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Exame de Ordem

Direito do Trabalho
Prof. Alexandre Amui

SUMRIO
1 DEFINIO ..................................................................................................................... 3
2 DIVISO DO DIREITO DO TRABALHO............................................................................... 3
3 - FONTES: MATERIAIS E FORMAIS (AUTNOMAS E HETERNOMAS). ................................. 3
4 - PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO. .............................................................. 6
5 - NORMAS COLETIVAS..................................................................................................... 17
6 - DOS SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO OU TRABALHO. ............................................. 22
7 - EMPREGADO (art. 3 CLT e art. 7 CF):........................................................................... 34
8 - TRABALHADOR AVULSO, INCLUSIVE, O PORTURIO. ..................................................... 45
9 - ESTAGIRIO LEI 11.788/08. ........................................................................................ 49
10 - RURAL (Lei n 5.889/1973 e Dec. N 73.626/1974). ...................................................... 52
11 - APRENDIZ (ARTS. 7, XXXIII, DA CF E 428 DA CLT)......................................................... 62
12 O EMPREGADO MENOR (ART. 402 A 424 DA CLT): ....................................................... 65
13 - EMPREGADO DOMSTICO (Lei complementar n 150/15). ........................................... 68
14 AS MULHERES (ARTIGOS 372 A 400 DA CLT). ............................................................... 77
15 A ME SOCIAL (LEI 7.644/87). ..................................................................................... 86
16 A JORNADA DE TRABALHO ......................................................................................... 88
17 SALRIO E REMUNERAO ...................................................................................... 122
18 O AVISO PRVIO....................................................................................................... 152
19 FGTS FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO ............................................. 155
20 ESTABILIDADES PROVISRIAS E GARANTIAS DE EMPREGO. ....................................... 157
21 - O CONTRATO DE TRABALHO. .................................................................................... 162
22 SUSPENSO OU INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO. ................................. 171
23 - A EXTINO DO CONTRATO ...................................................................................... 175

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A alegria est na luta, na tentativa, no sofrimento envolvido e no na vitria propriamente []


Mahatma Gandhi

DIREITO DO TRABALHO

1 DEFINIO
O direito do trabalho uma cincia autnoma e responsvel por regular as relaes de
trabalho e de emprego e, com isso, possibilitar a anlise de forma mais eficaz necessidade do
trabalhador e da prpria sociedade, inclusive, mediante normas coletivas.

A doutrina, em suas mais diversas teorias, define o direito do trabalho como um


conjunto de normas e princpios que regem as relaes individuais e coletivas de trabalho, com
vistas a melhorar as condies sociais do trabalhado e o equilbrio entre os interesses do capital e
do trabalhador.

2 DIVISO DO DIREITO DO TRABALHO


a) Direito individual do trabalho: estudo e anlise dos contratos individuais de trabalho.
b) Direito coletivo do trabalho: cuida da organizao sindical, soluo de conflitos por meio de
convenes e dos acordos coletivos de trabalho, direito de greve, dentre outras questes de
carter coletivo.

3 - FONTES: MATERIAIS E FORMAIS (AUTNOMAS E HETERNOMAS).


Fonte, no dicionrio, significa origem, incio, comeo e, no direito do trabalho, elas
podem ser:
a) materiais (matria de formao/contedo) As fontes materiais so fatores ou
acontecimentos sociais, polticos, econmicos, biolgicos, religiosos e filosficos que inspiram o
legislador na elaborao das leis; As greves, manifestaes polticas e culturais podem se
apresentar como fontes materiais e, com isso, influenciar diretamente na criao de normas,
inclusive normas coletivas.

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b) formais (exteriorizao do direito) As fontes formais nada mais so do que a


exteriorizao da norma, de observncia obrigatria pela sociedade e, ainda, decorrentes da
interveno de terceiros, inclusive o Estado ou um rbitro. A exemplo, podemos citar a sentena
normativa e a sentena arbitral em dissdios coletivos.

As fontes formais, regra geral, subdividem-se em autnomas e


heternomas/heternimas.

Atribui-se a denominao de fonte formal heternoma, tambm chamada de fonte


formal de produo estatal, s normas cuja formao seja materializada atravs de agente
externo, um terceiro, em geral o Estado, sem participao imediata dos destinatrios destas
regras. So exemplos: A Constituio Federal, as emendas Constituio, a lei complementar e a
lei ordinria, a Medida provisria, o decreto, a sentena normativa, as smulas vinculantes
editadas pelo STF e os tratados e convenes ratificados pelo Brasil (art. 103-A da Constituio
Federal), por ingressarem no ordenamento como lei infraconstitucional (tambm chamada de
fonte de produo internacional), e a sentena arbitral em dissdios coletivos.

Noutro passo, as fontes formais autnomas ou fontes formais de produo profissional,


tem a participao direta dos destinatrios finais das regras jurdicas, sem, contudo, ocorrer a
interferncia do agente externo. Classificam-se como fontes formais autnomas as convenes
coletivas de trabalho, o acordo coletivo de trabalho, o regimento interno da empresa e o contrato
individual de trabalho.

Atente-se para o fato de que os costumes, em razo do que dispe o artigo 460 da CLT,
pode ser tratado como fonte formal autnoma. Veja-se:

Art. 460 da CLT. Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a


importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao

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daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for


habitualmente pago para servio semelhante.

Por fim, cite-se a existncia e aplicabilidade das fontes supletivas, subsidirias, ou, para
alguns, formas de integrao da norma, as quais esto dispostas no artigo 8 da CLT e seguem
dispostas abaixo:
a) jurisprudncia;
b) analogia;
c) equidade;
d) princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho;
e) usos e costumes;
f) direito comparado;
g) direito comum (naquilo que no for incompatvel com os princpios e regras do
direito do trabalho).

Questes para aprendizado:


1) NO est includa entre as fontes supletivas ou subsidirias mencionadas pelo
art. 8, da CLT (FCC OAB/SP 2005):
a) a analogia.
b) o direito comparado.
c) a jurisprudncia.
d) o acordo coletivo de trabalho.

2) Questo do Professor - No Direito do Trabalho, a conveno coletiva, o


acordo coletivo e a sentena normativa so classificadas como fontes:
a) formal autnoma, esmeraldina, formal heternoma.
b) material heternoma, material autnoma, formal autnoma.
c) material autnoma, material heternoma, formal autnoma.
d) formal autnoma, formal heternoma, formal autnoma.
e) formal autnoma, formal autnoma, formal heternoma.

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3) So fontes formais do Direito do Trabalho: (UFG/2014)


a) doutrina, jurisprudncia e smulas do TST.
b) orientao jurisprudencial, analogia e equidade.
c) conveno coletiva do trabalho, acordo coletivo de trabalho e costume.
d) acontecimentos, fatos e decises que inspiram o legislador a editar a lei.

Gabaritos 1-d; 2-e; 3-c;

Comentrios do professor:
Observa-se que nas questes 1 e 3 o examinador deixou evidenciada a condio de que
as formas de integrao da norma dispostas no artigo 8 da CLT no integram o rol de fontes
formais. Entendimento diferente dado aos costumes, os quais so tratados, regra geral, como
fonte formal autnoma.

4 - PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO.

PROTEO:
Trata-se de princpio basilar do direito do trabalho, que busca garantir parte
hipossuficiente, no caso o empregado, condies protetivas perante o ordenamento jurdico. De
acordo com a doutrina hodierna, este princpio subdivide-se em trs. Veja-se:

a) In dubio pro operrio: Encetativo importante, pois havendo duas interpretaes


possveis para uma determinada regra jurdica, deve prevalecer o entendimento que seja mais
favorvel aos trabalhadores. Cuidado para no confundir com o processo do trabalho, pois l
haver a distribuio do nus da prova, conforme vaticinam os artigos 818 da CLT e 373 do CPC),
de modo que a dvida em relao s provas colacionadas aos autos no importa em julgamento
favorvel ao Obreiro.

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b) Norma mais favorvel: A Constituio Federal, no caput do art. 7, aponta que os


direitos ali declarados so enunciados sem prejuzo de outros que visem melhorar a condio
social do trabalhador.

As condies estabelecidas em conveno coletiva, quando mais favorveis,


prevalecero sobre as estipuladas em acordo coletivo (art. 620 da CLT).

Ademais, ao se analisar tal princpio ou subprincpio, importante lembrar da teoria do


Conglobamento. De acordo com a teoria do conglobamento (ou da incindibilidade ou da
globalizao), a norma mais favorvel deve ser extrada de um processo comparativo das normas
jurdicas consideradas em seu conjunto, ou seja, o trabalhador no pode optar por itens de
diversos normativos, mas se valer daquela norma que, num todo, lhe traga melhores benefcios.

Noutro passo, convm destacar que, se determinada norma coletiva, por exemplo,
obtiver determinada clusula nula ou inaplicvel, se valer o trabalhador da norma que estipula
direitos mnimos, o que chamamos de teria do conglobamento mitigado.

Uma ressalva deve ser feita: ser nula de pleno direito disposio de conveno ou
acordo coletivo que, direta ou indiretamente, contrarie proibio ou norma disciplinadora da
poltica econmico-financeira do Governo ou concernente poltica salarial vigente (art. 623 da
CLT; Smula n 375 do TST) Se for cobrado na prova da OAB.

OPINIO: Em se tratando de um regime democrtico, impossvel concordar com uma


jurisprudncia que conflita com o pacta sunt servanda, uma vez que se a categoria conseguiu
condio salarial melhor, no h falar em imposio menos favorvel das polticas salariais do
governo, pois caso contrrio estar-se-ia a ferir o disposto no artigo 444 da CLT.

Na verdade, os reflexos dos resultados das negociaes coletivas salariais, em razo da


sua relevncia social ou econmica, tem crescido a interveno do Poder Pblico na aplicao e
criao destas normas, restringindo ou mesmo anulando a liberdade das partes, o que um

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contrassenso realidade mundial de desenvolvimento. A demonstrar a mudana de


posicionamento, recentemente o Presidente do Brasil props uma mini reforma trabalhista
(dezembro de 2016), com o intuito de o negociado prevalecer sobre o legislado.

Outros exemplos aplicveis ao presente princpio: (1) Smula 202 do TST (Gratificao)
e Art. 620 da CLT (CCT x ACT). Obs.: O princpio da norma mais favorvel no absoluto, pois no
poder ser aplicado quando existirem normas de ordem pblica ou de carter proibitivo.

c) Condio mais benfica Este princpio visa assegurar a manuteno no tempo das
clusulas mais vantajosas ao trabalhador nos contratos (Smulas 51 e 288 do TST):

Smula 51 do TST: I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem


vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos
aps a revogao ou alterao do regulamento.

Smula 288: I - I - A complementao dos proventos de aposentadoria, instituda,


regulamentada e paga diretamente pelo empregador, sem vnculo com as
entidades de previdncia privada fechada, regida pelas normas em vigor na
data de admisso do empregado, ressalvadas as alteraes que forem mais
benficas (art. 468 da CLT).
II - Na hiptese de coexistncia de dois regulamentos de planos de previdncia
complementar, institudos pelo empregador ou por entidade de previdncia
privada, a opo do beneficirio por um deles tem efeito jurdico de renncia s
regras do outro.
III Aps a entrada em vigor das Leis Complementares ns 108 e 109, de
29/05/2001, reger-se- a complementao dos proventos de aposentadoria
pelas normas vigentes na data da implementao dos requisitos para obteno
do benefcio, ressalvados o direito adquirido do participante que anteriormente
implementara os requisitos para o benefcio e o direito acumulado do
empregado que at ento no preenchera tais requisitos.

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Nota-se que, em 2016, a redao da smula 288 do TST foi alterada e, assim, aplica-se a
norma mais benfica apenas quando tratar-se de previdncia complementar paga, mantida e
instituda pelo prprio empregador.

No caso de previdncia instituda e paga por entidade de previdncia complementar


privada, decidiu o Supremo Tribunal Federal, em fevereiro de 2013, atravs dos Recursos
Extraordinrios 586453 e 583050, que todos os processos que envolvem complementao dos
proventos de aposentadoria, ajuizados em face de Instituio de Previdncia Privada, sero de
competncia material da Justia Comum.

O STF, todavia, decidiu modular os efeitos dessa deciso e definiu que permanecero na
Justia do Trabalho todos os processos que j tiverem sentena de mrito at o dia 20 de fevereiro
de 2013, o que justifica a edio do inciso III, da smula 288, do TST. Assim, na hiptese de aes
em desfavor da entidade de previdncia privada, aplicar-se-o as regras em vigor na data da
implementao dos requisitos para a obteno do benefcio. Fiquem atentos.

Destaca-se, ainda, em relao a determinado princpio, outro tema de extrema


relevncia no ordenamento jurdico: a smula 277 do TST, a qual foi alterada em 12/9/2012, a fim
de garantir a integrao definitiva nos contratos de trabalho das normas coletivas expiradas,
enquanto no sobrevier outra norma com condies mais benficas. (O assunto est a ser tratado
pelo Supremo Tribunal Federal).

IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS:


As normas trabalhistas no podero ser alteradas, de forma a fraudar o contrato ou os
direitos do trabalhador. As regras mnimas estipuladas pela Constituio Federal e pela CLT no
podero ser suprimidas ou negociadas para reduzir direitos dos trabalhadores, exceto quando a
prpria lei autorizar, como o caso, por exemplo, do artigo 58, 3, da CLT.

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Neste caso citado, podero as micro e pequenas empresas negociar as horas in itinere e,
com isso, pagar o correspondente a uma mdia do tempo gasto no percurso ou, ainda,
transformar a verba de trabalhista para indenizatria, tudo mediante norma coletiva.

Ademais, todas as normas que envolvam sade, higiene e segurana dos trabalhadores
so inegociveis, principalmente para retirar ou obstaculizar direitos dos trabalhadores. A ttulo de
exemplo, cita-se o estabelecido na smula 437, II, do TST.

Assim, de acordo com este princpio, regra geral, vedado ao empregador, inclusive
mediante norma coletiva, retirar a natureza salarial das horas extraordinrias ou substituir o
pagamento das horas in itinere por cesta bsica ou outro item que, dependendo, no corresponda
integralidade do valor devido.

PRIMAZIA DA REALIDADE:
A realidade se sobrepe s disposies contratuais escritas, conforme se observa pela
redao da smula 12 do TST. No direito do trabalho as regras contratuais tcitas, quando
regularmente comprovadas, tem maior poder em relao s regras escritas, em ateno ao
princpio da primazia da realidade.

O estagirio, por exemplo, exerce um ato educativo supervisionado, desenvolvido no


ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo e, caso colocado para
desempenhar atividades prprias de empregados, sem qualquer superviso ou finalidade de
aprendizado terico e prtico, haver o reconhecimento do vnculo de emprego, exceto se o
estgio for prestado junto a Administrao Pblica. Neste caso, o vnculo de emprego dependeria
de concurso pblico, nos termos do artigo 37, II, da Constituio Federal.

Observa-se que, nestes casos, prevalecer a verdade real sobre os documentos escritos
e correspondentes ao contrato que, em tese, encontra-se fraudado.

INALTERABILIADADE CONTRATUAL LESIVA:

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Os riscos do empreendimento devem ser suportados pelo empregador. (art. 2 da CLT).


Neste nterim, todas as garantias mnimas estabelecidas no contrato, ainda que encetados
mediante acordo tcito, somente podero ser alteradas para beneficiar o trabalhador.

Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies


por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Neste caso, pode-se citar a transferncia do empregado para outra cidade. Regra geral,
se no houver concordncia do trabalhador, a transferncia ser nula. Excepcionam-se os casos de
transferncia dos empregados que exercem cargo de confiana, que tenham condies implcitas
ou explcitas no contrato, desde que comprovada a necessidade de servio (artigo 469 da CLT e
smula 43 do TST) e, ainda, em casos de extino do estabelecimento empresarial.

preciso tomar cuidado com a smula 265 do TST, uma vez que a transferncia do
empregado do turno noturno para o diurno no configura alterao lesiva e o empregado perde
direito ao adicional noturno, principalmente porque o labor em jornada noturno prejudicial
sade, higiene e segurana.

Tambm se destaca a redao da smula 372 do TST. Caso o empregado exera cargo
de confiana, no configura alterao contratual lesiva o seu retorno ao cargo de origem, pois
trata-se de poder potestativo/diretivo do empregador. Entretanto, caso o empregado tenha
permanecido na funo por 10 (dez) ou mais anos, a gratificao por ele percebida ser
automaticamente incorporada ao salrio.

CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO:


Esse princpio visa a evitar a dispensa arbitrria e privilegia os contratos por prazo
indeterminado. Pelo princpio, presume-se a contratao por prazo indeterminado, salvo se as
partes ajustarem alguma modalidade a termo e, ainda assim, esta possibilidade deve ser prevista

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em lei. Durante a execuo do contrato, possvel a ocorrncia de situaes de suspenso ou


interrupo do contrato que, enquanto perdurarem, no permitem a ruptura contratual. Por fim,
presumindo a hipossuficincia do trabalhador, o seu desligamento presume-se imotivado e de
iniciativa do empregador, pelo que sempre ser nus do empregador provar a alegao de pedido
de demisso ou prtica de falta grave pelo empregado (Smula n 212 do TST). Ex.: Interrupo ou
Suspenso do contrato de trabalho.

Smula 212 do TST: O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando


negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

Exceo: Contrato por prazo determinado. Nestes contratos o empregado tem plena
cincia do incio e trmino, razo pela qual no se lhe aplica este princpio.

Tambm podemos inserir neste princpio a recente proteo dada pelo TST aos Obreiros
em razo de gravidez ou acidente de trabalho e a garantia ao emprego, no perodo respectivo de
estabilidade, inclusive, nos contratos por prazo determinado (smulas 244 e 378 do TST).

IRRENUNCIABILIDADE OU INDISPONIBILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS:


Os direitos previstos nas normas trabalhistas so irrenunciveis. Isso serve para dar
efetividade proteo do trabalhador. Neste nterim, com espeque no art. 9 da CLT, ser nulo de
pleno direito o ato destinado a fraudar ou frustrar a aplicao dos dispositivos de proteo ao
trabalho humano constantes do sistema normativo laboral.

O empregado no pode renunciar aos direitos e vantagens assegurados em lei, sob pena
de o ato ser declarado nulo. Ex.: Smula 276 do TST: O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo
empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o
respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

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As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.

Lembrar dos princpios da irredutibilidade salarial (exceo - norma coletiva art. 7,


VI, da CF). O salrio irredutvel, salvo previso em norma coletiva. Ademais, compete destacar
que o artigo 503 da CLT e a lei 4.923/65 foram revogados, no havendo falar em reduo de
jornada ou limite para reduo do salrio.

Neste princpio tambm se encontra o subprincpio da Intangibilidade Salarial


(descontos no salrio). No poder o empregador efetuar descontos no salrio do empregado,
seno aqueles previstos em lei, os quais podemos citar o IRPF, INSS, penso alimentcia,
emprstimo consignado autorizado por escrito pelo trabalhador, adiantamentos salariais,
alimentao, transporte (6%), moradia e compensaes decorrentes de prejuzos causados por
dolo ou culpa, neste caso, mediante previso em contrato e desde que o valor no ultrapasse o
salrio do Obreiro (artigo 477, 4 e 5, da CLT). Sobre estes descontos, trataremos
especificamente no tpico referente a salrio e remunerao.

QUESTES:
1) FGV 2010 - Assinale a alternativa que indique o princpio do Direito do Trabalho que prev a
proteo dos salrios contra descontos no previstos em lei.
a) Princpio da unidade salarial.
b) Princpio da primazia da realidade.
c) Princpio da materialidade salarial.
d) Princpio da legalidade.
e) Princpio da intangibilidade.

2) OAB FGV 2011 (ADAPTADA) - Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira
na residncia de Mrcio dos Santos, percebendo um salrio mnimo. Passados dois anos, Mrcio
ficou desempregado e decidiu iniciar um negcio prprio de venda de doces e salgados. Para

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atingir seu objetivo, aproveitou-se dos servios de Maria, oferecendo-lhe um acrscimo de R$


100,00 na remunerao. Assim, alm de preparar as refeies da famlia de Mrcio, a empregada
Maria tambm dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos
por ele posteriormente. Durante trs anos, Mrcio desenvolveu essa atividade comercial com base
em sua residncia. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Mrcio encerrou a venda
de quitutes e retirou o acrscimo de R$ 100,00 da remunerao de Maria. Inconformada, Maria
reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificao.
Entretanto, depois de tanta insistncia, Mrcio decidiu dispens-la sem justa causa. Dois meses
depois, Maria ajuizou ao trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prvio, 13 salrio, frias
e tero constitucional, FGTS e indenizao de 40%, alm de seis meses de diferena salarial, tudo
com base na sua remunerao total (salrio mnimo acrescido de R$ 100,00).
Marque V ou F.

(__) Maria faz jus permanncia do acrscimo remuneratrio, uma vez que, por se tratar de
parcela de natureza salarial, no poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador.

3) (OAB XVIII EXAME) Reinaldo trabalha em uma empresa cujo regulamento interno prev que o
empregador pagar a conta de telefone celular do empregado, at o limite de R$ 150,00 mensais.
Posteriormente, havendo crise no setor em que a empresa atua, o regulamento interno foi
expressamente alterado para constar que, dali em diante, a empresa arcar com a conta dos
celulares dos empregados at o limite de R$ 50,00 mensais. De acordo com o entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) O regulamento interno ato unilateral de vontade do empregador, que poder modific-lo a
qualquer momento, da por que no h direito adquirido e a nova condio alcana Reinaldo.
B) A alterao somente vlida para aqueles que foram admitidos anteriormente mudana e
no prevalece para os que forem contratados aps a mudana.
C) A alterao vlida, mas s alcana aqueles admitidos posteriormente mudana, no
podendo ento alcanar a situao de Reinaldo.
D) A alterao feita pela empresa ilegal, pois, uma vez concedida a benesse, ela no pode ser
retirada em momento algum e para nenhum empregado, atual ou futuro.

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4) (FCC TRT 9 REGIO) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fbrica e Doces
Celestes para exercer as funes de ajudante geral, recebendo um salrio mnimo mensal. Aps
um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razo das
dificuldades econmicas da empresa, seu salrio seria reduzido para meio salrio mnimo mensal.
A atitude da empresa
A) no est correta, pois o salrio irredutvel, salvo previso em conveno ou acordo coletivo.
B) no est correta, pois o salrio impenhorvel, salvo previso em conveno ou acordo
coletivo.
C) no est correta, pois a reduo de salrio depende de lei.
D) est correta, pois a reduo de salrio permitida, se comprovado que o empregador est em
situao econmica difcil.
E) est correta, pois a reduo de salrio permitida aps o empregado completar um ano de
servio.

5) (FGV XIX EXAME OAB) Jonilson trabalhava na sociedade empresria XYZ Ltda. e atuava como
analista financeiro. Mostrando bom desempenho, o empregador o promoveu ao cargo de
confiana de gerente financeiro e, dali em diante, passou a lhe pagar, alm do salrio, uma
gratificao de funo de 50% do salrio. Oito anos aps, a empresa resolveu retornar Jonilson ao
cargo de origem e suprimiu a gratificao de funo.
Diante da situao apresentada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Uma alterao desse vulto necessitaria de ordem judicial, a ser declarada em ao revisional.
b) A reverso vlida, pois no h estabilidade em cargos de gerncia.
c) Pode haver a reverso, mas a gratificao de funo no pode ser suprimida.
d) A alterao contratual nula, tratando-se na verdade de rebaixamento.

6) (FGV XX EXAME OAB REAPLICAO SALVADOR) A conveno coletiva dos grficos de Porto
Alegre (RS) teve vigncia por 1 ano, com incio em dezembro de 2014, e nela estava prevista a
entrega de ticket refeio. Aps o dies ad quem, no houve elaborao de nova norma coletiva.

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Sobre a hiptese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a


afirmativa correta.
a) Tratando-se de pacto extrajudicial coletivo a termo, as clusulas automaticamente perdem a
vigncia no dies ad quem, inclusive o ticket.
b) A norma coletiva anterior ter ultratividade e suas clusulas sero mantidas nos contratos
individuais de trabalho, inclusive o ticket.
c) A conveno coletiva anterior poder ter ultratividade, desde que as partes requeiram
judicialmente ao Poder Judicirio, no 1 grau de jurisdio, a manuteno do ticket.
d) A conveno coletiva anterior, na hiptese do vcuo, ter eficcia por mais 1 ano, que o
mesmo tempo da pactuao original, perodo no qual a empresa continuar responsvel pela
entrega do ticket.

Gabaritos: 1 E; 2 V; 3 C; 4 A; 5 B; 6 B;

COMENTRIOS:
Nota-se que as questes, embora tratem de temas diversos, podem ser resolvidas com
base no conhecimento decorrente da parte principiolgica, assim como vrias outras questes
que sero abordadas nesta apostila, mas que sero inseridas em tpicos mais especficos.

Na questo de n 1, a resposta extremamente simples. O princpio da intangibilidade


salarial o que probe descontos no previstos ou autorizados por lei.

As questes 2 e 4, por sua vez, trata do princpio da irredutibilidade salarial, pois ao


empregador vedado reduzir, unilateralmente, o salrio do empregado ou excluir parcelas de
natureza salarial que no decorram do exerccio da funo em razo do local ou do cargo.
Somente a norma coletiva tem poderes para reduzir o salrio do empregado, nos termos do artigo
7, VI, da Constituio Federal.

A questo de n 3 pode ser resolvida com base no princpio da condio mais benfica,
aplicando-se a smula 51, I, do TST e da inalterabilidade contratual lesiva (art. 468 da CLT), uma

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vez que a alterao das regras contratuais da empresa, se menos benficas, s atingem os
empregados admitidos aps a sua implantao.

No que tange questo de n 5, pode o candidato se valer do princpio da


inalterabilidade contratual lesiva e se lembrar dos ensinamentos decorrentes da smula 372 do
TST, ou seja, no tem direito o empregado estabilidade na funo de confiana, podendo ser
revertido funo de origem a qualquer momento. Todavia, no que se refere gratificao, esta
somente se incorpora aps recebida por 10 (dez) ou mais anos ininterruptos.

Por fim, a questo de n 6 tambm se vale do princpio da condio mais benfica, mas
agora, por fora do que dispe a smula 277 do TST, j que em razo da ultratividade da norma
coletiva e de sua aderncia ao contrato de trabalho, ela s perde a eficcia quando sobrevier outra
norma mais favorvel e que traga condies mais benficas.

5 - NORMAS COLETIVAS
o direito, em si, permite, regra geral, a resoluo de conflitos via autotutela/autodefesa
(greve, lock out), heterocomposio (dissdios individuais e coletivos) e autocomposio (acordo
ou conveno coletiva) e, diante disso, imperioso analisar e estudar os efeitos e condies das
normas coletivas no ordenamento jurdico trabalhista.

Quando existir um conflito de interesses de natureza jurdica ou econmica entre


categorias profissionais e econmicas, e este no for solucionado, isto , quando no houver
conveno entre as partes, os interessados podero instaurar um processo chamado dissdio
coletivo ou instaurao de instncia (artigos 856 e seguintes da CLT).

A sentena proferida pela Justia do Trabalho nesse dissdio cria uma norma jurdica
para a soluo do caso concreto, que recebe o nome de sentena normativa, tratada, inclusive,
como fonte formal heternoma. Essa norma, todavia, vlida apenas para as categorias
envolvidas, em razo do poder normativo da Justia do Trabalho, conforme vaticina o artigo 114,
2, da Constituio Federal.

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Neste caso, a Justia do Trabalho dar uma soluo para o conflito entre as partes,
criando norma jurdica para soluo do caso concreto, por meio do exerccio do poder normativo
dos Tribunais Regionais do Trabalho ou do Tribunal Superior do Trabalho (competncia originria).
Todavia, deve-se destacar que o poder normativo no permite Justia do Trabalho deferir
condio de trabalho no autorizada pela Constituio e em precedentes do STF, inteligncia da
smula 190 do TST.

A sentena normativa no condena os empregadores ao cumprimento de determinadas


obrigaes, servindo como ato que cria e constitui o direito representativo da categoria. Assim,
caso o empregador no cumpra as clusulas fixadas em sentena normativa, o trabalhador, ou o
sindicato profissional, poder ingressar com ao de cumprimento. Esta ao de cumprimento
poder ser ajuizada ainda que a sentena normativa no tenha transitado em julgado, nos termos
da smula 246 do TST.

Porm, para a prova da OAB, deve-se destacar que o prazo prescricional para exigir o
cumprimento da sentena normativa s tem sua contagem iniciada aps o trnsito em julgado da
referida sentena, conforme vaticina a smula 350 do TST.

Convm ainda ressaltar que a ao de cumprimento tambm poder ser manejada


quando os trabalhadores ou sindicato representativo da categoria quiserem exigir do empregador
o respeito ou cumprimento das clusulas do acordo ou da conveno coletiva de trabalho (smula
286 do TST).

Ademais, antes de se ajuizar o dissdio coletivo, as partes devem, obrigatoriamente,


buscar a resoluo amigvel do conflito e, nestes casos, podem entabular acordos coletivos de
trabalho ou convenes coletivas de trabalho. A saber:

O acordo coletivo de trabalho um procedimento em que so estipuladas condies de


trabalho mediante ajuste do sindicato profissional (trabalhadores art. 511, 1, da CLT) com uma

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ou mais empresas, cuja obrigatoriedade restrita aos sujeitos envolvidos na negociao (art. 611,
1o, da CLT).

O art. 614, 3, da CLT aduz que no ser permitido estipular durao de conveno ou
acordo superior a 2 (dois) anos. Por isso, a jurisprudncia tem invalidado clusula de prorrogao
de acordo coletivo por tempo indeterminado, ficando a vigncia limitada a dois anos de
prorrogao (OJ n 322 da SDI-1 do TST).

Em 2012, o TST alterou a sua jurisprudncia para considerar que, em que pese a vigncia
temporria dos acordos, convenes coletivas e sentenas normativas, as clusulas normativas
integram o contrato de trabalho e somente sero modificadas ou suprimidas por meio de uma
nova norma coletiva, desde que, inclusive, traga uma condio mais benfica aos empregados
protegidos pela referida norma (Smula n 277 do TST).

A Conveno coletiva de trabalho, por sua vez, elaborada de maneira conjunta entre
o sindicato das empresas (categoria econmica art. 511, 2, da CLT) e, de outro, o sindicato dos
trabalhadores (categoria profissional ou diferenciada art. 511, 1 ou 3, da CLT). As regras
assim estipuladas valem para todas as empresas e empregados daquela categoria, independente
de filiao ao respectivo sindicato, tambm, com validade por at 2 (dois) anos (lembrar da
smula 277 do TST).

bom mencionar a existncia da categoria diferenciada, sendo esta a que se forma dos
empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional
especial ou em consequncia de condies de vida singulares (art. 511, 3, da CLT). Como
exemplo, citamos motoristas carreteiros de uma indstria. Pelo enquadramento sindical, so
industririos; porm, como suas condies de trabalho no se identificam com o labor na
indstria, podem reunir-se em sindicato de categoria diferenciada. Nesta hiptese, as normas
coletivas entabuladas pelo sindicato da categoria diferenciada s atingem os empregadores que
participaram da negociao coletiva, diretamente ou pelo respectivo sindicato patronal (Smula
n 374 do TST).

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Ademais, importante ressaltar que as normas coletivas devem, em regra, buscar uma
inovao quanto aos assuntos particulares relacionados aos trabalhadores. Todavia, aplicvel
multa prevista em instrumento normativo (sentena normativa, conveno ou acordo coletivo) em
caso de descumprimento de obrigao prevista em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera
repetio de texto legal, conforme preleciona a smula 384 do TST.

Ademais, importante destacar que as normas coletivas possuem grande poder na


tratativa dos direitos dos trabalhadores e deveres dos empregadores, inclusive para elevao da
jornada em caso de turno ininterrupto de revezamento (smula 423 do TST), reduo salarial (art.
7, VI, da CF) e autorizao para labor em jornada 12x36 (smula 444 do TST), mas tambm
encontra limites no que tange a questes que envolvam a sade, higiene e segurana do
trabalhador, fato este observado quanto a proibio de reduo do intervalo intrajornada (smula
437, II, do TST), de majorao do limite de tolerncia dirio quanto a jornada (smula 449 do TST),
fixao de adicional de periculosidade inferior ao estipulado por lei (smula 364, II, do TST), dentre
outros dispositivos.

Assim, embora se trate de item de extrema importncia, deve o leitor se atentar para os
limites da negociao quando se tratar de reduo ou supresso de direitos mnimos
estabelecidos e vinculados nas reas da sade, higiene e segurana dos trabalhadores.

Com a vigncia da norma coletiva, a categoria ter uma data-base, a ser esta a data
limite para o encerramento de uma negociao coletiva. Inconciliadas, as partes podero ajuizar
um dissdio coletivo (Instaurao de Instncia). Caso o conflito ocasione greve com potencial de
causar transtornos populao, o Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) tambm ter legitimidade
para propor o dissdio, durante o perodo de negociao coletiva em caso de atividades essenciais,
o que, regra geral, vedado (artigo 114, 3, CF).

Para viabilizar o julgamento do dissdio coletivo, imprescindvel que as condies de


trabalho desejadas sejam apresentadas em clusulas, devidamente fundamentadas (OJ 32 da SDC

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do TST). Havendo acordo extrajudicial, posteriormente ao ajuizamento do dissdio, as partes


podero providenciar o registro da norma coletiva perante o Ministrio do Trabalho e Emprego,
no sendo necessria a homologao do ajuste pela Justia do Trabalho (OJ 34 da SDC do TST).

A partir do julgamento da ADI n 492 pelo STF, a jurisprudncia era pacfica no sentido
de no validar negociao coletiva envolvendo ente de direito pblico. O fundamento principal era
no sentido de que a Constituio exige lei em sentido estrito para reajuste salarial de tais
empregados, o que tornaria invivel a negociao. No entanto, o Brasil ratificou a Conveno n
151 da OIT, sobre negociao no servio pblico e, assim, se admite hoje a validade de norma
coletiva pelo ente de direito pblico, desde que no envolva reajuste salarial (OJ 5 da SDC do TST)
e se atenha a questes de natureza social.

Nos termos dos artigos 856 e seguintes da CLT, o Dissdio Coletivo ou Instaurao de
Instncia, dever observar, para seu ajuizamento, a comprovao de tentativa de conciliao ou
impossibilidade de submisso arbitragem, ou seja, no poder ser ajuizado no perodo de
negociao coletiva (cuidado com a exceo citada acima relativa ao MPT em casos de atividades
essenciais), bem como dever comprovar a aprovao de 2/3 dos associados em 1 votao ou de
2/3 dos presentes em 2 convocao, com a juntada obrigatria do edital de convocao e da ata
de assembleia (OJs 19 e 29 da SDC).

A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal.


Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da
Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho.

Aps protocolizado o dissdio coletivo (competncia originria do TRT (regional) ou TST),


ser agendada audincia de conciliao a fim de possibilitar o acordo e, se no for possvel, aps
vistas para a parte apresentar defesa, ser proferida a sentena normativa, conforme j explicado
anteriormente, que poder ser impugnada mediante recurso ordinrio, no prazo de 8 (oito) dias,
destinado Seo de Dissdios Coletivos (SDC).

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Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero solidariamente pelo pagamento


das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na deciso, ou pelo Presidente do Tribunal, nos
moldes do artigo 789, 4, da CLT.

6 - DOS SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO OU TRABALHO.

EMPREGADOR.
Segundo o artigo 2 da CLT, considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios. O pargrafo primeiro do artigo 2 da CLT equipara ao empregador, as entidades
beneficentes, as associaes recreativas, as instituies sem fins lucrativos, os profissionais liberais
etc.

Todavia, para fins de aprofundamento terico, empresa a atividade juridicamente


organizada para produo de bens e servios, com finalidade lucrativa. A empresa no precisa ter
personalidade jurdica para ser empregadora: pode ser sociedade de fato (reunio de scios, sem
contrato social e sem registro na junta comercial, provocando a solidariedade entre os scios) ou
irregular (a empresa est registrada e possui contrato social, mas atua de modo irregular gerando
a responsabilidade dos scios). O empregador poder ser, ainda, a massa falida, o esplio, o
condomnio etc.

CONSRCIO DE EMPREGADORES.
O condomnio de pessoas tambm tratado como empregador, como por exemplo, os
herdeiros, a famlia do empregador domstico, assim como a Unio, os Estados e os Municpios
(rgos da Administrao Pblica). Na legislao previdenciria possvel perceber que eles so
considerados empregadores para fins de incidncia das contribuies sociais.

H previso legal expressa, inclusive, para o consrcio de empregadores rurais (art. 25


da Lei no 8.212/1991). Neste caso, os fazendeiros interessados fazem um contrato escrito e
registram o consrcio em cartrio, devendo ser nomeado um deles como administrador. A partir

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da, os trabalhadores podem ser contratados pelo consrcio e distribudos nas fazendas de acordo
com a necessidade de mo de obra de cada empresrio consorciado. Por lei, os consorciados
respondem solidariamente pelos dbitos trabalhistas do consrcio de empregadores rurais.

