarial, e, sim, um benefcio
previdencirio, assegurado aos trabalhadores de baixa renda (artigos 7, XII, da CF, 65 a 70 da Lei
no 8.213/1991 e 81 a 92 do Decreto n 3.048/1999). O salrio-famlia devido ao trabalhador
urbano, rural, empregado domstico ou avulso de baixa renda, incluindo aposentados por
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invalidez ou que percebam benefcio de auxlio-doena, que possua filhos com idade inferior a 14
anos ou de qualquer idade, se for invlido ou pessoa com deficincia incapacitante.
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em sua integralidade ou pelo tempo que faltava, exceto no caso do falecimento do filho ou de seu
abandono. Neste caso, o pagamento tambm ser realizado diretamente pelo INSS.
QUESTO:
1) (OAB XIII Exame FGV) Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criana em idade
de alfabetizao. Quando da adoo, obteve a informao de que faria jus licena-maternidade,
da decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que no desfrutava do
mencionado benefcio. Na dvida a empregada requereu a licena-maternidade junto ao INSS.
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) A durao da licena-maternidade de Maria tem variao de acordo com a idade da criana
adotada.
b) Maria no tem direito licena-maternidade, pois se trata de adoo e a legislao no prev
essa hiptese.
c) Maria tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio,
independentemente da idade da criana adotada.
d) Maria tem direito a duas semanas de licena-maternidade correspondentes ao perodo de
adaptao necessrio na adoo.
Gabarito: 1-C.
COMENTRIO:
Conforme dito anteriormente, a licena maternidade e o salrio maternidade da
adotante ser de 120 dias, independentemente da idade da criana (at 12 anos incompletos, nos
termos do ECA).
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Os valores das prestaes in natura devem ser justos e razoveis, no podendo exceder
os percentuais das parcelas correspondentes ao salrio mnimo (art. 458, 1, da CLT). A habitao
no poder exceder a 25% (vinte e cinco por cento) e a alimentao a 20% (vinte por cento) do
salrio mnimo (art. 458, 3, da CLT). No entanto, a jurisprudncia aponta para a apurao pelo
real valor da utilidade, quando o empregado receber valor superior ao salrio mnimo legal
(Smula n 258 do TST).
vedado o convvio entre famlias na habitao fornecida pelo empregador, mas ser
possvel a habitao coletiva, quando ento o valor do salrio utilidade corresponder diviso do
justo valor do fornecimento dividido pelo nmero de coabitantes (art. 458, 4, da CLT).
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Considerando que o fornecimento do vale pode implicar desconto salarial, a lei permite
que o trabalhador possa optar por no receb-lo, na forma do regulamento (4 do art. 8).
17.5 - Gorjetas
Conforme estabelece o artigo 457, 3, da CLT, considera-se gorjeta no s a
importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada
distribuio aos empregados. Trata-se de verba remuneratria dada por terceiros, alm do
pagamento, a determinada pessoa que prestar um servio (gorjetas prprias ou imprprias).
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QUESTO:
1) (OAB XIII Exame FGV) Os garons e empregados do restaurante Come Bem Ltda recebem as
gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontnea, uma vez que no h a cobrana obrigatria na
nota de servio.
Diante da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta.
a) As gorjetas integram a remunerao, mas no servem de base de clculo para o pagamento do
aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
b) As gorjetas no integram a remunerao, uma vez que so espontneas, pois no h o controle
das quantias concedidas.
c) As gorjetas so integradas, para todos os efeitos, na remunerao do empregado, repercutindo,
assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
d) As gorjetas integram a remunerao apenas para efeitos de aviso prvio trabalhado, adicional
noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas no esto
relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; no havendo trabalho, no h gorjeta.
Gabarito: 1-A.
17.6.1 - Abono
O legislador no define o que seriam os abonos. Ao tempo em que o pas convivia com
altos ndices inflacionrios, era comum a prtica de concesso de abonos como forma de
antecipao de futuros reajustes.
Entende-se que a norma coletiva pode conferir natureza indenizatria ao abono e
limitar o seu pagamento aos empregados em atividade no atingindo aqueles que percebam
complementao de aposentadoria (OJ 346 da SDI-1 do TST).
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17.6.2 - Comisses
Trata-se de modalidade de remunerao com base no resultado obtido pelo empregado
na execuo contratual. A legislao limita-se a indicar a natureza salarial das comisses, no
estipulando os parmetros de aferio, razo pela qual as partes tero liberdade para fixar tais
condies. Por isso, a jurisprudncia entende que a reduo ou supresso de comisses constitui
alterao de condies contratuais no asseguradas por lei, incidindo a prescrio total (OJ 175 da
SDI-1 do TST), razo pela qual, a partir da leso, o empregado ter cinco anos para pleitear em
juzo o retorno da condio mais benfica.
O empregador no pode instituir a clusula star Del credere ou Del credere, em que
o empregado passa a ser responsvel, solidariamente, pela inadimplncia dos clientes e, com isso,
perder o direito comisso. Como j estudado, o risco da atividade empresarial do empregador
e, com isso, no pode ser transferida ao empregado, sob pena de nulidade.
