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COLECTIVO DE
TRABAJO 36/75
SINDICATO REGIONAL
DE LUZ Y FUERZA
22 ARTICULO N 22 39 ARTICULO N 39
06 ARTICULO N 5
TAREAS TRANSITORIAS
LISTA DE ESCALAFONAMIENTO GASTOS DE MOVILIDAD
22 ARTICULO N 23 39 ARTICULO N 40
06 ARTICULO N 6
ESTABILIDAD
COMPUTOS POR ANTIGEDAD TRASLADOS FIJOS POR
RAZONES DE SERVICIO
23 ARTICULO N 24
07 ARTICULO N 7
APLICACIN DE LA LEY
PAGOS DE AUMENTOS 40 ARTICULO N 41
TRASLADOS TRANSITORIOS
N 20.744 23 ARTICULO N 25
CAPACITACION DEL PERSONAL 41 ARTICULO N 42
07 ARTICULO N 8 PERSONAL VIAJANTE
CANTIDAD DE CARGOS
25 ARTICULO N 26
BECAS 42 ARTICULO N 43
08 ARTICULO N 9 POLIZA DE FIDELIDAD
PERSONAL EN CONDICIONES 30 ARTICULO N 27
DE JUBILARSE BECAS ESPECIALES 42 ARTICULO N 44
COBRADORES
09 ARTICULO N 10 30 ARTICULO N 28
SERVICIO MILITAR BECAS PARA HIJOS DE
TRABAJADORES
42 ARTICULO N 45
TOMA ESTADO DE MEDIDORES
10 ARTICULO N 11
COMPATIBILIDAD 32 ARTICULO N 29 42 ARTICULO N 46
BECAS PARA HIJOS DE TRAB. COMISION DE CLASIFICACION
10 ARTICULO N 12 JUBILADOS Y PENS.
SALARIOS 43 ARTICULO N 47
33 ARTICULO N 30 PLANTELES BASICOS
13 ARTICULO N 13 REGIMEN PARA EL PERSONAL
REGISTRO DE
DENOMINACIONES
QUE ESTUDIA 43 ARTICULO N 48
DISCRIMINACION DE TAREAS
34 ARTICULO N 31
14 ARTICULO N 14
BONIFICACIONES VARIAS
RECONOCIMIENTO
PROFESIONAL
44 ARTICULO N 49
BONIFICACION CHOFERES
16 ARTICULO
VACANTE
N 15 35 ARTICULO N 32
UTILES DE TRABAJO
44 ARTICULO N 50
JORNADA DE TRABAJO
16 ARTICULO N 16
PLAZOS PARA CUBRIR
36 ARTICULO N 33
ROPA DE TRABAJO
50 ARTICULO N 51
SOBREASIGNACION POR ZONA
VACANTES DESFAVORABLE
37 ARTICULO N 34
17 ARTICULO N 17
NORMAS PARA CUBRIR
QUEBRANTO DE CAJA
50 ARTICULO N 52
SOBREASIGNACION POR ZONA
VACANTES 37 ARTICULO N 35
GASTOS POR REPRESENTACION
INHOSPITA O ALEJADA
20 ARTICULO N 18
REEMPLAZOS PROVISIONALES
50 ARTICULO N 53
TAREAS PELIGROSAS
2 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75
52 ARTICULO N 54
REGIMEN DISCIPLINARIO 67 ARTICULO N 71
INVERSION DE LOS 79 ARTICULO N 87
RETENCIONES SINDICALES
TRABAJADORES
52 ARTICULO N 55 79 ARTICULO N 88
REGLAMENTACION
GENERAL DEL TRABAJO 68 ARTICULO N 72
CONTRIBUCION PARA CULTU-
APORTE DE LOS TRABAJADO-
RES
RA, EDUCACION Y DEPORTE
53 ARTICULO N 56 80 ARTICULO N 89
COMISION DE HIGIENE, SEG.
Y MEDICINA DEL TRABAJO 68 ARTICULO N 73
SALARIO FAMILIAR
DIA DEL TRABAJADOR DE LA
ELECTRICIDAD
55 ARTICULO N 57
HIGIENE, SEGURIDAD Y
68 ARTICULO N 74
SALARIOS POR HIJOS
80 ARTICULO N 90
VITRINAS PARA USO DEL
MEDICINA DEL TRABAJO SINDICATO
69 ARTICULO N 75
58 ARTICULO N 58
MEDICINA PREVENTIVA
CONTRIBUCION POR
CASAMIENTO
80 ARTICULO N 91
PRESTAMOS ESPECIALES PARA
EL PERSONAL
58 ARTICULO N 59 69 ARTICULO N 76
INCAPACIDAD FISICA CONTRIBUCION POR
NACIMIENTO
80 ARTICULO
PERIODO
N 92
61 ARTICULO N 60
LICENCIAS
70 ARTICULO N 77
CONTRIBUCION POR
80 ARTICULO N 93
IMPRESIN DEL CONVENIO
62 ARTICULO N 61
ASIGNACION ANUAL COMPL.
FALLECIMIENTO COLECTIVO DE TRABAJO
63 ARTICULO N 63
LICENCIA POR MATERNIDAD
70 ARTICULO N 80
COMUNIDAD ORGANIZADA
64 ARTICULO N 64
PERMISOS CON GOCE DE SUELDO
76 ARTICULO N 81
RECONOCIMIENTO DE LA
FEDERACION ARGENTINA DE
65 ARTICULO N 65
GUARDERIAS, SALAS
TRABAJADORES DE LYF
FALLECIMIENTO 78 ARTICULO N 84
NORMAS PARA LAS RECLAMA-
66 ARTICULO N 68
SERVICIOS SOCIALES
CIONES
78 ARTICULO N 85
67 ARTICULO N 69
CONTRIBUCION PARA
RECONOCIMIENTO DE
DELEGADOS
COLONIA DE VACACIONES
79 ARTICULO N 86
67 ARTICULO N 70
CONTRIBUCION PARA VIVIENDA
BENEFICIOS, LAUDOS Y
ACUERDOS LOCALES
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 3
ARTICULO N 1 Artculo 6 asegura la defensa del Salario Real y
Reajuste Automtico.
APLICACION DEL CONVENIO
c) En caso que la Federacin presentare un nue-
El presente Convenio ser de aplicacin a to- vo petitorio, deber hacerlo con dos meses de
dos los trabajadores dependientes de Entidades antelacin al 31 de mayo de 1977 o sea el 31 de
prestatarias del Servicio Pblico de Electricidad, marzo de 1977 en cuyo caso el nuevo Convenio
ya sean pertenecientes al Estado Nacional, Pro- que surja se aplicar desde el 1 de junio de 1977.
vincial, Municipal, Comunal, Cooperativas y par-
ticulares afectados a cualquiera de las siguientes d) Si el nuevo petitorio fuere presentado por la
etapas: Produccin, Transmisin, Distribucin Federacin con posterioridad a la fecha indicada,
y/o Comercializacin o indistintamente a sus ser- su aplicacin se postergar desde el 1 de junio
vicios auxiliares Riego y Obras, Estudios y Proyec- en tanto tiempo como das se demore dicha pre-
tos, manuales, tcnicos y/o administrativos. Y los sentacin. Como fecha de presentacin se en-
que en el futuro se incorporen al mismo como tiende el da en que la Federacin haga entrega
consecuencia de los adelantos tecnolgicos que oficial al Ministerio de Trabajo y a las Entidades
se operen en las Entidades y para aquellos traba- del nuevo petitorio.
jadores que las partes hayan convenido y/o con-
vengan en adelante. e) La Federacin hace expresa reserva que la fir-
ma de este Convenio no significa su renuncia so-
El cumplimiento integral de este Convenio es bre el salario mvil establecido en el Articulo 2
obligatorio en todo el Territorio Nacional. del Convenio firmado en el ao 1958 y que con-
sidera vigentes sus derechos a los efectos de su
Exclusiones: Quedan excluidos de la aplicacin restablecimiento; as como de establecerse con
del presente Convenio: el Gobierno de la Nacin o Cmaras Legislativas
el funcionamiento del Instituto de Remuneracio-
1. Los Directores, Vicedirectores, Subdirectores y nes (Ley 12.921) o se aplique la movilidad de los
Gerentes. salarios (Salario Mvil) reclamar su aplicacin,
teniendo como base el valor cien (100) conve-
nido en el Convenio firmado en el ao 1958, a
los salarios y dems clusulas econmicas inser-
ARTICULO N 2 tas en el presente Convenio y que se abonen en
base a porcentuales o sumas fijas, las que sern
VIGENCIA incrementadas desde el 1 de junio de 1975, en
un porcentaje igual al aumento que en esa fecha
a) El presente Convenio se aplicar, a todos sus haya experimentado el costo de la vida en rela-
efectos, a partir del 1 de junio de 1975, por el cin con agosto de 1958.
trmino de dos aos, es decir hasta el 31 de
mayo de 1977.
d) En todos los casos en que se necesite certifi- h) Las Entidades admitirn como mximo el in-
car la capacidad del aspirante, la Entidad podr greso del 25% de extranjeros de acuerdo a las
someterlo a un examen, en el que tendr parti- leyes vigentes, del total de vacantes que se pro-
cipacin la Organizacin Sindical. A tal efecto el duzcan en un ao, a menos que falten trabajado-
examen ser fiscalizado, revisado y calificado por res de nacionalidad argentina.
la Entidad, conjuntamente con el veedor que de-
signe el Sindicato. La Comisin de Capacitacin i) El cargo de cadete ser normalmente cubierto
del personal ser la encargada de elaborar los con el personal ingresante por el Inc. f ) del pre-
temarios de los exmenes para cada una de las sente artculo y de no haber candidatos, podrn
especialidades. ser cubiertos con trabajadores menores de 18
aos, dentro de los trminos de la Ley 20.744.
e) Las Entidades admitirn cubrir las vacantes de
ingreso con hasta el cuatro por ciento (4%) de
los trabajadores disminuidos fsicamente, pero
aptos para desempear eficazmente el puesto a
cubrir.
a) Todos los trabajadores que ingresen a las Enti- 3) Todo trabajo que por la ndole del mismo las
dades gozarn de efectividad desde el momento Entidades deban realizar con personal transito-
de hacerse cargo del puesto para el que fueron rio propio o contratista transitorio, podr ser eje-
designados. cutado previo acuerdo con el Sindicato, comuni-
cndole al mismo diez (10) das antes de iniciar
b) La efectividad alcanzar tambin al personal las tareas por contrato, a quin se contrata, los
transitorio propio de las Entidades, que cumplie- trabajos a realizar, la duracin aproximada de
re cinco (5) aos de servicios, continuados o no, ellos y costo de los mismos.
con goce de haberes.
e) El trabajador durante el tiempo que perma- a)No podrn ser proponentes, contratistas ni
nezca bajo bandera gozar de todos los benefi- concesionarios de las Entidades de su depen-
cios del presente Convenio, a excepcin del rgi- dencia.
men de Vacantes y Reemplazos.
b)Tampoco podrn ser gestores, intermediarios,
f ) La Entidad est obligada adems a reservarle ni tramitadores en el caso del Inc.a) ni en ges-
el puesto hasta treinta (30) das posteriores a su tiones que terceras personas efecten ante la
licenciamiento, sin pago de sueldo por los lti- Entidad a los efectos de obtener alguno de los
mos quince (15) das de este plazo, y computarle servicios que la misma est encargada de prestar
el tiempo ausente como antigedad a los efec- y/o recibir.
tos de todos los beneficios que establece este
Convenio. 3-DOCENTE: Ningn trabajador de las Entidades
podr desempear funciones o cargos docen-
g) Si dentro de los treinta (30) das posteriores tes que comporten una dedicacin exclusiva. En
al de su licenciamiento, el trabajador no pudiera tanto no se afecten los servicios, las Entidades
reincorporarse al trabajo por razones de enfer- podrn admitir superposicin parcial con los ho-
medad o accidente, certificado por mdico de la rarios de trabajo, en cuyo caso se determinarn
Entidad u Oficiales, se reintegrar en esas condi- entre las partes la compensacin correspondien-
ciones gozando de inmediato de todos los bene- te. Todo trabajador que ejerce o ejerciera en el
ficios que establece el presente Convenio. futuro funcin docente, deber comunicarlo por
escrito a las Oficinas de Personal, con detalle de
h) Si la incorporacin como reservista fuera vo- horarios y en concepto de declaracin jurada;
luntaria, el trabajador quedar por tal circuns- igual procedimiento deber efectuarse cuando
tancia en situacin de cesante. se le modifique el horario docente.
El rgimen para cubrir vacantes o nuevos pues- 3- Los trabajadores que no estn registrados en
tos, se ajustar las siguientes normas: el libro de aspirantes, no tendrn derecho a ser
promovidos a las vacantes que se produzcan.
a) Tendrn prioridad los trabajadores que les co-
rresponde por antigedad y que posean la capa- 4) A los efectos de dar cumplimiento a lo es-
cidad necesaria para el cargo, clasificados en la pecificado en el punto 1) el nmero de trabaja-
categora inmediata inferior, dentro de las sec- dores a los cuales se les deber tomar examen
ciones establecidas o convenidas por las partes, para incorporar al registro ser de hasta diez (10)
segn corresponda la vacante. trabajadores por cada denominacin, categora,
especialidad y rgimen de trabajo. Se aclara que
b) A los efectos de cubrir una vacante, todo traba- en el caso que un trabajador por cmputos de
jador deber tener aprobado el examen respec- antigedad modifique su elencamiento y pase a
tivo de acuerdo a la discriminacin de tareas o estar mejor ubicado que otros que ya han apro-
requerimientos del puesto vacante, o tener apro- bado el examen, si lo solicita, se le deber tomar
bado el curso de capacitacin que comprende el examen a los efectos de que si lo aprueba, se le
puesto vacante, o poseer el ttulo reconocido en tenga en cuenta como aspirante. A medida que
el Art.31 (Reconocimiento Profesional), equiva- se produzcan promociones de los aspirantes
lente a los conocimientos terico-prcticos que registrados deber actualizarse la cantidad es-
se requieren para el puesto vacante. tablecida en este artculo. Queda aclarado que
a los efectos de que los diez (10) trabajadores
Las normas para las calificaciones sern determi- mejor escalafonados pueden estar registrados
nadas oportunamente por la Comisin Mixta de como aspirantes, el registro estar abierto en for-
Becas. ma permanente.
