24/9/2017 6 pasos para recibir a un nuevo empleado

6 pasos para recibir a un nuevo empleado

Te presentamos una gua para introducir nuevos miembros a tu empresa y conseguir que se motiven desde el
primer da.

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OCCMundial

Despus de un concienzudo proceso de reclutamiento y seleccin, el empleado por fin se presenta a su

primer da de trabajo. Se calcula que una persona destina 3 horas diarias, durante 2 a 4 meses para
encontrar un empleo; por lo cual su disposicin, nimo y expectativas estn a tope cuando ingresa a una
empresa.

Hoy en da es importante que el nuevo empleado se identifique con su trabajo, con la empresa y se adapte a
ella lo ms rpido posible. Adems, es necesario que se integre al equipo humano que hace la dinmica
organizacional. Disear e implementar un buen programa de induccin genera grandes beneficios para
ambas partes.

En el libro El manual de acogida de la empresa, el autor nos describe cmo se siente un nuevo empleado
cuando no recibe una induccin adecuada: inundado de informacin, frustrado por no tener claridad sobre

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sus responsabilidades, desanimado y con la sensacin de no haber podido demostrar sus cualidades.

Un programa de induccin ayuda al empleado a integrarse a la empresa y tiene como beneficios reducir la
angustia del cambio, ayudarle a ser productivo desde el inicio y evitar errores debido a falta de informacin
que, a su vez, puedan repercutir en costos para la empresa. Si eres una Pyme y no tienes un programa de
induccin institucional, utiliza estos puntos para darle la bienvenida al nuevo integrante y comienza a
trabajar en l o ella:

1. Bienvenida: apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial, invitndole desde el
inicio a sentir confianza, gusto y compromiso.

2. Firma del contrato: establece el compromiso formal de trabajo. Leerlo con el nuevo integrante es
importante para asegurar que el empleado haya entendido con claridad cada uno de los puntos y
especificaciones.

3. Informacin sobre la cultura organizacional de la empresa:aunque sea una Pyme, se debe de contar
con un texto que explique cmo empez la compaa, quines la integran, cul es la misin y la visin de la
empresa, y qu tipo de negocio es.

4. Polticas generales: horario, da, lugar y hora de pago; polticas de ausencia laboral; vacaciones y das
festivos; normas de seguridad; reas de servicio para el personal; reglamento interior de trabajo y
actividades recreativas de la empresa.

5. Presentaciones: con el supervisor o jefe directo, con los compaeros de trabajo y con los subordinados
(en su caso).

6. Ubicacin del empleado en su puesto de trabajo: objetivo del puesto, labores a cargo del empleado,
cmo espera la empresa que el empleado desempee su trabajo y con otros puestos con los que tendr
relacin.

La induccin es una de las principales estrategias de las empresas para fomentar la permanencia de los
nuevos trabajadores. No asumas riesgos y toma la oportunidad de transmitirles confianza a tus empleados
desde su primer da laboral!

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