Para o clculo dos reflexos das comisses nas demais parcelas trabalhistas, utiliza-se o
valor atualizado da mdia de parcelas recebidas (OJ 181 da SDI-1 do TST).
17.6.3 - Gratificaes
So parcelas contratualmente pagas pelo empregador como reconhecimento dos
servios prestados. Geralmente, vinculam-se funo exercida, produtividade ou tempo de
servio. Se forem habituais, integram a remunerao para todos os efeitos legais (art. 457, 1, da
CLT).
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Considerando que as condies de trabalho podem ser ajustadas tacitamente (art. 442
da CLT), e tambm por aplicao do princpio da primazia da realidade, o fato de o empregador
registrar no contracheque que a gratificao paga por liberalidade no exclui a natureza salarial
se quitada habitualmente (Smula 152 do TST).
comum que o empregado tenha em seu favor previso de gratificao por tempo de
servio estipulada em norma coletiva e no regulamento da empresa. Neste caso, no ter direito a
ambas as parcelas, mas apenas a que for mais favorvel (Smula 202 do TST). A gratificao de
funo visa remunerar a maior responsabilidade do empregado em razo do conjunto de tarefas
que lhe so atribudas na empresa. Por isso, a gratificao de funo s ser paga enquanto o
empregado permanecer na funo de confiana. Revertido ao cargo original, como regra, a
gratificao pode ser suprimida (art. 468, pargrafo nico, da CLT). No entanto, em analogia
antiga estabilidade decenal da Consolidao das Leis do Trabalho, a jurisprudncia reconhece o
direito estabilidade financeira do empregado que permanecer por mais de 10 anos recebendo a
gratificao, devendo a mesma ser mantida, se a reverso ao cargo original no se der por motivo
justo (Smula 372 do TST).
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viajando a trabalho. Neste caso, para evitar fraudes, o legislador estipula que as dirias sero
consideradas salrio se ultrapassarem o patamar de 50% (cinquenta por cento) do salrio
contratual. A conta feita com base no salrio mensal e no dirio (Smula 318 do TST).
Ultrapassado o limite de 50% do salrio contratual, as dirias sero integradas pelo valor total, e
no apenas pelo excedente a 50% (Smula 101 do TST).
O 13o salrio pago em duas parcelas, sendo a primeira entre fevereiro e novembro e a
segunda at o dia 20 de dezembro de cada ano. Ser calculado na proporo de 1/12 da
remunerao percebida para cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados ao longo
do ano civil.
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17.6.7 - Participao nos lucros e resultados (art. 7, XI, da CF/1988 Lei 10.101/00)
A participao nos lucros e resultados constitui parcela cujo pagamento no
obrigatrio e, cumpridas as condies legais de ajuste da vantagem, no integra a remunerao.
Est regulamentada pela Lei no 10.101/2000, que prev sua instituio por meio de norma
coletiva e pagamento, no mximo, em duas parcelas anuais.
17.7 Os adicionais
Os adicionais constituem acrscimo salarial decorrente do trabalho em condies mais
gravosas ou danosas ao trabalhador, como ocorre na prorrogao de jornada, execuo de
jornada noturna, trabalho em condies insalubres e perigosas, ou em razo de transferncia do
empregado.
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A constatao da insalubridade deve ser feita, em juzo, por perito, mdico do trabalho
ou engenheiro do trabalho (OJ 165 SDI-1do TST). Excepcionalmente, outros meios de prova podem
ser utilizados se o local da prestao de servios j estava desativado ao tempo da reclamao
trabalhista (OJ 278 da SDI-1 do TST). Para o deferimento do adicional, no basta a concluso do
laudo pericial. preciso que o agente insalubre esteja como tal classificado pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego (Smula 448 do TST).
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inclusive, com a situao de iluminao deficitria, prevista como insalubre inicialmente e que no
consta atualmente da NR-15 como agente insalubre (OJ transitria 57 da SDI-1 do TST).
Mesmo que a condio insalubre seja intermitente, ou seja, no observada por toda a
jornada de trabalho, possvel a caracterizao do direito ao adicional de insalubridade (Smula
47 do TST).
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a) Para empregados que exeram cargos de confiana. Neste caso, presume-se abusiva a
transferncia de que trata o 1 do Art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio,
nos termos da smula 43 do TST.
Nos termos da smula 221 do STF, exceto em caso de fora maior (artigo 501 da CLT), a
extino do estabelecimento no justifica a transferncia de empregado estvel (gestante,
acidentado do trabalho, dirigente sindical e etc.). Todavia, a estabilidade provisria do cipeiro
(CIPA comisso interna de preveno de acidentes) no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em
atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo
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O pagamento de salrio em utilidades deve ser analisado com cautela, haja vista que o
empregador no poder retirar do trabalhador o direito de dispor do salrio como melhor
entender. Por isso, probe-se o denominado truck system, pelo qual a empresa deixa de pagar o
salrio em dinheiro e fornece apenas utilidades, muitas em vezes em preos abusivos, impondo ao
trabalhador uma verdadeira situao de servido por dvidas.