De no producirse el reintegro del trabajador ha- m) Los trabajadores que no resulten aprobados
biendo aceptado el cargo, quien cubra al mismo para la postulacin de determinadas vacantes,
lo har en carcter de reemplazo de acuerdo a lo y no solicitasen examen con veedor sindical,
establecido en el Art.16 (Plazos para cubrir Va- no podrn por el trmino de noventa (90) das
cantes). a contar de la fecha de rendicin del examen,
solicitar uno nuevo para el mismo puesto o para
El trabajador ausente percibir las remuneracio- otro de la misma discriminacin de tareas, igual
nes del cargo desde la fecha que se produjo la temperamento se seguir en los casos que so-
vacante, de acuerdo a lo establecido en el Art.16 licita examen con veedor sindical y no resulten
(Plazos para cubrir Vacantes) aprobados.
En caso que el trabajador deba rendir examen, n) Transitorio: se crea una Comisin integrada
de serle imposible concurrir por razones de en- por cinco (5) miembros de las Entidades y cinco
fermedad o ausencia de la localidad, lo har (5) representantes de los Sindicatos y la Federa-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 19
cin Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, res que efecten el reemplazo de acuerdo a su
la que deber producir despacho dentro de un antigedad y mientras dure el mismo, las remu-
plazo no mayor de ciento veinte (120) das a par- neraciones y otros beneficios que determine el
tir de la firma del presente Convenio. Dicha Co- presente Convenio, para el puesto reemplazado.
misin estudiar la aplicacin y adecuacin del
presente rgimen de ascensos, como as tam- 4.- Cuando los trabajadores que revisten en ca-
bin el rgimen de reemplazos provisionales y tegora de 1 a 6 pasen a desempear tareas cla-
pase horizontal (opcin a puestos vacantes). sificadas en categora superior entre esas cate-
goras, durante un perodo de seis (6) meses, ya
En el nterin se seguirn aplicando las distintas sea de una sola vez o en varias, les corresponder
modalidades establecidas por los Convenios gozar definitivamente del sueldo asignado a la
Colectivos de Trabajo anteriores, como as los categora que reemplaz. Este beneficio corres-
acuerdos locales. ponder slo a los trabajadores que hayan efec-
tuado reemplazo de trabajadores ausentes.
2.- En los casos en que el reemplazante luego de d) En los casos en que una vacante sea cubierta
haber iniciado el reemplazo faltare a su vez por por aplicacin de este Artculo, la fecha de pase
enfermedad, vacaciones o permisos previstos en de los trabajadores que opten a la misma es a
este Convenio igualmente continuar percibien- partir de la fecha de la vacante, y el ascenso por
do la pertinente diferencia de remuneracin por aplicacin del Artculo 17 del trabajador que cu-
todo el tiempo que le hubiera correspondido se- bre el puesto dejado por el ltimo opcionante, se
guir efectuando el reemplazo. har de acuerdo con lo estipulado en el Artculo
16.
3.- Las Entidades abonarn a partir del primer
da de producida la vacante al o a los trabajado- e) A los efectos de optar a vacantes de acuerdo
20 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
con lo establecido en este Artculo, se proceder este caso ambos trabajadores pasarn a ocupar
tal cual lo prev el Artculo 17, Inc.c) del presen- en las dos (2) nuevas listas de escalafonamientos
te Convenio, quedando elencados los trabajado- la categora y antigedad tomando como tal la
res como aspirantes a determinados puestos. menor de los permutantes, al solo efecto de los
ascensos. A tal fin en la Seccin a la que pertene-
ca el de mayor categora se deber, previamente
a la permuta, realizar para cubrir el cargo dejado
ARTICUL0 N 20 los correspondientes corrimientos de promocio-
nes de acuerdo al Artculo 1 (n.p/Cub.Vacantes).
PERMUTAS
3) A los efectos de los ascensos no corresponden
1) Las Entidades aceptarn permutas entre los los beneficios del articulo 17 Inc. h, debiendo los
trabajadores pertenecientes a las mismas u otras trabajadores a los fines enunciados, contar su an-
Entidades solicitadas por los trabajadores, siem- tigedad a partir de la que tomen en el momen-
pre que con ello no lesionen intereses de otros to de efectuarse la permuta.
trabajadores y con la participacin de los Sindi-
catos respectivos y/o Federacin. a) No se autorizarn permutas a los trabajadores
que estn en condiciones de obtener los benefi-
a) Para permutar entre s, en todos los casos, los cios de la Jubilacin.
trabajadores que lo soliciten debern ser de la
misma categora. b) Todo trabajador que desee cambiar de puesto
mediante la concertacin de una permuta, debe-
b) Cuando las permutas se realicen dentro de la r dirigirse por escrito a la Entidad por interme-
misma Seccin y lista de escalafonamientos, a dio de su Jefe, expresando tal deseo e indicando
los efectos de los ascensos, los trabajadores que en forma explcita el puesto y la Seccin a la cual
permuten sus puestos quedarn ocupando el aspira a pasar.
mismo lugar que tenan en la lista antes de hacer
el movimiento. c) En el caso que los trabajadores permutantes
fueren de distinta especialidad o distinta Sec-
c) Cuando las permutas se lleven a cabo entre los cin, la Entidad le podr tomar un examen a
trabajadores de distinta Seccin, ambos intere- los efectos de establecer si rene las condicio-
sados pasarn a ocupar en las dos nuevas listas nes necesarias para ocupar el puesto solicitado,
de escalafonamiento, la misma antigedad to- pudiendo el trabajador, en caso de no estar de
mando como tal la menor en la Entidad y en la acuerdo con la calificacin del examen, reclamar
categora de los permutantes al solo efecto de segn con lo establecido en el Art. 84 (Normas
los ascensos. para las Reclamaciones).
2) Cuando las permutas se lleven a cabo entre d) La Entidad publicar un aviso interno en la
los trabajadores de la misma Entidad, pero de Seccin a la cual pertenece el puesto al que as-
distinta jurisdiccin Sindical o de distintas Enti- pira a pasar el trabajador que solicita la permuta.
dades, ambos interesados pasarn a ocupar en
las nuevas listas de escalafonamiento la misma e) Los trabajadores de la Seccin en la cual se pu-
categora y antigedad, tomando como tal, la blica el aviso y que deseen efectuar la permuta,
menor de los permutantes, al solo efecto de los debern expresarlo por escrito mediante nota
ascensos. dirigida a la Entidad, que presentara a su Jefe
respectivo.
a) Las permutas normalmente se realizarn en-
tre los trabajadores de la misma categora, de f ) Entre los trabajadores que opten por la per-
no ser posible las mismas, se podr realizar en- muta tendr mejor derecho el ms antiguo, de
tre trabajadores de distintas categoras teniendo acuerdo con el Art.17 Inc.h) siempre que rena
preferencia para ello el de categora inmediata las condiciones necesarias para ocupar el puesto.
inferior a la ofrecida y de mayor antigedad. En
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 21
g) Una vez publicado el aviso, los trabajadores ARTICULO N 22
no podrn desistir de la permuta que ofrecen. El
trabajador que como consecuencia de la permu- LISTA DE ESCALAFONAMIENTO
ta pase a ocupar un puesto de menor remunera-
cin, seguir excedido hasta que los aumentos Las Entidades estarn obligadas a mantener ac-
de la nueva escala equiparen. tualizada una lista de escalafonamiento, la que
se tomar en cuenta para la designacin de los
h) Los casos previstos y no previstos por el pre- trabajadores que deban efectuar reemplazos o
sente artculo sern resueltos entre la Entidad y cubrir vacantes o nuevos puestos.
el Sindicato y/o Federacin.
c) En relacin al Inciso b) de este artculo se deja a) Se constituir en cada Entidad, una Comisin
claramente establecido que se respetar la an- Central, integrada por tres (3) representantes
tigedad que cada trabajador tena computada de las Entidades y tres (3) representantes de la
para el rgimen de ascenso a la fecha de la firma Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y
de este Convenio. Fuerza, quien tendr a su cargo las decisiones en
todo lo concerniente a la programacin, funcio-
d) A los trabajadores reingresantes, el tiempo namiento, implementacin, control y desarrollo
trabajado anteriormente se les reconocer a los en los planes de capacitacin. Asimismo pro-
efectos de su antigedad en las Entidades, pero gramar y concretar la realizacin de cursos de
no como antigedad a los efectos de los ascen- capacitacin a nivel primario, secundario y uni-
sos. versitario, concertando los acuerdos respectivos
con las entidades educacionales nacionales, pro-
e) Las diferencias abonadas en ms por las Enti- vinciales o privadas.
dades de acuerdo a Convenios anteriores sern
mantenidas. b) Las Comisiones Locales se constituirn en la
medida que el desarrollo de los planes de capaci-
f ) Al personal transitorio propio de las Entidades, tacin as lo exijan y estarn integradas en forma
cumplidos los requisitos del Art. 4, Inciso b) de similar a la Comisin Central, es decir, por tres (3)
este Convenio, se le computar el tiempo traba- representantes de las Entidades pertenecientes
jado como antigedad a todos sus efectos. al Servicio que corresponda y tres (3) represen-
tantes del Sindicato local.
g) Bonificacin por antigedad: Las Entidades
abonarn a sus trabajadores por cada ao de an- c) La Comisin Central ejercer y brindar el ase-
tigedad cumplido de acuerdo al presente art- soramiento necesario a las Comisiones Locales.
culo del C.C.T. el 1,9657%, el que ser incremen-
tado de acuerdo a lo establecido en el Inciso b) d) Ser funcin de las Comisiones Locales:
puntos 1 y 2 del Art.12.
4) Arbitrar los medios necesarios para dar solu- g) Para los cursos que se programen con dedica-
cin a los problemas que pudieran presentarse cin exclusiva de los trabajadores, los asistentes
en orden local. a los mismos debern dar cumplimiento a los ho-
rarios que se establezcan a travs de la Comisin
5) Coordinar los horarios de estudio, adaptando Central.
las modalidades de cada servicio.
h) Si el curso fuera sin dedicacin exclusiva, la
6) Deber actuar formalmente sugiriendo a Comisin Local podr solicitar ala Entidad la
las Jefaturas de la Empresa y a la Organizacin autorizacin para que el trabajador que asista
Sindical, toda actividad que pueda significar el al curso pueda retirarse de su lugar de trabajo
comienzo de una campaa integral de capacita- los das de clase, tantas horas antes como horas
cin, sensibilizando al personal para que en un dure la misma, hasta un mximo de 2 horas. En
futuro inmediato participe activamente en capa- el caso de que los horarios de los cursos as lo
citacin. aconsejen, el mismo temperamento se adoptar
para la entrada.
7) Ser funcin primordial de las Comisiones
Locales, sugerir a la Comisin Central la progra- i) El trabajador que resida en localidades cerca-
macin de todo tipo de curso que de acuerdo a nas a la que se dictan los cursos, podr concu-
la necesidad y experiencia en el Servicio se con- rrir a los mismos gozando de las franquicias es-
sidere necesario implantar. En el mismo sentido tablecidas en el punto anterior, computndose
propondr las modificaciones de programas ac- adems, el tiempo que demande el viaje de ida y
tualmente en prctica, dndose los fundamen- vuelta a su localidad.
tos tcnicos y prcticos en cada caso.
j) Cuando los cursos se dicten en ciudades o lo-
8) Las Comisiones Locales con asiento en los Ser- calidades donde existan entidades prestatarias
vicios donde desarrollan su actividad los Centros del servicio elctrico, se tratar de coordinar los
o Unidades de Capacitacin, al comienzo de cada mismos con asistencia proporcional segn la
curso y dentro de las primeras 48 horas, pondrn cantidad de trabajadores en cada Entidad. Si mo-
en conocimiento de la Comisin Central, la au- mentneamente una sola Entidad auspiciara los
sencia de participantes designados para cada cursos, tambin permitir asistir a los mismos, a
curso cuando por tratarse de agentes de otros trabajadores de la otra, siempre que la cantidad
Servicios, no pudieran solucionarse los inconve- de vacantes as lo permita y luego de dar priori-
nientes en el orden local. dad a sus trabajadores.
e) La Comisin Central podr crear Comisiones k) En los casos de personal de turno y que por
Locales de Capacitacin en aquellos distritos o razones de servicio no puedan acogerse a los be-
n) La Comisin Central fijar las normas de eva- Inc. a) La Comisin Mixta de Becas (C.M.B.) esta-
luacin a la que estarn sujetos los asistentes a r integrada por cuatro (4) representantes de las
los cursos. Entidades y
por cuatro (4) representantes de la Federacin
) A los efectos del reconocimiento de los certifi- Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, bajo
cados de estudio obtenidos por los trabajadores la presencia de un funcionario del Ministerio de
en los cursos de capacitacin dictados por las Trabajo de la Nacin. Dicha Comisin funcionar
Entidades, se considerarn cursos de capacita- en dependencias de la FATLYF.
cin completos aqullos que durante uno o ms
ciclos o mediante cursos complementarios de
una misma especialidad manual, tcnica o admi- APARTADO II - COMPETENCIA DE LA COMISION
nistrativa contable configuren una capacitacin DE BECAS
integral con dedicacin exclusiva y habiendo
aprobado el o los cursos correspondientes. Ser competencia de esta Comisin:
o) Las Entidades harn efectivo el pago del cer- 1 - Llevar el registro de inscripcin de los postu-
tificado a partir del primer da del mes siguiente lantes, el que permanecer abierto hasta el 31 de
de haber finalizado el curso. Las Entidades que a enero de cada ao.
la fecha de la firma del presente Convenio Colec-
tivo de Trabajo tuvieran en funcionamiento es- 2 - Seleccionar y adjudicar las becas en un todo
tablecimientos dedicados a la capacitacin y/o de acuerdo al presente Convenio y reglamenta-
formacin del personal, continuarn con los mis- cin vigente.
mos debiendo progresivamente ir adaptndolo
a las normas, procedimiento y/o regmenes que 3 - Comunicar a la Entidad a la que pertenece el
fije la Comisin Central. trabajador, al Sindicato respectivo y al becado la
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 25
adjudicacin del beneficio y las directivas acce- ao siguiente; a tal efecto los resultados de los
sorias. becados no contemplados en los tems a) o b)
del presente Inciso debern ser analizados por la
4 - Llevar el legajo personal de cada becado, con C.M.B. antes del l5 de abril de cada ao.
todos sus antecedentes, compromisos, certifica-
ciones, etc.
