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CHIAPAS
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES
DIPLOMADO EN
DIRECCIN ESTRATGICA DEL CAPITAL HUMANO
MDULO 1
TENDENCIAS ACTUALES EN LA DIRECCIN DEL CAPITAL HUMANO
ACTIVIDAD FINAL:
ALUMNA:
CLAUDIA VANESA HERNNDEZ CASTRO
YESSICA YANNIN SNCHEZ GUZMAN
Las nuevas tendencias dentro de la empresa han dado muchos cambios dentro
y fuera de la empresa, si antes un empresario solo se preocupaba por generar
sus ganancias; hoy en da tiene que preocuparse hasta por lo ms mnimo, ya
que todo lo que lo rodea es importante dentro de la empresa. Aunque las
empresas no andado un giro completamente al cambio, por lo menos en
algunos procesos de la gestin del capital humano si ha modificado.
Para Agudelo (1994):
Ejemplos:
En conclusin, queda claro que las exigencias planteadas por el entorno hacen ms
compleja la estabilidad de las empresas, por tanto, gestionar a todas las personas
involucradas en ella ser la nica opcin para el mejor desempeo laboral presente y
futuro.
Se hace evidente adems que, an cuando intangible y a menudo escondido a
la mirada de la administracin, el capital intelectual es esencial para la
prosperidad a largo plazo de las organizaciones en la era del conocimiento.
Por tanto, el conocimiento es un instrumento de importancia estratgica, capaz
de contribuir sustancialmente al xito y desarrollo de la organizacin,
convirtindose en un elemento clave que debe ser cuidadosamente gestionado.
Por otra parte, no cabe duda de que hoy por hoy uno de los elementos
fundamentales para la obtencin de la competitividad por parte de las empresas
radica en la creacin del valor humano, mejora de los niveles de gestin de sus
recursos humanos y en la flexibilidad de actuacin respecto a ellas.
En otras palabras, las personas representan una parte muy importante del
capital de una empresa, son una fuente de creacin de valor mucho ms
importante que las cosas y son stas las que crean empresas ms
competentes.
Referencias