Para quem recebe o salrio mnimo, o legislador impe que ao menos 30% do salrio
seja pago em espcie. Por analogia, entende-se que para quem ganha salrio superior ao mnimo
legal, sempre far jus a receber em dinheiro ao menos 30% do salrio contratual. O salrio deve
ser pago em moeda nacional. Permite-se, porm, o pagamento do salrio em cheque ou depsito
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bancrio, desde que o empregado possa ir ao banco durante o horrio de trabalho e com as
despesas de transporte, se for o caso, custeadas pelo empregador para descontar o cheque.
Havendo pedido de resciso indireta, nos termos do artigo 483 da CLT, o pagamento dos
salrios em atraso na audincia no afasta a mora para fins de configurao da falta grave
patronal (Smula 13 do TST).
A revelia e a confisso ficta so circunstncias que tornam as verbas rescisrias
incontroversas, cabendo, neste caso, a aplicao da multa prevista no artigo 467 da CLT (Smula
69 do TST).
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De acordo com o art. 462 da CLT, possvel que o empregador desconte por prejuzos
ocasionados em razo de ato doloso do empregado. Tratando-se de ato culposo, decorrente de
imprudncia, impercia ou negligncia, o desconto por prejuzos causados pelo empregado s
possvel mediante autorizao contratual. Entende-se que tal autorizao pode ocorrer mediante
previso em norma coletiva, como ocorre comumente com os frentistas de postos de
combustveis (OJ 251 da SDI-1 do TST).
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A negociao coletiva no pode impor descontos no autorizados por lei ou pela prpria
Constituio Federal. Neste sentido, tem-se entendido pela nulidade dos descontos a ttulo
contribuio assistencial ou contribuio confederativa, dirigidos contra empregados que no so
filiados ao sindicato profissional, pois tal procedimento importaria violao ao princpio da
liberdade sindical (OJ da SDC no 17 do TST; PN no 119 do TST e smula vinculante n 40). No
ordenamento jurdico ptrio somente se admite o desconto obrigatrio da contribuio sindical,
uma vez ao ano, e correspondente a um dia de trabalho do empregado (art. 545 da CLT).
a) Identidade funcional
Como a equiparao pressupe trabalho igual, faz-se necessrio que o paradigma
exera a mesma funo que o reclamante. No caso, a identidade funcional caracteriza-se pela
execuo de mesmas tarefas, no importando se os cargos tenham ou no a mesma denominao
(Smula 6, III, do TST).
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c) Idntico empregador
Equiparando e paradigma devem trabalhar para o mesmo empregador. Porm,
possvel a equiparao salarial durante situao de cesso de empregados, comum em entes
pblicos (Smula 6, V, do TST). H entendimento no sentido de ser possvel a equiparao entre
empregados do mesmo grupo econmico, haja vista que o empregador o prprio grupo (Smula
129 do TST).
Todavia, em caso de duas empresas terceirizadas, por exemplo, que prestem servios
para o mesmo tomador de servios, no ser possvel a equiparao salarial entre eles.
d) Idntica localidade
A prestao de servios do reclamante e paradigma deve ocorrer na mesma localidade,
considerada esta o mesmo municpio ou regio metropolitana (Smula 6, X, do TST).
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QUESTES:
1) (OAB XII Exame FGV) Calados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a
prestao de servios de limpeza e conservao nas suas instalaes. Maria empregada de uma
das terceirizadas, exerce a funo de auxiliar de limpeza e ganha salrio de R$ 1.150,00. Celso
empregado da outra terceirizada, exerce a mesma funo que Maria, trabalha no mesmo local, e
ganha R$ 1.020,00 mensais.
A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Celso poder requerer o mesmo salrio que Maria, pois na hiptese pode-se falar em
empregador nico.
b) Impossvel a equiparao salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos
servios ter responsabilidade solidria.
c) Vivel a equiparao desde que Maria e Celso trabalhem no mnimo dois anos nas instalaes
do tomador dos servios.
d) No ser possvel a equiparao salarial entre Maria e Celso porque os respectivos
empregadores so diferentes.
2) (OAB XIII Exame FGV) Os garons e empregados do restaurante Come Bem Ltda recebem as
gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontnea, uma vez que no h a cobrana obrigatria na
nota de servio.
Diante da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta.
a) As gorjetas integram a remunerao, mas no servem de base de clculo para o pagamento do
aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
b) As gorjetas no integram a remunerao, uma vez que so espontneas, pois no h o controle
das quantias concedidas.
c) As gorjetas so integradas, para todos os efeitos, na remunerao do empregado, repercutindo,
assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
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d) As gorjetas integram a remunerao apenas para efeitos de aviso prvio trabalhado, adicional
noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas no esto
relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; no havendo trabalho, no h gorjeta.
