CONVOCATORIA CAS N 04-2017-DIRESA PIURA

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE SALUD A NIVEL REGIONAL ;

PROFESIONALES ADMINSITRATIVOS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA-, BAJO LA MODALIDAD
DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS.

CAPITULO I
GENERALIDADES

1.1 La presente Base norma el Procedimiento del Proceso para la seleccin y Contratacin Administrativa
de Servicios regulado por el Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen especial CAS de
Seleccin Abierta para Profesionales: Mdico Cirujano, Enfermera, Obstetras y Contadores , en la
condicin de Contrato CAS en el mbito Regional y en la Unidad Ejecutora de la 400 Direccin
Regional de Salud Piura.

1.2 ENTIDAD CONVOCANTE: Direccin Regional de Salud Piura RUC N 20171766509 (La ENTIDAD en
adelante).

1.3 DOMICILIO LEGAL: Av. Irazola S/N Urbanizacin Miraflores, Distrito de Castilla, Provincia y
Departamento de Piura.

1.4 DEPENDENCIA SOLICITANTE: Direccin Ejecutiva de Intervencin Sanitaria (Ex Direccin de Salud de
las Personas.

OBJETO: CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE SALUD A NIVEL

REGIONAL ; PROFESIONALES ADMINSITRATIVOS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA-, BAJO
LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS.

1.5 CANTIDAD DE RECURSOS SEGN ESPECIALIDAD:145recursos humanos

Personal a requerir.
MEDICO CIRUJANO 92 OBSTETRICIA 52
LIC. EN ENFERMERIA 82
CONTADOR I 01
CONTADOR II 01
Total General de plazas:

1.7. FINALIDAD: Seleccionar personal con competencias Laborales Especificas en Salud: conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes necesarias para desarrollar actividades de atencin primaria en el
marco del modelo de atencin integral de salud basado en familia y comunidad, Aseguramiento
Universal en Salud, y competencias laborales administrativas en salud de acuerdo con el perfil de
puesto fijo sealado en el captulo IV de las presentes bases administrativas. Asimismo la
contratacin de personal tcnico y auxiliar administrativo con conocimiento en mantenimiento y
limpieza e centros de salud.

1.8. DE LA COMISION DE SELECCIN :

a. La Comisin de Seleccin est integrada por los miembros que han sido designados mediante
Resolucin Directoral N 398-2017 GOB.REG.PIURA.DRSP-UE - OEGDRH y estar a cargo de este
proceso de Seleccin.
b. La Comisin de Seleccin, segn la naturaleza de la convocatoria, podr solicitar la participacin
de representantes de los Colegios Profesionales, representantes de los trabajadores y Oficina de
 Control Institucional, quienes participarn en calidad de veedores con derecho a voz, ms NO a
voto.
c. Las personas designadas para conformar en la Comisin sern las mismas para todos los actos del
proceso de Seleccin y su condicin de miembros de la Comisin implica asistencia obligatoria a
todas sus actividades.
d. Cuando lo considere necesario la Comisin podr solicitar el asesoramiento de profesionales de la
especialidad de la plaza que se selecciona, a travs de los Colegios respectivos, Universidades, y
Coordinadores de Estrategias.
e. Los miembros de la Comisin no podrn ser parientes entre s hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificacin de postulantes con los
cuales tengan dicho grado de parentesco, debiendo observar, bajo responsabilidad, las normas,
sobre Nepotismo, contenidas en la Ley N 26771 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo
N 021-2000-PCM.
f. La comisin recibe las caractersticas de las plazas a convocar con la debida certificacin
presupuestal por la oficina correspondiente.
g. Son obligaciones y atribuciones de la Comisin de Seleccin:
Elaborar y aprobar las bases del concurso
Cumplir y hacer cumplir las Bases y disposiciones vigentes.
Recibir de la Direccin Ejecutiva de Intervencin Sanitaria (Ex Direccion Ejecutiva de Salud
de las Personas), la relacin de plazas a convocar.
Convocar el Proceso de Seleccin y elaborar el cronograma de actividades.
Elaborar las Actas de Instalacin, Cuadros de Mritos y Acta Final.
Fijar, en base a la informacin proporcionada los requisitos mnimos a considerarse en el
aviso de convocatoria.
Realizar la calificacin de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos.
Publicar los listados de postulantes aptos, as como el resultado final del proceso de
Seleccin en la pgina Web de la Entidad as como en la sede de la Direccin Regional de
salud .
Resolver los reclamos, que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito.
Declarar desierta la plaza cuando los candidatos no renan los requisitos o no alcancen nota
aprobatoria mnima,
Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente base o presente
documentacin fraudulenta sin eximirlos de la responsabilidad penal.
Dictar las disposiciones que se requieran para la solucin de situaciones no previstas en este
reglamento.
Elaborar el Informe Final y elevarlo a la Direccin General y a otra instancia si corresponde.

1.9 RELACIN DE PLAZAS

DIRECCION PROFESION OFICINA SUELDO MESES TOTAL GRATI ESSALUD TOTAL

rgano de CONTADOR OCI 2,890.00 7 20,230.oo 600.00 984.6 21,814.6
Control
Institucional

rgano de CONTADOR OCI 2,890.00 7 20,230.00 600.00 984.6 21,814.6

Control
Institucional
PROGRAMA PRODUCTO E.S CONTRATAR SUELDO N SUELDO ANUAL AGUINALDO ESSALUD COSTO
MENSUAL MESES ANUAL TOTAL
PAN MEDICO HUARMACA 5,400 7 37,800 600 984.6 39,384.6
MATERNO MEDICO HUANCABAMBA 5,400 7 37,800 600 984.6 39,384.6
MATERNO MEDICO TUNAS 5,400 7 37,800 600 984.6 39,384.6
PAN ENFERMERA PROMSA 2,200 7 15,400 600 984.6 15,984,6

PERSONAL A CONTRATAR POR DECRETO SUPREMO N 118-2017-EF

N MESES SUELDO ESSALUD
ESTABLECIMIENTO N SUELDO AGUINALDO SUELDO X 7 CONTRAT ANUAL ANUAL
PROFESION SALUD PLAZAS MENSUAL (JUL-DIC) MESES O 23.28.11 23.281.2 COSTO TOTAL
I-2 Lgrimas de
MEDICO Curumuy 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-4 Castilla 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-3 El Indio 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00

MEDICO I-3 Mara Goretti 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-3 Tacal 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-4 Catacaos 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00

MEDICO I-2 Pedregal Grande 1 4,018.00 500.00 28,626.00 7 28,626.00 770.00 29,396.00

MEDICO I-2 Monte Castillo 1 4,018.00 500.00 28,626.00 7 28,626.00 770.00 29,396.00
MEDICO I-3 Cura Mori 1 4,018.00 500.00 28,626.00 7 28,626.00 770.00 29,396.00
MEDICO Km 980 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-3 La Arena 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-4 La Unin 3 4,018.00 500.00 28,626.00 7 85,878.00 2,310.00 88,188.00

MEDICO I-4 Tambogrande 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00

I-4 Consuelo d
MEDICO Velasco 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-4 Santa Julia 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00

MEDICO I-2 San Sebastin 1 4,018.00 500.00 28,626.00 7 28,626.00 770.00 29,396.00
MEDICO I-4 Ayabaca 3 5,019.00 500.00 35,633.00 7 106,899.00 2,310.00 109,209.00
MEDICO I-2 Yanchal 2 5,019.00 500.00 35,633.00 7 71,266.00 1,540.00 72,806.00
MEDICO I-3 Fras 2 5,019.00 500.00 35,633.00 7 71,266.00 1,540.00 72,806.00
MEDICO I-4 Paimas 3 5,019.00 500.00 35,633.00 7 106,899.00 2,310.00 109,209.00
MEDICO I-4 Pacaipampa 3 5,019.00 500.00 35,633.00 7 106,899.00 2,310.00 109,209.00
MEDICO I-3 Suyo 1 5,019.00 500.00 35,633.00 7 35,633.00 770.00 36,403.00

MEDICO I-4 Huancabamba 3 5,019.00 500.00 35,633.00 7 106,899.00 2,310.00 109,209.00

MEDICO I-4 Huarmaca 3 5,019.00 500.00 35,633.00 7 106,899.00 2,310.00 109,209.00
I-4 Limn de
MEDICO Porcuya 1 5,019.00 500.00 35,633.00 7 35,633.00 770.00 36,403.00
MEDICO II-1 Chulucanas 2 4,050.42 500.00 28,852.94 7 57,705.88 1,540.00 59,245.88
MEDICO I-3 Km 50 1 4,018.00 500.00 28,626.00 7 28,626.00 770.00 29,396.00
MEDICO I-4 Chalaco 2 5,019.00 500.00 35,633.00 7 71,266.00 1,540.00 72,806.00
MEDICO I-3 La Matanza 1 5,019.00 500.00 35,633.00 7 35,633.00 770.00 36,403.00
MEDICO I-4 Morropn 1 5,019.00 500.00 35,633.00 7 35,633.00 770.00 36,403.00
MEDICO I-3 Yamango 2 5,019.00 500.00 35,633.00 7 71,266.00 1,540.00 72,806.00
MEDICO I-4 Salitral M 2 5,019.00 500.00 35,633.00 7 71,266.00 1,540.00 72,806.00
MEDICO I-2 La Islilla 1 4,018.00 500.00 28,626.00 7 28,626.00 770.00 29,396.00