9 - Otorgar becas a los trabajadores que no hu-
5 - Fiscalizar el desarrollo de los estudios de los bieran cumplido el compromiso contrado en
becados y sancionar, dentro del rgimen de una beca anterior, siempre y cuando al presentar
becas, el incumplimiento total o parcial de los la nueva solicitud hubieran aprobado las mate-
compromisos de becas contrados, pudiendo rias adeudadas y previo estudio del caso.
suspender o hacer cesar el beneficio cuando
los becados no dieran cumplimiento a las obli- 10 - Ajustar la adjudicacin de becas a los respec-
gaciones inherentes al usufructo de la beca o a tivos comienzos de los aos lectivos de acuerdo
las obligaciones emergentes de las directivas im- al calendario escolar de cada Instituto de En-
partidas por la Comisin. seanza y hasta la terminacin de los mismos,
oportunidad en que los becados debern reinte-
6 - En los supuestos enunciados en el punto grarse a sus respectivos lugares de trabajo.
anterior (5) la Comisin Mixta de Becas elevar
sendos informes a la Entidad empleadora y a la 11 - Ampliar el usufructo del beneficio, cuando
Organizacin Sindical que corresponda, lo sufi- se prolonguen ms all de la terminacin de los
cientemente detallados como para que permi- cursos los exmenes finales o la entrega de tra-
tan determinar acabadamente la situacin plan- bajos prcticos por tanto tiempo como sea esa
teada, a fin de poder graduar adecuadamente prolongacin, fijando como fecha tope el 31 de
la medida disciplinaria que administrativamente diciembre de cada ao, debiendo el beneficiario
sea pertinente. presentar constancia de la autoridad competen-
te que avale su pedido.
7 - Adjudicar las becas con una anticipacin m-
nima de diez (10) das a la fecha de comienzo de 12 - Ampliar excepcionalmente el trmino fijado
las clases del ao lectivo correspondiente. en el punto anterior por ms das siempre que as
8 - Para el anlisis del cumplimiento por parte de lo resuelva la C.M.B.
los becados, del compromiso contrado al ser be-
neficiario de becas, se proceder de la siguiente APARTADO III - DISTRIBUCION DE LAS BECAS
forma:
Inc.a) 27% de las becas para las carreras de In-
a) Del l al 15 de enero de cada ao, la C.M.B. efec- geniera Electromecnica, en las especialidades
tuar un primer anlisis del cumplimiento de los u orientaciones Electricista y Mecnica e Hidru-
becados. En dicha oportunidad se labrar la co- lica.
rrespondiente acta, en la que se incluir a todos
los becados que dieron cumplimiento integral al Inc.b) 10% de las becas para las carreras de Ar-
compromiso contrado. quitectura, Ingeniera Electrnica, Telecomuni-
caciones, Civil, Industrial u otras especialidades
b) Cuando se trate de becados que soliciten nue- dentro de la Ingeniera.
va beca para continuar estudios y que a la fecha
de la adjudicacin de las mismas hubieran dado Inc.c) 6% de las becas para carreras de Ciencias
cumplimiento a por lo menos 75% del compro- Econmicas (Contador Pblico), Estadsticas o
miso contrado el ao anterior, la evaluacin se Administracin de Empresas.
efectuar al momento de la mencionada adjudi-
cacin. Inc.d) 4% de las becas para las carreras de Qumi-
ca o Derecho (Abogaca y/o Procuracin).
c) Los compromisos de beca tendrn como fe-
cha tope de cumplimiento el da 10 de abril del Inc.e) 4% de las becas para carreras universitarias
Inc.h) 3% de las becas para estudios a nivel ter- Se acompaar adems, el plan de estudios y
ciario de especialidades que sean de aplicacin sistema de calificaciones del Establecimiento de
en las Entidades. enseanza en el cual cursar los estudios.
Inc.i) 2% de las becas para especializacin, que Inc.c) La solicitud de beca, avalada por la C.M.B.
sern usufructuadas por aquellos que posean se confeccionar completa en original y tres (3)
ttulos universitarios y/o de escuelas con titulo copias debiendo ser certificada la antigedad
superior de graduacin o conocimientos indis- en el servicio por la Entidad empleadora quien
pensables reconocidos por la Institucin donde retendr una copia para su uso, el original lo re-
se realizar el curso. mitir el postulante a la C.M.B. y de las dos (2) co-
pias restantes remitir una al Sindicato y la otra
quedar en su poder.
Los citados cursos de especializacin, como as
tambin los antecedentes de la Institucin que Inc.d) No haber sido beneficiario de una beca an-
los propicia y los del candidato que los postula terior para estudios de igual nivel para el que se
sern sometidos por la Comisin a la conside- postula, haya o no obtenido el ttulo final.
racin del Consejo Nacional de Investigaciones
Cientficas y Tcnicas, el que dictaminar sobre: Inc.e) Para becas secundarias, terciarias y/o uni-
versitarias se deber adjuntar la certificacin que
acredite su inscripcin, con la constancia oficial
de haber aprobado su ingreso, en el respectivo
1) La necesidad de los estudios a realizar en lo establecimiento, como alumno regular.
que a su aplicacin en la Entidad empleadora se
refiere. Inc.f ) Los postulantes de becas secundarias y/o
terciarias debern comprometer un ao comple-
2) La aptitud de la persona propuesta para reali- to de estudios.
zarlo sobre la base de sus antecedentes. Para becas universitarias el compromiso consis-
tir en las materias que componen un ao com-
3) El plazo de duracin de los cursos. pleto de la carrera o como mnimo cinco (5) ma-
terias a cursar y aprobar.
Inc.a) Para postular becas los trabajadores debe- A los efectos de la adjudicacin de becas se ten-
rn tener una antigedad mnima de un (1) ao drn en cuenta las siguientes prioridades:
de servicio continuado en la Entidad, a la fecha
de inscripcin y ser avalado por la C.M.B.
Inc.a) Los postulantes que, habiendo sido be-
Inc.b) Presentar el original de la solicitud de ins- cados en el ao lectivo anterior, dieron cumpli-
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 27
miento al compromiso contrado a la fecha de del total del personal de dicha seccin Las situa-
adjudicacin de las becas a que se postulan. ciones que determinen estas circunstancias, se-
rn consideradas por la C.M.B.
Inc.b) Los postulantes que estn inscriptos como
alumnos regulares en el ultimo ao de su carrera Inc.h) Podrn adjudicarse becas a aquellos traba-
o curso. jadores que, habiendo estado becados en el ao
inmediato anterior, les falte un nmero inferior a
Inc.c) Los postulantes que estn en condiciones cinco (5) materias para concluir sus estudios uni-
de cursar regularmente el penltimo ao de su versitarios, determinando en ese caso la C M.B. la
carrera o curso y as sucesivamente en orden de- extensin y condiciones del beneficio a otorgar.
creciente si es que con ello no se cubriera el n-
mero de becas a otorgar en el respectivo inciso. Inc. i) En el caso de becas otorgadas por una ex-
tensin menor del perodo total, o en el supues-
Inc.d) Los postulantes que renan iguales condi- to de renuncia o caducidad de becas, la C.M.B.
ciones, de acuerdo a los incisos a, b) y c), sern podr considerar el otorgamiento del beneficio
clasificados de acuerdo a un reglamento com- por el perodo que reste, al postulante que de
plementario que dictar la C.M.B. en un plazo acuerdo a esta reglamentacin est en condicio-
mximo de 120 das, a partir de la firma del pre- nes de usufructuarlo.
sente C.C.T. Sin perjuicio de lo anterior, los Sindi-
catos que tuvieran regmenes vigentes los man-
tendrn en aplicacin. APARTADO VI - 0BLIGACI0NES DE LOS BECADOS
Inc.e) Tendrn preferencia para obtener hasta Inc.a) Los trabajadores que resulten beneficiarios
un mximo del 12% de las becas previstas en de becas, estarn obligados a remitir a la Comi-
el Apartado III y discriminadas en la siguiente sin toda documentacin que le sea requerida
forma: 4% del Inciso a); 2% del Inciso b); 5% del dentro de los plazos que la misma le conceda, a
Inciso f ) y 1% del Inciso g), los trabajadores que efectos de complementar los antecedentes que
deseen iniciar estudios de los especificados en dieron motivo a la adjudicacin de la beca.
los respectivos incisos y que residan en localida-
des del interior donde no haya establecimientos Inc.b) Los becados universitarios estarn obliga-
educacionales de esa especialidad y por ende dos a remitir a la Comisin antes del 31 de julio
deban trasladar su residencia al lugar donde de cada ao, la ratificacin del nmero y nombre
cursarn sus estudios. Excepcionalmente y si de las materias comprometidas al presentar la
sus antecedentes como estudiante lo justifican, solicitud, no pudiendo de all en ms modificar el
podr considerarse la situacin del postulante compromiso ni efectuar cambios de materias, sin
que desee proseguir sus estudios y que est en la expresa conformidad que en tal sentido preste
el supuesto previsto en este inciso, salvo el caso la C.M.B.
que fue becado en el ao anterior, quien tiene la
prioridad que le da el Inciso a) de este apartado. Inc.c) Todos los becados estarn obligados a re-
mitir en forma inmediata cualquier informacin
Inc.f ) En caso de no presentarse candidatos sufi- que les sea solicitada por la Comisin sin perjui-
cientes para cubrir el numero de becas estable- cio de remitir las notas aclaratorias o la informa-
cidas hasta completar las previstas en cada uno cin sobre la marcha de sus estudios.
de los respectivos Incisos del Apartado III, la Co-
misin adjudicar las becas entre los postulantes Inc.d) Los becados secundarios estarn obliga-
que sobraren en otros incisos del referido apar- dos a remitir a la Comisin certificacin oficial o
tado, dando preferencia a las necesidades priori- fotocopia autenticada de las notas que obtuvie-
tarias de la Entidad. ran en sus exmenes bimestrales, cuatrimestra-
les o de cualquier otro tipo que por la modifica-
Inc.g) Cuando postulen becas varios agentes de cin de las reglamentaciones se implementaren,
una misma Seccin no se adjudicarn aqullas dentro de los diez (10) das de rendidos o notifi-
que sobrepasen el cincuenta por ciento (50%) cados de sus resultados. La autenticacin ser de
Inc.e) El trabajador becado, durante el transcurso Inc.i) Los becados, al cumplirse el perodo de usu-
de su beca mantiene su relacin de dependen- fructo de la beca y en un plazo no mayor de se-
cia con la Entidad a que pertenece. El trabajador senta (60) das, debern presentar ante la C.M.B.
en uso de beca deber informar a la Entidad em- un certificado final de estudios. Este certificado
pleadora en forma inmediata toda inasistencia al deber contener en forma detallada la nmina
establecimiento de enseanza en el cual cursa de las materias rendidas, fecha y notas obteni-
sus estudios, con motivo de enfermedades, tal das. En el caso de becados en establecimientos
como si estuviera prestando servicios a los efec- de enseanza media el citado certificado ser la
tos de que los mdicos de la Entidad certifiquen constancia de haber aprobado la totalidad de las
la existencia de la enfermedad para su justifica- materias que comprenden el curso, constituyen-
cin. do sta, por otra parte, una obligacin que con-
trae el trabajador al aceptar la beca. En cuanto
Inc.f ) Los trabajadores becados para estudios se- a los becados que finalizan carreras, en el certi-
cundarios, podrn incurrir, en el transcurso del ficado deber constar haber aprobado la ltima
ao lectivo, hasta en cinco (5) inasistencias no in- materia que le permite obtener el ttulo.
cluidas en el punto anterior. Cuando incurrieran
en ms de cinco (5) inasistencias debern justifi- Inc.j) Los trabajadores que usufructen becas
carlas ante la C.M.B. quedan obligados a permanecer en las Entida-
des como mnimo por un perodo igual al que es-
Inc.g) Cuando el becado perdiera su condicin tuvieron becados salvo que no se dieran las con-
de alumno regular, el beneficio otorgado cadu- diciones para su reubicacin en un cargo acorde
car a la fecha de producirse tal situacin, siendo con la mayor y/o mejor capacitacin obtenida en
obligacin del mismo reintegrarse de inmediato el usufructo de la beca.
a la Entidad e informar de lo ocurrido a la C.M.B.