4) (OAB XV Exame FGV) Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como
vendedor e, aps trs anos, promovido a gerente, quando, ento, teve aumento de 50%, cujo
valor era pago sob a rubrica gratificao de funo''. Nessa condio, trabalhou por oito anos,
findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel ao
cargo de origem (vendedor). Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) A atitude do empregador legtima e ele pode suprimir a gratificao de funo, j que o valor
no foi percebido por mais de dez anos
b) O empregador no pode rebaixar Samuel, devendo mant-lo como gerente, mas pode reduzir a
gratificao de funo
c) O empregador pode revert-lo ao cargo de origem, mas a gratificao deve ser mantida, pois
recebida h mais de cinco anos.
d) A atitude do empregador ilcita, pois est rebaixando o empregado, em atitude contrria s
normas trabalhistas.
5) (OAB XVI Exame FGV) Hugo, Jos e Luiz so colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo
trabalha diretamente com o transporte de material inflamvel, de modo permanente, nas
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dependncias da empresa. Jos faz a rendio de Hugo durante o intervalo para alimentao e, no
restante do tempo, exerce a funo de teleoperador. Luiz tambm exerce a funo de
teleoperador. Acontece que, no intervalo para a alimentao, Luiz pega carona com Jos no
transporte de inflamveis, cujo trajeto dura cerca de dois minutos. Diante dessa situao, assinale
a afirmativa correta.
a) Como Hugo, Jos e Luiz tm contato com inflamveis, os trs tm direito ao adicional de
periculosidade.
b) Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamveis em toda a jornada, tem direito ao
adicional de periculosidade.
c) Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; Jos, ao proporcional ao tempo de
exposio ao inflamvel; e Luiz no tem direito ao adicional, sendo certo que a empresa no
exerce qualquer atividade na rea de eletricidade.
d) Hugo e Jos tm direito ao adicional de periculosidade. Luiz no faz jus ao direito respectivo.
6) (OAB XVI Exame FGV) Joo trabalha na rea de vendas em uma empresa Recebe do
empregador, em razo do seu cargo, moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, alm
de ter veculo cedido com combustvel. Tal se d em razo da necessidade do trabalho, dado que
Joo trabalha em local distante de grande centro, sendo responsvel pela distribuio e venda dos
produtos na regio. Alm disso, Joo recebe uma quota mensal de 10 pacotes de cigarro por ms,
independentemente de sua remunerao, no sendo necessrio prestar contas do que faz com os
cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
a) Os valores relativos habitao, energia eltrica e ao veculo integram a remunerao de
Joo, por serem salrio-utilidade, mas no o cigarro, por ser nocivo sade.
b) Os valores de habitao e veculo integram a remunerao de Joo. A energia eltrica e o
combustvel, no, pois j incorporados, respectivamente, na habitao e no veculo. O valor do
cigarro no integrado, face nocividade sade.
c) Nenhum dos valores da utilidade integram a remunerao de Joo.
d) Tratando-se de salrio in natura, todos os valores integram a remunerao de Joo, pois so
dados com a ideia de contraprestao aos servios.
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7) (OAB XVIII Exame FGV) Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na poca
designada para o gozo das frias, eles foram informados pelo empregador que Jorge no teria
direito s frias porque havia faltado, injustificadamente, 34 dias ao longo do perodo aquisitivo;
que Luiz teria que fracionar as frias em trs perodos de 10 dias e que Pedro deveria converter
2/3 das frias em abono pecunirio, podendo gozar de apenas 1/3 destas, em razo da
necessidade de servio do setor de ambos. Diante disso, assinale a afirmativa correta.
A) A informao do empregador foi correta nos trs casos.
B) Apenas no caso de Jorge o empregador est correto.
C) O empregador agiu corretamente nos casos de Jorge e de Luiz, mas no no de Pedro.
D) O empregador est errado nas trs hipteses.
8) (UFG 2010 Procurador do Municpio) De acordo com o texto da Consolidao das Leis do
Trabalho, o empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da
sua concesso, devendo ser calculada da seguinte forma:
a) quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia dos ltimos seis
meses, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso
das frias.
b) quando o salrio for pago por tarefa, tomar-se- por base a mdia da produo no perodo
aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso
das frias.
c) quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia
percebida pelo empregado no perodo aquisitivo que precederem concesso das frias.
d) quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia dos ltimos
doze meses, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.
9) (OAB II Exame FGV) Com relao ao regime de frias, correto afirmar que:
a) as frias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 at 30 dias antes do incio do seu
gozo.
b) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as frias podem ser gozadas em dois perodos.
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c) o empregado que pede demisso antes de completado seu primeiro perodo aquisitivo faz jus a
frias proporcionais.
d) as frias podem ser convertidas integralmente em abono pecunirio, por opo do empregado.
