JORNADA DE TRABALHO

ASPECTOS GERAIS

Jornada de trabalho o estudo que compreende no s a durao do trabalho, mas os horrios, intervalo e
outros aspectos significativos para o Direito. Est inclusa no rol dos direitos nomeados como direitos sociais,
consoante elenco disposto no artigo 7, da Constituio Federal.

A lei, as convenes coletivas, o regulamento da empresa, o contrato individual ou ainda os usos e

costumes podem fixar jornadas de laborativas menores, ao passo que jornadas maiores so ilegais, no
podendo ser objeto de conveno.

Horas extras (ou horas suplementares) so aquelas que ultrapassam a jornada normal fixada por lei,
conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho. Referente remunerao das
horas extraordinrias, houve elevao do adicional pago para 50% no mnimo, ficando revogada a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), que previa percentuais menores.

HORAS IN INTINERE

A jurisprudncia deu um passo avanado, filiando-se teoria do tempo in itinere, isto , aquele em
que o trabalhador transportado em conduo do empregador.

SOBREAVISO

Acrescem-se na jornada de sobreaviso, que so aquelas nas quais, mesmo sem a execuo de
servios, o empregado est disposio do empregador, como no caso de ferrovirios (art.244, 2) e
eletricitrios.

DURAO DA JORNADA

- Quanto durao, a jornada pode ser subdividida em:

* jornada ordinria (ou normal) - que se desenvolve dentro de limites estabelecidos pelo ordenamento
jurdico;

* jornada extraordinria (ou suplementar) que extrapola os limites normais definidos pelas normas
jurdicas;

* jornada limitada quando h termo final preestabelecido para sua prestao;

* jornada ilimitada que ocorre quando a lei no determina um termo final para sua prestao (hipteses de
fora maior);

* jornada contnua quando sem interrupes, como nos casos de guardas noturnos;

* jornada descontnua quando se m interrupes;

* jornada intermitente com consecutivas suspenses.

HORAS EXTRAS (SOBREJORNADA)

Nas jornadas inferiores norma (8 horas), o nmero de horas extras para concluso de servios
inadiveis ter o limite mximo de 4 horas por dia.

Tm-se ainda as horas extraordinrias prestadas para recuperao de horas de paralisao. Os

salrios so devidos durante as horas de paralisao, pois as horas extras de recuperao devem ser
remuneradas porque h prestao de um servio, com o adicional constitucional (CLT, arts. 2 e 4). No
fosse assim, estaria incentivando o enriquecimento ilcito.

Tambm h permissivo legal para o empregado menor de 18 anos, excepcionalmente, por motivo de
fora maior prestar horas extras, que somadas s normais, no poder ultrapassar 12 horas dirias (CLT,art.
413, II).

Relativo ao perodo, considera-se jornada diurna se compreendida no perodo entre 5 e 22 horas, nos
centros urbanos, com critrios diferenciados nas zonas rurais. Noturna, se compreendida entre 22 horas de
um dia e 5 horas do dia seguinte ou suas prorrogaes (art.73, 5), de modo que se poder estender alm
de 5 horas, com diferenciaes nos meios rurais. Mista, se compreendida tanto no perodo diurno como no
noturno. Revezamento, semanal ou quinzenal, quando num perodo h trabalho durante o dia, em outro
perodo durante a noite, sendo o mais utilizado em nosso meio o revezamento semanal.

No que se refere condio pessoal do trabalhador, ser jornada de mulheres, de homens, de

menores e de adultos.

Referente profisso, h a jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais, em face das
vicissitudes de cada categoria profissional (mdicos, metrovirios, bancrios etc.)

No tocante remunerao, a jornada pode ser classificada com acrscimo salarial ou sem acrscimo
salarial. A jornada noturna remunerada com adicional noturno; as extraordinrias, com adicional de horas
extras etc.

Quanto rigidez do horrio, h jornadas inflexveis e flexveis.

H tambm o denominado trabalho por turnos, que consiste o modo de organizao da atividade em
virtude das quais grupos ou equipes de trabalhadores se sucedem na mesma empresa, no mesmo local de
servio, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da indstria (CF, art.7, XIV
jornada de 6 horas, salvo acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho fixando outra durao).

Nas atividades insalubres, perigosas ou noturnas, quaisquer prorrogaes s podero ser ajustadas
mediante licena prvia do Ministrio do Trabalho (CLT, art.60)

QUADRO DE HORRIO

Deve ser afixado em lugar bem visvel na empresa, sendo que ser considerado discriminativo se no
for nico para todos os empregados da mesma seco ou turma. Pode ser substitudo pelo carto de ponto,
desde que este contenha a hora de entrada e sada do empregado bem como a pr-assinalao do perodo
de repouso ou alimentao (Portaria 3.626, art.13).