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas. Inc.k) Los trabajadores no podrn, mientras go-
cen del beneficio de la beca, desarrollar o des-
Inc.h) En caso de un movimiento de fuerza es- empear ninguna actividad rentada. El no cum-
tudiantil o docente o de cualquier otra causa plimiento por parte del becado de tal disposicin
que interrumpa el normal funcionamiento en significar la suspensin de la beca.
el establecimiento en el cual estudia el becado,
ste deber reintegrarse al trabajo cuando tal Inc.l) Los trabajadores becados, una vez obtenido
circunstancia se prolongue por ms de cinco (5) el titulo, a partir del momento en que perciban el
das hbiles. Reconocimiento Profesional, debern aportar a
la FATLYF por el mismo tiempo que usufructu
Cuando la inactividad del establecimiento de la beca un 25% de dicha bonificacin del Art.31
enseanza secundaria sea motivada por vacacio- del presente C.C.T.
nes de invierno y stas se prolonguen por ms
de cinco (5) das hbiles, el becado al sexto da
deber reintegrarse a su trabajo. Para el perso- APARTADO VII - CONDICI0NES GENERALES
nal de turnos rotativos y a los efectos de su rein-
tegro al trabajo, se considerar da hbil aqul Inc.a) En todos los casos en que el otorgamien-
que conforme al diagrama de turnos, le corres- to de una beca traiga aparejado el ingreso de
pondiera prestar servicios. La C.M.B. analizar la un trabajador transitorio, ste desempear sus
situacin de los becados que cursan sus estudios funciones hasta que el becado se reintegre a su
en establecimientos fuera de su lugar de residen- puesto, ocupando la vacante que se produzca
cia, a los efectos de la aplicacin de la presente como consecuencia del corrimiento del personal
disposicin. En todos los casos reiniciar el usu- fijo del plantel.
fructo del beneficio automticamente al trmino
de dicha interrupcin, debiendo comunicar a la Inc.b) No se conceder la licencia que prev el
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 29
Artculo 30 del C.C.T. (rgimen para el Personal beres. En estos casos la Entidad le re conocer la
que Estudia) a los trabajadores que habiendo licencia necesaria.
sido becados deban rendir materias correspon-
dientes al ao de estudios para el que se le otor- La aplicacin de este beneficio ser conforme a
g la beca, o incluidas en el compromiso. lo que en tal sentido determine la Comisin Mix-
ta de Becas.
Inc.c) Los trabajadores en uso de beca podrn
renunciar el beneficio previa informacin a la
C.M.B. exponiendo los motivos que la fundamen-
tan. Una vez evaluados los mismos, la Comisin ARTICULO N 28
resolver sobre el particular.
BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADO-
Inc.d) La C.M.B. queda facultada para proceder a RES
la reforma de la presente reglamentacin, siem-
pre que las circunstancias as lo aconsejen y te- La Entidad, a travs de la Comisin Mixta de Be-
niendo en cuenta la experiencia recogida. cas, otorgar becas para ser usufructuadas por
los hijos de los trabajadores de su dependencia
Inc.e) A los trabajadores becados se les manten- avalados por la Comisin Mixta de Becas, para
drn todos los beneficios del presente Convenio, realizar estudios universitarios, secundarios en
como as tambin las remuneraciones corres- Escuelas Industriales y/o Tcnicas para las si-
pondientes a sus puestos. guientes especialidades: Comercial, Bachillerato
y Magisterio en la proporcin de una (1) beca
CLAUSULA TRANSITORIA: La aplicacin de la pre- cada sesenta (60) trabajadores y consistir en un
sente Reglamentacin no perjudicar a aquellos aporte econmico del 180% (ciento ochenta por
becados del ao 1975 a los que se les renovar el ciento) de acuerdo a lo establecido en el Art.12
beneficio hasta la obtencin del respectivo titu- (salarios).
lo, siempre que cumplan con sus compromisos,
aunque con tal renovacin se excediera el cupo
que de acuerdo a este artculo correspondiera a REGLAMENTACION
la Entidad a la que pertenece.
APARTADO I - OTORGAMIENIO DE BECAS
Inc.a) Cada Entidad Empresaria tomar a su ex- Inc.d) En el caso de postulantes que ya hubieran
clusivo cargo los pagos por las becas otorgadas a iniciado la carrera para cuya continuacin se so-
los hijos de los trabajadores de su dependencia. licita beca, debern enviar, adems de la corres-
pondiente solicitud, la relacin de estudios se-
Inc.b) El monto total de dichos pagos por cada cundarios y/o universitarios segn corresponda,
beca ser de 180% de acuerdo a lo establecido realizados, con las constancias de las calificacio-
en el artculo 12 (Salarios), para los rubros de nes obtenidas y trabajos efectuados debidamen-
material escolar, cuadernos, libros, elementos di- te oficializados por las autoridades competentes
dcticos, herramientas para taller, gastos de tras- de los establecimientos docentes con firma y se-
lado y asignacin para gastos menores. llo de stos.
Inc.c) El monto que fija el Inc.b) ser acordado de Inc.e) En caso de no ser posible remitir los certi-
la siguiente manera: el 50% dentro de los treinta ficados originales, se podr enviar una fotocopia
(30) das de adjudicada la beca; un 25% dentro de los mismos debidamente autenticada por las
de las primeros quince (15) das del mes de junio autoridades competentes o las autoridades de la
del ao del otorgamiento; el 25% restante, en los Entidad y Sindicato local conjuntamente o por la
primeros quince (15) das del mes de septiembre C.M.B. o por ante Escribano Pblico.
del mismo ao.
El pago de las cuotas se efectuar previa auto- APARTADO VI - ADJUDICACION DE BECAS
rizacin de la C.M.B. la que otorgar mediante
constancia oficial de la condicin de alumno re- A los efectos de la adjudicacin de becas se ten-
gular. drn en cuenta las siguientes prioridades:
Inc.c) Los postulantes que resulten beneficiados Inc.c) Las normas y dems disposiciones nece-
con la adjudicacin de la beca correspondiente, sarias para la aplicacin del presente artculo se-
estarn obligados a remitir a la C.M.B. toda la do- rn establecidas por la Comisin Mixta de Becas,
cumentacin que le sea requerida dentro de los quien tendr a su cargo adems la adjudicacin
plazos que la misma le conceda, a los efectos de de las becas y cumplimiento de los adjudicata-
completar o cumplimentar los antecedentes que rios.
dieron motivo a la adjudicacin, como asimismo
cualquier informacin que le sea solicitada, sin
perjuicio de remitir las notas aclaratorias sobre la
marcha de su carrera. ARTICULO N 29
Inc.d) Todos los becados estarn obligados a BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADO-
remitir a la C.M.B. la certificacin oficial o copia RES JUBILADOS Y PENSIONADOS
32 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
Las Entidades otorgarn para los hijos de los tra- ARTICULO N 30
bajadores jubilados y/o pensionados, avalados
por la Comisin Mixta de Becas, empadronados REGIMEN PARA EL PERSONAL QUE
en el FONDO COMPENSADOR, para realizar estu- ESTUDIA
dios primarios, secundarios, terciarios y/o univer-
sitarios, conforme a lo siguiente: Se conceder licencia con goce de haberes a los
trabajadores que cursen estudios en estableci-
a) Estudios primarios: mientos oficiales o con reconocimiento del Mi-
Las becas sern anuales y se iniciarn en la fecha nisterio de Educacin de la Nacin o Provinciales
de comienzo de cada ao lectivo y hasta la para rendir examen en los turnos fijados oficial-
finalizacin del mismo. El monto correspondien- mente por los siguientes casos:
te a esta beca consistir en un aporte econmico
del 90% de acuerdo a lo establecido en el Art.12 a) Para estudios universitarios, terciarios y/o tc-
(Salarios). nicos, ser acordado en plazos mximos de hasta
siete (7) das hbiles por materia.
b) Estudios secundarios, terciarios y/o universita-
rios: b) Para estudios a nivel terciario en carreras que
exijan como requisito de ingreso estudios secun-
Las becas sern anuales y se otorgarn para reali- darios completos, cinco (5) das hbiles por ma-
zar estudios secundarios en Escuelas Industriales teria.
y/o Tcnicas, y para las especialidades Comercial
y/o Bachillerato y para realizar estudios universi- c) Por carreras secundarias hasta veinte (20) das
tarios y/o terciarios. hbiles al ao otorgados en plazos mximos de
dos (2) das hbiles por materia.
b) Ttulos universitarios de carreras de 3 o ms 6.- Ttulos otorgados por Institutos Ciclo tcnicos
aos de duracin, cuando se desempee en fun- dependientes del CONET y ttulos equivalentes
cin especifica ................................................... 53,21% expedidos por las autoridades competentes, ya
sean nacionales o provinciales:
a) Por ciclo bsico preparatorio o equiv. ..... 4,04% 11.- a) A efectos de la aplicacin del presente ar-
tculo, cuando un trabajador presente dos (2) o
b) Por ciclo de capacitacin equiv. .............. 5,94% ms ttulos, se establecer si uno de ellos no es
necesario para la obtencin del otro.
c) Por ciclo de especializacin o equiv. ........ 9,29%
b) Si los ttulos presentados no tuvieran relacin
entre s, es decir que correspondieran a dos pro-
fesiones distintas, se abonarn bonificaciones
A tal efecto se nombrar una Comisin que re- que correspondan de acuerdo a lo establecido
glamentar los cursos que dictarn los centros en este artculo.
de capacitacin de acuerdo al Art.25.
c) Cuando de los ttulos presentados, uno de
En ningn caso la modificacin de este articulo ellos fuera necesario para la obtencin del otro,
determinar rebaja en el monto que cada agen- se abonar tan slo el de mayor jerarqua.
te perciba anteriormente. Si como consecuencia
de la aplicacin del presente artculo existieran 12.- Las bonificaciones que se conceden por t-
trabajadores que perciban sumas superiores a tulos de estudio se entiende que son a los efec-
las indicadas, las diferencias en tal caso se man- tos de la remuneracin, no otorgndose con ello
tendrn hasta tanto futuros aumentos absorban ningn privilegio para la competencia de vacan-
las mismas. tes.
La entrega de ropa de trabajo se efectuar en los 4) Los trabajadores tendrn la obligacin de usar
meses de marzo y setiembre de cada ao, salvo durante su jornada de trabajo la ropa suministra-
las excepciones establecidas en este artculo y da por las Entidades.
QUEBRANTO DE CAJA
c) Asimismo la Comisin de Reclamaciones o Tri-
a) Los trabajadores que ocupen puestos de Ca- bunal Paritario resolver los casos no previstos
jeros, Recaudador o Cobrador, recibirn como en este artculo.
compensacin por Quebranto de Caja an en el
caso de licencia o enfermedad, el 7% mensual de
acuerdo a lo establecido en el Art.12 (Salarios).
ARTICULO N 36
b) Los trabajadores que acten eventualmente
como cajeros, recaudadores o cobradores, susti- REEMBOLSO DE GASTOS DE COMIDA
tuyendo al titular o a aqullos de localidades cu-
yas tareas no le demanden la totalidad del mes 1) Se abonar el 2% de acuerdo a lo establecido
de trabajo, recibirn una compensacin propor- en el Artculo 12 (Salarios) en concepto de reem-
cional al tiempo que realicen dichas tareas. bolso por gastos de comida.
a) A todos los trabajadores que no se les provea b) Al trabajador de guardia rotativa o semana no
ropa de trabajo de acuerdo con el Art.33 (Ropa calendaria siempre que se le retenga en una hora
de Trabajo) del presente Convenio y aqullos que extra o ms al trmino de turno o se anticipe su
por la ndole de sus tareas tengan trato directo comienzo en una hora o ms.
y permanente con el pblico y/o representante
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 37
c) Al trabajador de horario discontinuo de 8 ho- ste por horas extras sea de una (1) hora o ms
ras diarias, por los das efectivos de trabajo. en exceso de su jornada de labor.
5) Cambio de horario:
2) Cuando se trabaje como mnimo cinco (5)
Cuando se dispone un cambio de horario, ya sea horas extras, las Entidades darn o abonarn un
anticipndolo o postergndolo en dos (2) o ms refrigerio ms, adems del refrigerio que le co-
horas del habitual, corresponde abonar gastos rresponde por la jornada normal.
de comida por el primer da, ya sea este cambio
por uno o ms das, salvo que se le haya notifica- 3) A este efecto, se dispondr de doce (12) mi-
do al trabajador de este cambio con una antici- nutos que se considerarn incluidos en la jorna-
pacin mnima de 48 horas. da de trabajo.
Esta Comisin estar integrada por tres (3) repre- 3) El trabajador trasladado provisoriamente del
sentantes de las Entidades y tres (3) representan- lugar de su residencia.
tes de la Federacin Argentina de Trabajadores
de Luz y Fuerza.