10) (OAB XXI Exame FGV) Plnio empregado da empresa Vigilncia e Segurana Ltda., a qual
no lhe paga salrio h dois meses e no lhe fornece vale transporte h cinco meses. Plnio no
tem mais condies de ir ao trabalho e no consegue prover seu sustento e de sua famlia. Na
qualidade de advogado(a) de Plnio, de acordo com a CLT, assinale a opo que melhor atende aos
interesses do seu cliente.
a) Propor uma ao trabalhista pedindo a resciso indireta em razo do descumprimento do
contrato por no concesso do vale transporte, podendo permanecer, ou no, no servio at
deciso do processo.
b) Propor uma ao trabalhista pedindo a resciso indireta em razo do descumprimento do
contrato por mora salarial.
c) Propor uma ao trabalhista pedindo a resciso indireta em razo do descumprimento do
contrato por no concesso do vale transporte, mas dever continuar trabalhando at a data da
sentena.
d) Propor uma ao trabalhista pedindo as parcelas decorrentes da ruptura contratual por pedido
de demisso, alm do vale transporte e salrios atrasados e indenizao por dano moral, mas seu
cliente deve pedir demisso.
Gabarito: 1-D; 2-A; 3-B; 4-A; 5-D; 6-C; 7-B; 8-B; 9-C 10-A.
COMENTRIOS:
As questes supramencionadas sero gravadas e disponibilizadas aos alunos
adquirentes da apostila e previamente cadastrados.
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18 O AVISO PRVIO.
O aviso prvio e a comunicao antecipada de empregador e/ou empregado que tenha
interesse na ruptura do contrato de trabalho. Existente, regra geral, nos contratos por prazo
indeterminado (artigos 487 da CLT; 7, XXI, da CF; Lei no 12.506/2011). Trata-se de direito
irrenuncivel e que o empregador somente poder se recusar ao pagamento caso comprove que o
empregado tem outro emprego.
O aviso prvio, como regra, s exigvel para os contratos por prazo indeterminado,
porque no contrato por prazo determinado as partes j sabem quando o contrato terminar. Por
exceo, nos contratos a termo, que contenham clusula assecuratria de resciso antecipada
(artigo 481 da CLT), o aviso prvio ser devido.
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O aviso prvio ter durao mnima de 30 (trinta) dias, para os contratos com at 12
meses de durao. A cada 12 meses completos de trabalho, o empregado ter direito a mais 3
(trs) dias de aviso prvio, at um total de 60 dias. Neste caso, somando-se o aviso prvio mnimo
de 30 dias e o mximo de 60 dias de aviso prvio proporcional, o aviso prvio ter durao total
mxima de 90 dias. A regra de proporcionalidade somente se aplica aos contratos extintos aps 13
de outubro de 2011, data de publicao da lei 12.506/11, nos termos da smula 441 do TST.
A contagem do aviso observa a regra do art. 132 do Cdigo Civil, excluindo-se o dia da
notificao e incluindo-se o ltimo dia, nos termos da Smula 380 do TST.
O aviso prvio, ainda que indenizado, ter seu perodo de durao integrado ao tempo
de servio para todos os efeitos legais. Assim, indenizado o aviso prvio, a data final do contrato
de trabalho leva em considerao a projeo do aviso prvio, inclusive para fins de baixa na CTPS
(OJ 82 SDI-2 do TST), apurao das frias, 13 salrio e FGTS (Smula 305 do TST), bem como para
a contagem da prescrio bienal (OJ 83 da SDI-1 do TST).
Caso haja afastamento previdencirio por motivo de doena no curso do aviso prvio
indenizado, a resciso s poder operar efeitos aps a alta, embora os efeitos financeiros (para a
apurao de frias, 13 salrio e FGTS) fiquem limitados ao tempo de projeo do aviso (Smula
371 do TST).
Durante o aviso prvio comunicado pelo empregador, o trabalhador urbano faz jus
reduo de jornada, devendo optar pela reduo em duas horas dirias ou de sete dias no aviso
(art. 488 da CLT). Para o trabalhador rural, a reduo de um dia por semana. A reduo da
jornada tem por intuito disponibilizar tempo para que o empregado possa buscar um novo posto
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QUESTO:
1) Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigerao Ltda. e
dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentao do aviso
prvio proporcional ao tempo de servio (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o
pagamento dessa nova vantagem atribuda classe trabalhadora.
A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
A) Helena receber aviso prvio proporcional na razo de 45 dias.
B) Helena no receber aviso prvio proporcional.
C) Helena receber aviso prvio proporcional na razo de 42 dias.
D) Helena receber aviso prvio proporcional em razo da ultratividade da norma mais benfica e
pelo princpio da proteo.
Gabarito: 1-B.
COMENTRIO:
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O recolhimento do FGTS ser devido mesmo no perodo em que o empregado tiver sido
transferido para o exterior (OJ da SBDI-I no 232 do TST).
A lei do FGTS confere Caixa Econmica Federal, como rgo gestor do fundo, o prazo
de 30 anos para buscar os recolhimentos inadimplidos pelos empregadores. Entretanto, o TST,
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atendendo deciso do STF, mudou seu posicionamento e alterou o enunciado da smula 362, a
qual passa a determinar aos contratos de trabalho a prescrio quinquenal para postular o
recolhimento do FGTS.
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O depsito obrigatrio em caso de licena para o servio militar e licena por acidente
de trabalho (artigo 15). As contas vinculadas em nome dos trabalhadores so absolutamente
impenhorveis.