PODERES DO EMPREGADOR.
Cedio que os empregadores, em razo de assumirem os riscos da atividade
empresarial, possuem poderes especficos que tem, por finalidade, administrar a conduo do
trabalho, a fim de obter a melhor produtividade, sempre lembrando que vedado o excesso para
garantir a proteo s regras internas ou legislativas. Atualmente, a doutrina e jurisprudncia
elencam 3 (trs) tipos de poderes. Veja-se:

a) Poder de organizao: o poder que o empregador tem para organizar sua


atividade, estabelecendo a estrutura jurdica da empresa (Ltda., S.A., firma individual etc.), a
quantidade de empregados, a estrutura de cargos, a criao de regulamento interno e a escolha
do ramo em que vai atuar. O direito de organizao derivado do direito de propriedade.
b) Poder de fiscalizao: o empregador tem o poder e o direito de fiscalizar e
controlar as atividades da empresa. Este poder compreende normas de carter tcnico, s quais
o empregado est subordinado, com o objetivo de manter a ordem interna na empresa e a
qualidade da produo.
O poder de fiscalizao confere o direito de revista ao empregador (vedada a revista ntima
na forma do art. 373-A, VI, da CLT), marcao de ponto, instalao de cmeras de TV nos locais comuns de
trabalho (vedada a instalao em banheiros e outros locais que envolvam a privacidade do trabalhador),
verificao de e-mail corporativo etc.
c) Poder disciplinar: o poder do empregador para impor sanes disciplinares aos
em- pregados. No direito trabalhista brasileiro h trs penalidades possveis: advertncia verbal ou
escrita; suspenso disciplinar de, no mximo, 30 dias, em aplicao do art. 474 da CLT; multa,
somente para os atletas profissionais de futebol.

A empresa obrigada a oportunizar o contraditrio e a ampla defesa antes de


proceder com a aplicao das penalidades?

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Atualmente, a resposta negativa, em regra. Nos termos da smula 77 do TST, somente


ser nula a punio do empregado se no precedida de inqurito ou sindicncia (meios de defesa),
quando a empresa se obrigou a respeitar tais premissas atravs de norma regulamentar
(regulamento interno, contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva).

Lembrem-se que a Conveno 158 da OIT (Organizao Internacional do Trabalho) que


garante os direitos de defesa dos empregados foi ratificada e posteriormente denunciada pelo
Brasil, razo pela qual no tem validade no ordenamento jurdico atual e, portanto, o
contraditrio fica condicionado previso da smula 77 do TST.

GRUPO ECONMICO E SOLIDARIEDADE.


Conforme vaticina o artigo 2, 2, da CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.

A jurisprudncia considera que a solidariedade do grupo econmico ativa e passiva.


Passiva porque todas as empresas do grupo podem ser chamadas a responder pelos crditos
trabalhistas dos empregados do grupo, independente da empresa que tenha formalmente
anotado a CTPS.

Com o cancelamento da smula 205 do TST, os integrantes do grupo econmico, no


necessariamente precisam figurar no polo passivo da demanda para serem executados, nem,
tampouco, constarem no ttulo executivo, entendimento este que coaduna com o disposto no
artigo 275 do Cdigo Civil.

Ativa porque a prestao de servios simultaneamente para mais de uma empresa do


grupo, em regra, no forma mais de um contrato (Smula n 129 do TST), salvo ajuste em
contrrio ou ntida inteno em burlar as normas trabalhistas.

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A SUCESSO EMPRESARIAL TRABALHISTA.


A doutrina e jurisprudncias trabalhistas, entendem que aplica-se aos casos de sucesso
empresarial o princpio da continuidade do empreendimento, evitando-se, com isso, prejuzos
demasiados aos empregados em caso de alterao fsica ou estrutural na empresa.

Para fins de elucidao, a sucesso ocorre quando h alterao na estrutura jurdica da


empresa ou mudana na sua propriedade, atravs de uma fuso, ciso ou incorporao. Segundo
os artigos 10 e 448 da CLT, entretanto, essa mudana no afeta o contrato de trabalho nem o
direito dos empregados.

Ademais, importante ressaltar que o sucessor no responde solidariamente por dbitos


trabalhistas de empresa no adquirida (sucesso parcial), integrante do mesmo grupo econmico
da empresa sucedida, quando, poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea
economicamente, ressalvada a hiptese de m-f ou fraude na sucesso.

No caso do desmembramento de Municpios, cada ente pblico responde pelos direitos


trabalhistas do empregado no perodo em que vigorou como real empregador (OJ 92 da SDI 1 do
TST).

Vale frisar que, na atividade bancria, comum que o Banco Central decrete a
liquidao extrajudicial da instituio, e seus ativos, em especial as agncias e carteira de clientes,
sejam adquiridos por outro banco. Neste caso, ainda que juridicamente exista o banco sucedido,
em liquidao extrajudicial, a jurisprudncia tem reconhecido a sucesso pela instituio
adquirente (OJ 261 da SDI-1 do TST).

IMPORTANTE: O sucessor responde por todos os direitos decorrentes do contrato de


trabalho, ainda que relativo ao perodo em que a prestao de servios se deu para o sucedido.

A TERCEIRIZAO DA ATIVIDADE LABORAL.

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O fenmeno da terceirizao decorre da possibilidade de a empresa/empregador


contratar uma terceira empresa, para fins de prestao de servios de mo-de-obra.
Tecnicamente, a terceirizao proibida, exceto quando se tratar de contrato temporrio
(falaremos disso em tpico oportuno Dos contratos).

A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, por sua vez, reconheceu o direito


terceirizao de mo-de-obra para servios vinculados atividade meio da empresa, de vigilncia,
conservao e limpeza, sob pena de serem declarados nulos os contratos em desacordo com estas
hipteses (Smula 331 do TST).

Compete destacar que no existe previso legal para a terceirizao e, desta feita, tudo
que decorre desta condio contratual depende da interpretao jurisprudencial, em especial da
smula 331 do TST.

Na terceirizao, determinada empresa, chamada tomadora de servios, contrata outra


empresa, chamada empresa interposta, para lhe fornecer mo-de-obra, a fim de reduzir as
despesas a longo prazo e, ainda, transferir para terceiro toda a responsabilidade do contrato,
tanto em relao a questes simples de organizao, quanto no que tange aos atos de fiscalizar e
disciplinar.

Neste tipo de contrato o tomador de servios se esquiva da responsabilidade de


contratar, demitir, fiscalizar, buscar meios para suprir eventual ausncia do empregado por faltas
justificadas ou injustificadas, e assim por diante, por isso trata-se de tema de extrema importncia
no ordenamento jurdico.

Diferentemente do que ocorre no grupo econmico, a terceirizao importar no


reconhecimento da responsabilidade subsidiria do tomador de servios e, para que ele arque
com eventuais dbitos trabalhistas, deve figurar no polo passivo da ao cognitiva e no ttulo
executivo judicial, obrigatoriamente.

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Se o tomador de servios for ente pblico, exige-se, ainda, para a responsabilidade


subsidiria, sua conduta culposa no cumprimento de obrigaes legais, em especial quanto
fiscalizao da observncia das leis trabalhistas pela empresa prestadora de servios, conforme
vaticina a smula 331, V, do TST.

O contratado responsvel pelos encargos trabalhistas, previdencirios, fiscais e


comerciais, resultantes da execuo do contrato, e responde solidariamente com o contratado
pelos encargos previdencirios resultantes da execuo do contrato. Noutro passo, a execuo do
contrato dever ser acompanhada e fiscalizada por um representante da Administrao
especialmente designado, permitida a contratao de terceiros para assisti-lo e subsidi-lo de
informaes pertinentes a essa atribuio, sob pena de a Administrao Pblica responder pelos
direitos do trabalhador (artigos 67 e 70 da Lei 8.666/93).

Embora a terceirizao ilegal na Administrao Pblica no provoque a formao do


vnculo com o ente pblico, pela ausncia de concurso (item II da Smula 331), a jurisprudncia
tem assegurado ao terceirizado todos os direitos e vantagens dos empregados contratados
diretamente pela Administrao Pblica, se houver prova de identidade dos servios em relao
aos empregados pblicos (OJ da SBDI-I no 383 do TST).

A responsabilidade subsidiria alcana todas as parcelas de carter pecunirio do


perodo em que a empresa tenha figurado como tomadora de servios (item VI da Smula n 331),
inclusive, eventuais multas do FGTS e dos artigos 467 e 477 da CLT e indenizaes decorrentes de
acidente de trabalho ou equiparado.

Questo conflituosa reside no que dispe o artigo 455 da CLT, quando se trata de
contratos de empreitada e subempreitada. Confira-se:

Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes


derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos

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empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo


inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil,
ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este
devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo.

Para o Tribunal Superior do Trabalho, em vrios julgados, a responsabilidade esculpida


no artigo 455 da CLT solidria. Entretanto, por fora do que dispe o artigo 265 do Cdigo Civil, a
solidariedade no presumida, situao esta que gera conflitos enormes no Poder Judicirio.

Situao distinta ocorre para o dono da obra. Para este, entende-se que no h previso
legal para responsabiliz-lo pelos dbitos trabalhistas do empreiteiro ou do subempreiteiro, salvo
se a obra pertencer a uma construtora ou incorporadora, confundindo-se, assim, com sua
atividade-fim, nos termos da OJ n 191 da SDI-1 do TST.

QUESTES:
1) Em relao aos poderes do empregador, observe as proposies abaixo e responda a
alternativa que contenha proposituras corretas:
I. O poder diretivo s do empregador e no de seus prepostos, que apenas e to somente
cumprem as funes determinadas por aquele.
II. Faz parte do poder diretivo do empregador a sua funo de controle das atividades profissionais
de seus empregados, possibilitando a revista aos pertences em geral, e em certas situaes, e com
a devida cautela, revista ntima.
III . Se o empregado se utiliza, no horrio de servio, do e-mail corporativo para enviar suas
mensagens particulares, o empregador, comunicando ao empregado a fiscalizao, poder
controlar os sites visitados, como tambm ter acesso s mensagens eletrnicas enviadas e
recebidas.
IV . O sistema jurdico brasileiro permite, de forma indistinta, tendo em vista o avano da
tecnologia, o poder de direo do empregador por meio de aparelhos eletrnicos.

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V . No nula a punio do empregado, no precedida de inqurito ou sindicncia internos,


quando inexistente na empresa norma regulamentar com estas exigncias.
Est correta a alternativa:
a) I, II e IV.
b) I, III e V.
c) II, III e IV
d) I, II e V
e) III, IV e V

2) No que respeita ao conceito e responsabilidade do empregador, no mbito do Direito do


Trabalho, correto afirmar:
a) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao
de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
b) Considera-se empregador a empresa coletiva, que mesmo no assumindo integralmente os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios de trabalhadores
terceirizados.
c) Considera-se empregador a empresa, individual, coletiva ou mista, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
d) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas, as agncias
executivas e reguladoras, ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.
e) Equiparam-se ao empregador privado, os rgos da Administrao Pblica direta, autrquica e
fundacional, bem como as sociedades de economia mista e as empresas pblicas que contratarem
emprega- dos sob o regime estatutrio.

3) (OAB VII Exame FGV) correto afirmar que a CLT prev, expressamente,

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a) a advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso como medidas disciplinares que o


empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do
empregado.
b) somente a suspenso do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que
o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do
empregado.
c) a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas
disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes
contratuais do empregado.
d) a censura escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o
empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do
empregado.

4) (OAB IX Exame FGV) Assinale a alternativa em que h, incontroversamente,


responsabilidade solidria no mbito trabalhista.
a) No contrato de empreitada, em relao ao dono da obra, quanto aos crditos dos empregados
do empreiteiro.
b) No contrato de terceirizao lcita, em relao ao tomador dos servios, quanto aos crditos dos
empregados da prestadora dos servios.
c) Das partes vencidas nos dissdios coletivos, pelo valor das custas.
d) No contrato temporrio, em relao ao tomador ou cliente, caso a empresa de trabalho
temporrio tenha a recuperao judicial deferida.

5) (OAB XIII Exame FGV) ABC Manuteno e Limpeza manteve contrato de fornecimento de
mo de obra de limpeza com Aeroportos Brasileiros, empresa pblica federal. Por ocasio da
ruptura do contrato entre as empresas, Paulo, funcionrio da ABC Manuteno e Limpeza, e que
prestava servios para Aeroportos Brasileiros, foi dispensado sem receber as verbas rescisrias.
Ajuizou ao trabalhista em face de ambas as empresas, sendo a empregadora revel. A tomadora
dos servios apresentou defesa com robusta documentao, demonstrando a efetiva fiscalizao

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do cumprimento do contrato e de aspectos legais, sendo certo que o contrato foi cancelado
justamente em razo desta fiscalizao.
Diante deste caso, assinale a afirmativa correta.
a) A empresa pblica federal responde solidariamente por fora da terceirizao.
b) A empresa pblica federal responde subsidiariamente por fora da terceirizao, haja vista o
inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador.
c) A empresa pblica federal parte ilegtima para figurar no polo passivo da demanda porque
no tem vnculo de emprego com Paulo.
d) A empresa pblica federal no responde pelo inadimplemento das verbas trabalhistas porque
sua responsabilidade no decorre do simples inadimplemento contratual, tendo ficado provado,
no caso, que houve efetiva fiscalizao por parte da tomadora dos servios.

6) (OAB IV Exame FGV) Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa
Boa Sorte Ltda., em decorrncia de contrato de prestao de servios celebrado entre as
respectivas empresas. As atribuies por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora,
a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a prestao pessoal dos servios,
emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa situao
hipottica, assinale a alternativa correta.
a) A terceirizao ilcita, acarretando a nulidade do vnculo de emprego com a empresa
prestadora e o reconhecimento do vnculo de emprego diretamente com a empresa tomadora.
b) A terceirizao ilcita, acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas
obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
c) A terceirizao lcita, acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora pelas
obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
d) A terceirizao lcita, no acarretando a responsabilidade subsidiria da empresa tomadora
pelas obrigaes trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.

7) (OAB-DF 2006) A terceirizao um fenmeno do mundo atual. Atento a tal circunstncia e aos
princpios que informam o Direito do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Smula
331, por meio da qual so estabelecidos parmetros sobre a legalidade dos contratos de prestao

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de servios. O inciso IV de referida smula, partindo da premissa de que o tomador de servios


participou da relao processual e consta do ttulo executivo, disciplina a sua responsabilidade
quanto s obrigaes trabalhistas do empregador. Assinale a alternativa CORRETA, quanto
responsabilidade do tomador de servios:
a) solidria, porque responde igualmente pelas obrigaes;
b) subsidiria, visto que responde igualmente pelas obrigaes;
c) solidria, uma vez que no responde igualmente pelas obrigaes;
d) subsidiria, posto responder pelas obrigaes em face do inadimplemento do empregador.

Gabarito: 1-B; 2-A; 3-B; 4-C; 5-D; 6-A; 7-D;

COMENTRIOS:
No que tange questo de n 1, compete destacar que o empregador pode transferir
aos seus prepostos (empregados), os seus poderes diretivos, ou at parte deles. o que
chamamos de funes de confiana. Nesta condio, poder o empregador, inclusive, pagar uma
gratificao no inferior a 40% (quarenta por cento) do salrio do empregado para que, assim, no
haja controle de jornada, afastando, assim, eventual direito a horas suplementares.

Destaca-se, ainda, que a reverso do empregado ao cargo de origem no configura


alterao contratual lesiva e nem ato ofensivo honra ou imagem do trabalhador, por se tratar de
poder diretivo organizacional do empregador.

Ato contnuo observa-se que o empregador no obrigado a oportunizar o


contraditrio ao empregado eventualmente punido com suspenso ou demisso por justa causa,
salvo, conforme dito acima, quando o empregador se obrigou atravs de norma escrita interna ou
norma coletiva.

A questo 2, por sua vez, retrata a redao do artigo 2, 2, da CLT, naquilo que se
refere responsabilidade solidria do grupo econmico, bem como no que tange aos conceitos de

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empregador, daqueles que so considerados empregadores. No que tange letra e da questo 2,


importante destacar que para a prova da OAB, em especial, equipara-se a empregador privado
as sociedades de economia mista, nos termos da smula 455 do TST.

No que se refere questo 3, observa-se, novamente, uma questo que cobra o que a
CLT dispe. No caso em questo importante ressaltar que a CLT somente dispe sobre
suspenso (art. 474 da CLT) e resoluo contratual por justa causa (art. 482 da CLT). A advertncia
uma criao doutrinria e que utilizada tanto na forma verbal quanto escrita, desde que sem
qualquer abuso por parte do empregador. salutar ressaltar que o empregador no obrigado a
aplicar as penalidades em ordem crescente, uma vez que cada punio decorrer da gravidade do
ato praticado pelo empregado.

A questo 4, embora no tenhamos visto todos os itens, responde-se por eliminao. O


dono da obra no responde pelos dbitos do empreiteiro ou subempreiteiro, salvo quando
construtor ou incorporador. Na terceirizao, a responsabilidade na terceirizao lcita do tomador
de servios subsidiria e, quando a terceirizao for ilcita, haver formao de vnculo
empregatcio direito com o tomador de servios e, portanto, no h falar em tipos de
responsabilidade. Em relao letra D, importante ressaltar que o erro se encontra no termo
recuperao judicial, pois o artigo 16 da lei 6.019/74 determina que, no caso de falncia da
empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente ser solidariamente responsvel
pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador
esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e
indenizao previstas na referida norma. A letra c respondida pelo artigo 789, 4, da CLT.

As questes 5, 6 e 7 tratam de terceirizao. Devemos lembrar que a Administrao


Pblica no responde pelo mero inadimplemento, mas em decorrncia da comprovao da sua
falha em fiscalizar o contrato de licitao para terceirizao de mo-de-obra. Ato contnuo,
compete ressaltar que a terceirizao, ainda que lcita, gera vnculo de emprego com o tomador
de servios quando ficar comprovada a pessoalidade e subordinao com este. Na questo 6 ficou
evidenciado que o tomador controlava a sua jornada (subordinao) e, ainda, dirigia diretamente

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a prestao dos servios (pessoalidade). Por fim, no que tange questo 7, bastava lembrar da
responsabilidade subsidiria.

7 - EMPREGADO (ART. 3 CLT E ART. 7 CF):


Conforme explicita o artigo 3 da CLT, considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio. Com base nestas disposio, tem-se que os requisitos para configurao de uma relao de
emprego so:

a) Pessoalidade: O trabalhador contratado em razo de seus atributos pessoais, no podendo


repassar a terceiros as tarefas a serem cumpridas. O contrato personalssimo.
b) Habitualidade ou no eventualidade: os servios espordicos configuram trabalho eventual,
e no o vnculo empregatcio. Para os domsticos, o legislador exige a prestao de servios mais de
2 (duas) vezes na semana (artigo 1 da LC 150/2015).
c) Subordinao: a exigir que o empregado cumpra ordens em razo do contrato de trabalho,
desde que atinentes ao contrato e observados os limites da legalidade.
d) Onerosidade: pelo que os servios decorrentes de um contrato de trabalho devem ser
remunerados.

No h, na CLT, exigncia de que o empregado preste servios com exclusividade, razo


pela qual, embora tal item possa ser inserido como condio contratual, no se trata de requisito
para a formao do vnculo empregatcio.

Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de


emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar, pois o que chamamos de trabalho
proibido.

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A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso


pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao
pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado
o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS, mesmo que
preenchidos os requisitos do artigo 3 da CLT, conforme vaticina a smula 363 do TST.

No mesmo sentido, compete destacar o que dispe a OJ 366 da SDI-1 do TST, a qual diz
que, ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado na vigncia da
Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento do vnculo empregatcio com ente da
Administrao Pblica direta ou indireta, por fora do art. 37, II, da CF/1988, bem como o
deferimento de indenizao pecuniria, exceto em relao s parcelas previstas na Smula n 363
do TST, se requeridas.

O estagirio, conforme ser tratado em tpico especfico, deve exercer suas funes nos
termos da grade curricular do curso frequentado, por se tratar de ato educativo supervisionado,
nos termos do artigo 1 da lei 11.788/08, entretanto, quando ocorrer o desvirtuamento do
estgio, ter este trabalhador o direito ao reconhecimento de vnculo e pagamento de todas as
verbas trabalhistas e resilitrias previstas em lei, exceto quando o empregador for ente pblico,
pois o ingresso depende de aprovao em concurso pblico.

Ato contnuo, compete destacar que vedada a distino entre trabalho manual,
tcnico e intelectual ou entre profissionais respectivos (art. 7, XXXII, da CF), sob pena de se
configurar ato discriminatrio. Os empregados, independentemente de suas condies, devem ser
tratados de forma igualitria, conforme tambm estabelece o artigo 3, pargrafo nico da CLT.

importante lembrar dos efeitos dos contratos decorrentes de trabalho proibido e


trabalho ilcito. No trabalho proibido, como por exemplo, o da criana e do estrangeiro sem visto
brasileiro, o vnculo encerra-se mas os direitos trabalhistas so reconhecidos em sua ntegra. A
ttulo de exemplo cita-se a contratao de pessoa com menos de 18 anos para a funo de
empregado domstico, ou a contratao de uma criana, ou de um estrangeiro sem visto de

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permanncia no Brasil. Nestas hipteses, a continuao do trabalho proibida, na verdade, a


existncia do contrato proibida, mas, em razo da contratao, ter direito o trabalhador a todas
as verbas trabalhistas e resilitrias previstas em lei.

Por outro lado, no trabalho ilcito, que temos como exemplo, o vinculado ao jogo do
bicho e o de favorecimento prostituio, no haver o vnculo de emprego e, nem tampouco, o
pagamento de direitos laborais, uma vez que o prprio empregado passa a exercer atividade
ilcita. Neste sentido, dispe a OJ 199 da SDI-1 do TST, a qual disciplina que nulo o contrato
celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude do
seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico.

Ademais, importante destacar que para os empregados no haver distino entre


trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e
o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.

Dispe, ainda, o artigo 6 da CLT, que os meios telemticos e informatizados de


comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios
pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio, entretanto, para fins de
efetivo controle de jornada, inclusive, em relao ao sobreaviso, o mero fornecimento do meio
telemtico no tem o condo de gerenciar a frequncia do empregado, nos moldes da smula
428, I, do TST.

Como forma de proporcionar que trabalhadores, ainda sem experincia, possam ocupar
novos postos de trabalho, o empregador est proibido de exigir do candidato comprovao de
experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses, sob pena de caracterizar ato de
discriminao, nos termos do artigo 442-A da CLT.

A CTPS CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL.

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A formalizao do vnculo de emprego dar-se- com a anotao da carteira de trabalho


e previdncia social, alm do preenchimento da ficha de empregado. Em todas as atividades ser
obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados
livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, assim como vaticina o artigo 41 da CLT. O no cumprimento desta obrigao ensejar ao
empregador uma multa de 1 (um) salrio mnimo por empregado no registrado, dobrado em
igual valor em caso de reincidncia.

Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser anotados


todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, a frias,
acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador. A desobedincia a
tais requisitos ou outros que vinculem formalizao do vnculo, importar em multa equivalente
a meio salrio mnimo, dobrado em igual valor em caso de reincidncia.

Efetivado o contrato de trabalho, escrito ou verbal, ter o empregador o prazo de 48


horas para anotar e devolver a CTPS ao empregado, sob pena de incorrer em multa equivalente a
meio salrio mnimo, conforme vaticina o artigo 53 da CLT. Ademais, a empresa intimada a
regularizar as anotaes da CPTS e, quedando-se inerte, ficar sujeita a multa equivalente a 1 (um)
salrio mnimo.

Destaca-se, ainda que, para os efeitos da emisso, substituio ou anotao de Carteiras


de Trabalho e Previdncia Social, considerar-se-, crime de falsidade, com as penalidades previstas
no art. 299 do Cdigo Penal:

I - Fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o


verdadeiro;
II - Afirmar falsamente a sua prpria identidade, filiao, lugar de
nascimento, residncia, profisso ou estado civil e beneficirios, ou atestar
os de outra pessoa;
III - Servir-se de documentos, por qualquer forma falsificados;

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IV - falsificar, fabricando ou alterando, ou vender, usar ou possuir Carteira


de Trabalho e Previdncia Social assim alteradas;
V - Anotar dolosamente em Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou
registro de empregado, ou confessar ou declarar em juzo ou fora dle,
data de admisso em emprgo diversa da verdadeira.

A fim de promover a instruo dos responsveis no cumprimento das leis de proteo


do trabalho, a fiscalizao dever observar o critrio de dupla visita em se realizando a primeira
inspeo dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou
empreendidos. Caso contrrio, poder a parte pleitear perante a Justia do Trabalho a anulao
do auto de infrao, nos termos dos artigos 627, b, c/c 41, ambos da CLT.

A emisso da CTPS somente ser feita pelo rgo legalmente autorizado, no caso, o MTE
(Ministrio do Trabalho e Emprego) e, nas localidades em que no houver instalado tal rgo,
poder-se-o realizar parcerias com a Prefeitura ou Sindicato, vedada a cobrana para esta
intermediao ou, ainda, a exigncia de sindicalizao.

A cobrana, venda ou outro ato vinculado, importar na aplicao de uma multa


equivalente a 3 (trs) vezes o salrio mnimo, nos termos do artigo 51 da CLT.

Destaca-se que nos locais que no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, o prazo para a anotao ser de 30 (trinta) dias, ficando a empresa obrigada a permitir o
comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo, nos termos do artigo 13, 3,
da CLT.

Os acidentes de trabalho so obrigatoriamente anotados pelo INSS na carteira do


acidentado, conforme previsto no artigo 30 da CLT, bem como devem ser anotadas as atividades
externas, para fins de desobrigao do controle de jornada pelo empregador, nos termos do artigo
62, II, da CLT.

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Por fim, importante ressaltar que a anotao da CTPS, para fins de comprovao
perante o INSS, no se aplica o prazo prescricional previsto da Constituio Federal, ou seja, o
prazo de dois anos a partir do trmino do contrato de trabalho para fins de ao trabalhista para
declarao de vnculo de emprego imprescritvel, conforme previsto no artigo 11, 1, da CLT.

INVENES DO EMPREGADO LEI 9279/96. ARTIGOS 88 A 93.


A inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando
decorrerem de contrato de trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a
pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios para os quais foi o
empregado contratado.

Em sntese, a inveno pertence ao empregador quando:

Decorrer de contrato de emprego/trabalho (aplica-se ao trabalhador


autnomo e ao estagirio);
Execuo do contrato no Brasil;
Objeto do contrato: pesquisa ou atividade inventiva;
Ou a inveno resulte do servio para o qual foi contratado.

O empregador, titular da patente, poder conceder ao empregado, autor de invento ou


aperfeioamento, participao nos ganhos econmicos resultantes da explorao da patente,
mediante negociao com o interessado ou conforme disposto em norma da empresa, sem
contudo, ter qualquer natureza salarial. Caso contrrio, contratado o empregado com a finalidade
de participar de inventos, criaes ou pesquisas, o modelo ou produto por ele criado lhe ensejar
o direito, to somente, ao salrio.

Pertencer exclusivamente ao empregado a inveno ou o modelo de utilidade por ele


desenvolvido, desde que desvinculado do contrato de trabalho e no decorrente da utilizao de
recursos, meios, dados, materiais, instalaes ou equipamentos do empregador. Em sntese:

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1) A inveno ou o modelo de utilidade por ele desenvolvido;


2) Desvinculado do contrato de trabalho;
3) Sem a utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes ou
equipamentos do empregador.

A propriedade de inveno ou de modelo de utilidade ser comum, em partes iguais,


quando resultar da contribuio pessoal do empregado e de recursos, dados, meios, materiais,
instalaes ou equipamentos do empregador, ressalvada expressa disposio contratual em
contrrio. Em sntese:
1) Partiu da vontade/capacidade do empregado;
2) Recursos do empregador;

A explorao do objeto da patente, na falta de acordo:


1) Dever ser iniciada pelo empregador dentro do prazo de 1 (um) ano, contado da data
de sua concesso; salvo razes legtimas;

2) OU PASSA exclusiva propriedade do empregado a titularidade da patente,


ressalvadas as hipteses de falta de explorao por razes legtimas.

Por fim, compete destacar que, salvo prova em contrrio, consideram-se desenvolvidos
na vigncia do contrato a inveno ou o modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo
empregado at 1 (um) ano aps a extino do vnculo empregatcio.

QUESTES:
1) (OAB CESPE 2007 2 exame) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e
Cia. como agente de segurana, nos horrios em que no estava a servio da corporao militar.
Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direo, recebia
um salrio mensal, e trabalhava de forma contnua e ininterrupta, todas as vezes que no estava
escalado na corporao. Considerando a situao apresentada, assinale a opo correta.

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a) No existe vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que o trabalho
prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autnomo.
b) A justia do trabalho no pode reconhecer nenhuma espcie de vnculo empregatcio entre
Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que Amarildo policial militar.
c) Existe vnculo empregatcio entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porm esse vnculo
jamais poder ser reconhecido, em razo da situao de militar de Amarildo.
d) legtimo o reconhecimento da relao de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia.,
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do
policial militar.

2) (OAB XII Exame FGV) Eugnio policial militar ativo e cumpre escala de 24x72 horas no seu
batalho. Nos dias em que no est de planto, trabalha em um supermercado como segurana,
recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, jamais se fazendo substituir na prestao do
labor. Nesse caso, de acordo com a jurisprudncia consolidada do TST, assinale a afirmativa
correta.
a) Por ser servidor pblico militar, Eugnio no poder ter o vnculo empregatcio reconhecido,
mesmo que presentes os requisitos da CLT, pois trata-se de norma de ordem pblica.
b) Caso tenha o vnculo empregatcio reconhecido em juzo, isso impede que a Administrao
Pblica aplique qualquer punio a Eugnio, pois ele realizou um trabalho lcito.
c) Trata-se de trabalho ilcito que, portanto, no gera vnculo empregatcio e credencia a
administrao a aplicar imediata punio ao servidor.
d) Eugnio poder ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos legais,
ainda que sofra a punio disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.

3) (OAB XVI Exame FGV) Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver
programas de software, criando novas solues para as demandas dos clientes do seu
empregador. Em sua atividade normal, esse empregado inventou um programa original, muito til
e prtico, para que os empresrios controlassem distncia seus estoques, o que possibilitou um
aumento nas vendas.
Diante da situao retratada, assinale a afirmativa correta.

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a) O empregado ter direito, conforme a Lei, a uma participao sobre o lucro obtido nessas
vendas.
b) A Lei omissa a esse respeito, de modo que, caso no haja consenso entre as partes, ser
necessrio o ajuizamento de ao trabalhista para resolver o impasse.
c) Todo o lucro obtido pelo invento ser do empregado.
d) O empregado ter direito apenas ao seu salrio normal, exceto se o seu contrato de trabalho
tiver previso de participao no lucro do seu invento.

4) (OAB XIII Exame FGV) A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele
prestaria consultoria e suporte de servios tcnicos de informtica a clientes da empresa. Para
tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua
prpria residncia, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefnica. Paulo deveria
estar conectado durante o horrio comercial de segunda a sexta- feira, sendo exigida sua
assinatura digital pessoal e intransfervel para cada trabalho, bem como exclusividade na rea de
informtica. Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
a) Paulo prestador de servios autnomo, no tendo vnculo de emprego, pois ausente a
subordinao, j que inexistente fiscalizao efetiva fsica.
b) Paulo prestador de servios autnomo, no tendo vnculo de emprego, pois ausente o
pagamento de salrio fixo.
c) Paulo prestador de servios autnomo, no tendo vnculo de emprego, pois ausente o
requisito da pessoalidade, j que impossvel saber se era Paulo quem efetivamente estaria
trabalhando.
d) Paulo empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relao
de emprego.

5) (OAB XX Exame FGV) Joo pretende se aposentar e, para tal fim, dirigiu-se ao rgo
previdencirio. L ficou sabendo que o seu tempo de contribuio ainda no era suficiente para a
aposentadoria, necessitando computar, ainda, 18 meses de contribuio. Ocorre que Joo, 25
anos antes, trabalhou por dois anos como empregado para uma empresa, mas no teve a CTPS
assinada. De acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamao trabalhista, na qual Joo viesse a

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postular a declarao de vnculo empregatcio para conquistar a aposentadoria, assinale a


afirmativa correta.
a) Se a empresa arguir a prescrio a seu favor, ela ser conhecida pelo juiz, j que ultrapassado o
prazo de 2 anos para ajuizamento da ao.
b) No h o instituto da prescrio na seara trabalhista porque prevalece o princpio da proteo
ao empregado.
c) O prazo, na hiptese, seria de 5 anos e j foi ultrapassado, de modo que a pretenso estaria
fulminada pela prescrio total.
d) No haver prescrio, pois a demanda tem por objeto anotaes para fins de prova junto
Previdncia Social.

6) (Advogado UNESP 2012) A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o


exerccio de qualquer emprego. E, nos termos da CLT, nas localidades onde no for emitida a
Carteira de Trabalho e Previdncia Social,
a) Poder ser admitido, por at 15 (quinze) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada
por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado
ao posto de emisso mais prximo.
b) Poder ser admitido, por at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada
por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado
ao posto de emisso mais prximo.
c) Poder ser admitido, por at 7 (sete) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por
quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao
posto de emisso mais prximo.
d) Poder ser admitido, por at 5 (cinco) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada
por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado
ao posto de emisso mais prximo.

7) (OAB XXI Exame FGV) O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar
como garom. Gustavo receber, como contraprestao, o valor de dois salrios mnimos e as

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gorjetas cobradas na nota dos clientes que atender. Em relao carteira profissional de Gustavo,
de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) O empregador dever anotar a CTPS em 24 horas, no havendo necessidade de anotar as
gorjetas, mesmo porque elas variam a cada ms.
b) A CTPS do empregado dever ser anotada em 48 horas e nela dever ser anotado o salrio e a
estimativa das gorjetas.
c) O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na hiptese, deve anotar
apenas a parte fixa da remunerao.
d) A CTPS, na ausncia de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da mdia das
gorjetas.

Gabaritos: 1 D; 2 D, 3 D; 4 D; 5 D; 6 B; 7-B

COMENTRIOS:
Ao se analisar as questes postas alhures, possvel constatar pela leitura dos itens 1 e
2 so, praticamente, idnticos. Qual a relevncia disso? A finalidade a de comprovar que quanto
mais questes resolvemos, mais preparados estaremos. Ambas as questes foram cobradas no
exame da ordem dos advogados, mas a primeira foi aplicada pela banca CESPE e a segunda pela
banca FGV, ou seja, foque nos estudos e prepare-se da forma mais completa possvel,
principalmente com a resoluo dos mais variados exerccios.

Em ambas as questes, cobrou o examinador o conhecimento disposto na smula 386


do TST, em que o policial militar, embora proibido de ser contratado, caso comprove o
preenchimento dos requisitos da relao de emprego, ter o vnculo regularmente conhecido,
mesmo que venha a sofrer sanes na esfera administrativa, por fora do princpio da separao
dos poderes.

A questo 3, por sua vez, trata do direito remunerao do empregado quanto aos
inventos de propriedade do empregador. Nos termos do artigo 89 da lei 9.279/96, o obreiro
somente ter direito ao seu salrio quando a inveno ou pesquisa decorrerem de contrato de

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trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade
inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios para os quais foi o empregado contratado,
exceto se houver previso contratual ou em norma coletiva em sentido contrrio.

Na questo 4 fica clara a inteno do examinador de levar o candidato a erro e, com isso
cobrou o entendimento quanto aos artigos 3 e 6 da CLT, em que se deveria saber que no h
distino entre o trabalho realizado no estabelecimento empresarial e na residncia do
empregado, se presentes os requisitos formadores do vnculo de emprego, ele assim ser
reconhecido e declarado.

As questes 5 e 6 cobram, do candidato, o conhecimento no que tange anotao da


CTPS. A ao trabalhista que visa declarar vnculo de emprego para fins previdencirios,
imprescritvel. J a contratao de empregados em locais em que no haja rgo emissor de CTPS
pode ocorrer pelo prazo mximo de 30 (trinta) dias.

8 - TRABALHADOR AVULSO, INCLUSIVE, O PORTURIO.


Inicialmente, compete destacar que o trabalhador avulso aquele que possui igualdade
de direitos com os empregados, nos termos do artigo 7, XXXIV, da Constituio Federal, tanto
que a competncia para processar e julgar aes por eles propostas em face dos sindicatos,
contratantes ou rgos gestores de mo-de-obra da Justia do Trabalho, nos termos do artigo
652 da CLT. Todavia, o trabalhador avulso no tem seu vnculo de emprego reconhecido por
prestar servios a vrios tomadores de servios, sem qualquer habitualidade ou pessoalidade.

Tal disposio exageradamente contraditria, pois impossvel voc estabelecer


idnticas garantias aos avulsos e empregados, principalmente em razo daquilo que dispe o texto
constitucional. Ou acha que possvel garantir ao avulso a participao nos lucros do seu
contratante? Garantir-lhe aviso prvio? Mas, isso tema para outro momento.