1) Cuando la distancia sea mayor de 100 Km. e
Hasta tanto se expida, se mantendrn las moda- inferior a 400 km. podr solicitar un permiso para
lidades existentes. visitar a sus familiares o atender asuntos particu-
lares en el lugar de su residencia, y ste le ser
acordado, de diez (10) das hbiles por cada no-
venta (90) das corridos.
ARTICULO N 41
2) Cuando la distancia sea mayor de 400 km. se
TRASLADOS TRANSITORIOS le conceder permiso de diez (10) das hbiles
por cada noventa (90) das corridos o bien de
Cuando la Entidad disponga que el trabajador veinte (20) das hbiles por cada ciento ochen-
deba trasladarse transitoriamente de un punto a ta (180) das corridos, descontando el tiempo de
otro en funcin de sus tareas y por razones de duracin del viaje en ambos casos, con goce de
servicio, tendr en cuenta la duracin horaria del haberes y gastos de traslado a cargo de la Enti-
viaje a fin de liquidarle al trabajador como horas dad.
extraordinarias al excedente de la jornada de tra-
bajo.
4) A los trabajadores que por funcin de sus ta-
1) Quedan excluidos de este rgimen los traba- reas deban trasladarse indistintamente a varias
jadores que por su funcin especfica y habitual localidades, no corresponder liquidarle viticos
presten servicios indistintamente en varias loca- si su regreso se produce a su base dentro de su
lidades. jornada normal, o hasta una hora despus de la
finalizacin de la misma. Superando en ms de
2) Por otra parte al trabajador le sern reembol- una hora su jornada normal, ser de aplicacin
sados los gastos ocasionados con motivo del o lo siguiente:
de los viajes.
a) Cincuenta por ciento (50%) del vitico cuando
a) En todos los casos la Entidad est obligada a el agente regrese a su base en el da y haya supe-
efectuar los adelantos de fondos necesarios para rado en ms de una hora su jornada normal (no
que el superando en ms de una hora su jornada nor-
trabajador pueda iniciar el traslado dispuesto. mal, no corresponde percibir viticos).
b) En los traslados transitorios se aplicar a cada b) Si por razones de servicio se ve obligado a per-
trabajador el vitico resultante de aplicar el por- noctar, se le abonar vitico completo por dicho
PERSONAL VIAJANTE
4) A los trabajadores que por funcin de sus ta-
1) El personal que para la realizacin de sus la- reas deban trasladarse indistintamente a varias
bores deba trasladarse de un punto a otro del localidades, no corresponder liquidarle vitico
pas, se regir por las siguientes condiciones: si su regreso se produce a su base dentro de su
jornada normal, o hasta una hora despus de la
a) Su base a los efectos de la percepcin de los finalizacin de la misma. Superando en ms de
viticos ser su lugar de trabajo fijo y habitual. una hora su jornada normal, ser de aplicacin
lo siguiente:
b) Los gastos de traslado de este personal sern
a cargo exclusivo de la Entidad. a) Cincuenta por ciento (50%) del vitico cuando
el agente regrese a su base en el da y haya supe-
c) Viajar en el medio de movilidad que le indi- rado en ms de una hora su jornada normal (no
que la Entidad y en caso de utilizarse el ferrocarril superando en ms de una hora su jornada nor-
y/o vapor lo har en primera clase. mal, no corresponde percibir vitico).
COMISION DE CLASIFICACION
ARTICULO N 44 1) Las Entidades, una vez aprobado el Registro
de Denominaciones del presente Convenio Co-
COBRADORES lectivo de Trabajo, efectuarn la ubicacin de
todo el personal conforme al mismo, dentro de
Los trabajadores cobradores y todos aquellos re- los diez (10) das de la aprobacin, la que podr
lacionados con la funcin de cobranza domicilia- ser rectificada por la Comisin de Clasificacin a
ria se regirn por las condiciones y modalidades pedido de la parte sindical.
establecidas en los Convenios, Laudos y Acuer-
dos vigentes o aqullos a establecer en el futuro. 2) No obstante ello, las partes podrn solicitar la
reclasificacin del personal que consideren mal
Estos trabajadores recibirn como fondo de clasificado, dentro del espritu del Inciso 1), re-
cambio el 34% de acuerdo a lo establecido en el clasificacin que podr solicitarse dentro de un
Art.12 (Salarios). plazo de sesenta (60) das a partir de la aproba-
cin del Registro de Denominaciones; este Plazo
podr ser ampliado a pedido de la Organizacin
Sindical. En caso de discrepancia las partes tra-
ARTICULO N 45 tarn de llegar un acuerdo y de no hacerlo, las
mismas se sometern a la Comisin de Clarifi-
TOMA ESTADO DE MEDIDORES cacin, que en cada Sindicato se constituir con
hasta tres (3) miembros en representacin de
En cada localidad entre la Entidad y el Sindicato la Entidad, tres (3) del Sindicato respectivo y un
respectivo ser convenida la cantidad de lectu- (1) representante del Ministerio de Trabajo con
ras a tomar mensualmente por el toma estado, apelacin del Tribunal Paritario Nacional. En las
como asimismo toda otra modalidad inherente localidades donde existan Comisiones Paritarias
a su funcin. Cuando las tareas del toma estado locales, estas reemplazarn a la Comisin de Cla-
no demanden la totalidad del tiempo de estos sificacin.
42 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
a) Anualmente la Entidad y el Sindicato reconsi- do con el Art. 84 (Normas para las Reclamacio-
derarn la clasificacin del personal cuya varia- nes) del C.C.T. la revisin de los Planteles de las
cin de tareas lo justifique, como as tambin de respectivas secciones o sectores; asimismo en el
aquellos casos especiales que por su ndole me- caso que se constatara la frecuencia de contratis-
rezcan reconsiderrselos. ta para trabajos de la ndole de los que efectan
normalmente las Empresas con personal propio.
b) El reajuste de los beneficios derivados del Se excluyen aquellos trabajos que de conformi-
presente artculo se har efectivo dentro de los dad con este artculo pueden las Entidades efec-
treinta (30) das de producido el acuerdo. tuar con contratistas.
3) Cuando el personal de semana calendaria con Los acuerdos locales por los cuales se establece
horario de 7 horas 12 minutos trabaje circuns- el rgimen de prorrateo se seguirn mantenien-
tancialmente en cualquier da hbil de la semana do y las Entidades estudiarn los mismos para su
en tareas insalubres con horario de 6 horas dia- aplicacin a todos los trabajadores comprendi-
rias, no deber compensar en su das francos el dos en el presente Convenio.
menor tiempo trabajado y si eventualmente de-
biera seguir realizando tareas insalubres en das
sbados o domingos, cobrar el recargo que se EJEMPLO N 1 - JORNADA DIURNA
estipula a continuacin y se compensar el tiem- (con el 50% de recargo)
po trabajado a razn de dos (2) horas franco por
cada hora extra trabajada. Un trabajador realiza una (1) hora extra siendo
su remuneracin mensual afectada al descuento
4) Si el personal indicado en 3) debiera realizar jubilatorio de $156,00.
tareas insalubres en das feriados o das no la-
borables cobrar nicamente el recargo que se 156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
estipula a continuacin sin que corresponda la 1,00 + 0,50 (50% de recargo) = $1,50
compensacin de franco, salvo que la jornada
sea superior a seis (6) horas. Es decir debe abonrsele por cada hora extra tra-
bajada $1,50 adems del sueldo mensual asigna-
5) El personal diagramado que trabaje 36 horas do.
semanales en tareas insalubres cobrar el vein-
tiocho por ciento (28%) y el trece por ciento
(13%) establecido en el Inciso 1) de este artculo. EJEMPLO N 2 - JORNADA NOCTURNA
(con el 100% de recargo)
o) Fecha de pago: La bonificacin para el perso- Un trabajador realiza una (1) hora extra siendo
nal de semana no calendaria ser abonada con su remuneracin mensual afectada al descuento
el sueldo del mes correspondiente y los recargos jubilatorio de $ 156,00.
por horas extras se abonarn con la liquidacin
del mes siguiente al que realiz el trabajo que 156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
motiva los citados pagos. 1,00 + 1,00 (100% de recargo) = $2,00
p) Cambios de Horarios: Es decir debe abonrsele por cada hora extra tra-
bajada $ 2,00 adems del sueldo mensual asig-
1) Los horarios que se establezcan debern nado.
constar en planillas y stas sern colocadas en
forma bien visibles en los lugares de trabajo, con
la aprobacin del Ministerio de Trabajo, salvo EJEMPLO N 3 - SIN EXCEDER EL 50% DE LA
para aquellos horarios que deben ser presenta- JORNADA NORMAL
dos a las Delegaciones Regionales los que de- (con el 100% de recargo)
bern ajustarse a la modalidad que apliquen las
mismas. Un trabajador realiza en da sbado o domin-
go una (1) hora extra siendo su remuneracin
2) Cuando se le cambie el horario a un trabaja- mensual, afectada al descuento jubilatorio de $
dor y sufriera una postergacin o anticipacin 156,00.
de dos (2) horas o ms con respecto a su horario
normal, se le abonar la compensacin estable- 156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora)
cida por gastos de comida. 1,00 + 1,00 (100% de recargo) = $ 2,00
Un trabajador de jornada normal de 7 horas 12 Es decir, debe abonrsele por la hora extra traba-
minutos diarios, realiza en da sbado o domin- jada en exceso de su jornada normal $2,00 por lo
go ms de tres (3) horas 36 minutos siendo su que resulta:
remuneracin mensual, afectada al descuento
jubilatorio de $ 156,00. Por jornada 7 horas 12 minutos ....................... $7,20
156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora) Por exceso 1 hora de jornada normal ............. $2,00
1,00 + 1,00 (100% de recargo) = $2,00
Total jornada normal y exceso. ...................... $9,20
Debiendo multiplicarse dicho importe por el
tiempo trabajado para obtener la suma que le
corresponde como pago, adems del sueldo Es decir debe abonrsele por esta jornada ex-
mensual asignado, otorgndose asimismo un (1) traordinaria $9,20 adems del sueldo mensual
da franco completo de acuerdo con lo estableci- asignado, otorgndose asimismo un (1) da fran-
do en el Inciso i) 1-2. co compensatorio completo de acuerdo con lo
establecido en el Inciso i) 2.
EJEMPLO N 5 - SIN EXCEDER LA JORNADA NOTA: Los ejemplos nmeros 1,2,3,4,5, y 6 se cal-
NORMAL cularn sobre 154 horas en lugar de 156, cuando
(sin recargo) el personal tenga una jornada laboral de 35 ho-
ras semanales (ver inciso h).
Un trabajador realiza en un Feriado Nacional o
da No Laborable una (1) hora extra, siendo su
remuneracin mensual afectada al descuento EJEMPLO N 7 - JORNADA DIURNA
jubilatorio de $ 156,00. (con el 50% de recargo)
156,00 / 156 = 1,00 (remuneracin hora) Un trabajador realiza una (1) hora extra, siendo
(100% del valor de la hora trabajada) es decir, su remuneracin mensual afectada al descuen-
debe abonrsele por la hora extra $1,00 adems to jubilatorio de $156,00 y su bonificacin (Inc.1)
del sueldo mensual asignado, no correspondin- $64,00 (28% y si correspondiera 13% de 156,00)
dole franco Compensatorio. la que tambin est afectada al descuento jubi-
latorio.
EJEMPLO N 6 - EXCEDIENDO DE LA JOR-
NADA NORMAL 156,00 +64,00 = 220,00
(con el 100% de recargo) 220,00 / 156 = 1,41 (remuneracin hora)
Un trabajador de jornada 7 horas 12 minutos 1,41 + 0,71 = (con el 50% de recargo) = 2,12
realiza en Feriado Nacional o da No Laborable
una (1) hora extra excediendo su jornada normal Es decir debe abonrsele por la hora extra traba-
(trabaja 8 horas 12 minutos), siendo su remune- jada $2,12 adems del sueldo mensual asignado.
racin mensual, afectado al descuento jubilato-
Esta sobreasignacin ser suprimida cuando el Ser suprimida cuando el trabajador sea trasla-
trabajador sea trasladado a otro servicio no ubi- dado a otro destino no ubicado en zona inhs-
cado en zona desfavorable. pita o alejada, donde no se conceda esta sobrea-
signacin.
Esta sobreasignacin reemplaza toda suma que
por el mismo concepto pudieran percibir en la 3) La calificacin de la zona y la determinacin
actualidad los trabajadores, siempre que fuere de los porcentajes a aplicar, que no podrn ex-
inferior a la establecida en el presente artculo. ceder del 100% de la remuneracin que tenga
asignada el trabajador, se har por acuerdo de
En ningn caso este beneficio ser acumulable partes y estar a cargo de la Comisin creada por
al que los trabajadores perciban por la misma el Inciso 1).
causa o similar, dejndose tambin expresa-
mente aclarado que a los trabajadores que en
la actualidad se desempeen en zona inhspita
percibiendo la sobreasignacin establecida por ARTICULO N 53
tales circunstancias, no les ser de aplicacin la
sobreasignacin por zona desfavorable. TAREAS PELIGROSAS
Ser funcin de la Comisin Mixta Permanente a) Las Entidades y las Organizaciones Sindicales
prevista en el Art. 52 (Sobreasignacin por Zona extremarn al mximo la aplicacin de medidas
Inhspita) establecer nuevas zonas desfavora- tendientes a asegurar la vida de los trabajadores.
bles en el resto del pas, como asimismo los mon-
tos a aplicar. b) Las Entidades se obligan en un plazo de no-
venta (90) das, a partir de la fecha de firma del
presente Convenio, a emplear mtodos, equipos,
elementos u otras tipos de proteccin para elimi-
ARTICULO N 52 nar las tareas peligrosas.
