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Actualmente los empleados de hoy en da requieren mejoras laborales para que puedan
realizar su trabajo con estmulo y que esto genere el mejoramiento de sus actividades en
el mbito laboral para as evitar conflictos.
Los contratos de trabajo son muy distintos en cada pas, y su aplicabilidad a menudo es
objeto de escrutinio La legislacin laboral de muchos pases siempre favorece al
empleado, y cualquier intento del contrato de restringir excesivamente el derecho de una
persona al trabajo se considerar injusto y ser rechazado ante cualquier tribunal.
Tanto si eres un empleado como un empleador, hay numerosas obligaciones legales que
debes cumplir. Dependiendo del pas en el que vivas y trabajes, puede haber muchas
leyes que rijan la relacin entre empleador y empleado. Firmar contratos laborales
legalmente vinculantes evita malentendidos y proporciona a ambas partes claridad
absoluta acerca de sus derechos y responsabilidades. No dejes que la formalidad de los
contratos se convierta en un dolor de cabeza: busca asesoramiento profesional y valora
la tranquilidad de saber que todo est en orden.
REGIMENES LABORALES Y CONTRATOS DE TRABAJO;
RETRIBUCIONES LABORALES. OTROS BENEFICIOS
LABORALES.
En el Per, existen 15 regmenes laborales entre generales y especiales bajo los cuales
se contrata a personal para el sector pblico. Algunos de ellos son el Contrato de
Administracin de Servicios (CAS), la Ley Servir y Profesionales de la Salud.
Era un rgimen temporal que viene extendiendo desde 2003 (se inici el 04.07.2003 y
terminaba el 03.07.2008), fue ampliada por 05 aos, hasta el ao 2013 (De acuerdo a la
modificatoria el Artculo 2 de la Ley 28851, publicada el 27 de julio del 2006, y de
conformidad con la segunda Disposicin Complementaria). Hoy sigue activo.
Los trabajadores contratados bajo el Rgimen Laboral General del D.S. N 003-97-TR
(T.U.O Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser
reemplazados por otros trabajadores dentro del rgimen laboral especial, tendrn
derecho al pago de una indemnizacin especial de 02 remuneraciones mensuales por
cada ao laborado, as como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de ao.
Remuneracin:
Empleado tiene derecho a percibir por lo menos la remuneracin mnima vital, que
asciende a S/. 500,00 (quinientos y 00/100 nuevos soles)
Descanso vacacional:
El empleado tiene derecho, como mnimo, a quince (15) das calendario de descanso
por cada ao completo de servicios.
Jornada de trabajo:
24 horas.
Despido injustificado:
La permanencia en este Rgimen Laboral especial puede variar si la MYPE supera por
dos aos consecutivos sus niveles mximos de ventas.
Beneficios Laborales a tus trabajadores como MICROEMPRESA
En el Per, el rgimen laboral general es aquel en el cual los trabajadores que son
contratados gozan de los siguientes derechos:
BENEFICIOS CONTEMPLADOS
Las microempresas que se acojan al rgimen laboral especial slo cumplirn con los
siguientes beneficios para sus trabajadores:
Descanso en feriados.
RECIBO POR HONORARIOS
El trabajador solo podr ser contratado por recibo por honorarios (locacin de servicios)
si no cumple un horario de trabajo y no tiene una relacin de subordinacin con la
empresa.
PERIODO DE PRUEBA
3. CONTRATOS DE TRABAJO.
Es importante resaltar que para la existencia del contrato de trabajo es necesario que
concurran los tres elementos esenciales: Prestacin personal del servicio, Remuneracin
y Subordinacin.
Nuestro andamiaje legal precitado reconoce los tres elementos esenciales del contrato
individual de trabajo que a continuacin detallamos:
A) La prestacin personal del servicio, que implica que la actividad laboral debe
realizarse de forma personal y directa por el propio trabajador.
B) La remuneracin, que es el integro de lo que percibe el trabajador en dinero o en
especie y que es de su libre disposicin.
C) La subordinacin o dependencia, que implica que el trabajador presta sus
servicios bajo la direccin de su empleador.
Este tipo de contrato no requiere de una formalidad especial por lo que puede
incluso ser verbal, en tal sentido no es necesario que el trabajador exija un contrato
por escrito pues bastar con que este pueda demostrar (mediante cualquier tipo de
prueba) que prest servicios al empleador y que estuvo bajo sus rdenes, para poder
exigir el cumplimiento de todos los beneficios que la ley le reconoce, tales como
asignacin familiar, CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, etc.
es para los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 5 das,
segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias, debiendo
celebrarse por escrito y obligatoriamente debe registrase ante el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das naturales de su celebracin,
en el caso de los trabajadores sometidos a esta clase de contratacin carecen
fundamentalmente del derecho al pago de CTS y del derecho a la indemnizacin por
despido arbitrario.
PERIODO DE PRUEBA
DESPIDO
En lo que concierne a la figura del despido como causa de extincin del contrato de
trabajo nuestro marco legal laboral en referencia considera las siguientes clases de
despido:
(*) Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y
tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-
97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ....
(Nombre o razn social del empleador)...., con RUC N...................... debidamente
representado por don (a).... (Nombre del representante legal).... a quien en adelante se
le llamar EL EMPLEADOR y de la otra don (a).. (Nombre del
trabajador).. Identificado con DNI N. ............ domiciliado en.................................,
a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
(Empleador) (Trabajador)
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
un contrato (Poner nombre del contrato sujeto a modalidad, que al
amparo del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral), celebran de una parte............... (Razn social o nombre y
apellidos del empleador)..............., con RUC N........... Representado por su................