Entretanto, questes como intervalo interjornada, intrajornada, horas extras, horas


noturnas e outras verbas trabalhistas, so garantidas igualmente aos avulsos.

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Dispe o artigo 9, VI, do Decreto 3.048/99 (regulamento da lei de benefcios e custeio


da previdncia social) que ser considerado trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou no,
presta servio de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a
intermediao obrigatria do rgo gestor de mo-de-obra, ou do sindicato da categoria.

Nos termos da lei 12.815/2013, abe Unio explorar, diretamente ou mediante


concesso, o porto organizado. Em relao aos trabalhadores avulsos porturios, a intermediao
da mo de obra feita pelo rgo gestor de mo de obra (OGMO). Para os avulsos no porturios,
a intermediao feita pelo sindicato profissional (Lei no 12.023/2009).

Os operadores porturios devem constituir em cada porto organizado um rgo de


gesto de mo de obra do trabalho porturio, destinado a:
I - administrar o fornecimento da mo de obra do trabalhador porturio e
do trabalhador porturio avulso;
II - manter, com exclusividade, o cadastro do trabalhador porturio e o
registro do trabalhador porturio avulso;
III - treinar e habilitar profissionalmente o trabalhador porturio,
inscrevendo-o no cadastro;
IV - selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso;
V - estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade para acesso
ao registro do trabalhador porturio avulso;
VI - expedir os documentos de identificao do trabalhador porturio; e
VII - arrecadar e repassar aos beneficirios os valores devidos pelos
operadores porturios relativos remunerao do trabalhador porturio
avulso e aos correspondentes encargos fiscais, sociais e previdencirios.

Compete ao rgo de gesto de mo de obra do trabalho porturio avulso:


1) aplicar, quando couber, normas disciplinares previstas em lei, contrato, conveno ou
acordo coletivo de trabalho, no caso de transgresso disciplinar, as seguintes penalidades:

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a) repreenso verbal ou por escrito;


b) suspenso do registro pelo perodo de 10 (dez) a 30 (trinta) dias; ou
c) cancelamento do registro;

2) promover:
a) a formao profissional do trabalhador porturio e do trabalhador
porturio avulso, adequando-a aos modernos processos de movimentao
de carga e de operao de aparelhos e equipamentos porturios;
b) o treinamento multifuncional do trabalhador porturio e do trabalhador
porturio avulso; e
c) a criao de programas de realocao e de cancelamento do registro,
sem nus para o trabalhador;

3) arrecadar e repassar aos beneficirios contribuies destinadas a incentivar o


cancelamento do registro e a aposentadoria voluntria;

4) arrecadar as contribuies destinadas ao custeio do rgo;

5) zelar pelas normas de sade, higiene e segurana no trabalho porturio avulso; e

6) submeter administrao do porto propostas para aprimoramento da operao


porturia e valorizao econmica do porto.

O rgo responde, solidariamente com os operadores porturios, pela remunerao


devida ao trabalhador porturio avulso e pelas indenizaes decorrentes de acidente de trabalho.

O trabalho porturio de capatazia, estiva, conferncia de carga, conserto de carga, bloco


e vigilncia de embarcaes, nos portos organizados, ser realizado por trabalhadores porturios
com vnculo empregatcio por prazo indeterminado e por trabalhadores porturios avulsos, mas a
contratao de trabalhadores porturios de capatazia, bloco, estiva, conferncia de carga,

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conserto de carga e vigilncia de embarcaes com vnculo empregatcio por prazo indeterminado
ser feita exclusivamente dentre trabalhadores porturios avulsos registrados, e, ainda,
pertencem a categoria profissional diferenciada.

Nas funes descritas acima, o Operador Porturio no poder se valer de mo-de-obra


temporria da lei 6.019/74.

A inscrio no cadastro do trabalhador porturio depender exclusivamente de prvia


habilitao profissional do trabalhador interessado, mediante treinamento realizado em entidade
indicada pelo rgo de gesto de mo de obra.

O ingresso no registro do trabalhador porturio avulso depende de prvia seleo e


inscrio no cadastro, obedecidas a disponibilidade de vagas e a ordem cronolgica de inscrio
no cadastro. Todavia, no se pode exigir dos trabalhadores a sua filiao ao sindicato da categoria.

Os avulsos no porturios, em ateno ao que estabelece a lei 12.023/09, so aqueles


que trabalham na movimentao de mercadorias em geral tais como: servios de cargas e
descargas de mercadorias a granel e ensacados, costura, pesagem, embalagem, enlonamento,
ensaque, arrasto, posicionamento, acomodao, reordenamento, reparao da carga,
amostragem, arrumao, remoo, classificao, empilhamento, transporte com empilhadeiras,
paletizao; operaes de equipamentos de carga e descarga; pr-limpeza e limpeza em locais
necessrios viabilidade das operaes ou sua continuidade.

QUESTES:
1) Segundo expressa previso em nossa ordem jurdica, assinale a afirmativa que indica o
trabalhador que possui igualdade de direitos com os que tm vnculo empregatcio permanente.
a) Trabalhador domstico.
b) Trabalhador voluntrio.
c) Trabalhador avulso.
d) Trabalhador eventual.

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Gabarito: 1 - c

9 - ESTAGIRIO LEI 11.788/08.


Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho,
que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o
ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio,
da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educao de jovens e adultos.
Podemos listar as seguintes caractersticas principais da relao de estgio:
a) no h vnculo de emprego com a empresa contratante, se cumprida a lei do
estgio;
b) o estudante deve trabalhar em atividade compatvel com sua formao escolar;
c) deve haver um seguro de acidentes pessoais para o estagirio;
d) obrigatrio um termo de compromisso escrito entre o estudante, a parte
concedente do estgio e a instituio de ensino;
e) o aluno deve estar matriculado e frequentando curso de educao superior, de
educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela
instituio de ensino;

As atividades de extenso, de monitorias e de iniciao cientfica na educao superior,


desenvolvidas pelo estudante, somente podero ser equiparadas ao estgio em caso de previso
no projeto pedaggico do curso.

O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes


requisitos:
I matrcula e frequncia regular do educando em curso de educao
superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial

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e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da


educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino;
II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte
concedente do estgio e a instituio de ensino;
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas
previstas no termo de compromisso.

O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento


efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente,
comprovado por vistos nos relatrios exigidos pelo artigo 7 da lei 11.788/08 e por meno de
aprovao final. O descumprimento de qualquer obrigao contida no termo de compromisso
caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os
fins da legislao trabalhista e previdenciria.

Por se enquadrar numa atividade em sentido estrito, apta a preparar o estudante ao


mercado de trabalho, o contrato de estgio no obrigatrio no pode ser superior a 2 (dois) anos,
exceto para as pessoas com deficincia, garantindo-se uma bolsa e o pagamento de vale
transporte, quando for o caso. A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte,
alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio.

O estagirio, no que tange lei previdenciria, ser segurado facultativo, a partir dos 16
(dezesseis) anos.
Ao estagirio deve-se garantir o labor atendendo s seguintes jornadas:
I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de
educao de jovens e adultos;

II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino


superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.

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Nos estgios relativos a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no
esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais,
desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.

Durante o perodo de avaliao/provas, a jornada do estagirio deve ser reduzida pela


metade. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1
(um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas
frias escolares. Ser proporcional o recesso, nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um)
ano. O recesso dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa ou outra forma de
contraprestao.

A manuteno de estagirios em desconformidade com esta Lei caracteriza vnculo de


emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao
trabalhista e previdenciria.

A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade de que trata este artigo
ficar impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos, contados da data da deciso definitiva do
processo administrativo correspondente.

QUESTES:
1) Em 2012, Maria Jlia foi contratada como estagiria de direito em uma empresa pblica federal,
que explora atividade bancria. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa
para receber o pagamento de contas de gua, luz e telefone e, na outra parte, no auxlio de
pessoas com dificuldade no uso dos caixas eletrnicos. Com base na hiptese, assinale a opo
correta.
A) Trata-se de estgio desvirtuado que, assim, gerar como consequncia o reconhecimento do
vnculo empregatcio com a empresa, com anotao da CTPS e pagamento de todos os direitos
devidos.

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B) Diante da situao, o Juiz do Trabalho poder determinar que o administrador responsvel pelo
desvirtuamento do estgio pague diretamente uma indenizao a Maria Jlia, haja vista o
princpio constitucional da moralidade.
C) No h desvirtuamento de estgio porque, tratando-se a concedente de uma instituio
bancria, a atividade de recebimento de contas e auxlio a clientes est inserida na atividade do
estagirio.
D) No possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio, haja vista a natureza jurdica
daquele que concedeu o estgio, que exige a prvia aprovao em concurso pblico.

Gabarito 1 d;

10 - RURAL (LEI N 5.889/1973 E DEC. N 73.626/1974).


Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico,
presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e
mediante salrio. O prdio rstico a propriedade destinada explorao agroeconmica.

A Constituio Federal de 1988, em seu art. 7, caput, igualou o trabalho rural ao


urbano quanto aos direitos assegurados constitucionalmente. Isso no impede que o legislador
ordinrio diferencie a aplicao de alguns direitos dos rurais em relao aos urbanos.

Com a EC n 28/2000 igualou-se o prazo prescricional para o crdito dos trabalhadores


rurais e urbanos em cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.
A nova regra, introduzida pela EC n 28, no alcana os contratos de trabalho extintos antes da
vigncia da Emenda (OJ da SBDI-I no 271 do TST). Para os contratos em curso ao tempo de
vigncia da EC no 28 a nova regra s operou efeitos cinco anos aps a promulgao da Emenda (OJ
da SBDI-I no 417 do TST). Neste sentido:
RECURSO DE REVISTA. PRESCRIO EMPREGADO RURCOLA. Tratando-se
de pretenso referente a contrato extinto aps a promulgao da EC n
28/2000 e ajuizada a reclamao depois de decorridos mais de cinco anos

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da referida data, incidem as regras prescricionais estabelecidas pela nova


redao do art. 7, XXIX, da constituio. Inteligncia da orientao
jurisprudencial n 417 da c. Sbdi-i. Horas in itinere. Conveno coletiva.
Supresso do adicional de horas extras e reflexos a jurisprudncia desta
corte, amparada no artigo 7, XXVI, da carta de 1988, firmou o
entendimento de admitir a possibilidade de limitao do pagamento de
horas in itinere, por conveno ou acordo coletivo de trabalho, desde que
no acarrete sua supresso ou fixao em patamar irrazovel e
desproporcional. No caso vertente, inexistem elementos fticos no
acrdo regional que conduzam ilao de que o tempo de deslocamento
do reclamante era sobremodo superior ao fixado em norma coletiva, razo
pela qual deve prevalecer o limite pactuado. bice da Smula n 126.
Jornada mista. Trabalhador rural. Adicional noturno. Prorrogao
devido o pagamento do adicional noturno sobre as horas prorrogadas do
horrio noturno, ainda que se trate de jornada mista. Aplicao da
Smula n 60, II, do TST. (TST; RR 0001396-71.2010.5.15.0049; Rel. Des.
Conv. Joo Pedro Silvestrin; DEJT 27/02/2015).

Vale ressaltar que a caracterizao do trabalhador rural d-se em funo da atividade


preponderante exercida por seu empregador (OJ da SBDI-I no 419 do TST) e no propriamente do
nome que se d funo por ele desempenhada.

Este verbete foi editado a partir do entendimento majoritrio no TST de que todos os
empregados de uma usina de lcool, ainda que exeram funo tipicamente industrial, como um
operador de caldeira, sero considerados rurcolas, porque o que importa que o
empreendimento seja predominantemente agrrio. Assim, considera-se rurcola o empregado de
empresa de reflorestamento, ainda que a madeira seja destinada a uma indstria (OJ da SBDI-I no
38 do TST), bem como o motorista de empresa rural, pois, em tese, este no enfrenta o trnsito
das estradas e cidades (OJ da SBDI-I no 315 do TST).

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Ao trabalhador rural garante-se o aviso prvio proporcional, nos termos da lei


12.506/11, mas a interrupo contratual, no caso dele, dar-se- 1 (uma) vez por semana, em razo
das caractersticas especiais da sua funo, a fim de que ele possa procurar outro emprego e outra
residncia, em regra.

No que tange ao intervalo intra e interjornada, no h diferenas de tempo em relao


ao urbano, pois aplicam-se as disposies dos artigos 66 e 71 da CLT a eles. Todavia, importante
ressaltar que o trabalhador rural tem direito a gozar de intervalo para almoo e descanso de
acordo com a cultura da regio.

No sero computados, como de efetivo exerccio, os intervalos entre uma e outra parte
da execuo da tarefa diria, a jornada intermitente, quando este intervalo no for inferior a 5
(cinco) horas, devendo essa caracterstica ser expressamente ressalvada na CTPS.

O horrio noturno, por sua vez, diferenciado em relao ao urbano. Os empregados


rurais vinculados lavoura sero considerados em horrio noturno no perodo compreendido
entre as 21 horas de um dia at as 5 horas do dia subsequente. O empregado vinculado
pecuria, por sua vez, considerado em horrio noturno quando trabalhar no perodo
compreendido entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia subsequente. Em ambos os casos o
empregado far jus a um adicional de, no mnimo, 25% (vinte e cinco por cento) e no gozar do
direito reduo da hora noturna.

Para os trabalhadores rurais inseridos em funes que exijam grande esforo muscular,
dispe a NR 31 do MTE que ele ter direito a um descanso obrigatrio, mas no especifica o
tempo, razo pela qual aplica-se o descanso de 10 minutos para cada 90 trabalhados previsto no
artigo 72 da CLT, de forma anloga.

Trabalhador rural. Pausas previstas na nr-31 do Ministrio do Trabalho e


emprego. Aplicao analgica do art. 72 da CLT. 1. O tribunal a quo
registrou que insustentvel a pretenso recursal quanto ao pagamento

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pela falta de concesso da pausa de 10 minutos a cada 90 trabalhados, pois


a nr 31 do mte no prev referido descanso ao rurcola e o artigo 72 da CLT
trata de hiptese diversa da discutida nestes autos. 2. A norma
regulamentar 31 do mte dispe sobre a obrigatoriedade de concesso de
pausas para os trabalhadores rurais, em atividades realizadas em p ou que
exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica. Contudo, no dispe
sobre o tempo a ser observado ou a regularidade do descanso. No entanto,
a jurisprudncia deste tribunal no sentido de que, ante a ausncia de
previso expressa sobre o tempo do repouso constante na nr 31 do mte,
mostra-se cabvel a aplicao analgica do art. 72 da CLT ao obreiro rural.
Precedentes. 3. Nesse contexto, o colegiado de origem, ao entender que
a nr 31 do mte e o art. 72 da CLT no devem ser aplicados ao caso por
tratarem de hiptese diversa, agiu em desarmonia com a jurisprudncia
desta corte. Intervalo intrajornada. Concesso parcial. Direito ao
pagamento integral da hora intervalar. 1. O colegiado de origem registrou
que restou comprovada a reduo do intervalo e descumprimento da
durao mnima legalmente estipulada no caput do artigo 71 da CLT, tendo
sido concedidos apenas 45 minutos dirios e que, configurado o efetivo
gozo de 45 minutos de intervalo intrajornada, necessria era a restrio da
condenao aos 15 minutos restantes, correspondentes ao perodo que
deixou de ser concedido. 2. O no-cumprimento, pelo empregador, da
norma protetiva inserta no art. 71, caput, da CLT, seja mediante a
concesso parcial dos intervalos destinados a repouso e alimentao, seja
mediante a sua total supresso, acarreta a obrigao de pagar
integralmente o perodo respectivo como labor extraordinrio. Nesse
sentido, a jurisprudncia pacfica e reiterada desta corte superior,
sedimentada no item I da Smula n 437/tst (aps a edio da Lei n
8.923/94, a no concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada
mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais,
implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas

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daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da


remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da clt), sem prejuzo do
cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao). Recurso
de revista integralmente conhecido e provido. (TST; RR 0000180-
11.2011.5.15.0156; Primeira Turma; Rel. Min. Hugo Carlos Scheuermann;
DEJT 20/02/2015)

O salrio pago em utilidades permitido ao trabalhador rural, desde que, efetivamente,


atendam s suas necessidades e peculiaridades. Neste caso, poder o empregador descontar de
seu pagamento os valores decorrentes do fornecimento destas utilidades, tais como alimentao,
habitao, vesturio e outros produtos afins.

No que tange a alimentao e habitao, o desconto mximo a ser efetuado ser de


20% e 25%, respectivamente. No caso da alimentao, ela deve ser farta e saudvel, de acordo
com os costumes da regio. J quanto a habitao importante lembrar a vedao para convvio
entre famlias. Se vrios empregados se valem da mesma habitao, o empregador no poder
descontar 20% do salrio mnimo de cada empregado, mas ir ratear o valor em partes iguais.

A habitao ter natureza salarial? No, desde que caracterizado como tal, em contrato
escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo
sindicato de trabalhadores rurais. Veja-se:

RECURSO ORDINRIO PATRONAL. Trabalhador rural. Auxlio moradia.


Salrio in natura. O 5, do art. 9 da Lei n 5.889 /73 estabelece que a
cesso pelo empregador de moradia no integra o salrio do trabalhador
rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado
entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo
sindicato de trabalhadores rurais. No cumpridas as formalidades, h que
se integrar a remunerao mensal o percentual atinente moradia,
considerada salrio in natura. Apelo improvido. (TRT 19 R.; RO 0001244-

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71.2013.5.19.0060; Primeira Turma; Rel. Des. Roberto Gouveia; Julg.


20/01/2015; DEJTAL 02/02/2015).

RECURSO DE REVISTA. ENQUADRAMENTO SINDICAL. EMPRESA QUE


DESEMPENHA ATIVIDADE AGROINDUSTRIAL. TRABALHADOR RURCOLA.
PRESCRIO. SALRIO IN NATURA (MORADIA). Nos termos da orientao
jurisprudencial n 419 da sbdi-1 do TST, considera-se rurcola empregado
que, a despeito da atividade exercida, presta servios a empregador
agroindustrial (art. 3, 1, da Lei n 5.889, de 08.06.1973), visto que,
neste caso, a atividade preponderante da empresa que determina o
enquadramento (grifos nossos). Ora, tendo a corte de origem
expressamente consignado que a reclamada desempenhava atividade
agroindustrial, deve ser o reclamante enquadrado como trabalhador rural,
independentemente da atividade por ele exercida (tcnico de segurana do
trabalho). Ademais, sendo reconhecida a condio do reclamante como
trabalhador rural, a ele no se aplicam as normas coletivas firmadas pelo
sindicato dos trabalhadores nas indstrias de alimentao de jaboticabal,
que previam a natureza indenizatria da moradia concedida pelo
empregador, uma vez que ao referido sindicato cabe a representao dos
trabalhadores urbanos. Assim, tendo havido o fornecimento gratuito de
moradia, de se reconhecer a natureza salarial da aludida parcela na
forma do art. 458, caput, da CLT. Recurso de revista conhecido em parte e
provido em parte. (TST; RR 0000200-92.2011.5.15.0029; Rel Min. Maria de
Assis Calsing; DEJT 14/11/2014).

O trabalhador rural que exerce sua atividade exposto a calor excessivo,


inclusive em ambiente externo com carga solar, acima dos limites de
tolerncia, nas condies previstas no anexo 3 da nr 15 a portaria n
3.214/78 do mte, tem direito ao adicional de insalubridade. Deciso do eg.
TRT em conformidade com a orientao jurisprudencial n 173, II, da sbdi-1

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desta corte. (TST; RR 0001195-74.2012.5.09.0567; Rel. Min. Aloysio Corra


da Veiga; DEJT 27/02/2015).

O intervalo intrajornada do trabalhador rural concedido conforme os


usos e costumes da regio, nos termos do artigo 5, da Lei n 5.889/73. Tal
regra, entretanto, no autoriza a concesso de intervalo intrajornada
inferior a perodo de uma hora, mormente porque que o artigo 5, 1, do
Decreto n 73.626/74 (que regulamenta a referida lei) determina
expressamente que ser obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de
durao superior a 6 (seis) horas, a concesso de um intervalo mnimo de
1(uma) hora para repouso ou alimentao, observados os usos e costumes
da regio. Assim, faz jus ao pagamento da hora extraordinria acrescida de
adicional, o trabalhador rural que no gozou intervalo intrajornada de, no
mnimo, uma hora, com repercusso no valor das demais parcelas
trabalhistas, em face sua natureza salarial. Precedentes da sbdi-1.
Inteligncia da Smula n 437, I. Recurso de revista de que no se conhece.
4. Horas in itinere. Supresso. Norma coletiva de trabalho. Matria ftica.
Smula n 126. Conforme se infere dos autos, a corte regional manteve a
sentena, em que se deferiu o pagamento de diferenas de horas in itinere
e reflexos, por concluir pela nulidade de clusula de norma coletiva que
exclui parcelas de natureza salarial da base de clculo de citadas horas, e
reflexos. Para divergir dessa concluso, como deseja a reclamada, seria
necessria nova anlise do conjunto ftico-probatrio, procedimento
defeso a esta corte superior, a teor da Smula n 126. Inclumes, portanto,
os dispositivos da Constituio Federal indicados como violados, bem como
desnecessria a apreciao dos arestos transcritos para confronto de teses.
Recurso de revista de que no se conhece. (TST; RR 0074800-
96.2008.5.15.0156; Quinta Turma; Rel. Min. Guilherme Augusto Caputo
Bastos; DEJT 20/02/2015)

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Para provas, importante lembrar que as Horas extras dos tarefeiros remunerada
apenas em relao ao Adicional de 50%, com exceo do cortador d cana-de-acar, o qual
receber as horas e o adicional (redao nova da OJ 235 da SDI 1 do TST).

Ademais, importante lembrar que na zona rural comum o uso de contratos para
pequenas empreitadas, para instalao de cercas, controle de pragas e cupins, corte do mato ou
outras atividades similares e, nestas condies, fica clara a condio de operrio ou artfice
deste trabalhador contratado e, por esta razo, embora seja um executor de labor autnomo, ser
competente a Justia do Trabalho para processar e julgar sua demanda, inclusive de cobrana de
valores no pagos, nos termos do artigo 652, III, da CLT.

Deve o leitor se atentar que a lei 5.889/73, no artigo 14-A determinou que a contratao
de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do perodo de 1 (um) ano, superar 2 (dois)
meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos
da legislao aplicvel, ou seja, embora se admita a contratao para execuo de trabalhos de
natureza temporria, o perodo mximo ser de 2 (dois) meses dentro de 1 (um) ano, sob pena de
se formar vnculo de emprego por prazo indeterminado.

Na zona rural, tambm extremamente comum o trabalho em perodos de safra, ou seja,


o empregado somente ser contratado para trabalhar do perodo da colheita at a finalizao da
plantao. No perodo entressafra no h qualquer necessidade de prestao de servios e, por
isso, surge o direito de o empregador o contratar por prazo determinado, nos termos do artigo 14
da lei 5.889/73.

A questo pontual que, expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao


safrista, a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 (um doze
avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Deve o leitor
se lembrar que para o TST, a indenizao do artigo 14 da referida lei completamente compatvel
com o FGTS, ou seja, o trabalhador ter direito s duas verbas, uma de natureza salarial e outra de
natureza indenizatria.

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Com o cancelamento da OJ 315 da SDI-1 do TST no final de 2015, o motorista que


trabalha para empresas rurais ou empregador rural ser tratado como categoria diferenciada de
motoristas, nos termos das leis 12.619/12 e 13.103/15), inclusive quanto ao enquadramento
sindical dos tratoristas e operadores de mquinas agrcolas automotivas. Para o TST, tal orientao
jurisprudencial era incompatvel com o prprio entendimento do tribunal, uma vez que a smula
117 deste arepago entende que o motorista de banco no bancrio.

Por fim, fiquem atentos, tambm, ao cancelamento da OJ 419 da SDI-1 do TST, pois a
partir da os empregados de agroindstrias passam a ser enquadrados como industririos e no
como trabalhadores rurais.

QUESTES.
1) (OAB FGV 2011) Paulo possua uma casa de campo, situada em regio rural da cidade de
Muzambinho MG, onde costumava passar todos os finais de semana e as frias com a sua
famlia. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeas de gado destinadas venda de carne
e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinao, de segunda a
sbado, das 11h s 21h, recebendo um salrio mnimo mensal. Dispensado sem justa causa,
ajuizou reclamao trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas
extraordinrias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da
execuo e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que no era observada pelo
empregador a reduo da hora noturna.
Diante dessa situao hipottica e considerando que as verbas postuladas no foram efetivamente
pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta.
a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, no lhe
assistindo o direito reduo da hora noturna.
b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias, mas no lhe assiste o direito ao
pagamento de adicional noturno, j que no houve prestao de servios entre as 22h de um dia e
as 5h do dia seguinte.

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c) Francisco no tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, por se


tratar de empregado domstico.
d) A reduo da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.

2) (OAB CESPE 2008) Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de
pequeno porte, localizada num municpio de 20.000 habitantes, na zona rural, e que beneficiava e
distribua leite no mbito municipal. Manuel dirigia o caminho da empresa, fazendo a coleta de
leite diretamente nas fazendas da regio e levando o produto at a empresa. Ao ser demitido sem
justa causa, Manuel ingressou com reclamao trabalhista, pleiteando o seu enquadramento
funcional como motorista e, no, como trabalhador rural.
Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta.
a) Assiste razo a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminho, a funo ficou caracterizada como
motorista.
b) Assiste razo a Manuel, pois trabalhador rural apenas aquele que exerce funes diretamente
no campo.
c) No assiste razo a Manuel, pois considerado trabalhador rural o motorista que, trabalhando
no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, no enfrenta o trnsito de
estradas e cidades.
d) No assiste razo a Manuel, visto que, desde a admisso, teve conhecimento prvio do trabalho
e das condies de trabalho a que se sujeitaria.

3) (OAB XIX Exame FGV) Pedro empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada de
segunda a sexta-feira, das 21 s 5h, com intervalo de uma hora para refeio. Considerando o caso
retratado, assinale a afirmativa correta.
A) A hora noturna de Pedro ser computada como tendo 60 minutos.
B) A hora noturna rural reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
C) A hora noturna de Pedro ser acrescida de 20%.
D) No h previso de reduo de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.

Gabaritos: 1-A; 2-A; 3-A;

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COMENTRIOS.
Nas questes acima, observa-se que a FGV, nas questes 1 e 3 cobrou o entendimento
quanto aos direitos dos trabalhadores rurais em relao s horas noturnas. Deve-se sempre
lembrar que o adicional ser de 25% e que eles no tero direito hora reduzida. Destaca-se,
ainda, que os trabalhos rurais na pecuria e na lavoura possuem jornada noturna diferenciada.

Quanto a questo 2, possvel constatar que o CESPE cobrou o antigo entendimento da


OJ 315 da SDI1 do TST e, por isso, atualmente o gabarito seria a letra A, j que o motorista de
empregador rural, mesmo que no seja submetido ao labor em rodovias ou cidades, enquadrado
como motorista pertencente a categoria diferenciada.

11 - APRENDIZ (ARTS. 7, XXXIII, DA CF E 428 DA CLT)


A aprendizagem um contrato com fins simultneos de trabalho e ensino. Contrato de
aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em
que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica,
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com
zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.

A partir dos 14 at os 24 anos (arts. 428 e 433 da CLT, com redao dada pela Lei no
11.180/2005), o empregado poder prestar servios como aprendiz, ao passo que, dos 16 aos 18
anos, tem permisso para desenvolver atividades em qualquer tipo de trabalho, ressalvando-se os
casos de ambiente insalubre ou perigoso e trabalho noturno.

A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e


Previdncia Social, matrcula e frequncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino
mdio, sob pena de extino antecipada do contrato de aprendiz, nos termos do artigo 433 da

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CLT. Ademais, obrigatria a inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob


orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.

Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento da


disposio acima, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a frequncia escola, desde que
ele j tenha concludo o ensino fundamental.
Pode-se apontar algumas caractersticas do contrato de trabalho envolvendo o
aprendiz:
a) contrato obrigatoriamente escrito;
b) direito remunerao com observncia do salrio mnimo;
c) direito a registro do contrato na carteira profissional, j que se trata de vnculo
empregatcio, ainda que especial;
d) a jornada de trabalho no poder exceder a seis horas dirias (impossibilidade de
firmar acordo de prorrogao ou compensao de horrio art. 432 da CLT);
e) com a Lei no 11.180/2005, que alterou os arts. 428 e 433 da CLT, foi modificada a
idade mxima para condio de aprendiz, quer seja, 24 anos. Os aprendizes com deficincia
podero ter idade superior a 24 anos. No se pode mais utilizar a expresso menor aprendiz,
haja vista que tal relao jurdica poder envolver trabalhadores maiores de 18 anos;
f) a Lei no 11.788/2008, que dispe sobre o estgio, traz nova redao ao 3o do art.
428 da CLT aduzindo que o contrato de aprendizagem no poder ultrapassar 2(dois) anos, exceto
quando se tratar de aprendiz com deficincia, para quem no h limite temporal para o contrato.

Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos


cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem (SESI, SENAI, SENAC, etc) nmero de aprendizes
equivalente a 5% (cinco por cento), no mnimo, e 15% (quinze por cento), no mximo, dos
trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao
profissional.

A contratao deve priorizar jovens entre 14 e 18, exceto nas atividades prticas da
aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade

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ou periculosidade, sem que se possa elidir o risco ou realiz-las integralmente em ambiente


simulado;

O salrio deve respeitar o salrio-mnimo hora, exceto condio mais favorvel.

Aos candidatos rejeitados pela seleo profissional dever ser dada, tanto quanto
possvel, orientao profissional para ingresso em atividade mais adequada s qualidades e
aptides que tiverem demonstrado.

O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz


completar 24 (vinte e quatro) anos, exceto para as pessoas com deficincia, ou ainda
antecipadamente nas seguintes hipteses, no aplicando, ao caso, as hipteses trazidas pelos
artigos 479 e 480 da CLT (indenizao pela resciso antecipada de contrato a termo):

a) desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz, salvo para o


aprendiz com deficincia quando desprovido de recursos de acessibilidade,
de tecnologias assistivas e de apoio necessrio ao desempenho de suas
atividades;
b) falta disciplinar grave;
c) ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou
d) a pedido do aprendiz;

Por fim, destaca-se que o aprendiz poder executar horas extras, com jornada de at
oito horas dirias para aqueles que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica.

QUESTES:
1) (OAB IV Exame FGV) Com relao ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa
correta.
a) um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tcita.

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b) um contrato por prazo determinado cuja durao jamais poder ser superior a dois anos.
c) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salrio mnimo hora.
d) A durao do trabalho do aprendiz no pode exceder de quatro horas dirias, sendo vedada a
prorrogao e a compensao de jornada.

Gabarito: 1-C.

COMENTRIOS:
Conforme j dito anteriormente, ao aprendiz garantido o pagamento de salrio
mnimo hora, salvo, bvio, condio mais favorvel, nos termos do artigo 428, 2, da CLT.

12 O EMPREGADO MENOR (ART. 402 A 424 DA CLT):


lcito o trabalho do menor de 16 e maior de 14, exclusivamente na condio de
aprendiz e do maior de 16 anos e menor de 18, desde que realizado em locais no prejudiciais
sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que
permitam a frequncia escola. vedado o trabalho noturno, em locais perigosos ou insalubres e
ofensivos sua moral, tudo isso nos termos do artigo 7, XXXIII, da Constituio Federal.

dever dos responsveis legais de menores, pais, mes, ou tutores, afast-los de


empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de
repouso necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral.

Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho:


a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates,
cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos;
b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e
outras semelhantes;
c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos,
cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer

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outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar


sua formao moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.

O trabalho exercido nas ruas, depender de autorizao do Juiz da Infncia e da


Juventude, desde que indispensvel sua subsistncia. O Juiz da Infncia e da Juventude poder
autorizar o trabalho em cinemas, boates, circos e etc, desde que tenha fins educativos ou no seja
prejudicial sua formao moral, ou ainda, seja indispensvel sua subsistncia, bem como pode
determinar a resciso do contrato.
O gozo do intervalo intrajornada poder ser vedado no ambiente de trabalho, se for
prejudicial sua moral. O menor no pode levantar peso superior a 20 kg em trabalhos contnuos
e 25 kg em trabalhos no contnuos (390 CLT).

O menor no pode realizar horas extras, exceto por previso em conveno ou acordo,
para compensao (Ex.: Trabalhar uma hora a mais e evitar o trabalho ao sbado), no podendo
ultrapassar a 44 horas semanais (art. 413 tem partes derrogadas).

Em casos de fora maior, o trabalho poder ser de at 12 (doze) horas (com descanso
obrigatrio de 15 minutos no trmino da jornada normal e incio da extra), com comunicao
SRTE no prazo mximo de at 48 horas, e com pagamento do acrscimo de 50% (OBS.: Isso no se
aplica aos adultos, que tero direito apenas ao pagamento sempre que for fora maior).

A contratao de empregado menor de 16 anos configura contrato proibido, exceto no


caso de aprendiz e, por esta razo, deve ser imediatamente extinto, garantindo ao trabalhador
todos os direitos e garantias inerentes ao perodo trabalhado. Tal regramento se aplica aos
menores de 18 anos em relao ao emprego domstico (art. 1, pargrafo nico, da LC 150/15) e
aos mineiros de subsolo menores de 21 anos (art. 301 da CLT). Lembrando que, neste tipo de
trabalho a idade limite ser de 50 anos, quando ento ser garantido ao empregado a
transferncia para o labor na superfcie.

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QUESTES:
1) (OAB II Exame FGV) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a
alternativa correta.
a) Configurado o trabalho ilcito, devido ao empregado somente o pagamento da
contraprestao salarial pactuada.
b) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade so
modalidades de trabalho proibido ou irregular.
c) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que no seja aprendiz, modalidade de
trabalho ilcito, no gerando qualquer efeito.
d) A falta de anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado invalida o
contrato de trabalho.

2) (OAB VI Exame FGV) A idade mnima para que algum seja contratado como empregada
domstica, aprendiz e no trabalho em subsolo de, respectivamente,
a) 16 anos, 14 anos e 25 anos.
b) 21 anos, 16 anos e 18 anos.
c) 14 anos, 16 anos e 30 anos.
d) 18 anos, 14 anos e 21 anos.

Gabarito: 1-B; 2-D;

COMENTRIOS:
Na questo 1 possvel observar que a banca cobrou o entendimento quanto aos
contratos proibidos e ilcitos. No contrato proibido, como por exemplo, a admisso de crianas,
estrangeiros sem visto de permanncia no Brasil, ou pessoas que no tenham a idade mnima para
exercer determinadas funes, o vnculo de emprego ser formado e garantidos todos os direitos
trabalhistas e previdencirios.

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No trabalho ilcito, por outro lado, no haver a formao de vnculo de emprego, pois o
trabalhador participa diretamente da prtica do ilcito penal, nos termos, por exemplo, da OJ 199
da SDI-1 do TST.

Neste nterim, o empregador ao desrespeitar a CLT e submeter os empregados menores


ao labor em horrio noturno, perigoso ou insalubre submete o contrato definio de contrato
proibido ou irregular que, caso no cessadas as condies dever ser imediatamente rescindido
por culpa do empregador.

A questo 2, por sua vez, cobra o entendimento quanto a idade mnima para ser
aprendiz, domstico ou mineiro de subsolo. O candidato responderia facilmente desde que
conhecesse a idade mnima do domstico e do aprendiz.

13 - EMPREGADO DOMSTICO (LEI COMPLEMENTAR N 150/15).


O trabalhador domstico no regido pela Consolidao das Leis do Trabalho, mas a
partir da emenda constitucional n 72 de 2013 teve grandes avanos em seus direitos,
aperfeioados no transcorrer do ano de 2015, em especial a partir da lei complementar n 150 de
2015.

Inicialmente, importante ressaltar que no se admite a contratao de empregado


domstico menor de 18 anos. Ato contnuo, importante identificar as principais caractersticas
para formao desta modalidade de emprego descritas no artigo 1 da lei complementar n
150/15.

Identificamos as seguintes caractersticas marcantes do contrato de emprego


domstico:

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a) mbito residencial: trabalha no mbito residencial, envolvendo atividades internas,


externas ou extenses da residncia. Exemplos: lavadeira, arrumadeira, cozinheira, passadeira,
motorista da famlia, caseiro, jardineiro;
b) ausncia de lucro: os servios do empregado domstico no podem inserir-se em
atividade destinada a gerar lucro ao empregador. Exemplo: empregados de uma penso;
c) servios prestados pessoa ou famlia;
d) continuidade: os servios prestados devem ser de natureza contnua, por mais de
duas vezes na semana.