MEDICO I-4 Pblo Nvo d Coln 3 4,018.00 500.00 28,626.00 7 85,878.00 2,310.00 88,188.00
I-3 Comunidad
MEDICO Saludable 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-3 El Obrero 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00

MEDICO I-3 Santa Teresita 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-4 Bellavista 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00

MEDICO I-3 Ignacio Escudero 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-3 Lancones 1 4,018.00 500.00 28,626.00 7 28,626.00 770.00 29,396.00
MEDICO I-3 Marcavelica 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-4 Talara 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-3 Mncora 2 4,018.00 500.00 28,626.00 7 57,252.00 1,540.00 58,792.00
MEDICO I-4 Sechura 3 4,018.00 500.00 28,626.00 7 85,878.00 2,310.00 88,188.00
MEDICO I-4 Bernal 1 4,018.00 500.00 28,626.00 7 28,626.00 770.00 29,396.00

MEDICO I-2 Cristo Nos Valga 1 4,018.00 500.00 28,626.00 7 28,626.00 770.00 29,396.00
MEDICO I-2 Rinconada 1 4,018.00 500.00 28,626.00 7 28,626.00 770.00 29,396.00
MEDICO I-3 Vice 1 4,018.00 500.00 28,626.00 7 28,626.00 770.00 29,396.00
2,751,370.8
SUB TOTAL>>>>> 89 206,910.42 24,000.00 ########### 8 68,530.00 ###########

N MESES
ESTABLECIMIENTO N SUELDO AGUINALDO SUELDO X 7 CONTRAT SUELDO ESSALUD
PROFESION SALUD PLAZAS MENSUAL (JUL-DIC) MESES O ANUAL ANUAL COSTO TOTAL
ENFERMERA I-4 San Pedro 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
I-2 Lgrimas de
ENFERMERA Curumuy 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA I-4 Castilla 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-3 El Indio 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA I-3 Mara Goretti 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA I-3 Tacal 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-4 Catacaos 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA I-2 Pedregal Grande 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-2 Monte Castillo 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA Km 980 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA I-4 La Unin 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA I-4 Tambogrande 3 2,219.00 500.00 16,033.00 7 48,099.00 2,310.00 50,409.00
ENFERMERA II-2 H Santa Rosa 8 2,219.00 500.00 16,033.00 7 128,264.00 6,160.00 134,424.00
I-4 Consuelo d
ENFERMERA Velasco 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-4 Santa Julia 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-2 San Sebastin 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-4 Ayabaca 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
ENFERMERA I-2 Yanchal 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
ENFERMERA I-3 Fras 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
ENFERMERA I-4 Paimas 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
ENFERMERA I-4 Pacaipampa 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
ENFERMERA I-3 Suyo 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
ENFERMERA I-4 Huancabamba 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
ENFERMERA I-3 Km 50 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-4 Chalaco 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
ENFERMERA I-3 La Matanza 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
ENFERMERA I-4 Morropn 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
ENFERMERA I-3 Yamango 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
ENFERMERA I-4 Salitral M 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
ENFERMERA I-2 La Islilla 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-4 Pblo Nvo d Coln 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA II-2 H Sullana 4 2,219.00 500.00 16,033.00 7 64,132.00 3,080.00 67,212.00
I-3 Comunidad
ENFERMERA Saludable 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA I-3 El Obrero 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-3 Santa Teresita 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA I-4 Bellavista 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA I-3 Ignacio Escudero 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA I-3 Lancones 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-3 Marcavelica 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-4 Talara 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA I-3 Mncora 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-4 Sechura 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
ENFERMERA I-4 Bernal 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-2 Cristo Nos Valga 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-2 Rinconada 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
ENFERMERA I-3 Vice 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
1,368,673.0
SUB TOTAL>>>>> 81 108,074.00 23,000.00 779,518.00 0 62,370.00 ###########

N MESES
ESTABLECIMIENTO N SUELDO AGUINALDO SUELDO X 7 CONTRAT SUELDO ESSALUD
PROFESION SALUD PLAZAS MENSUAL (JUL-DIC) MESES O ANUAL ANUAL COSTO TOTAL
I-2 Lgrimas de
OBSTETRA Curumuy 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-4 Catacaos 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-2 Pedregal Grande 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-2 Monte Castillo 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-3 Cura Mori 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA Km 980 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
OBSTETRA I-3 La Arena 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
OBSTETRA I-4 La Unin 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
I-4 Consuelo d
OBSTETRA Velasco 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-4 Santa Julia 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-4 Ayabaca 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
OBSTETRA I-2 Yanchal 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
OBSTETRA I-3 Fras 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
OBSTETRA I-4 Paimas 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
OBSTETRA I-4 Pacaipampa 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
OBSTETRA I-3 Suyo 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
OBSTETRA I-4 Huancabamba 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
OBSTETRA I-4 Huarmaca 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
I-4 Limn de
OBSTETRA Porcuya 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
OBSTETRA I-3 Km 50 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-4 Chalaco 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
OBSTETRA I-3 La Matanza 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
OBSTETRA I-4 Morropn 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
OBSTETRA I-3 Yamango 1 2,719.00 500.00 19,533.00 7 19,533.00 770.00 20,303.00
OBSTETRA I-4 Salitral M 2 2,719.00 500.00 19,533.00 7 39,066.00 1,540.00 40,606.00
OBSTETRA I-4 Pblo Nvo d Coln 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA II-2 H Sullana 4 2,219.00 500.00 16,033.00 7 64,132.00 3,080.00 67,212.00
I-3 Comunidad
OBSTETRA Saludable 3 2,219.00 500.00 16,033.00 7 48,099.00 2,310.00 50,409.00
OBSTETRA I-3 El Obrero 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-3 Santa Teresita 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-4 Bellavista 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-3 Lancones 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-3 Marcavelica 2 2,219.00 500.00 16,033.00 7 32,066.00 1,540.00 33,606.00
OBSTETRA I-4 Talara 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-3 Mncora 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-4 Bernal 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-2 Cristo Nos Valga 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-2 Rinconada 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
OBSTETRA I-3 Vice 1 2,219.00 500.00 16,033.00 7 16,033.00 770.00 16,803.00
SUB TOTAL>>>>> 52 93,541.00 19,500.00 674,287.00 900,216.00 40,040.00 940,256.00
TOTAL PLAZAS>>>>>>>> 222 TOTAL CONVOCATORIA >>>>>>> 5,020,260 170,940.00 5,191,200

1.10 FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios.

1.11 RGIMEN DE CONTRATACIN: Los postulantes seleccionados sern contratados bajo el rgimen de
Contrato Administrativo de Servicios, al amparo de lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1057-
 Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios y su Reglamento aprobado por el
Decreto Supremo N 075-2008-PCM y su modificatoria, Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
1.12 RGANO RESPONSABLE: el proceso de seleccin ser conducido en todas sus etapas por la Comisin
Evaluadora, designado para tal efecto por la Direccin Regional de Salud Piura.
1.13 REGISTRO DE ACTOS: Todos los actos a cargo del Comit Evaluador constarn en actas que se
registrarn o adherirn en el libro de actas aperturado al efecto.
1.14 BASE LEGAL
Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N 29951, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013.
Decreto Legislativo N 1057- Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (La
Ley en adelante).
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo 1057
(El Reglamento en adelante), modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Ley de Nepotismo N 26771 y su Reglamento.
Norma sobre el registro de Sanciones de Destitucin y Despido, creado por DS. N 089-2006-
PCM.
Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
Resolucin Ejecutiva Regional N 251-2010/GOBIERNO REGIONAL PIURA-PR, de fecha 15 de
Abril del 2010, el Gobierno Regional Piura aprob la Directiva N 002-2010/GRP-GRPPAT-SGRDI.
Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

EL COMIT EVALUADOR.

CAPITULO II
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN.