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O art. 522 da CLT fixa que a diretoria do sindicato composta por 3 (trs) a 7 (sete)
dirigentes, titulares e suplentes. Por isso, a jurisprudncia restringe a garantia de emprego apenas
a este quantitativo limite eleito, nos termos da smula 369, II, do TST.
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A CLT (art. 543, 3o, da CLT), aponta que a despedida do dirigente sindical s pode
ocorrer por falta grave, apurada na forma da Consolidao. Tal apurao o inqurito
No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o
pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.
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c) CIPA.
Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA),
de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou
locais de obra nelas especificadas que tiverem mais de 20 empregados, nos termos da NR 5 do
MTE.
Quando existente, a CIPA sempre paritria, contando com a metade dos membros
indicados pelo empregador e a outra metade eleita pelos trabalhadores do estabelecimento. Os
representantes do empregador no tm estabilidade e entre estes ser eleito o presidente da
CIPA, conforme estabelece o artigo 164, 5, da CLT.
J os empregados eleitos para cargo de direo da CIPA e seus suplentes tero garantia
de emprego desde o registro da candidatura e, se eleitos, at um ano aps o trmino do mandato
(art. 10, II, a, do ADCT), nos termos da smula 339, I, do TST (item I da Sm. no 339 do TST).
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d) estabilidade acidentria
A lei previdenciria garante ao trabalhador que sofra acidente do trabalho, tpico ou por
equiparao, garantia de emprego de 12 meses a partir do seu retorno ao emprego (art. 118 da
Lei no 8.213/1991), norma esta declarada constitucional, por fora da smula 378 do TST. O prazo
de 12 meses norma de ordem pblica e no pode ser reduzido sequer por meio de norma
coletiva (OJ da SDC no 31 do TST).
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Conforme j dito anteriormente, nos termos do artigo 391 e 391-A da CLT, o empregado
adotante no faz jus estabilidade gestacional. A jurisprudncia do TST, por sua vez, pensa
diferente. Dessa forma, veja com cuidado quem a banca da sua prova, antes de responder tal
item.
QUESTES:
1) (OAB XVII Exame FGV) Jonas empregado da sociedade empresria mega. Entendendo
seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata
demisso, com pagamento do aviso prvio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de
pagamento das verbas rescisrias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e
foi eleito presidente na mesma data. Sobre a hiptese apresentada, de acordo com o
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Jonas poder ser desligado ao trmino do aviso prvio, pois no possui garantia no emprego.
B) Jonas tem garantia no emprego por determinao legal, porque, pelo fato superveniente, o
aviso prvio perde seu efeito.
C) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, no podendo ter o contrato rompido.
D) Jonas somente poder ser dispensado se houver concordncia do sindicato de classe obreiro.
Gabarito: 1-A.
21 - O CONTRATO DE TRABALHO.
Para a CLT, o contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego (art. 442 da CLT).
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O exerccio de funo de vigilncia privada por policial militar, ainda que vedado pelo
estatuto da corporao, no impedimento para o reconhecimento do vnculo empregatcio
(Smula 386 do TST).
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b) tcito ou expresso: ou seja, mesmo que as partes no tenham combinado uma deter-
minada condio de trabalho, possvel deduzir a mesma pela rotina observada na execuo do
contrato de trabalho. Por isso, entender-se- que, falta de prova, ou inexistindo clusula
expressa a respeito, o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua
condio pessoal (art. 456, pargrafo nico, da CLT).
ATENO:
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Havendo sucesso entre dois contratos por prazo determinado, deve haver um intervalo
de seis meses entre um contrato e outro, salvo se a expirao dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos (art. 452 da CLT).
Todo contrato a termo pode ser prorrogado uma nica vez (art. 451 da CLT). No caso da
experincia, a durao do contrato, includa a prorrogao nica, no pode superar o patamar de
90 dias (Smula 188 do TST).
Pelo art. 481 da CLT, em qualquer contrato a termo as partes podem estipular uma
clusula assecuratria de resciso antecipada. Por tal clusula, prevista expressamente no
contrato, o empregado ou empregador podero romper de modo antecipado o contrato a termo,
mediante comunicao do aviso prvio e sem o pagamento de indenizaes previstas nos arts.
479 e 480 da CLT (metade dos salrios devidos at o final do contrato). Na experincia, tambm
possvel a estipulao da clusula assecuratria de resciso antecipada, caso em que o aviso
prvio ser devido na ruptura antecipada do contrato (Sm. no 163 do TST), embora a regra geral
seja de que o aviso prvio s devido em contratos por prazo indeterminado.
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No se aplica o art. 452 da CLT aos contratos de experincia, pois se foram usados os 90
dias, no pode haver outro contrato de experincia, salvo se o empregado for contratado em
funo diferente, ou para execuo de tarefas diversas da contratao anterior. Deve-se esperar,
no mnimo, seis meses para fazer outro contrato por prazo determinado.
ATENO:
A partir da alterao das smulas 244 e 378 do TST, nos contratos por prazo
determinado, haver garantia de emprego para as gestantes e para os que sofreram acidente de
trabalho, extinguindo-se o pacto somente aps expirado os respectivos prazos.