A EC no 72/2013 estabeleceu a igualdade de direitos trabalhistas entre os trabalhadores


domsticos e os demais trabalhadores urbanos e rurais. Assim, por meio de alterao no
pargrafo nico do art. 7 da CF, esto assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os
seguintes direitos:
salrio-mnimo;
Jornada de trabalho no superior a 8 horas dirias e a 44 horas
semanais;
Seguro contra acidentes de trabalho (depende de regulamentao);
Irredutibilidade do salrio;
Horas Extras (dependia de regulamentao);
Adicional noturno (dependia de regulamentao);
Dcimo terceiro salrio;
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Frias anuais, acrescidas de 1/3 constitucional;
Salrio-famlia (dependia de regulamentao pela Previdncia Social);
Vale transporte, nos termos da lei;
FGTS (dependia de regulamentao);
Seguro-desemprego (dependia de regulamentao);
Aviso prvio;
Licena-maternidade de 120 dias e a estabilidade provisria por fora
da Lei 11.324/2006;

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Licena-paternidade.
Conveno Coletiva.

A partir da, importante estudar detalhadamente cada direito estabelecido a esta


categoria.

A durao normal do trabalho domstico no exceder 8 (oito) horas dirias e 44


(quarenta e quatro) semanais, mediante controle de jornada obrigatrio por meio mecnico,
manual ou eletrnico. Poder, ainda, ser contratado o empregado domstico em regime de tempo
parcial, desde que respeitado o limite de 25 horas semanais.

O salrio a ser pago ao empregado sob o regime de tempo parcial ser proporcional a
sua jornada, em relao ao empregado que cumpre, nas mesmas funes, tempo integral e a
jornada de trabalho poder ser acrescida de 1 (uma) hora extra semanal, desde que mediante
acordo escrito entre as partes (art. 3 da LC 150/15).

No regime de tempo integral poder ser dispensado o acrscimo de salrio (horas


extras) e institudo o regime de compensao de horas, mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, se o excesso de horas de um dia for compensado em outro dia.

Ao ser institudo o regime de compensao de jornada, mediante acordo escrito entre


as partes, dever o empregador pagar ao empregado as 40 (quarenta) primeiras horas
extraordinrias. Para que haja condies de igualdade quanto a este ponto, podero ser
deduzidas, sem o correspondente pagamento, as horas no trabalhadas, em funo de reduo do
horrio normal de trabalho ou de dia til no trabalhado, durante o ms.

O saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas mensais sero


compensadas no prazo mximo de 1 (um) ano, sob pena de o pagamento da hora extra incidir
sobre o valor do salrio poca da sua quitao. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho
sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria o empregado far jus ao

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pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data
de resciso.

Em relao ao empregado responsvel por acompanhar o empregador prestando


servios em viagem, sero consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no perodo,
podendo ser compensadas as horas extraordinrias em outro dia, mediante acordo escrito e
pagamento do adicional de 25% (vinte e cinco por cento). No caso do adicional, poder o
empregado optar por converter as horas destinadas ao trabalho em viagem em banco de horas,
com compensao em at 1 (um) ano, conforme j dito.

O trabalho no compensado prestado em domingos e feriados deve ser pago em dobro,


sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. facultado s partes, mediante acordo
escrito entre essas, atravs de regime de compensao, estabelecer horrio de trabalho de 12
(doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alimentao. Neste caso, os dias trabalhados aos
domingos e feriados sero considerados j pagos na remunerao do trabalhador domstico.

obrigatria a concesso de intervalo para repouso ou alimentao, o intervalo


intrajornada, pelo perodo de, no mnimo, 1 (uma) hora e, no mximo, 2 (duas) horas, admitindo-
se, mediante prvio acordo escrito entre empregador e empregado, sua reduo a 30 (trinta)
minutos.

Caso o empregado resida no local de trabalho, o perodo de intervalo poder ser


desmembrado em 2 (dois) perodos. Neste caso importante atentar que cada um destes
perodos no pode ser inferior a 1 (uma) hora e, na somatria dos intervalos, no se pode
ultrapassar ao limite de 4 (quatro) horas, devendo esta condio ser anotada na CTPS e, ainda,
vedada a prenotao, ou seja, no pode o empregador inserir no controle de jornada,
antecipadamente e de forma fixa, os horrios destes intervalos. Exemplo: dois intervalos de 1
hora. Um intervalo de 1 hora e outro de 3 horas. Dois intervalos de 2 horas. Dois intervalos de
1h30min e etc.

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Destaca-se, ainda, que o empregado domstico poder trabalhar em perodo noturno e,


portanto, receber um adicional de, no mnimo, 20% (vinte por cento). Nesta hiptese, ser
considerada jornada noturna aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do
dia subsequente, com a hora noturna no total de 52 minutos e 30 segundos.

O empregado domstico ter direito a um descanso de 11 (onze) horas entre um dia e


outro de trabalho e 24 (vinte quatro) horas ininterruptas de descanso, uma vez por semana,
preferencialmente aos domingos, para gozar do seu repouso semanal remunerado, sendo
permitida a sua permanncia na residncia do empregador, caso l domicilie, desde que permitido
o seu efetivo descanso.

O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias,


com acrscimo de, pelo menos, um tero do salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses
de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia. Na cessao do contrato de trabalho, o
empregado, desde que no tenha sido demitido por justa causa, ter direito remunerao
relativa ao perodo incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms de servio ou
frao superior a 14 (quatorze) dias.

O perodo de frias poder, a critrio do empregador, ser fracionado em at 2 (dois)


perodos, sendo 1 (um) deles de, no mnimo, 14 (quatorze) dias corridos. facultado ao
empregado domstico converter um tero do perodo de frias a que tiver direito em abono
pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que
requerido em at 30 (trinta) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.

QUADRO COMPARATIVO DE FRIAS, REGIME INTEGRAL E PARCIAL.

FRIAS: Contratos normais. FRIAS: Regime Parcial.


Durao: Durao:
30 dias at 5 faltas 18 dias + 22hs at 25 hs

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24 dias de 6 a 14 faltas 16 dias + 20 hs at 22 hs


18 dias de 15 a 23 faltas 14 dias + 15 hs at 20 hs
12 dias de 24 a 32 faltas 12 dias + 10 hs at 15 hs
poder converter 1/3 das frias em 10 dias - + 5 hs at 10 hs
abono pecunirio. 8 dias igual ou inferior a 5 hs.

Permite-se a contratao do empregado domstico a ttulo de contrato de experincia,


pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias, autorizada uma nica renovao, desde que no se
ultrapasse o referido prazo. Ultrapassado este prazo, renovado mais de uma vez ou, ainda,
pactuado ou renovado em forma no escrita, o contrato ser, automaticamente, convertido em
prazo indeterminado e, na sua resciso, ter direito o trabalhador ao aviso prvio e multa do
FGTS.

Admite-se, ainda, para atender necessidades familiares de natureza transitria e para


substituio temporria de empregado domstico com contrato de trabalho interrompido ou
suspenso, a contratao de empregado domstico pelo prazo mximo de 2 (dois) anos.
Ultrapassado este prazo, renovado mais de uma vez ou, ainda, pactuado ou renovado em forma
no escrita, o contrato ser, automaticamente, convertido em prazo indeterminado e, na sua
resciso, ter direito o trabalhador ao aviso prvio e multa do FGTS.

Durante a vigncia de ambos os contratos, o empregador que, sem justa causa, despedir
o empregado obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, metade da remunerao a que teria
direito at o termo do contrato.

No que tange ao salrio, vedado ao empregador domstico efetuar descontos por


fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia, bem como por despesas com
transporte, hospedagem e alimentao em caso de acompanhamento em viagem. Neste caso elas
no tero natureza salarial e no se incorporam ao salrio do empregado.

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Entretanto, facultado ao empregador efetuar descontos no salrio do empregado em


caso de adiantamento salarial e, mediante acordo escrito entre as partes, para a incluso do
empregado em planos de assistncia mdico-hospitalar e odontolgica, de seguro e de
previdncia privada, no podendo a deduo ultrapassar 20% (vinte por cento) do salrio.

O desconto quanto a habitao ser permitido quando essa se referir a local diverso da
residncia em que ocorrer a prestao de servio, desde que essa possibilidade tenha sido
expressamente acordada (escrito) entre as partes.

No que tange ao FGTS, alm do depsito mensal e obrigatrio de 8% (oito por cento) em
conta vinculada do empregado, o empregador domstico depositar a importncia de 3,2% (trs
inteiros e dois dcimos por cento) sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada
empregado, destinada ao pagamento da indenizao compensatria da perda do emprego, sem
justa causa ou por culpa do empregador.

Nas hipteses de dispensa por justa causa ou a pedido, de trmino do contrato de


trabalho por prazo determinado, de aposentadoria e de falecimento do empregado domstico, o
empregador domstico ficar autorizado ao saque ou movimentao dos valores, exceto no caso
de culpa recproca da resciso do contrato, quando o empregado ter direito metade do valor
depositado a ttulo de multa compensatria.

O empregado domstico faz jus ao aviso prvio proporcional ao tempo trabalhado, de


no mnimo 30 dias e mximo de 90 dias. Neste caso, haver um aumento de 3 (trs) dias a cada
ano completo trabalhado de forma que, at um ano incompleto de contrato, ter direito o
empregado a apenas 30 dias. No curso do aviso prvio haver reduo de 2 (duas) horas por dia
(interrupo contratual) ou 7 (sete) dias consecutivos, de acordo com a vontade expressa do
trabalhador.

Tem direito o empregado domstico, tambm, ao seguro desemprego, por no mximo 3


(trs) meses, desde que comprove o vnculo empregatcio, como empregado domstico, durante

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pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses. O seguro-desemprego
dever ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa) dias contados da data de dispensa, e ser
cancelado, sem prejuzo das demais sanes cveis e penais cabveis:
I - pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego
condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com sua
remunerao anterior;
II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes
necessrias habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio
do seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.

Por fim, ressalta-se que a empregada domstica gestante e a adotante tm direito a


licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. Mas, nos
termos da lei, atente-se, apenas a gestante teria direito estabilidade, embora este no seja o
posicionamento do TST.

QUESTES:
1) (OAB Exame 2010 FGV) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sbado na
residncia do Sr. Demtrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salrio mensal. Ao
exato trmino do terceiro ms de prestao de servios, o Sr. Demtrius descobre que a Sra. Joana
est grvida, rescindindo a prestao de servios. Joana, inconformada, ajuza ao trabalhista
para que lhe seja reconhecida a condio de empregada domstica e garantido o seu emprego
mediante reconhecimento da estabilidade provisria pela gestao.
Levando-se em considerao a situao de Joana, assinale a alternativa correta.
a) A funo de acompanhante incompatvel com o reconhecimento de vnculo de emprego
domstico.
b) Joana faz jus ao reconhecimento de vnculo de emprego como empregada domstica.
c) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois este no um direito garantido categoria
dos empregados domsticos.

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d) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois o contrato de trs meses automaticamente
considerado de experincia para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu
termo final.

2) (OAB-SP VUNESP) Assinale a opo correta quanto dispensa arbitrria ou sem justa causa de
empregada domstica gestante.
a) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a
confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
b) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a
confirmao da gravidez at 90 dias aps o parto.
c) vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante desde a
confirmao da gravidez at 120 dias aps o parto.
d) Inexiste, no ordenamento jurdico brasileiro, qualquer vedao para a dispensa arbitrria ou
sem justa causa da empregada domstica gestante.

3) (OAB XX Exame reaplicao Salvador FGV) Denise empregada domstica e labora em


sistema de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso na residncia da
sua empregadora. Em relao ao caso concreto, e de acordo com a Lei de Regncia, assinale a
afirmativa correta.
a) O sistema de 12x36 horas para o domstico depende da assinatura de acordo coletivo ou da
conveno coletiva de trabalho.
b) vedada a adoo do sistema 12x36 horas para os empregados domsticos, da porque invlido
o horrio adotado.
c) A Lei de regncia omissa a respeito, da porque, em razo da proteo, no se admite o
sistema de escala para o domstico.
d) possvel a fixao do sistema de escala de 12x36 horas para o domstico, desde que feito por
acordo escrito individual.

Gabarito: 1-B; 2-A; 3-D.

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COMENTRIOS:
Na questo de n 1 fica evidente a cobrana quanto ao conceito de empregada
domstica e, portanto, prestando o trabalhador servios pessoa ou famlia, em seu ambiente
residencial sem fins lucrativos e por mais de duas vezes na semana, ser considerado empregado
domstico.

A questo 1 e 2 tambm abordam a condio de estabilidade da empregada domstica.


No caso da gestante, ela ter estabilidade da confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o
parto.

A questo 3, por sua vez, aborda a possibilidade de contratao dos empregados


domsticos para laborar em regime 12x36, desde que mediante previso em contrato escrito
pelas partes.

14 AS MULHERES (ARTIGOS 372 A 400 DA CLT).


O artigo 5 da Constituio Federal garante direitos iguais entre homens e mulheres,
todavia, em razo de algumas condies especiais das mulheres, estabelece algumas diretrizes
especficas a elas, a fim de possibilitar, efetivamente, esta igualdade. Por isso, passaremos, agora,
a especificar tais garantias.

Inicialmente, importante destacar que aos homens tambm se aplicam estes


preceitos, naquilo que no colidir com a proteo especial dada s mulheres.

Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso


da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas,
vedado:
I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia
ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da
atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir;

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II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em


razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo
quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel;
III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel
determinante para fins de remunerao, formao profissional e
oportunidades de ascenso profissional;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de
esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de
inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de
sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas
ou funcionrias.

Ademais, para se corrigir distores ou garantir a igualdade, podero as empresas tomar


medidas de discriminao positiva em carter temporrio.

s mulheres tambm se garante o intervalo mnimo de 15 (quinze) minutos entre a


jornada normal e a extraordinria, sob pena de ser pago este intervalo com o acrscimo de 50%,
nos termos do artigo 384 da CLT e RE 658.312 do STF, que julgou constitucional tal previso.

Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de


16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar
sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao, exigncia esta que ser
suprimida por meio de creches mantidas na regio, diretamente ou mediante convnios, com
outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a
cargo do sistema S ou de entidades sindicais.

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Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de


fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos
para o trabalho ocasional, exceto quando o carregamento se der por mquinas, carros e etc.

A toda mulher garante-se a manuteno do emprego em caso de gestao, nos termos


do artigo 391 da CLT. O TST, todavia, entende aplicvel tal instituto tambm s adotantes, mas
apenas por entendimento jurisprudencial. Veja-se:
II - RECURSO DE REVISTA. TERMO INICIAL DA ESTABILIDADE PROVISRIA
DA ME ADOTANTE. DIREITO SOCIAL FRUIO DA LICENA ADOTANTE
INDEVIDAMENTE OBSTADO. 1. O art.7, XVIII, do texto constitucional
concede licena de cento e vinte dias gestante, sem prejuzo do emprego
e do salrio. Para possibilitar o exerccio do direito e proteger, antes e
depois, a maternidade, o art.10, II, b, do ADCT da Constituio Federal de
1988 veda a despedida arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. 2.
A Constituio utiliza o termo gestante, mas a licena de cento e vinte
dias abrange, nos termos da parte final do art.7, caput, da Constituio, o
direito social destinado melhoria das condies de trabalho das mes
adotantes, previsto no art. 392-A, da CLT, da que a utilizao da expresso
licena maternidade abrange a licena gestante e a licena adotante. 3. A
licena adotante um direito social, porque tem por fim assegurar a
proteo maternidade (art.6, da CF), visando a utilizao de um tempo
estruturao familiar que permita a dedicao exclusiva aos interesses
necessrios ao desenvolvimento saudvel da criana. Para a me adotante
poder alcanar a licena-maternidade sem o risco de ser despedida,
preciso que ela tambm seja beneficiada pela estabilidade provisria
prevista no art.10, II, b, do ADCT da Constituio Federal de 1988. 4. A
trabalhadora, me adotante, ajuizou o processo de adoo em 5/6/2008,
mesma data em que recebeu a criana (nascida em 28/5/2008) sob seus
cuidados, por autorizao da me biolgica e da Vara da Infncia e

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Juventude. 5. No tendo ocorrido disputa sobre a guarda, a carecer de


deciso judicial que a definisse, tem-se que a estabilidade da trabalhadora,
me adotante, restou assegurada a partir do momento em que expressou
judicialmente o interesse em adotar a criana oferecida, da computando-
se o perodo de estabilidade, em que compreendida a licena adotante. Ou
seja, tem direito ao gozo de licena dotante, com a estabilidade necessria
ao exerccio do direito at cinco meses aps o recebimento da criana a ser
adotada. O entendimento de que a autora s se tornaria estvel aps a
concluso do processo de adoo simplesmente inviabilizaria, como
inviabilizou, o exerccio do direito fruio da licena adotante no curso do
contrato, contrariando os objetivos do art.392-A, caput e 4, da CLT. 6.
Assim como as estabilidades do dirigente sindical e do cipeiro tm incio a
partir do registro da candidatura e no da eleio, a da me adotante tem
incio a partir do requerimento de adoo e no da sentena transitada em
julgado, ainda mais quando h registro de autorizao da me biolgica e
da Vara da Infncia e Juventude para o recebimento da criana, pela
adotante, no mesmo dia em que ajuizada a ao (5/6/2008) e no depois
da concretizao da guarda provisria (12/6/2008). 7. A estabilidade da
me adotante tem, evidentemente, marcos inicial e final distintos da me
gestante. Enquanto a desta tem incio a partir da confirmao da gravidez e
se estende at cinco meses aps o parto, a daquela se situa no perodo de
cinco meses aps a concretizao do interesse na adoo, em que inserido
o perodo de licena adotante, de cento e vinte dias. 8. Dessa forma, no
merece prosperar a empresa dispensa da empregada sem justa causa
ocorrida em 11/6/2008, mais precisamente durante o perodo que
corresponderia aos direitos estabilidade e fruio da licena adotante,
ou seja, exatamente um dia antes da assinatura, em juzo, do termo de
guarda e responsabilidade provisria do menor (que j se encontrava com
a adotante desde 5/6/2008, por autorizao judicial), ao fundamento de
que no tinha conhecimento do processo de adoo ou da guarda

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provisria. Aplica-se aqui, em ltima anlise, a mesma soluo dada


gestante, pela jurisprudncia trabalhista. Assim como a confirmao da
gravidez fato objetivo, a confirmao do interesse em adotar, quer por
meio da concluso do processo de adoo, quer por meio da guarda
provisria em meio ao processo de adoo, quer por meio de
requerimento judicial, condicionado concretizao da guarda provisria,
tambm fato objetivo, a ensejar a estabilidade durante o prazo de cinco
meses aps a guarda provisria e a fruio da licena correspondente, de
cento e vinte dias. 9. Verifica-se, portanto, que a empresa obstou o gozo da
licena-adotante, assegurado empregada a partir do momento em que
expressou interesse em adotar a criana oferecida, ou seja, do ajuizamento
do processo de adoo. Recurso de revista conhecido, por violao do
artigo 392-A da CLT, e provido. (TST, 3 Turma, RR-200600-
19.2008.5.02.0085, DJE de 7/8/2015).

Recentemente a FGV cobrou o referido tema na prova da OAB e considerou como


correto o item que afirmava que apenas a empregada gestante teria direito estabilidade.

Pois bem. Ato contnuo importante destacar que, nos termos do artigo 10, II, b, da
ADCT, a estabilidade da gestante ser da confirmao da gravidez, inclusive durante o aviso prvio
trabalhado ou indenizado, at 5 (cinco) meses aps o parto, inclusive nos contratos a termo (prazo
determinado). O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. A garantia de emprego gestante s
autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia
restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade, tudo isso
em conformidade com a smula 244 do TST.

J em relao ao afastamento legal, a licena maternidade gestante ou a(o) adotante


(independentemente da idade da criana) ser de 120 (cento e vinte) dias, inclusive em caso de
parto antecipado ou natimorto, salvo para as empresas integrantes do programa empresa-cidad,

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em que a licena-maternidade ser estendida por mais 60 (sessenta) dias. Em caso de aborto
espontneo ou no criminoso, ter a empregada gestante o direito licena-maternidade de duas
semanas.

Para os empregados adotantes, a licena-maternidade s ser concedida mediante


apresentao do termo judicial de guarda (ao) adotante ou guardi(o). Lembrando, apenas um
dos cnjuges ou companheiros ter direito licena-maternidade. O outro(a) gozar apenas da
licena-paternidade de 5 (cinco) dias, salvo para os empregados pertencentes s empresas
participantes do programa empresa-cidad, em que a licena ser de 20 (vinte) dias.

Em caso de morte da genitora, assegurado ao cnjuge ou companheiro empregado o


gozo de licena por todo o perodo da licena-maternidade ou pelo tempo restante a que teria
direito a me, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu abandono.

Enquanto transcorrer a licena-maternidade, a mulher ter direito ao salrio integral e,


quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem
como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que
anteriormente ocupava. Os empregados adotantes tero o perodo de licena-maternidade
remunerado diretamente pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), atravs do salrio-
maternidade.

empregada gestante vedado o trabalho em locais insalubres e, portanto, deve lhe


ser garantida a transferncia de funo quando as condies de sade exigirem, assegurada a
retomada da funo aps o parto.

Durante o estado gestacional a empregada gestante ter direito dispensa do horrio


de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e
demais exames complementares (art. 392, 4, da CLT) e, enquanto isso, o cnjuge, companheiro
ou companheira ter direito a at 2 (dois) dias para acompanhar consultas mdicas e exames

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complementares durante o perodo de gravidez de sua esposa ou companheira, nos termos do


artigo 473, X, da CLT.

Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a
mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora
cada um e, quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a
critrio da autoridade competente.

QUESTES:
1) (OAB XIII Exame FGV) Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criana em idade
de alfabetizao. Quando da adoo, obteve a informao de que faria jus licena-maternidade,
da decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que no desfrutava do
mencionado benefcio. Na dvida a empregada requereu a licena-maternidade junto ao INSS.
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) A durao da licena-maternidade de Maria tem variao de acordo com a idade da criana
adotada.
b) Maria no tem direito licena-maternidade, pois se trata de adoo e a legislao no prev
essa hiptese.
c) Maria tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio,
independentemente da idade da criana adotada.
d) Maria tem direito a duas semanas de licena-maternidade correspondentes ao perodo de
adaptao necessrio na adoo.

2) (OAB CESPE 2010) Com relao s normas de proteo ao trabalho da mulher, inseridas na
CLT, assinale a opo correta.
a) O trabalho noturno ter salrio superior ao diurno, com percentual de acrscimo de, no
mnimo, 25%.
b) Em caso de prorrogao do horrio normal de trabalho, obrigatria a concesso de descanso
de, no mnimo, quinze minutos antes do incio do horrio extraordinrio do trabalho.

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c) Na admisso ao emprego, facultado ao empregador exigir atestado ou exame para a


comprovao de gravidez.
d) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo de, no mnimo, doze horas
consecutivas destinadas ao repouso.

3) (OAB CESPE 2009) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opo correta.
a) A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego
e do salrio, devendo, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do
afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28. dia antes do parto e ocorrncia deste.
b) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados so obrigadas a contratar,
no mnimo, 20 mulheres, em obedincia CF e legislao ordinria.
c) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de
idade so obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido s empregadas, no perodo
da amamentao, deixar, sob vigilncia e assistncia, os seus filhos.
d) Ao empregador vedado empregar mulher em servio que demande o emprego de fora
muscular superior a 25 quilos para o trabalho contnuo, exceto quanto remoo de material feita
por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mo ou quaisquer aparelhos
mecnicos.

4) (OAB CESPE 2008) Se uma empresa de mdio porte publicar, em jornal de grande circulao,
anncio oferecendo vagas para o cargo de secretrio executivo e a contratao de pessoas do
sexo feminino estiver condicionada apresentao de documento mdico que ateste que a
pretendente vaga no esteja em estado gestacional, nesse caso, a condio imposta no ato de
contratao dever ser considerada
a) procedente, visto que as funes do cargo oferecido no so compatveis com estado
gestacional.
b) procedente, dado que o poder de mando do empresrio possibilita tal exigncia para a
contratao de pessoas do sexo feminino.
c) improcedente, visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de
trabalho.

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d) improcedente, sendo possvel tornar-se regular mediante a concordncia expressa do


respectivo sindicato da categoria profissional.

5) (OAB XXII Exame FGV) As irms Rita e Tereza trabalham para o mesmo empregador. Quando
Rita engravida, Tereza, que no pode ter filhos naturais, resolve adotar uma criana. Assim, logo
aps o nascimento da filha de Rita, Tereza adota uma criana de 6 meses de idade. Considerando
a situao posta e de acordo com as leis vigentes, assinale a afirmativa correta.
a) Rita ter garantia no emprego at 5 meses aps o parto, enquanto Tereza no.
b) Ambas sairo em licena maternidade, mas Tereza, por ser me adotiva, ter perodo um pouco
menor, de 60 dias.
c) Ambas tero estabilidade de at 5 meses, sendo que, para Rita, o perodo ser contado do parto
e para Tereza, do momento da adoo.
d) Ambas tero o salrio pago diretamente pelo empregador, enquanto durar a licena
maternidade

Gabarito: 1-C; 2-B; 3-A; 4-C; 5-A;

COMENTRIOS:
As questes anteriores demonstram o interesse das bancas pelo tema, ou seja, fiquem
atentos. Na questo 1 bastava ao candidato lembrar que a licena maternidade para a gestante ou
adotante ser de at 120 (cento e vinte) dias e, no caso dos adotantes, a idade da criana no ir
interferir no tempo de durao.

Na questo 2 possvel observar a cobrana quanto ao direito de intervalo intrajornada


de 15 minutos entre o trmino da jornada normal e o incio da jornada suplementar, direito este
reconhecido pelo Supremo Tribunal Federal. Nas questes de n 2 e 4 possvel observar que a
banca exigiu o conhecimento quanto aos atos discriminatrios praticados contra a mulher antes e
aps a sua admisso. Neste nterim, sabe-se que vedado ao empregador exigir exame de
gravidez para a contratao da mulher, sob qualquer justificativa.

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Quanto a questo 3, destaca-se que a letra A transcreve aquilo que a CLT dispe sobre o
tema e, com isso, conclui-se que a empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120
dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, devendo, mediante atestado mdico, notificar o seu
empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28. dia
antes do parto e ocorrncia deste.

A questo 5, por fim, aborda tema polmico, mas seu gabarito corresponde letra
morta da lei, ou seja, somente a empregada gestante possui o direito estabilidade, nos termos
do artigo 391 da CLT.

15 A ME SOCIAL (LEI 7.644/87).


As instituies sem finalidade lucrativa, ou de utilidade pblica de assistncia ao menor
abandonado, e que funcionem pelo sistema de casas-lares, utilizaro mes sociais visando a
propiciar ao menor as condies familiares ideais ao seu desenvolvimento e reintegrao social.
O(A) empregado contratado para dedicar assistncia destes menores em condio de abandono
ser intitulada me-social.

Numa anlise mais contempornea, a me social ser a responsvel por educar e cuidar
de crianas e adolescentes com seus vnculos familiares fragilizados ou extintos, englobando
aqueles que foram vtimas de discriminao, violncia domstica, abuso sexual, abandono e
carncia.

Uma das finalidades da me social preparar esta criana ou adolescente para o


retorno do convvio com as famlias biolgicas e estas, por sua vez, tambm passam por cursos e
tratamentos psicolgicos, nos termos do estatuto da criana e adolescente, para receber
dignamente aquele que se encontrava em situao de abandono.

A me social, como se pode observar, exerce, simultaneamente, uma funo


profissional e maternal, principalmente porque este trabalho visa devolver o menor famlia
biolgica ou ser encaminhada para a adoo. Indubitavelmente a me social vive num ambiente

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de enorme vulnerabilidade e complexo e, com isso, est suscetvel a agresses dos mais variados
tipos, tanto que, em algumas decises se reconhece um ambiente insalubre ou, inclusive, o direito
a indenizaes por danos morais.

A casa lar, local em que este trabalho ser realizado pode receber, nos termos da lei, at
10 (dez) menores, ficar em local mais afastado para se garantir a integralidade destes menores
residentes e, ainda, para fins previdencirios, sero considerados dependentes da me social.

So atribuies da me social:
I - propiciar o surgimento de condies prprias de uma famlia, orientando
e assistindo os menores colocados sob seus cuidados;
II - administrar o lar, realizando e organizando as tarefas a ele pertinentes;
III - dedicar-se, com exclusividade, aos menores e casa-lar que lhes forem
confiados.

Por esta razo, no h como considerar acmulo de funo as mais diversas atividades
desempenhadas na casa lar, pois trata-se, conforme dito, de uma atividade extremamente
especial, que destina-se a assemelhar a estes menores, uma casa verdadeira e, assim,
desempenha-se em carter intermitente, ou seja, sempre que for necessrio, sem direito,
portanto, s horas extras, adicional noturno e etc.

Destaca-se que, embora me social, a empregada ter direito a frias, repouso semanal
remunerado, FGTS, aviso prvio, apoio tcnico, administrativo e financeiro no desempenho de
suas funes, CTPS anotada, garantia de salrio-mnimo, gratificao natalina e etc.

So condies para admisso como me social:


a) idade mnima de 25 (vinte e cinco) anos;
b) boa sanidade fsica e mental;
c) curso de primeiro grau, ou equivalente;
d) ter sido aprovada em treinamento e estgio exigidos pela lei 7.644/87;

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e) boa conduta social;


f) aprovao em teste psicolgico especfico.

A candidata ao exerccio da profisso de me social dever submeter-se a seleo e


treinamento especficos, a cujo trmino ser verificada sua habilitao, com contedo terico e
prtico, na condio de estagiria, em prazo no superior a 60 (sessenta) dias, e sem a formao
de vnculo neste interregno, fato este incontroverso em alguns pontos, pois existem algumas
empresas privadas que contratam a me social substituta por at 2 (dois) anos para estgio, o que
um equvoco ao se interpretar a lei.

No perodo de estgio as candidatas vaga de emprego devero estar asseguradas


contra acidentes pessoais, recebero alimentao, habitao e ajuda de custo para despesas
pessoais.

Durante a relao de emprego a me social poder ser advertida, suspensa ou demitida


por justa causa em razo de transgresses praticadas no convvio com os menores.

16 A JORNADA DE TRABALHO
Jornada o tempo em que o empregado fica disposio do empregador, aguardando
ou executando ordens. No Brasil, aplica-se a teoria do tempo disposio e no o tempo
efetivamente trabalhado e, por isso, tenha muito cuidado com este princpio durante a prova, pois
existem inmeros detalhes que circundam este assunto.

Nesta teoria a jornada ser considerada a partir do momento em que o empregado


chega empresa (portaria) at o instante em que dela se retira, no importando o fato de ter
trabalhado ou no. Fundamento legal: art. 4 da CLT (aplica-se no Brasil). Com tal premissa, a
jurisprudncia considera que o tempo de deslocamento da portaria da empresa at o local de
trabalho, se superior a 10 minutos dirios, deve ser remunerado pelo empregador (Smula n 429
do TST, artigo 58, 1, da CLT). Acrescenta-se ainda, o tempo disposio in itinere, quando o

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empregador fornece o transporte para local de difcil acesso ou no atendido por transporte
pblico regular.

Se remuneradas, as horas in itinere so somadas ao tempo de servio efetivo, de modo


a provocar o pagamento de horas extras se tal soma superar o limite de jornada, tudo nos termos
da smula 90 do TST. Para caracterizao das horas in itinere, irrelevante que o empregador
cobre pela utilizao do transporte por ele fornecido (smula n 320 do TST).
No tempo disposio in itinere, conforme dito, exige-se a conjugao de dois fatores:
a) transporte fornecido pelo empregador;

b) local de difcil acesso OU no atendido por transporte pblico.

Neste caso, destaca-se que a mera insuficincia de transporte pblico no enseja o


reconhecimento das horas in itinere. Ademais, nas localidades em que parte do trajeto for servida
por transporte pblico, apenas a parte sem este servio ser remunerada ao empregado.

Ademais, veda-se a negociao coletiva para fixar uma mdia do tempo de percurso ou
converter a verba em natureza indenizatria, salvo para as micro e pequenas empresas, nos
termos do artigo 58, 3, da CLT.

A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os


do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere".
Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que
extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional
respectivo.

A jornada normal de trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais, conforme


disciplina o art. 7, XIII, da Constituio Federal e poder ser alterada mediante acordo escrito
individual ou norma coletiva, nos moldes da smula 85, I, do TST.

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16.1 - JORNADAS ESPECIAIS


a) Empregados em banco (art. 224 da CLT): 6 horas dirias e 30 horas semanais. A
jornada especial no se aplica aos empregados de bancos integrantes de categoria diferenciada,
com regulamentao profissional prpria (Smula n 117 do TST), a exemplo dos engenheiros,
advogados (smula 102, V, do TST) e contadores.

A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art.


224, 2, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de
encargo de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT, ou seja, no haver controle de jornada, nos
termos da smula 287 do TST.

O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber
gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a
maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta, ou seja, o seu
limite de jornada ser de 6 horas dirias e 30 semanais.

Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao


ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo
econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o consentimento,
tcito ou expresso, do banco empregador, assim como estabelece a smula 93 do TST.

Apenas para os fins da jornada de 6 horas, a jurisprudncia equipara a bancrios os


empregados de financeiras (Smula n 55 do TST). No so beneficiados pela jornada dos
bancrios, porm, os empregados de distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios
(Smula n 119 do TST).

Para as empresas de processamento de dados, integrante do grupo econmico do setor


bancrio, sero enquadrados como bancrios se prestarem servios exclusivamente ao banco

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integrante do grupo (Smula n 239 do TST). Por ter regulamentao legal prpria, o vigilante no
ser enquadrado como bancrio (Smula n 257 do TST).

Os empregados de cooperativas de crdito no so considerados bancrios, segundo a


jurisprudncia (OJ da SBDI-I n 379 do TST).

Os bancrios exercentes de cargos de chefia e que recebam gratificao de, pelo menos,
um tero do salrio, tero jornada de 8 horas, j remuneradas a 7 e 8 horas, podendo receber
horas extras para o labor acima da oitava hora diria (Smula n 102, II). Se a norma coletiva
estabelecer adicional superior e for pago valor inferior, no haver o direito 7 e 8 horas como
extras, mas apenas a cobrana da diferena, se postuladas, conforme vaticina a smula 102, V, do
TST.

O sbado do bancrio dia til no trabalhado, no dia de repouso remunerado. No


cabe a repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua remunerao pelo labor
desempenhado na referida data, em ateno smula 113 do TST.

Recentemente o TST, atravs da Seo de Dissdios Individuais I definiu que o clculo


das horas extras dos bancrios, inclusive para os submetidos jornada de oito horas, definido
com base na regra geral prevista no artigo 64 da CLT, sendo 180 e 220, para a jornada normal de
seis e oito horas, respectivamente, em julgamento decorrente da anlise de recursos repetitivos
em anlise ao contedo da smula 124 do TST.

Neste nterim, o nmero de dias de repouso semanal remunerado pode ser ampliado
por conveno ou acordo coletivo de trabalho, como decorrncia do exerccio da autonomia
sindical, mas a incluso do sbado como dia de repouso semanal remunerado, no caso do
bancrio, no altera o divisor, em virtude de no haver reduo do nmero de horas semanais,
trabalhadas e de repouso, o que pede uma ateno especial ao enunciado da smula 113 do TST,
que a regra.

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O enquadramento equivocado do bancrio na jornada de 8 horas no autoriza a


compensao da gratificao de funo com as horas extras executadas a partir da sexta hora
diria (Smula n 109 do TST).

Evitando desvirtuar a jornada mais benfica dos bancrios, a jurisprudncia considera


nula a pr-contratao de horas extras para tais empregados (Smula n 199 do TST), situao em
que o banco combinaria um valor mensal a ser pago pela prestao de duas horas extras dirias.

b) Operadores cinematogrficos (art. 234 da CLT), cabineiros (ascensoristas) de


elevadores (Lei no 3.270/1957): 6 horas dirias (consecutivas).

c) Mineiros (art. 293 da CLT), telefonistas (art. 227 da CLT): 6 horas dirias ou 36
horas semanais. A telefonista ser enquadrada no regime de 6 horas ainda que empregada de
empresa que no explore o servio de telefonia (Smula n 178 do TST), desde que suas
atribuies principais se envolvam com o atendimento e efetivao de ligaes.

d) Jornalistas (art. 303 da CLT): 5 horas dirias, independentemente do ramo de


atividade do empregador (OJ 407 da SDI-1 do TST).

e) Professores (art. 318 da CLT): 4 horas-aula consecutivas ou 6 horas-aula


intercaladas no mesmo estabelecimento de ensino. Ultrapassado tal limite, o professor faz jus ao
pagamento de horas extras (OJ 206 da SDI-1 do TST). Aos professores vedado, aos domingos, a
regncia de aulas e o trabalho em aplicao de provas ou similares.

Sempre que o estabelecimento de ensino tiver necessidade de aumentar o nmero de


aulas marcado nos horrios, remunerar o professor, findo cada ms, com uma importncia
correspondente ao nmero de aulas excedentes, uma vez que ao professor se remunera as horas
aulas ministradas no transcorrer do ms.