2.2 CONVOCATORIA: Se efectuar de conformidad con lo sealado en el Cronograma de actividades.

Publicacin de la convocatoria en el portal web de la Entidad: www.diresapiura.org/drsp en la
puerta principal y en lugares de acceso pblico de la sede de la DIRESA Piura. La publicacin en el
portal Web y lugares de acceso pblico de la DIRESA, se realizar por un periodo mnimo de tres (3)
das.
 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Director Regional de
Aprobacin de la Convocatoria 08 de Mayo del 2017
Salud
CONVOCATORIA
1. Publicacin de la convocatoria en el portal web de la
Entidad: www.diresapiura.org/drsp, en la puerta Direccin Ejecutiva de
principal y lugares de acceso pblico de la sede de la 08 de Mayo del 2017 Gestin y Desarrollo de
Direccin Regional de Salud Piura, y en el diario de El Recursos Humanos
Correo.
2. Registro de Postulantes, presentacin de hoja de vida 08 - 11 de Mayo del Direccin Ejecutiva de
y dems documentos requeridos (Jueves y Viernes de Gestin y Desarrollo de
2017.
08:30 a 13.00 y de 14:00 a 16 horas) Recursos Humanos
SELECCIN
3. Examen Curricular a las 2:00 pm , las puertas del Saln
se cerrara a las 2:00 pm . El Postulante deber
12 de Mayo del 2017 Comit Evaluador.
presentar su DNI, siendo este el nico documento
vlido.
4. Publicacin de resultados del examen en portal web
de la Entidad: www.diresapiura.org/drsp, en la El 13 de Mayo del 2017.
Comit Evaluador.
puerta principal y lugares de acceso pblico de la sede A las 10:00 am.
de la Direccin Regional de Salud Piura.
15 de Mayo del 2017
5. presentacin de reclamos al examen escrito desde las 9:00 am hasta Comit Evaluador.
las 12:00 am
6.- Absolucin de reclamos 16 de Mayo del 2017 Comit Evaluador.
7. Publicacin de resultados final de la Evaluacin
Curricular en portal web de la Entidad:
17 de Mayo del 2017 a
www.diresapiura.org/drsp, en la puerta principal y Comit Evaluador.
9:oo am
lugares de acceso pblico de la sede de la Direccin
Regional de Salud Piura.
8. Evaluacin curricular de los expedientes del
18 y 19 de Mayo del 2017 Comit Evaluador.
profesional de la salud apto.
9 Publicacin de resultados de la Evaluacin Curricular
en portal web de la Entidad:
19 de Mayo del 2017 a
www.diresapiura.org/drsp, en la puerta principal y Comit Evaluador.
horas 5:00 pm
lugares de acceso pblico de la sede de la Direccin
Regional de Salud Piura.
22 de Mayo del 2017 de
10.- Presentacin de reclamos a la evaluacin Curricular
9:00 am a 12:00 am
22 de Mayo del 2017 de
11.- Absolucin de Reclamos . Comit Evaluador.
2:00 pm - 5:00 pm
12. Publicacin de resultados finales de ganadores para
cubrir plazas, segn orden de mritos en portal web Da 22 de Mayo del 2017
Comit Evaluador.
de la Entidad: www.diresapiura.org/drsp, en la a las 6 pm horas.
puerta principal y lugares de acceso pblico de la sede
 de la Direccin Regional de Salud Piura

13. Adjudicacin de Plazas segn orden de mrito en las Da 24 y 25 de Mayo del

Comit Evaluador.
instalaciones de la DIRESA. 2017 a las 9:00 AM.
Suscripcin de contratos
Direccin Ejecutiva de
Da 29 y 30 de Mayo del
14. Suscripcin del Contrato Gestin y Desarrollo de
2017.
Recursos Humanos

2.3 REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE CURRCULOS: El registro de participantes y entrega de

Currculos se efectuar desde el da siguiente de la convocatoria y hasta un (01) da antes del examen
de conocimientos y se apersonarn a la Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos
Humanos - OEGDREH de la Direccin Regional de Salud Piura, donde debern brindar la informacin
requerida de acuerdo al FORMATO N 01 de las presentes bases. Los participantes podrn ingresar al
portal web de la Entidad: www.diresapiura.org/drsp y obtener el ejemplar de las bases
administrativas.

2.4 INFORMACIN DEL PARTICIPANTE:

PARA SER ADMITIDO COMO POSTULANTE DEBERA PRESENTAR AL MOMENTO DE SU INSCRIPCION:
COPIA DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD
HABILIDAD PROFESIONAL ORIGINAL SEGN CORRESPONDA.
EXPEDIENTE DOCUMENTADO Y FOLIADO
2.5 POSTULANTE: el participante queda legalmente capacitado para participar en la convocatoria CAS
desde el momento que cumple con los requisitos de postulacin indicados en el punto 2.4.

2.6 PRESENTACIN DE CURRCUM VITAE: ser en la fecha, horario y lugar sealados en el cronograma
de actividades. Los participantes presentarn sus currculos documentados en un folder el cual
deber contener los documentos de presentacin obligatoria, foliado en sobre cerrado, rotulado AL
GRUPO OCUPACIONAL AL QUE PERTENECE O POSTULA , pudiendo ser el modelo del Anexo N 01 y
sern dirigidos al Comit Evaluador de la Convocatoria CAS N 04-2017-DRSP, El Sobre ser
presentado de acuerdo al siguiente detalle:

Seores
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD PIURA.
Atencion: Comit Evaluador.

CONVOCATORIA CAS N 04-2017-DRSP.

NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE: ...

PROFESION : .

OBJETO: CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE SALUD A NIVEL

REGIONAL; PROFESIONALES ADMINSITRATIVOS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA-,
BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS.

..
FIRMA.
DNI:
2.7 DOCUMENTACION DE PRESENTACIN OBLIGATORIA: Los sealados en el Captulo IV de las
presentes Bases Administrativas, documentando, segn se detalla en el mismo.

2.7.2 DOCUMENTACION DE PRESENTACION FACULTATIVA:

a) Acreditar Capacitacin Profesional

Profesionales Asistenciales de la Salud: Maestras, Diplomados y /o Especialidad

referidos a la atencin primaria de la salud, gestin de Servicios de Salud, Epidemiologa,
Salud Pblica y otros segn especialidad.

b) Acreditacin de experiencia laboral.

Toda experiencia laboral de unidades ejecutoras del MINSA y/o regiones, la cual se
acreditara con la constancia de trabajo, la misma que deber estar visada por el
director de recursos humanos de la unidad ejecutora correspondiente que le
contrato, (Rgimen 276, y/o 1057, no se validara otro documento.
En caso de haber laborado para la (s) CLAS, esta experiencia se acreditara con el
contrato bajo el rgimen 728, no constancias.
En caso de poseer experiencia mediante Servicios No Personales, esta se tomara en
cuenta hasta Junio del 2008 y se acreditara nicamente con el contrato; y en el caso
de tener experiencia por Locacin de Servicios, estos se tomaran en cuenta hasta la
fecha y se acreditara con copia fedateado de Recibos de Honorarios y/o Recibos
electrnicos u ordenes de pago debidamente visados por las reas competentes., con
5 aos de antigedad.

2.8 EVALUACIN: El detalle de los puntajes se registran en el captulo III de las presentes bases
administrativas y toman en consideracin los siguientes aspectos:

2.8.1 Admisibilidad: consistir en verificar si el currculo presentado por el postulante contiene todos
los documentos de presentacin obligatoria, sealados en las bases administrativas, el mismo
que de ser conforme, se declarar ADMITIDO; en caso contrario se tendr por no presentado.

2.8.2 Examen de conocimiento: Tiene como finalidad evaluar los conocimientos afines al grupo
ocupacional y a las actividades que desempear en los Establecimientos de Salud del primer
nivel de atencin. Este examen tiene carcter eliminatorio y asimismo para acceder a la
evaluacin curricular deber tener como puntaje mnimo de 12 puntos.
Este examen representa el 60 % de la evaluacin total.

2.8.3 Evaluacin Curricular: consistir en la documentacin de presentacin facultativa, a la cual se le

asignar puntaje de acuerdo a los factores y criterios de evaluacin sealado en el captulo III
de las presentes bases administrativas. El puntaje mximo de este factor ser de cuarenta
40% por ciento de la evaluacin total.
2.8.4 Puntaje Mnimo para acceder a una Plaza: El puntaje mnimo para acceder a una plaza ser de
sesenta (60 ) puntos.
2.9. RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA:
2.9.1 Los Ganadores: Los participantes que hayan obtenido los puntajes ms altos, a partir del
mnimo para acceder a una plaza (60.00 puntos), sern los ganadores de la convocatoria,
sern consignados en estricto orden de mrito de acuerdo al Grupo Ocupacional, que postul,
lo que ser publicado y de acuerdo a este orden se adjudicaran las plazas, y suscribirn el
respectivo contrato.

2.9.2 Los Accesitarios: Los participantes que obtuvieron 60.00 puntos o ms, pero que no ganaron
plaza, sern accesitarios en orden de mritos , motivo por el cual debern estar presentes al
momento de la adjudicacin.
Si pasada la fecha de adjudicacin se presentara alguna renuncia, el Director de Recursos
Humanos tendr la potestad de adjudicar la plaza liberada.