ARTICULO N 55
1.- Cuando un trabajador incurra en un mismo 3- En las relaciones verbales o escritas celebra-
mes calendario en cinco (5) retardos injustifica- das dentro de las Entidades en funciones de las
dos, ser amonestado. mismas, solamente deber emplearse el idioma
nacional.
2.- Cuando un trabajador no hubiese incurrido
en un mismo mes calendario en cinco (5) retar- 4- Ningn superior podr reconvenir a un traba-
dos injustificados, los retardos que tuviese en jador en presencia de terceros, hacindolo en to-
ese mes no debern ser acumulados para el mes dos los casos dentro de la mayor correccin.
siguiente, pero s para el perodo.
5- Ningn trabajador podr ser obligado a rea-
3.- Cuando un trabajador incurra en un perodo lizar tareas de inferior categora, salvo los casos
en trece (13) retardos injustificados, ser amo- previstos en el Artculo 59 (Incapacidad Fsica)
nestado. y la Discriminacin de Tareas. En caso de que un
trabajador no tuviera tareas propias dentro de la
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jornada, se le podr asignar tareas de la misma y deban tambin transportar personal estarn
categora pero de diferente puesto, cuando las equipados con doble cabina.
tareas agregadas reemplacen las normales.
4- En lo sucesivo, no se aceptarn vehculos que
6- Las Entidades, cuando consideren que con no guardaren estas condiciones.
ello no se afecta el servicio, permitirn que sus
trabajadores aprendan otros trabajos atinentes a
sus tareas habituales, siempre que ello no redun-
de en disminucin del rendimiento de las labo- ARTICULO N 56
res propias de cada trabajador. En ningn caso
las tareas de mayor categora que el trabajador COMISION DE HIGIENE, SEGURIDAD
realice, como consecuencia de la prctica y/o en- Y MEDICINA DEL TRABAJO
seanza, podrn invocarse para reclamar mayor
categora. Entre cada Entidad y la Federacin Argentina de
Trabajadores de Luz y Fuerza, se formar una Co-
7- En todos los lugares donde por la modalidad misin Central de Higiene, Seguridad y Medicina
del trabajo no resulte inconveniente para el ser- del Trabajo, la que estar integrada por cuatro
vicio, se colocarn asientos con respaldo los que (4) representantes de la Entidad y cuatro (4) re-
no debern estar sujetos en forma permanente. presentantes de F.A.T.L.Y.F. que tendr a su cargo
todo lo concerniente a la preservacin de la sa-
8 - En aquellos lugares de trabajo donde existe lud, higiene y seguridad en los lugares de traba-
personal de Guardia Rotativa de turno continua- jo.
do, las Entidades debern proporcionar al per-
sonal que deba ser recargado en su jornada, el Esta Comisin ser resolutiva en lo referente a
alimento fro o caliente a convenir. En los lugares funcionamiento y control de las normas implan-
donde no pueda suministrrselo, se abonar el tadas o a implantarse en el futuro.
importe equivalente.
De conformidad con las leyes dictadas o que se
dicten, as como el adelanto tcnico-cientfico
8) MOVILIDAD DEL PERSONAL y social de la poca, las Entidades mantendrn
1- No ser permitido el transporte del personal los lugares de trabajo en buenas condiciones de
en camiones, chatas o acoplados cuando car- higiene y seguridad y organizarn las labores de
guen herramientas o materiales, salvo en caso manera que no afecten tales principios.
que las herramientas fueran acondicionadas en
cajones cerrados y fijados en forma permanen- 1) Ser funcin de esta Comisin:
te al vehculo, o que siendo mviles puedan se
fijados al vehculo y ste estuviera provisto de a) Formular y controlar la ejecucin de la activi-
asientos con respaldo adecuados, luz interior, y dad general de las Entidades en materia de pre-
debiendo ser cubiertos a los efectos de contra- vencin de accidentes.
rrestar las inclemencias del tiempo.
b) Investigar las causas de los accidentes y enfer-
2- Cuando se transporte conjuntamente perso- medades profesionales.
nal y materiales, los ltimos estarn convenien-
temente sujetos a la carrocera o dispuestos en c) Mantener los registros y estadsticas sobre ac-
compartimientos cerrados, de tal manera que cidentes de trabajo y enfermedades profesiona-
no puedan desplazarse ni implicar mayor pe- les.
ligro para el personal que el que resultare si se
transportara personal exclusivamente. En caso d) Supervisar la elaboracin de programas de se-
contrario, tendr intervencin la Comisin de Hi- guridad, higiene y medicina del trabajo.
giene, Seguridad y Medicina del Trabajo.
e) Examinar las instalaciones, equipos, operacio-
3- Los camiones que se utilicen para cargar tierra nes y mtodos de trabajo.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 53
f ) Elaborar normas, instrucciones, guas y otros la igualdad de las partes, conforme al sistema o
materiales relativos a la seguridad, higiene y Me- modalidad que se practique en el lugar.
dicina del Trabajo.
Las resoluciones de las Comisiones Locales se to-
g) Dirigir labores en materia de seguridad, higie- marn por acuerdo de partes.
ne y Medicina del Trabajo.
En caso de desacuerdo, se mencionarn en el in-
h) Inspeccionar los equipos y medios de protec- forme a la Comisin Central los puntos de vista
cin contra incendios, como as tambin la direc- de cada uno de los sectores, como as tambin
cin de simulacros de los mismos. las sugerencias propuestas para superar el pro-
blema.
i) En general, toda clase de labores tendientes a
la adopcin de medidas de seguridad y a la ob- Las Comisiones Locales tienen la misin de ve-
servancia de las mismas, as como la supresin lar por el cumplimiento de todas las condiciones
de toda clase de prctica peligrosa de trabajo. de seguridad en el trabajo y de disponer que se
adopten todas las medidas preventivas para eli-
Intervendr y prestar asesoramiento sobre pla- minar los riesgos que conducen a accidentes y
nificacin y o construccin de nuevos edificios enfermedades profesionales.
o modificacin de los existentes, adquisicin
de nuevas maquinarias condicin en que se en- a) De conformidad con la legislacin vigente o
cuentran los equipos existentes, adopcin de futura, la presente Comisin deber cuidar que
medidas para verificar, conservar y reparar los la Entidad provea lugares de trabajo en condicio-
mismos, dispositivos de seguridad de todo tipo, nes satisfactorias de higiene y seguridad, duran-
equipo personal y proteccin contra incendio. te el proyecto, la ejecucin y el mantenimiento
de sus instalaciones.
2) Las entidades tendrn asignadas una cuadrilla b) Propender a establecer condiciones de tra-
de trabajadores los que se dedicarn exclusiva- bajo tales que permitan a los empleados un es-
mente a la eliminacin de riesgos y realizacin tado ptimo de bienestar fsico, mental y social.
de los trabajos programados por la Comisin; el c) Propondr y gestionar la aplicacin de medi-
nmero de trabajadores de la misma depender das de seguridad completando o modificando
del volumen de los trabajos a ejecutar. La Comi- convenientemente las normas vigentes, en base
sin, de acuerdo al grado de urgencias, determi- a los informes que le eleven los Organismos com-
nar la prioridad de los trabajos sealando en petentes en Medicina o en Seguridad Industrial,
todos los casos los plazos para su ejecucin. indistintamente, como as tambin las que con-
sidere necesario esta Comisin y haciendo las
3) La Comisin de Higiene, Seguridad y Medici- constataciones pertinentes, en caso necesario.
na del Trabajo deber entregar en un plazo no
mayor de ciento ochenta (180) das desde la fe- d) Fomentar y desarrollar una mejor disposi-
cha de la firma del presente Convenio, un plan cin y conciencia de la prevencin contra riesgos
para el cumplimiento de lo previsto en el Inciso inherentes a las tareas desarrolladas en la Enti-
a); mientras tanto las Entidades se comprometen dad, entre todo el personal, mediante la accin
a cumplir como mnimo las actuales condiciones coordinada de los Organismos especficos.
de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo
establecidas en el presente Convenio y en actas e) Vigilar lo concerniente a la preservacin de
celebradas por acuerdo de partes. la higiene y Seguridad en los lugares de trabajo.
Las Comisiones locales estarn constituidas por f ) Tendr carcter de consultiva respecto a la
tres (3) representantes de la Entidad y tres (3) Comisin Central a quien sugerir modificacin
representantes del Sindicato local, pudiendo o aceptacin definitiva de las normas de Seguri-
estas representaciones incrementarse o dismi- dad, higiene y medicina del trabajo.
nuirse en su constitucin, manteniendo siempre
54 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
g) Estudiar y resolver sobre la forma de apli- cumplimentar las condiciones mnimas estipu-
cacin de las normas emanadas de la Comisin ladas ms abajo, sin perjuicio de las sucesivas
Central notificando las transgresiones de las mis- ampliaciones que la Comisin Central de Higie-
mas a travs de actas. ne, Seguridad y Medicina del Trabajo acordar, y
de conformidad con las leyes dictadas o que se
h) Comunicar las dificultades encontradas en la dicten, as como tambin la contemplacin y/o
utilizacin de materiales, herramientas o dispo- adopcin de todos los adelantos tcnicos-cien-
sitivos de seguridad e higiene, proponiendo la tficos-sociales de manera tal que se mantengan
introduccin de nuevos elementos. las buenas condiciones de higiene y seguridad
en todos los lugares de trabajo.
i) Investigar las causas de los accidentes de tra-
bajo y enfermedades profesionales, mantenien- La limpieza y desinfeccin en todos los lugares
do registros y estadsticas para comunicarlos a la de trabajo se efectuar diariamente de acuerdo
Comisin Central. a las leyes o decretos vigentes.
j) Las consideraciones que no se hubiesen con- Cuando se efecte la limpieza en gran escala en
templado en los prrafos anteriores y que ema- los lugares de trabajo, deber procurarse que la
nen de la Comisin Central y/o Locales con acuer- misma se haga fuera de las horas normales de
do de partes, sern anexadas a los presentes. labor.
k) Todos los reclamos relativos a las condiciones Para tal fin se constituir una Comisin Central y
de higiene y seguridad en los ambientes y luga- Comisiones locales de acuerdo a lo referido en el
res de trabajo de toda la Entidad, sern elevados Artculo 56 del C.C.T.
a la Comisin Local para su tratamiento. Las con-
clusiones a que arriben sern remitidas a la Co- 1) Las Entidades instalarn en los puntos de con-
misin Central para su tratamiento y resolucin. centracin, para el personal que presta servicio
en los mismos, instalaciones sanitarias con reves-
l) La Comisin Local estar integrada permanen- timientos de tipo azulejos, rejillas antideslizan-
temente por los siguientes miembros: tes, duchas individuales con agua fra y caliente,
1- Tres (3) representantes de la Entidad, de los cuartos de vestir provistos de armarios indivi-
cuales uno (1) ser el Jefe de Medicina del Traba- duales y espejos.
jo y otro el Jefe de Seguridad.
Las entidades garantizarn que la habilitacin de
2- Tres (3) representantes del Sindicato. nuevos locales asegurarn el cumplimiento sin
restricciones de este inciso, comprometindose
m) Esta Comisin dictar su reglamentacin in- a que en un plazo no mayor de noventa (90) das,
terna de funcionamiento a fin de cumplir con los se pondrn en esas condiciones estipuladas ms
objetivos fijados en el presente artculo. arriba los lugares que ya estuvieran habilitados
con anterioridad a la firma del presente Conve-
n) Todos los gastos que demande el funciona- nio.
miento de esta Comisin corrern por cuenta ex-
clusiva de las Entidades. Para el caso particular de trabajadores de pulve-
rizacin, parque de combustibles, limpieza de
holln u otras secciones similares, los armarios
sern dobles.
ARTICULO N 57
2) Los trabajadores que por la naturaleza de sus
HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDICINA tareas, con excepcin de las guardias rotativas de
DEL TRABAJO turnos continuados, tengan necesidad de higie-
nizarse, tendrn para ello una tolerancia mnima
Con el fin de asegurar las condiciones de higiene de diez (10) minutos antes de la terminacin de
y seguridad adecuadas, las Entidades debern cada etapa, contemplndose el mismo criterio
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 55
para el trabajador de guardia rotativa de turno tacin de primeros auxilios al personal que se
continuado que excepcionalmente y por razones accidente.
de servicio deba efectuar tareas que le requieren
luego de un tiempo relativamente largo para su 10) Se instruir a los trabajadores amplia y regu-
higienizacin. La misma modalidad se adoptar larmente, en forma terico-prctica, indepen-
para todo el personal que deba realizar tareas dientemente o no de los cursos a que asistan en
insalubres, amplindose este plazo a quince (15) cuanto a normas de higiene y seguridad y medi-
minutos si la naturaleza del trabajo as lo requi- cina del trabajo y al uso de elementos que a ello
riese. compete.
3) En los lugares de trabajo donde fuera necesa- 11) Las entidades proveern a los trabajadores
rio por sus caractersticas y la poca, se instala- de los elementos de seguridad adecuados, de
rn pastilleros conteniendo tabletas de dextrosa acuerdo a normas que establezca la Comisin
y sal para contrarrestar los efectos del calor, as Central.
como bebederos o refrigerantes para suministrar
agua fresca a los trabajadores. 12) Casillas telefnicas:
4) Las cuadrillas mviles sern provistas de equi- En los locales de las Entidades, en los que el ruido
pos ambulantes con los elementos de higiene interno sea dificultad auditiva para atender tel-
mnimos que se convendrn, en un plazo no ma- fonos, se colocarn cabinas de acuerdo a lo que
yor de noventa (90) das de convenidas. establezca la Comisin de Higiene, Seguridad y
Medicina del Trabajo.