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Ademais, deve-se atentar ao fato de que a reduo da carga horria do professor, em


virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma vez que no
implica reduo do valor da hora-aula, ou seja, somente se autoriza a reduo da carga horria do
professor em razo de expresso pedido ou pela reduo do quantitativo de alunos, sob pena de se
configurar alterao contratual ilcita, nos termos da OJ 244 da SDI-1 do TST.

O professor, como categoria diferenciada, ter direito licena gala (casamento) ou


licena luto (bito) em razo da morte de ascendentes, descendentes, irmos ou cnjuges ou
companheiros, pelo prazo de 9 (nove) dias.

No perodo de exames e no de frias escolares, assegurado aos professores o


pagamento, na mesma periodicidade contratual, da remunerao por eles percebida, na
conformidade dos horrios, durante o perodo de aulas e no se poder exigir do professor
nenhuma outra atividade que no seja a aplicao dos exames/provas.

Na hiptese de dispensa sem justa causa, ao trmino do ano letivo ou no curso das
frias escolares, assegurado ao professor o pagamento do salrio correspondente ao perodo de
aulas antecedente, alm do pagamento do aviso prvio proporcional ao tempo trabalhado, em
decorrncia da conjugao da smula 10 do TST e lei 12.506/2011.

No ser permitido o funcionamento do estabelecimento particular de ensino que no


remunere condignamente os seus professores, ou no lhes pague pontualmente a remunerao
de cada ms. A ausncia de depsito do FGTS, pagamento de salrios em atraso, no pagamento
de frias ou outros direitos so aptos a ensejar o fechamento do estabelecimento particular de
ensino, desde que fiscalizem.

f) Advogados (art. 20 da Lei no 8.906/1994): A jornada de trabalho do advogado


empregado, no exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de quatro horas
contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de
dedicao exclusiva, neste caso, a jornada ser de 8 horas dirias e 40 hora semanais.

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Para o advogado contratado em regime de 40 horas semanais, antes da vigncia do


atual Estatuto da OAB, considera-se em regime de dedicao exclusiva (OJ da SBDI-I n 403 do
TST).

Considera-se como perodo de trabalho o tempo em que o advogado estiver


disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, no seu escritrio ou em atividades
externas, sendo-lhe reembolsadas as despesas feitas com transporte, hospedagem e alimentao.

As horas trabalhadas que excederem a jornada normal so remuneradas por um


adicional no inferior a 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, mesmo havendo
contrato escrito. Ademais, no perodo compreendido entre as 20 horas de um dia e 5 horas do dia
subsequente considera-se jornada noturna, com direito a um adicional de 25% (vinte e cinco por
cento) e sem a reduo da hora noturna.

Nas causas em que for parte o empregador, ou pessoa por este representada, os
honorrios de sucumbncia so devidos aos advogados empregados e so partilhados entre ele e
a empregadora, na forma estabelecida em acordo.

16.2 - JORNADA REDUZIDA NOS TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO (ARTIGO 7, XIV,


DA CF).

Em regra, o turno ininterrupto de revezamento ser de 6 horas dirias e 36 semanais,


salvo negociao coletiva, conforme vaticina o artigo 7, XIV, da Constituio Federal. Havendo
negociao coletiva, a jornada poder ser de at 8 horas dirias sem que o empregado tenha
direito a receber a 7 e 8 horas dirias como extras (Smula n 423 do TST).

Mas o que turno ininterrupto de revezamento? Considera-se trabalho em turno


ininterrupto de revezamento a ativao da empresa durante as 24 (vinte e quatro) horas do dia,

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com a submisso dos empregados a um sistema de escala e alternncia de turnos, pois h ntido
prejuzo rotina biolgica e familiar do trabalhador.

Esta norma coletiva, a autorizar a jornada de 8 horas nos turnos ininterruptos de


revezamento, no poder ter efeito retroativo (OJ 420 da SDI-1 do TST), ou seja, no poder a
empresa se esquivar do pagamento de horas extras ou banco de horas j adquiridos at a
alterao da jornada de trabalho.

Inexistindo norma coletiva fixando jornada diversa, as horas extras so apuradas a partir
da 6 (sexta) hora diria nos turnos ininterruptos de revezamento, com a aplicao do divisor 180,
conforme vaticina a OJ 275 da SDI-1 do TST.

Caso a empresa resolva alterar a jornada de turnos fixos de 8 horas para ininterruptos
de revezamento em 6 horas, o empregado no poder sofrer prejuzo salarial, razo pela qual
continuar recebendo o salrio como se estivesse trabalhando as 8 horas dirias (OJ 396 da SDI-1
do TST), mas utilizando o divisor 180.

Faz jus jornada especial o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de
alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em
parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade,
sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta, conforme
estabelece a OJ 360 da SDI-1 do TST.

Para os empregados urbanos, a prtica de turno ininterrupto no retira o direito


reduo da hora noturna (OJ 395 da SDI-1 do TST), bem como no impede o gozo do intervalo
intrajornada, nos termos da smula 360 do TST.

16.3 - EMPREGADOS EXCLUDOS DA PROTEO DA JORNADA DE TRABALHO

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Determinados empregados, em razo da condio especial de trabalho, no so


submetidos ao controle de jornada e, por conseguinte, no percebem horas extras eventualmente
prestadas. Veja-se:

a) Cargos de confiana geral (art. 62, II, da CLT) que, para a sua caracterizao
dependem de exercer uma funo de gestor, assumindo os poderes diretivos do empregador
(organizar, fiscalizar ou disciplinar), mesmo que alguns deles e, simultaneamente, no receber
gratificao inferior a 40% (quarenta por cento) do salrio base anteriormente percebido;

b) Empregados que exeram atividade externa sem controle de horrios (art. 62, I, da
CLT), desde que conste tal previso em sua CTPS. Exemplos: vendedores viajantes.

16.4 A PRORROGAO DE JORNADA


16.4.1 - HORAS EXTRAS
As horas suplementares so aquelas prestadas alm do horrio contratual, legal ou
normativo, que devem ser remuneradas, em regra, com adicional de, no mnimo, 50% (art. 7, XVI,
da CF). Para exigir a prestao das horas extras pelo trabalhador, o empregador dever ajustar
com ele o acordo de prorrogao de jornada escrito. Em regra, a prorrogao de jornada no
poder superar o patamar de duas horas dirias, cabendo o pagamento e integrao ao salrio de
todas as horas, mesmo excedentes a duas dirias (Smula n 376 do TST e artigo 59 da CLT).

Convm destacar que, para fins de jornada de trabalho, no sero computados nem
descontados os 5 (cinco) minutos que antecederem ou sucederem a jornada de trabalho,
limitados a 10 (dez) minutos dirios e, no mais prevalece a clusula prevista em conveno ou
acordo coletivo que elastecer este prazo para fins de apurao das horas extras, nos termos das
smulas 429 e 449 do TST.
O clculo das horas extras observar o fator divisor 220 para a jornada de 8 horas dirias
e 44 horas semanais. Ser 200 o fator divisor para a jornada de 40 horas semanais (Smula n 431
do TST) e 180 para as jornadas de 36 horas semanais.

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O clculo das horas extras observar todas as parcelas salariais percebidas pelo
empregado (Smula n 264 do TST), inclusive adicional de insalubridade (OJ 47 da SDI-1 do TST),
de periculosidade (Smula n 132, I, do TST) e noturno (OJ 97 da SDI-1 do TST).

No caso do empregado comissionista ou percentualista, o fator divisor ser o total da


jornada mensal, incluindo as horas de prorrogao, cabendo ressaltar que as comisses j pagam
as horas extras, cabendo, assim, apenas o pagamento do adicional de 50% (cinquenta por cento)
(Smula n 340 do TST).

Para o empregado que recebe por produo, exceo do cortador de cana, conforme
j dito anteriormente, tambm seria devido apenas o adicional de 50%, considerando que a hora
j teria sido paga pela prpria apurao da produo atingida (OJ 235 da SDI-1 do TST).

No caso de remunerao mista, o salrio fixo provoca o clculo das horas extras mais o
adicional de 50% (cinquenta por cento), com base no fator divisor 220 e a parte varivel
calculada com base na Smula n 340 do TST (OJ 397da SDI-1 do TST).

Destaca-se que, nos termos do artigo 60 da CLT, nas atividades insalubres, quaisquer
prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em
matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames
locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho.

Os empregados sob o regime de tempo parcial (at 25 horas por semana) no podero
prestar horas extras e, por esta razo, o labor extraordinrio habitual descaracteriza o labor em
regime parcial.

Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder ao limite legal


ou o convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, nos termos do artigo 501 da CLT
(o empregador no tenha participado direta ou indiretamente para sua ocorrncia), seja para
atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar

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prejuzo manifesto, e no poder exceder de 12 (doze) horas dirias, sempre com direito ao
pagamento do adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento).

Neste caso, as horas suplementares (servios inadiveis ou fora maior) podero ser
exigidas independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de
10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado
no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.

Ato contnuo, sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas


acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do
trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o
nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10
(dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa
recuperao prvia autorizao da autoridade competente, a fim de se evitar fraudes ou prtica
de lock out, vedada no ordenamento jurdico (art. 722 da CLT).

Havendo habitualidade na prestao de horas extras, estas integram a remunerao do


trabalhador para fins de pagamento de descanso semanal remunerado, frias, 13o salrio, verbas
rescisrias e demais indenizaes. No entanto, o pagamento das horas extras est condicionado
ocorrncia da sobrejornada. Assim, o trabalhador no tem direito incorporao de horas
extras, caso a sua prestao no seja mais exigida, podendo o empregador suprimir o pagamento
at ento realizado. Neste caso, a jurisprudncia reconhece, porm, o direito a uma indenizao
em razo da supresso total ou parcial das horas extras (Smula n 291 do TST), equivalente a um
ms por ano trabalhado.

16.4.2 REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS


Sendo habituais, as horas extras geram reflexos em: repouso semanal remunerado
(Smula n 172 do TST); gratificao natalina (Smula n 45 do TST); gratificao semestral
(Smula n 115 do TST), parcela que no prevista em lei e, assim, s paga se for ajustada entre
empregado e empregador; aviso prvio indenizado; frias + um tero; fundo de garantia, ainda

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que a hora extra seja eventual (Smula n 63 do TST); indenizao por tempo de servio (Smula
n 24 do TST), parcela devida na resciso apenas para empregado que no era optante do regime
de FGTS para perodo de prestao de servios anterior promulgao da Constituio Federal de
1988 (Artigo 479 da CLT).

Por falta de previso legal, a jurisprudncia tem considerado que o reflexo das horas
extras nos repousos semanais remunerados no integra o salrio para clculo nas demais parcelas,
conforme OJ 394 da SDI-1 do TST.

Na apurao dos reflexos o clculo feito com a mdia geral das horas extras e
apurando-se o valor com base no salrio-hora do momento do pagamento da parcela que
receber a repercusso das horas extras (Smula n 347 do TST).

Deferido o pedido de horas extras e percebidos pagamentos de tais parcelas nos


contracheques, o juiz dever determinar a deduo (ordem pblica) integral das horas extras
pagas no perodo imprescrito relativo ao deferimento (OJ 415 da SDI-1 do TST).

O empregado pode ser obrigado a fazer horas extras, caso haja acordo de prorrogao,
acordo de compensao ou em caso de necessidades imperiosas do empregador, reconhecidas em
lei, conforme tratado no tpico anterior e subsequente.

16.4.3 ACORDO DE PRORROGAO


A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva, nos termos da smula 85, I, do TST.

O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva
em sentido contrrio. Neste caso, tratar-se- de compensao simples, com labor extraordinrio
dirio e respeito jornada limite semanal. Normalmente, o empregado trabalha de segunda a
sexta-feira e folga aos sbados (dia compensado).

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O regime de compensao individual, conforme dito acima, deve ser ajustado por
escrito (individual ou coletivo) e, quando encetado mediante acordo tcito, no haver a
configurao de nulidade se respeitada a jornada mxima semanal, mas a declarao de mera
irregularidade e, neste caso, ser devido ao empregado apenas o pagamento do adicional de
horas extras em relao s horas destinadas compensao, indevido, portanto, a repetio do
pagamento da hora trabalhada, pois j inserida no salrio do trabalhador.

A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de


jornada individual. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero
ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser
pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio (smula 85, IV, do TST).

O regime de compensao de jornada caracteriza-se pelo ajuste entre as partes para


estender a jornada alm do limite normal, mediante pagamento de horas extras (art. 59, caput, da
CLT). No mximo, podem ser combinadas duas horas extras por dia, em regra.

A lei probe o acordo de prorrogao nos seguintes casos:

a) Menor (art. 13 da CLT): vedado prorrogar a durao normal diria


do trabalho do menor, exceto quando houver a compensao de horrio
pactuada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, limitada em
at duas horas dirias; ou pela ocorrncia de fora maior, at o limite de 12
horas, alm do pagamento do adicional de 50% (cinquenta por cento).

b) ascensorista (Lei no 3.270/1957).

c) Atividade insalubre - No vlido acordo de compensao de jornada


em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a
necessria inspeo prvia e permisso da autoridade competente, na
forma do art. 60 da CLT.

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importante lembrar que os regramentos da smula 85 do TST aplicam-se ao regime de


compensao simples (individual), mediante acordo escrito entre empregado e empregador, uma
vez que o regime de compensao na modalidade banco de horas somente pode ser institudo por
norma coletiva.
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio extraordinrio prestado se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 1
(um) ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
mximo de dez horas dirias.

Convm observar que se o empregado realizar 4 horas extras num dia, apenas 2 (duas)
horas extras sero inseridas no banco de horas e, as demais, devero ser pagas normalmente ao
empregado, por ultrapassar o limite estabelecido no artigo 59, 2, da CLT.

Admite-se, ainda, o regime de compensao decorrente da semana espanhola ou


jornada espanhola, estabelecida na OJ 323 da SDI-1 do TST, em que o empregado trabalha numa
semana, de segunda a sbado, 8 horas por dia e, na semana subsequente, trabalha de segunda a
sexta-feira, 8 horas por dia, totalizando 48 horas e 40 horas, respectivamente. Neste caso, por
demandar mais de uma semana para fechar o regime de compensao, exige-se negociao
coletiva para ser vlido.

Excepcionalmente, a jurisprudncia admite a superao de duas horas dirias para fins


de compensao na modalidade de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, tema tratado
na Smula n 444 do TST, desde que estipulado o ajuste por lei ou norma coletiva.

Algumas atividades possuem tratamento diferenciado em relao jornada 12x36,


como o caso do bombeiro civil (lei 11.901/09).

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No regime de compensao 12x36, como h um trabalho em forma de escala, o


empregado submetido ao labor nos dias de domingo receber o pagamento como hora normal. J
o trabalho realizado em feriados dever ser remunerado em dobro o dia de trabalho ou
compensado de forma simples as horas trabalhadas.

16.4.4 - JORNADA DE TRABALHO NOTURNO


Todo trabalhador, urbano ou rural, ter direito remunerao do trabalho noturno
superior do diurno, no importando a categoria ou a forma de desempenho do trabalho. Neste
nterim, por fora da disposio do artigo 7, IX, da Constituio Federal, o incio do caput do artigo
73 da CLT considera-se no recepcionado. O clculo incluir parcelas salariais, a exemplo do
adicional de periculosidade (OJ 259 da SDI-I do TST).

A hora noturna, para o trabalhador urbano, tem durao de 52 minutos e 30 segundos.


a chamada hora noturna reduzida, nos termos do art. 73, 1, da CLT. Trabalham-se 7 horas
comuns, que equivalem a 8 horas dirias. Esta reduo foi recepcionada pela Constituio Federal
(OJ 127 da SDI-1 do TST) e aplica-se a todos os empregados urbanos, incluindo os vigias noturnos
(Smulas 65 e 140 do TST).

O adicional noturno integra o salrio para todos os efeitos, se for pago com
habitualidade (item I da Smula n 60 do TST). No entanto, o pagamento adicional est
condicionado permanncia do empregado em horrio noturno. Assim, se o empregador altera o
turno do trabalhador e este passa a trabalhar em horrio diurno, lcita a supresso do adicional
noturno (Smula n 265 do TST). Deve-se lembrar que o labor em perodo noturno nocivo
sade, higiene e segurana do trabalhador, razo pela qual a alterao unilateral de transferncia
do perodo noturno para o diurno no importa em alterao contratual lesiva.

Cada hora noturna, para o trabalhador urbano, paga com adicional de 20% (vinte por
cento). Em caso de prorrogao da jornada noturna, as horas extras tambm recebero o
adicional, mesmo que, no caso do urbano, praticadas aps s 5 horas da manh (Smula n 60, II,
do TST). Neste caso, deve-se atentar o candidato que o empregado desempenhou suas atividades

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integralmente no perodo noturno (entre as 22h e 5h) e, mesmo assim, continuou a desempenhar
suas funes, o que justifica que as horas seguintes tambm sero tratadas como noturnas.

Tal disposio tambm se aplica a quem trabalha em turno ininterrupto de


revezamento, nos termos da OJ 388 da SDI-1 do TST.

Quando a prorrogao da jornada de trabalho estender-se pelo perodo noturno, o valor


da hora extra a ser pago ser calculado mediante a aplicao do percentual (50% ou 100%,
conforme o caso) sobre o valor da hora diurna acrescida do adicional noturno.

Os trabalhadores porturios tero suas horas noturnas computadas entre o perodo das
19h s 7h do dia subsequente, com adicional de 20% e hora de 60 minutos (OJ 60 da SDI-1 do TST
e lei 4.860/65).

O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao,


produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de
petrleo e seus derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei n 5.811, de 11.10.1972, no se
lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 1, da CLT
(Smula 112 do TST).

16.4.5 - SOBREAVISO E PRONTIDO


J vimos que a CLT adotou o tempo disposio do empregador como critrio para
contagem da jornada de trabalho. Para os ferrovirios (art. 244 da CLT), o legislador reconheceu o
direito ao pagamento parcial nos regimes de sobreaviso e prontido, nos quais o empregado fica
disposio do empregador, mas sem potencial de exigncia de trabalho contnuo.

16.4.5.1 - Regime de sobreaviso


O pagamento de adicional de sobreaviso, em aplicao analgica do art. 244, 2, da
CLT, relativo aos ferrovirios, s devido quando o trabalhador, por exigncia do empregador,

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permanecer em sua residncia, aguardando, a qualquer momento, ser chamado para o servio.
Quando a liberdade de locomoo no afetada, o adicional no cabvel.

Ressalte-se que o sobreaviso caracteriza-se pela permanncia do empregado em casa


(ambiente residencial fora do local de servio), aguardando ser chamado para prestar servio,
mediante ordens expressas do empregador e, por esta razo, nas atividades perigosas ou
insalubres, afasta-se o pagamento do adicional nas horas de sobreaviso, por total ausncia de
contato com o ambiente (smula 132 do TST).

Ademais, o simples uso ou fornecimento de aparelhos de comunicao (meios


telemticos) no caracteriza regime de sobreaviso. necessrio que o empregado permanea em
sua residncia aguardando o chamado para o servio (Smula n 428, I, do TST).

Embora o instituto tenha sido regulado para os ferrovirios, o regime de sobreaviso tem
sido aplicado pela jurisprudncia a outras categorias, por analogia. Nesta linha, podemos citar os
eletricitrios como uma categoria que far jus, ao tempo de sobreaviso (Smula 229 do TST).

Cada escala de sobreaviso ser de, no mximo, 24 horas e o pagamento corresponder


a 1/3 do tempo de sobreaviso (1/3 da hora normal), conforme disciplina o artigo 244, 2, da CLT.

16.4.5.2 - Regime de prontido


No regime de prontido o empregado permanece na sede da empresa, diferentemente
do regime de sobreaviso, quando ele fica em sua residncia. As escalas de prontido, previstas
para os ferrovirios, so de at 12 horas, com direito remunerao de 2/3 do perodo em que
aguarda ordens do empregador.

16.4.6 - CONTROLE DE JORNADA


Na forma do artigo 74 da CLT, o estabelecimento com mais de 10 (dez) empregados
obrigado a manter controle de jornada, pelos controles manuais, eletrnicos ou mecnicos,
conforme vontade do empregador. Controlada a jornada de forma britnica (horrios idnticos)

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ou no apresentado o controle de frequncia nos autos, entende o TST que o nus da prova
quanto as horas extras ser invertido e, com isso, passa a ser do empregador o nus da prova
quanto a inexistncia de labor extraordinrio (smula 338 do TST).

16.4.7 OS INTERVALOS
So perodos de tempo dentro ou fora da jornada, nos quais o empregado no realiza
servios, seja para se alimentar ou para repor as energias de seu organismo. Como regra, o tempo
destinado ao intervalo, salvo previso legal em sentido contrrio, no integra a jornada, no
sendo, portanto, remunerado, como ocorre com o intervalo de 15 minutos para os bancrios que
cumprem jornada diria de 6 horas (OJ da SBDI-I no 178 do TST Exceo regra).

16.4.7.1 - INTERVALOS INTRAJORNADA


A todo trabalhador que exera suas funes por mais de 4 (quatro) horas no dia,
garantido um intervalo obrigatrio para repouso e alimentao que, caso no respeitado em sua
ntegra, fracionado ou reduzido por norma coletiva ou contrato individual, ensejar a condenao
da empresa ao pagamento do intervalo mnimo estabelecido por lei com o acrscimo de 50%,
conforme vaticina o artigo 71, 4, da CLT. Neste caso, tal parcela ter natureza salarial, pois
passar a configurar perodo de interrupo contratual.

Conforme vaticina o artigo 71 da CLT, em qualquer trabalho contnuo, cuja durao


exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao,
o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio,
no poder exceder de 2 (duas) horas. Para os empregados com jornada superior a 4 horas dirias
e at 6 horas dirias, obrigatria a concesso de intervalo de 15 minutos. Em regra, est-se
diante de uma suspenso do contrato de trabalho.

O limite mnimo de 1 (uma) hora de intervalo intrajornada somente poder ser reduzido
por autorizao da autoridade competente (MTE, SRTE e etc.), no se admitindo qualquer
negociao coletiva neste sentido, por se tratar de norma que envolve a sade, higiene e
segurana do trabalhador, nos termos do artigo 71, 3, da CLT e smula 437, II, do TST. Nestes

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casos, o MTE somente autorizar se houver refeitrio adequado no local e os empregados que
sofrerem esta reduo no se submetam jornada extraordinria.

Os intervalos concedidos por liberalidade do empregador e no previstos em lei, so


considerados como tempo disposio e, portanto, computados como tempo de servio efetivo
(Smula n 118 do TST).

Havendo habitualidade na prestao de horas extras em trabalhador sujeito jornada


de 6 horas, a jurisprudncia entende ser cabvel a concesso de intervalo de uma hora, e no de
apenas 15 minutos, dada a previsibilidade do extrapolamento da jornada de 6 horas (item IV da
Smula n 437 do TST).

O empregado no pode renunciar ao intervalo, pois norma de ordem pblica.


possvel, mediante acordo individual ou coletivo, com ratificao do sindicato, aumentar esse
intervalo apenas para os trabalhadores adultos e do sexo masculino. Para as mulheres, entende-se
que no possvel o elastecimento do intervalo, por aplicao da regra do art. 383 da CLT.

16.4.7.2 - INTERVALOS ESPECIAIS


Alm das regras gerais relativas s pausas de repouso e alimentao, o legislador prev
outros descansos, em geral em razo de condies pessoais do trabalhador e da profisso
exercida, para fins de assegurar sua sade e segurana. Tais intervalos, ao contrrio da regra geral,
so computados na jornada e, portanto, remunerados pelo empregador.

a) Intervalos em servios de mecanografia (art. 72 da CLT)


A cada 90 minutos de trabalho sero concedidos 10 minutos de intervalo
(remunerado). A jurisprudncia aplica tal intervalo, por analogia, aos digitadores (Smula 346 do
TST).

A NR-17 no item 17.6.4, d, aduz que: nas atividades de entrada de dados deve haver, no
mnimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinquenta) minutos trabalhados, no

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deduzidos da jornada normal de trabalho. A jurisprudncia discute, porm, a constitucionalidade


da regra, pois, para alguns, o Ministrio do Trabalho e Emprego no teria autorizao
constitucional para criar intervalo no previsto em lei.

Ademais, conforme j dito anteriormente, o intervalo do artigo 72 da CLT tambm se


aplica aos trabalhadores rurais submetidos a trabalho fsico extenuante, nos termos da NR 31 do
MTE.

b) Intervalo para recuperao trmica em frigorficos


Est previsto no artigo 253 da CLT que, a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho, o
intervalo de 20 minutos para o servio em cmara fria ou na movimentao de mercadoria do
quente para o frio e vice-versa. O TST pacificou o entendimento de que o intervalo aplica-se a
empregados que prestam servios em ambientes artificialmente refrigerados, ainda que no
ingressem diretamente na cmara fria (Smula 438 do TST).

c) Intervalo nas minas de subsolo (art. 298 da CLT)


A cada 3 horas de trabalho, sero concedidos 15 minutos de descanso no trabalho em
minas de subsolo, que dever ser usufrudo em local arejado ou em superfcie, no se
contabilizando o perodo de deslocamento.

d) Intervalo para amamentao (art. 396 da CLT)


Dois intervalos de 30 minutos cada, durante a jornada, at os seis primeiros meses do
filho. A regra celetista no esclarece se o intervalo ou no computado na jornada. Assim, a
utilizao do princpio in dubio pro operario permitiria a concluso em favor da mulher
trabalhadora. No bastasse, o Brasil ratificou a Conveno 103 da OIT, sobre proteo
maternidade, com previso de concesso de intervalo remunerado para fins de amamentao.
Assim, conclui-se que tal intervalo remunerado pelo empregador, pois computado na jornada
efetiva.

e) Intervalo em precedncia realizao de horas extras mulheres e menores.

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As mulheres (art. 383 da CLT) e os menores de 18 anos (art. 413, pargrafo nico, da
CLT) tm direito a uma pausa de 15 minutos antes de iniciarem a prestao de horas extras,
recentemente, inclusive, declarado constitucional pelo Supremo Tribunal Federal (RE 658.312).

16.4.7.3 - INTERVALOS ENTRE JORNADAS (OU INTERJORNADA)


Todo empregado tem direito a um intervalo mnimo de 11 horas entre duas jornadas
(art. 66 da CLT) e a um intervalo mnimo semanal de 24 horas (art. 67 da CLT). Por analogia ao
artigo 71, 4, da CLT, a reduo do intervalo provoca o pagamento de horas extras para o tempo
que faltar para completar as 11 horas consecutivas de descanso, nos moldes da OJ 355 da SDI-1 do
TST).

16.4.7.4 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR), REPOUSO SEMANAL


REMUNERADO (RSR), FOLGA SEMANAL OU INTERVALO SEMANAL (LEI NO 605/1949).
o intervalo de tempo em que o empregado deixa de trabalhar, uma vez por semana,
de preferncia aos domingos, mas recebe remunerao. O clculo do repouso semanal equivale a
um sexto da remunerao devida na semana. Nos termos da lei 10.101/00, o empregado que
laborar em locais em que se admite a prestao de servios ao domingo, ter direito, no mnimo, 1
(uma) vez ao ms, ao RSR nestes dias.

Para o professor, o clculo considera o ms de quatro semanas e meia (Smula n 351


do TST).
O empregado que recebe salrio ou parcela mensal j tem remunerada a parcela de
repouso semanal, no cabendo novo clculo. Assim, as gratificaes por tempo de servio e
produtividade, se calculadas mensalmente, no geram o reflexo no repouso semanal (Smula n
225 do TST), mesmo raciocnio aplicvel ao adicional de insalubridade, j que calculado com base
no salrio mnimo mensal (OJ 103 da SDI-1 do TST).

Se o empregado, inclusive comissionista (Smula n 27 do TST), trabalhar no dia da folga


semanal, ter direito a receber este dia em dobro, sem prejuzo da remunerao do repouso
semanal (Smula n 146 do TST), ou poder compensar em outro dia da semana. Para os

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empregados que trabalham em revezamento de escala, a concesso do repouso semanal no


desobriga observncia de 11 horas entre um turno e outro. Assim, o intervalo semanal ser de
35 horas, sob pena de pagamento como extras das horas faltantes (Smula n 110 do TST).

Para ter direito ao repouso semanal remunerado, o empregado deve preencher dois
requisitos, assiduidade e pontualidade. A no ter preenchido estes requisitos, o valor do Repouso
ser descontado, mas o descanso garantido, sob pena de, suprimido o dia de descanso, ser
condenado o empregador ao pagamento em dobro.

O feriado um repouso remunerado. uma folga de 24 horas, na qual o empregado


recebe um dia de salrio. Tais feriados devem ser previstos em lei.

Caso o empregado trabalhe em sua folga semanal ou em algum feriado civil ou religioso,
dever haver a compensao, folgando em outro dia, ou a empresa pagar dobra- do por esse dia.
Esta folga deve ser concedida de modo a no permitir que o empregado trabalhe mais de sete dias
sem repouso (OJ 410 da SDI-1 do TST).

QUESTES:
1) (CODESP ADVOGADO FGV 2010) Em relao jornada de trabalho, assinale a afirmativa
INCORRETA.
a) Os empregados que exercem atividades externas incompatveis com qualquer modalidade de
controle do empregador e que tenham essa situao anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social no esto sujeitos limitao da jornada de trabalho.
b) A norma constitucional que fixa a durao normal de trabalho em 8 horas dirias e 44 semanais
tem natureza imperativa e por isso veda que novas leis ou convenes coletivas venham a
estabelecer jornadas dirias diferenciadas, ainda que a profisso ou a funo exercida se
caracterize por singularidade e especialidade.
c) O tempo de deslocamento, tambm conhecido como in itinere, corresponde ao lapso temporal
despendido pelo empregado at o trabalho e vice-versa, sendo considerado como parte

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integrante da jornada laboral quando o local de trabalho de difcil acesso, no servido por
transporte pblico, e o empregador fornea conduo.
d) Quando a jornada de trabalho fixada em 6 horas contnuas, o intervalo ser de 15 minutos.
Quando for fixada em 7 horas, o intervalo corresponder a, no mnimo, uma e, no mximo, duas
horas.
e) A no concesso de intervalos ou reduo dos intervalos estabelecidos em lei implica
pagamento equivalente remunerao do perodo do intervalo, acrescido de, no mnimo, 50%.

2) (OAB XVI Exame FGV) As sociedades empresrias ALFA e BETA, que atuam no ramo
hoteleiro, foram fiscalizadas pela autoridade competente e multadas porque concediam intervalo
de 30 minutos para refeio aos empregados que tinham carga horria de trabalho superior a 6
horas dirias. Ambas recorreram administrativamente da multa aplicada, sendo que a sociedade
empresria ALFA alegou e comprovou que a reduo da pausa alimentar havia sido acertada em
acordo individual feito diretamente com todos os empregados, e a sociedade empresria BETA
alegou e comprovou que a reduo havia sido autorizada pela Superintendncia Regional do
Trabalho.
De acordo com a Constituio, a CLT e o entendimento sumulado pelo TST, assinale a afirmativa
correta.
a) As duas sociedades empresrias esto erradas, pois o intervalo mnimo a ser respeitado seria de
uma hora para refeio e descanso.
b) A sociedade empresria BETA no deveria ser multada, pois a autoridade administrativa
autorizou no seu caso a reduo do intervalo.
c) As duas sociedades empresrias esto corretas, pois a diminuio da pausa alimentar tem
justificativa jurdica e deve ser respeitada
d) A sociedade empresria ALFA no deveria ser multada, pois a Constituio Federal reconhece os
acordos individuais em razo da autonomia privada.

3) (OAB XII Exame FGV) Paulo foi contratado pela empresa XPTO Ltda. para trabalhar como
vigilante com jornada de trabalho pelo sistema de escala 12 x 36 (doze horas de trabalho por

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trinta e seis de descanso), estipulada em norma coletiva. H um ano trabalhando, dois feriados
nacionais recaram em dias de sua escala. Diante do exposto, assinale a afirmativa correta.
A) Paulo tem direito a receber em dobro os dias de feriado trabalhados.
B) Paulo no dever receber os dias de feriado trabalhados, pois os mesmos foram compensados
no sistema de escala.
C) Paulo dever receber os dias trabalhados de forma simples, no se considerando trabalho
extraordinrio normal em decorrncia do sistema de escala.
D) Paulo no dever receber os dias de feriado, pois so equivalentes ao descanso semanal
remunerado.

4) (OAB XIV Exame FGV) Jernimo trabalha na Metalrgica Pereira como soldador, com a
seguinte jornada: de 2 a 6-feira, das 9h s 18h, com quatro intervalos dirios de quinze minutos,
destinados alimentao (das 9h45min s 10h, das 11h45min s 12h, das 14h45min s 15h e das
16h30min s 16h45min).
Na hiptese em questo, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
a) o intervalo intrajornada mnimo de uma hora foi respeitado, da porque no h horas extras a
pagar.
b) o empregado ter direito ao pagamento de uma hora extra diria pela concesso inadequada
da pausa alimentar.
c) a possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada em 4 perodos depende de
autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
d) se o fracionamento ou a supresso do intervalo estivessem previstos em conveno coletiva, a
empresa estaria dispensada de pagar a hora extra.

5) (OAB VI Exame FGV) Uma empresa que atua no ramo grfico, com jornada de trabalho de 8
horas dirias, pretende reduzir o intervalo para refeio de seus empregados para 30 minutos
dirios. De acordo com a Lei e o entendimento do TST, a pretenso
a) no poder ser atendida porque a norma de ordem pblica, tratando da higiene, salubridade
e conforto, no passvel de negociao.

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b) poder ser efetivada, mas depender da realizao de acordo ou conveno coletiva nesse
sentido.
c) poder ser efetivada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que verificar se o
local tem refeitrio adequado e se o empregador no exige realizao de horas extras.
d) poder ser efetivada se houver autorizao judicial.

6) (OAB IX Exame FGV) Maria foi contratada pela empresa Bolos S.A. para exercer a funo de
copeira, cumprindo jornada de trabalho de segunda sexta-feira das 13:00 h s 17:00 h, sem
intervalo alimentar. Decorridos dois anos do incio do pacto contratual, foi a empregada
dispensada, recebendo as parcelas da ruptura. Contudo, inconformada porque jamais lhe foi
permitido usufruir de intervalo para descanso e alimentao, Maria ajuza reclamao trabalhista
postulando o pagamento do perodo correspondente ao intervalo alimentar no concedido.
Diante da hiptese relatada, assinale a afirmativa correta.
a) A ex-empregada faz jus ao pagamento de uma hora extraordinria diria, haja vista a supresso
do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, 4, da CLT.
b) A ex-empregada faz jus ao pagamento de apenas 15 minutos dirios a ttulo de horas
extraordinrias, haja vista a supresso do intervalo intrajornada, na forma do Art. 71, 4, da CLT.
c) A ex-empregada no faz jus ao pagamento de horas extraordinrias, porquanto diante da carga
horria cumprida, no lhe era assegurada a fruio de intervalo intrajornada.
d) A ex-empregada faz jus ao pagamento de indenizao correspondente ao valor de uma hora
extraordinria diria, haja vista a supresso do intervalo intrajornada.

7) (OAB VI Exame FGV) Com relao s normas de durao do trabalho, assinale a alternativa
correta.
a) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas
descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento.
b) Considera-se de prontido o empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio, com escala de, no mximo, vinte e quatro horas,
sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.

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c) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva.
d) A mera insuficincia de transporte pblico regular enseja o pagamento de horas in itinere.

8) (OAB V Exame FGV) Joo da Silva, empregado da empresa Alfa Ltda., exerce suas atribuies
funcionais em dois turnos de trabalho alternados de oito horas cada, que compreendem o horrio
diurno e o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador no se desenvolve de forma
ininterrupta e que no existe norma coletiva disciplinando a jornada de trabalho, assinale a
alternativa correta.
a) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.
b) Joo tem direito ao pagamento de horas extras, mas no tem direito reduo da hora
noturna.
c) Joo no tem direito ao pagamento de horas extras, mas tem direito reduo da hora noturna.
d) Joo tem direito ao pagamento de horas extras e reduo da hora noturna.

9) (OAB II Exame FGV) A respeito do regime de compensao de jornada do banco de horas,


assinale a alternativa correta.
a) Pode ser institudo mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado,
facultando-se a participao dos sindicatos representantes das categorias.
b) No admite compensao de jornada que ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias.
c) Pode ser compensado aps a resciso do contrato de trabalho, se houver crdito em favor do
trabalhador, respeitado o limite de validade do acordo.
d) O excesso de jornada a ser compensada no pode exceder, no prazo legal mximo de um
semestre, a soma das jornadas semanais previstas para o perodo.

10) (OAB VI Exame FGV) Determinada empresa encontra-se instalada em local de difcil acesso,
no servida por transporte pblico regular. Em razo disso, fornece conduo para o
deslocamento dos seus empregados, da residncia ao trabalho e vice-versa, mas cobra deles 50%
do valor do custo do transporte. Na hiptese, correto afirmar que
a) o tempo de deslocamento ser considerado hora in itinere.