INTERVALOS PARA DESCANSO

So perodos na jornada de trabalho, ou entre uma e outra, em que o empregado no presta

servios, seja para se alimentar, seja para descansar.

Os intervalos intrajornada, so os que so feitos dentro da prpria jornada de trabalho. Em qualquer

trabalho contnuo cuja durao exceda 6 horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, a qual ser, no mnimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder 2 horas. No excedendo 6 horas de trabalho, ser concedido intervalo de 15 minutos.
 O intervalo interjornada refere-se lacuna temporal que separa uma jornada de trabalho de outra,
ou seja, o intervalo entre jornadas. Entre duas jornadas de trabalho de haver um intervalo mnimo de 11
horas consecutivas para descanso (CLT, art. 66). No regime de revezamento, as horas trabalhadas, em
seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas ininterruptas para
descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extras, inclusive com o respectivo adicional (TST,
Smula 110).

JORNADAS ESPECIAIS

A jornada normal de trabalho de 8 horas dirias, 44 horas semanais ou 220 horas mensais.

Os empregados que trabalham em regime de revezamento de turnos tero a jornada de trabalho de

6 horas ou 36 semanais e, consequentemente, 180 horas mensais.

JORNADA NOTURNA

Compreendida entre as 22 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte.

Importante salientar que a hora noturna no tem 60 minutos: menor, pois se computa como sendo
de 52 minutos e 30 segundos. E tm um acrscimo de, no mnimo, 20%.

O empregado rural no tem a reduo das horas no perodo noturno, que continuam sendo de 60
minutos. Considera-se servio noturno o trabalho das 21 s 5 horas na lavoura e das 20 s 4 horas na
pecuria.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DSR

O empregado faz jus a um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, em um dia de

cada semana, preferencialmente aos domingos, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local
(Lei 605/49, art.1).

Indevido, porm, o pagamento dos repousos semanais e feriados intercorrentes nas frias
indenizadas. condio, para a remunerao do repouso semanal do empregado, a assiduidade e a
pontualidade durante a semana anterior.

A remunerao ao empregado que trabalha em dias de repouso ou feriados deve ser em dobro,
exceto se o empregador conceder a folga em outro dia.

FRIAS

Perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios, mas aufere remunerao
do empregador, aps ter adquirido o direito no decurso de 12 meses. Visam, portanto, as frias,
restaurao do organismo aps um perodo em que foram despendidas energias no trabalho.

As frias sero gozadas em dias corridos. A durao das frias depende da assiduidade do
empregado, sofrendo diminuio na proporo das suas faltas injustificadas. Sendo assim, a durao das
frias ser de 30 dias, quando o empregado, durante o perodo aquisitivo, no tiver mais de 5 faltas
injustificadas. Ser de 24 dias, para aquele que tiver de 6 a 14 faltas. De 18 dias, para quem tiver de 15 a 23
faltas. De 12 dias, no caso de 24 a 32 faltas. Com mais de 32 faltas injustificadas, o empregado no ter frias
do perodo aquisitivo em questo (CLT,art.130).

*frias individuais- concedidas de acordo com o direito prprio de cada na empresa. A norma trabalhista
tambm trata a respeito da perda do direito de frias, podendo ocorrer nos seguintes casos: nas hipteses de
afastamento decorrente da concesso, pelo INSS, do auxlio-doena, previdencirio ou acidentrio, o
empregado perde o direito de frias quando o afastamento for superior a 6 meses, contnuos ou
descontnuos. Caso contrrio, no haver reduo, pois considera-se que no houve falta ao servio (CLT, art.
131 a 133); a licena por mais de 30 dias fulmina o direito, bem como a paralisao da empresa por igual
perodo.

*frias coletivas- concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos

ou setores da empresa, permitido o fracionamento em at dois perodos anuais, desde que nenhum seja
inferior a 10 dias.

*abono a lei no permite a converso total das frias em pagamento em dinheiro, a no ser o referido 1/3,
podendo vender, ao empregador apenas 10 dias.

*efeitos da cessao do contrato de trabalho- caso o empregado no tenha sido dispensado por justa causa,
far jus remunerao das frias do perodo incompleto, base de 1/12 por ms de servio ou frao
superior a 14 dias. De acordo com a Smula 261 do TST, mesmo pedindo demisso, o empregado ter direito
a percepo das frias proporcionais relativa ao perodo incompleto de 12 meses anteriores, ainda que tenha
menos de um ano de registro.

*prescrio- extinto o contrato, de dois anos o prazo para ingressar com processo judicial; e durante a
relao de emprego de cinco anos (CF, art.7, XXIX). A prescrio do direito de frias, durante o vnculo
empregatcio contada a partir do fim do perodo concessivo e no do perodo aquisitivo.

*Referncias: Pimentel, Lourival./Legislao Trabalhista./Pimentel Lourival - Curitiba: IESDE Brasil S.A., 2008