5) Las Entidades proveern de botiquines de
emergencia a las cuadrillas mviles adecuados 13) Casillas o garitas de proteccin:
de acuerdo a las tareas que realicen, as como
tambin colocarn en lugares visibles en to- En los lugares en que las caractersticas especia-
dos los sectores de trabajos fijos, botiquines de les en que se desenvuelve el trabajo, del perso-
emergencia. nal de vigilancia o atencin, as se justifique, las
Entidades instalarn casillas para el resguardo de
6) En las Usinas, Sub-estaciones, Sectores y Ta- tales trabajadores de acuerdo a lo que establez-
lleres, se habilitarn baos, vestuarios y roperos ca la Comisin de Higiene, Seguridad y Medicina
en cantidad suficiente para los trabajadores que del Trabajo.
efecten tareas en esos lugares.
Las mismas debern contar con asiento de res-
7) Salas de Primeros Auxilios: paldo, luz artificial y de comodidades previa-
mente establecidas por la Comisin aludida pre-
Las Entidades instalarn en sus edificios donde cedentemente.
corresponda de acuerdo a las disposiciones lega-
les vigentes, salas de primeros auxilios. 14) Cmaras Subterrneas:
De 15 a 20 aos de servicio ............ 25 das hbiles i) Los trabajadores podrn permutar las licencias,
siempre que los mismos pertenezcan a la misma
Ms de 20 aos de servicio ........... 30 das hbiles funcin y Seccin.
i) Por das a determinar en cada caso cuando el Los permisos se solicitarn, a ms tardar, dentro
cnyuge del trabajador con hijos en edad infantil de las primeras horas de la jornada del da labo-
deba asistirse en razn de una enfermedad fue- rable anterior al de su usufructo.
ra del hogar y siempre que se compruebe feha-
cientemente no tener el trabajador otra persona Este plazo no regir en aquellos casos en que se
o familiar que pueda encargase del cuidado y pruebe fehacientemente que la causal de la soli-
atencin de los nios en el hogar. citud se ha producido dentro de ese lapso.
j) Por das a determinar en cada caso cuando el Se concedern hasta un mximo de tres (3) das
trabajador necesitara consagrarse a la atencin por mes y no ms de diez (10) por ao. Solamen-
de un miembro de su familia enfermo, siempre te en casos excepcionales se conceder la totali-
que se trate de ascendientes o descendientes en dad del beneficio por una sola vez.
primer grado, cnyuge, hermano a su exclusivo
cargo, y que comprobare no tener otra persona Los trabajadores contemplarn en la solicitud de
que lo asista y se constatara la enfermedad por el sus permisos no provocar ausencias de ms del
facultativo que designe la Entidad. treinta por ciento (30%) en cada seccin. En caso
de superarse este porcentaje, se concedern per-
k) Por mudanza: dos (2) das corridos. misos en el orden de presentacin, manteniendo
el porcentaje aludido precedentemente.
El costo de estos servicios ser por cuenta de las Las Entidades convendrn con la Federacin el
Entidades en un ochenta por ciento (80%) del rgimen de auditora y sindicatura que permita
mismo, el veinte por ciento (20%) restante ser a las Entidades una efectiva y fluida fiscalizacin
absorbido por la Federacin a travs de un rgi- contable de las inversiones y sus registros, por
men de aportes por coseguros en la provisin de los servicios prestados por este artculo del Con-
medicamentos y atencin mdica ambulatoria y venio Colectivo de Trabajo.
a domicilio.
Las Entidades aportarn a los Servicios Sociales
En ningn caso, el nivel y alcance de los bene- FATLYF, inscripta en el R.N.O.S. bajo el N0125/2,
ficios sern inferiores a los otorgados hasta el conforme los trminos de la Ley 18.610 (texto
presente por los Servicios Sociales, segn regla- ordenado) y segn la mecnica de reconoci-
mentacin aprobada por los cuerpos orgnicos miento de costos asistenciales establecida en la
de la FATLYF. presente Convencin, reconocindose confor-
me la Ley citada a esta Obra Social como nica
Sin con la modalidad de coseguros en los rubros prestataria de los servicios, salvo aquellos casos
mencionados, no se alcanzara a recaudar el vein- en que por Convenios Colectivos de Trabajo an-
te por ciento (20%) del gasto de cada ejercicio teriores, quien preste el servicio asistencial sean
anual, las Entidades se harn cargo de las dife- las Entidades, en cuyo caso los mismos seguirn
rencias correspondientes. prestndose como hasta el presente, siendo por
cuenta de las Entidades el costo total del bene-
A los efectos de mantener vigente y sin interrup- ficio.
cin los aportes mensuales por parte de las Enti-
dades, establecer con anticipacin y en base a En un plazo de ciento veinte (120) das a partir de
ARTICULO N 69
a) Todo trabajador casado percibir el 6,770% Tambin alcanzar este beneficio a los trabaja-
mensual, de acuerdo a lo establecido en el Art- dores que tengan a su exclusivo cargo hermanos,
culo 12 (Salarios). hermanastros menores de dieciocho (18) aos
Cuando el cnyuge del trabajador se desempe- o incapacitados, hijastros o hurfanos, siempre
ara en la misma Entidad y la suma de sus dos que los mismos no posean bienes o ingresos
gananciales exceda del monto que corresponda propios que superen este beneficio. El lmite de
al mayor sueldo de la escala de este Convenio, los dieciocho (18) aos de edad se ampliar en
dicho beneficio ser percibido por uno solo de los siguientes casos:
ellos. Tambin se reconocer este beneficio a
todo trabajador que est unido en aparente ma- a) Hasta cualquier edad cuando los precitados
trimonio, lo estipulado en el presente inciso dar menores estn incapacitados para el trabajo, de-
derecho al cobro de una sola asignacin con bindose probar la incapacidad.
acuerdo a lo previsto por la Ley 20.744 en su Art.
269. b) Hasta el trmino de su carrera y no ms all de
A todo trabajador que tenga tres (3) o ms hijos El monto mensual de la asignacin establecido
a cargo las Entidades abonarn de acuerdo a las en el presente artculo se duplicar cuando el
previsiones del Decreto Ley 18.017/68 mensual- hijo, a cargo del trabajador, fuera incapacitado.
mente, a partir del tercer hijo inclusive, aunque
por alguno de los primeros no corresponda per- La asignacin por escolaridad primaria prevista
cibir la asignacin por hijo. en este artculo se abonar al trabajador cuyo
hijo, cualquiera
ADICIONAL POR ESCOLARIDAD: sea su edad, concurra a establecimiento oficial o
privado donde se le imparta educacin diferen-
A todo trabajador cuando le corresponda la asig- cial.
nacin por hijo o hermano a cargo y stos concu-
rran regularmente a establecimientos donde se
imparta enseanza primaria, media, superior y/o
diferencial, percibir las siguientes asignaciones ARTICULO N 75
por cada hijo o hermano que se encuentre en
esas condiciones: CONTRIBUCION POR CASAMIENTO
Las Entidades otorgarn al personal, en las opor- En un 20% del monto que le corresponda perci-
tunidades en que cumpla 20, 25, 30 y 35 aos de bir, si por el ao que la perciba y uno anterior no
antigedad, una retribucin especial equivalen- hubiese sufrido ninguna deduccin, es decir que
te a un monto igual al total de las remuneracio- ha cumplido satisfactoriamente con los requisi-
nes percibidas en el mes que cumpla la antige- tos de dicha reglamentacin en dos aos.
dad mencionada precedentemente.
En un 40% del monto que le corresponde perci-
En ningn caso esta remuneracin ser inferior a bir, si por el ao que la percibe y en dos aos an-
la retribucin mensual del trabajador. teriores no hubiese sufrido ninguna deduccin,
es decir que ha cumplido satisfactoriamente con
Al cumplir 40 aos de servicios se abonar una los requisitos de dicha reglamentacin en tres
retribucin especial equivalente a dos veces el aos.
total de las retribuciones percibidas en el mes
que cumpla la antigedad. Al personal femenino En un 60% del monto que le corresponda perci-
se le otorgarn estos beneficios al cumplir 17,22, bir, si por el ao que la percibe y en tres aos an-
27, 32 y 37 aos de servicio, respectivamente. teriores no hubiere sufrido ninguna deduccin,
es decir que ha cumplido satisfactoriamente con
Las Empresas abonarn esta bonificacin dentro los requisitos de dicha reglamentacin en cuatro
de los treinta (30) das posteriores a la fecha en aos.
que el trabajador cumpliere alguna de las anti-
gedades citadas en el presente artculo. En un 80% del monto que le corresponda perci-
bir, si por el ao que la percibe y en cuatro aos
B) BONIFICACION ANUAL POR EFICIENCIA anteriores no hubiere sufrido ninguna deduc-
cin, es decir que ha cumplido con los requisitos
1) Las Entidades abonarn a sus trabajadores de dicha reglamentacin en cinco aos.
una Bonificacin Anual por Eficiencia, de acuer-
do a la siguiente escala y reglamentacin: En un 100% del monto que le corresponda per-
cibir, Si por el ao que la percibe y en cinco aos
Para abonar la Bonificacin Anual por Eficiencia anteriores no hubiere sufrido deduccin, es de-
se tendr en cuenta la remuneracin que el tra- cir que ha cumplido satisfactoriamente con los
bajador perciba el 31 de diciembre del ao por requisitos de dicha reglamentacin en seis aos.
el cual se le abona dicha bonificacin y ser abo-
nada dentro de los treinta (30) primeros das del
ao subsiguiente: 3) Si algn trabajador de acuerdo a la reglamen-
tacin no se hiciera acreedor al incremento anual
del punto anterior, esta prdida slo tendr vi-
EL MONTO DE LA BONIFICACION SERA EL SI- gencia en ese ao, pero seguir usufructuando
GUIENTE: del porcentaje de aumento ya acumulado por
derechos en aos anteriores.
Hasta 5 aos, el 100% de la remuneracin.
6) Trabajadores Becarios:
2) Trabajadores con menos de un (1) ao de an-
tigedad: a) Se les liquidar la Bonificacin Anual por Efi-
ciencia, cuando hubiesen cumplido con las
Se les liquidar el 8,33% de la remuneracin obligaciones convenidas para cada rgimen de
mensual por cada mes entero trabajado. estudio en particular, y conforme a las dems
condiciones establecidas en esta reglamenta-
cin.
3) La antigedad a tener en cuenta para deter-
minar el monto de la bonificacin anual por efi- b) A los becados que hubiesen cumplido parcial-
ciencia, ser la que determina el presente C.C.T. mente con las obligaciones convenidas, se les
en el Artculo 23 (Cmputos) por Antigedad) al liquidar el 50% de la bonificacin que le corres-
31 de diciembre. pondiera.
Se considerar remuneracin toda suma que pa- c) Los becarios que hubiesen sido expulsados del
guen las Entidades a sus trabajadores en forma establecimiento educacional por razones disci-
habitual y continua, con la exclusin de los gas- plinarias o ausencias no justificadas durante el
tos de comida (variables), reembolsos de gastos ao lectivo, slo percibirn, el tiempo trabajado,
de locomocin (variables). habida cuenta de las dems condiciones estable-
cidas en la presente reglamentacin.
4) Trabajadores egresados por su voluntad, fa-
llecidos o jubilados:
La Bonificacin Anual por Eficiencia se liquidar 7) Ausencias sin goce de sueldo Permisos Art.
en base a la remuneracin mensual del ltimo 62, Inc. c) del C.C.T.
da trabajado y proporcionalmente a los meses
enteros trabajados durante el ao, habida cuen- a) La Bonificacin Anual por Eficiencia se liquida-
ta de las dems condiciones establecidas en esta ra. en proporcin a los meses enteros trabajados
reglamentacin. durante el ao.
11) Trabajadores con aplicacin del Art. 66 del Trabajadores declarados cesantes o con preven-
C.C.T. (Lic. por Enfermedad): cin de cesanta:
a) Al solo efecto del eventual pago de la Boni- a) En ningn caso corresponder el pago de la
ficacin Anual por Eficiencia a los trabajadores Bonificacin Anual por Eficiencia, cualquiera fue-
ausentes por enfermedad durante el ao calen- se el motivo de la cesanta.
dario, no se tendrn en cuenta las reducciones b) Igual criterio se adoptar para los trabajado-
establecidas en los distintos apartados del Art. res a quienes se les hubieren aplicado medidas
66 C.C.T., o sea que se les liquidar sobre su re- disciplinarias con expresa advertencia de pre-
muneracin ntegra. vencin de cese o medida equivalente.
Finalidad: Velar porque los principios enuncia- Definir los lineamientos de la poltica de Capaci-
dos precedentemente se cumplan y que sirvan tacin y todo lo relativo a la Higiene, Seguridad y
a los interese en toda la comunidad, asegurando Medicina del Trabajo y Turismo de los trabajado-
la participacin en la direccin de la gestin de res, que contribuya a ponerlos en mejores condi-
las Entidades. ciones de participar consciente y efectivamente
en las decisiones y el control de las Entidades y
Funciones: Adems de todas las funciones que contribuir al uso racional, eficiente y solidario de
fije el estatuto de la Entidad, cumplir tambin los recursos.
las de conduccin y decisin, dentro del rea a
que fuere asignado. Considerar a nivel superior los proyectos del pre-
supuesto anual de gastos y recursos, cuadros
Asimismo los trabajadores tendrn activa par- tarifarios, programas de inversiones y planes de
ticipacin en los distintos niveles de decisin a obras elaboradas por los Consejos de Gerencia o
travs de representantes cuya cantidad, funcio- de Empresa.
nes y obligaciones sern establecidas de comn
acuerdo entre las Entidades y la Federacin y/o Asesorar en las designaciones y propuestas del
Sindicato respectivo. personal de conduccin a la Superioridad de las
Entidades.