2.9.3 Solucin en caso de Empate: En el supuesto que dos (2) o ms participantes alcanzaran el
mismo puntaje, se proceder al desempate observando estrictamente el siguiente orden:
a) A favor del postulante que obtuvo el mayor puntaje en el examen de conocimiento.
b) A favor del postulante que tenga la expedicin de su Titulo con mas antigedad.
c) Sorteo en presencia de los postulantes que quedaron empatados.
2.9.4 Declaratoria de Desierto: se producir en los siguientes casos:
a) Por falta de postulantes.
b) Por no alcanzar el puntaje aprobatorio.
c) Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de tres (3) das y
tampoco lo haga el participante que qued accesitario.
2.10. NOTIFICACIN PARA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS: Los ganadores de la convocatoria sern
notificados en el mismo acto pblico para que suscriban el contrato dentro del plazo mximo de tres
(3) das calendarios. De no presentarse en ese plazo se proceder a llamar al participante que qued
accesitario.

EL COMIT EVALUADOR

CAPITULO III
3. LA FACTORES Y CRITERIOS PARA EVALUACION DE POSTULANTES QUE FUERON
ADMITIDOS
El Comit evaluador proceder a revisar y calificar cada propuesta, conforme a una escala que suma
cien (100) puntos. Para el efecto se asignarn puntajes en forma proporcional de acuerdo a los
factores y criterios que se detallan a continuacin:
3.1 PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD:

PUNTAJES PUNTAJE
ORDE FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIN PARCIALES MXIMO
N
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 60.00 PTS
 Las notas del examen se evaluaran proporcionalmente segn la
siguiente escala:

20 equivale a 60 ptos
19 equivale a 57 ptos
18 equivale a 54 ptos
17 equivale a 51 ptos
16 equivale a 48 ptos
15 equivale a 45 ptos
14 equivale a 42 ptos.
13 equivale a 39 ptos.
12 equivale a 36 ptos.
3.1.2 EVALUACIN CURRICULAR 40.00 pts.
Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, 25.00 pts.
acumulados de acuerdo a los siguientes criterios:

5 puntos por ao, por un mximo de 5 aos (60 meses) que

a)
incluye SERUMS (Experiencia mnima: 12 meses)

La experiencia laboral se considera la efectuada en el sector

SALUD ( MINSA, ESSALUD, SANIDAD DE FUERZAS ARMADAS Y
POLICIALES Y CLINICAS )
Acreditaciones de Capacitaciones en Temas afines a su 10.00 pts.
b) profesin en los ltimos 05 aos:
01 punto por cada 10 horas, por un mximo de 150 horas
(Acreditacin mnima: 50 horas)
Maestras y/o Diplomados que Acredite Conocimientos en 5.00 pts.
Temas afines a su profesin, para lo cual debern presentar el
c) Titulo:
Maestra : 5 puntos.
Diplomado: 3 puntos.
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 100.00 pts.

EL PUNTAJE MNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.

3.2. PARA LOS PROFESIONALES ADMNISTRATIVOS

PUNTAJES PUNTAJE
ORDE FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIN PARCIALES MXIMO
N

3.2.1 EXAMEN DE CONOCIMIENTO 60.00 PTS

Las notas del examen se evaluaran proporcionalmente segn la siguiente
escala:

20 equivale a 60 ptos
19 equivale a 57 ptos
18 equivale a 54 ptos
17 equivale a 51 ptos
16 equivale a 48 ptos
15 equivale a 45 ptos
14 equivale a 42 ptos.
13 equivale a 39 puntos
12 equivale a 36 puntos.

3.2.2 EVALUACIN CURRICULAR 40.00 pts.

 Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, acumulados 20.00 pts.
de acuerdo a los siguientes criterios:

a) 4 puntos por ao, por un mximo de 5 aos (60 meses)

Experiencia mnima: 12 meses)
La experiencia laboral se considera la efectuada en el sector SALUD
( MINSA, ESSALUD, SANIDAD DE FUERZAS ARMADAS Y POLICIALES Y
CLINICAS )
Acreditaciones de Capacitaciones en Temas afines a su profesin 15.00 pts.
b) en los ltimos 05 aos:
01 punto por cada 10 horas, por un mximo de 150
horas, incluye Diplomados (Acreditacin mnima: 50
horas)
Pasanta en los ltimos 05 aos 05.00 pts.
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 100.00 pts.

EL PUNTAJE MNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.

3.3 DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:

De conformidad con lo dispuesto en la legislacin Nacional, la DIRESA otorgar bonificaciones
sobre el puntaje obtenido en la ltima etapa, as como en el puntaje final a los postulantes
(Licenciados de las Fuerzas Armadas Discapacitados) que hayan superado todas las etapas del
presente proceso de seleccin y presenten la documentacin requerida para tal fin de acuerdo a
lo siguiente.
De igual forma se otorgar una Bonificacin de 5 puntos en el puntaje final de conformidad con
la Circular 032 emitida por el MINSA en la cual dispone que se procure la continuidad laboral
del personal a nombrarse, esto aplica slo a los que se nombren en el ao 2017.
3.3.1 BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
El Comit otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido
en la etapa de entrevista, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen
criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la
Administracin Pblica, en beneficio del Personal Licenciado de las fuerzas armadas, al
postulante que lo haya indicado en su ficha curricular y haya adjuntado en su
curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condicin de Licenciado.
3.3.2 BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
EL comit otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre
el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en la ficha curricular y que acredite
dicha condicin obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido
por el CONADIS.
3.3.3 BONIFICACION AL PERSONAL QUE HA LABORADO POR EMERGENCIA Y VOLUNTARIADO
Dichos postulantes tendrn un puntaje adicional de 2 puntos sobre el resultado final de
sus evaluaciones , siendo necesario para poder otorgar dicho puntaje que dichos
profesionales de la salud demuestren haber trabajado durante la emergencia, para lo
cual debern presentar su comprobante de pago del mes de Abril y asimismo con
respecto al personal que labor como voluntariado deber adjuntar una constancia
expedida por la DRRHH .
 EL COMIT EVALUADOR.

CAPITULO IV

4.1 ESPECIFICACIONES TCNICAS Y TRMINOS DE REFERENCIA.

4.1.1 DEPENDENCIA SOLICITANTE: Direccin Ejecutiva de Salud de las Personas de la DIRESA PIURA.

4.2 OBJETO: CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE SALUD;

PROFESIONALES, TECNICOS Y AUXILIARES ADMINSITRATIVOS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD
PIURA-, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS.

4.3 RELACIN DE PLAZAS, PERSONAL REQUERIDO:

Personal a requerir.
MEDICO CIRUJANO 92 OBSTETRICIA 52
LIC. EN ENFERMERIA 82
CONTADOR I 01
CONTADOR II 01
Total General de plazas:

4.4. PERFIL PROFESIONAL Y REQUISITOS:

4.4.1 PERFIL DEL MEDICO CIRUJANO

REQUISITOS MNIMOS Y DOCUMENTACIN DE PRESENTACIN OBLIGATORIA :
Copia simple del Ttulo Profesional Mdico Cirujano.
Certificado de Habilidad Profesional original del Colegio Mdico del Per, vigente
Copia simple de la Resolucin de SERUMS
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente
Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 12
Meses (INCLUIDO SERUMS) en el cargo a postular
Declaracin Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo N 02.
Contenido del Currculum Vitae documentado de acuerdo al Anexo N 03
Declaracin Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N 04.
Declaracin jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo N 05.
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Provisional de acuerdo al Anexo N 06.
Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con entidades del Estado, a excepcin docencia;
de acuerdo al Anexo N 07

COMPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en: principales problemas de salud pblica en nuestra

jurisdiccin sanitaria, manejo de las normas tcnicas del MINSA tanto de las diferentes estrategias como
por etapas de vida, manejo de emergencias mdicas y quirrgicas; orientacin y consejera con adecuacin
cultural, promocin de la salud, vigilancia epidemiolgico.
 COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Destreza en consultas mdicas ambulatorias, atencin de
emergencias y urgencias mdicas Atencin en salud, daos no transmisibles, atencin prenatal reenfocada,
atencin del parto, manejo de las emergencias obsttricas y neonatales; atencin del puerperio,
orientacin y consejera en problemas de salud pblica ms frecuentes, identificacin de factores de riesgo
en no trasmisibles, identificacin de enfermedades transmisibles ( dengue , zika , Chikungunya y TBC )
diagnstico y manejo sindrmico de las ITS/VIH, gestin en organizacin de servicios de salud. En la zona de
costa 20% de las actividades son extramurales.

COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Puntualidad, responsabilidad, vocacin de servicio y compromiso. Buen

trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio humanistas por la salud y el ser humano.
Comunicacin clara, precisa, concisa, con empata. Trabajo en equipo, liderazgo compartido con capacidad
para la toma de decisiones. Facilitador del proceso enseanza aprendizaje, aplicable en la orientacin y
consejera. Higiene y aseo personal, uso adecuado de uniforme e identificacin profesional.