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b) o tempo de deslocamento no ser considerado hora in itinere porque custeado pelo


empregado, ainda que parcialmente.
c) o empregado tem direito ao recebimento do vale- transporte.
d) metade do tempo de deslocamento ser considerada hora in itinere porque a proporo da
gratuidade do transporte oferecido.

11) (OAB XIV Exame FGV) Dentre as opes listadas a seguir, assinale aquela que indica o
empregado que j tem os dias de repouso remunerados em seu salrio, sem que haja o acrscimo
da remunerao do seu repouso semanal.
a) Germano, que empregado horista.
b) Gabriela, que empregada diarista.
c) Robson, que empregado mensalista.
d) Diego, que empregado comissionista puro.

12) (OAB XVII Exame FGV) Lcio enfermeiro num hospital e, aps cumprir seu expediente
normal de 8 horas de servio, tratando dos pacientes enfermos, recebe solicitao para prosseguir
no trabalho, realizando hora extra. Lcio se nega, afirmando que a prorrogao no foi autorizada
pelo rgo competente do Ministrio do Trabalho e do Emprego. Diante desse impasse e de
acordo com a CLT, marque a afirmativa correta.
A) Lcio est errado, pois seu dever de colaborao para com o empregador. A resistncia
injustificada sobrejornada d margem ruptura por justa causa, por ato de insubordinao.
B) Lcio est correto, pois pacfico e sumulado o entendimento de que nenhum empregado
obrigado a realizar horas extras.
C) Lcio est errado, pois a legislao em vigor no exige que eventual realizao de hora extra
seja antecedida de qualquer autorizao de rgo governamental.
D) Lcio est correto, pois, tratando-se de atividade insalubre, a prorrogao de jornada precisa
ser previamente autorizada pela autoridade competente.

13) (OAB XVI Exame FGV) Paulo operador de mquinas de uma montadora de automveis.
Seu horrio de trabalho das 7:00 s 16:00, dispondo de uma hora de intervalo. O aparelho para

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registro do ponto eletrnico fica situado ao lado da mquina operada por Paulo e os controles so
marcados no incio e no fim da efetiva jornada de trabalho. Paulo diariamente chega ao trabalho
s 6:15, horrio em que sai da conduo que o deixa na porta da empresa. Porm, tem que
caminhar por cerca de trinta minutos at o local de incio efetivo do trabalho.
Insatisfeito, Paulo decidiu mover uma reclamao trabalhista em face de seu empregador.
Considerando o caso acima, assinale a afirmativa correta.
A) Paulo no tem direito s horas extras, pois no havia excesso de jornada.
B) Tendo havido extrapolao de 5 (cinco) minutos no tempo de deslocamento entre o porto e o
local de trabalho, Paulo faz jus a 10 (dez) minutos extras no incio e no fim da jornada.
C) Paulo tem direito s horas extras (minutos) no incio e no fim da jornada, dada a distncia entre
o porto da empresa e o local de trabalho, que supera 10 (dez) minutos de deslocamento.
D) Paulo tem direito s horas extras registradas em seu carto de ponto.

Gabarito: 1-B; 2-B; 3-A; 4-B; 5-C;6-C; 7-C; 8-D; 9-B; 10-A; 11-C; 12-D; 13-C;

COMENTRIOS:
As questes supramencionadas sero gravadas e disponibilizadas aos alunos
adquirentes da apostila e previamente cadastrados.

16.4.8 - FRIAS
O direito s frias remuneradas com acrscimo de um tero assegurado pelo artigo 7,
XVII, da Constituio, sendo regulado pela CLT, nos artigos 129 a 143. Trata-se de um direito
assegurado a todos os empregados (rurais e urbanos, alm dos avulsos), servidores pblicos (art.
39, 3, da CF) e empregados domsticos (art. 7, pargrafo nico, da CF e Lei Complementar n
150/15), lembrando que este benefcio j era concedido antes da EC no 72/2013.

As frias constituem perodo contratual na qual o empregado no exerce suas


atividades, mas recebe remunerao, aps ter adquirido o direito no decurso de 12 meses de
trabalho, o que se caracteriza por interrupo contratual.

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O empregado que tenha ficado disposio da empresa durante 12 meses consecutivos


tem direito a frias na seguinte proporo, em se tratando de regime de tempo integral:
30 dias at 5 faltas
24 dias de 6 a 14 faltas
18 dias de 15 a 23 faltas
12 dias de 24 a 32 faltas

Dessa forma, a ter mais de 32 faltas (no justificadas), o empregado no adquire o


direito a frias. Os 12 meses contados para a aquisio do direito so denominados de perodo
aquisitivo.

Para os contratos a tempo parcial, com jornada mxima de 25 horas semanais, a


Consolidao das Leis do Trabalho traz apurao diversa para as frias, com base na jornada
contratada. Assim, de acordo com o art. 130-A da CLT, as frias observaro a seguinte proporo:
18 dias + 22hs at 25 hs
16 dias + 20 hs at 22 hs
14 dias + 15 hs at 20 hs
12 dias + 10 hs at 15 hs
10 dias - + 5 hs at 10 hs
8 dias igual ou inferior a 5 hs.

Com base no pargrafo nico do art. 130-A da CLT, a durao das frias ser reduzida
pela metade para o empregado sob regime de tempo parcial que tiver mais de 7 (sete) faltas
injustificadas ao longo do perodo aquisitivo.

Adquirido o direito, as frias sero concedidas no perodo concessivo, sendo este os 12


(doze) meses seguintes ao perodo aquisitivo. Se concedidas fora do prazo, o valor da
remunerao dobrado (smula 81 do TST). Em qualquer caso (frias simples ou em dobro), o
valor deve ser acrescido de um tero, no mnimo, conforme previso constitucional.

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A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com
base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da
extino do contrato (smula 7 do TST).

Concedida as frias no prazo legal mas ocorrendo o pagamento de forma intempestiva,


ter direito o empregado remunerao em dobro do perodo de frias, nos termos da smula
450 do TST. Lembrando, o prazo para pagamento das frias de at 2 (dois) dias antes do seu
incio.

No adquire frias o empregado que tiver mais que 32 faltas no perodo aquisitivo.
Neste caso, mesmo completada a 33 falta, o perodo aquisitivo segue seu curso at o fim, ou seja,
at o final de 12 meses. J nas hipteses de perda de frias, previstas no artigo 133 da CLT, o
empregado perde o direito continuidade da contagem do perodo aquisitivo em curso. Assim o
empregado perde as frias e o perodo aquisitivo, sendo iniciada nova contagem.

Perde o empregado o direito a frias, nas seguintes hipteses:


a) paralisao dos servios superior a 30 dias consecutivos, com pagamento de salrios
(art. 133, II, da CLT).

Pode-se citar um empregado admitido no dia 10 de janeiro de 2016 e que ficou afastado
do trabalho por 40 dias para reconstruo da sede da empresa, recebendo os salrios, e
retornando no dia 10 de agosto de 2016. Neste caso, o empregado perde o perodo aquisitivo em
curso. Iniciar uma nova contagem, de perodo aquisitivo, a partir de 10 de agosto de 2016. Sero
desprezados, assim, os seis meses j decorridos at seu afastamento remunerado, tendo que
trabalhar mais 12 meses, a partir do retorno, para adquirir o direito a frias. O TST tem fixado que
o trabalhador, para no ser prejudicado, deveria receber o tero sobre a proporcionalidade das
frias perdidas.

b) deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subsequentes sua sada;

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c) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 dias;

d) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidentes de trabalho ou de


auxlio-doena por mais de seis meses, embora descontnuos.

16.4.8.1 A concesso e comunicao das frias


A comunicao das frias deve ser feita, por escrito, ao empregado, que dar recibo
desta comunicao com, no mnimo, 30 dias de antecedncia (art. 135 da CLT). As faltas
justificadas por lei (art. 473 da CLT) no podero ser descontadas para o clculo do perodo de
frias (art. 130, 1o, da CLT; Smula 89 do TST).

O perodo usufrudo de frias ser computado como tempo de servio, para todos os
efeitos legais (art. 130, 2, da CLT). No entanto, as frias indenizadas ao final do contrato no so
computadas como tempo de servio e, assim, no geram recolhimento de FGTS (OJ 195 da SDI -1
do TST).

16.4.8.2 A poca de concesso das frias


Pela CLT (art. 136), a concesso das frias escolhida pelo empregador, de acordo com
sua convenincia, dentro do perodo concessivo. O perodo de frias no pode ser fracionado;
porm, excepcionalmente, admite-se a sua diviso em dois perodos, um dos quais no poder ser
inferior a 10 dias corridos (art. 134, 1, da CLT). A lei no autoriza o fracionamento das frias para
empregados maiores de 50 anos e menores de 18 anos (art. 134, 2, da CLT).

O estudante menor pode exigir que seu descanso anual coincida com suas frias
escolares (art. 136, 1 e 2, da CLT). Para pessoas da mesma famlia, que tero direito
concesso de frias no mesmo perodo, se trabalham na mesma empresa, tal pedido tambm
poder ser deferido/exigido, salvo se a folga em perodo comum possa prejudicar o empregador.

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Ultrapassado o prazo para concesso das frias, depreende-se da dico do art. 137 da
CLT mecanismos obrigatrios ao empregador, para que o obreiro veja seu direito efetivamente
cumprido com a devida concesso. Cabe, assim, ajuizamento de reclamao trabalhista para
fixao, por sentena, da poca de fruio das frias (art. 137, 1o, da CLT), mediante cominao
de pena diria equivalente a 5% do salrio mnimo, em favor do empregado, at o efetivo
cumprimento da deciso (art. 137, 2o, da CLT), alm de remessa de cpia da deciso judicial ao
Ministrio do Trabalho e Emprego, para aplicao de multa por infrao legislao trabalhista
(art. 137, 3o, CLT).

16.4.8.3 - Frias coletivas (art. 139 da CLT)


A lei permite que o empregador conceda frias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinado estabelecimento ou setores da empresa (art. 139, caput, da CLT),
sendo possvel a concesso em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10
dias (art. 139, 1, da CLT). O empregador dever comunicar ao rgo local do Ministrio do
Trabalho e ao sindicato da categoria profissional, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas
de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores sero abrangidos pela
medida (art. 139, 2, da CLT), alm de afixar aviso das frias coletivas no local de trabalho (art.
139, 3, da CLT).

16.4.8.4 - Remunerao das frias


O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da
sua concesso (art. 142 da CLT). Destaque-se, ainda, que a Constituio Federal (art. 7, XVII) aduz
que o empregado tem direito ao acrscimo de pelo menos 1/3 alm da remunerao ao usufruir
das frias. O acrscimo constitucional devido mesmo para as frias indenizadas ao trmino do
contrato (Smula 328 do TST).

Tanto o pagamento das frias como o abono (converso de 1/3 do perodo de frias em
pecnia), devero ser efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, de acordo
com o artigo 145 da CLT. Ademais, o empregado deve dar quitao do pagamento, com indicao

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no recibo do incio e do termo das frias. Conforme j dito, o pagamento fora do prazo legal
enseja a indenizao das frias em dobro, mesmo que o gozo tenha ocorrido no prazo legal.

O artigo 142, 1, da CLT estabelece que, no caso de jornadas variveis e salrio pago
por hora, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da
concesso das frias. J no 2 do mesmo diploma, depreende-se que, no caso de salrio pago por
tarefa, tomar-se- por base a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias,
aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias (Smula 149 do
TST).

O pargrafo 3 do referido artigo determina, ainda, que no caso de salrio pago por
percentagem, comisso ou viagem, deve ser apurada a mdia percebida pelo empregado nos 12
(doze) meses que procederem concesso das frias. Neste caso, apura-se a mdia de comisses
corrigida monetariamente (OJ 181 da SDI-1 do TST).

A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na


Carteira de Trabalho e Previdncia Social (art. 142, , da CLT). Porm, se a utilidade permanecer
com o empregado durante as frias (um carro ou um imvel, por exemplo), ser calculado apenas
o tero, j que o trabalhador continuar usufruindo da vantagem durante as frias.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero
computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias, nos termo do
artigo 142, 5o, da CLT. O TST considera que a gratificao semestral no integra a base de clculo
das frias, nos termos da smula 253.

16.4.8.5 O abono pecunirio de frias


O direito das frias irrenuncivel. direito do empregado, todavia, solicitar a
converso de um tero (1/3) do perodo de descanso em pecnia, desde que o requeira at 15
(quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo (artigo 143 da CLT).

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No se deve confundir o abono pecunirio de frias (que a converso de 1/3 do seu


perodo de gozo em pecnia) com o adicional constitucional de 1/3 (que sempre acrescido
remunerao das frias).

Ressalte-se que, nos termos dos artigos 144 da CLT e 28, 9, e, 6, da Lei no
8.212/1991, no integram o salrio de contribuio as importncias recebidas a ttulo de abono de
frias. Logo, no possuem natureza remuneratria para fins de legislao trabalhista nem para
efeito de contribuio previdenciria respectivamente.

16.4.8.6 A cessao do contrato de trabalho e frias frias proporcionais (artigos


146, caput e pargrafo nico, e 147 da CLT)
Nos termos do art. 146 da CLT, na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a
sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso,
correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.

Outrossim, no pargrafo nico do mesmo artigo verifica-se que, na cessao do contrato


de trabalho, aps 12 meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa
causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art.
130, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias.

Na hiptese de resciso contratual por culpa recproca, a indenizao das frias


proporcionais devida pela metade, nos termos da smula 14 do TST.

Considera-se, porm, no ser devida a indenizao de frias proporcionais na resciso


por justa causa em razo de falta grave praticada por empregado (Smula 171 do TST).

Nas demais hipteses rescisrias, a proporcionalidade das frias devida, ainda que se
trate de pedido de demisso antes que o empregado complete 12 meses de tempo de servio,
conforme vaticina a smula 261 do TST, razo pela qual, tenham cuidado com a redao do artigo
146 da CLT.

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Pelo art. 147 da CLT, o empregado despedido sem justa causa ou cujo contrato se
extinguir por prazo determinado, antes de completar 12 meses de servio ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias. A indenizao, neste caso, observar a
remunerao devida no momento da extino do contrato (smula 7 do TST).

16.4.8.7 A prescrio do direito a frias


Conforme estabelece o artigo 149 da CLT, a prescrio do direito de reclamar a
concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo
mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Assim, vencido o
perodo concessivo, e caracterizada a leso por no concedidas as frias, inicia-se a contagem do
prazo prescricional de 5 (cinco) anos, a partir do trmino do perodo concessivo, limitado aos dois
anos posteriores ao encerramento do contrato (art. 7, XXIX, da CF).

17 SALRIO E REMUNERAO
A remunerao a contraprestao recebida pelo empregado, decorrente do contrato
de trabalho. Nos termos do artigo 457 da CLT, compreendem-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Deste modo, podemos dizer que
remunerao o gnero, enquanto salrio e gorjetas so espcies.

Ainda com base no artigo 457 da CLT, no se incluem nos salrios as ajudas de custo,
assim como as dirias para viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.

J o salrio, considera-se a soma de todos os valores (parcelas fixas e variveis) pagos


diretamente pelo empregador ao empregado, com habitualidade, como contraprestao ao
trabalho realizado. So parcelas variveis as horas extras, os adicionais, os prmios e as comisses.
O requisito para que a parcela varivel integre o salrio a habitualidade. O salrio apresenta-se
em vrios conceitos no direito do trabalho.

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17.1 - Salrio mnimo


De acordo com o artigo 7, IV, da CF, o salrio mnimo direito do trabalhador urbano,
rural, avulso e domstico, lembrando que este direito j era concedido aos empregados
domsticos antes da EC no 72/2013. Preconiza o citado dispositivo que o salrio mnimo dever
ser definido por lei e nacionalmente unificado, devendo ser suficiente para satisfazer necessidades
vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia. Por fim, veda o texto constitucional a vinculao ao
salrio para todos os efeitos legais (vide smula vinculante n 4 do STF).

Embora o salrio mnimo seja unificado nacionalmente, a Lei complementar n


103/2000 autoriza os Estados e o Distrito Federal a institurem, mediante lei de iniciativa do
respectivo Poder Executivo, o piso salarial de acordo com a extenso do servio para os
empregados que no tenham piso salarial definido por lei federal ou norma coletiva.

Para cumprimento da norma constitucional que garante remunerao nunca inferior ao


mnimo, a jurisprudncia considera no apenas o salrio-base percebido por empregado pblico,
mas todas as parcelas salariais, a exemplo da parcela denominada complementao salarial,
comumente paga por Municpios que adotam a Consolidao das Leis do Trabalho como regime
de pessoal (OJ 272 da SDI-1 do TST).

Por outro lado, aps intenso dissenso, a jurisprudncia fixou entendimento pelo qual o
respeito ao salrio mnimo deve ser verificado de acordo com a jornada desempenhada. Assim,
quem executa jornada em tempo parcial (at 25 horas por semana) poder receber menos do que
um salrio mnimo mensal, desde que observado o valor do salrio-mnimo hora (OJ 358 da SDI-1
do TST).

No entanto, para categorias com jornada legal inferior ao patamar constitucional de 8


horas, ser devido o salrio mnimo mensal caso atingido o limite fixado para a jornada (OJ 393 da
SDI-1 do TST).

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Embora o constituinte tenha proibido a vinculao ao salrio mnimo para todos os fins
legais, a norma comporta interpretao razovel. O STF editou a Smula Vinculante n 4,
indicando que salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado
como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser
substitudo por deciso judicial. A aplicao desta smula, de carter vinculante, inclui duas
questes mais sensveis: a utilizao do salrio mnimo como base de clculo para o adicional de
insalubridade; e a validade de leis que fixam o salrio para uma determinada profisso em
mltiplos do salrio mnimo.

Com relao ao adicional de insalubridade, a jurisprudncia tem apontado que a norma


celetista que elege o salrio mnimo como base de clculo da parcela, fere a Constituio Federal.
No entanto, a remunerao adicional pelas condies de trabalho insalubres tambm est
garantida constitucionalmente. Por isso, tem sido adotada a declarao de inconstitucionalidade
da norma, sem pronncia de sua nulidade, ou seja, a norma fere a Constituio, mas continua em
vigor, haja vista que a sua eliminao do ordenamento jurdico criaria um prejuzo maior que a
prpria preservao da norma constitucional, por inviabilizar o comando constitucional que
determina a remunerao adicional pelas condies insalubres de trabalho. Por isso, o salrio
mnimo continua sendo utilizado como base de clculo para o adicional de insalubridade.

J em relao s leis que tratam do salrio profissional, a jurisprudncia do TST tem


afirmado que o empregador obrigado a contratar o empregado com o patamar remuneratrio
mnimo fixado em lei, ainda que apurado em mltiplos do salrio mnimo, mas que no est
obrigado a conceder reajustes automticos acompanhando a evoluo do salrio mnimo, como
forma de evitar a vinculao proibida pela Constituio (OJ 71 da SDI-2 do TST).

17.2 - Salrio-famlia
Em que pese a nomenclatura, a parcela no salarial, e, sim, um benefcio
previdencirio, assegurado aos trabalhadores de baixa renda (artigos 7, XII, da CF, 65 a 70 da Lei
no 8.213/1991 e 81 a 92 do Decreto n 3.048/1999). O salrio-famlia devido ao trabalhador
urbano, rural, empregado domstico ou avulso de baixa renda, incluindo aposentados por

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invalidez ou que percebam benefcio de auxlio-doena, que possua filhos com idade inferior a 14
anos ou de qualquer idade, se for invlido ou pessoa com deficincia incapacitante.

Para o pagamento do benefcio, exige-se que o empregado comprove a existncia dos


filhos por meio de certido de nascimento, carto de vacinao at os 6 anos de idade e
comprovao de frequncia escolar para os filhos com idade acima de 6 anos e da invalidez para
os filhos acima de 14 anos.

O termo inicial da obrigao o momento em que o empregado entrega a


documentao necessria ao empregador. Caso tal prova se faa somente em juzo, o deferimento
dar-se- a partir do ajuizamento da ao (Smula n 254 do TST) e o nus da prova do
empregador.

17.3 - Salrio-maternidade (artigos 7, XVIII, da CF; 71 a 73 da Lei no 8.213/1991 e 93 a


103 do Decreto n 3.048/1999)

Equivale licena-maternidade de 120 dias, prevista na Constituio. Atualmente, a


norma tambm se aplica para o empregado adotante, independentemente da idade da criana
adotada. Durante este perodo, a mulher no poder desempenhar funo remunerada e dever
cuidar pessoalmente da criana, no podendo aloj-la em creche ou estabelecimento similar. O
salrio maternidade das empregadas ser pago diretamente pelo empregador, o qual se valer do
regime de compensao previsto no artigo 195 da Constituio Federal para receber o crdito
pago. No caso dos empregados e avulsos, o valor limite para a compensao mensal do teto dos
Ministros do Supremo Tribunal Federal. No caso dos empregados adotantes e das empregadas
domsticas, o benefcio ser pago diretamente pelo INSS, respeitando-se o teto previdencirio em
relao ao valor devido.

A partir da Lei n 12.873/2013, os homens passaram a ter direito ao benefcio


previdencirio nos casos de adoo ou em razo do falecimento da me, momento em que o
benefcio ser pago ao cnjuge ou companheiro sobrevivente, tambm segurado da Previdncia,

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em sua integralidade ou pelo tempo que faltava, exceto no caso do falecimento do filho ou de seu
abandono. Neste caso, o pagamento tambm ser realizado diretamente pelo INSS.

QUESTO:
1) (OAB XIII Exame FGV) Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criana em idade
de alfabetizao. Quando da adoo, obteve a informao de que faria jus licena-maternidade,
da decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que no desfrutava do
mencionado benefcio. Na dvida a empregada requereu a licena-maternidade junto ao INSS.
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) A durao da licena-maternidade de Maria tem variao de acordo com a idade da criana
adotada.
b) Maria no tem direito licena-maternidade, pois se trata de adoo e a legislao no prev
essa hiptese.
c) Maria tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio,
independentemente da idade da criana adotada.
d) Maria tem direito a duas semanas de licena-maternidade correspondentes ao perodo de
adaptao necessrio na adoo.

Gabarito: 1-C.

COMENTRIO:
Conforme dito anteriormente, a licena maternidade e o salrio maternidade da
adotante ser de 120 dias, independentemente da idade da criana (at 12 anos incompletos, nos
termos do ECA).

17.3 - Salrio utilidade (in natura)


Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado e de maneira gratuita.
Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

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Com relao alimentao, a jurisprudncia considera que o fornecimento de vale-


refeio, em razo do contrato de trabalho, tambm ser considerado salrio para todos os
efeitos legais (Smula n 241 do TST), desde que fornecido de forma graciosa.

A alimentao fornecida em razo da prestao de horas extras poder ser


convencionada em norma coletiva como parcela indenizatria (OJ 123 da SDI-1 do TST).

Para os empregadores que aderirem ao Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT),


o fornecimento de alimentao tem natureza indenizatria e no integra o salrio para nenhum
efeito legal (OJ n 133 da SDI-1 do TST), mesmo que fornecido gratuitamente.

Porm, a instituio de clusula de norma coletiva ou a adeso posterior da empresa ao


PAT no ter o efeito de alterar a natureza salarial da parcela de alimentao at ento fornecida,
para os contratos de trabalho em curso, por aplicao do princpio da condio mais benfica (OJ
413 da SDI-1 do TST).

Os valores das prestaes in natura devem ser justos e razoveis, no podendo exceder
os percentuais das parcelas correspondentes ao salrio mnimo (art. 458, 1, da CLT). A habitao
no poder exceder a 25% (vinte e cinco por cento) e a alimentao a 20% (vinte por cento) do
salrio mnimo (art. 458, 3, da CLT). No entanto, a jurisprudncia aponta para a apurao pelo
real valor da utilidade, quando o empregado receber valor superior ao salrio mnimo legal
(Smula n 258 do TST).

vedado o convvio entre famlias na habitao fornecida pelo empregador, mas ser
possvel a habitao coletiva, quando ento o valor do salrio utilidade corresponder diviso do
justo valor do fornecimento dividido pelo nmero de coabitantes (art. 458, 4, da CLT).

Ademais, no sero considerados salrio (lembrar que eles so fornecidos para o


trabalho):

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a) Vesturios (uniformes ou roupas destinadas ao trabalho no pode ser


descontado do empregado), equipamentos e outros acessrios fornecidos
aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do
servio.
b) educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade,
livros e material didtico;
c) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou no por transporte pblico;
d) assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou
mediante seguro sade;
e) seguros de vida e de acidentes pessoais;
f) previdncia privada;
g) vale-cultura: criado pela Lei no 12.761/12.

O vale-cultura de carter pessoal e intransfervel, vlido em todo o territrio nacional


para acesso e fruio de produtos e servios culturais, no mbito do Programa de Cultura do
Trabalhador (art. 3 da lei), confeccionado e comercializado por empresas operadoras (art. 4). O
benefcio ser fornecido a empregados que percebam at 5 (cinco) salrios mnimos mensais (art.
7), podendo ser estendido aos empregados com renda superior, desde que atendidos a todos, na
forma do regulamento (pargrafo nico do art. 7).

O valor do vale-cultura ser de R$ 50,00, por trabalhador usurio (art. 8, caput),


podendo ser descontado do trabalhador o percentual mximo de 10% do vale, para o empregado
com salrio at cinco vezes o mnimo legal (art. 8o, 1o). O percentual de desconto pode variar de
20% a 90% do vale para os empregados com renda superior a cinco salrios mnimos, na forma do
regulamento (2 do art. 8). Em nenhuma hiptese, o vale pode ser convertido em dinheiro.

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Considerando que o fornecimento do vale pode implicar desconto salarial, a lei permite
que o trabalhador possa optar por no receb-lo, na forma do regulamento (4 do art. 8).

O fornecimento de utilidade, sempre que necessrio execuo do contrato ter


natureza indenizatria, ainda que utilizado o benefcio para fins particulares, como o caso do
carro, da habitao e da energia eltrica (Smula 367, I, do TST). Alm disso, no pode ser
considerado salrio o fornecimento de bebidas alcolicas e drogas nocivas.

17.4 - Salrio complessivo


O empregado tem o direito de saber quais so as parcelas pagas pelo empregador, e
estas devem ser discriminadas no contracheque. Por isso, no possvel a fixao de um valor ou
parcela que pague, simultaneamente, diversos direitos trabalhistas, conforme vaticina a smula 91
do TST. Neste caso, o pagamento errneo gerar o direito mudana da base de clculo das
verbas suprimidas, o que chamamos de salrio complessivo.

17.5 - Gorjetas
Conforme estabelece o artigo 457, 3, da CLT, considera-se gorjeta no s a
importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for
cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada
distribuio aos empregados. Trata-se de verba remuneratria dada por terceiros, alm do
pagamento, a determinada pessoa que prestar um servio (gorjetas prprias ou imprprias).

Para o nosso sistema, a gorjeta integra a remunerao e no o salrio. Isso


importante, pois no levada em considerao para efeito de salrio mnimo. O empregador no
pode pagar um salrio inferior ao mnimo e dizer que o resto ser completado por gorjeta. As
gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas
de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado (smula 354 do
TST), levando-se em considerao a estimativa das gorjetas anotada na CTPS (art. 29 da CLT).

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QUESTO:
1) (OAB XIII Exame FGV) Os garons e empregados do restaurante Come Bem Ltda recebem as
gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontnea, uma vez que no h a cobrana obrigatria na
nota de servio.
Diante da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta.
a) As gorjetas integram a remunerao, mas no servem de base de clculo para o pagamento do
aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
b) As gorjetas no integram a remunerao, uma vez que so espontneas, pois no h o controle
das quantias concedidas.
c) As gorjetas so integradas, para todos os efeitos, na remunerao do empregado, repercutindo,
assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
d) As gorjetas integram a remunerao apenas para efeitos de aviso prvio trabalhado, adicional
noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas no esto
relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; no havendo trabalho, no h gorjeta.

Gabarito: 1-A.

17.6 - Verbas salariais


De acordo com o artigo 457, 1, da CLT, integram o salrio no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para
viagens e tambm os abonos pagos pelo empregador.

17.6.1 - Abono
O legislador no define o que seriam os abonos. Ao tempo em que o pas convivia com
altos ndices inflacionrios, era comum a prtica de concesso de abonos como forma de
antecipao de futuros reajustes.
Entende-se que a norma coletiva pode conferir natureza indenizatria ao abono e
limitar o seu pagamento aos empregados em atividade no atingindo aqueles que percebam
complementao de aposentadoria (OJ 346 da SDI-1 do TST).

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17.6.2 - Comisses
Trata-se de modalidade de remunerao com base no resultado obtido pelo empregado
na execuo contratual. A legislao limita-se a indicar a natureza salarial das comisses, no
estipulando os parmetros de aferio, razo pela qual as partes tero liberdade para fixar tais
condies. Por isso, a jurisprudncia entende que a reduo ou supresso de comisses constitui
alterao de condies contratuais no asseguradas por lei, incidindo a prescrio total (OJ 175 da
SDI-1 do TST), razo pela qual, a partir da leso, o empregado ter cinco anos para pleitear em
juzo o retorno da condio mais benfica.

As comisses so exigveis depois de ultimada a transao a que se referem, nos termos


do artigo 466 da CLT. Em transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento
das percentagens e comisses proporcionalmente respectiva liquidao. Neste caso, havendo a
extino do contrato, as comisses no so antecipadas, permanecendo o pagamento na medida
da liquidao das parcelas.

O empregador no pode instituir a clusula star Del credere ou Del credere, em que
o empregado passa a ser responsvel, solidariamente, pela inadimplncia dos clientes e, com isso,
perder o direito comisso. Como j estudado, o risco da atividade empresarial do empregador
e, com isso, no pode ser transferida ao empregado, sob pena de nulidade.

Para o clculo dos reflexos das comisses nas demais parcelas trabalhistas, utiliza-se o
valor atualizado da mdia de parcelas recebidas (OJ 181 da SDI-1 do TST).

17.6.3 - Gratificaes
So parcelas contratualmente pagas pelo empregador como reconhecimento dos
servios prestados. Geralmente, vinculam-se funo exercida, produtividade ou tempo de
servio. Se forem habituais, integram a remunerao para todos os efeitos legais (art. 457, 1, da
CLT).

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Considerando que as condies de trabalho podem ser ajustadas tacitamente (art. 442
da CLT), e tambm por aplicao do princpio da primazia da realidade, o fato de o empregador
registrar no contracheque que a gratificao paga por liberalidade no exclui a natureza salarial
se quitada habitualmente (Smula 152 do TST).

Em virtude da regulamentao legal, toda gratificao ter carter salarial, inclusive


paga como quebra de caixa (Smula 247 do TST) ou por tempo de servio (Smula 203 do TST). A
gratificao semestral, entretanto, refletir, exclusivamente, na gratificao natalina, pelo valor do
seu duodcimo.

comum que o empregado tenha em seu favor previso de gratificao por tempo de
servio estipulada em norma coletiva e no regulamento da empresa. Neste caso, no ter direito a
ambas as parcelas, mas apenas a que for mais favorvel (Smula 202 do TST). A gratificao de
funo visa remunerar a maior responsabilidade do empregado em razo do conjunto de tarefas
que lhe so atribudas na empresa. Por isso, a gratificao de funo s ser paga enquanto o
empregado permanecer na funo de confiana. Revertido ao cargo original, como regra, a
gratificao pode ser suprimida (art. 468, pargrafo nico, da CLT). No entanto, em analogia
antiga estabilidade decenal da Consolidao das Leis do Trabalho, a jurisprudncia reconhece o
direito estabilidade financeira do empregado que permanecer por mais de 10 anos recebendo a
gratificao, devendo a mesma ser mantida, se a reverso ao cargo original no se der por motivo
justo (Smula 372 do TST).

17.6.4 - Ajuda de custo


Constituem indenizaes por despesas efetuadas pelo empregado em razo da
execuo do contrato e, por isso, no integram o salrio (art. 457, 2, da CLT). Exemplo: frete
para mudana do empregado em razo da transferncia do local de trabalho.

17.6.5 - Dirias para viagens


Algumas empresas preferem, em lugar de reembolsar ou custear diretamente as
despesas do empregado em viagens, pagar dirias para os perodos em que o trabalhador estiver

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viajando a trabalho. Neste caso, para evitar fraudes, o legislador estipula que as dirias sero
consideradas salrio se ultrapassarem o patamar de 50% (cinquenta por cento) do salrio
contratual. A conta feita com base no salrio mensal e no dirio (Smula 318 do TST).
Ultrapassado o limite de 50% do salrio contratual, as dirias sero integradas pelo valor total, e
no apenas pelo excedente a 50% (Smula 101 do TST).

17.6.6 - Gratificao natalina ou dcimo terceiro salrio


A parcela est regulamentada pela Lei no 4.090/1962 e 4.742/69 e estendida
constitucionalmente a urbanos, rurais, avulsos e domsticos (art. 7, VIII, da CF benefcio j
garantido antes da EC no 72/2013), devendo ser paga com base na remunerao integral.

Conforme o art. 1o, 3, I, da Lei no 4.090/1962, o dcimo terceiro salrio devido de


forma proporcional: na extino dos contratos a prazo, includos os de safra, ainda que a relao
de emprego resultante de aposentadoria, mesmo que antes de dezembro e ainda quando
dispensado sem justa causa.

Apenas na despedida por justa causa no ser devida a proporcionalidade do 13


salrio. Havendo resciso por culpa recproca, a proporcionalidade do 13 salrio ser paga pela
metade (Smula 14 do TST). Nas demais modalidades rescisrias sempre ser devida, ainda que o
contrato tenha sido rompido por pedido de demisso do empregado (Smula 157 do TST). O
clculo da gratificao natalina observar as parcelas remuneratrias recebidas habitualmente,
incluindo horas extras (Smula 45 do TST).

O 13o salrio pago em duas parcelas, sendo a primeira entre fevereiro e novembro e a
segunda at o dia 20 de dezembro de cada ano. Ser calculado na proporo de 1/12 da
remunerao percebida para cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias trabalhados ao longo
do ano civil.

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Caso o empregado queira receber a 1 parcela do 13 salrio em conjunto com as suas


frias, dever formular o requerimento no ms de janeiro, sob pena de o empregador no ser
obrigado a assim o remunerar.

17.6.7 - Participao nos lucros e resultados (art. 7, XI, da CF/1988 Lei 10.101/00)
A participao nos lucros e resultados constitui parcela cujo pagamento no
obrigatrio e, cumpridas as condies legais de ajuste da vantagem, no integra a remunerao.
Est regulamentada pela Lei no 10.101/2000, que prev sua instituio por meio de norma
coletiva e pagamento, no mximo, em duas parcelas anuais.

Excepcionalmente, a jurisprudncia j validou acordo coletivo de pagamento mensal a


ttulo de participao nos lucros, por haver prova de que a condio foi pretendida pelos
empregados, e no pela empresa, na negociao.

A instituio da participao nos lucros no pode violar o princpio da isonomia. Assim,


invlida a clusula de norma coletiva que exclui do beneficio os empregados desligados antes do
momento de distribuio dos lucros, se estes participaram dos esforos para alcance dos
resultados (OJ 390 da SDI-1 do TST).

17.7 Os adicionais
Os adicionais constituem acrscimo salarial decorrente do trabalho em condies mais
gravosas ou danosas ao trabalhador, como ocorre na prorrogao de jornada, execuo de
jornada noturna, trabalho em condies insalubres e perigosas, ou em razo de transferncia do
empregado.

17.7.1 - Adicional de insalubridade


O adicional est assegurado na Constituio para os trabalhadores urbanos, rurais e
avulsos (art. 7, XXIII, da CF), no alcanando os domsticos. Assim, a EC no 72/2013 no acresceu
este direito aos domsticos. Relaciona-se ao exerccio de atividades ou operaes que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho exponham o trabalhador a agentes nocivos sade.

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A identificao dos agentes insalubres e limites de tolerncia feita pelo Ministrio do


Trabalho e Emprego atravs da NR-15 (Norma Regulamentar).

A constatao da insalubridade deve ser feita, em juzo, por perito, mdico do trabalho
ou engenheiro do trabalho (OJ 165 SDI-1do TST). Excepcionalmente, outros meios de prova podem
ser utilizados se o local da prestao de servios j estava desativado ao tempo da reclamao
trabalhista (OJ 278 da SDI-1 do TST). Para o deferimento do adicional, no basta a concluso do
laudo pericial. preciso que o agente insalubre esteja como tal classificado pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego (Smula 448 do TST).

Como a caracterizao da insalubridade exige conhecimento tcnico, a jurisprudncia


admite o deferimento do adicional em razo de agente nocivo diverso do apontado na petio
inicial (Smula 293 do TST). Assim, por exemplo, o trabalhador poder requerer o pagamento de
adicional de insalubridade em razo do calor e o juiz deferir o pedido, com base no laudo pericial,
em razo do excesso de umidade.

Em relao ao trabalho a cu aberto, a jurisprudncia aponta no ser possvel o


deferimento de insalubridade por exposio a raios solares, por no estar a radioatividade solar
prevista como insalubre na NR 15 do MTE. No entanto, a NR-15 prev insalubridade por calor, o
que pode ser apurado, inclusive no trabalho a cu aberto, provocando o deferimento do adicional
(OJ 173 da SDI-1 do TST).