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21.3 - contrato por prazo determinado estipulado por norma coletiva (Lei n
9.601/1998)
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O prazo mximo deste contrato ser de dois anos (art. 3o do Dec. no 2.490/1998), sem
aplicao do limite de uma nica prorrogao, prevista no art. 451 da CLT (art. 1o, 2o, da Lei).
Havendo resciso do contrato, sero observadas as penalidades e indenizaes previstas na
prpria norma coletiva, no se aplicando os efeitos dos artigos 479 e 480 da CLT. No se permite a
utilizao deste contrato para substituir mo de obra j existente na empresa.
Em sntese, tal contrato por prazo determinado deve estar previsto expressamente em
norma coletiva e, diferentemente do que ocorre com o contrato a termo da CLT, no h limitao
para a renovao dos contratos, desde que no ultrapasse ao limite mximo de 2 anos, sendo
vedado, ainda, utilizar tal premissa para a substituio de empregados regulares, ou seja, por esta
lei, s se admite a contratao de empregados para aumentar o quantitativo de trabalhadores da
empresa, na seguinte proporo:
50% - AT 50 EMPREGADOS.
35% - 50 AT 199 EMPREGADOS.
20% - ACIMA DE 200 EMPREGADOS.
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trabalho de mdia proporo, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o
entendimento do TST:
a) Rodrigo no poder ser dispensado pois, em razo do acidente do trabalho, possui garantia no
emprego, mesmo no caso de contrato a termo.
b) O contrato poder ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que
nenhum fator, por mais relevante que seja, poder elastec-lo.
c) Rodrigo poder ser desligado porque a natureza jurdica da ruptura no ser resilio unilateral,
mas caducidade contratual, que outra modalidade de rompimento.
d) Rodrigo no pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razo do acidente do trabalho
sofrido, ter garantia no emprego at 5 meses aps o retorno, conforme Lei previdenciria.
2) (OAB XI Exame FGV) Bernardo contratado a ttulo de experincia para exercer a funo de
auxiliar de almoxarife, com prazo de 60 dias. Em seu contrato consta uma clusula assecuratria
do direito recproco de resciso. Quarenta dias depois do incio do contrato, a empresa manifesta
desejo de no mais permanecer com Bernardo em seus quadros. Diante disso, e considerando a
legislao de regncia, assinale a afirmativa correta.
a) Bernardo no ter direito a qualquer indenizao por tratar-se de contrato de experincia, de
modo que sabia que a qualquer momento poderia ter o pacto rompido.
b) Bernardo ter direito de receber aviso prvio e sua integrao para todos os fins, alm dos
proporcionais de 13 salrio, frias acrescidas de 1/3, saque do FGTS e indenizao de 40% sobre o
FGTS.
c) Bernardo receber como indenizao metade dos dias que faltavam para o trmino do contrato
20 dias -, alm dos proporcionais de 13 salrio e frias acrescidas de1/3. Poder ainda sacar o
FGTS, mas sem direito indenizao de 40%.
d) A empresa ser obrigada a ressarcir Bernardo dos prejuzos que a este deu causa, alm de ser
obrigada a pagar, pela metade, todos os direitos como se fosse uma dispensa sem justa causa
aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3 e 20% sobre o FGTS.
3) (OAB X Exame FGV) Fernanda contratada pela empresa Master, a ttulo temporrio, com
base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do trmino deste perodo e ciente
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de que o empregador no pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grvida de 6
semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a
afirmativa correta.
a) Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu
implemento a ruptura se impe.
b) Fernanda no poder ser dispensada, pois, em razo da gravidez, possui garantia no emprego,
mesmo sendo o contrato a termo.
c) Fernanda poder ser desligada porque a natureza jurdica da ruptura no ser resilio
unilateral, mas caducidade do contrato.
d) Fernanda no pode ter o contrato rompido, pois em razo da gravidez tem garantia no emprego
durante 12 meses.
a) suspenso contratual
a paralisao temporria da prestao de servios e dos principais efeitos do contrato
de trabalho, sem o pagamento de salrios. O empregado no trabalha, nem recebe salrio.
Podemos citar hipteses frequentes de suspenso contratual:
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O empregado com contrato suspenso tem 30 dias para voltar ao emprego (Smula 32
TST), sob pena de ser demitido por justa causa, por abandono de emprego.
b) interrupo contratual
A interrupo a paralisao temporria da prestao de servios, cujo perodo deve
ser remunerado pelo empregador. Podemos citar as seguintes hipteses:
a) faltas justificadas por lei ou abonadas pelo empregador;
b) fruio de frias anuais (arts. 7o, XVII, da CF, e 130, 2o, da CLT);
c) afastamento por sade, seja ou no decorrente de acidente do trabalho, cujos 15
primeiros dias so remunerados pelo empregador. Entende-se que a justificao da falta deva
observar a ordem preferencial dos atestados mdicos, estabelecida em lei (Smula 15 do TST),
cabendo ao servio mdico da empresa, ainda que mantido mediante convnio o abono dos
primeiros 15 dias de afastamento (Smula 282 do TST). Estas faltas no so consideradas para fins
de apurao da durao de frias e clculo do 13o salrio (Smula 46 do TST);
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A falta poder ser considerada justificada caso a empresa no promova o desconto pela
respectiva falta (art. 131, IV, da CLT).