(Cargo)................, don (a)......... (Nombre del representante legal)....... identificado(a)
con DNI N...................a quien en adelante se le llamar el EMPLEADOR y de la otra,
don (ha)..... (Nombre del trabajador)..... identificado(a) con DNI N.............
domiciliado(a) en.................., a quien en adelante se le llamar el TRABAJADOR, en
los trminos y condiciones siguientes:
SEGUNDO: (1) (Dependiendo del tipo de contrato sujeto a modalidad se seala las
causas objetivas de la contratacin).
CUARTO: El plazo de vigencia del presente contrato es de... (Meses o aos) (2),
inicindose la relacin laboral el da........... De......... de 200....
(Empleador) (Trabajador)
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
(1), con R.U.C. N y domicilio real en
, debidamente representada por el seor
. (2) , con D.N.I N, a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a)
, con D.N.I. N , domiciliado en
.., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes:
6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha
de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
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EMPLEADOR TRABAJADOR
4. RETRIBUCIONES LABORALES.
Horas extras.
Adicional nocturno.
Adicional de peligrosidad.
Adicional de insalubridad.
Comisiones.
Premios de agudeza
Los beneficios adicionales son formas de compensacin que se ofrecen a los empleados
fuera de un salario o sueldo declarado. Algunos ejemplos comunes de los beneficios
complementarios incluyen seguro mdico, el uso de un vehculo de la empresa, subsidio
de vivienda, asistencia educativa, pago de vacaciones, pago por enfermedad, comidas y
descuentos para empleados. La compensacin total incluye los ingresos ordinarios y
todos estos beneficios pagados.
Este seguro ofrece a sus empleados una fuente de ingresos en caso de no estar en
condiciones de trabajar, como enfermedades, accidentes, etc.
Se define como una enfermedad o lesin que causa imposibilidad de trabajar por
un corto periodo de tiempo.
Se define como una enfermedad fsica o mental que limita notablemente una o
varias actividades esenciales de la vida de una persona. Estas discapacidades
pueden ser:
Lesin cerebral.
Parlisis cerebral.
Afasia del desarrollo.
Trastorno hiperactivo y dficit de atencin.
Entre muchas otras.
Estas coberturas son de las ms completas que puede obtener una empresa.
Existen varios tipos de planes:
El pago del tiempo libre se refiere a las vacaciones pagas, licencias mdicas
familiares, licencias de maternidad y paternidad y, horarios flexibles. En ciertos
pases, las empresas estn legalmente obligadas a ofrecer alguna o todas estas
licencias.
6. ELABORE CASOS PRCTICOS DONDE SE DETERMINE EL PAGO DE
GRATIFICACIONES, VACACIONES, HORAS EXTRAS Y JORNAL
NOCTURNO.
GRATIFICACIONES
Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,200
mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificacin de Julio.
Sueldo: s/.1,200.00
gratificacin 1,200 / 6 x 6
gratificacin s/.1,200.00
gratificacion s/.1,200.00
VACACIONES
Datos
Bsico 1,500.00
Total 1,575.00
Remuneracin vacacional
La remuneracin vacacional en este caso ser igual a una remuneracin mensual por lo
tanto una remuneracin vacacional ser S/ 1,575.00
HORAS EXTRAS
Pedro gana S/. 1,200 mensuales trabajando 8 horas diarias. Trabaj 3 horas ms diarias de
sobretiempo durante 10 das; Cunto le corresponde ganar a Pedro por 30 horas extras?
Primera Hora Extra 5 (valor hora) + 1.25 (25% del valor hora) = 6.25 5
Segunda Hora Extra (valor hora) + 1.25 (25% del valor hora) = 6.25 5
Tercera Hora Extra (valor hora) + 1.75 (35% del valor hora) = 6.75
A Pedro le correspondera ganar por 30 horas extras S/.192.50 nuevo soles mensuales
adicionales a su remuneracin mensual.
JORNAL NOCTURNO.
Lorena, tambin trabajadora de la empresa Labory, nos seala que en el mes de septiembre
vena laborando en horario diurno ganando S/. 850.00, pero a partir del 1 de octubre comenzar
a trabajar en horario nocturno, por lo cual nos pregunta lo siguiente:
En los ltimos das se han aprobado diversos decretos legislativos que han impactado la
legislacin laboral, tanto del Sector Pblico como Privado. Pero recientemente tambin
se ha aprobado decretos supremos que han incidido en la aplicacin de los derechos
laborales.
Entre las medidas que fueron publicadas recientemente por el Ejecutivo para lograr una
mayor simplificacin administrativa, se ha dispuesto una serie de modificaciones de
diversas normas laborales.
Los Trabajadores peruanos tienen cuatro nuevos derechos laborales que es la ley 30364
permitir que el trabajador, que sufre de violencia familiar, podr cambiar de horario o
sede de trabajo.
CONCLUCION
En el Per, existen 15 regmenes laborales entre generales y especiales bajo los
cuales se contrata a personal para el sector pblico. Algunos de ellos son el
Contrato de Administracin de Servicios (CAS), la Ley Servir y Profesionales
de la Salud. En el sector privado, el nmero es an mayor. Existe el rgimen
728, el rgimen para los trabajadores del hogar, para la micro y pequea
empresa, rgimen agrario, rgimen laboral de la minera, entre otros.
El objeto de la creacin de este rgimen especial es brindar facilidades a las
empresas (empleadores) no solo en el otorgamiento de menores beneficios
sociales a sus trabajadores, sino tambin busca que las empresas formalicen, al
ser menor el costo laboral para estas, formalizacin que les permite contratar con
el estado o acceder a prstamos.
En el Per, el rgimen laboral general es aquel en el cual los trabajadores que
son contratados gozan de los siguientes derechos: Es Salud, Compensacin por
Tiempo de Servicio CTS, Gratificaciones, Asignacin familiar, Vacaciones.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las
obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.