ACTIVIDADES A REALIZAR
1. INTRAMURALES:
Consultas mdicas ambulatorias y obsttricas incluyendo fundamentalmente atencin prenatal
reenfocada 15 a 20 Atenciones diarias.
Atencin de emergencias mdicas, quirrgicas y gineco-obstetricas.
Atencin y consulta del recin nacido.
Organizacin en las acciones de salud pblica y campaas mdicas.
Sesiones de orientacin y consejera en problemas propias de su competencia.
Diagnstico, tratamiento, referencia y seguimiento de patologas.
Uso correcto de los 5 pasos de la consejera, como un proceso basado en el intercambio dialgico
centrado en ayudar a otra persona a entender los factores determinantes de una situacin y a
involucrarse de una manera proactiva, libre y consciente para buscar una solucin.
Atencin pre concepcional.
Actividades de promocin de la salud en los 4 escenarios dentro del cual incluye abogaca con
autoridades locales.
Otras actividades que se requiere para mejorar la salud pblica.
Otras actividades que le designe el jefe del establecimiento de acuerdo a su profesin.
Vigilancia epidemiolgica

2. EXTRAMURALES
Seguimiento de gestantes, de ser necesario.
Seguimiento del recin nacido de ser necesario.
Consejera a la familia mediante visitas domiciliarias.
Participacin en campaas de salud.
Difundir las actividades que corresponden al control y prevencin de problemas de salud pblica.
Realizar un trabajo conjunto con las autoridades y poblacin organizada en el control y prevencin
de patologas ms frecuentes en la zona.

4.4.2. PERFIL DE LOS LICENCIADOS EN ENFERMERIA

REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:

Copia simple del Ttulo Profesional de Enfermero.

Certificado de Habilitacin del Colegio de Enfermeros del Per, vigente y en original.
Copia simple de la Resolucin de SERUMS.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 12
 Meses (INCLUIDO SERUMS) en el cargo a postular.
Declaracin Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo N 02.
Contenido del Currculum Vitae documentado de acuerdo al Anexo N 03
Declaracin Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N 04.
Declaracin jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo N 05.
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Provisional de acuerdo al Anexo N 06.
Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con otras entidades del Estado, a excepcin
docencia; de acuerdo al Anexo N 07.

A. PERFIL PROFESIONAL:

Experiencia mnima de 12 meses de haber laborado atencin primaria de la salud.

Capacitaciones en atencin en inmunizaciones, cadena de frio vacunacin segura y en la etapa
de vida nio en el primer nivel de atencin.
Puntualidad y responsabilidad.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
Capacitacin en tamizaje de salud ocular.
Capacitacin en tamizaje de VIH.
Capacidad para el trabajo extramural, y campaas de salud.
Capacitaciones en TBC- haber trabajado o laborado con pacientes con Dx. de tuberculosis.
Capacitaciones en los diferentes programas estratgicos del MINSA (Salud Ocular, Dao No
Transmisibles, Metaxnicas, otros.)
Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de logros metas y
resultados mensuales.
Habilidades de comunicacin para realizar consejeras, talleres, sesiones educativas y
demostrativas.
Empata y adecuada interaccin y comunicacin con las madres y poblacin en general.
Conocimiento general Modelo de Atencin Integral de Salud basado en familia y comunidad
(MAIS-BFC).

B. ACTIVIDADES A REALIZAR

1. INTRAMURALES:
Realizar estrategias y actividades para lograr las metas.
Administracin de las vacunas a los grupos prioritarios segn esquema de vacunacin
vigente a nivel nacional.
Garantizar la vacunacin segura al usuario, con adecuada bioseguridad, evitando errores
programticos.
Lograr la vacunacin completa del Nio menor de 05 aos segn esquema nacional de
inmunizaciones.
Vigilancia y monitoreo de la Cadena de Fro a travs del DATA LOGGER.
Evaluacin y Monitoreo del Plan de Atencin Individualizado.
Control de CRED del nio, adolescente, adulto, adulto joven, adulto y adulto mayor.
Evaluacin del desarrollo Psicomotor : PB, EEDP , TEPSI.
Consejera Integral de acuerdo a edad del nio.
Sesiones de estimulacin temprana de acuerdo a edad.
Sesiones educativas y demostrativas en alimentacin y nutricin del nio.
Tamizaje de violencia.
Participacin activa en el atencin prenatal, parto, atencin del recin nacido y puerperio.
Seguimiento y monitoreo de la suplementacin de hierro en nios menores de tres aos, de
acuerdo a la norma vigente.
Monitorear la suplementacin del nio segn edad.
Monitorear la profilaxis antiparasitaria del nio a partir de los 02 aos de edad.
 Consejera nutricional.
Seguimiento del nio con EDAS e IRAS incluida la neumona.
Deteccin de sintomticos respiratorios.
Examen de contados intra y extra domiciliarios.
Entrevista de enfermera a usuarios afectados por TB y familia.
Descarte de Diabetes y VIH en pacientes con TBC.
Deteccin de silicosis, asma bronquial y otras enfermedades pulmonares en usuarios
sintomticos respiratorios.
Actividades de salud ocular.
Actividades de prevencin y deteccin de intoxicacin por metales pesados.
Toma de gota gruesa a sintomticos febriles que acuden al establecimiento.
Registro diario, veraz y oportuno de HIS.
Registro del SIEN.
Registro de Ficha nica de Atencin (FUA) de forma correcta.
Verificacin de un stock mnimo de medicamentos estratgicos.
Otras actividades asignadas por su jefatura.

2. EXTRAMURALES:
Seguimiento del nio para completar esquema de vacunacin y control CRED.
Visitas domiciliarias a nios en riesgo y que no acuden a control.
Seguimiento del nio con neumona a la 48 horas.
Atencin Integral del nio en comunidades dispersas.
Atencin CRED en CUNAMAS, WAWAWASI, JUNTOS, CEI, comedores y vasos de leche.
Bsqueda de sintomticos respiratorios en contactos, poblaciones cautivas, y otros.
Sesiones Demostrativas y educativas a los familiares, instituciones educativas, centros
laborables, etc.
Actividades de promocin de la salud en los 4 escenarios.
Captacin de sintomticos febriles en la poblaciones vulnerables o bolsones de riesgo.
Campaas de vacunacin y campaas de atencin integral.
Actividades de vigilancia epidemiolgica
Actualizacin del padrn Nominal.
Presentacin oportuna del informe mensual y planes de intervencin de acuerdo al avance y
coberturas. Con enfasis el logro de indicadores capitado e indicadores de desempeo.
Otras actividades asignadas por la jefatura del EE.SS que puedan contribuir a mejorar la
salud pblica.

4.4.3. PERFIL DE LOS LICENCIADOS EN OBSTETRICIA

REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:

Copia simple del Ttulo Profesional de Licenciado en Obstetricia.

Certificado de Habilitacin del Colegio de Enfermeros del Per, vigente y en original.
Copia simple de la Resolucin de SERUMS.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mnima de 12 Meses
(INCLUIDO SERUMS) en el cargo a postular.
Declaracin Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo N 02.
Contenido del Currculum Vitae documentado de acuerdo al Anexo N 03.
Declaracin Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N 04.
Declaracin jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo N 05.
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Provisional de acuerdo al Anexo N 06.
Declaracin jurada de no tener vnculo laboral con otras entidades del Estado, a excepcin docencia; de
acuerdo al Anexo N 07.

A. PERFIL PROFESIONAL:
Experiencia mnima de 12 meses de haber laborado en actividades relacionadas con la salud
sexual reproductiva, control y prevencin de ITS/VIH/SIDA y control y prevencin de cncer en
el primer nivel de atencin.
Capacitaciones en temas de Salud Sexual Reproductiva, Control y Prevencin de ITS/VIH/SIDA
y Control y Prevencin de Cncer.

COMPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en: salud sexual y reproductiva en todas las etapas
de vida, gestacin, atencin del parto, recin nacido, puerperio, emergencias obsttricas;
planificacin familiar, consejera con adecuacin cultural en planificacin familiar, prevencin del
cncer ginecolgico, conocimientos de los factores condicionantes del cncer: alteraciones
genticas, medioambientales y estilos de vida, conocimientos de los procesos fisiopatolgicos
implicados en el cncer de crvix, mama, gstrico prstata y pulmn, diagnstico y manejo
sindrmico de las ITS/VIH, prevencin de la transmisin vertical y Modelo de Atencin Integral de
Salud basado en familia y comunidad (MAIS-BFC).

COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Atencin en salud sexual y reproductiva, atencin prenatal

reenfocada, atencin del parto, manejo de las emergencias obsttricas y neonatales; atencin del
puerperio, consejera en salud sexual y reproductiva, atencin en planificacin familiar, habilidad
y destreza para el abordaje y tamizaje de ITS/VIH, diagnstico y manejo sindrmico de las ITS/VIH,
habilidad y destreza para realizar examen de mama, tamizaje con Papanicolaou e inspeccin visual
con cido actico (IVAA) captacin temprana y seguimiento de gestantes: en la zona de sierra el
80% de las actividades son extramurales y en la costa el 60%, considerando excepciones en
relacin a la organizacin de la red obsttrica y al nivel de complejidad de cada establecimiento.

COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Puntualidad, responsabilidad, vocacin de servicio y

compromiso. Buen trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio humanistas por la salud
y el ser humano. Comunicacin clara, precisa, concisa, con empata. Trabajo en equipo, liderazgo
compartido con capacidad para la toma de decisiones. Facilitador del proceso enseanza
aprendizaje, aplicable en la orientacin y consejera. Higiene y aseo personal, uso adecuado de
uniforme e identificacin profesional.

B. ACTIVIDADES A REALIZAR:
1. INTRAMULRALES:
Realizar estrategias y actividades para lograr las metas.
Atencin prenatal reenfocada.
Tamizaje con pruebas rapidas, para la prevencin de la trasmisin vertical del ITS/VIH.
Atencin del parto normal y alumbramiento dirigido en coordinacin con el equipo de
salud.
Tamizaje de violencia familiar
Consejerita Nutricional.
Aplicacin del primer Plan de parto
Atencin del puerperio inmediato y mediato.
Identificacin de factores de riesgo, con referencia oportuna al nivel correspondiente.
Manejo de emergencias obsttricas en conjunto con el equipo de salud.
Tamizaje de las neoplasias priorizadas (crvix, mama, prstata, pulmn, gstrico y colon).
Habilidad y destreza para realizar el examen de mamas, toma de muestra para el
Papanicolaou e inspeccin visual con tacto actico (IVAA).
Diagnstico y manejo sindromico de las infecciones de trasmisin sexual (ITS), VIH SIDA,
segn norma tcnica.
Sesiones de orientacin y consejera en salud sexual y reproductiva, control y prevencin
 de Cncer y control y prevencin ITS/VIH/SIDA y hepatitis B.
Uso correcto de los 5 pasos de la consejera en planificacin familiar, como un proceso
basado en el intercambio dialgico centrado en ayudar a otra persona a entender los
factores determinantes de una situacin y a involucrarse de una manera proactiva, libre y
consciente para buscar una solucin.
Atencin preconcepcional.
Administracin de mtodos anticonceptivos.
Control del adolescente, joven, adulto joven, y adulto mayor
Gestin de la estrategia.
Registro de reportes diarios, para fortalecer el seguimiento de gestantes.
Registro veraz, correcto y oportuno (diario) de HIS y ficha nica de atencin (FUA).
Verificacin permanente de claves de emergencias obsttricas y stock mnimo de
medicamentos estratgicos.
Otras actividades que se requiere para mejorar la salud materna.

2. EXTRAMURALES:
Realizar actividades de vigilancia epidemiolgica
Captacin de temprano de gestantes (primer trimestre)
Visitas de seguimiento a gestantes y purperas.
Aplicacin del segundo y tercer plan de parto.
Consejera a la familia de la gestante y purpera.
Mantener actualizado el radar de gestantes, la programacin de partos esperados.
Realizar campaas para la toma de muestra de PAP.
Difundir las actividades que corresponden a salud sexual y reproductiva, al control y
prevencin de cncer y prevencin de ITS/VIH/SIDA.
Realizar un trabajo conjunto con las autoridades y poblacin organizada en el control y
prevencin del cncer e ITS/VIH/SIDA.
Actividades de promocin de la salud en los 4 escenarios.
Seguimiento a los casos de ITS/VIH en todas las etapas de vida.
Elaboracin y presentacin oportuna del informe mensual y planes de intervencin de
acuerdo al avance y coberturas. Con nfasis en el logro de indicadores capito e indicadores
de desempeo.

CONTADOR-AUDITOR I

REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:

Copia simple del Ttulo Profesional de Contador.

Certificado de Habilidad del Colegio de Contadores del Per, original vigente.
Copia simple del documento Nacional de identidad (DNI) vigente.
Copia simple de constancias o contratos, que acrediten la experiencia mnima de 08 aos y medio.
Declaracin Jurada de No tener antecedentes penales y/o policiales Anexo n. 02.
Contenido del currculum vitae de acuerdo al Anexo n. 03.
Declaracin Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo n. 04.
Declaracin Jurada de incompatibilidad y nepotismo de acuerdo al Anexo n. 05.
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Provisional de acuerdo al Anexo n. 06.

PERFIL PROFESIONAL:
 Experiencia mnima de 08 aos y medio en labores de control en entidades pblicas y privadas, de los
cuales 08 aos debe haber laborado en un rgano de Control Institucional de entidad pblica.
Capacitacin acreditada por la Escuela Nacional de Control en el Programa Bsico en Gestin Pblica
y Control Gubernamental; Auditora de cumplimiento; Servicio de Control Simultaneo; Gestin de
Procesos; Procedimientos y Tcnicas de Auditora, en los tres ltimos aos.
Curso de especializacin en Auditora Gubernamental acreditado.
Indispensable conocimiento y manejo del software SAGU Web.
Acreditar experiencia como jefe de comisin de auditora de cumplimiento.
Calidad y excelencia, orientacin a resultados, planificacin y organizacin, credibilidad tcnica,
comunicacin efectiva adaptacin al cambio, conduccin de personas y predisposicin para el trabajo
en equipo bajo presin.

FUNCIONES:

1. Asignar y supervisar la ejecucin de los procedimientos de auditora, descritos en el programa,

cautelando que las evidencias obtenidas y valoradas sean suficientes y apropiadas.
2. Elaborar o revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento, a fin de verificar si estas
corresponden a presuntas deficiencias de control interno o desviaciones de cumplimiento a los
dispositivos legales aplicables, disposiciones internas y estipulaciones contractuales establecidas.
3. Revisar que la documentacin de auditora sea elaborada y registrada en forma oportuna e integra en
el marco de las disposiciones emitidas por la Contralora.
4. Registra el cierre de la etapa de ejecucin de auditora, en el sistema informtico de la contralora.
5. Elaborar y suscribir con el supervisor el informe de auditora; el mismo que de ser el caso, debe
incluir el sealamiento del tipo de presunta responsabilidad y el resumen ejecutivo correspondiente.
6. Realizar la evaluacin final del proceso de la auditora de cumplimiento.
7. Registrar y archivar la documentacin de la auditoria generada en las auditoras practicadas ante la
unidad orgnica competente de la contralora o archivos del OCI.
8. Evaluar e informar oportunamente al supervisor de la comisin auditora, las situaciones o solicitudes
que se presente en el transcurso de la auditoria y que por su transcendencia requieran la
participacin de las instancias superiores.
9. Formular recomendaciones para mejorar la metodologa y el proceso de auditora y que por su
transcendencia requieran la participacin de las instancias superiores.
10. Desarrollar las labores asignadas en el marco de las directrices emitidas por la Contralora.
11. Ejecutar Servicios Relacionados y de Servicios de Control Simultneo programados en el Plan Anual
de Control 2017.
12. Otras funciones que le asigne el Supervisor de CGR; as como el supervisor de la comisin a cargo de
la ejecucin de la auditoria.

CONTADOR-AUDITOR II

REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:

Copia simple del Ttulo Profesional de Contador.
Copia simple del grado de Magister en la mencin de Auditora y Control.
 Certificado de Habilidad original y vigente del Colegio de Contadores correspondiente.
Copia simple del documento Nacional de identidad (DNI) vigente.
Copia simple de certificados, constancias o contratos, que acrediten la experiencia mnima de cinco (5) aos de
haber realizado labores de control.
Declaracin Jurada de No tener antecedentes penales y/o policiales Anexo n. 02.
Contenido del Curriculum vitae de acuerdo al Anexo n. 03.
Declaracin Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo n. 04.
Declaracin Jurada de incompatibilidad y nepotismo de acuerdo al Anexo n. 05.
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Provisional de acuerdo al Anexo n. 06.

PERFIL PROFESIONAL:

Experiencia mnima de cinco (5) aos en labores de control en Entidades pblicas y privadas, de los cuales
cuatro (4) aos debe de haber laborado en un rgano de Control Institucional de Entidad Pblica.
Capacitacin acreditada por la Contralora General de la Repblica: Escuela Nacional de Control en Temas de:
Documentacin de la Auditora de Cumplimiento, Tcnicas y Procedimientos de la Auditora de Cumplimiento,
Gestin de Contabilidad Pblica, Gestin de Presupuesto Pblico, Supervisin de la Auditora de
Cumplimiento, Contrataciones del Estado y Procedimiento Administrativo General, realizados en los ltimos
dos (2) aos.
Contar con grado de maestra en la mencin de Auditora y Control.
Acreditar experiencia como Jefe de comisin auditora, en un mnimo de tres (3) Auditoras de cumplimiento.
Calidad y excelencia, orientacin a resultados, planificacin y organizacin, credibilidad tcnica, comunicacin
efectiva adaptacin al cambio, conduccin de personas y predisposicin para el trabajo en equipo bajo presin.