23 - A EXTINO DO CONTRATO
Salvo na hiptese de garantia de emprego, suspenso ou interrupo do contrato, a
regra que as partes podem romper o contrato de trabalho, mesmo sem justificativa. Alm disso,
h circunstncias decorrentes da natureza que podem provocar a ruptura do contrato.
O contrato pode ser extinto por sua execuo integral, o que tpico de contratos a
termo, vinculados a um resultado ou ocorrncia de fato previsvel.
Por outro lado, o contrato pode ser dissolvido, em razo de ineficcia superveniente, em
razo de evento que interfere em sua continuidade. A dissoluo ocorre nas seguintes situaes:
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Haver a hiptese de resoluo do contrato por justa causa, desde que preenchidos os
requisitos do artigo 482 da CLT, hiptese em que o empregado ter direito, to somente, ao saldo
salarial e frias vencidas. Veja-se as hipteses:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador
e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
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empregador, por metade, observando-se o que dispe a smula 14 do TST. Neste caso, o
empregado no tem direito ao seguro desemprego.
a) Em caso de aviso prvio trabalhado 1 (um) dia til aps o trmino do contrato;
b) Em caso de aviso prvio indenizado 10 (dez) dias corridos aps a notificao de
trmino do contrato;
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QUESTES:
1) (OAB XVI Exame FGV) Patrcia recebeu a comunicao de sua dispensa em 05/05/2013, e na
carta constava que o aviso prvio seria trabalhado. Aps 15 (quinze) dias do curso do aviso prvio,
Patrcia adoeceu gravemente, entrando em gozo de benefcio previdencirio de auxlio-doena por
60 (sessenta) dias. Entretanto, ao que seria o prazo final do aviso prvio, Patrcia foi dispensada e
a empresa consignou as verbas rescisrias, no pagando o reajuste da data curso do aviso prvio.
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
A) Os efeitos da dispensa, no caso de concesso de auxlio doena no curso do aviso prvio, s se
concretizam depois de expirado o benefcio previdencirio. Portanto, a empresa s poderia
dispensar Patrcia depois disso devendo pagar a diferena salarial decorrente do reajuste da data-
base, com reflexos nas verbas rescisrias.
B) A empresa errou apenas diferenas salariais do reajuste da data no curso do contrato de
emprego, dada a projeo do aviso prvio. No mais, no h efeitos, j que o auxlio doena no
tem o condo de prorrogar o contrato de trabalho j terminado.
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C) A empresa est correta, j que a manifestao de vontade da dispensa se deu antes do auxlio
data-base da categoria, logo configurado ato jurdico perfeito.
D) A dispensa fica prorrogada, mas no h alterao pecuniria, pois a comunicao da dispensa j
ocorrido e a projeo do aviso prvio mera fico jurdica.
3) (OAB XXI Exame FGV) Paula e Joyce so empregadas de uma mesma sociedade empresria.
O irmo de Paula faleceu e o empregador no autorizou sua ausncia ao trabalho. Vinte dias
depois, Joyce se casou e o empregador tambm no autorizou sua ausncia ao trabalho em
nenhum dia. Como advogado(a) das empregadas, voc dever requerer
A) em ambos os casos, a ausncia ao trabalho por trs dias consecutivos.
B) um dia de ausncia ao trabalho para Paula e de trs dias para Joyce.
C) a ausncia ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de at trs dias, para
Joyce.
D) a ausncia ao trabalho por dois teis dias no caso de Paula e, de at trs dias teis, para Joyce.
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4) (OAB XXI Exame FGV) Plnio empregado da empresa Vigilncia e Segurana Ltda., a qual
no lhe paga salrio h dois meses e no lhe fornece vale transporte h cinco meses. Plnio no
tem mais condies de ir ao trabalho e no consegue prover seu sustento e de sua famlia. Na
qualidade de advogado(a) de Plnio, de acordo com a CLT, assinale a opo que melhor atende aos
interesses do seu cliente.
a) Propor uma ao trabalhista pedindo a resciso indireta em razo do descumprimento do
contrato por no concesso do vale transporte, podendo permanecer, ou no, no servio at
deciso do processo.
b) Propor uma ao trabalhista pedindo a resciso indireta em razo do descumprimento do
contrato por mora salarial.
c) Propor uma ao trabalhista pedindo a resciso indireta em razo do descumprimento do
contrato por no concesso do vale transporte, mas dever continuar trabalhando at a data da
sentena.
d) Propor uma ao trabalhista pedindo as parcelas decorrentes da ruptura contratual por pedido
de demisso, alm do vale transporte e salrios atrasados e indenizao por dano moral, mas seu
cliente deve pedir demisso.
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