AUTOGESTION o COGESTION:
Participar en la decisin de los ingresos y las pro-
Integracin: Se nombrar un Comit de Autoges- mociones de personal para cubrir vacantes o pla-
tin integrado por los representantes de las En- zas nuevas autorizadas, de acuerdo al rgimen
tidades y/o Sindicatos y Federacin, miembros establecido en el C.C.T. vigente.
todos ellos de la comunidad de trabajo.
Aprobar o elevar segn corresponda de acuerdo
Finalidad: Conducir el proceso de Autogestin a las normas vigentes, la contratacin de servi-
fijando las bases de una real Participacin de la cios y obras.
Comunidad de Trabajo y de la Comunidad de
Usuarios en la gestin de las Entidades, y actuan-
do como un organismo que mantenga un per- CONSEJOS DE GERENCIA O DE EMPRESA REGIO-
manente espritu de indicacin de autoanlisis y NAL:
reorientacin del proceso.
Integracin: Los Consejos de Gerencia o de Em-
Adecuar las estructuras actuales de las Entidades presas regionales estarn integrados por los
a esta nueva forma de gestin, con miras a lograr miembros de la Comunidad de Trabajo de las
una prestacin del Servicio cada da ms eficien- Entidades y Sindicatos dentro de sus respectivas
te. jurisdicciones, que tendrn una coordinacin
Participar en el proceso de toma de decisiones efectiva con el Comit de Autogestin.
en relacin con la aplicacin de planes y polticas
de las Entidades. Finalidad: Participar en el proceso de la toma de
decisiones con la Gerencia y Sub Gerencia en
Funciones: Promover y canalizar las iniciativas y todo lo relacionado con la aplicacin del plan y
Participar en la decisin de ingresos y las promo- Participar en la decisin de los ingresos y las
ciones de personal para cubrir vacantes o plazas promociones del personal para cubrir vacantes
nuevas autorizadas, de acuerdo al rgimen esta- o plazas nuevas autorizadas, de acuerdo al rgi-
blecido en el C.C.T. vigente. men establecido en el C.C.T. vigente.
Aprobar o elevar, segn corresponda de acuerdo Aprobar o elevar, segn corresponda de acuerdo
a las normas en vigencia de las Entidades, la con- a las normas vigentes en las Entidades, la contra-
tratacin de Servicios y Obras. tacin de servicios y obras.
Coordinar las actividades de los Consejos de Sec- Elaborar un informe mensual de lo actuado al
cin o Consejos de Empresas Divisionales. Consejo de Gerencia o Consejo de Empresa Re-
gional.
Formar Mesas de Trabajo de Autogestin para
analizar aspectos interseccionales y coordinar Intervenir en la aplicacin de sanciones discipli-
sus actividades. narias.
Integracin: Los Consejos de Seccin o Conse- Las Entidades aplicarn gradualmente la partici-
jos de Empresas Divisionales estarn integrados pacin de los trabajadores en la gestin de las
por la Comunidad de Trabajo de las Entidades y mismas, atendiendo a su forma institucional, a su
Sindicatos dentro de sus respectivas jurisdiccio- jurisdiccin, dimensin geogrfica, caractersti-
nes y tendrn una efectiva coordinacin con los cas de los servicios que presten y dems circuns-
Consejos de Gerencia o Consejos de Empresas tancias especiales.
Regionales. Las Entidades mantendrn como mnimo las es-
Finalidad: Participar en el proceso de la toma de tructuras de participacin de los trabajadores ac-
decisiones con el nivel superior de la Seccin o tualmente en vigencia.
Divisional en todo lo relacionado con la aplica-
cin de polticas y objetivos definidos por las En-
tidades.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 75
ARTICULO N 81 cargos permanentes especificados en el Inciso
e), debern ser formulados por la Federacin o
RECONOCIMIENTO DE LA FEDERA- Sindicato cada vez que lo necesite, por el tiempo
CION ARGENTINA DE TRABAJADO- necesario, cuidando al solicitarlo no afectar el
RES DE LUZ Y FUERZA desenvolvimiento del servicio.
PERMISOS GREMIALES
Sin perjuicio de las mayores franquicias que pu- ARTICULO N 83
dieran corresponder por disposiciones legales, la
Entidad conceder permiso con goce de sueldo COMISION DE RECLAMACIONES Y
y por asuntos gremiales en los siguientes casos: TRIBUNAL PARITARIO NACIONAL
a) Todos los Sindicatos gozarn, en la cantidad a) En las Entidades funcionarn a efectos de dar
que se establezca con cada Entidad, de permisos cumplimiento al presente Convenio Colectivo de
gremiales permanentes, para la atencin de las trabajo, Comisiones Internas Locales para tratar
actividades especficas que deban cumplir de las reclamaciones que pudieran suscitarse de
acuerdo a sus Estatutos. acuerdo a las modalidades ya establecidas.
d) El nmero de trabajadores que, conforme a los 2- Las Entidades concedern los permisos con
estatutos sindicales respectivos, deban concurrir goce de sus remuneraciones, a los represen-
a Congresos Gremiales. tantes sindicales para que puedan actuar con la
amplitud necesaria en sus funciones, pudiendo
e) A los trabajadores que ejerzan funciones di- stos, cuando fuere necesario para resolver un
rectivas estatutarias de la Federacin y a los que caso sometido a la Comisin, y previo acuerdo
acten en Comisiones Especiales no permanen- con la representacin de las Entidades, visitar los
tes designadas por la Federacin. lugares de trabajo.
f ) Todos los permisos, excepto aqullos para los 3- Las partes podrn designar suplentes a las
76 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
reuniones, en ausencia del titular. orden Nacional como Provincial.
El Tribunal efectuar comprobaciones de hecho, 2) La Reclamacin deber ser efectuada por cua-
en los lugares de trabajo, cuando las mismas re- druplicado, el original lo entregar al Jefe, quien
sultaren necesarias y fueran solicitadas por algu- le firmar un duplicado como acuse de recibo y
na de las partes y dispuestas por el Presidente. las copias restantes a la Organizacin Sindical, la
El Tribunal Paritario Nacional funcionar vlida- que enviar en el caso de hacer suya la reclama-
mente cuando estn presentes, por lo menos, un cin, una de ellas a la Entidad respectiva dentro
miembro de cada parte y el Presidente de la En- de un plazo de quince (15) das a contar de la fe-
tidad interesada. cha de presentacin del reclamo a los efectos de
acelerar su tramitacin.
Las partes podrn contar con el asesoramiento
de profesionales, corriendo por cuenta de las 3) Las reclamaciones debern ser presentadas
Entidades, en todos los casos, los gastos que dentro de los veinte (20) das de la fecha en que
demande la actuacin de los mismos, como as el interesado hubiera entrado en conocimiento
tambin los viticos que correspondan en caso oficial del hecho que las motiv, salvo los casos
de trasladarse los miembros del Tribunal para de cubrimiento de vacantes, que debern ser
comprobaciones. presentados dentro de los cinco (5) das hbiles.
Los asuntos sometidos a consideracin del Tribu- 4) Dicha reclamacin deber ser entrada por la
nal Paritario Nacional debern ser resueltos en Entidad en actas de la Comisin respectiva, en
un plazo de noventa (90) das, prorrogables por un plazo mximo de veinte (20) das de la fecha
acuerdo de partes. del envo de la reclamacin a la Entidad con la
contestacin correspondiente. Si la contestacin
conforma a la Delegacin Sindical, pasar a asun-
tos terminados, en caso contrario, continuar en
ARTICULO N 84 asuntos en discusin.
NORMAS PARA LAS RECLAMACIO- 5) Las resoluciones que corresponden a las re-
NES clamaciones presentadas sern notificadas por
escrito a los trabajadores reclamantes.
Todas las reclamaciones que se formularen sobre
la aplicacin del presente Convenio y de los que
estn en vigencia, as como tambin Ley u Orde-
nanza de Trabajo, medidas disciplinarias o cual- ARTICULO N 85
quier otra situacin que afecten los derechos de RECONOCIMIENTO DE DELEGADOS
los trabajadores, sern tratados en primer trmi-
no por la Comisin Local de Reclamacin que a El Sindicato comunicar a las Entidades las nmi-
esos efectos se constituirn y las que tendrn un nas de Delegados Gremiales cuyas atribuciones
plazo de treinta (30) das, para definir o un acuer- sern las que se detallan a continuacin:
do sobre las reclamaciones presentadas, plazo
que podr ser ampliado por acuerdo de las par- 1) El Delegado Gremial es el representante direc-
tes. to del Sindicato ante las Entidades en el lugar de
a) Reclamacin por va jerrquica y trmite en las .trabajo y sin dejar de atender las tareas propias
Comisiones Internas: de su ocupacin, salvo acuerdos convenidos en
la Comisin Interna de Reclamaciones, y asesora-
1) Cuando un trabajador afiliado al Sindicato se r a los trabajadores afiliados sobre la interpreta-
considere lesionado en sus derechos y deseare cin del Convenio Colectivo de Trabajo.
formular una reclamacin, lo har en todos los
78 Tel/Fax (0351) 454-6400 | www.regionalluzyfuerza.org
2) Visar las reclamaciones que interpongan los a todos sus efectos con excepcin del Registro
trabajadores cuando estn encuadrados en el de Denominaciones y Escalas de Sueldos, las que
Convenio Colectivo de Trabajo, a los efectos de se regirn exclusivamente por este Convenio. Si
lo establecido en el Artculo 85. como consecuencia de la aplicacin del Registro
de Denominaciones y/o Escalas de Sueldos algn
3) Cuando entendiere el Delegado Gremial que trabajador pasara a tener menor remuneracin,
una orden impartida por un superior no est de la diferencia se le mantendr como sobresueldo,
acuerdo con una disposicin del Convenio Co- los que tambin se incrementarn en la misma
lectivo de Trabajo, no podr interferir la misma ni proporcin que aumenten los salarios.
oponerse a su realizacin, pero podr apersonar-
se al jefe exponindole su punto de vista y tra-
tar de solucionar la situacin. En el caso de que
entre ambos surjan discrepancias en cuanto a si ARTICULO N 87
la orden impartida se ajusta o no al Convenio, el
jefe la comunicar de inmediato al superior que RETENCIONES SINDICALES
corresponda y el Delegado Gremial al Sindicato.
La Entidad y el Sindicato resolvern en definitiva, Las Entidades estarn obligadas a efectuar re-
y si uno de ellos lo considera necesario, podr so- tenciones por planillas de los haberes de los
licitar una reunin extraordinaria a la Comisin trabajadores, cuando as lo soliciten los Sindica-
de Reclamaciones. tos respectivos, con ajuste a las normas legales
vigentes, debiendo en tal caso hacer entrega a
4) Una vez resuelta una reclamacin en las Comi- los mismos de las sumas retenidas en un plazo
siones Internas de Reclamaciones o si en la mis- mximo de cinco (5) das posteriores a la fecha
ma se hubiera dado una interpretacin definiti- del descuento.
va sobre determinacin o reclamo, el Delegado
Gremial la comunicar de inmediato al Sindicato
y ste a la Entidad, quienes, siempre que sea la
situacin idntica a la ya resuelta, harn que se ARTICULO N 88
cumpla la resolucin anterior dentro de veinti-
cuatro (24) horas. APORTE DE LOS TRABAJADORES
5) Las Entidades no podrn interferir la actuacin Las Entidades retendrn de todos los trabaja-
de los Delegados Gremiales siempre que se ajus- dores beneficiados por este Convenio o como
ten a lo dispuesto en este artculo. resultado de la aplicacin de decretos de au-
mentos salariales, el importe correspondiente al
aumento en sus remuneraciones que involucren
el primer mes de aplicacin.
ARTICULO N 86
Los importes retenidos se enviarn a la Federa-
BENEFICIOS, CONVENIOS, LAUDOS Y cin Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza,
ACUERDOS LOCALES calle Callao 1764, Buenos Aires, mediante giro o
cheque al cobro en Buenos Aires a la orden de
Las clusulas de este Convenio servirn de nor- la misma, acompaados de planillas cuadrupli-
ma de interpretacin para las idnticas o simila- cadas, detallando el importe retenido a cada tra-
res de los Convenios y laudos locales, sin limitar bajador. Igual procedimiento se seguir en cada
los beneficios superiores. aplicacin del presente Convenio.
Por ello, en cuanto a los beneficios superiores de Asimismo, la Federacin podr delegar a los Sin-
los distintos Convenios, Laudos o acuerdos loca- dicatos las gestiones y control de dichos aportes.
les en vigencia a la firma del presente Convenio
que establezcan para los trabajadores benefi- Aquellos Sindicatos que por C.C.T. anteriores
cios superiores o beneficios que no figuren en el perciben de las Entidades los aportes sealados,
presente Convenio, stos continuarn en vigor mantendrn sus regmenes vigentes.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 36/75 79
ARTICULO N 89 ARTICULO N 92