FUNCIONES:

1. Asignar y supervisar la ejecucin de los procedimientos de auditora, descritos en el programa, cautelando

que las evidencias obtenidas y valoradas sean suficientes y apropiadas.
2. Elaborar o revisar y validar la matriz de desviaciones de cumplimiento, a fin de verificar si estas
corresponden a presuntas deficiencias de control interno o desviaciones de cumplimiento a los dispositivos
legales aplicables, disposiciones internas y estipulaciones contractuales establecidas.
3. Revisar que la documentacin de auditora sea elaborada y registrada en forma oportuna e integra en el
marco de las disposiciones emitidas por la Contralora.
4. Registra el cierre de la etapa de ejecucin de auditora, en el sistema informtico de la contralora.
5. Elaborar y suscribir con el supervisor el informe de auditora; el mismo que de ser el caso, debe incluir el
sealamiento del tipo de presunta responsabilidad y el resumen ejecutivo correspondiente.
6. Realizar la evaluacin final del proceso de la auditora de cumplimiento.
7. Registrar y archivar la documentacin de la auditoria generada en las auditoras practicadas ante la unidad
orgnica competente de la contralora o archivos del OCI.
8. Evaluar e informar oportunamente al supervisor de la comisin auditora, las situaciones o solicitudes que
se presente en el transcurso de la auditoria y que por su transcendencia requieran la participacin de las
instancias superiores.
9. Formular recomendaciones para mejorar la metodologa y el proceso de auditora y que por su
transcendencia requieran la participacin de las instancias superiores.
10. Desarrollar las labores asignadas en el marco de las directrices emitidas por la Contralora.
11. Otras funciones que le asigne el Supervisor de CGR; as como el supervisor de la comisin a cargo de la
ejecucin de la auditoria.
12. Ejecutar Servicios Relacionados y de Servicios de Control de Simultneo programados en el Plan Anual de
Control 2017.
 CAPITULO V.

5. PRECISIONES SOBRE LA PRESENTACIN DE DOCUMENTACIN:

a) El expediente ser conformado siguiendo el orden mencionado en el captulo IV de las
presentes bases, segn corresponda al tipo de plaza a la que se postula, debidamente foliado
y en flder Manila, cerrado en sobre manila debidamente rotulado con letra CLARA y
LEGIBLE, indicando Nombres y Apellidos, Plaza y Cargo al que postula etc. No se deber
anexar documentacin que NO sea requerida en las presentes Bases administrativas.
b) Los certificados o constancias que acrediten experiencia, capacitacin, estudios, etc., son de
presentacin obligatoria, de acuerdo a lo estipulado en el capitulo IV de las presentes
bases y segn corresponda al tipo de plaza al que se postula; no debern anexar
Certificados de Capacitacin expedidos con anterioridad a los ltimos cinco (05) aos de la
fecha de publicacin de la presente convocatoria.
c) El Postulante que presente documentos fraudulentos o adulterados o que realice actos que
atenten contra las disposiciones del proceso, ser sancionado con la anulacin de su
participacin, sin perjuicio de las acciones legales a que hubiere lugar.
d) La documentacin que presente o deje de presentar el postulante, as como el llenado y
firmas de los formatos, es de su exclusiva responsabilidad, toda vez que la presentacin es
en sobre cerrado y, el personal que recepciona los expedientes, no est facultado ni obligado
a revisar los mismos al momento de su entrega, siendo el Comit Evaluador quien en su
respectiva etapa, evaluar el cumplimiento de requisitos mnimos para seguir en el
Concurso.
e) El Comit Evaluador efectuar la verificacin de la documentacin recibida, declarando aptos
para continuar en la convocatoria, nicamente a los postulantes que cumplan con los
requisitos mnimos exigidos. Esta fase es de carcter eliminatorio.
f) Los postulantes ganadores debern presentar los originales de la documentacin que
sustenta su curriculum a fin de ser fedateados en nuestra Entidad, como requisito previo a la
suscripcin del contrato.
g) NOTIFICACIN PARA SUSCRIPCIN DE CONTRATOS: Los ganadores de la convocatoria sern
notificados en el mismo acto pblico para que suscriban el contrato dentro del plazo mximo
de tres (3) das calendarios. De no presentarse en ese plazo se proceder a llamar al
participante que qued accesitario.
h) DE LOS EXPEDIENTES DE LOS PARTICIPANTES NO ADMITIDOS Y DE LOS POSTULANTES QUE
NO CALIFICARON: sern devueltos previa solicitud de los participantes o postulantes, con
cargo de entrega, dentro del plazo mximo de quince (15) das calendarios siguientes a la
adjudicacin de las plazas convocadas. Luego de ese plazo, sern incinerados quedando
constancia del acto en el acta que se levantar al efecto.

CAPITULO VI.

6. TERMINOS DE REFERENCIA
6.1 LUGARES DE EJECUCION DE LOS SERVICIOS: Los lugares de ejecucin de los servicios sern: en el
Establecimiento de Salud donde el postulante que adjudico Plaza y en la jurisdiccin del mismo
donde realizara sus actividades extramurales, pudiendo ser desplazado a otro establecimiento de
salud por motivo de estricta necesidad de servicio debidamente fundamentada.
6.2 PLAZO DE EJECUCION: 7 meses.
6.3 PERIODO DE CONTRATACION: a partir del da de la adjudicacin de las plazas a los ganadores de la
convocatoria, de acuerdo al cronograma establecido en las bases administrativas, hasta el 31 de
diciembre del 2017.
6.4 DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO: La disponibilidad de los servicios propuestos ser de manera
inmediata a la solicitud de la entidad. La disponibilidad del personal profesional, se acondicionar
al plan de trabajo o necesidades del servicio donde desarrollar sus actividades y los que en la
DIRESA se indique, sin perjuicio del prrafo anterior. El personal contratado se adecuar al horario
establecido, y ser rotado conforme a las necesidades de servicio.
6.5 HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO Y HORARIOS: Ser de 150 horas mensuales. En el caso de
personal de sede el horario se ajustar a lo establecido por la institucin teniendo como mximo
las 150 horas mensuales. La asistencia ser controlada por la jefatura en donde realice los
servicios y por el Equipo de Personal.
6.6 RESPONSABILIDADES DEL CONTRATADO:
6.6.1 Cumplir con la ejecucin de las actividades que motivan su contratacin en los lugares que
le sean asignados, y de acuerdo a la programacin del servicio que corresponda.
6.6.2 Garantizar el cumplimiento del avance de metas para el periodo evaluado.
6.6.3 Ejecutar las actividades en los plazos y horarios establecidos por el servicio segn
corresponda.
6.6.4 Asumir los gastos de alimentacin, desplazamiento y hospedaje que demande el desarrollo
de las actividades que motivan su contratacin.
6.6.5 El contratado responder administrativa, civil o penalmente por los daos y/o perjuicios
que pudiera ocasionar durante la ejecucin de los servicios por negligencia, omisiones o
cualquier otro acto imputable durante el desarrollo de las actividades que motivan la
contratacin.
6.6.6 Deber capacitarse ante las peridicas evaluaciones.
6.6.7 Deber informar con un mnimo de 15 das de anticipacin su renuncia a la plaza, y contar
con la aceptacin correspondiente de la direccin, en concordancia con la normatividad,
caso contrario se informara a la entidad donde fuera a prestar sus servicios su falta de
seriedad y compromiso institucional as como se abstendr (La Sub Regin de Salud
Piura-Sechura) de emitir la constancia respectiva de trabajo.
6.6.8 Es responsabilidad del contratado, la devolucin del equipamiento que le fue entregado,
de acuerdo a inventario, revisin y conformidad con un visto bueno del Jefe o Director de
cada lugar donde realice el servicio.
6.7 DEL EQUIPAMIENTO Y MATERIALES E INSUMOS A UTILIZAR : Los profesionales y Tcnicos,
contarn con el equipamiento que les ser entregado al cual se asignar, previo cargo personal de
bienes de uso duradero asignados.
6.8 INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES Y CONFORMIDAD DE SERVICIOS EJECUTADOS: Los
contratados presentaran un informe nominal mensual de actividades ejecutadas, visado por el Jefe
inmediato donde corresponde, se declarar su conformidad, dirigido al jefe inmediato para dar la
conformidad. Este documento constituye requisito para el pago mensual de los honorarios
profesionales.
 6.9 Cancelacin del proceso de seleccin : El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

EL COMIT EVALUADOR.