A higienizao de instalaes sanitrias de uso pblico ou coletivo de grande circulao,


e a respectiva coleta de lixo, por no se equiparar limpeza em residncias e escritrios, enseja o
pagamento de adicional de insalubridade em grau mximo, nos termos da smula 448 do TST.

A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade pelo Ministrio do Trabalho e


Emprego constitui circunstncia que autoriza a supresso do adicional de insalubridade, sem que
tal constitua violao a direito adquirido do trabalhador. (Smula 248 do TST). o que ocorreu,

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inclusive, com a situao de iluminao deficitria, prevista como insalubre inicialmente e que no
consta atualmente da NR-15 como agente insalubre (OJ transitria 57 da SDI-1 do TST).

A supresso do adicional de insalubridade pode ocorrer, ainda, em razo da eliminao


da nocividade por meio do fornecimento de equipamentos de proteo individual (Smula 80 do
TST), desde que haja a efetiva fiscalizao quanto ao uso dos EPIs (Smula 289 do TST). Destaca-se
que no basta o fornecimento do EPI, ele deve ser suficiente para eliminar o contato do
empregado com o ambiente insalubre.

Dependendo do grau de agressividade no local de trabalho, e levando em conta o


parmetro de tolerncia, o empregado ter direito ao recebimento do ndice referente ao
adicional que poder variar entre 10%, 20% e 40%, sobre o salrio mnimo (art. 192 da CLT). J
vimos que, mesmo diante do impedimento constitucional de vinculao de parcela ao salrio
mnimo e da edio da Smula Vinculante n 4 do STF, permanece vlida a apurao da
insalubridade tendo o mnimo legal como base de clculo.

Mesmo que a condio insalubre seja intermitente, ou seja, no observada por toda a
jornada de trabalho, possvel a caracterizao do direito ao adicional de insalubridade (Smula
47 do TST).

O adicional de insalubridade parcela salarial, pelo que integra a remunerao para


todos os efeitos legais, enquanto for devido (Smula 139 do TST).

Caso deferido o adicional de insalubridade ou periculosidade para empregado com


contrato de trabalho em vigor, a empresa dever incluir a parcela em folha de pagamento,
mantendo o seu pagamento enquanto o trabalho for executado em tais condies (OJ 172 da SDI-
1 do TST).

17.7.2 - Adicional de periculosidade

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O adicional de periculosidade est reconhecido na Constituio para os trabalhadores


urbanos, rurais e avulsos (art. 7o, XXIII, da CF), no se estendendo aos domsticos. Assim, a EC no
72/2013 no acresceu este direito aos domsticos. Em dezembro de 2012, a regulamentao do
tema sofreu profunda modificao em razo da edio da Lei no 12.740, que alterou o art. 193 da
CLT. Assim, so consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de
trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a
agentes inflamveis, explosivos ou energia eltrica; roubos ou outras espcies de violncia fsica
nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial e, ainda, substncias radioativas
(OJ 345 da SDI 1 do TST).

Observa-se que no analisado o eletricitrio em si, mas o labor em contato com


energia eltrica em nveis definidos pelo MTE, abarcando, por bvio, os operadores de redes de
telefonia que tenham contato com a rede eltrica de alta tenso.

Exemplo de exposio a inflamveis ocorre com os frentistas de posto de combustveis


que faro jus, por tal circunstncia, ao adicional de periculosidade (Smula 39 do TST), o mesmo
ocorrendo com empregados que trabalhem em edifcio no qual estejam instalados tanques para
armazenamento de lquido inflamvel, em quantidade que represente risco, ainda que atuem em
andar diverso do que esteja situado tal depsito (OJ 385 da SDI do TST).

O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado o pagamento de


adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa (art. 193, 1, da CLT). Assim, as gratificaes, a exemplo do
tempo de servio, no integram a base de clculo da periculosidade (Smula 70 do TST).

Os empregados sujeitos a risco de energia eltrica tm o seu direito regulamentado


agora na Consolidao das Leis do Trabalho e com a base de clculo sem qualquer diferena em
relao aos demais empregados, por fora da lei 12.740/2012.

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Mesmo que a periculosidade ocorra em situao de intermitncia, o adicional de


periculosidade ser devido na integralidade, no sendo cabvel, porm, se a exposio for
meramente eventual e por tempo extremamente reduzido (Smulas 361 e 364 do TST). Ademais,
veda-se norma coletiva reduzir o percentual do adicional de periculosidade em razo do tempo
de exposio (smula 364 do TST).

O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da


empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco ou em percentual
inferior ao mximo legalmente previsto, dispensa a realizao da prova tcnica exigida pelo art.
195 da CLT, pois torna incontroversa a existncia do trabalho em condies perigosas (smula 453
do TST).

No permitida a cumulao dos adicionais de insalubridade e periculosidade. Assim,


enquadrado nas duas condies, o empregado poder optar pelo adicional que lhe seja mais
favorvel (art. 193, 2, da CLT). Tal entendimento foi consolidado no ano de 2016 pela Seo de
Dissdios Individuais do TST.

Pela Lei no 11.901/2009, o adicional de periculosidade foi estendido tambm para os


bombeiros civis, profisso caracterizada pelo trabalho habitual e exclusivo de preveno e
combate a incndio, como empregado contratado diretamente por empresas pblicas ou
privadas, ou por empresas especializadas em prestao de servios de preveno e combate a
incndio. Para tais trabalhadores, o adicional de 30% sobre o salrio, com excluso de
gratificaes, prmios e participao nos lucros.

Por fim, questo interessante envolve os tripulantes que permanecem a bordo da


aeronave durante o abastecimento, uma vez que no tero direito ao adicional de periculosidade,
por no se enquadrarem nas regras da NR 16 do MTE, nos termos da smula 447 do TST.

17.7.3 - Adicional de transferncia

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A todo empregado transferido em razo do contrato de trabalho garantido o


pagamento do adicional de transferncia no importe de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio,
desde que esta tenha natureza transitria, conforme disciplina a OJ 113 da SDI-1 do TST.

Caso a transferncia no implique mudana de cidade no h direito ao adicional, mas a


empresa ter de arcar com o acrscimo da despesa de transporte, se for o caso, conforme
disciplina a smula 29 do TST.

A transferncia do empregado, em regra, deve ocorrer de forma bilateral, sob pena de


nulidade, o que dispe o artigo 469 da CLT.

Contudo, em algumas hipteses, poder-se- ser transferido o empregado por ato


unilateral do empregador:

a) Para empregados que exeram cargos de confiana. Neste caso, presume-se abusiva a
transferncia de que trata o 1 do Art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio,
nos termos da smula 43 do TST.

b) Empregados com condies implcitas ou explcitas de necessidade de transferncia.

c) Em caso de extino do estabelecimento. Fica o empregado obrigado a se transferir,


sob pena de se converter em pedido de demisso.

Nos termos da smula 221 do STF, exceto em caso de fora maior (artigo 501 da CLT), a
extino do estabelecimento no justifica a transferncia de empregado estvel (gestante,
acidentado do trabalho, dirigente sindical e etc.). Todavia, a estabilidade provisria do cipeiro
(CIPA comisso interna de preveno de acidentes) no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em
atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo

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impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio, nos termos da smula


339, II, do TST.

17.8 - DATA E PAGAMENTO DOS SALRIOS


Com base no art. 459, 1o, da CLT, o salrio deve ser pago at o quinto dia til do ms
seguinte ao vencido. No cumprido o prazo legal, a correo monetria devida a partir do
primeiro dia do ms subsequente ao trabalhado (Smula 381 do TST).

Observados os parmetros estipulados pela lei do salrio mnimo, salrio profissional ou


piso institudo por normas coletivas, os sujeitos do contrato tm liberdade para ajustar o salrio.
Este ajuste pode se dar por tempo disposio do empregador (salrio por hora, por dia, por
semana, por quinzena ou por ms), em razo da produo obtida (tarefa, comisses, percentagens
etc.) e misto (parte fixa e parte varivel). Poder, ainda, ser estipulado o pagamento de parte do
salrio em dinheiro e parte em utilidades.

O pagamento de salrio em utilidades deve ser analisado com cautela, haja vista que o
empregador no poder retirar do trabalhador o direito de dispor do salrio como melhor
entender. Por isso, probe-se o denominado truck system, pelo qual a empresa deixa de pagar o
salrio em dinheiro e fornece apenas utilidades, muitas em vezes em preos abusivos, impondo ao
trabalhador uma verdadeira situao de servido por dvidas.

vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos


empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer
coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios,
nos termos do artigo 462, 2 e 3, da CLT.

Para quem recebe o salrio mnimo, o legislador impe que ao menos 30% do salrio
seja pago em espcie. Por analogia, entende-se que para quem ganha salrio superior ao mnimo
legal, sempre far jus a receber em dinheiro ao menos 30% do salrio contratual. O salrio deve
ser pago em moeda nacional. Permite-se, porm, o pagamento do salrio em cheque ou depsito

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bancrio, desde que o empregado possa ir ao banco durante o horrio de trabalho e com as
despesas de transporte, se for o caso, custeadas pelo empregador para descontar o cheque.

17.8.1 - Mora salarial


De acordo com o Decreto-lei n 368/1968, a mora contumaz caracterizada pelo atraso
salarial superior a trs meses, sem motivo grave e relevante, excludas as causas pertinentes ao
risco da atividade econmica. Neste caso, a empresa fica sujeita s seguintes sanes:
a) multa administrativa;
b) resciso indireta do contrato pelo empregado (art. 483 da CLT);
c) proibio de receber benefcios de natureza fiscal, tributria ou
financeira de entes pblicos;
d) proibio de: pagamento de honorrio, gratificao ou pro labore,
retribuio ou retirada aos diretores, scios, gerentes ou titulares de
empresa individual;
e) proibio de: distribuio de lucros, bonificaes, dividendos ou
interesses aos scios, titulares, acionistas ou membros de rgos
dirigentes, fiscais ou consultivos; ser dissolvida.

Ademais, a no quitao de verbas trabalhistas e rescisrias incontroversas em processo


judicial, at a primeira audincia, importa no reconhecimento da multa correspondente 50% do
valor devido, nos termos do artigo 467 da CLT. Tal regra no se aplica aos entes pblicos.

Havendo pedido de resciso indireta, nos termos do artigo 483 da CLT, o pagamento dos
salrios em atraso na audincia no afasta a mora para fins de configurao da falta grave
patronal (Smula 13 do TST).
A revelia e a confisso ficta so circunstncias que tornam as verbas rescisrias
incontroversas, cabendo, neste caso, a aplicao da multa prevista no artigo 467 da CLT (Smula
69 do TST).

17.8.2 - Descontos salariais

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Em razo do sistema de proteo ao trabalhador, ao empregador vedado efetuar


qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos
salariais, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo (art. 462 da CLT).

A legislao estabelece o direito ao desconto do vale transporte (lei 7.418/85), no


importe mximo de 6% do salrio do trabalhador. Todavia, no que tange ao direito ao vale
transporte, importante ressaltar que isso constitui nus da prova do empregador, nos termos da
smula 460 do TST. Ademais, prev a legislao o desconto do salrio utilidade, desde que
fornecido pelo trabalho e desde que respeite os limites legais.

A jurisprudncia valida descontos para custeio de benefcios autorizados pelo


empregado, como seguro de vida e plano de sade, devendo a autorizao ser dada por escrito
(Smula 342 do TST).

Neste caso, no possvel presumir que as autorizaes dadas no momento da


admisso do empregado sejam viciadas de consentimento e nulas (OJ 160 da SDI-1 do TST). Assim,
o empregado, querendo discutir a validade de tais descontos, dever produzir prova convincente
de que a autorizao para os mesmos tenha sido dada mediante vcio de consentimento.

De acordo com o art. 462 da CLT, possvel que o empregador desconte por prejuzos
ocasionados em razo de ato doloso do empregado. Tratando-se de ato culposo, decorrente de
imprudncia, impercia ou negligncia, o desconto por prejuzos causados pelo empregado s
possvel mediante autorizao contratual. Entende-se que tal autorizao pode ocorrer mediante
previso em norma coletiva, como ocorre comumente com os frentistas de postos de
combustveis (OJ 251 da SDI-1 do TST).

Caso seja autorizado um desconto em desfavor do empregado em processo judicial, no


cabe incidncia de correo monetria (Smula 187 do TST).

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A negociao coletiva no pode impor descontos no autorizados por lei ou pela prpria
Constituio Federal. Neste sentido, tem-se entendido pela nulidade dos descontos a ttulo
contribuio assistencial ou contribuio confederativa, dirigidos contra empregados que no so
filiados ao sindicato profissional, pois tal procedimento importaria violao ao princpio da
liberdade sindical (OJ da SDC no 17 do TST; PN no 119 do TST e smula vinculante n 40). No
ordenamento jurdico ptrio somente se admite o desconto obrigatrio da contribuio sindical,
uma vez ao ano, e correspondente a um dia de trabalho do empregado (art. 545 da CLT).

17.9 A equiparao salarial


No direito do trabalho, prevalece o princpio da igualdade salarial, conforme vaticinam
os artigos 7, XXX, da CF, artigo 5 da CLT e Conveno n 100 da OIT. De acordo com esse
princpio, os salrios devem ser iguais para os servios de igual valor para o paradigma
(empregado modelo) e paragonado (empregado requerente).

O artigo 461 da CLT e a smula 6 do TST estabelecem condies de equiparao salarial.


Veja-se:

a) Identidade funcional
Como a equiparao pressupe trabalho igual, faz-se necessrio que o paradigma
exera a mesma funo que o reclamante. No caso, a identidade funcional caracteriza-se pela
execuo de mesmas tarefas, no importando se os cargos tenham ou no a mesma denominao
(Smula 6, III, do TST).

b) Trabalho de igual valor


Tal conceito compreende que o servio seja realizado com a mesma produtividade e
perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no seja superior a dois anos
(art. 461, 1, da CLT), tempo este a ser contado na funo, e no na empresa (Smula 6, II, do
TST).

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Nos termos da smula 6, VII, do TST, possvel a equiparao salarial em relao ao


trabalho intelectual, desde que se valha o Judicirio de critrios objetivos, como por exemplo, a
titulao.

c) Idntico empregador
Equiparando e paradigma devem trabalhar para o mesmo empregador. Porm,
possvel a equiparao salarial durante situao de cesso de empregados, comum em entes
pblicos (Smula 6, V, do TST). H entendimento no sentido de ser possvel a equiparao entre
empregados do mesmo grupo econmico, haja vista que o empregador o prprio grupo (Smula
129 do TST).

Todavia, em caso de duas empresas terceirizadas, por exemplo, que prestem servios
para o mesmo tomador de servios, no ser possvel a equiparao salarial entre eles.

d) Idntica localidade
A prestao de servios do reclamante e paradigma deve ocorrer na mesma localidade,
considerada esta o mesmo municpio ou regio metropolitana (Smula 6, X, do TST).

e) Simultaneidade na prestao de servios


A equiparao visa combater uma discriminao em matria remuneratria. Para tal
aferio, preciso que o trabalho tenha se realizado na mesma poca e sob as mesmas condies,
no sendo necessrio que ao tempo da reclamao ainda trabalhem juntos o reclamante e o
paradigma (Smula 6, IV, do TST).

Em caso de substituio no eventual de empregado que exera funo com salrio


superior, o empregado substituto far jus ao idntico salrio enquanto perdurar a substituio
(smula 159 do TST). Nesse caso no se fala em equiparao salarial, j que no houve
simultaneidade na prestao de servios. Neste nterim, caso a substituio torne-se definitiva,
poder o empregador ajustar menor salrio do que pago ao empregado anterior.

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f) Inexistncia de quadro de carreira


Havendo quadro de carreira, devidamente homologado pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego, com previso de promoes alternadas por merecimento e antiguidade, inviabiliza-se a
equiparao, nos termos do art. 461, 2, da CLT. A homologao do quadro de carreira pelo
Ministrio do Trabalho no necessria para o ente pblico, cujo quadro de carreira tenha sido
homologado pela autoridade competente (Smula 6, I, do TST). Para evitar a equiparao salarial,
o quadro de carreira deve possibilitar a promoo alternada pelos dois critrios (antiguidade e
merecimento), sob pena de invalidade, nos termos da OJ 418 da SDI-1 do TST.

O trabalhador readaptado em razo de deficincia fsica ou mental retorna ao trabalho


com garantia de salrio da funo anterior ao afastamento previdencirio (reabilitao
profissional). Por isso, tal trabalhador, em condio de reabilitao profissional, no pode servir
como paradigma para fins de equiparao salarial (art. 461, 4, da CLT).

No havendo estipulao expressa do salrio, possvel o arbitramento judicial,


devendo ser pago o mesmo salrio de outro empregado que exera no empregador a mesma
funo ou, inexistindo este, o valor de mercado, de acordo com os costumes da regio (artigo 460
da CLT).

A existncia de quadro de carreira permite a discusso de reenquadramento e desvio


funcional, cuja competncia ser da Justia do Trabalho (Smulas nos 19 do TST e 127 do TST). J o
simples desvio, quando o empregado no satisfaz as condies previstas para reclassificao ou
reenquadramento, possvel o pleito de diferenas salariais, com base na real funo
desempenhada (OJ 125 da SDI-1 do TST), descabida a determinao para reenquadramento.

Nas aes em que se discute o desvio funcional, como o fundamento o trabalho


exercido em moldes idnticos, a prescrio ser parcial, sendo possvel a apurao das diferenas
salariais do perodo imprescrito. J se o pleito for de reenquadramento, a prescrio ser total,
contada a partir da leso, ou seja, do enquadramento equivocado (Smula 275 do TST).

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Porm, se o pedido for de diferenas salariais em razo do descumprimento de


promoes previstas em quadro de carreira, norma que tem o carter de regulamento de empresa
e, por isso, adere ao contrato de trabalho, a prescrio meramente parcial (Smula 452 do TST).

No mbito do servio pblico, no possvel a equiparao para servidores celetistas da


administrao direta, autrquica ou fundacional (OJ 297 da SDI-1 do TST). Para os empregados de
sociedades de economia mista e de empresas pblicas no h tal impedimento (Smula 455 do
TST), pois se equiparam a empregador privado.

Caso o exerccio profissional exija habilitao tcnica especfica e inscrio em conselho


profissional, no ser possvel a equiparao de empregado que tenha a mesma habilitao formal
do paradigma. o caso da impossibilidade de equiparar auxiliar jurdico com advogado (OJ 296 da
SDI-1 do TST).

A jurisprudncia tem assegurado ao terceirizado todos os direitos e vantagens dos


empregados contratados (equiparao) diretamente pela Administrao Pblica, se houver prova
de identidade dos servios em relao aos empregados pblicos (OJ 383 da SDI-1 do TST).

Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de


servio na funo e no no emprego, no sendo possvel a equiparao salarial quando paradigma
e paragonado tiverem diferena superior a 2 (dois) anos na mesma funo.

Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o


desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto: a) se
decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte
Superior; b) na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador
produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao
salarial em relao ao paradigma remoto, considerada irrelevante, para esse efeito, a existncia de
diferena de tempo de servio na funo superior a dois anos entre o reclamante e os empregados
paradigmas componentes da cadeia equiparatria, exceo do paradigma imediato.

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No pode haver distino no pagamento de salrio entre empregado estrangeiro e


brasileiro que exeram funes anlogas, nos termos do artigo 358 da CLT.

QUESTES:
1) (OAB XII Exame FGV) Calados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a
prestao de servios de limpeza e conservao nas suas instalaes. Maria empregada de uma
das terceirizadas, exerce a funo de auxiliar de limpeza e ganha salrio de R$ 1.150,00. Celso
empregado da outra terceirizada, exerce a mesma funo que Maria, trabalha no mesmo local, e
ganha R$ 1.020,00 mensais.
A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Celso poder requerer o mesmo salrio que Maria, pois na hiptese pode-se falar em
empregador nico.
b) Impossvel a equiparao salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos
servios ter responsabilidade solidria.
c) Vivel a equiparao desde que Maria e Celso trabalhem no mnimo dois anos nas instalaes
do tomador dos servios.
d) No ser possvel a equiparao salarial entre Maria e Celso porque os respectivos
empregadores so diferentes.

2) (OAB XIII Exame FGV) Os garons e empregados do restaurante Come Bem Ltda recebem as
gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontnea, uma vez que no h a cobrana obrigatria na
nota de servio.
Diante da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta.
a) As gorjetas integram a remunerao, mas no servem de base de clculo para o pagamento do
aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
b) As gorjetas no integram a remunerao, uma vez que so espontneas, pois no h o controle
das quantias concedidas.
c) As gorjetas so integradas, para todos os efeitos, na remunerao do empregado, repercutindo,
assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.

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d) As gorjetas integram a remunerao apenas para efeitos de aviso prvio trabalhado, adicional
noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas no esto
relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; no havendo trabalho, no h gorjeta.

3) (OAB XVII Exame FGV) Henrique tcnico de segurana do trabalho da sociedade


empresria ALFA e ir aproveitar 20 dias de frias, pois decidiu converter 10 dias de frias em
dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficar Vtor, seu melhor assistente e
subordinado. Nesse caso, durante o perodo de frias e de acordo com o entendimento do TST,
A) Vtor no receber o mesmo salrio, porque a substituio eventual, por apenas 20 dias.
B) Vtor ter direito ao mesmo salrio de Henrique, pois a substituio no eventual.
C) Vtor ter direito ao seu salrio e ao de Henrique, porque h acmulo de funes.
D) a situao retratada ilegal, tratando-se de desvio de funo, vedado pelo ordenamento
jurdico.

4) (OAB XV Exame FGV) Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como
vendedor e, aps trs anos, promovido a gerente, quando, ento, teve aumento de 50%, cujo
valor era pago sob a rubrica gratificao de funo''. Nessa condio, trabalhou por oito anos,
findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel ao
cargo de origem (vendedor). Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) A atitude do empregador legtima e ele pode suprimir a gratificao de funo, j que o valor
no foi percebido por mais de dez anos
b) O empregador no pode rebaixar Samuel, devendo mant-lo como gerente, mas pode reduzir a
gratificao de funo
c) O empregador pode revert-lo ao cargo de origem, mas a gratificao deve ser mantida, pois
recebida h mais de cinco anos.
d) A atitude do empregador ilcita, pois est rebaixando o empregado, em atitude contrria s
normas trabalhistas.

5) (OAB XVI Exame FGV) Hugo, Jos e Luiz so colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo
trabalha diretamente com o transporte de material inflamvel, de modo permanente, nas

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dependncias da empresa. Jos faz a rendio de Hugo durante o intervalo para alimentao e, no
restante do tempo, exerce a funo de teleoperador. Luiz tambm exerce a funo de
teleoperador. Acontece que, no intervalo para a alimentao, Luiz pega carona com Jos no
transporte de inflamveis, cujo trajeto dura cerca de dois minutos. Diante dessa situao, assinale
a afirmativa correta.
a) Como Hugo, Jos e Luiz tm contato com inflamveis, os trs tm direito ao adicional de
periculosidade.
b) Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamveis em toda a jornada, tem direito ao
adicional de periculosidade.
c) Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; Jos, ao proporcional ao tempo de
exposio ao inflamvel; e Luiz no tem direito ao adicional, sendo certo que a empresa no
exerce qualquer atividade na rea de eletricidade.
d) Hugo e Jos tm direito ao adicional de periculosidade. Luiz no faz jus ao direito respectivo.

6) (OAB XVI Exame FGV) Joo trabalha na rea de vendas em uma empresa Recebe do
empregador, em razo do seu cargo, moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, alm
de ter veculo cedido com combustvel. Tal se d em razo da necessidade do trabalho, dado que
Joo trabalha em local distante de grande centro, sendo responsvel pela distribuio e venda dos
produtos na regio. Alm disso, Joo recebe uma quota mensal de 10 pacotes de cigarro por ms,
independentemente de sua remunerao, no sendo necessrio prestar contas do que faz com os
cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
a) Os valores relativos habitao, energia eltrica e ao veculo integram a remunerao de
Joo, por serem salrio-utilidade, mas no o cigarro, por ser nocivo sade.
b) Os valores de habitao e veculo integram a remunerao de Joo. A energia eltrica e o
combustvel, no, pois j incorporados, respectivamente, na habitao e no veculo. O valor do
cigarro no integrado, face nocividade sade.
c) Nenhum dos valores da utilidade integram a remunerao de Joo.
d) Tratando-se de salrio in natura, todos os valores integram a remunerao de Joo, pois so
dados com a ideia de contraprestao aos servios.

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7) (OAB XVIII Exame FGV) Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na poca
designada para o gozo das frias, eles foram informados pelo empregador que Jorge no teria
direito s frias porque havia faltado, injustificadamente, 34 dias ao longo do perodo aquisitivo;
que Luiz teria que fracionar as frias em trs perodos de 10 dias e que Pedro deveria converter
2/3 das frias em abono pecunirio, podendo gozar de apenas 1/3 destas, em razo da
necessidade de servio do setor de ambos. Diante disso, assinale a afirmativa correta.
A) A informao do empregador foi correta nos trs casos.
B) Apenas no caso de Jorge o empregador est correto.
C) O empregador agiu corretamente nos casos de Jorge e de Luiz, mas no no de Pedro.
D) O empregador est errado nas trs hipteses.

8) (UFG 2010 Procurador do Municpio) De acordo com o texto da Consolidao das Leis do
Trabalho, o empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da
sua concesso, devendo ser calculada da seguinte forma:
a) quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia dos ltimos seis
meses, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso
das frias.
b) quando o salrio for pago por tarefa, tomar-se- por base a mdia da produo no perodo
aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso
das frias.
c) quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia
percebida pelo empregado no perodo aquisitivo que precederem concesso das frias.
d) quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia dos ltimos
doze meses, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.

9) (OAB II Exame FGV) Com relao ao regime de frias, correto afirmar que:
a) as frias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 at 30 dias antes do incio do seu
gozo.
b) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as frias podem ser gozadas em dois perodos.

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c) o empregado que pede demisso antes de completado seu primeiro perodo aquisitivo faz jus a
frias proporcionais.
d) as frias podem ser convertidas integralmente em abono pecunirio, por opo do empregado.

10) (OAB XXI Exame FGV) Plnio empregado da empresa Vigilncia e Segurana Ltda., a qual
no lhe paga salrio h dois meses e no lhe fornece vale transporte h cinco meses. Plnio no
tem mais condies de ir ao trabalho e no consegue prover seu sustento e de sua famlia. Na
qualidade de advogado(a) de Plnio, de acordo com a CLT, assinale a opo que melhor atende aos
interesses do seu cliente.
a) Propor uma ao trabalhista pedindo a resciso indireta em razo do descumprimento do
contrato por no concesso do vale transporte, podendo permanecer, ou no, no servio at
deciso do processo.
b) Propor uma ao trabalhista pedindo a resciso indireta em razo do descumprimento do
contrato por mora salarial.
c) Propor uma ao trabalhista pedindo a resciso indireta em razo do descumprimento do
contrato por no concesso do vale transporte, mas dever continuar trabalhando at a data da
sentena.
d) Propor uma ao trabalhista pedindo as parcelas decorrentes da ruptura contratual por pedido
de demisso, alm do vale transporte e salrios atrasados e indenizao por dano moral, mas seu
cliente deve pedir demisso.

Gabarito: 1-D; 2-A; 3-B; 4-A; 5-D; 6-C; 7-B; 8-B; 9-C 10-A.

COMENTRIOS:
As questes supramencionadas sero gravadas e disponibilizadas aos alunos
adquirentes da apostila e previamente cadastrados.

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18 O AVISO PRVIO.
O aviso prvio e a comunicao antecipada de empregador e/ou empregado que tenha
interesse na ruptura do contrato de trabalho. Existente, regra geral, nos contratos por prazo
indeterminado (artigos 487 da CLT; 7, XXI, da CF; Lei no 12.506/2011). Trata-se de direito
irrenuncivel e que o empregador somente poder se recusar ao pagamento caso comprove que o
empregado tem outro emprego.

O aviso prvio, como regra, s exigvel para os contratos por prazo indeterminado,
porque no contrato por prazo determinado as partes j sabem quando o contrato terminar. Por
exceo, nos contratos a termo, que contenham clusula assecuratria de resciso antecipada
(artigo 481 da CLT), o aviso prvio ser devido.

Inexistindo nos contratos por prazo determinado a previso de clusula assecuratria de


direito recproco (aviso prvio), e ocorrendo a sua ruptura antecipada, ter direito o empregado a
uma indenizao correspondente metade do que teria direito a ttulo de salrio at o termino do
contrato, nos termos do artigo 479 da CLT.

Ao empregador permitido o desconto da referida indenizao, caso o empregado opte


por no cumprir integralmente o contrato a termo, desde que, neste caso, comprove efetivo
prejuzo com sua sada antecipada, conforme vaticina o artigo 480 da CLT.

Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do


empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado; da
mesma forma, quando o empregado pede demisso.

O aviso prvio incompatvel com a fluncia de perodo de garantia de emprego


(Smula 348 do TST). Por isso, o aviso prvio concedido durante a estabilidade invlido e dever
ser novamente pago, a ttulo de indenizao.

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O aviso prvio ter durao mnima de 30 (trinta) dias, para os contratos com at 12
meses de durao. A cada 12 meses completos de trabalho, o empregado ter direito a mais 3
(trs) dias de aviso prvio, at um total de 60 dias. Neste caso, somando-se o aviso prvio mnimo
de 30 dias e o mximo de 60 dias de aviso prvio proporcional, o aviso prvio ter durao total
mxima de 90 dias. A regra de proporcionalidade somente se aplica aos contratos extintos aps 13
de outubro de 2011, data de publicao da lei 12.506/11, nos termos da smula 441 do TST.

A contagem do aviso observa a regra do art. 132 do Cdigo Civil, excluindo-se o dia da
notificao e incluindo-se o ltimo dia, nos termos da Smula 380 do TST.

O aviso prvio, ainda que indenizado, ter seu perodo de durao integrado ao tempo
de servio para todos os efeitos legais. Assim, indenizado o aviso prvio, a data final do contrato
de trabalho leva em considerao a projeo do aviso prvio, inclusive para fins de baixa na CTPS
(OJ 82 SDI-2 do TST), apurao das frias, 13 salrio e FGTS (Smula 305 do TST), bem como para
a contagem da prescrio bienal (OJ 83 da SDI-1 do TST).

Havendo direito a acrscimo do aviso em razo da proporcionalidade ao tempo de


servio, o acrscimo tambm computado como tempo de servio, ainda que fixado por norma
coletiva (OJ 367 da SDI-1 do TST).

Caso haja afastamento previdencirio por motivo de doena no curso do aviso prvio
indenizado, a resciso s poder operar efeitos aps a alta, embora os efeitos financeiros (para a
apurao de frias, 13 salrio e FGTS) fiquem limitados ao tempo de projeo do aviso (Smula
371 do TST).

Durante o aviso prvio comunicado pelo empregador, o trabalhador urbano faz jus
reduo de jornada, devendo optar pela reduo em duas horas dirias ou de sete dias no aviso
(art. 488 da CLT). Para o trabalhador rural, a reduo de um dia por semana. A reduo da
jornada tem por intuito disponibilizar tempo para que o empregado possa buscar um novo posto

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de trabalho. Por isso, trata-se de direito irrenuncivel, no podendo a empresa substituir a


reduo pelo pagamento de horas extras (Smula 230 do TST).

Ademais, garantido s empregadas gestantes ou que sofram acidente de trabalho a


estabilidade, caso tenham ocorrido no curso do aviso prvio, ainda que indenizado.

A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em


dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. (SUM. 44).

Se a empresa dispensar o empregado antes da data base? O empregado dispensado,


sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, ter
direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal e o empregado no perde o aviso
prvio, Smula 182 do TST e lei 6.708/79.

QUESTO:
1) Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigerao Ltda. e
dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentao do aviso
prvio proporcional ao tempo de servio (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o
pagamento dessa nova vantagem atribuda classe trabalhadora.
A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
A) Helena receber aviso prvio proporcional na razo de 45 dias.
B) Helena no receber aviso prvio proporcional.
C) Helena receber aviso prvio proporcional na razo de 42 dias.
D) Helena receber aviso prvio proporcional em razo da ultratividade da norma mais benfica e
pelo princpio da proteo.

Gabarito: 1-B.

COMENTRIO:

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No caso em questo possvel constatar que o contrato de trabalho encerrou antes do


dia 13 de outubro de 2011, motivo pelo qual no se aplica a regra do aviso prvio proporcional, a
ter direito a empregada, a to somente 30 (trinta) dias de aviso prvio, nos moldes da smula 441
do TST.

19 FGTS FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO


O FGTS um direito previsto na lei 8.036/90 e, portanto, trata-se de um depsito
mensal obrigatrio a ser recolhido em conta vinculada dos empregados, de responsabilidade e
nus do empregador, no importe de 8% sobre o montante total das parcelas salariais, para fins de
proteo futura contra o desemprego involuntrio. Em caso de demisso sem justa causa e
resciso indireta, o empregado ter direito a uma multa de 40% (quarenta por cento) sobre o
montante depositado, exceto no caso de culpa recproca, em que o depsito da multa
corresponder a 20% (vinte por cento), nos termos do artigo 18 da lei 8.036/90.

Com a disposio constitucional de obrigatoriedade de depsito do FGTS, para


empregados urbanos e rurais, no h falar mais na estabilidade do artigo 492 da CLT (dez anos
completos de trabalho na mesma empresa), o qual perdeu eficcia, exceto em relao aos
empregados que j tinham direito adquirido.

O recolhimento do FGTS ser devido mesmo no perodo em que o empregado tiver sido
transferido para o exterior (OJ da SBDI-I no 232 do TST).

O recolhimento do fundo de garantia deve ser feito mensalmente at o dia 7 do ms


subsequente ao trabalhado. Caso no seja recolhido o FGTS no prazo legal, o empregador dever
promover o recolhimento com aplicao de multas, juros e correo monetria. No entanto,
ajuizada ao na Justia do Trabalho, os juros aplicveis so no percentual previsto para a ao
trabalhista, no se aplicando a lei do FGTS (OJ 302 da SDI-1 do TST).

A lei do FGTS confere Caixa Econmica Federal, como rgo gestor do fundo, o prazo
de 30 anos para buscar os recolhimentos inadimplidos pelos empregadores. Entretanto, o TST,

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atendendo deciso do STF, mudou seu posicionamento e alterou o enunciado da smula 362, a
qual passa a determinar aos contratos de trabalho a prescrio quinquenal para postular o
recolhimento do FGTS.

Para os casos em que a cincia da leso ocorreu a partir de 13.11.2014, quinquenal a


prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento de contribuio para o FGTS,
observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato. Para os casos em que o prazo
prescricional j estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar
primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 (STF-ARE-
709212/DF). Caso a pretenso seja a cobrana do FGTS em relao ao reflexo de verbas
trabalhistas reconhecidas em juzo, operar-se- sempre a prescrio quinquenal (smula 206 do
TST).

A Lei no 8.036/1990 confere vrias hipteses de saque do FGTS:


a) no trmino do contrato por prazo determinado;
b) na resciso do contrato por extino total ou parcial da empresa;
c) na decretao de anulao do contrato de trabalho nas hipteses
previstas no art. 37,
2o, da CF, ocorrida aps 28-7-2001, quando mantido o direito ao salrio;
d) na resciso do contrato por falecimento do empregador individual;
e) na resciso do contrato por culpa recproca ou fora maior;
f) na aposentadoria;
g) no caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de
desastre natural causado por chuvas ou inundaes que tenham atingido a
rea de residncia do trabalhador, quando a situao de emergncia ou o
estado de calamidade pblica for assim reconhecido, por meio de portaria
do Governo Federal;
h) na suspenso do trabalho avulso;
i) no falecimento do trabalhador;

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j) quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70


anos;
k) quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV;
l) quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia
maligna cncer;
m) quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio
terminal, em razo de doena grave;
n) quando a conta permanecer sem depsito por trs anos seguidos,
cujo afastamento tenha ocorrido at 13 de julho de 1990;
o) quando o trabalhador permanecer por trs anos seguidos fora do
regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14-7-1990,
podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio
do titular da conta;
p) para aquisio de moradia prpria, liquidao ou amortizao de
dvida ou pagamento de parte das prestaes de financiamento
habitacional.

O depsito obrigatrio em caso de licena para o servio militar e licena por acidente
de trabalho (artigo 15). As contas vinculadas em nome dos trabalhadores so absolutamente
impenhorveis.

20 ESTABILIDADES PROVISRIAS E GARANTIAS DE EMPREGO.


Em razo de circunstncias especiais do contrato de trabalho, garante-se ao empregado,
em algumas hipteses, a garantia provisria no emprego e, por isso, passemos a analisar tpico
por tpico:
a) Estabilidade servidor pblico art. 41 da CF.
Embora admitidos por meio de concurso pblico, os empregados de empresas pblicas
e sociedades de economia mista no fazem jus estabilidade, haja que vista que o seu contrato de
trabalho o mesmo observado para as empresas privadas, conforme artigo 173 da CF e smula
390, II, do TST.

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J para os empregados vinculados a entes de direito pblico, ainda que celetistas ou


admitidos antes da Constituio Federal (art. 19 da ADCT), aplicar-se- a estabilidade prevista no
art. 41 da Constituio, nos termos da smula 390, II, do TST.

b) Estabilidade do dirigente sindical e de cooperativas


Os dirigentes sindicais, por defenderem os interesses da categoria, muitas vezes em
posio de conflito com os empregadores, precisam de garantias que viabilizem a sua atuao
independente. Para isso, tero garantia de emprego desde o registro da candidatura a cargo de
direo sindical e, se eleito, at um 1 (um) ano aps o final do mandato, podendo ser despedido
apenas pela prtica de falta grave, na forma da lei (art. 8, VIII, da CF) e mediante a apurao da
falta grave mediante inqurito judicial trabalhista (smula 379 do TST). Para que a aquisio da
estabilidade seja ato jurdico perfeito, o sindicato dever comunicar ao empregador o registro da
candidatura ou da eleio e da posse no prazo de 24 horas do evento (art. 543, 5o, da CLT).
Porm, a jurisprudncia reconhece a estabilidade caso haja prova de cincia do empregador, ainda
que por outro meio, na vigncia do contrato de trabalho (Smula 369, I, do TST).

O art. 522 da CLT fixa que a diretoria do sindicato composta por 3 (trs) a 7 (sete)
dirigentes, titulares e suplentes. Por isso, a jurisprudncia restringe a garantia de emprego apenas
a este quantitativo limite eleito, nos termos da smula 369, II, do TST.

Alguns empregados encontram-se em situao diferenciada no mercado de trabalho,


por fora da profisso ou das condies de trabalho, tudo especificado por lei ou estatuto e no
possuem qualquer afinidade com a atividade preponderante do empregador (essencial para o
enquadramento sindical, nos termos do artigo 581, 1, da CLT), e, por esta razo, enquadram-se
em categorias diferenciadas (art. 511, 3, da CLT).

Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver


de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi
representada por rgo de classe de sua categoria, nos termos da smula 374 do TST.

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No caso da categoria diferenciada, o empregado somente ter estabilidade se for eleito


dirigente do sindicato da categoria diferenciada e se exercer, na empresa, a funo
correspondente a esta categoria, e no ter se eleito para o sindicato da categoria profissional
vinculada atividade preponderante da empresa, assim como estabelece a smula 369, III, do TST.

A estabilidade tem por finalidade viabilizar o exerccio da representao do sindicato.


Assim, se a atividade empresarial for extinta na base territorial de atuao do sindicato, a garantia
de emprego cessa de imediato. H que ser ressaltado, ainda, que a jurisprudncia aponta no
sentido de que o registro de candidatura no curso do aviso prvio no gera estabilidade, pois o
empregado sabe com antecedncia que ser desligado.

A CLT (art. 543, 3o, da CLT), aponta que a despedida do dirigente sindical s pode
ocorrer por falta grave, apurada na forma da Consolidao. Tal apurao o inqurito

Os dirigentes de cooperativas formadas pelos empregados de uma determinada


empresa tero a mesma estabilidade dos dirigentes sindicais (art. 55 da Lei no 5.764/1971).

A estabilidade no alcana os delegados sindicais (OJ 369 da SDI-1 do TST) nem os


empregados eleitos para o conselho fiscal do sindicato (OJ 365 da SDI-1 do TST) ou da cooperativa
(OJ 253 da SDI-1 do TST), pois no foram eleitos.

Ademais, o ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de garantia de


emprego no configura abuso do exerccio do direito de ao, pois este est submetido apenas ao
prazo prescricional inscrito no art. 7, XXIX, da CF/1988, sendo devida a indenizao desde a
dispensa at a data do trmino do perodo estabilitrio.

No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o
pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.

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Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do


perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe
sendo assegurada a reintegrao no emprego, nos termos da smula 396 do TST.

c) CIPA.
Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA),
de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou
locais de obra nelas especificadas que tiverem mais de 20 empregados, nos termos da NR 5 do
MTE.

Quando existente, a CIPA sempre paritria, contando com a metade dos membros
indicados pelo empregador e a outra metade eleita pelos trabalhadores do estabelecimento. Os
representantes do empregador no tm estabilidade e entre estes ser eleito o presidente da
CIPA, conforme estabelece o artigo 164, 5, da CLT.

J os empregados eleitos para cargo de direo da CIPA e seus suplentes tero garantia
de emprego desde o registro da candidatura e, se eleitos, at um ano aps o trmino do mandato
(art. 10, II, a, do ADCT), nos termos da smula 339, I, do TST (item I da Sm. no 339 do TST).

A CLT veda a despedida arbitrria do cipeiro, de modo que, invocada a garantia de


emprego em juzo, a empresa dever provar que a dispensa foi motivada por razo de ordem
disciplinar, tcnica, financeira e econmica (art. 165 da CLT).

Conforme vaticina a smula 339, II, do TST, a estabilidade provisria do cipeiro no


constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente
tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo
estabilitrio.

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d) estabilidade acidentria
A lei previdenciria garante ao trabalhador que sofra acidente do trabalho, tpico ou por
equiparao, garantia de emprego de 12 meses a partir do seu retorno ao emprego (art. 118 da
Lei no 8.213/1991), norma esta declarada constitucional, por fora da smula 378 do TST. O prazo
de 12 meses norma de ordem pblica e no pode ser reduzido sequer por meio de norma
coletiva (OJ da SDC no 31 do TST).

O afastamento superior a 15 dias, conforme redao do artigo 118 da Lei 8.213/91 e a


consequente percepo do benefcio previdencirio de auxlio-doena acidentrio so
pressupostos para aquisio da garantia de emprego, salvo se o empregado for portador de
doena profissional constatada apenas aps o trmino do contrato, nos termos da smula 378, II,
do TST.

Recentemente, o TST reconheceu que o acidente de trabalho ocorrido em qualquer


contrato por prazo determinado tambm gera a estabilidade (Smula 378, III, do TST).

e) Garantia de emprego pelo estado gravdico


A Constituio garante o emprego da mulher, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto (art. 10, II, b, do ADCT). A aquisio do direito no depende de comunicao
ou conhecimento do fato pelo empregador.

Como em todas as demais garantias provisrias, a reintegrao da mulher gestante s


possvel durante o perodo de estabilidade, cabendo a indenizao aps a expirao do perodo
(smula 244, II, do TST).

Recentemente, o TST reconheceu o cabimento da estabilidade da gestante ainda que


admitida em contrato por tempo determinado. A estabilidade pelo estado gravdico norma de
ordem pblica e por isso no pode ser objeto de renncia ou transao por meio de norma
coletiva (OJ da SDC no 30 do TST).

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A LC no 146/2014 estende a estabilidade provisria prevista na alnea b do inciso II do


art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias trabalhadora gestante, nos casos de
morte desta, a quem detiver a guarda de seu filho.

Conforme j dito anteriormente, nos termos do artigo 391 e 391-A da CLT, o empregado
adotante no faz jus estabilidade gestacional. A jurisprudncia do TST, por sua vez, pensa
diferente. Dessa forma, veja com cuidado quem a banca da sua prova, antes de responder tal
item.

QUESTES:
1) (OAB XVII Exame FGV) Jonas empregado da sociedade empresria mega. Entendendo
seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata
demisso, com pagamento do aviso prvio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de
pagamento das verbas rescisrias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e
foi eleito presidente na mesma data. Sobre a hiptese apresentada, de acordo com o
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Jonas poder ser desligado ao trmino do aviso prvio, pois no possui garantia no emprego.
B) Jonas tem garantia no emprego por determinao legal, porque, pelo fato superveniente, o
aviso prvio perde seu efeito.
C) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, no podendo ter o contrato rompido.
D) Jonas somente poder ser dispensado se houver concordncia do sindicato de classe obreiro.

Gabarito: 1-A.

21 - O CONTRATO DE TRABALHO.
Para a CLT, o contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego (art. 442 da CLT).

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Os requisitos de validade do contrato de trabalho so os mesmos do negcio jurdico


(art. 104 do Cdigo Civil agente capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei), com
exceo da exigncia de forma especial, pois se trata de contrato no solene.

Quanto ao objeto da prestao de servios, no se pode confundir trabalho proibido


com o trabalho ilcito, tendo sido construda no direito do trabalho uma teoria de nulidades
contratuais que vise conciliao entre o carter imperativo das normas de ordem pblica com a
proteo do trabalhador. Deste modo, apenas quando o empregado trabalha em atividade ilcita,
caracterizadora de tipificao de crime ou contraveno penal ou cujo objeto contrarie a moral e
os bons costumes que ficar privado de qualquer direito, no podendo cobrar sequer os salrios
decorrentes do servio, conforme prescreve o pargrafo nico do art. 606 do CC. o caso do
trabalho envolvendo jogo do bicho, que gera a nulidade pela ilicitude do objeto (OJ 199 da SDI-1
do TST).

J no trabalho proibido, em regra, a nulidade no prejudica a aplicao das normas


protetivas ao trabalhador. Como exemplo, se um menor de 18 anos trabalhar em horrio noturno,
embora proibido, perceber o adicional respectivo, sem prejuzo da empresa ser autuada pela
fiscalizao em razo da infrao legislao trabalhista.

O exerccio de funo de vigilncia privada por policial militar, ainda que vedado pelo
estatuto da corporao, no impedimento para o reconhecimento do vnculo empregatcio
(Smula 386 do TST).

Situao especial de nulidade envolve os empregados pblicos, cujo ingresso nos


quadros de pessoal da administrao pblica no tenha sido previamente aprovado em concurso
pblico. Neste caso, entende-se que a nulidade no poder preservar todos os direitos do
trabalhador em razo da violao dos princpios constitucionais da impessoalidade, legalidade e
moralidade e da ausncia de concurso pblico para a formao do vnculo. Deste modo, o
trabalhador envolvido em tal situao, diante da nulidade contratual, ter direito apenas ao saldo
de salrio, respeitado o mnimo legal, e ao fundo de garantia. (Smula 363 do TST).

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A anulao do concurso pblico equivale contratao sem concurso, para fins de


caracterizao da nulidade contratual (OJ 128 da SDI-2 do TST). A nulidade convalidada e deixa
de existir caso o ente pblico que contratou originalmente o trabalhador seja privatizado e o
empregado continue a prestao de servios ao sucessor (Smula 430 do TST).

A exigncia absoluta do concurso pblico consta da Constituio de 1988 (art. 37, II e


2o). Assim, para as contrataes anteriores atual Constituio, possvel a formao vlida de
contrato de trabalho com terceirizado que no prestou concurso pblico, salvo nas hipteses de
trabalho temporrio e vigilante (OJ da SBDI-I no 321 do TST), desde que observado o prazo do
artigo 19 da ADCT (5 anos).

O desvirtuamento do estgio na Administrao Pblica gera o reconhecimento do


vnculo empregatcio para a prestao de servios anterior Constituio Federal de 1988, e a
aplicao da Smula 363 do TST para as situaes ocorridas no atual ordena- mento jurdico
constitucional (OJ 366 da SDI-1 do TST).

O Brasil ratificou a Conveno no 182 da OIT, sobre as piores formas de explorao do


trabalho infantil. Em seguida, foi editado o Dec. no 6.481/2008, da Presidncia da Repblica,
conhecido como Lista TIP (trabalho infantil proibido), declarando as atividades proibidas ao
menor de 18 anos, entre elas o emprego domstico.

O contrato de trabalho tem por objeto a prestao de servio subordinado de maneira


contnua, com pessoalidade do empregado e mediante remunerao (art. 2 da CLT), e pode ser
classificado da seguinte forma:

a) verbal ou escrito: o contrato de trabalho verbal admitido, destacando-se, assim, o


carter informal quando do pacto laboral (art. 442 da CLT). O contrato de trabalho escrito
exigido apenas para alguns contratos especiais, para os quais o legislador preferiu adotar forma
solene como pressuposto de validade do ajuste;

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b) tcito ou expresso: ou seja, mesmo que as partes no tenham combinado uma deter-
minada condio de trabalho, possvel deduzir a mesma pela rotina observada na execuo do
contrato de trabalho. Por isso, entender-se- que, falta de prova, ou inexistindo clusula
expressa a respeito, o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua
condio pessoal (art. 456, pargrafo nico, da CLT).

Quanto durao (prazo), o contrato de trabalho pode ser:

a) indeterminado: a regra nos termos do princpio da continuidade da relao de


emprego e do princpio constitucional da busca do pleno emprego;

b) determinado ou contrato a termo: trata-se de exceo e se refere a servio de


natureza transitria, atividade empresarial de carter transitrio ou situao autorizada em lei. A
CLT estabelece o contrato de experincia (at 90 dias) e os contratos transitrios (at 2 anos).

Sero, ainda, por prazo determinado os seguintes contratos:

contrato de safra (art. 14, pargrafo nico, da Lei no 5.889/1973);


atleta profissional (art. 28, 3o, da Lei no 9.615/1998);
artistas (art. 9o da Lei no 6.533/1978);
tcnico estrangeiro (Dec.-lei no 691/1969);
obra certa (Lei no 2.959/1956);
prazo determinado para criao de postos de trabalho por meio de
norma coletiva (Lei no 9.601/1998);
contrato de trabalho temporrio (Lei no 6.019/1974), com durao
mxima de trs meses, sendo admitida uma prorrogao por at mais trs
meses;

ATENO:

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Havendo sucesso entre dois contratos por prazo determinado, deve haver um intervalo
de seis meses entre um contrato e outro, salvo se a expirao dependeu da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos (art. 452 da CLT).

21.1 - contrato de experincia e contrato para atividade transitria.


O contrato de experincia tem durao mxima de 90 dias e serve para que as partes
possam decidir melhor pela formao de contrato por prazo indeterminado. Assim, o empregado
poder avaliar se o ambiente de trabalho bom, se permite o seu crescimento profissional e se o
empregador cumpre a lei e o contrato. O empregador, por sua vez, avaliar melhor o
comportamento profissional do empregado e sua integrao na estrutura produtiva. Caso as
partes decidam pela ruptura do contrato ao final da experincia, no se exige o aviso prvio, como
regra.

O artigo 443, 2, da CLT, estabelece a contratao por prazo determinado, com


durao de at 2 (dois) anos (art. 445 da CLT), quando o servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo e quando se tratar de atividades empresariais de carter
transitrio;

Todo contrato a termo pode ser prorrogado uma nica vez (art. 451 da CLT). No caso da
experincia, a durao do contrato, includa a prorrogao nica, no pode superar o patamar de
90 dias (Smula 188 do TST).

Pelo art. 481 da CLT, em qualquer contrato a termo as partes podem estipular uma
clusula assecuratria de resciso antecipada. Por tal clusula, prevista expressamente no
contrato, o empregado ou empregador podero romper de modo antecipado o contrato a termo,
mediante comunicao do aviso prvio e sem o pagamento de indenizaes previstas nos arts.
479 e 480 da CLT (metade dos salrios devidos at o final do contrato). Na experincia, tambm
possvel a estipulao da clusula assecuratria de resciso antecipada, caso em que o aviso
prvio ser devido na ruptura antecipada do contrato (Sm. no 163 do TST), embora a regra geral
seja de que o aviso prvio s devido em contratos por prazo indeterminado.

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A inexistir clusula assecuratria e caso haja a ruptura antecipada do contrato a termo


por vontade do empregador, este dever indenizar o empregado a quantia referente metade do
que ele teria direito at o trmino do contrato.

J em se tratando de trmino prematuro por vontade do empregado, o empregador


dever comprovar prejuzos com a sua sada e, aps isso, descontar, no mximo, metade do que
ele teria direito at a finalizao do pacto contratual.

Os contratos por prazo determinado, inclusive os de experincia, obrigatoriamente


devem ser registrados na carteira de trabalho (arts. 13 e 29 da CLT), lembrando que o prazo para o
registro ser de at 48 horas a partir da admisso do empregado.

No se aplica o art. 452 da CLT aos contratos de experincia, pois se foram usados os 90
dias, no pode haver outro contrato de experincia, salvo se o empregado for contratado em
funo diferente, ou para execuo de tarefas diversas da contratao anterior. Deve-se esperar,
no mnimo, seis meses para fazer outro contrato por prazo determinado.

ATENO:
A partir da alterao das smulas 244 e 378 do TST, nos contratos por prazo
determinado, haver garantia de emprego para as gestantes e para os que sofreram acidente de
trabalho, extinguindo-se o pacto somente aps expirado os respectivos prazos.

21.2 - CONTRATO TEMPORRIO LEI 6.019/74.


Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo
extraordinrio de servios.

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Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica


urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente,
trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.

O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio


ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo
justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao da
prestao de servio.

O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporrio e cada um dos


assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente ser, obrigatoriamente,
escrito e dele devero constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores.

O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente,


com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de 3 (trs) meses, salvo autorizao
conferida pelo MTE. No caso de substituio de pessoal regular, por fora da portaria n 789 de
2014, o MTE autorizou a contratao de mo-de-obra temporria por at 9 (nove) meses.

Quando ocorrerem circunstncias, j conhecidas na data da sua celebrao, que


justifiquem a contratao de trabalhador temporrio por perodo superior a trs meses ou quando
houver motivo que justifique a prorrogao de contrato de trabalho temporrio, que exceda o
prazo total de trs meses de durao, este pedido ser automaticamente deferido pelo MTE.

A celebrao de contrato com tempo superior a 3 meses depende de notificao do


MTE 5 dias antes do seu incio. J a renovao por prazo superior a 3 meses depende de prvia
notificao no prazo de 5 dias antes de terminar o contrato regular. Qualquer contrato com menos
de 3 meses no precisa de autorizao do MTE.

21.3 - contrato por prazo determinado estipulado por norma coletiva (Lei n
9.601/1998)

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A lei em estudo, pretendendo gerar novos postos de trabalho, estabeleceu a


possibilidade de contratao por prazo determinado em hipteses distintas daquelas previstas na
Consolidao das Leis do Trabalho. No caso, havendo a previso em norma coletiva de acrscimo
dos postos de trabalho, a contratao a termo no depende de servio especializado ou atividade
empresarial transitria.

O prazo mximo deste contrato ser de dois anos (art. 3o do Dec. no 2.490/1998), sem
aplicao do limite de uma nica prorrogao, prevista no art. 451 da CLT (art. 1o, 2o, da Lei).
Havendo resciso do contrato, sero observadas as penalidades e indenizaes previstas na
prpria norma coletiva, no se aplicando os efeitos dos artigos 479 e 480 da CLT. No se permite a
utilizao deste contrato para substituir mo de obra j existente na empresa.

Em sntese, tal contrato por prazo determinado deve estar previsto expressamente em
norma coletiva e, diferentemente do que ocorre com o contrato a termo da CLT, no h limitao
para a renovao dos contratos, desde que no ultrapasse ao limite mximo de 2 anos, sendo
vedado, ainda, utilizar tal premissa para a substituio de empregados regulares, ou seja, por esta
lei, s se admite a contratao de empregados para aumentar o quantitativo de trabalhadores da
empresa, na seguinte proporo:
50% - AT 50 EMPREGADOS.
35% - 50 AT 199 EMPREGADOS.
20% - ACIMA DE 200 EMPREGADOS.

A contratao em desacordo com o que determina a lei 9.601/98 importa em aplicao


de multa, com valores destinados ao FAT (fundo de amparo ao trabalhador), responsvel pelo
pagamento do abono anual aos trabalhadores de baixa renda (renda abaixo de 2 salrios mnimos
e CTPS anotada nos ltimos cinco anos) e para pagamento do seguro desemprego.

QUESTES PARA MEMORIZAR:


1) (OAB XI Exame FGV) Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confeces, a ttulo de
experincia, por 45 dias. No 35 dia aps a admisso, Rodrigo foi vtima de um acidente do

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trabalho de mdia proporo, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o
entendimento do TST:
a) Rodrigo no poder ser dispensado pois, em razo do acidente do trabalho, possui garantia no
emprego, mesmo no caso de contrato a termo.
b) O contrato poder ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que
nenhum fator, por mais relevante que seja, poder elastec-lo.
c) Rodrigo poder ser desligado porque a natureza jurdica da ruptura no ser resilio unilateral,
mas caducidade contratual, que outra modalidade de rompimento.
d) Rodrigo no pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razo do acidente do trabalho
sofrido, ter garantia no emprego at 5 meses aps o retorno, conforme Lei previdenciria.

2) (OAB XI Exame FGV) Bernardo contratado a ttulo de experincia para exercer a funo de
auxiliar de almoxarife, com prazo de 60 dias. Em seu contrato consta uma clusula assecuratria
do direito recproco de resciso. Quarenta dias depois do incio do contrato, a empresa manifesta
desejo de no mais permanecer com Bernardo em seus quadros. Diante disso, e considerando a
legislao de regncia, assinale a afirmativa correta.
a) Bernardo no ter direito a qualquer indenizao por tratar-se de contrato de experincia, de
modo que sabia que a qualquer momento poderia ter o pacto rompido.
b) Bernardo ter direito de receber aviso prvio e sua integrao para todos os fins, alm dos
proporcionais de 13 salrio, frias acrescidas de 1/3, saque do FGTS e indenizao de 40% sobre o
FGTS.
c) Bernardo receber como indenizao metade dos dias que faltavam para o trmino do contrato
20 dias -, alm dos proporcionais de 13 salrio e frias acrescidas de1/3. Poder ainda sacar o
FGTS, mas sem direito indenizao de 40%.
d) A empresa ser obrigada a ressarcir Bernardo dos prejuzos que a este deu causa, alm de ser
obrigada a pagar, pela metade, todos os direitos como se fosse uma dispensa sem justa causa
aviso prvio, 13 proporcional, frias proporcionais acrescidas de 1/3 e 20% sobre o FGTS.

3) (OAB X Exame FGV) Fernanda contratada pela empresa Master, a ttulo temporrio, com
base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do trmino deste perodo e ciente

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de que o empregador no pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grvida de 6
semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a
afirmativa correta.
a) Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu
implemento a ruptura se impe.
b) Fernanda no poder ser dispensada, pois, em razo da gravidez, possui garantia no emprego,
mesmo sendo o contrato a termo.
c) Fernanda poder ser desligada porque a natureza jurdica da ruptura no ser resilio
unilateral, mas caducidade do contrato.
d) Fernanda no pode ter o contrato rompido, pois em razo da gravidez tem garantia no emprego
durante 12 meses.

Gabarito: 1-A; 2-B; 3-B.

22 SUSPENSO OU INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO.


No contrato de trabalho comum que o empregado no v ou no possa trabalhar e,
por esta razo, determinou o legislador as hipteses de pagamento salarial ou contagem do
tempo de servio, a fim de que empregador e empregado tenham responsabilidades mtuas no
cumprimento do contrato.

Ao empregado afastado, so asseguradas todas as vantagens atribudas sua categoria,


durante o perodo de sua ausncia (471 CLT). Regra geral, o tempo de afastamento no computa
como tempo de servio, exceto quando o afastamento se der por motivo de acidente de trabalho
(artigo 4 da CLT).

a) suspenso contratual
a paralisao temporria da prestao de servios e dos principais efeitos do contrato
de trabalho, sem o pagamento de salrios. O empregado no trabalha, nem recebe salrio.
Podemos citar hipteses frequentes de suspenso contratual:

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a) intervalo intrajornada para repouso e alimentao (art. 71 da CLT);


b) intervalo interjornadas (art. 66 da CLT);
c) prestao de servio militar obrigatrio (art. 472 da CLT), embora nesta hiptese
seja devido o recolhimento do FGTS durante o afastamento;
Em casos de convocao para guerra, manuteno da ordem interna e exerccios
militares, o empregador paga 2/3 do salrio (INTERRUPO LEI 4.375/64), e por isso considera-
se interrupo contratual.
d) exerccio de encargo pblico que demande afastamento do emprego;
e) aposentadoria por invalidez (art. 475 da CLT): no extingue o contrato, razo pela
qual, cancelada a aposentadoria, o empregado tem direito de retorno ao emprego, sem prejuzo
da faculdade do empregador em despedi-lo (Smula 160 do TST) e, ainda, a manuteno do plano
de sade, durante o perodo de durao do benefcio (smula 440 do TST).
Por inexistir previso legal, a aposentadoria por invalidez ou a percepo de auxlio-
doena no provocam a suspenso da contagem da prescrio, salvo na hiptese em que o estado
de sade do trabalhador provoque a absoluta impossibilidade de acesso justia (OJ 375 da SDI-1
do TST);
f) aborto no criminoso, cujo afastamento de duas semanas ser custeado pela
Previdncia Social (art. 395 da CLT).
g) participao em greve (art. 2 da Lei no 7.783/1989). Existem duas possibilidades de
pagamento dos salrios para o perodo de greve: a primeira, a ocorrncia de norma coletiva para
pr fim ao movimento paredista e que fixa clusula de reposio dos dias de paralisao para
evitar o desconto salarial; a segunda o entendimento jurisprudencial majoritrio, no sentido de
que o pagamento dos salrios ser devido se a paralisao foi provocada por culpa do
empregador, como ocorre na greve motivada pelo atraso ou inadimplncia patronal no
pagamento de salrios;
h) eleio do empregado para cargo de diretor da sociedade annima (Smula n 269
do TST); Todavia, embora eleito para a funo de diretor, que pressupe cargo de gesto e
afastaria o controle de jornada e o direito a horas extras, se for mantida a subordinao, o
contrato no ser suspenso, nos termos da smula 269 do TST.

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i) licena no remunerada, geralmente a pedido do empregado para tratar de assunto


de interesse particular;
j) afastamento por doena justificada, aps os primeiros 15 dias, havendo o
pagamento de benefcio previdencirio;
k) suspenso disciplinar vlida, no podendo ser superior a 30 dias (art. 474 da CLT);
l) priso e deteno do empregado (art. 5, LXI e LXVII, da CF, entre outros); Em caso
de condenao penal transitada em julgado o empregado poder ser demitido por justa causa,
nos termos do artigo 482 da CLT.
m) suspenso para fins de inqurito judicial para apurao de falta grave (art. 494 da
CLT).
n) afastamento para exerccio do mandato sindical (art. 543, 2, da CLT);
o) licena-maternidade. Trata-se de hiptese de suspenso contratual, haja vista que o
afastamento remunerado pela Previdncia Social, e no pelo empregador, pois embora este
pague primeiramente o valor, ele ser compensado no ms subsequente com a Previdncia, em
relao aos dbitos previdencirios incidentes sobre a folha de salrios.

O empregado com contrato suspenso tem 30 dias para voltar ao emprego (Smula 32
TST), sob pena de ser demitido por justa causa, por abandono de emprego.

b) interrupo contratual
A interrupo a paralisao temporria da prestao de servios, cujo perodo deve
ser remunerado pelo empregador. Podemos citar as seguintes hipteses:
a) faltas justificadas por lei ou abonadas pelo empregador;
b) fruio de frias anuais (arts. 7o, XVII, da CF, e 130, 2o, da CLT);
c) afastamento por sade, seja ou no decorrente de acidente do trabalho, cujos 15
primeiros dias so remunerados pelo empregador. Entende-se que a justificao da falta deva
observar a ordem preferencial dos atestados mdicos, estabelecida em lei (Smula 15 do TST),
cabendo ao servio mdico da empresa, ainda que mantido mediante convnio o abono dos
primeiros 15 dias de afastamento (Smula 282 do TST). Estas faltas no so consideradas para fins
de apurao da durao de frias e clculo do 13o salrio (Smula 46 do TST);

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d) perodo de aviso prvio indenizado;


e) intervalos remunerados, como os reconhecidos em servios de mecanografia (art.
72 da CLT) e de recuperao trmica (art. 253 da CLT);
f) perodo de prtica do locaute, pelo qual o empregador paralisa as atividades do
estabelecimento com intuito de frustrar a organizao coletiva dos trabalhadores (art. 17 da Lei no
7.783/1989);
g) suspenso disciplinar anulada judicialmente, com determinao do pagamento dos
respectivos salrios;
h) paralisao dos servios em razo de interdio ou embargo decretada pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, em razo do descumprimento de normas de sade e segurana
no trabalho, com iminente risco aos trabalhadores (art. 161, 6o, da CLT);
i) greve, se houver pagamento de salrio, por determinao judicial ou negociao co-
letiva;
j) priso do empregado declarada ilegal.

c) Hipteses de faltas justificadas por lei


O art. 473 da CLT elenca as hipteses de faltas consideradas justificadas por lei:
a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social,
viva sob sua dependncia econmica. Para os professores, a ausncia pode ser estendida para 9
dias, caso o luto decorra do falecimento do cnjuge, do pai, da me ou do filho (art. 320, 2o, da
CLT);
b) at trs dias consecutivos, em virtude de casamento. Para os professores, a licena
de 9 dias (art. 320, 2o, da CLT);
c) Licena-paternidade de 5 dias, exceto para os empregados pertencentes s
empresas cidads, em que o prazo ser de 20 dias.
d) por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada;
e) at dois dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva;

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f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar


referidas na letra c do art. 65 da Lei no 4.375, de 17-8-1964 (Lei do Servio Militar);
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. Neste
caso, o afastamento vlido pelas horas necessrias para o comparecimento em juzo (Smula
155 do TST);
i) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de
entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o
Brasil seja membro.
j) at 2 (dois) dias para acompanhar consultas mdicas e exames complementares
durante o perodo de gravidez de sua esposa ou companheira;
k) por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at 6 (seis) anos em consulta
mdica;

A falta poder ser considerada justificada caso a empresa no promova o desconto pela
respectiva falta (art. 131, IV, da CLT).

23 - A EXTINO DO CONTRATO
Salvo na hiptese de garantia de emprego, suspenso ou interrupo do contrato, a
regra que as partes podem romper o contrato de trabalho, mesmo sem justificativa. Alm disso,
h circunstncias decorrentes da natureza que podem provocar a ruptura do contrato.

O contrato pode ser extinto por sua execuo integral, o que tpico de contratos a
termo, vinculados a um resultado ou ocorrncia de fato previsvel.

Por outro lado, o contrato pode ser dissolvido, em razo de ineficcia superveniente, em
razo de evento que interfere em sua continuidade. A dissoluo ocorre nas seguintes situaes:

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a) resoluo: o contrato termina pela inexecuo contratual de um dos contratantes.


A mais importante hiptese de resoluo contratual o inqurito para apurao de falta grave do
empregado estvel e a demisso por justa causa.
b) resilio ou resciso: a mais comum. o trmino do contrato pela manifestao
de vontade de uma das partes. Pode ser bilateral (distrato) ou unilateral;
c) caducidade: a caducidade verificada no contrato a termo certo, desde que seja
comunicada a vontade de pr fim a ele. Nesses casos, vencido o prazo, ocorrer a caducidade do
contrato.

Haver a hiptese de resoluo do contrato por justa causa, desde que preenchidos os
requisitos do artigo 482 da CLT, hiptese em que o empregado ter direito, to somente, ao saldo
salarial e frias vencidas. Veja-se as hipteses:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador
e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.

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Em caso de falta grave praticada pelo empregador, poder o empregado pleitear a


resciso indireta do contrato de trabalho, nos termos do artigo 483 da CLT, hiptese em que ter
direito ao saldo salarial, frias vencidas e proporcionais, aviso prvio, saque do FGTS, multa do
FGTS, saque do Seguro desemprego se preencher os requistos legais temporais, gratificao
natalina vencida e proporcional e outras verbas salariais a ele devidas. Veja-se os motivos:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

Neste caso, o empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o


contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do
servio. No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.

Quando o empregador no cumprir o empregador as obrigaes do contrato ou o


empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato
de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at
final deciso do processo.

Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o


tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do

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empregador, por metade, observando-se o que dispe a smula 14 do TST. Neste caso, o
empregado no tem direito ao seguro desemprego.

No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de


autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que
impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a
cargo do governo responsvel, o que se chama de fato do prncipe.

Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o


tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como
responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que
entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria.

Extinto o contrato de trabalho, ter direito o empregado a exigir do empregador uma


multa equivalente a sua maior remunerao, se no respeitado os prazos para pagamento das
verbas rescisrias, a seguir delimitados:

a) Em caso de aviso prvio trabalhado 1 (um) dia til aps o trmino do contrato;
b) Em caso de aviso prvio indenizado 10 (dez) dias corridos aps a notificao de
trmino do contrato;

A circunstncia de a relao de emprego ter sido reconhecida apenas em juzo no tem


o condo de afastar a incidncia da multa prevista no art. 477, 8, da CLT. A referida multa no
ser devida apenas quando, comprovadamente, o empregado der causa mora no pagamento
das verbas rescisrias, nos termos da smula 462 do TST.

O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho,


firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a
assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social.

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O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da


resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes,
salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.

O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de


dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.

Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a


assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor
Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz, respectivamente.

A homologao a de tempo no enseja a multa do artigo 477 da CLT, mas apenas o


atraso no pagamento e o descumprimento do prazo estabelecido no artigo 477, 6, da CLT.

QUESTES:
1) (OAB XVI Exame FGV) Patrcia recebeu a comunicao de sua dispensa em 05/05/2013, e na
carta constava que o aviso prvio seria trabalhado. Aps 15 (quinze) dias do curso do aviso prvio,
Patrcia adoeceu gravemente, entrando em gozo de benefcio previdencirio de auxlio-doena por
60 (sessenta) dias. Entretanto, ao que seria o prazo final do aviso prvio, Patrcia foi dispensada e
a empresa consignou as verbas rescisrias, no pagando o reajuste da data curso do aviso prvio.
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
A) Os efeitos da dispensa, no caso de concesso de auxlio doena no curso do aviso prvio, s se
concretizam depois de expirado o benefcio previdencirio. Portanto, a empresa s poderia
dispensar Patrcia depois disso devendo pagar a diferena salarial decorrente do reajuste da data-
base, com reflexos nas verbas rescisrias.
B) A empresa errou apenas diferenas salariais do reajuste da data no curso do contrato de
emprego, dada a projeo do aviso prvio. No mais, no h efeitos, j que o auxlio doena no
tem o condo de prorrogar o contrato de trabalho j terminado.

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C) A empresa est correta, j que a manifestao de vontade da dispensa se deu antes do auxlio
data-base da categoria, logo configurado ato jurdico perfeito.
D) A dispensa fica prorrogada, mas no h alterao pecuniria, pois a comunicao da dispensa j
ocorrido e a projeo do aviso prvio mera fico jurdica.

2) (OAB XVII Exame FGV) Josu e Marcos so funcionrios da sociedade empresria


Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em segurana do trabalho e
preveno de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, tambm ficam outros 10
funcionrios, havendo placas de proibio de fumar, o que era frisado na contratao de cada
empregado. O superior hierrquico de todos esses funcionrios dividiu as atribuies de cada um,
cabendo a Marcos a elaborao da estatstica de acidentes ocorridos nos ltimos dois anos, tarefa
a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josu fumando
um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele no a
tinha executado porque no gostava de fazer estatsticas. Diante do caso, assinale a afirmativa
correta.
A) Josu e Marcos so passveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de
indisciplina e insubordinao.
B) Ambos praticaram ato de indisciplina.
C) Ambos praticaram ato de insubordinao.
D) A conduta de ambos no encontra tipificao legal passvel de dispensa por justa causa.

3) (OAB XXI Exame FGV) Paula e Joyce so empregadas de uma mesma sociedade empresria.
O irmo de Paula faleceu e o empregador no autorizou sua ausncia ao trabalho. Vinte dias
depois, Joyce se casou e o empregador tambm no autorizou sua ausncia ao trabalho em
nenhum dia. Como advogado(a) das empregadas, voc dever requerer
A) em ambos os casos, a ausncia ao trabalho por trs dias consecutivos.
B) um dia de ausncia ao trabalho para Paula e de trs dias para Joyce.
C) a ausncia ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de at trs dias, para
Joyce.
D) a ausncia ao trabalho por dois teis dias no caso de Paula e, de at trs dias teis, para Joyce.

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4) (OAB XXI Exame FGV) Plnio empregado da empresa Vigilncia e Segurana Ltda., a qual
no lhe paga salrio h dois meses e no lhe fornece vale transporte h cinco meses. Plnio no
tem mais condies de ir ao trabalho e no consegue prover seu sustento e de sua famlia. Na
qualidade de advogado(a) de Plnio, de acordo com a CLT, assinale a opo que melhor atende aos
interesses do seu cliente.
a) Propor uma ao trabalhista pedindo a resciso indireta em razo do descumprimento do
contrato por no concesso do vale transporte, podendo permanecer, ou no, no servio at
deciso do processo.
b) Propor uma ao trabalhista pedindo a resciso indireta em razo do descumprimento do
contrato por mora salarial.
c) Propor uma ao trabalhista pedindo a resciso indireta em razo do descumprimento do
contrato por no concesso do vale transporte, mas dever continuar trabalhando at a data da
sentena.
d) Propor uma ao trabalhista pedindo as parcelas decorrentes da ruptura contratual por pedido
de demisso, alm do vale transporte e salrios atrasados e indenizao por dano moral, mas seu
cliente deve pedir demisso.

Gabarito: 1-A; 2-A; 3-C; 4-A

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