ANEXOS

DE PRESENTACIN OBLIGATORIA

ANEXO 01

SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA CAS N 04-2017-SRSPS

ATENCIN : Presidente del Comit Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N 04-2017-SRSPS

Yo, ........................ con D.N. N..., con

domicilio legal en: .. RUC
N. Telfono N : e-mail: , me
presento ante ustedes como participante de la convocatoria de la referencia y declaro haber ledo
las bases administrativas y aceptarlas en todos sus extremos, para la CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES DE SALUD; PROFESIONALES, TECNICOS Y
AUXILIARES ADMINSITRATIVOS EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA-, BAJO LA
MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS , de acuerdo a lo regulado por
el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-
PCM. Asimismo solicito ser Inscrito como postulante al Cargo de
., para el Establecimiento de Salud

Piura , de .., del 2017.

FIRMA, ...
NOMBRES Y APELLIDOS ..
DNI
ANEXO N 02

DECLARACIN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES, DE

ACUERDO A LA LEY N 29607.

Seores.
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD PIURA

ATENCIN : Presidente del Comit Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N 04-2017-SRSPS.

Yo, ............ identificado con

D.N.I Carn de extranjera Pasaporte Otros

N .

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto de postular

a una vacante segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicado el 26 de Octubre del
2010 en el Diario Oficial El Peruano. Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobacin
de la veracidad de la presente declaracin jurada solicitando tales antecedentes al
Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Piura, .., de .., del 2017.

..................................

FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI .
 HUELLA DIGITAL.

ANEXO N 03
CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

Seores.
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD PIURA
ATENCIN : Presidente del Comit Evaluador.
REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N 04-2017-SRSPS.

Yo, ............................con D.N.I N..., con

domicilio legal en: ..RUC N..,
con relacin a la convocatoria de la referencia, presento mi currculo vitae, de acuerdo al siguiente
detalle:

I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento:
Lugar de Nacimiento Dpto., Prov., dist.
Documento De Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Direccin (Av., Calle, N Dpto.)
Telfono:
Correo Electrnico:
Colegio Profesional (N Si Aplica)
Resolucin de trmino de SERUMS:

II. ESTUDIOS REALIZADOS:

FECHA DE
EXPEDICION DEL CIUDAD
TTULO O GRADO ESPECIALIDAD UNIVERSIDAD
TTULO MES - PAS
AO
DOCTORADO
 MAESTRA
POST GRADO
DIPLOMADO
TTULO
PROFESIONAL
GRADO DE
BACHILLER
ESTUDIOS
TCNICOS
(Computacin,
Idiomas, Otros)

Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.

III. CAPACITACIN:

FECHA DE INICIO Y
N ESPCIALIDAD INSTITUCIN CUIDAD / PAS
TERMINO
1
2
3
4
5

(Puede insertar ms filas si as lo requiere)

IV. EXPERIENCIA LABORAL:
El postulante deber detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SLO LOS DATOS QUE
SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS REAS QUE SERN CALIFICADAS, en el caso de
haber ocupado varios cargos en una entidad debe mencionar cuales y completar los datos
respectivos.
a) Experiencia laboral general tanto en el sector pblico como el privado (comenzar por la
ms reciente)
FECHA DE FECHA DE
NOMBRE DE LA ENTIDAD CARGO TIEMPO EN EL
N INICIO (MES / CULMINACION
O EMPRESA DESEMPEADO CARGO
AO) (MES /AO)
1
2
.

(Puede insertar ms filas si as lo requiere)

En el caso de haber realizado trabajos en forma paralela se considerar el periodo
cronolgico de mayor duracin.
Declaro que la informacin proporcionada es veraz y exacta y en caso necesario autorizo su
investigacin.
Piura, ., de .., del 2017.

FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS
 DNI .

ANEXO 04

DECLARACIN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD

Seores.
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD PIURA

ATENCIN : Presidente del Comit Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N 04-2017-SRSPS.

Yo, ............................con D.N.I N..,

con domicilio legal en: RUC
N..., con relacin a la convocatoria de la referencia, declaro bajo
juramento que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad
infecto contagiosa. Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de
Veracidad previsto en los artculos IV numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobada por la Ley N 27444, sujetndome a las acciones legales y/o penales que
correspondan de acuerdo a la legislacin nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Piura,., de .., del 2017.

FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS
DNI
 ANEXO N 05

DECLARACIN JURADA DE INCOMPATIBILIDAD Y NEPOTISMO

Seores.
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD PIURA
ATENCIN : Presidente del Comit Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N 04-2017-SRSPS.

Yo, .............identificado con D.N.I N.,

con domicilio legal en: ............... RUC
N....., con relacin a la convocatoria de la referencia DECLARO BAJO
JURAMENTO

INCOMPATIBILIDAD

No tener impedimentos de contratar con el estado en la modalidad de Servicios, ni estar dentro de

las prohibiciones e incompatibilidades sealadas en el Decreto Supremo N 019-02-PCM (1) y ,

NEPOTISMO

No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por
razn de matrimonio con los funcionarios de direccin y/o personal de confianza de la Direccin
Regional de Salud Piura que gozan de la facultad de nombramiento y contratacin de personal, o
tenga injerencia directa en el proceso de seleccin.
La presente declaracin jurada para prevenir casos de nepotismo, la presento dentro del marco de
ley N 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM y sus
modificatorias.

Piura, ., de ., del 2017.

FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS
DNI

NOTA:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, as
como las de personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual.
 ANEXO N 06

DECLARACIN JURADA
DE AFILIACIN AL RGIMEN PROVISIONAL

Seores.
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD PIURA

ATENCIN : Presidente del Comit Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N 04-2017-SRSPS.

Yo, ............................con D.N.I N., con domicilio legal

en: ...RUC N..., con relacin a la
convocatoria de la referencia DECLARO BAJO JURAMENTO

Me encuentro afiliado a algn rgimen de Pensiones: SI NO

Elija el siguiente rgimen de pensiones:

Sistema Nacional Sistema Privado de Integra

de Pensiones: Pensiones: Pro futuro

CUSP N .. Horizonte

OTROS.. Prima

Para quienes se encuentren prestando servicios a favor del estado y sus contratos son sustituidos por un
contrato administrativos de Servicios:

AFILIACIN AL RGIMEN PENSIONARIO SI NO

En un plazo de 5 das hbiles de suscrito el contrato administrativo de servicios me comprometo a presentar

ante la Oficina de Administracin los documentos que acreditan mi afiliacin a algn rgimen provisional y la
solicitud de continuar aportando a dicho rgimen, debiendo indicar si suspend los pagos o si me encontraba
aportando un monto voluntario, y en ese caso de optar por aportar como afiliado regular a fin que la
institucin efecte la retencin correspondiente.

Piura, ., de , del 2017.

FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS
DNI ..
 ANEXO 07

DECLARACIN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR CON EL ESTADO, NI

TENER VINCULO LABORAL CON OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO.

Seores.
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD PIURA
ATENCIN : Presidente del Comit Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N 04-2017-SRSPS.

Yo, ............identificado con D.N.I N..,

con domicilio legal en: .. RUC N...,
con relacin a la convocatoria de la referencia, declaro bajo juramento que:
a) No me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar
con el Estado;
b) No me encuentro dentro del alcance de las prohibiciones e incompatibilidades; ni en
ninguna otra causal contemplada en normas legales o reglamentarias que determine mi
imposibilidad de contratar con el Estado.
c) No percibo otros ingresos del Estado, (remuneracin, subvencin o de cualquier otra
ndole).
d) No estoy laborando en ninguna institucin pblica. En caso contrario ser nulo mi contrato
con la DIRESA Piura.
e) No me encuentro bajo ninguna de las causales que impidan mi contratacin bajo el rgimen
de Contratacin Administrativa de Servicios.
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de Veracidad previsto en los
artculos IV numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la
Ley N 27444, sujetndome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
legislacin nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Piura, .., de .., del 2017.

FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS
DNI ..
 ANEXO 08

DECLARACIN JURADA DE CONOCER Y ACEPTAR LAS ESPECIFICACIONES TCNICAS Y

CONDICIONES DE LA CONVOCATORIA CAS N 04-2017-SRSPS.

Seores.
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD PIURA.

ATENCIN : Presidente del Comit Evaluador.

REFERENCIA : CONVOCATORIA CAS N 04-2017-SRSPS.

Yo, ............................con D.N.I N., con

domicilio legal en: RUC
N..
Telfono N : e-mail: ......, me presento ante ustedes
como participante del rubro de: .(Mdico Cirujano, tcnico En
Enfermera, Obstetra Lic. en Enfermera) de la convocatoria de la referencia y declaro bajo
juramento haber ledo las bases administrativas y aceptarlas en todos sus extremos, y de acuerdo
a lo regulado por el Decreto Legislativo N 1057 su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N 075-2008-PCM y su modificatoria, el Decreto supremo 065-2011-PCM.

Piura, ., de ., del 2017.

FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS
DNI